New Job – New Opportunities (Q105820): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Changed label, description and/or aliases in lv, it, da, sk, nl, ro, sv, fi, lt, hu, cs, fr, el, pt, de, ga, sl, bg, hr, es, mt, and other parts) |
||
| label / fr | label / fr | ||
Nouvel emploi — Nouvelles opportunités | |||
| label / de | label / de | ||
Neuer Job – Neue Möglichkeiten | |||
| label / nl | label / nl | ||
Nieuwe | Nieuwe baan — Nieuwe kansen | ||
| label / it | label / it | ||
Nuovo lavoro — Nuove opportunità | |||
| label / es | label / es | ||
Nuevo trabajo — Nuevas oportunidades | |||
| label / da | label / da | ||
Nyt job | Nyt job — nye muligheder | ||
| label / el | label / el | ||
Νέα Θέση | Νέα Θέση — Νέες Ευκαιρίες | ||
| label / hr | label / hr | ||
Novo radno mjesto – nove mogućnosti | |||
| label / ro | label / ro | ||
Locuri de muncă noi | Locuri de muncă noi – noi oportunități | ||
| label / sk | label / sk | ||
Nová práca – nové príležitosti | |||
| label / mt | label / mt | ||
Impjieg ġdid — Opportunitajiet Ġodda | |||
| label / pt | label / pt | ||
Novo Emprego | Novo Emprego — Novas Oportunidades | ||
| label / fi | label / fi | ||
Uusi työpaikka | Uusi työpaikka – uusia mahdollisuuksia | ||
| label / sl | label / sl | ||
Nova | Nova delovna mesta – nove priložnosti | ||
| label / cs | label / cs | ||
Nová | Nová práce – nové příležitosti | ||
| label / lt | label / lt | ||
Naujas darbas | Naujas darbas – naujos galimybės | ||
| label / lv | label / lv | ||
Jauns darbs | Jauns darbs — jaunas iespējas | ||
| label / bg | label / bg | ||
Нова работа — нови възможности | |||
| label / hu | label / hu | ||
Új | Új állás – új lehetőségek | ||
| label / ga | label / ga | ||
Post Nua — Deiseanna Nua | |||
| label / sv | label / sv | ||
Nytt jobb – nya möjligheter | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Le projet «Nouveau travail — Nouvelles opportunités» comprend un soutien global à 80 personnes (32 femmes, 48 hommes) dont 6 personnes handicapées âgées de 30 ans et plus (y compris les personnes qui quittent l’agriculture), inactives défavorisées sur le marché du travail vivant dans la voïvodie de Lublin (au sens des dispositions du Code civil) appartenant à au moins une catégorie de personnes: 50+, femmes, personnes handicapées, personnes peu qualifiées, chômeurs de longue durée. Projet mis en œuvre par le Centre européen de conseil et de formation en partenariat avec la Fondation des écoles polonaises et la coopérative sociale SIMPLUS. L’objectif du projet est d’améliorer la situation professionnelle et d’accroître l’employabilité d’au moins 80 % des participants au cours de la période allant du 1.7.2016 au 31.12.2017. diagnostic des compétences professionnelles avec la création d’IPD, d’ateliers d’activation de groupe et de formation professionnelle (excavateur — chargeuses, soudeur MAG, employé de bureau). L’ensemble sera complété par un stage de cinq mois, au cours duquel les participants transformeront les connaissances acquises en compétences pratiques, augmentant ainsi leur position sur le marché du travail local et régional. Le résultat de l’achèvement de l’ensemble du processus de soutien sera l’emploi de personnes (selon l’indice d’efficacité de l’emploi) sur la base d’un contrat de travail (min. 1 à temps plein) ou sur la base d’un contrat civil-juridique de minimum 3 mois. Cette solution permettra d’atteindre les objectifs de la mesure 9.1 du ROP WL pour la période 2014-2020, à savoir. Accroître l’emploi des personnes vulnérables sur le marché du travail (y compris les personnes âgées de plus de 50 ans, les femmes, les personnes handicapées, les chômeurs de longue durée et les personnes peu qualifiées) et améliorer l’employabilité des personnes qui quittent l’agriculture. (French) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Das Projekt „New Work – New Opportunities“ umfasst eine umfassende Unterstützung für 80 Personen (32 Frauen, 48 Männer), darunter 6 behinderte Menschen im Alter von 30 Jahren und mehr Arbeitslose (einschließlich Menschen aus der Landwirtschaft), die auf dem Arbeitsmarkt in der Woiwodschaft Lublin benachteiligt sind (im Sinne der Bestimmungen des Zivilgesetzbuchs), die mindestens einer Personengruppe angehören: 50+, Frauen, Menschen mit Behinderungen, Geringqualifizierte, Langzeitarbeitslose. Projekt des Europäischen Beratungs- und Schulungszentrums in Zusammenarbeit mit der Stiftung Polnischer Schulen und der Sozialgenossenschaft SIMPLUS. Ziel des Projekts ist es, die berufliche Situation zu verbessern und die Beschäftigungsfähigkeit von mindestens 80 % der Teilnehmer im Zeitraum vom 1.7.2016 bis 31.12.2017 zu verbessern. Diagnose der fachlichen Kompetenz zusammen mit der Erstellung von IPD, Gruppenaktivierungsworkshops und Berufsausbildungen (Bagger – Lader, MAG Schweißer, Bürodienstmitarbeiter). Ergänzt wird das Ganze durch die Vermittlung von Arbeiten zusammen mit einem fünfmonatigen Praktikum, bei dem die Teilnehmer das erworbene Wissen in praktische Fähigkeiten umwandeln und ihre Position auf dem lokalen und regionalen Arbeitsmarkt stärken. Das Ergebnis des gesamten Unterstützungsprozesses ist die Beschäftigung von Personen (gemäß dem Index der Beschäftigungswirksamkeit) auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags (mindestens 1 Vollzeit) oder auf der Grundlage eines zivil-rechtlichen Vertrags von mindestens 3 Monaten. Diese Lösung wird es ermöglichen, die Ziele der Maßnahme 9.1 des ROP WL für die Jahre 2014-2020, d. h. Erhöhung der Beschäftigung schutzbedürftiger Menschen auf dem Arbeitsmarkt (darunter ältere Menschen über 50 Jahre, Frauen, Menschen mit Behinderungen, Langzeitarbeitslose und Geringqualifizierte) und Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit von Menschen, die die Landwirtschaft verlassen. (German) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Het project „New Work — New Opportunities” omvat uitgebreide steun voor 80 personen (32 vrouwen, 48 mannen), waaronder 6 gehandicapten van 30 jaar en meer werklozen (inclusief mensen die de landbouw verlaten), inactieven die op de arbeidsmarkt in het woiwodschap Lublin wonen (in de zin van de bepalingen van het burgerlijk wetboek) die tot ten minste één categorie personen behoren: 50+, vrouwen, mensen met een handicap, laaggeschoolden, langdurig werklozen. Project uitgevoerd door het Europees advies- en opleidingscentrum in samenwerking met de Stichting van Poolse scholen en sociale coöperatie SIMPLUS. Het doel van het project is om de professionele situatie te verbeteren en de inzetbaarheid van ten minste 80 % van de deelnemers in de periode van 1.7.2016 tot 31.12.2017 te vergroten. diagnose van vakbekwaamheid samen met de oprichting van IPD, groepsactiveringsworkshops en beroepsopleiding (graafmachine — laders, MAG lasser, kantoordienstmedewerker). Het geheel zal worden aangevuld met de plaatsing van werk samen met een stage van vijf maanden, waarin deelnemers de verworven kennis omzetten in praktische vaardigheden, waardoor hun positie op de lokale en regionale arbeidsmarkt wordt vergroot. Het resultaat van de voltooiing van het gehele ondersteuningsproces is de tewerkstelling van mensen (volgens de arbeidseffectiviteitsindex) op basis van een arbeidsovereenkomst (min. 1 voltijds) of op basis van een civiel-juridisch contract van minimaal 3 maanden. Deze oplossing zal het mogelijk maken de doelstellingen van maatregel 9.1 van de ROP-WL voor de jaren 2014-2020, d.w.z. Het verhogen van de werkgelegenheid van kwetsbare personen op de arbeidsmarkt (met inbegrip van ouderen boven de 50 jaar, vrouwen, mensen met een handicap, langdurig werklozen en laaggeschoolden) en verbetering van de inzetbaarheid van mensen die de landbouw verlaten. (Dutch) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Il progetto "New Work — New Opportunities" comprende un sostegno globale a 80 persone (32 donne, 48 uomini), di cui 6 disabili di 30 anni e più disoccupati (comprese le persone che lasciano l'agricoltura), inattivi svantaggiati sul mercato del lavoro che vivono nel Voivodato di Lublino (ai sensi delle disposizioni del codice civile) appartenenti ad almeno una categoria di persone: 50+, donne, persone con disabilità, persone poco qualificate, disoccupati di lunga durata. Progetto realizzato dal Centro europeo di consulenza e formazione in collaborazione con la Fondazione delle scuole polacche e la cooperativa sociale SIMPLUS. L'obiettivo del progetto è migliorare la situazione professionale e aumentare l'occupabilità di almeno l'80 % dei partecipanti nel periodo dall'1.7.2016 al 31.12.2017. diagnosi di competenza professionale insieme alla creazione di IPD, laboratori di attivazione di gruppo e formazione professionale (escavatore — caricatori, saldatore MAG, dipendente di servizio ufficio). L'insieme sarà integrato dal collocamento del lavoro insieme a un tirocinio di cinque mesi, durante il quale i partecipanti convertiranno le conoscenze acquisite in competenze pratiche, aumentando la loro posizione sul mercato del lavoro locale e regionale. Il risultato del completamento dell'intero processo di sostegno sarà l'impiego di persone (secondo l'indice di efficacia del lavoro) sulla base di un contratto di lavoro (min. 1 a tempo pieno) o sulla base di un contratto civile-legale di min. 3 mesi. Questa soluzione consentirà di raggiungere gli obiettivi della misura 9.1 del POR WL per il periodo 2014-2020, vale a dire Aumentare l'occupazione delle persone vulnerabili sul mercato del lavoro (compresi gli anziani di età superiore ai 50 anni, le donne, le persone con disabilità, i disoccupati di lunga durata e le persone poco qualificate) e migliorare l'occupabilità delle persone che lasciano l'agricoltura. (Italian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
