Meet the changes! (Q135794): Difference between revisions

CELEM GŁÓWNYM PROJ .do 30.04.2021 jest podjęcie pracy lub kontynuowanie zatrudnienia przez min.44 osób (24K/20M) z grupy docelowej,którą stanowią 88(48K/40M) osoby zwolnione,przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracownikaw wyniku procesów restrukturyzacyjnych,adaptacyjnych i modernizacyjnych przedsiębiorstw,które uczą się,pracują lub zamieszkują w rozumieniu KC na obszarze woj.wielkopolskiego,poprzez realizację dwóch ścieżek wsparcia zakładających:A)nabycie kompetencji z zakresu zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej[DG] przez min.90% spośród 38(21K/17M) osób w ramach ścieżki „dotacyjnej”(wyłącznie osób,które utraciły zatrudnienie max.6 m-cy przed przystąpieniem do proj.lub znajdujących się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy/służbowego) oraz założenie przez 30(16K/14M) z nich DG i poprowadzenie ich przez min.12 m-cy.Wśród utworzonych nowych miejsc pracy min.15% będzie w branżach zidentyfikowanych jako branże o największym potencjale rozwojowym lub branżach strategicznych dla danego regionu(w ramach smart specialisation)B)nabycie lub uzupełnienie kompetencji/kwalifikacji zawodowych przez min.80% spośród 50(27K/23M) osób w ramach ścieżki „szkoleniowej”W ramach grupy docelowej [GD] znajdzie się:-min.38(21K/17M) osób zwolnionych lub przewidzianych do zwolnienia, w tym min.19(10K/9M) osób bezrobotnych-min.2(1K/1M) osoby z niepełnosprawnościami-min.5(3K/2M) osób w wieku 50+-min.20(11K/9M) osób z niskimi kwalifikacjamiDZIAŁANIA:-Rekrutacja,w tym diagnoza kompetencji w zakr.prowadzenia DG-Doradztwo zawodowe wraz z IPD dla 88UP-Poradnictwo psychologiczne dla 40UP-Szkolenia zawodowe dla 50UP-Pośrednictwo pracy dla 58UP-Szkolenia i doradztwo z zakresu założenia/prowadzenia DG dla 38UP-Dotacje na rozpoczęcie DG dla 30UP-Wsparcie pomostowe finansowe i doradcze dla 30UPPonadto efektem realizacji proj.będzie wskaźnik Liczba osób,które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie na poziomie min.44UP. (Polish)

0 references

In order to be able to take up a job or to continue in employment for a minimum of 44 persons (24K/20M) from the target group, which means 88(48K/40M) persons who are expected to be dismissed or threatened with dismissal due to reasons not affecting the employee as a result of the restructuring processes of the persons who have been instructed and modernising the enterprises who are taught, work or reside within the meaning of KC in the area of Wielkopolska voivodship, (English)

point in time

21 October 2020

0 references

L’objectif principal de PROJ. jusqu’au 30.4.2021 est de reprendre un emploi ou de poursuivre l’emploi d’au moins 44 personnes (24K/20M) du groupe cible, qui constituent 88 (48K/40M) personnes licenciées, anticipées pour licenciement ou menacées de licenciement pour des raisons non liées aux salariés à la suite de processus de restructuration, d’adaptation et de modernisation d’entreprises qui apprennent, travaillent ou résident au sens du CC dans le domaine de la voïvodie de Wiellkopolskie, grâce à la mise en œuvre de deux filières d’accompagnement comprenant:A) l’acquisition de compétences dans le domaine de la création et de la gestion d’une entreprise[DG] par min.90 % des 38(21K/17M) personnes sous la filière «subvention» (seulement les personnes qui ont perdu leur emploi jusqu’à 6 mois avant d’adhérer au projet ou qui sont en période de préavis d’emploi/de service) et la création par 30(16K/14M) des DG et leur gestion par min.12 m-cy.Parmi les nouveaux emplois créés, min.15 % seront dans les industries identifiées comme les secteurs présentant le potentiel de développement le plus élevé ou les industries stratégiques pour une région donnée (dans le cadre de la spécialisation intelligente)B) Acquisition ou achèvement de compétences/qualifications professionnelles par min.80 % de 50 (27K/23M) personnes dans le cadre de la «siste de formation»Le groupe cible de [GD] comprendra:-min.38(21K/17M) les personnes licenciées ou prévues pour le licenciement, dont min.19(10K/9M) de chômeurs-min.2(1K/1M) personnes handicapées-min.5(3K/2M) personnes âgées de 50±min.20(11K/9M) de personnes peu qualifiéesAccès:-Recrutement, y compris diagnostic des compétences dans le cadre de la DG-Formation avec IPD pour 88UP-Conseils politiques pour 40UP-formation professionnelle pour 50UP-Intermédiation professionnelle pour 58UP-Formation et conseils sur l’établissement/le directeur de la DG 38UP-Guidances en ce qui concerne le démarrage de la DG 30UP-Fundling et le soutien consultatif à 30UPPP, l’indicateur de mise en œuvre du projet donnera également lieu à l’indicateur de mise en œuvre du projet Nombre de personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou maintenu un emploi au niveau min.44UP. (French)

point in time

2 December 2021

0 references

Das Hauptziel des PROJ. bis zum 30.4.2021 ist die Aufnahme oder Weiterbeschäftigung von mindestens 44 Personen (24K/20M) aus der Zielgruppe, die 88(48K/40M) arbeitslos gewordene, entlassene oder von Entlassung bedrohte Personen sind, die aufgrund von Umstrukturierungs-, Anpassungs- und Modernisierungsprozessen von Unternehmen, die im Sinne des ZK im Woiwodschaft Wiellkopolskie nicht im Zusammenhang stehen, nicht mit Arbeitnehmern in Verbindung stehen, durch die Umsetzung von zwei Förderwegen:A) Erwerb von Kompetenzen im Bereich der Unternehmensgründung und -führung durch min.90 % der 38(21K/17M) Personen unter dem „Subventionspfad“ (nur Personen, die ihre Beschäftigung von bis zu 6 Monaten vor dem Beitritt zum Projekt verloren haben oder sich in der Kündigungsfrist des Beschäftigungs-/Dienstleistungsverhältnisses befinden) und die Einrichtung durch 30(16K/14M) von Generaldirektionen und deren Leitung um min.12 Mio. mindestens 15 % werden in den Branchen als die Sektoren mit dem höchsten Entwicklungspotenzial oder strategischen Branchen für eine bestimmte Region (als Teil der intelligenten Spezialisierung)B) Erwerb oder Abschluss von beruflichen Kompetenzen/Qualifikationen durch min.80 % der 50(27K/23M) Personen im Rahmen des „Ausbildungspfades“Die Zielgruppe von [GD] umfasst:-min.38(21K/17M) entlassene oder zur Entlassung geplante Personen, davon min.19(10K/9M) von Arbeitslosen-min.2(1K/1M) Menschen mit Behinderungen-min.5(3K/2M) Personen im Alter von 50±min.20 (11K/9M) von Personen mit geringer QualifikationZugang:-Rekrutierung, einschließlich der Diagnose von Kompetenzen im Rahmen der DG-Ausbildung mit IPD für 88UP-Politische Beratung für 40UP-Berufsbildung für 50UP-Arbeitsvermittlung für 58UP-Ausbildung und Beratung zur Einrichtung/Leitung der GD 38UP-Leitlinien für das Start-up der GD für 30UP-Fonds und beratende Unterstützung für 30UPPPs führen auch zum Projektdurchführungsindikator Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm auf der Ebene von min.44UP eine Beschäftigung aufgenommen oder eine Beschäftigung fortgesetzt haben. (German)

point in time

13 December 2021

0 references

Het hoofddoel van PROJ. tot en met 30.4.2021 is om ten minste 44 personen (24K/20M) uit de doelgroep te gaan werken of te blijven werken, bestaande uit 88(48K/40M) personen die ontslagen zijn, verwacht worden voor ontslag of met ontslag bedreigd worden om redenen die geen verband houden met werknemers als gevolg van herstructurerings-, aanpassings- en moderniseringsprocessen van ondernemingen die leren, werken of wonen in de zin van de CC op het gebied van het woiwodschap Wiellkopolskie, door de invoering van twee ondersteuningstrajecten:A) Verwerving van competenties op het gebied van het opzetten en runnen van een bedrijf[DG] met min. 90 % van 38 (21K/17M) personen in het kader van het subsidiëringstraject (alleen personen die hun baan hebben verloren van maximaal 6 maanden voor deelname aan het project of die zich in de opzegtermijn van arbeids-/dienstrelatie bevinden) en de instelling door 30 (16K/14M) van DG’s en hun beheer met min.12 m-cy. min.15 % zal zijn in de bedrijfstakken met het hoogste ontwikkelingspotentieel of strategische industrieën voor een bepaalde regio (als onderdeel van slimme specialisatie)B) Verwerving of voltooiing van beroepscompetenties/kwalificaties met min.80 % van 50 (27K/23M) personen onder het „opleidingstraject”De doelgroep van [GD] omvat:-min.38(21K/17M) ontslagen of gepland voor ontslag, waarvan min.19(10K/9M) werklozen-min.2 (1K/1M) personen met een handicap-min.5 (3K/2M) personen van 50±min.20 (11K/9M) van personen met lage kwalificatiesAccessie:-Recruitment, met inbegrip van de diagnose van competenties in de loop van DG-Opleiding met IPD voor 88UP-Politisch advies voor 40UP-beroepsopleiding voor 50UP — Werkende intermediatie voor 58UP-Opleiding en advies over de oprichting/leiden van DG 38UP-Guidances voor de start van DG’s voor 30UP-Fundling en adviserende steun voor 30UPPP’s zal ook resulteren in de indicator voor de uitvoering van het project. (Dutch)

point in time

17 December 2021

0 references

L'obiettivo principale di PROJ. fino al 30.4.2021 è quello di assumere o continuare a lavorare da almeno 44 persone (24K/20M) del gruppo target, che costituiscono 88(48K/40M) persone collocate in esubero, previste per il licenziamento o minacciate di licenziamento per motivi non legati ai dipendenti a seguito di processi di ristrutturazione, adattamento e ammodernamento delle imprese che apprendono, lavorano o risiedono ai sensi del CC nel Voivodato di Wiellkopolskie, attraverso l'attuazione di due percorsi di sostegno che coinvolgono:A) Acquisizione di competenze nel campo della creazione e gestione di un'impresa[DG] di min.90 % di 38(21K/17M) persone nel percorso "sovvenzioni" (solo le persone che hanno perso il loro impiego fino a 6 mesi prima dell'adesione al progetto o che si trovano nel periodo di preavviso del rapporto di lavoro/servizio) e l'istituzione da 30(16K/14M) di DG e la loro gestione di min.12 m-cy.Tra i nuovi posti di lavoro creati, min.15 % nelle industrie identificate come settori con il più alto potenziale di sviluppo o industrie strategiche per una determinata regione (come parte della specializzazione intelligente)B) Acquisizione o completamento di competenze professionali/qualificazioni di min.80 % di 50(27K/23M) persone nell'ambito del "percorso di formazione"Il gruppo target di [GD] comprenderà:-min.38(21K/17M) persone licenziate o previste per il licenziamento, di cui min.19(10K/9M) di disoccupati-min.2(1K/1M) persone con disabilità-min.5 (3K/2M) persone di età 50± min.20(11K/9M) di persone con qualifiche scarseAccesso:-assunzione, compresa la diagnosi delle competenze nel corso della DG Formazione con IPD per 88UP-Consulenza politica per 40UP-formazione professionale per 50UP-Intermediazione di lavoro per 58UP-Formazione e consulenza sull'istituzione/capofila di formazione professionale per 50UP-Intermediazione di lavoro per 58UP-Formazione e consulenza sull'istituzione/capo di formazione di 40UP la DG 38UP-Orientamenti per l'avvio della DG per il sostegno 30UP-Fundling e consulenza per 30UPPP comporterà anche l'indicatore di attuazione del progetto Numero di persone che, dopo aver lasciato il programma, hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare a livello minimo 44UP. (Italian)

point in time

15 January 2022

0 references

El objetivo principal del PROJ. hasta el 30.4.2021 es acceder al empleo o continuar el empleo de al menos 44 personas (24K/20M) del grupo destinatario, que constituyen 88(48K/40M) personas despedidos, previstas por despido o amenazadas de despido por razones no relacionadas con los empleados como resultado de procesos de reestructuración, adaptación y modernización de empresas que aprenden, trabajan o residen en el sentido del CC en el área del Voivodato de Wiellkopolskie, mediante la aplicación de dos vías de apoyo que implican:A) Adquisición de competencias en el ámbito de la creación y gestión de una empresa[DG] en un mínimo del 90 % de 38(21K/17M) personas bajo la ruta de «subvenciones» (solo las personas que perdieron su empleo hasta seis meses antes de unirse al proyecto o que se encuentran en el período de preaviso de empleo/relación de servicios) y el establecimiento por 30(16K/14M) de las DG y su gestión por un mínimo de 12 millones de euros entre los nuevos puestos de trabajo creados, el 15 % estará en las industrias identificadas como los sectores con mayor potencial de desarrollo o industrias estratégicas para una región determinada (como parte de la especialización inteligente)B) Adquisición o finalización de competencias/cualificaciones profesionales por un mínimo del 80 % de 50(27K/23M) personas en el marco de la «ruta de formación»El grupo destinatario de [GD] incluirá:-min.38(21K/17M) personas despedidas o programadas para el despido, de los cuales, min.19(10K/9M) de personas desempleadas-min.2(1K/1M) personas con discapacidad-min.5(3K/2M) personas de 50± 20 años(11K/9M) de personas con bajas cualificacionesAccesión:-Reclutamiento, incluido el diagnóstico de competencias en el curso de la DG-Formación con IPD para 88UP-Consejería política para 40UP-Formación profesional para 50UP-Intermediación de Trabajo para 58UP-Formación y asesoramiento sobre el establecimiento/director de DG 38UP-Guidances para la puesta en marcha de la DG 30UP-Fundling y el apoyo consultivo a 30UPPP también se traducirá en el indicador de ejecución del proyecto Número de personas que, después de abandonar el programa, han comenzado a trabajar o continuar trabajando a nivel mínimo 44UP. (Spanish)

point in time

18 January 2022

0 references

Hovedformålet med PROJ. indtil den 30.4.2021 er at påbegynde beskæftigelse eller fortsætte beskæftigelsen med mindst 44 personer (24K/20M) fra målgruppen, som udgør 88 (48K/40M) personer, der afskediges, forventes at blive afskediget eller trues af afskedigelse af grunde, der ikke er relateret til arbejdstagere som følge af omstrukturerings-, tilpasnings- og moderniseringsprocesser i virksomheder, der lærer, arbejder eller bor i den forstand, hvori udtrykket er anvendt i CC i Wiellkopolskie Voivodeship gennem gennemførelse af to støtteveje, der omfatter:A) erhvervelse af kompetencer inden for etablering og drift af en virksomhed[GD] med min. 90 % af 38 (21K/17M) personer under "subsidiering" (kun personer, der mistede deres beskæftigelse i op til seks måneder før tiltrædelsen af projektet, eller som er i opsigelsesperioden for ansættelsesforhold/tjenesteforhold) og oprettelsen af GD'erne med 30(16K/14M) og deres ledelse med min.12 mio. min.15 % vil være i de brancher, der er udpeget som de sektorer, der har det største udviklingspotentiale eller strategiske industrier i en given region(som led i intelligent specialisering)B) Indkøb eller fuldførelse af faglige kompetencer/kvalifikationer med min.80 % af 50 (27K/23M) personer under "uddannelsesforløbet"Gennemsnittet for [GD] vil omfatte:-min.38(21K/17M) personer, der er afskediget eller planlagt til afskedigelse heraf min.19(10K/9M) af arbejdsløse — min.2 (1K/1M) personer med handicap-min.5(3K/2M) personer i alderen 50±min.20(11K/9M) af personer med ringe kvalifikationerTiltrædelse:- Ansættelse, herunder diagnosticering af kompetencer i forbindelse med GD for Uddannelse med IPD til 88UP-Politisk rådgivning til 40UP-erhvervsuddannelse til 50UP-arbejdsformidling til 58UP-uddannelse og rådgivning om etablering/ledelse af GD for Erhvervspolitik 38UP-Guidances for GD's opstart af 30UP-Fundling- og rådgivningsstøtte til 30UPPP'er vil også resultere i indikatoren for projektets gennemførelse Antal personer, der efter at have forladt programmet har taget beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse på min.44UP-niveau. (Danish)

