The Lakers at Work. (Q138179): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
||
| Property / contained in NUTS | |||
| Property / contained in NUTS: Szczecinecko-pyrzycki / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 14:13, 27 October 2022
Project Q138179 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The Lakers at Work. |
Project Q138179 in Poland |
Statements
734,235.19 zloty
0 references
863,806.11 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 March 2018
0 references
31 December 2019
0 references
STOWARZYSZENIE "LIDER POJEZIERZA"
0 references
CEL PROJEKTU: Wzrost zatrudnienia 30 os. z 50 os. w wieku 30 lat i więcej, znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (RP)z gmin SSW w pow.: choszczeńskim(PC)oraz pyrzyckim (PP)objętych kompleksowym wsparciem w terminie: 1.03.2018 do 30.06.2019 r.GR. DOCELOWA (GD): 50os. biernych zawodowo, w wieku 30 lat i więcej, w tym: 25 kobiet (K). 50% GD to osoby z niepełnosprawnościami(ON)tj.:25 os.(15K)(kryt.prem. nr 1)i w wieku pow. 50r.ż.tj: 25 os.(10K). GD to w 100% osoby o niskich kwalifikacjach. GD zgodna z zapisami SOOP RPO WZ 2014-2020 oraz Regulaminem konkursu, w ramach Działania 6.5 RPO WZ 2014-2020.Projekt przewiduje dla 100% UP identyfikację potrzeb i diagnozę możliwości w zakresie doskonalenia zaw.- określenie IPD w ramach indywidualnego poradnictwo zaw. ,indywidualne pośrednictwo pracy (PP), szkolenia zaw. - dla 30os.(5K) staże zaw. - 50os./25K. Dla ON ze stopniem umiarkowanym wsparciem będą trenerzy pracy w ramach programu wspomaganego zatrudnienia. Dzięki działaniom proj. osiągnięte zostaną REZULTATY: 1.31%UP zdobędzie adekwatne do potrzeb RP kwalifikacje zaw. 2.Wszyscy UP uzyskają kompetencje. 3. 50 UP zostanie objętych stażem w celu zdobycia doświadczenia zaw. W wyniku realizacji proj. ZATRUDNIENIE uzyska min.: 1.33% os. pow. 50 r.ż. 2.39% K 3.33% ON 4.38% os. NK. Min. 60% UP,które odbywały staże zaw.tj.: 30 UP w ramach proj. uzyska zatrudnienie( kryt.premiujące nr 1,(KP). Każdy z UP otrzyma ofertę obejmującą wszystkie formy wsparcia, które zostaną zidentyfikowane u niego jako niezbędne w celu poprawy jego sytuacji na RP. Wsparcie proj. ma charakter indywidualny i kompleksowy tj.: obejmuje co najmniej trzy formy wsparcia skierowane do każdego UP (obligatoryjne dla wszystkich UP: identyfikacja potrzeb – IPD, PP i dodatkowo szkolenie zaw.dla 30 UP oraz staż zaw.dla 100% UP. Wsparcie zostanie dostosowane do indywidualnych potrzeb i możliwości UP w korelacji z zapotrzebowaniem rynku pracy.Projekt spełnia kr.premiujące nr: 1,3 (Polish)
0 references
OBJECTIVE OF THE PROJECT: Employment growth of 30 people from 50 people aged 30 years and over, who are in a particularly difficult labour market situation (RP) from the municipalities of the SSW in the area of: Choszczeński (PC) and Pyrzycki (PP) covered by comprehensive support within the time limit: 1.03.2018 by 30.06.2019 target (GD): 50 people professionally inactive, aged 30 and over, including: 25 women (K). 50 % of GD are persons with disabilities(ON) i.e.:25 people(15K)(crit.prem. no. 1)and aged. 50. i.e.: 25 people (10K). GD is 100 % low-skilled. HD in accordance with the provisions of SOOP RPO WZ 2014-2020 and the Rules of Procedure, within the framework of Measure 6.5 RPO WZ 2014-2020.The project provides for the identification of needs and the diagnosis of possibilities in the field of improvement in case – identification of IPD within individual counselling in case. Individual job intermediation (PP), training incl. — for 30 people.(5K) internships incl. — 50 people/25K. For ON with moderate support will be coaches working under the assisted employment programme. Thanks to the project’s actions, RESULTAS will be achieved: 1.31 % of the company will be qualified in accordance with the needs of the Republic of Poland. 2.All UP will gain competence. 3. 50 UP will be covered by an internship in order to gain experience incl. As a result of the project. Employment will be obtained by min.: 1.33 % of pers. 50 years old. 2.39 % K 3.33 % ON 4.38 % pers. IT’S NK. At least 60 % of UP, who held internships, i.e.: 30 UP will be recruited under the project (rewarding cover No 1, (KP). Each UP will receive an offer covering all forms of support that will be identified with him as necessary in order to improve his situation in the Republic of Poland. Project support is individual and comprehensive, i.e.: includes at least three forms of support addressed to each UP (binding for all UPs): identification of needs – IPD, PP and additionally training incl. for 30 UP and internship for 100 % UP. The support will be tailored to the individual needs and capabilities of the UP in correlation with the demand of the labour market.The project meets the awarding kr.: 1,3 (English)
21 October 2020
0 references
OBJECTIF DU PROJET: Croissance de l’emploi de 30 personnes de 50 ans et plus, qui se trouvent dans une situation particulièrement difficile sur le marché du travail (RP) des municipalités de la SSW dans les domaines suivants: Choszczeński(PC) et Pyrzycki (PP) couverts par un soutien global dans les délais suivants: 1.03.2018 au 30.6.2019Gr. DOCELOWA (GD): 50 personnes inactives, âgées de 30 ans et plus, dont: 25 femmes (K). 50 % des personnes handicapées sont des personnes handicapées, soit 25 personnes (15 K) (crit.prem. no 1) et à l’âge de la région. 50 ans, c’est-à-dire: 25 personnes (10K). GD est 100 % peu qualifié. Conformément aux dispositions de la SOOP ROP WZ 2014-2020 et du règlement du concours, dans le cadre de la mesure 6.5 du ROP WZ 2014-2020, le projet prévoit l’identification des besoins et le diagnostic des possibilités d’amélioration de la DPI dans le cadre du conseil individuel. placement individuel d’emploi (PP), formation y compris — pour 30 personnes (5K) stages — 50 s/25K. En ce qui concerne l’assistance sociale dotée d’un niveau de soutien modéré, les formateurs au travail dans le cadre du programme d’aide à l’emploi bénéficieront d’un soutien. Grâce aux actions du projet, les résultats seront atteints: 1,31 % de l’OLP obtiendra les qualifications appropriées en fonction des besoins de la République de Pologne. 2.All UP acquerra compétence. 3. 50 UP seront inscrits afin d’acquérir une expérience de stage. Suite au projet. L’emploi sera réalisé au moins: 1,33 % de la superficie 50 ans 2,39 %K 3,33 % ON 4,38 % par. NK 60 % au minimum des organismes payeurs ayant effectué des stages, c’est-à-dire: 30 UP dans le cadre du projet obtiendront un emploi (bonus no 1, (KP). Chaque organisme payeur recevra une offre couvrant toutes les formes de soutien qu’elle identifiera comme nécessaires pour améliorer sa situation en République de Pologne. Le soutien au projet est individuel et complet, c’est-à-dire: il couvre au moins trois formes d’aide adressée à chaque AP (obligatoire pour toutes les PLA: identification des besoins — IPD, PP et formation supplémentaire pour 30 UP et stage pour 100 % UP. Le soutien sera adapté aux besoins individuels et aux possibilités de l’UP en corrélation avec la demande du marché du travail.Le projet répond au bonus no: 1,3 (French)