El proyecto «Nuevo trabajo — nuevas oportunidades» incluye un apoyo integral a 80 personas (32 mujeres, 48 hombres), incluidas 6 personas con discapacidad de 30 años o más desempleadas (incluidas las personas que abandonan la agricultura), desfavorecidas inactivas en el mercado laboral que viven en el Voivodato de Lublin (en el sentido de las disposiciones del Código Civil) pertenecientes al menos a una categoría de personas: 50+, mujeres, personas con discapacidad, personas poco cualificadas, desempleados de larga duración. Proyecto ejecutado por el Centro Europeo de Asesoramiento y Formación en colaboración con la Fundación de Escuelas Polacas y Cooperativa Social SIMPLUS. El objetivo del proyecto es mejorar la situación profesional y aumentar la empleabilidad de al menos el 80 % de los participantes en el período comprendido entre el 1.7.2016 y el 31.12.2017. diagnóstico de la competencia profesional junto con la creación de IPD, talleres de activación grupal y formación profesional (excavadora — cargadoras, soldador MAG, empleado de servicio de oficina). El conjunto se complementará con la colocación del trabajo junto con una pasantía de cinco meses, durante la cual los participantes convertirán los conocimientos adquiridos en habilidades prácticas, aumentando su posición en el mercado laboral local y regional. El resultado de completar todo el proceso de apoyo será el empleo de personas (según el índice de eficacia en el empleo) sobre la base de un contrato de trabajo (mínimo 1 a tiempo completo) o sobre la base de un contrato civil-jurídico de mínimo 3 meses. Esta solución permitirá alcanzar los objetivos de la medida 9.1 del ROP WL para el período 2014-2020, es decir. Aumentar el empleo de las personas vulnerables en el mercado laboral (incluidas las personas mayores de 50 años, las mujeres, las personas con discapacidad, los desempleados de larga duración y las personas poco cualificadas) y mejorar la empleabilidad de las personas que abandonan la agricultura. (Spanish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projektet "Nyt arbejde — nye muligheder" omfatter omfattende støtte til 80 personer (32 kvinder, 48 mænd), herunder 6 handicappede i alderen 30 år og flere arbejdsløse (herunder personer, der forlader landbruget), inaktive dårligt stillede på arbejdsmarkedet, der lever i Lublin Voivodeship (i henhold til bestemmelserne i den civile lovbog), der tilhører mindst én kategori af personer: 50+, kvinder, handicappede, lavtuddannede, langtidsledige. Projekt gennemført af Det Europæiske Rådgivende og Uddannelsescenter i samarbejde med Instituttet for Polske Skoler og Social Cooperative SIMPLUS. Formålet med projektet er at forbedre den faglige situation og øge beskæftigelsesegnetheden for mindst 80 % af deltagerne i perioden fra 1.7.2016 til 31.12.2017. diagnose af faglig kompetence sammen med oprettelsen af IPD, gruppeaktiveringsworkshops og erhvervsuddannelse (gravemaskine — læssere, MAG svejser, kontorservicemedarbejder). Det samlede arbejde vil blive suppleret med en praktikplads på fem måneder, hvor deltagerne vil omdanne den erhvervede viden til praktiske færdigheder og øge deres position på det lokale og regionale arbejdsmarked. Resultatet af fuldførelsen af hele støtteprocessen vil være ansættelse af personer (i henhold til beskæftigelseseffektivitetsindekset) på grundlag af en ansættelseskontrakt (min. 1 på fuld tid) eller på grundlag af en civilretlig kontrakt på mindst 3 måneder. Denne løsning vil gøre det muligt at nå målene i foranstaltning 9.1 i ROP WL for årene 2014-2020, dvs. Øge beskæftigelsen af sårbare personer på arbejdsmarkedet (herunder ældre over 50 år, kvinder, handicappede, langtidsledige og lavtuddannede) og forbedre beskæftigelsesegnetheden for personer, der forlader landbruget. (Danish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Το έργο «Νέα εργασία — Νέες ευκαιρίες» περιλαμβάνει ολοκληρωμένη στήριξη για 80 άτομα (32 γυναίκες, 48 άνδρες), συμπεριλαμβανομένων 6 ατόμων με αναπηρία ηλικίας 30 ετών και άνω ανέργων (συμπεριλαμβανομένων των ατόμων που εγκαταλείπουν τη γεωργία), μη ενεργών μειονεκτούντων στην αγορά εργασίας που ζουν στο Βοϊβοδάτο του Λούμπλιν (κατά την έννοια των διατάξεων του Αστικού Κώδικα) που ανήκουν σε τουλάχιστον μία κατηγορία ατόμων: 50+, γυναίκες, άτομα με αναπηρία, άτομα χαμηλής ειδίκευσης, μακροχρόνια άνεργοι. Έργο που υλοποιείται από το Ευρωπαϊκό Κέντρο Συμβουλευτικής και Κατάρτισης σε συνεργασία με το Ίδρυμα Πολωνικών Σχολείων και Κοινωνικών Συνεταιρισμών SIMPLUS. Στόχος του έργου είναι η βελτίωση της επαγγελματικής κατάστασης και η αύξηση της απασχολησιμότητας τουλάχιστον του 80 % των συμμετεχόντων κατά την περίοδο από 1.7.2016 έως 31.12.2017. διάγνωση της επαγγελματικής επάρκειας μαζί με τη δημιουργία IPD, ομαδικά εργαστήρια ενεργοποίησης και επαγγελματική κατάρτιση (εκσκαφέας — φορτωτές, οξυγονοκολλητής MAG, υπάλληλος υπηρεσιών γραφείου). Το σύνολο θα συμπληρωθεί με την τοποθέτηση εργασίας σε συνδυασμό με πενταμηνιαία πρακτική άσκηση, κατά τη διάρκεια της οποίας οι συμμετέχοντες θα μετατρέψουν τις αποκτηθείσες γνώσεις σε πρακτικές δεξιότητες, αυξάνοντας τη θέση τους στην τοπική και περιφερειακή αγορά εργασίας. Το αποτέλεσμα της ολοκλήρωσης της όλης διαδικασίας στήριξης θα είναι η απασχόληση των ατόμων (σύμφωνα με τον δείκτη αποτελεσματικότητας της απασχόλησης) βάσει σύμβασης εργασίας (τουλάχιστον 1 πλήρους απασχόλησης) ή βάσει σύμβασης αστικού δικαίου διάρκειας τουλάχιστον 3 μηνών. Η λύση αυτή θα καταστήσει δυνατή την επίτευξη των στόχων του μέτρου 9.1 του ΠΕΠ για την περίοδο 2014-2020, δηλ. Αύξηση της απασχόλησης ευάλωτων ατόμων στην αγορά εργασίας (συμπεριλαμβανομένων των ηλικιωμένων άνω των 50 ετών, των γυναικών, των ατόμων με αναπηρία, των μακροχρόνια ανέργων και των ατόμων με χαμηλή ειδίκευση) και βελτίωση της απασχολησιμότητας των ατόμων που εγκαταλείπουν τη γεωργία. (Greek) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projekt „Novi rad – nove mogućnosti” uključuje sveobuhvatnu potporu za 80 osoba (32 žene, 48 muškaraca), uključujući šest osoba s invaliditetom u dobi od 30 godina i više nezaposlenih (uključujući osobe koje napuštaju poljoprivredu), neaktivne osobe u nepovoljnom položaju na tržištu rada koje žive u Lublinskom vojvodstvu (u smislu odredbi Građanskog zakonika) koje pripadaju barem jednoj kategoriji osoba: 50+, žene, osobe s invaliditetom, niskokvalificirane osobe, dugotrajno nezaposlene osobe. Projekt koji provodi Europski savjetodavni centar za osposobljavanje u partnerstvu sa Zakladom poljskih škola i socijalne zadruge SIMPLUS. Cilj projekta je poboljšati profesionalnu situaciju i povećati zapošljivost najmanje 80 % sudionika u razdoblju od 1.7.2016. do 31.12.2017. dijagnostika stručnih kompetencija uz izradu IPD-a, radionica za grupnu aktivaciju i stručnog usavršavanja (excavator – utovarivači, MAG zavarivač, djelatnik u uredskoj službi). Cjelina će biti dopunjena angažmanom zajedno s petomjesečnim stažiranjem, tijekom kojeg će sudionici stečeno znanje pretvoriti u praktične vještine, čime će povećati svoj položaj na lokalnom i regionalnom tržištu rada. Rezultat dovršenja cijelog postupka potpore bit će zapošljavanje osoba (prema indeksu učinkovitosti zaposlenja) na temelju ugovora o radu (min. 1 puno radno vrijeme) ili na temelju građanskopravno-pravnog ugovora u trajanju od najmanje 3 mjeseca. Tim će se rješenjem omogućiti postizanje ciljeva mjere 9.1. ROP-a za razdoblje 2014. – 2020., tj. Povećati zaposlenost ranjivih osoba na tržištu rada (uključujući starije osobe starije od 50 godina, žene, osobe s invaliditetom, dugotrajno nezaposlene i niskokvalificirane osobe) i poboljšati zapošljivost osoba koje napuštaju poljoprivredu. (Croatian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Proiectul „Lucrare nouă – noi oportunități” include un sprijin cuprinzător pentru 80 de persoane (32 de femei, 48 de bărbați), inclusiv 6 persoane cu handicap în vârstă de 30 de ani și mai mulți șomeri (inclusiv persoane care părăsesc agricultura), inactive dezavantajate pe piața muncii care trăiesc în Voievodatul Lublin (în sensul dispozițiilor Codului civil) aparținând cel puțin unei categorii de persoane: 50+, femei, persoane cu handicap, persoane slab calificate, șomeri de lungă durată. Proiect implementat de Centrul European de Consultanță și Formare în parteneriat cu Fundația Școlilor Poloneze și a Cooperării Sociale SIMPLUS. Scopul proiectului este de a îmbunătăți situația profesională și de a crește capacitatea de inserție profesională a cel puțin 80 % dintre participanți în perioada 1.7.2016-31.12.2017. diagnosticarea competenței profesionale odată cu crearea DPI, ateliere de activare a grupului și formare profesională (excavator – încărcătoare, sudor MAG, angajat serviciu de birou). Ansamblul va fi completat de plasarea de locuri de muncă împreună cu un stagiu de cinci luni, în cursul căruia participanții vor transforma cunoștințele dobândite în competențe practice, sporindu-și poziția pe piața locală și regională a forței de muncă. Rezultatul finalizării întregului proces de sprijin va fi angajarea persoanelor (conform indicelui de eficacitate a ocupării forței de muncă) pe baza unui contract de muncă (min. 1 cu normă întreagă) sau pe baza unui contract civil-legal de minim 3 luni. Această soluție va face posibilă atingerea obiectivelor măsurii 9.1 din POR WL pentru perioada 2014-2020, și anume. Creșterea ocupării forței de muncă în rândul persoanelor vulnerabile (inclusiv persoanele în vârstă de peste 50 de ani, femeile, persoanele cu handicap, șomerii de lungă durată și persoanele slab calificate) și îmbunătățirea capacității de inserție profesională a persoanelor care părăsesc agricultura. (Romanian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projekt „Nová práca – nové príležitosti“ zahŕňa komplexnú podporu 80 osôb (32 žien, 48 mužov) vrátane 6 osôb so zdravotným postihnutím vo veku 30 rokov a viac nezamestnaných (vrátane osôb opúšťajúcich poľnohospodárstvo), neaktívnych znevýhodnených na trhu práce žijúcich v Lublinskom vojvodstve (v zmysle ustanovení občianskeho zákonníka), ktoré patria aspoň do jednej kategórie osôb: 50+, ženy, osoby so zdravotným postihnutím, osoby s nízkou kvalifikáciou, dlhodobo nezamestnané osoby. Projekt realizovaný Európskym poradným a školiacim centrom v spolupráci s Nadáciou poľských škôl a sociálneho družstva SIMPLUS. Cieľom projektu je zlepšiť profesionálnu situáciu a zvýšiť zamestnateľnosť najmenej 80 % účastníkov v období od 1.7.2016 do 31.12.2017. diagnostika odbornej spôsobilosti spolu s vytvorením IPD, skupinových aktivačných dielní a odborného vzdelávania (výkopy – nakladače, zvárač MAG, zamestnanec kancelárskych služieb). Celok bude doplnený o umiestnenie práce spolu s päťmesačnou stážou, počas ktorej účastníci premenia získané vedomosti na praktické zručnosti, čím sa zvýši ich postavenie na miestnom a regionálnom trhu práce. Výsledkom dokončenia celého podporného procesu bude zamestnávanie osôb (podľa indexu efektivity zamestnania) na základe pracovnej zmluvy (min. 1 na plný úväzok) alebo na základe občianskoprávno-právnej zmluvy v trvaní min. 3 mesiace. Toto riešenie umožní dosiahnuť ciele opatrenia 9.1 ROP WL na roky 2014 – 2020, t. j. Zvýšiť zamestnanosť zraniteľných osôb na trhu práce (vrátane starších ľudí vo veku nad 50 rokov, žien, osôb so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnaných a osôb s nízkou kvalifikáciou) a zlepšiť zamestnateľnosť ľudí, ktorí opúšťajú poľnohospodárstvo. (Slovak) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Il-proġett “Xogħol Ġdid — Opportunitajiet Ġodda” jinkludi appoġġ komprensiv għal 80 persuna (32 mara, 48 raġel) inklużi 6 persuni b’diżabilità li għandhom 30 sena u aktar qiegħda (inklużi persuni li jitilqu mill-agrikoltura), inattivi żvantaġġati fis-suq tax-xogħol li jgħixu fil-Voivodeship ta’ Lublin (fis-sens tad-dispożizzjonijiet tal-Kodiċi Ċivili) li jappartjenu għal mill-inqas kategorija waħda ta’ persuni: 50+, nisa, persuni b’diżabilità, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet, persuni qiegħda fit-tul. Proġett implimentat miċ-Ċentru Ewropew ta’ Konsulenza u Taħriġ bi sħubija mal-Fondazzjoni ta’ Skejjel Pollakki u Kooperattivi Soċjali SIMPLUS. L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb is-sitwazzjoni professjonali u jżid l-impjegabbiltà ta’ mill-inqas 80 % tal-parteċipanti fil-perjodu mill-1.7.2016 sal-31.12.2017. dijanjosi ta ‘kompetenza professjonali flimkien mal-ħolqien ta’ IPD, workshops attivazzjoni grupp u taħriġ vokazzjonali (excavator — loaders, MAG welder, impjegat servizz uffiċċju). Dan kollu se jkun ikkumplimentat mill-kollokament tax-xogħol flimkien ma’ apprendistat ta’ ħames xhur, li matulu l-parteċipanti se jikkonvertu l-għarfien miksub f’ħiliet prattiċi, u b’hekk tiżdied il-pożizzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol lokali u reġjonali. Ir-riżultat tat-tlestija tal-proċess kollu ta’ appoġġ se jkun l-impjieg ta’ persuni (skont l-indiċi tal-effettività tal-impjieg) fuq il-bażi ta’ kuntratt ta’ impjieg (minimu ta’ 1 full-time) jew fuq il-bażi ta’ kuntratt ċivili-legali ta’ mill-inqas 3 xhur. Din is-soluzzjoni se tagħmilha possibbli li jintlaħqu l-għanijiet tal-Miżura 9.1 tal-ROP WL għas-snin 2014–2020, jiġifieri Jiżdied l-impjieg ta’ persuni vulnerabbli fis-suq tax-xogħol (inklużi l-anzjani li għandhom aktar minn 50 sena, in-nisa, il-persuni b’diżabbiltà, il-persuni qiegħda fit-tul u l-persuni b’ħiliet baxxi) u titjieb l-impjegabbiltà tal-persuni li jitilqu mill-agrikoltura. (Maltese) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