point in time

3 July 2022

0 references

Ο κύριος στόχος του PROJ. έως τις 30.4.2021 είναι η ανάληψη απασχόλησης ή η συνέχιση της απασχόλησης από τουλάχιστον 44 άτομα (24K/20M) από την ομάδα-στόχο, τα οποία αποτελούν 88 (48K/40M) άτομα που απολύονται, αναμένεται να απολυθούν ή απειλούνται από απόλυση για λόγους που δεν σχετίζονται με τους εργαζομένους λόγω των διαδικασιών αναδιάρθρωσης, προσαρμογής και εκσυγχρονισμού των επιχειρήσεων που μαθαίνουν, εργάζονται ή διαμένουν κατά την έννοια της CC στην περιοχή του Wiellkopolskie Voivodeship, μέσω της εφαρμογής δύο οδών στήριξης που περιλαμβάνουν:Α) την απόκτηση αρμοδιοτήτων στον τομέα της ίδρυσης και λειτουργίας μιας επιχείρησης[ΓΔ] κατά τουλάχιστον 90 % των 38 (21K/17M) ατόμων υπό την «επιδότηση» (μόνο τα άτομα που έχασαν την απασχόλησή τους έως και 6 μήνες πριν από την ένταξή τους στο έργο ή που βρίσκονται στην περίοδο προειδοποίησης της σχέσης απασχόλησης/υπηρεσίας) και τη δημιουργία έως 30(16K/14M) ΓΔ και τη διαχείρισή τους από το ελάχιστο 12 m-cy. Μεταξύ των νέων θέσεων εργασίας που δημιουργήθηκαν, τουλάχιστον 15 % θα ανήκουν στους κλάδους που χαρακτηρίζονται ως οι τομείς με το υψηλότερο δυναμικό ανάπτυξης ή στρατηγικούς κλάδους για μια δεδομένη περιφέρεια (στο πλαίσιο της έξυπνης εξειδίκευσης) Β) Απόκτηση ή ολοκλήρωση επαγγελματικών ικανοτήτων/προσόντων κατά τουλάχιστον 80 % των 50(27K/23M) ατόμων στο πλαίσιο της «διαδρομής κατάρτισης»Η ομάδα-στόχος της [GD] θα περιλαμβάνει:-min.38(21K/17M) άτομα που απολύονται ή προγραμματίζονται για απόλυση, ΕΚ των οποίων τουλάχιστον 19(10K/9M) των ανέργων — ελάχ.2 (1K/1M) άτομα με αναπηρία-ελάχ.5(3K/2M) άτομα ηλικίας 50±min.20(11K/9M) ατόμων με χαμηλά προσόνταΠρόσβαση:- Πρόσληψη, συμπεριλαμβανομένης της διάγνωσης των ικανοτήτων κατά τη διάρκεια της ΓΔ Εκπαίδευσης με την IPD για 88UP-Πολιτική συμβουλευτική για 40 up-επαγγελματική κατάρτιση για τη διαμεσολάβηση 50UP-Working για 58UP-Training και συμβουλές σχετικά με την η σύσταση/ηγεσία της ΓΔ 38UP-Guidances για την εκκίνηση της ΓΔ για 30UP-Fundling και συμβουλευτική υποστήριξη για 30UPPP θα οδηγήσει επίσης στον δείκτη υλοποίησης του έργου Αριθμός ατόμων τα οποία, μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα, έχουν αναλάβει απασχόληση ή έχουν συνεχίσει να απασχολούνται σε επίπεδο τουλάχιστον 44UP. (Greek)

point in time

3 July 2022

0 references

Glavni je cilj PROJ-a do 30.4.2021. zapošljavanje ili nastavak zaposlenja najmanje 44 osobe (24K/20M) iz ciljne skupine, koje čine 88 (48K/40M) osoba koje su proglašene viškom, predviđene otkazom ili im prijeti otkaz zbog razloga koji nisu povezani sa zaposlenicima zbog postupaka restrukturiranja, prilagodbe i modernizacije poduzeća koja uče, rade ili borave u smislu CC-a u području Wiellkopolskog vojvodstva, provedbom dvaju načina potpore koji uključuju: A) stjecanje kompetencija u području osnivanja i vođenja poduzeća[GU] za najmanje 90 % od 38(21K/17M) osoba na putu „subvencija” (samo osobe koje su izgubile posao do 6 mjeseci prije ulaska u projekt ili koje su u otkaznom razdoblju zaposlenja/uslužnog odnosa) i osnivanje od strane 30(16K/14M) glavnih uprava i njihovo upravljanje do min.12 m-cy.Među novim radnim mjestima, najmanje,15 % bit će u industrijama koje su utvrđene kao sektori s najvećim razvojnim potencijalom ili strateške industrije za određenu regiju(u okviru pametne specijalizacije)B) Stjecanje ili završetak stručnih kompetencija/kvalifikacija za najmanje 80 % 50 (27K/23M) osoba u okviru „puta osposobljavanja”Ciljna skupina [GD-a] uključivat će:-min.38(21K/17M) osoba otpuštenih ili predviđenih za otkaz, od čega min.19(10K/9M) nezaposlenih osoba-min.2 (1K/1M) osoba s invaliditetom-min.5(3K/2M) osoba u dobi od 50±min.20(11K/9M) osoba s niskim kvalifikacijamaPristupak:-Zapošljavanje, uključujući dijagnozu kompetencija tijekom osposobljavanja DG-a s IPD-om za 88UP – Političko savjetovanje za 40UP-strukovno osposobljavanje za 50UP-radno posredovanje za 58UP-osposobljavanje i savjetovanje o poslovnom nastanu/vodećim osobama smjernica GU-a 38UP-a za novoosnovana poduzeća GU-a za financiranje 30UP-a i savjetodavnu potporu za 30UPPP-ova također će rezultirati pokazateljem provedbe projekta Broj osoba koje su se, nakon napuštanja programa, zaposlile ili nastavile raditi na razini min.44UP-a. (Croatian)

point in time

3 July 2022

0 references

Obiectivul principal al PROJ. până la 30.4.2021 este de a ocupa un loc de muncă sau de a continua angajarea a cel puțin 44 de persoane (24K/20M) din grupul țintă, care constituie 88(48K/40M) persoane concediate, anticipate pentru concediere sau amenințate de concediere din motive care nu sunt legate de angajați ca urmare a proceselor de restructurare, adaptare și modernizare a întreprinderilor care învață, lucrează sau își au reședința în sensul CC în zona Voievodatului Wiellkopolskie, prin implementarea a două căi de sprijin care implică:A) Achiziționarea de competențe în domeniul înființării și derulării unei întreprinderi [DG] cu minimum 90 % din 38(21K/17M) persoane aflate pe calea „subvenției” (numai persoanele care și-au pierdut locul de muncă cu până la 6 luni înainte de a se alătura proiectului sau care se află în perioada de preaviz a raportului de angajare/servicii) și înființarea de către 30(16K/14M) a direcțiilor generale și gestionarea acestora cu min.12 m-cy. Printre noile locuri de muncă create, min.15 % va fi în industriile identificate ca fiind sectoarele cu cel mai mare potențial de dezvoltare sau industrii strategice pentru o anumită regiune (ca parte a specializării inteligente)B) Achiziționarea sau finalizarea competențelor/calificărilor profesionale cu min.80 % din 50(27K/23M) persoane în cadrul „traseului de formare”Grupul țintă al [GD] va include:-min.38(21K/17M) persoane concediate sau programate pentru concediere; din care min.19(10K/9M) de șomeri-min.2(1K/1M) persoane cu dizabilități-min.5(3K/2M) persoane cu vârsta de 50±min.20(11K/9M) de persoane cu calificări reduseAngajare:-Recrutare, inclusiv diagnosticarea competențelor în cadrul DG-Training cu DPI pentru 88UP-consiliere politică pentru 40UP-formare profesională pentru intermedierea de lucru 50UP pentru formarea 58UP și consiliere privind înființarea/conducția DG 38UP-Guidances for the start-up of 30UP-Fundling and Advisory Support for 30UPPPs vor avea ca rezultat, de asemenea, indicatorul de implementare a proiectului Numărul de persoane care, după părăsirea programului, au ocupat un loc de muncă sau și-au continuat activitatea la nivel de min.44UP. (Romanian)

point in time

3 July 2022

0 references

Hlavným cieľom PROJ. do 30. 4. 2021 je zamestnať sa alebo pokračovať v zamestnaní najmenej 44 osôb (24 K/20M) z cieľovej skupiny, ktoré tvoria 88 (48K/40M) prepustených, predpokladaných prepustenia alebo prepustenia z dôvodov, ktoré nesúvisia so zamestnancami v dôsledku procesov reštrukturalizácie, adaptácie a modernizácie podnikov, ktoré sa učia, pracujú alebo majú pobyt v zmysle CC v oblasti Wiellkopolskie Voivodeship, zavedením dvoch spôsobov podpory, ktoré zahŕňajú:A) nadobudnutie kompetencií v oblasti zakladania a prevádzkovania podniku [GR] o min. 90 % z 38 (21K/17M) osôb v rámci „subvenčnej“ cesty (iba osoby, ktoré prišli o zamestnanie v trvaní do 6 mesiacov pred vstupom do projektu alebo ktoré sú v výpovednej dobe pracovného pomeru/pracovného pomeru) a zriadenie generálnych riaditeľstiev o 30 (16K/14M) a ich riadenie o min.12 m-cy. Medzi novými vytvorenými pracovnými miestami, min.15 % bude v odvetviach, ktoré sú určené ako odvetvia s najvyšším potenciálom rozvoja alebo strategickými odvetviami pre daný región (ako súčasť inteligentnej špecializácie)B) Akvizícia alebo dokončenie odbornej spôsobilosti/kvalifikácie o min.80 % z 50 osôb (27K/23M) v rámci „tréningu“ Cieľová skupina [GD] bude zahŕňať:-min.38(21K/17M) prepustených alebo plánovaných na prepustenie, z toho min.19(10K/9M) nezamestnaných osôb-min.2 (1K/1M) osoby so zdravotným postihnutím-min.5(3K/2M) osoby vo veku 50 ±min.20(11K/9M) osôb s nízkou kvalifikáciouPrístup:-prijímanie vrátane diagnostiky kompetencií v priebehu GR pre vzdelávanie s IPD pre 88UP-Politické poradenstvo pre 40UP-odbornú odbornú prípravu pre 50UP-pracovné sprostredkovanie pre 58UP-Training a poradenstvo v oblasti zriadenia/vedúceho vedenia usmernenia GR 38UP pre začatie činnosti GR pre financovanie 30UP a poradenskú podporu pre 30UPPP budú mať za následok aj ukazovateľ realizácie projektu Počet osôb, ktoré po ukončení programu nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní na úrovni min.44UP. (Slovak)

point in time

3 July 2022

0 references

L-objettiv ewlieni tal-PROJ. sat-30.4.2021 huwa li jibda impjieg jew ikompli l-impjieg minn tal-inqas 44 persuna (24K/20M) mill-grupp fil-mira, li jikkostitwixxu 88(48K/40M) persuna li ngħataw is-sensja, antiċipati għal tkeċċija jew mhedda minn tkeċċija minħabba raġunijiet mhux relatati mal-impjegati bħala riżultat ta’ proċessi ta’ ristrutturar, adattament u modernizzazzjoni ta’ intrapriżi li jitgħallmu, jaħdmu jew jirrisjedu fis-sens tal-CC fiż-żona ta’ Wiellkopolskie Voivodeship, permezz tal-implimentazzjoni ta’ żewġ mogħdijiet ta’ appoġġ li jinvolvu:A) l-akkwist ta’ kompetenzi fil-qasam tat-twaqqif u t-tmexxija ta’ negozju[DĠ] b’min.90 % ta’ 38(21K/17M) persuni taħt il-perkors “sussidju” (dawk il-persuni biss li tilfu l-impjieg tagħhom sa 6 xhur qabel ma ngħaqdu mal-proġett jew li huma fil-perjodu ta’ notifika ta’ impjieg/relazzjoni ta’ servizz) u l-istabbiliment minn 30(16K/14M) ta’ DĠs u l-ġestjoni tagħhom sa min.12 m-cy.Fost l-impjiegi ġodda maħluqa, min.15 % se jkunu fl-industriji identifikati bħala s-setturi bl-ogħla potenzjal ta’ żvilupp jew industriji strateġiċi għal reġjun partikolari (bħala parti mill-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti)B) Akkwist jew tlestija ta’ kompetenzi/kwalifiki professjonali minn min.80 % ta’ 50(27K/23M) persuni taħt il-“perkors ta’ taħriġ”Il-grupp fil-mira ta’ [GD] ser jinkludi:-min.38(21K/17M) persuni mkeċċija jew skedati għal tkeċċija, li minnhom min.19(10K/9M) ta’ persuni qiegħda-min.2(1K/1M) persuni b’diżabilità-min.5(3K/2M) persuni ta’ età ta’ 50ħmin.20(11K/9M) ta’ persuni bi kwalifiki baxxiAdeżjoni:-Reklutaġġ, inkluża dijanjosi ta’ kompetenzi matul it-Taħriġ tad-DĠ mal-IPD għal 88UP konsulenza Politika għal taħriġ vokazzjonali 40UP għal intermedjazzjoni ta’ 50UP-Xogħol għal taħriġ ta’ 58UP-Taħriġ u pariri dwar l-istabbiliment/tmexxija tad-DĠ 38UP-Gwida għall-bidu tad-DĠ għal 30UP-Finanzjament u appoġġ konsultattiv għal 30UPPPs se jirriżulta wkoll fl-indikatur tal-implimentazzjoni tal-proġett Numru ta’ persuni li, wara li jitilqu mill-programm, ikunu bdew impjieg jew komplew l-impjieg fil-livell minimu.44UP. (Maltese)

point in time

3 July 2022

0 references

O objetivo principal do PROJ. até 30.4.2021 é aceder ao emprego ou continuar a trabalhar por, pelo menos, 44 pessoas (24K/20M) do grupo-alvo, que constituem 88(48K/40M) pessoas despedidos, previstos para despedimento ou ameaçados de despedimento por motivos não relacionados com os trabalhadores em resultado de processos de reestruturação, adaptação e modernização de empresas que aprendem, trabalham ou residem na aceção do CC na área de Voivodia de Wiellkopolskie, através da implementação de dois percursos de apoio que envolvem:A) Aquisição de competências no domínio da criação e gestão de uma empresa[DG] em min.90 % das 38 pessoas (21K/17M) no âmbito da via de «subvenção» (apenas as pessoas que perderam o emprego até 6 meses antes da adesão ao projeto ou que se encontram no período de pré-aviso de relação emprego/serviço) e a criação de 30(16K/14M) de DG e a sua gestão por um mínimo de 12 milhões de anos.Entre os novos postos de trabalho criados, mín.15 % será nas indústrias identificadas como os setores com o maior potencial de desenvolvimento ou indústrias estratégicas para uma determinada região (como parte da especialização inteligente)B) Aquisição ou conclusão de competências/qualificações profissionais em min.80 % de 50(27K/23M) pessoas ao abrigo do «curso de formação».O grupo-alvo de [GD] incluirá:-min.38(21K/17M) pessoas despedidos ou programados para despedimento, dos quais 19 (10K/9M) de desempregados-min.2 (1K/1M) pessoas com deficiência-min.5(3K/2M) pessoas com idade 50±min.20(11K/9M) de pessoas com baixas qualificaçõesAdesão:-Recrutamento, incluindo o diagnóstico de competências no curso da DG-Formação com DPI para 88UP-Aconselhamento político para 40UP — Formação profissional para 50UP — Intermediação de trabalho para 58UP-Formação e aconselhamento sobre o estabelecimento/líder de a DG 38UP-Orientações para o arranque da DG 30UP-Fundação e apoio consultivo a 30UPPP resultará igualmente no indicador de execução do projeto Número de pessoas que, após a cessação do programa, iniciaram emprego ou continuaram a trabalhar ao nível mínimo de 44UP. (Portuguese)