3 December 2021
0 references
ZIEL DES PROJEKTS: Beschäftigungswachstum von 30 Personen ab 50 Personen im Alter von 30 Jahren, die sich in einer besonders schwierigen Arbeitsmarktsituation (RP) aus den Gemeinden der SSW befinden, in folgenden Bereichen: Choszczeński(PC) und Pyrzycki (PP) mit umfassender Unterstützung innerhalb der folgenden Fristen: 1.03.2018 bis 30.06.2019Gr. DOCELOWA (GD): 50 nicht erwerbstätige Personen im Alter von 30 Jahren und darüber, davon: 25 Frauen (K). 50 % der GD sind Menschen mit Behinderungen (ON), d. h.: 25 Personen (15K) (crit.prem.Nr. 1) und im Alter des Gebiets. 50 Jahre, d. h.: 25 Personen (10K). GD ist zu 100 % gering qualifiziert. Gemäß den Bestimmungen des SOOP ROP WZ 2014-2020 und der Wettbewerbsregeln im Rahmen der Maßnahme 6.5 des ROP WZ 2014-2020. Das Projekt sieht die Ermittlung der Bedürfnisse und die Diagnose der Verbesserungsmöglichkeiten des IPD im Rahmen der individuellen Beratung vor. individuelle Stellenvermittlung (PP), Ausbildung inkl. — für 30 Personen (5K) Praktika — 50s/25K. Für die SA mit einem moderaten Maß an Unterstützung werden Ausbilder im Rahmen des geförderten Beschäftigungsprogramms unterstützt. Dank der Projektmaßnahmen werden folgende Ergebnisse erzielt: 1,31 % der PLO erhalten entsprechend den Bedürfnissen der Republik Polen entsprechende Qualifikationen. 2.All UP erhält Kompetenz. 3. 50 UP werden eingeschrieben, um Praktikumserfahrung zu sammeln. Als Ergebnis des Projekts. Die Beschäftigung wird mindestens erreicht: 1,33 % der Fläche 50 Jahre alt 2,39 %K 3,33 % ON 4,38 % pro. NK. Mindestens 60 % der PA, die Praktika absolviert haben, d. h.: 30 UP im Rahmen des Projekts erhalten eine Beschäftigung (Bonus Nr. 1,(KP). Jede ZS erhält ein Angebot, das alle Formen der Unterstützung abdeckt, die von ihr als notwendig eingestuft werden, um seine Lage in der Republik Polen zu verbessern. Die Projektunterstützung ist individuell und umfassend, d. h.: er umfasst mindestens drei Formen der Unterstützung, die an jede ZS gerichtet sind (obligatorisch für alle PLA: Bedarfsermittlung – IPD, PP und zusätzlich Schulung für 30 UP und Praktikum für 100 % UP. Die Unterstützung wird auf die individuellen Bedürfnisse und Möglichkeiten von UP im Zusammenhang mit der Nachfrage des Arbeitsmarktes zugeschnitten.Das Projekt erfüllt die Bonus-Nr.: 1,3 (German)
13 December 2021
0 references
DOEL VAN HET PROJECT: Werkgelegenheidsgroei van 30 personen van 50 personen vanaf 30 jaar, die zich in een bijzonder moeilijke arbeidsmarktsituatie bevinden (RP) uit de gemeenten van het SSW op de volgende gebieden: Choszczeński(PC) en Pyrzycki (PP) die onder uitgebreide steun vallen binnen de volgende termijnen: 1.03,2018 t/m 30.06.2019Gr. DOCELOWA (GD): 50 personen inactief, 30 jaar en ouder, waarvan: 25 vrouwen (K). 50 % van de GD zijn personen met een handicap (ON) d.w.z.:25 personen (15K) (crit.prem. nr. 1) en op de leeftijd van het gebied. 50 jaar, d.w.z.: 25 personen (10K). GD is 100 % laaggeschoold. In overeenstemming met de bepalingen van de SOOP ROP WZ 2014-2020 en de Regels van de Mededinging, in het kader van maatregel 6.5 van de ROP WZ 2014-2020. Het project voorziet in het in kaart brengen van behoeften en diagnose van de mogelijkheden voor verbetering van de IPD in het kader van individuele begeleiding. individuele arbeidsbemiddeling (PP), opleiding incl. — voor 30 personen (5K) stages — 50s/25K. Voor de SA met een gematigde mate van ondersteuning zullen werkopleiders in het kader van het ondersteunde werkgelegenheidsprogramma worden ondersteund. Dankzij de projectacties zullen de resultaten worden bereikt: 1,31 % van de PLO zal passende kwalificaties verwerven in overeenstemming met de behoeften van de Republiek Polen. 2.All UP krijgt competentie. 3. 50 UP zal worden ingeschreven om stageervaring op te doen. Als gevolg van het project. De werkgelegenheid zal ten minste worden bereikt: 1,33 % van de oppervlakte 50 jaar oud 2,39 %K 3,33 % OP 4,38 % per. IK BEN NK. Minimaal 60 % van de BO’s die een stage hebben voltooid, d.w.z.: 30 UP in het kader van het project zal werkgelegenheid krijgen (bonus nr. 1, (KP). Elk BO ontvangt een aanbod voor alle vormen van steun die het nodig acht om zijn situatie in de Republiek Polen te verbeteren. Projectondersteuning is individueel en uitgebreid, d.w.z.: het omvat ten minste drie vormen van steun voor elk BO (verplicht voor alle PLA’s: identificatie van behoeften — IPD, PP en daarnaast training voor 30 UP en stage voor 100 % UP. De steun zal worden afgestemd op de individuele behoeften en mogelijkheden van UP in samenhang met de vraag van de arbeidsmarkt.Het project voldoet aan de bonusnr.: 1,3 (Dutch)
17 December 2021
0 references
OBIETTIVO DEL PROGETTO: Crescita dell'occupazione di 30 persone di 50 persone di età pari o superiore a 30 anni, che si trovano in una situazione particolarmente difficile sul mercato del lavoro (RP) dei comuni del SSW nei seguenti settori: Choszczeński(PC) e Pyrzycki (PP) coperti da un sostegno completo entro i seguenti termini: 1.03.2018-30.6.2019Gr. DOCELOWA (GD): 50 persone inattive, di età pari o superiore a 30 anni, di cui: 25 donne (K). Il 50 % di GD è costituito da persone con disabilità (ON) ovvero: 25 persone (15K) (crit.prem. n. 1) e all'età della zona. 50 anni, vale a dire: 25 persone (10K). GD è al 100 % poco qualificato. In conformità alle disposizioni del SOOP ROP WZ 2014-2020 e alle Regole della Concorrenza, nell'ambito della Misura 6.5 del POR WZ 2014-2020. Il progetto prevede l'individuazione delle esigenze e la diagnosi delle possibilità di miglioramento della DPI nell'ambito della consulenza individuale. collocamento individuale (PP), formazione incl. — per 30 persone (5K) stage — 50s/25K. Per l'AS con un livello moderato di sostegno, saranno sostenuti i formatori del programma per l'occupazione assistita. Grazie alle azioni progettuali, i risultati saranno raggiunti: L'1,31 % dell'OLP otterrà qualifiche adeguate in funzione delle esigenze della Repubblica di Polonia. 2.All UP otterrà la competenza. 3. 50 UP saranno iscritti per acquisire esperienza di tirocinio. Come risultato del progetto. L'occupazione sarà raggiunta almeno: 1,33 % della superficie 50 anni 2,39 %K 3,33 % SU 4,38 % per. NK. Almeno il 60 % degli organismi pagatori che hanno completato gli stage, ossia: 30 UP nell'ambito del progetto otterranno occupazione(bonus n. 1,(KP). Ciascun organismo pagatore riceverà un'offerta che copra tutte le forme di sostegno da esso individuate come necessarie per migliorare la sua situazione nella Repubblica di Polonia. Il sostegno al progetto è individuale e completo, vale a dire: esso copre almeno tre forme di sostegno destinate a ciascun organismo pagatore (obbligatorie per tutti i PLA: identificazione delle esigenze — IPD, PP e inoltre formazione per 30 UP e stage per 100 % UP. Il sostegno sarà adattato alle esigenze individuali e alle possibilità di UP in correlazione con la domanda del mercato del lavoro. Il progetto soddisfa il bonus n.: 1,3 (Italian)
