“(F)Important on the labour market – social and professional activation of people with intellectual disabilities and coupled disabilities from the Opolskie voivodship” (Q115379): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Import item from Poland)
(‎Changed label, description and/or aliases in lv, da, it, sk, el, hu, fi, ro, fr, pt, et, sv, lt, ga, hr, sl, de, es, nl, mt, cs, bg, and other parts)
label / frlabel / fr
«(De)Intérêt sur le marché du travail — activation sociale et professionnelle des personnes souffrant de handicaps intellectuels et de handicaps couplés de voïvodie d’Opolskie»
«Important sur le marché du travail — activation sociale et professionnelle des personnes handicapées intellectuelles et des handicaps couplés de la voïvodie d’Opolskie»
label / delabel / de
„(Von)Relevant auf dem Arbeitsmarkt – soziale und berufliche Aktivierung von Menschen mit geistigen Behinderungen und Behinderungen in Verbindung mit der Woiwodschaft Opolskie“
„Wichtig auf dem Arbeitsmarkt – soziale und berufliche Aktivierung von Menschen mit geistigen Behinderungen und gekoppelten Behinderungen aus der Woiwodschaft Opolskie“
label / nllabel / nl
„(Van)Relevant voor de arbeidsmarkt — sociale en professionele activering van personen met een verstandelijke handicap en een handicap in combinatie met het woiwodschap Opolskie”
„Belangrijk op de arbeidsmarkt — sociale en professionele activering van personen met een verstandelijke handicap en gekoppelde handicaps uit het woiwodschap Opolskie”
label / itlabel / it
"(Da)Rilevante sul mercato del lavoro — attivazione sociale e professionale delle persone con disabilità intellettive e disabilità accoppiata dal voivodato di Opolskie"
"Importante sul mercato del lavoro — attivazione sociale e professionale delle persone con disabilità intellettive e disabilità accoppiate del Voivodato di Opolskie"
label / eslabel / es
«Pertinente para el mercado de trabajo — activación social y profesional de las personas con discapacidad intelectual y discapacidad asociada al voivodato de Opolskie»
«Importante para el mercado laboral: activación social y profesional de las personas con discapacidad intelectual y discapacitadas disociadas del Voivodato de Opolskie»
label / etlabel / et
âEUR(F)Opolskie vojevoodkonnast oluline intellektipuudega inimeste ja nendega seotud puuetega inimeste sotsiaalne ja ametialane aktiveerimine tööturul
„Oluline tööturul – vaimse puudega ja seotud puuetega inimeste sotsiaalne ja kutsealane aktiveerimine Opolskie vojevoodkonnast“
label / ltlabel / lt
â EUR(F)Svarbu darbo rinkoje â EUR Socialinis ir profesinis aktyvavimas žmonių su proto negalia ir susieta negalia iš Opolės vaivadijosâ EUR
„Svarbu darbo rinkai – Opolskie vaivadijos protinę negalią turinčių ir susietą negalią turinčių asmenų socialinis ir profesinis aktyvavimas“
label / hrlabel / hr
âEUR(F)Važno na tržištu rada âEUR socijalna i profesionalna aktivacija osoba s intelektualnim teškoćama i srodnim invaliditetom iz Opolskie voivodshipâEUR
„Važno na tržištu rada – socijalna i profesionalna aktivacija osoba s intelektualnim teškoćama i povezanim invaliditetom iz Opoljskog vojvodstva”
label / ellabel / el
âEUR(F)Σημαντικό στην αγορά εργασίας â EUR κοινωνική και επαγγελματική ενεργοποίηση των ατόμων με διανοητικές αναπηρίες και συζευγμένη αναπηρίες από το Opolskie voivodshipâ EUR
«Σημαντική για την αγορά εργασίας — κοινωνική και επαγγελματική ενεργοποίηση των ατόμων με διανοητικές αναπηρίες και συνδεδεμένες αναπηρίες από το Βοϊβοδάτο Opolskie»
label / sklabel / sk
dôležité na trhu práce › Sociálna a profesionálna aktivácia ľudí s mentálnym postihnutím a spojenými zdravotným postihnutím z Opolského vojvodstva
„Dôležité na trhu práce – sociálna a profesionálna aktivácia osôb s mentálnym postihnutím a spojeným zdravotným postihnutím z Opolského vojvodstva“
label / filabel / fi
âEUR(F)Tärkeää työmarkkinoilla kehitysvammaisten ja toisiinsa liittyvien vammaisten sosiaalinen ja ammatillinen aktivointi Opolskie voivodship
”Tärkeää työmarkkinoilla – kehitysvammaisten ja vammaisten henkilöiden sosiaalinen ja ammatillinen aktivointi Opolskien voivodikunnasta”
label / hulabel / hu
âEUR(F)A munkaerőpiacon fontos az intellektuális fogyatékossággal élő és összekapcsolt fogyatékossággal élő személyek társadalmi és szakmai aktiválása az Opolskie vajdaságtól
„Fontos a munkaerőpiacon – az Opolskie vajdaságból származó értelmi fogyatékossággal és termeléstől függő fogyatékossággal élő személyek társadalmi és szakmai aktiválása”
label / cslabel / cs
â EUR(F)Důležité na trhu práce â EUR â EUR Sociální a profesionální aktivace osob s mentálním postižením a vázaná postižení z Opolskie voivodshipâ EUR
„Důležité pro trh práce – sociální a profesní aktivace osob s mentálním postižením a vázaným postižením z Opolského vojvodství“
label / lvlabel / lv
â EUR(F)Svarīgi par darba tirgū â EUR sociālās un profesionālās aktivizēšanas cilvēku ar intelektuālās attīstības traucējumiem un saistīto invaliditāti no Opolskie voivodshipâ EUR
“Svarīgi darba tirgū — sociālā un profesionālā aktivizēšana personām ar intelektuālās attīstības traucējumiem un ar to saistītu invaliditāti no Opolskie vojevodistes”
label / galabel / ga
â EUR â EUR (F)Tábhachtach ar an margadh saothair â EUR â EUR gníomhachtú sóisialta agus gairmiúil daoine faoi mhíchumas intleachtúil agus míchumas cúpláilte as an voivodshipâ EUR Opolskieâ EUR
“Tábhachtach do mhargadh an tsaothair — gníomhachtú sóisialta agus gairmiúil daoine faoi mhíchumas intleachta agus daoine atá faoi mhíchumas cúpláilte ó Opolskie Voivodeship”
label / sllabel / sl
pomembna na trgu dela je socialna in poklicna aktivacija oseb z motnjami v duševnem razvoju in vezanih invalidnosti iz Opolskie voivodshipâ EUR
„Pomembno na trgu dela – socialna in poklicna aktivacija oseb z motnjami v duševnem razvoju in vezanimi invalidi iz Opolskega vojvodstva“
label / bglabel / bg
â EUR(F)Важно на пазара на труда â EUR социално и професионално активиране на хора с интелектуални увреждания и комбинирани увреждания от Opolskie voivodshipâ EUR
„Важно на пазара на труда — социално и професионално активизиране на лицата с умствени и свързани с производството увреждания от Ополското войводство“
label / mtlabel / mt
EUR (F)Importanti fuq is-suq tax-xogħol attivazzjoni soċjali u professjonali ta ‘persuni b’diżabilità intellettwali u diżabbiltajiet akkoppjati mill-voivodshipâ Opolskie EUR
“Importanti fis-suq tax-xogħol — l-attivazzjoni soċjali u professjonali ta’ persuni b’diżabilità intellettwali u diżabbiltajiet akkoppjati mill-Opolskie Voivodeship”
label / ptlabel / pt
EUR(F)Importante no mercado de trabalho âEUR ativação social e profissional de pessoas com deficiência intelectual e deficiência associada da voivodia da Opolskieâ EUR
«Importante no mercado de trabalho — ativação social e profissional de pessoas com deficiência intelectual e deficiência associada da voivodia da Opolskie»
label / dalabel / da
âEUR(F)Vigtig på arbejdsmarkedet âEUR social og professionel aktivering af personer med intellektuelle handicap og koblede handicap fra Opolskie voivodshipâ EUR
"Vigtigt på arbejdsmarkedet — social og erhvervsmæssig aktivering af personer med intellektuelle handicap og koblede handicap fra Opolskie Voivodeship"
label / rolabel / ro
important pe piața muncii activarea socială și profesională a persoanelor cu dizabilități intelectuale și cu handicap cuplat din voievodatul Opolskie
„Important pe piața muncii – activarea socială și profesională a persoanelor cu dizabilități intelectuale și cu dizabilități cuplate din Voievodatul Opolskie”
label / svlabel / sv
â EUR(F)Viktig på arbetsmarknaden â EUR social och professionell aktivering av personer med intellektuell funktionsnedsättning och kopplade funktionshinder från Opolskie vojvodskapet â EUR
”Viktigt på arbetsmarknaden – social och yrkesmässig aktivering av personer med intellektuell funktionsnedsättning och kopplade funktionsnedsättningar från Opolskie Voivodeship”
Property / summaryProperty / summary
Le projet a été développé par le partenariat de la Fondation pour le développement de la démocratie locale (OCDL) avec le Centre d’appui aux initiatives non gouvernementales d’Opole. La nécessité du projet découle de la situation des personnes handicapées (ON), y compris les handicaps intellectuels et les handicaps associés sur le marché du travail d’Opole. La situation de l’AS sur le marché du travail est défavorable. Dans la voïvodie d’Opolskie, le pourcentage de SA dans le chômage total est de 6,4 %, c’est-à-dire 2 193 personnes (données WUP Opole 09/2015). Selon les données de l’Office central de statistique (Banque de données locales), l’indicateur de difficulté. Il est âgé de 16 à 64 ans dans la voïvodie d’Opolskie au deuxième trimestre. 2015 a été de 16,7 %. A titre de comparaison, dans les pays de l’UE, le taux de difficulté. C’est 40 %-50 %. Le principal problème est la faible activité professionnelle de l’ON, qui se compose de plusieurs problèmes clés: Q1: Faible niveau de compétences interpersonnelles, organisationnelles et sociales nécessaires sur le marché du travail. Q2: Ignorance de ses propres forces/faiblesses, manque de capacité à utiliser ses propres ressources. Q3: Des barrières psychologiques. Q4: Obstacles à l’éducation et faibles niveaux d’éducation. Q5: Manque de connaissance des réglementations, des procédures et des institutions du marché du travail, manque de compétences pour naviguer sur le marché du travail. Q6: La perception des personnes handicapées comme des travailleurs inefficaces causant des problèmes. Les tâches prévues dans le projet visent à surmonter les obstacles susmentionnés. Le projet suppose un soutien complet adapté aux besoins de l’AS et du marché du travail. L’individualisation de l’aide contribuera à l’activation de la profession dans une situation particulière sur le marché du travail, exposée au risque d’exclusion sociale. Le projet prévoit les tâches suivantes: ateliers de développement des compétences sociales, orientation professionnelle, formation professionnelle et recyclage, soutien psychologique, services de formation professionnelle. Le projet contribuera à la réalisation de l’objectif principal consistant à accroître les chances de difficultés sur le marché du travail ouvert de 32 personnes. (Kim) ayant des déficiences intellectuelles et des handicaps couplés à partir du territoire de la voïvodie d’Opole, à travers leur réadaptation sociale et professionnelle. (French)
Le projet a été développé par le partenariat de la Fondation pour le développement de la démocratie locale (OCDL) avec le Centre Opole pour le soutien aux initiatives non gouvernementales. La nécessité de mettre en œuvre le projet découle de la situation des personnes handicapées (ON), y compris les déficiences intellectuelles et les handicaps liés au marché du travail d’Opole. La situation sur le marché du travail est défavorable. Dans la voïvodie d’Opolskie, le pourcentage d’ON parmi le chômage total est de 6,4 %, c.-à-d. 2 193 personnes. (données de WUP Opole 09/2015). Selon les données de l’Office central de statistique (banque de données locales), le taux d’emploi. Il est âgé de 16 à 64 ans dans la voïvodie d’Opolskie en Q2. 2015 était de 16,7 %. En comparaison, le taux d’emploi dans les pays de l’UE. Il est au niveau de 40 %-50 %. Le problème est la faible activité professionnelle ON, qui se compose de plusieurs problèmes clés: P1: Faibles compétences interpersonnelles, organisationnelles et sociales nécessaires sur le marché du travail. P2: Ignorance de ses propres forces/faiblesses, manque de capacité à utiliser ses propres ressources. P3: Barrières psychologiques. P4: Obstacles à l’éducation et faible niveau d’éducation. P5: Manque de connaissance des règles, procédures et institutions du marché du travail, manque de compétences pour naviguer sur le marché du travail. P6: Voir les handicapés comme des travailleurs inefficaces, causant des problèmes. Les tâches prévues dans le projet visent à éliminer les obstacles ci-dessus. Le projet suppose un soutien complet adapté aux besoins de l’AS et du marché du travail. L’individualisation de l’aide contribuera à l’activation de la profession dans une situation particulière sur le marché du travail, au risque d’exclusion sociale. Le projet prévoit les tâches suivantes: ateliers de développement des compétences sociales, orientation professionnelle, formation professionnelle et de recyclage, soutien psychologique, services de coach de travail. Le projet contribuera à l’objectif principal d’accroître l’employabilité sur le marché du travail ouvert 32 personnes. (OMS) ayant des déficiences intellectuelles et des handicaps couplés de la région de la voïvodie d’Opolskie, par leur réadaptation sociale et professionnelle. (French)
Property / summaryProperty / summary
Das Projekt wurde durch die Partnerschaft der Stiftung für die Entwicklung der lokalen Demokratie (OCDL) mit dem Opole Centre for Support for Non-Governmental Initiatives (Opole Centre for Support for Non-Governmental Initiatives) entwickelt. Die Notwendigkeit des Projekts ergibt sich aus der Situation von Menschen mit Behinderungen (ON), einschließlich geistiger Behinderungen und damit verbundener Behinderungen auf dem Opole-Arbeitsmarkt. Die Lage der SA auf dem Arbeitsmarkt ist ungünstig. In der Woiwodschaft Opolskie beträgt der Anteil der SA an der Gesamtarbeitslosigkeit 6,4 %, d. h. 2 193 Personen (Daten WUP Opole 09/2015). Nach den Daten des Statistischen Zentralamtes (Local Data Bank) ist der Indikator für Schwierigkeiten. Im Alter von 16 bis 64 Jahren in der Woiwodschaft Opolskie im zweiten Quartal. 2015 betrug 16,7 %. Im Vergleich dazu ist in den EU-Ländern die Schwierigkeitsrate zu beobachten. Es ist 40 %-50 %. Das Hauptproblem ist die geringe berufliche Tätigkeit des ON, die aus mehreren Schlüsselproblemen besteht: Q1: Geringe zwischenmenschliche, organisatorische und soziale Kompetenzen, die auf dem Arbeitsmarkt benötigt werden. Q2: Ignoranz der eigenen Stärken/Schwäche, mangelnde Fähigkeit, eigene Ressourcen zu nutzen. Q3: Psychologische Barrieren. Q4: Bildungsbarrieren und niedrige Bildungsniveaus. Q5: Mangel an Kenntnissen über arbeitsmarktrechtliche Vorschriften, Verfahren und Institutionen, Mangel an Fähigkeiten, um auf dem Arbeitsmarkt zu navigieren. Q6: Die Wahrnehmung behinderter Menschen als ineffiziente Arbeitnehmer, die Probleme verursachen. Die im Projekt geplanten Aufgaben zielen darauf ab, die oben genannten Hindernisse zu überwinden. Das Projekt setzt eine umfassende Unterstützung voraus, die auf die Bedürfnisse der SA und des Arbeitsmarktes zugeschnitten ist. Die Individualisierung der Unterstützung wird zur Aktivierung des Berufs in einer besonderen Situation auf dem Arbeitsmarkt beitragen, die von sozialer Ausgrenzung bedroht ist. Das Projekt sieht folgende Aufgaben vor: Workshops zur Entwicklung von Sozialkompetenzen, Berufsberatung, berufliche und Umschulung, psychologische Unterstützung, Stellenausbilder. Das Projekt wird dazu beitragen, das Hauptziel zu erreichen, die Chancen auf Schwierigkeiten auf dem offenen Arbeitsmarkt von 32 Menschen zu erhöhen. (Kim) mit geistigen Behinderungen und Behinderungen gekoppelt aus dem Gebiet der Woiwodschaft Opole, durch ihre soziale und berufliche Rehabilitation. (German)
Das Projekt wurde von der Foundation for Local Democracy Development (OCDL) mit dem Opole Centre for the Support of Non-Governmental Initiatives entwickelt. Die Notwendigkeit, das Projekt umzusetzen, ergibt sich aus der Situation von Menschen mit Behinderungen, einschließlich geistiger Behinderungen und Behinderungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsmarkt von Opole. Die Lage auf dem Arbeitsmarkt ist ungünstig. In der Woiwodschaft Opolskie liegt der Anteil der ON unter der Gesamtarbeitslosigkeit bei 6,4 %, d. h. 2,193 Personen. (Daten von WUP Opole 09/2015). Nach Angaben des Statistischen Zentralamts (Local Data Bank) die Beschäftigungsquote. Er war 16-64 Jahre alt in der Woiwodschaft Opolskie im 2. Quartal. 2015 waren es 16,7 %. Zum Vergleich: die Beschäftigungsquote in den EU-Ländern. Es liegt auf dem Niveau von 40 %-50 %. Das Problem ist die geringe berufliche Tätigkeit ON, die aus mehreren Hauptproblemen besteht: P1: Geringe zwischenmenschliche, organisatorische und soziale Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt. P2: Ignoranz der eigenen Stärken/Schwächen, mangelnde Fähigkeit, ihre eigenen Ressourcen zu nutzen. P3: Psychologische Barrieren. P4: Bildungsbarrieren und niedrige Bildungsniveaus. P5: Mangel an Kenntnissen über Arbeitsmarktvorschriften, -verfahren und -einrichtungen, fehlende Qualifikationen für den Arbeitsmarkt. P6: Die Behinderten als ineffiziente Arbeiter sehen, was zu Problemen führt. Die im Projekt geplanten Aufgaben zielen darauf ab, die oben genannten Barrieren zu beseitigen. Das Projekt setzt eine umfassende Unterstützung voraus, die auf die Bedürfnisse der SA und des Arbeitsmarktes zugeschnitten ist. Die Individualisierung der Unterstützung wird zur Aktivierung des Berufs in einer besonderen Situation auf dem Arbeitsmarkt beitragen, das von sozialer Ausgrenzung bedroht ist. Das Projekt sieht folgende Aufgaben vor: Workshops zur sozialen Kompetenzentwicklung, Berufsberatung, berufliche und Umschulung, psychologische Betreuung, Arbeitscoaching. Das Projekt wird zu dem Hauptziel beitragen, die Beschäftigungsfähigkeit auf dem offenen Arbeitsmarkt zu erhöhen, 32 Personen. (Wer) mit geistigen Behinderungen und gekoppelten Behinderungen aus dem Gebiet der Woiwodschaft Opolskie durch ihre soziale und berufliche Rehabilitation. (German)
Property / summaryProperty / summary
Het project werd ontwikkeld door het partnerschap van de Foundation for the Development of Local Democracy (OCDL) met het Opole Centre for Support for Non-Governmental Initiatives. De noodzaak van het project vloeit voort uit de situatie van personen met een handicap (ON), met inbegrip van intellectuele handicaps en daarmee samenhangende handicaps op de arbeidsmarkt van Opole. De situatie van de SA op de arbeidsmarkt is ongunstig. In het woiwodschap Opolskie bedraagt het percentage SA onder de totale werkloosheid 6,4 %, d.w.z. 2 193 personen (gegevens WUP Opole 09/2015). Volgens de gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek (Local Data Bank) is de moeilijkheidsindicator. Hij was 16-64 jaar in het woiwodschap Opolskie in het tweede kwartaal. 2015 bedroeg 16,7 %. Ter vergelijking: in de EU-landen is de moeilijkheidsgraad. Het is 40 %-50 %. Het belangrijkste probleem is de lage beroepsactiviteit van de ON, die bestaat uit een aantal belangrijke problemen: VRAAG 1: Lage interpersoonlijke, organisatorische en sociale vaardigheden die nodig zijn op de arbeidsmarkt. VRAAG 2: Onwetendheid over eigen sterke punten/zwakheden, gebrek aan vermogen om eigen middelen te gebruiken. VRAAG 3: Psychologische barrières. VRAAG 4: Onderwijsbarrières en lage onderwijsniveaus. VRAAG 5: Gebrek aan kennis van arbeidsmarktregelgeving, -procedures en -instellingen, gebrek aan vaardigheden om op de arbeidsmarkt te navigeren. VRAAG 6: De perceptie van mensen met een handicap als inefficiënte werknemers die problemen veroorzaken. De in het project geplande taken zijn erop gericht de bovengenoemde belemmeringen te overwinnen. Het project gaat uit van een uitgebreide ondersteuning die is afgestemd op de behoeften van de SA en de arbeidsmarkt. Individualisering van de steun zal bijdragen tot de activering van het beroep in een bijzondere situatie op de arbeidsmarkt, die het risico van sociale uitsluiting loopt. Het project voorziet in de volgende taken: workshops voor de ontwikkeling van sociale competenties, loopbaanbegeleiding, beroepsopleiding en omscholing, psychologische ondersteuning, opleidersdiensten. Het project zal bijdragen tot de verwezenlijking van de hoofddoelstelling om de kansen op moeilijkheden op de open arbeidsmarkt van 32 mensen te vergroten. (Kim) met een verstandelijke handicap en een handicap, gekoppeld vanuit het grondgebied van het woiwodschap Opole, door middel van hun sociale en professionele revalidatie. (Dutch)
