Navigation 50 PLUS – an interdisciplinary model of ensuring working conditions for people over 50 years of age in micro, small and medium-sized companies. (Q93915): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Import item from Poland)
(‎Changed label, description and/or aliases in da, it, sk, hr, de, ga, et, pt, fi, lv, lt, sv, fr, es, ro, nl, hu, cs, el, sl, bg, mt, and other parts)
label / frlabel / fr
Navigation 50 PLUS — un modèle interdisciplinaire pour assurer des conditions de travail pour les personnes de plus de 50 ans dans les micro, petites et moyennes entreprises.
Navigation 50 PLUS — un modèle interdisciplinaire d’offrir des conditions de travail aux personnes de plus de 50 ans dans les micro, petites et moyennes entreprises.
label / delabel / de
Navigation 50 PLUS – ein interdisziplinäres Modell zur Gewährleistung der Arbeitsbedingungen für Menschen über 50 Jahre in Kleinst-, Klein- und Mittelbetrieben.
Navigation 50 PLUS – ein interdisziplinäres Modell zur Schaffung von Arbeitsbedingungen für Menschen über 50 Jahren in Kleinst-, Klein- und Mittelbetrieben.
label / nllabel / nl
Navigation 50 PLUS — een interdisciplinair model voor arbeidsomstandigheden voor mensen ouder dan 50 jaar in micro-, kleine en middelgrote ondernemingen.
Navigatie 50 PLUS — een interdisciplinair model om arbeidsomstandigheden te bieden aan mensen ouder dan 50 jaar in micro-, kleine en middelgrote bedrijven.
label / itlabel / it
Navigation 50 PLUS — un modello interdisciplinare per garantire condizioni di lavoro alle persone di età superiore ai 50 anni nelle microimprese, piccole e medie imprese.
Navigation 50 PLUS — un modello interdisciplinare per fornire condizioni di lavoro a persone di età superiore ai 50 anni in micro, piccole e medie imprese.
label / eslabel / es
Navegación 50 PLUS — un modelo interdisciplinario para garantizar las condiciones de trabajo de las personas mayores de 50 años en las microempresas, pequeñas y medianas empresas.
Navegación 50 PLUS — un modelo interdisciplinario de proporcionar condiciones de trabajo para personas mayores de 50 años en micro, pequeñas y medianas empresas.
label / dalabel / da
Navigation 50 PLUS â EUR en tværfaglig model til at sikre arbejdsvilkår for mennesker over 50 år i mikrovirksomheder, små og mellemstore virksomheder.
Navigation 50 PLUS — en tværfaglig model for at skabe arbejdsvilkår for personer over 50 år i mikrovirksomheder, små og mellemstore virksomheder.
label / ellabel / el
Πλοήγηση 50 PLUS â EUR ένα διεπιστημονικό μοντέλο για την εξασφάλιση συνθηκών εργασίας για άτομα άνω των 50 ετών σε πολύ μικρές, μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις.
Πλοήγηση 50 PLUS — ένα διεπιστημονικό μοντέλο για την παροχή συνθηκών εργασίας για άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών σε πολύ μικρές, μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις.
label / hrlabel / hr
Navigacija 50 PLUS âEUR interdisciplinarni model osiguranja radnih uvjeta za osobe starije od 50 godina u mikro, malim i srednjim tvrtkama.
Navigacija 50 PLUS – interdisciplinarni model osiguravanja radnih uvjeta za osobe starije od 50 godina u mikro, malim i srednjim poduzećima.
label / rolabel / ro
Navigare 50 PLUS â EUR un model interdisciplinar de asigurare a condițiilor de muncă pentru persoanele cu vârsta peste 50 de ani în microîntreprinderi, întreprinderi mici și mijlocii.
Navigation 50 PLUS – un model interdisciplinar de asigurare a condițiilor de muncă pentru persoanele cu vârsta peste 50 de ani în microîntreprinderi și întreprinderi mici și mijlocii.
label / sklabel / sk
Navigácia 50 PLUS â EUR interdisciplinárny model zabezpečenia pracovných podmienok pre ľudí nad 50 rokov v mikro, malých a stredných podnikov.
Navigácia 50 PLUS – interdisciplinárny model poskytovania pracovných podmienok pre osoby staršie ako 50 rokov v mikropodnikoch, malých a stredných podnikoch.
label / mtlabel / mt
Navigazzjoni 50 PLUS â EUR mudell interdixxiplinari ta ‘l-iżgurar kondizzjonijiet tax-xogħol għall-persuni ‘l fuq minn 50 sena fil-mikro, kumpaniji żgħar u ta’ daqs medju.
Navigation 50 PLUS — mudell interdixxiplinari li jipprovdi kundizzjonijiet tax-xogħol għal persuni li għandhom aktar minn 50 sena f’kumpaniji mikro, żgħar u ta’ daqs medju.
label / ptlabel / pt
Navegação 50 PLUS âEUR um modelo interdisciplinar de garantir condições de trabalho para pessoas com mais de 50 anos de idade em micro, pequenas e médias empresas.
Navegação 50 PLUS — um modelo interdisciplinar de proporcionar condições de trabalho para pessoas com mais de 50 anos em micro, pequenas e médias empresas.
label / filabel / fi
Navigointi 50 PLUS â EUR poikkitieteellinen malli, jolla varmistetaan yli 50-vuotiaiden työolot mikroyrityksissä sekä pienissä ja keskisuurissa yrityksissä.
Navigation 50 PLUS – monitieteinen malli työolojen tarjoamiseksi yli 50-vuotiaille ihmisille mikroyrityksissä sekä pienissä ja keskisuurissa yrityksissä.
label / sllabel / sl
Navigacija 50 PLUS je interdisciplinarni model zagotavljanja delovnih pogojev za ljudi, starejše od 50 let, v mikro, malih in srednjih podjetjih.
Navigation 50 PLUS – interdisciplinarni model zagotavljanja delovnih pogojev za ljudi, starejše od 50 let, v mikro, malih in srednje velikih podjetjih.
label / cslabel / cs
Navigace 50 PLUS › interdisciplinární model zajištění pracovních podmínek pro osoby starší 50 let v mikropodnikech, malých a středních podnicích.
Navigace 50 PLUS – interdisciplinární model poskytování pracovních podmínek pro osoby starší 50 let v mikropodnikech, malých a středních podnicích.
label / ltlabel / lt
Navigacija 50 PLIUS â EUR tarpdisciplininis modelis, užtikrinantis darbo sąlygas vyresniems nei 50 metų žmonėms labai mažose, mažose ir vidutinėse įmonėse.
Navigacija 50 PLUS – tarpdisciplininis modelis, suteikiantis darbo sąlygas vyresniems nei 50 metų asmenims labai mažose, mažose ir vidutinėse įmonėse.
label / lvlabel / lv
Navigācija 50 PLUS â EUR starpdisciplinārs modelis, lai nodrošinātu darba apstākļus cilvēkiem, kas vecāki par 50 gadiem mikro, mazo un vidējo uzņēmumu.
Navigācija 50 PLUS — starpdisciplinārs modelis darba apstākļu nodrošināšanai cilvēkiem, kas vecāki par 50 gadiem mikrouzņēmumos, mazos un vidējos uzņēmumos.
label / bglabel / bg
Навигация 50 PLUS — интердисциплинарен модел за осигуряване на условия на труд за хора на възраст над 50 години в микро-, малки и средни предприятия.
Navigation 50 PLUS — интердисциплинарен модел за осигуряване на условия на труд за хора над 50-годишна възраст в микро-, малки и средни предприятия.
label / hulabel / hu
Navigáció 50 PLUS â EUR interdiszciplináris modell biztosítja a munkakörülmények 50 év feletti emberek mikro-, kis- és középvállalkozások.
Navigation 50 PLUS – egy interdiszciplináris modell, amely 50 év felettiek számára biztosít munkafeltételeket mikro-, kis- és középvállalkozásoknál.
label / galabel / ga
Navigation 50 PLUS â EUR samhail idirdhisciplíneach a chinntiú coinníollacha oibre do dhaoine os cionn 50 bliain d’aois i micrea, cuideachtaí beaga agus meánmhéide.
Navigation 50 PLUS — samhail idirdhisciplíneach chun coinníollacha oibre a sholáthar do dhaoine os cionn 50 bliain d’aois i micreachuideachtaí, i gcuideachtaí beaga agus meánmhéide.
label / svlabel / sv
Navigation 50 PLUS en tvärvetenskaplig modell för att säkerställa arbetsvillkor för personer över 50 år i mikroföretag, små och medelstora företag.
Navigation 50 PLUS – en tvärvetenskaplig modell för att tillhandahålla arbetsvillkor för personer över 50 år i mikro-, små och medelstora företag.
label / etlabel / et
Navigatsioon 50 PLUS interdistsiplinaarne mudel, mis tagab üle 50-aastastele inimestele töötingimused mikro-, väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes.
Navigatsioon 50 PLUS – interdistsiplinaarne mudel, mis pakub mikro-, väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes üle 50-aastastele inimestele töötingimusi.
Property / summaryProperty / summary
OBJECTIF: L’objectif principal de ce projet est de développer et de mettre en œuvre un nouveau modèle interdisciplinaire de 50+ NAVIGATION soutenant le maintien de l’activité professionnelle des personnes de plus de 50 ans dans le secteur IMSP, IMSP et les institutions de l’environnement d’affaires dans la mise en œuvre de la gestion de l’âge. Cet objectif sera également servi par la REQUIREMENT DE L’INFORMATION ET DES DÉPENSES, réalisée de façon continue dans le cadre du partenariat transnational établi. GROUPE CIBLE: Le projet s’adresse aux groupes cibles suivants — bénéficiaires et UTILISATEURS du modèle NAVIGATION 50 PLUS employés 50± personnes travaillant dans la tranche d’âge de 50 ans et plus, intéressés par le maintien de l’emploi et le développement d’y compris, c’est-à-dire les micro, petites et moyennes entreprises incomplètes — gestionnaires, spécialistes des ressources humaines, personnel des services RH chargés de la gestion des ressources humaines, y compris la gestion de l’âge du personnel dans les entreprises; institutions de formation, institutions de l’environnement des entreprises mettant en œuvre une politique de promotion de l’emploi, possédant des instruments pour mettre en œuvre des solutions systémiques concernant l’activité professionnelle (dont 16 partenariats d’investissement seront créés). Il comprend également des conseillers de carrière (bureaux du travail) et des institutions non publiques du marché du travail (agences d’orientation professionnelle) qui fournissent des services de planification de carrière et de gestion des carrières aux travailleurs. TÂCHES: 1. Développement du modèle 50+ NAVIGATION en coopération avec les partenaires transnationaux (réunions, téléconférences, visites d’étude) 2. Test des niveaux individuels du modèle (KOMPAS 50+ dans MMSP, aiguille boussole 50+ chez les employés, latarnia 50+ pour les institutions de l’environnement des entreprises) 3. Analyse des effets des essais de modèles (rapport) 4. Perfectionnement du modèle 5. Mise en œuvre du modèle 50+ 6 NAVIGATION. Élaboration de recommandations à l’intention des utilisateurs et des bénéficiaires du modèle rezultat: contribuer à rester actif 50+ grâce à la mise en œuvre d’un modèle innovant (French)
OBJET: L’objectif principal de ce projet est de développer et de mettre en œuvre un nouveau modèle interdisciplinaire de NAVIGATION 50+ soutenant le maintien de l’activité professionnelle des personnes de plus de 50 ans dans le secteur des MMSP, MMSP et des institutions de l’environnement d’affaires dans la mise en œuvre de la gestion de l’âge. Cet objectif sera également servi par le CHANGEMENT D’INFORMATION ET D’EXPÉRIENCE mis en œuvre sur une base continue dans le cadre du partenariat transnational établi. GROUPE CIBLE: Le projet s’adresse aux groupes cibles suivants — bénéficiaires et UTILISATEURS du modèle NAVIGATION 50 PLUS employés de 50± personnes travaillant, dans le groupe d’âge de 50 ans et plus, intéressés à maintenir l’emploi et à poursuivre le développement de ce qui précède, c’est-à-dire les personnes handicapées, les petites et moyennes entreprises — le personnel d’encadrement, les spécialistes des ressources humaines, le personnel des ressources humaines, y compris la gestion de l’âge du personnel dans les entreprises; les établissements de formation, les institutions du milieu des affaires mettant en œuvre la politique de promotion de l’emploi, avec des instruments pour mettre en œuvre des solutions systémiques concernant l’activité professionnelle (dont 16 partenariats de place). Il comprend également des conseillers en carrière publics (bureaux de travail) et des institutions non publiques du marché du travail (agences d’orientation professionnelle) qui participent à la prestation de services de planification et de gestion des carrières aux employés. TÂCHES: 1. Développement du modèle NAVIGATION 50+ en coopération avec des partenaires transnationaux (réunions, Telekon., visites d’étude) 2. Tests des niveaux individuels du modèle (KOMPAS 50+ dans MMSP, COMPAS IGŁA 50+ chez les employés, LATARNIA 50+ pour les institutions de l’environnement des entreprises) 3. Analyse des effets des essais sur les modèles (rapport) 4. Affiner le modèle 5. Mise en œuvre du modèle NAVIGATION 50+ 6. Élaboration de recommandations à l’intention des utilisateurs et des destinataires du modèle RESULTAT: contribuer au maintien de l’activité de plus de 50 personnes par la mise en œuvre d’un modèle innovant (French)
Property / summaryProperty / summary
ZIEL: Hauptziel dieses Projekts ist es, ein neues interdisziplinäres Modell von 50+ NAVIGATION zu entwickeln und umzusetzen, das die Aufrechterhaltung der beruflichen Tätigkeit von Menschen über 50 Jahren in der IMSP-Branche, IMSP- und Business-Umwelteinrichtungen bei der Umsetzung des Altersmanagements unterstützt. Dieses Ziel wird auch durch die kontinuierlich im Rahmen der etablierten transnationalen Partnerschaft durchgeführte ANFORDERUNG DER INFORMATIONEN UND ERFAHRUNG gedient. ZIELGRUPPE: Das Projekt richtet sich an die folgenden Zielgruppen – Empfänger und USERS des Modells NAVIGATION 50 PLUS Mitarbeiter 50± Personen, die in der Altersgruppe 50+ arbeiten, die sich für die Aufrechterhaltung der Beschäftigung und die Weiterentwicklung von einschl. unvollständigen Kleinst-, kleinen und mittleren Unternehmen – Managern, Human Resources-Spezialisten, Personalabteilungen, die sich mit Personalmanagement befassen, einschließlich des Altersmanagements von Mitarbeitern in Unternehmen, interessieren; Ausbildungseinrichtungen, Unternehmensumfelder, die Beschäftigungsförderungspolitik umsetzen, verfügen über Instrumente zur Umsetzung systemischer Lösungen im Bereich der beruflichen Tätigkeit (davon 16 Investitionspartnerschaften). Dazu gehören Berufsberater (Arbeitsämter) und nichtöffentliche Arbeitsmarkteinrichtungen (Berufsberatungsagenturen), die Berufsplanungs- und Managementdienstleistungen für Arbeitnehmer anbieten. AUFGABEN: 1. Entwicklung des 50+ NAVIGATION-Modells in Zusammenarbeit mit transnationalen Partnern (Sitzungen, Telecon., Studienbesuche) 2. Prüfung einzelner Niveaus des Modells (KOMPAS 50+ in MMSP, Kompassnadel 50+ bei den Mitarbeitern, Latarnia 50+ für Business-Umwelteinrichtungen) 3. Analyse von Modellversuchseffekten (Bericht) 4. Verfeinerung des Modells 5. Umsetzung des 50+ 6 NAVIGATION-Modells. Erarbeitung von Empfehlungen für Nutzer und Empfänger des rezultat-Modells: Beitrag zum aktiven 50+ durch die Umsetzung eines innovativen Modells (German)
ZWECK: Das Hauptziel dieses Projekts ist es, ein neues interdisziplinäres Modell von NAVIGATION 50+ zu entwickeln und umzusetzen, das die Aufrechterhaltung der beruflichen Tätigkeit von Menschen über 50 Jahren im Bereich MMSP, MMSP und Business Environment Institutions bei der Umsetzung des Altersmanagements unterstützt. Diesem Ziel wird auch die im Rahmen der etablierten transnationalen Partnerschaft fortlaufend umgesetzte Änderung von Informationen und Erfahrung dienen. ZIELGRUPPE: Das Projekt richtet sich an folgende Zielgruppen – Empfänger und NUTZER des NAVIGATION-Modells 50 PLUS Mitarbeiter von 50+ Personen, die in der Altersgruppe 50+ arbeiten, die an der Aufrechterhaltung der Beschäftigung und der Weiterentwicklung der oben genannten Personen interessiert sind, d. h. Menschen mit Behinderungen, kleine und mittlere Unternehmen – Führungskräfte, Personalfachkräfte, Personalabteilungen der Personalabteilungen, einschließlich des Altersmanagements von Personal in Unternehmen; Ausbildungseinrichtungen, Einrichtungen des Geschäftsumfelds, die die Beschäftigungsförderungspolitik umsetzen, mit Instrumenten zur Umsetzung systemischer Lösungen für die berufliche Tätigkeit (davon 16 Ortspartnerschaften). Es umfasst auch öffentliche Berufsberater (Arbeitsämter) und nichtöffentliche Arbeitsmarkteinrichtungen (Berufsberatungsagenturen), die an der Erbringung von Karriereplanungs- und Managementdienstleistungen für Arbeitnehmer beteiligt sind. AUFGABEN: 1. Entwicklung des Modells NAVIGATION 50+ in Zusammenarbeit mit transnationalen Partnern (Treffen, Telekon., Studienbesuche) 2. Prüfung der einzelnen Ebenen des Modells (KOMPAS 50+ in MMSP, COMPAS IGŁA 50+ unter Mitarbeitern, LATARNIA 50+ für Institutionen des Geschäftsumfelds) 3. Analyse von Modell-Testeffekten (Bericht) 4. Verfeinerung des Modells 5. Umsetzung des NAVIGATION 50+ 6 Modells. Entwicklung von Empfehlungen für Nutzer und Empfänger des RESULTAT-Modells: Beitrag zur Aufrechterhaltung der Aktivität von mehr als 50 Personen durch die Implementierung eines innovativen Modells (German)
Property / summaryProperty / summary
DOELSTELLING: Het belangrijkste doel van dit project is het ontwikkelen en implementeren van een nieuw interdisciplinair model van 50+ NAVIGATION ter ondersteuning van het behoud van de beroepsactiviteit van mensen ouder dan 50 jaar in de IMSP-sector, IMSP en bedrijfsomgevingsinstellingen bij de uitvoering van leeftijdsmanagement. Deze doelstelling zal ook worden gediend door de VERORDENING VAN INFORMATIE EN EXPENDITURE die doorlopend wordt uitgevoerd in het kader van het bestaande transnationale partnerschap. DOELGROEP: Het project is gericht tot de volgende doelgroepen — ontvangers en GEBRUIKERS van het model NAVIGATION 50 PLUS-werknemers 50± mensen die werkzaam zijn in de 50+ leeftijdsgroep, geïnteresseerd zijn in het behoud van de werkgelegenheid en de verdere ontwikkeling van incl., d.w.z. onvolledige micro-, kleine en middelgrote ondernemingen — managers, personeelsspecialisten, personeel van HR-afdelingen die zich bezighouden met personeelsbeheer, met inbegrip van leeftijdsmanagement van personeel in bedrijven; opleidingsinstellingen, instellingen voor het ondernemingsklimaat die het werkgelegenheidsbeleid uitvoeren, beschikken over instrumenten voor het implementeren van systemische oplossingen voor de beroepsactiviteit (waarvan 16 investeringspartnerschappen). Het omvat ook loopbaanadviseurs (arbeidsbureaus) en niet-openbare arbeidsmarktinstellingen (bureaus voor beroepskeuzebegeleiding) die loopbaanplannings- en managementdiensten verlenen aan werknemers. TAKEN: 1. Ontwikkeling van het 50+ NAVIGATION-model in samenwerking met transnationale partners (vergaderingen, telecon., studiebezoeken) 2. Testen van individuele niveaus van het model (KOMPAS 50+ in MMSP, kompasnaald 50+ onder werknemers, latarnia 50+ voor bedrijfsomgevingsinstellingen) 3. Analyse van modeltesteffecten (verslag) 4. Verfijning van model 5. Implementatie van het 50+ 6 NAVIGATION model. Het ontwikkelen van aanbevelingen voor gebruikers en ontvangers van het rezultat-model: bijdragen aan actief blijven 50+ door de implementatie van een innovatief model (Dutch)