point in time

3 July 2022

0 references

PROJ:n päätavoitteena on 30.4.2021 saakka ottaa vastaan työpaikka tai jatkaa työtä vähintään 44 henkilöllä (24K/20M) kohderyhmästä, jotka ovat 88 (48K/40M) henkilöä, jotka on irtisanottu tai joita on tarkoitus irtisanoa tai joita uhkaa irtisanominen syistä, jotka eivät liity työntekijöihin sellaisten yritysten rakenneuudistuksen, mukauttamisen ja nykyaikaistamisen vuoksi, jotka oppivat, työskentelevät tai asuvat CC:n mukaisesti Wiellkopolskie Voivodeshipin alueella, toteuttamalla kaksi tukipolkua, joihin kuuluu:A) Osaamisen hankkiminen yrityksen perustamisen ja johtamisen alalla vähintään 90 prosentilla 38:sta (21K/17M) henkilöstä (vain henkilöt, jotka ovat menettäneet työpaikkansa enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymistä tai jotka ovat irtisanomisajalla työ- ja palvelussuhteessa) ja 30 (16K/14M) pääosastojen perustamiseen ja niiden hallinnointiin vähintään 12 miljoonaa euroa. vähintään 15 prosenttia toimialoilla, jotka on määritelty sektoreiksi, joilla on eniten kehityspotentiaalia tai strategisia toimialoja tietyllä alueella (älykkään erikoistumisen osana)B) Ammattitaitojen/pätevyyksien hankkiminen tai suorittaminen vähintään 80 prosentilla 50:stä (27K/23M) henkilöstä ”koulutuspolku”[GD]:n kohderyhmään kuuluu:-min.38(21K/17M) henkilöt, jotka on irtisanottu tai jotka on määrä irtisanoa, josta vähintään 19 (10K/9M) työttömät-min.2 (1K/1M) vammaiset henkilöt-min.5 (3K/2M) 50±min.20(11K/9M) henkilöt, joilla on alhainen koulutus, Liittyminen:-Rekrytointi, mukaan lukien pätevyyden diagnosointi koulutuksen pääosastossa IPD: n kanssa 88UP – Poliittinen neuvonta 40UP-ammattikoulutukseen 50UP-työvälitystä varten 58UP-koulutus ja neuvonta perustamisessa/johtamisessa PO 38:n ohjeista, jotka koskevat pääosaston käynnistämistä 30UP-rahastolle ja neuvontatukea 30UPPP-hankkeelle, saadaan myös hankkeen toteutusindikaattori niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ohjelman päättymisen jälkeen ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtään vähintään 44UP-tasolla. (Finnish)

point in time

3 July 2022

0 references

Glavni cilj programa PROJ. do 30. aprila 2021 je, da se zaposli ali nadaljuje z zaposlitvijo vsaj 44 oseb (24K/20M) iz ciljne skupine, ki predstavljajo 88 (48K/40M) oseb, ki so bile odpuščene ali jim grozi odpustitev ali jim grozi odpustitev zaradi razlogov, ki niso povezani z zaposlenimi zaradi prestrukturiranja, prilagajanja in modernizacije podjetij, ki se učijo, delajo ali prebivajo v smislu CC na območju Wiellkopolskie Voivodeship, z izvajanjem dveh podpornih poti, ki vključujeta:A) pridobitev kompetenc na področju ustanavljanja in vodenja podjetja[DG] za najmanj 90 % od 38(21K/17M) oseb po „subvencijski“ poti (samo osebe, ki so izgubile zaposlitev do 6 mesecev pred pristopom k projektu ali so v odpovednem obdobju zaposlitve/delovnega razmerja) in ki jih 30(16K/14M) ustanovijo generalni direktorati in jih upravljajo najmanj 12 m-cy.Med novimi delovnimi mesti, ki so bila ustvarjena, najmanj 15 % bo v panogah, ki so opredeljene kot sektorji z največjim razvojnim potencialom ali strateške industrije za določeno regijo (kot del pametne specializacije)B) Pridobivanje ali dokončanje poklicnih kompetenc/kvalifikacij za najmanj 80 % od 50 (27K/23M) oseb v okviru „poti usposabljanja“ Ciljna skupina [GD] bo vključevala:-min.38(21K/17M) oseb, odpuščenih ali načrtovanih za razrešitev, od tega najmanj 19(10K/9M) brezposelnih oseb-min.2(1K/1M) invalidnih oseb-min.5(3K/2M) oseb, starih 50 ±min.20(11K/9M) nizkokvalificiranih osebDostop:-zaposlovanje, vključno z diagnosticiranjem kompetenc v okviru GD za usposabljanje pri IPD za 88UP-politično svetovanje za 40UP-poklicno usposabljanje za 50UP-delovno posredovanje za 58UP-usposabljanje in svetovanje o vzpostavitvi/vodenju GD 38UP-Guidances za zagonsko podjetje GD za 30UP-funding in svetovalno podporo za 30UPPP bo rezultat kazalnika izvajanja projekta Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo na ravni najmanj 44UP. (Slovenian)

point in time

3 July 2022

0 references

Hlavním cílem PROJ. do 30. dubna 2021 je nastoupit do zaměstnání nebo pokračovat v zaměstnání nejméně 44 osob (24K/20M) z cílové skupiny, které představují 88 (48K/40M) propuštěných, předpokládaných propuštěných nebo ohrožených propuštěním z důvodů nesouvisejících se zaměstnanci v důsledku restrukturalizace, adaptace a modernizace podniků, které se učí, pracují nebo pobývají ve smyslu CC v oblasti Wiellkopolskie Voivodeship, zavedením dvou podpůrných cest zahrnujících:A) získání kompetencí v oblasti zakládání a provozování podniku [GŘ] nejméně 90 % z 38(21K/17M) osob v rámci „dotační“ cesty (pouze osoby, které ztratily zaměstnání až 6 měsíců před nástupem do projektu nebo které se nacházejí ve výpovědní době zaměstnání/služebního vztahu) a zřízení generálních ředitelství do 30(16K/14M) a jejich řízení min.12 m-cy. Mezi nově vytvořenými pracovními místy, min.15 % bude v odvětvích označených jako odvětví s nejvyšším potenciálem rozvoje nebo strategickým odvětvím pro daný region (jako součást inteligentní specializace)B) Nabývání nebo dokončení odborných kompetencí/kvalifikací o min. 80 % z 50(27K/23M) osob v rámci „stezky odborné přípravy“Cílená skupina [GD] bude zahrnovat:-min.38(21K/17M) osoby propuštěné nebo plánované k propuštění, z toho min.19(10K/9M) nezaměstnaných osob-min.2(1K/1M) osob se zdravotním postižením-min.5(3K/2M) osob ve věku 50 ±min.20(11K/9M) osob s nízkou kvalifikacíAccession:-Přístup, včetně diagnostiky kompetencí v průběhu DG-Training s IPD pro 88UP-politické poradenství pro 40UP-odborné školení pro 50UP-Pracovní zprostředkování pro 58UP-Training a poradenství o zřízení/vedoucí úrovni z GŘ 38UP – Pokyny pro zahájení činnosti GŘ 30UP-Fundling a poradenská podpora pro 30UPPP bude rovněž výsledkem ukazatele provádění projektu Počet osob, které po odchodu z programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání na úrovni min.44UP. (Czech)

point in time

3 July 2022

0 references

Pagrindinis PROJ. tikslas iki 2021 m. balandžio 30 d. – iš tikslinės grupės įdarbinti arba toliau dirbti ne mažiau kaip 44 asmenis (24K/20M), t. y. 88(48K/40M) asmenis, atleistus, numatomus atleisti iš darbo arba kuriems gresia atleidimas iš darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotojais dėl įmonių, kurios mokosi, dirba ar gyvena, kaip apibrėžta CC Wiellkopolskie Voivodeship, restruktūrizavimo, pritaikymo ir modernizavimo procesų, įgyvendinant du paramos būdus, apimančius:A) kompetencijos įgijimą verslo steigimo ir vykdymo srityje ne mažiau kaip 90 % 38(21K/17M) asmenų, kuriems taikoma subsidija (tik tie asmenys, kurie neteko darbo ne ilgiau kaip 6 mėnesius iki įstojimo į projektą arba kuriems taikomas įspėjimo apie darbo ir (arba) tarnybos santykius laikotarpis), o iki 30(16K/14M) – generalinių direktoratų įsteigimas, o jų valdymas – min. 12 mln. m. Tarp sukurtų naujų darbo vietų, ne mažiau kaip 15 % bus pramonės šakose, kurios nurodytos kaip sektoriai, turintys didžiausią plėtros potencialą, arba strateginės pramonės šakos tam tikrame regione (kaip pažangiosios specializacijos dalis)B) Profesinių gebėjimų ir (arba) kvalifikacijos įgijimas ne mažiau kaip 80 % iš 50(27K/23M) asmenų pagal „mokymo trajektoriją“ Tikslinė [GD] grupė apims:-min.38(21K/17M) asmenis, atleistus iš darbo arba planuojamus atleisti iš darbo, iš jų min.19 (10K/9M) bedarbių-min.2(1K/1M) neįgaliųjų-min.5(3K/2M) 50±min.20(11K/9M) žemos kvalifikacijos asmenųPrieiga:-Įdarbinimas, įskaitant kompetencijų diagnozavimą GD mokymo su IPD 88UP-Politinės konsultacijos 40UP-profesinis mokymas 50UP darbo tarpininkavimo 58UP mokymo ir konsultacijos dėl įsisteigimo/vadovavimo DG 38-Gairės dėl generalinio direktorato 30UP finansavimo ir konsultavimo paramos 30UP finansavimo ir konsultacinės paramos 30UPPP veiklos pradžios taip pat lems projekto įgyvendinimo rodiklį Asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo ne mažiau kaip 44UP lygmeniu, skaičius. (Lithuanian)

point in time

3 July 2022

0 references

PROJ. galvenais mērķis līdz 30.4.2021. ir pieņemt darbā vai turpināt darbu vismaz 44 cilvēkiem (24K/20M) no mērķgrupas, kas veido 88 (48K/40M) personas, kuras atlaistas no darba vai kurām draud atlaišana tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbiniekiem tādu uzņēmumu pārstrukturēšanas, pielāgošanas un modernizācijas procesu dēļ, kuri mācās, strādā vai dzīvo KP izpratnē Wiellkopolskie vojevodistes jomā, īstenojot divus atbalsta veidus, kas ietver:A) kompetenču iegūšanu uzņēmējdarbības uzsākšanas un vadīšanas jomā [DG] par min. 90 % no 38(21K/17M) personām, kas atrodas “subsīdiju” ceļā (tikai personas, kuras zaudējušas darbu līdz 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam vai kuras atrodas uzteikuma periodā darba/dienesta attiecībās), un ģenerāldirektorātu izveide līdz 30(16K/14M) un to pārvaldība par min.12 m-cy.Starp jaunajām radītajām darba vietām, vismaz 15 % būs nozarēs, kas identificētas kā nozares ar vislielāko attīstības potenciālu vai stratēģiskām nozarēm konkrētā reģionā(kā daļa no pārdomātas specializācijas)B) Profesionālo kompetenču/kvalifikācijas iegūšana vai pabeigšana par min.80 % no 50(27K/23M) personām “apmācības ceļā”. [GD] mērķgrupā ietvers:-min.38(21K/17M) personas, kas atlaistas vai paredzētas atlaišanai, no tās min.19(10K/9M) bezdarbniekiem-min.2(1K/1M) personām ar invaliditāti-min.5(3K/2M) personām vecumā no 50± min.20(11K/9M) personām ar zemu kvalifikācijuPieeja:-Pieņemšana darbā, ieskaitot kompetenču diagnostiku mācību laikā ar IPD par 88UP-politiskas konsultācijas 40UP-profesionālā apmācība 50UP-starpniecība darbam 58UP-Apmācība un konsultācijas par ĢD izveidi/vadošo vadību 38UP-Vadlīnijas ĢD darbības uzsākšanai 30UP-fondēšanas un konsultatīvais atbalsts 30UPPP arī radīs projekta īstenošanas rādītāju to personu skaits, kuras pēc aiziešanas no programmas ir sākušas darbu vai turpina darbu vismaz 44UP līmenī. (Latvian)

point in time

3 July 2022

0 references

Основната цел на PROJ. до 30.4.2021 г. е да започне работа или да продължи да работи от най-малко 44 души (24K/20M) от целевата група, които представляват 88(48K/40M) лица, съкратени, очаквани да бъдат уволнени или застрашени от уволнение поради причини, които не са свързани с работниците и служителите в резултат на процесите на преструктуриране, адаптиране и модернизация на предприятия, които учат, работят или пребивават по смисъла на МК в областта на Вилкополското войводство, чрез прилагането на два плана за подпомагане, включващи: А) придобиване на компетентности в областта на създаването и управлението на предприятие[ГД] с минимум 90 % от 38(21K/17M) лица по „субсидийния„път (само лица, които са загубили работата си до 6 месеца преди присъединяването си към проекта или които са в срок на предизвестие за трудово/служебно правоотношение) и създаването до 30(16K/14M) на генералните дирекции и тяхното управление до минимум 12 m-cy.сред създадените нови работни места, най-малко 15 % ще бъдат в отраслите, определени като сектори с най-висок потенциал за развитие или стратегически отрасли за даден регион (като част от интелигентна специализация) Б) Придобиване или завършване на професионални компетентности/квалификации с минимум 80 % от 50 (27K/23M) лица по „обучение“ Целевата група на [GD] ще включва:-мин.38(21K/17M) лица, уволнени или насрочени за уволнение, от които минимум 19(10K/9M) безработни лица-мин.2(1K/1M) лица с увреждания-min.5(3K/2M) лица на възраст 50±min.20(11K/9M) на лица с ниска квалификацияПрисъединяване: — наемане на работа, включително диагностика на компетентности в хода на ГД „Обучение с IPD„за 88UP-Политически консултации за 40UP-професионално обучение за 50UP-работно посредничество за 58UP-Training и консултации относно създаването/воденето на ГД 38UP — „Ръководство“ що се отнася до стартирането на дейността на ГД за финансиране 30UP-Fundling и консултантска подкрепа за 30UPPPs, показателят за изпълнение на проекта ще доведе и до показателя за изпълнение на проекта Брой на лицата, които след напускане на програмата са започнали работа или са продължили да работят на ниво минимум 44UP. (Bulgarian)

point in time

3 July 2022

0 references

A PROJ. fő célja 2021. április 30-ig a célcsoportból legalább 44 személy (24K/20M) foglalkoztatásba helyezése vagy további foglalkoztatása, amelyek 88(48K/40M) személyt alkotnak, akiket a CC értelmében a Wiellkopolskie vajdaság területén a munkavállalókhoz nem kapcsolódó okok miatt elbocsátottak, elbocsátottak vagy elbocsátással fenyegettek, a következő két támogatási útvonal megvalósításán keresztül:A) kompetenciák megszerzése a vállalkozásalapítás és -üzemeltetés területén a 38(21K/17M) „támogatási” pályára tartozó személyek legalább 90%-ával (csak azok a személyek, akik a projekthez való csatlakozás előtt legfeljebb 6 hónappal veszítették el állásukat, vagy akik a felmondási idő alatt munkaviszonyban állnak) és a főigazgatóságok 30(16K/14M) általi létrehozása és irányításuk min.12 m-ig.A létrehozott új munkahelyek között, min.15% az adott régióban a legmagasabb fejlődési potenciállal rendelkező ágazatokként vagy stratégiai iparágakként azonosított iparágakban lesz (az intelligens szakosodás részeként)B) A szakmai kompetenciák/képesítések megszerzése vagy befejezése a „képzési útvonalon” szereplő 50(27K/23M) személy legalább 80%-ával.A [GD] célcsoportja a következőket foglalja magában:-min.38(21K/17M) elbocsátott vagy elbocsátásra tervezett személyek, ebből min.19(10K/9M) munkanélküli-személy-min.2(1K/1M) fogyatékossággal élő személy-min.5(3K/2M) az 50±perc.20(11K/9M) személy az alacsony képzettségű személyekbőlHozzájárulás:-Toborzás, beleértve a kompetenciák diagnosztizálását a DG-Training IPD során a 88UP-szakmai tanácsadás során az 50UP-munkaközvetítéshez az 58UP-képzéshez és tanácsadáshoz a DG 38UP-Guidances for start-up for 30UP-Fundling and Advisory support for 30UPPPs (DG 38UP – Iránymutatások a 30UP-támogatási és tanácsadási támogatáshoz) esetében azt is eredményezi, hogy a projekt végrehajtási mutatója azon személyek száma, akik a program elhagyása után legalább 44UP szinten foglalkoztatták vagy folytatták a foglalkoztatást. (Hungarian)