Het project is ontwikkeld door de Foundation for Local Democracy Development (OCDL) met het Opole Centre for the Support of Non-Governmental Initiatives. De noodzaak om het project uit te voeren vloeit voort uit de situatie van mensen met een handicap (ON), met inbegrip van intellectuele handicaps en handicaps die verband houden met de arbeidsmarkt van Opole. De situatie op de arbeidsmarkt is ongunstig. In het woiwodschap Opolskie bedraagt het percentage ON van de totale werkloosheid 6,4 %, d.w.z. 2.193 mensen. (gegevens van WUP Opole 09/2015). Volgens de gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek (Local Data Bank), de arbeidsparticipatie. Hij was 16-64 jaar in het woiwodschap Opolskie in Q2. 2015 bedroeg 16,7 %. Ter vergelijking: de arbeidsparticipatie in de EU-landen. Het is op het niveau van 40 %-50 %. Het probleem is lage professionele activiteit ON, die bestaat uit een aantal belangrijke problemen: P1: Lage interpersoonlijke, organisatorische en sociale competenties die nodig zijn op de arbeidsmarkt. P2: Onwetendheid van eigen sterke punten/zwakheden, gebrek aan vermogen om hun eigen middelen te gebruiken. P3: Psychologische barrières. P4: Onderwijsbarrières en lage onderwijsniveaus. P5: Gebrek aan kennis van de arbeidsmarktregels, -procedures en -instellingen, gebrek aan vaardigheden om door de arbeidsmarkt te navigeren. P6: Gehandicapte werknemers zien als inefficiënte werknemers, die problemen veroorzaken. De in het project geplande taken zijn erop gericht de bovengenoemde belemmeringen weg te nemen. Het project gaat uit van uitgebreide ondersteuning die is toegesneden op de behoeften van de SA en de arbeidsmarkt. Individualisering van de steun zal bijdragen tot de activering van het beroep in een bepaalde situatie op de arbeidsmarkt, met het risico van sociale uitsluiting. Het project voorziet in de volgende taken: sociale competentieontwikkelingsworkshops, loopbaanbegeleiding, beroepsopleiding en omscholing, psychologische ondersteuning, werkcoachdiensten. Het project zal bijdragen tot de hoofddoelstelling van het vergroten van de inzetbaarheid op de open arbeidsmarkt 32 personen. (Wie) met verstandelijke beperkingen en gekoppelde handicaps uit het gebied van woiwodschap Opolskie, via hun sociale en professionele rehabilitatie. (Dutch)
Property / summaryProperty / summary
Il progetto è stato sviluppato dalla partnership della Fondazione per lo sviluppo della democrazia locale (OCDL) con il Centro Opole per il sostegno alle iniziative non governative. La necessità del progetto deriva dalla situazione delle persone con disabilità (ON), comprese le disabilità intellettive e le disabilità associate sul mercato del lavoro di Opole. La situazione dell'AS sul mercato del lavoro è sfavorevole. Nel voivodato di Opolskie, la percentuale di SA tra la disoccupazione totale è del 6,4 %, vale a dire. 2 193 persone (dati WUP Opole 09/2015). Secondo i dati dell'Ufficio centrale di statistica (Banca locale di dati) l'indicatore di difficoltà. Aveva 16-64 anni nel voivodato di Opolskie nel secondo trimestre. Il 2015 è stato del 16,7 %. A titolo di confronto, nei paesi dell'UE, il tasso di difficoltà. È 40 %-50 %. Il problema principale è la bassa attività professionale dell'ON, che consiste in diversi problemi chiave: Q1: Scarse competenze interpersonali, organizzative e sociali necessarie nel mercato del lavoro. Q2: Ignoranza dei propri punti di forza/deboli, mancanza di capacità di utilizzare risorse proprie. D3: Barriere psicologiche. Q4: Ostacoli all'istruzione e bassi livelli di istruzione. Q5: Mancanza di conoscenza delle regolamentazioni, delle procedure e delle istituzioni del mercato del lavoro, mancanza di competenze per navigare nel mercato del lavoro. Q6: La percezione dei disabili come lavoratori inefficienti che causano problemi. I compiti previsti nel progetto mirano a superare le barriere di cui sopra. Il progetto prevede un sostegno globale adeguato alle esigenze dell'AS e del mercato del lavoro. L'individualizzazione del sostegno contribuirà all'attivazione della professione in una situazione particolare sul mercato del lavoro, a rischio di esclusione sociale. Il progetto prevede i seguenti compiti: laboratori di sviluppo delle competenze sociali, consulenza professionale, formazione professionale e riqualificazione, sostegno psicologico, servizi di formazione professionale. Il progetto contribuirà a raggiungere l'obiettivo principale di aumentare le possibilità di difficoltà nel mercato del lavoro aperto di 32 persone. (Kim) con disabilità intellettive e disabilità accoppiate dal territorio del Voivodato di Opole, attraverso la loro riabilitazione sociale e professionale. (Italian)
Il progetto è stato sviluppato dalla Fondazione per lo Sviluppo della Democrazia Locale (OCDL) con l'Opole Centre for the Support of Non Governmental Initiatives. La necessità di attuare il progetto deriva dalla situazione delle persone con disabilità (ON), comprese le disabilità intellettive e le disabilità legate al mercato del lavoro di Opole. La situazione nel mercato del lavoro è sfavorevole. Nel voivodato di Opolskie, la percentuale di ON tra la disoccupazione totale è del 6,4 %, vale a dire. 2.193 persone. (dati di WUP Opole 09/2015). Secondo i dati dell'Ufficio statistico centrale (Local Data Bank), il tasso di occupazione. Aveva 16-64 anni nel Voivodato di Opolskie nel Q2. Il 2015 è stato del 16,7 %. In confronto, il tasso di occupazione nei paesi dell'UE. È al livello del 40 %-50 %. Il problema è la bassa attività professionale ON, che consiste di diversi problemi chiave: P1: Scarse competenze interpersonali, organizzative e sociali necessarie nel mercato del lavoro. P2: Ignoranza dei propri punti di forza/debolezze, mancanza di capacità di utilizzare le proprie risorse. P3: Barriere psicologiche. P4: Barriere educative e bassi livelli di istruzione. P5: Mancanza di conoscenza delle norme, delle procedure e delle istituzioni del mercato del lavoro, mancanza di competenze per navigare nel mercato del lavoro. P6: Vedere i disabili come lavoratori inefficienti, causando problemi. I compiti previsti nel progetto mirano ad eliminare le barriere di cui sopra. Il progetto si avvale di un sostegno globale su misura per le esigenze dell'AS e del mercato del lavoro. L'individualizzazione del sostegno contribuirà all'attivazione della professione in una situazione particolare sul mercato del lavoro, a rischio di esclusione sociale. Il progetto prevede i seguenti compiti: laboratori di sviluppo delle competenze sociali, consulenza professionale, formazione professionale e riqualificazione, sostegno psicologico, servizi di coach di lavoro. Il progetto contribuirà all'obiettivo principale di aumentare l'occupabilità nel mercato del lavoro aperto 32 persone. (Che) con disabilità intellettive e disabilità accoppiate provenienti dall'area del Voivodato di Opolskie, attraverso la loro riabilitazione sociale e professionale. (Italian)
Property / summaryProperty / summary
El proyecto fue desarrollado por la asociación de la Fundación para el Desarrollo de la Democracia Local (OCDL) con el Centro Opole de Apoyo a las Iniciativas No Gubernamentales. La necesidad del proyecto es el resultado de la situación de las personas con discapacidad (ON), incluidas las discapacidades intelectuales y las discapacidades asociadas en el mercado laboral de Opole. La situación de la SA en el mercado laboral es desfavorable. En el voivodato de Opolskie, el porcentaje de SA entre el desempleo total es del 6,4 %, es decir. 2 193 personas (datos WUP Opole 09/2015). Según los datos de la Oficina Central de Estadística (Banco de Datos Locales) el indicador de dificultad. Envejece entre 16 y 64 años en el voivodato de Opolskie en el segundo trimestre. 2015 fue del 16,7 %. A modo de comparación, en los países de la UE, la tasa de dificultad. Es del 40 %-50 %. El principal problema es la baja actividad profesional de la ON, que consiste en varios problemas clave: P1: Escasas capacidades interpersonales, organizativas y sociales necesarias en el mercado laboral. SEGUNDO TRIMESTRE: Ignorancia de sus propias fortalezas/debilidades, falta de capacidad para utilizar recursos propios. TERCER TRIMESTRE: Barreras psicológicas. CUARTO TRIMESTRE: Barreras educativas y bajos niveles de educación. Q5: Falta de conocimiento de las reglamentaciones, procedimientos e instituciones del mercado laboral, falta de competencias para navegar por el mercado laboral. P6: La percepción de las personas con discapacidad como trabajadores ineficientes que causan problemas. Las tareas previstas en el proyecto tienen por objeto superar las barreras mencionadas. El proyecto supone un apoyo integral adaptado a las necesidades de las SA y del mercado laboral. La individualización de la ayuda contribuirá a la activación de la profesión en una situación especial en el mercado laboral, en riesgo de exclusión social. El proyecto prevé las siguientes tareas: talleres de desarrollo de competencias sociales, asesoramiento profesional, formación profesional y reciclaje profesional, apoyo psicológico y servicios de formación profesional. El proyecto contribuirá a alcanzar el objetivo principal de aumentar las posibilidades de dificultades en el mercado laboral abierto de 32 personas. Kim) con discapacidades intelectuales y discapacidades asociadas desde el territorio del Voivodato de Opole, a través de su rehabilitación social y profesional. (Spanish)
El proyecto fue desarrollado por la Fundación para el Desarrollo de la Democracia Local (OCDL) con el Centro Opole para el Apoyo a las Iniciativas No Gubernamentales. La necesidad de ejecutar el proyecto se deriva de la situación de las personas con discapacidad (ON), incluidas las discapacidades intelectuales y las discapacidades vinculadas al mercado laboral de Opole. La situación en el mercado laboral es desfavorable. En el voivodato de Opolskie, el porcentaje de ON entre el desempleo total es del 6,4 %, es decir, 2.193 personas. (datos de WUP Opole 09/2015). Según los datos de la Oficina Central de Estadística (Banco de Datos Locales), la tasa de empleo. Tenía entre 16 y 64 años en el Voivodato de Opolskie en la Q2. 2015 fue del 16,7 %. En comparación, la tasa de empleo en los países de la UE. Está en el nivel del 40 %-50 %. El problema es la baja actividad profesional ON, que consiste en varios problemas clave: P1: Escasas competencias interpersonales, organizativas y sociales necesarias en el mercado laboral. P2: Ignorancia de las propias fortalezas/debilidades, falta de capacidad para utilizar sus propios recursos. P3: Barreras psicológicas. P4: Barreras educativas y bajos niveles de educación. P5: Falta de conocimiento de las normas, procedimientos e instituciones del mercado de trabajo, falta de capacidades para navegar por el mercado laboral. P6: Ver a los discapacitados como trabajadores ineficientes, causando problemas. Las tareas previstas en el proyecto tienen por objeto eliminar las barreras antes mencionadas. El proyecto supone un apoyo integral adaptado a las necesidades de la AC y el mercado laboral. La individualización de la ayuda contribuirá a la activación de la profesión en una situación particular en el mercado laboral, en riesgo de exclusión social. El proyecto prevé las siguientes tareas: talleres de desarrollo de competencias sociales, asesoramiento profesional, formación profesional y reciclaje profesional, apoyo psicológico, servicios de entrenadores de trabajo. El proyecto contribuirá al objetivo principal de aumentar la empleabilidad en el mercado laboral abierto 32 personas. (Quién) con discapacidades intelectuales y discapacidades acopladas del área de Voivodato Opolskie, a través de su rehabilitación social y profesional. (Spanish)
Property / summaryProperty / summary
Projekti töötas välja kohaliku demokraatia arendamise fondi partnerlus Opole’i valitsusväliste algatuste toetamise keskusega. Projekti rakendamise vajadus tuleneb puuetega inimeste, sealhulgas intellektipuude ja seotud puudega inimeste olukorrast Opole tööturul. ON olukord tööturul on ebasoodne. Opole vojevoodkonnas on ON-i osakaal kogu töötusest 6,4 % ehk 2 193 herilast. (WUPi andmed Opole 09/2015). Vastavalt kodanikuühiskonna organisatsioonide andmetele (kohalik andmepank) on tööhõiveindeks. Ta oli teises kvartalis Opole vojevoodkonnas 16–64-aastane. 2015. aastal oli see 16,7 %. Võrdluseks ELi riikides tööhõive määr. See on 40 %-50 %. Probleem on madal kutsealane tegevus, mis koosneb mitmest peamisest probleemist: P1: Tööturul on vaja vähe inimestevahelisi, organisatsioonilisi ja sotsiaalseid pädevusi. P2: Teadmatus oma tugevatest ja nõrkadest külgedest, võimetus kasutada oma ressursse. P3: See on psühholoogilised tõkked. P4: Haridustõkked ja madal haridustase. P5: Teadmiste puudumine tööturu eeskirjade, menetluste ja institutsioonide kohta, oskuste puudumine tööturul liikumiseks. P6: Puuetega inimeste käsitamine ebatõhusate töötajatena, põhjustades probleeme. Projektis kavandatud ülesannete eesmärk on ületada eespool nimetatud tõkked. Projekt eeldab ulatuslikku toetust, mis on kohandatud ON ja tööturu vajadustele. Toetuse individualiseerimine aitab kaasa kutseala aktiveerimisele tööturul eriolukorras, mida ohustab kogukond. Projektis nähakse ette järgmised ülesanded: töötoad sotsiaalsete pädevuste arendamiseks, erialaseks nõustamiseks, kutse- ja ümberõppeks, psühholoogiliseks toeks, töönõustamisteenusteks. Projekt aitab saavutada peamist eesmärki suurendada 32 inimese tööalast konkurentsivõimet avatud tööturul. (keda) vaimse puudega ja seotud puudega Opole vojevoodkonnast nende sotsiaalse ja kutsealase rehabilitatsiooni kaudu. (Estonian)
Projekti töötas välja kohaliku demokraatia arendamise sihtasutus (OCDL) koostöös Opole valitsusväliste algatuste toetamise keskusega. Projekti rakendamise vajadus tuleneb puuetega inimeste olukorrast, sealhulgas intellektipuudest ja Opole tööturuga seotud puudest. Olukord tööturul on ebasoodne. Opolskie vojevoodkonnas on ON-i osakaal kogu töötusest 6,4 % ehk 6,4 %. 2 193 inimest. (WUP Opole 09/2015 andmed). Keskstatistikaameti (kohalik andmepank) andmete kohaselt on tööhõive määr. Ta oli 16–64-aastane Opolskie vojevoodkonnas 2. kvartalis. 2015. aastal oli see 16,7 %. Võrdluseks: tööhõive määr ELi riikides. See on 40–50 % tasemel. Probleem on madal kutsetegevus ON, mis koosneb mitmest põhiprobleemist: P1: Tööturul vajaminevad vähesed inimestevahelised, organisatsioonilised ja sotsiaalsed pädevused. P2: Teadmatus oma tugevustest/nõrkustest, võimetus kasutada oma ressursse. P3: Psühholoogilised barjäärid. P4: Hariduslikud takistused ja madal haridustase. P5: Teadmiste puudumine tööturu eeskirjade, menetluste ja institutsioonide kohta, oskuste puudumine tööturul orienteerumiseks. P6: Nähes puuetega inimesi ebaefektiivsete töötajatena, põhjustades probleeme. Projektis kavandatud ülesannete eesmärk on kõrvaldada eespool nimetatud tõkked. Projekt eeldab igakülgset toetust, mis on kohandatud järelevalveasutuse ja tööturu vajadustele. Toetuse individualiseerimine aitab kaasa kutseala aktiveerimisele konkreetses olukorras tööturul, mida ohustab sotsiaalne tõrjutus. Projektiga nähakse ette järgmised ülesanded: sotsiaalse pädevuse arendamise õpikojad, karjäärinõustamine, kutse- ja ümberõpe, psühholoogiline tugi, töötreeneriteenused. Projekt aitab saavutada peamist eesmärki suurendada tööalast konkurentsivõimet avatud tööturul 32 inimest. Kellel on intellektuaalne puue ja seotud puue Opolskie vojevoodkonna piirkonnast sotsiaalse ja kutsealase rehabilitatsiooni kaudu. (Estonian)
Property / summaryProperty / summary
Projektą parengė Vietos demokratijos plėtros fondo (OCDL) partnerystė su Opolės nevyriausybinių iniciatyvų rėmimo centru. Poreikį įgyvendinti projektą lemia neįgaliųjų padėtis, įskaitant protinę negalią ir negalią, susietą su Opolės darbo rinka. ON padėtis darbo rinkoje yra nepalanki. Opolės vaivadijoje ON procentinė dalis tarp bendro nedarbo yra 6,4 %, t. y. 2 193 vapsvos. (WUP duomenys Opole 09/2015). Remiantis PVO duomenimis (Vietos duomenų bankas), užimtumo indeksas. Antrąjį ketvirtį jis buvo 16–64 metų Opolės vaivadijoje. 2015 m. buvo 16,7 proc. Palyginti su užimtumo lygiu ES šalyse. Tai 40 %-50 %. Problema yra žemas profesinės veiklos ON, kuris susideda iš kelių pagrindinių problemų: P1: Menkos tarpasmeninės, organizacinės ir socialinės kompetencijos, kurių reikia darbo rinkoje. P2: Neišmanymas apie savo stipriąsias/silpnąsias puses, gebėjimo naudoti savo išteklius stoka. P3: Tai psichologinės kliūtys. P4: Švietimo kliūtys ir žemas išsilavinimo lygis. P5: Trūksta žinių apie darbo rinkos taisykles, procedūras ir institucijas, trūksta įgūdžių judėti į darbo rinką. P6: Žiūrėti neįgaliuosius kaip neefektyvius darbuotojus, sukeldami problemų. Projekte planuojamomis užduotimis siekiama pašalinti minėtas kliūtis. Projekte numatyta visapusiška parama, pritaikyta prie ON ir darbo rinkos poreikių. Paramos individualizavimas prisidės prie šios profesijos aktyvumo ypatingoje padėtyje darbo rinkoje, kuriai gresia atskirtis nuo bendruomenės. Projekte numatytos šios užduotys: praktiniai seminarai, skirti socialinės kompetencijos ugdymui, profesiniam konsultavimui, profesiniam mokymui ir perkvalifikavimui, psichologinei pagalbai, profesinio orientavimo paslaugoms. Projektas padės siekti pagrindinio tikslo – didinti 32 asmenų įsidarbinimo galimybes atviroje darbo rinkoje. su protine negalia ir susietąja negalia iš Opolės vaivadijos, per jų socialinę ir profesinę reabilitaciją. (Lithuanian)
Projektą parengė Vietos demokratijos plėtros fondo (OCDL) partnerystė su Opolės nevyriausybinių iniciatyvų paramos centru. Poreikį įgyvendinti projektą lemia neįgaliųjų padėtis, įskaitant protinę negalią ir negalią, susijusią su Opolės darbo rinka. Padėtis darbo rinkoje yra nepalanki. Opolskie vaivadijoje ON procentinė dalis tarp bendro nedarbo yra 6,4 %, t. y. 2 193 žmonės. (WUP Opole duomenys 09/2015). Centrinės statistikos tarnybos (Vietos duomenų banko) duomenimis, užimtumo lygis. 16–64 metų amžiaus Opolskie vaivadijoje 2 ketv. 2015 m. – 16,7 proc. Palyginimui – užimtumo lygis ES šalyse. Jis yra 40–50 %. Problema yra maža profesinė veikla ON, kurią sudaro keletas pagrindinių problemų: P1: Menki tarpasmeniniai, organizaciniai ir socialiniai gebėjimai, kurių reikia darbo rinkoje. P2: Nežinojimas apie savo stipriąsias/silpnąsias puses, gebėjimo naudoti savo išteklius trūkumas. P3: Psichologiniai barjerai. P4: Švietimo kliūtys ir žemas išsilavinimo lygis. P5: Trūksta žinių apie darbo rinkos taisykles, procedūras ir institucijas, trūksta įgūdžių naršyti darbo rinkoje. P6: Neįgalieji laikomi neefektyviais darbuotojais, dėl kurių kyla problemų. Projekte planuojamomis užduotimis siekiama pašalinti minėtas kliūtis. Projektui numatoma visapusiška parama, pritaikyta prie PI ir darbo rinkos poreikių. Paramos individualizavimas prisidės prie profesijos aktyvinimo tam tikroje padėtyje darbo rinkoje, kuriai gresia socialinė atskirtis. Projekte numatytos šios užduotys: socialinės kompetencijos ugdymo seminarai, konsultavimas karjeros klausimais, profesinis ir perkvalifikavimas, psichologinė pagalba, darbo trenerių paslaugos. Projektas padės siekti pagrindinio tikslo – didinti įsidarbinimo galimybes atviroje darbo rinkoje 32 asmenims. (Kas) turi protinę negalią ir susietą negalią iš Opolskie vaivadijos teritorijos per jų socialinę ir profesinę reabilitaciją. (Lithuanian)
Property / summaryProperty / summary
Projekt je razvio Partnerstvo Zaklade za razvoj lokalne demokracije (OCDL) s Opole centrom za potporu nevladinim inicijativama. Potreba za provedbom projekta proizlazi iz položaja osoba s invaliditetom, uključujući intelektualne poteškoće i invaliditet povezane s tržištem rada Opolea. Stanje na tržištu rada nepovoljno je. U Opole voivodship, postotak ON među ukupnom nezaposlenosti je 6,4 %, tj. 2 193 ose. (Podaci za WUP Opole 09/2015). Prema podacima organizacija civilnog društva (Local Data Bank), indeks zaposlenosti. Imao je 16 – 64 godine u Opole vojvodstvu u drugom kvartalu. 2015. je iznosila 16,7 %. Za usporedbu u državama članicama EU-a, stopa zaposlenosti. To je 40 % – 50 %. Problem je niska profesionalna aktivnost, koja se sastoji od nekoliko ključnih problema: P1: Niske međuljudske, organizacijske i socijalne kompetencije potrebne na tržištu rada. P2: Neznanje vlastitih snaga/slabi, nedostatak sposobnosti da koristite vlastite resurse. P3: To je psihološke barijere. P4: Obrazovne prepreke i niska razina obrazovanja. P5: Nedostatak znanja o propisima, postupcima i institucijama tržišta rada, nedostatak vještina za prelazak na tržište rada. P6: Gledanje osoba s invaliditetom kao neučinkovitih radnika, uzrokujući probleme. Zadaci planirani u projektu imaju za cilj premostiti navedene prepreke. Projekt podrazumijeva sveobuhvatnu potporu prilagođenu potrebama ON-a i tržišta rada. Individualizacija potpore pridonijet će aktivaciji profesije u posebnoj situaciji na tržištu rada, pri čemu postoji rizik od isključivanja zajednice. Projektom su predviđeni zadaci: radionice za razvoj društvenih kompetencija, stručno savjetovanje, strukovno osposobljavanje i osposobljavanje za prekvalifikaciju, psihološku potporu, usluge podučavanja na radnom mjestu. Projektom će se pridonijeti glavnom cilju povećanja zapošljivosti na otvorenom tržištu rada za 32 osobe. (tko) s intelektualnim teškoćama i povezanim invaliditetom iz Opole vojvodstva, kroz njihovu društvenu i profesionalnu rehabilitaciju. (Croatian)