DOEL: Het belangrijkste doel van dit project is het ontwikkelen en implementeren van een nieuw interdisciplinair model van NAVIGATION 50+ ter ondersteuning van het onderhoud van professionele activiteiten van mensen ouder dan 50 jaar in de sector van MMSP, MMSP en bedrijfsomgevingsinstellingen bij de implementatie van leeftijdsmanagement. Deze doelstelling zal ook worden verwezenlijkt door de verandering van informatie en ervaring die voortdurend wordt uitgevoerd in het kader van het opgerichte transnationale partnerschap. DOELGROEP: Het project is gericht op de volgende doelgroepen — ontvangers en GEBRUIKERS van het NAVIGATION-model 50 PLUS werknemers van 50± mensen die werkzaam zijn, in de leeftijdsgroep 50+, die geïnteresseerd zijn in het behoud van de werkgelegenheid en de verdere ontwikkeling van het bovenstaande, d.w.z. personen met een handicap, kleine en middelgrote ondernemingen — managementpersoneel, personeelsspecialisten, personeelsafdelingen, met inbegrip van leeftijdsbeheer van personeel in bedrijven; opleidingsinstellingen, ondernemingsklimaatinstellingen die het werkgelegenheidsbevorderingsbeleid uitvoeren, met instrumenten voor de implementatie van systemische oplossingen voor beroepsactiviteit (waarvan 16 partnerschappen van plaats. Het omvat ook openbare loopbaanadviseurs (arbeidskantoren) en niet-openbare arbeidsmarktinstellingen (professionele begeleidingsbureaus) die betrokken zijn bij het verlenen van loopbaanplannings- en managementdiensten aan werknemers. TAKEN: 1. Ontwikkeling van het NAVIGATION 50+ model in samenwerking met transnationale partners (vergaderingen, Telekon., studiebezoeken) 2. Testen van individuele niveaus van het model (KOMPAS 50+ in MMSP, COMPAS IGŁA 50+ onder werknemers, LATARNIA 50+ voor bedrijfsomgevingsinstellingen) 3. Analyse van modeltesteffecten (rapport) 4. Het verfijnen van het model 5. Implementatie van het NAVIGATION 50+ 6 model. Het ontwikkelen van aanbevelingen voor gebruikers en ontvangers van het RESULTAT-model: bijdragen aan het behoud van de activiteit van 50+ mensen door het implementeren van een innovatief model (Dutch)
Property / summaryProperty / summary
OBIETTIVO: L'obiettivo principale di questo progetto è quello di sviluppare e implementare un nuovo modello interdisciplinare di 50+ NAVIGATION che sostenga il mantenimento dell'attività professionale delle persone di età superiore ai 50 anni nel settore IMSP, IMSP e istituzioni dell'ambiente imprenditoriale nell'attuazione della gestione dell'età. Questo obiettivo sarà inoltre perseguito dalla REQUIREMENT OF INFORMATION AND EXPENDITURE, effettuata su base continuativa nel quadro del partenariato transnazionale istituito. GRUPPO DESTINATARIO: Il progetto è rivolto ai seguenti gruppi di destinatari — destinatari e UTENTI del modello NAVIGATION 50 PLUS dipendenti 50± persone che lavorano nella fascia di età 50+, interessati a mantenere l'occupazione e continuare lo sviluppo di incl., vale a dire micro, piccole e medie imprese incomplete — manager, specialisti delle risorse umane, personale dei dipartimenti HR che si occupano di gestione delle risorse umane, compresa la gestione dell'età del personale nelle imprese; istituti di formazione, istituti di ambiente imprenditoriale che attuano politiche di promozione dell'occupazione, in possesso di strumenti per l'attuazione di soluzioni sistemiche in materia di attività professionale (di cui 16 partenariati di investimento saranno creati). Esso comprende anche consulenti di carriera (uffici del lavoro) e istituzioni non pubbliche del mercato del lavoro (agenzie di orientamento professionale) che forniscono ai lavoratori servizi di pianificazione e gestione della carriera. COMPITI: 1. Sviluppo del modello 50+ NAVIGATION in collaborazione con partner transnazionali (riunioni, telecon., visite di studio) 2. Test dei livelli individuali del modello (KOMPAS 50+ in MMSP, bussola ago 50+ tra i dipendenti, latarnia 50+ per le istituzioni dell'ambiente imprenditoriale) 3. Analisi degli effetti dei test dei modelli (relazione) 4. Affinamento del modello 5. Attuazione del modello di NAVIGATION 50+ 6. Elaborazione di raccomandazioni per gli utenti e i destinatari del modello rezultat: contribuire a rimanere attivi 50+ attraverso l'attuazione di un modello innovativo (Italian)
SCOPO: L'obiettivo principale di questo progetto è quello di sviluppare e implementare un nuovo modello interdisciplinare di NAVIGATION 50+ che supporta il mantenimento dell'attività professionale di persone di età superiore ai 50 anni nel settore di MMSP, MMSP e istituzioni ambientali aziendali nell'attuazione della gestione dell'età. Questo obiettivo sarà servito anche dal CAMBIAMENTO DELL'INFORMAZIONE ED ESPERIENZA attuato su base continuativa nell'ambito del partenariato transnazionale istituito. GRUPPO TARGET: Il progetto è rivolto ai seguenti gruppi di destinatari — destinatari e UTENTI del modello NAVIGATION 50 PLUS dipendenti di 50± persone che lavorano, nella fascia di età 50+, interessati a mantenere l'occupazione e proseguire lo sviluppo di quanto sopra, vale a dire persone con disabilità, piccole e medie imprese — personale di gestione, specialisti delle risorse umane, personale dei dipartimenti delle risorse umane, compresa la gestione dell'età del personale nelle imprese; istituti di formazione, istituti di ambiente imprenditoriale che attuano la politica di promozione dell'occupazione, con strumenti per l'attuazione di soluzioni sistemiche riguardanti l'attività professionale (di cui 16 partnership di luogo). Comprende anche consulenti di carriera pubblici (ufficio del lavoro) e istituzioni non pubbliche del mercato del lavoro (agenzie di orientamento professionali) coinvolte nella fornitura di servizi di pianificazione e gestione delle carriere ai dipendenti. COMPITI: 1. Sviluppo del modello NAVIGATION 50+ in collaborazione con i partner transnazionali (riunioni, Telekon., visite di studio) 2. Test dei singoli livelli del modello (KOMPAS 50+ in MMSP, COMPAS IGŁA 50+ tra i dipendenti, LATARNIA 50+ per le istituzioni dell'ambiente aziendale) 3. Analisi degli effetti dei test dei modelli (relazione) 4. Raffinazione del modello 5. Attuazione del modello NAVIGATION 50+ 6. Elaborazione di raccomandazioni per gli utenti e i destinatari del modello RESULTAT: contribuire a mantenere l'attività di oltre 50 persone implementando un modello innovativo (Italian)
Property / summaryProperty / summary
OBJETIVO: El objetivo principal de este proyecto es desarrollar e implementar un nuevo modelo interdisciplinario de 50+ NAVIGATION que apoye el mantenimiento de la actividad profesional de personas mayores de 50 años en el sector IMSP, IMSP e instituciones de entorno empresarial en la implementación de la gestión de la edad. Este objetivo también será atendido por el REQUISITO DE INFORMACIÓN Y EXPENDICIONES que se lleva a cabo de forma continua en el marco de la asociación transnacional establecida. GRUPO DESTINATARIO: El proyecto está dirigido a los siguientes grupos destinatarios: beneficiarios y USUARIOS del modelo NAVIGATION 50 PLUS empleados 50± personas que trabajan en el grupo de más de 50 años, interesados en mantener el empleo y continuar el desarrollo de incl., es decir, micro, pequeñas y medianas empresas incompletas — gerentes, especialistas en Recursos Humanos, personal de los departamentos de recursos humanos que se ocupan de la gestión de recursos humanos, incluida la gestión de la edad del personal en las empresas; instituciones de formación, instituciones de entorno empresarial que aplican la política de promoción del empleo, con instrumentos para la aplicación de soluciones sistémicas relativas a la actividad profesional (de los cuales se crearán 16 asociaciones de inversión). También incluye asesores de carrera (oficinas laborales) e instituciones no públicas del mercado de trabajo (organismos de orientación profesional) que prestan servicios de planificación y gestión de la carrera a los trabajadores. TAREAS: 1. Desarrollo del modelo de 50+ NAVIGATION en cooperación con socios transnacionales (reuniones, telecon., visitas de estudio) 2. Pruebas de niveles individuales del modelo (KOMPAS 50+ en MMSP, brújula 50+ entre empleados, latarnia 50+ para instituciones de entorno empresarial) 3. Análisis de los efectos de los ensayos de modelos (informe) 4. Perfeccionamiento del modelo 5. Implementación del modelo 50+ 6 NAVIGATION. Desarrollo de recomendaciones para usuarios y destinatarios del modelo rezultat: contribuir a mantener la actividad de más de 50 años a través de la implementación de un modelo innovador (Spanish)
FINALIDAD: El objetivo principal de este proyecto es desarrollar e implementar un nuevo modelo interdisciplinario de NAVIGATION 50+ apoyando el mantenimiento de la actividad profesional de personas mayores de 50 años en el sector de MMSP, MMSP e instituciones de entorno empresarial en la implementación de la gestión de la edad. Este objetivo también será servido por el CAMBIO DE INFORMACIÓN Y EXPERIENCIA implementado de forma continua en el marco de la asociación transnacional establecida. GRUPO DESTINATARIO: El proyecto está dirigido a los siguientes grupos destinatarios: beneficiarios y USUARIOS del modelo NAVIGATION 50 PLUS empleados de 50± personas que trabajan, en el grupo de edad 50+, interesados en mantener el empleo y continuar el desarrollo de lo anterior, es decir, personas con discapacidad, pequeñas y medianas empresas — personal directivo, especialistas en recursos humanos, personal de los departamentos de recursos humanos, incluida la gestión de edad del personal en las empresas; instituciones de formación, instituciones del entorno empresarial que aplican la política de promoción del empleo, con instrumentos para implementar soluciones sistémicas en relación con la actividad profesional (de los cuales 16 asociaciones de lugar. También incluye asesores públicos de carrera (oficinas de trabajo) e instituciones no públicas del mercado de trabajo (organismos de orientación profesional) que participan en la prestación de servicios de planificación y gestión de carrera a los empleados. TAREAS: 1. Desarrollo del modelo NAVIGATION 50+ en cooperación con socios transnacionales (reuniones, Telekon., visitas de estudio) 2. Pruebas de niveles individuales del modelo (KOMPAS 50+ en MMSP, COMPAS IGŁA 50+ entre empleados, LATARNIA 50+ para instituciones de entorno empresarial) 3. Análisis de los efectos de las pruebas de modelos (informe) 4. Refinando el Modelo 5. Implementación del modelo NAVIGATION 50+ 6. Desarrollo de recomendaciones para usuarios y destinatarios del modelo RESULTAT: contribuir al mantenimiento de la actividad de más de 50 personas mediante la implementación de un modelo innovador (Spanish)
Property / summaryProperty / summary
FORMÅL: Hovedformålet med dette projekt er at udvikle og gennemføre den nye tværfaglige model NAVIGATION 50+, der støtter vedligeholdelsen af personer over 50 år i MMSP-, MMSP- og erhvervsmiljøinstitutionerne i forbindelse med gennemførelsen af aldersstyring. Dette mål vil også blive tjent med den løbende gennemførelse af INFORMATION OG EKSPERTITIONER inden for rammerne af det tværnationale partnerskab. MÅLGRUPPE: Projektet henvender sig til følgende målgrupper â EUR modtagere og USER af modellen NAVIGATION 50 PLUS medarbejdere på 50± personer, der arbejder, i aldersgruppen 50+, interesseret i at opretholde beskæftigelse og fortsætte udviklingen, herunder under-udvikling af mikrovirksomheder, små og mellemstore virksomheder â EUR ledende personale, specialister i menneskelige ressourcer, medarbejdere i HR management afdelinger, herunder aldersstyring institutioner af medarbejdere i virksomheder. Der er også offentlige professionelle rådgivere (arbejdskontorer) og ikke-offentlige arbejdsmarkedsinstitutioner (erhvervsvejledningsbureauer), der er involveret i levering af professionelle karriereplanlægnings- og ledelsestjenester til medarbejdere. OPGAVER: 1. Udvikling af modellen NAVIGATION 50+ i samarbejde med tværnationale partnere (møder, telekoner, studiebesøg) 2. Test af individuelle niveauer af modellen (KOMPAS 50+ i MMSP, kompas IGÅA 50+ blandt medarbejdere, 50+ fyrtårn for erhvervsmiljø institutioner) 3. Analyse af model testeffekter (rapport) 4. Finpudsning af 5-modellen. Implementering af NAVIGATION 50+ 6 modellen. Udvikling af anbefalinger til brugere og modtagere af Rezultat-modellen: bidrage til at holde folk aktive 50+ ved at gennemføre en innovativ model (Danish)
FORMÅL: Hovedformålet med dette projekt er at udvikle og implementere en ny tværfaglig model af NAVIGATION 50+, der støtter opretholdelsen af ​​professionel aktivitet for personer over 50 år inden for MMSP, MMSP og business environment institutioner i implementeringen af ​​aldersledelse. Dette mål vil også blive tjent med oplysnings- og EXPERIENCE-programmet, der løbende gennemføres inden for rammerne af det etablerede tværnationale partnerskab. MÅLGRUPPE: Projektet henvender sig til følgende målgrupper — modtagere og brugere af NAVIGATION-modellen 50 PLUS medarbejdere på 50± personer, der arbejder i aldersgruppen 50+, der er interesserede i at opretholde beskæftigelsen og fortsætte udviklingen af ovennævnte, dvs. personer med handicap, små og mellemstore virksomheder — ledelsespersonale, specialister i menneskelige ressourcer, personale i personaleafdelinger, herunder aldersstyring af personale i virksomheder; uddannelsesinstitutioner, erhvervsmiljøinstitutioner, der gennemfører beskæftigelsesfremmende politikker, med instrumenter til gennemførelse af systemiske løsninger vedrørende faglig aktivitet (heraf 16 partnerskaber på stedet. Det omfatter også offentlige karriererådgivere (arbejdskontorer) og ikke-offentlige arbejdsmarkedsinstitutioner (faglige vejledningsorganer), der er involveret i levering af karriereplanlægnings- og ledelsesydelser til arbejdstagerne. OPGAVER: 1. Udvikling af NAVIGATION 50+ modellen i samarbejde med tværnationale partnere (møder, Telekon., studiebesøg) 2. Test af individuelle niveauer af modellen (KOMPAS 50+ i MMSP, COMPAS IGŁA 50+ blandt medarbejdere, LATARNIA 50+ for erhvervsmiljøinstitutioner) 3. Analyse af modeltesteffekter (rapport) 4. Finpudsning af model 5. Implementering af NAVIGATION 50+ 6 modellen. Udarbejdelse af anbefalinger til brugere og modtagere af RESULTAT-modellen: bidrage til at opretholde 50+ personers aktivitet ved at implementere en innovativ model (Danish)
Property / summaryProperty / summary
ΣΤΌΧΟΣ: Κύριος στόχος αυτού του έργου είναι η ανάπτυξη και εφαρμογή του νέου διεπιστημονικού μοντέλου NAVIGATION 50+ που υποστηρίζει τη συντήρηση ατόμων άνω των 50 ετών στο MMSP, το MMSP και τα ιδρύματα επιχειρηματικού περιβάλλοντος στην εφαρμογή της διαχείρισης της ηλικίας. Ο στόχος αυτός θα εξυπηρετείται επίσης από την ΑΠΑΙΤΗΣΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ ΚΑΙ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ σε συνεχή βάση στο πλαίσιο της διακρατικής εταιρικής σχέσης. ΟΜΆΔΑ-ΣΤΌΧΟΣ: Το έργο απευθύνεται στις ακόλουθες ομάδες-στόχους â EUR αποδέκτες και ΧΡΗΣΤΕΣ του μοντέλου NAVIGATION 50 PLUS υπαλλήλους των 50 ± άτομα που εργάζονται, στην ηλικιακή ομάδα 50+, ενδιαφέρονται για τη διατήρηση της απασχόλησης και τη συνέχιση της ανάπτυξης, συμπεριλαμβανομένης της υπο-ανάπτυξης των πολύ μικρών, μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων â EUR διευθυντικό προσωπικό, ειδικούς του Ανθρώπινου Δυναμικού, τους υπαλλήλους των τμημάτων διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, συμπεριλαμβανομένων των ιδρυμάτων διαχείρισης ηλικίας του προσωπικού σε εταιρείες. Υπάρχουν επίσης δημόσιοι επαγγελματικοί σύμβουλοι (γραφεία εργασίας) και μη δημόσιοι οργανισμοί της αγοράς εργασίας (υπηρεσίες παροχής επαγγελματικών συμβουλών) που ασχολούνται με την παροχή υπηρεσιών επαγγελματικού προγραμματισμού και διαχείρισης στους εργαζομένους. ΚΑΘΉΚΟΝΤΑ: 1. Ανάπτυξη του μοντέλου NAVIGATION 50+ σε συνεργασία με διακρατικούς εταίρους (συνεδριάσεις, τηλεκονσόνια, επισκέψεις μελέτης) 2. Δοκιμή μεμονωμένων επιπέδων του μοντέλου (ΚΟΜΠΑΣ 50+ σε MMSP, πυξίδα IGÅA 50+ μεταξύ των εργαζομένων, 50+ φάρος για ιδρύματα επιχειρηματικού περιβάλλοντος) 3. Ανάλυση των αποτελεσμάτων δοκιμής μοντέλου (έκθεση) 4. Βελτίωση του μοντέλου 5. Εφαρμογή του μοντέλου NAVIGATION 50+ 6. Ανάπτυξη συστάσεων για τους χρήστες και τους αποδέκτες του μοντέλου rezultat: συμβολή στη διατήρηση ενεργών ατόμων 50+ μέσω της εφαρμογής ενός καινοτόμου μοντέλου (Greek)
ΣΚΟΠΟΣ: Κύριος στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη και εφαρμογή ενός νέου διεπιστημονικού μοντέλου NAVIGATION 50+ που θα υποστηρίζει τη διατήρηση της επαγγελματικής δραστηριότητας των ατόμων ηλικίας άνω των 50 ετών στον τομέα των MMSP, MMSP και των ιδρυμάτων επιχειρηματικού περιβάλλοντος στην εφαρμογή της διαχείρισης της ηλικίας. Ο στόχος αυτός θα εξυπηρετηθεί επίσης από την ΑΛΛΑΓΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ ΚΑΙ ΕΜΠΕΙΡΙΑΣ που υλοποιείται σε συνεχή βάση στο πλαίσιο της καθιερωμένης διακρατικής εταιρικής σχέσης. ΟΜΆΔΑ-ΣΤΌΧΟΣ: Το έργο απευθύνεται στις ακόλουθες ομάδες-στόχους — αποδέκτες και ΧΡΗΣΤΕΣ του μοντέλου NAVIGATION 50 PLUS εργαζομένων 50± ατόμων που εργάζονται, στην ηλικιακή ομάδα 50+, που ενδιαφέρονται για τη διατήρηση της απασχόλησης και τη συνέχιση της ανάπτυξης των ανωτέρω, δηλαδή άτομα με αναπηρίες, μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις — διοικητικό προσωπικό, ειδικούς ανθρώπινου δυναμικού, προσωπικό των τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης ηλικίας του προσωπικού σε εταιρείες, εκπαιδευτικά ιδρύματα, ιδρύματα επιχειρηματικού περιβάλλοντος που εφαρμόζουν πολιτική προώθησης της απασχόλησης, με μέσα για την εφαρμογή συστημικών λύσεων σχετικά με την επαγγελματική δραστηριότητα (εκ των οποίων 16 εταιρικές σχέσεις. Περιλαμβάνει επίσης δημόσιους συμβούλους σταδιοδρομίας (γραφεία εργασίας) και μη δημόσιους φορείς της αγοράς εργασίας (επαγγελματικές υπηρεσίες προσανατολισμού) που συμμετέχουν στην παροχή υπηρεσιών σχεδιασμού σταδιοδρομίας και διαχείρισης στους εργαζομένους. ΤΑ ΚΑΘΉΚΟΝΤΑ: 1. Ανάπτυξη του μοντέλου NAVIGATION 50+ σε συνεργασία με διακρατικούς εταίρους (συναντήσεις, Telekon., επισκέψεις μελέτης) 2. Έλεγχος των επιμέρους επιπέδων του μοντέλου (ΚΟΜΠΑ 50+ σε MMSP, COMPAS IGŁA 50+ μεταξύ των εργαζομένων, LATARNIA 50+ για ιδρύματα επιχειρηματικού περιβάλλοντος) 3. Ανάλυση αποτελεσμάτων δοκιμών μοντέλου (έκθεση) 4. Διύλιση του μοντέλου 5. Εφαρμογή του μοντέλου NAVIGATION 50+ 6. Ανάπτυξη συστάσεων για τους χρήστες και τους αποδέκτες του μοντέλου RESULTAT: συμβολή στη διατήρηση της δραστηριότητας 50+ ατόμων με την εφαρμογή ενός καινοτόμου μοντέλου (Greek)
