The key to success – mobilisation of the REVIEW! (Q113286): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: co-financing rate (P837): 85.0 percentage) |
(Changed an Item: Import item from Poland) |
||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||
| 377,060.3 Euro
| ||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||
| 443,600.36 Euro
| ||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: gorlicki | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: gorlicki / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: nowosądecki | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: nowosądecki / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: tarnowski | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: tarnowski / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||
| Property / priority axis: Labour market / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 09:23, 21 October 2022
Project Q113286 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The key to success – mobilisation of the REVIEW! |
Project Q113286 in Poland |
Statements
1,696,177.7 zloty
0 references
1,995,503.18 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2016
0 references
31 May 2018
0 references
PODKARPACKA AGENCJA KONSULTINGOWO DORADCZA SP. Z O. O.
0 references
4Cel główny Projektu (PR): Celem gł. PR jest: rozpoznanie akt.j sytuacji społ.- zawod. oraz identyf. potrzeb i oczekiwań UP, opracow. dla UP kompleksowej, spójnej i zindywidualizowanej ścieżki aktywiz. zawod., nabycie kompetencji "miękkich", nabycie, podwyższenie lub dostosow. kompetencji i kwalifik. zawod. do wymagań rynku pracy oraz nabycie lub uzupełn. doświadczenia zawod. i praktyczn. umiejętn. w zakresie wykonyw. danego zawodu, przez 116 UP (w tym 70 kobiet), co przełoży się na zwiększenie poziomu zatrudn. osób (os.) znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy, tj. UP (os. bezrob.): os. o niskich kwalifik. (do ISCED 3 włącznie), os. powyżej 50 r.ż. oraz os. niepełnosprawnych (ON) z terenu powiatów obj. PR, tj. gorlickiego, nowosądeckiego i tarnowskiego (woj. małopolskie) w okresie: 01.06.2016 r. - 31.05.2018 r. Grupa docelowa (GD) PR: GD w PR stanowi 116 os. bezrob. (70K/46M), w wieku 30 lat i więcej. PR jest skierowany wyłącznie do os. zamieszk. (zgodnie z kc) na obszarze woj. małopolskiego, tj. powiaty: gorlicki, nowosądecki oraz tarnowski. GD w PR stanowi: -73 os. o niskich kwalifik. (do ISCED 3 włącznie) -30 os. powyżej 50 r.ż. -12 ON W tym: - 12 UP (12 % UP) to os. opiekujące się os. zależnymi - 100% UP to mieszk. powiatów, w któr. wysokość stopy bezrob. przekracza śr. dla woj. małopol. Główne zadania: 1. Rekrutacja, 2. Diagnoza aktualnej syt. społecznej i edukacyjno – zawod. UP (w tym identyf. indywid. potrzeb UP) oraz opracowanie IPD, 3. Pośrednictwo pracy, 4. Wsparcie Trenera Rynku Pracy/Asystenta ONj, 5. Indywid. poradnictwo zawodowe, 6. Poradnictwo psychologiczne, 7. Poradnictwo grupowe z zakresu org.i opieki nad osob. zależnymi, 8. Poradnictwo zawod. grupowe - warsztaty "Kompetencje społeczne i rynek pracy, 9. Szkol. zawodowe, 10. Staże, 11. Subsydiowane zatrudnienie. Główne rezultaty: 1. Podjęcie zatrudnienia przez min. 43 UP (29 o niskich kw., 11 +50, 3 ON) 2. Realiz. 72 staży 3. Realiz. 8 subs (Polish)
0 references
4Project main objective (FP): The target is deep. The PR shall be: recognition of the act.j situation of the social profession and the identity of the needs and expectations of the UP, development. for UP a comprehensive, consistent and individualised path of activation of professions, acquisition of competences of “soft”, acquisition, increase or adjustment of the competences of the professions and qualifications to the requirements of the labour market and the acquisition or completion of professional experience. Up (Ps. unemployment): low-qualified wass. (up to and including ISCED 3), persons over 50 years of age and persons with disabilities (ON) from the area of powiats vol. PR, i.e. Gorlicki, Nowy Sądecki and Tarnów (Małopolskie voivodship) during the period of: 01.06.2016-31.05.2018. Target Group (GD) FP: GD in PR accounts for 116 people. (70K/46M), aged 30 years and over. The PR is directed only to the person’s riot. (according to kc) in the area of Małopolskie voivodship, i.e. powiats: Gorlicki, Novójecki and Tarnów. HG in the PR states: —73 people with low qualifiers. (up to and including ISCED 3) -30 persons over 50 years —12 ON Including: — 12 UP (12 % UP) is a dependent person – 100 % UP is a resident of powiats, where the height of the unemployment rate exceeds wed for Małopolska voivodship. Main tasks: 1. Recruitment, 2. Diagnosis of current social and educational – profession. Up (including individual needs UP) and development of IPD, 3. Job mediation, 4. Support of Labour Market Coach/Assistant ONJ, 5. Individ. Vocational counseling, 6. Psychological counseling, 7. Group counseling in the field of org.i care of dependent persons, 8. Group counseling – workshops "Social competences and the labour market, 9. Vocational school, 10. Internships, 11. Subsidised employment. The main results are: 1. Employment by at least 43 UP (29 with low sq., 11 + 50, 3 ON) 2. It’s a reality. 72 internships 3. It’s a reality. 8 subs (English)
20 October 2020
0 references