15 January 2022
0 references
OBJETIVO DEL PROYECTO: Crecimiento del empleo de 30 personas de 50 personas de 30 años o más, que se encuentran en una situación particularmente difícil en el mercado de trabajo (RP) de los municipios de las SSW en las siguientes áreas: Choszczeński(PC) y Pyrzycki (PP) cubiertos por un amplio apoyo dentro de los siguientes plazos: Del 1.03.2018 al 30.6.2019Gr. DOCELOWA (GD): 50 personas inactivas, de 30 años o más, de las cuales: 25 mujeres (K). El 50 % de las personas con discapacidad son personas con discapacidad, es decir: 25 personas (15K) (crit.prem. No 1) y a la edad de la zona. 50 años, es decir: 25 personas (10K). GD es 100 % poco cualificado. De conformidad con las disposiciones de la SOOP ROP WZ 2014-2020 y las Normas de la Competencia, en el marco de la medida 6.5 de la ROP WZ 2014-2020, el proyecto prevé la identificación de las necesidades y el diagnóstico de las posibilidades de mejora de la DIP en el marco del asesoramiento individual. empleo individual (PP), formación incl. — para 30 personas (5K) pasantías 50s/25K. En el caso de las AC con un grado moderado de apoyo, se apoyará a los formadores de trabajo en el marco del programa de empleo asistido. Gracias a las acciones del proyecto, se lograrán los resultados siguientes: El 1,31 % de la OLP obtendrá las cualificaciones adecuadas de acuerdo con las necesidades de la República de Polonia. 2.All UP ganará competencia. 3. 50 UP estarán inscritos para adquirir experiencia en prácticas. Como resultado del proyecto. El empleo se conseguirá al menos: 1,33 % de la superficie 50 años de edad 2.39 %K 3,33 % ON 4,38 % per. NK. Mínimo del 60 % de los organismos pagadores que han completado prácticas, es decir: 30 UP en el marco del proyecto obtendrá empleo (bono n.º 1, (KP). Cada OP recibirá una oferta que cubrirá todas las formas de apoyo que considere necesarias para mejorar su situación en la República de Polonia. El apoyo a los proyectos es individual e integral, es decir: abarca al menos tres formas de apoyo dirigidas a cada organismo pagador (obligatorio para todos los planes de acción: identificación de necesidades — IPD, PP y formación adicional para 30 UP y pasantías para 100 % UP. El apoyo se adaptará a las necesidades y posibilidades individuales de UP en correlación con la demanda del mercado laboral. El proyecto cumple con el n.º de bonificación: 1,3 (Spanish)
19 January 2022
0 references
PROJEKTETS FORMÅL: Vækst i beskæftigelsen på 30 personer fra 50 personer på 30 år og derover, som befinder sig i en særlig vanskelig arbejdsmarkedssituation fra kommunerne i SSW på følgende områder: ChoszczeÅski (PC) og Pyrzycki (PP), der er omfattet af omfattende støtte inden for fristen: 1. marts 2018 inden 30.6.2019 mål (GD): 50 personer, der er erhvervsinaktive, på 30 år og derover, herunder: 25 kvinder (K). 50 % af GD er personer med handicap (ON) dvs.:25 personer(15K)(krit.prem. no. 1) og ældre. 50, dvs.: 25 personer (10K). GD er 100 % lavtuddannede. HD i overensstemmelse med bestemmelserne i SOOP RPO WZ 2014-2020 og forretningsordenen inden for rammerne af foranstaltning 6.5 RPO WZ 2014-2020. Projektet indeholder bestemmelser om identifikation af behov og diagnose af muligheder inden for forbedring i tilfælde af identifikation af IPD inden for individuel rådgivning i tilfælde. Individuel jobformidling (PP), uddannelse inkl. âEUR for 30 personer.(5K) praktikophold inkl. â EUR 50 personer/25K. For ON med moderat støtte vil der være trænere, der arbejder under det støttede beskæftigelsesprogram. Takket være projektets tiltag vil der blive opnået resultater: 1,31 % af virksomheden vil blive kvalificeret i overensstemmelse med Republikken Polens behov. 2.All UP vil få kompetence. 3. 50 UP vil blive omfattet af en praktikplads for at få erfaring inkl. som følge af projektet. Beskæftigelsen vil blive opnået inden for min.: 1,33 % af pers. 50 år gammel. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. Det er NK. Mindst 60 % af UP, der var i praktik, dvs.: 30 UP vil blive ansat under projektet (belønning af dækning nr. 1 (KP). Hver UP modtager et tilbud, der dækker alle former for støtte, der vil blive identificeret med ham som nødvendigt for at forbedre hans situation i Republikken Polen. Projektstøtten er individuel og omfattende, dvs.: omfatter mindst tre former for støtte rettet til hver UP (bindende for alle UP'er): identifikation af behov â EUR IPD, PP og yderligere uddannelse inkl. 30 UP og praktikplads for 100 % UP. Støtten vil blive skræddersyet til UP's individuelle behov og evner i forhold til efterspørgslen på arbejdsmarkedet. Projektet opfylder tildeling kr.: 1,3 (Danish)
3 July 2022
0 references
ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ: Αύξηση της απασχόλησης 30 ατόμων από 50 άτομα ηλικίας 30 ετών και άνω, τα οποία βρίσκονται σε ιδιαίτερα δύσκολη κατάσταση στην αγορά εργασίας (RP) από τους δήμους της SSW στην περιοχή: ChoszczeÅski (PC) και Pyrzycki (PP) που καλύπτονται από συνολική στήριξη εντός της προθεσμίας: 1.03.2018 έως 30.6.2019-στόχος (GD): 50 άτομα επαγγελματικά ανενεργά, ηλικίας 30 ετών και άνω, συμπεριλαμβανομένων: 25 γυναίκες (K). Το 50 % της GD είναι άτομα με αναπηρία (ON), δηλαδή:25 άτομα(15K)(crit.prem. no. 1) και ηλικίας. 50. δηλ.: 25 άτομα (10K). Η GD είναι 100 % χαμηλής ειδίκευσης. HD σύμφωνα με τις διατάξεις του SOOP RPO WZ 2014-2020 και του εσωτερικού κανονισμού, στο πλαίσιο του Μέτρου 6.5 RPO WZ 2014-2020.Το έργο προβλέπει τον εντοπισμό των αναγκών και τη διάγνωση των δυνατοτήτων στον τομέα της βελτίωσης σε περίπτωση που â EUR εντοπισμός της IPD στο πλαίσιο της ατομικής συμβουλευτικής σε περίπτωση. Ατομική διαμεσολάβηση εργασίας (PP), κατάρτιση συμπεριλαμβανομένων â EUR για 30 άτομα.(5K) πρακτική άσκηση συμπεριλαμβανομένων EUR 50 άτομα/25K. Για την ON με μέτρια στήριξη θα είναι προπονητές που εργάζονται στο πλαίσιο του προγράμματος υποβοηθούμενης απασχόλησης. Χάρη στις δράσεις του έργου, το αποτέλεσμα θα επιτευχθεί: Το 1,31 % της εταιρείας θα πληρωθεί σύμφωνα με τις ανάγκες της Δημοκρατίας της Πολωνίας. 