EXPERIENCE – COMPETENCE – WORK. Project of individual and comprehensive professional and educational activation of young residents of Świdnica county based on mentoring model (Q90663): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Import item from Poland)
(‎Changed label, description and/or aliases in ro, lv, fr, da, it, ga, et, sk, lt, cs, de, sv, bg, es, hr, fi, hu, sl, pt, nl, el, mt, and other parts)
label / frlabel / fr
EXPÉRIENCE — COMPÉTENCE — TRAVAIL. Projet d’activation professionnelle et éducative individuelle et complète des jeunes résidents du district de Świidnicki sur la base du modèle de mentorat
EXPÉRIENCE — COMPÉTENCE — TRAVAIL. Projet d’activation professionnelle et éducative individuelle et complète des jeunes habitants du district de Świdnica sur la base du modèle de mentorat
label / delabel / de
ERFAHRUNG – KOMPETENZ – ARBEIT. Projekt der individuellen und umfassenden beruflichen und pädagogischen Aktivierung junger Bewohner des Bezirks Świidnicki auf der Grundlage des Mentoring-Modells
ERFAHRUNG – KOMPETENZ – ARBEIT. Projekt der individuellen und umfassenden beruflichen und pädagogischen Aktivierung der jungen Bewohner des Bezirks Świdnica nach dem Vorbild des Mentorings
label / nllabel / nl
ERVARING — COMPETENTIE — WERK. Project van individuele en uitgebreide professionele en educatieve activering van jonge bewoners van het district Świidnicki op basis van het mentoringsmodel
ERVARING — COMPETENTIE — WERK. Project van individuele en uitgebreide professionele en educatieve activering van jonge inwoners van het district Świdnica op basis van het model van mentoring
label / itlabel / it
ESPERIENZA — COMPETENZA — LAVORO. Progetto di attivazione professionale ed educativa individuale e completa dei giovani residenti del distretto di Świidnicki sulla base del modello di mentoring
ESPERIENZA — COMPETENZA — LAVORO. Progetto di attivazione professionale ed educativa individuale e completa dei giovani abitanti del distretto di Świdnica sulla base del modello di mentoring
label / eslabel / es
EXPERIENCIA — COMPETENCIA — TRABAJO. Proyecto de activación profesional y educativa individual e integral de los jóvenes residentes del distrito de Świidnicki basado en el modelo de tutoría
EXPERIENCIA — COMPETENCIA — TRABAJO. Proyecto de activación profesional y educativa individual e integral de jóvenes habitantes del distrito de Świdnica basado en el modelo de tutoría
label / dalabel / da
Erfaring âEUR COMPETENCE â EUR ARBEJDE. Projekt om individuel og omfattende faglig og uddannelsesmæssig aktivering af unge beboere i Åwidnica amt baseret på mentormodel
ERFARING — KOMPETENCE — ARBEJDE. Projekt med individuel og omfattende faglig og uddannelsesmæssig aktivering af unge indbyggere i Świdnica-distriktet baseret på mentormodellen
label / ellabel / el
Εμπειρία â EUR COMPETENCE â EUR ΕΡΓΑΣΙΑ. Σχέδιο ατομικής και ολοκληρωμένης επαγγελματικής και εκπαιδευτικής ενεργοποίησης των νέων κατοίκων της κομητείας Åwidnica με βάση το μοντέλο καθοδήγησης
ΕΜΠΕΙΡΊΑ — ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ — ΕΡΓΑΣΊΑ. Έργο ατομικής και ολοκληρωμένης επαγγελματικής και εκπαιδευτικής ενεργοποίησης των νέων κατοίκων της περιοχής με βάση το μοντέλο της καθοδήγησης
label / hrlabel / hr
Iskustvo â EUR COMPETENCE â EUR RAD. Projekt individualne i sveobuhvatne profesionalne i obrazovne aktivacije mladih stanovnika Åwidničke županije na temelju mentorskog modela
ISKUSTVO – KOMPETENTNOST – RAD. Projekt individualne i sveobuhvatne stručne i obrazovne aktivacije mladih stanovnika okruga Świdnica na temelju modela mentorstva
label / rolabel / ro
Experiență â EUR COMPETENȚA â EUR "WORK. Proiect de activare profesională și educațională individuală și cuprinzătoare a tinerilor rezidenți ai județului Åwidnica pe baza modelului de mentorat
EXPERIENȚĂ – COMPETENȚĂ – MUNCĂ. Proiect de activare profesională și educațională individuală și cuprinzătoare a tinerilor locuitori ai districtului Świdnica pe baza modelului de mentorat
label / sklabel / sk
Skúsenosti â EUR COMPETENCE › â EUR WORK. Projekt individuálnej a komplexnej profesionálnej a vzdelávacej aktivácie mladých obyvateľov Åwidnického kraja na základe mentorského modelu
SKÚSENOSTI – KOMPETENCIA – PRÁCA. Projekt individuálnej a komplexnej odbornej a vzdelávacej aktivácie mladých obyvateľov Świdnického okresu na základe modelu mentorstva
label / mtlabel / mt
Esperjenza â EUR EUR â EUR â EUR œWORK. Proġett ta’ attivazzjoni professjonali u edukattiva individwali u komprensiva ta’ residenti żgħażagħ tal-kontea ta’ Åwidnica abbażi ta’ mudell ta’ mentoraġġ
ESPERJENZA — KOMPETENZA — XOGĦOL. Proġett ta’ attivazzjoni professjonali u edukattiva individwali u komprensiva ta’ abitanti żgħażagħ tad-distrett ta’ Świdnica abbażi tal-mudell ta’ mentoring
label / ptlabel / pt
Experiência › COMPETÊNCIA › TRABALHO. Projeto de ativação profissional e educacional individual e abrangente de jovens residentes do condado de Åwidnica com base em modelo de mentoria
EXPERIÊNCIA — COMPETÊNCIA — TRABALHO. Projeto de ativação profissional e educacional individual e abrangente de jovens habitantes do distrito de Świdnica com base no modelo de mentoria
label / filabel / fi
Kokemus COMPETENCE â EUR WORK. Åwidnican läänin nuorten asukkaiden yksilöllinen ja kattava ammatillinen ja koulutuksellinen aktivointihanke mentorointimallin pohjalta
KOKEMUS – OSAAMINEN – TYÖ. Projekti Świdnican alueen nuorten asukkaiden yksilöllisestä ja kattavasta ammatillisesta ja koulutuksellisesta aktivoinnista mentoroinnin mallin mukaisesti
label / sllabel / sl
Izkušnje â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â Projekt individualne in celovite strokovne in izobraževalne aktivacije mladih prebivalcev občine Åwidnica na podlagi mentorskega modela
IZKUŠNJE – KOMPETENCE – DELO. Projekt individualne in celovite strokovne in izobraževalne aktivacije mladih prebivalcev okrožja Świdnica po vzoru mentorstva
label / cslabel / cs
Zkušenosti â EUR COMPETENCE â EUR WORK. Projekt individuální a komplexní profesionální a vzdělávací aktivace mladých obyvatel župy Åwidnica na základě modelu mentoringu
ZKUŠENOSTI – KOMPETENCE – PRÁCE. Projekt individuální a komplexní profesní a vzdělávací aktivace mladých obyvatel okresu Świdnica na základě modelu mentoringu
label / ltlabel / lt
Patirtis â EUR COMPETENCE â EUR DARBAS. Projektas individualus ir visapusiškas profesinės ir švietimo aktyvacijos jaunųjų gyventojų Åwidnica apskrities pagal mentorystės modelį
PATIRTIS – KOMPETENCIJA – DARBAS. Świdnica rajono jaunųjų gyventojų individualaus ir visapusiško profesinio ir edukacinio aktyvinimo projektas, pagrįstas mentorystės modeliu
label / lvlabel / lv
Pieredze EUR COMPETENCE EUR DARBA. Projekts individuālai un visaptverošai profesionālai un izglītojošai aktivizācijai jaunajiem Åwidņicas novada iedzīvotājiem, balstoties uz mentoringa modeli
PIEREDZE — KOMPETENCE — DARBS. Świdnica rajona jauno iedzīvotāju individuālas un visaptverošas profesionālās un izglītības aktivizēšanas projekts, pamatojoties uz mentorēšanas modeli
label / bglabel / bg
Опит â EUR COMPETENCE â EUR WORK. Проект за индивидуално и всеобхватно професионално и образователно активизиране на младите жители на окръг Åwidnica въз основа на модел на наставничество
ОПИТ — КОМПЕТЕНТНОСТ — РАБОТА. Проект за индивидуална и всеобхватна професионална и образователна активация на младите жители на област Швидница въз основа на модела на наставничество
label / hulabel / hu
Tapasztalat â EUR COMPETENCE â EUREUR WORK. Åwidnica megye fiatal lakóinak egyéni és átfogó szakmai és oktatási aktivizálása mentorálási modell alapján
TAPASZTALAT – KOMPETENCIA – MUNKA. Świdnica kerület fiatal lakóinak egyéni és átfogó szakmai és oktatási aktiválásának projektje a mentori modell alapján
label / galabel / ga
Taithí â EUR COMPETENCE â EUR WORK. Tionscadal gníomhachtaithe gairmiúil agus oideachasúil aonair agus cuimsitheach de chónaitheoirí óga i gcontae Åwidnica bunaithe ar mhúnla meantóireachta
TAITHÍ — INNIÚLACHT — OBAIR. Tionscadal gníomhachtaithe gairmiúil agus oideachais aonair agus cuimsitheach áitritheoirí óga i gceantar Χwidnica bunaithe ar mhúnla na meantóireachta
label / svlabel / sv
Erfarenhet â EUR COMPETENCE â EUR WORK. Projekt för individuell och omfattande professionell och pedagogisk aktivering av unga invånare i Åwidnica län baserat på mentorsmodell
ERFARENHET – KOMPETENS – ARBETE. Projekt för individuell och omfattande yrkesmässig och pedagogisk aktivering av unga invånare i Świdnica-distriktet baserat på modellen för mentorskap
label / etlabel / et
Kogemus konkurentsivõime ā EUR âEUR WORK. Åwidnica maakonna noorte elanike individuaalse ja tervikliku professionaalse ja haridusliku aktiveerimise projekt, mis põhineb mentorlusmudelil
KOGEMUS – KOMPETENTSUS – TÖÖ. Świdnica piirkonna noorte elanike individuaalse ja põhjaliku kutsealase ja haridusliku aktiveerimise projekt, mis põhineb mentorluse mudelil
Property / summaryProperty / summary
L’objectif principal du projet qui doit être atteint d’ici le 30 septembre 2018 est l’activation professionnelle et éducative de 117 jeunes (c’est-à-dire jusqu’à 25 ans), dont 67 femmes, dont 10 personnes handicapées, qui résident dans le district de Świidnicki, appartenant au groupe UP, grâce à un renforcement complet et individualisé de leurs compétences professionnelles et sociales et leur permettant d’acquérir une expérience professionnelle dans le cadre du programme d’activation élaboré sur la base du modèle de mentorat développé dans le cadre du projet innovant du PO HC (PI-PWP Mentoring — méthode innovante d’activation) et mis en œuvre en partenariat entre les institutions du marché du travail (PUP Świdnica, JMM-Ag). L’Association des entrepreneurs (SIPH). Au cours de la période préparatoire, tous les participants au projet bénéficieront d’orientations professionnelles, d’orientations professionnelles sur la planification de l’évolution de carrière, y compris la mise à niveau ou de compléter les compétences et qualifications professionnelles (8h/UP). Les participants mettront également en œuvre en moyenne 100 heures de formation professionnelle (88UP) et/ou un programme de stage/de stage d’au moins 3 mois (min. 60UP + 14 personnes supplémentaires pour l’extension des stages). Sélection des parcours et des domaines de formation en fonction des résultats du diagnostic des déficits de compétences effectué par le conseiller de carrière et le mentor lors de l’élaboration de la DPI (méthodes nécessitant la participation active de l’unité centrale, par exemple les travaux de conception, la forme et le temps de préparation — en fonction des besoins de l’UP). Chaque UP sera couvert par un minimum de 8h des services de l’intermédiaire en main-d’œuvre. Le demandeur suppose qu’après l’achèvement de la participation au projet d’activation, l’emploi sera effectué par: — minimum 17 % des participants handicapés — 35 % des participants au chômage de longue durée — 36 % des participants peu qualifiés — 43 % des participants non éligibles à l’un des groupes mentionnés ci-dessus doc. (French)
L’objectif principal du projet qui devrait être atteint d’ici le 30.9.2018 est l’activation professionnelle et éducative de 117 jeunes (c’est-à-dire jusqu’à 25 ans), dont 67 femmes, dont 10 personnes handicapées résidant dans le comté de Świidnica, appartenant au groupe UP, par un renforcement complet et individualisé de leurs compétences professionnelles et sociales et leur permettant d’acquérir une expérience professionnelle dans le cadre du programme d’activation élaboré sur la base du modèle de mentorat développé dans le cadre du projet innovant OP KL (PI-PWP Mentoring — méthode innovante d’activation) et mis en œuvre en partenariat entre les institutions du marché du travail (PUP Świdnica, JMM-Ag. Au cours de la période préparatoire, tous les participants au projet seront inclus dans les services d’orientation professionnelle, d’orientation professionnelle dans le domaine de la planification de l’évolution de carrière, y compris la mise à niveau ou la reconstitution des compétences et des qualifications professionnelles (8h/UP). Les participants suivront également en moyenne 100 heures de formation professionnelle (88UP) et/ou un programme de stage/pratique d’au moins 3 mois (min.60UP + 14 personnes supplémentaires pour prolonger les stages). Sélection des parcours et des domaines de formation compatibles avec les résultats du diagnostic des lacunes de compétences effectué par un conseiller professionnel et un mentor lors de l’élaboration de la DPI (méthodes nécessitant une participation active de l’UP, par exemple le travail de conception, la forme et le temps de préparation — en fonction des besoins de l’UP). Chaque UP sera couverte par au moins 8 heures de services d’agent pour l’emploi. Le demandeur accepte qu’après la fin de la participation au projet d’activation, l’emploi prendra: — min. 17 % des participants handicapés — min. 35 % des chômeurs de longue durée — min. 36 % des participants peu qualifiés — min. 43 % des participants qui ne sont pas admissibles à l’un des groupes susmentionnés. (French)
Property / summaryProperty / summary
Hauptziel des bis zum 30. September 2018 geplanten Projekts ist die berufliche und pädagogische Aktivierung von 117 jungen Menschen (d. h. bis zu 25 Jahren), darunter 67 Frauen, darunter 10 Menschen mit Behinderungen, die im Bezirk Świidnicki ansässig sind, die der UP-Gruppe angehören, durch eine umfassende und individualisierte Stärkung ihrer beruflichen und sozialen Kompetenzen und die Möglichkeit, Berufserfahrung im Rahmen des Aktivierungsprogramms zu sammeln, das auf der Grundlage des Mentoring-Modells entwickelt wurde, das im innovativen Projekt des HC OP (PI-PWP Mentoring – innovative Methode der Aktivierung) entwickelt und in Partnerschaft zwischen den Arbeitsmarkteinrichtungen (PUP Świdnica, JMM-Ag) entwickelt wurde. der Verband der Unternehmer (SIPH). Während der Vorbereitungsphase erhalten alle Projektteilnehmer Berufsberatung, Berufsberatung bei der Planung der Laufbahnentwicklung, einschließlich der Verbesserung oder Ergänzung der beruflichen Kompetenzen und Qualifikationen (8h/UP). Die Teilnehmer führen außerdem durchschnittlich 100 Stunden Berufsausbildung (88UP) und/oder ein mindestens dreimonatiges Praktikum/Ausbildungsprogramm (mindestens 60 UF + 14 zusätzliche Personen für die Verlängerung der Praktika) durch. Auswahl von Ausbildungspfaden und -bereichen entsprechend dem Ergebnis der Diagnose von Kompetenzlücken, die vom Berufsberater und Mentor während der Entwicklung des IPD durchgeführt werden (Methoden, die eine aktive Beteiligung der PU erfordern, z. B. Designarbeit, Form und Zeit der Vorbereitung – je nach Bedarf des UP). Jedes UP wird von mindestens 8 Stunden der Dienstleistungen des Arbeitsvermittlers abgedeckt. Der Antragsteller geht davon aus, dass nach Abschluss der Teilnahme am Aktivierungsprojekt eine Beschäftigung von — min. 17 % der Teilnehmer mit Behinderungen – mindestens 35 % der Langzeitarbeitslosen – min. 36 % der gering qualifizierten Teilnehmer – min. 43 % der Teilnehmer, die nicht für eine der oben genannten Gruppen in Anspruch genommen werden können. (German)
Das Hauptziel des Projekts, das bis zum 30.9.2018 erreicht werden soll, ist die berufliche und schulische Aktivierung von 117 jungen Menschen (d. h. bis zu 25 Jahren), darunter 67 Frauen, darunter 10 Menschen mit Behinderungen, die im Kreis Świidnica wohnen und zur UP-Gruppe gehören, durch umfassende und individualisierte Stärkung ihrer beruflichen und sozialen Kompetenzen und die Möglichkeit, Berufserfahrung im Rahmen des Aktivierungsprogramms zu sammeln, das auf der Grundlage des im innovativen Projekt OP KL (PI-PWP Mentoring – innovative Aktivierungsmethode) entwickelten und in Partnerschaft zwischen Arbeitsmarkteinrichtungen (PUP Świdnica, JMM-Ag.) entwickelten Mentoring-Modells (PUP Świdnica, JMM-Ag.) entwickelt wurde. Während der Vorbereitungsphase werden alle Projektteilnehmer in die Dienstleistungen Berufsberatung, Berufsberatung im Bereich der Laufbahnentwicklungsplanung, einschließlich der Aufwertung oder Aufstockung von beruflichen Kompetenzen und Qualifikationen (8h/UP), einbezogen. Darüber hinaus absolvieren die Teilnehmer durchschnittlich 100 Stunden Berufsausbildungsprogramm (88UP) und/oder mindestens dreimonatiges Praktikum/Praxisprogramm (min. 60UP + 14 zusätzliche Personen zur Verlängerung der Praktika). Auswahl von Pfad- und Schulungsbereichen im Einklang mit dem Ergebnis der Diagnose von Kompetenzlücken, die von einem professionellen Berater und Mentor während der Entwicklung des IPD durchgeführt werden (Methoden, die eine aktive Einbeziehung von UP erfordern, z. B. Entwurfsarbeiten, Form und Zeit der Vorbereitung – je nach Bedarf der UP). Jeder UP wird durch mindestens 8 Stunden Arbeitsvermittlungsdienste abgedeckt. Der Antragsteller akzeptiert, dass die Beschäftigung nach Beendigung der Teilnahme am Aktivierungsprojekt — mindestens 17 % der Teilnehmer mit Behinderungen – mindestens 35 % der Langzeitarbeitslosen – mindestens 36 % der Teilnehmer mit geringer Qualifikation – mindestens 43 % der Teilnehmer, die sich nicht für eine der oben genannten Gruppen qualifizieren. (German)
Property / summaryProperty / summary