4Objectif principal du projet (PR): Tête de cible. Le PR est: reconnaissance de la situation de la profession et identité des besoins et des attentes de l’AP pour un parcours complet, cohérent et individualisé de l’activisme. profession., acquisition de compétences «douces», acquisition, amélioration ou adaptation des compétences et qualifications. profession. aux exigences du marché du travail, et acquisition ou achèvement de compétences professionnelles et pratiques. dans le domaine de l’accomplissement d’une profession donnée, par 116 UP (dont 70 femmes), ce qui entraînera une augmentation du niveau des personnes en difficulté (personnes) dans la situation la plus difficile sur le marché du travail, c’est-à-dire. Jusqu’à (non payé): des qualificatifs bas. (jusqu’à et y compris la CITE 3), les personnes âgées de plus de 50 ans et les personnes handicapées (ON) des districts du volume. Relations publiques, c’est-à-dire Gorlicki, Nowysądecki et Tarnów (Voïvodie de Malopolskie) au cours de la période: 01/06/2016-31/05/2018 PR Target Group (GD): GD dans le PR est 116 personnes. (70K/46M), âgé de 30 ans et plus. Les relations publiques visent exclusivement les émeutes. (selon le KC) dans la voïvodie de Małopolska, c’est-à-dire les districts: Gorlicki, Nouvelle Juridiction et Tarnów. GD dans la RP déclare: —73 personnes avec des qualifications basses. (jusqu’à et y compris CITE 3) -30 personnes de plus de 50 ans —12 dont: — 12 UP (12 % UP) sont des personnes dépendantes — 100 % UP est un comté dans lequel la hauteur du taux de chômage dépasse la dimension dimensionnelle de la province de Malopolskie. Principales tâches: 1. Recrutement, 2. Diagnostic du système social et éducatif actuel — profession. Jusqu’à (y compris l’identité des besoins individuels) et développement de la DPI, 3. Placement de main-d’œuvre, 4. Soutien au formateur/assistant du marché du travail ONJ, 5. Individuel. orientation professionnelle, 6. Conseils psychologiques, 7. Conseils de groupe dans le domaine de l’org. et des soins aux personnes à charge, 8. Profession de conseil. groupe — Atelier "Compétences sociales et marché du travail, 9. École professionnelle, 10. Stages, 11. Emplois subventionnés. Principaux résultats: 1. Prendre un emploi pour au moins 43 UP (29 trimestres bas, 11 + 50, 3 ON) 2. Des outils. 72 stages 3. Des outils. 8 sous-sections (French)
1 December 2021
0 references
4Projekt Hauptziel (PR): Zielkopf. Die PR ist: Anerkennung der gesetz.j Situation des Berufs und Identität der Bedürfnisse und Erwartungen der P.A. für einen umfassenden, kohärenten und individualisierten Weg des Aktivismus. Beruf., Erwerb von „weichen“ Kompetenzen, Erwerb, Verbesserung oder Anpassung von Kompetenzen und Qualifikationen. Beruf. Nach oben (unbezahlt): niedrige Qualifikatoren. (bis einschließlich ISCED 3) Personen über 50 Jahre und Behinderte (ON) aus den Bezirken des Bandes. Öffentlichkeitsarbeit, d. h. Gorlicki, Nowysądecki und Tarnów (Woiwodschaft Małopolskie) während der Zeit: 01.06.2016-31/05/2018 PR-Zielgruppe (GD): GD in der PR ist 116 Personen. (70K/46M), ab 30 Jahren. PR richtet sich ausschließlich an Unruhen. (laut KC) in der Woiwodschaft Małopolska, d. h. Bezirke: Gorlicki, New Jurisdiction und Tarnów. GD in der PR sagt: —73 Personen mit niedrigen Qualifikatoren. (bis einschließlich ISCED 3) -30 Personen über 50 Jahre —12 davon: — 12 UP (12 % UP) sind abhängige Personen – 100 % UP ist ein Landkreis, in dem die Höhe der Arbeitslosenquote die Dimension für die Provinz Malopolskie übersteigt. Hauptaufgaben: 1. Einstellung, 2. Diagnose des derzeitigen Sozial- und Bildungssystems – Beruf. Up (einschließlich individueller Bedürfnisse Identität) und Entwicklung von IPD, 3. Vermittlung von Arbeitskräften, 4. Unterstützung für Arbeitsmarkttrainer/Assistent ONJ, 5. Individuum. Karriereberatung, 6. Psychologische Beratung, 7. Gruppenberatung im Bereich Org. und Pflege von Angehörigen, 8. Beratungsberuf. Gruppe – Workshop "Soziale Kompetenzen und Arbeitsmarkt, 9. Berufsschule, 10. Praktika, 11. Subventionierte Beschäftigung. Wichtigste Ergebnisse: 1. Aufnahme einer Beschäftigung für mindestens 43 UP (29 niedrige Quartale, 11 + 50, 3 EIN) 2. Implementiert. 72 Praktika 3. Implementiert. 8 Unterabschnitte (German)
7 December 2021
0 references
Hoofddoelstelling van het project (PR): Het hoofd van het doelwit. De PR is: erkenning van de act.j situatie van het beroep en de identiteit van de behoeften en verwachtingen van het P.A. voor een alomvattende, coherente en geïndividualiseerde weg van activisme. beroep., verwerving van „zachte” competenties, verwerving, verbetering of aanpassing van competenties en kwalificaties. beroep. aan de eisen van de arbeidsmarkt, en verwerving of voltooiing van professionele en praktische vaardigheden. op het gebied van de voltooiing van een bepaald beroep, door 116 UP (inclusief 70 vrouwen), wat zal leiden tot een toename van het niveau van personen (personen) in de moeilijkste situatie op de arbeidsmarkt, d.w.z. Up (onbetaald): lage kwalificaties. (tot en met ISCED 3), personen ouder dan 50 jaar en personen met een handicap (ON) uit de districten van het volume. Public relations, d.w.z. Gorlicki, Nowysądecki en Tarnów (woiwodschap Małopolskie) tijdens de periode: 01/06/2016-31/05/2018 Doelgroep PR (GD): GD in de PR is 116 mensen. (70K/46M), 30 jaar en ouder. PR is uitsluitend gericht op rellen. (volgens de KC) in het woiwodschap Małopolska, d.w.z. districten: Gorlicki, nieuw rechtsgebied en Tarnów. GD in de PR stelt: —73 mensen met lage kwalificaties. (tot en met ISCED 3) -30 personen ouder dan 50 jaar —12 waarvan: — 12 UP (12 % UP) zijn afhankelijke personen — 100 % UP is een provincie waar de hoogte van de werkloosheid hoger is dan de dimensie voor de provincie Malopolskie. Belangrijkste taken: 1. Aanwerving, 2. Diagnose van het huidige sociale en onderwijssysteem — beroep. Up (met inbegrip van individuele behoeftenidentiteit) en ontwikkeling van IPD, 3. Arbeidsbemiddeling, 4. Steun voor opleider op de arbeidsmarkt/Assistant ONJ, 5. Individueel. loopbaanbegeleiding, 6. Psychologische begeleiding, 7. Groepsadvies op het gebied van org. en verzorging van afhankelijke personen, 8. Adviesberoep. groep — Workshop "Sociale competenties en de arbeidsmarkt, 9. Beroepsopleiding, 10. Stages, 11. Gesubsidieerde werkgelegenheid. Belangrijkste resultaten: 1. Indiensttreding voor ten minste 43 UP (29 lage kwartalen, 11 + 50, 3 ON) 2. Werktuigen. 72 stages 3. Werktuigen. 8 subs (Dutch)
17 December 2021
0 references
