Grant for a good start (Q115230): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Import item from Poland)
(‎Changed label, description and/or aliases in da, sk, it, fr, sl, bg, et, pt, es, cs, de, el, ro, sv, nl, hr, lt, and other parts)
label / frlabel / fr
Subvention pour un bon départ
Une subvention pour un bon départ
label / delabel / de
Stipendium für einen guten Start
Ein Stipendium für einen guten Start
label / nllabel / nl
Subsidie voor een goede start
Een subsidie voor een goede start
label / itlabel / it
Sovvenzione per un buon inizio
Una sovvenzione per un buon inizio
label / eslabel / es
Subvención para un buen comienzo
Una beca para un buen comienzo
label / dalabel / da
Tilskud til en god start
Et tilskud til en god start
label / ellabel / el
Επιχορήγηση για μια καλή αρχή
Μια δωρεά για ένα καλό ξεκίνημα
label / hrlabel / hr
Bespovratna sredstva za dobar početak
Stipendija za dobar početak
label / rolabel / ro
Grant pentru un început bun
Un grant pentru un început bun
label / sklabel / sk
Grant pre dobrý štart
Grant na dobrý začiatok
label / ptlabel / pt
Subvenção para um bom começo
Uma subvenção para um bom começo
label / sllabel / sl
Donacija za dober začetek
Dotacija za dober začetek
label / cslabel / cs
Grant pro dobrý start
Grant pro dobrý začátek
label / ltlabel / lt
Dotacijos geram startui
Dotacija geram startui
label / bglabel / bg
Безвъзмездни средства за добро начало
Грант за добро начало
label / svlabel / sv
Bidrag för en bra start
Ett bidrag för en bra start
label / etlabel / et
Toetus hea alguse eest
Toetus heale algusele
Property / summaryProperty / summary
Objectif principal: Activation professionnelle de 100(60K/40M) de chômeurs de plus de 29 ans qui se trouvent dans une situation particulière sur le marché du travail vivant en voïvodie d’Opolskie en améliorant les compétences et en permettant l’établissement de leur propre activité économique (entre le 1er octobre 2016 et le 30 septembre 2018); Selon l’analyse des promoteurs du projet, les personnes au chômage se trouvant dans une situation particulière sur le marché du travail, à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes âgées de plus de 50 ans, les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes ayant au moins un enfant de moins de 6 ans ou au moins un enfant handicapé jusqu’à l’âge de 18 ans, les migrants de retour et les immigrants vivant dans la voïvodie d’Opolskie ont des difficultés à accéder à l’emploi en raison de leur manque de qualifications, de compétences ou de compétences appropriées pour les employeurs, ainsi que de stéréotypes perçus par les employeurs comme moins qualifiés, disponibles et sans expérience. Cette approche les empêche d’accéder à un emploi. La manière de minimiser la situation problématique est de leur permettre de prendre un emploi indépendamment de leur employeur, ce qui leur permet de travailler selon leurs propres conditions, y compris la conciliation de la vie familiale et professionnelle, c’est-à-dire la création et la gestion de leur propre entreprise. Tâches à accomplir: 1) Recrutement et examen de la prédisposition à exercer sa propre activité pendant le recrutement; 2) la formation en vue d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires à la création et à la gestion d’une entreprise et à la prestation de conseils dans les domaines susmentionnés; 3. l’octroi de subventions; 4) le soutien de transition, y compris la formation et les conseils sur l’utilisation efficace des subventions et des activités commerciales et l’aide financière non remboursable (5) le suivi de l’aide fournie et la création d’un pôle local avec la participation d’entrepreneurs nouvellement enregistrés. (French)
Objectif principal: Activation professionnelle de 100(60K/40M) de personnes de plus de 29 ans sans emploi dans une situation particulière sur le marché du travail vivant dans la voïvodie d’Opolskie en améliorant leurs compétences et en leur permettant de démarrer leur propre entreprise (du 1.10.2016 au 30.9.2018); Selon l’analyse des promoteurs du projet, les personnes au chômage dans une situation particulière sur le marché du travail, à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes âgées de plus de 50 ans, les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes ayant au moins un enfant jusqu’à l’âge de 6 ans ou au moins un enfant handicapé jusqu’à l’âge de 18 ans, les migrants de retour et les immigrants vivant dans la voïvodie d’Opolskie ont des difficultés d’accès à l’emploi en raison de leur manque de qualifications, de compétences ou de compétences appropriées, ainsi que de stéréotypes perçus par les employeurs comme moins qualifiés, disponibles et sans expérience. Cette approche les empêche d’accéder à un emploi. Un moyen de minimiser la situation problématique consiste à leur permettre d’occuper un emploi indépendamment de l’employeur, ce qui leur permet de travailler à leurs propres conditions, y compris la conciliation de la vie familiale et professionnelle, c’est-à-dire la création et la gestion de leur propre entreprise. Tâches à exécuter: 1) Recrutement et examen de la capacité de mener ses propres affaires pendant le recrutement; 2) la formation pour acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour démarrer et gérer une entreprise et des conseils dans le domaine susmentionné; 3° l’octroi de subventions; 4) le soutien intermédiaire, y compris la formation et les conseils sur l’utilisation efficace des subventions et la conduite d’activités commerciales et l’assistance financière non remboursable 5) le suivi de l’aide fournie et la création d’une grappe locale avec la participation d’entrepreneurs nouvellement enregistrés. (French)
Property / summaryProperty / summary
Hauptziel: Berufliche Aktivierung von 100(60K/40M) von Personen über 29 Jahren, die sich in einer besonderen Lage auf dem Arbeitsmarkt befinden, die in der Woiwodschaft Opolskie leben, durch Verbesserung der Kompetenzen und die Schaffung einer eigenen wirtschaftlichen Tätigkeit (zwischen dem 1.10.2016 und dem 30.9.2018); Der Analyse der Projektträger zufolge haben Menschen, die in einer besonderen Lage auf dem Arbeitsmarkt arbeitslos sind, d. h. Frauen, Menschen mit Behinderungen, Menschen über 50 Jahre, Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte, Menschen mit mindestens einem Kind unter 6 Jahren oder mindestens ein behindertes Kind bis zum 18. Lebensjahr, rückkehrende Migranten und Einwanderer, die in der Woiwodschaft Opolskie leben, aufgrund ihres Mangels an geeigneten Qualifikationen, Kompetenzen oder Fähigkeiten für Arbeitgeber sowie stereotypisch von Arbeitgebern als weniger qualifizierte, verfügbare und erfahrungslos wahrgenommene Migranten und Einwanderer, die in der Woiwodschaft Opolskie leben, Schwierigkeiten bei der Beschäftigung. Dieser Ansatz hindert sie daran, eine Beschäftigung aufzunehmen. Der Weg zur Minimierung der Problemsituation besteht darin, es ihnen zu ermöglichen, unabhängig von ihren Arbeitgebern eine Beschäftigung aufzunehmen, die es ihnen ermöglicht, zu ihren eigenen Bedingungen zu arbeiten, einschließlich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, d. h. der Gründung und Führung eines eigenen Unternehmens. Auszuführende Aufgaben: 1) Einstellung und Prüfung der Prädisposition für die Ausübung des eigenen Unternehmens während der Rekrutierung; 2) Ausbildung zum Erwerb der erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten, um ein Unternehmen zu gründen und zu führen und in den oben genannten Bereichen zu beraten; 3. die Gewährung von Finanzhilfen; 4) Überbrückung der Unterstützung einschließlich Ausbildung und Beratung über die wirksame Verwendung von Zuschüssen und Geschäftstätigkeiten und nicht rückzahlbare finanzielle Unterstützung (5) Überwachung der gewährten Unterstützung und Schaffung eines lokalen Clusters unter Beteiligung neu registrierter Unternehmer. (German)
Hauptziel: Berufliche Aktivierung von 100 Personen über 29 Jahren, die in einer besonderen Situation auf dem Arbeitsmarkt in der Woiwodschaft Opolskie arbeitslos sind, indem sie ihre Fähigkeiten verbessern und ihnen ermöglichen, ihr eigenes Unternehmen zu gründen (im Zeitraum vom 1.10.2016 bis 30.9.2018); Nach der Analyse der Projektträger haben Menschen, die in einer besonderen Situation auf dem Arbeitsmarkt arbeitslos sind, d. h. Frauen, Menschen mit Behinderungen, Menschen über 50 Jahre, Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte, Menschen mit mindestens einem Kind bis 6 Jahre oder mindestens ein Kind mit Behinderungen bis zum 18. Lebensjahr, Rückkehrmigranten und Einwanderer, die in der Woiwodschaft Opolskie leben, schwierigen Zugang zur Beschäftigung, die sich aus dem Mangel an angemessenen Qualifikationen, Kompetenzen oder Fähigkeiten ergibt, sowie stereotypisch von den Arbeitgebern als weniger qualifiziert, verfügbar und ohne Erfahrung wahrgenommen. Dieser Ansatz verhindert, dass sie eine Beschäftigung aufnehmen. Eine Möglichkeit, die Problemsituation zu minimieren, besteht darin, sie in die Lage zu versetzen, unabhängig von Arbeitgebern eine Beschäftigung aufzunehmen, was es ihnen ermöglicht, zu ihren eigenen Bedingungen zu arbeiten, einschließlich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, d. h. der Gründung und der Führung ihres eigenen Unternehmens. Zu erfüllende Aufgaben: 1) Einstellung und Prüfung der Fähigkeit, das eigene Geschäft während der Rekrutierung zu führen; 2) Ausbildung zum Erwerb von Kenntnissen und Fähigkeiten, die für die Gründung und Führung eines Unternehmens erforderlich sind, sowie Beratung im oben genannten Bereich; (3) die Gewährung von Zuschüssen; 4) Überbrückung von Unterstützung einschließlich Schulungen und Beratung in Bezug auf die wirksame Verwendung von Zuschüssen und Durchführung von Geschäftstätigkeiten und nicht rückzahlbare finanzielle Unterstützung 5) Überwachung der gewährten Unterstützung und Schaffung eines lokalen Clusters unter Beteiligung neu registrierter Unternehmer. (German)
Property / summaryProperty / summary
Hoofddoelstelling: Beroepsactivering van 100(60K/40M) van personen ouder dan 29 jaar die zich in een bijzondere situatie bevinden op de arbeidsmarkt die in het woiwodschap Opolskie woont, door de vaardigheden te verbeteren en de vestiging van hun eigen economische activiteit mogelijk te maken (tussen 1.10.2016 en 30.09.2018); Volgens de analyse van de projectontwikkelaars hebben mensen die werkloos zijn in een specifieke situatie op de arbeidsmarkt, d.w.z. vrouwen, mensen met een handicap, personen ouder dan 50 jaar, langdurig werklozen, laaggeschoolden, mensen met ten minste één kind jonger dan 6 jaar of ten minste één gehandicapt kind tot 18 jaar, terugkerende migranten en immigranten die in het Opolskie-voivodschap wonen, moeilijk toegang tot werk, omdat zij onvoldoende kwalificaties, competenties of vaardigheden voor werkgevers hebben, alsook stereotiepe opvattingen van werkgevers als minder gekwalificeerd, beschikbaar en zonder ervaring. Deze aanpak belet hen om aan het werk te gaan. De manier om de probleemsituatie tot een minimum te beperken, is om hen in staat te stellen onafhankelijk van hun werkgever een baan te vinden, waardoor zij op hun eigen voorwaarden kunnen werken, met inbegrip van het combineren van gezin en beroep, d.w.z. het opzetten en runnen van een eigen bedrijf. Uit te voeren taken: 1) Aanwerving en onderzoek van de aanleg om eigen zaken te doen tijdens de aanwerving; 2) opleiding om de kennis en vaardigheden te verwerven die nodig zijn om een bedrijf te starten en te leiden en advies te geven op de bovengenoemde gebieden; 3. de toekenning van subsidies; 4) het overbruggen van steun, met inbegrip van opleiding en advies over het doeltreffende gebruik van subsidies en bedrijfsactiviteiten en niet-terugvorderbare financiële bijstand (5), monitoring van de verleende steun en de oprichting van een lokale cluster met deelname van pas geregistreerde ondernemers. (Dutch)
Hoofddoel: Beroepsactivatie van 100 (60K/40M) personen ouder dan 29 jaar die werkloos zijn in een bijzondere situatie op de arbeidsmarkt die in het woiwodschap Opolskie woont, door hun vaardigheden te verbeteren en hen in staat te stellen hun eigen bedrijf te starten (in de periode van 1.10.2016 tot en met 30.9.2018); Volgens de analyse van de projectontwikkelaars hebben mensen die werkloos zijn in een bijzondere situatie op de arbeidsmarkt, d.w.z. vrouwen, mensen met een handicap, mensen ouder dan 50 jaar, langdurig werklozen, laaggeschoolden, mensen met ten minste één kind tot 6 jaar of ten minste één kind met een handicap tot 18 jaar, terugkeermigranten en immigranten die in het woiwodschap Opolskie wonen, moeilijk toegang tot werk als gevolg van hun gebrek aan passende kwalificaties, competenties of vaardigheden, evenals stereotiep gezien door werkgevers als minder gekwalificeerd, beschikbaar en zonder ervaring. Deze aanpak verhindert hen om aan de slag te gaan. Een manier om de probleemsituatie tot een minimum te beperken, is door hen in staat te stellen onafhankelijk van werkgevers aan het werk te gaan, waardoor zij onder hun eigen voorwaarden kunnen werken, met inbegrip van het combineren van het gezins- en beroepsleven, d.w.z. het starten en runnen van hun eigen bedrijf. Uit te voeren taken: 1) Aanwerving en onderzoek van het vermogen om zijn eigen bedrijf uit te voeren tijdens de werving; 2) opleiding om kennis en vaardigheden te verwerven die nodig zijn voor het starten en runnen van een bedrijf en advies op bovengenoemd gebied; (3) de toekenning van subsidies; 4) overbruggingssteun, met inbegrip van opleiding en advies over het doeltreffende gebruik van subsidies en het uitvoeren van bedrijfsactiviteiten en niet-terugvorderbare financiële bijstand 5) monitoring van de verleende steun en de oprichting van een lokaal cluster met deelname van nieuw geregistreerde ondernemers. (Dutch)
Property / summaryProperty / summary
Obiettivo principale: Attivazione professionale di 100 (60K/40M) di disoccupati di età superiore ai 29 anni che si trovano in una situazione particolare sul mercato del lavoro che vive nel voivodato dell'Opolskie migliorando le competenze e consentendo lo stabilimento della propria attività economica (tra l'1.10.2016 e il 30.9.2018); Secondo l'analisi degli sviluppatori del progetto, le persone disoccupate in una situazione particolare sul mercato del lavoro, vale a dire le donne, le persone con disabilità, le persone di età superiore ai 50 anni, i disoccupati di lunga durata, le persone poco qualificate, le persone con almeno un bambino di età inferiore ai 6 anni o almeno un bambino con disabilità fino a 18 anni, i migranti rimpatriati e gli immigrati che vivono nel voivodato dell'Opolskie hanno difficoltà ad accedere all'occupazione a causa della loro mancanza di qualifiche, competenze o competenze adeguate per i datori di lavoro, nonché stereotipicamente percepite dai datori di lavoro come meno qualificati, disponibili e privi di esperienza. Questo approccio impedisce loro di assumere un'occupazione. Il modo per ridurre al minimo la situazione del problema consiste nel consentire loro di assumere un'occupazione indipendentemente dai loro datori di lavoro, il che consente loro di lavorare alle proprie condizioni, compresa la conciliazione della vita familiare e professionale, vale a dire la creazione e la gestione di una propria impresa. Compiti da svolgere: 1) Assunzione ed esame della predisposizione a svolgere la propria attività durante l'assunzione; 2) formazione per acquisire le conoscenze e le competenze necessarie all'avvio e alla gestione di un'impresa e consulenza nelle suddette aree; 3. la concessione di sovvenzioni; 4) un sostegno ponte, compresa la formazione e la consulenza sull'uso efficace delle sovvenzioni e delle attività imprenditoriali e dell'assistenza finanziaria non rimborsabile (5), il monitoraggio del sostegno fornito e la creazione di un cluster locale con la partecipazione di nuovi imprenditori registrati. (Italian)