Property / summaryProperty / summary
CILJ: Glavni cilj ovog projekta je razvoj i implementacija novog interdisciplinarnog modela NAVIGATION 50+ koji podržava održavanje osoba starijih od 50 godina u MMSP-u, MMSP-u i institucijama poslovnog okruženja u implementaciji dobnog menadžmenta. Taj će se cilj ostvariti i PREPORUČUJEM INFORMACIJA I IZVJEŠĆA koji će se kontinuirano ostvarivati u okviru transnacionalnog partnerstva. CILJNA SKUPINA: Projekt je namijenjen sljedećim ciljnim skupinama â EUR primatelji i KORISNIK modela 50 PLUS zaposlenici 50± ljudi koji rade, u dobnoj skupini 50+, zainteresirani za održavanje radnih mjesta i nastavak razvoja, ukljuujući nerazvijenost mikro, malih i srednjih poduzeća â EUR rukovodstvo osoblje, stručnjaci za ljudske resurse, zaposlenici odjela za upravljanje ljudskim resursima, ukljuujući institucije za upravljanje dobnim osobljem u tvrtkama. Postoje i javni stručni savjetnici (radni uredi) i institucije tržišta rada koje nisu javne (institucije za strukovno savjetovanje) uključene u pružanje usluga profesionalnog planiranja karijere i upravljanja zaposlenicima. ZADAĆE: 1. Izrada modela NAVIGATION 50+ u suradnji s transnacionalnim partnerima (sastanci, telekoni, studijski posjeti) 2. Testiranje individualnih razina modela (KOMPAS 50+ u MMSP-u, kompas IGÅA 50+ među zaposlenicima, 50+ svjetionik za institucije poslovnog okruženja) 3. Analiza ispitnih učinaka modela (izvješće) 4. Rafiniranje modela 5. Implementacija modela NAVIGATION 50+ 6. Izrada preporuka za korisnike i primatelje modela rezultat: doprinos zadržavanju 50+ osoba provedbom inovativnog modela (Croatian)
SVRHA: Glavni cilj ovog projekta je razviti i implementirati novi interdisciplinarni model NAVIGATION 50+ koji podržava održavanje profesionalne aktivnosti osoba starijih od 50 godina u sektoru MMSP-a, MMSP-a i institucija poslovnog okruženja u provedbi upravljanja dobi. Tom će se cilju ostvariti i promjena informacija i ekspertize koja se kontinuirano provodi u okviru uspostavljenog transnacionalnog partnerstva. CILJNA SKUPINA: Projekt je namijenjen sljedećim ciljnim skupinama – primateljima i korisnicima NAVIGATION modela 50 PLUS zaposlenika od 50+ godina, u dobnoj skupini 50+, koji su zainteresirani za održavanje radnih mjesta i nastavak razvoja navedenog, tj. osobe s invaliditetom, mala i srednja poduzeća – rukovodeće osoblje, stručnjaci za ljudske resurse, osoblje odjela ljudskih potencijala, uključujući dobno upravljanje osobljem u poduzećima; ustanove za osposobljavanje, institucije za poslovno okruženje koje provode politiku promicanja zapošljavanja, s instrumentima za provedbu sustavnih rješenja za profesionalnu aktivnost (od čega 16 partnerstava mjesta. Uključuje i javne savjetnike za karijeru (uredi rada) i nejavne institucije tržišta rada (agencije za profesionalno usmjeravanje) koje su uključene u pružanje usluga planiranja karijere i upravljanja zaposlenicima. ZADACI: 1. Razvoj modela NAVIGATION 50+ u suradnji s transnacionalnim partnerima (sastanci, Telekon., studijski posjeti) 2. Ispitivanje individualnih razina modela (KOMPAS 50+ u MMSP-u, COMPAS IGŁA 50+ među zaposlenicima, LATARNIA 50+ za ustanove poslovnog okruženja) 3. Analiza učinaka ispitivanja modela (izvješće) 4. Rafinirati model 5. Provedba modela NAVIGATION 50+ 6 Izrada preporuka za korisnike i primatelje modela RESULTAT: doprinos održavanju aktivnosti više od 50 osoba primjenom inovativnog modela (Croatian)
Property / summaryProperty / summary
OBIECTIV: Obiectivul principal al acestui proiect este de a dezvolta și implementa noul model interdisciplinar NAVIGATION 50+ care sprijină menținerea persoanelor în vârstă de peste 50 de ani în MMSP, MMSP și instituțiile mediului de afaceri în implementarea managementului vârstei. Acest obiectiv va fi, de asemenea, îndeplinit de solicitarea de informații și de experții urmărite în mod continuu în cadrul parteneriatului transnațional. GRUPUL ȚINTĂ: Proiectul se adresează următoarelor grupuri țintă destinatari și UTILIZAȚI ai modelului NAVIGATION 50 angajați PLUS a 50± persoane care lucrează, în grupa de vârstă 50+, interesați să mențină ocuparea forței de muncă și să continue dezvoltarea, inclusiv subdezvoltarea personalului de conducere al microîntreprinderilor, întreprinderilor mici și mijlocii, specialiștilor în resurse umane, angajaților departamentelor de management al resurselor umane, inclusiv instituțiilor de gestionare a vârstei a personalului din companii. Există, de asemenea, consilieri profesionali publici (birouri de muncă) și instituții nepublice de pe piața forței de muncă (agenții de consiliere profesională) implicate în furnizarea de servicii profesionale de planificare și gestionare a carierei angajaților. SARCINI: 1. Dezvoltarea modelului NAVIGATION 50+ în cooperare cu partenerii transnaționali (reuniuni, telekons, vizite de studiu) 2. Testarea nivelurilor individuale ale modelului (KOMPAS 50+ în MMSP, busola IGÅA 50+ în rândul angajaților, 50+ far pentru instituțiile mediului de afaceri) 3. Analiza efectelor testului model (raport) 4. Rafinarea modelului 5. Implementarea modelului NAVIGATION 50+ 6. Elaborarea de recomandări pentru utilizatorii și destinatarii modelului rezultat: contribuirea la menținerea activă a persoanelor cu peste 50 de ani prin punerea în aplicare a unui model inovator (Romanian)
SCOP: Obiectivul principal al acestui proiect este de a dezvolta și implementa un nou model interdisciplinar de NAVIGATION 50+ care să sprijine menținerea activității profesionale a persoanelor de peste 50 de ani în sectorul MMSP, MMSP și instituții de mediu de afaceri în implementarea managementului vârstei. Acest obiectiv va fi, de asemenea, îndeplinit de către CHANGE OF INFORMATION ȘI EXPERIENCE puse în aplicare în mod continuu în cadrul parteneriatului transnațional stabilit. GRUPUL ȚINTĂ: Proiectul se adresează următoarelor grupuri țintă – destinatari și utilizatori ai modelului NAVIGATION 50 PLUS angajați cu 50± persoane care lucrează, în grupa de vârstă 50+, interesați de menținerea ocupării forței de muncă și continuarea dezvoltării celor de mai sus, adică persoane cu dizabilități, întreprinderi mici și mijlocii – personal de management, specialiști în resurse umane, personal din departamentele de resurse umane, inclusiv managementul vârstei personalului din companii; instituții de formare, instituții de mediu de afaceri care implementează politica de promovare a ocupării forței de muncă, cu instrumente de implementare a soluțiilor sistemice privind activitatea profesională (din care 16 parteneriate de loc. Acesta include, de asemenea, consilieri publici în carieră (birouri de muncă) și instituții non-publice de pe piața forței de muncă (agenții de orientare profesională) implicate în furnizarea de servicii de planificare a carierei și de gestionare a angajaților. SARCINI: 1. Dezvoltarea modelului NAVIGATION 50+ în cooperare cu partenerii transnaționali (întâlniri, Telekon., vizite de studiu) 2. Testarea nivelurilor individuale ale modelului (KOMPAS 50+ în MMSP, COMPAS IGŁA 50+ în rândul angajaților, LATARNIA 50+ pentru instituțiile de mediu de afaceri) 3. Analiza efectelor testării modelului (raport) 4. Rafinarea modelului 5. Implementarea modelului NAVIGATION 50+ 6. Elaborarea de recomandări pentru utilizatorii și destinatarii modelului RESULTAT: contribuția la menținerea activității a peste 50 de persoane prin implementarea unui model inovator (Romanian)
Property / summaryProperty / summary
CIEĽ: Hlavným cieľom tohto projektu je vyvinúť a implementovať nový interdisciplinárny model NAVIGATION 50+ podporujúci udržanie ľudí starších ako 50 rokov v inštitúciách MMSP, MMSP a podnikateľskom prostredí pri realizácii vekového manažmentu. Tomuto cieľu bude slúžiť aj ŽIADOSŤ INFORMÁCIE A VÝKLADOV, ktoré sa priebežne sledujú v rámci nadnárodného partnerstva. CIEĽOVÁ SKUPINA: Projekt je určený nasledujúcim cieľovým skupinám príjemcov a USER modelu NAVIGATION 50 PLUS zamestnancov vo vekovej skupine 50+, ktorí pracujú vo vekovej skupine 50+, ktorí majú záujem o udržanie zamestnanosti a pokračovanie v rozvoji, vrátane nedostatočného rozvoja mikro, malých a stredných podnikov â EUR manažérov, špecialistov ľudských zdrojov, zamestnancov oddelení riadenia ľudských zdrojov, vrátane vekových riadiacich inštitúcií zamestnancov vo firmách. Existujú aj verejní profesionálni poradcovia (pracovné úrady) a neverejné inštitúcie trhu práce (odborné poradenské agentúry), ktoré sa podieľajú na poskytovaní služieb profesijného plánovania kariéry a riadenia zamestnancom. ÚLOHY: 1. Vypracovanie modelu NAVIGATION 50+ v spolupráci s nadnárodnými partnermi (stretnutia, telekony, študijné návštevy) 2. Testovanie jednotlivých úrovní modelu (KOMPAS 50+ v MMSP, kompas IGÅA 50+ medzi zamestnancami, 50+ maják pre inštitúcie podnikateľského prostredia) 3. Analýza účinkov modelového testu (správa) 4. Vylepšenie 5 modelu. Implementácia modelu NAVIGATION 50+ 6. Vypracovanie odporúčaní pre používateľov a príjemcov modelu rezultat: prispieť k tomu, aby ľudia boli aktívni viac ako 50 rokov prostredníctvom implementácie inovačného modelu (Slovak)
ÚČEL: Hlavným cieľom tohto projektu je vyvinúť a implementovať nový interdisciplinárny model NAVIGATION 50+ podporujúci udržanie profesionálnej činnosti osôb starších ako 50 rokov v sektore MMSP, MMSP a podnikového prostredia inštitúcií pri implementácii vekového manažmentu. Tomuto cieľu bude slúžiť aj ZMENA INFORMÁCIE A EXPERIENCIE realizovaná priebežne v rámci etablovaného nadnárodného partnerstva. CIEĽOVÁ SKUPINA: Projekt je určený týmto cieľovým skupinám – príjemcom a užívateľom modelu NAVIGATION 50 PLUS zamestnancov 50+, ktorí pracujú, vo vekovej skupine 50+, ktorí majú záujem o udržanie zamestnania a pokračovanie v rozvoji vyššie uvedených, t. j. osoby so zdravotným postihnutím, malé a stredné podniky – riadiaci pracovníci, špecialisti na ľudské zdroje, zamestnanci oddelenia ľudských zdrojov vrátane vekového manažmentu zamestnancov vo firmách; vzdelávacie inštitúcie, inštitúcie podnikateľského prostredia, ktoré vykonávajú politiku na podporu zamestnanosti, s nástrojmi na vykonávanie systémových riešení týkajúcich sa odbornej činnosti (z toho 16 partnerstiev miesta. Zahŕňa aj verejných kariérnych poradcov (pracovné kancelárie) a neverejné inštitúcie trhu práce (profesionálne poradenské agentúry), ktoré sa podieľajú na poskytovaní služieb v oblasti plánovania kariéry a riadenia zamestnancom. ÚLOHY: 1. Vývoj modelu NAVIGATION 50+ v spolupráci s nadnárodnými partnermi (stretnutia, Telekon., študijné návštevy) 2. Testovanie jednotlivých úrovní modelu (KOMPAS 50+ v MMSP, COMPAS IGŁA 50+ medzi zamestnancami, LATARNIA 50+ pre inštitúcie podnikateľského prostredia) 3. Analýza účinkov testovania modelu (správa) 4. Vylepšovanie modelu 5. Implementácia modelu NAVIGATION 50+ 6. Vypracovanie odporúčaní pre používateľov a príjemcov modelu VESULTAT: prispievanie k udržaniu činnosti viac ako 50 osôb zavedením inovatívneho modelu (Slovak)
Property / summaryProperty / summary
GĦAN: L-objettiv ewlieni ta’ dan il-proġett huwa li jiżviluppa u jimplimenta l-mudell interdixxiplinarju ġdid NAVIGATION 50+ li jappoġġa l-manutenzjoni ta’ persuni li għandhom aktar minn 50 sena fl-MMSP, l-MMSP u l-istituzzjonijiet tal-ambjent tan-negozju fl-implimentazzjoni tal-ġestjoni tal-età. Dan l-għan ser ikun moqdi wkoll mir-Rakkomandazzjoni ta’ l-INFORMAZZJONI U ESPERTIZZJONIJIET segwiti fuq bażi kontinwa fi ħdan il-qafas tas-sħubija transnazzjonali. GRUPP FIL-MIRA: Il-proÄ¡ett huwa indirizzat lill-gruppi fil-mira li Ä¡ejjin â EUR riċevituri u USERs tal-mudell NAVIGATION 50 impjegat PLUS ta '50± nies li jaħdmu, fil-grupp ta’ età 50+, interessati li jżommu l-impjiegi u jkomplu l-iżvilupp, Inklużi l-sotto-żvilupp ta ‘mikro, intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju â EUR persunal maniġerjali, speċjalisti tar-Riżorsi Umani, impjegati ta ‘dipartimenti ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani, inklużi l-istituzzjonijiet ta ‘ġestjoni età tal-persunal fil-kumpaniji. Hemm ukoll konsulenti professjonali pubbliċi (uffiċċji tax-xogħol) u istituzzjonijiet tas-suq tax-xogħol mhux pubbliċi (aġenziji ta’ konsulenza vokazzjonali) involuti fil-forniment ta’ servizzi professjonali ta’ ppjanar tal-karriera u ta’ ġestjoni għall-impjegati. KOMPITI: 1. L-iżvilupp tal-mudell NAVIGATION 50+ f’kooperazzjoni ma’ sħab transnazzjonali (laqgħat, telekons, żjarat ta’ studju) 2. Ittestjar tal-livelli individwali tal-mudell (KOMPAS 50+ fl-MMSP, boxxla IGÅA 50+ fost l-impjegati, 50+ fanal għall-istituzzjonijiet tal-ambjent tan-negozju) 3. Analiżi tal-Mudell tal-Effetti tat-Test (Rapport) 4. Irfinar tal-ħames mudell. Implimentazzjoni tal-mudell NAVIGATION 50+ 6. L-iżvilupp ta’ rakkomandazzjonijiet għall-utenti u r-riċevituri tal-mudell ta’ rezultat: kontribut biex in-nies jinżammu attivi 50+ permezz tal-implimentazzjoni ta’ mudell innovattiv (Maltese)
GĦAN: L-għan ewlieni ta’ dan il-proġett huwa li jiżviluppa u jimplimenta mudell interdixxiplinarju ġdid ta’ NAVIGATION 50+ li jappoġġja ż-żamma tal-attività professjonali ta’ persuni li għandhom aktar minn 50 sena fis-settur tal-MMSP, l-MMSP u l-istituzzjonijiet tal-ambjent tan-negozju fl-implimentazzjoni tal-ġestjoni tal-età. Dan l-objettiv se jkun moqdi wkoll mill-KAPITOLU TAL-INFORMAZZJONI U L-ESPERENZA implimentat fuq bażi kontinwa fi ħdan il-qafas tas-sħubija transnazzjonali stabbilita. GRUPP FIL-MIRA: Il-proġett huwa indirizzat lill-gruppi fil-mira li ġejjin — riċevituri u USERS tal-mudell NAVIGATION 50 impjegat tal-PLUS ta’ 50 ± nies li jaħdmu, fil-grupp ta’ età ta’ 50+, interessati li jżommu l-impjieg u jkomplu l-iżvilupp ta’ dan ta’ hawn fuq, jiġifieri persuni b’diżabilità, intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju — persunal maniġerjali, speċjalisti tar-Riżorsi Umani, persunal tad-dipartimenti tar-riżorsi umani, inkluża l-ġestjoni tal-età tal-persunal fil-kumpaniji; istituzzjonijiet ta’ taħriġ, istituzzjonijiet tal-ambjent tan-negozju li jimplimentaw politika ta’ promozzjoni tal-impjiegi, bi strumenti għall-implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet sistemiċi li jikkonċernaw l-attività professjonali (li minnhom 16-il sħubija ta’ post. Jinkludi wkoll konsulenti pubbliċi dwar il-karriera (uffiċċji tax-xogħol) u istituzzjonijiet tas-suq tax-xogħol mhux pubbliċi (aġenziji ta’ gwida professjonali) involuti fil-forniment ta’ servizzi ta’ ppjanar u ġestjoni tal-karriera lill-impjegati. KOMPITI: 1. Żvilupp tal-mudell NAVIGATION 50+ f’kooperazzjoni ma’ msieħba transnazzjonali (laqgħat, Telekon., żjarat ta’ studju) 2. Ittestjar tal-livelli individwali tal-mudell (KOMPAS 50+ fl-MMSP, COMPAS IGŁA 50+ fost l-impjegati, LATARNIA 50+ għall-istituzzjonijiet tal-ambjent tan-negozju) 3. Analiżi tal-effetti tal-ittestjar tal-mudell (rapport) 4. L-irfinar tal-Mudell 5. Implimentazzjoni tal-mudell NAVIGATION 50+ 6. L-iżvilupp ta’ rakkomandazzjonijiet għall-utenti u r-riċevituri tal-mudell RESULTAT: il-kontribut għaż-żamma tal-attività ta’ aktar minn 50 persuna permezz tal-implimentazzjoni ta’ mudell innovattiv (Maltese)
Property / summaryProperty / summary
OBJETIVO: O principal objetivo deste projeto é desenvolver e implementar o novo modelo interdisciplinar NAVIGATION 50+ apoiando a manutenção de pessoas com mais de 50 anos de idade nas instituições MMSP, MMSP e ambiente de negócios na implementação da gestão etária. Este objetivo será igualmente servido pelo REQUISAMENTO DE INFORMAÇÕES E EXPERTIÇÕES prosseguidos de forma contínua no âmbito da parceria transnacional. GRUPO-ALVO: O projeto destina-se aos seguintes grupos-alvo â EUR destinatários e USUÁRIOS do modelo NAVIGATION 50 funcionários PLUS de 50± pessoas que trabalham, na faixa etária 50+, interessados em manter o emprego e continuar o desenvolvimento, incluindo o subdesenvolvimento de micro, pequenas e médias empresas › pessoal gerencial, especialistas em Recursos Humanos, funcionários dos departamentos de gestão de recursos humanos, incluindo instituições de gestão de idade de pessoal em empresas. Existem também consultores profissionais públicos (serviços de trabalho) e instituições não públicas do mercado de trabalho (agências de aconselhamento profissional) envolvidas na prestação de serviços de planeamento profissional e de gestão de carreiras aos trabalhadores. TAREFAS: 1. Desenvolvimento do modelo NAVIGATION 50+ em cooperação com parceiros transnacionais (reuniões, telekons, visitas de estudo) 2. Testando níveis individuais do modelo (KOMPAS 50+ em MMSP, bússola IGÅA 50+ entre funcionários, 50+ farol para instituições de ambiente empresarial) 3. Análise de Efeitos de Teste Modelo (Relatório) 4. Refinamento do modelo 5. Implementação do modelo NAVIGATION 50+6. Desenvolvimento de recomendações para os utilizadores e destinatários do modelo rezultat: contribuir para manter as pessoas ativas com mais de 50 anos através da implementação de um modelo inovador (Portuguese)