4Progetto Obiettivo principale (PR): La testa del bersaglio. Il PR è: riconoscimento della situazione di act.j della professione e identità dei bisogni e delle aspettative del P.A. per un percorso globale, coerente e individualizzato di attivismo. professione., acquisizione di competenze "morbide", acquisizione, miglioramento o adeguamento delle competenze e delle qualifiche. professione. professione. alle esigenze del mercato del lavoro, e l'acquisizione o il completamento di competenze professionali e pratiche. nel campo dell'esercizio di una determinata professione, da parte di 116 UP (di cui 70 donne), che comporterà un aumento del livello di persone in difficoltà (persone) nella situazione più difficile sul mercato del lavoro, vale a dire. In su (non retribuito): le qualificazioni basse. (fino a 3 anni incluso), persone di età superiore a 50 anni e persone con disabilità (ON) provenienti dai distretti del volume. Pubbliche relazioni, vale a dire Gorlicki, Nowysądecki e Tarnów (Vovodato di Małopolskie) durante il periodo: 01/06/2016-31/05/2018 PR Target Group (GD): GD nel PR è 116 persone. (70K/46M), di età pari o superiore a 30 anni. La PR è rivolta esclusivamente alle rivolte. (secondo il KC) nel voivodato di Małopolska, ossia i distretti: Gorlicki, Nuova Giurisdizione e Tarnów. GD nelle pubbliche relazioni afferma: 73 persone con bassa qualifica. (fino a ISCED 3) -30 persone di età superiore a 50 anni —12 di cui: — 12 UP (12 % UP) sono persone a carico — 100 % UP è una contea in cui l'altezza del tasso di disoccupazione supera il dimensionale per la provincia di Malopolskie. Compiti principali: 1. Assunzioni, 2. Diagnosi dell'attuale sistema sociale ed educativo — professione. Up (compresa l'identità dei bisogni individuali) e sviluppo della DPI, 3. Collocamento del lavoro, 4. Sostegno al formatore del mercato del lavoro/assistente ONJ, 5. Individuale. orientamento professionale, 6. Consulenza psicologica, 7. Consulenza di gruppo nel campo dell'org. e della cura delle persone a carico, 8. Counselling profession. group — Workshop "Competenze sociali e mercato del lavoro", 9. Scuola professionale, 10. Stage, 11 anni. Occupazione sovvenzionata. Risultati principali: 1. Occupazione per almeno 43 UP (29 trimestri bassi, 11 + 50, 3 ON) 2. Implementazioni. 72 stage 3. Implementazioni. 8 punti secondari (Italian)
15 January 2022
0 references
4Proyecto principal objetivo (PR): Cabeza de blanco. El PR es: reconocimiento de la situación de la profesión y de la identidad de las necesidades y expectativas de la A.P. para una trayectoria integral, coherente e individualizada de activismo. profesión., adquisición de competencias «blandas», adquisición, mejora o adaptación de competencias y cualificaciones. profesión. a las necesidades del mercado laboral, y adquisición o finalización de competencias profesionales y prácticas. en el ámbito de la realización de una determinada profesión, por 116 UP (incluidas 70 mujeres), lo que dará lugar a un aumento del nivel de personas con problemas (personas) en la situación más difícil del mercado laboral, es decir, Arriba (no pagado): clasificaciones bajas. (hasta la CINE 3), las personas mayores de 50 años y las personas con discapacidad (ON) de los distritos del volumen. Relaciones públicas, es decir, Gorlicki, Nowysądecki y Tarnów (voivodato de Małopolskie) durante el período: 01/06/2016-31/05/2018 Grupo destinatario de PR (GD): GD en el PR es 116 personas. (70K/46M), de 30 años o más. Las relaciones públicas están dirigidas exclusivamente a disturbios. (según el KC) en el Voivodato de Małopolska, es decir, distritos: Gorlicki, Nueva Jurisdicción y Tarnów. GD en los estados de relaciones públicas: —73 personas con baja calificación. (hasta e incluido CINE 3) -30 personas mayores de 50 años —12 en los cuales: — 12 UP (12 % UP) son personas dependientes — 100 % UP es un condado en el que la altura de la tasa de desempleo supera la dimensión para la provincia de Malopolskie. Tareas principales: 1. Contratación, 2. Diagnóstico del sistema social y educativo actual — profesión. Arriba (incluida la identidad de las necesidades individuales) y desarrollo de la DIP, 3. Colocación de mano de obra, 4. Apoyo al instructor del mercado laboral/asistiente ONJ, 5. Individual. orientación profesional, 6. Asesoramiento psicológico, 7. Asesoramiento grupal en el campo de la ordenación y cuidado de personas dependientes, 8. Profesión de Asesoramiento. Grupo — Taller "Competencias Sociales y Mercado de Trabajo, 9. Escuela vocacional, 10. Pasantías, 11. Empleo subvencionado. Principales resultados: 1. Empleo durante al menos 43 UP (29 trimestres bajos, 11 + 50, 3 ON) 2. Implementa. 72 pasantías 3. Implementa. 8 subs (Spanish)
18 January 2022
0 references
4Projektets hovedformål: Målet er dybt. Pr skal være: anerkendelse af act.j situation af det sociale erhverv og identiteten af de behov og forventninger UP, udvikling. For UP en omfattende, konsekvent og individualiseret vej for aktivering af erhverv, erhvervelse af kompetencer â EURsoftâ EUR, erhvervelse, forøgelse eller tilpasning af kompetencerne i de erhverv og kvalifikationer til kravene på arbejdsmarkedet og erhvervelse eller fuldførelse af erhvervserfaring. Up (Ps. arbejdsløshed): lavt kvalificerede vars. (til og med ISCED 3), personer over 50 år og personer med handicap (ON) fra området powiats vol. PR, dvs. Gorlicki, Nowy SÄdecki og Tarnów (MaÅopolskie voivodship) i perioden med: 01.06.2016-31.05.2018. Rammeprogram for målgruppen: GD i PR tegner sig for 116 personer. (70K/46M), over 30 år. PR er kun rettet til personens optøjer. (ifølge kc) i området Maopolskie voivodship, dvs. powiats: Gorlicki, Novójecki og Tarnów. HG i PR udtaler: 73 personer med lave kvalifikationskampe. (til og med ISCED 3) -30 personer over 50 år âEUR12 ON Herunder: âEUR 12 UP (12 % UP) er en afhængig person âEUR 100 % UP er en beboer i powiats, hvor højden af arbejdsløshedsprocenten overstiger ukrudt for MaÅopolska voivodship. Hovedopgaver: 1. Ansættelse, 2. Diagnose af nuværende sociale og uddannelsesmæssige erhverv. Up (herunder individuelle behov UP) og udvikling af IPD, 3. Jobmægling, 4. Støtte til arbejdsmarkedscoach/assistent ONJ, 5. Individ. Erhvervsvejledning, 6. Psykologisk rådgivning, 7. Grupperådgivning inden for org.i pleje af afhængige personer, 8. Grupperådgivning â EUR workshops "Sociale kompetencer og arbejdsmarkedet, 9. Erhvervsskole, 10. Praktikpladser, 11. Subsidieret beskæftigelse. De vigtigste resultater er: 1. Beskæftigelse med mindst 43 UP (29 med lave m², 11 + 50, 3 ON) 2. Det er en realitet. 72 praktikpladser 3. Det er en realitet. 8 underafsnit (Danish)