Obiettivo principale: Attivazione professionale di 100(60K/40M) persone di età superiore a 29 anni che sono disoccupate in una situazione particolare sul mercato del lavoro che vive nel Voivodato di Opolskie migliorando le loro competenze e consentendo loro di avviare la propria attività (nel periodo dal 1.10.2016 al 30.9.2018); Secondo l'analisi dei promotori del progetto, le persone che sono disoccupati in una situazione particolare sul mercato del lavoro, vale a dire donne, persone con disabilità, persone di età superiore ai 50 anni, disoccupati di lunga durata, persone poco qualificate, persone con almeno un bambino fino a 6 anni o almeno un bambino con disabilità fino all'età di 18 anni, migranti rimpatriati e immigrati che vivono nel Voivodato di Opolskie hanno difficoltà ad accedere all'occupazione a causa della loro mancanza di qualifiche, competenze o competenze adeguate, nonché stereotipi percepiti dai datori di lavoro come meno qualificati, disponibili e senza esperienza. Questo approccio impedisce loro di assumere un'occupazione. Un modo per ridurre al minimo la situazione del problema consiste nel consentire loro di assumere un'occupazione indipendentemente dai datori di lavoro, il che consente loro di lavorare alle proprie condizioni, compresa la conciliazione della vita familiare e professionale, vale a dire l'avvio e la gestione della propria attività. Compiti da svolgere: 1) Assunzione ed esame della capacità di svolgere la propria attività durante l'assunzione; 2) formazione per acquisire le conoscenze e le competenze necessarie per avviare e gestire un'impresa e una consulenza nel settore summenzionato; 3) la concessione di sovvenzioni; 4) sostegno ponte, compresa la formazione e la consulenza sull'uso efficace delle sovvenzioni e lo svolgimento di attività commerciali e di assistenza finanziaria non rimborsabile 5) il monitoraggio del sostegno fornito e la creazione di un cluster locale con la partecipazione di imprenditori appena registrati. (Italian)
Property / summaryProperty / summary
Objetivo principal: Activación profesional de 100(60K/40M) de personas mayores de 29 años desempleadas que se encuentran en una situación especial en el mercado laboral que viven en el voivodato de Opolskie, mejorando las capacidades y permitiendo el establecimiento de su propia actividad económica (entre el 1 de octubre de 2016 y el 30.9.2018); Según el análisis de los promotores del proyecto, las personas que están desempleadas en una situación particular en el mercado laboral, es decir, las mujeres, las personas con discapacidad, las personas mayores de 50 años, los desempleados de larga duración, las personas poco cualificadas, las personas con al menos un hijo menor de 6 años o al menos un niño discapacitado hasta la edad de 18 años, los migrantes retornados y los inmigrantes que viven en el Voivodato de Opolskie tienen dificultades para acceder al empleo, debido a su falta de cualificaciones, competencias o competencias adecuadas para los empleadores, así como estereotipadamente percibidas por los empleadores como menos cualificadas, disponibles y sin experiencia. Este enfoque les impide acceder al empleo. La forma de minimizar la situación problemática es permitirles acceder al empleo independientemente de sus empleadores, lo que les permite trabajar en sus propias condiciones, incluida la conciliación de la vida familiar y profesional, es decir, la creación y gestión de su propia empresa. Tareas que deben llevarse a cabo: 1) Contratación y examen de la predisposición para llevar a cabo sus propios negocios durante la contratación; 2) formación para adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para iniciar y dirigir un negocio y asesorar en las áreas antes mencionadas; 3. la concesión de subvenciones; 4) el apoyo puente, incluida la formación y el asesoramiento sobre el uso eficaz de las subvenciones y actividades empresariales y la asistencia financiera no reembolsable (5) supervisión del apoyo prestado y la creación de un clúster local con la participación de empresarios recién inscritos. (Spanish)
Objetivo principal: Activación profesional de 100(60K/40M) personas mayores de 29 años desempleadas en situación especial en el mercado laboral que viven en el Voivodato de Opolski, mejorando sus capacidades y permitiéndoles iniciar su propio negocio (en el período comprendido entre el 1.10.2016 y el 30.9.2018); Según el análisis de los promotores del proyecto, las personas que están desempleadas en una situación especial en el mercado laboral, es decir, las mujeres, las personas con discapacidad, las personas mayores de 50 años, los desempleados de larga duración, las personas poco cualificadas, las personas con al menos un hijo de hasta 6 años de edad o al menos un niño con discapacidad hasta la edad de 18 años, los migrantes de retorno y los inmigrantes que viven en Opolskie Voivodeship tienen dificultades para acceder al empleo debido a su falta de cualificaciones, competencias o competencias adecuadas, así como a la percepción esteretípica por parte de los empleadores como menos cualificados, disponibles y sin experiencia. Este enfoque les impide acceder al empleo. Una manera de minimizar la situación del problema es permitirles acceder a un empleo independiente de los empleadores, lo que les permite trabajar en sus propias condiciones, incluida la conciliación de la vida familiar y profesional, es decir, iniciar y dirigir su propio negocio. Tareas que deben llevarse a cabo: 1) Reclutamiento y examen de la capacidad de llevar a cabo su propio negocio durante la contratación; 2) formación para obtener los conocimientos y habilidades necesarios para iniciar y dirigir un negocio y asesoramiento en el campo mencionado anteriormente; 3) la concesión de subvenciones; 4) apoyo puente, incluida la formación y el asesoramiento sobre el uso efectivo de las subvenciones y la realización de actividades empresariales y asistencia financiera no reembolsable 5) seguimiento del apoyo prestado y creación de un grupo local con la participación de empresarios recién inscritos. (Spanish)
Property / summaryProperty / summary
Hovedformål: Erhvervsmæssig aktivering 100(60K/40M) af personer over 29 år, der er arbejdsløse, og som befinder sig i en særlig situation på arbejdsmarkedet, der lever i Opolskie Voivodship, ved at forbedre deres færdigheder og sætte dem i stand til at starte egen virksomhed (fra 1.10.2016 til 30.9.2018) Ifølge Designer's analyse har de arbejdsløse, der befinder sig i en særlig situation på arbejdsmarkedet, dvs. kvinder, handicappede, personer over 50 år, langtidsledige, lavtuddannede personer, personer med mindst ét barn under 6 år eller mindst ét handicappet barn op til 18 år, tilbagesendelsesmigranter og indvandrere, der bor i Opole Voivodeship, vanskelig adgang til beskæftigelse, hvilket skyldes manglende færdigheder hos arbejdsgivere samt færdigheder for arbejdsgivere. Denne tilgang forhindrer dem i at komme i beskæftigelse. En måde at minimere problemet på er at sætte dem i stand til at tage arbejde uafhængigt af arbejdsgiverne, hvilket gør det muligt for dem at arbejde på deres egne vilkår, herunder at forene familie- og arbejdsliv, dvs. oprette og drive egen virksomhed. Opgaver, der skal udføres: 1) Ansættelse og undersøgelse af dispositionen til at udføre ens egen virksomhed under rekruttering; 2) uddannelse til erhvervelse af den viden og de færdigheder, der er nødvendige for at optage og drive en virksomhed og rådgive om ovennævnte anvendelsesområde; 3. tildeling af tilskud 4) overgangsstøtte, herunder uddannelse og rådgivning om effektiv udnyttelse af tilskud og erhvervsaktivitet samt ikke-refunderbar finansiel bistand 5) overvågning af den ydede støtte og oprettelse af en lokal klynge med deltagelse af nyregistrerede iværksættere. (Danish)
Hovedformålet: Erhvervsmæssig aktivering af 100 (60K/40M) personer over 29 år, som er arbejdsløse i en særlig situation på arbejdsmarkedet, der bor i Opolskie Voivodeship, ved at forbedre deres færdigheder og sætte dem i stand til at starte egen virksomhed (i perioden 1.10.2016 til 30.9.2018) Ifølge analysen af projektiværksætterne har personer, der er arbejdsløse i en særlig situation på arbejdsmarkedet, dvs. kvinder, personer med handicap, personer over 50 år, langtidsledige, lavtuddannede, personer med mindst ét barn på op til 6 år eller mindst ét barn med handicap op til 18 år, tilbagesendelse af migranter og indvandrere, der bor i Opolskie Voivodeship, vanskelig adgang til beskæftigelse som følge af deres manglende kvalifikationer, kompetencer eller færdigheder samt stereotypt opfattet af arbejdsgiverne som mindre kvalificerede, tilgængelige og uden erfaring. Denne tilgang forhindrer dem i at tage beskæftigelse. En måde at minimere problemsituationen på er at sætte dem i stand til at tage beskæftigelse uafhængigt af arbejdsgiverne, hvilket giver dem mulighed for at arbejde på deres egne vilkår, herunder at forene familie- og arbejdsliv, dvs. starte og drive egen virksomhed. Opgaver, der skal udføres: 1) Rekruttering og undersøgelse af evnen til at drive egen virksomhed under rekruttering; 2) uddannelse til at opnå viden og færdigheder, der er nødvendige for at starte og drive en virksomhed og rådgivning inden for ovennævnte område; 3) tildeling af tilskud; 4) slå bro over støtte, herunder uddannelse og rådgivning om effektiv anvendelse af tilskud og gennemførelse af forretningsaktiviteter og ikketilbagebetalingspligtig finansiel bistand 5) overvågning af den ydede støtte og oprettelse af en lokal klynge med deltagelse af nyregistrerede iværksættere. (Danish)
Property / summaryProperty / summary
Κύριος στόχος: Επαγγελματική ενεργοποίηση 100(60K/40M) ατόμων ηλικίας άνω των 29 ετών που είναι άνεργα, τα οποία βρίσκονται σε ειδική κατάσταση στην αγορά εργασίας και ζουν στο βοεβοδάτο του Opolskie, βελτιώνοντας τις δεξιότητές τους και παρέχοντάς τους τη δυνατότητα να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση (από 01.10.2016 έως 30.9.2018)· Σύμφωνα με την ανάλυση του DesignerâEURs, όσοι είναι άνεργοι που βρίσκονται σε ειδική κατάσταση στην αγορά εργασίας, δηλαδή γυναίκες, άτομα με αναπηρία, άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών, μακροχρόνια άνεργοι, άτομα χαμηλής ειδίκευσης, άτομα με τουλάχιστον ένα παιδί ηλικίας κάτω των 6 ετών ή τουλάχιστον ένα παιδί με αναπηρία έως την ηλικία των 18 ετών, επαναπατριζόμενοι μετανάστες και μετανάστες που ζουν στο βοεβοδάτο Opole έχουν δύσκολη πρόσβαση στην απασχόληση, η οποία προκύπτει από την έλλειψη αντιληπτών δεξιοτήτων από τους εργοδότες, καθώς και δεξιοτήτων για τους εργοδότες. Η προσέγγιση αυτή τους εμποδίζει να αναλάβουν εργασία. Ένας τρόπος ελαχιστοποίησης της προβληματικής κατάστασης είναι να τους δοθεί η δυνατότητα να αναλάβουν απασχόληση ανεξάρτητα από τους εργοδότες, γεγονός που τους επιτρέπει να εργάζονται με δικούς τους όρους, συμπεριλαμβανομένης της συμφιλίωσης της οικογενειακής και της επαγγελματικής ζωής, δηλαδή τη δημιουργία και τη λειτουργία της δικής τους επιχείρησης. Καθήκοντα προς εκτέλεση: 1) Πρόσληψη και εξέταση της προδιάθεσης για τη διεξαγωγή της δικής της επιχείρησης κατά τη διάρκεια της πρόσληψης? 2) κατάρτιση για την απόκτηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων που απαιτούνται για την ανάληψη και τη λειτουργία μιας επιχείρησης και για την παροχή συμβουλών σχετικά με το προαναφερόμενο πεδίο εφαρμογής· 3. χορήγηση επιχορηγήσεων· 4) γεφύρωση της στήριξης, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης και της παροχής συμβουλών σχετικά με την αποτελεσματική χρήση των επιχορηγήσεων και της επιχειρηματικής δραστηριότητας, και μη επιστρεπτέα χρηματοδοτική συνδρομή 5) παρακολούθηση της παρεχόμενης στήριξης και δημιουργία ενός τοπικού συνεργατικού σχηματισμού με τη συμμετοχή νεοεγγεγραμμένων επιχειρηματιών. (Greek)
Κύριος στόχος: Επαγγελματική ενεργοποίηση 100 (60K/40M) ατόμων άνω των 29 ετών που είναι άνεργοι σε ειδική κατάσταση στην αγορά εργασίας που ζουν στο Βοϊβοδάτο Opolskie, βελτιώνοντας τις δεξιότητές τους και παρέχοντάς τους τη δυνατότητα να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση (από 1.10.2016 έως 30.9.2018)· Σύμφωνα με την ανάλυση των φορέων υλοποίησης του έργου, οι άνεργοι που βρίσκονται σε ειδική κατάσταση στην αγορά εργασίας, δηλαδή οι γυναίκες, τα άτομα με αναπηρία, τα άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών, οι μακροχρόνια άνεργοι, τα άτομα χαμηλής ειδίκευσης, τα άτομα με τουλάχιστον ένα παιδί ηλικίας έως 6 ετών ή τουλάχιστον ένα παιδί με αναπηρία έως την ηλικία των 18 ετών, οι μετανάστες που επιστρέφουν και οι μετανάστες που ζουν στο Βοϊβοδάτο Opolskie έχουν δύσκολη πρόσβαση στην απασχόληση λόγω έλλειψης κατάλληλων προσόντων, ικανοτήτων ή δεξιοτήτων, καθώς και στερεοτυπικά αντιληπτών από τους εργοδότες ως λιγότερο ειδικευμένου, διαθέσιμου και χωρίς εμπειρία. Η προσέγγιση αυτή τους εμποδίζει να αναλάβουν απασχόληση. Ένας τρόπος για να ελαχιστοποιηθεί η προβληματική κατάσταση είναι να τους δοθεί η δυνατότητα να αναλάβουν εργασία ανεξάρτητα από τους εργοδότες, πράγμα που τους επιτρέπει να εργάζονται με δικούς τους όρους, συμπεριλαμβανομένου του συνδυασμού οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, δηλαδή την έναρξη και τη λειτουργία της δικής τους επιχείρησης. Καθήκοντα προς εκτέλεση: 1) Πρόσληψη και εξέταση της ικανότητας διεξαγωγής των δικών του δραστηριοτήτων κατά τη διάρκεια της πρόσληψης· 2) κατάρτιση για την απόκτηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων που απαιτούνται για την έναρξη και τη λειτουργία μιας επιχείρησης και συμβουλές στον προαναφερθέντα τομέα· 3) τη χορήγηση επιχορηγήσεων· 4) γεφύρωση της στήριξης, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης και της παροχής συμβουλών σχετικά με την αποτελεσματική χρήση των επιχορηγήσεων και τη διεξαγωγή επιχειρηματικών δραστηριοτήτων και μη επιστρεπτέας χρηματοδοτικής βοήθειας 5) παρακολούθηση της παρεχόμενης στήριξης και δημιουργία τοπικής ομάδας με τη συμμετοχή νέων εγγεγραμμένων επιχειρηματιών. (Greek)
Property / summaryProperty / summary
Glavni cilj: Profesionalna aktivacija 100(60K/40M) nezaposlenih osoba starijih od 29 godina koje su u posebnoj situaciji na tržištu rada koje žive u Opolskome vojvodstvu poboljšavajući svoje vještine i omogućujući im pokretanje vlastitog posla (od 01.10.2016. do 30.9.2018.); Prema analizi DesignerâEURs, nezaposlene osobe koje se nalaze u posebnoj situaciji na tržištu rada, odnosno žene, osobe s invaliditetom, osobe starije od 50 godina, dugotrajno nezaposlene osobe, niskokvalificirane osobe, osobe s najmanje jednim djetetom mlađim od šest godina ili najmanje jedno dijete s invaliditetom do navršenih 18 godina, migranti koji se vraćaju i imigranti koji žive u Opole Voivodeshipu imaju težak pristup zapošljavanju, što je posljedica nedostatka percipiranih vještina poslodavaca, kao i vještina poslodavaca. Taj im pristup onemogućuje zapošljavanje. Način da se problem situacija svede na najmanju moguću mjeru jest da im se omogući zapošljavanje neovisno o poslodavcima, što im omogućuje da rade pod vlastitim uvjetima, uključujući usklađivanje obiteljskog i profesionalnog života, odnosno osnivanje i vođenje vlastitog poslovanja. Zadaće koje treba izvršiti: 1) Zapošljavanje i ispitivanje predispozicije za vođenje vlastitog posla tijekom zapošljavanja; 2) osposobljavanje za stjecanje znanja i vještina potrebnih za osnivanje i vođenje poduzeća te za savjetovanje o navedenom području primjene; 3. dodjela bespovratnih sredstava; 4) premošćivanje potpore, uključujući osposobljavanje i savjete o učinkovitoj uporabi bespovratnih sredstava i poslovnih aktivnosti te nepovratnu financijsku pomoć 5) praćenje pružene potpore i uspostavu lokalnog klastera uz sudjelovanje novoregistriranih poduzetnika. (Croatian)
Glavni cilj: Profesionalna aktivacija 100 (60K/40M) osoba starijih od 29 godina koje su nezaposlene u posebnom položaju na tržištu rada koje žive u Opoljskom vojvodstvu poboljšanjem njihovih vještina i omogućavanjem pokretanja vlastitog poslovanja (u razdoblju od 1.10.2016. do 30.9.2018.); Prema analizi promotora projekta, osobe koje su nezaposlene u posebnoj situaciji na tržištu rada, tj. žene, osobe s invaliditetom, osobe starije od 50 godina, dugotrajno nezaposlene, niskokvalificirane osobe, osobe s najmanje jednim djetetom do 6 godina ili najmanje jednim djetetom s invaliditetom do 18 godina, povratnici i imigranti koji žive u Opoljskom vojvodstvu imaju otežan pristup zapošljavanju zbog nedostatka odgovarajućih kvalifikacija, kompetencija ili vještina, kao i stereotipno percipirani od strane poslodavaca kao manje kvalificiranih, dostupnih i bez iskustva. Tim se pristupom onemogućuje njihovo zapošljavanje. Način da se problem situacija svede na najmanju moguću mjeru jest da im se omogući zapošljavanje neovisno o poslodavcima, što im omogućuje da rade pod vlastitim uvjetima, uključujući usklađivanje obiteljskog i profesionalnog života, tj. pokretanje i vođenje vlastitog posla. Zadaće koje je potrebno izvršiti: 1) zapošljavanje i ispitivanje sposobnosti obavljanja vlastitog posla tijekom zapošljavanja; 2) osposobljavanje za stjecanje znanja i vještina potrebnih za pokretanje i vođenje poslovanja i savjetovanje u gore navedenom području; (3) dodjelu bespovratnih sredstava; 4) potpora za premošćivanje, uključujući osposobljavanje i savjetovanje o učinkovitoj upotrebi bespovratnih sredstava i provođenju poslovnih aktivnosti i bespovratne financijske pomoći 5) praćenje pružene potpore i stvaranje lokalnog klastera uz sudjelovanje novoregistriranih poduzetnika. (Croatian)