point in time

3 July 2022

0 references

Is é príomhchuspóir PROJ. go dtí 30.4.2021 dul i mbun fostaíochta nó leanúint dá bhfostaíocht ag 44 dhuine ar a laghad (24K/20M) ón spriocghrúpa, arb ionann é agus 88(48K/40M) a rinneadh iomarcach, a rabhthas ag súil lena ndífhostú nó a ndearnadh bagairt orthu trí dhífhostú ar chúiseanna nach mbaineann le fostaithe mar thoradh ar phróisis athstruchtúraithe, oiriúnaithe agus nuachóirithe fiontar a fhoghlaimíonn, a oibríonn nó a chónaíonn de réir bhrí CC i réimse Wiellkopolskie Voivodeship, trí dhá chonair thacaíochta a chur chun feidhme lena mbaineann: A) Inniúlachtaí a fháil sa réimse a bhaineann le gnó a chur ar bun agus a reáchtáil ag 38(21K/17M) ar a laghad 38(21K/17M) faoin gconair “fhóirdheontais” (gan ach daoine a chaill a bhfostaíocht suas le 6 mhí roimh dóibh dul isteach sa tionscadal nó atá sa tréimhse fógra fostaíochta/seirbhíse) agus 30(16K/14M) de na hArd-Stiúrthóireachtaí a bhunú agus a bhainistiú faoi mhion.12 m-cy.I measc na bpost nua a cruthaíodh, beidh min.15 % sna tionscail a shainaithnítear mar na hearnálacha a bhfuil an acmhainneacht forbartha is airde nó na tionscail straitéiseacha is airde acu do réigiún ar leith (mar chuid de speisialtóireacht chliste)B) Inniúlachtaí/cáilíochtaí gairmiúla a fháil nó a chur i gcrích ag 50(27K/23M) ar a laghad 50(27K/23M) faoin “chonair oiliúna”Áireofar sa spriocghrúpa [GD]:-min.38(21K/17M) daoine a dhífhostaítear nó atá sceidealta lena ndífhostú, ar díobh sin, min.19(10K/9M) daoine dífhostaithe-min.2(1K/1M) daoine faoi mhíchumas-min.5(3K/2M) daoine atá 50±min.20(11K/9M) daoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acuAontachas:-Earcaíocht, lena n-áirítear diagnóis ar inniúlachtaí le linn DG-Oiliúint le IPD le haghaidh comhairleoireacht pholaitiúil is 88UP le haghaidh oiliúint 40UP-ghairme d’idirghabháil oibre 50UP le haghaidh 58UP-Oscailtiú agus comhairle maidir le Treoirtí AS 38UP a bhunú/a threorú maidir le gnólacht nuathionscanta na hArd-Stiúrthóireachta le haghaidh 30UP-Cistiú agus tacaíocht chomhairleach do 30UPPPanna, beidh táscaire cur chun feidhme an tionscadail mar thoradh air freisin. Líon na ndaoine, tar éis dóibh an clár a fhágáil, a bhfuil fostaíocht nó fostaíocht leanúnach glactha acu ar leibhéal is lú.44UP. (Irish)

point in time

3 July 2022

0 references

Huvudsyftet med PROJ. till och med den 30 april 2021 är att ta anställning eller fortsätta att arbeta av minst 44 personer (24K/20M) från målgruppen, vilka utgör 88 (48K/40M) personer som sagts upp, förväntas sägas upp eller hotas av uppsägning på grund av skäl som inte är kopplade till anställda till följd av omstrukturerings-, anpassnings- och moderniseringsprocesser för företag som lär sig, arbetar eller är bosatta i den mening som avses i konventionen inom området Wiellkopolskie Voivodeship. genom genomförandet av två stödvägar som omfattar:A) Förvärv av kompetens på området för att starta och driva ett företag[GD] med minst 90 % av 38 (21K/17M) personer som omfattas av ”subventionsvägen” (endast personer som förlorat sin anställning upp till sex månader innan de ansluter sig till projektet eller som befinner sig i uppsägningstiden för anställning/tjänsteförhållande) och inrättande av 30 (16K/14M) av generaldirektoraten och deras förvaltning med min 12 miljoner euro.Bland de nya arbetstillfällen som skapats, minst 15 % kommer att vara i de branscher som identifierats som de sektorer som har störst utvecklingspotential eller strategiska industrier för en viss region (som en del av smart specialisering)B) Förvärv eller slutförande av yrkeskompetenser/kvalifikationer med minst 80 % av 50 (27K/23M) personer under ”utbildningsbanan” Målgruppen för [GD] kommer att omfatta:-min.38(21K/17M) personer som sagts upp eller planeras att sägas upp. varav min.19(10K/9M) för arbetslösa-min.2(1K/1M) personer med funktionsnedsättning-min.5 (3K/2M) personer i åldern 50±min.20(11K/9M) för personer med låga kvalifikationerAnställning:- Rekrytering, inklusive diagnos av kompetens under GD Utbildning med IPD för 88UP-Politisk rådgivning för 40UP-yrkesutbildning för 50UP-arbetsförmedling för 58UP-utbildning och rådgivning om inrättande/ledare för GD 38UP-Guidances för GDs uppstart för 30UP-finansierings- och rådgivningsstöd för 30UPPP kommer också att resultera i indikatorn för projektets genomförande Antal personer som, efter att ha lämnat programmet, har börjat arbeta eller fortsatt sysselsättning på min.44UP-nivå. (Swedish)

point in time

3 July 2022

0 references

PROJ peamine eesmärk on kuni 30.4.2021 asuda tööle või jätkata tööd vähemalt 44 sihtrühma kuuluva inimese (24K/20M) poolt, kes moodustavad 88 (48K/40M) koondatud, eeldatavalt vallandatud või vallandamisohus põhjustel, mis ei ole seotud töötajatega Wiellkopolskie vojevoodkonnas õppivate, töötavate või elavate ettevõtete restruktureerimise, kohandamise ja moderniseerimise tõttu, rakendades kahte toetusvõimalust, mis hõlmavad järgmist: A) pädevuste omandamine ettevõtte asutamise ja juhtimise valdkonnas vähemalt 90 % võrra 38 (21K/17M) isikust toetuse saamise teel (ainult isikud, kes kaotasid töö kuni kuus kuud enne projektiga liitumist või kes on töö- ja teenistussuhtes) ning peadirektoraatide loomine 30(16K/14M) ja nende juhtimine vähemalt 12 mcy.Uute töökohtade hulgas, vähemalt,15 % on tööstusharudes, mis on määratletud kui sektorid, millel on konkreetses piirkonnas kõige suurem arengupotentsiaal või strateegilised tööstusharud (nutika spetsialiseerumise osana)B) Kutsepädevuste/kvalifikatsioonide omandamine või omandamine vähemalt 80 % 50 (27K/23M) töötajast koolituskava alusel. [GD] sihtrühmaks on:-min.38(21K/17M) vallandatud või vallandamiseks kavandatud isikud, millest vähemalt 19(10K/9M) töötute puhul-min.2(1K/1M) puuetega inimesed-min.5(3K/2M) 50±min.20(11K/9M) madala kvalifikatsiooniga isikute puhulJuurdepääs: – Töölevõtmine, sealhulgas pädevuste diagnoos IPDga koolituse peadirektoraadis 88UP-poliitiline nõustamine 40UP-töökoolituse jaoks 50UP-töövahenduse jaoks – 58UP-koolitus ja nõustamine peadirektoraadi 38UP loomise/juhiste kohta peadirektoraadi tegevuse alustamisel 30UP-i rahastamise ja nõustamistoetuse puhul on projekti rakendamise näitajaks ka nende isikute arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud tööd vähemalt 44UP tasemel. (Estonian)

point in time

3 July 2022

0 references

location (string)