FINALIDADE: O principal objetivo deste projeto é desenvolver e implementar um novo modelo interdisciplinar de NAVIGATION 50+ apoiando a manutenção da atividade profissional de pessoas com mais de 50 anos no setor de MMSP, MMSP e instituições de ambiente empresarial na implementação da gestão etária. Este objetivo será igualmente servido pela MUDANÇA DE INFORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA implementada numa base contínua no âmbito da parceria transnacional estabelecida. GRUPO-ALVO: O projeto destina-se aos seguintes grupos-alvo — destinatários e UTILIZADORES do modelo NAVIGATION 50 trabalhadores PLUS de 50± pessoas que trabalham, na faixa etária 50+, interessados em manter o emprego e em continuar o desenvolvimento do acima referido, ou seja, pessoas com deficiência, pequenas e médias empresas — pessoal de gestão, especialistas em recursos humanos, pessoal dos departamentos de recursos humanos, incluindo a gestão etária do pessoal nas empresas; instituições de formação, instituições de ambiente empresarial que implementam a política de promoção do emprego, com instrumentos para a implementação de soluções sistémicas relativas à atividade profissional (dos quais 16 parcerias de local). Inclui também consultores públicos de carreira (serviços de trabalho) e instituições não públicas do mercado de trabalho (agências de orientação profissional) envolvidas na prestação de serviços de planeamento de carreira e de gestão aos trabalhadores. TAREFAS: 1. Desenvolvimento do modelo NAVIGATION 50+ em cooperação com parceiros transnacionais (reuniões, Telekon., visitas de estudo) 2. Testes de níveis individuais do modelo (KOMPAS 50+ em MMSP, COMPAS Igła 50+ entre funcionários, latarnia 50+ para instituições de ambiente empresarial) 3. Análise dos efeitos dos testes de modelos (relatório) 4. Refinando o Modelo 5. Implementação do modelo NAVIGATION 50+6. Desenvolvimento de recomendações para os utilizadores e destinatários do modelo RESULTAT: contribuir para a manutenção da atividade de mais de 50 pessoas através da implementação de um modelo inovador (Portuguese)
Property / summaryProperty / summary
TAVOITE: Hankkeen päätavoitteena on kehittää ja ottaa käyttöön uusi monitieteinen malli NAVIGATION 50+, jolla tuetaan yli 50-vuotiaiden ihmisten ylläpitoa MMSP-, MMSP- ja liiketoimintaympäristölaitoksissa ikäjohtamisen toteuttamisessa. Tätä tavoitetta palvelee myös TIETOJEN JA HUOMIOIDEN TOIMINTA, jota jatketaan jatkuvasti valtioiden välisen kumppanuuden puitteissa. KOHDERYHMÄ: Hanke on suunnattu seuraaville kohderyhmille ja NAVIGATION 50 PLUS -mallin USER-työntekijöille, jotka ovat 50-vuotiaita yli 50-vuotiaita, jotka ovat kiinnostuneita työllisyyden ylläpitämisestä ja kehittämisen jatkamisesta, mukaan lukien mikroyritysten sekä pienten ja keskisuurten yritysten alikehittäminen, henkilöstöhallinnon asiantuntijat, henkilöstöhallinnon osastojen työntekijät, mukaan lukien yritysten henkilöstön ikäjohtamislaitokset. Lisäksi on julkisia ammatillisia neuvonantajia (työvoimatoimistoja) ja muita kuin julkisia työmarkkinalaitoksia (ammatillisia neuvontapalveluja), jotka tarjoavat työntekijöille ammatillisia urasuunnittelu- ja johtamispalveluja. TEHTÄVÄT: 1. Mallin NAVIGATION 50+ kehittäminen yhteistyössä kansainvälisten kumppaneiden kanssa (kokoukset, telekonit, opintovierailut) 2. Mallin yksittäisten tasojen testaaminen (KOMPAS 50+ MMSP:ssä, kompassi IGÅA 50+ työntekijöiden keskuudessa, 50+ majakka liiketoimintaympäristölaitoksille) 3. Testitulosten mallin analyysi (raportti) 4. 5 mallin hienosäätö. NAVIGATION 50+ 6 -mallin käyttöönotto. Suositusten kehittäminen rezultat-mallin käyttäjille ja vastaanottajille: edistetään ihmisten pysymistä aktiivisina yli 50-vuotiaina innovatiivisen mallin avulla (Finnish)
TARKOITUS: Tämän hankkeen päätavoitteena on kehittää ja toteuttaa uusi monitieteinen NAVIGATION 50±malli, joka tukee yli 50-vuotiaiden henkilöiden ammatillisen toiminnan ylläpitämistä MMSP: n, MMSP: n ja liiketoimintaympäristön instituutioiden alalla iänhallinnan toteuttamisessa. Tätä tavoitetta palvelee myös tiedon ja tutkimuksen muutos, jota toteutetaan jatkuvasti vakiintuneen valtioiden välisen kumppanuuden puitteissa. KOHDERYHMÄ: Hanke on suunnattu seuraaville kohderyhmille – NAVIGATION-mallin 50 PLUS -mallin 50 PLUS -mallin saajille ja KÄYTTÄjille, jotka ovat yli 50-vuotiaita työntekijöitä, jotka ovat kiinnostuneita työllisyyden ylläpitämisestä ja edellä mainitun kehityksen jatkamisesta, eli vammaisille henkilöille, pienille ja keskisuurille yrityksille – johtohenkilöstölle, henkilöstöhallinnon asiantuntijoille, henkilöstöosastojen henkilöstölle, mukaan lukien henkilöstön ikäjohtaminen yrityksissä; koulutuslaitokset, työllisyyden edistämispolitiikkaa toteuttavat liiketoimintaympäristölaitokset ja välineet, joilla pannaan täytäntöön ammatilliseen toimintaan liittyviä systeemisiä ratkaisuja (joista 16 paikkaa). Siihen kuuluvat myös julkiset uraneuvojat (työvoimatoimistot) ja ei-julkiset työmarkkinalaitokset (ammattineuvontatoimistot), jotka osallistuvat urasuunnittelu- ja johtamispalvelujen tarjoamiseen työntekijöille. TEHTÄVÄT: 1. NAVIGATION 50±mallin kehittäminen yhteistyössä kansainvälisten kumppanien kanssa (kokoukset, Telekon., opintovierailut) 2. Mallin yksittäisten tasojen testaus (KOMPAS 50+ MMSP: ssä, COMPAS IGŁA 50+ työntekijöiden keskuudessa, LATARNIA 50+ liiketoimintaympäristölaitoksille) 3. Mallitestien vaikutusten analysointi (raportti) 4. Malli 5:n jalostukseen. NAVIGATION 50+ 6 -mallin käyttöönotto. Suositusten laatiminen RESULTAT-mallin käyttäjille ja vastaanottajille: edistetään yli 50 henkilön toiminnan ylläpitämistä innovatiivisen mallin avulla (Finnish)
Property / summaryProperty / summary
CILJ: Glavni cilj tega projekta je razvoj in izvajanje novega interdisciplinarnega modela NAVIGATION 50+, ki podpira vzdrževanje ljudi, starejših od 50 let, v MMSP, MMSP in poslovnih okoljih pri izvajanju starostnega menedžmenta. Ta cilj bo izpolnjeval tudi ZAHTEVA INFORMACIJE IN IZDELKOV, ki se stalno uresničujejo v okviru nadnacionalnega partnerstva. CILJNA SKUPINA: Projekt je namenjen naslednjim ciljnim skupinam â EUR prejemniki in UPORABE modela NAVIGATION 50 PLUS zaposlenih 50± ljudi, ki delajo, v starostni skupini 50+, zainteresirani za ohranjanje zaposlenosti in nadaljevanje razvoja, vključno z nerazvitostjo mikro, malih in srednje velikih podjetij â EUR vodstvenega osebja, strokovnjaki za človeške vire, zaposleni v oddelkih za upravljanje človeških virov, vključno z institucijami za upravljanje s starostjo zaposlenih v podjetjih. Obstajajo tudi javni strokovni svetovalci (uradi za delo) in nejavne institucije trga dela (poklicne svetovalne agencije), ki zaposlenim zagotavljajo storitve poklicnega načrtovanja in vodenja poklicne poti. NALOGE: 1. Razvoj modela NAVIGATION 50+ v sodelovanju z nadnacionalnimi partnerji (srečanja, telekons, študijski obiski) 2. Preizkušanje individualnih ravni modela (KOMPAS 50+ v MMSP, kompas IGÅA 50+ med zaposlenimi, 50+ svetilnik za poslovne okoljske ustanove) 3. Analiza vzorčnih učinkov preskusa (poročilo) 4. Izpopolnitev modela 5. Implementacija modela NAVIGATION 50+6. Priprava priporočil za uporabnike in prejemnike modelnega vzorca: prispevati k ohranjanju aktivnosti ljudi 50+ z izvajanjem inovativnega modela (Slovenian)
NAMEN: Glavni cilj tega projekta je razvoj in izvajanje novega interdisciplinarnega modela NAVIGATION 50+, ki podpira vzdrževanje poklicne dejavnosti ljudi, starejših od 50 let, v sektorju MMSP, MMSP in institucij poslovnega okolja pri izvajanju upravljanja s starostjo. Ta cilj se bo uresničeval tudi s spremembo informacij in izkušenj, ki se bo stalno izvajala v okviru vzpostavljenega nadnacionalnega partnerstva. CILJNA SKUPINA: Projekt je namenjen naslednjim ciljnim skupinam – prejemnikom in uporabnikom modela NAVIGATION 50 PLUS zaposlenih 50+ oseb, ki delajo, v starostni skupini 50+, ki jih zanima ohranjanje zaposlenosti in nadaljnji razvoj zgoraj navedenega, tj. invalidi, mala in srednje velika podjetja – vodstveni delavci, strokovnjaki za človeške vire, osebje kadrovskih oddelkov, vključno s starostnim upravljanjem osebja v podjetjih; izobraževalne ustanove, institucije poslovnega okolja, ki izvajajo politiko spodbujanja zaposlovanja, z instrumenti za izvajanje sistemskih rešitev v zvezi s poklicno dejavnostjo (od tega 16 partnerstev. Vključuje tudi javne poklicne svetovalce (delovne pisarne) in nejavne institucije trga dela (strokovne svetovalne agencije), ki sodelujejo pri zagotavljanju storitev načrtovanja in upravljanja poklicne poti za zaposlene. NALOGE: 1. Razvoj modela NAVIGATION 50+ v sodelovanju z nadnacionalnimi partnerji (srečanja, Telekon., študijski obiski) 2. Preizkušanje posameznih ravni modela (KOMPAS 50+ v MMSP, COMPAS IGŁA 50+ med zaposlenimi, LATARNIA 50+ za institucije poslovnega okolja) 3. Analiza učinkov testiranja modela (poročilo) 4. Izpopolnjevanje modela 5. Izvajanje modela NAVIGATION 50+6. Oblikovanje priporočil za uporabnike in prejemnike modela RESULTAT: prispevanje k ohranjanju dejavnosti več kot 50 ljudi z izvajanjem inovativnega modela (Slovenian)
Property / summaryProperty / summary
CÍL: Hlavním cílem tohoto projektu je vyvinout a zavést nový interdisciplinární model NAVIGATION 50+ podporující udržování osob starších 50 let v MMSP, MMSP a institucích podnikatelského prostředí při realizaci řízení věku. Tomuto cíli bude rovněž sloužit žádost o informace a EXPERTITIONS, která je průběžně sledována v rámci nadnárodního partnerství. CÍLOVÁ SKUPINA: Projekt je určen následujícím cílovým skupinám příjemců a USER modelu NAVIGATION 50 PLUS zaměstnanců 50± osob pracujících ve věkové skupině 50+, kteří mají zájem o udržení zaměstnanosti a pokračování v rozvoji, včetně nedostatečného rozvoje mikropodniků, malých a středních podniků › manažerských pracovníků, specialistů na lidské zdroje, zaměstnanců oddělení řízení lidských zdrojů, včetně věkových řídících institucí zaměstnanců společností. Existují také veřejné profesionální poradci (pracovní kanceláře) a neveřejné instituce trhu práce (odborné poradenské agentury), které se podílejí na poskytování služeb profesního plánování a řízení profesní dráhy zaměstnancům. ÚKOLY: 1. Vývoj modelu NAVIGATION 50+ ve spolupráci s nadnárodními partnery (jednání, telekony, studijní návštěvy) 2. Testování jednotlivých úrovní modelu (KOMPAS 50+ v MMSP, kompas IGÅA 50+ mezi zaměstnanci, 50+ maják pro instituce podnikatelského prostředí) 3. Analýza účinků zkoušky modelu (zpráva) 4. Zdokonalování 5 modelu. Implementace modelu NAVIGATION 50 + 6. Vypracování doporučení pro uživatele a příjemce modelu rezultat: přispívat k udržení aktivních osob 50+ zavedením inovativního modelu (Czech)
ÚČEL: Hlavním cílem tohoto projektu je vyvinout a implementovat nový interdisciplinární model NAVIGATION 50+ podporující udržení profesní činnosti osob starších 50 let v sektoru MMSP, MMSP a institucí podnikatelského prostředí při implementaci věkového managementu. Tomuto cíli bude rovněž sloužit Změna informací a zkušeností, která je průběžně prováděna v rámci zavedeného nadnárodního partnerství. CÍLOVÁ SKUPINA: Projekt je určen následujícím cílovým skupinám – příjemcům a UŽIVATELům modelu NAVIGATION 50 PLUS zaměstnanců 50+ pracujících, ve věkové skupině 50+, kteří mají zájem o udržení zaměstnanosti a další rozvoj výše uvedených, tj. osob se zdravotním postižením, malých a středních podniků – řídících pracovníků, specialistů na lidské zdroje, zaměstnanců oddělení lidských zdrojů, včetně řízení věku zaměstnanců ve firmách; školicí instituce, instituce podnikatelského prostředí, které provádějí politiku podpory zaměstnanosti, s nástroji pro zavádění systémových řešení týkajících se profesní činnosti (z toho 16 partnerství. Zahrnuje také veřejné kariérní poradce (pracovní kanceláře) a neveřejné instituce trhu práce (profesionální poradenské agentury) zapojené do poskytování služeb plánování kariéry a řízení zaměstnancům. ÚKOLY: 1. Vývoj modelu NAVIGATION 50+ ve spolupráci s nadnárodními partnery (jednání, Telekon., studijní návštěvy) 2. Testování jednotlivých úrovní modelu (KOMPAS 50+ v MMSP, COMPAS IGŁA 50+ mezi zaměstnanci, LATARNIA 50+ pro instituce podnikatelského prostředí) 3. Analýza efektů testování modelů (zpráva) 4. Zdokonalování modelu 5. Implementace modelu NAVIGATION 50 + 6. Vypracování doporučení pro uživatele a příjemce modelu RESULTAT: přispívání k udržení činnosti 50+ lidí zavedením inovativního modelu (Czech)
Property / summaryProperty / summary
TIKSLAS: Pagrindinis šio projekto tikslas – sukurti ir įgyvendinti naują tarpdisciplininį modelį NAVIGATION 50+, remiantį vyresnių nei 50 metų žmonių išlaikymą MMSP, MMSP ir verslo aplinkos institucijose įgyvendinant amžiaus valdymą. Šiam tikslui pasiekti taip pat bus naudingas INFORMACIJOS IR IŠLAIDŲ REIKALAVIMAI, nuolat vykdomi pagal tarptautinę partnerystę. TIKSLINĖ GRUPĖ: Projektas skirtas šioms tikslinėms grupėms ā EUR "Gavėjai ir VARTOTOJAI modelio NAVIGATION 50 PLUS darbuotojai 50 % + žmonių, dirbančių 50+ amžiaus grupėje, suinteresuoti išlaikyti užimtumą ir tęsti plėtrą, įskaitant nepakankamą labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių plėtrą â EUR Vadovaujantys darbuotojai, Žmogiškųjų išteklių specialistai, žmogiškųjų išteklių valdymo departamentų darbuotojai, įskaitant amžiaus valdymo institucijas darbuotojų įmonėse. Taip pat yra viešųjų profesionalių konsultantų (darbo biurų) ir neviešųjų darbo rinkos institucijų (profesinių konsultacijų agentūrų), dalyvaujančių teikiant darbuotojams profesinės karjeros planavimo ir valdymo paslaugas. UŽDUOTYS: 1. Modelio NAVIGATION 50+ kūrimas bendradarbiaujant su tarptautiniais partneriais (posėdžiai, telekonai, pažintiniai vizitai) 2. Išbandyti individualius modelio lygius (KOMPAS 50+ MMSP, kompasas IGÅA 50+ tarp darbuotojų, 50+ švyturys verslo aplinkos institucijoms) 3. Modelio bandymo poveikio analizė (ataskaita) 4. 5 modelio tobulinimas. NAVIGATION 50+ 6 modelio įgyvendinimas. Rezultat modelio naudotojams ir gavėjams skirtų rekomendacijų rengimas: padėti išlaikyti 50+ aktyvius žmones įgyvendinant naujovišką modelį (Lithuanian)
PASKIRTIS: Pagrindinis šio projekto tikslas – sukurti ir įgyvendinti naują tarpdisciplininį NAVIGATION 50+ modelį, kuris padėtų išlaikyti vyresnių nei 50 metų žmonių profesinę veiklą MMSP, MMSP ir verslo aplinkos institucijų sektoriuje įgyvendinant amžiaus valdymą. Šiam tikslui taip pat padės INFORMACIJOS IR IŠLAIDŲ KONTROLĖS, nuolat įgyvendinamos pagal nustatytą tarptautinę partnerystę. TIKSLINĖ GRUPĖ: Projektas skirtas šioms tikslinėms grupėms – NAVIGATION modelio 50 PLUS 50++ darbuotojų, dirbančių 50+ amžiaus grupėje, besidominčių darbo vietų išlaikymu ir tolesne plėtra, t. y. neįgaliesiems, mažosioms ir vidutinėms įmonėms, gavėjams ir NAUDOJAMS – vadovaujančiam personalui, žmogiškųjų išteklių specialistams, žmogiškųjų išteklių departamentų personalui, įskaitant darbuotojų amžiaus valdymą įmonėse; mokymo įstaigoms, verslo aplinkos institucijoms, įgyvendinančioms užimtumo skatinimo politiką, su priemonėmis, skirtomis įgyvendinti sisteminius sprendimus, susijusius su profesine veikla (iš jų 16 vietos partnerysčių). Ji taip pat apima viešuosius karjeros konsultantus (darbo biurus) ir nevalstybines darbo rinkos institucijas (profesinio orientavimo agentūras), dalyvaujančias teikiant karjeros planavimo ir valdymo paslaugas darbuotojams. UŽDUOTYS: 1. NAVIGATION 50+ modelio kūrimas bendradarbiaujant su tarptautiniais partneriais (posėdžiai, Telekonas, pažintiniai vizitai) 2. Atskirų modelio lygių testavimas (KOMPAS 50+ MMSP, COMPAS IGŁA 50+ tarp darbuotojų, LATARNIA 50+ verslo aplinkos institucijoms) 3. Modelių bandymų efektų analizė (ataskaita) 4. Patobulinkite modelį 5. NAVIGATION 50+ 6 modelio įgyvendinimas. RESULTAT modelio naudotojams ir gavėjams skirtų rekomendacijų rengimas: prisidėti prie 50+ žmonių veiklos palaikymo įgyvendinant novatorišką modelį (Lithuanian)
Property / summaryProperty / summary
MĒRĶIS: Projekta galvenais mērķis ir izstrādāt un īstenot jauno starpdisciplināro modeli NAVIGATION 50+, kas atbalsta to cilvēku uzturēšanu, kuri vecāki par 50 gadiem, MMSP, MMSP un uzņēmējdarbības vides iestādēs vecuma pārvaldības īstenošanā. Šim mērķim kalpos arī INFORMĀCIJAS UN IZDEVUMIEM, ko pastāvīgi īstenos starpvalstu partnerības ietvaros. MĒRĶA GRUPA: Projekts ir adresēts šādām mērķa grupām EUR saņēmējiem un izmantotājiem modeļa NAVIGATION 50 PLUS darbinieki 50± cilvēki, kas strādā, vecuma grupā 50+, ieinteresēti saglabāt nodarbinātību un turpināt attīstību, tostarp nepietiekama attīstība mikro, mazo un vidējo uzņēmumu â EUR vadības personāls, speciālisti cilvēkresursu, darbinieki cilvēkresursu vadības nodaļās, tostarp vecuma vadības iestādes personāla uzņēmumos. Profesionālās karjeras plānošanas un vadības pakalpojumu sniegšanā darbiniekiem ir iesaistīti arī publiski profesionāli padomdevēji (darba biroji) un nevalstiskas darba tirgus iestādes (profesionālās konsultāciju aģentūras). UZDEVUMI: 1. NAVIGATION 50+ modeļa izstrāde sadarbībā ar transnacionāliem partneriem (sanāksmes, telekoni, izpētes vizītes) 2. Modeļa individuālo līmeņu testēšana (KOMPAS 50+ MMSP, kompass IGÅA 50+ darbinieku vidū, 50+ bāka biznesa vides iestādēm) 3. Modeļa testa ietekmes analīze (ziņojums) 4. 5 modeļa pilnveidošana. NAVIGATION 50+ 6 modeļa ieviešana. Ieteikumu izstrāde rezultat modeļa lietotājiem un saņēmējiem: veicināt cilvēku aktivitāti 50+, ieviešot inovatīvu modeli (Latvian)
MĒRĶIS: Projekta galvenais mērķis ir izstrādāt un ieviest jaunu starpdisciplināru NAVIGATION 50+ modeli, kas atbalsta 50 gadus vecu cilvēku profesionālās darbības uzturēšanu MMSP, MMSP un biznesa vides institūciju sektorā vecuma pārvaldības īstenošanā. Šim mērķim kalpos arī INFORMĀCIJAS UN IZRAUDZĪBAS DAĻA, ko pastāvīgi īstenos izveidotās transnacionālās partnerības ietvaros. MĒRĶA GRUPA: Projekts ir adresēts šādām mērķa grupām — NAVIGATION modeļa 50 PLUS darbiniekiem 50+ darba ņēmēju grupā 50+, kas ir ieinteresēti saglabāt nodarbinātību un turpināt iepriekš minēto attīstību, t. i., personām ar invaliditāti, maziem un vidējiem uzņēmumiem — vadības personālam, cilvēkresursu speciālistiem, cilvēkresursu nodaļu darbiniekiem, tai skaitā darbinieku vecuma pārvaldībai uzņēmumos; mācību iestādēm, uzņēmējdarbības vides iestādēm, kas īsteno nodarbinātības veicināšanas politiku, ar instrumentiem, lai īstenotu sistēmiskus risinājumus profesionālās darbības jomā (no tiem 16 vietas partnerības. Tajā ietilpst arī valsts karjeras konsultanti (darba biroji) un nepubliskas darba tirgus iestādes (profesionālās profesionālās orientācijas aģentūras), kas iesaistītas karjeras plānošanas un vadības pakalpojumu sniegšanā darbiniekiem. UZDEVUMI: 1. NAVIGATION 50+ modeļa izstrāde sadarbībā ar starptautiskajiem partneriem (sanāksmes, Telekon., izpētes vizītes) 2. Modeļa individuālo līmeņu testēšana (KOMPAS 50+ MMSP, COMPAS IGŁA 50+ darbinieku vidū, LATARNIA 50+ uzņēmējdarbības vides iestādēm) 3. Modeļa testēšanas ietekmes analīze (ziņojums) 4. Uzlabot modeli 5. NAVIGĀCIJA 50+ 6 modeļa īstenošana. Izstrādāt ieteikumus RESULTAT modeļa lietotājiem un saņēmējiem: veicināt 50+ cilvēku aktivitātes saglabāšanu, īstenojot inovatīvu modeli (Latvian)
Property / summaryProperty / summary