Property / summaryProperty / summary
Obiectivul principal: Activare profesională 100(60K/40M) a persoanelor în vârstă de peste 29 de ani care sunt șomere, care se află într-o situație specială pe piața forței de muncă din Voievodatul Opolskie prin îmbunătățirea competențelor și permițându-le să își înceapă propria afacere (de la 1.10.2016 până la 30.9.2018); Conform analizei DesignerâEURs, persoanele aflate în șomaj care se află într-o situație specială pe piața forței de muncă, și anume femeile, persoanele cu handicap, persoanele cu vârsta peste 50 de ani, șomerii de lungă durată, persoanele slab calificate, persoanele cu cel puțin un copil sub 6 ani sau cel puțin un copil cu handicap până la vârsta de 18 ani, migranții care se întorc și imigranții care locuiesc în Voievodatul Opole au un acces dificil la locurile de muncă, ceea ce rezultă din lipsa de competențe percepute de angajatori, precum și de competențe pentru angajatori. Această abordare îi împiedică să ocupe un loc de muncă. O modalitate de a reduce la minimum situația problematică este de a le permite acestora să ocupe un loc de muncă independent de angajatori, ceea ce le permite să lucreze în condiții proprii, inclusiv concilierea vieții de familie cu cea profesională, și anume înființarea și gestionarea propriei afaceri. Sarcinile care trebuie îndeplinite: 1) Recrutarea și examinarea predispoziției de a desfășura o afacere proprie în timpul recrutării; 2) formarea pentru dobândirea cunoștințelor și competențelor necesare pentru inițierea și funcționarea unei afaceri și pentru consilierea cu privire la domeniul de aplicare menționat mai sus; 3. acordarea granturilor; 4) corelarea sprijinului, inclusiv formarea și consilierea cu privire la utilizarea eficientă a granturilor și a activității de afaceri, precum și asistența financiară nerambursabilă 5) monitorizarea sprijinului acordat și înființarea unui cluster local cu participarea antreprenorilor nou înregistrați. (Romanian)
Obiectivul principal: Activarea profesională a 100 (60K/40M) persoane cu vârsta peste 29 de ani care sunt șomeri într-o situație specială pe piața forței de muncă care locuiesc în Voievodatul Opolskie, prin îmbunătățirea competențelor acestora și prin facilitarea începerii propriei afaceri (în perioada 1.10.2016-30.9.2018); Potrivit analizei inițiatorilor proiectului, persoanele aflate în șomaj într-o situație specială pe piața forței de muncă, și anume femeile, persoanele cu handicap, persoanele peste 50 de ani, șomerii de lungă durată, persoanele cu un nivel scăzut de calificare, persoanele cu cel puțin un copil de până la 6 ani sau cel puțin un copil cu handicap până la vârsta de 18 ani, migranții returnați și imigranții care locuiesc în Voievodatul Opolskie au acces dificil la un loc de muncă din cauza lipsei de calificări, competențe sau aptitudini adecvate, precum și percepuți în mod stereotip de angajatori ca fiind mai puțin calificați, disponibili și fără experiență. Această abordare îi împiedică pe aceștia să se angajeze. O modalitate de a reduce la minimum situația problematică este de a le permite acestora să se angajeze independent de angajatori, ceea ce le permite să lucreze în condiții proprii, inclusiv concilierea vieții de familie cu cea profesională, și anume începerea și desfășurarea propriei afaceri. Sarcini care trebuie îndeplinite: 1) Recrutarea și examinarea capacității de a-și desfășura propria afacere în timpul recrutării; 2) instruirea pentru obținerea cunoștințelor și abilităților necesare pentru a începe și derula o afacere și consiliere în domeniul menționat mai sus; (3) acordarea subvențiilor; 4) corelarea sprijinului, inclusiv formarea și consilierea cu privire la utilizarea eficientă a granturilor și desfășurarea de activități comerciale și asistența financiară nerambursabilă 5) monitorizarea sprijinului acordat și crearea unui cluster local cu participarea antreprenorilor nou înregistrați. (Romanian)
Property / summaryProperty / summary
Hlavný cieľ: Profesionálna aktivácia 100(60K/40M) nezamestnaných osôb starších ako 29 rokov, ktoré sa nachádzajú na trhu práce a žijú v Opolskom vojvodstve tým, že zlepšujú svoje zručnosti a umožňujú im začať podnikať (od 1. 10. 2016 do 30. 9. 2018); Podľa analýzy projektu majú nezamestnaní, ktorí sú na trhu práce v osobitnej situácii, t. j. ženy, osoby so zdravotným postihnutím, osoby staršie ako 50 rokov, dlhodobo nezamestnaní, osoby s nízkou kvalifikáciou, osoby s aspoň jedným dieťaťom mladším ako 6 rokov alebo aspoň jedno zdravotne postihnuté dieťa do veku 18 rokov, návrat migrantov a prisťahovalcov žijúcich v Opoleskom vojvodstve ťažký prístup k zamestnaniu, čo vyplýva z nedostatku vnímaných zručností zamestnávateľov, ako aj zručností zamestnávateľov. Tento prístup im bráni zamestnať sa. Spôsob, ako minimalizovať problémovú situáciu, je umožniť im zamestnať sa nezávisle od zamestnávateľov, čo im umožní pracovať podľa ich vlastných podmienok vrátane zosúladenia rodinného a pracovného života, t. j. založiť a viesť vlastný podnik. Úlohy, ktoré sa majú vykonať: 1) Prijímanie a skúmanie predispozície na vykonávanie vlastného podnikania počas náboru; 2) odborná príprava zameraná na získanie vedomostí a zručností potrebných na začatie a prevádzkovanie podniku a na poskytovanie poradenstva v súvislosti s uvedeným rozsahom pôsobnosti; 3. udeľovanie grantov; 4) preklenovacia podpora vrátane odbornej prípravy a poradenstva v oblasti efektívneho využívania grantov a podnikateľskej činnosti a nenávratnej finančnej pomoci 5) monitorovanie poskytovanej podpory a vytvorenie miestneho zoskupenia s účasťou novo zaregistrovaných podnikateľov. (Slovak)
Hlavný cieľ: Profesionálna aktivácia 100 (60K/40M) osôb starších ako 29 rokov, ktoré sú nezamestnané v osobitnej situácii na trhu práce a žijú v Opolskom vojvodstve tým, že zlepšujú svoje zručnosti a umožňujú im začať podnikať (v období od 1.10.2016 do 30.9.2018); Podľa analýzy predkladateľov projektov majú ľudia, ktorí sú nezamestnaní v osobitnej situácii na trhu práce, t. j. ženy, osoby so zdravotným postihnutím, osoby staršie ako 50 rokov, dlhodobo nezamestnané osoby, osoby s nízkou kvalifikáciou, osoby s aspoň jedným dieťaťom do 6 rokov alebo aspoň jedno dieťa so zdravotným postihnutím vo veku do 18 rokov, vracajúci sa migranti a prisťahovalci žijúci v Opolskom vojvodstve ťažký prístup k zamestnaniu v dôsledku nedostatku primeranej kvalifikácie, kompetencií alebo zručností, ako aj stereotypne vnímaný zamestnávateľmi ako menej kvalifikovanými, dostupnými a bez skúseností. Tento prístup im bráni v nástupe do zamestnania. Spôsob, ako minimalizovať problémovú situáciu, je umožniť im zamestnať sa nezávisle od zamestnávateľov, čo im umožňuje pracovať za vlastných podmienok vrátane zosúladenia rodinného a pracovného života, t. j. začatia a vedenia vlastného podnikania. Úlohy, ktoré sa majú vykonať: 1) Prijímanie a skúmanie schopnosti vykonávať vlastné podnikanie počas prijímania do zamestnania; 2) odborná príprava na získanie vedomostí a zručností potrebných na začatie a vedenie podnikania a poradenstvo v uvedenej oblasti; (3) udelenie grantov; 4) preklenovacia podpora vrátane odbornej prípravy a poradenstva o účinnom využívaní grantov a vykonávaní podnikateľských činností a nenávratnej finančnej pomoci 5) monitorovanie poskytovanej podpory a vytvorenie miestneho zoskupenia za účasti novoregistrovaných podnikateľov. (Slovak)
Property / summaryProperty / summary
Għan ewlieni: Attivazzjoni professjonali 100(60K/40M) ta’ persuni ‘l fuq minn 29 sena li huma qiegħda, li jinsabu f’sitwazzjoni speċjali fis-suq tax-xogħol li jgħixu fil-Voivodship ta’ Opolskie billi jtejbu l-ħiliet tagħhom u jippermettulhom jibdew in-negozju tagħhom (mill-01.10.2016 sat-30.09.2018); Skont l-analiżi Designerâ EUR, dawk li huma qiegħda li huma f’sitwazzjoni speċjali fis-suq tax-xogħol, jiġifieri nisa, persuni b’diżabilità, persuni ‘l fuq minn 50 sena, persuni qiegħda fit-tul, persuni b’ħiliet baxxi, persuni b’mill-inqas tifel wieħed taħt l-età ta’ 6 jew mill-inqas tifel wieħed b’diżabilità sal-età ta’ 18-il sena, ritorn migranti u immigranti li jgħixu fil-Voivodeship Opole jkollhom aċċess diffiċli għall-impjieg, li jirriżulta minn nuqqas ta’ ħiliet perċepiti minn min iħaddem, kif ukoll ħiliet għal min iħaddem. Dan l-approċċ iżommhom milli jibdew jaħdmu. Mod kif tiġi minimizzata s-sitwazzjoni problematika huwa billi jkunu jistgħu jibdew jaħdmu indipendentement minn min iħaddem, li jippermettilhom jaħdmu fuq termini tagħhom stess, inkluż ir-rikonċiljazzjoni tal-ħajja tal-familja u dik professjonali, jiġifieri t-twaqqif u t-tmexxija tan-negozju tagħhom stess. Kompiti li għandhom jitwettqu: 1) Reklutaġġ u eżami tal-predispożizzjoni li jwettqu oneâ EUR TM negozju stess matul ir-reklutaġġ; 2) taħriġ biex jinkisbu l-għarfien u l-ħiliet meħtieġa biex jinbeda u jitħaddem negozju u biex jingħata parir dwar il-kamp ta’ applikazzjoni msemmi hawn fuq; 3. l-għoti ta’ għotjiet; 4) it-tnaqqis tal-appoġġ, inkluż it-taħriġ u l-pariri dwar l-użu effiċjenti tal-għotjiet u l-attività tan-negozju, u l-assistenza finanzjarja mhux rimborżabbli 5) il-monitoraġġ tal-appoġġ ipprovdut u t-twaqqif ta’ raggruppament lokali bil-parteċipazzjoni ta’ intraprendituri rreġistrati ġodda. (Maltese)
Għan ewlieni: Attivazzjoni professjonali ta’ 100(60K/40M) persuna ‘l fuq minn 29 sena li huma qiegħda f’sitwazzjoni speċjali fis-suq tax-xogħol li jgħixu fil-Voivodeship Opolskie billi jtejbu l-ħiliet tagħhom u jippermettulhom jibdew in-negozju tagħhom stess (fil-perjodu mill-1.10.2016 sat-30.9.2018); Skont l-analiżi tal-promoturi tal-proġett, il-persuni qiegħda f’sitwazzjoni speċjali fis-suq tax-xogħol, jiġifieri n-nisa, il-persuni b’diżabilità, il-persuni li għandhom aktar minn 50 sena, il-persuni qiegħda fit-tul, il-persuni b’livell baxx ta’ ħiliet, il-persuni b’mill-inqas wild wieħed sa 6 snin jew mill-inqas wild wieħed b’diżabilità sal-età ta’ 18-il sena, il-migranti u l-immigranti li jgħixu f’Opolskie Voivodeship li jirritornaw għandhom aċċess diffiċli għall-impjieg minħabba n-nuqqas ta’ kwalifiki, kompetenzi jew ħiliet xierqa, kif ukoll sterjotipikament perċepiti minn min iħaddem bħala inqas kwalifikati, disponibbli u mingħajr esperjenza. Dan l-approċċ iżommhom milli jibdew jaħdmu. Mod kif titnaqqas is-sitwazzjoni problematika huwa li jkunu jistgħu jsibu impjieg indipendenti minn min iħaddem, li jippermettilhom li jaħdmu fuq il-kundizzjonijiet tagħhom stess, inkluż ir-rikonċiljazzjoni tal-ħajja tal-familja u dik professjonali, jiġifieri l-bidu u t-tmexxija tan-negozju tagħhom stess. Kompiti li għandhom jitwettqu: 1) Reklutaġġ u eżami tal-kapaċità li wieħed iwettaq in-negozju tiegħu stess matul ir-reklutaġġ; 2) taħriġ biex jinkisbu l-għarfien u l-ħiliet meħtieġa biex jinbeda u jitmexxa negozju u pariri fil-qasam imsemmi hawn fuq; (3) l-għoti ta’ għotjiet; 4) appoġġ ta’ tranżizzjoni inkluż taħriġ u pariri dwar l-użu effettiv ta’ għotjiet u t-twettiq ta’ attivitajiet ta’ negozju u assistenza finanzjarja li ma titħallasx lura 5) il-monitoraġġ tal-appoġġ ipprovdut u l-ħolqien ta’ raggruppament lokali bil-parteċipazzjoni ta’ intraprendituri rreġistrati ġodda. (Maltese)
Property / summaryProperty / summary
Objetivo principal: Ativação profissional 100(60K/40M) de pessoas com mais de 29 anos de idade que estão desempregadas, que se encontram numa situação especial no mercado de trabalho que vive na voivodia de Opolskie, melhorando as suas competências e permitindo-lhes iniciar a sua própria atividade (de 01.10.2016 a 30.9.2018); De acordo com a análise do Designer, as pessoas desempregadas que se encontram numa situação especial no mercado de trabalho, ou seja, as mulheres, as pessoas com deficiência, as pessoas com mais de 50 anos de idade, os desempregados de longa duração, as pessoas pouco qualificadas, as pessoas com pelo menos uma criança com menos de 6 anos ou pelo menos uma criança com deficiência até aos 18 anos, os migrantes de regresso e os imigrantes que vivem na voivodia de Opole têm dificuldades de acesso ao emprego, o que resulta da falta de competências percebidas pelos empregadores, bem como de competências para os empregadores. Esta abordagem impede-os de iniciarem um emprego. Uma forma de minimizar a situação problemática consiste em permitir-lhes trabalhar independentemente dos empregadores, o que lhes permite trabalhar em condições próprias, incluindo a conciliação da vida familiar e profissional, ou seja, a criação e o funcionamento da sua própria empresa. Tarefas a executar: 1) Recrutamento e exame da predisposição para realizar um negócio próprio durante o recrutamento; 2) formação para adquirir os conhecimentos e as competências necessárias para assumir e explorar uma empresa e para aconselhar sobre o âmbito acima referido; 3. concessão de subvenções; 4) apoio complementar, incluindo formação e aconselhamento sobre a utilização eficiente de subvenções e atividades empresariais, e assistência financeira não reembolsável 5) acompanhamento do apoio prestado e criação de um cluster local com a participação de empresários recém-registados. (Portuguese)
Objetivo principal: Ativação profissional de 100(60K/40M) pessoas com mais de 29 anos de idade que estão desempregadas numa situação especial no mercado de trabalho que vivem na voivodia de Opolskie, melhorando as suas competências e permitindo-lhes iniciar a sua própria atividade (no período compreendido entre 1.10.2016 e 30.9.2018); De acordo com a análise dos promotores do projeto, as pessoas desempregadas numa situação especial no mercado de trabalho, ou seja, as mulheres, as pessoas com deficiência, as pessoas com mais de 50 anos de idade, os desempregados de longa duração, as pessoas pouco qualificadas, as pessoas com pelo menos uma criança até aos 6 anos de idade ou pelo menos uma criança com deficiência até aos 18 anos, os migrantes de regresso e os imigrantes que vivem na voivodia de Opolskie têm dificuldades de acesso ao emprego devido à sua falta de qualificações, competências ou aptidões adequadas, bem como estereotipicamente percebidos pelos empregadores como menos qualificados, disponíveis e sem experiência. Esta abordagem impede-os de iniciarem um emprego. Uma forma de minimizar a situação problemática consiste em permitir-lhes trabalhar independentemente dos empregadores, o que lhes permite trabalhar em condições próprias, incluindo a conciliação da vida familiar e profissional, ou seja, a criação e a gestão da sua própria empresa. Tarefas a executar: 1) Recrutamento e exame da capacidade de conduzir o próprio negócio durante o recrutamento; 2) treinamento para obter conhecimentos e habilidades necessárias para iniciar e gerir um negócio e aconselhamento no campo acima mencionado; 3) a concessão de subvenções; 4) o apoio complementar, incluindo formação e aconselhamento sobre a utilização eficaz das subvenções e a realização de atividades empresariais e de assistência financeira não reembolsável 5), o acompanhamento do apoio prestado e a criação de um cluster local com a participação de empresários recém-registrados. (Portuguese)
Property / summaryProperty / summary
Päätavoite: Yli 29-vuotiaiden työttömien, jotka ovat erityistilanteessa työmarkkinoilla ja jotka asuvat Opolskien voivodikunnassa, ammatillinen aktivointi 100(60K/40M) parantamalla taitojaan ja mahdollistamalla oman yrityksen perustaminen (1.10.2016–30.9.2018); Designerin analyysin mukaan työmarkkinoilla erityistilanteessa olevilla työttömillä eli naisilla, vammaisilla, yli 50-vuotiailla, pitkäaikaistyöttömillä, heikosti koulutetuilla, henkilöillä, joilla on vähintään yksi alle 6-vuotias lapsi tai vähintään yksi alle 18-vuotias vammainen lapsi, paluumuuttajat ja Opole Voivodikunnassa asuvat maahanmuuttajat ovat vaikeasti työllistettävissä, mikä johtuu työnantajien kokemasta ammattitaidosta sekä työnantajien ammattitaidosta. Tämä lähestymistapa estää heitä ottamasta vastaan työtä. Ongelmatilanteen minimoimiseksi on mahdollista, että työnantajat voivat ottaa vastaan työtä työnantajasta riippumatta, jolloin he voivat työskennellä omilla ehdoillaan, mukaan lukien perhe- ja työelämän yhteensovittaminen eli oman yrityksen perustaminen ja harjoittaminen. Suoritettavat tehtävät: 1) Rekrytointi ja tutkiminen taipumus harjoittaa omaa liiketoimintaa rekrytoinnin aikana; 2) koulutus liiketoiminnan aloittamisen ja harjoittamisen edellyttämien tietojen ja taitojen hankkimiseksi ja neuvojen antamiseksi edellä mainitusta alasta; 3. avustusten myöntäminen; 4) siirtymävaiheen tuki, mukaan lukien apurahojen ja yritystoiminnan tehokasta käyttöä koskeva koulutus ja neuvonta sekä rahoitustuki, jota ei makseta takaisin 5) tarjotun tuen seuranta ja paikallisen klusterin perustaminen, johon osallistuvat vastarekisteröidyt yrittäjät. (Finnish)