O projeto «New Work — New Opportunities» inclui um apoio global a 80 pessoas (32 mulheres, 48 homens), incluindo 6 pessoas com deficiência com 30 anos ou mais desempregadas (incluindo pessoas que abandonam a agricultura), inativas desfavorecidas no mercado de trabalho que vivem na voivodia de Lublin (na aceção das disposições do Código Civil) pertencentes a, pelo menos, uma categoria de pessoas: 50+, mulheres, pessoas com deficiência, pessoas pouco qualificadas, desempregados de longa duração. Projeto executado pelo Centro Europeu de Aconselhamento e Formação em parceria com a Fundação das Escolas Polacas e da Cooperativa Social SIMPlus. O objetivo do projeto é melhorar a situação profissional e aumentar a empregabilidade de, pelo menos, 80 % dos participantes no período compreendido entre 1.7.2016 e 31.12.2017. diagnóstico de competência profissional, juntamente com a criação de DPI, oficinas de ativação em grupo e formação profissional (escavadora — carregadoras, soldador MAG, funcionário do serviço de escritório). O conjunto será complementado pela colocação de trabalho em conjunto com um estágio de cinco meses, durante o qual os participantes converterão os conhecimentos adquiridos em competências práticas, aumentando a sua posição no mercado de trabalho local e regional. O resultado da conclusão de todo o processo de apoio será o emprego de pessoas (de acordo com o índice de eficácia do emprego) com base num contrato de trabalho (min. 1 a tempo inteiro) ou com base num contrato civil-legal de 3 meses. Esta solução permitirá alcançar os objetivos da Medida 9.1 do WL POP para o período 2014-2020, ou seja, Aumentar o emprego das pessoas vulneráveis no mercado de trabalho (incluindo as pessoas mais velhas com mais de 50 anos, as mulheres, as pessoas com deficiência, os desempregados de longa duração e as pessoas pouco qualificadas) e melhorar a empregabilidade das pessoas que abandonam a agricultura. (Portuguese) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Hanke ”Uusi työ – uudet mahdollisuudet” sisältää kattavan tuen 80 henkilölle (32 naista, 48 miestä), joista 6 on vähintään 30-vuotiaita vammaisia (myös maataloudesta lähteviä), jotka eivät ole työmarkkinoiden ulkopuolella ja jotka asuvat Lublinin voivodikunnassa (siviililain säännösten mukaisesti), jotka kuuluvat vähintään yhteen henkilöryhmään: 50+, naiset, vammaiset, matalan osaamistason henkilöt, pitkäaikaistyöttömät. Euroopan neuvonta- ja koulutuskeskuksen yhteistyössä Puolan koulujen ja sosiaaliosuuskunnan SIMPLUS-säätiön kanssa toteuttama hanke. Hankkeen tavoitteena on parantaa ammatillista tilannetta ja lisätä vähintään 80 %:n työllistettävyyttä ajanjaksolla 1.7.2016–31.12.2017. ammattipätevyyden diagnostiikka, IPD:n luominen, ryhmäaktivointityöpajat ja ammatillinen koulutus (kaivinkone – kuormaajat, MAG-hitsaaja, toimistotyöntekijä). Kokonaisuutta täydennetään viiden kuukauden harjoittelujaksolla, jonka aikana osallistujat muuntavat hankitut tiedot käytännön taidoiksi ja lisäävät asemaansa paikallisilla ja alueellisilla työmarkkinoilla. Koko tukiprosessin loppuunsaattamisen tulos on henkilöiden työllistäminen (työllisyystehokkuusindeksin mukaan) työsopimuksen (vähintään 1 kokopäiväinen) tai vähintään kolmen kuukauden siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella. Tämän ratkaisun avulla voidaan saavuttaa ROP WL:n toimenpiteen 9.1 tavoitteet vuosiksi 2014–2020, ts. Lisätään heikossa asemassa olevien henkilöiden (mukaan lukien yli 50-vuotiaat, naiset, vammaiset, pitkäaikaistyöttömät ja matalan osaamistason henkilöt) työllisyyttä ja parannetaan maataloudesta lähtevien henkilöiden työllistettävyyttä. (Finnish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projekt „Novo delo – nove priložnosti“ vključuje celovito podporo za 80 oseb (32 žensk, 48 moških), vključno s 6 invalidi, starimi 30 let in več (vključno z osebami, ki zapuščajo kmetijstvo), neaktivnimi prikrajšanimi osebami na trgu dela, ki živijo v Lublinskem vojvodstvu (v smislu določb civilnega zakonika), ki spadajo v vsaj eno kategorijo ljudi: 50+, ženske, invalidi, nizko usposobljeni ljudje, dolgotrajno brezposelni. Projekt, ki ga izvaja Evropski svetovalni in izobraževalni center v sodelovanju s Fundacijo poljskih šol in socialne zadruge SIMPLUS. Cilj projekta je izboljšati poklicne razmere in povečati zaposljivost vsaj 80 % udeležencev v obdobju od 1.7.2016 do 31.12.2017. diagnoza strokovne usposobljenosti skupaj z ustanovitvijo IPD, skupinskih aktivacijskih delavnic in poklicnega usposabljanja (izkopalnik – nakladalci, MAG varilec, pisarniški uslužbenec). Celotno delo bo dopolnjeno s petmesečnim pripravništvom, v katerem bodo udeleženci pridobljeno znanje pretvorili v praktične veščine, s čimer se bo povečal njihov položaj na lokalnem in regionalnem trgu dela. Rezultat zaključka celotnega postopka podpore bo zaposlovanje ljudi (glede na indeks učinkovitosti zaposlovanja) na podlagi pogodbe o zaposlitvi (najmanj 1 polni delovni čas) ali na podlagi civilnopravne pogodbe za najmanj 3 mesece. Ta rešitev bo omogočila doseganje ciljev ukrepa 9.1 ROP WL za obdobje 2014–2020, tj. Povečati zaposlovanje ranljivih oseb na trgu dela (vključno s starejšimi, starejšimi od 50 let, ženskami, invalidi, dolgotrajno brezposelnimi in nizko kvalificiranimi osebami) in izboljšati zaposljivost ljudi, ki zapuščajo kmetijstvo. (Slovenian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projekt „Nová práce – nové příležitosti“ zahrnuje komplexní podporu pro 80 osob (32 žen, 48 mužů), včetně 6 osob se zdravotním postižením ve věku 30 let a více nezaměstnaných (včetně osob opouštějících zemědělství), neaktivních znevýhodněných na trhu práce žijících na Lublinském vojvodství (ve smyslu ustanovení občanského zákoníku) patřících alespoň do jedné kategorie osob: 50+, ženy, osoby se zdravotním postižením, osoby s nízkou kvalifikací, dlouhodobě nezaměstnané. Projekt realizovaný Evropským poradním a školícím střediskem ve spolupráci s Nadací polských škol a sociálního družstva SIMPLUS. Cílem projektu je zlepšit profesní situaci a zvýšit zaměstnatelnost alespoň 80 % účastníků v období od 1.7.2016 do 31.12.2017. diagnostika odborné způsobilosti spolu s vytvořením IPD, skupinových aktivačních workshopů a odborného vzdělávání (exkavator – nakladače, svářeč MAG, zaměstnanec kancelářského servisu). Celek bude doplněn o umístění práce spolu s pětiměsíční stáží, během níž účastníci převedou získané znalosti na praktické dovednosti a zvýší svou pozici na místním a regionálním trhu práce. Výsledkem dokončení celého procesu podpory bude zaměstnávání osob (podle indexu efektivity zaměstnanosti) na základě pracovní smlouvy (min. 1 na plný úvazek) nebo na základě občanskoprávní a právní smlouvy v délce min. 3 měsíců. Toto řešení umožní dosáhnout cílů opatření 9.1 ROP WL na období 2014–2020, tj. Zvýšit zaměstnanost zranitelných osob na trhu práce (včetně starších osob starších 50 let, žen, osob se zdravotním postižením, dlouhodobě nezaměstnaných a osob s nízkou kvalifikací) a zlepšit zaměstnatelnost osob opouštějících zemědělství. (Czech) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projektas „Naujas darbas. Naujos galimybės“ apima visapusišką paramą 80 žmonių (32 moterys, 48 vyrai), įskaitant 6 neįgalius asmenis nuo 30 metų ir daugiau bedarbių (įskaitant žmones, paliekančius žemės ūkį), kurie Liublino vaivadijoje (pagal Civilinio kodekso nuostatas) priklauso bent vienai asmenų kategorijai: 50+, moterys, neįgalieji, žemos kvalifikacijos asmenys, ilgalaikiai bedarbiai. Projektą įgyvendina Europos konsultavimo ir mokymo centras, bendradarbiaudamas su Lenkijos mokyklų ir socialinio kooperatyvo SIMPLUS fondu. Projekto tikslas – pagerinti profesinę padėtį ir padidinti ne mažiau kaip 80 % dalyvių galimybes įsidarbinti laikotarpiu nuo 2016 07 01 iki 31 12 2017. profesinės kompetencijos diagnostika kartu su IPD kūrimu, grupinio aktyvavimo dirbtuvės ir profesinis mokymas (ekskavatorius – krautuvai, MAG suvirintojas, biuro paslaugų darbuotojas). Visa tai papildys darbas kartu su penkių mėnesių stažuote, kurios metu dalyviai perims įgytas žinias į praktinius įgūdžius, didindami savo pozicijas vietos ir regionų darbo rinkoje. Užbaigus visą paramos procesą, bus įdarbinami žmonės (pagal užimtumo veiksmingumo indeksą) pagal darbo sutartį (min. 1 visą darbo dieną) arba pagal civilinę ir teisinę sutartį, kurios trukmė – ne mažiau kaip 3 mėnesiai. Šis sprendimas leis pasiekti 2014–2020 m. ROP WL 9.1 priemonės tikslus, t. y. Didinti pažeidžiamų asmenų (įskaitant vyresnius nei 50 metų vyresnio amžiaus asmenis, moteris, neįgaliuosius, ilgalaikius bedarbius ir žemos kvalifikacijos asmenis) užimtumą darbo rinkoje ir didinti žemės ūkį paliekančių asmenų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projekts “Jauns darbs — jaunas iespējas” ietver visaptverošu atbalstu 80 cilvēkiem (32 sievietēm, 48 vīriešiem), tostarp 6 invalīdiem vecumā no 30 gadiem un vairāk bezdarbniekiem (tostarp cilvēkiem, kas pamet lauksaimniecību), neaktīviem darba tirgū, kuri dzīvo Ļubļinas vojevodistē (Civilkodeksa noteikumu izpratnē), kas pieder vismaz vienai cilvēku kategorijai: 50+, sievietes, cilvēki ar invaliditāti, mazkvalificēti cilvēki, ilgstoši bezdarbnieki. Projekts, ko īsteno Eiropas Konsultāciju un mācību centrs sadarbībā ar Polijas skolu un sociālo kooperatīvu SIMPLUS fondu. Projekta mērķis ir uzlabot profesionālo situāciju un palielināt vismaz 80 % dalībnieku nodarbināmību periodā no 1.7.2016. līdz 31.12.2017. profesionālās kompetences diagnostika kopā ar IPD izveidi, grupu aktivizācijas semināriem un profesionālo apmācību (ekskavators — iekrāvēji, MAG metinātājs, biroja darbinieks). Viss tiks papildināts ar darba iekārtošanu kopā ar piecu mēnešu stažēšanos, kuras laikā dalībnieki iegūtās zināšanas pārveidos praktiskās prasmēs, palielinot savu pozīciju vietējā un reģionālajā darba tirgū. Visa atbalsta procesa pabeigšanas rezultāts būs cilvēku nodarbināšana (saskaņā ar nodarbinātības efektivitātes indeksu), pamatojoties uz darba līgumu (min. 1 pilnas slodzes līgums) vai uz civiltiesisku līgumu, kas ir vismaz 3 mēneši. Šis risinājums ļaus sasniegt ROP WL 9.1. pasākuma mērķus 2014.