De belangrijkste doelstelling van het project dat tegen 30 september 2018 moet worden verwezenlijkt, is de professionele en educatieve activering van 117 jongeren (d.w.z. tot 25 jaar), met inbegrip van 67 vrouwen, waaronder 10 personen met een handicap, die inwoner zijn van het district Świidnicki, die tot de UP-groep behoren, door hun beroeps- en sociale competenties volledig en individueel te versterken en hen in staat te stellen beroepservaring op te doen in het kader van het activeringsprogramma dat is ontwikkeld op basis van het mentoringsmodel dat is ontwikkeld in het innovatieve project van het HC-OP (PI-PWP Mentoring — innovatieve activeringsmethode) en dat wordt uitgevoerd in partnerschap tussen arbeidsmarktinstellingen (PUP Świdnica, JMM-Ag.), de Vereniging van Ondernemers (SIPH). Tijdens de voorbereidende periode krijgen alle projectdeelnemers loopbaanbegeleiding, loopbaanbegeleiding bij loopbaanontwikkelingsplanning, met inbegrip van het opwaarderen of aanvullen van beroepsbekwaamheden en -kwalificaties (8u/UP). De deelnemers voeren ook gemiddeld 100 uur beroepsopleiding (88UP) en/of een stage-/stageprogramma van minimaal 3 maanden uit (min. 60UP + 14 extra personen voor de verlenging van stages). Selectie van opleidingstrajecten en -gebieden in overeenstemming met de uitkomst van de diagnose van vaardigheidslacunes die door de loopbaanadviseur en mentor tijdens de ontwikkeling van het IPD worden uitgevoerd (methoden die de actieve betrokkenheid van de PU vereisen, bv. ontwerpwerk, vorm en tijdstip van voorbereiding — afhankelijk van de behoeften van de UP). Elke UP wordt gedekt door een minimum van 8 uur van de diensten van de arbeidstussenpersoon. De aanvrager gaat ervan uit dat na voltooiing van de deelname aan het activeringsproject de werkgelegenheid zal worden vervuld door: — min. 17 % van de deelnemers met een handicap — min. 35 % van de langdurig werkloze deelnemers — min. 36 % van de laaggeschoolde deelnemers — min. 43 % van de deelnemers die niet in aanmerking komen voor een van de bovengenoemde groepen doc. (Dutch)
De belangrijkste doelstelling van het project dat tegen 30.9.2018 moet worden verwezenlijkt, is de beroeps- en educatieve activering van 117 jongeren (d.w.z. tot 25 jaar), waaronder 67 vrouwen, waaronder 10 personen met een handicap die inwoner zijn van het district Świidnica, behorende tot de UP-groep, door een uitgebreide en geïndividualiseerde versterking van hun professionele en sociale competenties en hen in staat te stellen beroepservaring op te doen in het kader van het activeringsprogramma dat is ontwikkeld op basis van het model van mentoring dat is ontwikkeld in het innovatieve project OP KL (PI-PWP Mentoring — innovatieve activeringsmethode) en uitgevoerd in partnerschap tussen arbeidsmarktinstellingen (PUP Świdnica, JMM-Ag. werkgelegenheid). Tijdens de voorbereidende periode zullen alle deelnemers aan het project worden opgenomen in de diensten van loopbaanbegeleiding, loopbaanbegeleiding op het gebied van loopbaanontwikkelingsplanning, met inbegrip van de verbetering of aanvulling van beroepscompetenties en -kwalificaties (8 uur/UP). De deelnemers zullen ook gemiddeld 100 uur beroepsopleidingsprogramma (88UP) en/of minimaal drie maanden stage/oefenprogramma voltooien (min. 60UP + 14 extra personen om stages uit te breiden). Selectie van paden en opleidingsgebieden in overeenstemming met het resultaat van de diagnose van vaardigheidslacunes uitgevoerd door een professionele adviseur en mentor tijdens de ontwikkeling van de IPD (methoden die actieve betrokkenheid van UP vereisen, bv. ontwerpwerk, vorm en voorbereidingstijd — afhankelijk van de behoeften van het UP). Elke UP wordt gedekt door ten minste 8 uur arbeidsbemiddelingsdiensten. De aanvrager aanvaardt dat de werkgelegenheid na afloop van de deelname aan het activeringsproject: — min. 17 % van de deelnemers met een handicap — min. 35 % van de langdurig werklozen — min. 36 % van de deelnemers met lage kwalificaties — min. 43 % van de deelnemers die niet in aanmerking komen voor een van de bovengenoemde groepen. (Dutch)
Property / summaryProperty / summary
L'obiettivo principale del progetto da realizzare entro il 30 settembre 2018 è l'attivazione professionale ed educativa di 117 giovani (ossia fino a 25 anni), di cui 67 donne, tra cui 10 disabili, residenti nel distretto di Świidnicki, appartenenti al gruppo UP, attraverso un rafforzamento completo e personalizzato delle loro competenze professionali e sociali e consentendo loro di acquisire esperienza professionale nell'ambito del programma di attivazione sviluppato sulla base del modello di mentoring sviluppato nell'ambito del progetto innovativo dell'HC OP (PI-PWP Mentoring — metodo innovativo di attivazione) e attuato in partenariato tra istituzioni del mercato del lavoro (PUP Świdnica, JMM-Ag.), L'Associazione degli imprenditori (SIPH). Durante il periodo preparatorio, tutti i partecipanti al progetto riceveranno consulenza professionale, orientamento professionale sulla pianificazione dello sviluppo della carriera, compreso il miglioramento o l'integrazione delle competenze e delle qualifiche professionali (8 ore/UP). I partecipanti metteranno inoltre in atto una media di 100 ore di formazione professionale (88UP) e/o un programma di tirocinio/tirocinio di almeno 3 mesi (min. 60UP + 14 persone supplementari per l'estensione dei tirocini). Selezione dei percorsi e delle aree di formazione in base all'esito della diagnosi dei divari di competenza effettuata dal consulente e mentore di carriera durante lo sviluppo della DPI (metodi che richiedono il coinvolgimento attivo dell'unità di elaborazione, ad esempio lavoro di progettazione, forma e tempo di preparazione — a seconda delle esigenze dell'UP). Ogni UP sarà coperto da un minimo di 8h dei servizi dell'intermediario del lavoro. Il richiedente presuppone che dopo il completamento della partecipazione al progetto di attivazione, l'occupazione sarà intrapresa da: — min. 17 % dei partecipanti con disabilità — min. 35 % dei partecipanti disoccupati di lungo periodo — min. 36 % dei partecipanti scarsamente qualificati — min. 43 % dei partecipanti non ammissibili a nessuno dei suddetti gruppi doc. (Italian)
L'obiettivo principale del progetto che dovrebbe essere raggiunto entro il 30.9.2018 è l'attivazione professionale ed educativa di 117 giovani (cioè fino a 25 anni), di cui 67 donne, tra cui 10 persone con disabilità residenti nella contea di Świidnica, appartenenti al gruppo UP, attraverso un rafforzamento globale e individualizzato delle loro competenze professionali e sociali e consentendo loro di acquisire esperienza professionale nell'ambito del programma di attivazione sviluppato sulla base del modello di mentoring sviluppato nell'innovativo progetto OP KL (PI-PWP Mentoring — metodo innovativo di attivazione) e attuato in partenariato tra istituzioni del mercato del lavoro (PUP Świdnica, JMM-Atreg). Durante il periodo preparatorio, tutti i partecipanti al progetto saranno inclusi nei servizi di orientamento professionale, orientamento professionale nel campo della pianificazione dello sviluppo della carriera, compreso l'aggiornamento o il rifornimento di competenze e qualifiche professionali (8h/UP). I partecipanti completeranno in media un programma di formazione professionale di 100 ore (88UP) e/o un programma minimo di tirocinio/pratica di 3 mesi (min.60UP + 14 persone aggiuntive per estendere i tirocini). Selezione di percorsi e aree di formazione coerenti con l'esito della diagnosi delle lacune di competenza effettuate da un consulente professionale e mentore durante lo sviluppo dell'IPD (metodi che richiedono un coinvolgimento attivo di UP, ad esempio lavoro di progettazione, forma e tempo di preparazione — a seconda delle esigenze dell'UP). Ogni UP sarà coperto da almeno 8 ore di servizi di agenti per l'impiego. Il richiedente accetta che dopo la fine della partecipazione al progetto di attivazione, l'occupazione avrà: — min. 17 % dei partecipanti con disabilità — min. 35 % dei partecipanti disoccupati di lunga durata — min. 36 % dei partecipanti con qualifiche basse — min. 43 % dei partecipanti che non si qualificano per nessuno dei suddetti gruppi. (Italian)
Property / summaryProperty / summary
El principal objetivo del proyecto que se prevé alcanzar a más tardar el 30 de septiembre de 2018 es la activación profesional y educativa de 117 jóvenes (es decir, hasta 25 años), incluidas 67 mujeres, incluidas 10 personas discapacitadas, que son residentes del distrito de Świidnicki, pertenecientes al grupo UP, mediante el fortalecimiento integral e individualizado de sus competencias profesionales y sociales y permitiéndoles adquirir experiencia profesional como parte del programa de activación desarrollado sobre la base del modelo de tutoría desarrollado en el proyecto innovador del PO de HC (Mentorización PWP-PI — método innovador de activación) y aplicado en colaboración entre instituciones del mercado laboral (PUP Świdnica, JMM-Ag). la Asociación de Empresarios (SIPH). Durante el período preparatorio, todos los participantes en el proyecto recibirán asesoramiento profesional y orientación profesional sobre la planificación del desarrollo profesional, incluida la mejora o el complemento de las competencias y cualificaciones profesionales (8h/UP). Los participantes también llevarán a cabo una media de 100 horas de formación profesional (88UP) o un programa mínimo de tres meses de prácticas/períodos de prácticas (mínimo 60UP + 14 personas adicionales para la ampliación de los períodos de prácticas). Selección de las vías y áreas de formación de acuerdo con el resultado del diagnóstico de brechas de competencia llevado a cabo por el asesor de carrera y mentor durante el desarrollo de la DPI (métodos que requieren la participación activa de la UP, por ejemplo, trabajo de diseño, forma y tiempo de preparación, dependiendo de las necesidades de la UP). Cada UP estará cubierta por un mínimo de 8 horas de los servicios del intermediario laboral. El solicitante supone que, una vez finalizada la participación en el proyecto de activación, el empleo se llevará a cabo mediante: — min. 17 % de los participantes con discapacidad — min. 35 % de los participantes desempleados de larga duración — min. 36 % de los participantes poco cualificados — min. 43 % de los participantes no elegibles para ninguno de los grupos mencionados doc. (Spanish)
El objetivo principal del proyecto previsto para el 30.9.2018 es la activación profesional y educativa de 117 jóvenes (es decir, hasta 25 años), incluidas 67 mujeres, incluidas 10 personas con discapacidad residentes en el condado de Świidnica, pertenecientes al grupo UP, mediante el fortalecimiento integral e individualizado de sus competencias profesionales y sociales y que les permita adquirir experiencia profesional como parte del programa de activación desarrollado sobre la base del modelo de tutoría desarrollado en el proyecto innovador OP KL (PI-PWP Mentoring — método innovador de activación) y ejecutado en asociación entre instituciones del mercado laboral (PUP Świdnica, JMM-ASI, empleo asociado de Emprendedor). Durante el período preparatorio, todos los participantes del proyecto se incluirán en los servicios de orientación profesional, orientación profesional en el campo de la planificación del desarrollo profesional, incluida la mejora o reposición de competencias y cualificaciones profesionales (8h/UP). Los participantes también completarán un promedio de 100 horas de programa de formación profesional (88UP) o un mínimo de 3 meses de prácticas/programa de prácticas (min.60UP + 14 personas adicionales para ampliar los períodos de prácticas). Selección de áreas de trayectoria y capacitación consistentes con el resultado del diagnóstico de brechas de competencia realizada por un asesor profesional y mentor durante el desarrollo del IPD (métodos que requieren participación activa de UP, por ejemplo, trabajo de diseño, forma y tiempo de preparación, dependiendo de las necesidades de la UP). Cada UP estará cubierto por al menos 8 horas de servicios de agentes de empleo. El solicitante acepta que después del final de la participación en el proyecto de activación, el empleo tomará: — mínimo 17 % de los participantes con discapacidad — mínimo 35 % de los participantes desempleados de larga duración — mínimo 36 % de los participantes con baja cualificación — mínimo 43 % de los participantes que no califican para ninguno de los grupos mencionados anteriormente. (Spanish)
Property / summaryProperty / summary
Hovedformålet med det projekt, der er planlagt til at nå op på 30.9.2018, er den erhvervsmæssige og uddannelsesmæssige aktivering af 117 unge (dvs. indtil 25), herunder 67 kvinder, herunder 10 handicappede, som er bosiddende i distriktet Widnicki, der tilhører UP-gruppen, gennem et omfattende og individualiseret partnerskab af deres faglige og sociale kompetencer, som gør det muligt for dem at opnå erhvervserfaring i det mobiliseringsprogram, der er udviklet på grundlag af den model for mentorordninger, der er udviklet i det innovative projekt i Polen. I forberedelsesperioden vil alle projektdeltagere blive dækket af professionelle rådgivningstjenester inden for karriereudviklingsplanlægning, herunder forøgelse eller supplering af faglige kompetencer og kvalifikationer (8h/UP). Deltagerne vil også gennemføre et gennemsnitligt 100 timers erhvervsuddannelsesprogram (88UP) og/eller et minimumspraktik-/uddannelsesprogram på mindst tre måneder (min. 60UP + 14 yderligere personer med henblik på forlængelse af praktikophold). Udvælgelse af sti og uddannelsesområder i overensstemmelse med resultatet af en diagnose af kompetencemangler udført af en professionel rådgiver og mentor under udviklingen af IPD (metoder, der kræver aktiv inddragelse af UP, f.eks. designarbejde, form og tidspunkt for forberedelse âEUR afhængigt af UP's behov). Hver UP vil være dækket af mindst 8 timer af en arbejdsformidlers tjenesteydelser. Ansøgeren accepterer, at når deltagelsen i aktiveringsprojektet er afsluttet, vil beskæftigelsen blive udført af: â EUR. 17 % af handicappede deltagere âEUR min. 35 % af langtidsledige deltagere âEUR. min. 36 % af de lavtuddannede deltagere â EUR. 43 % af deltagerne, der ikke er berettiget til nogen af de ovennævnte doc-grupper. (Danish)
Hovedformålet med det projekt, der efter planen skal nås senest den 30.9.2018, er den faglige og uddannelsesmæssige aktivering af 117 unge (dvs. op til 25 år), herunder 67 kvinder, herunder 10 personer med handicap, der er bosiddende i Świidnica County, der tilhører UP-gruppen, gennem en omfattende og individualiseret styrkelse af deres faglige og sociale kompetencer og sætter dem i stand til at opnå erhvervserfaring som led i det aktiveringsprogram, der er udviklet på grundlag af den mentormodel, der er udviklet i det innovative projekt OP KL (PI-PWP Mentoring — innovativ aktiveringsmetode) og gennemføres i partnerskab mellem arbejdsmarkedsinstitutioner (PUP Świdnica, JMM-Ag. beskæftigelse), associeret af EntrePH. I den forberedende periode vil alle projektdeltagere blive inkluderet i tjenesterne for karrierevejledning, karrierevejledning inden for karriereudviklingsplanlægning, herunder opgradering eller genopfyldning af faglige kompetencer og kvalifikationer (8h/UP). Deltagerne vil også gennemføre et gennemsnitligt 100 timers erhvervsuddannelsesprogram (88UP) og/eller et minimum af 3-måneders praktikophold/praktikprogram (min. 60UP + 14 yderligere personer til forlængelse af praktikophold). Udvælgelse af sti- og uddannelsesområder, der er i overensstemmelse med resultatet af diagnosen af kompetencemangler foretaget af en professionel rådgiver og mentor under udviklingen af IPD (metoder, der kræver aktiv inddragelse af UP, f.eks. designarbejde, forberedelsesform og -tidspunkt — afhængigt af UP'ens behov). Hver UP vil være dækket af mindst 8 timers arbejdsformidling. Ansøgeren accepterer, at efter afslutningen af deltagelsen i aktiveringsprojektet vil ansættelsen tage: — min. 17 % af deltagerne med handicap — min. 35 % af deltagerne i langtidsledige — min. 36 % af deltagerne med ringe kvalifikationer — min. 43 % af de deltagere, der ikke kvalificerer sig til nogen af de ovennævnte grupper. (Danish)
Property / summaryProperty / summary
Ο κύριος στόχος του έργου που προβλέπεται να επιτευχθεί μέχρι τις 30.09.2018 είναι η επαγγελματική και εκπαιδευτική ενεργοποίηση 117 νέων (δηλ. έως 25), συμπεριλαμβανομένων 67 γυναικών, εκ των οποίων 10 άτομα με αναπηρία, που είναι κάτοικοι της συνοικίας Widnicki, που ανήκουν στην ομάδα UP, μέσω μιας ολοκληρωμένης και εξατομικευμένης εταιρικής σχέσης με τις επαγγελματικές και κοινωνικές τους ικανότητες και δίνοντάς τους τη δυνατότητα να αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία στο πρόγραμμα κινητοποίησης που αναπτύχθηκε με βάση το μοντέλο καθοδήγησης που αναπτύχθηκε στο καινοτόμο έργο της Πολωνικής Λαϊκής Δημοκρατίας της Πολωνίας. Κατά τη διάρκεια της προπαρασκευαστικής περιόδου, όλοι οι συμμετέχοντες στο σχέδιο θα καλύπτονται από επαγγελματικές συμβουλευτικές υπηρεσίες στον τομέα του σχεδιασμού εξέλιξης της σταδιοδρομίας, συμπεριλαμβανομένης της αύξησης ή της συμπλήρωσης επαγγελματικών ικανοτήτων και προσόντων (8h/UP). Οι συμμετέχοντες θα υλοποιήσουν επίσης κατά μέσο όρο 100 ώρες επαγγελματικής κατάρτισης (88UP) και/ή ένα ελάχιστο τρίμηνο πρόγραμμα πρακτικής άσκησης/κατάρτισης (ελάχιστο 60UP + 14 επιπλέον άτομα με σκοπό την παράταση της πρακτικής άσκησης). Επιλογή της διαδρομής και των τομέων κατάρτισης που συνάδουν με το αποτέλεσμα της διάγνωσης των κενών ικανότητας που πραγματοποιείται από έναν επαγγελματία σύμβουλο και μέντορα κατά την ανάπτυξη της IPD (μέθοδοι που απαιτούν ενεργό συμμετοχή της UP, π.χ. έργο σχεδιασμού, μορφή και χρόνος προετοιμασίας â EUR ανάλογα με τις ανάγκες της UP). Κάθε UP θα καλύπτεται από τουλάχιστον 8 ώρες υπηρεσιών ενός μεσάζοντος εργασίας. Ο αιτών αποδέχεται ότι μετά την ολοκλήρωση της συμμετοχής στο σχέδιο ενεργοποίησης, η απασχόληση θα αναληφθεί από: â EUR τουλάχιστον 17 % των ατόμων με αναπηρία â EUR min. 35 % των μακροχρόνια άνεργων συμμετεχόντων â EUR min. 36 % των συμμετεχόντων χαμηλής ειδίκευσης â EUR min. 43 % των συμμετεχόντων που δεν είναι επιλέξιμοι για οποιαδήποτε από τις προαναφερθείσες ομάδες doc. (Greek)