Päätavoite: Yli 29-vuotiaan, Opolskie Voivodeshipin työmarkkinoilla erityistilanteessa työttömänä olevan 100 (60K/40M) henkilön ammatillinen aktivointi parantamalla taitojaan ja mahdollistamalla oman yrityksen perustamisen (1.10.2016–30.9.2018); Hankkeen toteuttajien analyysin mukaan erityistilanteessa työmarkkinoilla olevat henkilöt eli naiset, vammaiset, yli 50-vuotiaat, pitkäaikaistyöttömät, matalan osaamistason henkilöt, henkilöt, joilla on vähintään yksi alle 6-vuotias lapsi tai vähintään yksi alle 18-vuotias vammainen lapsi, paluumuuttajat ja maahanmuuttajat, jotka asuvat Opolskien voivodikunnassa, ovat vaikeasti työllistyneitä, koska heillä ei ole asianmukaista pätevyyttä, osaamista tai taitoja, ja työnantajien mielestä stereotyyppisesti heikommin koulutettuina, saatavilla ja ilman kokemusta. Tämä lähestymistapa estää heitä ottamasta vastaan työtä. Ongelman minimointi on se, että työnantajat voivat työskennellä itsenäisesti, mikä mahdollistaa sen, että he voivat työskennellä omilla ehdoillaan, mukaan lukien perhe- ja työelämän yhteensovittaminen eli oman yrityksen aloittaminen ja johtaminen. Suoritettavat tehtävät: 1) rekrytointi ja kyky harjoittaa omaa liiketoimintaa rekrytoinnin aikana; 2) koulutus, jolla hankitaan tietoja ja taitoja, joita tarvitaan liiketoiminnan aloittamiseen ja johtamiseen edellä mainitulla alalla; 3) avustusten myöntäminen; 4) tuen yhdistäminen, mukaan lukien koulutus ja neuvonta avustusten tehokkaassa käytössä ja yritystoiminnan harjoittaminen sekä taloudellinen tuki, jota ei makseta takaisin 5), myönnetyn tuen seuranta ja paikallisen klusterin perustaminen, johon osallistuu vastarekisteröityjä yrittäjiä. (Finnish)
Property / summaryProperty / summary
Glavni cilj: Poklicna aktivacija 100(60K/40M) brezposelnih oseb, starejših od 29 let, ki so v posebnem položaju na trgu dela in živijo v Opolskem vojvodstvu, z izboljšanjem njihovih znanj in spretnosti ter omogočanjem ustanavljanja lastnega podjetja (od 1. 10. 2016 do 30. septembra 2018); Glede na analizo Designerâ EURs, tisti, ki so brezposelni, ki so v posebni situaciji na trgu dela, tj. ženske, invalidi, ljudje, starejši od 50 let, dolgotrajno brezposelni, nizkokvalificirane osebe, osebe z vsaj enim otrokom, mlajšim od 6 let ali vsaj enim invalidnim otrokom do 18. leta starosti, vrnitev migrantov in priseljencev, ki živijo v Opole Voivodeship imajo težaven dostop do zaposlitve, ki je posledica pomanjkanja zaznanih spretnosti s strani delodajalcev, kot tudi spretnosti za delodajalce. Ta pristop jim preprečuje, da bi se zaposlili. Problemski položaj se lahko čim bolj zmanjša tako, da se jim omogoči, da se zaposlijo neodvisno od delodajalcev, kar jim omogoča, da delajo pod lastnimi pogoji, vključno z usklajevanjem družinskega in poklicnega življenja, tj. ustanavljanjem in vodenjem lastnega podjetja. Naloge, ki jih je treba opraviti: 1) Zaposlovanje in preverjanje nagnjenosti k izvajanju lastnega poslovanja med zaposlovanjem; 2) usposabljanje za pridobitev znanja in spretnosti, potrebnih za ustanovitev in upravljanje podjetja, ter svetovanje o zgoraj navedenem področju uporabe; 3. dodelitev nepovratnih sredstev; 4) premostitvena podpora, vključno z usposabljanjem in svetovanjem o učinkoviti uporabi nepovratnih sredstev in poslovnih dejavnosti, ter nevračljiva finančna pomoč 5) spremljanje zagotovljene podpore in vzpostavitev lokalnega grozda, v katerem sodelujejo novo registrirani podjetniki. (Slovenian)
Glavni cilj: Poklicna aktivacija 100 (60K/40M) oseb, starejših od 29 let, ki so brezposelne v posebnih razmerah na trgu dela, ki živijo v Opoljskem vojvodstvu, tako da izboljšajo svoje spretnosti in jim omogočijo ustanovitev lastnega podjetja (v obdobju od 1.10.2016 do 30.9.2018); Glede na analizo nosilcev projekta imajo osebe, ki so brezposelne v posebnih razmerah na trgu dela, tj. ženske, invalidi, osebe, starejše od 50 let, dolgotrajno brezposelni, nizko usposobljeni ljudje, osebe z vsaj enim otrokom do 6. leta starosti ali vsaj en invalidni otrok do 18. leta starosti, povratni migranti in priseljenci, ki živijo v Opolskem vojvodstvu, težaven dostop do zaposlitve zaradi pomanjkanja ustreznih kvalifikacij, kompetenc ali spretnosti ter stereotipno dojemajo delodajalce kot manj kvalificirane, na voljo in brez izkušenj. Ta pristop jim preprečuje, da bi se zaposlili. Način za zmanjšanje problematičnih razmer je, da se jim omogoči, da se zaposlijo neodvisno od delodajalcev, kar jim omogoča, da delajo pod svojimi pogoji, vključno z usklajevanjem družinskega in poklicnega življenja, tj. ustanavljanjem in vodenjem lastnega podjetja. Naloge, ki jih je treba opraviti: 1) Zaposlovanje in preučitev sposobnosti vodenja lastnega podjetja med zaposlitvijo; 2. usposabljanje za pridobitev znanja in spretnosti, potrebnih za začetek in vodenje podjetja, ter svetovanje na zgoraj navedenem področju; (3) dodelitev nepovratnih sredstev; 4) premostitveno podporo, vključno z usposabljanjem in svetovanjem o učinkoviti uporabi nepovratnih sredstev in izvajanju poslovnih dejavnosti ter nepovratno finančno pomoč 5), spremljanje zagotovljene podpore in ustanovitev lokalnega grozda s sodelovanjem novo registriranih podjetnikov. (Slovenian)
Property / summaryProperty / summary
Hlavní cíl: Profesní aktivace 100 (60K/40M) nezaměstnaných osob starších 29 let, které se nacházejí ve zvláštní situaci na trhu práce a žijí v Opolském vojvodství tím, že zlepšují své dovednosti a umožňují jim zahájit vlastní podnikání (od 1. října 2016 do 30. září 2018); Podle Designerovy analýzy mají ti, kteří jsou ve zvláštní situaci na trhu práce, tj. ženy, osoby se zdravotním postižením, osoby starší 50 let, dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací, osoby s alespoň jedním dítětem mladším 6 let nebo alespoň jedno zdravotně postižené dítě do 18 let, návrat migrantů a přistěhovalců žijících v Opolském vojvodství obtížný přístup k zaměstnání, což vyplývá z nedostatku vnímaných dovedností zaměstnavatelů, jakož i dovedností zaměstnavatelů. Tento přístup jim brání v nástupu do zaměstnání. Způsob, jak minimalizovat problémovou situaci, je umožnit jim přijmout zaměstnání nezávisle na zaměstnavatelích, což jim umožňuje pracovat za vlastních podmínek, včetně sladění rodinného a profesního života, tj. zakládání a provozování vlastního podnikání. Úkoly, které mají být provedeny: 1) Přijímání a přezkoumání predispozice k provádění vlastního podnikání během náboru; 2) školení pro získání znalostí a dovedností nezbytných pro zahájení a provozování podniku a poradenství ohledně výše uvedeného rozsahu; 3. udělování grantů; 4) překlenovací podpora, včetně odborné přípravy a poradenství v oblasti účinného využívání grantů a podnikatelské činnosti, a nevratná finanční pomoc 5) sledování poskytované podpory a zřízení místního klastru za účasti nově registrovaných podnikatelů. (Czech)
Hlavní cíl: Profesní aktivace 100(60K/40M) osob starších 29 let, které jsou nezaměstnané ve zvláštní situaci na trhu práce a žijí na Opolském vojvodství tím, že zlepší své dovednosti a umožní jim zahájit vlastní podnikání (v období od 1. 10. 2016 do 30.9.2018); Podle analýzy předkladatelů projektů mají osoby, které jsou nezaměstnané ve zvláštní situaci na trhu práce, tj. ženy, osoby se zdravotním postižením, osoby starší 50 let, dlouhodobě nezaměstnaní, osoby s nízkou kvalifikací, osoby s alespoň jedním dítětem do 6 let nebo alespoň jedno dítě se zdravotním postižením do 18 let, navracející migranti a přistěhovalci žijící na Opolském vojvodství obtížným přístupem k zaměstnání v důsledku nedostatečné kvalifikace, schopností nebo dovedností, jakož i stereotypně vnímáni zaměstnavateli jako méně kvalifikovaní, dostupné a bez zkušeností. Tento přístup jim brání v nástupu do zaměstnání. Způsob, jak minimalizovat problémovou situaci, je umožnit jim přijmout zaměstnání nezávisle na zaměstnavatelích, což jim umožní pracovat za vlastních podmínek, včetně sladění rodinného a profesního života, tj. zahájení a provozování vlastního podnikání. Úkoly, které mají být provedeny: 1) Přijímání a zkoumání schopnosti vykonávat vlastní podnikání během náboru; 2) školení k získání znalostí a dovedností nezbytných pro zahájení a vedení podniku a poradenství ve výše uvedené oblasti; 3) udílení grantů; 4) překlenovací podpora včetně odborné přípravy a poradenství ohledně účinného využívání grantů a provádění podnikatelské činnosti a nevratné finanční pomoci 5) sledování poskytované podpory a vytvoření místního klastru za účasti nově registrovaných podnikatelů. (Czech)
Property / summaryProperty / summary
Pagrindinis tikslas: Vyresnių nei 29 metų asmenų, kurie yra bedarbiai, kurių padėtis darbo rinkoje yra ypatinga ir kurie gyvena Opolės vaivadijoje, profesinis aktyvavimas 100(60K/40M) gerinant jų įgūdžius ir sudarant jiems sąlygas pradėti savo verslą (nuo 2016 10 01 iki 2018 09 30); Remiantis Dizainerio analize, bedarbiai, esantys ypatingoje padėtyje darbo rinkoje, t. y. moterys, neįgalieji, vyresni nei 50 metų asmenys, ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos asmenys, asmenys, turintys bent vieną vaiką iki 6 metų amžiaus arba bent vienas neįgalus vaikas iki 18 metų, grąžina migrantus ir Opolės vaivadijoje gyvenančius imigrantus, todėl jiems sunku įsidarbinti, o tai lemia darbdavių suvokiamų įgūdžių trūkumas, taip pat darbdavių įgūdžiai. Toks požiūris neleidžia jiems įsidarbinti. Būdas sumažinti probleminę padėtį – suteikti jiems galimybę įsidarbinti nepriklausomai nuo darbdavių, kad jie galėtų dirbti savarankiškai, įskaitant šeimos ir profesinio gyvenimo derinimą, t. y. savo verslo steigimą ir valdymą. Užduotys, kurias reikia atlikti: 1) Įdarbinimas ir polinkio vykdyti savo verslą tyrimas įdarbinimo metu; 2) mokymas įgyti žinių ir įgūdžių, reikalingų verslui pradėti ir vykdyti, ir patarti dėl pirmiau minėtos taikymo srities; 3) dotacijų skyrimas; 4) tarpinė parama, įskaitant mokymą ir konsultacijas veiksmingo dotacijų ir verslo veiklos naudojimo klausimais, ir negrąžintina finansinė parama 5) teikiamos paramos stebėsena ir vietos grupės, kurioje dalyvautų naujai registruoti verslininkai, steigimas. (Lithuanian)
Pagrindinis tikslas: 100(60K/40M) vyresnių nei 29 metų asmenų, kurie yra bedarbiai ypatingoje padėtyje darbo rinkoje ir kurie gyvena Opolės vaivadijoje, profesinis aktyvavimas tobulinant įgūdžius ir sudarant jiems sąlygas pradėti savo verslą (laikotarpiu nuo 2016 10 1 iki 2018 9 30); Remiantis projekto vykdytojų analize, darbo rinkoje darbo rinkoje esantys bedarbiai, t. y. moterys, neįgalieji, vyresni nei 50 metų asmenys, ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos asmenys, asmenys, turintys bent vieną vaiką iki 6 metų amžiaus arba bent vieną vaiką su negalia iki 18 metų, grįžtantys migrantai ir imigrantai, gyvenantys Opolskie Voivodeship, turi sunkumų įsidarbinti dėl tinkamos kvalifikacijos, kompetencijos ar įgūdžių stokos, taip pat stereotipiškai darbdavių suvokiami kaip mažiau kvalifikuoti, prieinami ir neturintys patirties. Toks požiūris neleidžia jiems įsidarbinti. Problemos mažinimo būdas yra suteikti jiems galimybę įsidarbinti nepriklausomai nuo darbdavių, o tai leistų jiems dirbti pagal savo sąlygas, įskaitant šeimos ir profesinio gyvenimo suderinimą, t. y. pradėti ir vykdyti savo verslą. Užduotys, kurias reikia atlikti: 1) samdyti ir išnagrinėti gebėjimą vykdyti savo verslą įdarbinimo metu; 2) mokymas įgyti žinių ir įgūdžių, reikalingų verslui pradėti ir vykdyti, ir patarimai pirmiau minėtoje srityje; 3) dotacijų skyrimas; 4) tarpinės paramos, įskaitant mokymus ir konsultacijas dėl veiksmingo dotacijų naudojimo, verslo veiklos vykdymo ir negrąžintinos finansinės paramos, 5) teikiamos paramos stebėsenos ir vietos klasterių kūrimo dalyvaujant naujiems registruotiems verslininkams. (Lithuanian)
Property / summaryProperty / summary
Galvenais mērķis: Profesionālā aktivizācija 100 (60K/40M) personām, kas vecākas par 29 gadiem un ir bezdarbnieki, kuri ir īpašā situācijā darba tirgū, kas dzīvo Opolskie vojevodistē, uzlabojot savas prasmes un dodot viņiem iespēju uzsākt uzņēmējdarbību (no 01.10.2016. līdz 30.09.2018); Saskaņā ar DesignerâEURs analīzi tie, kas ir bezdarbnieki, kuri ir īpašā situācijā darba tirgū, t. i., sievietes, invalīdi, cilvēki, kas vecāki par 50 gadiem, ilgstoši bezdarbnieki, mazkvalificētas personas, personas ar vismaz vienu bērnu, kas ir jaunāks par 6 gadiem, vai vismaz viens bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, atgriezušies migranti un imigranti, kas dzīvo Opoles vojevodistē, ir grūti piekļūt nodarbinātībai, ko izraisa darba devēju prasmju trūkums, kā arī prasmes darba devējiem. Šāda pieeja neļauj viņiem strādāt. Veids, kā mazināt problēmu, ir ļaut viņiem strādāt neatkarīgi no darba devējiem, kas viņiem ļauj strādāt saskaņā ar saviem noteikumiem, tostarp ģimenes un darba dzīves saskaņošanu, t. i., sava uzņēmuma izveidi un vadīšanu. Veicamie uzdevumi: 1) pieņemšana darbā un pārbaude predispozīcijas veikt oneâ EUR pašu biznesu darbā pieņemšanas laikā; 2) apmācība uzņēmējdarbības uzsākšanai un vadīšanai nepieciešamo zināšanu un prasmju apguvei un konsultēšanai par iepriekš minēto jomu; 3) dotāciju piešķiršana; 4) pārejas posma atbalsts, tai skaitā apmācība un konsultācijas par dotāciju un uzņēmējdarbības efektīvu izmantošanu, un neatmaksājama finansiālā palīdzība 5) sniegtā atbalsta uzraudzība un vietējās kopas izveide, piedaloties jaunreģistrētiem uzņēmējiem. (Latvian)
Galvenais mērķis: Profesionālo aktivizēšanu 100(60K/40M) personām, kas vecākas par 29 gadiem un ir bezdarbnieki īpašā situācijā darba tirgū, kas dzīvo Opolskie vojevodistē, uzlabojot viņu prasmes un ļaujot tām uzsākt savu uzņēmējdarbību (laikposmā no 1.10.2016. līdz 30.9.2018.); Saskaņā ar projekta virzītāju analīzi personām, kuras ir bezdarbnieki īpašā situācijā darba tirgū, t. i., sievietēm, personām ar invaliditāti, personām, kas vecākas par 50 gadiem, ilgstošiem bezdarbniekiem, mazkvalificētām personām, personām ar vismaz vienu bērnu vecumā līdz 6 gadiem vai vismaz vienam bērnam ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, atgriežot migrantus un imigrantus, kuri dzīvo Opolskie vojevodistē, ir apgrūtināta piekļuve nodarbinātībai, jo viņiem trūkst atbilstošas kvalifikācijas, kompetences vai prasmes, kā arī darba devēji stereotipiski uztver kā mazāk kvalificētus, pieejamus un bez pieredzes. Šī pieeja neļauj viņiem sākt darbu. Veids, kā mazināt problēmu, ir ļaut viņiem sākt darbu neatkarīgi no darba devējiem, kas ļauj viņiem strādāt patstāvīgi, tostarp saskaņot ģimenes un profesionālo dzīvi, t. i., sākt un vadīt savu uzņēmējdarbību. Veicamie uzdevumi: 1) pieņemt darbā un pārbaudīt spēju veikt savu biznesu darbā pieņemšanas laikā; 2) apmācību, lai iegūtu zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas uzņēmējdarbības uzsākšanai un vadīšanai iepriekš minētajā jomā; 3) dotāciju piešķiršanu; 4) pārejas atbalsts, tai skaitā apmācība un konsultācijas par dotāciju efektīvu izmantošanu un uzņēmējdarbības veikšanu un neatmaksājamu finansiālo palīdzību 5) sniegtā atbalsta uzraudzība un vietējās kopas izveide, piedaloties jaunreģistrētiem uzņēmējiem. (Latvian)
Property / summaryProperty / summary
Основна цел: Професионално активиране 100 (60K/40M) на безработни лица на възраст над 29 години, които се намират в особено положение на пазара на труда и живеят в Ополското воеводство, като подобряват уменията си и им дават възможност да започнат собствен бизнес (от 01.10.2016 г. до 30.09.2018 г.); Според анализа на Designerâ EUR тези, които са безработни, които са в особено положение на пазара на труда, т.е. жени, лица с увреждания, хора на възраст над 50 години, дългосрочно безработни, нискоквалифицирани лица, лица с поне едно дете на възраст под 6 години или поне едно дете с увреждания до 18-годишна възраст, се връщат мигранти и имигранти, живеещи в Ополе войводство, имат труден достъп до заетост, което се дължи на липсата на възприемани от работодателите умения, както и на уменията на работодателите. Този подход не им позволява да започнат работа. Един от начините да се сведе до минимум проблемната ситуация е да им се даде възможност да започнат работа независимо от работодателите, което им позволява да работят самостоятелно, включително съвместяване на семейния и професионалния живот, т.е. създаване и управление на собствен бизнес. Задачи, които трябва да бъдат изпълнени: 1) Назначаване и разглеждане на предразположението за провеждане на собствен бизнес по време на набирането на персонал; 2) обучение за придобиване на знания и умения, необходими за започване и управление на бизнес и за предоставяне на съвети относно горепосочения обхват; 3. отпускане на безвъзмездни средства; 4) свързване на подкрепата, включително обучение и консултации относно ефективното използване на безвъзмездни средства и бизнес дейност, и невъзстановима финансова помощ 5) мониторинг на предоставената подкрепа и създаване на местен клъстер с участието на новорегистрирани предприемачи. (Bulgarian)