Projekt je razvijen od strane Zaklade za razvoj lokalne demokracije (OCDL) partnerstva s Opole Centrom za potporu nevladinim inicijativama. Potreba za provedbom projekta proizlazi iz situacije osoba s invaliditetom, uključujući intelektualne poteškoće i invaliditete povezane s tržištem rada Opole. Stanje na tržištu rada nepovoljno je. U Opoljskom vojvodstvu postotak ON među ukupnom nezaposlenošću iznosi 6,4 %, tj. 2.193 osobe. (podaci WUP Opole 09/2015). Prema podacima Središnjeg statističkog ureda (Local Data Bank), stopa zaposlenosti. Imao je 16 – 64 godine u Opoljskom vojvodstvu u Q2. 2015. godine iznosila je 16,7 posto. Za usporedbu, stopa zaposlenosti u državama članicama EU-a. To je na razini od 40 % – 50 %. Problem je niska profesionalna aktivnost, koja se sastoji od nekoliko ključnih problema: P1: Niske međuljudske, organizacijske i socijalne kompetencije potrebne na tržištu rada. P2: Neznanje o vlastitim snagama/slabostima, nedostatak sposobnosti korištenja vlastitih sredstava. P3: Psihološke barijere. P4: Obrazovne prepreke i niska razina obrazovanja. P5: Nedostatak znanja o pravilima, postupcima i institucijama tržišta rada, nedostatak vještina za snalaženje na tržištu rada. P6: Gledajući osobe s invaliditetom kao neučinkovite radnike, uzrokujući probleme. Zadaci planirani u projektu usmjereni su na uklanjanje gore navedenih prepreka. Projekt podrazumijeva sveobuhvatnu potporu prilagođenu potrebama nadzornog tijela i tržišta rada. Individualizacija potpore doprinijet će aktivaciji profesije u određenoj situaciji na tržištu rada kojoj prijeti socijalna isključenost. Projektom su predviđene sljedeće zadaće: radionice za razvoj socijalnih kompetencija, savjetovanje o karijeri, strukovno osposobljavanje i osposobljavanje za prekvalifikaciju, psihološka podrška, usluge profesionalnog trenera. Projekt će doprinijeti glavnom cilju povećanja zapošljivosti na otvorenom tržištu rada 32 osobe. (Koji) s intelektualnim teškoćama i povezanim invaliditetom iz područja Opoljskog vojvodstva, kroz svoju društvenu i profesionalnu rehabilitaciju. (Croatian)
Property / summaryProperty / summary
Το έργο αναπτύχθηκε από την Σύμπραξη του Ιδρύματος για την Ανάπτυξη της Τοπικής Δημοκρατίας (OCDL) με το Opole Centre for Supporting Non-Government Initiatives. Η ανάγκη υλοποίησης του σχεδίου απορρέει από την κατάσταση των ατόμων με αναπηρία (ON), συμπεριλαμβανομένων των διανοητικών αναπηριών και των αναπηριών σε συνδυασμό με την αγορά εργασίας Opole. Η κατάσταση της ON στην αγορά εργασίας είναι δυσμενής. Στο βοεβοδάτο του Opole, το ποσοστό του ON στη συνολική ανεργία είναι 6,4 %, δηλ. 2 193 σφήκες. (Δεδομένα WUP Opole 09/2015). Σύμφωνα με τα στοιχεία των ΟΚΠ (Τράπεζα Τοπικών Δεδομένων), ο δείκτης απασχόλησης. Ηλικία 16-64 ετών στο βοεβοδάτο Οπόλε κατά το δεύτερο τρίμηνο. Το 2015 ήταν 16,7 %. Για σύγκριση στις χώρες της ΕΕ, το ποσοστό απασχόλησης. Είναι 40 %-50 %. Το πρόβλημα είναι η χαμηλή επαγγελματική δραστηριότητα, η οποία συνίσταται σε διάφορα βασικά προβλήματα: Ρ1: Χαμηλές διαπροσωπικές, οργανωτικές και κοινωνικές ικανότητες που απαιτούνται στην αγορά εργασίας. P2: Άγνοια των δικών σας πλεονεκτημάτων/αδυναμιών, έλλειψη ικανότητας να χρησιμοποιήσετε τους δικούς σας πόρους. P3: Είναι ψυχολογικά εμπόδια. P4: Εκπαιδευτικά εμπόδια και χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης. P5: Έλλειψη γνώσεων σχετικά με τους κανονισμούς, τις διαδικασίες και τους θεσμούς της αγοράς εργασίας, έλλειψη δεξιοτήτων για τη μετάβαση στην αγορά εργασίας. P6: Βλέποντας τα άτομα με ειδικές ανάγκες ως αναποτελεσματικούς εργαζόμενους, προκαλώντας προβλήματα. Τα καθήκοντα που προβλέπονται στο έργο αποσκοπούν στη γεφύρωση των ανωτέρω εμποδίων. Το σχέδιο προϋποθέτει ολοκληρωμένη στήριξη προσαρμοσμένη στις ανάγκες της ON και της αγοράς εργασίας. Η εξατομίκευση της υποστήριξης θα συμβάλει στην ενεργοποίηση του επαγγέλματος σε μια ειδική κατάσταση στην αγορά εργασίας, με κίνδυνο αποκλεισμού της κοινότητας. Το σχέδιο προβλέπει καθήκοντα: εργαστήρια για την ανάπτυξη κοινωνικών ικανοτήτων, την παροχή επαγγελματικών συμβουλών, την επαγγελματική κατάρτιση και επιμόρφωση, την ψυχολογική υποστήριξη, τις υπηρεσίες επαγγελματικής καθοδήγησης. Το σχέδιο θα συμβάλει στην επίτευξη του κύριου στόχου της αύξησης της απασχολησιμότητας στην ανοικτή αγορά εργασίας 32 ατόμων. (ποιος) με διανοητικές αναπηρίες και συζευγμένη αναπηρία από το βοεβοδάτο του Opole, μέσω της κοινωνικής και επαγγελματικής αποκατάστασής τους. (Greek)
Το έργο αναπτύχθηκε από τη συνεργασία του Ιδρύματος για την Ανάπτυξη της Τοπικής Δημοκρατίας (OCDL) με το Κέντρο Opole για την Υποστήριξη Μη Κυβερνητικών Πρωτοβουλιών. Η ανάγκη υλοποίησης του έργου απορρέει από την κατάσταση των ατόμων με αναπηρία (ON), συμπεριλαμβανομένων των διανοητικών αναπηριών και των αναπηριών που συνδέονται με την αγορά εργασίας του Opole. Η κατάσταση στην αγορά εργασίας είναι δυσμενής. Στο βοϊβοδάτο Opolskie, το ποσοστό της ON στη συνολική ανεργία είναι 6,4 %, δηλ. 2.193 άτομα. (στοιχεία WUP Opole 09/2015). Σύμφωνα με τα στοιχεία της Κεντρικής Στατιστικής Υπηρεσίας (Τράπεζα Τοπικών Δεδομένων), το ποσοστό απασχόλησης. Ήταν 16-64 ετών στο Opolskie Voivodeship στο Q2. Το 2015 ήταν 16,7 %. Συγκριτικά, το ποσοστό απασχόλησης στις χώρες της ΕΕ. Είναι στο επίπεδο του 40 %-50 %. Το πρόβλημα είναι η χαμηλή επαγγελματική δραστηριότητα ON, η οποία αποτελείται από πολλά βασικά προβλήματα: ΤΟ P1: Χαμηλές διαπροσωπικές, οργανωτικές και κοινωνικές ικανότητες που απαιτούνται στην αγορά εργασίας. P2: Άγνοια των δικών τους δυνάμεων/αδυναμιών, έλλειψη ικανότητας να χρησιμοποιούν τους δικούς τους πόρους. P3: Ψυχολογικά εμπόδια. P4: Εκπαιδευτικά εμπόδια και χαμηλά επίπεδα εκπαίδευσης. P5: Έλλειψη γνώσεων σχετικά με τους κανόνες, τις διαδικασίες και τους θεσμούς της αγοράς εργασίας, έλλειψη δεξιοτήτων για την πλοήγηση στην αγορά εργασίας. P6: Βλέποντας τα άτομα με ειδικές ανάγκες ως αναποτελεσματικούς εργαζόμενους, προκαλώντας προβλήματα. Τα καθήκοντα που προβλέπονται στο σχέδιο αποσκοπούν στην εξάλειψη των ανωτέρω εμποδίων. Το έργο λαμβάνει ολοκληρωμένη στήριξη προσαρμοσμένη στις ανάγκες της ΑΕ και της αγοράς εργασίας. Η εξατομίκευση της στήριξης θα συμβάλει στην ενεργοποίηση του επαγγέλματος σε μια συγκεκριμένη κατάσταση στην αγορά εργασίας, με κίνδυνο κοινωνικού αποκλεισμού. Το έργο προβλέπει τα ακόλουθα καθήκοντα: εργαστήρια ανάπτυξης κοινωνικών ικανοτήτων, συμβουλευτική σταδιοδρομίας, επαγγελματική κατάρτιση και κατάρτιση επανεκπαίδευσης, ψυχολογική υποστήριξη, υπηρεσίες προπονητών εργασίας. Το έργο θα συμβάλει στον κύριο στόχο της αύξησης της απασχολησιμότητας στην ανοικτή αγορά εργασίας 32 ατόμων. (Που) με διανοητικές αναπηρίες και συνδεδεμένες αναπηρίες από την περιοχή του Οπόλσκι Βοϊβοδάτου, μέσω της κοινωνικής και επαγγελματικής αποκατάστασής τους. (Greek)
Property / summaryProperty / summary
Projekt vypracovalo Partnerstvo Nadácie pre rozvoj miestnej demokracie (OCDL) s Opole centrom na podporu mimovládnych iniciatív. Potreba realizovať projekt vyplýva zo situácie ľudí so zdravotným postihnutím vrátane mentálneho postihnutia a zdravotného postihnutia spojeného s trhom práce v Opole. Situácia ON na trhu práce je nepriaznivá. Vo vojvodstve Opole je percento ON medzi celkovou nezamestnanosťou 6,4 %, t. j. 2 193 osí. (Údaje WUP Opole 09/2015). Podľa údajov organizácií občianskej spoločnosti (miestna databanka) je index zamestnanosti. V druhom štvrťroku mal 16 – 64 rokov v Opoleskom vojvodstve. Rok 2015 bol 16,7 %. Na porovnanie v krajinách EÚ, miera zamestnanosti. To je 40 % – 50 %. Problémom je nízka profesionálna činnosť ON, ktorá pozostáva z niekoľkých kľúčových problémov: P1: Nízke interpersonálne, organizačné a sociálne kompetencie potrebné na trhu práce. P2: Neznalosť vlastných silných stránok/slabých stránok, nedostatok schopnosti používať svoje vlastné zdroje. P3: Sú to psychologické bariéry. P4: Prekážky vo vzdelávaní a nízka úroveň vzdelania. P5: Nedostatok vedomostí o predpisoch, postupoch a inštitúciách trhu práce, nedostatok zručností na trhu práce. P6: Vnímanie zdravotne postihnutých ako neefektívnych pracovníkov, čo spôsobuje problémy. Úlohy plánované v rámci projektu sú zamerané na premostenie uvedených prekážok. Projekt predpokladá komplexnú podporu prispôsobenú potrebám spoločnosti ON a trhu práce. Individualizácia podpory prispeje k aktivácii povolania v osobitnej situácii na trhu práce, ktorému hrozí vylúčenie komunity. Projekt predpokladá úlohy: semináre zamerané na rozvoj sociálnych kompetencií, odborného poradenstva, odbornej prípravy a rekvalifikácie, psychologickej podpory, služieb odborného poradenstva. Projekt prispeje k hlavnému cieľu zvýšenia zamestnateľnosti 32 osôb na otvorenom trhu práce. (ktorí) s mentálnym postihnutím a spojeným zdravotným postihnutím z Opoleského vojvodstva prostredníctvom ich sociálnej a profesijnej rehabilitácie. (Slovak)
Projekt bol vyvinutý v rámci partnerstva Nadácie pre miestny rozvoj demokracie (OCDL) s Opole Centrom na podporu mimovládnych iniciatív. Potreba realizovať projekt vyplýva zo situácie osôb so zdravotným postihnutím (ON) vrátane intelektuálneho postihnutia a zdravotného postihnutia spojených s trhom práce v Opole. Situácia na trhu práce je nepriaznivá. V Opolskom vojvodstve je percentuálny podiel ON z celkovej nezamestnanosti 6,4 %, t. j. 2193 ľudí. (údaje WUP Opole 09/2015). Podľa údajov Ústredného štatistického úradu (Miestna dátová banka) miera zamestnanosti. Vo veku 16 – 64 rokov v Opolskom vojvodstve v 2. štvrťroku. Rok 2015 bol 16,7 %. Pre porovnanie, miera zamestnanosti v krajinách EÚ. To je na úrovni 40 % – 50 %. Problémom je nízka profesionálna aktivita ON, ktorá pozostáva z niekoľkých kľúčových problémov: P1: Nízke medziľudské, organizačné a sociálne kompetencie potrebné na trhu práce. P2: Nevedomosť vlastných silných stránok/slabostí, nedostatočná schopnosť používať vlastné zdroje. P3: Psychologické bariéry. P4: Vzdelávacie bariéry a nízka úroveň vzdelania. P5: Nedostatok vedomostí o pravidlách, postupoch a inštitúciách trhu práce, nedostatok zručností na orientáciu na trhu práce. P6: Vidieť zdravotne postihnutých ako neefektívnych pracovníkov, čo spôsobuje problémy. Úlohy plánované v projekte sú zamerané na odstránenie vyššie uvedených prekážok. Projekt predpokladá komplexnú podporu prispôsobenú potrebám dozorného orgánu a trhu práce. Individualizácia podpory prispeje k aktivácii povolania v konkrétnej situácii na trhu práce, ktorému hrozí sociálne vylúčenie. Projekt predpokladá tieto úlohy: workshopy v oblasti sociálneho rozvoja kompetencií, kariérne poradenstvo, odborné a rekvalifikačné vzdelávanie, psychologická podpora, práca trénerské služby. Projekt prispeje k hlavnému cieľu zvýšiť zamestnateľnosť na otvorenom trhu práce 32 osôb. (Who) s mentálnym postihnutím a spojeným zdravotným postihnutím z oblasti Opolského vojvodstva prostredníctvom ich sociálnej a profesijnej rehabilitácie. (Slovak)
Property / summaryProperty / summary
Hankkeen on kehittänyt paikallisdemokratian kehittämissäätiön (OCDL) kumppanuus Opole-keskuksen kanssa kansalaisaloitteiden tukemiseksi. Hankkeen toteuttamisen tarve johtuu vammaisten tilanteesta, mukaan lukien kehitysvammaiset ja vammaiset, jotka ovat yhteydessä Opolen työmarkkinoihin. ON:n tilanne työmarkkinoilla on epäsuotuisa. Opolen voivodikunnassa ON:n osuus kokonaistyöttömyydestä on 6,4 % eli 2 193 ampiaista. (WUP:n tiedot Opole 09/2015). Kansalaisyhteiskunnan organisaatioiden tietojen (paikallinen tietopankki) mukaan työllisyysindeksi. Hän oli 16–64-vuotias Opolen voivodikunnassa toisella neljänneksellä. 2015 oli 16,7 prosenttia. EU-maissa voidaan vertailla työllisyysastetta. Se on 40 %-50 %. Ongelmana on alhainen ammatillinen toiminta, joka koostuu useista keskeisistä ongelmista: P1: Heikot ihmissuhde-, organisaatio- ja sosiaaliset taidot työmarkkinoilla. P2: Tietämättömyys omista vahvuuksistasi/heikoistasi, kyvyttömyys käyttää omia resurssejasi. P3: Se on psykologisia esteitä. P4: Koulutusesteet ja alhainen koulutustaso. P5: Työmarkkinoiden sääntelyä, menettelyjä ja instituutioita koskevien tietojen puute, työmarkkinoille siirtymiseen tarvittavien taitojen puute. P6: Vammaisia pidetään tehottomina työntekijöinä, mikä aiheuttaa ongelmia. Hankkeessa kaavailluilla tehtävillä pyritään poistamaan edellä mainitut esteet. Hanke edellyttää kattavaa tukea, joka on räätälöity ON:n ja työmarkkinoiden tarpeisiin. Tuen yksilöllistäminen edistää ammatin aktivointia työmarkkinoiden erityistilanteessa, joka on vaarassa syrjäytyä yhteisöltä. Hankkeella pyritään seuraaviin tehtäviin: työpajat, joissa kehitetään sosiaalisia taitoja, ammatillista neuvontaa, ammatillista koulutusta ja uudelleenkoulutusta, psykologista tukea, työnohjauspalveluja. Hankkeella edistetään päätavoitetta eli työllistettävyyttä 32 henkilön avoimilla työmarkkinoilla. (kuka) kehitysvammaiset ja toisiinsa yhteydessä olevat vammaiset Opolen voivodikunnasta sosiaalisen ja ammatillisen kuntoutuksen kautta. (Finnish)
Hankkeen on kehittänyt paikallisdemokratian kehittämissäätiö (OCDL) ja Opole Centre for the Support of Non-Governmental Initiatives. Tarve toteuttaa hanke johtuu vammaisten, mukaan lukien kehitysvammaiset ja Opole-työmarkkinoihin liittyvät vammaiset, tilanteesta. Työmarkkinatilanne on epäsuotuisa. Opolskien voivodikunnassa ON:n osuus kokonaistyöttömyydestä on 6,4 %, ts. 2 193 henkilöä. (tiedot WUP Opole 09/2015). Tilastokeskuksen (paikallisen tietopankin) tietojen mukaan työllisyysaste. Hän täytti 16–64-vuotias Opolskie Voivodeship Q2. Vuosi 2015 oli 16,7 prosenttia. Vertailukohtana on työllisyysaste EU-maissa. Se on 40–50 prosentin tasolla. Ongelma on alhainen ammatillinen toiminta ON, joka koostuu useista keskeisistä ongelmista: P1: Työmarkkinoilla tarvittava vähäinen ihmissuhde-, organisatorinen ja sosiaalinen osaaminen. P2: Tietämättömyys omista vahvuuksista/heikkouksista, kyvyttömyys käyttää omia voimavarojaan. P3: Psykologisia esteitä. P4: Koulutuksen esteet ja alhainen koulutustaso. P5: Työmarkkinoiden sääntöjen, menettelyjen ja instituutioiden tuntemuksen puute, työmarkkinoiden navigoimiseen tarvittavien taitojen puute. P6: Vammaiset nähdään tehottomina työntekijöinä, mikä aiheuttaa ongelmia. Hankkeessa suunniteltujen tehtävien tarkoituksena on poistaa edellä mainitut esteet. Hanke edellyttää kattavaa tukea, joka on räätälöity SA:n ja työmarkkinoiden tarpeisiin. Tuen yksilöllistäminen edistää ammatin aktivointia erityisessä työmarkkinatilanteessa, joka on vaarassa syrjäytyä. Hankkeessa on seuraavat tehtävät: sosiaalisen osaamisen kehittämistyöpajat, uraneuvonta, ammatillinen ja uudelleenkoulutus, psykologinen tuki, työvalmentajapalvelut. Hankkeella edistetään päätavoitetta parantaa työllistettävyyttä avoimilla työmarkkinoilla 32 henkilöä. (Kuka) joilla on kehitysvammaisia ja kytkettyjä toimintarajoitteita Opolskien voivodikunnan alueelta heidän sosiaalisen ja ammatillisen kuntoutuksensa kautta. (Finnish)
Property / summaryProperty / summary
A projektet a Helyi Demokrácia Fejlesztéséért Alapítványnak (OCDL) a Nem kormányzati kezdeményezéseket támogató Opole Központtal közösen fejlesztette ki. A projekt végrehajtásának szükségessége a fogyatékossággal élő személyek, köztük az értelmi fogyatékossággal élők és az Opole munkaerőpiacához kapcsolódó fogyatékosságok helyzetéből ered. A munkaerő-piaci helyzet kedvezőtlen. Az Opole vajdaságban az ON százalékos aránya a teljes munkanélküliség között 6,4%, azaz 2 193 darázs. (WUP adatok Opole 09/2015). A civil társadalmi szervezetek adatai (helyi adatbank) szerint a foglalkoztatási index. A második negyedben 16–64 éves volt az Opole vajdaságban. 2015 16,7% volt. Összehasonlításképpen az uniós országokban a foglalkoztatási ráta. 40% -50%. A probléma az alacsony szakmai aktivitás, amely számos kulcsfontosságú probléma: P1: A munkaerőpiacon szükséges alacsony interperszonális, szervezeti és szociális kompetenciák. P2: Tudatlanság a saját erősségeiről/gyengeségeiről, a saját forrásainak felhasználásáról való képesség hiánya. P3: Ez pszichológiai akadályok. P4: Oktatási akadályok és alacsony szintű oktatás. P5: A munkaerő-piaci szabályozások, eljárások és intézmények ismeretének hiánya, a munkaerőpiacon való mozgáshoz szükséges készségek hiánya. P6: A fogyatékkal élőket nem hatékony munkásoknak tekintjük, ami bajt okoz. A projektben tervezett feladatok célja a fenti akadályok áthidalása. A projekt az ON és a munkaerőpiac igényeihez igazított, átfogó támogatást igényel. A támogatás egyéniesítése hozzá fog járulni a szakma aktiválásához a munkaerőpiacon, amely a közösség kirekesztésének veszélyével fenyeget. A projekt a következő feladatokat irányozza elő: munkaértekezletek a szociális kompetenciák fejlesztésére, szakmai tanácsadásra, szakképzésre és átképzésre, pszichológiai támogatásra, állástanácsadási szolgáltatásokra. A projekt hozzájárul ahhoz a fő célkitűzéshez, hogy a 32 fős nyitott munkaerőpiacon növeljék a foglalkoztathatóságot. (ki) értelmi fogyatékossággal és az Opole vajdaságtól függő fogyatékossággal, társadalmi és szakmai rehabilitációjuk révén. (Hungarian)
A projektet az Alapítvány a Helyi Demokrácia Fejlesztéséért (OCDL) és az Opole Centre for the Support of Non-Governmental Initiatives fejlesztette ki. A projekt végrehajtásának szükségessége a fogyatékossággal élő személyek helyzetéből ered, beleértve az értelmi fogyatékosságokat és az Opole munkaerőpiachoz kapcsolódó fogyatékosságokat is. A munkaerő-piaci helyzet kedvezőtlen. Az Opolskie vajdaságban az ON százalékos aránya a teljes munkanélküliség között 6,4%, azaz 2193 ember. (a WUP Opole 09/2015 adatai). A Központi Statisztikai Hivatal (Helyi Adatbank) adatai szerint a foglalkoztatási ráta. 16–64 éves volt az Opolskie vajdaságban. 2015 16,7% volt. Összehasonlításképpen az uniós országok foglalkoztatási rátája. Ez 40–50%-os szinten van. A probléma az alacsony szakmai tevékenység ON, amely több kulcsfontosságú probléma: P1: Alacsony interperszonális, szervezeti és szociális kompetenciákra van szükség a munkaerőpiacon. P2: A saját erősségek/gyengeségek tudatlansága, a saját erőforrásaik felhasználására való képesség hiánya. P3: Pszichológiai akadályok. P4: Oktatási akadályok és alacsony szintű oktatás. P5: A munkaerő-piaci szabályok, eljárások és intézmények ismeretének hiánya, a munkaerőpiacon való navigáláshoz szükséges készségek hiánya. P6: A fogyatékkal élőket nem hatékony munkavállalóknak tekintik, ami bajt okoz. A projektben tervezett feladatok célja a fenti akadályok felszámolása. A projekt az SA és a munkaerőpiac igényeihez igazított átfogó támogatást feltételez. A támogatás személyre szabása hozzá fog járulni a szakmának a társadalmi kirekesztés kockázatának kitett sajátos munkaerő-piaci helyzetben történő aktiválásához. A projekt a következő feladatokat irányozza elő: szociális kompetenciafejlesztő műhelyek, pályaválasztási tanácsadás, szakmai és átképzési képzés, pszichológiai támogatás, coach szolgáltatások. A projekt hozzájárul a foglalkoztathatóság növelésének fő célkitűzéséhez a nyitott munkaerőpiacon 32 fő számára. Akik az Opolskie vajdaság területéről szellemi fogyatékossággal és termeléstől függő fogyatékossággal élnek, társadalmi és szakmai rehabilitációjuk révén. (Hungarian)
Property / summaryProperty / summary
Projekt byl vyvinut Partnerstvím Nadace pro rozvoj místní demokracie (OCDL) s Opolským centrem na podporu nevládních iniciativ. Potřeba realizovat projekt vyplývá ze situace osob se zdravotním postižením, včetně mentálního postižení a zdravotního postižení spojeného s opolským trhem práce. Situace ON na trhu práce je nepříznivá. V Opolském vojvodství činí procento ON z celkové nezaměstnanosti 6,4 %, tj. 2 193 vos. (Údaje WUP Opole 09/2015). Podle údajů organizace občanské společnosti (Local Data Bank) index zaměstnanosti. Ve věku 16–64 let v Opolském vojvodství ve druhém čtvrtletí. Rok 2015 činil 16,7 %. Pro srovnání v zemích EU je míra zaměstnanosti. Je to 40 %-50 %. Problém je nízká profesionální aktivita ON, která se skládá z několika klíčových problémů: P1: Nízké mezilidské, organizační a sociální schopnosti potřebné na trhu práce. P2: Neznalost vlastních silných/slabých stránek, nedostatek schopnosti používat vlastní zdroje. P3: Je to psychologické bariéry. P4: Překážky v oblasti vzdělávání a nízká úroveň vzdělání. P5: Nedostatek znalostí o regulaci trhu práce, postupech a institucích, nedostatek dovedností pro pohyb na trhu práce. P6: Vnímat zdravotně postižené jako neefektivní pracovníky, což způsobuje problémy. Cílem úkolů plánovaných v rámci projektu je překlenout výše uvedené překážky. Projekt předpokládá komplexní podporu přizpůsobenou potřebám ON a trhu práce. Individualizace podpory přispěje k aktivaci povolání ve zvláštní situaci na trhu práce, která je ohrožena vyloučením komunity. Projekt předpokládá úkoly: workshopy pro rozvoj sociálních kompetencí, odborné poradenství, odbornou přípravu a rekvalifikaci, psychologickou podporu, služby v oblasti koučování v zaměstnání. Projekt přispěje k hlavnímu cíli zvýšení zaměstnatelnosti 32 osob na otevřeném trhu práce. (kdo) s mentálním postižením a spojeným postižením z Opolského vojvodství, přes jejich sociální a profesní rehabilitaci. (Czech)