WOJ.: WIELKOPOLSKIE

0 references

priority axis

Labour market

0 references

Identifiers

Polish Kohesio ID

RPWP.06.05.00-30-0050/18

0 references

@@ label / fr / label / fr @@
-Faites face aux changements!
+Rencontrez les changements!
@@ label / de / label / de @@
-Stellen Sie sich den Veränderungen gegenüber!
+Treffen Sie die Veränderungen!
@@ label / nl / label / nl @@
-De veranderingen onder ogen zien!
+Maak kennis met de veranderingen!
@@ label / it / label / it @@
-Affronta i cambiamenti!
+Scopri i cambiamenti!
@@ label / es / label / es @@
-¡Enfrente a los cambios!
+¡Conozca los cambios!
@@ label / da / label / da @@
-Mød ændringerne!
+Mød forandringerne!
@@ label / mt / label / mt @@
-Iltaqa’ mal-bidliet!
+Jilħqu l-bidliet!
@@ label / fi / label / fi @@
-Vastatkaa muutoksiin!
+Tutustu muutoksiin!
@@ label / sl / label / sl @@
-Spoznaj spremembe!
+Spoznajte spremembe!
@@ label / lv / label / lv @@
-Iepazīstieties ar izmaiņām!
+Satiec izmaiņas!
@@ label / bg / label / bg @@
-Запознай се с промените!
+Запознайте се с промените!
@@ label / hu / label / hu @@
-Ismerd meg a változásokat!
+Ismerje meg a változásokat!
@@ label / et / label / et @@
-Tutvu muudatustega!
+Tutvuge muutustega!
@@ Property / summary / Property / summary @@
-L’objectif principal du PROJ.jusqu’au 30.04.2021 est d’occuper ou de maintenir un emploi pour au moins 44 personnes (24K/20M) du groupe cible, soit 88(48K/40M) personnes licenciées ou menacées d’être licenciées pour des raisons n’affectant pas le salarié à la suite de processus de restructuration, d’adaptation et de modernisation d’entreprises qui apprennent, travaillent ou résident au sens du CC dans la Voïvodie de Grande-Pologne, par la mise en œuvre de deux parcours d’aide impliquant:A) l’acquisition de compétences dans le domaine de l’établissement et de la réalisation d’activités[DG] pour un minimum de 90 % des 38 (21K/17M) personnes dans le parcours «subvention» (seulement les personnes qui ont perdu un emploi au maximum 6 mois avant de rejoindre le projet ou dans la période de préavis) et la création d’une DG de 30(16K/14M) d’entre elles et leur direction pendant au moins 12 mois.Parmi les nouveaux emplois créés au moins 15 % dans les secteurs identifiés comme les secteurs présentant le plus grand potentiel de développement ou les secteurs stratégiques pour la région(dans le cadre de spécialisation intelligente)B)l’acquisition ou le complément de compétences/qualifications professionnelles par au moins 80 % des 50(27K/23M) personnes dans le parcours «formation». Le groupe cible [GD] comprendra:-min.38(21K/17M) des personnes licenciées ou prévues, dont min.19(10K/9M) chômeurs-min.2(1K/1M) personnes handicapées-min.5(3K/2M) personnes âgées de 50± min.20(11K/9M) personnes à faible qualificationActions:-Recrutement, y compris le diagnostic des compétences de direction de la DG-Professional consultation avec IPD pour 88UP — Conseil psychologique pour la formation 40UP-vocation pour 50UP-Médiation de travail pour 58UP-Formation et des conseils sur l’établissement/la gestion de la DG pour 38UP-Subventions pour le lancement des DG 30UP-Bridging et conseil pour 30UPEn outre, le résultat de la mise en œuvre du projet sera l’indicateur Nombre de personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou continué d’emploi au niveau min.44UP. (French)
+L’objectif principal de PROJ. jusqu’au 30.4.2021 est de reprendre un emploi ou de poursuivre l’emploi d’au moins 44 personnes (24K/20M) du groupe cible, qui constituent 88 (48K/40M) personnes licenciées, anticipées pour licenciement ou menacées de licenciement pour des raisons non liées aux salariés à la suite de processus de restructuration, d’adaptation et de modernisation d’entreprises qui apprennent, travaillent ou résident au sens du CC dans le domaine de la voïvodie de Wiellkopolskie, grâce à la mise en œuvre de deux filières d’accompagnement comprenant:A) l’acquisition de compétences dans le domaine de la création et de la gestion d’une entreprise[DG] par min.90 % des 38(21K/17M) personnes sous la filière «subvention» (seulement les personnes qui ont perdu leur emploi jusqu’à 6 mois avant d’adhérer au projet ou qui sont en période de préavis d’emploi/de service) et la création par 30(16K/14M) des DG et leur gestion par min.12 m-cy.Parmi les nouveaux emplois créés, min.15 % seront dans les industries identifiées comme les secteurs présentant le potentiel de développement le plus élevé ou les industries stratégiques pour une région donnée (dans le cadre de la spécialisation intelligente)B) Acquisition ou achèvement de compétences/qualifications professionnelles par min.80 % de 50 (27K/23M) personnes dans le cadre de la «siste de formation»Le groupe cible de [GD] comprendra:-min.38(21K/17M) les personnes licenciées ou prévues pour le licenciement, dont min.19(10K/9M) de chômeurs-min.2(1K/1M) personnes handicapées-min.5(3K/2M) personnes âgées de 50±min.20(11K/9M) de personnes peu qualifiéesAccès:-Recrutement, y compris diagnostic des compétences dans le cadre de la DG-Formation avec IPD pour 88UP-Conseils politiques pour 40UP-formation professionnelle pour 50UP-Intermédiation professionnelle pour 58UP-Formation et conseils sur l’établissement/le directeur de la DG 38UP-Guidances en ce qui concerne le démarrage de la DG 30UP-Fundling et le soutien consultatif à 30UPPP, l’indicateur de mise en œuvre du projet donnera également lieu à l’indicateur de mise en œuvre du projet Nombre de personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou maintenu un emploi au niveau min.44UP. (French)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Hauptziel des PROJ.bis 30.04.2021 ist es, mindestens 44 Personen (24K/20M) der Zielgruppe, die aus Gründen entlassen oder entlassen zu werden drohen, die infolge von Umstrukturierungs-, Anpassungs- und Modernisierungsprozessen von Unternehmen, die im Sinne des ZK in der Woiwodschaft Großpolen lernen, arbeiten oder dort wohnen, entlassen oder entlassen zu werden. durch die Umsetzung von zwei Förderpfaden, die Folgendes umfassen:A)Erwerb von Kompetenzen im Bereich Niederlassung und Geschäftstätigkeit[GD] für mindestens 90 % von 38 Personen (21K/17M) auf dem „Zuschuss“-Pfad (nur Personen, die höchstens 6 Monate vor dem Projektantritt oder in der Kündigungsfrist eine Beschäftigung verloren haben) und Einrichtung einer GD von 30(16K/14M) von ihnen und sie für mindestens 12 Monate führen.Zu den neuen Arbeitsplätzen, die mindestens 15 % in den Sektoren geschaffen wurden, die als die Sektoren mit dem höchsten Entwicklungspotenzial oder strategischen Sektoren identifiziert wurden für die Region(unter intelligenter Spezialisierung)B) Erwerb oder Ergänzung beruflicher Kompetenzen/Qualifikationen um mindestens 80 % der 50(27K/23M) Menschen im „Ausbildungsweg“. Die Zielgruppe [GD] umfasst:-min.38(21K/17M) der entlassenen oder voraussichtlich entlassenen Personen, davon min.19 (10K/9M) arbeitslos-min.2(1K/1M) Menschen mit Behinderungen-min.5(3K/2M) Personen im Alter von 50± min.20(11K/9M) Personen mit geringen QualifikationenAktionen:-Einstellung, einschließlich der Kompetenzdiagnose in der führenden GD-Berufsberatung zusammen mit IPD für 88UP-Psychologische Beratung für 40UP-Berufsausbildung für 50UP-Arbeitsvermittlung für 58UP-Ausbildung und Beratung bei der Einrichtung/Leitung der GD 38UP-Grants für die Einführung von Generaldirektionen für 30UP-Bridging und Beratungsunterstützung für 30UP. Darüber hinaus wird das Ergebnis der Durchführung des Projekts der Indikator für die Zahl der Personen sein, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm die Arbeit aufgenommen oder eine Beschäftigung auf dem Niveau von min.44UP aufgenommen haben. (German)
+Das Hauptziel des PROJ. bis zum 30.4.2021 ist die Aufnahme oder Weiterbeschäftigung von mindestens 44 Personen (24K/20M) aus der Zielgruppe, die 88(48K/40M) arbeitslos gewordene, entlassene oder von Entlassung bedrohte Personen sind, die aufgrund von Umstrukturierungs-, Anpassungs- und Modernisierungsprozessen von Unternehmen, die im Sinne des ZK im Woiwodschaft Wiellkopolskie nicht im Zusammenhang stehen, nicht mit Arbeitnehmern in Verbindung stehen, durch die Umsetzung von zwei Förderwegen:A) Erwerb von Kompetenzen im Bereich der Unternehmensgründung und -führung durch min.90 % der 38(21K/17M) Personen unter dem „Subventionspfad“ (nur Personen, die ihre Beschäftigung von bis zu 6 Monaten vor dem Beitritt zum Projekt verloren haben oder sich in der Kündigungsfrist des Beschäftigungs-/Dienstleistungsverhältnisses befinden) und die Einrichtung durch 30(16K/14M) von Generaldirektionen und deren Leitung um min.12 Mio. mindestens 15 % werden in den Branchen als die Sektoren mit dem höchsten Entwicklungspotenzial oder strategischen Branchen für eine bestimmte Region (als Teil der intelligenten Spezialisierung)B) Erwerb oder Abschluss von beruflichen Kompetenzen/Qualifikationen durch min.80 % der 50(27K/23M) Personen im Rahmen des „Ausbildungspfades“Die Zielgruppe von [GD] umfasst:-min.38(21K/17M) entlassene oder zur Entlassung geplante Personen, davon min.19(10K/9M) von Arbeitslosen-min.2(1K/1M) Menschen mit Behinderungen-min.5(3K/2M) Personen im Alter von 50±min.20 (11K/9M) von Personen mit geringer QualifikationZugang:-Rekrutierung, einschließlich der Diagnose von Kompetenzen im Rahmen der DG-Ausbildung mit IPD für 88UP-Politische Beratung für 40UP-Berufsbildung für 50UP-Arbeitsvermittlung für 58UP-Ausbildung und Beratung zur Einrichtung/Leitung der GD 38UP-Leitlinien für das Start-up der GD für 30UP-Fonds und beratende Unterstützung für 30UPPPs führen auch zum Projektdurchführungsindikator Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm auf der Ebene von min.44UP eine Beschäftigung aufgenommen oder eine Beschäftigung fortgesetzt haben. (German)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Het hoofddoel van PROJ. is tot 30 april 2021 werk te aanvaarden of te blijven werken voor ten minste 44 personen (24K/20M) van de doelgroep, namelijk 88(48K/40M) personen die zijn ontslagen of dreigen te worden ontslagen om redenen die de werknemer niet raken als gevolg van herstructurerings-, aanpassings- en moderniseringsprocessen van ondernemingen die leren, werken of wonen in de zin van de CC in het woiwodschap Groot-Polen, door de tenuitvoerlegging van twee ondersteuningstrajecten:A) verwerving van competenties op het gebied van vestiging en zakendoen[DG] voor ten minste 90 % van 38(21K/17M) personen op het „subsidietraject” (alleen personen die maximaal 6 maanden vóór hun deelname aan het project of in de opzegtermijn werkloos zijn geworden) van hen en een DG van 30 (16K/14M) oprichten en hen gedurende ten minste 12 maanden leiden.Onder de nieuwe banen die ten minste 15 % zijn gecreëerd in de sectoren met het grootste ontwikkelingspotentieel of strategische sectoren voor de regio(onder slimme specialisatie)B)het verwerven of aanvullen van beroepscompetenties/kwalificaties door ten minste 80 % van de 50(27K/23M) mensen in het opleidingstraject. De doelgroep [GD] omvat:-min.38(21K/17M) van de ontslagen of geplande ontslagen, waarvan min.19(10K/9M) werklozen-min.2 (1K/1M) personen met een handicap-min.5(3K/2M) mensen van 50± min.20(11K/9M) mensen met een lage kwalificatieActies:-Aanwerving, met inbegrip van de diagnose van competentie in leidende DG-Professional consulting samen met IPD voor 88UP- Psychologisch advies voor 40UP-beroepsopleiding voor 50UP-Werkbemiddeling voor 58UP-Opleiding en advies over de oprichting/run van het DG 38UP-Grants voor de lancering van DG’s voor 30UP-Bridging en advies voor 30UP. Daarnaast zal het resultaat van de uitvoering van het project de indicator zijn Aantal personen die na het verlaten van het programma aan het werk zijn gegaan of blijven werken op het niveau van min.44UP. (Dutch)
+Het hoofddoel van PROJ. tot en met 30.4.2021 is om ten minste 44 personen (24K/20M) uit de doelgroep te gaan werken of te blijven werken, bestaande uit 88(48K/40M) personen die ontslagen zijn, verwacht worden voor ontslag of met ontslag bedreigd worden om redenen die geen verband houden met werknemers als gevolg van herstructurerings-, aanpassings- en moderniseringsprocessen van ondernemingen die leren, werken of wonen in de zin van de CC op het gebied van het woiwodschap Wiellkopolskie, door de invoering van twee ondersteuningstrajecten:A) Verwerving van competenties op het gebied van het opzetten en runnen van een bedrijf[DG] met min. 90 % van 38 (21K/17M) personen in het kader van het subsidiëringstraject (alleen personen die hun baan hebben verloren van maximaal 6 maanden voor deelname aan het project of die zich in de opzegtermijn van arbeids-/dienstrelatie bevinden) en de instelling door 30 (16K/14M) van DG’s en hun beheer met min.12 m-cy. min.15 % zal zijn in de bedrijfstakken met het hoogste ontwikkelingspotentieel of strategische industrieën voor een bepaalde regio (als onderdeel van slimme specialisatie)B) Verwerving of voltooiing van beroepscompetenties/kwalificaties met min.80 % van 50 (27K/23M) personen onder het „opleidingstraject”De doelgroep van [GD] omvat:-min.38(21K/17M) ontslagen of gepland voor ontslag, waarvan min.19(10K/9M) werklozen-min.2 (1K/1M) personen met een handicap-min.5 (3K/2M) personen van 50±min.20 (11K/9M) van personen met lage kwalificatiesAccessie:-Recruitment, met inbegrip van de diagnose van competenties in de loop van DG-Opleiding met IPD voor 88UP-Politisch advies voor 40UP-beroepsopleiding voor 50UP — Werkende intermediatie voor 58UP-Opleiding en advies over de oprichting/leiden van DG 38UP-Guidances voor de start van DG’s voor 30UP-Fundling en adviserende steun voor 30UPPP’s zal ook resulteren in de indicator voor de uitvoering van het project. (Dutch)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-L'obiettivo principale del PROJ. fino al 30.4.2021 è quello di iniziare o continuare a lavorare per almeno 44 persone (24K/20M) del gruppo destinatario, che sono 88 (48K/40M) licenziate o minacciate di essere licenziate per motivi che non riguardano il lavoratore a seguito di processi di ristrutturazione, adeguamento e modernizzazione di imprese che imparano, lavorano o risiedono nel Voivodato della Grande Polonia, attraverso l'attuazione di due percorsi di sostegno che coinvolgono:A) l'acquisizione di competenze nel settore dello stabilimento e dell'attività imprenditoriale[DG] per un minimo del 90 % di 38 persone (21K/17M) nel percorso di "sovvenzione" (solo le persone che hanno perso un posto di lavoro fino a 6 mesi prima dell'adesione al progetto o nel periodo di preavviso) e che istituiscono una DG di 30 (16K/14M) di loro e che li conducono per almeno 12 mesi. Tra i nuovi posti di lavoro creati almeno il 15 % nei settori individuati come i settori con il più alto potenziale di sviluppo o settori strategici per i settori strategici la regione(sotto specializzazione intelligente)B) acquisirà o completa le competenze/qualificazioni professionali di almeno l'80 % delle 50 persone (27K/23M) nel percorso di "formazione". Il gruppo target [GD] comprenderà:-min.38(21K/17M) delle persone licenziate o previste per essere licenziate, di cui min.19(10K/9M) disoccupati-min.2(1K/1M) persone con disabilità-min.5(3K/2M) persone di età compresa tra 50± 20(11K/9M) persone con qualifiche basseAzioni:-Assunzione, compresa la diagnosi delle competenze nelle principali consulenze DG-Professional e IPD per 88UP- Consulenza psicologica per 40UP formazione di vocazione per 50UP-Mediazione di lavoro per 58UP-Formazione e consulenza sull'istituzione/gestione della DG per 38UP-Grant per il lancio delle DG per 30UP-Bridging e supporto consultivo per 30UPInoltre, il risultato dell'attuazione del progetto sarà l'indicatore Numero di persone che, dopo aver lasciato il programma, hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare a livello minimo.44UP. (Italian)