Основна цел: Професионално активиране на 100 (60K/40M) лица на възраст над 29 години, които са безработни в особено положение на пазара на труда, живеещи в Ополско войводство, като подобряват уменията си и им дават възможност да започнат собствен бизнес (в периода от 1.10.2016 г. до 30.9.2018 г.); Според анализа на организаторите на проекта, хората, които са безработни в особено положение на пазара на труда, т.е. жените, хората с увреждания, хората на възраст над 50 години, дългосрочно безработните, нискоквалифицираните хора, хората с поне едно дете до 6 години или поне едно дете с увреждания до 18-годишна възраст, завръщащите се мигранти и имигранти, живеещи в Ополско войводство, имат труден достъп до заетост поради липсата на подходящи квалификации, компетентности или умения, както и стереотипно възприемани от работодателите като по-малко квалифицирани, налични и без опит. Този подход им пречи да започнат работа. Начин да се сведе до минимум проблемната ситуация е да им се даде възможност да започнат работа независимо от работодателите, което им позволява да работят при свои собствени условия, включително съчетаване на семейния и професионалния живот, т.е. започване и управление на собствен бизнес. Задачи, които трябва да бъдат изпълнени: 1) Назначаване и проверка на способността за провеждане на собствен бизнес по време на набирането на персонал; 2) обучение за придобиване на знания и умения, необходими за започване и управление на бизнес и консултации в гореспоменатата област; 3) отпускането на безвъзмездни средства; 4) свързваща подкрепа, включително обучение и консултации относно ефективното използване на безвъзмездни средства и извършване на бизнес дейности и безвъзмездна финансова помощ 5) мониторинг на предоставената подкрепа и създаване на местен клъстер с участието на новорегистрирани предприемачи. (Bulgarian)
Property / summaryProperty / summary
Fő célkitűzés: Az Opolskie vajdaságon élő, 29 évesnél idősebb munkanélküliek 100(60K/40M) szakmai aktiválása, akik különleges helyzetben vannak a munkaerőpiacon azáltal, hogy fejlesztik készségeiket és lehetővé teszik számukra, hogy saját vállalkozást indítsanak (2016.10.01-től 2018. szeptember 30-ig); A Designer elemzése szerint azok a munkanélküliek, akik a munkaerőpiacon különleges helyzetben vannak, azaz a nők, a fogyatékkal élők, az 50 év felettiek, a tartósan munkanélküliek, az alacsony képzettségűek, a legalább egy 6 év alatti gyermeket nevelő személyek vagy legalább egy 18 éves korig fogyatékkal élő gyermek, a visszatérő migránsok és az Opole vajdaságban élő bevándorlók nehezen jutnak munkához, ami a munkáltatók által érzékelt készségek, valamint a munkáltatók készségeinek hiányából ered. Ez a megközelítés megakadályozza őket abban, hogy munkát vállaljanak. A probléma minimalizálásának egyik módja, ha lehetővé tesszük számukra, hogy a munkaadóktól függetlenül munkát vállaljanak, ami lehetővé teszi számukra, hogy saját feltételeik szerint dolgozzanak, beleértve a családi és szakmai élet összeegyeztetését, azaz saját vállalkozás létrehozását és működtetését. Elvégzendő feladatok: 1) Felvétele és vizsgálata a hajlam, hogy végezzen saját üzletet a munkaerő-felvétel során; 2) képzés a vállalkozás megkezdéséhez és működtetéséhez szükséges ismeretek és készségek elsajátítására, valamint a fent említett alkalmazási körrel kapcsolatos tanácsadásra; 3. támogatások odaítélése; 4) áthidaló támogatás, beleértve a támogatások és az üzleti tevékenység hatékony felhasználására vonatkozó képzést és tanácsadást, valamint a vissza nem térítendő pénzügyi támogatást 5) a nyújtott támogatás nyomon követése és egy helyi klaszter létrehozása az újonnan bejegyzett vállalkozók részvételével. (Hungarian)
Fő célkitűzés: 100 (60K/40M) 29 év feletti, az Opolskie vajdaságban élő, különleges munkaerő-piaci helyzetben lévő munkanélküli személy szakmai aktiválása készségeik javítása és saját vállalkozás indításának lehetővé tétele révén (2016.10.1. és 2018.9.30. között); A projektgazdák elemzése szerint a munkaerőpiacon különleges helyzetben lévő munkanélküliek, azaz a nők, a fogyatékossággal élők, az 50 év felettiek, a tartósan munkanélküliek, az alacsony képzettségűek, a legalább egy 6 évesnél fiatalabb vagy legalább egy fogyatékossággal élő gyermekkel rendelkező személyek, valamint az Opolskie vajdaságban élő visszatérő migránsok és bevándorlók nehezen jutnak munkához, mivel nem rendelkeznek megfelelő képesítéssel, kompetenciával vagy készségekkel, valamint hogy a munkáltatók sztereotip módon kevésbé képzettnek, rendelkezésre állónak és tapasztalatlannak tartják magukat. Ez a megközelítés megakadályozza őket abban, hogy munkát vállaljanak. A problémás helyzet minimalizálásának egyik módja annak lehetővé tétele, hogy a munkáltatóktól függetlenül munkát vállaljanak, ami lehetővé teszi számukra, hogy saját feltételeik szerint dolgozzanak, beleértve a családi és a szakmai élet összeegyeztetését, azaz a saját vállalkozásuk elindítását és működtetését. Elvégzendő feladatok: 1) Toborzás és annak vizsgálata, hogy képes-e saját vállalkozást végezni a toborzás során; 2) képzés a vállalkozás megkezdéséhez és működtetéséhez szükséges ismeretek és készségek megszerzésére a fent említett területen; (3) a támogatások odaítélése; 4) áthidaló támogatás, beleértve a támogatások hatékony felhasználására vonatkozó képzést és tanácsadást, üzleti tevékenységek végzését és vissza nem térítendő pénzügyi támogatást 5) a nyújtott támogatás nyomon követése és egy helyi klaszter létrehozása az újonnan regisztrált vállalkozók részvételével. (Hungarian)
Property / summaryProperty / summary
Príomhchuspóir: Gníomhachtú gairmiúil 100(60K/40M) daoine os cionn 29 mbliana d’aois atá dífhostaithe, atá i staid speisialta ar mhargadh an tsaothair a bhfuil cónaí orthu in Opolskie Voivodship trína scileanna a fheabhsú agus trína chur ar a gcumas a ngnó féin a thosú (ó 01.10.2016 go 30.09.2018); De réir anailís DesignerâEUR, iad siúd atá dífhostaithe atá i staid speisialta ar an margadh saothair, i.e. mná, daoine faoi mhíchumas, daoine os cionn 50 bliain d’aois, dífhostaithe go fadtéarmach, daoine ar bheagán oiliúna, daoine a bhfuil leanbh amháin ar a laghad faoi bhun 6 bliana d’aois nó ar a laghad leanbh amháin faoi mhíchumas suas go dtí 18 mbliana d’aois, tá imircigh agus inimircigh atá ina gcónaí sa Opole Voivodeship rochtain deacair ar fhostaíocht, rud a eascraíonn as easpa scileanna a fheictear ag fostóirí, chomh maith le scileanna d’fhostóirí. Cuireann an cur chuige sin cosc orthu dul i mbun fostaíochta. Bealach chun an fhadhb a laghdú is ea cur ar a gcumas dul i mbun fostaíochta go neamhspleách ar fhostóirí, rud a ligeann dóibh oibriú ar a dtéarmaí féin, lena n-áirítear saol an teaghlaigh agus an saol gairmiúil a thabhairt chun réitigh, i.e. a ngnó féin a bhunú agus a reáchtáil. Cúraimí atá le déanamh: 1) Earcaíocht agus scrúdú ar an togracht a sheoladh oneâ EURs gnó féin le linn earcaíochta; 2) oiliúint chun an t-eolas agus na scileanna is gá a fháil chun dul i mbun gnó agus chun comhairle a thabhairt maidir leis an raon feidhme thuasluaite; 3. deontais a dhámhachtain; 4) tacaíocht idirlinne, lena n-áirítear oiliúint agus comhairle maidir le húsáid éifeachtúil deontas agus gníomhaíocht ghnó, agus cúnamh airgeadais neamh-inaisíoctha 5) faireachán a dhéanamh ar an tacaíocht a chuirtear ar fáil agus braisle áitiúil a bhunú ina mbeidh fiontraithe nuachláraithe rannpháirteach. (Irish)
Príomhchuspóir: Gníomhachtú gairmiúil 100(60K/40M) daoine atá os cionn 29 mbliana d’aois atá dífhostaithe i staid speisialta ar mhargadh an tsaothair atá ina gcónaí in Opolskie Voivodeship trína scileanna a fheabhsú agus trína chur ar a gcumas a ngnó féin a thosú (sa tréimhse ó 1.10.2016 go 30.9.2018); De réir na hanailíse a rinneadh ar thionscnóirí an tionscadail, daoine atá dífhostaithe i gcás speisialta i margadh an tsaothair, i.e. mná, daoine faoi mhíchumas, daoine atá os cionn 50 bliain d’aois, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, daoine ar bheagán oiliúna, daoine a bhfuil leanbh amháin ar a laghad acu atá suas le 6 bliana d’aois nó leanbh amháin faoi mhíchumas ar a laghad suas go dtí 18 mbliana d’aois, is deacair imircigh agus inimircigh atá ina gcónaí in Opolskie Voivodeship a chur ar ais, rochtain ar fhostaíocht mar thoradh ar an easpa cáilíochtaí, inniúlachtaí nó scileanna iomchuí atá acu, chomh maith le daoine nach bhfuil chomh cáilithe céanna, atá ar fáil agus nach bhfuil taithí acu. Cuireann an cur chuige sin cosc orthu dul i mbun fostaíochta. Bealach chun an fhadhb a laghdú is ea cur ar a gcumas dul i mbun fostaíochta go neamhspleách ar fhostóirí, rud a ligeann dóibh oibriú ar a dtéarmaí féin, lena n-áirítear an saol teaghlaigh agus an saol gairmiúil a thabhairt chun réitigh, i.e. a ngnó féin a thosú agus a reáchtáil. Cúraimí atá le déanamh: 1) Earcaíocht agus scrúdú ar chumas duine a ghnó féin a dhéanamh le linn na hearcaíochta; 2) oiliúint chun an t-eolas agus na scileanna is gá a fháil chun gnó agus comhairle a thosú agus a reáchtáil sa réimse thuasluaite; (3) dámhachtain deontas; 4) tacaíocht idirlinne lena n-áirítear oiliúint agus comhairle maidir le deontais a úsáid go héifeachtach agus gníomhaíochtaí gnó a dhéanamh agus cúnamh airgeadais neamh-inaisíoctha 5) faireachán a dhéanamh ar an tacaíocht a chuirtear ar fáil agus braisle áitiúil a chruthú ina mbeidh fiontraithe nuachláraithe rannpháirteach. (Irish)
Property / summaryProperty / summary
Huvudsyfte: Yrkesaktivering 100(60K/40M) av arbetslösa personer över 29 år, som befinner sig i en särskild situation på arbetsmarknaden och som bor i Opolskie-vojdskapet genom att förbättra sina färdigheter och göra det möjligt för dem att starta eget (från 1.10.2016 till 30.9.2018). Enligt Designers analys har de arbetslösa som befinner sig i en särskild situation på arbetsmarknaden, dvs. kvinnor, funktionshindrade, personer över 50 år, långtidsarbetslösa, lågutbildade personer, personer med minst ett barn under 6 år eller minst ett barn med funktionsnedsättning upp till 18 års ålder, återvändande migranter och invandrare som bor i Opole vojvodskapet svårt att få anställning, vilket beror på arbetsgivarnas bristande kunskaper och färdigheter för arbetsgivarna. Detta tillvägagångssätt hindrar dem från att börja arbeta. Ett sätt att minimera problemsituationen är att göra det möjligt för dem att ta anställning oberoende av arbetsgivare, vilket gör det möjligt för dem att arbeta på sina egna villkor, bland annat genom att förena familjeliv och yrkesliv, dvs. starta och driva eget företag. Uppgifter som ska utföras: 1) Rekrytering och undersökning av predispositionen för att bedriva egen verksamhet under rekryteringen; 2) utbildning för att förvärva de kunskaper och färdigheter som krävs för att starta och driva ett företag och för att ge råd om ovannämnda omfattning. 3. beviljande av bidrag. 4) Överbryggningsstöd, inbegripet utbildning och rådgivning om effektiv användning av bidrag och affärsverksamhet, och icke återbetalningspliktigt ekonomiskt stöd 5) övervakning av det stöd som ges och inrättande av ett lokalt kluster med deltagande av nyregistrerade företagare. (Swedish)
Huvudsyftet: Yrkesmässig aktivering av 100 (60K/40 miljoner) personer över 29 år som är arbetslösa i en särskild situation på arbetsmarknaden i Opolskie Voivodeship genom att förbättra sina färdigheter och göra det möjligt för dem att starta eget (under perioden 1.10.2016–30 september 2018). Enligt analysen av de projektansvariga har personer som är arbetslösa i en särskild situation på arbetsmarknaden, dvs. kvinnor, personer med funktionsnedsättning, personer över 50 år, långtidsarbetslösa, lågutbildade, personer med minst ett barn upp till sex år eller minst ett barn med funktionsnedsättning fram till 18 års ålder, återvändande migranter och invandrare som bor i Opolskie Voivodeship svårt att få tillgång till arbete på grund av deras brist på lämpliga kvalifikationer, kompetens eller färdigheter, liksom stereotypt uppfattas av arbetsgivare som mindre kvalificerade, tillgängliga och utan erfarenhet. Detta tillvägagångssätt hindrar dem från att börja arbeta. Ett sätt att minimera problemsituationen är att göra det möjligt för dem att börja arbeta oberoende av arbetsgivare, vilket gör det möjligt för dem att arbeta på sina egna villkor, bland annat genom att förena familje- och yrkesliv, dvs. starta och driva eget företag. Uppgifter som ska utföras: 1) Rekrytering och undersökning av förmågan att bedriva egen verksamhet under rekryteringen; 2) utbildning för att erhålla de kunskaper och färdigheter som krävs för att starta och driva företag och råd inom ovannämnda område, 3) beviljande av bidrag, 4) Överbryggande stöd, inbegripet utbildning och rådgivning om effektiv användning av bidrag och bedriva affärsverksamhet och icke återbetalningspliktigt ekonomiskt stöd 5) övervakning av det stöd som ges och inrättandet av ett lokalt kluster med deltagande av nyregistrerade företagare. (Swedish)
Property / summaryProperty / summary
Peamine eesmärk: Opolskie vojevoodkonnas elavate üle 29-aastaste töötute, tööturul eriolukorras olevate isikute ametialane aktiveerimine 100(60K/40M), parandades nende oskusi ja võimaldades neil alustada oma ettevõtet (1.10.2016–30.09.2018); Disaineri analüüsi kohaselt on tööturul eriolukorras olevatel töötutel, st naistel, puudega inimestel, üle 50-aastastel, pikaajalistel töötutel, madala kvalifikatsiooniga isikutel, vähemalt ühe alla 6-aastase lapse või vähemalt ühe kuni 18-aastase puudega lapsega inimestel, tagasipöörduvatel sisserändajatel ja Opole vojevoodkonnas elavatel sisserändajatel raske juurdepääs tööturule, mis tuleneb tööandjate tajutavate oskuste puudumisest ja tööandjate oskustest. Selline lähenemisviis takistab neil tööle asumist. Üks viis probleemi vähendamiseks on võimaldada neil asuda tööle tööandjatest sõltumatult, mis võimaldab neil töötada omal viisil, sealhulgas ühitada pere- ja tööelu, st asutada ja juhtida oma ettevõtet. Täidetavad ülesanded: 1) värbamine ja uurimine eelsoodumuse läbi viia üks oma äri värbamise ajal; 2) koolitus, mille eesmärk on omandada teadmisi ja oskusi, mis on vajalikud ettevõtte asutamiseks ja tegutsemiseks, ning anda nõu eespool nimetatud valdkonnas; 3. toetuste andmine; 4) toetuse ühendamine, sealhulgas toetuste ja äritegevuse tõhusa kasutamise alane koolitus ja nõustamine ning tagastamatu finantsabi, 5) antava toetuse järelevalve ja kohaliku klastri loomine äsja registreeritud ettevõtjate osalusel. (Estonian)
Peamine eesmärk: Opolskie vojevoodkonnas tööturul eriolukorras töötud 100(60K/40M) isiku kutsealane aktiveerimine, parandades oma oskusi ja võimaldades neil alustada oma ettevõtet (1.10.2016–30.9.2018); Projekti elluviijate analüüsi kohaselt on tööturul eriolukorras töötutel, st naistel, puuetega inimestel, üle 50-aastastel, pikaajalistel töötutel, madala kvalifikatsiooniga inimestel, vähemalt ühe kuni 6-aastase lapse või vähemalt ühe kuni 18-aastase puudega lapsega inimestel, tagasipöörduvatel sisserändajatel ja Opolskie vojevoodkonnas elavatel sisserändajatel keeruline juurdepääs tööturule, kuna neil puudub asjakohane kvalifikatsioon, pädevus või oskused ning tööandjad peavad stereotüüpselt vähem kvalifitseeritud, kättesaadavaks ja kogemusteta. Selline lähenemine takistab neil tööle asumist. Probleemse olukorra minimeerimise viis on võimaldada neil asuda tööle tööandjast sõltumatult, mis võimaldab neil töötada oma tingimustel, kaasa arvatud pere- ja tööelu ühitamine, st oma ettevõtte alustamine ja juhtimine. Täidetavad ülesanded: 1) värbamise ajal oma ettevõtte juhtimise võime värbamine ja uurimine; 2) koolitus ettevõtte alustamiseks ja juhtimiseks vajalike teadmiste ja oskuste omandamiseks ning nõustamine eespool nimetatud valdkonnas; 3) toetuste andmine; 4) üleminekutoetust, sealhulgas koolitust ja nõustamist toetuste tõhusa kasutamise ja äritegevuse ning tagastamatu finantsabi kohta 5) antava toetuse seiret ja kohaliku klastri loomist uute ettevõtjate osalusel. (Estonian)

Revision as of 22:47, 2 March 2023

Project Q115230 in Poland
Language Label Description Also known as
English
Grant for a good start
Project Q115230 in Poland

    Statements

    contained in NUTS
    Opolski
    0 references
    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    3,096,368.1 zloty
    0 references
    688,322.63 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    budget
    3,642,786.0 zloty
    0 references
    809,791.33 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    85.0 percent
    0 references
    start time
    1 February 2017
    0 references
    end time
    31 July 2019
    0 references
    beneficiary name (string)
    EDUFIN SP. Z O.O.