Projekt byl vyvinut partnerstvím Nadace pro místní demokracii (OCDL) s Opolským centrem pro podporu nevládních iniciativ. Potřeba realizace projektu pramení ze situace osob se zdravotním postižením (ON), včetně mentálního postižení a zdravotního postižení spojeného s opolským trhem práce. Situace na trhu práce je nepříznivá. V Opolském vojvodství činí procento ON mezi celkovou nezaměstnaností 6,4 %, tj. 2 193 lidí. (údaje WUP Opole 09/2015). Podle údajů Centrálního statistického úřadu (místní datová banka) míra zaměstnanosti. Ve věku 16–64 let na Opolském vojvodství v Q2. V roce 2015 to bylo 16,7 %. Pro srovnání, míra zaměstnanosti v zemích EU. To je na úrovni 40–50 %. Problémem je nízká odborná činnost ON, která se skládá z několika klíčových problémů: P1: Nízké mezilidské, organizační a sociální kompetence potřebné na trhu práce. P2: Neznalost vlastních silných/slabých stránek, nedostatek schopnosti využívat vlastní zdroje. P3: Psychologické bariéry. P4: Vzdělávací bariéry a nízká úroveň vzdělání. P5: Nedostatek znalostí o pravidlech, postupech a institucích trhu práce, nedostatek dovedností pro orientaci na trhu práce. P6: Vidět postižené jako neefektivní pracovníky, což způsobuje problémy. Úkoly plánované v rámci projektu jsou zaměřeny na odstranění výše uvedených překážek. Projekt předpokládá komplexní podporu přizpůsobenou potřebám dozorového úřadu a trhu práce. Individualizace podpory přispěje k aktivaci povolání v konkrétní situaci na trhu práce, které je ohroženo sociálním vyloučením. Projekt předpokládá následující úkoly: workshopy v oblasti rozvoje sociálních kompetencí, kariérní poradenství, odborná příprava a rekvalifikace, psychologická podpora, služby kouče. Projekt přispěje k hlavnímu cíli zvýšení zaměstnatelnosti na otevřeném trhu práce 32 osob. (Kdo) s mentálním postižením a vázaným postižením z oblasti Opolského vojvodství, prostřednictvím jejich sociální a profesní rehabilitace. (Czech)
Property / summaryProperty / summary
Projektu izstrādāja Vietējās demokrātijas attīstības fonda (OCDL) partnerība ar Opoles nevalstisko iniciatīvu atbalsta centru. Nepieciešamība īstenot projektu izriet no personu ar invaliditāti (ON), tostarp intelektuālās attīstības un invaliditātes, situācijas, kas saistīta ar Opoles darba tirgu. “ON” situācija darba tirgū ir nelabvēlīga. Opoles vojevodistē ON procentuālā daļa no kopējā bezdarba ir 6,4 %, t. i., 2 193 lapsenes. (WUP dati Opole 09/2015). Saskaņā ar pilsoniskās sabiedrības organizāciju (vietējās datu bankas) datiem nodarbinātības indekss. Otrajā ceturksnī viņš bija vecumā no 16 līdz 64 gadiem Opoles vojevodistē. 2015. gadā bija 16,7 %. Salīdzinājumam ES valstīs — nodarbinātības līmenis. EUR 40–50 %. Problēma ir zema profesionālā aktivitāte ON, kas sastāv no vairākām galvenajām problēmām: P1: Darba tirgū ir vajadzīgas mazas starppersonu, organizatoriskās un sociālās prasmes. P2: Nezināšana par savām stiprajām/vājībām, nespēja izmantot savus resursus. P3: Tā ir psiholoģiskās barjeras. P4: Šķēršļi izglītības jomā un zems izglītības līmenis. P5: Zināšanu trūkums par darba tirgus noteikumiem, procedūrām un iestādēm, prasmju trūkums, lai pārvietotos darba tirgū. P6: Apskatot invalīdus kā neefektīvus darba ņēmējus, radot problēmas. Projektā plānoto uzdevumu mērķis ir pārvarēt iepriekš minētos šķēršļus. Projekts paredz visaptverošu atbalstu, kas pielāgots ON un darba tirgus vajadzībām. Atbalsta individualizācija veicinās profesijas aktivizēšanu īpašā situācijā darba tirgū, apdraudot sabiedrības atstumtību. Projektā ir paredzēti uzdevumi: darbsemināri sociālo kompetenču, profesionālo konsultāciju, arodapmācības un pārkvalifikācijas, psiholoģiskā atbalsta, darbaudzināšanas pakalpojumu attīstīšanai. Projekts palīdzēs sasniegt galveno mērķi — palielināt 32 cilvēku nodarbināmību atvērtā darba tirgū. (kas) ar intelektuālās attīstības traucējumiem un saistīto invaliditāti no Opoles vojevodistes, izmantojot viņu sociālo un profesionālo rehabilitāciju. (Latvian)
Projektu izstrādāja Vietējās demokrātijas attīstības fonda (OCDL) partnerība ar Opoles nevalstisko iniciatīvu atbalsta centru. Nepieciešamība īstenot projektu izriet no personu ar invaliditāti (ON), tostarp intelektuālās attīstības invaliditātes un invaliditātes, kas saistītas ar Opoles darba tirgu, situācijas. Situācija darba tirgū ir nelabvēlīga. Opolskie vojevodistē ON procentuālā daļa no kopējā bezdarba ir 6,4 %, t. i. 2193 cilvēki. (WUP Opole dati 09/2015). Saskaņā ar Centrālās statistikas pārvaldes (Vietējās datu bankas) datiem nodarbinātības līmenis. Viņš vecumā no 16 līdz 64 gadiem Opolskie vojevodistē 2. ceturksnī. 2015. gads bija 16,7 %. Salīdzinājumam — nodarbinātības līmenis ES valstīs. Tas ir 40 %–50 % līmenī. Problēma ir zema profesionālā darbība ON, kas sastāv no vairākām galvenajām problēmām: P1: Zemas starppersonu, organizatoriskās un sociālās kompetences, kas vajadzīgas darba tirgū. P2: Nezināšana par savām stiprajām pusēm/vājām, nespēja izmantot savus resursus. P3: Psiholoģiskās barjeras. P4: Izglītības šķēršļi un zems izglītības līmenis. P5: Zināšanu trūkums par darba tirgus noteikumiem, procedūrām un iestādēm, prasmju trūkums, lai orientētos darba tirgū. P6: Redzot invalīdus kā neefektīvus darbiniekus, radot nepatikšanas. Projektā plānotie uzdevumi ir vērsti uz iepriekš minēto šķēršļu likvidēšanu. Projektā paredzēts visaptverošs atbalsts, kas pielāgots uzraudzības iestādes un darba tirgus vajadzībām. Atbalsta individualizācija veicinās profesijas aktivizēšanu īpašā situācijā darba tirgū, kurā pastāv sociālās atstumtības risks. Projektā ir paredzēti šādi uzdevumi: sociālās kompetences pilnveides semināri, karjeras konsultācijas, profesionālā un pārkvalificēšanās apmācība, psiholoģiskais atbalsts, darba treneru pakalpojumi. Projekts palīdzēs sasniegt galveno mērķi — palielināt nodarbināmību atvērtā darba tirgū 32 personas. (Kurš) ar intelektuālās attīstības traucējumiem un saistīto invaliditāti no Opolskie vojevodistes apgabala, izmantojot viņu sociālo un profesionālo rehabilitāciju. (Latvian)
Property / summaryProperty / summary
D’fhorbair Comhpháirtíocht an Fhorais um Fhorbairt an Daonlathais Áitiúil (OCDL) an tionscadal leis an Ionad Opole um Thacaíocht do Thionscnaimh Neamhrialtasacha. Eascraíonn an gá atá leis an tionscadal a chur chun feidhme as staid na ndaoine faoi mhíchumas, lena n-áirítear míchumais intleachta agus míchumas, i dteannta le margadh saothair Opole. Tá staid ON sa mhargadh saothair neamhfhabhrach. In voivodship Opole, is é 6.4 % an céatadán ON i measc na dífhostaíochta iomláine, i.e. 2 193 pointe. (WUP data Opole 09/2015). De réir sonraí CSO (Banc Sonraí Áitiúil), an t-innéacs fostaíochta. Tá sé idir 16-64 bliana d’aois sa Voivodeship Opole sa dara ráithe. 2015 Bhí 16.7 % ann. Chun comparáid a dhéanamh i dtíortha an AE, an ráta fostaíochta. EUR 40 % -50 %. Is í an fhadhb gníomhaíocht ghairmiúil íseal AR, atá comhdhéanta de roinnt príomhfhadhbanna: P1: Inniúlachtaí ísle idirphearsanta, eagrúcháin agus sóisialta atá de dhíth i margadh an tsaothair. P2: Aineolas ar do chuid láidreachtaí/laganna féin, easpa cumais chun d’acmhainní féin a úsáid. P3: Itâ EUR s bacainní síceolaíochta. P4: Bacainní oideachais agus leibhéal íseal oideachais. P5: Easpa eolais ar rialacháin, nósanna imeachta agus institiúidí mhargadh an tsaothair, easpa scileanna chun bogadh ar mhargadh an tsaothair. P6: Ag féachaint ar na daoine faoi mhíchumas mar oibrithe neamhéifeachtacha, ag cruthú trioblóide. Tá sé mar aidhm ag na tascanna atá beartaithe sa tionscadal na bacainní thuas a líonadh. Glacann an tionscadal tacaíocht chuimsitheach atá curtha in oiriúint do riachtanais ON agus an mhargaidh saothair. Cuideoidh indibhidiúlú na tacaíochta le gníomhachtú na gairme i gcás speisialta ar mhargadh an tsaothair, i mbaol eisiamh an phobail. Beartaítear leis an tionscadal na cúraimí seo a leanas a dhéanamh: ceardlanna d’fhorbairt inniúlachtaí sóisialta, comhairle ghairmiúil, gairmoiliúint agus athoiliúint, tacaíocht shíceolaíoch, seirbhísí cóitseála poist. Cuirfidh an tionscadal leis an bpríomhchuspóir chun infhostaitheacht 32 duine a mhéadú sa mhargadh saothair oscailte. (cé) faoi mhíchumas intleachta agus míchumas cúpláilte ón Voivodeship Opole, trína n-athshlánú sóisialta agus gairmiúil. (Irish)
Is í an chomhpháirtíocht leis an bhFondúireacht um Fhorbairt Daonlathais Áitiúil (OCDL) leis an Ionad Opole um Thacaíocht do Thionscnaimh Neamhrialtasacha a d’fhorbair an tionscadal. Eascraíonn an gá atá leis an tionscadal a chur chun feidhme as staid na ndaoine faoi mhíchumas, lena n-áirítear míchumais intleachta agus míchumais a bhaineann le margadh saothair Opole. Tá an staid sa mhargadh saothair neamhfhabhrach. I ndíobháil Opolskie, is é 6.4 % an céatadán ON i measc na dífhostaíochta iomláine, i.e. 2,193 duine. (sonraí ó WUP Opole 09/2015). De réir shonraí na Príomh-Oifige Staidrimh (Banc Sonraí Áitiúil), an ráta fostaíochta. Tá sé idir 16-64 bliana d’aois sa Voivodeship Opolskie i R2. 2015 Bhí 16.7 % ann. I gcomparáid leis sin, an ráta fostaíochta i dtíortha an AE. Tá sé ag leibhéal 40 %-50 %. Is í an fhadhb gníomhaíocht ghairmiúil íseal AR, atá comhdhéanta de roinnt príomhfhadhbanna: P1: Inniúlachtaí ísle idirphearsanta, eagrúcháin agus sóisialta atá de dhíth i margadh an tsaothair. P2: Aineolas ar láidreachtaí/laige féin, easpa cumais chun a n-acmhainní féin a úsáid. P3: Bacainní síceolaíochta. P4: Bacainní oideachais agus leibhéil ísle oideachais. P5: Easpa eolais ar rialacha, nósanna imeachta agus institiúidí mhargadh an tsaothair, easpa scileanna chun dul i ngleic le margadh an tsaothair. P6: Seeing na daoine faoi mhíchumas mar oibrithe neamhéifeachtach, is cúis trioblóide. Tá na cúraimí atá beartaithe sa tionscadal dírithe ar dheireadh a chur leis na bacainní thuas. Glacann an tionscadal tacaíocht chuimsitheach atá curtha in oiriúint do riachtanais an SA agus an mhargaidh saothair. Cuideoidh indibhidiúlú na tacaíochta le gníomhachtú na gairme i gcás ar leith i margadh an tsaothair, i mbaol eisiaimh shóisialta. Foráiltear do na cúraimí seo a leanas sa tionscadal: ceardlanna forbartha inniúlachta sóisialta, comhairleoireacht gairme, gairmoiliúint agus oiliúint athoiliúna, tacaíocht shíceolaíoch, seirbhísí cóiste oibre. Rannchuideoidh an tionscadal leis an bpríomhchuspóir chun infhostaitheacht a mhéadú sa mhargadh saothair oscailte 32 duine. (Cé) faoi mhíchumas intleachta agus faoi mhíchumas cúpláilte ó limistéar Opolskie Voivodeship, trína n-athshlánú sóisialta agus gairmiúil. (Irish)
Property / summaryProperty / summary
Projekt je razvil Partnerstvo Fundacije za razvoj lokalne demokracije (OCDL) s centrom Opole za podporo nevladnim pobudam. Potreba po izvedbi projekta izhaja iz položaja invalidov, vključno z motnjami v duševnem razvoju in invalidnostjo na trgu dela Opole. Položaj ON na trgu dela je neugoden. V Opole vojvodstvu je odstotek ON med skupno brezposelnostjo 6,4 %, tj. 2193 ose. (Podatki WUP Opole 09/2015). Glede na podatke organizacij civilne družbe (Local Data Bank), indeks zaposlenosti. V drugem četrtletju je bil star 16–64 let v Opole Voivodeshipu. Leto 2015 je znašalo 16,7 %. Za primerjavo v državah EU, stopnja zaposlenosti. To je 40 %-50 %. Problem je nizka poklicna dejavnost ON, ki je sestavljena iz več ključnih problemov: P1: Nizke medosebne, organizacijske in socialne kompetence, ki so potrebne na trgu dela. P2: Nevednost lastnih prednosti/šibke, pomanjkanje sposobnosti uporabe lastnih sredstev. P3: To je psihološke ovire. P4: Izobraževalne ovire in nizka stopnja izobrazbe. P5: Pomanjkljivo poznavanje predpisov, postopkov in institucij na trgu dela, pomanjkanje znanj in spretnosti za prehod na trg dela. P6: Gledanje invalidov kot neučinkovitih delavcev, kar povzroča težave. Namen nalog, načrtovanih v projektu, je premostiti zgoraj navedene ovire. Projekt predvideva celovito podporo, prilagojeno potrebam ON in trga dela. Individualizacija podpore bo prispevala k aktiviranju poklica v posebnih razmerah na trgu dela, ki jim grozi izključenost skupnosti. Projekt predvideva naloge: delavnice za razvoj socialnih kompetenc, strokovno svetovanje, poklicno usposabljanje in preusposabljanje, psihološko podporo, storitve poklicnega mentorstva. Projekt bo prispeval k glavnemu cilju povečanja zaposljivosti na odprtem trgu dela za 32 ljudi. (Kdo) z motnjami v duševnem razvoju in povezano invalidnostjo iz Opole Voivodeship, s socialno in poklicno rehabilitacijo. (Slovenian)
Projekt je razvilo partnerstvo Fundacije za razvoj lokalne demokracije (OCDL) s centrom Opole za podporo nevladnim pobudam. Potreba po izvajanju projekta izhaja iz položaja invalidov, vključno z motnjami v duševnem razvoju in invalidnostmi, povezanimi s trgom dela Opole. Razmere na trgu dela so neugodne. V Opoljskem vojvodstvu je odstotek ON med skupno brezposelnostjo 6,4 %, tj. 2193 oseb. (podatki družbe WUP Opole 09/2015). Po podatkih Centralnega statističnega urada (Local Data Bank) je stopnja zaposlenosti. Star je 16–64 let v Opolskem vojvodstvu v Q2. 2015 je bilo 16,7 %. Za primerjavo, stopnja zaposlenosti v državah EU. To je na ravni 40–50 %. Problem je nizka poklicna dejavnost ON, ki je sestavljena iz več ključnih težav: P1: Nizke medosebne, organizacijske in socialne kompetence, potrebne na trgu dela. P2: Nepoznavanje lastnih prednosti/slabosti, pomanjkanje sposobnosti za uporabo lastnih sredstev. P3: Psihološke ovire. P4: Izobraževalne ovire in nizka stopnja izobrazbe. P5: Pomanjkanje znanja o pravilih trga dela, postopkih in institucijah, pomanjkanje spretnosti za krmarjenje na trgu dela. P6: Videti invalide kot neučinkovite delavce, ki povzročajo težave. Naloge, načrtovane v projektu, so namenjene odpravi zgoraj navedenih ovir. Projekt predvideva celovito podporo, prilagojeno potrebam nadzornega organa in trga dela. Individualizacija podpore bo prispevala k aktivaciji poklica v posebnih razmerah na trgu dela, ki jim grozi socialna izključenost. Projekt predvideva naslednje naloge: delavnice za razvoj socialnih kompetenc, karierno svetovanje, poklicno usposabljanje in usposabljanje prekvalifikacije, psihološka podpora, storitve delovnega trenerja. Projekt bo prispeval k glavnemu cilju povečanja zaposljivosti na odprtem trgu dela 32 oseb. (Ki) z motnjami v duševnem razvoju in povezanimi motnjami z območja Opolskega vojvodstva prek njihove socialne in poklicne rehabilitacije. (Slovenian)
Property / summaryProperty / summary
Проектът е разработен от Партньорството на Фондацията за развитие на местната демокрация (OCDL) с Центъра „Ополе“ за подкрепа на неправителствени инициативи. Необходимостта от изпълнение на проекта произтича от положението на хората с увреждания, включително умствените увреждания и уврежданията, съчетани на пазара на труда в Ополе. Положението на ON на пазара на труда е неблагоприятно. Във воеводството на Ополе процентът на ON сред общата безработица е 6,4 %, т.е. 2 193 оси. (Данни от WUP Opole 09/2015). Според данните на ОГО (Local Data Bank) индексът на заетостта. Той е на възраст 16—64 години в Ополе войводство през второто тримесечие. 2015 г. е 16,7 %. За сравнение в държавите от ЕС — равнището на заетост. Това е 40 %—50 %. Проблемът е ниската професионална дейност ON, която се състои от няколко ключови проблема: P1: Ниска междуличностна, организационна и социална компетентност, необходима на пазара на труда. P2: Непознаване на собствените ви силни/слаби страни, липса на способност да използвате собствените си ресурси. P3: Това е психологически бариери. P4: Образователни бариери и ниско ниво на образование. P5: Липса на познания за разпоредбите, процедурите и институциите на пазара на труда, липса на умения за придвижване на пазара на труда. P6: Разглеждане на хората с увреждания като неефективни работници, причиняващи проблеми. Планираните в проекта задачи имат за цел да преодолеят горепосочените пречки. Проектът предвижда цялостна подкрепа, съобразена с нуждите на ОН и пазара на труда. Индивидуализирането на подкрепата ще допринесе за активирането на професията в специална ситуация на пазара на труда, изложена на риск от изключване на общността. Проектът предвижда задачи: семинари за развитие на социални компетентности, професионални консултации, професионално обучение и преквалификация, психологическа подкрепа, услуги за професионални коучинг. Проектът ще допринесе за постигане на основната цел за повишаване на пригодността за заетост на отворения пазар на труда на 32 души. с интелектуални увреждания и свързани с тях увреждания от войводството на Ополе, чрез тяхната социална и професионална рехабилитация. (Bulgarian)
Проектът е разработен от Фондацията за развитие на местната демокрация (OCDL) с Ополе център за подкрепа на неправителствени инициативи. Необходимостта от изпълнение на проекта произтича от положението на хората с увреждания (ON), включително интелектуалните увреждания и уврежданията, свързани с пазара на труда Opole. Положението на пазара на труда е неблагоприятно. В Ополското воеводство процентът на ON сред общата безработица е 6,4 %, т.е. 2,193 души. (данни от WUP Opole 09/2015). По данни на Централната статистическа служба (Local Data Bank) равнището на заетост. Той е на възраст 16—64 години в Ополското войводство през второто тримесечие. 2015 г. е 16,7 %. За сравнение, равнището на заетост в държавите от ЕС. Тя е на ниво 40—50 %. Проблемът е ниската професионална активност ON, която се състои от няколко ключови проблема: P1: Ниски междуличностни, организационни и социални компетентности, необходими на пазара на труда. P2: Непознаване на собствените силни и слаби страни, липса на способност за използване на собствените си ресурси. P3: Психологически бариери. P4: Образователни бариери и ниски нива на образование. P5: Липса на познания за правилата, процедурите и институциите на пазара на труда, липса на умения за ориентиране на пазара на труда. P6: Виждайки хората с увреждания като неефективни работници, създавайки проблеми. Задачите, планирани в проекта, са насочени към премахване на горепосочените бариери. Проектът предполага цялостна подкрепа, съобразена с нуждите на НО и на пазара на труда. Индивидуализирането на подкрепата ще допринесе за активизирането на професията в конкретна ситуация на пазара на труда, изложена на риск от социално изключване. Проектът предвижда следните задачи: семинари за развитие на социални компетентности, кариерно консултиране, професионално обучение и обучение за преквалификация, психологическа подкрепа, услуги за професионални треньори. Проектът ще допринесе за постигането на основната цел за повишаване на пригодността за заетост на отворения пазар на труда 32 души. С интелектуални и свързани увреждания от областта на Ополското войводство, чрез тяхната социална и професионална рехабилитация. (Bulgarian)
Property / summaryProperty / summary
Il-proġett ġie żviluppat mis-Sħubija tal-Fondazzjoni għall-Iżvilupp tad-Demokrazija Lokali (OCDL) maċ-Ċentru Opole għall-Appoġġ ta’ Inizjattivi Mhux Governattivi. Il-ħtieġa li jiġi implimentat il-proġett tirriżulta mis-sitwazzjoni tal-persuni b’diżabilità (ON), inklużi d-diżabilitajiet intellettwali u d-diżabilità akkoppjati fis-suq tax-xogħol ta’ Opole. Is-sitwazzjoni ta’ ON fis-suq tax-xogħol mhijiex favorevoli. Fil-voivodship Opole, il-perċentwal ta’ ON fost il-qgħad totali huwa ta’ 6.4 %, jiġifieri 2 193 kien hemm. (Data WUP Opole 09/2015). Skont id-data tas-CSO (Local Data Bank), l-indiċi tal-impjiegi. Huwa ta ‘età 16–64 sena fil-Voivodeship Opole fit-tieni kwart. L-2015 kienet ta’ 16.7 %. Għal paragun fil-pajjiżi tal-UE, ir-rata tal-impjiegi. EUR 40 %-50 %. Il-problema hija attività professjonali baxxa ON, li tikkonsisti f’diversi problemi ewlenin: P1: Kompetenzi interpersonali, organizzattivi u soċjali baxxi meħtieġa fis-suq tax-xogħol. P2: Injoranza tal-qawwiet/dgħif tiegħek stess, nuqqas ta ‘ħila li tuża r-riżorsi tiegħek stess. P3: Itâ EUR TM barrieri psikoloġiċi. P4: Ostakli edukattivi u livell baxx ta’ edukazzjoni. P5: Nuqqas ta’ għarfien tar-regolamenti, il-proċeduri u l-istituzzjonijiet tas-suq tax-xogħol, in-nuqqas ta’ ħiliet biex wieħed jimxi fis-suq tax-xogħol. P6: Inqisu lill — ​ persuni b’diżabilità bħala ħaddiema ineffiċjenti, u dan jikkawża l — ​ inkwiet. Il-kompiti ppjanati fil-proġett għandhom l-għan li jagħlqu l-ostakli msemmija hawn fuq. Il-proġett jassumi appoġġ komprensiv imfassal għall-ħtiġijiet ta’ ON u s-suq tax-xogħol. L-individwalizzazzjoni tal-appoġġ se tikkontribwixxi għall-attivazzjoni tal-professjoni f’sitwazzjoni speċjali fis-suq tax-xogħol, f’riskju ta’ esklużjoni tal-komunità. Il-proġett jipprevedi kompiti: sessjonijiet ta’ ħidma għall-iżvilupp ta’ kompetenzi soċjali, pariri professjonali, taħriġ vokazzjonali u taħriġ mill-ġdid, appoġġ psikoloġiku, servizzi ta’ kkowċjar tax-xogħol. Il-proġett se jikkontribwixxi għall-objettiv ewlieni li tiżdied l-impjegabbiltà fis-suq tax-xogħol miftuħ ta’ 32 persuna. (min) b’diżabilitajiet intellettwali u diżabilità akkoppjata mill-Opole Voivodeship, permezz tar-riabilitazzjoni soċjali u professjonali tagħhom. (Maltese)