2.All UP θα αποκτήσει αρμοδιότητα. 3. 50 UP θα καλυφθούν από πρακτική άσκηση για την απόκτηση εμπειρίας, συμπεριλαμβανομένων των αποτελεσμάτων του έργου. Η απασχόληση θα επιτευχθεί με ελάχιστο όριο: 1,33 % των ατόμων. 50 χρονών. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. Είναι NK. Τουλάχιστον 60 % των UP, οι οποίοι ασκούσαν πρακτική άσκηση, δηλαδή: 30 UP θα προσληφθούν στο πλαίσιο του έργου (επιβράβευση κάλυψη αριθ. 1, (KP). Κάθε UP θα λάβει προσφορά που θα καλύπτει όλες τις μορφές στήριξης που θα χαρακτηριστούν μαζί του ως αναγκαίες για τη βελτίωση της κατάστασής του στη Δημοκρατία της Πολωνίας. Η στήριξη του έργου είναι ατομική και ολοκληρωμένη, δηλαδή: περιλαμβάνει τουλάχιστον τρεις μορφές στήριξης που απευθύνονται σε κάθε UP (δεσμευτική για όλες τις UP): προσδιορισμός των αναγκών â EUR IPD, PP και επιπλέον κατάρτιση συμπεριλαμβανομένων για 30 UP και πρακτική άσκηση για 100 % UP. Η στήριξη θα είναι προσαρμοσμένη στις ατομικές ανάγκες και ικανότητες της UP σε σχέση με τη ζήτηση της αγοράς εργασίας.Το έργο ανταποκρίνεται στο βραβείο kr.: 1,3 (Greek)
3 July 2022
0 references
CILJ PROJEKTA: Rast zaposlenosti od 30 osoba u dobi od 30 godina i više, koje se nalaze u posebno teškoj situaciji na tržištu rada u općinama SSW-a u području: ChoszczeÅski (PC) i Pyrzycki (PP) obuhvaćeni sveobuhvatnom potporom u roku: Ciljna vrijednost od 01.3.2018. do 30.6.2019. (GD): 50 osoba profesionalno neaktivnih, u dobi od 30 i više godina, uključujući: 25 žena (K). 50 % GD-a čine osobe s invaliditetom (ON) tj.:25 osoba(15K)(crit.prem. br. 1) i dobi. 50. tj.: 25 osoba (10K). GD je 100 % niskokvalificiran. HD u skladu s odredbama SOOP RPO WZ 2014 – 2020 i Poslovnikom, u okviru Mjere 6.5 RPO WZ 2014 – 2020. Projekt predviđa identifikaciju potreba i dijagnozu mogućnosti u području poboljšanja u slučaju identifikacije IPD-a unutar pojedinačnog savjetovanja u slučaju. Individualno posredovanje pri zapošljavanju (PP), osposobljavanje uklj. â EUR za 30 osoba.(5K) stažiranja uklj. 50 osoba/25K. Kad je riječ o programu ON uz umjerenu potporu, bit će treneri koji će raditi u okviru programa potpomognutog zapošljavanja. Zahvaljujući akcijama projekta, rezultat će se postići: 1,31 % društva bit će kvalificirano u skladu s potrebama Republike Poljske. 2.All UP će steći kompetencije. 3. 50 UP će biti pokriven stažiranjem kako bi se steklo iskustvo uključujući kao rezultat projekta. Zaposlenje će se dobiti min.: 1,33 % pers. 50 godina. 2,39 % K 3,33 % NA 4,38 % pers. To je NK. Najmanje 60 % osoba UP, koje su obavljale stažiranje, tj.: 30 UP bit će zaposleno u okviru projekta (naknada br. 1, (KP). Svaki UP primit će ponudu koja obuhvaća sve oblike potpore koje će se s njim utvrditi kao potrebne kako bi se poboljšalo njegovo stanje u Republici Poljskoj. Projektna potpora je individualna i sveobuhvatna, tj.: uključuje najmanje tri oblika potpore upućene svakom UP-u (obvezujući za sve UP-ove): utvrđivanje potreba â EUR IPD, PP i dodatno osposobljavanje uklj. za 30 UP i stažiranje za 100 % UP. Potpora će biti prilagođena individualnim potrebama i sposobnostima UP-a u korelaciji s potražnjom tržišta rada. Projekt zadovoljava dodjelu kr.: 1,3 (Croatian)
3 July 2022
0 references
OBIECTIVUL PROIECTULUI: Creșterea ocupării forței de muncă cu 30 de persoane din 50 de persoane cu vârsta de 30 de ani și peste, care se află într-o situație deosebit de dificilă pe piața forței de muncă (RP) din municipalitățile din SSW în domeniul: ChoszczeÅski (PC) și Pyrzycki (PP) care beneficiază de un sprijin cuprinzător în termenul stabilit: 1.03.2018 până la 30.6.2019 țintă (GD): 50 de persoane inactive din punct de vedere profesional, în vârstă de cel puțin 30 de ani, inclusiv: 25 de femei (K). 50 % din GD sunt persoane cu handicap(ON), adică:25 persoane(15K)(crit.prem. nr. 1)și în vârstă. 50, adică: 25 de persoane (10K). GD este 100 % slab calificat. HD în conformitate cu prevederile SOOP RPO WZ 2014-2020 și Regulamentul de procedură, în cadrul măsurii 6.5 RPO WZ 2014-2020.Proiectul prevede identificarea nevoilor și diagnosticarea posibilităților în domeniul îmbunătățirii în cazul identificării IPD în cadrul consilierii individuale în caz. Intermediere de locuri de muncă individuale (PP), formare inclusiv â EUR pentru 30 de persoane.(5K) stagii, inclusiv â EUR 50 persoane/25K. Pentru ON cu sprijin moderat vor fi antrenori care lucrează în cadrul programului de angajare asistată. Datorită acțiunilor proiectului, rezultatul va fi obținut: 1,31 % din companie va fi calificată în conformitate cu nevoile Republicii Polone. 2.Toate UP vor dobândi competență. 3. 50 UP vor fi acoperite de un stagiu pentru a câștiga experiență inclusiv. Ca rezultat al proiectului. Ocuparea forței de muncă se va obține prin min.: 1,33 % din pers. Are 50 de ani. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. Este NK. Cel puțin 60 % din UP, care au deținut stagii, și anume: 30 UP vor fi recrutați în cadrul proiectului (recompensarea nr. 1 (KP). Fiecare PU va primi o ofertă care acoperă toate formele de sprijin care vor fi identificate împreună cu el ca fiind necesare pentru îmbunătățirea situației sale în Republica Polonă. Sprijinul pentru proiecte este individual și cuprinzător, și anume: include cel puțin trei forme de sprijin adresate fiecărui PU (obligatoriu pentru toți PU): identificarea nevoilor â EUR IPD, PP și suplimentare de formare inclusiv pentru 30 UP și internship pentru 100 % UP. Sprijinul va fi adaptat nevoilor și capacităților individuale ale UP în corelație cu cererea de pe piața forței de muncă.Proiectul întâlnește kr. de atribuire: 1,3 (Romanian)
3 July 2022
0 references
CIEĽ PROJEKTU: Rast zamestnanosti 30 ľudí z 50 osôb vo veku 30 rokov a viac, ktorí sa nachádzajú v mimoriadne ťažkej situácii na trhu práce (RP) z obcí SSW v oblasti: Na ChoszczeÅski (PC) a Pyrzycki (PP) sa v stanovenej lehote vzťahuje komplexná podpora: 1.03.2018 do 30. 6. 2019 cieľ (GD): 50 osôb, ktoré sú profesionálne neaktívne, vo veku 30 rokov a viac, vrátane: 25 žien (K). 50 % GD sú osoby so zdravotným postihnutím (ON), t. j.:25 osôb(15K) (krit.prem. č. 1)a vo veku. 50, t. j.: 25 osôb (10K). GD má 100 % nízku kvalifikáciu. HD v súlade s ustanoveniami SOOP RPO WZ 2014 – 2020 a rokovacím poriadkom, v rámci opatrenia 6.5 RPO WZ 2014 – 2020. Projekt zabezpečuje identifikáciu potrieb a diagnostiku možností v oblasti zlepšenia v prípade identifikácie IPD v rámci individuálneho poradenstva v prípade. Individuálne sprostredkovanie práce (PP), školenia vrátane 30 osôb.(5K) stáže vrátane 50 osôb/25K. V prípade ON s miernou podporou budú tréneri pracujúci v rámci programu asistovanej zamestnanosti. Vďaka činnostiam projektu sa dosiahnu výsledky: 1,31 % spoločnosti bude kvalifikovaných v súlade s potrebami Poľskej republiky. 2.Všetky UP získajú kompetenciu. 3. 50 UP bude mať stáž s cieľom získať skúsenosti, vrátane. V dôsledku projektu. Zamestnanie sa získa v min.: 1,33 % pers. 50 rokov. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % na osobu. To je NK. Aspoň 60 % UP, ktorí absolvovali stáže, t. j.: 30 UP bude prijatých v rámci projektu (pokrytie odmeny č. 1 (KP). Každý UP dostane ponuku vzťahujúcu sa na všetky formy podpory, ktorá sa s ním bude považovať za potrebnú na zlepšenie jeho situácie v Poľskej republike. Projektová podpora je individuálna a komplexná, t. j.: zahŕňa najmenej tri formy podpory adresované každému UP (záväzné pre všetkých UP): identifikácia potrieb â EUR IPD, PP a ďalšie školenia vrátane 30 UP a stáže pre 100 % UP. Podpora bude prispôsobená individuálnym potrebám a schopnostiam UP v súlade s dopytom na trhu práce. Projekt spĺňa kritériá udeľovania: 1,3 (Slovak)