Ο κύριος στόχος του έργου που προγραμματίζεται να επιτευχθεί έως τις 30.9.2018 είναι η επαγγελματική και εκπαιδευτική ενεργοποίηση 117 νέων (δηλαδή έως 25 ετών), συμπεριλαμβανομένων 67 γυναικών, συμπεριλαμβανομένων 10 ατόμων με αναπηρία που είναι κάτοικοι της Επαρχίας wiidnica, που ανήκουν στην ομάδα UP, μέσω ολοκληρωμένης και εξατομικευμένης ενίσχυσης των επαγγελματικών και κοινωνικών ικανοτήτων τους και δίνοντάς τους τη δυνατότητα να αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία στο πλαίσιο του προγράμματος ενεργοποίησης που αναπτύχθηκε βάσει του μοντέλου καθοδήγησης που αναπτύχθηκε στο καινοτόμο έργο OP KL (PI-PWP Mentoring — καινοτόμος μέθοδος ενεργοποίησης) και υλοποιείται σε συνεργασία μεταξύ ιδρυμάτων της αγοράς εργασίας (PUP widnica, JMM-Ag). Κατά τη διάρκεια της προπαρασκευαστικής περιόδου, όλοι οι συμμετέχοντες του έργου θα συμπεριληφθούν στις υπηρεσίες επαγγελματικού προσανατολισμού, επαγγελματικού προσανατολισμού στον τομέα του σχεδιασμού εξέλιξης της σταδιοδρομίας, συμπεριλαμβανομένης της αναβάθμισης ή της αναπλήρωσης των επαγγελματικών ικανοτήτων και προσόντων (8h/UP). Οι συμμετέχοντες θα ολοκληρώσουν επίσης κατά μέσο όρο πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης 100 ωρών (88UP) ή/και τουλάχιστον 3μηνο πρόγραμμα πρακτικής άσκησης/πρακτικής (min.60UP + 14 επιπλέον άτομα για την παράταση της πρακτικής άσκησης). Επιλογή των τομέων διαδρομής και κατάρτισης που συνάδουν με το αποτέλεσμα της διάγνωσης κενών ικανοτήτων που πραγματοποιούνται από επαγγελματία σύμβουλο και μέντορα κατά τη διάρκεια της ανάπτυξης της ΟΔΠ (μέθοδοι που απαιτούν ενεργό συμμετοχή της UP, π.χ. εργασίες σχεδιασμού, μορφή και χρόνος προετοιμασίας — ανάλογα με τις ανάγκες του UP). Κάθε UP θα καλύπτεται από τουλάχιστον 8 ώρες υπηρεσιών πρακτόρων απασχόλησης. Ο αιτών αποδέχεται ότι μετά τη λήξη της συμμετοχής στο έργο ενεργοποίησης, η απασχόληση θα λάβει: — τουλάχιστον 17 % των συμμετεχόντων με αναπηρία — τουλάχιστον 35 % των μακροχρόνια άνεργων συμμετεχόντων — τουλάχιστον 36 % των συμμετεχόντων με χαμηλά προσόντα — τουλάχιστον 43 % των συμμετεχόντων που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για καμία από τις προαναφερθείσες ομάδες. (Greek)
Property / summaryProperty / summary
Glavni cilj projekta koji se planira ostvariti do 30.09.2018. je strukovna i obrazovna aktivacija 117 mladih (tj. do 25), uključujući 67 žena, uključujući 10 osoba s invaliditetom, koje su rezidenti okruga „widnicki”, koje pripadaju UP grupi, sveobuhvatnim i individualiziranim partnerstvom njihovih profesionalnih i društvenih kompetencija te im se omogućuje stjecanje profesionalnog iskustva u programu mobilizacije razvijenom na temelju modela mentorstva razvijenog u inovativnom projektu Poljske Narodne Republike Poljske. Tijekom pripremnog razdoblja svi sudionici projekta bit će obuhvaćeni stručnim savjetodavnim službama u području planiranja razvoja karijere, uključujući podizanje ili dopunjavanje stručnih kompetencija i kvalifikacija (8h/UP). Sudionici će također provoditi u prosjeku 100-satni program strukovnog osposobljavanja (88UP) i/ili najmanje tromjesečni program pripravništva/osposobljavanja (min.60UP + 14 dodatnih osoba u svrhu produljenja stažiranja). Odabir područja puta i osposobljavanja u skladu s ishodom dijagnoze nedostataka u kompetencijama koje provodi stručni savjetnik i mentor tijekom razvoja IPD-a (metode koje zahtijevaju aktivno sudjelovanje UP-a, npr. projektni rad, oblik i vrijeme pripreme â EUR, ovisno o potrebama UP-a). Svaki UP bit će obuhvaćen najmanje 8 sati usluga posrednika za rad. Podnositelj zahtjeva prihvaća da će po završetku sudjelovanja u projektu aktivacije zapošljavanje obavljati: â EUR min. 17 % sudionika s invaliditetom â EUR min. 35 % dugotrajno nezaposlenih sudionika â EUR min. 36 % niskokvalificiranih sudionika â EUR min. 43 % sudionika koji ne ispunjavaju uvjete za bilo koju od gore navedenih doc skupina. (Croatian)
Glavni cilj projekta koji se planira ostvariti do 30.9.2018. je profesionalna i obrazovna aktivacija 117 mladih (tj. do 25 godina), uključujući 67 žena, uključujući 10 osoba s invaliditetom koje su stanovnici Županije Świidnica, koje pripadaju UP grupi, sveobuhvatnim i individualiziranim jačanjem njihovih stručnih i društvenih kompetencija i omogućavanjem stjecanja profesionalnog iskustva u sklopu programa aktivacije razvijenog na temelju modela mentorstva razvijenog u inovativnom projektu OP KL (PI-PWP Mentoring – inovativna metoda aktivacije) i implementiranog u partnerstvu između institucija tržišta rada (PUP Świdnica, JMM-Ag. zapošljavanje), suradnik poduzeća. Tijekom pripremnog razdoblja svi sudionici projekta bit će uključeni u usluge profesionalnog usmjeravanja, profesionalnog usmjeravanja u području planiranja razvoja karijere, uključujući nadogradnju ili nadopunu stručnih kompetencija i kvalifikacija (8h/UP). Sudionici će također završiti program strukovnog osposobljavanja u prosjeku 100 sati (88UP) i/ili najmanje tromjesečni program stažiranja/prakse (min.60UP + 14 dodatnih osoba za produljenje stažiranja). Odabir puta i područja osposobljavanja u skladu s ishodom dijagnoze nedostataka u kompetencijama koje provodi stručni savjetnik i mentor tijekom razvoja IPD-a (metode koje zahtijevaju aktivno sudjelovanje UP-a, npr. projektni rad, oblik i vrijeme pripreme – ovisno o potrebama UP-a). Svaki UP bit će pokriven s najmanje 8 sati službi za zapošljavanje. Podnositelj zahtjeva prihvaća da će nakon završetka sudjelovanja u projektu zapošljavanja biti zaposleno: — min. 17 % sudionika s invaliditetom – najmanje 35 % dugotrajno nezaposlenih sudionika – najmanje 36 % sudionika s niskim kvalifikacijama – najmanje 43 % sudionika koji se ne kvalificiraju ni za jednu od navedenih skupina. (Croatian)
Property / summaryProperty / summary
Obiectivul principal al proiectului planificat să atingă până la 30.09.2018 este activarea profesională și educațională a 117 tineri (adică până la 25), inclusiv 67 de femei, inclusiv 10 persoane cu dizabilități, care sunt rezidente în districtulwidnicki, aparținând grupului UP, printr-un parteneriat cuprinzător și individualizat al competențelor lor profesionale și sociale și care le permite să dobândească experiență profesională în programul de mobilizare dezvoltat pe baza modelului de mentorat dezvoltat în proiectul inovator al Republicii Populare Polone. În perioada de pregătire, toți participanții la proiect vor fi acoperiți de servicii de consiliere profesională în domeniul planificării dezvoltării carierei, inclusiv creșterea sau completarea competențelor și calificărilor profesionale (8h/UP). Participanții vor implementa, de asemenea, o medie de 100 de ore de formare profesională (88UP) și/sau un program de stagiu/formare de minim 3 luni (min.60UP + 14 persoane suplimentare în scopul prelungirii stagiilor). Selectarea parcursului și a domeniilor de formare în concordanță cu rezultatul unui diagnostic al lacunelor în materie de competențe efectuat de un consilier și mentor profesionist în timpul dezvoltării DPI (metode care necesită implicarea activă a UP, de exemplu, lucrări de proiectare, formă și timp de pregătire, în funcție de nevoile PU). Fiecare PU va fi acoperit de cel puțin 8 ore de servicii ale unui intermediar de muncă. Solicitantul acceptă că, la finalizarea participării la proiectul de activare, ocuparea forței de muncă va fi asigurată de: â EUR min. 17 % dintre participanții cu handicap â EUR min. 35 % dintre participanții șomeri de lungă durată â EUR 36 % dintre participanții slab calificați â EUR min. 43 % dintre participanții care nu sunt eligibili pentru niciunul dintre grupurile doc menționate mai sus. (Romanian)
Obiectivul principal al proiectului care urmează să fie realizat până la 30.9.2018 este activarea profesională și educațională a 117 tineri (adică până la 25 de ani), inclusiv 67 de femei, inclusiv 10 persoane cu dizabilități care sunt rezidente în județul Świidnica, aparținând grupului UP, prin consolidarea cuprinzătoare și individualizată a competențelor lor profesionale și sociale și permițându-le să dobândească experiență profesională în cadrul programului de activare dezvoltat pe baza modelului de mentorat dezvoltat în cadrul proiectului inovator OP KL (PI-PWP Mentoring – metodă inovatoare de activare) și implementat în parteneriat între instituțiile de pe piața muncii (PUP Świdnica, JMM-Ag. În perioada de pregătire, toți participanții la proiect vor fi incluși în serviciile de orientare profesională, orientare profesională în domeniul planificării dezvoltării carierei, inclusiv actualizarea sau completarea competențelor și calificărilor profesionale (8h/UP). Participanții vor finaliza, de asemenea, un program mediu de 100 de ore de formare profesională (88UP) și/sau un program de stagiu/practică de cel puțin 3 luni (min. 60UP + 14 persoane suplimentare pentru prelungirea stagiilor). Selectarea parcursului și a domeniilor de formare în concordanță cu rezultatul diagnosticării lacunelor de competență efectuate de un consilier și mentor profesionist în timpul elaborării DPI (metode care necesită implicarea activă a UP, de exemplu, activitatea de proiectare, forma și timpul de pregătire – în funcție de nevoile UP). Fiecare UP va fi acoperit de cel puțin 8 ore de servicii de agent de ocupare a forței de muncă. Solicitantul acceptă că, după încheierea participării la proiectul de activare, ocuparea forței de muncă va avea: — min. 17 % dintre participanții cu dizabilități – minimum 35 % dintre participanții șomeri de lungă durată – min. 36 % dintre participanții cu calificări scăzute – min. 43 % dintre participanții care nu se califică pentru niciunul dintre grupurile menționate mai sus. (Romanian)
Property / summaryProperty / summary
Hlavným cieľom projektu plánovaného do 30. 9. 2018 je aktivácia 117 mladých ľudí v odbornom a vzdelávacom procese (t. j. do 25 rokov) vrátane 67 žien vrátane 10 osôb so zdravotným postihnutím, ktoré sú obyvateľmi okresu Widnicki, ktoré patria do skupiny UP, komplexným a individualizovaným partnerstvom ich odborných a sociálnych kompetencií, ktoré im umožní získať odborné skúsenosti v mobilizačnom programe vypracovanom na základe modelu mentorstva vyvinutého v rámci inovatívneho projektu Poľskej ľudovej republiky. Počas prípravného obdobia budú všetci účastníci projektu krytí odbornými poradenskými službami v oblasti plánovania kariérneho rozvoja vrátane zvyšovania alebo doplnenia odborných spôsobilostí a kvalifikácií (8h/UP). Účastníci tiež zrealizujú v priemere 100 hodinový program odbornej prípravy (88UP) a/alebo minimálny 3-mesačný program stáží/odbornej prípravy (min.60UP + 14 ďalších osôb na účely predĺženia stáží). Výber oblastí cesty a odbornej prípravy v súlade s výsledkom diagnostiky nedostatkov v kompetenciách, ktorú vykonáva odborný poradca a mentor počas vývoja IPD (metódy vyžadujúce aktívne zapojenie UP, napr. projektová práca, forma a čas prípravy â EUR v závislosti od potrieb UP). Na každého UP sa bude vzťahovať najmenej 8 hodín služieb sprostredkovateľa práce. Žiadateľ súhlasí s tým, že po ukončení účasti na aktivačnom projekte budú pracovné miesta vykonávať: min. 17 % zdravotne postihnutých účastníkov min. 35 % dlhodobo nezamestnaných účastníkov min. 36 % nízkokvalifikovaných účastníkov min. 43 % účastníkov, ktorí nemajú nárok na niektorú z vyššie uvedených doc skupín. (Slovak)
Hlavným cieľom projektu, ktorý sa má dosiahnuť do 30.9.2018, je aktivácia povolania a vzdelávania 117 mladých ľudí (t. j. do 25 rokov) vrátane 67 žien vrátane 10 osôb so zdravotným postihnutím, ktoré sú obyvateľmi župy Świidnica, patriacich do skupiny UP, komplexným a individualizovaným posilňovaním ich odborných a sociálnych kompetencií a umožnením získať odborné skúsenosti v rámci aktivačného programu vypracovaného na základe modelu mentorstva vyvinutého v rámci inovačného projektu OP KL (PI-PWP Mentoring – inovatívna metóda aktivácie) a realizovaného v partnerstve medzi inštitúciami trhu práce (PUP Świdnica, JMM-Ag. zamestnanosť). Počas prípravného obdobia budú všetci účastníci projektu zapojení do služieb kariérneho poradenstva, kariérneho poradenstva v oblasti plánovania kariérneho rastu vrátane zvyšovania alebo doplnenia odborných spôsobilostí a kvalifikácií (8h/UP). Účastníci tiež absolvujú v priemere 100 hodín programu odbornej prípravy (88UP) a/alebo minimálne 3-mesačný program stáží/praktických postupov (min. 60UP + 14 ďalších osôb na predĺženie stáží). Výber ciest a oblastí odbornej prípravy v súlade s výsledkom diagnostiky nedostatkov v kompetenciách, ktorú vykonal odborný poradca a mentor počas vývoja IPD (metódy vyžadujúce aktívne zapojenie UP, napr. návrhová práca, forma a čas prípravy – v závislosti od potrieb VOP). Každý UP bude krytý minimálne 8 hodinami služieb zamestnancov. Žiadateľ súhlasí s tým, že po ukončení účasti na aktivačnom projekte bude zamestnanie trvať: — min. 17 % účastníkov so zdravotným postihnutím – min. 35 % dlhodobo nezamestnaných účastníkov – min. 36 % účastníkov s nízkou kvalifikáciou – min. 43 % účastníkov, ktorí nespĺňajú podmienky pre žiadnu z uvedených skupín. (Slovak)
Property / summaryProperty / summary
L-għan ewlieni tal-proġett ippjanat li jintlaħaq sat-30.09.2018 huwa l-attivazzjoni vokazzjonali u edukattiva ta’ 117-il żagħżugħ (jiġifieri sal-25), inklużi 67 mara, inklużi 10 persuni b’diżabilità, li huma residenti tad-distrett Widnicki, li jappartjenu għall-grupp UP, permezz ta’ sħubija komprensiva u individwalizzata tal-kompetenzi professjonali u soċjali tagħhom u li tippermettilhom jiksbu esperjenza professjonali fil-programm ta’ mobilizzazzjoni żviluppat abbażi tal-mudell ta’ mentoring żviluppat fil-proġett innovattiv tar-Repubblika Pollakka tal-Poplu tal-Polonja. Matul il-perjodu ta’ tħejjija, il-parteċipanti kollha fil-proġett se jkunu koperti minn servizzi ta’ konsulenza professjonali fil-qasam tal-ippjanar tal-iżvilupp tal-karriera, inkluż iż-żieda jew is-supplimentar tal-kompetenzi u l-kwalifiki professjonali (8h/UP). Il-parteÄ‹ipanti se jimplimentaw ukoll medja ta’ 100 siegħa ta’ programm ta’ taħriġ vokazzjonali (88UP) u/jew programm ta’ apprendistat/taħriġ minimu ta’ 3 xhur (min.60UP + 14-il persuna addizzjonali bl-iskop li jtawlu t-traineeships). Għażla tal-passaġġ u oqsma ta ‘taħriġ konsistenti mal-eżitu ta’ dijanjosi ta ‘lakuni ta’ kompetenza mwettqa minn konsulent professjonali u mentor matul l-iżvilupp tal-IPD (metodi li jeħtieġu involviment attiv ta ‘UP, eż xogħol disinn, forma u l-ħin ta ‘preparazzjoni â EUR â EUR skont il-ħtiġijiet tal-UP). Kull UP se tkun koperta minn mill-inqas 8 sigħat ta’ servizzi ta’ intermedjarju tax-xogħol. L-applikant jaċċetta li mat-tlestija tal-parteċipazzjoni fil-proġett ta’ attivazzjoni, l-impjiegi se jitwettqu minn: â EUR min. 17 % ta ‘parteċipanti b’diżabilità â EUR 35 % tal-parteċipanti fit-tul qiegħda EUR min. 36 % tal-parteċipanti b’ħiliet baxxi â EUR 43 % tal-parteċipanti mhux eliġibbli għal kwalunkwe mill-gruppi dok msemmija hawn fuq. (Maltese)
L-objettiv ewlieni tal-proġett ippjanat li jintlaħaq sat-30.9.2018 huwa l-attivazzjoni professjonali u edukattiva ta’ 117-il żagħżugħ u żagħżugħa (jiġifieri sa 25 sena), inklużi 67 mara, inklużi 10 persuni b’diżabilità li huma residenti tal-Kontea ta’ Świidnica, li jappartjenu għall-grupp UP, permezz ta’ tisħiħ komprensiv u individwalizzat tal-kompetenzi professjonali u soċjali tagħhom u li jippermettilhom jiksbu esperjenza professjonali bħala parti mill-programm ta’ attivazzjoni żviluppat fuq il-bażi tal-mudell ta’ mentoring żviluppat fil-proġett innovattiv OP KL (PI-PWP Mentoring — metodu innovattiv ta’ attivazzjoni) u implimentat fi sħubija bejn l-istituzzjonijiet tas-suq tax-xogħol (PUP Świdanic, JMMurs). Matul il-perjodu ta’ tħejjija, il-parteċipanti kollha tal-proġett ser jiġu inklużi fis-servizzi ta’ gwida għall-karriera, gwida għall-karriera fil-qasam tal-ippjanar tal-iżvilupp tal-karriera, inkluż it-titjib jew ir-riforniment tal-kompetenzi u l-kwalifiki professjonali (8h/UP). Il-parteċipanti se jlestu wkoll medja ta’ 100 siegħa ta’ programm ta’ taħriġ vokazzjonali (88UP) u/jew minimu ta’ programm ta’ apprendistat/prattika ta’ 3 xhur (min.60UP + 14-il persuna addizzjonali biex jestendu t-traineeships). L-għażla tal-perkors u l-oqsma ta’ taħriġ konsistenti mal-eżitu tad-dijanjożi tan-nuqqasijiet fil-kompetenzi mwettqa minn konsulent u mentor professjonali matul l-iżvilupp tal-IPD (metodi li jirrikjedu l-involviment attiv tal-UP, eż. xogħol ta’ disinn, forma u żmien ta’ tħejjija — skont il-ħtiġijiet tal-UP). Kull UP se tkun koperta b’mill-inqas 8 sigħat ta’ servizzi ta’ aġenti tal-impjieg. L-applikant jaċċetta li wara t-tmiem tal-parteċipazzjoni fil-proġett ta’ attivazzjoni, l-impjieg jieħu: — minimu ta’ 17 % tal-parteċipanti b’diżabilità — minimu ta’ 35 % tal-parteċipanti qiegħda fit-tul — minimu ta’ 36 % tal-parteċipanti bi kwalifiki baxxi — minimu ta’ 43 % tal-parteċipanti li ma jikkwalifikaw għall-ebda wieħed mill-gruppi msemmija hawn fuq. (Maltese)
Property / summaryProperty / summary