+L'obiettivo principale di PROJ. fino al 30.4.2021 è quello di assumere o continuare a lavorare da almeno 44 persone (24K/20M) del gruppo target, che costituiscono 88(48K/40M) persone collocate in esubero, previste per il licenziamento o minacciate di licenziamento per motivi non legati ai dipendenti a seguito di processi di ristrutturazione, adattamento e ammodernamento delle imprese che apprendono, lavorano o risiedono ai sensi del CC nel Voivodato di Wiellkopolskie, attraverso l'attuazione di due percorsi di sostegno che coinvolgono:A) Acquisizione di competenze nel campo della creazione e gestione di un'impresa[DG] di min.90 % di 38(21K/17M) persone nel percorso "sovvenzioni" (solo le persone che hanno perso il loro impiego fino a 6 mesi prima dell'adesione al progetto o che si trovano nel periodo di preavviso del rapporto di lavoro/servizio) e l'istituzione da 30(16K/14M) di DG e la loro gestione di min.12 m-cy.Tra i nuovi posti di lavoro creati, min.15 % nelle industrie identificate come settori con il più alto potenziale di sviluppo o industrie strategiche per una determinata regione (come parte della specializzazione intelligente)B) Acquisizione o completamento di competenze professionali/qualificazioni di min.80 % di 50(27K/23M) persone nell'ambito del "percorso di formazione"Il gruppo target di [GD] comprenderà:-min.38(21K/17M) persone licenziate o previste per il licenziamento, di cui min.19(10K/9M) di disoccupati-min.2(1K/1M) persone con disabilità-min.5 (3K/2M) persone di età 50± min.20(11K/9M) di persone con qualifiche scarseAccesso:-assunzione, compresa la diagnosi delle competenze nel corso della DG Formazione con IPD per 88UP-Consulenza politica per 40UP-formazione professionale per 50UP-Intermediazione di lavoro per 58UP-Formazione e consulenza sull'istituzione/capofila di formazione professionale per 50UP-Intermediazione di lavoro per 58UP-Formazione e consulenza sull'istituzione/capo di formazione di 40UP la DG 38UP-Orientamenti per l'avvio della DG per il sostegno 30UP-Fundling e consulenza per 30UPPP comporterà anche l'indicatore di attuazione del progetto Numero di persone che, dopo aver lasciato il programma, hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare a livello minimo 44UP. (Italian)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-El objetivo principal del PROJ.hasta el 30.04.2021 es iniciar un trabajo o continuar el empleo de al menos 44 personas (24K/20M) del grupo destinatario, 88 (48K/40M) personas despedidos o amenazados de ser despedidos por razones que no afecten al empleado como consecuencia de los procesos de reestructuración, adaptación y modernización de las empresas que aprenden, trabajan o residen en el sentido del CC en el Voivodato de Gran Polonia, a través de la aplicación de dos vías de apoyo que implican:A)adquisición de competencias en el ámbito de la creación y la actividad empresarial[DG] para un mínimo del 90 % de 38(21K/17M) personas en la ruta «subvención» (solo personas que perdieron empleo como máximo 6 meses antes de incorporarse al proyecto o en el plazo de preaviso) y establecer una DG de 30 (16K/14M) de ellas y dirigirlas durante al menos 12 meses. Entre los nuevos puestos de trabajo creados al menos el 15 % en los sectores identificados como los sectores con mayor potencial de desarrollo o sectores estratégicos para la región(con especialización inteligente)B)Adquisición o complemento de competencias/cualificaciones profesionales por al menos el 80 % de las 50 personas (27K/23M) en el itinerario de «formación». El grupo destinatario [GD] incluirá:-min.38(21K/17M) de los despedidos o previstos para ser despedidos, de los cuales min.19(10K/9M) desempleados-min.2(1K/1M) personas con discapacidad-min.5 (3K/2M) personas de 50± min.20(11K/9M) personas con baja cualificaciónAcciones:-Recruitment, incluyendo el diagnóstico de competencia en la dirección de la DG-Professsional Consulta junto con IPD para 88UP- Asesoramiento psicológico para 40UP-Formación profesional para 50UP-Medición laboral para 58UP-Formación y asesoramiento sobre el establecimiento/gestión de la DG para 38UP-Subvenciones para el lanzamiento de DG para 30UP-Bridging y apoyo consultivo para 30UP. Además, el resultado de la ejecución del proyecto será el indicador Número de personas que, tras abandonar el programa, tomaron trabajo o continuaron el empleo a nivel de min.44UP. (Spanish)
+El objetivo principal del PROJ. hasta el 30.4.2021 es acceder al empleo o continuar el empleo de al menos 44 personas (24K/20M) del grupo destinatario, que constituyen 88(48K/40M) personas despedidos, previstas por despido o amenazadas de despido por razones no relacionadas con los empleados como resultado de procesos de reestructuración, adaptación y modernización de empresas que aprenden, trabajan o residen en el sentido del CC en el área del Voivodato de Wiellkopolskie, mediante la aplicación de dos vías de apoyo que implican:A) Adquisición de competencias en el ámbito de la creación y gestión de una empresa[DG] en un mínimo del 90 % de 38(21K/17M) personas bajo la ruta de «subvenciones» (solo las personas que perdieron su empleo hasta seis meses antes de unirse al proyecto o que se encuentran en el período de preaviso de empleo/relación de servicios) y el establecimiento por 30(16K/14M) de las DG y su gestión por un mínimo de 12 millones de euros entre los nuevos puestos de trabajo creados, el 15 % estará en las industrias identificadas como los sectores con mayor potencial de desarrollo o industrias estratégicas para una región determinada (como parte de la especialización inteligente)B) Adquisición o finalización de competencias/cualificaciones profesionales por un mínimo del 80 % de 50(27K/23M) personas en el marco de la «ruta de formación»El grupo destinatario de [GD] incluirá:-min.38(21K/17M) personas despedidas o programadas para el despido, de los cuales, min.19(10K/9M) de personas desempleadas-min.2(1K/1M) personas con discapacidad-min.5(3K/2M) personas de 50± 20 años(11K/9M) de personas con bajas cualificacionesAccesión:-Reclutamiento, incluido el diagnóstico de competencias en el curso de la DG-Formación con IPD para 88UP-Consejería política para 40UP-Formación profesional para 50UP-Intermediación de Trabajo para 58UP-Formación y asesoramiento sobre el establecimiento/director de DG 38UP-Guidances para la puesta en marcha de la DG 30UP-Fundling y el apoyo consultivo a 30UPPP también se traducirá en el indicador de ejecución del proyecto Número de personas que, después de abandonar el programa, han comenzado a trabajar o continuar trabajando a nivel mínimo 44UP. (Spanish)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-For at kunne tage et job eller fortsætte med at arbejde for mindst 44 personer (24K/20M) fra målgruppen, dvs. 88(48K/40M) personer, der forventes at blive afskediget eller truet af afskedigelse af grunde, der ikke påvirker arbejdstageren som følge af omstruktureringsprocesserne for de personer, der har fået instruktion og modernisering af de virksomheder, der undervises i, arbejder eller bor i henhold til KC i Wielkopolska voivodship-området (Danish)
+Hovedformålet med PROJ. indtil den 30.4.2021 er at påbegynde beskæftigelse eller fortsætte beskæftigelsen med mindst 44 personer (24K/20M) fra målgruppen, som udgør 88 (48K/40M) personer, der afskediges, forventes at blive afskediget eller trues af afskedigelse af grunde, der ikke er relateret til arbejdstagere som følge af omstrukturerings-, tilpasnings- og moderniseringsprocesser i virksomheder, der lærer, arbejder eller bor i den forstand, hvori udtrykket er anvendt i CC i Wiellkopolskie Voivodeship gennem gennemførelse af to støtteveje, der omfatter:A) erhvervelse af kompetencer inden for etablering og drift af en virksomhed[GD] med min. 90 % af 38 (21K/17M) personer under "subsidiering" (kun personer, der mistede deres beskæftigelse i op til seks måneder før tiltrædelsen af projektet, eller som er i opsigelsesperioden for ansættelsesforhold/tjenesteforhold) og oprettelsen af GD'erne med 30(16K/14M) og deres ledelse med min.12 mio. min.15 % vil være i de brancher, der er udpeget som de sektorer, der har det største udviklingspotentiale eller strategiske industrier i en given region(som led i intelligent specialisering)B) Indkøb eller fuldførelse af faglige kompetencer/kvalifikationer med min.80 % af 50 (27K/23M) personer under "uddannelsesforløbet"Gennemsnittet for [GD] vil omfatte:-min.38(21K/17M) personer, der er afskediget eller planlagt til afskedigelse heraf min.19(10K/9M) af arbejdsløse — min.2 (1K/1M) personer med handicap-min.5(3K/2M) personer i alderen 50±min.20(11K/9M) af personer med ringe kvalifikationerTiltrædelse:- Ansættelse, herunder diagnosticering af kompetencer i forbindelse med GD for Uddannelse med IPD til 88UP-Politisk rådgivning til 40UP-erhvervsuddannelse til 50UP-arbejdsformidling til 58UP-uddannelse og rådgivning om etablering/ledelse af GD for Erhvervspolitik 38UP-Guidances for GD's opstart af 30UP-Fundling- og rådgivningsstøtte til 30UPPP'er vil også resultere i indikatoren for projektets gennemførelse Antal personer, der efter at have forladt programmet har taget beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse på min.44UP-niveau. (Danish)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Προκειμένου να είναι σε θέση να αναλάβουν εργασία ή να συνεχίσουν να εργάζονται για τουλάχιστον 44 άτομα (24K/20M) από την ομάδα-στόχο, δηλαδή 88(48K/40M) άτομα που αναμένεται να απολυθούν ή να απειληθούν με απόλυση για λόγους που δεν επηρεάζουν τον εργαζόμενο λόγω των διαδικασιών αναδιάρθρωσης των προσώπων που έχουν λάβει οδηγίες και εκσυγχρονίζουν τις επιχειρήσεις που διδάσκονται, εργάζονται ή διαμένουν κατά την έννοια του KC στην περιοχή του βοεβοδάτου Wielkopolska, (Greek)
+Ο κύριος στόχος του PROJ. έως τις 30.4.2021 είναι η ανάληψη απασχόλησης ή η συνέχιση της απασχόλησης από τουλάχιστον 44 άτομα (24K/20M) από την ομάδα-στόχο, τα οποία αποτελούν 88 (48K/40M) άτομα που απολύονται, αναμένεται να απολυθούν ή απειλούνται από απόλυση για λόγους που δεν σχετίζονται με τους εργαζομένους λόγω των διαδικασιών αναδιάρθρωσης, προσαρμογής και εκσυγχρονισμού των επιχειρήσεων που μαθαίνουν, εργάζονται ή διαμένουν κατά την έννοια της CC στην περιοχή του Wiellkopolskie Voivodeship, μέσω της εφαρμογής δύο οδών στήριξης που περιλαμβάνουν:Α) την απόκτηση αρμοδιοτήτων στον τομέα της ίδρυσης και λειτουργίας μιας επιχείρησης[ΓΔ] κατά τουλάχιστον 90 % των 38 (21K/17M) ατόμων υπό την «επιδότηση» (μόνο τα άτομα που έχασαν την απασχόλησή τους έως και 6 μήνες πριν από την ένταξή τους στο έργο ή που βρίσκονται στην περίοδο προειδοποίησης της σχέσης απασχόλησης/υπηρεσίας) και τη δημιουργία έως 30(16K/14M) ΓΔ και τη διαχείρισή τους από το ελάχιστο 12 m-cy. Μεταξύ των νέων θέσεων εργασίας που δημιουργήθηκαν, τουλάχιστον 15 % θα ανήκουν στους κλάδους που χαρακτηρίζονται ως οι τομείς με το υψηλότερο δυναμικό ανάπτυξης ή στρατηγικούς κλάδους για μια δεδομένη περιφέρεια (στο πλαίσιο της έξυπνης εξειδίκευσης) Β) Απόκτηση ή ολοκλήρωση επαγγελματικών ικανοτήτων/προσόντων κατά τουλάχιστον 80 % των 50(27K/23M) ατόμων στο πλαίσιο της «διαδρομής κατάρτισης»Η ομάδα-στόχος της [GD] θα περιλαμβάνει:-min.38(21K/17M) άτομα που απολύονται ή προγραμματίζονται για απόλυση, ΕΚ των οποίων τουλάχιστον 19(10K/9M) των ανέργων — ελάχ.2 (1K/1M) άτομα με αναπηρία-ελάχ.5(3K/2M) άτομα ηλικίας 50±min.20(11K/9M) ατόμων με χαμηλά προσόνταΠρόσβαση:- Πρόσληψη, συμπεριλαμβανομένης της διάγνωσης των ικανοτήτων κατά τη διάρκεια της ΓΔ Εκπαίδευσης με την IPD για 88UP-Πολιτική συμβουλευτική για 40 up-επαγγελματική κατάρτιση για τη διαμεσολάβηση 50UP-Working για 58UP-Training και συμβουλές σχετικά με την η σύσταση/ηγεσία της ΓΔ 38UP-Guidances για την εκκίνηση της ΓΔ για 30UP-Fundling και συμβουλευτική υποστήριξη για 30UPPP θα οδηγήσει επίσης στον δείκτη υλοποίησης του έργου Αριθμός ατόμων τα οποία, μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα, έχουν αναλάβει απασχόληση ή έχουν συνεχίσει να απασχολούνται σε επίπεδο τουλάχιστον 44UP. (Greek)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Kako bi se zaposlilo ili nastavilo raditi za najmanje 44 osobe (24K/20M) iz ciljne skupine, što znači 88(48K/40M) osoba za koje se očekuje da će biti otpuštene ili kojima prijeti otkaz zbog razloga koji ne utječu na zaposlenika zbog procesa restrukturiranja osoba koje su dobile upute i modernizirale poduzeća koja se podučavaju, rade ili borave u smislu KC-a na području Wielkopolske voivodshipa, (Croatian)
+Glavni je cilj PROJ-a do 30.4.2021. zapošljavanje ili nastavak zaposlenja najmanje 44 osobe (24K/20M) iz ciljne skupine, koje čine 88 (48K/40M) osoba koje su proglašene viškom, predviđene otkazom ili im prijeti otkaz zbog razloga koji nisu povezani sa zaposlenicima zbog postupaka restrukturiranja, prilagodbe i modernizacije poduzeća koja uče, rade ili borave u smislu CC-a u području Wiellkopolskog vojvodstva, provedbom dvaju načina potpore koji uključuju: A) stjecanje kompetencija u području osnivanja i vođenja poduzeća[GU] za najmanje 90 % od 38(21K/17M) osoba na putu „subvencija” (samo osobe koje su izgubile posao do 6 mjeseci prije ulaska u projekt ili koje su u otkaznom razdoblju zaposlenja/uslužnog odnosa) i osnivanje od strane 30(16K/14M) glavnih uprava i njihovo upravljanje do min.12 m-cy.Među novim radnim mjestima, najmanje,15 % bit će u industrijama koje su utvrđene kao sektori s najvećim razvojnim potencijalom ili strateške industrije za određenu regiju(u okviru pametne specijalizacije)B) Stjecanje ili završetak stručnih kompetencija/kvalifikacija za najmanje 80 % 50 (27K/23M) osoba u okviru „puta osposobljavanja”Ciljna skupina [GD-a] uključivat će:-min.38(21K/17M) osoba otpuštenih ili predviđenih za otkaz, od čega min.19(10K/9M) nezaposlenih osoba-min.2 (1K/1M) osoba s invaliditetom-min.5(3K/2M) osoba u dobi od 50±min.20(11K/9M) osoba s niskim kvalifikacijamaPristupak:-Zapošljavanje, uključujući dijagnozu kompetencija tijekom osposobljavanja DG-a s IPD-om za 88UP – Političko savjetovanje za 40UP-strukovno osposobljavanje za 50UP-radno posredovanje za 58UP-osposobljavanje i savjetovanje o poslovnom nastanu/vodećim osobama smjernica GU-a 38UP-a za novoosnovana poduzeća GU-a za financiranje 30UP-a i savjetodavnu potporu za 30UPPP-ova također će rezultirati pokazateljem provedbe projekta Broj osoba koje su se, nakon napuštanja programa, zaposlile ili nastavile raditi na razini min.44UP-a. (Croatian)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Pentru a putea ocupa un loc de muncă sau pentru a-și putea continua activitatea profesională pentru cel puțin 44 de persoane (24K/20M) din grupul țintă, ceea ce înseamnă 88(48K/40M) persoane care se așteaptă să fie concediate sau amenințate cu concedierea din motive care nu afectează angajatul ca urmare a proceselor de restructurare a persoanelor instruite și de modernizare a întreprinderilor care sunt predate, lucrează sau își au reședința în sensul KC în voievodatul Wielkopolska, (Romanian)
+Obiectivul principal al PROJ. până la 30.4.2021 este de a ocupa un loc de muncă sau de a continua angajarea a cel puțin 44 de persoane (24K/20M) din grupul țintă, care constituie 88(48K/40M) persoane concediate, anticipate pentru concediere sau amenințate de concediere din motive care nu sunt legate de angajați ca urmare a proceselor de restructurare, adaptare și modernizare a întreprinderilor care învață, lucrează sau își au reședința în sensul CC în zona Voievodatului Wiellkopolskie, prin implementarea a două căi de sprijin care implică:A) Achiziționarea de competențe în domeniul înființării și derulării unei întreprinderi [DG] cu minimum 90 % din 38(21K/17M) persoane aflate pe calea „subvenției” (numai persoanele care și-au pierdut locul de muncă cu până la 6 luni înainte de a se alătura proiectului sau care se află în perioada de preaviz a raportului de angajare/servicii) și înființarea de către 30(16K/14M) a direcțiilor generale și gestionarea acestora cu min.12 m-cy. Printre noile locuri de muncă create, min.15 % va fi în industriile identificate ca fiind sectoarele cu cel mai mare potențial de dezvoltare sau industrii strategice pentru o anumită regiune (ca parte a specializării inteligente)B) Achiziționarea sau finalizarea competențelor/calificărilor profesionale cu min.80 % din 50(27K/23M) persoane în cadrul „traseului de formare”Grupul țintă al [GD] va include:-min.38(21K/17M) persoane concediate sau programate pentru concediere; din care min.19(10K/9M) de șomeri-min.2(1K/1M) persoane cu dizabilități-min.5(3K/2M) persoane cu vârsta de 50±min.20(11K/9M) de persoane cu calificări reduseAngajare:-Recrutare, inclusiv diagnosticarea competențelor în cadrul DG-Training cu DPI pentru 88UP-consiliere politică pentru 40UP-formare profesională pentru intermedierea de lucru 50UP pentru formarea 58UP și consiliere privind înființarea/conducția DG 38UP-Guidances for the start-up of 30UP-Fundling and Advisory Support for 30UPPPs vor avea ca rezultat, de asemenea, indicatorul de implementare a proiectului Numărul de persoane care, după părăsirea programului, au ocupat un loc de muncă sau și-au continuat activitatea la nivel de min.44UP. (Romanian)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Aby bolo možné zamestnať sa alebo pokračovať v zamestnaní minimálne pre 44 osôb (24K/20M) z cieľovej skupiny, čo znamená 88(48K/40M) osôb, od ktorých sa očakáva, že budú prepustené alebo ktorým hrozí prepustenie z dôvodov, ktoré neovplyvňujú zamestnanca v dôsledku reštrukturalizačných procesov osôb, ktoré boli poučené a modernizujúce podniky, ktoré sú vyučované, pracujú alebo majú bydlisko v zmysle KC v oblasti Wielkopolska vojvodstvo, (Slovak)