Il-proġett ġie żviluppat mis-sħubija tal-Fondazzjoni għall-Iżvilupp tad-Demokrazija Lokali (OCDL) maċ-Ċentru Opole għall-Appoġġ ta’ Inizjattivi Mhux Governattivi. Il-ħtieġa li jiġi implimentat il-proġett tirriżulta mis-sitwazzjoni ta’ persuni b’diżabilità (ON), inklużi diżabbiltajiet intellettwali u diżabilitajiet marbuta mas-suq tax-xogħol ta’ Opole. Is-sitwazzjoni fis-suq tax-xogħol mhijiex favorevoli. Fil-voivodeship ta’ Opolskie, il-perċentwal ta’ ON fost il-qgħad totali huwa ta’ 6.4 %, jiġifieri 2,193 persuna. (data ta’ WUP Opole 09/2015). Skont id-data tal-Uffiċċju Ċentrali tal-Istatistika (il-Bank tad-Data Lokali), ir-rata tal-impjiegi. Għandu bejn 16–64 sena fil-Voivodeship Opolskie fil-Q2. L-2015 kienet ta’ 16.7 %. B’paragun ma’ dan, ir-rata ta’ impjieg fil-pajjiżi tal-UE. Huwa fil-livell ta’ 40 %-50 %. Il-problema hija attività professjonali baxxa ON, li tikkonsisti f’diversi problemi ewlenin: P1: Kompetenzi interpersonali, organizzattivi u soċjali baxxi meħtieġa fis-suq tax-xogħol. P2: L-injoranza tas-saħħiet/tad-dgħufijiet proprji, in-nuqqas ta’ kapaċità li jużaw ir-riżorsi proprji tagħhom. P3: Ostakli psikoloġiċi. P4: Ostakli edukattivi u livelli baxxi ta’ edukazzjoni. P5: In-nuqqas ta’ għarfien dwar ir-regoli, il-proċeduri u l-istituzzjonijiet tas-suq tax-xogħol, in-nuqqas ta’ ħiliet għan-navigazzjoni fis-suq tax-xogħol. P6: Inqisu lill-persuni b’diżabilità bħala ħaddiema ineffiċjenti, u dan jikkawża l-inkwiet. Il-kompiti ppjanati fil-proġett għandhom l-għan li jeliminaw l-ostakli msemmija hawn fuq. Il-proġett jassumi appoġġ komprensiv imfassal apposta għall-ħtiġijiet tal-SA u s-suq tax-xogħol. L-individwalizzazzjoni tal-appoġġ se tikkontribwixxi għall-attivazzjoni tal-professjoni f’sitwazzjoni partikolari fis-suq tax-xogħol, f’riskju ta’ esklużjoni soċjali. Il-proġett jipprevedi l-kompiti li ġejjin: workshops għall-iżvilupp tal-kompetenza soċjali, konsulenza dwar il-karriera, taħriġ vokazzjonali u taħriġ mill-ġdid, appoġġ psikoloġiku, servizzi ta’ kowċijiet tax-xogħol. Il-proġett se jikkontribwixxi għall-objettiv ewlieni li tiżdied l-impjegabbiltà fis-suq tax-xogħol miftuħ 32 persuna. (Li) b’diżabilitajiet intellettwali u diżabilitajiet akkoppjati miż-żona ta’ Opolskie Voivodeship, permezz tar-riabilitazzjoni soċjali u professjonali tagħhom. (Maltese)
Property / summaryProperty / summary
O projeto foi desenvolvido pela Parceria da Fundação para o Desenvolvimento da Democracia Local (OCDL) com o Centro Opole de Apoio a Iniciativas Não Governamentais. A necessidade de implementar o projeto decorre da situação das pessoas com deficiência, incluindo as deficiências intelectuais e as deficiências associadas ao mercado de trabalho Opole. A situação da ON no mercado de trabalho é desfavorável. Na voivodia de Opole, a percentagem de ON entre o desemprego total é de 6,4 %, ou seja, 2 193 vespas. (Dados WUP Opole 09/2015). De acordo com os dados das OSC (Banco de Dados Locais), o índice de emprego. Ele envelheceu entre 16 e 64 anos na voivodia de Opole no segundo trimestre. 2015 foi de 16,7 %. Para comparação nos países da UE, a taxa de emprego. É 40 %-50 %. O problema é a baixa atividade profissional ON, que consiste em vários problemas-chave: P1: Reduzidas competências interpessoais, organizacionais e sociais necessárias no mercado de trabalho. P2: Ignorância de seus próprios pontos fortes/fracos, falta de capacidade de usar seus próprios recursos. P3: É barreiras psicológicas. P4: Barreiras educativas e baixo nível de educação. P5: Falta de conhecimento da regulamentação, procedimentos e instituições do mercado de trabalho, falta de competências para transitar para o mercado de trabalho. P6: Vendo os deficientes como trabalhadores ineficientes, causando problemas. As tarefas previstas no projeto visam colmatar as barreiras acima referidas. O projeto pressupõe um apoio global adaptado às necessidades da ON e do mercado de trabalho. A individualização do apoio contribuirá para a ativação da profissão numa situação especial no mercado de trabalho, em risco de exclusão da comunidade. O projeto prevê tarefas: workshops para o desenvolvimento de competências sociais, aconselhamento profissional, formação profissional e reconversão profissional, apoio psicológico, serviços de orientação profissional. O projeto contribuirá para o objetivo principal de aumentar a empregabilidade no mercado de trabalho aberto de 32 pessoas. (quem) com deficiência intelectual e deficiência associada da Voivodia de Opole, através da sua reabilitação social e profissional. (Portuguese)
O projeto foi desenvolvido pela parceria da Fundação para o Desenvolvimento da Democracia Local (OCDL) com o Centro Opole de Apoio a Iniciativas Não Governamentais. A necessidade de implementar o projeto decorre da situação das pessoas com deficiência, incluindo as deficiências intelectuais e as deficiências ligadas ao mercado de trabalho Opole. A situação no mercado de trabalho é desfavorável. Na voivodia de Opolskie, a percentagem de ON entre o desemprego total é de 6,4 %, ou seja. 2193 pessoas. (dados da WUP Opole 09/2015). De acordo com os dados do Serviço Central de Estatística (Banco de Dados Locais), a taxa de emprego. Ele envelheceu entre 16 e 64 anos na voivodia de Opolskie no Q2. 2015 foi de 16,7 %. Em comparação, a taxa de emprego nos países da UE. Situa-se no nível de 40 %-50 %. O problema é a baixa atividade profissional ON, que consiste em vários problemas-chave: P1: Reduzidas competências interpessoais, organizacionais e sociais necessárias no mercado de trabalho. P2: Ignorância dos próprios pontos fortes/fraquezas, falta de capacidade de usar seus próprios recursos. P3: Barreiras psicológicas. P4: Barreiras educativas e baixos níveis de educação. P5: Falta de conhecimento das regras, procedimentos e instituições do mercado de trabalho, falta de competências para navegar no mercado de trabalho. P6: Ver os deficientes como trabalhadores ineficientes, causando problemas. As tarefas previstas no projeto destinam-se a eliminar os obstáculos acima referidos. O projeto pressupõe um apoio global adaptado às necessidades da AC e do mercado de trabalho. A individualização do apoio contribuirá para a ativação da profissão numa situação específica no mercado de trabalho, em risco de exclusão social. O projeto prevê as seguintes tarefas: workshops de desenvolvimento de competências sociais, aconselhamento profissional, formação profissional e reciclagem, apoio psicológico, serviços de treinadores de trabalho. O projeto contribuirá para o objetivo principal de aumentar a empregabilidade no mercado de trabalho aberto 32 pessoas. (Quem) com deficiência intelectual e deficiência associada da área de Voivodia de Opolskie, através da sua reabilitação social e profissional. (Portuguese)
Property / summaryProperty / summary
Projektet blev udviklet af partnerskabet mellem Instituttet for Udvikling af Lokalt Demokrati (OCDL) med Opole-centret for støtte til ikke-statslige initiativer. Behovet for at gennemføre projektet skyldes situationen for personer med handicap (ON), herunder intellektuelle handicap og handicap, der er koblet sammen på Opoles arbejdsmarked. ON's situation på arbejdsmarkedet er ugunstig. I Opole-voivodship er den procentvise andel af den samlede arbejdsløshed 6,4 %, dvs. 2 193 hveps. (WUP data Opole 09/2015). Ifølge CSO-data (Local Data Bank), beskæftigelsesindekset. Han var 16-64 år i Opole Voivodeship i andet kvartal. 2015 var 16,7 %. Til sammenligning i EU-landene, beskæftigelsesfrekvensen. Det er 40 %-50 %. Problemet er lav faglig aktivitet ON, som består af flere centrale problemer: P1: Lave interpersonelle, organisatoriske og sociale kompetencer, der er nødvendige på arbejdsmarkedet. P2: Uvidenhed om dine egne styrker/svagheder, manglende evne til at bruge dine egne ressourcer. P3: Det er psykologiske barrierer. P4: Uddannelsesmæssige barrierer og lavt uddannelsesniveau. P5: Manglende kendskab til arbejdsmarkedsbestemmelser, -procedurer og -institutioner, manglende færdigheder til at bevæge sig på arbejdsmarkedet. P6: At se handicappede som ineffektive arbejdstagere, hvilket skaber problemer. De planlagte opgaver i projektet har til formål at bygge bro over ovennævnte barrierer. Projektet forudsætter omfattende støtte, der er skræddersyet til ON's og arbejdsmarkedets behov. Individualisering af støtten vil bidrage til aktivering af erhvervet i en særlig situation på arbejdsmarkedet, som risikerer at blive ekskluderet af samfundet. Projektet omfatter følgende opgaver: workshopper med henblik på udvikling af sociale kompetencer, faglig rådgivning, erhvervsuddannelse og omskoling, psykologisk støtte, jobcoaching. Projektet vil bidrage til hovedmålet om at øge beskæftigelsesegnetheden på det åbne arbejdsmarked for 32 personer. (who) med intellektuelle handicap og koblet handicap fra Opole Voivodeship gennem deres sociale og faglige rehabilitering. (Danish)
Projektet blev udviklet af Foundation for Local Democracy Development (OCDL) partnerskab med Opole Centre for the Support of Non-Governmental Initiatives. Behovet for at gennemføre projektet skyldes situationen for personer med handicap, herunder intellektuelle handicap og handicap i forbindelse med arbejdsmarkedet i Opole. Situationen på arbejdsmarkedet er ugunstig. I Opolskie voivodskabet er andelen af ON blandt den samlede arbejdsløshed 6,4 %, dvs. 2.193 personer. (data fra WUP Opole 09/2015). Ifølge data fra det centrale statistiske kontor (Local Data Bank) er beskæftigelsesfrekvensen. Han var 16-64 år i Opolskie Voivodeship i Q2. 2015 var 16,7 procent. Til sammenligning er beskæftigelsesfrekvensen i EU-landene. Det er på et niveau på 40 %-50 %. Problemet er lav faglig aktivitet ON, som består af flere centrale problemer: P1: Lave interpersonelle, organisatoriske og sociale kompetencer, der er nødvendige på arbejdsmarkedet. P2: Uvidenhed om egne styrker/svagheder, manglende evne til at bruge deres egne ressourcer. P3: Psykologiske barrierer. P4: Uddannelsesmæssige barrierer og lavt uddannelsesniveau. P5: Manglende kendskab til arbejdsmarkedsregler, -procedurer og -institutioner, mangel på færdigheder til at navigere på arbejdsmarkedet. P6: At se de handicappede som ineffektive arbejdere, der forårsager problemer. De opgaver, der er planlagt i projektet, har til formål at fjerne ovennævnte barrierer. Projektet forudsætter omfattende støtte, der er skræddersyet til SA's og arbejdsmarkedets behov. Individualisering af støtten vil bidrage til at aktivere erhvervet i en særlig situation på arbejdsmarkedet, hvor der er risiko for social udstødelse. Projektet omfatter følgende opgaver: workshopper for udvikling af sociale kompetencer, karriererådgivning, erhvervsuddannelse og omskoling, psykologisk støtte, arbejdscoaching. Projektet vil bidrage til hovedmålet om at øge beskæftigelsesegnetheden på det åbne arbejdsmarked 32 personer. (Hvem) med intellektuelle handicap og koblede handicap fra Opolskie Voivodeship gennem deres sociale og faglige rehabilitering. (Danish)
Property / summaryProperty / summary
Proiectul a fost dezvoltat de Fundația pentru Dezvoltarea Democrației Locale (OCDL) cu Centrul Opole pentru Sprijinirea Inițiativelor Neguvernamentale. Necesitatea de a pune în aplicare proiectul decurge din situația persoanelor cu handicap (ON), inclusiv a handicapurilor intelectuale și a handicapului, cuplate pe piața forței de muncă din Opole. Situația ON pe piața forței de muncă este nefavorabilă. În voievodatul Opole, procentul de ON din totalul șomajului este de 6,4 %, adică 2 193 de viespi. (WUP date Opole 09/2015). Conform datelor OSC (Local Data Bank), indicele ocupării forței de muncă. A împlinit vârsta cuprinsă între 16 și 64 de ani în Voievodatul Opole în al doilea trimestru. 2015 a fost de 16,7 %. Pentru comparație în țările UE, rata de ocupare a forței de muncă. Este 40 %-50 %. Problema este activitatea profesională scăzută ON, care constă în mai multe probleme cheie: P1: Competențe interpersonale, organizaționale și sociale reduse necesare pe piața forței de muncă. P2: Ignoranța propriilor puncte forte/slăbiri, lipsa capacității de a utiliza propriile resurse. P3: Barierele psihologice. P4: Barierele educaționale și nivelul scăzut de educație. P5: Lipsa de cunoștințe privind reglementările, procedurile și instituțiile pieței forței de muncă, lipsa competențelor necesare pentru a se deplasa pe piața forței de muncă. P6: Vizualizarea persoanelor cu handicap ca muncitori ineficienti, provocând probleme. Sarcinile planificate în cadrul proiectului vizează eliminarea barierelor de mai sus. Proiectul presupune un sprijin cuprinzător adaptat nevoilor ON și ale pieței forței de muncă. Individualizarea sprijinului va contribui la activarea profesiei într-o situație specială pe piața forței de muncă, cu riscul excluderii comunității. Proiectul are în vedere sarcini: ateliere pentru dezvoltarea competențelor sociale, consiliere profesională, formare profesională și reconversie profesională, sprijin psihologic, servicii de îndrumare profesională. Proiectul va contribui la obiectivul principal de creștere a capacității de inserție profesională pe piața deschisă a forței de muncă de 32 de persoane. (cine) cu dizabilități intelectuale și cu handicap cuplat din Voievodatul Opole, prin reabilitarea socială și profesională a acestora. (Romanian)
Proiectul a fost dezvoltat de Fundația pentru Dezvoltarea Democrației Locale (OCDL) cu Centrul Opole pentru Sprijinirea Inițiativelor Neguvernamentale. Necesitatea de a pune în aplicare proiectul provine din situația persoanelor cu handicap (ON), inclusiv a dizabilităților intelectuale și a dizabilităților legate de piața muncii din Opole. Situația de pe piața forței de muncă este nefavorabilă. În Voievodatul Opolskie, procentul de ON din totalul șomajului este de 6,4 %, și anume. 2.193 de oameni. (datele WUP Opole 09/2015). Conform datelor Biroului Central de Statistică (Banca de date locale), rata de ocupare a forței de muncă. Între 16 și 64 de ani în Voievodatul Opolskie în T2. 2015 a fost de 16,7 %. Prin comparație, rata de ocupare a forței de muncă în țările UE. Este la nivelul de 40 %-50 %. Problema este activitatea profesională scăzută ON, care constă în mai multe probleme cheie: P1: Competențe interpersonale, organizaționale și sociale scăzute necesare pe piața forței de muncă. P2: Ignorarea propriilor puncte forte/slăbii, lipsa capacității de a-și folosi propriile resurse. P3: Bariere psihologice. P4: Bariere educaționale și niveluri scăzute de educație. P5: Lipsa cunoștințelor privind normele, procedurile și instituțiile pieței forței de muncă, lipsa competențelor necesare pentru a naviga pe piața forței de muncă. P6: Văzând persoanele cu handicap ca fiind lucrători ineficienți, provocând probleme. Sarcinile planificate în cadrul proiectului vizează eliminarea barierelor de mai sus. Proiectul presupune un sprijin cuprinzător, adaptat nevoilor AS și ale pieței forței de muncă. Individualizarea sprijinului va contribui la activarea profesiei într-o situație specială de pe piața forței de muncă, expusă riscului de excluziune socială. Proiectul prevede următoarele sarcini: ateliere de dezvoltare a competențelor sociale, consiliere profesională, formare profesională și recalificare, sprijin psihologic, servicii de coaching. Proiectul va contribui la obiectivul principal de creștere a capacității de inserție profesională pe piața deschisă a forței de muncă 32 de persoane. (Cine) cu dizabilități intelectuale și cu dizabilități cuplate din zona Voievodatului Opolskie, prin reabilitarea lor socială și profesională. (Romanian)
Property / summaryProperty / summary
Projektet utvecklades av partnerskapet mellan stiftelsen för utveckling av lokal demokrati (OCDL) med Opole-centrumet för stöd till icke-statliga initiativ. Behovet av att genomföra projektet beror på situationen för personer med funktionsnedsättning (ON), inklusive intellektuell funktionsnedsättning och funktionsnedsättning som är kopplad till arbetsmarknaden i Opole. ON:s situation på arbetsmarknaden är ogynnsam. I vojvodskapet Opole är andelen ON av den totala arbetslösheten 6,4 %, dvs. 2 193 getingar. (WUP-data Opole 09/2015). Enligt uppgifter från det civila samhällets organisationer (Local Data Bank), sysselsättningsindexet. Han var 16–64 år i Opoles vojvodskap i andra kvartalet. 2015 var 16,7 %. För jämförelser i EU-länderna, sysselsättningsgraden. Det är 40 %-50 %. Problemet är låg yrkesverksamhet ON, som består av flera viktiga problem: P1: Låg social, organisatorisk och social kompetens som behövs på arbetsmarknaden. P2: Okunnighet om dina egna styrkor/svagheter, brist på förmåga att använda dina egna resurser. P3: Det är psykologiska hinder. P4: Utbildningshinder och låg utbildningsnivå. P5: Bristande kunskap om arbetsmarknadsregler, arbetsmarknadsförfaranden och arbetsmarknadsinstitutioner, brist på färdigheter för att flytta ut på arbetsmarknaden. P6: Se funktionshindrade som ineffektiva arbetare, vilket orsakar problem. De uppgifter som planeras i projektet syftar till att överbrygga ovanstående hinder. Projektet förutsätter ett omfattande stöd som är anpassat till ON:s och arbetsmarknadens behov. Individualiseringen av stödet kommer att bidra till att yrket aktiveras i en särskild situation på arbetsmarknaden, vilket riskerar att utestängas från samhället. Projektet omfattar följande uppgifter: workshoppar för utveckling av social kompetens, professionell rådgivning, yrkesutbildning och omskolning, psykologiskt stöd och arbetsförmedlingstjänster. Projektet kommer att bidra till huvudmålet att öka anställbarheten på den öppna arbetsmarknaden för 32 personer. (vem) med intellektuell funktionsnedsättning och kopplad funktionsnedsättning från vojvodskapet Opole, genom deras sociala och yrkesmässiga rehabilitering. (Swedish)
Projektet utvecklades av Foundation for Local Democracy Development (OCDL) partnerskap med Opole Centre for the Support of Non-Governmental Initiatives. Behovet av att genomföra projektet beror på situationen för personer med funktionsnedsättning (ON), inklusive intellektuella funktionsnedsättningar och funktionsnedsättningar kopplade till Opoles arbetsmarknad. Situationen på arbetsmarknaden är ogynnsam. I Opolskie voivodeship är andelen ON av den totala arbetslösheten 6,4 %, dvs. 2 193 personer. (data från WUP Opole 09/2015). Enligt uppgifter från det centrala statistikkontoret (lokala databanken) är sysselsättningsgraden. Han var 16–64 år i Opolskie Voivodeship i Q2. 2015 var 16,7 procent. Som jämförelse, sysselsättningsgraden i EU-länderna. Den ligger på en nivå på 40–50 %. Problemet är låg yrkesverksamhet ON, som består av flera viktiga problem: P1: Låg interpersonell, organisatorisk och social kompetens som behövs på arbetsmarknaden. P2: Okunnighet om egna styrkor/svagheter, brist på förmåga att använda sina egna resurser. P3: Psykologiska barriärer. P4: Utbildningshinder och låg utbildningsnivå. P5: Brist på kunskap om arbetsmarknadsregler, förfaranden och institutioner, brist på kompetens för att navigera på arbetsmarknaden. P6: Att se funktionshindrade som ineffektiva arbetare, vilket orsakar problem. De uppgifter som planeras i projektet syftar till att undanröja ovanstående hinder. Projektet förutsätter omfattande stöd som är anpassat till SA:s och arbetsmarknadens behov. Individualiseringen av stödet kommer att bidra till aktiveringen av yrket i en särskild situation på arbetsmarknaden, i riskzonen för social utestängning. I projektet planeras följande uppgifter: workshoppar för social kompetensutveckling, karriärrådgivning, yrkesutbildning och omskolning, psykologiskt stöd, arbetscoachtjänster. Projektet kommer att bidra till huvudmålet att öka anställbarheten på den öppna arbetsmarknaden 32 personer. (Vem) med intellektuella funktionsnedsättningar och kopplade funktionsnedsättningar från Opolskie Voivodeship, genom sin sociala och yrkesmässiga rehabilitering. (Swedish)