O principal objetivo do projeto previsto para atingir até 30.09.2018 é a ativação vocacional e educacional de 117 jovens (ou seja, até 25), incluindo 67 raparigas, incluindo 10 pessoas com deficiência, residentes no distrito de Âowidnicki, pertencentes ao grupo UP, através de uma parceria abrangente e individualizada de suas competências profissionais e sociais e permitindo-lhes adquirir experiência profissional no programa de mobilização desenvolvido com base no modelo de mentoria desenvolvido no projeto inovador da República Popular da Polônia. Durante o período preparatório, todos os participantes no projeto serão abrangidos por serviços de aconselhamento profissional no domínio do planeamento da evolução da carreira, incluindo o aumento ou a complementação de competências e qualificações profissionais (8h/UP). Os participantes também implementarão um programa de formação profissional de 100 horas (88UP) e/ou um programa mínimo de estágio/formação de 3 meses (min.60UP +14 pessoas adicionais para efeitos de prolongamento dos estágios). Seleção das áreas de percurso e formação coerentes com o resultado de um diagnóstico de lacunas de competências realizado por um consultor profissional e mentor durante o desenvolvimento da DPI (métodos que exigem a participação ativa da UP, por exemplo, trabalhos de conceção, forma e tempo de preparação âEUR dependendo das necessidades da UP). Cada UP será coberto por, pelo menos, 8 horas de serviços de um intermediário de mão de obra. O candidato aceita que, após a conclusão da participação no projeto de ativação, o emprego será realizado por: âEUR min. 17 % dos participantes com deficiência âEUR mín. 35 % dos participantes desempregados de longa duração âEUR mín. 36 % dos participantes pouco qualificados âEUR mín. 43 % dos participantes não elegíveis para nenhum dos grupos de doc acima mencionados. (Portuguese)
O principal objetivo do projeto previsto para ser alcançado até 30.9.2018 é a ativação profissional e educacional de 117 jovens (ou seja, até 25 anos), incluindo 67 mulheres, incluindo 10 pessoas com deficiência residentes no condado de Świidnica, pertencentes ao grupo UP, através do reforço abrangente e individualizado das suas competências profissionais e sociais e permitindo-lhes adquirir experiência profissional no âmbito do programa de ativação desenvolvido com base no modelo de mentoria desenvolvido no projeto inovador OP KL (PI-PWP Mentoring — método inovador de ativação) e implementado em parceria entre instituições do mercado de trabalho (PUP Świdnica, JMM-Ag.PH). Durante o período preparatório, todos os participantes no projeto serão incluídos nos serviços de orientação profissional, orientação profissional no domínio do planeamento da evolução da carreira, incluindo a melhoria ou o reforço das competências e qualificações profissionais (8h/UP). Os participantes também completarão uma média de 100 horas de programa de formação profissional (88UP) e/ou um mínimo de três meses de estágio/prática (min.60UP +14 pessoas adicionais para prolongar os estágios). Seleção das áreas de percurso e formação coerentes com o resultado do diagnóstico das lacunas de competências realizadas por um conselheiro profissional e mentor durante o desenvolvimento da DPI (métodos que exigem a participação ativa da UP, por exemplo, trabalho de conceção, forma e tempo de preparação — dependendo das necessidades da UP). Cada UP será coberto por, pelo menos, 8 horas de serviços de agentes de emprego. O candidato aceita que, após o termo da participação no projeto de ativação, o emprego terá: — min. 17 % dos participantes com deficiência — min. 35 % dos participantes desempregados de longa duração — min. 36 % dos participantes com baixas qualificações — min. 43 % dos participantes que não se qualificam para nenhum dos grupos acima mencionados. (Portuguese)
Property / summaryProperty / summary
Hankkeen päätavoitteena on saavuttaa 30.9.2018 mennessä 117 nuorta (eli 25 nuorta), joista 67 on naisia, mukaan lukien 10 vammaista, jotka asuvat UP-ryhmään kuuluvassa Widnicki-piirissä. Ammatti- ja yhteiskuntaosaamisensa kattavalla ja yksilöllisellä kumppanuudella annetaan heille mahdollisuus saada ammatillista kokemusta Puolan kansantasavallan innovatiivisessa hankkeessa kehitetyn mentorointimallin pohjalta kehitetystä mobilisointiohjelmasta. Valmisteluvaiheen aikana kaikki hankkeen osallistujat saavat ammatillista neuvontaa urakehityksen suunnittelun alalla, mukaan lukien ammattitaidon ja pätevyyksien nostaminen tai täydentäminen (8h/UP). Osallistujat toteuttavat myös keskimäärin 100 tunnin ammatillisen koulutusohjelman (88UP) ja/tai vähintään kolmen kuukauden harjoittelu-/koulutusohjelman (vähintään 60UP + 14 lisähenkilöä harjoittelun jatkamiseksi). Niiden polkujen ja koulutusalojen valinta, jotka vastaavat ammatillisen neuvonantajan ja mentorin IPD:n kehittämisen aikana suorittamaa osaamisvajeiden diagnoosia (menetelmät, jotka edellyttävät UP:n aktiivista osallistumista, esim. suunnittelutyötä, valmistelun muotoa ja aikaa UP:n tarpeista riippuen). Jokainen ylennys kuuluu vähintään 8 h:n työvoiman välittäjän palveluihin. Hakija hyväksyy, että kun aktivointihankkeeseen osallistuminen on saatu päätökseen, työnteon tekee: vähintään 17 % vammaisista osallistujista min. 35 % pitkäaikaistyöttömistä osallistujista vähintään 36 % matalan osaamistason osallistujista vähintään 43 % osallistujista, jotka eivät ole oikeutettuja mihinkään edellä mainituista doc-ryhmistä. (Finnish)
Hankkeen päätavoitteena on saavuttaa 30.9.2018 mennessä 117 nuoren (eli enintään 25-vuotiaan) ammatillinen ja koulutuksellinen aktivointi, mukaan lukien 67 naista, joista 10 on Świidnican piirikunnassa asuvia, jotka kuuluvat UP-ryhmään, vahvistamalla kattavasti ja yksilöllisesti heidän ammatillista ja sosiaalista osaamistaan ja mahdollistamalla heille ammatillisen kokemuksen hankkiminen osana innovatiivisessa OP KL -hankkeessa kehitettyä mentorointimallia (PI-PWP Mentoring – innovatiivinen aktivointimenetelmä) ja joka toteutetaan työmarkkinalaitosten (PUP Świdnica, JMM-Ag. Valmistelujakson aikana kaikki hankkeen osallistujat otetaan mukaan uraohjauksen ja uraohjauksen palveluihin urakehityksen suunnittelun alalla, mukaan lukien ammatillisen pätevyyden ja pätevyyden parantaminen tai täydentäminen (8h/UP). Osallistujat suorittavat myös keskimäärin 100 tuntia ammatillista koulutusta (88UP) ja/tai vähintään kolmen kuukauden harjoittelu- tai harjoitteluohjelman (vähintään 60UP + 14 muuta henkilöä harjoittelun jatkamiseksi). Valitaan polku- ja koulutusalueet, jotka vastaavat ammattitaitoisen neuvonantajan ja mentorin tekemän osaamisvajeen diagnoosin tuloksia IPD:n kehittämisen aikana (menetelmät, jotka edellyttävät UP:n aktiivista osallistumista, esim. suunnittelutyö, muoto ja valmisteluaika – riippuen UP:n tarpeista). Jokaisella työntekijällä on vähintään 8 tuntia työvoimatoimistoa. Hakija hyväksyy, että aktivointihankkeeseen osallistumisen päätyttyä työllistyminen edellyttää: —vähintään 17 prosenttia vammaisista osallistujista – vähintään 35 prosenttia pitkäaikaistyöttömistä – vähintään 36 prosenttia heikosti koulutetuista osallistujista – vähintään 43 prosenttia osallistujista, jotka eivät täytä edellä mainittuja ryhmiä. (Finnish)
Property / summaryProperty / summary
Glavni cilj projekta, ki naj bi ga dosegli do 30.09.2018, je poklicno in izobraževalno aktiviranje 117 mladih (tj. do 25), med katerimi je 67 žensk, vključno z 10 invalidnimi osebami, ki so rezidentke okrožja Widnicki, ki pripadajo skupini UP, s celovitim in individualiziranim partnerstvom njihovih strokovnih in socialnih kompetenc, ki jim omogoča pridobivanje poklicnih izkušenj v programu mobilizacije, razvitem na podlagi modela mentorstva, razvitega v inovativnem projektu Poljske Ljudske republike Poljske. V pripravljalnem obdobju bodo vse udeležence projekta krile strokovne svetovalne službe na področju načrtovanja poklicnega razvoja, vključno z dvigom ali dopolnjevanjem poklicnih kompetenc in kvalifikacij (8h/UP). Udeleženci bodo izvajali tudi povprečno 100-urni program poklicnega usposabljanja (88UP) in/ali najmanj 3-mesečni program pripravništva/usposabljanja (min.60UP +14 dodatnih oseb za podaljšanje pripravništva). Izbira poti in področij usposabljanja v skladu z rezultatom diagnoze vrzeli v kompetencah, ki jih izvaja strokovni svetovalec in mentor med razvojem IPD (metode, ki zahtevajo aktivno sodelovanje UP, npr. oblikovanje dela, oblika in čas priprave, odvisno od potreb UP). Vsako delovno silo bo pokrivalo vsaj 8 ur storitev posrednika delovne sile. Prijavitelj se strinja, da bo po zaključku sodelovanja v aktivacijskem projektu zaposlitev opravljal: â EUR min. 17 % invalidnih udeležencev â EUR min. 35 % dolgotrajno brezposelnih udeležencev â EUR min. 36 % nizko usposobljenih udeležencev â EUR min. 43 % udeležencev, ki niso upravičeni do katerega koli od zgoraj navedenih doc skupin. (Slovenian)
Glavni cilj projekta, ki naj bi bil dosežen do 30.9.2018, je poklicna in izobraževalna aktivacija 117 mladih (tj. do 25 let), vključno s 67 ženskami, vključno z 10 invalidi, ki so rezidenti okrožja Świidnica, ki pripadajo skupini UP, s celovito in individualno krepitvijo njihovih poklicnih in socialnih kompetenc ter omogočanjem pridobivanja poklicnih izkušenj v okviru aktivacijskega programa, razvitega na podlagi modela mentorstva, razvitega v okviru inovativnega projekta OP KL (PI-PWP mentorstvo – inovativna metoda aktivacije), ki se izvaja v partnerstvu med institucijami trga dela (PUP Świdnica, JMM-Ag. zaposlovanje), sodelavec EntreSHne. V pripravljalnem obdobju bodo vsi udeleženci projekta vključeni v storitve kariernega svetovanja, kariernega svetovanja na področju načrtovanja kariernega razvoja, vključno z nadgradnjo ali dopolnitvijo poklicnih kompetenc in kvalifikacij (8h/UP). Udeleženci bodo zaključili tudi v povprečju 100 ur programa poklicnega usposabljanja (88UP) in/ali najmanj trimesečni program pripravništva/praksa (min.60UP +14 dodatnih oseb za podaljšanje prakse). Izbor področij poti in usposabljanja v skladu z rezultati diagnoze vrzeli v kompetencah, ki jih izvede strokovni svetovalec in mentor med razvojem IPD (metode, ki zahtevajo aktivno vključevanje UP, npr. projektno delo, oblika in čas priprave – odvisno od potreb UP). Vsak UP bo pokrival vsaj 8 ur zaposlitvenih storitev. Prijavitelj se strinja, da bo zaposlitev po koncu sodelovanja v aktivacijskem projektu: — najmanj 17 % udeležencev s posebnimi potrebami – najmanj 35 % dolgotrajno brezposelnih udeležencev – najmanj 36 % nizkokvalificiranih udeležencev – najmanj 43 % udeležencev, ki ne izpolnjujejo pogojev za nobeno od zgoraj navedenih skupin. (Slovenian)
Property / summaryProperty / summary
Hlavním cílem projektu plánovaného do 30. 9. 2018 je zapojení 117 mladých lidí (tj. do 25), včetně 67 žen, z toho 10 osob se zdravotním postižením, které jsou rezidenty okresuwidnicki, patřícího do skupiny UP, a to prostřednictvím komplexního a individualizovaného partnerství jejich profesních a sociálních kompetencí, které jim umožní získat odborné zkušenosti v mobilizačním programu vyvinutém na základě modelu mentoringu vyvinutého v inovačním projektu Polské lidové republiky. Během přípravného období budou všichni účastníci projektu pokryti odbornými poradenskými službami v oblasti plánování profesního rozvoje, včetně zvyšování nebo doplnění odborných schopností a kvalifikací (8h/UP). Účastníci budou rovněž provádět v průměru 100 hodinový program odborného vzdělávání (88UP) a/nebo minimálně tříměsíční program stáží/odborné přípravy (min.60UP +14 dalších osob za účelem prodloužení stáže). Výběr stezky a oblastí odborné přípravy v souladu s výsledkem diagnózy nedostatků v oblasti odborné způsobilosti provedené profesionálním poradcem a mentorem během vývoje IPD (metody vyžadující aktivní zapojení UP, např. návrhová práce, forma a doba přípravy â EUR v závislosti na potřebách UP). Každý UP bude pokryt alespoň 8 hodinami služeb zprostředkovatele práce. Žadatel souhlasí s tím, že po ukončení účasti na aktivačním projektu bude zaměstnanost provedena: â EUR min. 17 % zdravotně postižených účastníků › min. 35 % dlouhodobě nezaměstnaných účastníků › min. 36 % účastníků s nízkou kvalifikací â EUR min. 43 % účastníků, kteří nejsou způsobilí pro žádnou z výše uvedených doc skupin. (Czech)
Hlavním cílem projektu, jehož má být dosaženo do 30.9.2018, je profesní a vzdělávací aktivace 117 mladých lidí (tj. do 25 let), včetně 67 žen, včetně 10 osob se zdravotním postižením, které jsou rezidenty okresu Świidnica, patřící do skupiny UP, a to komplexním a individualizovaným posílením jejich profesních a sociálních kompetencí a umožněním jim získat odborné zkušenosti v rámci aktivačního programu vytvořeného na základě modelu mentoringu vyvinutého v rámci inovativního projektu OP KL (PI-PWP Mentoring – inovativní metoda aktivace) a realizovaného v partnerství mezi institucemi trhu práce (PUP Świdnica, JMM-Ag. zaměstnanost), spolupracovník Enprets. Během přípravného období budou všichni účastníci projektu zařazeni do služeb profesního poradenství, profesního poradenství v oblasti plánování profesního rozvoje, včetně modernizace nebo doplnění odborných schopností a kvalifikací (8h/UP). Účastníci rovněž absolvují v průměru 100 hodin odborného vzdělávání (88UP) a/nebo minimálně tříměsíční stáže/program praxe (min.60UP +14 dalších osob na prodloužení stáže). Výběr cest a oblastí odborné přípravy v souladu s výsledky diagnostiky nedostatků v kompetencích, které provádí odborný poradce a mentor při vývoji IPD (metody vyžadující aktivní zapojení UP, např. návrhová práce, forma a doba přípravy – v závislosti na potřebách UP). Každé pracovní místo bude pokryto nejméně 8 hodinami služeb zaměstnanců. Žadatel souhlasí s tím, že po ukončení účasti na aktivačním projektu bude zaměstnání trvat: — min. 17 % účastníků se zdravotním postižením – min. 35 % dlouhodobě nezaměstnaných účastníků – min. 36 % účastníků s nízkou kvalifikací – min. 43 % účastníků, kteří se nekvalifikují do žádné z výše uvedených skupin. (Czech)
Property / summaryProperty / summary
Pagrindinis projekto tikslas, kurį planuojama pasiekti iki 2018 m. rugsėjo 30 d., yra 117 jaunų žmonių (t. y. iki 25), įskaitant 67 moteris, įskaitant 10 neįgalių asmenų, kurios yra UP grupės gyventojai, profesinės ir socialinės kompetencijos partnerystė, apimanti 67 moteris, įskaitant 10 žmonių su negalia, kurios yra UP grupei priklausančios visapusiškos ir individualizuotos partnerystės, suteikiančios galimybę įgyti profesinės patirties mobilizavimo programoje, sukurtoje pagal Lenkijos Liaudies Respublikos naujoviško projekto pagrindu sukurtą mentorystės modelį. Parengiamuoju laikotarpiu visiems projekto dalyviams bus teikiamos profesinio konsultavimo paslaugos karjeros plėtros planavimo srityje, įskaitant profesinės kompetencijos ir kvalifikacijos kėlimą ar papildymą (8 val./UP). Dalyviai taip pat įgyvendins vidutiniškai 100 valandų profesinio mokymo programą (88UP) ir (arba) ne trumpesnę kaip 3 mėnesių stažuočių/mokymo programą (ne mažiau kaip 60UP + 14 papildomų asmenų stažuočių pratęsimui). Kelio ir mokymo sričių parinkimas, atitinkantis profesionalaus patarėjo ir mentorių atliekamo kompetencijos spragų diagnozavimo rezultatus IPD kūrimo metu (metodai, reikalaujantys aktyvaus UP dalyvavimo, pvz., projektavimo darbai, pasirengimo forma ir laikas â EUR, priklausomai nuo UP poreikių). Kiekvienam darbo tarpininkui bus teikiamos ne mažiau kaip 8 val. darbo tarpininko paslaugos. Pareiškėjas sutinka, kad baigus dalyvauti aktyvumo skatinimo projekte darbą vykdys: â EUR min. 17 % neįgalių dalyvių ā EUR min. 35 % ilgalaikių bedarbių dalyvių â EUR min. 36 % žemos kvalifikacijos dalyvių â EUR min. 43 % dalyvių negali dalyvauti nė vienas iš pirmiau minėtų doc grupių. (Lithuanian)
Pagrindinis projekto tikslas, kurį planuojama pasiekti iki 2018 m. rugsėjo 30 d., yra 117 jaunuolių (t. y. iki 25 metų), įskaitant 67 moteris, įskaitant 10 žmonių su negalia, kurie yra UP grupei priklausančios Świidnica apskrities rezidentės, visapusiškas ir individualizuotas jų profesinių ir socialinių kompetencijų stiprinimas, suteikiant jiems galimybę įgyti profesinės patirties pagal aktyvinimo programą, sukurtą pagal novatorišką projektą OP KL (PI-PWP Mentoring – novatoriškas aktyvinimo metodas) ir įgyvendintas bendradarbiaujant darbo rinkos institucijoms (PUP Świdnica, JMM-Ag. užimtumo programa). Parengiamuoju laikotarpiu visi projekto dalyviai bus įtraukti į profesinio orientavimo ir profesinio orientavimo paslaugas karjeros plėtros planavimo srityje, įskaitant profesinių gebėjimų ir kvalifikacijų tobulinimą ar papildymą (8 val./UP). Dalyviai taip pat baigs vidutiniškai 100 valandų profesinio mokymo programą (88UP) ir (arba) ne trumpesnę kaip 3 mėnesių stažuočių/praktikos programą (mažiausiai 60UP + 14 papildomų asmenų stažuotėms pratęsti). Kelio ir mokymo sričių parinkimas atsižvelgiant į kompetencijos spragų nustatymo rezultatus, kuriuos atlieka profesionalus patarėjas ir mentorius IPD rengimo metu (metodai, pagal kuriuos reikia aktyviai dalyvauti UP, pvz., projektavimo darbai, forma ir pasirengimo laikas, priklausomai nuo UP poreikių). Kiekvienas UP bus apdraustas ne mažiau kaip 8 valandų įdarbinimo agentų paslaugomis. Pareiškėjas sutinka, kad pasibaigus dalyvavimui aktyvavimo projekte įdarbinimas bus: – ne mažiau kaip 17 proc. dalyvių su negalia – ne mažiau kaip 35 proc. ilgalaikių bedarbių – ne mažiau kaip 36 proc. žemos kvalifikacijos dalyvių – ne mažiau kaip 43 proc. dalyvių, neatitinkančių nė vienos iš pirmiau minėtų grupių reikalavimų. (Lithuanian)
Property / summaryProperty / summary