+Hlavným cieľom PROJ. do 30. 4. 2021 je zamestnať sa alebo pokračovať v zamestnaní najmenej 44 osôb (24 K/20M) z cieľovej skupiny, ktoré tvoria 88 (48K/40M) prepustených, predpokladaných prepustenia alebo prepustenia z dôvodov, ktoré nesúvisia so zamestnancami v dôsledku procesov reštrukturalizácie, adaptácie a modernizácie podnikov, ktoré sa učia, pracujú alebo majú pobyt v zmysle CC v oblasti Wiellkopolskie Voivodeship, zavedením dvoch spôsobov podpory, ktoré zahŕňajú:A) nadobudnutie kompetencií v oblasti zakladania a prevádzkovania podniku [GR] o min. 90 % z 38 (21K/17M) osôb v rámci „subvenčnej“ cesty (iba osoby, ktoré prišli o zamestnanie v trvaní do 6 mesiacov pred vstupom do projektu alebo ktoré sú v výpovednej dobe pracovného pomeru/pracovného pomeru) a zriadenie generálnych riaditeľstiev o 30 (16K/14M) a ich riadenie o min.12 m-cy. Medzi novými vytvorenými pracovnými miestami, min.15 % bude v odvetviach, ktoré sú určené ako odvetvia s najvyšším potenciálom rozvoja alebo strategickými odvetviami pre daný región (ako súčasť inteligentnej špecializácie)B) Akvizícia alebo dokončenie odbornej spôsobilosti/kvalifikácie o min.80 % z 50 osôb (27K/23M) v rámci „tréningu“ Cieľová skupina [GD] bude zahŕňať:-min.38(21K/17M) prepustených alebo plánovaných na prepustenie, z toho min.19(10K/9M) nezamestnaných osôb-min.2 (1K/1M) osoby so zdravotným postihnutím-min.5(3K/2M) osoby vo veku 50 ±min.20(11K/9M) osôb s nízkou kvalifikáciouPrístup:-prijímanie vrátane diagnostiky kompetencií v priebehu GR pre vzdelávanie s IPD pre 88UP-Politické poradenstvo pre 40UP-odbornú odbornú prípravu pre 50UP-pracovné sprostredkovanie pre 58UP-Training a poradenstvo v oblasti zriadenia/vedúceho vedenia usmernenia GR 38UP pre začatie činnosti GR pre financovanie 30UP a poradenskú podporu pre 30UPPP budú mať za následok aj ukazovateľ realizácie projektu Počet osôb, ktoré po ukončení programu nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní na úrovni min.44UP. (Slovak)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Sabiex ikunu jistgħu jieħdu impjieg jew ikomplu jaħdmu għal minimu ta’ 44 persuna (24K/20M) mill-grupp fil-mira, li jfisser 88(48K/40M) persuna li huma mistennija li jitkeċċew jew jiġu mhedda bit-tkeċċija minħabba raġunijiet li ma jaffettwawx lill-impjegat bħala riżultat tal-proċessi ta’ ristrutturar tal-persuni li ngħataw struzzjonijiet u jimmodernizzaw l-intrapriżi li huma mgħallma, jaħdmu jew jirrisjedu skont it-tifsira tal-KC fil-qasam tal-voivodship ta’ Wielkopolska, (Maltese)
+L-objettiv ewlieni tal-PROJ. sat-30.4.2021 huwa li jibda impjieg jew ikompli l-impjieg minn tal-inqas 44 persuna (24K/20M) mill-grupp fil-mira, li jikkostitwixxu 88(48K/40M) persuna li ngħataw is-sensja, antiċipati għal tkeċċija jew mhedda minn tkeċċija minħabba raġunijiet mhux relatati mal-impjegati bħala riżultat ta’ proċessi ta’ ristrutturar, adattament u modernizzazzjoni ta’ intrapriżi li jitgħallmu, jaħdmu jew jirrisjedu fis-sens tal-CC fiż-żona ta’ Wiellkopolskie Voivodeship, permezz tal-implimentazzjoni ta’ żewġ mogħdijiet ta’ appoġġ li jinvolvu:A) l-akkwist ta’ kompetenzi fil-qasam tat-twaqqif u t-tmexxija ta’ negozju[DĠ] b’min.90 % ta’ 38(21K/17M) persuni taħt il-perkors “sussidju” (dawk il-persuni biss li tilfu l-impjieg tagħhom sa 6 xhur qabel ma ngħaqdu mal-proġett jew li huma fil-perjodu ta’ notifika ta’ impjieg/relazzjoni ta’ servizz) u l-istabbiliment minn 30(16K/14M) ta’ DĠs u l-ġestjoni tagħhom sa min.12 m-cy.Fost l-impjiegi ġodda maħluqa, min.15 % se jkunu fl-industriji identifikati bħala s-setturi bl-ogħla potenzjal ta’ żvilupp jew industriji strateġiċi għal reġjun partikolari (bħala parti mill-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti)B) Akkwist jew tlestija ta’ kompetenzi/kwalifiki professjonali minn min.80 % ta’ 50(27K/23M) persuni taħt il-“perkors ta’ taħriġ”Il-grupp fil-mira ta’ [GD] ser jinkludi:-min.38(21K/17M) persuni mkeċċija jew skedati għal tkeċċija, li minnhom min.19(10K/9M) ta’ persuni qiegħda-min.2(1K/1M) persuni b’diżabilità-min.5(3K/2M) persuni ta’ età ta’ 50ħmin.20(11K/9M) ta’ persuni bi kwalifiki baxxiAdeżjoni:-Reklutaġġ, inkluża dijanjosi ta’ kompetenzi matul it-Taħriġ tad-DĠ mal-IPD għal 88UP konsulenza Politika għal taħriġ vokazzjonali 40UP għal intermedjazzjoni ta’ 50UP-Xogħol għal taħriġ ta’ 58UP-Taħriġ u pariri dwar l-istabbiliment/tmexxija tad-DĠ 38UP-Gwida għall-bidu tad-DĠ għal 30UP-Finanzjament u appoġġ konsultattiv għal 30UPPPs se jirriżulta wkoll fl-indikatur tal-implimentazzjoni tal-proġett Numru ta’ persuni li, wara li jitilqu mill-programm, ikunu bdew impjieg jew komplew l-impjieg fil-livell minimu.44UP. (Maltese)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-A fim de poder aceitar um emprego ou continuar a trabalhar para um mínimo de 44 pessoas (24K/20M) do grupo-alvo, ou seja, 88(48K/40M) pessoas que se prevê que sejam despedidos ou ameaçados de despedimento por motivos que não afetem o trabalhador em resultado dos processos de reestruturação das pessoas que receberam instruções e modernizaram as empresas que são ensinadas, trabalham ou residem na aceção do KC na zona de Wielkopolska voivodship, (Portuguese)
+O objetivo principal do PROJ. até 30.4.2021 é aceder ao emprego ou continuar a trabalhar por, pelo menos, 44 pessoas (24K/20M) do grupo-alvo, que constituem 88(48K/40M) pessoas despedidos, previstos para despedimento ou ameaçados de despedimento por motivos não relacionados com os trabalhadores em resultado de processos de reestruturação, adaptação e modernização de empresas que aprendem, trabalham ou residem na aceção do CC na área de Voivodia de Wiellkopolskie, através da implementação de dois percursos de apoio que envolvem:A) Aquisição de competências no domínio da criação e gestão de uma empresa[DG] em min.90 % das 38 pessoas (21K/17M) no âmbito da via de «subvenção» (apenas as pessoas que perderam o emprego até 6 meses antes da adesão ao projeto ou que se encontram no período de pré-aviso de relação emprego/serviço) e a criação de 30(16K/14M) de DG e a sua gestão por um mínimo de 12 milhões de anos.Entre os novos postos de trabalho criados, mín.15 % será nas indústrias identificadas como os setores com o maior potencial de desenvolvimento ou indústrias estratégicas para uma determinada região (como parte da especialização inteligente)B) Aquisição ou conclusão de competências/qualificações profissionais em min.80 % de 50(27K/23M) pessoas ao abrigo do «curso de formação».O grupo-alvo de [GD] incluirá:-min.38(21K/17M) pessoas despedidos ou programados para despedimento, dos quais 19 (10K/9M) de desempregados-min.2 (1K/1M) pessoas com deficiência-min.5(3K/2M) pessoas com idade 50±min.20(11K/9M) de pessoas com baixas qualificaçõesAdesão:-Recrutamento, incluindo o diagnóstico de competências no curso da DG-Formação com DPI para 88UP-Aconselhamento político para 40UP — Formação profissional para 50UP — Intermediação de trabalho para 58UP-Formação e aconselhamento sobre o estabelecimento/líder de a DG 38UP-Orientações para o arranque da DG 30UP-Fundação e apoio consultivo a 30UPPP resultará igualmente no indicador de execução do projeto Número de pessoas que, após a cessação do programa, iniciaram emprego ou continuaram a trabalhar ao nível mínimo de 44UP. (Portuguese)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Jotta voidaan ottaa vastaan työpaikka tai jatkaa työtä vähintään 44 henkilölle (24K/20M) kohderyhmästä, mikä tarkoittaa 88(48K/40M) henkilöä, joiden odotetaan joutuvan irtisanotuksi tai uhkaavan irtisanomista syistä, jotka eivät vaikuta työntekijään ohjeistettujen ja KC:ssä Wielkopolskan voivodikunnan alueella olevien yritysten uudenaikaistamisen seurauksena, (Finnish)
+PROJ:n päätavoitteena on 30.4.2021 saakka ottaa vastaan työpaikka tai jatkaa työtä vähintään 44 henkilöllä (24K/20M) kohderyhmästä, jotka ovat 88 (48K/40M) henkilöä, jotka on irtisanottu tai joita on tarkoitus irtisanoa tai joita uhkaa irtisanominen syistä, jotka eivät liity työntekijöihin sellaisten yritysten rakenneuudistuksen, mukauttamisen ja nykyaikaistamisen vuoksi, jotka oppivat, työskentelevät tai asuvat CC:n mukaisesti Wiellkopolskie Voivodeshipin alueella, toteuttamalla kaksi tukipolkua, joihin kuuluu:A) Osaamisen hankkiminen yrityksen perustamisen ja johtamisen alalla vähintään 90 prosentilla 38:sta (21K/17M) henkilöstä (vain henkilöt, jotka ovat menettäneet työpaikkansa enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymistä tai jotka ovat irtisanomisajalla työ- ja palvelussuhteessa) ja 30 (16K/14M) pääosastojen perustamiseen ja niiden hallinnointiin vähintään 12 miljoonaa euroa. vähintään 15 prosenttia toimialoilla, jotka on määritelty sektoreiksi, joilla on eniten kehityspotentiaalia tai strategisia toimialoja tietyllä alueella (älykkään erikoistumisen osana)B) Ammattitaitojen/pätevyyksien hankkiminen tai suorittaminen vähintään 80 prosentilla 50:stä (27K/23M) henkilöstä ”koulutuspolku”[GD]:n kohderyhmään kuuluu:-min.38(21K/17M) henkilöt, jotka on irtisanottu tai jotka on määrä irtisanoa, josta vähintään 19 (10K/9M) työttömät-min.2 (1K/1M) vammaiset henkilöt-min.5 (3K/2M) 50±min.20(11K/9M) henkilöt, joilla on alhainen koulutus, Liittyminen:-Rekrytointi, mukaan lukien pätevyyden diagnosointi koulutuksen pääosastossa IPD: n kanssa 88UP – Poliittinen neuvonta 40UP-ammattikoulutukseen 50UP-työvälitystä varten 58UP-koulutus ja neuvonta perustamisessa/johtamisessa PO 38:n ohjeista, jotka koskevat pääosaston käynnistämistä 30UP-rahastolle ja neuvontatukea 30UPPP-hankkeelle, saadaan myös hankkeen toteutusindikaattori niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ohjelman päättymisen jälkeen ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtään vähintään 44UP-tasolla. (Finnish)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Za zaposlitev ali nadaljevanje zaposlitve za najmanj 44 oseb (24K/20M) iz ciljne skupine, kar pomeni 88(48K/40M) oseb, za katere se pričakuje, da bodo odpuščene ali jim grozi odpoved zaradi razlogov, ki ne vplivajo na zaposlenega zaradi procesov prestrukturiranja oseb, ki so dobile navodila in posodabljajo podjetja, ki poučujejo, delajo ali prebivajo v smislu KC na območju Wielkopolske voivodshipa, (Slovenian)
+Glavni cilj programa PROJ. do 30. aprila 2021 je, da se zaposli ali nadaljuje z zaposlitvijo vsaj 44 oseb (24K/20M) iz ciljne skupine, ki predstavljajo 88 (48K/40M) oseb, ki so bile odpuščene ali jim grozi odpustitev ali jim grozi odpustitev zaradi razlogov, ki niso povezani z zaposlenimi zaradi prestrukturiranja, prilagajanja in modernizacije podjetij, ki se učijo, delajo ali prebivajo v smislu CC na območju Wiellkopolskie Voivodeship, z izvajanjem dveh podpornih poti, ki vključujeta:A) pridobitev kompetenc na področju ustanavljanja in vodenja podjetja[DG] za najmanj 90 % od 38(21K/17M) oseb po „subvencijski“ poti (samo osebe, ki so izgubile zaposlitev do 6 mesecev pred pristopom k projektu ali so v odpovednem obdobju zaposlitve/delovnega razmerja) in ki jih 30(16K/14M) ustanovijo generalni direktorati in jih upravljajo najmanj 12 m-cy.Med novimi delovnimi mesti, ki so bila ustvarjena, najmanj 15 % bo v panogah, ki so opredeljene kot sektorji z največjim razvojnim potencialom ali strateške industrije za določeno regijo (kot del pametne specializacije)B) Pridobivanje ali dokončanje poklicnih kompetenc/kvalifikacij za najmanj 80 % od 50 (27K/23M) oseb v okviru „poti usposabljanja“ Ciljna skupina [GD] bo vključevala:-min.38(21K/17M) oseb, odpuščenih ali načrtovanih za razrešitev, od tega najmanj 19(10K/9M) brezposelnih oseb-min.2(1K/1M) invalidnih oseb-min.5(3K/2M) oseb, starih 50 ±min.20(11K/9M) nizkokvalificiranih osebDostop:-zaposlovanje, vključno z diagnosticiranjem kompetenc v okviru GD za usposabljanje pri IPD za 88UP-politično svetovanje za 40UP-poklicno usposabljanje za 50UP-delovno posredovanje za 58UP-usposabljanje in svetovanje o vzpostavitvi/vodenju GD 38UP-Guidances za zagonsko podjetje GD za 30UP-funding in svetovalno podporo za 30UPPP bo rezultat kazalnika izvajanja projekta Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo na ravni najmanj 44UP. (Slovenian)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Aby bylo možné přijmout zaměstnání nebo pokračovat v zaměstnání pro nejméně 44 osob (24K/20M) z cílové skupiny, což znamená 88 (48K/40M) osob, u nichž se očekává, že budou propuštěny nebo jim hrozí propuštění z důvodů, které nemají vliv na zaměstnance v důsledku restrukturalizačních procesů osob, které byly poučeny a modernizovány podniky, které jsou vyučovány, pracují nebo mají bydliště ve smyslu KC v oblasti Wielkopolska vojvodství, (Czech)
+Hlavním cílem PROJ. do 30. dubna 2021 je nastoupit do zaměstnání nebo pokračovat v zaměstnání nejméně 44 osob (24K/20M) z cílové skupiny, které představují 88 (48K/40M) propuštěných, předpokládaných propuštěných nebo ohrožených propuštěním z důvodů nesouvisejících se zaměstnanci v důsledku restrukturalizace, adaptace a modernizace podniků, které se učí, pracují nebo pobývají ve smyslu CC v oblasti Wiellkopolskie Voivodeship, zavedením dvou podpůrných cest zahrnujících:A) získání kompetencí v oblasti zakládání a provozování podniku [GŘ] nejméně 90 % z 38(21K/17M) osob v rámci „dotační“ cesty (pouze osoby, které ztratily zaměstnání až 6 měsíců před nástupem do projektu nebo které se nacházejí ve výpovědní době zaměstnání/služebního vztahu) a zřízení generálních ředitelství do 30(16K/14M) a jejich řízení min.12 m-cy. Mezi nově vytvořenými pracovními místy, min.15 % bude v odvětvích označených jako odvětví s nejvyšším potenciálem rozvoje nebo strategickým odvětvím pro daný region (jako součást inteligentní specializace)B) Nabývání nebo dokončení odborných kompetencí/kvalifikací o min. 80 % z 50(27K/23M) osob v rámci „stezky odborné přípravy“Cílená skupina [GD] bude zahrnovat:-min.38(21K/17M) osoby propuštěné nebo plánované k propuštění, z toho min.19(10K/9M) nezaměstnaných osob-min.2(1K/1M) osob se zdravotním postižením-min.5(3K/2M) osob ve věku 50 ±min.20(11K/9M) osob s nízkou kvalifikacíAccession:-Přístup, včetně diagnostiky kompetencí v průběhu DG-Training s IPD pro 88UP-politické poradenství pro 40UP-odborné školení pro 50UP-Pracovní zprostředkování pro 58UP-Training a poradenství o zřízení/vedoucí úrovni z GŘ 38UP – Pokyny pro zahájení činnosti GŘ 30UP-Fundling a poradenská podpora pro 30UPPP bude rovněž výsledkem ukazatele provádění projektu Počet osob, které po odchodu z programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání na úrovni min.44UP. (Czech)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Kad galėtų įsidarbinti arba toliau dirbti bent 44 asmenis (24K/20M) iš tikslinės grupės, o tai reiškia, kad 88(48K/40M) asmenys, kuriuos numatoma atleisti iš darbo arba kuriems gresia atleidimas iš darbo dėl priežasčių, kurios neturi įtakos darbuotojui dėl asmenų, kurie buvo mokomi, dirba arba gyvena, kaip apibrėžta KC, restruktūrizavimo procesų Dielkopolskos vaivadijos teritorijoje, (Lithuanian)