3 July 2022
0 references
L-GĦAN TAL-PROĠETT: Tkabbir fl-impjiegi ta’ 30 persuna minn 50 persuna minn 30 sena ‘l fuq, li jinsabu f’sitwazzjoni partikolarment diffiċli fis-suq tax-xogħol (RP) mill-muniċipalitajiet tal-SSW fiż-żona ta’: ChoszczeÅski (PC) u Pyrzycki (PP) koperti minn appoġġ komprensiv fil-limitu ta’ żmien: 1.03.2018 sal-mira tat-30.06.2019 (GD): 50 persuna professjonalment inattivi, ta’ 30 sena jew aktar, inklużi: 25 mara (K). 50 % ta’ GD huma persuni b’diżabilità(ON) jiġifieri:25 persuna(15K)(crit.prem Nru. 1) u età. 50. jiġifieri: 25 persuna (10K). GD hija 100 % b’livell baxx ta’ ħiliet. HD skont id-dispożizzjonijiet ta ‘SOOP RPO WZ 2014–2020 u r-Regoli ta’ Proċedura, fil-qafas tal-Miżura 6.5 RPO WZ 2014–2020.Il-proġett jipprovdi għall-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet u d-dijanjosi tal-possibbiltajiet fil-qasam tat-titjib fil-każ identifikazzjoni EUR â EUR IPD fi ħdan konsulenza individwali fil-każ. Intermedjazzjoni xogħol individwali (PP), taħriġ inklużi â EUR għal 30 nies.(5K) internships inklużi EUR 50 nies/25K. Għal ON b’appoġġ moderat se jkunu kowċis li jaħdmu taħt il-programm ta’ impjieg assistit. Grazzi għall-azzjonijiet projectâ EUR, riżultat se jinkiseb: 1.31 % tal-kumpanija se jkunu kkwalifikati skont il-ħtiġijiet tar-Repubblika tal-Polonja. 2.Il-UP kollha se tikseb il-kompetenza. 3. 50 UP se jkunu koperti minn apprendistat sabiex tinkiseb esperjenza inkl. Bħala riżultat tal-proġett. L-impjieg se jinkiseb b’min.: 1.33 % ta’ pers. Għandhom 50 sena. 2.39 % K 3.33 % FUQ 4.38 % pers. EUR NK. Mill-inqas 60 % tal-UP, li kellu apprendistati, jiġifieri: 30 UP se jiġu reklutati taħt il-proġett (kopertura ta’ premjazzjoni Nru 1, (KP). Kull UP se tirċievi offerta li tkopri l-forom kollha ta’ appoġġ li se jiġu identifikati miegħu bħala meħtieġa sabiex tittejjeb is-sitwazzjoni tiegħu fir-Repubblika tal-Polonja. L-appoġġ għall-proġett huwa individwali u komprensiv, jiġifieri: jinkludi mill-inqas tliet forom ta’ appoġġ indirizzati lil kull UP (vinkolanti għall-UPs kollha): identifikazzjoni tal-ħtiġijiet â EUR IPD, PP u addizzjonalment taħriġ inklużi għal 30 UP u internship għal 100 % UP. L-appoġġ se jkun imfassal skont il-ħtiġijiet u l-kapaċitajiet individwali tal-UP f’korrelazzjoni mad-domanda tas-suq tax-xogħol. Il-proġett jissodisfa l-għoti tal-kro: 1,3 (Maltese)
3 July 2022
0 references
OBJETIVO DO PROJETO: Crescimento do emprego de 30 pessoas de 50 pessoas com idade igual ou superior a 30 anos, que se encontram numa situação particularmente difícil no mercado de trabalho (RP) dos municípios da SSW na área de: ChoszczeÅski (PC) e Pyrzycki (PP) abrangidos por um apoio global dentro do prazo: 1.03.2018 até 30.6.2019 objetivo (GD): 50 pessoas inativas profissionalmente, com idade igual ou superior a 30 anos, incluindo: 25 raparigas (K). 50 % do GD são pessoas com deficiência (ON), ou seja: 25 pessoas(15K)(crit.prem. n.º 1)e envelhecidas. 50. isto é: 25 pessoas (10K). O GD é 100 % pouco qualificado. HD em conformidade com as disposições do SOOP RPO WZ 2014-2020 e do Regulamento Interno, no âmbito da Medida 6.5 RPO WZ 2014-2020.O projeto prevê a identificação das necessidades e o diagnóstico das possibilidades no domínio da melhoria na identificação caso EUR da DPI no âmbito do aconselhamento individual no caso. Intermediação individual de trabalho (PP), formação incl. â EUR para 30 pessoas. (5K) estágios incl. EUR 50 pessoas/25K. Para ON com apoio moderado serão os treinadores que trabalham no âmbito do programa de emprego assistido. Graças às ações do projeto, os resultados serão alcançados: 1,31 % da empresa será qualificada de acordo com as necessidades da República da Polónia. 2.All UP ganhará competência. 3. 50 UP será coberto por um estágio, a fim de ganhar experiência incl. Como resultado do projeto. O emprego será obtido por min.: 1,33 % do pers. 50 anos. 2,39 % K 3,33 % EM 4,38 % pers. É o NK. Pelo menos 60 % da UP, que realizou estágios, ou seja: 30 UP serão recrutados no âmbito do projeto (cobertura n.º 1 (KP). Cada UP receberá uma oferta que abranja todas as formas de apoio que lhe serão identificadas como necessárias para melhorar a sua situação na República da Polónia. O apoio ao projeto é individual e abrangente, ou seja: inclui, pelo menos, três formas de apoio dirigidas a cada UP (vinculativas para todos os UP): identificação de necessidades › IPD, PP e treinamento adicional incl. para 30 UP e estágio para 100 % UP. O apoio será adaptado às necessidades e capacidades individuais da UP, em correlação com a procura do mercado de trabalho. O projeto satisfaz os seguintes critérios: 1,3 (Portuguese)
3 July 2022
0 references
HANKKEEN TAVOITE: Työllisyys kasvaa 30:llä vähintään 50-vuotiaalla henkilöllä, jotka ovat erityisen vaikeassa työmarkkinatilanteessa, SSW:n kunnista seuraavilla aloilla: ChoszczeÅski (PC) ja Pyrzycki (PP), jotka kuuluvat kattavan tuen piiriin määräajassa: 1.03.2018 mennessä 30.6.2019 tavoite (GD): 50 henkilöä, jotka eivät ole työelämässä, 30 vuotta täyttäneet, mukaan lukien: 25 naista (K). 50 prosenttia GD:stä on vammaisia (ON) eli 25 henkilöä (15K)(peruste nro 1) ja ikääntyneitä. 50. ts. 25 henkilöä (10K). GD on täysin vähän koulutettu. HD mukaisesti SOOP RPO WZ 2014–2020 ja työjärjestys, osana toimenpidettä 6.5 RPO WZ 2014–2020. Hankkeessa määritellään tarpeet ja diagnosoidaan parannusmahdollisuuksia, jos IPD tunnistetaan yksilöllisessä neuvonnassa. Yksilöllinen työnvälitys (PP), koulutus sis. 30 hengelle.(5K) työharjoittelu sis. 50 henkilöä/25K. Kohtalaista tukea saavat ON:lle tuetun työllisyysohjelman puitteissa työskentelevät valmentajat. Hankkeen toimien ansiosta tulokset saavutetaan: 1,31 prosenttia yrityksestä hyväksytään Puolan tasavallan tarpeiden mukaisesti. 2.Kaikki UP saa osaamista. 3. 50 UP kuuluu harjoittelun piiriin, jotta saadaan kokemusta mm. hankkeen tuloksena. Työpaikat saadaan vähintään: 1,33 % pers. 50-vuotias. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. Se on NK. Vähintään 60 prosenttia UP:stä, jolla oli harjoittelujaksoja, eli Hankkeessa otetaan palvelukseen 30 UP:tä (palkkaturva nro 1, KP). Kukin UP saa tarjouksen, joka kattaa kaikki tukimuodot, joiden katsotaan olevan tarpeen hänen tilanteensa parantamiseksi Puolan tasavallassa. Hanketuki on yksilöllistä ja kattavaa: sisältää vähintään kolme tukimuotoa, jotka on osoitettu kullekin UP:lle (sitova kaikille UP:ille): tarpeiden tunnistaminen â EUR IPD, PP ja lisäkoulutus sis. 30 UP ja harjoittelu 100 % UP. Tuki räätälöidään UP:n yksilöllisiin tarpeisiin ja valmiuksiin työmarkkinoiden kysynnän mukaisesti. Hanke täyttää palkitsevan kr:n: 1,3 (Finnish)