Projekta galvenais mērķis, ko plānots sasniegt līdz 30.09.2018., ir 117 jauniešu (t. i., līdz 25), tostarp 67 sieviešu, tai skaitā 10 cilvēku ar invaliditāti, kas ir UP grupai piederošas personas ar invaliditāti, aktivizācija ar visaptverošu un individualizētu profesionālo un sociālo iemaņu partnerību un iespēju iegūt profesionālo pieredzi mobilizācijas programmā, kas izstrādāta, pamatojoties uz Polijas Tautas Republikas inovatīvajā projektā izstrādāto mentoringa modeli. Sagatavošanas periodā visiem projekta dalībniekiem tiks sniegti profesionālo konsultāciju pakalpojumi karjeras attīstības plānošanas jomā, tostarp profesionālās kompetences un kvalifikācijas paaugstināšana vai papildināšana (8h/UP). Dalībnieki arī īstenos vidēji 100 stundu profesionālās apmācības programmu (88UP) un/vai vismaz 3 mēnešu stažēšanās/apmācības programmu (min.60UP + 14 papildu personas stažēšanās pagarināšanai). Ceļa izvēle un apmācības jomas, kas atbilst prasmju trūkumu diagnozes rezultātiem, ko IPD izstrādes laikā veicis profesionāls konsultants un mentors (metodes, kas prasa aktīvu UP iesaistīšanos, piemēram, projektēšanas darbs, sagatavošanās forma un laiks atkarībā no UP vajadzībām). Uz katru UP attieksies vismaz 8 h pakalpojumi, ko sniedz darba starpnieks. Pieteikuma iesniedzējs piekrīt, ka pēc dalības aktivizācijas projektā nodarbinātību veiks: min. 17 % no dalībniekiem ar invaliditāti â EUR min. 35 % no ilgtermiņa bezdarbniekiem dalībniekiem â min. 36 % no mazkvalificētiem dalībniekiem EUR min. 43 % no dalībniekiem, kas nav tiesīgi uz kādu no iepriekš minētajām doc grupām. (Latvian)
Līdz 30.9.2018. plānotais projekta galvenais mērķis ir profesionālās un izglītības aktivizēšana 117 jauniešiem (t. i., līdz 25 gadiem), tai skaitā 67 sievietes, tai skaitā 10 personas ar invaliditāti, kuras ir UP grupai piederošas Świidnica grāfistes iedzīvotāji, visaptveroši un individualizēti stiprinot viņu profesionālās un sociālās kompetences un ļaujot viņiem iegūt profesionālo pieredzi aktivizācijas programmas ietvaros, kas izstrādāta, pamatojoties uz mentorēšanas modeli, kurš izstrādāts inovatīvajā projektā OP KL (PI-PWP Mentoring — novatoriska aktivizācijas metode) un tiek īstenots partnerībā starp darba tirgus iestādēm (PUP Świdnica, JMM-Ag. employment), kas izstrādāts, pamatojoties uz mentorēšanas modeli, kurš izstrādāts inovatīvajā projektā OP KL (PI-PWP Mentoring — inovatīva aktivizācijas metode) un īstenots partnerībā starp darba tirgus iestādēm (PUP Świdnica, JMM-Ag. Sagatavošanas periodā visi projekta dalībnieki tiks iekļauti profesionālās orientācijas, profesionālās orientācijas pakalpojumos karjeras attīstības plānošanas jomā, tostarp profesionālo kompetenču un kvalifikāciju uzlabošanā vai papildināšanā (8h/UP). Dalībnieki arī pabeigs vidēji 100 stundu profesionālās apmācības programmu (88UP) un/vai vismaz 3 mēnešu stažēšanās/prakses programmu (min.60UP + 14 papildu personas, lai paplašinātu stažēšanos). Tādu ceļa un apmācības jomu izvēle, kas atbilst kompetences nepilnību diagnostikas rezultātiem, ko IPD izstrādes laikā veicis profesionāls padomdevējs un mentors (metodes, kurās nepieciešama aktīva UPP iesaiste, piemēram, projektēšanas darbs, sagatavošanas veids un laiks — atkarībā no UPP vajadzībām). Uz katru UP attieksies vismaz 8 stundu nodarbinātības aģentu pakalpojumi. Pieteikuma iesniedzējs piekrīt, ka pēc dalības aktivizācijas projektā beigām nodarbinātība tiks veikta: vismaz 17 % dalībnieku ar invaliditāti — vismaz 35 % ilgstošo bezdarbnieku — vismaz 36 % dalībnieku ar zemu kvalifikāciju — vismaz 43 % dalībnieku, kuri nekvalificējas nevienai no iepriekš minētajām grupām. (Latvian)
Property / summaryProperty / summary
Основната цел на проекта, която се планира да достигне до 30.09.2018 г., е професионалното и образователно активизиране на 117 млади хора (т.е. до 25 години), включително 67 жени, включително 10 души с увреждания, които са жители на квартала „Видникки“, принадлежащи към групата UP, чрез всеобхватно и индивидуализирано партньорство на техните професионални и социални компетенции и да им се даде възможност да придобият професионален опит в мобилизационната програма, разработена въз основа на модела на наставничество, разработен в иновативния проект на Полската народна република Полша. По време на подготвителния период всички участници в проекта ще бъдат обхванати от професионални консултантски услуги в областта на планирането на кариерно развитие, включително повишаване или допълване на професионалните компетентности и квалификации (8h/UP). Участниците ще изпълняват и средно 100-часова програма за професионално обучение (88UP) и/или най-малко 3-месечна програма за стаж/обучение (min.60UP + 14 допълнителни лица с цел удължаване на стажовете). Подбор на маршрутите и областите на обучение в съответствие с резултата от диагностиката на пропуските в компетенциите, извършена от професионален съветник и наставник по време на разработването на ДМП (методи, изискващи активно участие на UP, напр. проектантска работа, форма и време на подготовка, в зависимост от нуждите на UP). Всяка UP ще бъде обхваната от поне 8 часа услуги на посредник по труда. Заявителят приема, че след приключване на участието в проекта за активиране, заетостта ще бъде предприета от: минимум 17 % от участниците с увреждания — минимум 35 % от дългосрочно безработните участници — минимум 36 % от нискоквалифицираните участници — минимум 43 % от участниците, които не отговарят на условията за участие в някоя от посочените по-горе групи по док. (Bulgarian)
Основната цел на проекта, планиран да бъде постигната до 30.9.2018 г., е професионалното и образователно активизиране на 117 млади хора (т.е. до 25 години), включително 67 жени, включително 10 души с увреждания, живеещи в окръг Швийдница, принадлежащи към групата UP, чрез всеобхватно и индивидуализирано укрепване на техните професионални и социални компетентности и им дава възможност да придобият професионален опит като част от програмата за активизиране, разработена въз основа на модела на наставничество, разработен в рамките на иновативния проект OP KL (PI-PWP Mentoring — иновативен метод на активиране) и реализиран в партньорство между институциите на пазара на труда (PUP Šwidnica, JMM-Ag. заетост). По време на подготвителния период всички участници в проекта ще бъдат включени в услугите за кариерно ориентиране, кариерно ориентиране в областта на планирането на кариерното развитие, включително повишаване или попълване на професионални компетентности и квалификации (8h/UP). Участниците също така ще завършат средно 100-часова програма за професионално обучение (88UP) и/или минимум тримесечна програма за стаж/практика (мин. 60UP + 14 допълнителни лица за удължаване на стажовете). Избор на направления и области на обучение, съответстващи на резултата от диагностицирането на пропуските в компетентностите, извършено от професионален съветник и наставник по време на разработването на МП (методи, изискващи активно участие на ПС, напр. проектантска работа, форма и време на подготовка — в зависимост от нуждите на ПС). Всеки UP ще бъде покрит от най-малко 8 часа служби за наемане на работа. Кандидатът приема, че след края на участието в проекта за активиране, заетостта ще поеме: — минимум 17 % от участниците с увреждания — минимум 35 % от трайно безработните участници — минимум 36 % от участниците с ниска квалификация — минимум 43 % от участниците, които не отговарят на условията за никоя от горепосочените групи. (Bulgarian)
Property / summaryProperty / summary
A 2018. szeptember 30-ig megvalósítandó projekt fő célkitűzése 117 fiatal (azaz 25 éves korig) szakmai és oktatási aktivizálása, köztük 67 nő, köztük 10 fogyatékossággal élő nő, akik az UP csoporthoz tartozó, az UP csoporthoz tartozó Widnicki kerület lakosai, a Lengyel Népköztársaság innovatív projektje keretében kidolgozott mentorálási modell alapján kidolgozott mobilizációs programban szakmai tapasztalatszerzést lehetővé tevő átfogó és személyre szabott partnerség révén. Az előkészítő időszak alatt a projekt valamennyi résztvevője szakmai tanácsadási szolgáltatásokban részesül a karrierfejlesztési tervezés területén, beleértve a szakmai kompetenciák és képesítések fejlesztését vagy kiegészítését (8h/UP). A résztvevők átlagosan 100 órás szakképzési programot (88UP) és/vagy legalább 3 hónapos gyakornoki/képzési programot hajtanak végre (min.60UP + 14 további személy a szakmai gyakorlatok meghosszabbítása céljából). Az útvonal és a képzési területek kiválasztása a szakmai tanácsadó és mentor által az IPD kidolgozása során végzett kompetenciahiány diagnózisának eredményével összhangban (az UP aktív bevonását igénylő módszerek, pl. a tervezési munka, az előkészítés formája és ideje az UP igényeitől függően). Minden egyes UP-ra legalább 8 óra munkaközvetítői szolgáltatás vonatkozik. A pályázó elfogadja, hogy az aktiválási projektben való részvétel befejezését követően a foglalkoztatást a következők végzik: â EUR min. 17% A fogyatékkal élő résztvevők â EUR min. 35% A tartósan munkanélküli résztvevők â EUR min. 36% Az alacsony képzettségű résztvevők â EUR min. 43% A résztvevők nem jogosult egyik fent említett doc csoportok. (Hungarian)
A 2018. szeptember 30-ig megvalósítandó projekt fő célja 117 fiatal (azaz legfeljebb 25 év) szakmai és oktatási aktiválása, köztük 67 nő, köztük 10 fogyatékossággal élő, az UP-csoporthoz tartozó Świidnica megyében élő személy, szakmai és szociális kompetenciáik átfogó és egyénre szabott megerősítése, valamint szakmai tapasztalatszerzés lehetővé tétele az OP KL (PI-PWP Mentoring – innovatív aktiválási módszer) innovatív projekt keretében kidolgozott mentorálási modell alapján kidolgozott és a munkaerő-piaci intézmények (PUP Świdnica, JMM-Ag. foglalkoztatása) közötti partnerségben megvalósított mentorálási program részeként. Az előkészítő időszakban a projekt valamennyi résztvevője részt vesz a pályaorientációs szolgáltatásokban, a pályaorientációban a karriertervezés területén, beleértve a szakmai kompetenciák és képesítések korszerűsítését vagy feltöltését (8 óra/UP). A résztvevők átlagosan 100 órás szakképzési programot (88UP) és/vagy legalább 3 hónapos gyakornoki/gyakorlati programot (min.60UP + 14 további személy a szakmai gyakorlat meghosszabbítására) is befejeznek. A szakmai tanácsadó és mentor által az IPD kidolgozása során végzett kompetenciahiány diagnózisának eredményével összhangban álló pálya és képzési területek kiválasztása (az UP aktív részvételét igénylő módszerek, pl. tervezési munka, az előkészítés formája és ideje – az UP igényeitől függően). Minden UP-t legalább 8 órányi munkaközvetítői szolgálat fedezi. A pályázó elfogadja, hogy az aktiválási projektben való részvétel befejezése után a foglalkoztatás: – a fogyatékossággal élő résztvevők legalább 17%-a – a tartósan munkanélküli résztvevők legalább 35%-a – az alacsony képzettségű résztvevők legalább 36%-a – azon résztvevők legalább 43%-a, akik nem jogosultak a fent említett csoportok valamelyikére sem. (Hungarian)
Property / summaryProperty / summary
Is é príomhchuspóir an tionscadail atá beartaithe a bhaint amach faoi 30.09.2018 ná gníomhachtú gairmiúil agus oideachasúil 117 duine óg (i.e. go dtí 25), lena n-áirítear 67 bean, lena n-áirítear 10 duine faoi mhíchumas, a bhfuil cónaí orthu sa cheantar, a bhaineann leis an ngrúpa UP, trí chomhpháirtíocht chuimsitheach agus aonair dá n-inniúlachtaí gairmiúla agus sóisialta agus cur ar a gcumas taithí ghairmiúil a fháil ar an gclár slógtha a forbraíodh ar bhonn mhúnla na meantóireachta a forbraíodh i dtionscadal nuálach Phoblacht na Polainne. Le linn na tréimhse ullmhúcháin, cumhdófar gach rannpháirtí sa tionscadal le seirbhísí comhairleoireachta gairmiúla i réimse na pleanála forbartha gairme, lena n-áirítear inniúlachtaí agus cáilíochtaí gairmiúla a ardú nó a fhorlíonadh (8h/UP). Ina theannta sin, cuirfidh rannpháirtithe clár gairmoiliúna 100 uair an chloig (88UP) agus/nó clár oiliúna/oiliúna 3 mhí ar a laghad chun feidhme (min.60UP + 14 dhuine breise chun críche tréimhsí oiliúna a fhadú). Roghnú na réimsí cosán agus oiliúna ag teacht le toradh diagnóis bearnaí inniúlachta arna ndéanamh ag comhairleoir gairmiúil agus meantóir le linn fhorbairt an IPD (modhanna a éilíonn rannpháirtíocht ghníomhach UP, e.g. obair deartha, foirm agus am a ullmhú â EUR â EUR â EUR ag brath ar riachtanais an UP). Beidh gach UP a bheith clúdaithe ag ar a laghad 8h de sheirbhísí idirghabhálaí saothair. Glacann an t-iarratasóir leis go rachaidh an méid seo a leanas i mbun fostaíochta nuair a bheidh an rannpháirtíocht sa tionscadal gníomhachtaithe curtha i gcrích: â EUR 17 % de na rannpháirtithe faoi mhíchumas â EUR 50 min. 35 % de na rannpháirtithe dífhostaithe fad-téarma â EUR â EUR 36 % de na rannpháirtithe ar bheagán oiliúna â EUR min. 43 % de na rannpháirtithe nach bhfuil incháilithe d’aon cheann de na grúpaí doc thuasluaite. (Irish)
Is é príomhchuspóir an tionscadail atá beartaithe a bhaint amach faoi 30.9.2018 ná gníomhachtú gairmiúil agus oideachasúil 117 nduine óg (i.e. suas le 25 bliana), lena n-áirítear 67 bean, lena n-áirítear 10 duine faoi mhíchumas ar cónaitheoirí iad i gContae Χwiidnica, a bhaineann le grúpa UP, trí neartú cuimsitheach agus aonair a dhéanamh ar a n-inniúlachtaí gairmiúla agus sóisialta agus cur ar a gcumas taithí ghairmiúil a fháil mar chuid den chlár gníomhachtúcháin a forbraíodh ar bhonn mhúnla na meantóireachta a forbraíodh sa tionscadal nuálach OP KL (PI-PWP Mentoring — modh gníomhachtaithe nuálach) agus arna chur chun feidhme i gcomhpháirtíocht idir institiúidí mhargadh an tsaothair (PUPwidnica, JMM-Ag. Le linn na tréimhse ullmhúcháin, cuirfear rannpháirtithe uile an tionscadail san áireamh i seirbhísí gairmthreorach, gairmthreorach i réimse na pleanála forbartha gairme, lena n-áirítear inniúlachtaí agus cáilíochtaí gairmiúla a uasghrádú nó a athshlánú (8h/UP). Ina theannta sin, críochnóidh rannpháirtithe clár gairmoiliúna 100 uair an chloig ar an meán (88UP) agus/nó clár oiliúna/cleachtais 3 mhí ar a laghad (min.60UP + 14 dhuine breise chun síneadh a chur le tréimhsí oiliúna). Roghnú na réimsí conaire agus oiliúna i gcomhréir le toradh an diagnóis ar bhearnaí inniúlachta a rinne comhairleoir gairmiúil agus meantóir le linn fhorbairt an IPD (modhanna a éilíonn rannpháirtíocht ghníomhach UP, e.g. obair dheartha, foirm agus am ullmhúcháin — ag brath ar riachtanais an UP). Beidh gach UP a bheith clúdaithe ag ar a laghad 8 uair an chloig de sheirbhísí gníomhaire fostaíochta. Glacann an t-iarratasóir leis go nglacfaidh an fhostaíocht tar éis dheireadh na rannpháirtíochta sa tionscadal gníomhachtúcháin: — 17 % ar a laghad de na rannpháirtithe faoi mhíchumas — 35 % ar a laghad de na rannpháirtithe atá dífhostaithe go fadtéarmach — 36 % ar a laghad de na rannpháirtithe a bhfuil cáilíochtaí ísle acu — 43 % de na rannpháirtithe nach gcáilíonn d’aon cheann de na grúpaí thuasluaite. (Irish)
Property / summaryProperty / summary
Huvudsyftet med det projekt som planeras nå fram till 30.09.2018 är yrkesutbildning och utbildningsaktivering av 117 ungdomar (dvs. fram till 25), varav 67 kvinnor, varav 10 personer med funktionsnedsättning, som är bosatta i stadsdelen Widnicki, som tillhör UP-gruppen, genom ett omfattande och individualiserat partnerskap mellan deras yrkesmässiga och sociala kompetens och gör det möjligt för dem att få yrkeserfarenhet av det mobiliseringsprogram som utvecklats på grundval av den modell för mentorskap som utvecklats i det innovativa projektet i Polens folkrepublik. Under den förberedande perioden kommer alla deltagare i projektet att omfattas av professionell rådgivning på området karriärutvecklingsplanering, inklusive att höja eller komplettera yrkeskompetens och yrkeskvalifikationer (8h/UP). Deltagarna kommer också att genomföra i genomsnitt 100 timmars yrkesutbildningsprogram (88UP) och/eller minst tre månaders praktik/utbildningsprogram (min. 60UP + 14 ytterligare personer i syfte att förlänga praktikperioden). Urval av utbildningsvägar och utbildningsområden som överensstämmer med resultatet av en diagnos av kompetensbrister som utförs av en professionell rådgivare och mentor under utvecklingen av IPD (metoder som kräver aktivt deltagande av UP, t.ex. designarbete, form och tid för förberedelse â EUR beroende på UP:s behov). Varje UP kommer att omfattas av minst 8 timmars tjänster från en arbetsförmedling. Sökanden godtar att när deltagandet i aktiveringsprojektet har slutförts kommer anställningen att utföras av â EUR min. 17 % av deltagarna med funktionshinder â EUR min. 35 % av långtidsarbetslösa deltagare â EUR min. 36 % av lågutbildade deltagare â EUR min. 43 % av deltagarna som inte är berättigade till någon av de ovannämnda doc grupper. (Swedish)
Huvudsyftet med det projekt som planeras uppnås senast den 30 september 2018 är att 117 ungdomar (dvs. upp till 25 år) ska aktiveras i yrkes- och utbildningssyfte (dvs. upp till 25 år), varav 67 kvinnor, varav 10 personer med funktionsnedsättning som är bosatta i Świidnica County, som tillhör UP-gruppen, genom omfattande och individualiserad förstärkning av deras yrkesmässiga och sociala kompetens och som gör det möjligt för dem att skaffa sig yrkeserfarenhet som en del av det aktiveringsprogram som utvecklats på grundval av den modell för mentorskap som utvecklats inom ramen för det innovativa projektet OP KL (PI-PWP Mentoring – innovativ aktiveringsmetod) och som genomförs i partnerskap mellan arbetsmarknadsinstitutioner (PUP Świdnica, JMM-Ag. sysselsättning). Under förberedelseperioden kommer alla deltagare i projektet att ingå i tjänsterna karriärvägledning, karriärvägledning inom karriärutvecklingsplanering, inklusive uppgradering eller komplettering av yrkeskompetens och kvalifikationer (8h/UP). Deltagarna kommer också att slutföra i genomsnitt 100 timmars yrkesutbildningsprogram (88UP) och/eller minst tre månaders praktik/praktikprogram (minst 60UP + 14 ytterligare personer för att förlänga praktiken). Urval av utbildningsvägar och utbildningsområden som är förenliga med resultatet av den diagnos av kompetensluckor som utförs av en professionell rådgivare och mentor under utvecklingen av IPD (metoder som kräver aktivt deltagande av UP, t.ex. designarbete, form och tid för förberedelse – beroende på UP:s behov). Varje UP kommer att täckas av minst 8 timmars arbetsförmedling. Den sökande godtar att anställningen kommer att ske efter det att deltagandet i aktiveringsprojektet avslutats: — min. 17 % av deltagarna med funktionsnedsättning – min. 35 % av långtidsarbetslösa – min. 36 % av deltagarna med låga kvalifikationer – minst 43 % av deltagarna som inte kvalificerar sig för någon av de ovannämnda grupperna. (Swedish)