+Pagrindinis PROJ. tikslas iki 2021 m. balandžio 30 d. – iš tikslinės grupės įdarbinti arba toliau dirbti ne mažiau kaip 44 asmenis (24K/20M), t. y. 88(48K/40M) asmenis, atleistus, numatomus atleisti iš darbo arba kuriems gresia atleidimas iš darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotojais dėl įmonių, kurios mokosi, dirba ar gyvena, kaip apibrėžta CC Wiellkopolskie Voivodeship, restruktūrizavimo, pritaikymo ir modernizavimo procesų, įgyvendinant du paramos būdus, apimančius:A) kompetencijos įgijimą verslo steigimo ir vykdymo srityje ne mažiau kaip 90 % 38(21K/17M) asmenų, kuriems taikoma subsidija (tik tie asmenys, kurie neteko darbo ne ilgiau kaip 6 mėnesius iki įstojimo į projektą arba kuriems taikomas įspėjimo apie darbo ir (arba) tarnybos santykius laikotarpis), o iki 30(16K/14M) – generalinių direktoratų įsteigimas, o jų valdymas – min. 12 mln. m. Tarp sukurtų naujų darbo vietų, ne mažiau kaip 15 % bus pramonės šakose, kurios nurodytos kaip sektoriai, turintys didžiausią plėtros potencialą, arba strateginės pramonės šakos tam tikrame regione (kaip pažangiosios specializacijos dalis)B) Profesinių gebėjimų ir (arba) kvalifikacijos įgijimas ne mažiau kaip 80 % iš 50(27K/23M) asmenų pagal „mokymo trajektoriją“ Tikslinė [GD] grupė apims:-min.38(21K/17M) asmenis, atleistus iš darbo arba planuojamus atleisti iš darbo, iš jų min.19 (10K/9M) bedarbių-min.2(1K/1M) neįgaliųjų-min.5(3K/2M) 50±min.20(11K/9M) žemos kvalifikacijos asmenųPrieiga:-Įdarbinimas, įskaitant kompetencijų diagnozavimą GD mokymo su IPD 88UP-Politinės konsultacijos 40UP-profesinis mokymas 50UP darbo tarpininkavimo 58UP mokymo ir konsultacijos dėl įsisteigimo/vadovavimo DG 38-Gairės dėl generalinio direktorato 30UP finansavimo ir konsultavimo paramos 30UP finansavimo ir konsultacinės paramos 30UPPP veiklos pradžios taip pat lems projekto įgyvendinimo rodiklį Asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo ne mažiau kaip 44UP lygmeniu, skaičius. (Lithuanian)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Lai varētu sākt darbu vai turpināt strādāt vismaz 44 personas (24K/20M) no mērķgrupas, kas nozīmē 88(48K/40M) personas, kuras varētu tikt atlaistas vai kurām draud atlaišana tādu iemeslu dēļ, kas neietekmē darbinieku sakarā ar to personu pārstrukturēšanas procesiem, kuras ir apmācītas un modernizētas uzņēmumos, kuri māca, strādā vai dzīvo KC izpratnē Wielkopolska vojevodistes apgabalā, (Latvian)
+PROJ. galvenais mērķis līdz 30.4.2021. ir pieņemt darbā vai turpināt darbu vismaz 44 cilvēkiem (24K/20M) no mērķgrupas, kas veido 88 (48K/40M) personas, kuras atlaistas no darba vai kurām draud atlaišana tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbiniekiem tādu uzņēmumu pārstrukturēšanas, pielāgošanas un modernizācijas procesu dēļ, kuri mācās, strādā vai dzīvo KP izpratnē Wiellkopolskie vojevodistes jomā, īstenojot divus atbalsta veidus, kas ietver:A) kompetenču iegūšanu uzņēmējdarbības uzsākšanas un vadīšanas jomā [DG] par min. 90 % no 38(21K/17M) personām, kas atrodas “subsīdiju” ceļā (tikai personas, kuras zaudējušas darbu līdz 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam vai kuras atrodas uzteikuma periodā darba/dienesta attiecībās), un ģenerāldirektorātu izveide līdz 30(16K/14M) un to pārvaldība par min.12 m-cy.Starp jaunajām radītajām darba vietām, vismaz 15 % būs nozarēs, kas identificētas kā nozares ar vislielāko attīstības potenciālu vai stratēģiskām nozarēm konkrētā reģionā(kā daļa no pārdomātas specializācijas)B) Profesionālo kompetenču/kvalifikācijas iegūšana vai pabeigšana par min.80 % no 50(27K/23M) personām “apmācības ceļā”. [GD] mērķgrupā ietvers:-min.38(21K/17M) personas, kas atlaistas vai paredzētas atlaišanai, no tās min.19(10K/9M) bezdarbniekiem-min.2(1K/1M) personām ar invaliditāti-min.5(3K/2M) personām vecumā no 50± min.20(11K/9M) personām ar zemu kvalifikācijuPieeja:-Pieņemšana darbā, ieskaitot kompetenču diagnostiku mācību laikā ar IPD par 88UP-politiskas konsultācijas 40UP-profesionālā apmācība 50UP-starpniecība darbam 58UP-Apmācība un konsultācijas par ĢD izveidi/vadošo vadību 38UP-Vadlīnijas ĢD darbības uzsākšanai 30UP-fondēšanas un konsultatīvais atbalsts 30UPPP arī radīs projekta īstenošanas rādītāju to personu skaits, kuras pēc aiziešanas no programmas ir sākušas darbu vai turpina darbu vismaz 44UP līmenī. (Latvian)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-За да могат да започнат работа или да продължат да работят за най-малко 44 лица (24K/20M) от целевата група, което означава 88 (48K/40M) лица, които се очаква да бъдат уволнени или застрашени от уволнение поради причини, които не засягат работника или служителя в резултат на процеса на преструктуриране на лицата, които са били инструктирани и модернизиращи предприятията, които се обучават, работят или пребивават по смисъла на KC в района на Великополско воеводство, (Bulgarian)
+Основната цел на PROJ. до 30.4.2021 г. е да започне работа или да продължи да работи от най-малко 44 души (24K/20M) от целевата група, които представляват 88(48K/40M) лица, съкратени, очаквани да бъдат уволнени или застрашени от уволнение поради причини, които не са свързани с работниците и служителите в резултат на процесите на преструктуриране, адаптиране и модернизация на предприятия, които учат, работят или пребивават по смисъла на МК в областта на Вилкополското войводство, чрез прилагането на два плана за подпомагане, включващи: А) придобиване на компетентности в областта на създаването и управлението на предприятие[ГД] с минимум 90 % от 38(21K/17M) лица по „субсидийния„път (само лица, които са загубили работата си до 6 месеца преди присъединяването си към проекта или които са в срок на предизвестие за трудово/служебно правоотношение) и създаването до 30(16K/14M) на генералните дирекции и тяхното управление до минимум 12 m-cy.сред създадените нови работни места, най-малко 15 % ще бъдат в отраслите, определени като сектори с най-висок потенциал за развитие или стратегически отрасли за даден регион (като част от интелигентна специализация) Б) Придобиване или завършване на професионални компетентности/квалификации с минимум 80 % от 50 (27K/23M) лица по „обучение“ Целевата група на [GD] ще включва:-мин.38(21K/17M) лица, уволнени или насрочени за уволнение, от които минимум 19(10K/9M) безработни лица-мин.2(1K/1M) лица с увреждания-min.5(3K/2M) лица на възраст 50±min.20(11K/9M) на лица с ниска квалификацияПрисъединяване: — наемане на работа, включително диагностика на компетентности в хода на ГД „Обучение с IPD„за 88UP-Политически консултации за 40UP-професионално обучение за 50UP-работно посредничество за 58UP-Training и консултации относно създаването/воденето на ГД 38UP — „Ръководство“ що се отнася до стартирането на дейността на ГД за финансиране 30UP-Fundling и консултантска подкрепа за 30UPPPs, показателят за изпълнение на проекта ще доведе и до показателя за изпълнение на проекта Брой на лицата, които след напускане на програмата са започнали работа или са продължили да работят на ниво минимум 44UP. (Bulgarian)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Annak érdekében, hogy a célcsoportból legalább 44 fő (24K/20M) számára munkát vállalhassanak, vagy ott folytathassák a foglalkoztatást, ami azt jelenti, hogy 88 (48K/40M) személyt fognak elbocsátani vagy elbocsátással fenyegetni olyan okok miatt, amelyek nem érintik a munkavállalót a Wielkopolska vajdaság területén a KC értelmében oktatott, dolgozó vagy ott lakóhellyel rendelkező személyek szerkezetátalakítási folyamata következtében, (Hungarian)
+A PROJ. fő célja 2021. április 30-ig a célcsoportból legalább 44 személy (24K/20M) foglalkoztatásba helyezése vagy további foglalkoztatása, amelyek 88(48K/40M) személyt alkotnak, akiket a CC értelmében a Wiellkopolskie vajdaság területén a munkavállalókhoz nem kapcsolódó okok miatt elbocsátottak, elbocsátottak vagy elbocsátással fenyegettek, a következő két támogatási útvonal megvalósításán keresztül:A) kompetenciák megszerzése a vállalkozásalapítás és -üzemeltetés területén a 38(21K/17M) „támogatási” pályára tartozó személyek legalább 90%-ával (csak azok a személyek, akik a projekthez való csatlakozás előtt legfeljebb 6 hónappal veszítették el állásukat, vagy akik a felmondási idő alatt munkaviszonyban állnak) és a főigazgatóságok 30(16K/14M) általi létrehozása és irányításuk min.12 m-ig.A létrehozott új munkahelyek között, min.15% az adott régióban a legmagasabb fejlődési potenciállal rendelkező ágazatokként vagy stratégiai iparágakként azonosított iparágakban lesz (az intelligens szakosodás részeként)B) A szakmai kompetenciák/képesítések megszerzése vagy befejezése a „képzési útvonalon” szereplő 50(27K/23M) személy legalább 80%-ával.A [GD] célcsoportja a következőket foglalja magában:-min.38(21K/17M) elbocsátott vagy elbocsátásra tervezett személyek, ebből min.19(10K/9M) munkanélküli-személy-min.2(1K/1M) fogyatékossággal élő személy-min.5(3K/2M) az 50±perc.20(11K/9M) személy az alacsony képzettségű személyekbőlHozzájárulás:-Toborzás, beleértve a kompetenciák diagnosztizálását a DG-Training IPD során a 88UP-szakmai tanácsadás során az 50UP-munkaközvetítéshez az 58UP-képzéshez és tanácsadáshoz a DG 38UP-Guidances for start-up for 30UP-Fundling and Advisory support for 30UPPPs (DG 38UP – Iránymutatások a 30UP-támogatási és tanácsadási támogatáshoz) esetében azt is eredményezi, hogy a projekt végrehajtási mutatója azon személyek száma, akik a program elhagyása után legalább 44UP szinten foglalkoztatták vagy folytatták a foglalkoztatást. (Hungarian)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Chun a bheith in ann dul i mbun poist nó leanúint de bheith i mbun fostaíochta ar feadh 44 duine ar a laghad (24K/20M) ón spriocghrúpa, rud a chiallaíonn 88(48K/40M) a bhfuiltear ag súil go mbrisfear as a bpost iad nó go gcuirfear as a bpost iad mar gheall ar chúiseanna nach ndéanann difear don fhostaí mar thoradh ar phróisis athstruchtúrúcháin na ndaoine ar tugadh treoir dóibh agus nuachóiriú a dhéanamh ar na fiontair a mhúintear, a oibríonn nó a bhfuil cónaí orthu de réir bhrí KC i réimse voivodship Wielkopolska, (Irish)
+Is é príomhchuspóir PROJ. go dtí 30.4.2021 dul i mbun fostaíochta nó leanúint dá bhfostaíocht ag 44 dhuine ar a laghad (24K/20M) ón spriocghrúpa, arb ionann é agus 88(48K/40M) a rinneadh iomarcach, a rabhthas ag súil lena ndífhostú nó a ndearnadh bagairt orthu trí dhífhostú ar chúiseanna nach mbaineann le fostaithe mar thoradh ar phróisis athstruchtúraithe, oiriúnaithe agus nuachóirithe fiontar a fhoghlaimíonn, a oibríonn nó a chónaíonn de réir bhrí CC i réimse Wiellkopolskie Voivodeship, trí dhá chonair thacaíochta a chur chun feidhme lena mbaineann: A) Inniúlachtaí a fháil sa réimse a bhaineann le gnó a chur ar bun agus a reáchtáil ag 38(21K/17M) ar a laghad 38(21K/17M) faoin gconair “fhóirdheontais” (gan ach daoine a chaill a bhfostaíocht suas le 6 mhí roimh dóibh dul isteach sa tionscadal nó atá sa tréimhse fógra fostaíochta/seirbhíse) agus 30(16K/14M) de na hArd-Stiúrthóireachtaí a bhunú agus a bhainistiú faoi mhion.12 m-cy.I measc na bpost nua a cruthaíodh, beidh min.15 % sna tionscail a shainaithnítear mar na hearnálacha a bhfuil an acmhainneacht forbartha is airde nó na tionscail straitéiseacha is airde acu do réigiún ar leith (mar chuid de speisialtóireacht chliste)B) Inniúlachtaí/cáilíochtaí gairmiúla a fháil nó a chur i gcrích ag 50(27K/23M) ar a laghad 50(27K/23M) faoin “chonair oiliúna”Áireofar sa spriocghrúpa [GD]:-min.38(21K/17M) daoine a dhífhostaítear nó atá sceidealta lena ndífhostú, ar díobh sin, min.19(10K/9M) daoine dífhostaithe-min.2(1K/1M) daoine faoi mhíchumas-min.5(3K/2M) daoine atá 50±min.20(11K/9M) daoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acuAontachas:-Earcaíocht, lena n-áirítear diagnóis ar inniúlachtaí le linn DG-Oiliúint le IPD le haghaidh comhairleoireacht pholaitiúil is 88UP le haghaidh oiliúint 40UP-ghairme d’idirghabháil oibre 50UP le haghaidh 58UP-Oscailtiú agus comhairle maidir le Treoirtí AS 38UP a bhunú/a threorú maidir le gnólacht nuathionscanta na hArd-Stiúrthóireachta le haghaidh 30UP-Cistiú agus tacaíocht chomhairleach do 30UPPPanna, beidh táscaire cur chun feidhme an tionscadail mar thoradh air freisin. Líon na ndaoine, tar éis dóibh an clár a fhágáil, a bhfuil fostaíocht nó fostaíocht leanúnach glactha acu ar leibhéal is lú.44UP. (Irish)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-För att kunna börja arbeta eller fortsätta arbeta för minst 44 personer (24K/20M) från målgruppen, vilket innebär 88 (48K/40M) personer som förväntas bli uppsagda eller hotas av uppsägning på grund av skäl som inte påverkar arbetstagaren till följd av omstruktureringen av de personer som har fått instruktioner och modernisering av de företag som undervisas, arbetar eller är bosatta i den mening som avses i KC i Wielkopolska vojvodskapet, (Swedish)
+Huvudsyftet med PROJ. till och med den 30 april 2021 är att ta anställning eller fortsätta att arbeta av minst 44 personer (24K/20M) från målgruppen, vilka utgör 88 (48K/40M) personer som sagts upp, förväntas sägas upp eller hotas av uppsägning på grund av skäl som inte är kopplade till anställda till följd av omstrukturerings-, anpassnings- och moderniseringsprocesser för företag som lär sig, arbetar eller är bosatta i den mening som avses i konventionen inom området Wiellkopolskie Voivodeship. genom genomförandet av två stödvägar som omfattar:A) Förvärv av kompetens på området för att starta och driva ett företag[GD] med minst 90 % av 38 (21K/17M) personer som omfattas av ”subventionsvägen” (endast personer som förlorat sin anställning upp till sex månader innan de ansluter sig till projektet eller som befinner sig i uppsägningstiden för anställning/tjänsteförhållande) och inrättande av 30 (16K/14M) av generaldirektoraten och deras förvaltning med min 12 miljoner euro.Bland de nya arbetstillfällen som skapats, minst 15 % kommer att vara i de branscher som identifierats som de sektorer som har störst utvecklingspotential eller strategiska industrier för en viss region (som en del av smart specialisering)B) Förvärv eller slutförande av yrkeskompetenser/kvalifikationer med minst 80 % av 50 (27K/23M) personer under ”utbildningsbanan” Målgruppen för [GD] kommer att omfatta:-min.38(21K/17M) personer som sagts upp eller planeras att sägas upp. varav min.19(10K/9M) för arbetslösa-min.2(1K/1M) personer med funktionsnedsättning-min.5 (3K/2M) personer i åldern 50±min.20(11K/9M) för personer med låga kvalifikationerAnställning:- Rekrytering, inklusive diagnos av kompetens under GD Utbildning med IPD för 88UP-Politisk rådgivning för 40UP-yrkesutbildning för 50UP-arbetsförmedling för 58UP-utbildning och rådgivning om inrättande/ledare för GD 38UP-Guidances för GDs uppstart för 30UP-finansierings- och rådgivningsstöd för 30UPPP kommer också att resultera i indikatorn för projektets genomförande Antal personer som, efter att ha lämnat programmet, har börjat arbeta eller fortsatt sysselsättning på min.44UP-nivå. (Swedish)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Et nad saaksid asuda tööle või jätkata tööd vähemalt 44 inimesega (24K/20M) sihtrühmast, st 88(48K/40M) isikut, kelle vallandamine või vallandamise oht on tingitud põhjustest, mis ei mõjuta töötajat nende isikute restruktureerimise tõttu, keda on juhendatud ja moderniseeritud Wielkopolska vojevoodkonnas asuvaid ettevõtteid KC tähenduses õpetanud ja ajakohastanud; (Estonian)
+PROJ peamine eesmärk on kuni 30.4.2021 asuda tööle või jätkata tööd vähemalt 44 sihtrühma kuuluva inimese (24K/20M) poolt, kes moodustavad 88 (48K/40M) koondatud, eeldatavalt vallandatud või vallandamisohus põhjustel, mis ei ole seotud töötajatega Wiellkopolskie vojevoodkonnas õppivate, töötavate või elavate ettevõtete restruktureerimise, kohandamise ja moderniseerimise tõttu, rakendades kahte toetusvõimalust, mis hõlmavad järgmist: A) pädevuste omandamine ettevõtte asutamise ja juhtimise valdkonnas vähemalt 90 % võrra 38 (21K/17M) isikust toetuse saamise teel (ainult isikud, kes kaotasid töö kuni kuus kuud enne projektiga liitumist või kes on töö- ja teenistussuhtes) ning peadirektoraatide loomine 30(16K/14M) ja nende juhtimine vähemalt 12 mcy.Uute töökohtade hulgas, vähemalt,15 % on tööstusharudes, mis on määratletud kui sektorid, millel on konkreetses piirkonnas kõige suurem arengupotentsiaal või strateegilised tööstusharud (nutika spetsialiseerumise osana)B) Kutsepädevuste/kvalifikatsioonide omandamine või omandamine vähemalt 80 % 50 (27K/23M) töötajast koolituskava alusel. [GD] sihtrühmaks on:-min.38(21K/17M) vallandatud või vallandamiseks kavandatud isikud, millest vähemalt 19(10K/9M) töötute puhul-min.2(1K/1M) puuetega inimesed-min.5(3K/2M) 50±min.20(11K/9M) madala kvalifikatsiooniga isikute puhulJuurdepääs: – Töölevõtmine, sealhulgas pädevuste diagnoos IPDga koolituse peadirektoraadis 88UP-poliitiline nõustamine 40UP-töökoolituse jaoks 50UP-töövahenduse jaoks – 58UP-koolitus ja nõustamine peadirektoraadi 38UP loomise/juhiste kohta peadirektoraadi tegevuse alustamisel 30UP-i rahastamise ja nõustamistoetuse puhul on projekti rakendamise näitajaks ka nende isikute arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud tööd vähemalt 44UP tasemel. (Estonian)

Meet the changes! (Q135794): Difference between revisions

Revision as of 20:29, 2 March 2023

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search