ЦЕЛ: Основната цел на този проект е да разработи и приложи новия интердисциплинарен модел NAVIGATION 50+ в подкрепа на поддръжката на хора над 50-годишна възраст в институциите на MMSP, MMSP и бизнес средата при прилагането на управление на възрастта. Тази цел ще бъде обслужвана и от ИЗИСКВАНЕТО НА ИНФОРМАЦИЯТА И ПРЕДСТАВИТЕЛИТЕ, които се изпълняват на текуща основа в рамките на транснационалното партньорство. ЦЕЛЕВА ГРУПА: Проектът е насочен към следните целеви групи получатели и ПОТРЕБИТЕЛИТЕ от модела NAVIGATION 50 PLUS служители на 50+ човека, работещи във възрастовата група 50+, които се интересуват от поддържане на заетостта и продължаване на развитието, включително недоразвитие на микро, малки и средни предприятия управленски персонал, специалисти по човешки ресурси, служители на отдели за управление на човешките ресурси, включително институции за управление на възрастта на персонала в компаниите. Съществуват също така публични професионални съветници (трудови бюра) и непублични институции на пазара на труда (професионални консултантски агенции), които участват в предоставянето на услуги по професионално планиране и управление на служителите. ЗАДАЧИ: 1. Разработване на модел NAVIGATION 50+ в сътрудничество с транснационални партньори (срещи, телеконки, учебни посещения) 2. Тестване на индивидуални нива на модела (KOMPAS 50+ в MMSP, компас IGÅA 50+ сред служителите, 50+ фар за институции за бизнес среда) 3. Анализ на ефектите от изпитването на модела (доклад) 4. Усъвършенстване на модела 5. Внедряване на модела NAVIGATION 50+ 6. Разработване на препоръки за потребителите и получателите на модела rezultat: допринасяне за поддържане на активността на хората над 50 години чрез прилагането на иновативен модел (Bulgarian)
ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ: Основната цел на този проект е да се разработи и приложи нов интердисциплинарен модел на НАВИГРАЦИЯ 50+ в подкрепа на поддържането на професионалната дейност на хора над 50-годишна възраст в сектора на MMSP, MMSP и институции за бизнес среда в прилагането на възрастово управление. Тази цел ще бъде обслужвана и от Промяната на ИНФОРМАЦИЯТА и ИНФОРМАЦИЯТА, изпълнявана текущо в рамките на установеното транснационално партньорство. ЦЕЛЕВА ГРУПА: Проектът е насочен към следните целеви групи — получатели и ПОТРЕБИТЕЛИ на модела NAVIGATION 50 PLUS служители на 50± лица, работещи във възрастовата група 50+, интересуващи се от запазване на заетостта и продължаване на развитието на горното, т.е. лица с увреждания, малки и средни предприятия — управленски персонал, специалисти по човешки ресурси, персонал на отдели по човешки ресурси, включително управление на възрастта на персонала в дружества; институции за обучение, институции за бизнес среда, прилагащи политика за насърчаване на заетостта, с инструменти за прилагане на системни решения относно професионалната дейност (от които 16 партньорства на място. Тя включва също така публични кариерни консултанти (служби по труда) и непублични институции на пазара на труда (професионални агенции за професионално ориентиране), които участват в предоставянето на услуги по планиране и управление на кариерата на служителите. ЗАДАЧИ: 1. Разработване на модела NAVIGATION 50+ в сътрудничество с транснационални партньори (заседания, Telekon., учебни посещения) 2. Тестване на индивидуални нива на модела (KOMPAS 50+ в MMSP, COMPAS IGŁA 50+ сред служителите, LATARNIA 50+ за институции за бизнес среда) 3. Анализ на ефектите от изпитването на модела (доклад) 4. Рафиниране на модел 5. Внедряване на модела NAVIGATION 50+ 6. Разработване на препоръки за потребители и получатели на модела РЕЗУЛТАТ: принос за поддържане на дейността на 50+ души чрез внедряване на иновативен модел (Bulgarian)
Property / summaryProperty / summary
CÉLKITŰZÉS: A projekt fő célja az új, interdiszciplináris NAVIGATION 50+ modell kifejlesztése és végrehajtása, amely támogatja az 50 évesnél idősebb emberek fenntartását az MMSP, az MMSP és az üzleti környezet intézményeiben a kormenedzsment végrehajtásában. Ezt a célt a transznacionális partnerség keretében folyamatosan követett INFORMÁCIÓ ÉS KIADÁSOK is szolgálják. CÉLCSOPORT: A projekt a következő célcsoportoknak szól: a NAVIGATION 50 PLUS 50 fős, 50+ fős munkavállalókból álló, a foglalkoztatás fenntartása és a fejlesztés folytatása iránt érdeklődő célcsoportjai, beleértve a mikro-, kis- és középvállalkozások vezetőinek alulfejlettségét, az emberi erőforrások szakembereit, az emberierőforrás-menedzsment részlegek alkalmazottait, beleértve a vállalati alkalmazottak életkor-menedzsment intézményeit is. A munkavállalók számára szakmai pályatervezési és -irányítási szolgáltatások nyújtásában állami szakmai tanácsadók (munkaügyi hivatalok) és nem állami munkaerő-piaci intézmények (szaktanácsadók) is részt vesznek. FELADATOK: 1. A NAVIGATION 50+ modell kidolgozása transznacionális partnerekkel együttműködésben (ülések, telekonok, tanulmányi látogatások) 2. A modell egyedi szintjeinek tesztelése (KOMPAS 50+ MMSP-ben, iránytű IGÅA 50+ az alkalmazottak körében, 50+ világítótorony üzleti környezetvédelmi intézmények számára) 3. A modell vizsgálati hatásainak elemzése (jelentés) 4. Az 5 modell finomítása. A NAVIGATION 50+ 6 modell megvalósítása. Ajánlások kidolgozása a rezultat modell felhasználói és címzettjei számára: egy innovatív modell megvalósításán keresztül hozzájárul az emberek 50 év feletti aktivitásának megőrzéséhez (Hungarian)
A CÉL: A projekt fő célja a NAVIGATION 50+ új interdiszciplináris modelljének kidolgozása és megvalósítása, amely támogatja az 50 év felettiek szakmai tevékenységének fenntartását az MMSP, az MMSP és az üzleti környezet intézményeiben az életkor-menedzsment megvalósításában. Ezt a célkitűzést a létrehozott transznacionális partnerség keretében folyamatosan végrehajtott INFORMÁCIÓS ÉS KIÁLLÍTÁSI MÓDOSÍTÁS is szolgálja. CÉLCSOPORT: A projekt a következő célcsoportokat célozza meg – a NAVIGATION modell 50+ PLUS-alkalmazottainak 50+ munkavállalóját, akik 50+ éves korcsoportban dolgoznak, és érdeklődnek a foglalkoztatás fenntartása és a fentiek továbbfejlesztése iránt, azaz a fogyatékossággal élő személyek, a kis- és középvállalkozások – vezetői, humánerőforrás-szakemberei, humánerőforrás-szakemberei, humánerőforrás-osztályainak személyzete, beleértve a vállalatok személyzetének életkor-menedzsmentjét is; képzési intézmények, üzleti környezettel foglalkozó intézmények, foglalkoztatásösztönző politikát végrehajtó intézmények, a szakmai tevékenységre vonatkozó rendszerszintű megoldások végrehajtására szolgáló eszközökkel (ebből 16 partnerkapcsolat). Ide tartoznak az állami pályaválasztási tanácsadók (munkahivatalok) és a nem állami munkaerő-piaci intézmények (szakmai tanácsadó ügynökségek) is, akik a munkavállalóknak nyújtott karriertervezési és -kezelési szolgáltatásokban vesznek részt. FELADATOK: 1. A NAVIGATION 50+ modell kidolgozása transznacionális partnerekkel együttműködésben (találkozók, Telekon., tanulmányutak) 2. A modell egyes szintjeinek tesztelése (KOMPAS 50+ az MMSP-ben, COMPAS IGŁA 50+ alkalmazottak körében, LATARNIA 50+ üzleti környezet intézmények számára) 3. A modelltesztelési hatások elemzése (jelentés) 4. Az 5. modell finomítása. A NAVIGATION 50+ 6 modell megvalósítása. Ajánlások kidolgozása a RESULTAT modell felhasználói és címzettjei számára: hozzájárulás a több mint 50 fős tevékenység fenntartásához egy innovatív modell megvalósításával (Hungarian)
Property / summaryProperty / summary
CUSPÓIR: Is é príomhchuspóir an tionscadail seo an tsamhail nua idirdhisciplíneach NAVIGATION 50+ a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm a thacaíonn le daoine os cionn 50 bliain d’aois a chothabháil sna hinstitiúidí MMSP, MMSP agus timpeallachta gnó i gcur i bhfeidhm bainistíochta aoise. Déanfar an sprioc sin a bhaint amach freisin le FAISNÉISE AGUS MÓRanna a shaothraítear ar bhonn leanúnach laistigh de chreat na comhpháirtíochta trasnáisiúnta. SPRIOCGHRÚPA: Tá an tionscadal dírithe ar na spriocghrúpaí seo a leanas â EUR â EUR faighteoirí agus USERs an tsamhail NAVIGATION 50 fostaithe PLUS de 50 ± daoine ag obair, san aoisghrúpa 50 +, suim acu i bhfostaíocht a chothabháil agus ag leanúint leis an bhforbairt, lena n-áirítear tearc-fhorbairt na micrea, fiontair bheaga agus mheánmhéide â EUR â EUR â EUR foirne bainistíochta, speisialtóirí na nAcmhainní Daonna, fostaithe ranna bainistíochta acmhainní daonna, lena n-áirítear institiúidí bainistíochta aois na foirne i gcuideachtaí. Tá comhairleoirí gairmiúla poiblí (oifigí saothair) agus institiúidí neamhphoiblí mhargadh an tsaothair (gníomhaireachtaí comhairleoireachta gairme) bainteach freisin le seirbhísí gairmiúla pleanála gairme agus bainistíochta gairme a sholáthar d’fhostaithe. CÚRAIMÍ: 1. Forbairt na samhla NAVIGATION 50+ i gcomhar le comhpháirtithe trasnáisiúnta (cruinnithe, telekons, cuairteanna staidéir) 2. Leibhéil aonair den tsamhail a thástáil (KOMPAS 50+ i MMSP, compás IGÅA 50+ i measc fostaithe, 50+ teach solais d’institiúidí timpeallachta gnó) 3. Anailís ar Éifeachtaí Tástála Samhail (Tuarascáil) 4. Mionchoigeartú ar an tsamhail 5. Cur chun feidhme na samhla GNÍOMHAÍOCHT 50+ 6. Moltaí a fhorbairt d’úsáideoirí agus d’fhaighteoirí mhúnla Rezultat: cuidiú le daoine a choinneáil gníomhach 50+ trí shamhail nuálach a chur chun feidhme (Irish)
CUSPÓIR: Is é príomhchuspóir an tionscadail seo samhail nua idirdhisciplíneach de NAVIGATION 50+ a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm a thacaíonn le gníomhaíocht ghairmiúil daoine os cionn 50 bliain d’aois a chothabháil in earnáil na n-institiúidí MMSP, MMSP agus timpeallachta gnó i gcur i bhfeidhm bainistíochta aoise. Déanfar an cuspóir sin a chur chun feidhme ar bhonn leanúnach laistigh de chreat na comhpháirtíochta trasnáisiúnta bunaithe. SPRIOCGHRÚPA: Tá an tionscadal dírithe ar na spriocghrúpaí seo a leanas — faighteoirí agus USERS den tsamhail NAVIGATION 50 fostaithe PLUS de 50± daoine atá ag obair, san aoisghrúpa 50+, ar spéis leo fostaíocht a chothabháil agus leanúint d’fhorbairt an mhéid thuas, i.e. daoine faoi mhíchumas, fiontair bheaga agus mheánmhéide — foireann bainistíochta, speisialtóirí Acmhainní Daonna, foireann ranna acmhainní daonna, lena n-áirítear bainistíocht aoise ar phearsanra i gcuideachtaí; institiúidí oiliúna, institiúidí timpeallachta gnó a chuireann beartas chun cinn fostaíochta chun feidhme, le hionstraimí chun réitigh shistéamacha a chur chun feidhme maidir le gníomhaíocht ghairmiúil (a bhfuil 16 chomhpháirtíochtaí áite acu. Áirítear leis freisin comhairleoirí gairme poiblí (oifigí saothair) agus institiúidí neamhphoiblí mhargadh an tsaothair (treoirghníomhaireachtaí gairmiúla) a bhfuil baint acu le seirbhísí pleanála gairme agus bainistíochta gairme a sholáthar d’fhostaithe. CÚRAIMÍ: 1. Forbairt na samhla NAVIGATION 50+ i gcomhar le comhpháirtithe trasnáisiúnta (cruinnithe, Telekon., cuairteanna staidéir) 2. Tástáil ar leibhéil aonair na samhla (KOMPAS 50+ in MMSP, COMPAS Igła 50+ i measc fostaithe, Latarnia 50+ le haghaidh institiúidí comhshaoil gnó) 3. Anailís ar éifeachtaí tástála samhlacha (tuarascáil) 4. Mínghlanadh an tSamhail 5. An tsamhail GNÍOMHAÍOCHT 50+ 6 a chur chun feidhme. Moltaí a fhorbairt d’úsáideoirí agus d’fhaighteoirí na samhla torthaí: rannchuidiú le gníomhaíocht 50+ duine a chothabháil trí shamhail nuálach a chur chun feidhme (Irish)
Property / summaryProperty / summary
MÅL: Huvudsyftet med detta projekt är att utveckla och implementera den nya tvärvetenskapliga modellen NAVIGATION 50+ som stöder underhåll av personer över 50 år i MMSP, MMSP och företagsmiljöinstitutioner i genomförandet av åldershantering. Detta mål kommer också att främjas av den INFORMATION OCH EXPERTITIONER som fortlöpande eftersträvas inom ramen för det transnationella partnerskapet. MÅLGRUPP: Projektet riktar sig till följande målgrupper â EUR mottagare och USER av modellen NAVIGATION 50 PLUS anställda av 50± personer som arbetar, i åldersgruppen 50+, som är intresserade av att upprätthålla sysselsättningen och fortsätta utvecklingen, inklusive underutveckling av mikroföretag, små och medelstora företag â EUR chefspersonal, specialister på personal, anställda vid personalförvaltningsavdelningar, inklusive åldersförvaltningsinstitutioner personal i företag. Det finns också offentliga professionella rådgivare (arbetskontor) och icke-offentliga arbetsmarknadsinstitutioner (yrkesrådgivningsbyråer) som deltar i tillhandahållandet av professionella karriärplanerings- och ledningstjänster till anställda. UPPGIFTER: 1. Utveckling av modellen NAVIGATION 50+ i samarbete med transnationella partner (möten, telekonser, studiebesök) 2. Testa individuella nivåer av modellen (KOMPAS 50+ i MMSP, kompass IGÅA 50+ bland anställda, 50+ fyr för affärsmiljöinstitutioner) 3. Analys av modelltesteffekter (rapport) 4. Förfining av 5-modellen. Implementering av NAVIGATION 50+ 6 modellen. Utarbeta rekommendationer för användare och mottagare av rezultatmodellen: bidra till att hålla människor aktiva över 50 år genom att införa en innovativ modell (Swedish)
SYFTE: Huvudsyftet med detta projekt är att utveckla och genomföra en ny tvärvetenskaplig modell av NAVIGATION 50+ som stöder upprätthållandet av yrkesverksamhet för personer över 50 år inom sektorn för MMSP, MMSP och affärsmiljöinstitutioner i genomförandet av åldershantering. Detta mål kommer också att tjänas av ändringen av information och erfarenhet som genomförs fortlöpande inom ramen för det etablerade transnationella partnerskapet. MÅLGRUPP: Projektet riktar sig till följande målgrupper – mottagare och ANVÄNDARE av NAVIGATION-modellen 50 PLUS-anställda på 50± personer som arbetar i åldersgruppen 50+ och som är intresserade av att behålla sysselsättningen och fortsätta utvecklingen av ovanstående, dvs. personer med funktionsnedsättning, små och medelstora företag – ledningspersonal, personalspecialister, personalavdelningar, inklusive åldersförvaltning av personal i företag, utbildningsinstitutioner, företagsmiljöinstitutioner som genomför sysselsättningsfrämjande politik, med instrument för att genomföra systemlösningar avseende yrkesverksamhet (varav 16 partnerskap på plats. Det omfattar också offentliga karriärrådgivare (arbetskontor) och icke-offentliga arbetsmarknadsinstitutioner (yrkesvägledningsorgan) som deltar i tillhandahållandet av karriärplanering och ledningstjänster till anställda. UPPGIFTER: 1. Utveckling av modellen NAVIGATION 50+ i samarbete med transnationella partner (möten, Telekon., studiebesök) 2. Testning av enskilda nivåer av modellen (KOMPAS 50+ i MMSP, COMPAS IGŁA 50+ bland anställda, LATARNIA 50+ för företagsmiljöinstitutioner) 3. Analys av modelltesteffekter (rapport) 4. Förädlar modell 5. Genomförande av modellen NAVIGATION 50+ 6. Utarbetande av rekommendationer för användare och mottagare av RESULTAT-modellen: bidra till att upprätthålla 50+ personers verksamhet genom att implementera en innovativ modell (Swedish)
Property / summaryProperty / summary
EESMÄRK: Projekti peamine eesmärk on töötada välja ja rakendada uus interdistsiplinaarne mudel NAVIGATION 50+, millega toetatakse üle 50-aastaste inimeste hooldust MMSP-s, MMSP-s ja ettevõtluskeskkonna asutustes vanuse juhtimise rakendamisel. Seda eesmärki täidetakse ka teabe- ja KÄSITLEVA TEADMISEKS, mida tehakse pidevalt riikidevahelise partnerluse raames. SIHTRÜHM: Projekt on suunatud järgmistele sihtrühmadele âEUR saajad ja KASUTATAVAD mudeli NAVIGATION 50 PLUS töötajad 50± inimest, kes töötavad vanuserühmas 50+, kes on huvitatud tööhõive säilitamisest ja arengu jätkamisest, sealhulgas mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete vähearendamine, juhtivtöötajad, inimressursside spetsialistid, personalijuhtimise osakondade töötajad, sealhulgas ettevõtete töötajate vanuselised juhtimisasutused. Samuti on olemas avaliku sektori kutselised nõustajad (tööbürood) ja mitteriiklikud tööturuasutused (kutsenõustamisasutused), kes tegelevad töötajate kutsealase karjääri planeerimise ja juhtimisega. ÜLESANDED: 1. Mudeli NAVIGATION 50+ väljatöötamine koostöös riikidevaheliste partneritega (koosolekud, telekonid, õppekülastused) 2. Mudeli üksikute tasemete testimine (KOMPAS 50+ MMSPs, kompassi IGÅA 50+ töötajate seas, 50+ tuletorni ärikeskkonna asutustele) 3. Katsemudeli mõju analüüs (aruanne) 4. 5 mudeli täiustamine. NAVIGATION 50+ 6 mudeli rakendamine. Soovituste väljatöötamine rezultat-mudeli kasutajatele ja saajatele: aidata kaasa inimeste aktiivsena hoidmisele üle 50 aasta, rakendades uuenduslikku mudelit (Estonian)
EESMÄRK: Projekti põhieesmärk on töötada välja ja rakendada uus NAVIGATION 50+ interdistsiplinaarne mudel, mis toetab üle 50-aastaste inimeste kutsetegevuse säilitamist MMSP, MMSP ja ärikeskkonna asutuste valdkonnas vanusejuhtimise rakendamisel. Seda eesmärki täidab ka INFORMATION and EXPERIENCE KOHTA, mida rakendatakse pidevalt väljakujunenud riikidevahelise partnerluse raames. SIHTRÜHM: Projekt on suunatud järgmistele sihtrühmadele – NAVIGATION mudeli 50 PLUS 50+ töötajale, kes on huvitatud tööhõive säilitamisest ja arengu jätkamisest, st puuetega inimesed, väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted – juhtkond, personalispetsialistid, personaliosakonna töötajad, sealhulgas töötajate vanuseline juhtimine ettevõtetes; koolitusasutused, ettevõtluskeskkonna asutused, kes rakendavad tööhõive edendamise poliitikat, ning vahendid kutsetegevusega seotud süsteemsete lahenduste rakendamiseks (millest 16 on kohapõhised partnerlused. See hõlmab ka avaliku sektori karjäärinõustajaid (tööbürood) ja mitteavalik-õiguslikke tööturuasutusi (kutsenõustamisasutused), kes tegelevad töötajate karjääriplaneerimise ja juhtimisteenuste osutamisega. ÜLESANDED: 1. Mudeli NAVIGATION 50+ arendamine koostöös riikidevaheliste partneritega (kohtumised, Telekon., õppekülastused) 2. Mudeli individuaalsete tasemete testimine (KOMPAS 50+ MMSP-s, COMPAS IGŁA 50+ töötajate seas, LATARNIA 50+ ärikeskkonna asutuste puhul) 3. Mudeli katsetamise mõju analüüs (aruanne) 4. 5. mudeli täiustamine. Mudeli NAVIGATION 50+ 6 rakendamine. Soovituste väljatöötamine RESULTAT mudeli kasutajatele ja saajatele: aidata kaasa üle 50 inimese tegevuse säilitamisele, rakendades uuenduslikku mudelit (Estonian)

Revision as of 23:01, 2 March 2023

Project Q93915 in Poland
Language Label Description Also known as
English
Navigation 50 PLUS – an interdisciplinary model of ensuring working conditions for people over 50 years of age in micro, small and medium-sized companies.