–2020. gadam, t. i., Palielināt neaizsargātu cilvēku nodarbinātību darba tirgū (tostarp gados vecākus cilvēkus, kas vecāki par 50 gadiem, sievietes, personas ar invaliditāti, ilgstošus bezdarbniekus un mazkvalificētas personas) un uzlabot to cilvēku nodarbināmību, kuri pamet lauksaimniecību. (Latvian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Проектът „Нова работа — нови възможности“ включва цялостна подкрепа за 80 души (32 жени, 48 мъже), включително 6 лица с увреждания на възраст 30 години и повече безработни (включително лица, напускащи селското стопанство), неактивни в неравностойно положение на пазара на труда, живеещи в Люблинско войводство (по смисъла на разпоредбите на Гражданския кодекс), принадлежащи към поне една категория лица: 50+, жени, хора с увреждания, нискоквалифицирани хора, трайно безработни. Проект, изпълняван от Европейския център за консултации и обучение в партньорство с Фондацията на полските училища и социално кооперация SIMPLUS. Целта на проекта е да се подобри професионалната ситуация и да се повиши пригодността за заетост на най-малко 80 % от участниците в периода от 1.7.2016 г. до 31.12.2017 г. диагностика на професионалната компетентност заедно със създаването на IPD, групови активиращи работилници и професионално обучение (багери — товарачи, MAG заварчик, офис сервизен служител). Цялото ще бъде допълнено от назначаване на работа заедно с петмесечен стаж, по време на който участниците ще превърнат придобитите знания в практически умения, като ще повишат позицията си на местния и регионалния пазар на труда. Резултатът от приключването на целия процес на подпомагане ще бъде наемането на хора (съгласно индекса за ефективност на заетостта) въз основа на трудов договор (мин. 1 на пълно работно време) или въз основа на граждански договор от минимум 3 месеца. Това решение ще даде възможност за постигане на целите на мярка 9.1 от РПП за периода 2014—2020 г., т.е. Увеличаване на заетостта на уязвимите лица на пазара на труда (включително възрастните хора на възраст над 50 години, жените, хората с увреждания, дългосрочно безработните и нискоквалифицираните хора) и подобряване на пригодността за заетост на хората, напускащи селското стопанство. (Bulgarian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Az „Új munka – Új lehetőségek” projekt átfogó támogatást tartalmaz 80 személy (32 nő, 48 férfi), köztük 6 30 éves vagy annál több munkanélküli (beleértve a mezőgazdaságot elhagyó személyeket), a lublini vajdaságban élő inaktív hátrányos helyzetűek számára (a Polgári Törvénykönyv rendelkezései értelmében), akik legalább egy kategóriába tartoznak: 50+, nők, fogyatékkal élők, alacsony képzettségűek, tartósan munkanélküliek. A projektet az Európai Tanácsadó és Képzési Központ valósítja meg a Lengyel Iskolák és Szociális Szövetkezetek Alapítványával partnerségben. A projekt célja az 1.7.2016. július 1-jétől 31.12.2017-ig tartó időszakban a résztvevők legalább 80%-ának szakmai helyzetének javítása és foglalkoztathatóságának növelése. a szakmai kompetencia diagnózisa, valamint az IPD, a csoportos aktivációs műhelyek és a szakképzés (kotró – rakodó, MAG hegesztő, irodai munkatárs). Az egészet kiegészíti a munka kihelyezése egy öt hónapos szakmai gyakorlattal, amelynek során a résztvevők a megszerzett tudást gyakorlati készségekké alakítják át, növelve pozíciójukat a helyi és regionális munkaerőpiacon. A teljes támogatási folyamat befejezésének eredménye az emberek foglalkoztatása (a foglalkoztatási hatékonysági mutató szerint) munkaszerződés (min. 1 teljes munkaidős) vagy legalább 3 hónapos polgári-jogi szerződés alapján. Ez a megoldás lehetővé teszi a ROP WL 9.1. intézkedése célkitűzéseinek elérését a 2014–2020 közötti időszakra, azaz. A kiszolgáltatott helyzetben lévők foglalkoztatásának növelése a munkaerőpiacon (beleértve az 50 év feletti időseket, a nőket, a fogyatékossággal élőket, a tartósan munkanélkülieket és az alacsony képzettségű személyeket), és javítják a mezőgazdaságot elhagyók foglalkoztathatóságát. (Hungarian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Áirítear leis an tionscadal “Saothar Nua — Deiseanna Nua” tacaíocht chuimsitheach do 80 duine (32 bean, 48 fear) lena n-áirítear 6 dhuine faoi mhíchumas atá 30 bliain d’aois nó níos mó dífhostaithe (lena n-áirítear daoine a fhágann an talmhaíocht), daoine neamhghníomhacha atá faoi mhíbhuntáiste ar an margadh saothair agus a bhfuil cónaí orthu i Lublin Voivodeship (de réir bhrí fhorálacha an Chóid Shibhialta) a bhaineann le catagóir amháin daoine ar a laghad: 50+, mná, daoine faoi mhíchumas, daoine ar bheagán oiliúna, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach. Tionscadal curtha chun feidhme ag an Ionad Comhairleach agus Oiliúna Eorpach i gcomhpháirtíocht le Fondúireacht Scoileanna na Polainne agus Comharchumann Sóisialta Simplus. Is é is aidhm don tionscadal feabhas a chur ar an staid ghairmiúil agus infhostaitheacht 80 % ar a laghad de na rannpháirtithe a mhéadú sa tréimhse ón 1.7.2016 go dtí an 31.12.2017. diagnóis inniúlachta gairmiúla chomh maith le cruthú IPD, ceardlanna gníomhachtaithe grúpa agus gairmoiliúint (tochaltóir — lódairí, welder MAG, fostaí seirbhíse oifige). Comhlánófar an t-iomlán leis an socrúchán oibre mar aon le hintéirneacht cúig mhí, ina ndéanfaidh rannpháirtithe an t-eolas a fuarthas a thiontú ina scileanna praiticiúla, rud a mhéadóidh a bpost ar an margadh saothair áitiúil agus réigiúnach. Is é an toradh a bheidh ar an bpróiseas tacaíochta iomlán a chur i gcrích ná daoine a fhostú (de réir an innéacs maidir le héifeachtacht fostaíochta) ar bhonn conartha fostaíochta (ar a laghad 1 lánaimseartha) nó ar bhonn conradh dlí sibhialta de 3 mhí ar a laghad. Leis an réiteach sin, beifear in ann cuspóirí Bheart 9.1 de ROP WL a bhaint amach do na blianta 2014-2020, i.e. Fostaíocht daoine leochaileacha ar mhargadh an tsaothair a mhéadú (lena n-áirítear daoine scothaosta atá os cionn 50 bliain d’aois, mná, daoine faoi mhíchumas, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach agus daoine ar bheagán oiliúna) agus feabhas a chur ar infhostaitheacht daoine a fhágann an talmhaíocht. (Irish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projektet ”Nyt arbete – nya möjligheter” omfattar omfattande stöd till 80 personer (32 kvinnor, 48 män) varav 6 personer med funktionsnedsättning i åldern 30 år och fler arbetslösa (inklusive personer som lämnar jordbruket), utanför arbetsmarknaden som bor i Lublins vojvodskap (i den mening som avses i bestämmelserna i civillagen) som tillhör minst en kategori av personer: 50+, kvinnor, personer med funktionsnedsättning, lågutbildade, långtidsarbetslösa. Projekt som genomförs av Europeiska centrumet för rådgivning och utbildning i samarbete med Stiftelsen för polska skolor och socialkooperativ SIMPLUS. Syftet med projektet är att förbättra yrkessituationen och öka anställbarheten för minst 80 % av deltagarna under perioden 1.7.2016–31.12.2017. diagnos av yrkeskompetens tillsammans med skapandet av IPD, gruppaktiveringsverkstäder och yrkesutbildning (grävmaskin – lastare, MAG svetsare, kontorspersonal). Helheten kommer att kompletteras med placering av arbete tillsammans med en fem månaders praktik, under vilken deltagarna kommer att omvandla den förvärvade kunskapen till praktiska färdigheter och öka sin position på den lokala och regionala arbetsmarknaden. Resultatet av att hela stödprocessen slutförs blir anställningen av människor (enligt sysselsättningseffektivitetsindexet) på grundval av ett anställningsavtal (minst 1 heltid) eller på grundval av ett civilrättsligt avtal på minst tre månader. Denna lösning kommer att göra det möjligt att uppnå målen i åtgärd 9.1 i ROP WL för åren 2014–2020, dvs. Öka sysselsättningen för utsatta personer på arbetsmarknaden (inklusive äldre personer över 50 år, kvinnor, personer med funktionsnedsättning, långtidsarbetslösa och lågutbildade) och förbättra anställbarheten för personer som lämnar jordbruket. (Swedish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projekt „Uus töö – uued võimalused“ hõlmab ulatuslikku toetust 80 inimesele (32 naist, 48 meest), sealhulgas 6 30-aastast ja rohkem töötut (sh põllumajandusest lahkuvad inimesed), kes on Lublini vojevoodkonnas (tsiviilseadustiku sätete tähenduses) tööturul ebasoodsas olukorras olevad isikud, kes kuuluvad vähemalt ühte isikute kategooriasse: 50+, naised, puuetega inimesed, madala kvalifikatsiooniga inimesed, pikaajalised töötud. Projekti viib ellu Euroopa nõustamis- ja koolituskeskus koostöös Poola koolide ja sotsiaalühistu SIMPLUS sihtasutusega. Projekti eesmärk on parandada tööalast olukorda ja suurendada ajavahemikul 1.7.2016–31.12.2017 vähemalt 80 % osalejate tööalast konkurentsivõimet. professionaalse kompetentsuse diagnoosimine koos IPD loomise, grupi aktiveerimise töötubade ja kutseõppega (ekskavaator – laadurid, MAG keevitaja, kontoritöötaja). Sellele lisandub tööpraktika koos viiekuulise praktikaga, mille jooksul osalejad muudavad omandatud teadmised praktilisteks oskusteks, suurendades nende positsiooni kohalikul ja piirkondlikul tööturul. Kogu toetusprotsessi lõpuleviimise tulemuseks on inimeste töölevõtmine (vastavalt tööhõive efektiivsuse indeksile) töölepingu alusel (vähemalt 1 täistööajaga) või vähemalt 3-kuulise tsiviilõigusliku lepingu alusel. See lahendus võimaldab saavutada ROP WL meetme 9.1 eesmärke aastateks 2014–2020, s.t. Suurendada tööturul haavatavate inimeste (sealhulgas vanemad kui 50-aastased inimesed, naised, puuetega inimesed, pikaajalised töötud ja madala kvalifikatsiooniga inimesed) tööhõivet ning parandada põllumajandusest lahkuvate inimeste tööalast konkurentsivõimet. (Estonian) | |||
Revision as of 16:55, 2 March 2023
Project Q105820 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New Job – New Opportunities |
Project Q105820 in Poland |
Statements
1,096,816.2 zloty
0 references
1,290,372.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 July 2016
0 references
31 December 2017
0 references
DUDZIC RAFAŁ EUROPEJSKIE CENTRUM DORADCZO - SZKOLENIOWE
0 references