2 July 2022
0 references
4 Κύριος στόχος του έργου (ΠΠ): Ο στόχος είναι βαθύς. Η PR είναι: αναγνώριση της πράξης.j κατάσταση του κοινωνικού επαγγέλματος και την ταυτότητα των αναγκών και των προσδοκιών της UP, ανάπτυξη. για UP μια ολοκληρωμένη, συνεπή και εξατομικευμένη πορεία της ενεργοποίησης των επαγγελμάτων, απόκτηση ικανοτήτων â EURsoftâ EUR, απόκτηση, αύξηση ή προσαρμογή των ικανοτήτων των επαγγελμάτων και των προσόντων στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και την απόκτηση ή ολοκλήρωση της επαγγελματικής εμπειρίας. Πάνω (ανεργία): χαμηλής ειδίκευσης ήταν. (μέχρι και το ISCED 3), άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών και άτομα με αναπηρία (ON) από την περιοχή powiats vol. PR, δηλαδή Gorlicki, Nowy SÄdecki και Tarnów (βοεβοδάτο MaÅopolskie) κατά την περίοδο: 01.06.2016-31.05.2018. ΠΠ της ομάδας-στόχου (GD): Η GD στις δημόσιες σχέσεις αντιπροσωπεύει 116 άτομα. (70K/46M), ηλικίας 30 ετών και άνω. Η PR κατευθύνεται μόνο στην εξέγερση personâ EURs. (σύμφωνα με το kc) στην περιοχή του βοεβοδάτου MaÅopolskie, δηλαδή powiats: Gorlicki, Novójecki και Tarnów. HG στις δημόσιες σχέσεις αναφέρει: â EUR 73 άτομα με χαμηλά προκριματικά. (μέχρι και ISCED 3) -30 άτομα άνω των 50 ετών â EUR 12 Συμπεριλαμβάνονται: EUR 12 UP (12 % UP) είναι ένα εξαρτώμενο άτομο â EUR 100 % UP είναι κάτοικος powiats, όπου το ύψος του ποσοστού ανεργίας υπερβαίνει το γάμο για MaÅopolska βοεβοδάτο. Κύρια καθήκοντα: 1. Προσλήψεις, 2. Διάγνωση της τρέχουσας κοινωνικής και εκπαιδευτικής â EUR επάγγελμα. Up (συμπεριλαμβανομένων των ατομικών αναγκών UP) και ανάπτυξη της ΟΔΠ, 3. Διαμεσολάβηση για εργασία, 4. Υποστήριξη του προπονητή της αγοράς εργασίας/βοηθός ONJ, 5. Εξατομικευμένο. Επαγγελματική συμβουλευτική, 6. Ψυχολογική συμβουλευτική, 7. Ομαδική συμβουλευτική στον τομέα της φροντίδας εξαρτώμενων προσώπων, 8. Ομάδα συμβουλευτική â EUR εργαστήρια "Κοινωνικές ικανότητες και την αγορά εργασίας, 9. Επαγγελματική σχολή, 10. Πρακτική άσκηση, 11. Επιδοτούμενη απασχόληση. Τα κύρια αποτελέσματα είναι τα εξής: 1. Απασχόληση τουλάχιστον 43 UP (29 με χαμηλό τ.μ., 11 + 50, 3 ON) 2. Είναι μια πραγματικότητα. 72 περίοδοι πρακτικής άσκησης 3. Είναι μια πραγματικότητα. 8 επομ. (Greek)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta (FP): Meta je duboka. PR mora biti: priznavanje act.j situacija socijalne struke i identitet potreba i očekivanja UP, razvoj. za UP sveobuhvatan, dosljedan i individualiziran put aktivacije profesija, stjecanje kompetencija âEURsoftâ EUR, stjecanje, povećanje ili prilagodbu kompetencija profesija i kvalifikacija zahtjevima tržišta rada i stjecanje ili završetak stručnog iskustva. Gore (Ps. nezaposlenost): niskokvalificirani bios. (do i uključujući ISCED 3), osobe starije od 50 godina i osobe s invaliditetom (ON) s područja powiats vol. PR, tj. Gorlicki, Nowy SÄdecki i Tarnów (MaÅopolskie voivodship) tijekom razdoblja: 01.06.2016 – 31.05.2018. Ciljna skupina (GD) FP: GD u PR račune za 116 ljudi. (70K/46M), u dobi od 30 i više godina. PR je usmjeren samo na pobunu osobe. (prema kc) na području vojvodstva MaÅopolskie, tj. powiats: Gorlicki, Novócki i Tarnó³w. HG u PR-u navodi: 73 osobe s niskim kvalifikacijama. (do ISCED-a 3 i uključujući ISCED 3) -30 osoba starijih od 50 godina âEUR12 ON Uključujući: 12 UP (12 % UP) je uzdržavana osoba 100 % UP je stanovnik powiats, gdje je visina stope nezaposlenosti prelazi klin za MaÅopolska voivodship. Glavne zadaće: 1. Zapošljavanje, 2. Dijagnoza trenutne socijalne i obrazovne struke. Gore (uključujući pojedinačne potrebe UP) i razvoj IPD-a, 3. Posredovanje pri zapošljavanju, 4. Potpora treneru za tržište rada/pomoćniku ONJ, 5. Da. Pojedinačni. Stručno savjetovanje, 6. Psihološko savjetovanje, 7. Grupno savjetovanje u području org.i skrbi za uzdržavane osobe, 8. Grupno savjetovanje âEUR radionice "Socijalne kompetencije i tržište rada, 9. Strukovna škola, 10. Stažiranje, 11. Subvencionirana radna mjesta. Glavni su rezultati sljedeći: 1. Zaposlenost od najmanje 43 UP (29 s niskim kvadratnim, 11 + 50, 3 ON) 2. To je stvarnost. 72 stažiranja 3. To je stvarnost. 8 pododjeljaka (Croatian)
2 July 2022
0 references
4Obiectivul principal al proiectului (PC): Ținta e adâncă. PR este: recunoașterea situației act.j a profesiei sociale și identitatea nevoilor și așteptărilor UP, dezvoltarea. pentru UP o cale cuprinzătoare, consecventă și individualizată de activare a profesiilor, dobândirea de competențe de â EURsoftâ EUR, dobândirea, creșterea sau adaptarea competențelor profesiilor și calificărilor la cerințele pieței muncii și dobândirea sau finalizarea experienței profesionale. În creștere (Ps. șomaj): șervețele slab calificate. (până la ISCED 3 inclusiv), persoanele în vârstă de peste 50 de ani și persoanele cu handicap (ON) din zona powiats vol. PR, și anume Gorlicki, Nowy SÄdecki și Tarnów (Vopolskie), în perioada: 01.06.2016-31.05.2018. PC-ul Grupului-țintă (GD): GD în PR reprezintă 116 persoane. (70K/46M), cu vârsta de cel puțin 30 de ani. PR-ul este direcționat numai către revolta persoanei. (în conformitate cu kc) în zona voievodatului MaÅopolskie, și anume powiats: Gorlicki, Novójecki și Tarnów. HG în PR afirmă: 73 de persoane cu calificări scăzute. (până la ISCED 3 inclusiv)-30 de persoane cu vârsta de peste 50 de ani 12 PE inclusiv: 12 UP (12 % UP) este o persoană dependentă â EUR 100 % UP este un rezident al powiats, în cazul în care înălțimea ratei șomajului depășește căsătoria pentru voievodatul MaÅopolska. Principalele sarcini: 1. Recrutare, 2. Diagnosticul profesiei sociale și educaționale actuale. Up (inclusiv nevoile individuale) și dezvoltarea DPI, 3. Medierea locurilor de muncă, 4. Sprijin acordat de Antrenorul pentru piața forței de muncă/Assistant ONJ, 5. Persoană fizică. Consiliere profesională, 6. Consiliere psihologică, 7. Consiliere de grup în domeniul org.i îngrijirea persoanelor dependente, 8. Ateliere de consiliere de grup "Competențe sociale și piața forței de muncă, 9. Școala profesională, 10. Stagii, 11 ani. Locuri de muncă subvenționate. Principalele rezultate sunt: 1. Ocuparea forței de muncă cu cel puțin 43 UP (29 cu suprafață redusă, 11 + 50, 3 ON) 2. Este o realitate. 72 de stagii 3. Este o realitate. 8 sub-uri (Romanian)