Project Q93915 in Poland

    Statements

    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    1,490,064.87 zloty
    0 references
    331,241.42 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    budget
    1,580,300.0 zloty
    0 references
    351,300.69 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    94.29 percent
    0 references
    start time
    1 January 2017
    0 references
    end time
    30 June 2019
    0 references
    beneficiary name (string)
    BIAŁOSTOCKA FUNDACJA KSZTAŁCENIA KADR
    0 references
    beneficiary
    Q2517917
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E
    inferred from
    location
    0 references
    summary
    CEL: Celem głównym niniejszego projektu jest WYPRACOWANIE i WDROŻENIE NOWEGO interdyscyplinarnego modelu NAWIGACJA 50+ wspierającego utrzymanie aktywności zawodowej osób po 50 roku życia w sektorze MMSP, MMSP i instytucje otoczenia biznesu we wdrażaniu zarządzania wiekiem. Temu celowi będzie także służyć WYMIANA INFORMACJI I DOŚWIADCZEŃ realizowana na bieżąco w ramach zawiązanego partnerstwa ponadnarodowego. GRUPA DOCELOWA: Projekt skierowany jest do następujących grup docelowych - odbiorców oraz UŻYTKOWNIKÓW modelu NAWIGACJA 50 PLUSpracowników 50+ - osób pracujących, w grupie wiekowej 50+, zainteresowanych utrzymaniem zatrudnienia oraz kontynuacją rozwoju zaw., t tym os. niepełnospr.mikro, małych i średnich przedsiębiorstw - kadra zarządzająca, specjaliści Human Resources, pracownicy działów kadr zajmujący się zarządzaniem zasobami ludzkimi, w tym zarządzaniem wiekiem personelu w firmach;instytucji szkoleniowych, instytucji otoczenia biznesu realizujących politykę promocji zatrudnienia, posiadającch instrumenty wdrażania systemowych rozwiązań dotyczących aktywności zawodowej (z których powstanie 16 partnerstw lok. zarz. wiekiem). W gr. tej znajdują się także doradcy zawodowi publicznych (urzędy pracy) oraz niepublicznych instytucji rynku pracy (agencje poradnictwa zawodowego) zajmujący się świadczeniem usług planowania i zarządzania karierą zawodową na rzecz pracowników. ZADANIA: 1. Opracowanie modelu NAWIGACJA 50+ we współpracy z partnerami ponadnarodowymi (spotkania, telekon., wizyty studyjne) 2. Testowanie poszczególnych poziomów modelu (KOMPAS 50+ w MMSP, IGŁA KOMPASU 50+ wśród pracowników , LATARNIA 50+ dla instytucji otoczenia biznesu) 3. Analiza efektów testowania modelu (raport) 4. Dopracowanie modelu 5. Wdrożenie modelu NAWIGACJA 50+ 6. Wypracowanie rekomendacji dla użytkowników i odbiorców modelu   REZULTAT: przyczynienie się do utrzymania aktywności osób 50+ poprzez wdrożenie innowacyjnego model (Polish)
    0 references
    OBJECTIVE: The main objective of this project is to develop and implement the new interdisciplinary model NAVIGATION 50+ supporting the maintenance of people over 50 years of age in the MMSP, MMSP and business environment institutions in the implementation of age management. This goal will also be served by the REQUIREMENT OF INFORMATION AND EXPERTITIONS pursued on an ongoing basis within the framework of the transnational partnership. TARGET GROUP: The project is addressed to the following target groups – recipients and USERs of the model NAVIGATION 50 PLUS employees of 50± people working, in the age group 50+, interested in maintaining employment and continuing the development, including the under-development of micro, small and medium-sized enterprises – managerial staff, specialists of Human Resources, employees of human resources management departments, including age management institutions of staff in companies. There are also public professional advisers (labour offices) and non-public labour market institutions (vocational counselling agencies) involved in the provision of professional career planning and management services to employees. TASKS: 1. Development of the model NAVIGATION 50+ in cooperation with transnational partners (meetings, telekons, study visits) 2. Testing individual levels of the model (KOMPAS 50+ in MMSP, compass IGŁA 50+ among employees, 50+ lighthouse for business environment institutions) 3. Analysis of Model Test Effects (Report) 4. Refinement of the 5 model. Implementation of the NAVIGATION 50+ 6 model. Developing recommendations for users and recipients of the REZULTAT model: contribute to keeping people active 50+ through the implementation of an innovative model (English)
    point in time
    15 October 2020
    0 references
    OBJET: L’objectif principal de ce projet est de développer et de mettre en œuvre un nouveau modèle interdisciplinaire de NAVIGATION 50+ soutenant le maintien de l’activité professionnelle des personnes de plus de 50 ans dans le secteur des MMSP, MMSP et des institutions de l’environnement d’affaires dans la mise en œuvre de la gestion de l’âge. Cet objectif sera également servi par le CHANGEMENT D’INFORMATION ET D’EXPÉRIENCE mis en œuvre sur une base continue dans le cadre du partenariat transnational établi. GROUPE CIBLE: Le projet s’adresse aux groupes cibles suivants — bénéficiaires et UTILISATEURS du modèle NAVIGATION 50 PLUS employés de 50± personnes travaillant, dans le groupe d’âge de 50 ans et plus, intéressés à maintenir l’emploi et à poursuivre le développement de ce qui précède, c’est-à-dire les personnes handicapées, les petites et moyennes entreprises — le personnel d’encadrement, les spécialistes des ressources humaines, le personnel des ressources humaines, y compris la gestion de l’âge du personnel dans les entreprises; les établissements de formation, les institutions du milieu des affaires mettant en œuvre la politique de promotion de l’emploi, avec des instruments pour mettre en œuvre des solutions systémiques concernant l’activité professionnelle (dont 16 partenariats de place). Il comprend également des conseillers en carrière publics (bureaux de travail) et des institutions non publiques du marché du travail (agences d’orientation professionnelle) qui participent à la prestation de services de planification et de gestion des carrières aux employés. TÂCHES: 1. Développement du modèle NAVIGATION 50+ en coopération avec des partenaires transnationaux (réunions, Telekon., visites d’étude) 2. Tests des niveaux individuels du modèle (KOMPAS 50+ dans MMSP, COMPAS IGŁA 50+ chez les employés, LATARNIA 50+ pour les institutions de l’environnement des entreprises) 3. Analyse des effets des essais sur les modèles (rapport) 4. Affiner le modèle 5. Mise en œuvre du modèle NAVIGATION 50+ 6. Élaboration de recommandations à l’intention des utilisateurs et des destinataires du modèle RESULTAT: contribuer au maintien de l’activité de plus de 50 personnes par la mise en œuvre d’un modèle innovant (French)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    ZWECK: Das Hauptziel dieses Projekts ist es, ein neues interdisziplinäres Modell von NAVIGATION 50+ zu entwickeln und umzusetzen, das die Aufrechterhaltung der beruflichen Tätigkeit von Menschen über 50 Jahren im Bereich MMSP, MMSP und Business Environment Institutions bei der Umsetzung des Altersmanagements unterstützt. Diesem Ziel wird auch die im Rahmen der etablierten transnationalen Partnerschaft fortlaufend umgesetzte Änderung von Informationen und Erfahrung dienen. ZIELGRUPPE: Das Projekt richtet sich an folgende Zielgruppen – Empfänger und NUTZER des NAVIGATION-Modells 50 PLUS Mitarbeiter von 50+ Personen, die in der Altersgruppe 50+ arbeiten, die an der Aufrechterhaltung der Beschäftigung und der Weiterentwicklung der oben genannten Personen interessiert sind, d. h. Menschen mit Behinderungen, kleine und mittlere Unternehmen – Führungskräfte, Personalfachkräfte, Personalabteilungen der Personalabteilungen, einschließlich des Altersmanagements von Personal in Unternehmen; Ausbildungseinrichtungen, Einrichtungen des Geschäftsumfelds, die die Beschäftigungsförderungspolitik umsetzen, mit Instrumenten zur Umsetzung systemischer Lösungen für die berufliche Tätigkeit (davon 16 Ortspartnerschaften). Es umfasst auch öffentliche Berufsberater (Arbeitsämter) und nichtöffentliche Arbeitsmarkteinrichtungen (Berufsberatungsagenturen), die an der Erbringung von Karriereplanungs- und Managementdienstleistungen für Arbeitnehmer beteiligt sind. AUFGABEN: 1. Entwicklung des Modells NAVIGATION 50+ in Zusammenarbeit mit transnationalen Partnern (Treffen, Telekon., Studienbesuche) 2. Prüfung der einzelnen Ebenen des Modells (KOMPAS 50+ in MMSP, COMPAS IGŁA 50+ unter Mitarbeitern, LATARNIA 50+ für Institutionen des Geschäftsumfelds) 3. Analyse von Modell-Testeffekten (Bericht) 4. Verfeinerung des Modells 5. Umsetzung des NAVIGATION 50+ 6 Modells. Entwicklung von Empfehlungen für Nutzer und Empfänger des RESULTAT-Modells: Beitrag zur Aufrechterhaltung der Aktivität von mehr als 50 Personen durch die Implementierung eines innovativen Modells (German)
    point in time
    7 December 2021
    0 references
    DOEL: Het belangrijkste doel van dit project is het ontwikkelen en implementeren van een nieuw interdisciplinair model van NAVIGATION 50+ ter ondersteuning van het onderhoud van professionele activiteiten van mensen ouder dan 50 jaar in de sector van MMSP, MMSP en bedrijfsomgevingsinstellingen bij de implementatie van leeftijdsmanagement. Deze doelstelling zal ook worden verwezenlijkt door de verandering van informatie en ervaring die voortdurend wordt uitgevoerd in het kader van het opgerichte transnationale partnerschap. DOELGROEP: Het project is gericht op de volgende doelgroepen — ontvangers en GEBRUIKERS van het NAVIGATION-model 50 PLUS werknemers van 50± mensen die werkzaam zijn, in de leeftijdsgroep 50+, die geïnteresseerd zijn in het behoud van de werkgelegenheid en de verdere ontwikkeling van het bovenstaande, d.w.z. personen met een handicap, kleine en middelgrote ondernemingen — managementpersoneel, personeelsspecialisten, personeelsafdelingen, met inbegrip van leeftijdsbeheer van personeel in bedrijven; opleidingsinstellingen, ondernemingsklimaatinstellingen die het werkgelegenheidsbevorderingsbeleid uitvoeren, met instrumenten voor de implementatie van systemische oplossingen voor beroepsactiviteit (waarvan 16 partnerschappen van plaats. Het omvat ook openbare loopbaanadviseurs (arbeidskantoren) en niet-openbare arbeidsmarktinstellingen (professionele begeleidingsbureaus) die betrokken zijn bij het verlenen van loopbaanplannings- en managementdiensten aan werknemers. TAKEN: 1. Ontwikkeling van het NAVIGATION 50+ model in samenwerking met transnationale partners (vergaderingen, Telekon., studiebezoeken) 2. Testen van individuele niveaus van het model (KOMPAS 50+ in MMSP, COMPAS IGŁA 50+ onder werknemers, LATARNIA 50+ voor bedrijfsomgevingsinstellingen) 3. Analyse van modeltesteffecten (rapport) 4. Het verfijnen van het model 5. Implementatie van het NAVIGATION 50+ 6 model. Het ontwikkelen van aanbevelingen voor gebruikers en ontvangers van het RESULTAT-model: bijdragen aan het behoud van de activiteit van 50+ mensen door het implementeren van een innovatief model (Dutch)
    point in time
    16 December 2021
    0 references
    SCOPO: L'obiettivo principale di questo progetto è quello di sviluppare e implementare un nuovo modello interdisciplinare di NAVIGATION 50+ che supporta il mantenimento dell'attività professionale di persone di età superiore ai 50 anni nel settore di MMSP, MMSP e istituzioni ambientali aziendali nell'attuazione della gestione dell'età. Questo obiettivo sarà servito anche dal CAMBIAMENTO DELL'INFORMAZIONE ED ESPERIENZA attuato su base continuativa nell'ambito del partenariato transnazionale istituito. GRUPPO TARGET: Il progetto è rivolto ai seguenti gruppi di destinatari — destinatari e UTENTI del modello NAVIGATION 50 PLUS dipendenti di 50± persone che lavorano, nella fascia di età 50+, interessati a mantenere l'occupazione e proseguire lo sviluppo di quanto sopra, vale a dire persone con disabilità, piccole e medie imprese — personale di gestione, specialisti delle risorse umane, personale dei dipartimenti delle risorse umane, compresa la gestione dell'età del personale nelle imprese; istituti di formazione, istituti di ambiente imprenditoriale che attuano la politica di promozione dell'occupazione, con strumenti per l'attuazione di soluzioni sistemiche riguardanti l'attività professionale (di cui 16 partnership di luogo). Comprende anche consulenti di carriera pubblici (ufficio del lavoro) e istituzioni non pubbliche del mercato del lavoro (agenzie di orientamento professionali) coinvolte nella fornitura di servizi di pianificazione e gestione delle carriere ai dipendenti. COMPITI: 1. Sviluppo del modello NAVIGATION 50+ in collaborazione con i partner transnazionali (riunioni, Telekon., visite di studio) 2. Test dei singoli livelli del modello (KOMPAS 50+ in MMSP, COMPAS IGŁA 50+ tra i dipendenti, LATARNIA 50+ per le istituzioni dell'ambiente aziendale) 3. Analisi degli effetti dei test dei modelli (relazione) 4. Raffinazione del modello 5. Attuazione del modello NAVIGATION 50+ 6. Elaborazione di raccomandazioni per gli utenti e i destinatari del modello RESULTAT: contribuire a mantenere l'attività di oltre 50 persone implementando un modello innovativo (Italian)
    point in time
    16 January 2022
    0 references
    FINALIDAD: El objetivo principal de este proyecto es desarrollar e implementar un nuevo modelo interdisciplinario de NAVIGATION 50+ apoyando el mantenimiento de la actividad profesional de personas mayores de 50 años en el sector de MMSP, MMSP e instituciones de entorno empresarial en la implementación de la gestión de la edad. Este objetivo también será servido por el CAMBIO DE INFORMACIÓN Y EXPERIENCIA implementado de forma continua en el marco de la asociación transnacional establecida. GRUPO DESTINATARIO: El proyecto está dirigido a los siguientes grupos destinatarios: beneficiarios y USUARIOS del modelo NAVIGATION 50 PLUS empleados de 50± personas que trabajan, en el grupo de edad 50+, interesados en mantener el empleo y continuar el desarrollo de lo anterior, es decir, personas con discapacidad, pequeñas y medianas empresas — personal directivo, especialistas en recursos humanos, personal de los departamentos de recursos humanos, incluida la gestión de edad del personal en las empresas; instituciones de formación, instituciones del entorno empresarial que aplican la política de promoción del empleo, con instrumentos para implementar soluciones sistémicas en relación con la actividad profesional (de los cuales 16 asociaciones de lugar. También incluye asesores públicos de carrera (oficinas de trabajo) e instituciones no públicas del mercado de trabajo (organismos de orientación profesional) que participan en la prestación de servicios de planificación y gestión de carrera a los empleados. TAREAS: 1. Desarrollo del modelo NAVIGATION 50+ en cooperación con socios transnacionales (reuniones, Telekon., visitas de estudio) 2. Pruebas de niveles individuales del modelo (KOMPAS 50+ en MMSP, COMPAS IGŁA 50+ entre empleados, LATARNIA 50+ para instituciones de entorno empresarial) 3. Análisis de los efectos de las pruebas de modelos (informe) 4. Refinando el Modelo 5. Implementación del modelo NAVIGATION 50+ 6. Desarrollo de recomendaciones para usuarios y destinatarios del modelo RESULTAT: contribuir al mantenimiento de la actividad de más de 50 personas mediante la implementación de un modelo innovador (Spanish)
    point in time
    19 January 2022
    0 references