    0 references
    beneficiary
    Q2526238
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    50°53'30.8"N, 17°55'55.6"E
    0 references
    summary
    Cel główny: Aktywizacja zawodowa 100(60K/40M) osób powyżej 29 roku życia pozostających bez pracy będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy zamieszkujących teren województwa opolskiego poprzez podniesienie umiejętności i umożliwienie założenia własnej działalności gospodarczej (w okresie od 01.10.2016 do 30.09.2018) ; Jak wynika z analizy Projektodawcy osoby pozostające bez pracy będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy tj. kobiety, osoby niepełnosprawne, osoby po 50 roku życia, osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach, osoby posiadające co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia, migranci powrotni i imigranci zamieszkujący na ter. województwa opolskiego mają utrudniony dostęp do zatrudnienia co wynika z nieposiadania przez nich odpowiednich, dostosowanych do pracodawców kwalifikacji , kompetencji czy umiejętności jak również są stereotypowo postrzegani przez pracodawców jako mniej wykwalifikowani, dyspozycyjni oraz bez doświadczenia. Takie podejście uniemożliwia im podjęcie zatrudnienia. Sposobem na minimalizowanie sytuacji problemowej jest umożliwienie im podjęcie zatrudnienia niezależnie od pracodawców, które pozwala na pracę na własnych warunkach w tym godzenie życia rodzinnego i zawodowego, tj. założenie i prowadzenie własnej firmy. Zadania przewidziane do realizacji: 1) Rekrutacja oraz badanie predyspozycji do prowadzenia własnej działalności gospodarczej podczas rekrutacji; 2) szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności niezbędnych do podjęcia i prowadzenia działalności gospodarczej oraz doradztwo w ww. zakresie; 3) przyznanie dotacji; 4) wsparcie pomostowe obejmujące szkolenia i doradztwo w zakresie efektywnego wykorzystania dotacji i prowadzenia działalności gospodarczej oraz bezzwrotna pomoc finansowa 5) monitoring udzielonego wsparcia oraz utworzenie lokalnego klastra z udziałem nowo zarejestrowanych przedsiębiorców. (Polish)
    0 references
    Main objective: Professional activation 100(60K/40M) of persons over 29 years of age who are unemployed, who are in a special situation on the labour market living in the Opolskie Voivodship by improving their skills and enabling them to start their own business (from 01.10.2016 to 30.09.2018); According to the Designer’s analysis, those who are unemployed who are in a special situation on the labour market, i.e. women, disabled persons, people over 50 years of age, long-term unemployed, low-skilled persons, persons with at least one child under the age of 6 or at least one disabled child up to the age of 18, return migrants and immigrants living in the Opole Voivodeship have difficult access to employment, which results from lack of perceived skills by employers, as well as skills for employers. This approach prevents them from taking up employment. A way to minimise the problem situation is to enable them to take up employment independently of employers, which allows them to work on their own terms, including reconciling family and professional life, i.e. setting up and running their own business. Tasks to be carried out: 1) Recruitment and examination of the predisposition to conduct one’s own business during recruitment; 2) training to acquire the knowledge and skills necessary to take up and operate a business and to advise on the above-mentioned scope; 3. award of grants; 4) bridging support, including training and advice on the efficient use of grants and business activity, and non-refundable financial assistance 5) monitoring the support provided and setting up a local cluster with the participation of newly registered entrepreneurs. (English)
    point in time
    20 October 2020
    0 references
    Objectif principal: Activation professionnelle de 100(60K/40M) de personnes de plus de 29 ans sans emploi dans une situation particulière sur le marché du travail vivant dans la voïvodie d’Opolskie en améliorant leurs compétences et en leur permettant de démarrer leur propre entreprise (du 1.10.2016 au 30.9.2018); Selon l’analyse des promoteurs du projet, les personnes au chômage dans une situation particulière sur le marché du travail, à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes âgées de plus de 50 ans, les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes ayant au moins un enfant jusqu’à l’âge de 6 ans ou au moins un enfant handicapé jusqu’à l’âge de 18 ans, les migrants de retour et les immigrants vivant dans la voïvodie d’Opolskie ont des difficultés d’accès à l’emploi en raison de leur manque de qualifications, de compétences ou de compétences appropriées, ainsi que de stéréotypes perçus par les employeurs comme moins qualifiés, disponibles et sans expérience. Cette approche les empêche d’accéder à un emploi. Un moyen de minimiser la situation problématique consiste à leur permettre d’occuper un emploi indépendamment de l’employeur, ce qui leur permet de travailler à leurs propres conditions, y compris la conciliation de la vie familiale et professionnelle, c’est-à-dire la création et la gestion de leur propre entreprise. Tâches à exécuter: 1) Recrutement et examen de la capacité de mener ses propres affaires pendant le recrutement; 2) la formation pour acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour démarrer et gérer une entreprise et des conseils dans le domaine susmentionné; 3° l’octroi de subventions; 4) le soutien intermédiaire, y compris la formation et les conseils sur l’utilisation efficace des subventions et la conduite d’activités commerciales et l’assistance financière non remboursable 5) le suivi de l’aide fournie et la création d’une grappe locale avec la participation d’entrepreneurs nouvellement enregistrés. (French)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    Hauptziel: Berufliche Aktivierung von 100 Personen über 29 Jahren, die in einer besonderen Situation auf dem Arbeitsmarkt in der Woiwodschaft Opolskie arbeitslos sind, indem sie ihre Fähigkeiten verbessern und ihnen ermöglichen, ihr eigenes Unternehmen zu gründen (im Zeitraum vom 1.10.2016 bis 30.9.2018); Nach der Analyse der Projektträger haben Menschen, die in einer besonderen Situation auf dem Arbeitsmarkt arbeitslos sind, d. h. Frauen, Menschen mit Behinderungen, Menschen über 50 Jahre, Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte, Menschen mit mindestens einem Kind bis 6 Jahre oder mindestens ein Kind mit Behinderungen bis zum 18. Lebensjahr, Rückkehrmigranten und Einwanderer, die in der Woiwodschaft Opolskie leben, schwierigen Zugang zur Beschäftigung, die sich aus dem Mangel an angemessenen Qualifikationen, Kompetenzen oder Fähigkeiten ergibt, sowie stereotypisch von den Arbeitgebern als weniger qualifiziert, verfügbar und ohne Erfahrung wahrgenommen. Dieser Ansatz verhindert, dass sie eine Beschäftigung aufnehmen. Eine Möglichkeit, die Problemsituation zu minimieren, besteht darin, sie in die Lage zu versetzen, unabhängig von Arbeitgebern eine Beschäftigung aufzunehmen, was es ihnen ermöglicht, zu ihren eigenen Bedingungen zu arbeiten, einschließlich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, d. h. der Gründung und der Führung ihres eigenen Unternehmens. Zu erfüllende Aufgaben: 1) Einstellung und Prüfung der Fähigkeit, das eigene Geschäft während der Rekrutierung zu führen; 2) Ausbildung zum Erwerb von Kenntnissen und Fähigkeiten, die für die Gründung und Führung eines Unternehmens erforderlich sind, sowie Beratung im oben genannten Bereich; (3) die Gewährung von Zuschüssen; 4) Überbrückung von Unterstützung einschließlich Schulungen und Beratung in Bezug auf die wirksame Verwendung von Zuschüssen und Durchführung von Geschäftstätigkeiten und nicht rückzahlbare finanzielle Unterstützung 5) Überwachung der gewährten Unterstützung und Schaffung eines lokalen Clusters unter Beteiligung neu registrierter Unternehmer. (German)
    point in time
    7 December 2021
    0 references
    Hoofddoel: Beroepsactivatie van 100 (60K/40M) personen ouder dan 29 jaar die werkloos zijn in een bijzondere situatie op de arbeidsmarkt die in het woiwodschap Opolskie woont, door hun vaardigheden te verbeteren en hen in staat te stellen hun eigen bedrijf te starten (in de periode van 1.10.2016 tot en met 30.9.2018); Volgens de analyse van de projectontwikkelaars hebben mensen die werkloos zijn in een bijzondere situatie op de arbeidsmarkt, d.w.z. vrouwen, mensen met een handicap, mensen ouder dan 50 jaar, langdurig werklozen, laaggeschoolden, mensen met ten minste één kind tot 6 jaar of ten minste één kind met een handicap tot 18 jaar, terugkeermigranten en immigranten die in het woiwodschap Opolskie wonen, moeilijk toegang tot werk als gevolg van hun gebrek aan passende kwalificaties, competenties of vaardigheden, evenals stereotiep gezien door werkgevers als minder gekwalificeerd, beschikbaar en zonder ervaring. Deze aanpak verhindert hen om aan de slag te gaan. Een manier om de probleemsituatie tot een minimum te beperken, is door hen in staat te stellen onafhankelijk van werkgevers aan het werk te gaan, waardoor zij onder hun eigen voorwaarden kunnen werken, met inbegrip van het combineren van het gezins- en beroepsleven, d.w.z. het starten en runnen van hun eigen bedrijf. Uit te voeren taken: 1) Aanwerving en onderzoek van het vermogen om zijn eigen bedrijf uit te voeren tijdens de werving; 2) opleiding om kennis en vaardigheden te verwerven die nodig zijn voor het starten en runnen van een bedrijf en advies op bovengenoemd gebied; (3) de toekenning van subsidies; 4) overbruggingssteun, met inbegrip van opleiding en advies over het doeltreffende gebruik van subsidies en het uitvoeren van bedrijfsactiviteiten en niet-terugvorderbare financiële bijstand 5) monitoring van de verleende steun en de oprichting van een lokaal cluster met deelname van nieuw geregistreerde ondernemers. (Dutch)
    point in time
    17 December 2021
    0 references
    Obiettivo principale: Attivazione professionale di 100(60K/40M) persone di età superiore a 29 anni che sono disoccupate in una situazione particolare sul mercato del lavoro che vive nel Voivodato di Opolskie migliorando le loro competenze e consentendo loro di avviare la propria attività (nel periodo dal 1.10.2016 al 30.9.2018); Secondo l'analisi dei promotori del progetto, le persone che sono disoccupati in una situazione particolare sul mercato del lavoro, vale a dire donne, persone con disabilità, persone di età superiore ai 50 anni, disoccupati di lunga durata, persone poco qualificate, persone con almeno un bambino fino a 6 anni o almeno un bambino con disabilità fino all'età di 18 anni, migranti rimpatriati e immigrati che vivono nel Voivodato di Opolskie hanno difficoltà ad accedere all'occupazione a causa della loro mancanza di qualifiche, competenze o competenze adeguate, nonché stereotipi percepiti dai datori di lavoro come meno qualificati, disponibili e senza esperienza. Questo approccio impedisce loro di assumere un'occupazione. Un modo per ridurre al minimo la situazione del problema consiste nel consentire loro di assumere un'occupazione indipendentemente dai datori di lavoro, il che consente loro di lavorare alle proprie condizioni, compresa la conciliazione della vita familiare e professionale, vale a dire l'avvio e la gestione della propria attività. Compiti da svolgere: 1) Assunzione ed esame della capacità di svolgere la propria attività durante l'assunzione; 2) formazione per acquisire le conoscenze e le competenze necessarie per avviare e gestire un'impresa e una consulenza nel settore summenzionato; 3) la concessione di sovvenzioni; 4) sostegno ponte, compresa la formazione e la consulenza sull'uso efficace delle sovvenzioni e lo svolgimento di attività commerciali e di assistenza finanziaria non rimborsabile 5) il monitoraggio del sostegno fornito e la creazione di un cluster locale con la partecipazione di imprenditori appena registrati. (Italian)
    point in time
    15 January 2022
    0 references
    Objetivo principal: Activación profesional de 100(60K/40M) personas mayores de 29 años desempleadas en situación especial en el mercado laboral que viven en el Voivodato de Opolski, mejorando sus capacidades y permitiéndoles iniciar su propio negocio (en el período comprendido entre el 1.10.2016 y el 30.9.2018); Según el análisis de los promotores del proyecto, las personas que están desempleadas en una situación especial en el mercado laboral, es decir, las mujeres, las personas con discapacidad, las personas mayores de 50 años, los desempleados de larga duración, las personas poco cualificadas, las personas con al menos un hijo de hasta 6 años de edad o al menos un niño con discapacidad hasta la edad de 18 años, los migrantes de retorno y los inmigrantes que viven en Opolskie Voivodeship tienen dificultades para acceder al empleo debido a su falta de cualificaciones, competencias o competencias adecuadas, así como a la percepción esteretípica por parte de los empleadores como menos cualificados, disponibles y sin experiencia. Este enfoque les impide acceder al empleo. Una manera de minimizar la situación del problema es permitirles acceder a un empleo independiente de los empleadores, lo que les permite trabajar en sus propias condiciones, incluida la conciliación de la vida familiar y profesional, es decir, iniciar y dirigir su propio negocio. Tareas que deben llevarse a cabo: 1) Reclutamiento y examen de la capacidad de llevar a cabo su propio negocio durante la contratación; 2) formación para obtener los conocimientos y habilidades necesarios para iniciar y dirigir un negocio y asesoramiento en el campo mencionado anteriormente; 3) la concesión de subvenciones; 4) apoyo puente, incluida la formación y el asesoramiento sobre el uso efectivo de las subvenciones y la realización de actividades empresariales y asistencia financiera no reembolsable 5) seguimiento del apoyo prestado y creación de un grupo local con la participación de empresarios recién inscritos. (Spanish)
    point in time
    18 January 2022
    0 references