Property / summaryProperty / summary
30. septembriks 2018 kavandatud projekti peamine eesmärk on 117 noore (st kuni 25 noore) tööalane ja hariduslik aktiveerimine, sealhulgas 67 naist, sealhulgas 10 puuetega inimest, kes on UP kontserni kuuluvad linnaosa elanikud, nende ametialase ja sotsiaalse pädevuse tervikliku ja individuaalse partnerluse kaudu, mis võimaldab neil saada töökogemust mobiliseerimisprogrammis, mis on välja töötatud Poola Rahvavabariigi uuendusliku projekti raames välja töötatud mentorluse mudeli alusel. Ettevalmistusperioodil saavad kõik projektis osalejad kutsenõustamisteenused karjääri kavandamise valdkonnas, sealhulgas ametialase pädevuse ja kvalifikatsiooni tõstmine või täiendamine (8h/UP). Osalejad viivad ellu ka keskmiselt 100-tunnise kutseõppeprogrammi (88UP) ja/või vähemalt 3-kuulise praktika-/koolitusprogrammi (min.60UP + 14 täiendavat isikut praktika pikendamiseks). Õppe- ja koolitusvaldkondade valik, mis on kooskõlas kutselise nõustaja ja mentori poolt IPD väljatöötamise käigus tehtud pädevuslünkade diagnoosimise tulemustega (meetodid, mis nõuavad UP aktiivset osalemist, nt projekteerimistööd, ettevalmistuse vorm ja aeg, sõltuvalt UP vajadustest). Iga UP katab vähemalt 8h töövahendaja teenuseid. Taotleja nõustub, et aktiveerimisprojektis osalemise lõpetamisel võetakse tööle: 17 % puudega osalejatest âEUR min. 35 % pikaajalistest töötutest osalejatest âEUR min. 36 % madala kvalifikatsiooniga osalejatest âEUR min. 43 % osalejatest, kes ei vasta ühelegi eespool nimetatud dokumendirühmale. (Estonian)
Projekti põhieesmärk 30. septembriks 2018 on 117 noore (s.o kuni 25-aastased) professionaalne ja hariduslik aktiveerimine, sealhulgas 67 naist, sealhulgas 10 puuetega inimest, kes on Świidnica maakonna elanikud ja kuuluvad UP gruppi, tugevdades igakülgselt ja individuaalselt nende ametialaseid ja sotsiaalseid pädevusi ning võimaldades neil saada töökogemust aktiveerimisprogrammi raames, mis töötati välja uuenduslikus projektis OP KL (PI-PWP Mentoring – uuenduslik aktiveerimismeetod) välja töötatud ja tööturuasutuste partnerluses (PUP Świdnica, JMM-Ag. tööhõive) välja töötatud mentorlusmudeli (PI-PWP Mentoring – innovatiivne aktiveerimismeetod) alusel, mida rakendatakse koostöös tööturuasutustega (PUP Świdnica, JMM-Ag. tööhõive). Ettevalmistaval perioodil kaasatakse kõik projektis osalejad karjäärinõustamise ja karjääriplaneerimise, sealhulgas kutseoskuste ja kvalifikatsioonide täiendamise või täiendamise teenustesse (8h/UP). Osalejad läbivad ka keskmiselt 100-tunnise kutseõppeprogrammi (88UP) ja/või vähemalt 3-kuulise praktika/praktika programmi (min.60UP + 14 täiendavat isikut praktika pikendamiseks). Kutselise nõustaja ja mentori poolt IPD väljatöötamise käigus läbi viidud pädevuslünkade diagnoosimise tulemustega kooskõlas valitud tee- ja koolitusvaldkonnad (meetodid, mis nõuavad ülestöötamise aktiivset kaasamist, nt projekteerimistööd, ettevalmistusvorm ja -aeg – sõltuvalt üleminekuperioodi vajadustest). Iga UP katab vähemalt 8 tundi tööhõiveagendi teenuseid. Taotleja nõustub, et pärast aktiveerimisprojektis osalemise lõppu võetakse tööle: – vähemalt 17 % puuetega osalejatest – vähemalt 35 % pikaajalistest töötutest – vähemalt 36 % madala kvalifikatsiooniga osalejatest – vähemalt 43 % osalejatest, kes ei kvalifitseeru ühegi eespool nimetatud rühma. (Estonian)

Revision as of 22:52, 2 March 2023

Project Q90663 in Poland
Language Label Description Also known as
English
EXPERIENCE – COMPETENCE – WORK. Project of individual and comprehensive professional and educational activation of young residents of Świdnica county based on mentoring model
Project Q90663 in Poland

    Statements

    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    1,468,965.81 zloty
    0 references
    326,551.1 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    budget
    1,598,613.36 zloty
    0 references
    355,371.75 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    91.89 percent
    0 references
    start time
    1 January 2016
    0 references
    end time
    30 September 2018
    0 references
    beneficiary name (string)
    SUDECKA IZBA PRZEMYSŁOWO-HANDLOWA W ŚWIDNICY
    0 references
    beneficiary
    Q2517127
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    50°52'13.55"N, 16°28'39.43"E
    inferred from
    location
    0 references
    summary
    Celem głównym projektu zaplanowanym do osiągnięcia do 30.09.2018 r. jest aktywizacja zawodowo-edukacyjna 117 osób młodych (tj. do 25 r.ż.), w tym 67 kobiet, w tym 10 osób niepełnosprawnych, będących mieszkańcami powiatu świdnickiego, należących do grupy UP, przez kompleksowe i zindywidualizowane wzmocnienie ich kompetencji zawodowych i społecznych oraz umożliwienie zdobycia doświadczenia zawodowego w ramach programu aktywizacji wypracowanego w oparciu o model mentoringu wypracowanym w projekcie innowacyjnym PO KL (PI-PWP Mentoring – innowacyjna metoda aktywizacji”) i realizowanego w partnerstwie pomiędzy instytucjami rynku pracy (PUP Świdnica, JMM-Ag. zatrudnienia), Stowarzysz. przedsiębiorców (SIPH). W czasie okresu przygotowawczego wszyscy uczestnicy projektu zostaną objęci usługami doradztwa zawodowego,poradnictwa zawodowego w zakresie planowania rozwoju kariery zawodowej, w tym podnoszenia lub uzupełniania kompetencji i kwalifikacji zawodowych (8h/UP). Uczestnicy zrealizują również średnio 100 godzinny program szkoleń zawodowych (88UP) oraz/lub min.3-miesięczny program stażu/praktyk zawodowych (min.60UP + 14 dodatkowe osobom-ce na potrzeby przedłużenia staży). Wybór ścieżki i obszarów szkoleń zgodny z wynikiem diagnozy luk kompetencyjnych przeprowadzonej przez doradcę zawodowego i mentora podczas opracowania IPD (metodami wymagającymi aktywnego zaangażowania UP np. prace projektowe, forma i czas przygotowania – uzależnione od potrzeb UP). Każdy UP zostanie objęty min. 8h usług pośrednika pracy. Wnioskodawca przyjmuje, iż po zakończeniu udziału w projekcie aktywizacji zatrudnienie podejmie: - min. 17% uczestników niepełnosprawnych - min. 35% uczestników długotrwale bezrobotnych - min. 36% uczestników o niskich kwalifikacjach - min. 43% uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z powyżej wymienionych grup doc. (Polish)
    0 references
    The main objective of the project planned to reach by 30.09.2018 is the vocational and educational activation of 117 young people (i.e. until 25), including 67 women, including 10 people with disabilities, who are residents of the ¦widnicki district, belonging to the UP group, by a comprehensive and individualised partnership of their professional and social competencies and enabling them to gain professional experience in the mobilisation programme developed on the basis of the model of mentoring developed in the innovative project of the Polish People’s Republic of Poland. During the preparatory period, all participants in the project will be covered by professional counselling services in the field of career development planning, including raising or supplementing professional competences and qualifications (8h/UP). Participants will also implement an average of 100 hour vocational training programme (88UP) and/or a minimum 3-month traineeship/training programme (min.60UP + 14 additional persons for the purpose of prolonging traineeships). Selection of the path and training areas consistent with the outcome of a diagnosis of competence gaps carried out by a professional adviser and mentor during the development of the IPD (methods requiring active involvement of UP, e.g. design work, form and time of preparation – depending on the needs of the UP). Each UP will be covered by at least 8h of services of a labour intermediary. The applicant accepts that upon completion of participation in the activation project, employment will be undertaken by: — min. 17 % of disabled participants – min. 35 % of long-term unemployed participants – min. 36 % of low-skilled participants – min. 43 % of participants not eligible for any of the above mentioned doc groups. (English)
    point in time
    15 October 2020
    0 references
    L’objectif principal du projet qui devrait être atteint d’ici le 30.9.2018 est l’activation professionnelle et éducative de 117 jeunes (c’est-à-dire jusqu’à 25 ans), dont 67 femmes, dont 10 personnes handicapées résidant dans le comté de Świidnica, appartenant au groupe UP, par un renforcement complet et individualisé de leurs compétences professionnelles et sociales et leur permettant d’acquérir une expérience professionnelle dans le cadre du programme d’activation élaboré sur la base du modèle de mentorat développé dans le cadre du projet innovant OP KL (PI-PWP Mentoring — méthode innovante d’activation) et mis en œuvre en partenariat entre les institutions du marché du travail (PUP Świdnica, JMM-Ag. Au cours de la période préparatoire, tous les participants au projet seront inclus dans les services d’orientation professionnelle, d’orientation professionnelle dans le domaine de la planification de l’évolution de carrière, y compris la mise à niveau ou la reconstitution des compétences et des qualifications professionnelles (8h/UP). Les participants suivront également en moyenne 100 heures de formation professionnelle (88UP) et/ou un programme de stage/pratique d’au moins 3 mois (min.60UP + 14 personnes supplémentaires pour prolonger les stages). Sélection des parcours et des domaines de formation compatibles avec les résultats du diagnostic des lacunes de compétences effectué par un conseiller professionnel et un mentor lors de l’élaboration de la DPI (méthodes nécessitant une participation active de l’UP, par exemple le travail de conception, la forme et le temps de préparation — en fonction des besoins de l’UP). Chaque UP sera couverte par au moins 8 heures de services d’agent pour l’emploi. Le demandeur accepte qu’après la fin de la participation au projet d’activation, l’emploi prendra: — min. 17 % des participants handicapés — min. 35 % des chômeurs de longue durée — min. 36 % des participants peu qualifiés — min. 43 % des participants qui ne sont pas admissibles à l’un des groupes susmentionnés. (French)
    point in time
    30 November 2021
    0 references
    Das Hauptziel des Projekts, das bis zum 30.9.2018 erreicht werden soll, ist die berufliche und schulische Aktivierung von 117 jungen Menschen (d. h. bis zu 25 Jahren), darunter 67 Frauen, darunter 10 Menschen mit Behinderungen, die im Kreis Świidnica wohnen und zur UP-Gruppe gehören, durch umfassende und individualisierte Stärkung ihrer beruflichen und sozialen Kompetenzen und die Möglichkeit, Berufserfahrung im Rahmen des Aktivierungsprogramms zu sammeln, das auf der Grundlage des im innovativen Projekt OP KL (PI-PWP Mentoring – innovative Aktivierungsmethode) entwickelten und in Partnerschaft zwischen Arbeitsmarkteinrichtungen (PUP Świdnica, JMM-Ag.) entwickelten Mentoring-Modells (PUP Świdnica, JMM-Ag.) entwickelt wurde. Während der Vorbereitungsphase werden alle Projektteilnehmer in die Dienstleistungen Berufsberatung, Berufsberatung im Bereich der Laufbahnentwicklungsplanung, einschließlich der Aufwertung oder Aufstockung von beruflichen Kompetenzen und Qualifikationen (8h/UP), einbezogen. Darüber hinaus absolvieren die Teilnehmer durchschnittlich 100 Stunden Berufsausbildungsprogramm (88UP) und/oder mindestens dreimonatiges Praktikum/Praxisprogramm (min. 60UP + 14 zusätzliche Personen zur Verlängerung der Praktika). Auswahl von Pfad- und Schulungsbereichen im Einklang mit dem Ergebnis der Diagnose von Kompetenzlücken, die von einem professionellen Berater und Mentor während der Entwicklung des IPD durchgeführt werden (Methoden, die eine aktive Einbeziehung von UP erfordern, z. B. Entwurfsarbeiten, Form und Zeit der Vorbereitung – je nach Bedarf der UP). Jeder UP wird durch mindestens 8 Stunden Arbeitsvermittlungsdienste abgedeckt. Der Antragsteller akzeptiert, dass die Beschäftigung nach Beendigung der Teilnahme am Aktivierungsprojekt — mindestens 17 % der Teilnehmer mit Behinderungen – mindestens 35 % der Langzeitarbeitslosen – mindestens 36 % der Teilnehmer mit geringer Qualifikation – mindestens 43 % der Teilnehmer, die sich nicht für eine der oben genannten Gruppen qualifizieren. (German)
    point in time
    7 December 2021
    0 references
    De belangrijkste doelstelling van het project dat tegen 30.9.2018 moet worden verwezenlijkt, is de beroeps- en educatieve activering van 117 jongeren (d.w.z. tot 25 jaar), waaronder 67 vrouwen, waaronder 10 personen met een handicap die inwoner zijn van het district Świidnica, behorende tot de UP-groep, door een uitgebreide en geïndividualiseerde versterking van hun professionele en sociale competenties en hen in staat te stellen beroepservaring op te doen in het kader van het activeringsprogramma dat is ontwikkeld op basis van het model van mentoring dat is ontwikkeld in het innovatieve project OP KL (PI-PWP Mentoring — innovatieve activeringsmethode) en uitgevoerd in partnerschap tussen arbeidsmarktinstellingen (PUP Świdnica, JMM-Ag. werkgelegenheid). Tijdens de voorbereidende periode zullen alle deelnemers aan het project worden opgenomen in de diensten van loopbaanbegeleiding, loopbaanbegeleiding op het gebied van loopbaanontwikkelingsplanning, met inbegrip van de verbetering of aanvulling van beroepscompetenties en -kwalificaties (8 uur/UP). De deelnemers zullen ook gemiddeld 100 uur beroepsopleidingsprogramma (88UP) en/of minimaal drie maanden stage/oefenprogramma voltooien (min. 60UP + 14 extra personen om stages uit te breiden). Selectie van paden en opleidingsgebieden in overeenstemming met het resultaat van de diagnose van vaardigheidslacunes uitgevoerd door een professionele adviseur en mentor tijdens de ontwikkeling van de IPD (methoden die actieve betrokkenheid van UP vereisen, bv. ontwerpwerk, vorm en voorbereidingstijd — afhankelijk van de behoeften van het UP). Elke UP wordt gedekt door ten minste 8 uur arbeidsbemiddelingsdiensten. De aanvrager aanvaardt dat de werkgelegenheid na afloop van de deelname aan het activeringsproject: — min. 17 % van de deelnemers met een handicap — min. 35 % van de langdurig werklozen — min. 36 % van de deelnemers met lage kwalificaties — min. 43 % van de deelnemers die niet in aanmerking komen voor een van de bovengenoemde groepen. (Dutch)
    point in time
    16 December 2021
    0 references
    L'obiettivo principale del progetto che dovrebbe essere raggiunto entro il 30.9.2018 è l'attivazione professionale ed educativa di 117 giovani (cioè fino a 25 anni), di cui 67 donne, tra cui 10 persone con disabilità residenti nella contea di Świidnica, appartenenti al gruppo UP, attraverso un rafforzamento globale e individualizzato delle loro competenze professionali e sociali e consentendo loro di acquisire esperienza professionale nell'ambito del programma di attivazione sviluppato sulla base del modello di mentoring sviluppato nell'innovativo progetto OP KL (PI-PWP Mentoring — metodo innovativo di attivazione) e attuato in partenariato tra istituzioni del mercato del lavoro (PUP Świdnica, JMM-Atreg). Durante il periodo preparatorio, tutti i partecipanti al progetto saranno inclusi nei servizi di orientamento professionale, orientamento professionale nel campo della pianificazione dello sviluppo della carriera, compreso l'aggiornamento o il rifornimento di competenze e qualifiche professionali (8h/UP). I partecipanti completeranno in media un programma di formazione professionale di 100 ore (88UP) e/o un programma minimo di tirocinio/pratica di 3 mesi (min.60UP + 14 persone aggiuntive per estendere i tirocini). Selezione di percorsi e aree di formazione coerenti con l'esito della diagnosi delle lacune di competenza effettuate da un consulente professionale e mentore durante lo sviluppo dell'IPD (metodi che richiedono un coinvolgimento attivo di UP, ad esempio lavoro di progettazione, forma e tempo di preparazione — a seconda delle esigenze dell'UP). Ogni UP sarà coperto da almeno 8 ore di servizi di agenti per l'impiego. Il richiedente accetta che dopo la fine della partecipazione al progetto di attivazione, l'occupazione avrà: — min. 17 % dei partecipanti con disabilità — min. 35 % dei partecipanti disoccupati di lunga durata — min. 36 % dei partecipanti con qualifiche basse — min. 43 % dei partecipanti che non si qualificano per nessuno dei suddetti gruppi. (Italian)
    point in time
    16 January 2022
    0 references