2 July 2022
0 references
4 Hlavný cieľ projektu (RP): Cieľ je hlboký. PR je: uznanie act.j situácie sociálneho povolania a identity potrieb a očakávaní UP, rozvoj. pre UP komplexnú, konzistentnú a individualizovanú cestu aktivácie profesií, nadobúdania kompetencií â EURsoftâ EUR, nadobúdania, zvyšovania alebo prispôsobenia kompetencií profesií a kvalifikácií požiadavkám trhu práce a nadobúdaniu alebo ukončeniu odbornej praxe. Vzostup (Ps. Nezamestnanosť): nízkokvalifikované boly. (do ISCED 3 vrátane), osoby staršie ako 50 rokov a osoby so zdravotným postihnutím (ON) z oblasti powiats vol. PR, t. j. Gorlicki, Nowy SÄdecki a Tarnów (Maopolské vojvodstvo) počas obdobia: 01.06.2016 – 31.05.2018. Rámcový program pre cieľovú skupinu: GD v PR predstavuje 116 ľudí. (70K/46M), vo veku 30 rokov a viac. PR je smerovaný len k nepokojom osoby. (podľa kc) v oblasti Maopolského vojvodstva, t. j. powiats: Gorlicki, Novójecki a Tarnów. HG v PR uvádza: 73 ľudí s nízkou kvalifikáciou. (až do ISCED a vrátane ISCED 3) -30 osôb nad 50 rokov â EUR 12 ON Vrátane: â EUR 12 UP (12 % UP) je závislá osoba â EUR 100 % UP je rezidentom powiats, kde výška nezamestnanosti presahuje burinu pre Maopolské vojvodstvo. Hlavné úlohy: 1. Prijímanie zamestnancov, 2. Diagnostika súčasnej sociálnej a vzdelávacej profesie. Up (vrátane individuálnych potrieb) a rozvoj IPD, 3. Sprostredkovanie práce, 4. Podpora trénera pre trh práce/asistenta ONJ, 5. Individ. Odborné poradenstvo, 6. Psychologické poradenstvo, 7. Skupinové poradenstvo v oblasti org.i starostlivosti o závislé osoby, 8. Skupinové poradenstvo â EUR workshopy "Sociálne kompetencie a trh práce, 9. Odborná škola, 10. Stáže, 11. Dotovaná zamestnanosť. Hlavnými výsledkami sú: 1. Zamestnanosť najmenej o 43 UP (29 s nízkym m², 11 + 50, 3 ON) 2. Je to realita. 72 stáží 3. Je to realita. 8 podsektorov (Slovak)
2 July 2022
0 references
4Għan ewlieni tal-proġett (FP): Il-mira hija fil-fond. Il-PR għandha tkun: rikonoxximent tas-sitwazzjoni act.j tal-professjoni soċjali u l-identità tal-ħtiġijiet u l-aspettattivi tal-UP, żvilupp. għall UP perkors komprensiv, konsistenti u individwalizzat ta ‘attivazzjoni ta’ professjonijiet, akkwist ta ‘kompetenzi ta’ EUR â EUR â EUR, akkwist, żieda jew aġġustament tal-kompetenzi tal-professjonijiet u l-kwalifiki għall-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol u l-akkwist jew it-tlestija ta ‘esperjenza professjonali. Up (qgħad ta’ Ps.): kien ta’ livell baxx ta’ kwalifiki. (sa u inkluża l-ISCED 3), persuni li għandhom aktar minn 50 sena u persuni b’diżabbiltà (ON) miż-żona ta’ powiats vol. PR, jiġifieri Gorlicki, Nowy SÄdecki u Tarnów (MaÅopolskie voivodship) matul il-perjodu ta’: 01.06.2016–31.05.2018. L-FP tal-Grupp fil-mira (GD): GD fil-PR jammonta għal 116-il persuna. (70K/46M), minn 30 sena ‘l fuq. Il-PR huwa dirett biss għall-irvelli personâ EUR. (skont kc) fiż-żona ta’ MaÅopolskie voivodship, jiġifieri powiats: Gorlicki, Novójecki u Tarnów. HG fil-PR jgħidu: â EUR 73 nies bi kwalifiki baxxi. (sa u inkluża l-ISCED 3) -30 persuna ‘l fuq minn 50 sena â EUR 12 ON Inkluż: EUR 12 UP (12 % UP) hija persuna dipendenti â EUR 100 % UP huwa residenti ta ‘powiats, fejn l-għoli tar-rata tal-qgħad jaqbeż il-ħaxix ħażin għal voivodship MaÅopolska. Kompiti ewlenin: 1. Reklutaġġ, 2. Dijanjosi tal-professjoni attwali soċjali u edukattivi â EUR â EUR. Up (inklużi ħtiġijiet individwali UP) u l-iżvilupp ta’ IPD, 3. Medjazzjoni fix-xogħol, 4. Appoġġ għall-Coach/Assistent ONJ dwar is-Suq tax-Xogħol, 5. Indiviż. Konsulenza vokazzjonali, 6. Pariri psikoloġiċi, 7. Pariri fi grupp fil-qasam tal-kura org.i ta’ persuni dipendenti, 8. Gruppi ta ‘konsulenza â workshops â EUR â EUR "Kompetenzi soċjali u s-suq tax-xogħol, 9. Skola vokazzjonali, 10. Internships, 11. Impjieg issussidjat. Ir-riżultati ewlenin huma: 1. Impjieg b’mill-inqas 43 UP (29 b’sq. baxxa, 11 + 50, 3 ON) 2. EUR â itâ realtà. 72 internship 3. EUR â itâ realtà. 8 subs (Maltese)
2 July 2022
0 references
4Objetivo principal do projeto (FP): O alvo é profundo. As PR são as seguintes: reconhecimento da situação act.j da profissão social e a identidade das necessidades e expectativas da UP, desenvolvimento. para UP um caminho abrangente, consistente e individualizado de ativação de profissões, aquisição de competências de âEURsoftâ EUR, aquisição, aumento ou ajustamento das competências das profissões e qualificações para as exigências do mercado de trabalho e a aquisição ou conclusão de experiência profissional. Aumento (desemprego de S.): eras pouco qualificado. (até à CITE 3), pessoas com mais de 50 anos e pessoas com deficiência (ON) da zona de powiats vol. PR, ou seja, Gorlicki, Nowy SÄdecki e Tarnów (voivodia de MaÅopolskie) durante o período de: 01.06.2016-31.05.2018. PQ do grupo-alvo (GD): GD em PR é responsável por 116 pessoas. (70K/46M), com idade igual ou superior a 30 anos. O PR é dirigido apenas para o motim da pessoa. (de acordo com kc) na zona da voivodia de MaÅopolskie, ou seja, powiats: Gorlicki, Novójecki e Tarnów. HG na PR afirma: 73 pessoas com baixas qualificações. (até, inclusive, CITE 3) -30 pessoas com mais de 50 anos EUR 12 UP (12 % UP) é uma pessoa dependente âEUR 100 % UP é um residente de powiats, onde a altura da taxa de desemprego excede o casamento para MaÅopolska voivodship. Principais tarefas: 1. Recrutamento, 2. Diagnóstico da atual profissão social e educacional âEUR. Up (incluindo necessidades individuais) e desenvolvimento da DIP, 3. Mediação profissional, 4. Apoio ao treinador/assistente do mercado de trabalho ONJ, 5. É individuo. Aconselhamento profissional, 6. Aconselhamento psicológico, 7. Aconselhamento coletivo no domínio da assistência a pessoas dependentes, 8. Workshops de aconselhamento em grupo «Competências sociais e mercado de trabalho», 9. Escola profissional, 10. Estágios, 11. Emprego subsidiado. Os principais resultados são: 1. Emprego em pelo menos 43 UP (29 com baixo sq., 11 +50, 3 ON) 2. É uma realidade. 72 estágios 3. É uma realidade. 8 subs. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