Revision as of 19:41, 2 March 2023

Project Q115379 in Poland
Language Label Description Also known as
English
“(F)Important on the labour market – social and professional activation of people with intellectual disabilities and coupled disabilities from the Opolskie voivodship”
Project Q115379 in Poland

    Statements

    contained in NUTS
    Opolski
    0 references
    Nyski
    0 references
    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    640,166.31 zloty
    0 references
    142,308.97 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    budget
    753,145.0 zloty
    0 references
    167,424.13 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    85.0 percent
    0 references
    start time
    1 February 2016
    0 references
    end time
    31 March 2018
    0 references
    beneficiary name (string)
    FUNDACJA ROZWOJU DEMOKRACJI LOKALNEJ
    0 references
    beneficiary
    Q2515561
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    50°51'32.0"N, 17°27'50.8"E
    0 references

    50°41'53.5"N, 17°23'6.0"E
    0 references

    50°44'58.6"N, 17°37'8.0"E
    0 references

    50°54'57.2"N, 17°31'13.4"E
    0 references

    50°47'29.8"N, 17°29'1.7"E
    0 references

    50°50'53.5"N, 17°26'7.8"E
    0 references

    50°9'23.0"N, 17°59'9.2"E
    0 references

    50°2'55.3"N, 17°47'31.6"E
    0 references

    50°12'0.4"N, 17°49'45.5"E
    0 references

    50°4'46.6"N, 18°0'7.6"E
    0 references

    50°16'52.0"N, 18°14'33.0"E
    0 references

    50°16'52.0"N, 18°12'6.8"E
    0 references

    50°20'43.8"N, 18°14'41.3"E
    0 references

    50°14'37.3"N, 18°2'51.4"E
    0 references

    50°13'37.9"N, 18°7'34.7"E
    0 references

    50°18'51.5"N, 18°7'30.0"E
    0 references

    51°6'51.1"N, 18°12'51.5"E
    0 references

    50°58'23.2"N, 18°12'50.4"E
    0 references

    50°52'14.9"N, 18°13'12.4"E
    0 references

    51°1'8.4"N, 18°2'58.6"E
    0 references

    50°29'33.0"N, 18°1'3.4"E
    0 references

    50°28'28.9"N, 17°58'3.0"E
    0 references

    50°27'34.2"N, 17°51'17.3"E
    0 references

    50°22'17.8"N, 18°0'17.3"E
    0 references

    50°25'13.1"N, 18°7'9.5"E
    0 references

    51°2'34.4"N, 17°53'8.9"E
    0 references

    51°4'35.8"N, 17°43'7.0"E
    0 references

    50°54'5.4"N, 17°50'17.5"E
    0 references

    50°57'35.3"N, 17°45'31.7"E
    0 references

    51°5'59.3"N, 17°39'52.2"E
    0 references

    50°19'1.6"N, 17°23'0.2"E
    0 references

    50°34'13.4"N, 17°9'2.5"E
    0 references

    50°29'16.8"N, 17°35'54.2"E
    0 references

    50°32'18.2"N, 17°33'34.6"E
    0 references

    50°28'25.7"N, 17°19'57.0"E
    0 references

    50°27'55.4"N, 17°10'22.8"E
    0 references

    50°27'49.3"N, 17°0'20.9"E
    0 references

    50°32'43.8"N, 17°21'42.8"E
    0 references

    50°35'48.8"N, 17°22'52.0"E
    0 references

    50°43'44.0"N, 18°26'39.5"E
    0 references

    51°1'41.5"N, 18°25'20.3"E
    0 references

    50°52'36.1"N, 18°25'18.8"E
    0 references

    51°3'19.4"N, 18°26'54.6"E
    0 references

    50°54'58.0"N, 18°30'45.4"E
    0 references

    51°2'14.3"N, 18°36'0.4"E
    0 references

    50°45'43.6"N, 18°20'25.1"E
    0 references

    50°40'43.7"N, 17°55'47.6"E
    0 references

    50°39'51.8"N, 18°4'19.9"E
    0 references

    50°40'59.9"N, 17°44'57.1"E
    0 references

    50°46'4.8"N, 17°50'49.6"E
    0 references

    50°38'8.2"N, 17°49'21.7"E
    0 references

    50°46'45.5"N, 17°59'55.3"E
    0 references

    50°51'43.2"N, 17°56'45.6"E
    0 references

    50°38'29.8"N, 17°37'16.0"E
    0 references

    50°40'44.0"N, 18°12'45.0"E
    0 references

    50°49'27.1"N, 17°44'31.9"E
    0 references

    50°34'43.3"N, 17°52'12.0"E
    0 references

    50°34'49.1"N, 18°4'57.7"E
    0 references

    50°35'43.4"N, 17°39'11.9"E
    0 references

    50°44'21.5"N, 18°4'32.9"E
    0 references

    50°23'7.4"N, 17°39'35.6"E
    0 references

    50°21'12.2"N, 17°51'42.8"E
    0 references

    50°20'27.6"N, 17°37'43.0"E
    0 references

    50°19'18.1"N, 17°34'48.4"E
    0 references

    50°34'35.8"N, 18°9'28.4"E
    0 references

    50°36'11.9"N, 18°17'3.5"E
    0 references

    50°39'10.4"N, 18°22'59.2"E
    0 references

    50°25'43.0"N, 18°11'6.0"E
    0 references

    50°30'39.2"N, 18°18'1.8"E
    0 references

    50°23'21.5"N, 18°21'1.8"E
    0 references

    50°36'23.8"N, 18°28'48.4"E
    0 references

    50°47'21.30"N, 17°32'8.09"E
    inferred from
    location
    0 references

    50°8'54.78"N, 17°49'57.00"E
    inferred from
    location
    0 references

    50°59'10.10"N, 18°8'43.80"E
    inferred from
    location
    0 references

    50°27'13.03"N, 17°57'18.36"E
    inferred from
    location
    0 references

    50°17'38.87"N, 18°9'39.49"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°0'57.64"N, 17°43'20.53"E
    inferred from
    location
    0 references