    FORMÅL: Hovedformålet med dette projekt er at udvikle og implementere en ny tværfaglig model af NAVIGATION 50+, der støtter opretholdelsen af ​​professionel aktivitet for personer over 50 år inden for MMSP, MMSP og business environment institutioner i implementeringen af ​​aldersledelse. Dette mål vil også blive tjent med oplysnings- og EXPERIENCE-programmet, der løbende gennemføres inden for rammerne af det etablerede tværnationale partnerskab. MÅLGRUPPE: Projektet henvender sig til følgende målgrupper — modtagere og brugere af NAVIGATION-modellen 50 PLUS medarbejdere på 50± personer, der arbejder i aldersgruppen 50+, der er interesserede i at opretholde beskæftigelsen og fortsætte udviklingen af ovennævnte, dvs. personer med handicap, små og mellemstore virksomheder — ledelsespersonale, specialister i menneskelige ressourcer, personale i personaleafdelinger, herunder aldersstyring af personale i virksomheder; uddannelsesinstitutioner, erhvervsmiljøinstitutioner, der gennemfører beskæftigelsesfremmende politikker, med instrumenter til gennemførelse af systemiske løsninger vedrørende faglig aktivitet (heraf 16 partnerskaber på stedet. Det omfatter også offentlige karriererådgivere (arbejdskontorer) og ikke-offentlige arbejdsmarkedsinstitutioner (faglige vejledningsorganer), der er involveret i levering af karriereplanlægnings- og ledelsesydelser til arbejdstagerne. OPGAVER: 1. Udvikling af NAVIGATION 50+ modellen i samarbejde med tværnationale partnere (møder, Telekon., studiebesøg) 2. Test af individuelle niveauer af modellen (KOMPAS 50+ i MMSP, COMPAS IGŁA 50+ blandt medarbejdere, LATARNIA 50+ for erhvervsmiljøinstitutioner) 3. Analyse af modeltesteffekter (rapport) 4. Finpudsning af model 5. Implementering af NAVIGATION 50+ 6 modellen. Udarbejdelse af anbefalinger til brugere og modtagere af RESULTAT-modellen: bidrage til at opretholde 50+ personers aktivitet ved at implementere en innovativ model (Danish)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    ΣΚΟΠΟΣ: Κύριος στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη και εφαρμογή ενός νέου διεπιστημονικού μοντέλου NAVIGATION 50+ που θα υποστηρίζει τη διατήρηση της επαγγελματικής δραστηριότητας των ατόμων ηλικίας άνω των 50 ετών στον τομέα των MMSP, MMSP και των ιδρυμάτων επιχειρηματικού περιβάλλοντος στην εφαρμογή της διαχείρισης της ηλικίας. Ο στόχος αυτός θα εξυπηρετηθεί επίσης από την ΑΛΛΑΓΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ ΚΑΙ ΕΜΠΕΙΡΙΑΣ που υλοποιείται σε συνεχή βάση στο πλαίσιο της καθιερωμένης διακρατικής εταιρικής σχέσης. ΟΜΆΔΑ-ΣΤΌΧΟΣ: Το έργο απευθύνεται στις ακόλουθες ομάδες-στόχους — αποδέκτες και ΧΡΗΣΤΕΣ του μοντέλου NAVIGATION 50 PLUS εργαζομένων 50± ατόμων που εργάζονται, στην ηλικιακή ομάδα 50+, που ενδιαφέρονται για τη διατήρηση της απασχόλησης και τη συνέχιση της ανάπτυξης των ανωτέρω, δηλαδή άτομα με αναπηρίες, μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις — διοικητικό προσωπικό, ειδικούς ανθρώπινου δυναμικού, προσωπικό των τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης ηλικίας του προσωπικού σε εταιρείες, εκπαιδευτικά ιδρύματα, ιδρύματα επιχειρηματικού περιβάλλοντος που εφαρμόζουν πολιτική προώθησης της απασχόλησης, με μέσα για την εφαρμογή συστημικών λύσεων σχετικά με την επαγγελματική δραστηριότητα (εκ των οποίων 16 εταιρικές σχέσεις. Περιλαμβάνει επίσης δημόσιους συμβούλους σταδιοδρομίας (γραφεία εργασίας) και μη δημόσιους φορείς της αγοράς εργασίας (επαγγελματικές υπηρεσίες προσανατολισμού) που συμμετέχουν στην παροχή υπηρεσιών σχεδιασμού σταδιοδρομίας και διαχείρισης στους εργαζομένους. ΤΑ ΚΑΘΉΚΟΝΤΑ: 1. Ανάπτυξη του μοντέλου NAVIGATION 50+ σε συνεργασία με διακρατικούς εταίρους (συναντήσεις, Telekon., επισκέψεις μελέτης) 2. Έλεγχος των επιμέρους επιπέδων του μοντέλου (ΚΟΜΠΑ 50+ σε MMSP, COMPAS IGŁA 50+ μεταξύ των εργαζομένων, LATARNIA 50+ για ιδρύματα επιχειρηματικού περιβάλλοντος) 3. Ανάλυση αποτελεσμάτων δοκιμών μοντέλου (έκθεση) 4. Διύλιση του μοντέλου 5. Εφαρμογή του μοντέλου NAVIGATION 50+ 6. Ανάπτυξη συστάσεων για τους χρήστες και τους αποδέκτες του μοντέλου RESULTAT: συμβολή στη διατήρηση της δραστηριότητας 50+ ατόμων με την εφαρμογή ενός καινοτόμου μοντέλου (Greek)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    SVRHA: Glavni cilj ovog projekta je razviti i implementirati novi interdisciplinarni model NAVIGATION 50+ koji podržava održavanje profesionalne aktivnosti osoba starijih od 50 godina u sektoru MMSP-a, MMSP-a i institucija poslovnog okruženja u provedbi upravljanja dobi. Tom će se cilju ostvariti i promjena informacija i ekspertize koja se kontinuirano provodi u okviru uspostavljenog transnacionalnog partnerstva. CILJNA SKUPINA: Projekt je namijenjen sljedećim ciljnim skupinama – primateljima i korisnicima NAVIGATION modela 50 PLUS zaposlenika od 50+ godina, u dobnoj skupini 50+, koji su zainteresirani za održavanje radnih mjesta i nastavak razvoja navedenog, tj. osobe s invaliditetom, mala i srednja poduzeća – rukovodeće osoblje, stručnjaci za ljudske resurse, osoblje odjela ljudskih potencijala, uključujući dobno upravljanje osobljem u poduzećima; ustanove za osposobljavanje, institucije za poslovno okruženje koje provode politiku promicanja zapošljavanja, s instrumentima za provedbu sustavnih rješenja za profesionalnu aktivnost (od čega 16 partnerstava mjesta. Uključuje i javne savjetnike za karijeru (uredi rada) i nejavne institucije tržišta rada (agencije za profesionalno usmjeravanje) koje su uključene u pružanje usluga planiranja karijere i upravljanja zaposlenicima. ZADACI: 1. Razvoj modela NAVIGATION 50+ u suradnji s transnacionalnim partnerima (sastanci, Telekon., studijski posjeti) 2. Ispitivanje individualnih razina modela (KOMPAS 50+ u MMSP-u, COMPAS IGŁA 50+ među zaposlenicima, LATARNIA 50+ za ustanove poslovnog okruženja) 3. Analiza učinaka ispitivanja modela (izvješće) 4. Rafinirati model 5. Provedba modela NAVIGATION 50+ 6 Izrada preporuka za korisnike i primatelje modela RESULTAT: doprinos održavanju aktivnosti više od 50 osoba primjenom inovativnog modela (Croatian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    SCOP: Obiectivul principal al acestui proiect este de a dezvolta și implementa un nou model interdisciplinar de NAVIGATION 50+ care să sprijine menținerea activității profesionale a persoanelor de peste 50 de ani în sectorul MMSP, MMSP și instituții de mediu de afaceri în implementarea managementului vârstei. Acest obiectiv va fi, de asemenea, îndeplinit de către CHANGE OF INFORMATION ȘI EXPERIENCE puse în aplicare în mod continuu în cadrul parteneriatului transnațional stabilit. GRUPUL ȚINTĂ: Proiectul se adresează următoarelor grupuri țintă – destinatari și utilizatori ai modelului NAVIGATION 50 PLUS angajați cu 50± persoane care lucrează, în grupa de vârstă 50+, interesați de menținerea ocupării forței de muncă și continuarea dezvoltării celor de mai sus, adică persoane cu dizabilități, întreprinderi mici și mijlocii – personal de management, specialiști în resurse umane, personal din departamentele de resurse umane, inclusiv managementul vârstei personalului din companii; instituții de formare, instituții de mediu de afaceri care implementează politica de promovare a ocupării forței de muncă, cu instrumente de implementare a soluțiilor sistemice privind activitatea profesională (din care 16 parteneriate de loc. Acesta include, de asemenea, consilieri publici în carieră (birouri de muncă) și instituții non-publice de pe piața forței de muncă (agenții de orientare profesională) implicate în furnizarea de servicii de planificare a carierei și de gestionare a angajaților. SARCINI: 1. Dezvoltarea modelului NAVIGATION 50+ în cooperare cu partenerii transnaționali (întâlniri, Telekon., vizite de studiu) 2. Testarea nivelurilor individuale ale modelului (KOMPAS 50+ în MMSP, COMPAS IGŁA 50+ în rândul angajaților, LATARNIA 50+ pentru instituțiile de mediu de afaceri) 3. Analiza efectelor testării modelului (raport) 4. Rafinarea modelului 5. Implementarea modelului NAVIGATION 50+ 6. Elaborarea de recomandări pentru utilizatorii și destinatarii modelului RESULTAT: contribuția la menținerea activității a peste 50 de persoane prin implementarea unui model inovator (Romanian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    ÚČEL: Hlavným cieľom tohto projektu je vyvinúť a implementovať nový interdisciplinárny model NAVIGATION 50+ podporujúci udržanie profesionálnej činnosti osôb starších ako 50 rokov v sektore MMSP, MMSP a podnikového prostredia inštitúcií pri implementácii vekového manažmentu. Tomuto cieľu bude slúžiť aj ZMENA INFORMÁCIE A EXPERIENCIE realizovaná priebežne v rámci etablovaného nadnárodného partnerstva. CIEĽOVÁ SKUPINA: Projekt je určený týmto cieľovým skupinám – príjemcom a užívateľom modelu NAVIGATION 50 PLUS zamestnancov 50+, ktorí pracujú, vo vekovej skupine 50+, ktorí majú záujem o udržanie zamestnania a pokračovanie v rozvoji vyššie uvedených, t. j. osoby so zdravotným postihnutím, malé a stredné podniky – riadiaci pracovníci, špecialisti na ľudské zdroje, zamestnanci oddelenia ľudských zdrojov vrátane vekového manažmentu zamestnancov vo firmách; vzdelávacie inštitúcie, inštitúcie podnikateľského prostredia, ktoré vykonávajú politiku na podporu zamestnanosti, s nástrojmi na vykonávanie systémových riešení týkajúcich sa odbornej činnosti (z toho 16 partnerstiev miesta. Zahŕňa aj verejných kariérnych poradcov (pracovné kancelárie) a neverejné inštitúcie trhu práce (profesionálne poradenské agentúry), ktoré sa podieľajú na poskytovaní služieb v oblasti plánovania kariéry a riadenia zamestnancom. ÚLOHY: 1. Vývoj modelu NAVIGATION 50+ v spolupráci s nadnárodnými partnermi (stretnutia, Telekon., študijné návštevy) 2. Testovanie jednotlivých úrovní modelu (KOMPAS 50+ v MMSP, COMPAS IGŁA 50+ medzi zamestnancami, LATARNIA 50+ pre inštitúcie podnikateľského prostredia) 3. Analýza účinkov testovania modelu (správa) 4. Vylepšovanie modelu 5. Implementácia modelu NAVIGATION 50+ 6. Vypracovanie odporúčaní pre používateľov a príjemcov modelu VESULTAT: prispievanie k udržaniu činnosti viac ako 50 osôb zavedením inovatívneho modelu (Slovak)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    GĦAN: L-għan ewlieni ta’ dan il-proġett huwa li jiżviluppa u jimplimenta mudell interdixxiplinarju ġdid ta’ NAVIGATION 50+ li jappoġġja ż-żamma tal-attività professjonali ta’ persuni li għandhom aktar minn 50 sena fis-settur tal-MMSP, l-MMSP u l-istituzzjonijiet tal-ambjent tan-negozju fl-implimentazzjoni tal-ġestjoni tal-età. Dan l-objettiv se jkun moqdi wkoll mill-KAPITOLU TAL-INFORMAZZJONI U L-ESPERENZA implimentat fuq bażi kontinwa fi ħdan il-qafas tas-sħubija transnazzjonali stabbilita. GRUPP FIL-MIRA: Il-proġett huwa indirizzat lill-gruppi fil-mira li ġejjin — riċevituri u USERS tal-mudell NAVIGATION 50 impjegat tal-PLUS ta’ 50 ± nies li jaħdmu, fil-grupp ta’ età ta’ 50+, interessati li jżommu l-impjieg u jkomplu l-iżvilupp ta’ dan ta’ hawn fuq, jiġifieri persuni b’diżabilità, intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju — persunal maniġerjali, speċjalisti tar-Riżorsi Umani, persunal tad-dipartimenti tar-riżorsi umani, inkluża l-ġestjoni tal-età tal-persunal fil-kumpaniji; istituzzjonijiet ta’ taħriġ, istituzzjonijiet tal-ambjent tan-negozju li jimplimentaw politika ta’ promozzjoni tal-impjiegi, bi strumenti għall-implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet sistemiċi li jikkonċernaw l-attività professjonali (li minnhom 16-il sħubija ta’ post. Jinkludi wkoll konsulenti pubbliċi dwar il-karriera (uffiċċji tax-xogħol) u istituzzjonijiet tas-suq tax-xogħol mhux pubbliċi (aġenziji ta’ gwida professjonali) involuti fil-forniment ta’ servizzi ta’ ppjanar u ġestjoni tal-karriera lill-impjegati. KOMPITI: 1. Żvilupp tal-mudell NAVIGATION 50+ f’kooperazzjoni ma’ msieħba transnazzjonali (laqgħat, Telekon., żjarat ta’ studju) 2. Ittestjar tal-livelli individwali tal-mudell (KOMPAS 50+ fl-MMSP, COMPAS IGŁA 50+ fost l-impjegati, LATARNIA 50+ għall-istituzzjonijiet tal-ambjent tan-negozju) 3. Analiżi tal-effetti tal-ittestjar tal-mudell (rapport) 4. L-irfinar tal-Mudell 5. Implimentazzjoni tal-mudell NAVIGATION 50+ 6. L-iżvilupp ta’ rakkomandazzjonijiet għall-utenti u r-riċevituri tal-mudell RESULTAT: il-kontribut għaż-żamma tal-attività ta’ aktar minn 50 persuna permezz tal-implimentazzjoni ta’ mudell innovattiv (Maltese)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    FINALIDADE: O principal objetivo deste projeto é desenvolver e implementar um novo modelo interdisciplinar de NAVIGATION 50+ apoiando a manutenção da atividade profissional de pessoas com mais de 50 anos no setor de MMSP, MMSP e instituições de ambiente empresarial na implementação da gestão etária. Este objetivo será igualmente servido pela MUDANÇA DE INFORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA implementada numa base contínua no âmbito da parceria transnacional estabelecida. GRUPO-ALVO: O projeto destina-se aos seguintes grupos-alvo — destinatários e UTILIZADORES do modelo NAVIGATION 50 trabalhadores PLUS de 50± pessoas que trabalham, na faixa etária 50+, interessados em manter o emprego e em continuar o desenvolvimento do acima referido, ou seja, pessoas com deficiência, pequenas e médias empresas — pessoal de gestão, especialistas em recursos humanos, pessoal dos departamentos de recursos humanos, incluindo a gestão etária do pessoal nas empresas; instituições de formação, instituições de ambiente empresarial que implementam a política de promoção do emprego, com instrumentos para a implementação de soluções sistémicas relativas à atividade profissional (dos quais 16 parcerias de local). Inclui também consultores públicos de carreira (serviços de trabalho) e instituições não públicas do mercado de trabalho (agências de orientação profissional) envolvidas na prestação de serviços de planeamento de carreira e de gestão aos trabalhadores. TAREFAS: 1. Desenvolvimento do modelo NAVIGATION 50+ em cooperação com parceiros transnacionais (reuniões, Telekon., visitas de estudo) 2. Testes de níveis individuais do modelo (KOMPAS 50+ em MMSP, COMPAS Igła 50+ entre funcionários, latarnia 50+ para instituições de ambiente empresarial) 3. Análise dos efeitos dos testes de modelos (relatório) 4. Refinando o Modelo 5. Implementação do modelo NAVIGATION 50+6. Desenvolvimento de recomendações para os utilizadores e destinatários do modelo RESULTAT: contribuir para a manutenção da atividade de mais de 50 pessoas através da implementação de um modelo inovador (Portuguese)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    TARKOITUS: Tämän hankkeen päätavoitteena on kehittää ja toteuttaa uusi monitieteinen NAVIGATION 50±malli, joka tukee yli 50-vuotiaiden henkilöiden ammatillisen toiminnan ylläpitämistä MMSP: n, MMSP: n ja liiketoimintaympäristön instituutioiden alalla iänhallinnan toteuttamisessa. Tätä tavoitetta palvelee myös tiedon ja tutkimuksen muutos, jota toteutetaan jatkuvasti vakiintuneen valtioiden välisen kumppanuuden puitteissa. KOHDERYHMÄ: Hanke on suunnattu seuraaville kohderyhmille – NAVIGATION-mallin 50 PLUS -mallin 50 PLUS -mallin saajille ja KÄYTTÄjille, jotka ovat yli 50-vuotiaita työntekijöitä, jotka ovat kiinnostuneita työllisyyden ylläpitämisestä ja edellä mainitun kehityksen jatkamisesta, eli vammaisille henkilöille, pienille ja keskisuurille yrityksille – johtohenkilöstölle, henkilöstöhallinnon asiantuntijoille, henkilöstöosastojen henkilöstölle, mukaan lukien henkilöstön ikäjohtaminen yrityksissä; koulutuslaitokset, työllisyyden edistämispolitiikkaa toteuttavat liiketoimintaympäristölaitokset ja välineet, joilla pannaan täytäntöön ammatilliseen toimintaan liittyviä systeemisiä ratkaisuja (joista 16 paikkaa). Siihen kuuluvat myös julkiset uraneuvojat (työvoimatoimistot) ja ei-julkiset työmarkkinalaitokset (ammattineuvontatoimistot), jotka osallistuvat urasuunnittelu- ja johtamispalvelujen tarjoamiseen työntekijöille. TEHTÄVÄT: 1. NAVIGATION 50±mallin kehittäminen yhteistyössä kansainvälisten kumppanien kanssa (kokoukset, Telekon., opintovierailut) 2. Mallin yksittäisten tasojen testaus (KOMPAS 50+ MMSP: ssä, COMPAS IGŁA 50+ työntekijöiden keskuudessa, LATARNIA 50+ liiketoimintaympäristölaitoksille) 3. Mallitestien vaikutusten analysointi (raportti) 4. Malli 5:n jalostukseen. NAVIGATION 50+ 6 -mallin käyttöönotto. Suositusten laatiminen RESULTAT-mallin käyttäjille ja vastaanottajille: edistetään yli 50 henkilön toiminnan ylläpitämistä innovatiivisen mallin avulla (Finnish)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    NAMEN: Glavni cilj tega projekta je razvoj in izvajanje novega interdisciplinarnega modela NAVIGATION 50+, ki podpira vzdrževanje poklicne dejavnosti ljudi, starejših od 50 let, v sektorju MMSP, MMSP in institucij poslovnega okolja pri izvajanju upravljanja s starostjo. Ta cilj se bo uresničeval tudi s spremembo informacij in izkušenj, ki se bo stalno izvajala v okviru vzpostavljenega nadnacionalnega partnerstva. CILJNA SKUPINA: Projekt je namenjen naslednjim ciljnim skupinam – prejemnikom in uporabnikom modela NAVIGATION 50 PLUS zaposlenih 50+ oseb, ki delajo, v starostni skupini 50+, ki jih zanima ohranjanje zaposlenosti in nadaljnji razvoj zgoraj navedenega, tj. invalidi, mala in srednje velika podjetja – vodstveni delavci, strokovnjaki za človeške vire, osebje kadrovskih oddelkov, vključno s starostnim upravljanjem osebja v podjetjih; izobraževalne ustanove, institucije poslovnega okolja, ki