3 July 2022
0 references
CILJ PROJEKTA: Rast zaposlenosti 30 oseb, starejših od 50 let, ki so v posebno težkem položaju na trgu dela v občinah SSW na področju: ChoszczeÅski (PC) in Pyrzycki (PP) sta v roku prejela celovito podporo: 1.03.2018 do 30. junija 2019 (GD): 50 oseb, ki so poklicno neaktivne, stare 30 let in več, vključno z: 25 žensk (K). 50 % GD je invalidnih oseb (ON), tj.:25 oseb (15K)(krit.prem. št. 1)in starih. 50. tj.: 25 oseb (10K). GD je 100 % nizkokvalificiran. HD v skladu z določbami SOOP RPO WZ 2014–2020 in Poslovnikom, v okviru ukrepa 6.5 RPO WZ 2014–2020.Projekt predvideva ugotavljanje potreb in diagnozo možnosti na področju izboljšanja v primeru identifikacije IPD v okviru individualnega svetovanja v primeru. Individualno posredovanje delovnih mest (PP), usposabljanje vklj. â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR Za ON z zmerno podporo bodo trenerji, ki delajo v okviru programa za pomoč pri zaposlovanju. Zahvaljujoč ukrepom projekta, bodo rezultati doseženi: 1,31 % podjetja bo usposobljeno v skladu s potrebami Republike Poljske. 2.Vse UP bo pridobil kompetence. 3. 50 UP bo vključeno v pripravništvo, da bi pridobili izkušnje, vključno z rezultati projekta. Zaposlitev bo dosežena z min.: 1,33 % pers. Star je 50 let. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. To je NK. Vsaj 60 % delovne sile, ki je opravljala pripravništvo, tj.: 30 UP se bo zaposlilo v okviru projekta (nagradni naslov št. 1 (KP). Vsaka UP bo prejela ponudbo, ki bo zajemala vse oblike podpore, ki bodo z njim opredeljene kot potrebne za izboljšanje njegovega položaja v Republiki Poljski. Projektna podpora je individualna in celovita, tj.: vključuje vsaj tri oblike podpore, namenjene vsaki UP (zavezujoče za vse prednostne naloge): identifikacija potreb â EUR IPD, PP in dodatno usposabljanje, vključno za 30 UP in pripravništvo za 100 % UP. Podpora bo prilagojena individualnim potrebam in zmožnostim UP v povezavi s povpraševanjem na trgu dela.Projekt ustreza nagradi kr.: 1,3 (Slovenian)
3 July 2022
0 references
CÍL PROJEKTU: Nárůst zaměstnanosti o 30 osob z 50 osob ve věku 30 let a více, které se nacházejí v obzvláště obtížné situaci na trhu práce z obcí SSW v oblasti: ChoszczeÅski (PC) a Pyrzycki (PP) pokryti komplexní podporou ve stanovené lhůtě: 1.03.2018 do 30. června 2019 cíl (GD): 50 osob profesionálně neaktivních, ve věku 30 let a více, včetně: 25 žen (K). 50 % GD jsou osoby se zdravotním postižením, tj.: 25 osob (15K) (crit.prem.č. 1) a ve věku. 50, tj.: 25 lidí (10K). GD má 100 % nízkou kvalifikaci. HD v souladu s ustanoveními SOOP RPO WZ 2014–2020 a jednacím řádem v rámci opatření 6.5 RPO WZ 2014–2020.Projekt stanoví identifikaci potřeb a diagnózu možností v oblasti zlepšení v případě identifikace IPD v rámci individuálního poradenství v případě. Individuální zprostředkování práce (PP), školení vč. â EUR pro 30 osob.(5K) stáže vč. 50 osob/25K. Pro ON s mírnou podporou budou trenéři pracující v rámci programu asistované zaměstnanosti. Díky akcím projektu bude dosaženo výsledků: 1,31 % společnosti bude kvalifikováno podle potřeb Polské republiky. 2.Všechny UP získají kompetence. 3. 50 UP bude pokryto stáží za účelem získání zkušeností vč. Výsledku projektu. Zaměstnání bude dosaženo min.: 1,33 % osob. Je jí 50 let. 2,39 % K 3,33 % Z 4,38 % osob. Je to NK. Nejméně 60 % UP, kteří absolvovali stáže, tj.: 30 UP bude přijat v rámci projektu (odměna krytí č. 1, (KP). Každý UP obdrží nabídku zahrnující všechny formy podpory, které s ním budou identifikovány podle potřeby za účelem zlepšení jeho situace v Polské republice. Projektová podpora je individuální a komplexní, tj.: zahrnuje alespoň tři formy podpory určené každému UP (závazné pro všechny UP): identifikace potřeb â EUR IPD, PP a doplňkové školení vč. 30 UP a stáže pro 100 % UP. Podpora bude přizpůsobena individuálním potřebám a schopnostem UP ve vztahu k poptávce na trhu práce. Projekt splňuje ocenění kr.: 1,3 (Czech)
3 July 2022
0 references
PROJEKTO TIKSLAS: 30 žmonių iš 50 30 metų ir vyresnių asmenų, kurių padėtis darbo rinkoje yra itin sunki, užimtumo augimas iš NPV savivaldybių: ChoszczeÅski (PC) ir Pyrzycki (PP), kuriems per nustatytą laikotarpį bus teikiama visapusiška parama: 2018 m. kovo 1 d. – iki 2019 m. birželio 30 d. tikslo (GD): 50 neaktyvių, 30 metų ir vyresnių asmenų, įskaitant: 25 moterys (K). 50 % GD yra neįgalieji(ĮJUNGTI), t. y.:25 žmonės (15K)(crit.prem. no. 1) ir vyresni. 50. t. y.: 25 žmonės (10K). GD yra 100 % žemos kvalifikacijos. HD pagal SOOP RPO WZ 2014–2020 nuostatas ir Darbo tvarkos taisykles, pagal priemonę 6.5 RPO WZ 2014–2020.Projektas numato poreikių nustatymą ir galimybių diagnozę tobulinimo srityje, jei â EUR ID IPD per individualų konsultavimą atveju. Individualus tarpininkavimas darbe (PP), mokymas, įskaitant 30 žmonių.(5K) stažuotės, įskaitant 50 žmonių/25K. ON su nuosaikia parama bus pagal remiamo užimtumo programą dirbantys treneriai. Projekto veiksmų dėka rezultatas bus pasiektas: 1,31 % įmonės bus kvalifikuota pagal Lenkijos Respublikos poreikius. 2.Visi UP įgis kompetenciją. 3. 50 UP bus įtraukta į stažuotę, siekiant įgyti patirties, įskaitant projekto rezultatus. Užimtumas bus gautas ne mažiau kaip: 1,33 % vieno asmens. 50 metų. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. Tai NK. Ne mažiau kaip 60 % UP, kurie atliko stažuotes, t. y.: Pagal projektą bus įdarbinta 30 UP (atlygis Nr. 1, (KP). Kiekvienas UP gaus pasiūlymą, apimantį visas paramos formas, kurios bus su juo identifikuojamos kaip būtinos siekiant pagerinti jo padėtį Lenkijos Respublikoje. Parama projektams yra individuali ir visapusiška, t. y.: apima bent tris paramos formas, skirtas kiekvienam UP (privaloma visiems IPT): nustatyti poreikius â EUR IPD, PP ir papildomai mokymo įskaitant 30 UP ir stažuotės 100 % UP. Parama bus pritaikyta individualiems UP poreikiams ir gebėjimams, atsižvelgiant į darbo rinkos paklausą. Projektas atitinka apdovanojimus: 1,3 (Lithuanian)