    50°27'37.48"N, 17°18'15.08"E
    inferred from
    location
    0 references

    50°52'42.96"N, 18°28'59.23"E
    inferred from
    location
    0 references

    50°24'35.28"N, 17°39'48.46"E
    inferred from
    location
    0 references

    50°31'46.20"N, 18°16'9.23"E
    inferred from
    location
    0 references
    summary
    Projekt został opracowany przez partnerstwo Fundację Rozwoju Demokracji Lokalnej (OCDL) z Opolskim Centrum Wspierania Inicjatyw Pozarządowych. Potrzeba realizacji projektu wynika z sytuacji os. niepełnosprawnych (ON), w tym z niepełnosprawnością intelektualną oraz niepełnosprawnościami sprzężonymi na opolskim rynku pracy. Sytuacja ON na rynku pracy jest niekorzystna. W woj. opolskim odsetek ON wśród ogółu bezrob. wynosi 6,4%, tj. 2 193 os. (dane WUP Opole 09/2015). Wg danych GUS (Bank Danych Lokalnych) wskaźnik zatrud. ON w wieku 16-64 lat w woj. opolskim w II kw. 2015 wyniósł 16,7%. Dla porównania w krajach UE wskaźnik zatrud. ON kształtuje się na poziomie 40%-50%. Gł. problem to niska aktywność zawodowa ON, na którą składa się kilka kluczowych problemów: P1: Niskie kompetencje interpersonalne, organizacyjne i społeczne potrzebne na rynku pracy. P2: Nieznajomość własnych mocnych/słabych stron, brak umiejętności wykorzystywania własnych zasobów. P3: Bariery psychologiczne. P4: Bariery edukacyjne i niski poziom wykształcenia. P5: Nieznajomość przepisów, procedur i instytucji rynku pracy, brak umiejętności poruszania się po rynku pracy. P6: Postrzeganie niepełnosprawnych jako niewydajnych pracowników, przysparzających kłopoty. Zadania zaplanowane w projekcie mają na celu zniwelowanie powyższych barier. Projekt zakłada kompleksowe wsparcie dostosowane do potrzeb ON oraz rynku pracy. Indywidualizacja wsparcia przyczyni się do aktywizacji zawod. os. w szczególnej sytuacji na rynku pracy, zagrożonych wykluczeniem społ. W projekcie przewidziano zadania: warsztaty rozwoju kompetencji społecznych, doradztwo zawodowe, szkolenia zawodowe i przekwalifikowujące, wsparcie psychologiczne, usługi trenera pracy. Projekt przyczyni się do osiągnięcia celu głównego tj. zwiększenia szans na zatrud. na otwartym rynku pracy 32 os. (KiM) z niepełnosprawnością intelektualną oraz niepełnosprawnościami sprzężonymi z terenu woj. opolskiego, poprzez ich rehabilitację społeczną i zawodową. (Polish)
    0 references
    The project was developed by the Partnership of the Foundation for the Development of Local Democracy (OCDL) with the Opole Centre for Supporting Non-governmental Initiatives. The need to implement the project stems from the situation of people with disabilities (ON), including intellectual disabilities and disability coupled on the Opole labour market. The situation of ON on the labour market is unfavourable. In the Opole voivodship, the percentage of ON among the total unemployment is 6.4 %, i.e. 2 193 wasps. (WUP data Opole 09/2015). According to CSO data (Local Data Bank), the employment index. He aged 16-64 years in the Opole Voivodeship in the second quarter. 2015 was 16.7 %. For comparison in EU countries, the employment rate. It’s 40 %-50 %. The problem is low professional activity ON, which consists of several key problems: P1: Low interpersonal, organisational and social competences needed in the labour market. P2: Ignorance of your own strengths/weaks, lack of ability to use your own resources. P3: It’s psychological barriers. P4: Educational barriers and low level of education. P5: Lack of knowledge of labour market regulations, procedures and institutions, lack of skills to move on the labour market. P6: Viewing the disabled as inefficient workers, causing trouble. The tasks planned in the project aim to bridge the above barriers. The project assumes comprehensive support tailored to the needs of ON and the labour market. Individualisation of support will contribute to the activation of the profession in a special situation on the labour market, at risk of exclusion of the community. The project envisages tasks: workshops for the development of social competences, professional advice, vocational and retraining training, psychological support, job coaching services. The project will contribute to the main objective of increasing employability in the open labour market of 32 people. (who) with intellectual disabilities and coupled disability from the Opole Voivodeship, through their social and professional rehabilitation. (English)
    point in time
    20 October 2020
    0 references
    Le projet a été développé par le partenariat de la Fondation pour le développement de la démocratie locale (OCDL) avec le Centre Opole pour le soutien aux initiatives non gouvernementales. La nécessité de mettre en œuvre le projet découle de la situation des personnes handicapées (ON), y compris les déficiences intellectuelles et les handicaps liés au marché du travail d’Opole. La situation sur le marché du travail est défavorable. Dans la voïvodie d’Opolskie, le pourcentage d’ON parmi le chômage total est de 6,4 %, c.-à-d. 2 193 personnes. (données de WUP Opole 09/2015). Selon les données de l’Office central de statistique (banque de données locales), le taux d’emploi. Il est âgé de 16 à 64 ans dans la voïvodie d’Opolskie en Q2. 2015 était de 16,7 %. En comparaison, le taux d’emploi dans les pays de l’UE. Il est au niveau de 40 %-50 %. Le problème est la faible activité professionnelle ON, qui se compose de plusieurs problèmes clés: P1: Faibles compétences interpersonnelles, organisationnelles et sociales nécessaires sur le marché du travail. P2: Ignorance de ses propres forces/faiblesses, manque de capacité à utiliser ses propres ressources. P3: Barrières psychologiques. P4: Obstacles à l’éducation et faible niveau d’éducation. P5: Manque de connaissance des règles, procédures et institutions du marché du travail, manque de compétences pour naviguer sur le marché du travail. P6: Voir les handicapés comme des travailleurs inefficaces, causant des problèmes. Les tâches prévues dans le projet visent à éliminer les obstacles ci-dessus. Le projet suppose un soutien complet adapté aux besoins de l’AS et du marché du travail. L’individualisation de l’aide contribuera à l’activation de la profession dans une situation particulière sur le marché du travail, au risque d’exclusion sociale. Le projet prévoit les tâches suivantes: ateliers de développement des compétences sociales, orientation professionnelle, formation professionnelle et de recyclage, soutien psychologique, services de coach de travail. Le projet contribuera à l’objectif principal d’accroître l’employabilité sur le marché du travail ouvert 32 personnes. (OMS) ayant des déficiences intellectuelles et des handicaps couplés de la région de la voïvodie d’Opolskie, par leur réadaptation sociale et professionnelle. (French)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    Das Projekt wurde von der Foundation for Local Democracy Development (OCDL) mit dem Opole Centre for the Support of Non-Governmental Initiatives entwickelt. Die Notwendigkeit, das Projekt umzusetzen, ergibt sich aus der Situation von Menschen mit Behinderungen, einschließlich geistiger Behinderungen und Behinderungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsmarkt von Opole. Die Lage auf dem Arbeitsmarkt ist ungünstig. In der Woiwodschaft Opolskie liegt der Anteil der ON unter der Gesamtarbeitslosigkeit bei 6,4 %, d. h. 2,193 Personen. (Daten von WUP Opole 09/2015). Nach Angaben des Statistischen Zentralamts (Local Data Bank) die Beschäftigungsquote. Er war 16-64 Jahre alt in der Woiwodschaft Opolskie im 2. Quartal. 2015 waren es 16,7 %. Zum Vergleich: die Beschäftigungsquote in den EU-Ländern. Es liegt auf dem Niveau von 40 %-50 %. Das Problem ist die geringe berufliche Tätigkeit ON, die aus mehreren Hauptproblemen besteht: P1: Geringe zwischenmenschliche, organisatorische und soziale Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt. P2: Ignoranz der eigenen Stärken/Schwächen, mangelnde Fähigkeit, ihre eigenen Ressourcen zu nutzen. P3: Psychologische Barrieren. P4: Bildungsbarrieren und niedrige Bildungsniveaus. P5: Mangel an Kenntnissen über Arbeitsmarktvorschriften, -verfahren und -einrichtungen, fehlende Qualifikationen für den Arbeitsmarkt. P6: Die Behinderten als ineffiziente Arbeiter sehen, was zu Problemen führt. Die im Projekt geplanten Aufgaben zielen darauf ab, die oben genannten Barrieren zu beseitigen. Das Projekt setzt eine umfassende Unterstützung voraus, die auf die Bedürfnisse der SA und des Arbeitsmarktes zugeschnitten ist. Die Individualisierung der Unterstützung wird zur Aktivierung des Berufs in einer besonderen Situation auf dem Arbeitsmarkt beitragen, das von sozialer Ausgrenzung bedroht ist. Das Projekt sieht folgende Aufgaben vor: Workshops zur sozialen Kompetenzentwicklung, Berufsberatung, berufliche und Umschulung, psychologische Betreuung, Arbeitscoaching. Das Projekt wird zu dem Hauptziel beitragen, die Beschäftigungsfähigkeit auf dem offenen Arbeitsmarkt zu erhöhen, 32 Personen. (Wer) mit geistigen Behinderungen und gekoppelten Behinderungen aus dem Gebiet der Woiwodschaft Opolskie durch ihre soziale und berufliche Rehabilitation. (German)
    point in time
    7 December 2021
    0 references
    Het project is ontwikkeld door de Foundation for Local Democracy Development (OCDL) met het Opole Centre for the Support of Non-Governmental Initiatives. De noodzaak om het project uit te voeren vloeit voort uit de situatie van mensen met een handicap (ON), met inbegrip van intellectuele handicaps en handicaps die verband houden met de arbeidsmarkt van Opole. De situatie op de arbeidsmarkt is ongunstig. In het woiwodschap Opolskie bedraagt het percentage ON van de totale werkloosheid 6,4 %, d.w.z. 2.193 mensen. (gegevens van WUP Opole 09/2015). Volgens de gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek (Local Data Bank), de arbeidsparticipatie. Hij was 16-64 jaar in het woiwodschap Opolskie in Q2. 2015 bedroeg 16,7 %. Ter vergelijking: de arbeidsparticipatie in de EU-landen. Het is op het niveau van 40 %-50 %. Het probleem is lage professionele activiteit ON, die bestaat uit een aantal belangrijke problemen: P1: Lage interpersoonlijke, organisatorische en sociale competenties die nodig zijn op de arbeidsmarkt. P2: Onwetendheid van eigen sterke punten/zwakheden, gebrek aan vermogen om hun eigen middelen te gebruiken. P3: Psychologische barrières. P4: Onderwijsbarrières en lage onderwijsniveaus. P5: Gebrek aan kennis van de arbeidsmarktregels, -procedures en -instellingen, gebrek aan vaardigheden om door de arbeidsmarkt te navigeren. P6: Gehandicapte werknemers zien als inefficiënte werknemers, die problemen veroorzaken. De in het project geplande taken zijn erop gericht de bovengenoemde belemmeringen weg te nemen. Het project gaat uit van uitgebreide ondersteuning die is toegesneden op de behoeften van de SA en de arbeidsmarkt. Individualisering van de steun zal bijdragen tot de activering van het beroep in een bepaalde situatie op de arbeidsmarkt, met het risico van sociale uitsluiting. Het project voorziet in de volgende taken: sociale competentieontwikkelingsworkshops, loopbaanbegeleiding, beroepsopleiding en omscholing, psychologische ondersteuning, werkcoachdiensten. Het project zal bijdragen tot de hoofddoelstelling van het vergroten van de inzetbaarheid op de open arbeidsmarkt 32 personen. (Wie) met verstandelijke beperkingen en gekoppelde handicaps uit het gebied van woiwodschap Opolskie, via hun sociale en professionele rehabilitatie. (Dutch)
    point in time
    17 December 2021
    0 references
    Il progetto è stato sviluppato dalla Fondazione per lo Sviluppo della Democrazia Locale (OCDL) con l'Opole Centre for the Support of Non Governmental Initiatives. La necessità di attuare il progetto deriva dalla situazione delle persone con disabilità (ON), comprese le disabilità intellettive e le disabilità legate al mercato del lavoro di Opole. La situazione nel mercato del lavoro è sfavorevole. Nel voivodato di Opolskie, la percentuale di ON tra la disoccupazione totale è del 6,4 %, vale a dire. 2.193 persone. (dati di WUP Opole 09/2015). Secondo i dati dell'Ufficio statistico centrale (Local Data Bank), il tasso di occupazione. Aveva 16-64 anni nel Voivodato di Opolskie nel Q2. Il 2015 è stato del 16,7 %. In confronto, il tasso di occupazione nei paesi dell'UE. È al livello del 40 %-50 %. Il problema è la bassa attività professionale ON, che consiste di diversi problemi chiave: P1: Scarse competenze interpersonali, organizzative e sociali necessarie nel mercato del lavoro. P2: Ignoranza dei propri punti di forza/debolezze, mancanza di capacità di utilizzare le proprie risorse. P3: Barriere psicologiche. P4: Barriere educative e bassi livelli di istruzione. P5: Mancanza di conoscenza delle norme, delle procedure e delle istituzioni del mercato del lavoro, mancanza di competenze per navigare nel mercato del lavoro. P6: Vedere i disabili come lavoratori inefficienti, causando problemi. I compiti previsti nel progetto mirano ad eliminare le barriere di cui sopra. Il progetto si avvale di un sostegno globale su misura per le esigenze dell'AS e del mercato del lavoro. L'individualizzazione del sostegno contribuirà all'attivazione della professione in una situazione particolare sul mercato del lavoro, a rischio di esclusione sociale. Il progetto prevede i seguenti compiti: laboratori di sviluppo delle competenze sociali, consulenza professionale, formazione professionale e riqualificazione, sostegno psicologico, servizi di coach di lavoro. Il progetto contribuirà all'obiettivo principale di aumentare l'occupabilità nel mercato del lavoro aperto 32 persone. (Che) con disabilità intellettive e disabilità accoppiate provenienti dall'area del Voivodato di Opolskie, attraverso la loro riabilitazione sociale e professionale. (Italian)
    point in time
    15 January 2022
    0 references
    El proyecto fue desarrollado por la Fundación para el Desarrollo de la Democracia Local (OCDL) con el Centro Opole para el Apoyo a las Iniciativas No Gubernamentales. La necesidad de ejecutar el proyecto se deriva de la situación de las personas con discapacidad (ON), incluidas las discapacidades intelectuales y las discapacidades vinculadas al mercado laboral de Opole. La situación en el mercado laboral es desfavorable. En el voivodato de Opolskie, el porcentaje de ON entre el desempleo total es del 6,4 %, es decir, 2.193 personas. (datos de WUP Opole 09/2015). Según los datos de la Oficina Central de Estadística (Banco de Datos Locales), la tasa de empleo. Tenía entre 16 y 64 años en el Voivodato de Opolskie en la Q2. 2015 fue del 16,7 %. En comparación, la tasa de empleo en los países de la UE. Está en el nivel del 40 %-50 %. El problema es la baja actividad profesional ON, que consiste en varios problemas clave: P1: Escasas competencias interpersonales, organizativas y sociales necesarias en el mercado laboral. P2: Ignorancia de las propias fortalezas/debilidades, falta de capacidad para utilizar sus propios recursos. P3: Barreras psicológicas. P4: Barreras educativas y bajos niveles de educación. P5: Falta de conocimiento de las normas, procedimientos e instituciones del mercado de trabajo, falta de capacidades para navegar por el mercado laboral. P6: Ver a los discapacitados como trabajadores ineficientes, causando problemas. Las tareas previstas en el proyecto tienen por objeto eliminar las barreras antes mencionadas. El proyecto supone un apoyo integral adaptado a las necesidades de la AC y el mercado laboral. La individualización de la ayuda contribuirá a la activación de la profesión en una situación particular en el mercado laboral, en riesgo de exclusión social. El proyecto prevé las siguientes tareas: talleres de desarrollo de competencias sociales, asesoramiento profesional, formación profesional y reciclaje profesional, apoyo psicológico, servicios de entrenadores de trabajo. El proyecto contribuirá al objetivo principal de aumentar la empleabilidad en el mercado laboral abierto 32 personas. (Quién) con discapacidades intelectuales y discapacidades acopladas del área de Voivodato Opolskie, a través de su rehabilitación social y profesional. (Spanish)
    point in time
    18 January 2022
    0 references
    Projekti töötas välja kohaliku demokraatia arendamise sihtasutus (OCDL) koostöös Opole valitsusväliste algatuste toetamise keskusega. Projekti rakendamise vajadus tuleneb puuetega inimeste olukorrast, sealhulgas intellektipuudest ja Opole tööturuga seotud puudest. Olukord tööturul on ebasoodne. Opolskie vojevoodkonnas on ON-i osakaal kogu töötusest 6,4 % ehk 6,4 %. 2 193 inimest. (WUP Opole 09/2015 andmed). Keskstatistikaameti (kohalik andmepank) andmete kohaselt on tööhõive määr. Ta oli 16–64-aastane Opolskie vojevoodkonnas 2. kvartalis. 2015. aastal oli see 16,7 %. Võrdluseks: tööhõive määr ELi riikides. See on 40–50 % tasemel. Probleem on madal kutsetegevus ON, mis koosneb mitmest põhiprobleemist: P1: Tööturul vajaminevad vähesed inimestevahelised, organisatsioonilised ja sotsiaalsed pädevused. P2: Teadmatus oma tugevustest/nõrkustest, võimetus kasutada oma ressursse. P3: Psühholoogilised barjäärid. P4: Hariduslikud takistused ja madal haridustase. P5: Teadmiste puudumine tööturu eeskirjade, menetluste ja institutsioonide kohta, oskuste puudumine tööturul orienteerumiseks. P6: Nähes puuetega inimesi ebaefektiivsete töötajatena, põhjustades probleeme. Projektis kavandatud ülesannete eesmärk on kõrvaldada eespool nimetatud tõkked. Projekt eeldab igakülgset toetust, mis on kohandatud järelevalveasutuse ja tööturu vajadustele. Toetuse individualiseerimine aitab kaasa kutseala aktiveerimisele konkreetses olukorras tööturul, mida ohustab sotsiaalne tõrjutus. Projektiga nähakse ette järgmised ülesanded: sotsiaalse pädevuse arendamise õpikojad, karjäärinõustamine, kutse- ja ümberõpe, psühholoogiline tugi, töötreeneriteenused. Projekt aitab saavutada peamist eesmärki suurendada tööalast konkurentsivõimet avatud tööturul 32 inimest. Kellel on intellektuaalne puue ja seotud puue Opolskie vojevoodkonna piirkonnast sotsiaalse ja kutsealase rehabilitatsiooni kaudu. (Estonian)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Projektą parengė Vietos demokratijos plėtros fondo (OCDL) partnerystė su Opolės nevyriausybinių iniciatyvų paramos centru. Poreikį įgyvendinti projektą lemia neįgaliųjų padėtis, įskaitant protinę negalią ir negalią, susijusią su Opolės darbo rinka. Padėtis darbo rinkoje yra nepalanki. Opolskie vaivadijoje ON procentinė dalis tarp bendro nedarbo yra 6,4 %, t. y. 2 193 žmonės. (WUP Opole duomenys 09/2015). Centrinės statistikos tarnybos (Vietos duomenų banko) duomenimis, užimtumo lygis. 16–64 metų amžiaus Opolskie vaivadijoje 2 ketv. 2015 m. – 16,7 proc. Palyginimui – užimtumo lygis ES šalyse. Jis yra 40–50 %. Problema yra maža profesinė veikla ON, kurią sudaro keletas pagrindinių problemų: P1: Menki tarpasmeniniai, organizaciniai ir socialiniai gebėjimai, kurių reikia darbo rinkoje. P2: Nežinojimas apie savo stipriąsias/silpnąsias puses, gebėjimo naudoti savo išteklius trūkumas. P3: Psichologiniai barjerai. P4: Švietimo kliūtys ir žemas išsilavinimo lygis. P5: Trūksta žinių apie darbo rinkos taisykles, procedūras ir institucijas, trūksta įgūdžių naršyti darbo rinkoje. P6: Neįgalieji laikomi neefektyviais darbuotojais, dėl kurių kyla problemų. Projekte planuojamomis užduotimis siekiama pašalinti minėtas kliūtis. Projektui numatoma visapusiška parama, pritaikyta prie PI ir darbo rinkos poreikių. Paramos individualizavimas prisidės prie profesijos aktyvinimo tam tikroje padėtyje darbo rinkoje, kuriai gresia socialinė atskirtis. Projekte numatytos šios užduotys: socialinės kompetencijos ugdymo seminarai, konsultavimas karjeros klausimais, profesinis ir perkvalifikavimas, psichologinė pagalba, darbo trenerių paslaugos. Projektas padės siekti pagrindinio tikslo – didinti įsidarbinimo galimybes atviroje darbo rinkoje 32 asmenims. (Kas) turi protinę negalią ir susietą negalią iš Opolskie vaivadijos teritorijos per jų socialinę ir profesinę reabilitaciją. (Lithuanian)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Projekt je razvijen od strane Zaklade za razvoj lokalne demokracije (OCDL) partnerstva s Opole Centrom za potporu nevladinim inicijativama. Potreba za provedbom projekta proizlazi iz situacije osoba s invaliditetom, uključujući intelektualne poteškoće i invaliditete povezane s tržištem rada Opole. Stanje na tržištu rada nepovoljno je. U Opoljskom vojvodstvu postotak ON među ukupnom nezaposlenošću iznosi 6,4 %, tj. 2.193 osobe. (podaci WUP Opole 09/2015). Prema podacima Središnjeg statističkog ureda (Local Data Bank), stopa zaposlenosti. Imao je 16 – 64 godine u Opoljskom vojvodstvu u Q2. 2015. godine iznosila je 16,7 posto. Za usporedbu, stopa zaposlenosti u državama članicama EU-a. To je na razini od 40 % – 50 %. Problem je niska profesionalna aktivnost, koja se sastoji od nekoliko ključnih problema: P1: Niske međuljudske, organizacijske i socijalne kompetencije potrebne na tržištu rada. P2: Neznanje o vlastitim snagama/slabostima, nedostatak sposobnosti korištenja vlastitih sredstava. P3: Psihološke barijere. P4: Obrazovne prepreke i niska razina obrazovanja. P5: Nedostatak znanja o pravilima, postupcima i institucijama tržišta rada, nedostatak vještina za snalaženje na tržištu rada. P6: Gledajući osobe s invaliditetom kao neučinkovite radnike, uzrokujući probleme. Zadaci planirani u projektu usmjereni su na uklanjanje gore navedenih prepreka. Projekt podrazumijeva sveobuhvatnu potporu prilagođenu potrebama nadzornog tijela i tržišta rada. Individualizacija potpore doprinijet će aktivaciji profesije u određenoj situaciji na tržištu rada kojoj prijeti socijalna isključenost. Projektom su predviđene sljedeće zadaće: radionice za razvoj socijalnih kompetencija, savjetovanje o karijeri, strukovno osposobljavanje i osposobljavanje za prekvalifikaciju, psihološka podrška, usluge profesionalnog trenera. Projekt će doprinijeti glavnom cilju povećanja zapošljivosti na otvorenom tržištu rada 32 osobe. (Koji) s intelektualnim teškoćama i povezanim invaliditetom iz područja Opoljskog vojvodstva, kroz svoju društvenu i profesionalnu rehabilitaciju. (Croatian)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Το έργο αναπτύχθηκε από τη συνεργασία του Ιδρύματος για την Ανάπτυξη της Τοπικής Δημοκρατίας (OCDL) με το Κέντρο Opole για την Υποστήριξη Μη Κυβερνητικών Πρωτοβουλιών. Η ανάγκη υλοποίησης του έργου απορρέει από την κατάσταση των ατόμων με αναπηρία (ON), συμπεριλαμβανομένων των διανοητικών αναπηριών και των αναπηριών που συνδέονται με την αγορά εργασίας του Opole. Η κατάσταση στην αγορά εργασίας είναι δυσμενής. Στο βοϊβοδάτο Opolskie, το ποσοστό της ON στη συνολική ανεργία είναι 6,4 %, δηλ. 2.193 άτομα. (στοιχεία WUP Opole 09/2015). Σύμφωνα με τα στοιχεία της Κεντρικής Στατιστικής Υπηρεσίας (Τράπεζα Τοπικών Δεδομένων), το ποσοστό απασχόλησης. Ήταν 16-64 ετών στο Opolskie Voivodeship στο Q2. Το 2015 ήταν 16,7 %. Συγκριτικά, το ποσοστό απασχόλησης στις χώρες της ΕΕ. Είναι στο επίπεδο του 40 %-50 %. Το πρόβλημα είναι η χαμηλή επαγγελματική δραστηριότητα ON, η οποία αποτελείται από πολλά βασικά προβλήματα: ΤΟ P1: Χαμηλές διαπροσωπικές, οργανωτικές και κοινωνικές ικανότητες που απαιτούνται στην αγορά εργασίας. P2: Άγνοια των δικών τους δυνάμεων/αδυναμιών, έλλειψη ικανότητας να χρησιμοποιούν τους δικούς τους πόρους. P3: Ψυχολογικά εμπόδια. P4: Εκπαιδευτικά εμπόδια και χαμηλά επίπεδα εκπαίδευσης. P5: Έλλειψη γνώσεων σχετικά με τους κανόνες, τις διαδικασίες και τους θεσμούς της αγοράς εργασίας, έλλειψη δεξιοτήτων για την πλοήγηση στην αγορά εργασίας. P6: Βλέποντας τα άτομα με ειδικές ανάγκες ως αναποτελεσματικούς εργαζόμενους, προκαλώντας προβλήματα. Τα καθήκοντα που προβλέπονται στο σχέδιο αποσκοπούν στην εξάλειψη των ανωτέρω εμποδίων. Το έργο λαμβάνει ολοκληρωμένη στήριξη προσαρμοσμένη στις ανάγκες της ΑΕ και της αγοράς εργασίας. Η εξατομίκευση της στήριξης θα συμβάλει στην ενεργοποίηση του επαγγέλματος σε μια συγκεκριμένη κατάσταση στην αγορά εργασίας, με κίνδυνο κοινωνικού αποκλεισμού. Το έργο προβλέπει τα ακόλουθα καθήκοντα: εργαστήρια ανάπτυξης κοινωνικών ικανοτήτων, συμβουλευτική σταδιοδρομίας, επαγγελματική κατάρτιση και κατάρτιση επανεκπαίδευσης, ψυχολογική υποστήριξη, υπηρεσίες προπονητών εργασίας. Το έργο θα συμβάλει στον κύριο στόχο της αύξησης της απασχολησιμότητας στην ανοικτή αγορά εργασίας 32 ατόμων. (Που) με διανοητικές αναπηρίες και συνδεδεμένες αναπηρίες από την περιοχή του Οπόλσκι Βοϊβοδάτου, μέσω της κοινωνικής και επαγγελματικής αποκατάστασής τους. (Greek)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Projekt bol vyvinutý v rámci partnerstva Nadácie pre miestny rozvoj demokracie (OCDL) s Opole Centrom na podporu mimovládnych iniciatív. Potreba realizovať projekt vyplýva zo situácie osôb so zdravotným postihnutím (ON) vrátane intelektuálneho postihnutia a zdravotného postihnutia spojených s trhom práce v Opole. Situácia na trhu práce je nepriaznivá. V Opolskom vojvodstve je percentuálny podiel ON z celkovej nezamestnanosti 6,4 %, t. j. 2193 ľudí. (údaje WUP Opole 09/2015). Podľa údajov Ústredného štatistického úradu (Miestna dátová banka) miera zamestnanosti. Vo veku 16 – 64 rokov v Opolskom vojvodstve v 2. štvrťroku. Rok 2015 bol 16,7 %. Pre porovnanie, miera zamestnanosti v krajinách EÚ. To je na úrovni 40 % – 50 %. Problémom je nízka profesionálna aktivita ON, ktorá pozostáva z niekoľkých kľúčových problémov: P1: Nízke medziľudské, organizačné a sociálne kompetencie potrebné na trhu práce. P2: Nevedomosť vlastných silných stránok/slabostí, nedostatočná schopnosť používať vlastné zdroje. P3: Psychologické bariéry. P4: Vzdelávacie bariéry a nízka úroveň vzdelania. P5: Nedostatok vedomostí o pravidlách, postupoch a inštitúciách trhu práce, nedostatok zručností na orientáciu na trhu práce. P6: Vidieť zdravotne postihnutých ako neefektívnych pracovníkov, čo spôsobuje problémy. Úlohy plánované v projekte sú zamerané na odstránenie vyššie uvedených prekážok. Projekt predpokladá komplexnú podporu prispôsobenú potrebám dozorného orgánu a trhu práce. Individualizácia podpory prispeje k aktivácii povolania v konkrétnej situácii na trhu práce, ktorému hrozí sociálne vylúčenie. Projekt predpokladá tieto úlohy: workshopy v oblasti sociálneho rozvoja kompetencií, kariérne poradenstvo, odborné a rekvalifikačné vzdelávanie, psychologická podpora, práca trénerské služby. Projekt prispeje k hlavnému cieľu zvýšiť zamestnateľnosť na otvorenom trhu práce 32 osôb. (Who) s mentálnym postihnutím a spojeným zdravotným postihnutím z oblasti Opolského vojvodstva prostredníctvom ich sociálnej a profesijnej rehabilitácie. (Slovak)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Hankkeen on kehittänyt paikallisdemokratian kehittämissäätiö (OCDL) ja Opole Centre for the Support of Non-Governmental Initiatives. Tarve toteuttaa hanke johtuu vammaisten, mukaan lukien kehitysvammaiset ja Opole-työmarkkinoihin liittyvät vammaiset, tilanteesta. Työmarkkinatilanne on epäsuotuisa. Opolskien voivodikunnassa ON:n osuus kokonaistyöttömyydestä on 6,4 %, ts. 2 193 henkilöä. (tiedot WUP Opole 09/2015). Tilastokeskuksen (paikallisen tietopankin) tietojen mukaan työllisyysaste. Hän täytti 16–64-vuotias Opolskie Voivodeship Q2. Vuosi 2015 oli 16,7 prosenttia. Vertailukohtana on työllisyysaste EU-maissa. Se on 40–50 prosentin tasolla. Ongelma on alhainen ammatillinen toiminta ON, joka koostuu useista keskeisistä ongelmista: P1: Työmarkkinoilla tarvittava vähäinen ihmissuhde-, organisatorinen ja sosiaalinen osaaminen. P2: Tietämättömyys omista vahvuuksista/heikkouksista, kyvyttömyys käyttää omia voimavarojaan. P3: Psykologisia esteitä. P4: Koulutuksen esteet ja alhainen koulutustaso. P5: Työmarkkinoiden sääntöjen, menettelyjen ja instituutioiden tuntemuksen puute, työmarkkinoiden navigoimiseen tarvittavien taitojen puute. P6: Vammaiset nähdään tehottomina työntekijöinä, mikä aiheuttaa ongelmia. Hankkeessa suunniteltujen tehtävien tarkoituksena on poistaa edellä mainitut esteet. Hanke edellyttää kattavaa tukea, joka on räätälöity SA:n ja työmarkkinoiden tarpeisiin. Tuen yksilöllistäminen edistää ammatin aktivointia erityisessä työmarkkinatilanteessa, joka on vaarassa syrjäytyä. Hankkeessa on seuraavat tehtävät: sosiaalisen osaamisen kehittämistyöpajat, uraneuvonta, ammatillinen ja uudelleenkoulutus, psykologinen tuki, työvalmentajapalvelut. Hankkeella edistetään päätavoitetta parantaa työllistettävyyttä avoimilla työmarkkinoilla 32 henkilöä. (Kuka) joilla on kehitysvammaisia ja kytkettyjä toimintarajoitteita Opolskien voivodikunnan alueelta heidän sosiaalisen ja ammatillisen kuntoutuksensa kautta. (Finnish)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    A projektet az Alapítvány a Helyi Demokrácia Fejlesztéséért (OCDL) és az Opole Centre for the Support of Non-Governmental Initiatives fejlesztette ki. A projekt végrehajtásának szükségessége a fogyatékossággal élő személyek helyzetéből ered, beleértve az értelmi fogyatékosságokat és az Opole munkaerőpiachoz kapcsolódó fogyatékosságokat is. A munkaerő-piaci helyzet kedvezőtlen. Az Opolskie vajdaságban az ON százalékos aránya a teljes munkanélküliség között 6,4%, azaz 2193 ember. (a WUP Opole 09/2015 adatai). A Központi Statisztikai Hivatal (Helyi Adatbank) adatai szerint a foglalkoztatási ráta. 16–64 éves volt az Opolskie vajdaságban. 