    El objetivo principal del proyecto previsto para el 30.9.2018 es la activación profesional y educativa de 117 jóvenes (es decir, hasta 25 años), incluidas 67 mujeres, incluidas 10 personas con discapacidad residentes en el condado de Świidnica, pertenecientes al grupo UP, mediante el fortalecimiento integral e individualizado de sus competencias profesionales y sociales y que les permita adquirir experiencia profesional como parte del programa de activación desarrollado sobre la base del modelo de tutoría desarrollado en el proyecto innovador OP KL (PI-PWP Mentoring — método innovador de activación) y ejecutado en asociación entre instituciones del mercado laboral (PUP Świdnica, JMM-ASI, empleo asociado de Emprendedor). Durante el período preparatorio, todos los participantes del proyecto se incluirán en los servicios de orientación profesional, orientación profesional en el campo de la planificación del desarrollo profesional, incluida la mejora o reposición de competencias y cualificaciones profesionales (8h/UP). Los participantes también completarán un promedio de 100 horas de programa de formación profesional (88UP) o un mínimo de 3 meses de prácticas/programa de prácticas (min.60UP + 14 personas adicionales para ampliar los períodos de prácticas). Selección de áreas de trayectoria y capacitación consistentes con el resultado del diagnóstico de brechas de competencia realizada por un asesor profesional y mentor durante el desarrollo del IPD (métodos que requieren participación activa de UP, por ejemplo, trabajo de diseño, forma y tiempo de preparación, dependiendo de las necesidades de la UP). Cada UP estará cubierto por al menos 8 horas de servicios de agentes de empleo. El solicitante acepta que después del final de la participación en el proyecto de activación, el empleo tomará: — mínimo 17 % de los participantes con discapacidad — mínimo 35 % de los participantes desempleados de larga duración — mínimo 36 % de los participantes con baja cualificación — mínimo 43 % de los participantes que no califican para ninguno de los grupos mencionados anteriormente. (Spanish)
    point in time
    19 January 2022
    0 references
    Hovedformålet med det projekt, der efter planen skal nås senest den 30.9.2018, er den faglige og uddannelsesmæssige aktivering af 117 unge (dvs. op til 25 år), herunder 67 kvinder, herunder 10 personer med handicap, der er bosiddende i Świidnica County, der tilhører UP-gruppen, gennem en omfattende og individualiseret styrkelse af deres faglige og sociale kompetencer og sætter dem i stand til at opnå erhvervserfaring som led i det aktiveringsprogram, der er udviklet på grundlag af den mentormodel, der er udviklet i det innovative projekt OP KL (PI-PWP Mentoring — innovativ aktiveringsmetode) og gennemføres i partnerskab mellem arbejdsmarkedsinstitutioner (PUP Świdnica, JMM-Ag. beskæftigelse), associeret af EntrePH. I den forberedende periode vil alle projektdeltagere blive inkluderet i tjenesterne for karrierevejledning, karrierevejledning inden for karriereudviklingsplanlægning, herunder opgradering eller genopfyldning af faglige kompetencer og kvalifikationer (8h/UP). Deltagerne vil også gennemføre et gennemsnitligt 100 timers erhvervsuddannelsesprogram (88UP) og/eller et minimum af 3-måneders praktikophold/praktikprogram (min. 60UP + 14 yderligere personer til forlængelse af praktikophold). Udvælgelse af sti- og uddannelsesområder, der er i overensstemmelse med resultatet af diagnosen af kompetencemangler foretaget af en professionel rådgiver og mentor under udviklingen af IPD (metoder, der kræver aktiv inddragelse af UP, f.eks. designarbejde, forberedelsesform og -tidspunkt — afhængigt af UP'ens behov). Hver UP vil være dækket af mindst 8 timers arbejdsformidling. Ansøgeren accepterer, at efter afslutningen af deltagelsen i aktiveringsprojektet vil ansættelsen tage: — min. 17 % af deltagerne med handicap — min. 35 % af deltagerne i langtidsledige — min. 36 % af deltagerne med ringe kvalifikationer — min. 43 % af de deltagere, der ikke kvalificerer sig til nogen af de ovennævnte grupper. (Danish)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Ο κύριος στόχος του έργου που προγραμματίζεται να επιτευχθεί έως τις 30.9.2018 είναι η επαγγελματική και εκπαιδευτική ενεργοποίηση 117 νέων (δηλαδή έως 25 ετών), συμπεριλαμβανομένων 67 γυναικών, συμπεριλαμβανομένων 10 ατόμων με αναπηρία που είναι κάτοικοι της Επαρχίας wiidnica, που ανήκουν στην ομάδα UP, μέσω ολοκληρωμένης και εξατομικευμένης ενίσχυσης των επαγγελματικών και κοινωνικών ικανοτήτων τους και δίνοντάς τους τη δυνατότητα να αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία στο πλαίσιο του προγράμματος ενεργοποίησης που αναπτύχθηκε βάσει του μοντέλου καθοδήγησης που αναπτύχθηκε στο καινοτόμο έργο OP KL (PI-PWP Mentoring — καινοτόμος μέθοδος ενεργοποίησης) και υλοποιείται σε συνεργασία μεταξύ ιδρυμάτων της αγοράς εργασίας (PUP widnica, JMM-Ag). Κατά τη διάρκεια της προπαρασκευαστικής περιόδου, όλοι οι συμμετέχοντες του έργου θα συμπεριληφθούν στις υπηρεσίες επαγγελματικού προσανατολισμού, επαγγελματικού προσανατολισμού στον τομέα του σχεδιασμού εξέλιξης της σταδιοδρομίας, συμπεριλαμβανομένης της αναβάθμισης ή της αναπλήρωσης των επαγγελματικών ικανοτήτων και προσόντων (8h/UP). Οι συμμετέχοντες θα ολοκληρώσουν επίσης κατά μέσο όρο πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης 100 ωρών (88UP) ή/και τουλάχιστον 3μηνο πρόγραμμα πρακτικής άσκησης/πρακτικής (min.60UP + 14 επιπλέον άτομα για την παράταση της πρακτικής άσκησης). Επιλογή των τομέων διαδρομής και κατάρτισης που συνάδουν με το αποτέλεσμα της διάγνωσης κενών ικανοτήτων που πραγματοποιούνται από επαγγελματία σύμβουλο και μέντορα κατά τη διάρκεια της ανάπτυξης της ΟΔΠ (μέθοδοι που απαιτούν ενεργό συμμετοχή της UP, π.χ. εργασίες σχεδιασμού, μορφή και χρόνος προετοιμασίας — ανάλογα με τις ανάγκες του UP). Κάθε UP θα καλύπτεται από τουλάχιστον 8 ώρες υπηρεσιών πρακτόρων απασχόλησης. Ο αιτών αποδέχεται ότι μετά τη λήξη της συμμετοχής στο έργο ενεργοποίησης, η απασχόληση θα λάβει: — τουλάχιστον 17 % των συμμετεχόντων με αναπηρία — τουλάχιστον 35 % των μακροχρόνια άνεργων συμμετεχόντων — τουλάχιστον 36 % των συμμετεχόντων με χαμηλά προσόντα — τουλάχιστον 43 % των συμμετεχόντων που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για καμία από τις προαναφερθείσες ομάδες. (Greek)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Glavni cilj projekta koji se planira ostvariti do 30.9.2018. je profesionalna i obrazovna aktivacija 117 mladih (tj. do 25 godina), uključujući 67 žena, uključujući 10 osoba s invaliditetom koje su stanovnici Županije Świidnica, koje pripadaju UP grupi, sveobuhvatnim i individualiziranim jačanjem njihovih stručnih i društvenih kompetencija i omogućavanjem stjecanja profesionalnog iskustva u sklopu programa aktivacije razvijenog na temelju modela mentorstva razvijenog u inovativnom projektu OP KL (PI-PWP Mentoring – inovativna metoda aktivacije) i implementiranog u partnerstvu između institucija tržišta rada (PUP Świdnica, JMM-Ag. zapošljavanje), suradnik poduzeća. Tijekom pripremnog razdoblja svi sudionici projekta bit će uključeni u usluge profesionalnog usmjeravanja, profesionalnog usmjeravanja u području planiranja razvoja karijere, uključujući nadogradnju ili nadopunu stručnih kompetencija i kvalifikacija (8h/UP). Sudionici će također završiti program strukovnog osposobljavanja u prosjeku 100 sati (88UP) i/ili najmanje tromjesečni program stažiranja/prakse (min.60UP + 14 dodatnih osoba za produljenje stažiranja). Odabir puta i područja osposobljavanja u skladu s ishodom dijagnoze nedostataka u kompetencijama koje provodi stručni savjetnik i mentor tijekom razvoja IPD-a (metode koje zahtijevaju aktivno sudjelovanje UP-a, npr. projektni rad, oblik i vrijeme pripreme – ovisno o potrebama UP-a). Svaki UP bit će pokriven s najmanje 8 sati službi za zapošljavanje. Podnositelj zahtjeva prihvaća da će nakon završetka sudjelovanja u projektu zapošljavanja biti zaposleno: — min. 17 % sudionika s invaliditetom – najmanje 35 % dugotrajno nezaposlenih sudionika – najmanje 36 % sudionika s niskim kvalifikacijama – najmanje 43 % sudionika koji se ne kvalificiraju ni za jednu od navedenih skupina. (Croatian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Obiectivul principal al proiectului care urmează să fie realizat până la 30.9.2018 este activarea profesională și educațională a 117 tineri (adică până la 25 de ani), inclusiv 67 de femei, inclusiv 10 persoane cu dizabilități care sunt rezidente în județul Świidnica, aparținând grupului UP, prin consolidarea cuprinzătoare și individualizată a competențelor lor profesionale și sociale și permițându-le să dobândească experiență profesională în cadrul programului de activare dezvoltat pe baza modelului de mentorat dezvoltat în cadrul proiectului inovator OP KL (PI-PWP Mentoring – metodă inovatoare de activare) și implementat în parteneriat între instituțiile de pe piața muncii (PUP Świdnica, JMM-Ag. În perioada de pregătire, toți participanții la proiect vor fi incluși în serviciile de orientare profesională, orientare profesională în domeniul planificării dezvoltării carierei, inclusiv actualizarea sau completarea competențelor și calificărilor profesionale (8h/UP). Participanții vor finaliza, de asemenea, un program mediu de 100 de ore de formare profesională (88UP) și/sau un program de stagiu/practică de cel puțin 3 luni (min. 60UP + 14 persoane suplimentare pentru prelungirea stagiilor). Selectarea parcursului și a domeniilor de formare în concordanță cu rezultatul diagnosticării lacunelor de competență efectuate de un consilier și mentor profesionist în timpul elaborării DPI (metode care necesită implicarea activă a UP, de exemplu, activitatea de proiectare, forma și timpul de pregătire – în funcție de nevoile UP). Fiecare UP va fi acoperit de cel puțin 8 ore de servicii de agent de ocupare a forței de muncă. Solicitantul acceptă că, după încheierea participării la proiectul de activare, ocuparea forței de muncă va avea: — min. 17 % dintre participanții cu dizabilități – minimum 35 % dintre participanții șomeri de lungă durată – min. 36 % dintre participanții cu calificări scăzute – min. 43 % dintre participanții care nu se califică pentru niciunul dintre grupurile menționate mai sus. (Romanian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Hlavným cieľom projektu, ktorý sa má dosiahnuť do 30.9.2018, je aktivácia povolania a vzdelávania 117 mladých ľudí (t. j. do 25 rokov) vrátane 67 žien vrátane 10 osôb so zdravotným postihnutím, ktoré sú obyvateľmi župy Świidnica, patriacich do skupiny UP, komplexným a individualizovaným posilňovaním ich odborných a sociálnych kompetencií a umožnením získať odborné skúsenosti v rámci aktivačného programu vypracovaného na základe modelu mentorstva vyvinutého v rámci inovačného projektu OP KL (PI-PWP Mentoring – inovatívna metóda aktivácie) a realizovaného v partnerstve medzi inštitúciami trhu práce (PUP Świdnica, JMM-Ag. zamestnanosť). Počas prípravného obdobia budú všetci účastníci projektu zapojení do služieb kariérneho poradenstva, kariérneho poradenstva v oblasti plánovania kariérneho rastu vrátane zvyšovania alebo doplnenia odborných spôsobilostí a kvalifikácií (8h/UP). Účastníci tiež absolvujú v priemere 100 hodín programu odbornej prípravy (88UP) a/alebo minimálne 3-mesačný program stáží/praktických postupov (min. 60UP + 14 ďalších osôb na predĺženie stáží). Výber ciest a oblastí odbornej prípravy v súlade s výsledkom diagnostiky nedostatkov v kompetenciách, ktorú vykonal odborný poradca a mentor počas vývoja IPD (metódy vyžadujúce aktívne zapojenie UP, napr. návrhová práca, forma a čas prípravy – v závislosti od potrieb VOP). Každý UP bude krytý minimálne 8 hodinami služieb zamestnancov. Žiadateľ súhlasí s tým, že po ukončení účasti na aktivačnom projekte bude zamestnanie trvať: — min. 17 % účastníkov so zdravotným postihnutím – min. 35 % dlhodobo nezamestnaných účastníkov – min. 36 % účastníkov s nízkou kvalifikáciou – min. 43 % účastníkov, ktorí nespĺňajú podmienky pre žiadnu z uvedených skupín. (Slovak)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    L-objettiv ewlieni tal-proġett ippjanat li jintlaħaq sat-30.9.2018 huwa l-attivazzjoni professjonali u edukattiva ta’ 117-il żagħżugħ u żagħżugħa (jiġifieri sa 25 sena), inklużi 67 mara, inklużi 10 persuni b’diżabilità li huma residenti tal-Kontea ta’ Świidnica, li jappartjenu għall-grupp UP, permezz ta’ tisħiħ komprensiv u individwalizzat tal-kompetenzi professjonali u soċjali tagħhom u li jippermettilhom jiksbu esperjenza professjonali bħala parti mill-programm ta’ attivazzjoni żviluppat fuq il-bażi tal-mudell ta’ mentoring żviluppat fil-proġett innovattiv OP KL (PI-PWP Mentoring — metodu innovattiv ta’ attivazzjoni) u implimentat fi sħubija bejn l-istituzzjonijiet tas-suq tax-xogħol (PUP Świdanic, JMMurs). Matul il-perjodu ta’ tħejjija, il-parteċipanti kollha tal-proġett ser jiġu inklużi fis-servizzi ta’ gwida għall-karriera, gwida għall-karriera fil-qasam tal-ippjanar tal-iżvilupp tal-karriera, inkluż it-titjib jew ir-riforniment tal-kompetenzi u l-kwalifiki professjonali (8h/UP). Il-parteċipanti se jlestu wkoll medja ta’ 100 siegħa ta’ programm ta’ taħriġ vokazzjonali (88UP) u/jew minimu ta’ programm ta’ apprendistat/prattika ta’ 3 xhur (min.60UP + 14-il persuna addizzjonali biex jestendu t-traineeships). L-għażla tal-perkors u l-oqsma ta’ taħriġ konsistenti mal-eżitu tad-dijanjożi tan-nuqqasijiet fil-kompetenzi mwettqa minn konsulent u mentor professjonali matul l-iżvilupp tal-IPD (metodi li jirrikjedu l-involviment attiv tal-UP, eż. xogħol ta’ disinn, forma u żmien ta’ tħejjija — skont il-ħtiġijiet tal-UP). Kull UP se tkun koperta b’mill-inqas 8 sigħat ta’ servizzi ta’ aġenti tal-impjieg. L-applikant jaċċetta li wara t-tmiem tal-parteċipazzjoni fil-proġett ta’ attivazzjoni, l-impjieg jieħu: — minimu ta’ 17 % tal-parteċipanti b’diżabilità — minimu ta’ 35 % tal-parteċipanti qiegħda fit-tul — minimu ta’ 36 % tal-parteċipanti bi kwalifiki baxxi — minimu ta’ 43 % tal-parteċipanti li ma jikkwalifikaw għall-ebda wieħed mill-gruppi msemmija hawn fuq. (Maltese)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    O principal objetivo do projeto previsto para ser alcançado até 30.9.2018 é a ativação profissional e educacional de 117 jovens (ou seja, até 25 anos), incluindo 67 mulheres, incluindo 10 pessoas com deficiência residentes no condado de Świidnica, pertencentes ao grupo UP, através do reforço abrangente e individualizado das suas competências profissionais e sociais e permitindo-lhes adquirir experiência profissional no âmbito do programa de ativação desenvolvido com base no modelo de mentoria desenvolvido no projeto inovador OP KL (PI-PWP Mentoring — método inovador de ativação) e implementado em parceria entre instituições do mercado de trabalho (PUP Świdnica, JMM-Ag.PH). Durante o período preparatório, todos os participantes no projeto serão incluídos nos serviços de orientação profissional, orientação profissional no domínio do planeamento da evolução da carreira, incluindo a melhoria ou o reforço das competências e qualificações profissionais (8h/UP). Os participantes também completarão uma média de 100 horas de programa de formação profissional (88UP) e/ou um mínimo de três meses de estágio/prática (min.60UP +14 pessoas adicionais para prolongar os estágios). Seleção das áreas de percurso e formação coerentes com o resultado do diagnóstico das lacunas de competências realizadas por um conselheiro profissional e mentor durante o desenvolvimento da DPI (métodos que exigem a participação ativa da UP, por exemplo, trabalho de conceção, forma e tempo de preparação — dependendo das necessidades da UP). Cada UP será coberto por, pelo menos, 8 horas de serviços de agentes de emprego. O candidato aceita que, após o termo da participação no projeto de ativação, o emprego terá: — min. 17 % dos participantes com deficiência — min. 35 % dos participantes desempregados de longa duração — min. 36 % dos participantes com baixas qualificações — min. 43 % dos participantes que não se qualificam para nenhum dos grupos acima mencionados. (Portuguese)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Hankkeen päätavoitteena on saavuttaa 30.9.2018 mennessä 117 nuoren (eli enintään 25-vuotiaan) ammatillinen ja koulutuksellinen aktivointi, mukaan lukien 67 naista, joista 10 on Świidnican piirikunnassa asuvia, jotka kuuluvat UP-ryhmään, vahvistamalla kattavasti ja yksilöllisesti heidän ammatillista ja sosiaalista osaamistaan ja mahdollistamalla heille ammatillisen kokemuksen hankkiminen osana innovatiivisessa OP KL -hankkeessa kehitettyä mentorointimallia (PI-PWP Mentoring – innovatiivinen aktivointimenetelmä) ja joka toteutetaan työmarkkinalaitosten (PUP Świdnica, JMM-Ag. Valmistelujakson aikana kaikki hankkeen osallistujat otetaan mukaan uraohjauksen ja uraohjauksen palveluihin urakehityksen suunnittelun alalla, mukaan lukien ammatillisen pätevyyden ja pätevyyden parantaminen tai täydentäminen (8h/UP). Osallistujat suorittavat myös keskimäärin 100 tuntia ammatillista koulutusta (88UP) ja/tai vähintään kolmen kuukauden harjoittelu- tai harjoitteluohjelman (vähintään 60UP + 14 muuta henkilöä harjoittelun jatkamiseksi). Valitaan polku- ja koulutusalueet, jotka vastaavat ammattitaitoisen neuvonantajan ja mentorin tekemän osaamisvajeen diagnoosin tuloksia IPD:n kehittämisen aikana (menetelmät, jotka edellyttävät UP:n aktiivista osallistumista, esim. suunnittelutyö, muoto ja valmisteluaika – riippuen UP:n tarpeista). Jokaisella työntekijällä on vähintään 8 tuntia työvoimatoimistoa. Hakija hyväksyy, että aktivointihankkeeseen osallistumisen päätyttyä työllistyminen edellyttää: —vähintään 17 prosenttia vammaisista osallistujista – vähintään 35 prosenttia pitkäaikaistyöttömistä – vähintään 36 prosenttia heikosti koulutetuista osallistujista – vähintään 43 prosenttia osallistujista, jotka eivät täytä edellä mainittuja