Projekt "Nowa praca - nowe możliwości" obejmuje kompleksowe wsparcie 80 osób (32 kobiety, 48 mężczyzn) tym 6 osób niepełnosprawnych w wieku 30 lat i więcej bezrobotnych (w tym osób odchodzących z rolnictwa), biernych zawodowo defaworyzowanych na rynku pracy zamieszkujących na obszarze województwa lubelskiego (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego) należących do przynajmniej jednej kategorii osób: 50+, kobiety, osoby niepełnosprawne, osoby o niskich kwalifikacjach, długotrwale bezrobotni. Projekt realizowany przez Europejskie Centrum Doradczo - Szkoleniowe w partnerstwie z Fundacją Szkoły Polskie oraz Spółdzielnią Socjalną SIMPLUS. Założeniem projektu jest poprawa sytuacji zawodowej oraz wzrost szans na zatrudnienie u min. 80% uczestników w okresie od 01.07.2016 do 31.12.2017 r. Osiągnięcie zaplanowanego celu będzie możliwe poprzez przejście całej ścieżki projektowej obejmującej: diagnozę kompetencji zawodowych wraz z utworzeniem IPD, grupowe warsztaty aktywizujące oraz szkolenia zawodowe (operator koparko - ładowarki, spawacz MAG, pracownik obsługi biurowej). Całości dopełni pośrednictwo pracy wraz z 5 miesięcznym stażem, w trakcie, którego uczestnicy przekują zdobytą wiedzę w umiejętności praktyczne, zwiększając swoją pozycję na lokalnym i regionalnym rynku pracy. Efektem zakończenia całego procesu wsparcia będzie zatrudnienie osób (zgodnie ze wskaźnikiem efektywności zatrudnieniowej) na podstawie umowy o pracę (min. 1 etatu) lub na podstawie umowy cywilno - prawnej na min. 3 m-ce. Takie rozwiązanie pozwoli na osiągnięcie celów działania 9.1 RPO WL na lata 2014 - 2020 tj. Zwiększenia zatrudnienia osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (w tym osób starszych po 50 roku życia, kobiet, osób niepełnosprawnych, osób długotrwale bezrobotnych oraz niskowykwalifikowanych) oraz Poprawy szans na zatrudnienie osób odchodzących z rolnictwa. (Polish)
0 references
The project “New Job – New Opportunities” includes comprehensive support for 80 people (32 women, 48 men) of 6 disabled people aged 30 years and more unemployed (including those leaving agriculture), economically inactive disadvantaged on the labour market living in the Lubelskie Voivodship (within the meaning of the provisions of the Civil Code) belonging to at least one category of persons: 50+, women, disabled, low-skilled, long-term unemployed. Project implemented by the European Advisory and Training Centre in partnership with the Polish School Foundation and Simplus Social Cooperative. The aim of the project is to improve the professional situation and increase the employability of at least 80 % of participants in the period 01.07.2016 to 31.12.2017. To achieve the planned goal, it will be possible to follow the entire project path including: diagnosis of professional competences together with the creation of IPD, group activation workshops and vocational training (backhoe operator – loader, MAG welder, office worker). The whole work placement will be completed with a 5-month internship, during which participants will convert the acquired knowledge into practical skills, increasing their position on the local and regional labour market. The result of the completion of the whole support process will be the employment of persons (according to the employment efficiency indicator) on the basis of an employment contract (min. 1 posts) or under a civil-legal contract for at least 3 m. This solution will achieve the objectives of Action 9.1 of the NL ROP for the period 2014-2020, i.e. Increase employment of vulnerable people in the labour market (including older people over the age of 50, women, people with disabilities, the long-term unemployed and the low-skilled) and improving the employability of those leaving agriculture. (English)
17 October 2020
0 references
Le projet «Nouveau travail — Nouvelles opportunités» comprend un soutien global à 80 personnes (32 femmes, 48 hommes) dont 6 personnes handicapées âgées de 30 ans et plus (y compris les personnes qui quittent l’agriculture), inactives défavorisées sur le marché du travail vivant dans la voïvodie de Lublin (au sens des dispositions du Code civil) appartenant à au moins une catégorie de personnes: 50+, femmes, personnes handicapées, personnes peu qualifiées, chômeurs de longue durée. Projet mis en œuvre par le Centre européen de conseil et de formation en partenariat avec la Fondation des écoles polonaises et la coopérative sociale SIMPLUS. L’objectif du projet est d’améliorer la situation professionnelle et d’accroître l’employabilité d’au moins 80 % des participants au cours de la période allant du 1.7.2016 au 31.12.2017. diagnostic des compétences professionnelles avec la création d’IPD, d’ateliers d’activation de groupe et de formation professionnelle (excavateur — chargeuses, soudeur MAG, employé de bureau). L’ensemble sera complété par un stage de cinq mois, au cours duquel les participants transformeront les connaissances acquises en compétences pratiques, augmentant ainsi leur position sur le marché du travail local et régional. Le résultat de l’achèvement de l’ensemble du processus de soutien sera l’emploi de personnes (selon l’indice d’efficacité de l’emploi) sur la base d’un contrat de travail (min. 1 à temps plein) ou sur la base d’un contrat civil-juridique de minimum 3 mois. Cette solution permettra d’atteindre les objectifs de la mesure 9.1 du ROP WL pour la période 2014-2020, à savoir. Accroître l’emploi des personnes vulnérables sur le marché du travail (y compris les personnes âgées de plus de 50 ans, les femmes, les personnes handicapées, les chômeurs de longue durée et les personnes peu qualifiées) et améliorer l’employabilité des personnes qui quittent l’agriculture. (French)
1 December 2021
0 references
Das Projekt „New Work – New Opportunities“ umfasst eine umfassende Unterstützung für 80 Personen (32 Frauen, 48 Männer), darunter 6 behinderte Menschen im Alter von 30 Jahren und mehr Arbeitslose (einschließlich Menschen aus der Landwirtschaft), die auf dem Arbeitsmarkt in der Woiwodschaft Lublin benachteiligt sind (im Sinne der Bestimmungen des Zivilgesetzbuchs), die mindestens einer Personengruppe angehören: 50+, Frauen, Menschen mit Behinderungen, Geringqualifizierte, Langzeitarbeitslose. Projekt des Europäischen Beratungs- und Schulungszentrums in Zusammenarbeit mit der Stiftung Polnischer Schulen und der Sozialgenossenschaft SIMPLUS. Ziel des Projekts ist es, die berufliche Situation zu verbessern und die Beschäftigungsfähigkeit von mindestens 80 % der Teilnehmer im Zeitraum vom 1.7.2016 bis 31.12.2017 zu verbessern. Diagnose der fachlichen Kompetenz zusammen mit der Erstellung von IPD, Gruppenaktivierungsworkshops und Berufsausbildungen (Bagger – Lader, MAG Schweißer, Bürodienstmitarbeiter). Ergänzt wird das Ganze durch die Vermittlung von Arbeiten zusammen mit einem fünfmonatigen Praktikum, bei dem die Teilnehmer das erworbene Wissen in praktische Fähigkeiten umwandeln und ihre Position auf dem lokalen und regionalen Arbeitsmarkt stärken. Das Ergebnis des gesamten Unterstützungsprozesses ist die Beschäftigung von Personen (gemäß dem Index der Beschäftigungswirksamkeit) auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags (mindestens 1 Vollzeit) oder auf der Grundlage eines zivil-rechtlichen Vertrags von mindestens 3 Monaten. Diese Lösung wird es ermöglichen, die Ziele der Maßnahme 9.1 des ROP WL für die Jahre 2014-2020, d. h. Erhöhung der Beschäftigung schutzbedürftiger Menschen auf dem Arbeitsmarkt (darunter ältere Menschen über 50 Jahre, Frauen, Menschen mit Behinderungen, Langzeitarbeitslose und Geringqualifizierte) und Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit von Menschen, die die Landwirtschaft verlassen. (German)
7 December 2021
0 references
Het project „New Work — New Opportunities” omvat uitgebreide steun voor 80 personen (32 vrouwen, 48 mannen), waaronder 6 gehandicapten van 30 jaar en meer werklozen (inclusief mensen die de landbouw verlaten), inactieven die op de arbeidsmarkt in het woiwodschap Lublin wonen (in de zin van de bepalingen van het burgerlijk wetboek) die tot ten minste één categorie personen behoren: 50+, vrouwen, mensen met een handicap, laaggeschoolden, langdurig werklozen. Project uitgevoerd door het Europees advies- en opleidingscentrum in samenwerking met de Stichting van Poolse scholen en sociale coöperatie SIMPLUS. Het doel van het project is om de professionele situatie te verbeteren en de inzetbaarheid van ten minste 80 % van de deelnemers in de periode van 1.7.2016 tot 31.12.2017 te vergroten. diagnose van vakbekwaamheid samen met de oprichting van IPD, groepsactiveringsworkshops en beroepsopleiding (graafmachine — laders, MAG lasser, kantoordienstmedewerker). Het geheel zal worden aangevuld met de plaatsing van werk samen met een stage van vijf maanden, waarin deelnemers de verworven kennis omzetten in praktische vaardigheden, waardoor hun positie op de lokale en regionale arbeidsmarkt wordt vergroot. Het resultaat van de voltooiing van het gehele ondersteuningsproces is de tewerkstelling van mensen (volgens de arbeidseffectiviteitsindex) op basis van een arbeidsovereenkomst (min. 1 voltijds) of op basis van een civiel-juridisch contract van minimaal 3 maanden. Deze oplossing zal het mogelijk maken de doelstellingen van maatregel 9.1 van de ROP-WL voor de jaren 2014-2020, d.w.z. Het verhogen van de werkgelegenheid van kwetsbare personen op de arbeidsmarkt (met inbegrip van ouderen boven de 50 jaar, vrouwen, mensen met een handicap, langdurig werklozen en laaggeschoolden) en verbetering van de inzetbaarheid van mensen die de landbouw verlaten. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il progetto "New Work — New Opportunities" comprende un sostegno globale a 80 persone (32 donne, 48 uomini), di cui 6 disabili di 30 anni e più disoccupati (comprese le persone che lasciano l'agricoltura), inattivi svantaggiati sul mercato del lavoro che vivono nel Voivodato di Lublino (ai sensi delle disposizioni del codice civile) appartenenti ad almeno una categoria di persone: 50+, donne, persone con disabilità, persone poco qualificate, disoccupati di lunga durata. Progetto realizzato dal Centro europeo di consulenza e formazione in collaborazione con la Fondazione delle scuole polacche e la cooperativa sociale SIMPLUS. L'obiettivo del progetto è migliorare la situazione professionale e aumentare l'occupabilità di almeno l'80 % dei partecipanti nel periodo dall'1.7.2016 al 31.12.2017. diagnosi di competenza professionale insieme alla creazione di IPD, laboratori di attivazione di gruppo e formazione professionale (escavatore — caricatori, saldatore MAG, dipendente di servizio ufficio). L'insieme sarà integrato dal collocamento del lavoro insieme a un tirocinio di cinque mesi, durante il quale i partecipanti convertiranno le conoscenze acquisite in competenze pratiche, aumentando la loro posizione sul mercato del lavoro locale e regionale. Il risultato del completamento dell'intero processo di sostegno sarà l'impiego di persone (secondo l'indice di efficacia del lavoro) sulla base di un contratto di lavoro (min. 1 a tempo pieno) o sulla base di un contratto civile-legale di min. 3 mesi. Questa soluzione consentirà di raggiungere gli obiettivi della misura 9.1 del POR WL per il periodo 2014-2020, vale a dire Aumentare l'occupazione delle persone vulnerabili sul mercato del lavoro (compresi gli anziani di età superiore ai 50 anni, le donne, le persone con disabilità, i disoccupati di lunga durata e le persone poco qualificate) e migliorare l'occupabilità delle persone che lasciano l'agricoltura. (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto «Nuevo trabajo — nuevas