2015 16,7% volt. Összehasonlításképpen az uniós országok foglalkoztatási rátája. Ez 40–50%-os szinten van. A probléma az alacsony szakmai tevékenység ON, amely több kulcsfontosságú probléma: P1: Alacsony interperszonális, szervezeti és szociális kompetenciákra van szükség a munkaerőpiacon. P2: A saját erősségek/gyengeségek tudatlansága, a saját erőforrásaik felhasználására való képesség hiánya. P3: Pszichológiai akadályok. P4: Oktatási akadályok és alacsony szintű oktatás. P5: A munkaerő-piaci szabályok, eljárások és intézmények ismeretének hiánya, a munkaerőpiacon való navigáláshoz szükséges készségek hiánya. P6: A fogyatékkal élőket nem hatékony munkavállalóknak tekintik, ami bajt okoz. A projektben tervezett feladatok célja a fenti akadályok felszámolása. A projekt az SA és a munkaerőpiac igényeihez igazított átfogó támogatást feltételez. A támogatás személyre szabása hozzá fog járulni a szakmának a társadalmi kirekesztés kockázatának kitett sajátos munkaerő-piaci helyzetben történő aktiválásához. A projekt a következő feladatokat irányozza elő: szociális kompetenciafejlesztő műhelyek, pályaválasztási tanácsadás, szakmai és átképzési képzés, pszichológiai támogatás, coach szolgáltatások. A projekt hozzájárul a foglalkoztathatóság növelésének fő célkitűzéséhez a nyitott munkaerőpiacon 32 fő számára. Akik az Opolskie vajdaság területéről szellemi fogyatékossággal és termeléstől függő fogyatékossággal élnek, társadalmi és szakmai rehabilitációjuk révén. (Hungarian)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Projekt byl vyvinut partnerstvím Nadace pro místní demokracii (OCDL) s Opolským centrem pro podporu nevládních iniciativ. Potřeba realizace projektu pramení ze situace osob se zdravotním postižením (ON), včetně mentálního postižení a zdravotního postižení spojeného s opolským trhem práce. Situace na trhu práce je nepříznivá. V Opolském vojvodství činí procento ON mezi celkovou nezaměstnaností 6,4 %, tj. 2 193 lidí. (údaje WUP Opole 09/2015). Podle údajů Centrálního statistického úřadu (místní datová banka) míra zaměstnanosti. Ve věku 16–64 let na Opolském vojvodství v Q2. V roce 2015 to bylo 16,7 %. Pro srovnání, míra zaměstnanosti v zemích EU. To je na úrovni 40–50 %. Problémem je nízká odborná činnost ON, která se skládá z několika klíčových problémů: P1: Nízké mezilidské, organizační a sociální kompetence potřebné na trhu práce. P2: Neznalost vlastních silných/slabých stránek, nedostatek schopnosti využívat vlastní zdroje. P3: Psychologické bariéry. P4: Vzdělávací bariéry a nízká úroveň vzdělání. P5: Nedostatek znalostí o pravidlech, postupech a institucích trhu práce, nedostatek dovedností pro orientaci na trhu práce. P6: Vidět postižené jako neefektivní pracovníky, což způsobuje problémy. Úkoly plánované v rámci projektu jsou zaměřeny na odstranění výše uvedených překážek. Projekt předpokládá komplexní podporu přizpůsobenou potřebám dozorového úřadu a trhu práce. Individualizace podpory přispěje k aktivaci povolání v konkrétní situaci na trhu práce, které je ohroženo sociálním vyloučením. Projekt předpokládá následující úkoly: workshopy v oblasti rozvoje sociálních kompetencí, kariérní poradenství, odborná příprava a rekvalifikace, psychologická podpora, služby kouče. Projekt přispěje k hlavnímu cíli zvýšení zaměstnatelnosti na otevřeném trhu práce 32 osob. (Kdo) s mentálním postižením a vázaným postižením z oblasti Opolského vojvodství, prostřednictvím jejich sociální a profesní rehabilitace. (Czech)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Projektu izstrādāja Vietējās demokrātijas attīstības fonda (OCDL) partnerība ar Opoles nevalstisko iniciatīvu atbalsta centru. Nepieciešamība īstenot projektu izriet no personu ar invaliditāti (ON), tostarp intelektuālās attīstības invaliditātes un invaliditātes, kas saistītas ar Opoles darba tirgu, situācijas. Situācija darba tirgū ir nelabvēlīga. Opolskie vojevodistē ON procentuālā daļa no kopējā bezdarba ir 6,4 %, t. i. 2193 cilvēki. (WUP Opole dati 09/2015). Saskaņā ar Centrālās statistikas pārvaldes (Vietējās datu bankas) datiem nodarbinātības līmenis. Viņš vecumā no 16 līdz 64 gadiem Opolskie vojevodistē 2. ceturksnī. 2015. gads bija 16,7 %. Salīdzinājumam — nodarbinātības līmenis ES valstīs. Tas ir 40 %–50 % līmenī. Problēma ir zema profesionālā darbība ON, kas sastāv no vairākām galvenajām problēmām: P1: Zemas starppersonu, organizatoriskās un sociālās kompetences, kas vajadzīgas darba tirgū. P2: Nezināšana par savām stiprajām pusēm/vājām, nespēja izmantot savus resursus. P3: Psiholoģiskās barjeras. P4: Izglītības šķēršļi un zems izglītības līmenis. P5: Zināšanu trūkums par darba tirgus noteikumiem, procedūrām un iestādēm, prasmju trūkums, lai orientētos darba tirgū. P6: Redzot invalīdus kā neefektīvus darbiniekus, radot nepatikšanas. Projektā plānotie uzdevumi ir vērsti uz iepriekš minēto šķēršļu likvidēšanu. Projektā paredzēts visaptverošs atbalsts, kas pielāgots uzraudzības iestādes un darba tirgus vajadzībām. Atbalsta individualizācija veicinās profesijas aktivizēšanu īpašā situācijā darba tirgū, kurā pastāv sociālās atstumtības risks. Projektā ir paredzēti šādi uzdevumi: sociālās kompetences pilnveides semināri, karjeras konsultācijas, profesionālā un pārkvalificēšanās apmācība, psiholoģiskais atbalsts, darba treneru pakalpojumi. Projekts palīdzēs sasniegt galveno mērķi — palielināt nodarbināmību atvērtā darba tirgū 32 personas. (Kurš) ar intelektuālās attīstības traucējumiem un saistīto invaliditāti no Opolskie vojevodistes apgabala, izmantojot viņu sociālo un profesionālo rehabilitāciju. (Latvian)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Is í an chomhpháirtíocht leis an bhFondúireacht um Fhorbairt Daonlathais Áitiúil (OCDL) leis an Ionad Opole um Thacaíocht do Thionscnaimh Neamhrialtasacha a d’fhorbair an tionscadal. Eascraíonn an gá atá leis an tionscadal a chur chun feidhme as staid na ndaoine faoi mhíchumas, lena n-áirítear míchumais intleachta agus míchumais a bhaineann le margadh saothair Opole. Tá an staid sa mhargadh saothair neamhfhabhrach. I ndíobháil Opolskie, is é 6.4 % an céatadán ON i measc na dífhostaíochta iomláine, i.e. 2,193 duine. (sonraí ó WUP Opole 09/2015). De réir shonraí na Príomh-Oifige Staidrimh (Banc Sonraí Áitiúil), an ráta fostaíochta. Tá sé idir 16-64 bliana d’aois sa Voivodeship Opolskie i R2. 2015 Bhí 16.7 % ann. I gcomparáid leis sin, an ráta fostaíochta i dtíortha an AE. Tá sé ag leibhéal 40 %-50 %. Is í an fhadhb gníomhaíocht ghairmiúil íseal AR, atá comhdhéanta de roinnt príomhfhadhbanna: P1: Inniúlachtaí ísle idirphearsanta, eagrúcháin agus sóisialta atá de dhíth i margadh an tsaothair. P2: Aineolas ar láidreachtaí/laige féin, easpa cumais chun a n-acmhainní féin a úsáid. P3: Bacainní síceolaíochta. P4: Bacainní oideachais agus leibhéil ísle oideachais. P5: Easpa eolais ar rialacha, nósanna imeachta agus institiúidí mhargadh an tsaothair, easpa scileanna chun dul i ngleic le margadh an tsaothair. P6: Seeing na daoine faoi mhíchumas mar oibrithe neamhéifeachtach, is cúis trioblóide. Tá na cúraimí atá beartaithe sa tionscadal dírithe ar dheireadh a chur leis na bacainní thuas. Glacann an tionscadal tacaíocht chuimsitheach atá curtha in oiriúint do riachtanais an SA agus an mhargaidh saothair. Cuideoidh indibhidiúlú na tacaíochta le gníomhachtú na gairme i gcás ar leith i margadh an tsaothair, i mbaol eisiaimh shóisialta. Foráiltear do na cúraimí seo a leanas sa tionscadal: ceardlanna forbartha inniúlachta sóisialta, comhairleoireacht gairme, gairmoiliúint agus oiliúint athoiliúna, tacaíocht shíceolaíoch, seirbhísí cóiste oibre. Rannchuideoidh an tionscadal leis an bpríomhchuspóir chun infhostaitheacht a mhéadú sa mhargadh saothair oscailte 32 duine. (Cé) faoi mhíchumas intleachta agus faoi mhíchumas cúpláilte ó limistéar Opolskie Voivodeship, trína n-athshlánú sóisialta agus gairmiúil. (Irish)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Projekt je razvilo partnerstvo Fundacije za razvoj lokalne demokracije (OCDL) s centrom Opole za podporo nevladnim pobudam. Potreba po izvajanju projekta izhaja iz položaja invalidov, vključno z motnjami v duševnem razvoju in invalidnostmi, povezanimi s trgom dela Opole. Razmere na trgu dela so neugodne. V Opoljskem vojvodstvu je odstotek ON med skupno brezposelnostjo 6,4 %, tj. 2193 oseb. (podatki družbe WUP Opole 09/2015). Po podatkih Centralnega statističnega urada (Local Data Bank) je stopnja zaposlenosti. Star je 16–64 let v Opolskem vojvodstvu v Q2. 2015 je bilo 16,7 %. Za primerjavo, stopnja zaposlenosti v državah EU. To je na ravni 40–50 %. Problem je nizka poklicna dejavnost ON, ki je sestavljena iz več ključnih težav: P1: Nizke medosebne, organizacijske in socialne kompetence, potrebne na trgu dela. P2: Nepoznavanje lastnih prednosti/slabosti, pomanjkanje sposobnosti za uporabo lastnih sredstev. P3: Psihološke ovire. P4: Izobraževalne ovire in nizka stopnja izobrazbe. P5: Pomanjkanje znanja o pravilih trga dela, postopkih in institucijah, pomanjkanje spretnosti za krmarjenje na trgu dela. P6: Videti invalide kot neučinkovite delavce, ki povzročajo težave. Naloge, načrtovane v projektu, so namenjene odpravi zgoraj navedenih ovir. Projekt predvideva celovito podporo, prilagojeno potrebam nadzornega organa in trga dela. Individualizacija podpore bo prispevala k aktivaciji poklica v posebnih razmerah na trgu dela, ki jim grozi socialna izključenost. Projekt predvideva naslednje naloge: delavnice za razvoj socialnih kompetenc, karierno svetovanje, poklicno usposabljanje in usposabljanje prekvalifikacije, psihološka podpora, storitve delovnega trenerja. Projekt bo prispeval k glavnemu cilju povečanja zaposljivosti na odprtem trgu dela 32 oseb. (Ki) z motnjami v duševnem razvoju in povezanimi motnjami z območja Opolskega vojvodstva prek njihove socialne in poklicne rehabilitacije. (Slovenian)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Проектът е разработен от Фондацията за развитие на местната демокрация (OCDL) с Ополе център за подкрепа на неправителствени инициативи. Необходимостта от изпълнение на проекта произтича от положението на хората с увреждания (ON), включително интелектуалните увреждания и уврежданията, свързани с пазара на труда Opole. Положението на пазара на труда е неблагоприятно. В Ополското воеводство процентът на ON сред общата безработица е 6,4 %, т.е. 2,193 души. (данни от WUP Opole 09/2015). По данни на Централната статистическа служба (Local Data Bank) равнището на заетост. Той е на възраст 16—64 години в Ополското войводство през второто тримесечие. 2015 г. е 16,7 %. За сравнение, равнището на заетост в държавите от ЕС. Тя е на ниво 40—50 %. Проблемът е ниската професионална активност ON, която се състои от няколко ключови проблема: P1: Ниски междуличностни, организационни и социални компетентности, необходими на пазара на труда. P2: Непознаване на собствените силни и слаби страни, липса на способност за използване на собствените си ресурси. P3: Психологически бариери. P4: Образователни бариери и ниски нива на образование. P5: Липса на познания за правилата, процедурите и институциите на пазара на труда, липса на умения за ориентиране на пазара на труда. P6: Виждайки хората с увреждания като неефективни работници, създавайки проблеми. Задачите, планирани в проекта, са насочени към премахване на горепосочените бариери. Проектът предполага цялостна подкрепа, съобразена с нуждите на НО и на пазара на труда. Индивидуализирането на подкрепата ще допринесе за активизирането на професията в конкретна ситуация на пазара на труда, изложена на риск от социално изключване. Проектът предвижда следните задачи: семинари за развитие на социални компетентности, кариерно консултиране, професионално обучение и обучение за преквалификация, психологическа подкрепа, услуги за професионални треньори. Проектът ще допринесе за постигането на основната цел за повишаване на пригодността за заетост на отворения пазар на труда 32 души. С интелектуални и свързани увреждания от областта на Ополското войводство, чрез тяхната социална и професионална рехабилитация. (Bulgarian)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Il-proġett ġie żviluppat mis-sħubija tal-Fondazzjoni għall-Iżvilupp tad-Demokrazija Lokali (OCDL) maċ-Ċentru Opole għall-Appoġġ ta’ Inizjattivi Mhux Governattivi. Il-ħtieġa li jiġi implimentat il-proġett tirriżulta mis-sitwazzjoni ta’ persuni b’diżabilità (ON), inklużi diżabbiltajiet intellettwali u diżabilitajiet marbuta mas-suq tax-xogħol ta’ Opole. Is-sitwazzjoni fis-suq tax-xogħol mhijiex favorevoli. Fil-voivodeship ta’ Opolskie, il-perċentwal ta’ ON fost il-qgħad totali huwa ta’ 6.4 %, jiġifieri 2,193 persuna. (data ta’ WUP Opole 09/2015). Skont id-data tal-Uffiċċju Ċentrali tal-Istatistika (il-Bank tad-Data Lokali), ir-rata tal-impjiegi. Għandu bejn 16–64 sena fil-Voivodeship Opolskie fil-Q2. L-2015 kienet ta’ 16.7 %. B’paragun ma’ dan, ir-rata ta’ impjieg fil-pajjiżi tal-UE. Huwa fil-livell ta’ 40 %-50 %. Il-problema hija attività professjonali baxxa ON, li tikkonsisti f’diversi problemi ewlenin: P1: Kompetenzi interpersonali, organizzattivi u soċjali baxxi meħtieġa fis-suq tax-xogħol. P2: L-injoranza tas-saħħiet/tad-dgħufijiet proprji, in-nuqqas ta’ kapaċità li jużaw ir-riżorsi proprji tagħhom. P3: Ostakli psikoloġiċi. P4: Ostakli edukattivi u livelli baxxi ta’ edukazzjoni. P5: In-nuqqas ta’ għarfien dwar ir-regoli, il-proċeduri u l-istituzzjonijiet tas-suq tax-xogħol, in-nuqqas ta’ ħiliet għan-navigazzjoni fis-suq tax-xogħol. P6: Inqisu lill-persuni b’diżabilità bħala ħaddiema ineffiċjenti, u dan jikkawża l-inkwiet. Il-kompiti ppjanati fil-proġett għandhom l-għan li jeliminaw l-ostakli msemmija hawn fuq. Il-proġett jassumi appoġġ komprensiv imfassal apposta għall-ħtiġijiet tal-SA u s-suq tax-xogħol. L-individwalizzazzjoni tal-appoġġ se tikkontribwixxi għall-attivazzjoni tal-professjoni f’sitwazzjoni partikolari fis-suq tax-xogħol, f’riskju ta’ esklużjoni soċjali. Il-proġett jipprevedi l-kompiti li ġejjin: workshops għall-iżvilupp tal-kompetenza soċjali, konsulenza dwar il-karriera, taħriġ vokazzjonali u taħriġ mill-ġdid, appoġġ psikoloġiku, servizzi ta’ kowċijiet tax-xogħol. Il-proġett se jikkontribwixxi għall-objettiv ewlieni li tiżdied l-impjegabbiltà fis-suq tax-xogħol miftuħ 32 persuna. (Li) b’diżabilitajiet intellettwali u diżabilitajiet akkoppjati miż-żona ta’ Opolskie Voivodeship, permezz tar-riabilitazzjoni soċjali u professjonali tagħhom. (Maltese)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    O projeto foi desenvolvido pela parceria da Fundação para o Desenvolvimento da Democracia Local (OCDL) com o Centro Opole de Apoio a Iniciativas Não Governamentais. A necessidade de implementar o projeto decorre da situação das pessoas com deficiência, incluindo as deficiências intelectuais e as deficiências ligadas ao mercado de trabalho Opole. A situação no mercado de trabalho é desfavorável. Na voivodia de Opolskie, a percentagem de ON entre o desemprego total é de 6,4 %, ou seja. 2193 pessoas. (dados da WUP Opole 09/2015). De acordo com os dados do Serviço Central de Estatística (Banco de Dados Locais), a taxa de emprego. Ele envelheceu entre 16 e 64 anos na voivodia de Opolskie no Q2. 2015 foi de 16,7 %. Em comparação, a taxa de emprego nos países da UE. Situa-se no nível de 40 %-50 %. O problema é a baixa atividade profissional ON, que consiste em vários problemas-chave: P1: Reduzidas competências interpessoais, organizacionais e sociais necessárias no mercado de trabalho. P2: Ignorância dos próprios pontos fortes/fraquezas, falta de capacidade de usar seus próprios recursos. P3: Barreiras psicológicas. P4: Barreiras educativas e baixos níveis de educação. P5: Falta de conhecimento das regras, procedimentos e instituições do mercado de trabalho, falta de competências para navegar no mercado de trabalho. P6: Ver os deficientes como trabalhadores ineficientes, causando problemas. As tarefas previstas no projeto destinam-se a eliminar os obstáculos acima referidos. O projeto pressupõe um apoio global adaptado às necessidades da AC e do mercado de trabalho. A individualização do apoio contribuirá para a ativação da profissão numa situação específica no mercado de trabalho, em risco de exclusão social. O projeto prevê as seguintes tarefas: workshops de desenvolvimento de competências sociais, aconselhamento profissional, formação profissional e reciclagem, apoio psicológico, serviços de treinadores de trabalho. O projeto contribuirá para o objetivo principal de aumentar a empregabilidade no mercado de trabalho aberto 32 pessoas. (Quem) com deficiência intelectual e deficiência associada da área de Voivodia de Opolskie, através da sua reabilitação social e profissional. (Portuguese)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Projektet blev udviklet af Foundation for Local Democracy Development (OCDL) partnerskab med Opole Centre for the Support of Non-Governmental Initiatives. Behovet for at gennemføre projektet skyldes situationen for personer med handicap, herunder intellektuelle handicap og handicap i forbindelse med arbejdsmarkedet i Opole. Situationen på arbejdsmarkedet er ugunstig. I Opolskie voivodskabet er andelen af ON blandt den samlede arbejdsløshed 6,4 %, dvs. 2.193 personer. (data fra WUP Opole 09/2015). Ifølge data fra det centrale statistiske kontor (Local Data Bank) er beskæftigelsesfrekvensen. Han var 16-64 år i Opolskie Voivodeship i Q2. 2015 var 16,7 procent. Til sammenligning er beskæftigelsesfrekvensen i EU-landene. Det er på et niveau på 40 %-50 %. Problemet er lav faglig aktivitet ON, som består af flere centrale problemer: P1: Lave interpersonelle, organisatoriske og sociale kompetencer, der er nødvendige på arbejdsmarkedet. P2: Uvidenhed om egne styrker/svagheder, manglende evne til at bruge deres egne ressourcer. P3: Psykologiske barrierer. P4: Uddannelsesmæssige barrierer og lavt uddannelsesniveau. P5: Manglende kendskab til arbejdsmarkedsregler, -procedurer og -institutioner, mangel på færdigheder til at navigere på arbejdsmarkedet. P6: At se de handicappede som ineffektive arbejdere, der forårsager problemer. De opgaver, der er planlagt i projektet, har til formål at fjerne ovennævnte barrierer. Projektet forudsætter omfattende støtte, der er skræddersyet til SA's og arbejdsmarkedets behov. Individualisering af støtten vil bidrage til at aktivere erhvervet i en særlig situation på arbejdsmarkedet, hvor der er risiko for social udstødelse. Projektet omfatter følgende opgaver: workshopper for udvikling af sociale kompetencer, karriererådgivning, erhvervsuddannelse og omskoling, psykologisk støtte, arbejdscoaching. Projektet vil bidrage til hovedmålet om at øge beskæftigelsesegnetheden på det åbne arbejdsmarked 32 personer. (Hvem) med intellektuelle handicap og koblede handicap fra Opolskie Voivodeship gennem deres sociale og faglige rehabilitering. (Danish)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Proiectul a fost dezvoltat de Fundația pentru Dezvoltarea Democrației Locale (OCDL) cu Centrul Opole pentru Sprijinirea Inițiativelor Neguvernamentale. Necesitatea de a pune în aplicare proiectul provine din situația persoanelor cu handicap (ON), inclusiv a dizabilităților intelectuale și a dizabilităților legate de piața muncii din Opole. Situația de pe piața forței de muncă este nefavorabilă. În Voievodatul Opolskie, procentul de ON din totalul șomajului este de 6,4 %, și anume. 2.193 de oameni. (datele WUP Opole 09/2015). Conform datelor Biroului Central de Statistică (Banca de date locale), rata de ocupare a forței de muncă. Între 16 și 64 de ani în Voievodatul Opolskie în T2. 2015 a fost de 16,7 %. Prin comparație, rata de ocupare a forței de muncă în țările UE. Este la nivelul de 40 %-50 %. Problema este activitatea profesională scăzută ON, care constă în mai multe probleme cheie: P1: Competențe interpersonale, organizaționale și sociale scăzute necesare pe piața forței de muncă. P2: Ignorarea propriilor puncte forte/slăbii, lipsa capacității de a-și folosi propriile resurse. P3: Bariere psihologice. P4: Bariere educaționale și niveluri scăzute de educație. P5: Lipsa cunoștințelor privind normele, procedurile și instituțiile pieței forței de muncă, lipsa competențelor necesare pentru a naviga pe piața forței de muncă. P6: Văzând persoanele cu handicap ca fiind lucrători ineficienți, provocând probleme. Sarcinile planificate în cadrul proiectului vizează eliminarea barierelor de mai sus. Proiectul presupune un sprijin cuprinzător, adaptat nevoilor AS și ale pieței forței de muncă. Individualizarea sprijinului va contribui la activarea profesiei într-o situație specială de pe piața forței de muncă, expusă riscului de excluziune socială. Proiectul prevede următoarele sarcini: ateliere de dezvoltare a competențelor sociale, consiliere profesională, formare profesională și recalificare, sprijin psihologic, servicii de coaching. Proiectul va contribui la obiectivul principal de creștere a capacității de inserție profesională pe piața deschisă a forței de muncă 32 de persoane. (Cine) cu dizabilități intelectuale și cu dizabilități cuplate din zona Voievodatului Opolskie, prin reabilitarea lor socială și profesională. (Romanian)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Projektet utvecklades av Foundation for Local Democracy Development (OCDL) partnerskap med Opole Centre for the Support of Non-Governmental Initiatives. Behovet av att genomföra projektet beror på situationen för personer med funktionsnedsättning (ON), inklusive intellektuella funktionsnedsättningar och funktionsnedsättningar kopplade till Opoles arbetsmarknad. Situationen på arbetsmarknaden är ogynnsam. I Opolskie voivodeship är andelen ON av den totala arbetslösheten 6,4 %, dvs. 2 193 personer. (data från WUP Opole 09/2015). Enligt uppgifter från det centrala statistikkontoret (lokala databanken) är sysselsättningsgraden. Han var 16–64 år i Opolskie Voivodeship i Q2. 2015 var 16,7 procent. Som jämförelse, sysselsättningsgraden i EU-länderna. Den ligger på en nivå på 40–50 %. Problemet är låg yrkesverksamhet ON, som består av flera viktiga problem: P1: Låg interpersonell, organisatorisk och social kompetens som behövs på arbetsmarknaden. P2: Okunnighet om egna styrkor/svagheter, brist på förmåga att använda sina egna resurser. P3: Psykologiska barriärer. P4: Utbildningshinder och låg utbildningsnivå. P5: Brist på kunskap om arbetsmarknadsregler, förfaranden och institutioner, brist på kompetens för att navigera på arbetsmarknaden. P6: Att se funktionshindrade som ineffektiva arbetare, vilket orsakar problem. De uppgifter som planeras i projektet syftar till att undanröja ovanstående hinder. Projektet förutsätter omfattande stöd som är anpassat till SA:s och arbetsmarknadens behov. Individualiseringen av stödet kommer att bidra till aktiveringen av yrket i en särskild situation på arbetsmarknaden, i riskzonen för social utestängning. I projektet planeras följande uppgifter: workshoppar för social kompetensutveckling, karriärrådgivning, yrkesutbildning och omskolning, psykologiskt stöd, arbetscoachtjänster. Projektet kommer att bidra till huvudmålet att öka anställbarheten på den öppna arbetsmarknaden 32 personer. (Vem) med intellektuella funktionsnedsättningar och kopplade funktionsnedsättningar från Opolskie Voivodeship, genom sin sociala och yrkesmässiga rehabilitering. (Swedish)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    location (string)
    WOJ.: OPOLSKIE, POW.: Opole
    0 references
    WOJ.: OPOLSKIE, POW.: brzeski
    0 references
    WOJ.: OPOLSKIE, POW.: głubczycki
    0 references
    WOJ.: OPOLSKIE, POW.: kluczborski
    0 references
    WOJ.: OPOLSKIE, POW.: krapkowicki
    0 references
    WOJ.: OPOLSKIE, POW.: kędzierzyńsko-kozielski
    0 references
    WOJ.: OPOLSKIE, POW.: namysłowski
    0 references
    WOJ.: OPOLSKIE, POW.: nyski
    0 references
    WOJ.: OPOLSKIE, POW.: oleski
    0 references
    WOJ.: OPOLSKIE, POW.: opolski
    0 references
    WOJ.: OPOLSKIE, POW.: prudnicki
    0 references
    WOJ.: OPOLSKIE, POW.: strzelecki
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    RPOP.08.02.00-16-0011/15
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q115379&oldid=33295022"