4Projektin päätavoite: Kohde on syvä. PR:n on oltava: lain tunnustaminen.j tilanne sosiaalialan ammatti ja identiteetti tarpeet ja odotukset UP, kehitys. UP kattava, johdonmukainen ja yksilöllinen polku aktivoida ammatteja, hankkia osaamista âEURsoftâ EUR, hankkia, lisätä tai mukauttaa taitoja ammatteja ja pätevyyksiä työmarkkinoiden vaatimuksiin ja ammattikokemuksen hankkiminen tai suorittaminen. Ylös (Ps. työttömyys): matalapäteiset ampiaiset. (ISCED 3) asti, yli 50-vuotiaat ja vammaiset (ON) powiats vol. PR:n alueelta eli Gorlicki, Nowy SÄdecki ja Tarnów (MaÅopolskien voivodship) seuraavina vuosina: 01.06.2016–31.05.2018. Kohderyhmän puiteohjelma: GD PR: ssä on 116 henkilöä. (70K/46M), vähintään 30-vuotias. PR on suunnattu vain henkilö mellakka. (kc:n mukaan) MaÅopolskien voivodikunnan alueella eli powiat: Gorlicki, Nov³jecki ja Tarnów. HG PR:ssä toteaa seuraavaa: 73 henkilöä, joilla on alhainen karsinta. (enintään ISCED 3) -30 henkilöä yli 50-vuotiaat ON12 mukaan lukien: 12 UP (12 % UP) on riippuvainen henkilö â EUR 100 % UP on asukas powiats, jossa korkeus työttömyysaste ylittää Wed MaÅopolska voivodship. Päätehtävät: 1. Rekrytointi, 2. Diagnoosi nykyisen sosiaalisen ja koulutuksellisen ammatin. Ylös (mukaan lukien yksilölliset tarpeet) ja IPD:n kehittäminen, 3. Työnvälitys, 4. Tuki työmarkkinavalmentaja/apulainen ONJ, 5. Se on individ. Ammatillinen neuvonta, 6. Psykologinen neuvonta, 7. Ryhmäneuvonta org.i huollettavien henkilöiden hoidossa, 8. Ryhmäneuvonta työpajat ”Sosiaalinen osaaminen ja työmarkkinat, 9. Ammattikoulu, 10. Työharjoittelu, 11. Tuettu työllisyys. Tärkeimmät tulokset ovat seuraavat: 1. Työllisyys vähintään 43 UP (29 matala neliömetri, 11 + 50, 3 ON) 2. Se on todellisuutta. 72 harjoittelupaikkaa 3. Se on todellisuutta. 8 s. (Finnish)
2 July 2022
0 references
4 Glavni cilj projekta (OP): Tarča je globoka. Predlog uredbe je: priznanje act.j položaj socialnega poklica in identiteta potreb in pričakovanj UP, razvoj. za UP celovito, dosledno in individualizirano pot aktiviranja poklicev, pridobivanje kompetenc â EURsoftâ EUR, pridobivanje, povečanje ali prilagoditev kompetenc poklicev in kvalifikacij zahtevam trga dela in pridobitev ali dokončanje poklicnih izkušenj. Navzgor (Ps. brezposelnost): nizkokvalificirana je bila. (do vključno ISCED 3), osebe, starejše od 50 let, in invalidi (ON) s področja powiats vol. PR, tj. Gorlicki, Nowy SÄdecki in Tarnów (MaÅopolskie vojvodstvo) v obdobju: 01.06.2016–31.05.2018. OP ciljne skupine (GD): GD v PR predstavlja 116 oseb. (70K/46M), stare 30 let in več. PR je usmerjen le na osebe v nemirih. (glede na kc) na območju MaÅopolskega vojvodstva, tj. powiats: Gorlicki, Novójecki in Tarnów. HG v PR navaja: 73 ljudi z nizkimi kvalifikacijami. (do vključno ISCED 3) -30 oseb nad 50 let 12 ON Vključno z: 12 UP (12 % UP) je vzdrževana oseba 100 % UP je rezident powiats, kjer višina stopnje brezposelnosti presega zakon za MaÅopolska voivodship. Glavne naloge: 1. Zaposlitev, 2. Diagnoza trenutnega socialnega in izobraževalnega poklica. Up (vključno s potrebami posameznikov) in razvoj IPD, 3. Posredovanje na delovnem mestu, 4. Podpora svetovalcu za trg dela/pomočniku ONJ, 5. Individualno. Poklicno svetovanje, 6. Psihološko svetovanje, 7. Skupinsko svetovanje na področju org.i oskrbe vzdrževanih oseb, 8. Skupinsko svetovanje „Socialne kompetence in trg dela“, 9. Poklicna šola, 10. Pripravništvo, 11. Subvencionirana delovna mesta. Glavni rezultati so: 1. Zaposlitev vsaj 43 UP (29 z nizkim kvadratom, 11 +50, 3 ON) 2. To je resničnost. 72 pripravništva 3. To je resničnost. 8 pododdelkov (Slovenian)
2 July 2022
0 references
4Hlavní cíl projektu: Cíl je hluboký. PR je: uznání act.j situace sociální profese a identita potřeb a očekávání UP, rozvoj. pro UP komplexní, konzistentní a individualizovaný způsob aktivace profesí, získávání kompetencí â EURsoftâ EUR, získání, zvýšení nebo přizpůsobení kompetencí profesí a kvalifikací požadavkům trhu práce a získání nebo dokončení odborné praxe. Nahoru (Ps. nezaměstnanost): málo kvalifikovaná byla. (do ISCED 3 včetně), osoby starší 50 let a osoby se zdravotním postižením (ON) z oblasti powiats vol. PR, tj. Gorlicki, Nowy SÄdecki a Tarnów (MaÅopolskie voivodship) v období: 01.06.2016–31.05.2018. Rámcový program pro cílovou skupinu: GD v PR má 116 lidí. (70K/46M), ve věku 30 let a více. PR se zaměřuje pouze na nepokoje osoby. (dle kc) v oblasti MaÅopolského vojvodství, tj. powiats: Gorlicki, Novójecki a Tarnów. HG v PR uvádí: ›73 lidí s nízkou kvalifikací. (až do ISCED 3 včetně) -30 osob nad 50 let ›12 Z: â EUR 12 UP (12 % UP) je závislá osoba â EUR 100 % UP je rezidentem powiats, kde výška míry nezaměstnanosti převyšuje manželství pro MaÅopolska voivodship. Hlavní úkoly: 1. Nábor, 2. Diagnóza současné sociální a vzdělávací profese â EUR. Up (včetně individuálních potřeb UP) a vývoj IPD, 3. Zprostředkování práce, 4. Podpora trenéra trhu práce/asistentu ONJ, 5. Je to individ. Odborné poradenství, 6. Psychologické poradenství, 7. Skupinové poradenství v oblasti org.i péče o závislé osoby, 8. Skupinové poradenství › workshopy "Sociální kompetence a trh práce, 9. Odborná škola, 10. Stáže, 11. Dotovaná zaměstnanost. K hlavním výsledkům patří: 1. Zaměstnání nejméně 43 UP (29 s nízkou plochou, 11 + 50, 3 ON) 2. Je to realita. 72 stáží 3. Je to realita. 8 dílčích položek (Czech)
2 July 2022
0 references