3 July 2022
0 references
PROJEKTA MĒRĶIS: Nodarbinātības pieaugums 30 cilvēkiem no 50 cilvēkiem vecumā no 30 gadiem, kuri atrodas īpaši sarežģītā situācijā darba tirgū (RP) no SSW pašvaldībām šādā jomā: ChoszczeÅski (PC) un Pyrzycki (PP), uz kuriem attiecas visaptverošs atbalsts noteiktajā termiņā: 1.03.2018. līdz 30.06.2019. mērķis (GD): 50 profesionāli neaktīvi cilvēki, vecumā no 30 gadiem, tostarp: 25 sievietes (K). 50 % no GD ir personas ar invaliditāti (ON), t. i., 25 cilvēki(15K) (crit.prem n. 1)un veci. 50. t. i., 25 cilvēki (10K). GD ir 100 % mazkvalificēts. HD saskaņā ar noteikumiem SOOP RPO WZ 2014–2020 un Reglamentu, ietvaros pasākuma 6.5 RPO WZ 2014–2020.Projekts paredz identificēt vajadzības un diagnostiku iespējas jomā uzlabojumu gadījumā â EUR identifikācijas IPD ietvaros individuālās konsultācijas gadījumā. Individuāla darba starpniecība (PP), apmācība, t. sk. EUR 30 cilvēkiem.(5K) prakse, t. sk. â EUR 50 cilvēki/25K. “ON” ar mērenu atbalstu būs treneri, kas strādās saskaņā ar atbalstīto nodarbinātības programmu. Pateicoties projectâ EURs darbības,rezultātskā tiks sasniegts: 1,31 % no uzņēmuma tiks kvalificēti atbilstoši Polijas Republikas vajadzībām. 2.All UP iegūs kompetenci. 3. 50 UP tiks nodrošināta stažēšanās, lai gūtu pieredzi, t. sk. projekta rezultātā. Nodarbinātība tiks iegūta, minot: 1,33 % no pers. 50 gadus vecs. 2,39 % K 3,33 % uz 4,38 % pers. Itâ EUR NK. Vismaz 60 % no UP, kuri ir stažējušies, t. i.: 30 UP tiks pieņemts darbā projekta ietvaros (atlīdzības segums Nr. 1, (KP). Katrs UP saņems piedāvājumu, kas aptvers visu veidu atbalstu, kas ar viņu tiks identificēts kā nepieciešams, lai uzlabotu viņa situāciju Polijas Republikā. Projekta atbalsts ir individuāls un visaptverošs, t. i.: ietver vismaz trīs atbalsta veidus, kas paredzēti katram UP (saistošs visiem UP): vajadzību apzināšana â EUR IPD, PP un papildus apmācība, t. sk. 30 UP un prakse 100 % UP. Atbalsts tiks pielāgots individuālajām UP vajadzībām un spējām saistībā ar pieprasījumu darba tirgū. Projekts atbilst apbalvošanas kr.: 1,3 (Latvian)
3 July 2022
0 references
ЦЕЛ НА ПРОЕКТА: Ръст на заетостта на 30 души от 50 души на възраст 30 години и повече, които се намират в особено трудна ситуация на пазара на труда (RP) от общините на SSW в областта на: ChoszczeÅski (PC) и Pyrzycki (PP), обхванати от цялостна подкрепа в рамките на срока: 1.03.2018 г. до 30.6.2019 г. цел (GD): 50 души професионално неактивни, на възраст 30 и повече години, включително: 25 жени (K). 50 % от GD са лица с увреждания (ОН), т.е. 25 души (15K)(crit.prem. № 1) и възраст. 50. т.е.: 25 души (10К). GD е 100 % нискоквалифициран. HD в съответствие с разпоредбите на SOOP RPO WZ 2014—2020 и Правилника за дейността, в рамките на мярка 6.5 RPO WZ 2014—2020.Проектът предвижда идентифициране на нуждите и диагностициране на възможностите в областта на подобрението в случай на идентифициране на ДМП в рамките на индивидуалното консултиране в случая. Индивидуално посредничество при работа (ПП), обучение вкл. за 30 души(5К) стажове, вкл. 50 души/25К. За ON с умерена подкрепа ще бъдат треньори, работещи по програмата за подпомагане на заетостта. Благодарение на действията по проекта ще бъдат постигнати резултати: 1,31 % от компанията ще бъде квалифицирана в съответствие с нуждите на Република Полша. 2.Всички НАГОРЕ ще придобият компетентност. 3. 50 UP ще бъдат обхванати от стаж с цел придобиване на опит, вкл. в резултат на проекта. Заетостта ще бъде получена най-малко: 1,33 % от хората. На 50 години. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. Това е НК. Най-малко 60 % от НГО, които са провеждали стажове, т.е.: В рамките на проекта ще бъдат наети 30 UP (възнаграждение № 1, (ПК). Всяка UP ще получи оферта, обхващаща всички форми на подкрепа, които ще бъдат идентифицирани заедно с него като необходими за подобряване на положението му в Република Полша. Подпомагането на проекти е индивидуално и всеобхватно, т.е.: включва най-малко три форми на подкрепа, насочени към всяка НПС (задължителни за всички ПС): определяне на нуждите â EUR IPD, PP и допълнително обучение, вкл. за 30 UP и стаж за 100 % UP. Подкрепата ще бъде съобразена с индивидуалните нужди и възможности на НАП във връзка с търсенето на пазара на труда. Проектът отговаря на награждаването: 1,3 (Bulgarian)
3 July 2022
0 references
A PROJEKT CÉLJA: 30 fő foglalkoztatásnövekedése 50 éves és annál idősebb személytől, akik különösen nehéz munkaerő-piaci helyzetben vannak az SSW településein a következő területeken: ChoszczeÅski (PC) és Pyrzycki (PP) a határidőn belül átfogó támogatással: 2018. március 1-jétől 2019. június 30-ig (GD): 50 fő szakmailag inaktív, 30 éves vagy annál idősebb, beleértve: 25 nő (K). A GD 50%-a fogyatékossággal élő személy(ON), azaz:25 fő(15K)(crit.prem. no. 1) és idősebb. 50, azaz: 25 fő (10K). A GD 100%-ban alacsony képzettségű. HD összhangban a SOOP RPO WZ 2014–2020 és az Eljárási Szabályzat, keretében intézkedés 6.5 RPO WZ 2014–2020.A projekt rendelkezik a szükségletek azonosítása és a lehetőségek feltárása területén a fejlesztési abban az esetben, ha â EUR azonosítása IPD az egyéni tanácsadás keretében az adott esetben. Egyéni munkaközvetítés (PP), képzés, beleértve 30 fő részére.(5K) szakmai gyakorlatok, beleértve 50 fő/25K. Az ON mérsékelt támogatással a támogatott foglalkoztatási program keretében dolgozó edzők lesznek. A projektnek köszönhetően az alábbi eredmények érhetők el: A vállalat 1,31%-a a Lengyel Köztársaság igényeinek megfelelő minősítést kap. 2.Minden UP hozzá fog férni. 3. Az 50 UP-t szakmai gyakorlatnak vetik alá annak érdekében, hogy a projekt eredményeként tapasztalatot szerezzenek. A foglalkoztatást min.-ig érik el: 1,33% per. 50 éves. 2,39% K 3,33% ON 4,38% pers. Ez NK. A szakmai gyakorlaton részt vevő UP legalább 60%-a, azaz: A projekt keretében 30 UP kerül felvételre (1. sz. jutalmazás, (KP). Minden UP olyan ajánlatot kap, amely kiterjed minden olyan támogatási formára, amelyet a Lengyel Köztársaságban fennálló helyzetének javítása érdekében szükségesnek ítélnek meg. A projekttámogatás egyéni és átfogó, azaz: legalább három támogatási formát tartalmaz minden egyes UP-nak (kötelező az összes UP-ra nézve): az igények azonosítása IPD, PP és ezen felül képzés, beleértve a 30 UP és a szakmai gyakorlat 100% UP. A támogatást az UP egyéni igényeihez és képességeihez igazítják, összhangban a munkaerőpiaci kereslettel. A projekt megfelel a díj odaítélésének kr.: 1,3 (Hungarian)
3 July 2022
0 references