    Hovedformålet: Erhvervsmæssig aktivering af 100 (60K/40M) personer over 29 år, som er arbejdsløse i en særlig situation på arbejdsmarkedet, der bor i Opolskie Voivodeship, ved at forbedre deres færdigheder og sætte dem i stand til at starte egen virksomhed (i perioden 1.10.2016 til 30.9.2018) Ifølge analysen af projektiværksætterne har personer, der er arbejdsløse i en særlig situation på arbejdsmarkedet, dvs. kvinder, personer med handicap, personer over 50 år, langtidsledige, lavtuddannede, personer med mindst ét barn på op til 6 år eller mindst ét barn med handicap op til 18 år, tilbagesendelse af migranter og indvandrere, der bor i Opolskie Voivodeship, vanskelig adgang til beskæftigelse som følge af deres manglende kvalifikationer, kompetencer eller færdigheder samt stereotypt opfattet af arbejdsgiverne som mindre kvalificerede, tilgængelige og uden erfaring. Denne tilgang forhindrer dem i at tage beskæftigelse. En måde at minimere problemsituationen på er at sætte dem i stand til at tage beskæftigelse uafhængigt af arbejdsgiverne, hvilket giver dem mulighed for at arbejde på deres egne vilkår, herunder at forene familie- og arbejdsliv, dvs. starte og drive egen virksomhed. Opgaver, der skal udføres: 1) Rekruttering og undersøgelse af evnen til at drive egen virksomhed under rekruttering; 2) uddannelse til at opnå viden og færdigheder, der er nødvendige for at starte og drive en virksomhed og rådgivning inden for ovennævnte område; 3) tildeling af tilskud; 4) slå bro over støtte, herunder uddannelse og rådgivning om effektiv anvendelse af tilskud og gennemførelse af forretningsaktiviteter og ikketilbagebetalingspligtig finansiel bistand 5) overvågning af den ydede støtte og oprettelse af en lokal klynge med deltagelse af nyregistrerede iværksættere. (Danish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Κύριος στόχος: Επαγγελματική ενεργοποίηση 100 (60K/40M) ατόμων άνω των 29 ετών που είναι άνεργοι σε ειδική κατάσταση στην αγορά εργασίας που ζουν στο Βοϊβοδάτο Opolskie, βελτιώνοντας τις δεξιότητές τους και παρέχοντάς τους τη δυνατότητα να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση (από 1.10.2016 έως 30.9.2018)· Σύμφωνα με την ανάλυση των φορέων υλοποίησης του έργου, οι άνεργοι που βρίσκονται σε ειδική κατάσταση στην αγορά εργασίας, δηλαδή οι γυναίκες, τα άτομα με αναπηρία, τα άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών, οι μακροχρόνια άνεργοι, τα άτομα χαμηλής ειδίκευσης, τα άτομα με τουλάχιστον ένα παιδί ηλικίας έως 6 ετών ή τουλάχιστον ένα παιδί με αναπηρία έως την ηλικία των 18 ετών, οι μετανάστες που επιστρέφουν και οι μετανάστες που ζουν στο Βοϊβοδάτο Opolskie έχουν δύσκολη πρόσβαση στην απασχόληση λόγω έλλειψης κατάλληλων προσόντων, ικανοτήτων ή δεξιοτήτων, καθώς και στερεοτυπικά αντιληπτών από τους εργοδότες ως λιγότερο ειδικευμένου, διαθέσιμου και χωρίς εμπειρία. Η προσέγγιση αυτή τους εμποδίζει να αναλάβουν απασχόληση. Ένας τρόπος για να ελαχιστοποιηθεί η προβληματική κατάσταση είναι να τους δοθεί η δυνατότητα να αναλάβουν εργασία ανεξάρτητα από τους εργοδότες, πράγμα που τους επιτρέπει να εργάζονται με δικούς τους όρους, συμπεριλαμβανομένου του συνδυασμού οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, δηλαδή την έναρξη και τη λειτουργία της δικής τους επιχείρησης. Καθήκοντα προς εκτέλεση: 1) Πρόσληψη και εξέταση της ικανότητας διεξαγωγής των δικών του δραστηριοτήτων κατά τη διάρκεια της πρόσληψης· 2) κατάρτιση για την απόκτηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων που απαιτούνται για την έναρξη και τη λειτουργία μιας επιχείρησης και συμβουλές στον προαναφερθέντα τομέα· 3) τη χορήγηση επιχορηγήσεων· 4) γεφύρωση της στήριξης, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης και της παροχής συμβουλών σχετικά με την αποτελεσματική χρήση των επιχορηγήσεων και τη διεξαγωγή επιχειρηματικών δραστηριοτήτων και μη επιστρεπτέας χρηματοδοτικής βοήθειας 5) παρακολούθηση της παρεχόμενης στήριξης και δημιουργία τοπικής ομάδας με τη συμμετοχή νέων εγγεγραμμένων επιχειρηματιών. (Greek)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Glavni cilj: Profesionalna aktivacija 100 (60K/40M) osoba starijih od 29 godina koje su nezaposlene u posebnom položaju na tržištu rada koje žive u Opoljskom vojvodstvu poboljšanjem njihovih vještina i omogućavanjem pokretanja vlastitog poslovanja (u razdoblju od 1.10.2016. do 30.9.2018.); Prema analizi promotora projekta, osobe koje su nezaposlene u posebnoj situaciji na tržištu rada, tj. žene, osobe s invaliditetom, osobe starije od 50 godina, dugotrajno nezaposlene, niskokvalificirane osobe, osobe s najmanje jednim djetetom do 6 godina ili najmanje jednim djetetom s invaliditetom do 18 godina, povratnici i imigranti koji žive u Opoljskom vojvodstvu imaju otežan pristup zapošljavanju zbog nedostatka odgovarajućih kvalifikacija, kompetencija ili vještina, kao i stereotipno percipirani od strane poslodavaca kao manje kvalificiranih, dostupnih i bez iskustva. Tim se pristupom onemogućuje njihovo zapošljavanje. Način da se problem situacija svede na najmanju moguću mjeru jest da im se omogući zapošljavanje neovisno o poslodavcima, što im omogućuje da rade pod vlastitim uvjetima, uključujući usklađivanje obiteljskog i profesionalnog života, tj. pokretanje i vođenje vlastitog posla. Zadaće koje je potrebno izvršiti: 1) zapošljavanje i ispitivanje sposobnosti obavljanja vlastitog posla tijekom zapošljavanja; 2) osposobljavanje za stjecanje znanja i vještina potrebnih za pokretanje i vođenje poslovanja i savjetovanje u gore navedenom području; (3) dodjelu bespovratnih sredstava; 4) potpora za premošćivanje, uključujući osposobljavanje i savjetovanje o učinkovitoj upotrebi bespovratnih sredstava i provođenju poslovnih aktivnosti i bespovratne financijske pomoći 5) praćenje pružene potpore i stvaranje lokalnog klastera uz sudjelovanje novoregistriranih poduzetnika. (Croatian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Obiectivul principal: Activarea profesională a 100 (60K/40M) persoane cu vârsta peste 29 de ani care sunt șomeri într-o situație specială pe piața forței de muncă care locuiesc în Voievodatul Opolskie, prin îmbunătățirea competențelor acestora și prin facilitarea începerii propriei afaceri (în perioada 1.10.2016-30.9.2018); Potrivit analizei inițiatorilor proiectului, persoanele aflate în șomaj într-o situație specială pe piața forței de muncă, și anume femeile, persoanele cu handicap, persoanele peste 50 de ani, șomerii de lungă durată, persoanele cu un nivel scăzut de calificare, persoanele cu cel puțin un copil de până la 6 ani sau cel puțin un copil cu handicap până la vârsta de 18 ani, migranții returnați și imigranții care locuiesc în Voievodatul Opolskie au acces dificil la un loc de muncă din cauza lipsei de calificări, competențe sau aptitudini adecvate, precum și percepuți în mod stereotip de angajatori ca fiind mai puțin calificați, disponibili și fără experiență. Această abordare îi împiedică pe aceștia să se angajeze. O modalitate de a reduce la minimum situația problematică este de a le permite acestora să se angajeze independent de angajatori, ceea ce le permite să lucreze în condiții proprii, inclusiv concilierea vieții de familie cu cea profesională, și anume începerea și desfășurarea propriei afaceri. Sarcini care trebuie îndeplinite: 1) Recrutarea și examinarea capacității de a-și desfășura propria afacere în timpul recrutării; 2) instruirea pentru obținerea cunoștințelor și abilităților necesare pentru a începe și derula o afacere și consiliere în domeniul menționat mai sus; (3) acordarea subvențiilor; 4) corelarea sprijinului, inclusiv formarea și consilierea cu privire la utilizarea eficientă a granturilor și desfășurarea de activități comerciale și asistența financiară nerambursabilă 5) monitorizarea sprijinului acordat și crearea unui cluster local cu participarea antreprenorilor nou înregistrați. (Romanian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Hlavný cieľ: Profesionálna aktivácia 100 (60K/40M) osôb starších ako 29 rokov, ktoré sú nezamestnané v osobitnej situácii na trhu práce a žijú v Opolskom vojvodstve tým, že zlepšujú svoje zručnosti a umožňujú im začať podnikať (v období od 1.10.2016 do 30.9.2018); Podľa analýzy predkladateľov projektov majú ľudia, ktorí sú nezamestnaní v osobitnej situácii na trhu práce, t. j. ženy, osoby so zdravotným postihnutím, osoby staršie ako 50 rokov, dlhodobo nezamestnané osoby, osoby s nízkou kvalifikáciou, osoby s aspoň jedným dieťaťom do 6 rokov alebo aspoň jedno dieťa so zdravotným postihnutím vo veku do 18 rokov, vracajúci sa migranti a prisťahovalci žijúci v Opolskom vojvodstve ťažký prístup k zamestnaniu v dôsledku nedostatku primeranej kvalifikácie, kompetencií alebo zručností, ako aj stereotypne vnímaný zamestnávateľmi ako menej kvalifikovanými, dostupnými a bez skúseností. Tento prístup im bráni v nástupe do zamestnania. Spôsob, ako minimalizovať problémovú situáciu, je umožniť im zamestnať sa nezávisle od zamestnávateľov, čo im umožňuje pracovať za vlastných podmienok vrátane zosúladenia rodinného a pracovného života, t. j. začatia a vedenia vlastného podnikania. Úlohy, ktoré sa majú vykonať: 1) Prijímanie a skúmanie schopnosti vykonávať vlastné podnikanie počas prijímania do zamestnania; 2) odborná príprava na získanie vedomostí a zručností potrebných na začatie a vedenie podnikania a poradenstvo v uvedenej oblasti; (3) udelenie grantov; 4) preklenovacia podpora vrátane odbornej prípravy a poradenstva o účinnom využívaní grantov a vykonávaní podnikateľských činností a nenávratnej finančnej pomoci 5) monitorovanie poskytovanej podpory a vytvorenie miestneho zoskupenia za účasti novoregistrovaných podnikateľov. (Slovak)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Għan ewlieni: Attivazzjoni professjonali ta’ 100(60K/40M) persuna ‘l fuq minn 29 sena li huma qiegħda f’sitwazzjoni speċjali fis-suq tax-xogħol li jgħixu fil-Voivodeship Opolskie billi jtejbu l-ħiliet tagħhom u jippermettulhom jibdew in-negozju tagħhom stess (fil-perjodu mill-1.10.2016 sat-30.9.2018); Skont l-analiżi tal-promoturi tal-proġett, il-persuni qiegħda f’sitwazzjoni speċjali fis-suq tax-xogħol, jiġifieri n-nisa, il-persuni b’diżabilità, il-persuni li għandhom aktar minn 50 sena, il-persuni qiegħda fit-tul, il-persuni b’livell baxx ta’ ħiliet, il-persuni b’mill-inqas wild wieħed sa 6 snin jew mill-inqas wild wieħed b’diżabilità sal-età ta’ 18-il sena, il-migranti u l-immigranti li jgħixu f’Opolskie Voivodeship li jirritornaw għandhom aċċess diffiċli għall-impjieg minħabba n-nuqqas ta’ kwalifiki, kompetenzi jew ħiliet xierqa, kif ukoll sterjotipikament perċepiti minn min iħaddem bħala inqas kwalifikati, disponibbli u mingħajr esperjenza. Dan l-approċċ iżommhom milli jibdew jaħdmu. Mod kif titnaqqas is-sitwazzjoni problematika huwa li jkunu jistgħu jsibu impjieg indipendenti minn min iħaddem, li jippermettilhom li jaħdmu fuq il-kundizzjonijiet tagħhom stess, inkluż ir-rikonċiljazzjoni tal-ħajja tal-familja u dik professjonali, jiġifieri l-bidu u t-tmexxija tan-negozju tagħhom stess. Kompiti li għandhom jitwettqu: 1) Reklutaġġ u eżami tal-kapaċità li wieħed iwettaq in-negozju tiegħu stess matul ir-reklutaġġ; 2) taħriġ biex jinkisbu l-għarfien u l-ħiliet meħtieġa biex jinbeda u jitmexxa negozju u pariri fil-qasam imsemmi hawn fuq; (3) l-għoti ta’ għotjiet; 4) appoġġ ta’ tranżizzjoni inkluż taħriġ u pariri dwar l-użu effettiv ta’ għotjiet u t-twettiq ta’ attivitajiet ta’ negozju u assistenza finanzjarja li ma titħallasx lura 5) il-monitoraġġ tal-appoġġ ipprovdut u l-ħolqien ta’ raggruppament lokali bil-parteċipazzjoni ta’ intraprendituri rreġistrati ġodda. (Maltese)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Objetivo principal: Ativação profissional de 100(60K/40M) pessoas com mais de 29 anos de idade que estão desempregadas numa situação especial no mercado de trabalho que vivem na voivodia de Opolskie, melhorando as suas competências e permitindo-lhes iniciar a sua própria atividade (no período compreendido entre 1.10.2016 e 30.9.2018); De acordo com a análise dos promotores do projeto, as pessoas desempregadas numa situação especial no mercado de trabalho, ou seja, as mulheres, as pessoas com deficiência, as pessoas com mais de 50 anos de idade, os desempregados de longa duração, as pessoas pouco qualificadas, as pessoas com pelo menos uma criança até aos 6 anos de idade ou pelo menos uma criança com deficiência até aos 18 anos, os migrantes de regresso e os imigrantes que vivem na voivodia de Opolskie têm dificuldades de acesso ao emprego devido à sua falta de qualificações, competências ou aptidões adequadas, bem como estereotipicamente percebidos pelos empregadores como menos qualificados, disponíveis e sem experiência. Esta abordagem impede-os de iniciarem um emprego. Uma forma de minimizar a situação problemática consiste em permitir-lhes trabalhar independentemente dos empregadores, o que lhes permite trabalhar em condições próprias, incluindo a conciliação da vida familiar e profissional, ou seja, a criação e a gestão da sua própria empresa. Tarefas a executar: 1) Recrutamento e exame da capacidade de conduzir o próprio negócio durante o recrutamento; 2) treinamento para obter conhecimentos e habilidades necessárias para iniciar e gerir um negócio e aconselhamento no campo acima mencionado; 3) a concessão de subvenções; 4) o apoio complementar, incluindo formação e aconselhamento sobre a utilização eficaz das subvenções e a realização de atividades empresariais e de assistência financeira não reembolsável 5), o acompanhamento do apoio prestado e a criação de um cluster local com a participação de empresários recém-registrados. (Portuguese)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Päätavoite: Yli 29-vuotiaan, Opolskie Voivodeshipin työmarkkinoilla erityistilanteessa työttömänä olevan 100 (60K/40M) henkilön ammatillinen aktivointi parantamalla taitojaan ja mahdollistamalla oman yrityksen perustamisen (1.10.2016–30.9.2018); Hankkeen toteuttajien analyysin mukaan erityistilanteessa työmarkkinoilla olevat henkilöt eli naiset, vammaiset, yli 50-vuotiaat, pitkäaikaistyöttömät, matalan osaamistason henkilöt, henkilöt, joilla on vähintään yksi alle 6-vuotias lapsi tai vähintään yksi alle 18-vuotias vammainen lapsi, paluumuuttajat ja maahanmuuttajat, jotka asuvat Opolskien voivodikunnassa, ovat vaikeasti työllistyneitä, koska heillä ei ole asianmukaista pätevyyttä, osaamista tai taitoja, ja työnantajien mielestä stereotyyppisesti heikommin koulutettuina, saatavilla ja ilman kokemusta. Tämä lähestymistapa estää heitä ottamasta vastaan työtä. Ongelman minimointi on se, että työnantajat voivat työskennellä itsenäisesti, mikä mahdollistaa sen, että he voivat työskennellä omilla ehdoillaan, mukaan lukien perhe- ja työelämän yhteensovittaminen eli oman yrityksen aloittaminen ja johtaminen. Suoritettavat tehtävät: 1) rekrytointi ja kyky harjoittaa omaa liiketoimintaa rekrytoinnin aikana; 2) koulutus, jolla hankitaan tietoja ja taitoja, joita tarvitaan liiketoiminnan aloittamiseen ja johtamiseen edellä mainitulla alalla; 3) avustusten myöntäminen; 4) tuen yhdistäminen, mukaan lukien koulutus ja neuvonta avustusten tehokkaassa käytössä ja yritystoiminnan harjoittaminen sekä taloudellinen tuki, jota ei makseta takaisin 5), myönnetyn tuen seuranta ja paikallisen klusterin perustaminen, johon osallistuu vastarekisteröityjä yrittäjiä. (Finnish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Glavni cilj: Poklicna aktivacija 100 (60K/40M) oseb, starejših od 29 let, ki so brezposelne v posebnih razmerah na trgu dela, ki živijo v Opoljskem vojvodstvu, tako da izboljšajo svoje spretnosti in jim omogočijo ustanovitev lastnega podjetja (v obdobju od 1.10.2016 do 30.9.2018); Glede na analizo nosilcev projekta imajo osebe, ki so brezposelne v posebnih razmerah na trgu dela, tj. ženske, invalidi, osebe, starejše od 50 let, dolgotrajno brezposelni, nizko usposobljeni ljudje, osebe z vsaj enim otrokom do 6. leta starosti ali vsaj en invalidni otrok do 18. leta starosti, povratni migranti in priseljenci, ki živijo v Opolskem vojvodstvu, težaven dostop do zaposlitve zaradi pomanjkanja ustreznih kvalifikacij, kompetenc ali spretnosti ter stereotipno dojemajo delodajalce kot manj kvalificirane, na voljo in brez izkušenj. Ta pristop jim preprečuje, da bi se zaposlili. Način za zmanjšanje problematičnih razmer je, da se jim omogoči, da se zaposlijo neodvisno od delodajalcev, kar jim omogoča, da delajo pod svojimi pogoji, vključno z usklajevanjem družinskega in poklicnega življenja, tj. ustanavljanjem in vodenjem lastnega podjetja. Naloge, ki jih je treba opraviti: 1) Zaposlovanje in preučitev sposobnosti vodenja lastnega podjetja med zaposlitvijo; 2. usposabljanje za pridobitev znanja in spretnosti, potrebnih za začetek in vodenje podjetja, ter svetovanje na zgoraj navedenem področju; (3) dodelitev nepovratnih sredstev; 4) premostitveno podporo, vključno z usposabljanjem in svetovanjem o učinkoviti uporabi nepovratnih sredstev in izvajanju poslovnih dejavnosti ter nepovratno finančno pomoč 5), spremljanje zagotovljene podpore in ustanovitev lokalnega grozda s sodelovanjem novo registriranih podjetnikov. (Slovenian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Hlavní cíl: Profesní aktivace 100(60K/40M) osob starších 29 let, které jsou nezaměstnané ve zvláštní situaci na trhu práce a žijí na Opolském vojvodství tím, že zlepší své dovednosti a umožní jim zahájit vlastní podnikání (v období od 1. 