ryhmiä. (Finnish)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Glavni cilj projekta, ki naj bi bil dosežen do 30.9.2018, je poklicna in izobraževalna aktivacija 117 mladih (tj. do 25 let), vključno s 67 ženskami, vključno z 10 invalidi, ki so rezidenti okrožja Świidnica, ki pripadajo skupini UP, s celovito in individualno krepitvijo njihovih poklicnih in socialnih kompetenc ter omogočanjem pridobivanja poklicnih izkušenj v okviru aktivacijskega programa, razvitega na podlagi modela mentorstva, razvitega v okviru inovativnega projekta OP KL (PI-PWP mentorstvo – inovativna metoda aktivacije), ki se izvaja v partnerstvu med institucijami trga dela (PUP Świdnica, JMM-Ag. zaposlovanje), sodelavec EntreSHne. V pripravljalnem obdobju bodo vsi udeleženci projekta vključeni v storitve kariernega svetovanja, kariernega svetovanja na področju načrtovanja kariernega razvoja, vključno z nadgradnjo ali dopolnitvijo poklicnih kompetenc in kvalifikacij (8h/UP). Udeleženci bodo zaključili tudi v povprečju 100 ur programa poklicnega usposabljanja (88UP) in/ali najmanj trimesečni program pripravništva/praksa (min.60UP +14 dodatnih oseb za podaljšanje prakse). Izbor področij poti in usposabljanja v skladu z rezultati diagnoze vrzeli v kompetencah, ki jih izvede strokovni svetovalec in mentor med razvojem IPD (metode, ki zahtevajo aktivno vključevanje UP, npr. projektno delo, oblika in čas priprave – odvisno od potreb UP). Vsak UP bo pokrival vsaj 8 ur zaposlitvenih storitev. Prijavitelj se strinja, da bo zaposlitev po koncu sodelovanja v aktivacijskem projektu: — najmanj 17 % udeležencev s posebnimi potrebami – najmanj 35 % dolgotrajno brezposelnih udeležencev – najmanj 36 % nizkokvalificiranih udeležencev – najmanj 43 % udeležencev, ki ne izpolnjujejo pogojev za nobeno od zgoraj navedenih skupin. (Slovenian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Hlavním cílem projektu, jehož má být dosaženo do 30.9.2018, je profesní a vzdělávací aktivace 117 mladých lidí (tj. do 25 let), včetně 67 žen, včetně 10 osob se zdravotním postižením, které jsou rezidenty okresu Świidnica, patřící do skupiny UP, a to komplexním a individualizovaným posílením jejich profesních a sociálních kompetencí a umožněním jim získat odborné zkušenosti v rámci aktivačního programu vytvořeného na základě modelu mentoringu vyvinutého v rámci inovativního projektu OP KL (PI-PWP Mentoring – inovativní metoda aktivace) a realizovaného v partnerství mezi institucemi trhu práce (PUP Świdnica, JMM-Ag. zaměstnanost), spolupracovník Enprets. Během přípravného období budou všichni účastníci projektu zařazeni do služeb profesního poradenství, profesního poradenství v oblasti plánování profesního rozvoje, včetně modernizace nebo doplnění odborných schopností a kvalifikací (8h/UP). Účastníci rovněž absolvují v průměru 100 hodin odborného vzdělávání (88UP) a/nebo minimálně tříměsíční stáže/program praxe (min.60UP +14 dalších osob na prodloužení stáže). Výběr cest a oblastí odborné přípravy v souladu s výsledky diagnostiky nedostatků v kompetencích, které provádí odborný poradce a mentor při vývoji IPD (metody vyžadující aktivní zapojení UP, např. návrhová práce, forma a doba přípravy – v závislosti na potřebách UP). Každé pracovní místo bude pokryto nejméně 8 hodinami služeb zaměstnanců. Žadatel souhlasí s tím, že po ukončení účasti na aktivačním projektu bude zaměstnání trvat: — min. 17 % účastníků se zdravotním postižením – min. 35 % dlouhodobě nezaměstnaných účastníků – min. 36 % účastníků s nízkou kvalifikací – min. 43 % účastníků, kteří se nekvalifikují do žádné z výše uvedených skupin. (Czech)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Pagrindinis projekto tikslas, kurį planuojama pasiekti iki 2018 m. rugsėjo 30 d., yra 117 jaunuolių (t. y. iki 25 metų), įskaitant 67 moteris, įskaitant 10 žmonių su negalia, kurie yra UP grupei priklausančios Świidnica apskrities rezidentės, visapusiškas ir individualizuotas jų profesinių ir socialinių kompetencijų stiprinimas, suteikiant jiems galimybę įgyti profesinės patirties pagal aktyvinimo programą, sukurtą pagal novatorišką projektą OP KL (PI-PWP Mentoring – novatoriškas aktyvinimo metodas) ir įgyvendintas bendradarbiaujant darbo rinkos institucijoms (PUP Świdnica, JMM-Ag. užimtumo programa). Parengiamuoju laikotarpiu visi projekto dalyviai bus įtraukti į profesinio orientavimo ir profesinio orientavimo paslaugas karjeros plėtros planavimo srityje, įskaitant profesinių gebėjimų ir kvalifikacijų tobulinimą ar papildymą (8 val./UP). Dalyviai taip pat baigs vidutiniškai 100 valandų profesinio mokymo programą (88UP) ir (arba) ne trumpesnę kaip 3 mėnesių stažuočių/praktikos programą (mažiausiai 60UP + 14 papildomų asmenų stažuotėms pratęsti). Kelio ir mokymo sričių parinkimas atsižvelgiant į kompetencijos spragų nustatymo rezultatus, kuriuos atlieka profesionalus patarėjas ir mentorius IPD rengimo metu (metodai, pagal kuriuos reikia aktyviai dalyvauti UP, pvz., projektavimo darbai, forma ir pasirengimo laikas, priklausomai nuo UP poreikių). Kiekvienas UP bus apdraustas ne mažiau kaip 8 valandų įdarbinimo agentų paslaugomis. Pareiškėjas sutinka, kad pasibaigus dalyvavimui aktyvavimo projekte įdarbinimas bus: – ne mažiau kaip 17 proc. dalyvių su negalia – ne mažiau kaip 35 proc. ilgalaikių bedarbių – ne mažiau kaip 36 proc. žemos kvalifikacijos dalyvių – ne mažiau kaip 43 proc. dalyvių, neatitinkančių nė vienos iš pirmiau minėtų grupių reikalavimų. (Lithuanian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Līdz 30.9.2018. plānotais projekta galvenais mērķis ir profesionālās un izglītības aktivizēšana 117 jauniešiem (t. i., līdz 25 gadiem), tai skaitā 67 sievietes, tai skaitā 10 personas ar invaliditāti, kuras ir UP grupai piederošas Świidnica grāfistes iedzīvotāji, visaptveroši un individualizēti stiprinot viņu profesionālās un sociālās kompetences un ļaujot viņiem iegūt profesionālo pieredzi aktivizācijas programmas ietvaros, kas izstrādāta, pamatojoties uz mentorēšanas modeli, kurš izstrādāts inovatīvajā projektā OP KL (PI-PWP Mentoring — novatoriska aktivizācijas metode) un tiek īstenots partnerībā starp darba tirgus iestādēm (PUP Świdnica, JMM-Ag. employment), kas izstrādāts, pamatojoties uz mentorēšanas modeli, kurš izstrādāts inovatīvajā projektā OP KL (PI-PWP Mentoring — inovatīva aktivizācijas metode) un īstenots partnerībā starp darba tirgus iestādēm (PUP Świdnica, JMM-Ag. Sagatavošanas periodā visi projekta dalībnieki tiks iekļauti profesionālās orientācijas, profesionālās orientācijas pakalpojumos karjeras attīstības plānošanas jomā, tostarp profesionālo kompetenču un kvalifikāciju uzlabošanā vai papildināšanā (8h/UP). Dalībnieki arī pabeigs vidēji 100 stundu profesionālās apmācības programmu (88UP) un/vai vismaz 3 mēnešu stažēšanās/prakses programmu (min.60UP + 14 papildu personas, lai paplašinātu stažēšanos). Tādu ceļa un apmācības jomu izvēle, kas atbilst kompetences nepilnību diagnostikas rezultātiem, ko IPD izstrādes laikā veicis profesionāls padomdevējs un mentors (metodes, kurās nepieciešama aktīva UPP iesaiste, piemēram, projektēšanas darbs, sagatavošanas veids un laiks — atkarībā no UPP vajadzībām). Uz katru UP attieksies vismaz 8 stundu nodarbinātības aģentu pakalpojumi. Pieteikuma iesniedzējs piekrīt, ka pēc dalības aktivizācijas projektā beigām nodarbinātība tiks veikta: vismaz 17 % dalībnieku ar invaliditāti — vismaz 35 % ilgstošo bezdarbnieku — vismaz 36 % dalībnieku ar zemu kvalifikāciju — vismaz 43 % dalībnieku, kuri nekvalificējas nevienai no iepriekš minētajām grupām. (Latvian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Основната цел на проекта, планиран да бъде постигната до 30.9.2018 г., е професионалното и образователно активизиране на 117 млади хора (т.е. до 25 години), включително 67 жени, включително 10 души с увреждания, живеещи в окръг Швийдница, принадлежащи към групата UP, чрез всеобхватно и индивидуализирано укрепване на техните професионални и социални компетентности и им дава възможност да придобият професионален опит като част от програмата за активизиране, разработена въз основа на модела на наставничество, разработен в рамките на иновативния проект OP KL (PI-PWP Mentoring — иновативен метод на активиране) и реализиран в партньорство между институциите на пазара на труда (PUP Šwidnica, JMM-Ag. заетост). По време на подготвителния период всички участници в проекта ще бъдат включени в услугите за кариерно ориентиране, кариерно ориентиране в областта на планирането на кариерното развитие, включително повишаване или попълване на професионални компетентности и квалификации (8h/UP). Участниците също така ще завършат средно 100-часова програма за професионално обучение (88UP) и/или минимум тримесечна програма за стаж/практика (мин. 60UP + 14 допълнителни лица за удължаване на стажовете). Избор на направления и области на обучение, съответстващи на резултата от диагностицирането на пропуските в компетентностите, извършено от професионален съветник и наставник по време на разработването на МП (методи, изискващи активно участие на ПС, напр. проектантска работа, форма и време на подготовка — в зависимост от нуждите на ПС). Всеки UP ще бъде покрит от най-малко 8 часа служби за наемане на работа. Кандидатът приема, че след края на участието в проекта за активиране, заетостта ще поеме: — минимум 17 % от участниците с увреждания — минимум 35 % от трайно безработните участници — минимум 36 % от участниците с ниска квалификация — минимум 43 % от участниците, които не отговарят на условията за никоя от горепосочените групи. (Bulgarian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    A 2018. szeptember 30-ig megvalósítandó projekt fő célja 117 fiatal (azaz legfeljebb 25 év) szakmai és oktatási aktiválása, köztük 67 nő, köztük 10 fogyatékossággal élő, az UP-csoporthoz tartozó Świidnica megyében élő személy, szakmai és szociális kompetenciáik átfogó és egyénre szabott megerősítése, valamint szakmai tapasztalatszerzés lehetővé tétele az OP KL (PI-PWP Mentoring – innovatív aktiválási módszer) innovatív projekt keretében kidolgozott mentorálási modell alapján kidolgozott és a munkaerő-piaci intézmények (PUP Świdnica, JMM-Ag. foglalkoztatása) közötti partnerségben megvalósított mentorálási program részeként. Az előkészítő időszakban a projekt valamennyi résztvevője részt vesz a pályaorientációs szolgáltatásokban, a pályaorientációban a karriertervezés területén, beleértve a szakmai kompetenciák és képesítések korszerűsítését vagy feltöltését (8 óra/UP). A résztvevők átlagosan 100 órás szakképzési programot (88UP) és/vagy legalább 3 hónapos gyakornoki/gyakorlati programot (min.60UP + 14 további személy a szakmai gyakorlat meghosszabbítására) is befejeznek. A szakmai tanácsadó és mentor által az IPD kidolgozása során végzett kompetenciahiány diagnózisának eredményével összhangban álló pálya és képzési területek kiválasztása (az UP aktív részvételét igénylő módszerek, pl. tervezési munka, az előkészítés formája és ideje – az UP igényeitől függően). Minden UP-t legalább 8 órányi munkaközvetítői szolgálat fedezi. A pályázó elfogadja, hogy az aktiválási projektben való részvétel befejezése után a foglalkoztatás: – a fogyatékossággal élő résztvevők legalább 17%-a – a tartósan munkanélküli résztvevők legalább 35%-a – az alacsony képzettségű résztvevők legalább 36%-a – azon résztvevők legalább 43%-a, akik nem jogosultak a fent említett csoportok valamelyikére sem. (Hungarian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Is é príomhchuspóir an tionscadail atá beartaithe a bhaint amach faoi 30.9.2018 ná gníomhachtú gairmiúil agus oideachasúil 117 nduine óg (i.e. suas le 25 bliana), lena n-áirítear 67 bean, lena n-áirítear 10 duine faoi mhíchumas ar cónaitheoirí iad i gContae Χwiidnica, a bhaineann le grúpa UP, trí neartú cuimsitheach agus aonair a dhéanamh ar a n-inniúlachtaí gairmiúla agus sóisialta agus cur ar a gcumas taithí ghairmiúil a fháil mar chuid den chlár gníomhachtúcháin a forbraíodh ar bhonn mhúnla na meantóireachta a forbraíodh sa tionscadal nuálach OP KL (PI-PWP Mentoring — modh gníomhachtaithe nuálach) agus arna chur chun feidhme i gcomhpháirtíocht idir institiúidí mhargadh an tsaothair (PUPwidnica, JMM-Ag. Le linn na tréimhse ullmhúcháin, cuirfear rannpháirtithe uile an tionscadail san áireamh i seirbhísí gairmthreorach, gairmthreorach i réimse na pleanála forbartha gairme, lena n-áirítear inniúlachtaí agus cáilíochtaí gairmiúla a uasghrádú nó a athshlánú (8h/UP). Ina theannta sin, críochnóidh rannpháirtithe clár gairmoiliúna 100 uair an chloig ar an meán (88UP) agus/nó clár oiliúna/cleachtais 3 mhí ar a laghad (min.60UP + 14 dhuine breise chun síneadh a chur le tréimhsí oiliúna). Roghnú na réimsí conaire agus oiliúna i gcomhréir le toradh an diagnóis ar bhearnaí inniúlachta a rinne comhairleoir gairmiúil agus meantóir le linn fhorbairt an IPD (modhanna a éilíonn rannpháirtíocht ghníomhach UP, e.g. obair dheartha, foirm agus am ullmhúcháin — ag brath ar riachtanais an UP). Beidh gach UP a bheith clúdaithe ag ar a laghad 8 uair an chloig de sheirbhísí gníomhaire fostaíochta. Glacann an t-iarratasóir leis go nglacfaidh an fhostaíocht tar éis dheireadh na rannpháirtíochta sa tionscadal gníomhachtúcháin: — 17 % ar a laghad de na rannpháirtithe faoi mhíchumas — 35 % ar a laghad de na rannpháirtithe atá dífhostaithe go fadtéarmach — 36 % ar a laghad de na rannpháirtithe a bhfuil cáilíochtaí ísle acu — 43 % de na rannpháirtithe nach gcáilíonn d’aon cheann de na grúpaí thuasluaite. (Irish)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Huvudsyftet med det projekt som planeras uppnås senast den 30 september 2018 är att 117 ungdomar (dvs. upp till 25 år) ska aktiveras i yrkes- och utbildningssyfte (dvs. upp till 25 år), varav 67 kvinnor, varav 10 personer med funktionsnedsättning som är bosatta i Świidnica County, som tillhör UP-gruppen, genom omfattande och individualiserad förstärkning av deras yrkesmässiga och sociala kompetens och som gör det möjligt för dem att skaffa sig yrkeserfarenhet som en del av det aktiveringsprogram som utvecklats på grundval av den modell för mentorskap som utvecklats inom ramen för det innovativa projektet OP KL (PI-PWP Mentoring – innovativ aktiveringsmetod) och som genomförs i partnerskap mellan arbetsmarknadsinstitutioner (PUP Świdnica, JMM-Ag. sysselsättning). Under förberedelseperioden kommer alla deltagare i projektet att ingå i tjänsterna karriärvägledning, karriärvägledning inom karriärutvecklingsplanering, inklusive uppgradering eller komplettering av yrkeskompetens och kvalifikationer (8h/UP). Deltagarna kommer också att slutföra i genomsnitt 100 timmars yrkesutbildningsprogram (88UP) och/eller minst tre månaders praktik/praktikprogram (minst 60UP + 14 ytterligare personer för att förlänga praktiken). Urval av utbildningsvägar och utbildningsområden som är förenliga med resultatet av den diagnos av kompetensluckor som utförs av en professionell rådgivare och mentor under utvecklingen av IPD (metoder som kräver aktivt deltagande av UP, t.ex. designarbete, form och tid för förberedelse – beroende på UP:s behov). Varje UP kommer att täckas av minst 8 timmars arbetsförmedling. Den sökande godtar att anställningen kommer att ske efter det att deltagandet i aktiveringsprojektet avslutats: — min. 17 % av deltagarna med funktionsnedsättning – min. 35 % av långtidsarbetslösa – min. 36 % av deltagarna med låga kvalifikationer – minst 43 % av deltagarna som inte kvalificerar sig för någon av de ovannämnda grupperna. (Swedish)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Projekti põhieesmärk 30. septembriks 2018 on 117 noore (s.o kuni 25-aastased) professionaalne ja hariduslik aktiveerimine, sealhulgas 67 naist, sealhulgas 10 puuetega inimest, kes on Świidnica maakonna elanikud ja kuuluvad UP gruppi, tugevdades igakülgselt ja individuaalselt nende ametialaseid ja sotsiaalseid pädevusi ning võimaldades neil saada töökogemust aktiveerimisprogrammi raames, mis töötati välja uuenduslikus projektis OP KL (PI-PWP Mentoring – uuenduslik aktiveerimismeetod) välja töötatud ja tööturuasutuste partnerluses (PUP Świdnica, JMM-Ag. tööhõive) välja töötatud mentorlusmudeli (PI-PWP Mentoring – innovatiivne aktiveerimismeetod) alusel, mida rakendatakse koostöös tööturuasutustega (PUP Świdnica, JMM-Ag. tööhõive). Ettevalmistaval perioodil kaasatakse kõik projektis osalejad karjäärinõustamise ja karjääriplaneerimise, sealhulgas kutseoskuste ja kvalifikatsioonide täiendamise või täiendamise teenustesse (8h/UP). Osalejad läbivad ka keskmiselt 100-tunnise kutseõppeprogrammi (88UP) ja/või vähemalt 3-kuulise praktika/praktika programmi (min.60UP + 14 täiendavat isikut praktika pikendamiseks). Kutselise nõustaja ja mentori poolt IPD väljatöötamise käigus läbi viidud pädevuslünkade diagnoosimise tulemustega kooskõlas valitud tee- ja koolitusvaldkonnad (meetodid, mis nõuavad ülestöötamise aktiivset kaasamist, nt projekteerimistööd, ettevalmistusvorm ja -aeg – sõltuvalt üleminekuperioodi vajadustest). Iga UP katab vähemalt 8 tundi tööhõiveagendi teenuseid. Taotleja nõustub, et pärast aktiveerimisprojektis osalemise lõppu võetakse tööle: – vähemalt 17 % puuetega osalejatest – vähemalt 35 % pikaajalistest töötutest – vähemalt 36 % madala kvalifikatsiooniga osalejatest – vähemalt 43 % osalejatest, kes ei kvalifitseeru ühegi eespool nimetatud rühma. (Estonian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    location (string)
    WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: świdnicki
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    POWR.01.02.02-02-0126/15
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q90663&oldid=33353103"