4Pagrindinis projekto tikslas (BP): Taikinys gilus. PR yra: pripažinimas akto.j situacija socialinės profesijos ir poreikių ir lūkesčių UP tapatybę, plėtra. UP išsamus, nuoseklus ir individualizuotas kelias aktyvuoti profesijas, įgyti kompetencijų â EURsoftâ EUR, įgyti, padidinti ar koreguoti profesijų ir kvalifikacijų kompetencijos pagal darbo rinkos reikalavimus ir įgyti ar įgyti profesinę patirtį. Iki (Ps. nedarbas): žemos kvalifikacijos buvo. (iki ISCED 3 lygio imtinai), vyresni nei 50 metų asmenys ir neįgalieji iš powiats vol. PR srities, t. y. Gorlicki, Nowy SÄdecki ir Tarnów (Maupolio vaivadija) 01.06.2016–31.05.2018. Tikslinė grupė (GD) BP: GD PR sudaro 116 žmonių. (70K/46M), 30 metų ir vyresni. PR yra nukreiptas tik į asmens riaušes. (pagal kc) Mažosios Lenkijos vaivadijos teritorijoje, t. y. powiats: Gorlicki, Novójecki ir Tarnów. HG PR teigia: â EUR 73 žmonės su žemų kvalifikacinių. (iki ISCED 3 imtinai) -30 vyresnių nei 50 metų asmenų ā EUR 12 ON įskaitant: â EUR 12 UP (12 % UP) yra priklausomas asmuo â EUR 100 % UP yra powiats gyventojas, kur nedarbo lygis viršija Wed MaÅopolska vaivadija. Pagrindinės užduotys: 1. Įdarbinimas, 2. Diagnozė dabartinės socialinės ir švietimo â EUR profesija. Iki (įskaitant individualius poreikius UP) ir plėtoti IPD, 3. Tarpininkavimas darbe, 4. Parama darbo rinkos treneriui/atstovui ONJ, 5. Individas. Profesinis konsultavimas, 6. Psichologinis konsultavimas, 7. Grupinis konsultavimas org.i priklausomų asmenų priežiūros srityje, 8. Grupės konsultavimas â EUR seminarai "Socialinės kompetencijos ir darbo rinka, 9. Profesinė mokykla, 10. Stažuotės, 11. Subsidijuojamas užimtumas. Pagrindiniai rezultatai yra šie: 1. Užimtumas ne mažiau kaip 43 UP (29 su žemu kv., 11 + 50, 3 ON) 2. Tai realybė. 72 stažuotės 3. Tai realybė. 8 dalys (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis (FP): Mērķis ir dziļš. PR ir: atzīšana act.j situāciju sociālās profesijas un identitāti vajadzībām un vēlmēm UP, attīstība. UP visaptverošu, konsekventu un individualizētu ceļu aktivizēšanas profesijām, iegūt kompetences â EURsoftâ EUR, iegūšana, palielināt vai pielāgot kompetences profesijām un kvalifikāciju prasībām darba tirgū un iegūt vai pabeigt profesionālo pieredzi. Uz augšu (Ps. Bezdarbnieks): mazkvalificēts bija. (līdz ISCED 3), personām, kas vecākas par 50 gadiem, un personām ar invaliditāti (ON) no Powiats vol. PR apgabala, t. i., Gorlicki, Nowy SÄdecki un Tarnó³w (MaÅopolskie vojevodiste) periodā: 01.06.2016–31.05.2018. Mērķa grupas (GD) pamatprogramma: GD PR veido 116 cilvēkus. (70K/46M), vecumā no 30 gadiem. PR ir vērsta tikai uz personas sacelšanos. (saskaņā ar kc) MaÅopolskie vojevodistes apgabalā, t. i., povats: Gorlicki, Nov³jecki un Tarnó³w. HG PR norāda: â EUR 73 cilvēki ar zemu kvalifikāciju. (līdz un ieskaitot ISCED 3) -30 personas, kas vecākas par 50 gadiem, â EUR 12 ON Ietverot: â EUR 12 UP (12 % UP) ir atkarīga persona â EUR 100 % UP ir rezidents povats, kur augstums bezdarba līmenis pārsniedz nezāļu MaÅopolska voivodship. Galvenie uzdevumi: 1. Pieņemšana darbā, 2. Pašreizējās sociālās un izglītības â EUR profesijas diagnostika. Augšup (tostarp individuālās vajadzības UP) un IPD izstrāde, 3. Starpniecība darbā, 4. Atbalsts darba tirgus trenerim/ŽON asistentam, 5. Individuāls. Profesionālās konsultācijas, 6. Psiholoģiskās konsultācijas, 7. Grupu konsultācijas apgādībā esošu personu org.i aprūpes jomā, 8. Grupu konsultēšanas semināri "Sociālās kompetences un darba tirgus, 9. Profesionālā skola, 10. Prakse, 11. Subsidēta nodarbinātība. Galvenie rezultāti ir šādi: 1. Nodarbinātība vismaz 43 UP (29 ar zemu kv., 11 + 50, 3 ON) 2. Tā ir realitāte. 72 stažēšanās 3. Tā ir realitāte. 8 apakšpunkti (Latvian)
2 July 2022
0 references
4Основна цел на проекта (РП): Целта е дълбока. PR е: признаване на act.j ситуацията на социалната професия и идентичността на нуждите и очакванията на UP, развитие. за UP цялостен, последователен и индивидуализиран път на активиране на професии, придобиване на компетентности на â EURsoftâ EUR, придобиване, увеличаване или адаптиране на компетентностите на професиите и квалификациите към изискванията на пазара на труда и придобиване или завършване на професионален опит. Нагоре (Ps. безработица): нискоквалифицирани оси. (до и включително ISCED 3), лица на възраст над 50 години и лица с увреждания (ON) от областта powiats vol. PR, т.е. Gorlicki, Nowy SÄdecki и Tarnów (MaÅopolskie voivodship) през периода на: 01.06.2016—31.05.2018. Целева група (GD) FP: GD в PR наброява 116 души. (70K/46M), на възраст 30 години и повече. PR е насочен само към личностните бунтове. (според kc) в района на MaÅopolskie voivodship, т.е. powiats: Gorlicki, Novójecki и Tarnów. HG в PR гласи: 73 души с ниски квалификации. (до и включително ISCED 3) -30 души на възраст над 50 години â12 EUR ON Включително: âEUR 12 UP (12 % UP) е зависимо лице â EUR 100 % UP е жител на powiats, където височината на коефициента на безработица надвишава брака за MaÅopolska voivodship. Основни задачи: 1. Набиране на персонал, 2. Диагностика на настоящата социална и образователна професия. Нагоре (включително индивидуални нужди UP) и развитие на ДМП, 3. Трудова медиация, 4. Подкрепа на треньора на пазара на труда/помощник ONJ, 5. Всичко е разделено. Професионално консултиране, 6. Психологическо консултиране, 7. Групови консултации в областта на org.i грижи за зависими лица, 8. Групови консултации „Социалните компетентности и пазарът на труда“, 9. Професионално училище, 10. Стажанти, 11. Субсидирана заетост. Основните резултати са: 1. Заетост от най-малко 43 UP (29 с нисък кв., 11 + 50, 3 ON) 2. Това е реалност. 72 стажа 3. Това е реалност. 8 подпоказатели (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