oportunidades» incluye un apoyo integral a 80 personas (32 mujeres, 48 hombres), incluidas 6 personas con discapacidad de 30 años o más desempleadas (incluidas las personas que abandonan la agricultura), desfavorecidas inactivas en el mercado laboral que viven en el Voivodato de Lublin (en el sentido de las disposiciones del Código Civil) pertenecientes al menos a una categoría de personas: 50+, mujeres, personas con discapacidad, personas poco cualificadas, desempleados de larga duración. Proyecto ejecutado por el Centro Europeo de Asesoramiento y Formación en colaboración con la Fundación de Escuelas Polacas y Cooperativa Social SIMPLUS. El objetivo del proyecto es mejorar la situación profesional y aumentar la empleabilidad de al menos el 80 % de los participantes en el período comprendido entre el 1.7.2016 y el 31.12.2017. diagnóstico de la competencia profesional junto con la creación de IPD, talleres de activación grupal y formación profesional (excavadora — cargadoras, soldador MAG, empleado de servicio de oficina). El conjunto se complementará con la colocación del trabajo junto con una pasantía de cinco meses, durante la cual los participantes convertirán los conocimientos adquiridos en habilidades prácticas, aumentando su posición en el mercado laboral local y regional. El resultado de completar todo el proceso de apoyo será el empleo de personas (según el índice de eficacia en el empleo) sobre la base de un contrato de trabajo (mínimo 1 a tiempo completo) o sobre la base de un contrato civil-jurídico de mínimo 3 meses. Esta solución permitirá alcanzar los objetivos de la medida 9.1 del ROP WL para el período 2014-2020, es decir. Aumentar el empleo de las personas vulnerables en el mercado laboral (incluidas las personas mayores de 50 años, las mujeres, las personas con discapacidad, los desempleados de larga duración y las personas poco cualificadas) y mejorar la empleabilidad de las personas que abandonan la agricultura. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projektet "Nyt arbejde — nye muligheder" omfatter omfattende støtte til 80 personer (32 kvinder, 48 mænd), herunder 6 handicappede i alderen 30 år og flere arbejdsløse (herunder personer, der forlader landbruget), inaktive dårligt stillede på arbejdsmarkedet, der lever i Lublin Voivodeship (i henhold til bestemmelserne i den civile lovbog), der tilhører mindst én kategori af personer: 50+, kvinder, handicappede, lavtuddannede, langtidsledige. Projekt gennemført af Det Europæiske Rådgivende og Uddannelsescenter i samarbejde med Instituttet for Polske Skoler og Social Cooperative SIMPLUS. Formålet med projektet er at forbedre den faglige situation og øge beskæftigelsesegnetheden for mindst 80 % af deltagerne i perioden fra 1.7.2016 til 31.12.2017. diagnose af faglig kompetence sammen med oprettelsen af IPD, gruppeaktiveringsworkshops og erhvervsuddannelse (gravemaskine — læssere, MAG svejser, kontorservicemedarbejder). Det samlede arbejde vil blive suppleret med en praktikplads på fem måneder, hvor deltagerne vil omdanne den erhvervede viden til praktiske færdigheder og øge deres position på det lokale og regionale arbejdsmarked. Resultatet af fuldførelsen af hele støtteprocessen vil være ansættelse af personer (i henhold til beskæftigelseseffektivitetsindekset) på grundlag af en ansættelseskontrakt (min. 1 på fuld tid) eller på grundlag af en civilretlig kontrakt på mindst 3 måneder. Denne løsning vil gøre det muligt at nå målene i foranstaltning 9.1 i ROP WL for årene 2014-2020, dvs. Øge beskæftigelsen af sårbare personer på arbejdsmarkedet (herunder ældre over 50 år, kvinder, handicappede, langtidsledige og lavtuddannede) og forbedre beskæftigelsesegnetheden for personer, der forlader landbruget. (Danish)
2 July 2022
0 references
Το έργο «Νέα εργασία — Νέες ευκαιρίες» περιλαμβάνει ολοκληρωμένη στήριξη για 80 άτομα (32 γυναίκες, 48 άνδρες), συμπεριλαμβανομένων 6 ατόμων με αναπηρία ηλικίας 30 ετών και άνω ανέργων (συμπεριλαμβανομένων των ατόμων που εγκαταλείπουν τη γεωργία), μη ενεργών μειονεκτούντων στην αγορά εργασίας που ζουν στο Βοϊβοδάτο του Λούμπλιν (κατά την έννοια των διατάξεων του Αστικού Κώδικα) που ανήκουν σε τουλάχιστον μία κατηγορία ατόμων: 50+, γυναίκες, άτομα με αναπηρία, άτομα χαμηλής ειδίκευσης, μακροχρόνια άνεργοι. Έργο που υλοποιείται από το Ευρωπαϊκό Κέντρο Συμβουλευτικής και Κατάρτισης σε συνεργασία με το Ίδρυμα Πολωνικών Σχολείων και Κοινωνικών Συνεταιρισμών SIMPLUS. Στόχος του έργου είναι η βελτίωση της επαγγελματικής κατάστασης και η αύξηση της απασχολησιμότητας τουλάχιστον του 80 % των συμμετεχόντων κατά την περίοδο από 1.7.2016 έως 31.12.2017. διάγνωση της επαγγελματικής επάρκειας μαζί με τη δημιουργία IPD, ομαδικά εργαστήρια ενεργοποίησης και επαγγελματική κατάρτιση (εκσκαφέας — φορτωτές, οξυγονοκολλητής MAG, υπάλληλος υπηρεσιών γραφείου). Το σύνολο θα συμπληρωθεί με την τοποθέτηση εργασίας σε συνδυασμό με πενταμηνιαία πρακτική άσκηση, κατά τη διάρκεια της οποίας οι συμμετέχοντες θα μετατρέψουν τις αποκτηθείσες γνώσεις σε πρακτικές δεξιότητες, αυξάνοντας τη θέση τους στην τοπική και περιφερειακή αγορά εργασίας. Το αποτέλεσμα της ολοκλήρωσης της όλης διαδικασίας στήριξης θα είναι η απασχόληση των ατόμων (σύμφωνα με τον δείκτη αποτελεσματικότητας της απασχόλησης) βάσει σύμβασης εργασίας (τουλάχιστον 1 πλήρους απασχόλησης) ή βάσει σύμβασης αστικού δικαίου διάρκειας τουλάχιστον 3 μηνών. Η λύση αυτή θα καταστήσει δυνατή την επίτευξη των στόχων του μέτρου 9.1 του ΠΕΠ για την περίοδο 2014-2020, δηλ. Αύξηση της απασχόλησης ευάλωτων ατόμων στην αγορά εργασίας (συμπεριλαμβανομένων των ηλικιωμένων άνω των 50 ετών, των γυναικών, των ατόμων με αναπηρία, των μακροχρόνια ανέργων και των ατόμων με χαμηλή ειδίκευση) και βελτίωση της απασχολησιμότητας των ατόμων που εγκαταλείπουν τη γεωργία. (Greek)
2 July 2022
0 references
Projekt „Novi rad – nove mogućnosti” uključuje sveobuhvatnu potporu za 80 osoba (32 žene, 48 muškaraca), uključujući šest osoba s invaliditetom u dobi od 30 godina i više nezaposlenih (uključujući osobe koje napuštaju poljoprivredu), neaktivne osobe u nepovoljnom položaju na tržištu rada koje žive u Lublinskom vojvodstvu (u smislu odredbi Građanskog zakonika) koje pripadaju barem jednoj kategoriji osoba: 50+, žene, osobe s invaliditetom, niskokvalificirane osobe, dugotrajno nezaposlene osobe. Projekt koji provodi Europski savjetodavni centar za osposobljavanje u partnerstvu sa Zakladom poljskih škola i socijalne zadruge SIMPLUS. Cilj projekta je poboljšati profesionalnu situaciju i povećati zapošljivost najmanje 80 % sudionika u razdoblju od 1.7.2016. do 31.12.2017. dijagnostika stručnih kompetencija uz izradu IPD-a, radionica za grupnu aktivaciju i stručnog usavršavanja (excavator – utovarivači, MAG zavarivač, djelatnik u uredskoj službi). Cjelina će biti dopunjena angažmanom zajedno s petomjesečnim stažiranjem, tijekom kojeg će sudionici stečeno znanje pretvoriti u praktične vještine, čime će povećati svoj položaj na lokalnom i regionalnom tržištu rada. Rezultat dovršenja cijelog postupka potpore bit će zapošljavanje osoba (prema indeksu učinkovitosti zaposlenja) na temelju ugovora o radu (min. 1 puno radno vrijeme) ili na temelju građanskopravno-pravnog ugovora u trajanju od najmanje 3 mjeseca. Tim će se rješenjem omogućiti postizanje ciljeva mjere 9.1. ROP-a za razdoblje 2014. – 2020., tj. Povećati zaposlenost ranjivih osoba na tržištu rada (uključujući starije osobe starije od 50 godina, žene, osobe s invaliditetom, dugotrajno nezaposlene i niskokvalificirane osobe) i poboljšati zapošljivost osoba koje napuštaju poljoprivredu. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Proiectul „Lucrare nouă – noi oportunități” include un sprijin cuprinzător pentru 80 de persoane (32 de femei, 48 de bărbați), inclusiv 6 persoane cu handicap în vârstă de 30 de ani și mai mulți șomeri (inclusiv persoane care părăsesc agricultura), inactive dezavantajate pe piața muncii care trăiesc în Voievodatul Lublin (în sensul dispozițiilor Codului civil) aparținând cel puțin unei categorii de persoane: 50+, femei, persoane cu handicap, persoane slab calificate, șomeri de lungă durată. Proiect implementat de Centrul European de Consultanță și Formare în parteneriat cu Fundația Școlilor Poloneze și a Cooperării Sociale SIMPLUS. Scopul proiectului este de a îmbunătăți situația profesională și de a crește capacitatea de inserție profesională a cel puțin 80 % dintre participanți în perioada 1.7.2016-31.12.2017. diagnosticarea competenței profesionale odată cu crearea DPI, ateliere de activare a grupului și formare profesională (excavator – încărcătoare, sudor MAG, angajat serviciu de birou). Ansamblul va fi completat de plasarea de locuri de muncă împreună cu un stagiu de cinci luni, în cursul căruia participanții vor transforma cunoștințele dobândite în competențe practice, sporindu-și poziția pe piața locală și regională a forței de muncă. Rezultatul finalizării întregului proces de sprijin va fi angajarea persoanelor (conform indicelui de eficacitate a ocupării forței de muncă) pe baza unui contract de muncă (min. 1 cu normă întreagă) sau pe baza unui contract civil-legal de minim 3 luni. Această soluție va face posibilă atingerea obiectivelor măsurii 9.1 din POR WL pentru perioada 2014-2020, și anume. Creșterea ocupării forței de muncă în rândul persoanelor vulnerabile (inclusiv persoanele în vârstă de peste 50 de ani, femeile, persoanele cu handicap, șomerii de lungă durată și persoanele slab calificate) și îmbunătățirea capacității de inserție profesională a persoanelor care părăsesc agricultura. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Projekt „Nová práca – nové príležitosti“ zahŕňa komplexnú podporu 80 osôb (32 žien, 48 mužov) vrátane 6 osôb so zdravotným postihnutím vo veku 30 rokov a viac nezamestnaných (vrátane osôb opúšťajúcich poľnohospodárstvo), neaktívnych znevýhodnených na trhu práce žijúcich v Lublinskom vojvodstve (v zmysle ustanovení občianskeho zákonníka), ktoré patria aspoň do jednej kategórie osôb: 50+, ženy, osoby so zdravotným postihnutím, osoby s nízkou kvalifikáciou, dlhodobo nezamestnané osoby. Projekt realizovaný Európskym poradným a školiacim centrom v spolupráci s Nadáciou poľských škôl a sociálneho družstva SIMPLUS. Cieľom projektu je zlepšiť profesionálnu situáciu a zvýšiť zamestnateľnosť najmenej 80 % účastníkov v období od 1.7.2016 do 31.12.2017. diagnostika odbornej spôsobilosti spolu s vytvorením IPD, skupinových aktivačných dielní a odborného vzdelávania (výkopy – nakladače, zvárač MAG, zamestnanec kancelárskych služieb). Celok bude doplnený o umiestnenie práce spolu s päťmesačnou stážou, počas ktorej účastníci premenia získané vedomosti na praktické zručnosti, čím sa zvýši ich postavenie na miestnom a regionálnom trhu práce. Výsledkom dokončenia celého podporného procesu bude zamestnávanie osôb (podľa indexu efektivity zamestnania) na základe pracovnej zmluvy (min. 1 na plný úväzok) alebo na základe občianskoprávno-právnej zmluvy v trvaní min. 3 mesiace. Toto riešenie umožní dosiahnuť ciele opatrenia 9.1 ROP WL na roky 2014 – 2020, t. j. Zvýšiť zamestnanosť zraniteľných osôb na trhu práce (vrátane starších ľudí vo veku nad 50 rokov, žien, osôb so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnaných a osôb s nízkou kvalifikáciou) a zlepšiť zamestnateľnosť ľudí, ktorí opúšťajú poľnohospodárstvo. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Il-proġett “Xogħol Ġdid — Opportunitajiet Ġodda” jinkludi appoġġ komprensiv għal 80 persuna (32 mara, 48 raġel) inklużi 6 persuni b’diżabilità li għandhom 30 sena u aktar qiegħda (inklużi persuni li jitilqu mill-agrikoltura), inattivi żvantaġġati fis-suq tax-xogħol li jgħixu fil-Voivodeship ta’ Lublin (fis-sens tad-dispożizzjonijiet tal-Kodiċi Ċivili) li jappartjenu għal mill-inqas kategorija waħda ta’ persuni: 50+, nisa, persuni b’diżabilità, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet, persuni qiegħda fit-tul. Proġett implimentat miċ-Ċentru Ewropew ta’ Konsulenza u Taħriġ bi sħubija mal-Fondazzjoni ta’ Skejjel Pollakki u Kooperattivi Soċjali SIMPLUS. L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb is-sitwazzjoni professjonali u jżid l-impjegabbiltà ta’ mill-inqas 80 % tal-parteċipanti fil-perjodu mill-1.7.2016 sal-31.12.2017. dijanjosi ta ‘kompetenza professjonali flimkien mal-ħolqien ta’ IPD, workshops attivazzjoni grupp u taħriġ vokazzjonali (excavator — loaders, MAG welder, impjegat servizz uffiċċju). Dan kollu se jkun ikkumplimentat mill-kollokament tax-xogħol flimkien ma’ apprendistat ta’ ħames xhur, li matulu l-parteċipanti se jikkonvertu l-għarfien miksub f’ħiliet prattiċi, u b’hekk tiżdied il-pożizzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol lokali u reġjonali. Ir-riżultat tat-tlestija tal-proċess kollu ta’ appoġġ se jkun l-impjieg ta’ persuni (skont l-indiċi tal-effettività tal-impjieg) fuq il-bażi ta’ kuntratt ta’ impjieg (minimu ta’ 1 full-time) jew fuq il-bażi ta’ kuntratt ċivili-legali ta’ mill-inqas 3 xhur. Din is-soluzzjoni se tagħmilha possibbli li jintlaħqu l-għanijiet tal-Miżura 9.1 tal-ROP WL għas-snin 2014–2020, jiġifieri Jiżdied l-impjieg ta’ persuni vulnerabbli fis-suq tax-xogħol (inklużi l-anzjani li għandhom aktar minn 50 sena, in-nisa, il-persuni b’diżabbiltà, il-persuni qiegħda fit-tul u l-persuni b’ħiliet baxxi) u titjieb l-impjegabbiltà tal-persuni li jitilqu mill-agrikoltura. (Maltese)
2 July 2022
0 references
O projeto «New Work — New Opportunities» inclui um apoio global a 80 pessoas (32 mulheres, 48 homens), incluindo 6 pessoas com deficiência com 30 anos ou mais desempregadas (incluindo pessoas que abandonam a agricultura), inativas desfavorecidas no mercado de trabalho que vivem na voivodia de Lublin (na aceção das disposições do Código Civil) pertencentes a, pelo menos, uma categoria de pessoas: 50+, mulheres, pessoas com deficiência, pessoas pouco qualificadas, desempregados de longa duração. Projeto executado pelo Centro Europeu de Aconselhamento e Formação em parceria com a Fundação das Escolas Polacas e da Cooperativa Social SIMPlus. O objetivo do projeto é melhorar a situação profissional e aumentar a empregabilidade de, pelo menos, 80 % dos participantes no período compreendido entre 1.7.2016 e 31.12.2017. diagnóstico de competência profissional, juntamente com a criação de DPI, oficinas de ativação em grupo e formação profissional (escavadora — carregadoras, soldador MAG, funcionário do serviço de escritório). O conjunto será complementado pela colocação de trabalho em conjunto com um estágio de cinco meses, durante o qual os participantes converterão os conhecimentos adquiridos em competências práticas, aumentando a sua posição no mercado de trabalho local e regional. O resultado da conclusão de todo o processo de apoio será o emprego de pessoas (de acordo com o índice de eficácia do emprego) com base num contrato de trabalho (min. 1 a tempo inteiro) ou com base num contrato civil-legal de 3 meses. Esta solução permitirá alcançar os objetivos da Medida 9.1 do WL POP para o período 2014-2020, ou seja, Aumentar o emprego das pessoas vulneráveis no mercado de trabalho (incluindo as pessoas mais velhas com mais de 50 anos, as mulheres, as pessoas com deficiência, os desempregados de longa duração e as pessoas pouco qualificadas) e melhorar a empregabilidade das pessoas que abandonam a agricultura. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hanke ”Uusi työ – uudet mahdollisuudet” sisältää kattavan tuen 80 henkilölle (32 naista, 48 miestä), joista 6 on vähintään 30-vuotiaita vammaisia (myös maataloudesta lähteviä), jotka eivät ole työmarkkinoiden ulkopuolella ja jotka asuvat Lublinin voivodikunnassa (siviililain säännösten mukaisesti), jotka kuuluvat vähintään yhteen henkilöryhmään: 50+, naiset, vammaiset, matalan osaamistason henkilöt, pitkäaikaistyöttömät. Euroopan neuvonta- ja koulutuskeskuksen yhteistyössä Puolan koulujen ja sosiaaliosuuskunnan SIMPLUS-säätiön kanssa toteuttama hanke. Hankkeen tavoitteena on parantaa ammatillista tilannetta ja lisätä vähintään 80 %:n työllistettävyyttä ajanjaksolla 1.7.2016–31.12.2017. ammattipätevyyden diagnostiikka, IPD:n luominen, ryhmäaktivointityöpajat ja ammatillinen koulutus (kaivinkone – kuormaajat, MAG-hitsaaja, toimistotyöntekijä). Kokonaisuutta täydennetään viiden kuukauden harjoittelujaksolla, jonka aikana osallistujat muuntavat hankitut tiedot käytännön taidoiksi ja lisäävät asemaansa paikallisilla ja alueellisilla työmarkkinoilla. Koko tukiprosessin loppuunsaattamisen tulos on henkilöiden työllistäminen (työllisyystehokkuusindeksin mukaan) työsopimuksen (vähintään 1 kokopäiväinen) tai vähintään kolmen kuukauden siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella. Tämän ratkaisun avulla voidaan saavuttaa ROP WL:n toimenpiteen 9.1 tavoitteet vuosiksi 2014–2020, ts. Lisätään heikossa asemassa olevien henkilöiden (mukaan lukien yli 50-vuotiaat, naiset, vammaiset, pitkäaikaistyöttömät ja matalan osaamistason henkilöt) työllisyyttä ja parannetaan maataloudesta lähtevien henkilöiden työllistettävyyttä. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Projekt „Novo delo – nove priložnosti“ vključuje celovito podporo za 80 oseb (32 žensk, 48 moških), vključno s 6 invalidi, starimi 30 let in več (vključno z osebami, ki zapuščajo kmetijstvo), neaktivnimi prikrajšanimi osebami na trgu dela, ki živijo v Lublinskem vojvodstvu (v smislu določb civilnega zakonika), ki spadajo v vsaj eno kategorijo ljudi: 50+, ženske, invalidi, nizko usposobljeni ljudje, dolgotrajno brezposelni. Projekt, ki ga izvaja Evropski svetovalni in izobraževalni center v sodelovanju s Fundacijo poljskih šol in socialne zadruge SIMPLUS. Cilj projekta je izboljšati poklicne razmere in povečati zaposljivost vsaj 80 % udeležencev v obdobju od 1.7.2016 do 31.12.2017. diagnoza strokovne usposobljenosti skupaj z ustanovitvijo IPD, skupinskih aktivacijskih delavnic in poklicnega usposabljanja (izkopalnik – nakladalci, MAG varilec, pisarniški uslužbenec). Celotno delo bo dopolnjeno s petmesečnim pripravništvom, v katerem bodo udeleženci pridobljeno znanje pretvorili v praktične veščine, s čimer se bo povečal njihov položaj na lokalnem in regionalnem trgu dela. Rezultat zaključka celotnega postopka podpore bo zaposlovanje ljudi (glede na indeks učinkovitosti zaposlovanja) na podlagi pogodbe o zaposlitvi (najmanj 1 polni delovni čas) ali na podlagi civilnopravne pogodbe za najmanj 3 mesece. Ta rešitev bo omogočila doseganje ciljev ukrepa 9.1 ROP WL za obdobje 2014–2020, tj. Povečati zaposlovanje ranljivih oseb na trgu dela (vključno s starejšimi, starejšimi od 50 let, ženskami, invalidi, dolgotrajno brezposelnimi in nizko kvalificiranimi osebami) in izboljšati zaposljivost ljudi, ki zapuščajo kmetijstvo. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Projekt „Nová práce – nové příležitosti“ zahrnuje komplexní podporu pro 80 osob (32 žen, 48 mužů), včetně 6 osob se zdravotním postižením ve věku 30 let a více nezaměstnaných (včetně osob opouštějících zemědělství), neaktivních znevýhodněných na trhu práce žijících na Lublinském vojvodství (ve smyslu ustanovení občanského zákoníku) patřících alespoň do jedné kategorie osob: 50+, ženy, osoby se zdravotním postižením, osoby s nízkou kvalifikací, dlouhodobě nezaměstnané. Projekt realizovaný Evropským poradním a školícím střediskem ve spolupráci s Nadací polských škol a sociálního družstva SIMPLUS. Cílem projektu je zlepšit profesní situaci a zvýšit zaměstnatelnost alespoň 80 % účastníků v období od 1.7.2016 do 31.12.2017. diagnostika odborné způsobilosti spolu s vytvořením IPD, skupinových aktivačních workshopů a odborného vzdělávání (exkavator – nakladače, svářeč MAG, zaměstnanec kancelářského servisu). Celek bude doplněn o umístění práce spolu s pětiměsíční stáží, během níž účastníci převedou získané znalosti na praktické dovednosti a zvýší svou pozici na místním a regionálním trhu práce. Výsledkem dokončení celého procesu podpory bude zaměstnávání osob (podle indexu efektivity zaměstnanosti) na základě pracovní smlouvy (min. 1 na plný úvazek) nebo na základě občanskoprávní a právní smlouvy v délce min. 3 měsíců. Toto řešení umožní dosáhnout cílů opatření 9.1 ROP WL na období 2014–2020, tj. Zvýšit zaměstnanost zranitelných osob na trhu práce (včetně starších osob starších 50 let, žen, osob se zdravotním postižením, dlouhodobě nezaměstnaných a osob s nízkou kvalifikací) a zlepšit zaměstnatelnost osob opouštějících zemědělství. (Czech)
2 July 2022
0 references