10. 2016 do 30.9.2018); Podle analýzy předkladatelů projektů mají osoby, které jsou nezaměstnané ve zvláštní situaci na trhu práce, tj. ženy, osoby se zdravotním postižením, osoby starší 50 let, dlouhodobě nezaměstnaní, osoby s nízkou kvalifikací, osoby s alespoň jedním dítětem do 6 let nebo alespoň jedno dítě se zdravotním postižením do 18 let, navracející migranti a přistěhovalci žijící na Opolském vojvodství obtížným přístupem k zaměstnání v důsledku nedostatečné kvalifikace, schopností nebo dovedností, jakož i stereotypně vnímáni zaměstnavateli jako méně kvalifikovaní, dostupné a bez zkušeností. Tento přístup jim brání v nástupu do zaměstnání. Způsob, jak minimalizovat problémovou situaci, je umožnit jim přijmout zaměstnání nezávisle na zaměstnavatelích, což jim umožní pracovat za vlastních podmínek, včetně sladění rodinného a profesního života, tj. zahájení a provozování vlastního podnikání. Úkoly, které mají být provedeny: 1) Přijímání a zkoumání schopnosti vykonávat vlastní podnikání během náboru; 2) školení k získání znalostí a dovedností nezbytných pro zahájení a vedení podniku a poradenství ve výše uvedené oblasti; 3) udílení grantů; 4) překlenovací podpora včetně odborné přípravy a poradenství ohledně účinného využívání grantů a provádění podnikatelské činnosti a nevratné finanční pomoci 5) sledování poskytované podpory a vytvoření místního klastru za účasti nově registrovaných podnikatelů. (Czech)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Pagrindinis tikslas: 100(60K/40M) vyresnių nei 29 metų asmenų, kurie yra bedarbiai ypatingoje padėtyje darbo rinkoje ir kurie gyvena Opolės vaivadijoje, profesinis aktyvavimas tobulinant įgūdžius ir sudarant jiems sąlygas pradėti savo verslą (laikotarpiu nuo 2016 10 1 iki 2018 9 30); Remiantis projekto vykdytojų analize, darbo rinkoje darbo rinkoje esantys bedarbiai, t. y. moterys, neįgalieji, vyresni nei 50 metų asmenys, ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos asmenys, asmenys, turintys bent vieną vaiką iki 6 metų amžiaus arba bent vieną vaiką su negalia iki 18 metų, grįžtantys migrantai ir imigrantai, gyvenantys Opolskie Voivodeship, turi sunkumų įsidarbinti dėl tinkamos kvalifikacijos, kompetencijos ar įgūdžių stokos, taip pat stereotipiškai darbdavių suvokiami kaip mažiau kvalifikuoti, prieinami ir neturintys patirties. Toks požiūris neleidžia jiems įsidarbinti. Problemos mažinimo būdas yra suteikti jiems galimybę įsidarbinti nepriklausomai nuo darbdavių, o tai leistų jiems dirbti pagal savo sąlygas, įskaitant šeimos ir profesinio gyvenimo suderinimą, t. y. pradėti ir vykdyti savo verslą. Užduotys, kurias reikia atlikti: 1) samdyti ir išnagrinėti gebėjimą vykdyti savo verslą įdarbinimo metu; 2) mokymas įgyti žinių ir įgūdžių, reikalingų verslui pradėti ir vykdyti, ir patarimai pirmiau minėtoje srityje; 3) dotacijų skyrimas; 4) tarpinės paramos, įskaitant mokymus ir konsultacijas dėl veiksmingo dotacijų naudojimo, verslo veiklos vykdymo ir negrąžintinos finansinės paramos, 5) teikiamos paramos stebėsenos ir vietos klasterių kūrimo dalyvaujant naujiems registruotiems verslininkams. (Lithuanian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Galvenais mērķis: Profesionālo aktivizēšanu 100(60K/40M) personām, kas vecākas par 29 gadiem un ir bezdarbnieki īpašā situācijā darba tirgū, kas dzīvo Opolskie vojevodistē, uzlabojot viņu prasmes un ļaujot tām uzsākt savu uzņēmējdarbību (laikposmā no 1.10.2016. līdz 30.9.2018.); Saskaņā ar projekta virzītāju analīzi personām, kuras ir bezdarbnieki īpašā situācijā darba tirgū, t. i., sievietēm, personām ar invaliditāti, personām, kas vecākas par 50 gadiem, ilgstošiem bezdarbniekiem, mazkvalificētām personām, personām ar vismaz vienu bērnu vecumā līdz 6 gadiem vai vismaz vienam bērnam ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, atgriežot migrantus un imigrantus, kuri dzīvo Opolskie vojevodistē, ir apgrūtināta piekļuve nodarbinātībai, jo viņiem trūkst atbilstošas kvalifikācijas, kompetences vai prasmes, kā arī darba devēji stereotipiski uztver kā mazāk kvalificētus, pieejamus un bez pieredzes. Šī pieeja neļauj viņiem sākt darbu. Veids, kā mazināt problēmu, ir ļaut viņiem sākt darbu neatkarīgi no darba devējiem, kas ļauj viņiem strādāt patstāvīgi, tostarp saskaņot ģimenes un profesionālo dzīvi, t. i., sākt un vadīt savu uzņēmējdarbību. Veicamie uzdevumi: 1) pieņemt darbā un pārbaudīt spēju veikt savu biznesu darbā pieņemšanas laikā; 2) apmācību, lai iegūtu zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas uzņēmējdarbības uzsākšanai un vadīšanai iepriekš minētajā jomā; 3) dotāciju piešķiršanu; 4) pārejas atbalsts, tai skaitā apmācība un konsultācijas par dotāciju efektīvu izmantošanu un uzņēmējdarbības veikšanu un neatmaksājamu finansiālo palīdzību 5) sniegtā atbalsta uzraudzība un vietējās kopas izveide, piedaloties jaunreģistrētiem uzņēmējiem. (Latvian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Основна цел: Професионално активиране на 100 (60K/40M) лица на възраст над 29 години, които са безработни в особено положение на пазара на труда, живеещи в Ополско войводство, като подобряват уменията си и им дават възможност да започнат собствен бизнес (в периода от 1.10.2016 г. до 30.9.2018 г.); Според анализа на организаторите на проекта, хората, които са безработни в особено положение на пазара на труда, т.е. жените, хората с увреждания, хората на възраст над 50 години, дългосрочно безработните, нискоквалифицираните хора, хората с поне едно дете до 6 години или поне едно дете с увреждания до 18-годишна възраст, завръщащите се мигранти и имигранти, живеещи в Ополско войводство, имат труден достъп до заетост поради липсата на подходящи квалификации, компетентности или умения, както и стереотипно възприемани от работодателите като по-малко квалифицирани, налични и без опит. Този подход им пречи да започнат работа. Начин да се сведе до минимум проблемната ситуация е да им се даде възможност да започнат работа независимо от работодателите, което им позволява да работят при свои собствени условия, включително съчетаване на семейния и професионалния живот, т.е. започване и управление на собствен бизнес. Задачи, които трябва да бъдат изпълнени: 1) Назначаване и проверка на способността за провеждане на собствен бизнес по време на набирането на персонал; 2) обучение за придобиване на знания и умения, необходими за започване и управление на бизнес и консултации в гореспоменатата област; 3) отпускането на безвъзмездни средства; 4) свързваща подкрепа, включително обучение и консултации относно ефективното използване на безвъзмездни средства и извършване на бизнес дейности и безвъзмездна финансова помощ 5) мониторинг на предоставената подкрепа и създаване на местен клъстер с участието на новорегистрирани предприемачи. (Bulgarian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Fő célkitűzés: 100 (60K/40M) 29 év feletti, az Opolskie vajdaságban élő, különleges munkaerő-piaci helyzetben lévő munkanélküli személy szakmai aktiválása készségeik javítása és saját vállalkozás indításának lehetővé tétele révén (2016.10.1. és 2018.9.30. között); A projektgazdák elemzése szerint a munkaerőpiacon különleges helyzetben lévő munkanélküliek, azaz a nők, a fogyatékossággal élők, az 50 év felettiek, a tartósan munkanélküliek, az alacsony képzettségűek, a legalább egy 6 évesnél fiatalabb vagy legalább egy fogyatékossággal élő gyermekkel rendelkező személyek, valamint az Opolskie vajdaságban élő visszatérő migránsok és bevándorlók nehezen jutnak munkához, mivel nem rendelkeznek megfelelő képesítéssel, kompetenciával vagy készségekkel, valamint hogy a munkáltatók sztereotip módon kevésbé képzettnek, rendelkezésre állónak és tapasztalatlannak tartják magukat. Ez a megközelítés megakadályozza őket abban, hogy munkát vállaljanak. A problémás helyzet minimalizálásának egyik módja annak lehetővé tétele, hogy a munkáltatóktól függetlenül munkát vállaljanak, ami lehetővé teszi számukra, hogy saját feltételeik szerint dolgozzanak, beleértve a családi és a szakmai élet összeegyeztetését, azaz a saját vállalkozásuk elindítását és működtetését. Elvégzendő feladatok: 1) Toborzás és annak vizsgálata, hogy képes-e saját vállalkozást végezni a toborzás során; 2) képzés a vállalkozás megkezdéséhez és működtetéséhez szükséges ismeretek és készségek megszerzésére a fent említett területen; (3) a támogatások odaítélése; 4) áthidaló támogatás, beleértve a támogatások hatékony felhasználására vonatkozó képzést és tanácsadást, üzleti tevékenységek végzését és vissza nem térítendő pénzügyi támogatást 5) a nyújtott támogatás nyomon követése és egy helyi klaszter létrehozása az újonnan regisztrált vállalkozók részvételével. (Hungarian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Príomhchuspóir: Gníomhachtú gairmiúil 100(60K/40M) daoine atá os cionn 29 mbliana d’aois atá dífhostaithe i staid speisialta ar mhargadh an tsaothair atá ina gcónaí in Opolskie Voivodeship trína scileanna a fheabhsú agus trína chur ar a gcumas a ngnó féin a thosú (sa tréimhse ó 1.10.2016 go 30.9.2018); De réir na hanailíse a rinneadh ar thionscnóirí an tionscadail, daoine atá dífhostaithe i gcás speisialta i margadh an tsaothair, i.e. mná, daoine faoi mhíchumas, daoine atá os cionn 50 bliain d’aois, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, daoine ar bheagán oiliúna, daoine a bhfuil leanbh amháin ar a laghad acu atá suas le 6 bliana d’aois nó leanbh amháin faoi mhíchumas ar a laghad suas go dtí 18 mbliana d’aois, is deacair imircigh agus inimircigh atá ina gcónaí in Opolskie Voivodeship a chur ar ais, rochtain ar fhostaíocht mar thoradh ar an easpa cáilíochtaí, inniúlachtaí nó scileanna iomchuí atá acu, chomh maith le daoine nach bhfuil chomh cáilithe céanna, atá ar fáil agus nach bhfuil taithí acu. Cuireann an cur chuige sin cosc orthu dul i mbun fostaíochta. Bealach chun an fhadhb a laghdú is ea cur ar a gcumas dul i mbun fostaíochta go neamhspleách ar fhostóirí, rud a ligeann dóibh oibriú ar a dtéarmaí féin, lena n-áirítear an saol teaghlaigh agus an saol gairmiúil a thabhairt chun réitigh, i.e. a ngnó féin a thosú agus a reáchtáil. Cúraimí atá le déanamh: 1) Earcaíocht agus scrúdú ar chumas duine a ghnó féin a dhéanamh le linn na hearcaíochta; 2) oiliúint chun an t-eolas agus na scileanna is gá a fháil chun gnó agus comhairle a thosú agus a reáchtáil sa réimse thuasluaite; (3) dámhachtain deontas; 4) tacaíocht idirlinne lena n-áirítear oiliúint agus comhairle maidir le deontais a úsáid go héifeachtach agus gníomhaíochtaí gnó a dhéanamh agus cúnamh airgeadais neamh-inaisíoctha 5) faireachán a dhéanamh ar an tacaíocht a chuirtear ar fáil agus braisle áitiúil a chruthú ina mbeidh fiontraithe nuachláraithe rannpháirteach. (Irish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Huvudsyftet: Yrkesmässig aktivering av 100 (60K/40 miljoner) personer över 29 år som är arbetslösa i en särskild situation på arbetsmarknaden i Opolskie Voivodeship genom att förbättra sina färdigheter och göra det möjligt för dem att starta eget (under perioden 1.10.2016–30 september 2018). Enligt analysen av de projektansvariga har personer som är arbetslösa i en särskild situation på arbetsmarknaden, dvs. kvinnor, personer med funktionsnedsättning, personer över 50 år, långtidsarbetslösa, lågutbildade, personer med minst ett barn upp till sex år eller minst ett barn med funktionsnedsättning fram till 18 års ålder, återvändande migranter och invandrare som bor i Opolskie Voivodeship svårt att få tillgång till arbete på grund av deras brist på lämpliga kvalifikationer, kompetens eller färdigheter, liksom stereotypt uppfattas av arbetsgivare som mindre kvalificerade, tillgängliga och utan erfarenhet. Detta tillvägagångssätt hindrar dem från att börja arbeta. Ett sätt att minimera problemsituationen är att göra det möjligt för dem att börja arbeta oberoende av arbetsgivare, vilket gör det möjligt för dem att arbeta på sina egna villkor, bland annat genom att förena familje- och yrkesliv, dvs. starta och driva eget företag. Uppgifter som ska utföras: 1) Rekrytering och undersökning av förmågan att bedriva egen verksamhet under rekryteringen; 2) utbildning för att erhålla de kunskaper och färdigheter som krävs för att starta och driva företag och råd inom ovannämnda område, 3) beviljande av bidrag, 4) Överbryggande stöd, inbegripet utbildning och rådgivning om effektiv användning av bidrag och bedriva affärsverksamhet och icke återbetalningspliktigt ekonomiskt stöd 5) övervakning av det stöd som ges och inrättandet av ett lokalt kluster med deltagande av nyregistrerade företagare. (Swedish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Peamine eesmärk: Opolskie vojevoodkonnas tööturul eriolukorras töötud 100(60K/40M) isiku kutsealane aktiveerimine, parandades oma oskusi ja võimaldades neil alustada oma ettevõtet (1.10.2016–30.9.2018); Projekti elluviijate analüüsi kohaselt on tööturul eriolukorras töötutel, st naistel, puuetega inimestel, üle 50-aastastel, pikaajalistel töötutel, madala kvalifikatsiooniga inimestel, vähemalt ühe kuni 6-aastase lapse või vähemalt ühe kuni 18-aastase puudega lapsega inimestel, tagasipöörduvatel sisserändajatel ja Opolskie vojevoodkonnas elavatel sisserändajatel keeruline juurdepääs tööturule, kuna neil puudub asjakohane kvalifikatsioon, pädevus või oskused ning tööandjad peavad stereotüüpselt vähem kvalifitseeritud, kättesaadavaks ja kogemusteta. Selline lähenemine takistab neil tööle asumist. Probleemse olukorra minimeerimise viis on võimaldada neil asuda tööle tööandjast sõltumatult, mis võimaldab neil töötada oma tingimustel, kaasa arvatud pere- ja tööelu ühitamine, st oma ettevõtte alustamine ja juhtimine. Täidetavad ülesanded: 1) värbamise ajal oma ettevõtte juhtimise võime värbamine ja uurimine; 2) koolitus ettevõtte alustamiseks ja juhtimiseks vajalike teadmiste ja oskuste omandamiseks ning nõustamine eespool nimetatud valdkonnas; 3) toetuste andmine; 4) üleminekutoetust, sealhulgas koolitust ja nõustamist toetuste tõhusa kasutamise ja äritegevuse ning tagastamatu finantsabi kohta 5) antava toetuse seiret ja kohaliku klastri loomist uute ettevõtjate osalusel. (Estonian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    location (string)
    WOJ.: OPOLSKIE
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    RPOP.07.03.00-16-0050/16
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q115230&oldid=33351441"