izvajajo politiko spodbujanja zaposlovanja, z instrumenti za izvajanje sistemskih rešitev v zvezi s poklicno dejavnostjo (od tega 16 partnerstev. Vključuje tudi javne poklicne svetovalce (delovne pisarne) in nejavne institucije trga dela (strokovne svetovalne agencije), ki sodelujejo pri zagotavljanju storitev načrtovanja in upravljanja poklicne poti za zaposlene. NALOGE: 1. Razvoj modela NAVIGATION 50+ v sodelovanju z nadnacionalnimi partnerji (srečanja, Telekon., študijski obiski) 2. Preizkušanje posameznih ravni modela (KOMPAS 50+ v MMSP, COMPAS IGŁA 50+ med zaposlenimi, LATARNIA 50+ za institucije poslovnega okolja) 3. Analiza učinkov testiranja modela (poročilo) 4. Izpopolnjevanje modela 5. Izvajanje modela NAVIGATION 50+6. Oblikovanje priporočil za uporabnike in prejemnike modela RESULTAT: prispevanje k ohranjanju dejavnosti več kot 50 ljudi z izvajanjem inovativnega modela (Slovenian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    ÚČEL: Hlavním cílem tohoto projektu je vyvinout a implementovat nový interdisciplinární model NAVIGATION 50+ podporující udržení profesní činnosti osob starších 50 let v sektoru MMSP, MMSP a institucí podnikatelského prostředí při implementaci věkového managementu. Tomuto cíli bude rovněž sloužit Změna informací a zkušeností, která je průběžně prováděna v rámci zavedeného nadnárodního partnerství. CÍLOVÁ SKUPINA: Projekt je určen následujícím cílovým skupinám – příjemcům a UŽIVATELům modelu NAVIGATION 50 PLUS zaměstnanců 50+ pracujících, ve věkové skupině 50+, kteří mají zájem o udržení zaměstnanosti a další rozvoj výše uvedených, tj. osob se zdravotním postižením, malých a středních podniků – řídících pracovníků, specialistů na lidské zdroje, zaměstnanců oddělení lidských zdrojů, včetně řízení věku zaměstnanců ve firmách; školicí instituce, instituce podnikatelského prostředí, které provádějí politiku podpory zaměstnanosti, s nástroji pro zavádění systémových řešení týkajících se profesní činnosti (z toho 16 partnerství. Zahrnuje také veřejné kariérní poradce (pracovní kanceláře) a neveřejné instituce trhu práce (profesionální poradenské agentury) zapojené do poskytování služeb plánování kariéry a řízení zaměstnancům. ÚKOLY: 1. Vývoj modelu NAVIGATION 50+ ve spolupráci s nadnárodními partnery (jednání, Telekon., studijní návštěvy) 2. Testování jednotlivých úrovní modelu (KOMPAS 50+ v MMSP, COMPAS IGŁA 50+ mezi zaměstnanci, LATARNIA 50+ pro instituce podnikatelského prostředí) 3. Analýza efektů testování modelů (zpráva) 4. Zdokonalování modelu 5. Implementace modelu NAVIGATION 50 + 6. Vypracování doporučení pro uživatele a příjemce modelu RESULTAT: přispívání k udržení činnosti 50+ lidí zavedením inovativního modelu (Czech)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    PASKIRTIS: Pagrindinis šio projekto tikslas – sukurti ir įgyvendinti naują tarpdisciplininį NAVIGATION 50+ modelį, kuris padėtų išlaikyti vyresnių nei 50 metų žmonių profesinę veiklą MMSP, MMSP ir verslo aplinkos institucijų sektoriuje įgyvendinant amžiaus valdymą. Šiam tikslui taip pat padės INFORMACIJOS IR IŠLAIDŲ KONTROLĖS, nuolat įgyvendinamos pagal nustatytą tarptautinę partnerystę. TIKSLINĖ GRUPĖ: Projektas skirtas šioms tikslinėms grupėms – NAVIGATION modelio 50 PLUS 50++ darbuotojų, dirbančių 50+ amžiaus grupėje, besidominčių darbo vietų išlaikymu ir tolesne plėtra, t. y. neįgaliesiems, mažosioms ir vidutinėms įmonėms, gavėjams ir NAUDOJAMS – vadovaujančiam personalui, žmogiškųjų išteklių specialistams, žmogiškųjų išteklių departamentų personalui, įskaitant darbuotojų amžiaus valdymą įmonėse; mokymo įstaigoms, verslo aplinkos institucijoms, įgyvendinančioms užimtumo skatinimo politiką, su priemonėmis, skirtomis įgyvendinti sisteminius sprendimus, susijusius su profesine veikla (iš jų 16 vietos partnerysčių). Ji taip pat apima viešuosius karjeros konsultantus (darbo biurus) ir nevalstybines darbo rinkos institucijas (profesinio orientavimo agentūras), dalyvaujančias teikiant karjeros planavimo ir valdymo paslaugas darbuotojams. UŽDUOTYS: 1. NAVIGATION 50+ modelio kūrimas bendradarbiaujant su tarptautiniais partneriais (posėdžiai, Telekonas, pažintiniai vizitai) 2. Atskirų modelio lygių testavimas (KOMPAS 50+ MMSP, COMPAS IGŁA 50+ tarp darbuotojų, LATARNIA 50+ verslo aplinkos institucijoms) 3. Modelių bandymų efektų analizė (ataskaita) 4. Patobulinkite modelį 5. NAVIGATION 50+ 6 modelio įgyvendinimas. RESULTAT modelio naudotojams ir gavėjams skirtų rekomendacijų rengimas: prisidėti prie 50+ žmonių veiklos palaikymo įgyvendinant novatorišką modelį (Lithuanian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    MĒRĶIS: Projekta galvenais mērķis ir izstrādāt un ieviest jaunu starpdisciplināru NAVIGATION 50+ modeli, kas atbalsta 50 gadus vecu cilvēku profesionālās darbības uzturēšanu MMSP, MMSP un biznesa vides institūciju sektorā vecuma pārvaldības īstenošanā. Šim mērķim kalpos arī INFORMĀCIJAS UN IZRAUDZĪBAS DAĻA, ko pastāvīgi īstenos izveidotās transnacionālās partnerības ietvaros. MĒRĶA GRUPA: Projekts ir adresēts šādām mērķa grupām — NAVIGATION modeļa 50 PLUS darbiniekiem 50+ darba ņēmēju grupā 50+, kas ir ieinteresēti saglabāt nodarbinātību un turpināt iepriekš minēto attīstību, t. i., personām ar invaliditāti, maziem un vidējiem uzņēmumiem — vadības personālam, cilvēkresursu speciālistiem, cilvēkresursu nodaļu darbiniekiem, tai skaitā darbinieku vecuma pārvaldībai uzņēmumos; mācību iestādēm, uzņēmējdarbības vides iestādēm, kas īsteno nodarbinātības veicināšanas politiku, ar instrumentiem, lai īstenotu sistēmiskus risinājumus profesionālās darbības jomā (no tiem 16 vietas partnerības. Tajā ietilpst arī valsts karjeras konsultanti (darba biroji) un nepubliskas darba tirgus iestādes (profesionālās profesionālās orientācijas aģentūras), kas iesaistītas karjeras plānošanas un vadības pakalpojumu sniegšanā darbiniekiem. UZDEVUMI: 1. NAVIGATION 50+ modeļa izstrāde sadarbībā ar starptautiskajiem partneriem (sanāksmes, Telekon., izpētes vizītes) 2. Modeļa individuālo līmeņu testēšana (KOMPAS 50+ MMSP, COMPAS IGŁA 50+ darbinieku vidū, LATARNIA 50+ uzņēmējdarbības vides iestādēm) 3. Modeļa testēšanas ietekmes analīze (ziņojums) 4. Uzlabot modeli 5. NAVIGĀCIJA 50+ 6 modeļa īstenošana. Izstrādāt ieteikumus RESULTAT modeļa lietotājiem un saņēmējiem: veicināt 50+ cilvēku aktivitātes saglabāšanu, īstenojot inovatīvu modeli (Latvian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ: Основната цел на този проект е да се разработи и приложи нов интердисциплинарен модел на НАВИГРАЦИЯ 50+ в подкрепа на поддържането на професионалната дейност на хора над 50-годишна възраст в сектора на MMSP, MMSP и институции за бизнес среда в прилагането на възрастово управление. Тази цел ще бъде обслужвана и от Промяната на ИНФОРМАЦИЯТА и ИНФОРМАЦИЯТА, изпълнявана текущо в рамките на установеното транснационално партньорство. ЦЕЛЕВА ГРУПА: Проектът е насочен към следните целеви групи — получатели и ПОТРЕБИТЕЛИ на модела NAVIGATION 50 PLUS служители на 50± лица, работещи във възрастовата група 50+, интересуващи се от запазване на заетостта и продължаване на развитието на горното, т.е. лица с увреждания, малки и средни предприятия — управленски персонал, специалисти по човешки ресурси, персонал на отдели по човешки ресурси, включително управление на възрастта на персонала в дружества; институции за обучение, институции за бизнес среда, прилагащи политика за насърчаване на заетостта, с инструменти за прилагане на системни решения относно професионалната дейност (от които 16 партньорства на място. Тя включва също така публични кариерни консултанти (служби по труда) и непублични институции на пазара на труда (професионални агенции за професионално ориентиране), които участват в предоставянето на услуги по планиране и управление на кариерата на служителите. ЗАДАЧИ: 1. Разработване на модела NAVIGATION 50+ в сътрудничество с транснационални партньори (заседания, Telekon., учебни посещения) 2. Тестване на индивидуални нива на модела (KOMPAS 50+ в MMSP, COMPAS IGŁA 50+ сред служителите, LATARNIA 50+ за институции за бизнес среда) 3. Анализ на ефектите от изпитването на модела (доклад) 4. Рафиниране на модел 5. Внедряване на модела NAVIGATION 50+ 6. Разработване на препоръки за потребители и получатели на модела РЕЗУЛТАТ: принос за поддържане на дейността на 50+ души чрез внедряване на иновативен модел (Bulgarian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    A CÉL: A projekt fő célja a NAVIGATION 50+ új interdiszciplináris modelljének kidolgozása és megvalósítása, amely támogatja az 50 év felettiek szakmai tevékenységének fenntartását az MMSP, az MMSP és az üzleti környezet intézményeiben az életkor-menedzsment megvalósításában. Ezt a célkitűzést a létrehozott transznacionális partnerség keretében folyamatosan végrehajtott INFORMÁCIÓS ÉS KIÁLLÍTÁSI MÓDOSÍTÁS is szolgálja. CÉLCSOPORT: A projekt a következő célcsoportokat célozza meg – a NAVIGATION modell 50+ PLUS-alkalmazottainak 50+ munkavállalóját, akik 50+ éves korcsoportban dolgoznak, és érdeklődnek a foglalkoztatás fenntartása és a fentiek továbbfejlesztése iránt, azaz a fogyatékossággal élő személyek, a kis- és középvállalkozások – vezetői, humánerőforrás-szakemberei, humánerőforrás-szakemberei, humánerőforrás-osztályainak személyzete, beleértve a vállalatok személyzetének életkor-menedzsmentjét is; képzési intézmények, üzleti környezettel foglalkozó intézmények, foglalkoztatásösztönző politikát végrehajtó intézmények, a szakmai tevékenységre vonatkozó rendszerszintű megoldások végrehajtására szolgáló eszközökkel (ebből 16 partnerkapcsolat). Ide tartoznak az állami pályaválasztási tanácsadók (munkahivatalok) és a nem állami munkaerő-piaci intézmények (szakmai tanácsadó ügynökségek) is, akik a munkavállalóknak nyújtott karriertervezési és -kezelési szolgáltatásokban vesznek részt. FELADATOK: 1. A NAVIGATION 50+ modell kidolgozása transznacionális partnerekkel együttműködésben (találkozók, Telekon., tanulmányutak) 2. A modell egyes szintjeinek tesztelése (KOMPAS 50+ az MMSP-ben, COMPAS IGŁA 50+ alkalmazottak körében, LATARNIA 50+ üzleti környezet intézmények számára) 3. A modelltesztelési hatások elemzése (jelentés) 4. Az 5. modell finomítása. A NAVIGATION 50+ 6 modell megvalósítása. Ajánlások kidolgozása a RESULTAT modell felhasználói és címzettjei számára: hozzájárulás a több mint 50 fős tevékenység fenntartásához egy innovatív modell megvalósításával (Hungarian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    CUSPÓIR: Is é príomhchuspóir an tionscadail seo samhail nua idirdhisciplíneach de NAVIGATION 50+ a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm a thacaíonn le gníomhaíocht ghairmiúil daoine os cionn 50 bliain d’aois a chothabháil in earnáil na n-institiúidí MMSP, MMSP agus timpeallachta gnó i gcur i bhfeidhm bainistíochta aoise. Déanfar an cuspóir sin a chur chun feidhme ar bhonn leanúnach laistigh de chreat na comhpháirtíochta trasnáisiúnta bunaithe. SPRIOCGHRÚPA: Tá an tionscadal dírithe ar na spriocghrúpaí seo a leanas — faighteoirí agus USERS den tsamhail NAVIGATION 50 fostaithe PLUS de 50± daoine atá ag obair, san aoisghrúpa 50+, ar spéis leo fostaíocht a chothabháil agus leanúint d’fhorbairt an mhéid thuas, i.e. daoine faoi mhíchumas, fiontair bheaga agus mheánmhéide — foireann bainistíochta, speisialtóirí Acmhainní Daonna, foireann ranna acmhainní daonna, lena n-áirítear bainistíocht aoise ar phearsanra i gcuideachtaí; institiúidí oiliúna, institiúidí timpeallachta gnó a chuireann beartas chun cinn fostaíochta chun feidhme, le hionstraimí chun réitigh shistéamacha a chur chun feidhme maidir le gníomhaíocht ghairmiúil (a bhfuil 16 chomhpháirtíochtaí áite acu. Áirítear leis freisin comhairleoirí gairme poiblí (oifigí saothair) agus institiúidí neamhphoiblí mhargadh an tsaothair (treoirghníomhaireachtaí gairmiúla) a bhfuil baint acu le seirbhísí pleanála gairme agus bainistíochta gairme a sholáthar d’fhostaithe. CÚRAIMÍ: 1. Forbairt na samhla NAVIGATION 50+ i gcomhar le comhpháirtithe trasnáisiúnta (cruinnithe, Telekon., cuairteanna staidéir) 2. Tástáil ar leibhéil aonair na samhla (KOMPAS 50+ in MMSP, COMPAS Igła 50+ i measc fostaithe, Latarnia 50+ le haghaidh institiúidí comhshaoil gnó) 3. Anailís ar éifeachtaí tástála samhlacha (tuarascáil) 4. Mínghlanadh an tSamhail 5. An tsamhail GNÍOMHAÍOCHT 50+ 6 a chur chun feidhme. Moltaí a fhorbairt d’úsáideoirí agus d’fhaighteoirí na samhla torthaí: rannchuidiú le gníomhaíocht 50+ duine a chothabháil trí shamhail nuálach a chur chun feidhme (Irish)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    SYFTE: Huvudsyftet med detta projekt är att utveckla och genomföra en ny tvärvetenskaplig modell av NAVIGATION 50+ som stöder upprätthållandet av yrkesverksamhet för personer över 50 år inom sektorn för MMSP, MMSP och affärsmiljöinstitutioner i genomförandet av åldershantering. Detta mål kommer också att tjänas av ändringen av information och erfarenhet som genomförs fortlöpande inom ramen för det etablerade transnationella partnerskapet. MÅLGRUPP: Projektet riktar sig till följande målgrupper – mottagare och ANVÄNDARE av NAVIGATION-modellen 50 PLUS-anställda på 50± personer som arbetar i åldersgruppen 50+ och som är intresserade av att behålla sysselsättningen och fortsätta utvecklingen av ovanstående, dvs. personer med funktionsnedsättning, små och medelstora företag – ledningspersonal, personalspecialister, personalavdelningar, inklusive åldersförvaltning av personal i företag, utbildningsinstitutioner, företagsmiljöinstitutioner som genomför sysselsättningsfrämjande politik, med instrument för att genomföra systemlösningar avseende yrkesverksamhet (varav 16 partnerskap på plats. Det omfattar också offentliga karriärrådgivare (arbetskontor) och icke-offentliga arbetsmarknadsinstitutioner (yrkesvägledningsorgan) som deltar i tillhandahållandet av karriärplanering och ledningstjänster till anställda. UPPGIFTER: 1. Utveckling av modellen NAVIGATION 50+ i samarbete med transnationella partner (möten, Telekon., studiebesök) 2. Testning av enskilda nivåer av modellen (KOMPAS 50+ i MMSP, COMPAS IGŁA 50+ bland anställda, LATARNIA 50+ för företagsmiljöinstitutioner) 3. Analys av modelltesteffekter (rapport) 4. Förädlar modell 5. Genomförande av modellen NAVIGATION 50+ 6. Utarbetande av rekommendationer för användare och mottagare av RESULTAT-modellen: bidra till att upprätthålla 50+ personers verksamhet genom att implementera en innovativ modell (Swedish)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    EESMÄRK: Projekti põhieesmärk on töötada välja ja rakendada uus NAVIGATION 50+ interdistsiplinaarne mudel, mis toetab üle 50-aastaste inimeste kutsetegevuse säilitamist MMSP, MMSP ja ärikeskkonna asutuste valdkonnas vanusejuhtimise rakendamisel. Seda eesmärki täidab ka INFORMATION and EXPERIENCE KOHTA, mida rakendatakse pidevalt väljakujunenud riikidevahelise partnerluse raames. SIHTRÜHM: Projekt on suunatud järgmistele sihtrühmadele – NAVIGATION mudeli 50 PLUS 50+ töötajale, kes on huvitatud tööhõive säilitamisest ja arengu jätkamisest, st puuetega inimesed, väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted – juhtkond, personalispetsialistid, personaliosakonna töötajad, sealhulgas töötajate vanuseline juhtimine ettevõtetes; koolitusasutused, ettevõtluskeskkonna asutused, kes rakendavad tööhõive edendamise poliitikat, ning vahendid kutsetegevusega seotud süsteemsete lahenduste rakendamiseks (millest 16 on kohapõhised partnerlused. See hõlmab ka avaliku sektori karjäärinõustajaid (tööbürood) ja mitteavalik-õiguslikke tööturuasutusi (kutsenõustamisasutused), kes tegelevad töötajate karjääriplaneerimise ja juhtimisteenuste osutamisega. ÜLESANDED: 1. Mudeli NAVIGATION 50+ arendamine koostöös riikidevaheliste partneritega (kohtumised, Telekon., õppekülastused) 2. Mudeli individuaalsete tasemete testimine (KOMPAS 50+ MMSP-s, COMPAS IGŁA 50+ töötajate seas, LATARNIA 50+ ärikeskkonna asutuste puhul) 3. Mudeli katsetamise mõju analüüs (aruanne) 4. 5. mudeli täiustamine. Mudeli NAVIGATION 50+ 6 rakendamine. Soovituste väljatöötamine RESULTAT mudeli kasutajatele ja saajatele: aidata kaasa üle 50 inimese tegevuse säilitamisele, rakendades uuenduslikku mudelit (Estonian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    location (string)
    Cały Kraj
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    POWR.04.03.00-00-W236/15
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q93915&oldid=33355821"