Projektas „Naujas darbas. Naujos galimybės“ apima visapusišką paramą 80 žmonių (32 moterys, 48 vyrai), įskaitant 6 neįgalius asmenis nuo 30 metų ir daugiau bedarbių (įskaitant žmones, paliekančius žemės ūkį), kurie Liublino vaivadijoje (pagal Civilinio kodekso nuostatas) priklauso bent vienai asmenų kategorijai: 50+, moterys, neįgalieji, žemos kvalifikacijos asmenys, ilgalaikiai bedarbiai. Projektą įgyvendina Europos konsultavimo ir mokymo centras, bendradarbiaudamas su Lenkijos mokyklų ir socialinio kooperatyvo SIMPLUS fondu. Projekto tikslas – pagerinti profesinę padėtį ir padidinti ne mažiau kaip 80 % dalyvių galimybes įsidarbinti laikotarpiu nuo 2016 07 01 iki 31 12 2017. profesinės kompetencijos diagnostika kartu su IPD kūrimu, grupinio aktyvavimo dirbtuvės ir profesinis mokymas (ekskavatorius – krautuvai, MAG suvirintojas, biuro paslaugų darbuotojas). Visa tai papildys darbas kartu su penkių mėnesių stažuote, kurios metu dalyviai perims įgytas žinias į praktinius įgūdžius, didindami savo pozicijas vietos ir regionų darbo rinkoje. Užbaigus visą paramos procesą, bus įdarbinami žmonės (pagal užimtumo veiksmingumo indeksą) pagal darbo sutartį (min. 1 visą darbo dieną) arba pagal civilinę ir teisinę sutartį, kurios trukmė – ne mažiau kaip 3 mėnesiai. Šis sprendimas leis pasiekti 2014–2020 m. ROP WL 9.1 priemonės tikslus, t. y. Didinti pažeidžiamų asmenų (įskaitant vyresnius nei 50 metų vyresnio amžiaus asmenis, moteris, neįgaliuosius, ilgalaikius bedarbius ir žemos kvalifikacijos asmenis) užimtumą darbo rinkoje ir didinti žemės ūkį paliekančių asmenų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekts “Jauns darbs — jaunas iespējas” ietver visaptverošu atbalstu 80 cilvēkiem (32 sievietēm, 48 vīriešiem), tostarp 6 invalīdiem vecumā no 30 gadiem un vairāk bezdarbniekiem (tostarp cilvēkiem, kas pamet lauksaimniecību), neaktīviem darba tirgū, kuri dzīvo Ļubļinas vojevodistē (Civilkodeksa noteikumu izpratnē), kas pieder vismaz vienai cilvēku kategorijai: 50+, sievietes, cilvēki ar invaliditāti, mazkvalificēti cilvēki, ilgstoši bezdarbnieki. Projekts, ko īsteno Eiropas Konsultāciju un mācību centrs sadarbībā ar Polijas skolu un sociālo kooperatīvu SIMPLUS fondu. Projekta mērķis ir uzlabot profesionālo situāciju un palielināt vismaz 80 % dalībnieku nodarbināmību periodā no 1.7.2016. līdz 31.12.2017. profesionālās kompetences diagnostika kopā ar IPD izveidi, grupu aktivizācijas semināriem un profesionālo apmācību (ekskavators — iekrāvēji, MAG metinātājs, biroja darbinieks). Viss tiks papildināts ar darba iekārtošanu kopā ar piecu mēnešu stažēšanos, kuras laikā dalībnieki iegūtās zināšanas pārveidos praktiskās prasmēs, palielinot savu pozīciju vietējā un reģionālajā darba tirgū. Visa atbalsta procesa pabeigšanas rezultāts būs cilvēku nodarbināšana (saskaņā ar nodarbinātības efektivitātes indeksu), pamatojoties uz darba līgumu (min. 1 pilnas slodzes līgums) vai uz civiltiesisku līgumu, kas ir vismaz 3 mēneši. Šis risinājums ļaus sasniegt ROP WL 9.1. pasākuma mērķus 2014.–2020. gadam, t. i., Palielināt neaizsargātu cilvēku nodarbinātību darba tirgū (tostarp gados vecākus cilvēkus, kas vecāki par 50 gadiem, sievietes, personas ar invaliditāti, ilgstošus bezdarbniekus un mazkvalificētas personas) un uzlabot to cilvēku nodarbināmību, kuri pamet lauksaimniecību. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Проектът „Нова работа — нови възможности“ включва цялостна подкрепа за 80 души (32 жени, 48 мъже), включително 6 лица с увреждания на възраст 30 години и повече безработни (включително лица, напускащи селското стопанство), неактивни в неравностойно положение на пазара на труда, живеещи в Люблинско войводство (по смисъла на разпоредбите на Гражданския кодекс), принадлежащи към поне една категория лица: 50+, жени, хора с увреждания, нискоквалифицирани хора, трайно безработни. Проект, изпълняван от Европейския център за консултации и обучение в партньорство с Фондацията на полските училища и социално кооперация SIMPLUS. Целта на проекта е да се подобри професионалната ситуация и да се повиши пригодността за заетост на най-малко 80 % от участниците в периода от 1.7.2016 г. до 31.12.2017 г. диагностика на професионалната компетентност заедно със създаването на IPD, групови активиращи работилници и професионално обучение (багери — товарачи, MAG заварчик, офис сервизен служител). Цялото ще бъде допълнено от назначаване на работа заедно с петмесечен стаж, по време на който участниците ще превърнат придобитите знания в практически умения, като ще повишат позицията си на местния и регионалния пазар на труда. Резултатът от приключването на целия процес на подпомагане ще бъде наемането на хора (съгласно индекса за ефективност на заетостта) въз основа на трудов договор (мин. 1 на пълно работно време) или въз основа на граждански договор от минимум 3 месеца. Това решение ще даде възможност за постигане на целите на мярка 9.1 от РПП за периода 2014—2020 г., т.е. Увеличаване на заетостта на уязвимите лица на пазара на труда (включително възрастните хора на възраст над 50 години, жените, хората с увреждания, дългосрочно безработните и нискоквалифицираните хора) и подобряване на пригодността за заетост на хората, напускащи селското стопанство. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
Az „Új munka – Új lehetőségek” projekt átfogó támogatást tartalmaz 80 személy (32 nő, 48 férfi), köztük 6 30 éves vagy annál több munkanélküli (beleértve a mezőgazdaságot elhagyó személyeket), a lublini vajdaságban élő inaktív hátrányos helyzetűek számára (a Polgári Törvénykönyv rendelkezései értelmében), akik legalább egy kategóriába tartoznak: 50+, nők, fogyatékkal élők, alacsony képzettségűek, tartósan munkanélküliek. A projektet az Európai Tanácsadó és Képzési Központ valósítja meg a Lengyel Iskolák és Szociális Szövetkezetek Alapítványával partnerségben. A projekt célja az 1.7.2016. július 1-jétől 31.12.2017-ig tartó időszakban a résztvevők legalább 80%-ának szakmai helyzetének javítása és foglalkoztathatóságának növelése. a szakmai kompetencia diagnózisa, valamint az IPD, a csoportos aktivációs műhelyek és a szakképzés (kotró – rakodó, MAG hegesztő, irodai munkatárs). Az egészet kiegészíti a munka kihelyezése egy öt hónapos szakmai gyakorlattal, amelynek során a résztvevők a megszerzett tudást gyakorlati készségekké alakítják át, növelve pozíciójukat a helyi és regionális munkaerőpiacon. A teljes támogatási folyamat befejezésének eredménye az emberek foglalkoztatása (a foglalkoztatási hatékonysági mutató szerint) munkaszerződés (min. 1 teljes munkaidős) vagy legalább 3 hónapos polgári-jogi szerződés alapján. Ez a megoldás lehetővé teszi a ROP WL 9.1. intézkedése célkitűzéseinek elérését a 2014–2020 közötti időszakra, azaz. A kiszolgáltatott helyzetben lévők foglalkoztatásának növelése a munkaerőpiacon (beleértve az 50 év feletti időseket, a nőket, a fogyatékossággal élőket, a tartósan munkanélkülieket és az alacsony képzettségű személyeket), és javítják a mezőgazdaságot elhagyók foglalkoztathatóságát. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Áirítear leis an tionscadal “Saothar Nua — Deiseanna Nua” tacaíocht chuimsitheach do 80 duine (32 bean, 48 fear) lena n-áirítear 6 dhuine faoi mhíchumas atá 30 bliain d’aois nó níos mó dífhostaithe (lena n-áirítear daoine a fhágann an talmhaíocht), daoine neamhghníomhacha atá faoi mhíbhuntáiste ar an margadh saothair agus a bhfuil cónaí orthu i Lublin Voivodeship (de réir bhrí fhorálacha an Chóid Shibhialta) a bhaineann le catagóir amháin daoine ar a laghad: 50+, mná, daoine faoi mhíchumas, daoine ar bheagán oiliúna, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach. Tionscadal curtha chun feidhme ag an Ionad Comhairleach agus Oiliúna Eorpach i gcomhpháirtíocht le Fondúireacht Scoileanna na Polainne agus Comharchumann Sóisialta Simplus. Is é is aidhm don tionscadal feabhas a chur ar an staid ghairmiúil agus infhostaitheacht 80 % ar a laghad de na rannpháirtithe a mhéadú sa tréimhse ón 1.7.2016 go dtí an 31.12.2017. diagnóis inniúlachta gairmiúla chomh maith le cruthú IPD, ceardlanna gníomhachtaithe grúpa agus gairmoiliúint (tochaltóir — lódairí, welder MAG, fostaí seirbhíse oifige). Comhlánófar an t-iomlán leis an socrúchán oibre mar aon le hintéirneacht cúig mhí, ina ndéanfaidh rannpháirtithe an t-eolas a fuarthas a thiontú ina scileanna praiticiúla, rud a mhéadóidh a bpost ar an margadh saothair áitiúil agus réigiúnach. Is é an toradh a bheidh ar an bpróiseas tacaíochta iomlán a chur i gcrích ná daoine a fhostú (de réir an innéacs maidir le héifeachtacht fostaíochta) ar bhonn conartha fostaíochta (ar a laghad 1 lánaimseartha) nó ar bhonn conradh dlí sibhialta de 3 mhí ar a laghad. Leis an réiteach sin, beifear in ann cuspóirí Bheart 9.1 de ROP WL a bhaint amach do na blianta 2014-2020, i.e. Fostaíocht daoine leochaileacha ar mhargadh an tsaothair a mhéadú (lena n-áirítear daoine scothaosta atá os cionn 50 bliain d’aois, mná, daoine faoi mhíchumas, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach agus daoine ar bheagán oiliúna) agus feabhas a chur ar infhostaitheacht daoine a fhágann an talmhaíocht. (Irish)
2 July 2022
0 references
Projektet ”Nyt arbete – nya möjligheter” omfattar omfattande stöd till 80 personer (32 kvinnor, 48 män) varav 6 personer med funktionsnedsättning i åldern 30 år och fler arbetslösa (inklusive personer som lämnar jordbruket), utanför arbetsmarknaden som bor i Lublins vojvodskap (i den mening som avses i bestämmelserna i civillagen) som tillhör minst en kategori av personer: 50+, kvinnor, personer med funktionsnedsättning, lågutbildade, långtidsarbetslösa. Projekt som genomförs av Europeiska centrumet för rådgivning och utbildning i samarbete med Stiftelsen för polska skolor och socialkooperativ SIMPLUS. Syftet med projektet är att förbättra yrkessituationen och öka anställbarheten för minst 80 % av deltagarna under perioden 1.7.2016–31.12.2017. diagnos av yrkeskompetens tillsammans med skapandet av IPD, gruppaktiveringsverkstäder och yrkesutbildning (grävmaskin – lastare, MAG svetsare, kontorspersonal). Helheten kommer att kompletteras med placering av arbete tillsammans med en fem månaders praktik, under vilken deltagarna kommer att omvandla den förvärvade kunskapen till praktiska färdigheter och öka sin position på den lokala och regionala arbetsmarknaden. Resultatet av att hela stödprocessen slutförs blir anställningen av människor (enligt sysselsättningseffektivitetsindexet) på grundval av ett anställningsavtal (minst 1 heltid) eller på grundval av ett civilrättsligt avtal på minst tre månader. Denna lösning kommer att göra det möjligt att uppnå målen i åtgärd 9.1 i ROP WL för åren 2014–2020, dvs. Öka sysselsättningen för utsatta personer på arbetsmarknaden (inklusive äldre personer över 50 år, kvinnor, personer med funktionsnedsättning, långtidsarbetslösa och lågutbildade) och förbättra anställbarheten för personer som lämnar jordbruket. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekt „Uus töö – uued võimalused“ hõlmab ulatuslikku toetust 80 inimesele (32 naist, 48 meest), sealhulgas 6 30-aastast ja rohkem töötut (sh põllumajandusest lahkuvad inimesed), kes on Lublini vojevoodkonnas (tsiviilseadustiku sätete tähenduses) tööturul ebasoodsas olukorras olevad isikud, kes kuuluvad vähemalt ühte isikute kategooriasse: 50+, naised, puuetega inimesed, madala kvalifikatsiooniga inimesed, pikaajalised töötud. Projekti viib ellu Euroopa nõustamis- ja koolituskeskus koostöös Poola koolide ja sotsiaalühistu SIMPLUS sihtasutusega. Projekti eesmärk on parandada tööalast olukorda ja suurendada ajavahemikul 1.7.2016–31.12.2017 vähemalt 80 % osalejate tööalast konkurentsivõimet. professionaalse kompetentsuse diagnoosimine koos IPD loomise, grupi aktiveerimise töötubade ja kutseõppega (ekskavaator – laadurid, MAG keevitaja, kontoritöötaja). Sellele lisandub tööpraktika koos viiekuulise praktikaga, mille jooksul osalejad muudavad omandatud teadmised praktilisteks oskusteks, suurendades nende positsiooni kohalikul ja piirkondlikul tööturul. Kogu toetusprotsessi lõpuleviimise tulemuseks on inimeste töölevõtmine (vastavalt tööhõive efektiivsuse indeksile) töölepingu alusel (vähemalt 1 täistööajaga) või vähemalt 3-kuulise tsiviilõigusliku lepingu alusel. See lahendus võimaldab saavutada ROP WL meetme 9.1 eesmärke aastateks 2014–2020, s.t. Suurendada tööturul haavatavate inimeste (sealhulgas vanemad kui 50-aastased inimesed, naised, puuetega inimesed, pikaajalised töötud ja madala kvalifikatsiooniga inimesed) tööhõivet ning parandada põllumajandusest lahkuvate inimeste tööalast konkurentsivõimet. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
Identifiers
RPLU.09.01.00-06-0031/15
0 references