CUSPÓIR AN TIONSCADAIL: Fás fostaíochta 30 duine ó 50 duine atá 30 bliain d’aois nó níos sine, atá i staid an mhargaidh saothair (RP) thar a bheith deacair ó bhardais SSW i réimse na nithe seo a leanas: ChoszczeÅski (PC) agus Pyrzycki (PP) clúdaithe ag tacaíocht chuimsitheach laistigh den teorainn ama: 1.03.2018 faoin sprioc 30.06.2019 (GD): 50 duine neamhghníomhach go gairmiúil, atá 30 bliain d’aois nó níos sine, lena n-áirítear: 25 bean (K). Is daoine faoi mhíchumas (ON) iad 50 % de GD i.e.:25 duine(15K)(crit.prem. uimh. 1) agus aois. 50. i.e.: 25 duine (10K). Tá sé 100 % ar bheagán oiliúna. HD i gcomhréir le forálacha SOOP RPO WZ 2014-2020 agus na Rialacha Nós Imeachta, faoi chuimsiú Bheart 6.5 RPO WZ 2014-2020.The foráil do riachtanais a aithint agus diagnóis féidearthachtaí i réimse an fheabhsaithe i gcás â EUR aithint IPD laistigh de chomhairleoireacht aonair i gcás. Idirghabháil post Aonair (PP), oiliúint lena n-áirítear EUR â EUR do 30 duine.(5K) intéirneachtaí lena n-áirítear 50 duine/25K. I gcás ON le tacaíocht mheasartha, is iad cóitseálaithe atá ag obair faoin gclár fostaíochta cuidithe a bheidh i gceist. A bhuíochas leis na gníomhaíochtaí projectâ EURs, Beidh RESULTAS a bhaint amach: Beidh 1.31 % den chuideachta cáilithe i gcomhréir le riachtanais Phoblacht na Polainne. 2. Beidh gach UP inniúlacht a fháil. 3. Beidh 50 UP clúdaithe ag intéirneacht chun taithí a fháil lena n-áirítear mar thoradh ar an tionscadal. Gheofar fostaíocht faoin nóiméad: 1.33 % de pheirs. 50 bliain d’aois. 2.39 % K 3.33 % AR 4.38 % pers. Tá sé NK. 60 % ar a laghad de UP, a raibh intéirneachtaí acu, i.e.: Earcófar 30 UP faoin tionscadal (clúdach luach saothair Uimh. 1, (KP). Gheobhaidh gach UP tairiscint a chlúdaíonn gach cineál tacaíochta a shainaithneofar leis mar is gá chun feabhas a chur ar a staid i bPoblacht na Polainne. Tá tacaíocht tionscadail aonair agus cuimsitheach, i.e.: lena n-áirítear trí chineál tacaíochta ar a laghad atá dírithe ar gach UP (ceangailteach le haghaidh gach UPanna): sainaithint na riachtanas â EUR IPD, PP agus chomh maith oiliúint lena n-áirítear do 30 UP agus intéirneacht do 100 % UP. Cuirfear an tacaíocht in oiriúint do riachtanais agus do chumais aonair UP i gcomhchoibhneas le héileamh an mhargaidh saothair. 1,3 (Irish)
3 July 2022
0 references
PROJEKTETS MÅL: Sysselsättningsökning för 30 personer från 50 personer över 30 år, som befinner sig i en särskilt svår arbetsmarknadssituation (RP) från kommunerna för SSW inom följande områden: ChoszczeÅski (PC) och Pyrzycki (PP) omfattas av omfattande stöd inom tidsfristen: 1.03.2018 senast den 30 juni 2019 mål (GD): 50 personer som inte förvärvsarbetar, 30 år och äldre, däribland 25 kvinnor (K). 50 % av GD är personer med funktionsnedsättning, dvs. 25 personer (15K) (crit.prem.nr 1) och äldre. 50, dvs. 25 personer (10K). GD är till 100 % lågutbildat. HD i enlighet med bestämmelserna i SOOP RPO WZ 2014–2020 och arbetsordningen, inom ramen för åtgärd 6.5 RPO WZ 2014–2020.Projektet föreskriver identifiering av behov och diagnos av möjligheter inom området förbättring i fall â EUR identifiering av IPD inom individuell rådgivning i fall. Individuell arbetsförmedling (PP), utbildning inkl. â EUR för 30 personer.(5K) praktikplatser inkl. â EUR 50 personer/25K. För ON med måttligt stöd kommer att vara coacher som arbetar inom ramen för programmet för stöd till sysselsättning. Tack vare projektets åtgärder kommer resultatet att uppnås: 1,31 % av företaget kommer att vara kvalificerat i enlighet med Republiken Polens behov. 2.Alla UP kommer att få kompetens. 3. 50 UP kommer att omfattas av en praktikplats för att få erfarenhet inkl. som ett resultat av projektet. Anställningen kommer att erhållas per min. 1,33 % av pers. 50 år gammal. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. Det är NK. Minst 60 % av UP som hade praktikplatser, dvs. 30 UP kommer att rekryteras inom ramen för projektet (belöningsskydd nr 1 (KP). Varje UP kommer att få ett erbjudande som omfattar alla former av stöd som kommer att identifieras tillsammans med honom vid behov för att förbättra hans situation i Republiken Polen. Projektstödet är individuellt och omfattande, dvs. omfattar minst tre former av stöd som riktar sig till varje UP (bindande för alla UP): identifiering av behov â EUR IPD, PP och ytterligare utbildning inkl. för 30 UP och praktik för 100 % UP. Stödet kommer att skräddarsys efter UP:s individuella behov och förmåga i förhållande till efterfrågan på arbetsmarknaden.Projektet uppfyller den tilldelningsgrundande kr.: 1,3 (Swedish)
3 July 2022
0 references
PROJEKTI EESMÄRK: Tööhõive kasv 30 inimese puhul 50-aastasest ja vanemast inimesest, kes on eriti raskes tööturuolukorras, on pärit roostevabast terasest lõunapiirkonna kohalikest omavalitsustest järgmistes valdkondades: ChoszczeÅski (PC) ja Pyrzycki (PP), kes saavad tähtaja jooksul igakülgset toetust: 1.03.2018 30. juuniks 2019 seatud eesmärk: 50 mitteaktiivset inimest, kes on vähemalt 30-aastased, sealhulgas: 25 naist (K). 50 % GD-st on puuetega inimesed(ON), st 25 inimest(15K)(kriteerium.prem nr 1) ja vanad. 50, st: 25 inimest (10K). GD on 100 % madala kvalifikatsiooniga. HD vastavalt SOOP RPO WZ 2014–2020 sätetele ja kodukorrale meetme 6.5 RPO WZ 2014–2020 raames. Projektiga nähakse ette vajaduste väljaselgitamine ja võimaluste diagnoosimine parandamise valdkonnas juhul, kui individuaalnõustamise raames tuvastatakse individuaalnõustamine. Individuaalne töövahendus (PP), koolitus, sh 30 inimesele.(5K) praktika, sh 50 inimest/25K. Mõõduka toetusega ON on toetatud tööhõiveprogrammi raames töötavad treenerid. Tänu projekti tegevustele saavutatakse tulemus: 1,31 % ettevõttest kvalifitseerub vastavalt Poola Vabariigi vajadustele. 2.Kõik UP saavad pädevuse. 3. 50 UP on kaetud internatuuriga, et saada kogemusi, sh. Projekti tulemusena. Tööhõive saavutatakse vähemalt: 1,33 % pers. 50-aastane. 2,39 % K 3,33 % ON 4,38 % pers. See on NK. Vähemalt 60 % UP-st, kes olid praktikal, st: 30 UP võetakse tööle projekti raames (hüvituskaitse nr 1, (KP). Iga UP saab pakkumise, mis hõlmab kõiki toetuse vorme, mida ta peab vajalikuks, et parandada oma olukorda Poola Vabariigis. Projektitoetus on individuaalne ja kõikehõlmav, st: sisaldab vähemalt kolme liiki toetust, mis on suunatud igale UP-le (siduv kõigile UPdele): vajaduste kindlakstegemine â EUR IPD, PP ja lisaks koolitus sh. 30 UP ja internatuuri 100 % UP. Toetust kohandatakse vastavalt UP individuaalsetele vajadustele ja võimalustele kooskõlas tööturu nõudlusega. Projekt vastab toetuse andmise tingimustele. 1,3 (Estonian)
3 July 2022
0 references
WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: choszczeński
0 references
WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: pyrzycki
0 references
Identifiers
RPZP.06.05.00-32-K103/17
0 references