4A projekt fő célkitűzése: A célpont mély. A PR: a szociális szakma jogi.j helyzetének elismerése, valamint az UP igényeinek és elvárásainak azonossága, fejlesztés. a szakmai tevékenységek aktivizálásának átfogó, következetes és személyre szabott útja, â EURsoft kompetenciák megszerzése, a szakmák kompetenciáinak és képesítéseinek megszerzése, növelése vagy a munkaerő-piaci követelményekhez való igazítása, valamint a szakmai tapasztalat megszerzése vagy teljesítése. Fel (Ps. munkanélküliség): alacsony képzettségűek. (az ISCED 3-ig bezárólag), az 50 évesnél idősebb személyek és a fogyatékossággal élő személyek (ON) a PR, azaz Gorlicki, Nowy SÄdecki és Tarnów (Maopolskie vajdaság) területén a következő időszakban: 01.06.2016–31.05.2018. Célcsoport (GD) FP: A PR-ban a GD 116 főt számlál. (70K/46M), 30 éves vagy annál idősebb. A PR-t csak a lázadásra irányítják. (kc szerint) Maopolskie vajdaság területén, azaz powiats: Gorlicki, Novójecki és Tarnów. HG a PR-ban: 73 ember alacsony selejtezővel. (az ISCED 3-ig bezárólag) -30 50 év feletti személy â12 ON Beleértve: 12 UP (12% UP) eltartott személy â EUR 100% powiat lakos, ahol a munkanélküliségi ráta magassága meghaladja a maÅopolskai vajdaság esetében a házasságot. Fő feladatok: 1. Munkaerő-felvétel, 2. Diagnózis a jelenlegi szociális és oktatási â EUR szakma. Fel (beleértve az egyedi igényeket is) és az IPD fejlesztése, 3. Munkaközvetítés, 4. A munkaerő-piaci tanácsadó/asszisztens ONJ támogatása, 5. Az individuális. Szakmai tanácsadás, 6. Pszichológiai tanácsadás, 7. Csoporttanácsadás az eltartott személyek org.i gondozása területén, 8. Csoportos tanácsadás "Szociális kompetenciák és a munkaerőpiac, 9. Szakiskola, 10 éves. Gyakornoki állások, 11. Támogatott foglalkoztatás. A főbb eredmények a következők: 1. Foglalkoztatás legalább 43 UP (29 alacsony négyzetméter, 11 + 50, 3 ON) 2. Ez a valóság. 72 szakmai gyakorlat 3. Ez a valóság. 8 rész (Hungarian)
2 July 2022
0 references
4 Príomhchuspóir an tionscadail (FP): Is é an sprioc domhain. Beidh an PR: aitheantas a thabhairt do staid act.j na gairme sóisialta agus céannacht riachtanais agus ionchais an UP, forbairt do UP cosán cuimsitheach, comhsheasmhach agus aonair a ghníomhachtú gairmeacha, sealbhú inniúlachtaí de EUR âEURsoftâ EUR, éadáil, a mhéadú nó a choigeartú na hinniúlachtaí na gairmeacha agus cáilíochtaí do cheanglais an mhargaidh saothair agus a fháil nó a chríochnú taithí ghairmiúil. Suas (Ps. dífhostaíocht): bhí sé ísealcháilithe. (suas le ISCED 3 agus an ISCED san áireamh 3), daoine os cionn 50 bliain d’aois agus daoine faoi mhíchumas (ON) ó réimse na powiats vol. PR, i.e. Gorlicki, Nowy SÄdecki agus Tarnów (MaÅopolskie voivodship) le linn na tréimhse seo a leanas: 01.06.2016-31.05.2018. Clár réime an Spriocghrúpa (GD): GD i gcuntais PR do 116 duine. (70K/46M), 30 bliain d’aois agus níos sine. Is é an PR dírithe ach amháin chuig an personâ EUR círéib. (de réir kc) i réimse mhaighdeog MaÅopolskie, i.e. powiats: Gorlicki, NovÃ3jecki agus Tarnów. HG sna stáit PR: EUR 73 daoine le cáilitheoirí íseal. (suas agus lena n-áirítear ISCED 3) -30 duine os cionn 50 bliain âEUR12 MAIDIR LE Lena n-áirítear: EUR 12 UP (12 % UP) Is duine cleithiúnach â EUR 100 % UP cónaitheoir de powiats, i gcás ina bhfuil an airde an ráta dífhostaíochta níos mó ná wed do voivodship MaÅopolska. Príomhchúraimí: 1. Earcaíocht, 2. Diagnóis na gairme sóisialta agus oideachais atá ann faoi láthair. Suas (lena n-áirítear UP riachtanais aonair) agus forbairt IPD, 3. Idirghabháil poist, 4. Tacaíocht do Chóitseálaí/Cúntóir an Mhargaidh Saothair ONJ, 5. Individ. Comhairleoireacht ghairme, 6. Comhairleoireacht shíceolaíoch, 7. Grúpchomhairleoireacht i réimse org.i cúram daoine cleithiúnacha, 8. Comhairleoireacht Grúpa â EUR ceardlanna â EUR "inniúlachtaí sóisialta agus an margadh saothair, 9. Gairmscoil, 10. Intéirneachtaí, 11. Fostaíocht fóirdheonaithe. Is iad seo a leanas na príomhthorthaí: 1. Fostaíocht 43 UP ar a laghad (29 le méadar cearnach íseal, 11 + 50, 3 AR) 2. Tá sé a thabhairt i gcrích. 72 intéirneacht 3. Tá sé a thabhairt i gcrích. 8 Fo-mhíreanna (Irish)
2 July 2022
0 references
4Projektets huvudmål: Målet är djupt. PR-förordningen ska vara följande: erkännande av act.j situationen för det sociala yrket och identiteten av behoven och förväntningarna av UP, utveckling. för UP en omfattande, konsekvent och individualiserad väg för aktivering av yrken, förvärv av kompetens av â EURsoftâ EUR, förvärv, ökning eller anpassning av yrkeskompetenser och kvalifikationer till arbetsmarknadens krav och förvärv eller slutförande av yrkeserfarenhet. Upp (Ps. arbetslöshet): lågkvalificerade vars. (upp till och med ISCED 3), personer över 50 år och personer med funktionsnedsättning (ON) från powiats vol. PR, dvs. Gorlicki, Nowy SÄdecki och Tarnów (MaÅopolskie voivodship) under perioden 01.06.2016–31.05.2018. Målgrupp (GD) FP: GD i PR står för 116 personer. (70K/46M), 30 år och äldre. PR riktar sig endast till personens upplopp. (enligt kc) i vojvodskapet MaÅopolskie, dvs. powiats: Gorlicki, Novójecki och Tarnów. HG i PR säger: 73 personer med låga kval. (upp till och med ISCED 3) -30 personer över 50 år â EUR 12 UP (12 % UP) är en beroende person â EUR 100 % UP är bosatt i powiats, där höjden av arbetslösheten överstiger wed för MaÅopolska vojvodskapet. Huvuduppgifter: 1. Rekrytering, 2. Diagnos av nuvarande sociala och pedagogiska yrke. Upp (inklusive individuella behov UP) och utveckling av IPD, 3. Arbetsmedling, 4. Stöd till arbetsmarknadscoach/Assistant ONJ, 5. Vad är det? Yrkesvägledning, 6. Psykologisk rådgivning, 7. Grupprådgivning inom området org.i vård av personer i beroendeställning, 8. Grupprådgivning â EUR workshops ”Social kompetens och arbetsmarknaden, 9. Yrkesskola, 10. Praktikplatser, 11. Subventionerad sysselsättning. De viktigaste resultaten är följande: 1. Sysselsättning med minst 43 UP (29 med låg kvm, 11 + 50, 3 ON) 2. Det är en realitet. 72 praktikplatser 3. Det är en realitet. 8 delområden (Swedish)
2 July 2022
0 references
4Projekti põhieesmärk: Sihtmärk on sügav. PR on järgmine: tunnustus act.j olukord sotsiaalse elukutse ja identiteedi vajadustele ja ootustele UP, areng. Uurimiseks terviklik, järjepidev ja individualiseeritud viisil aktiveerida elukutsed, omandada pädevusi âEURsoftâ EUR, omandamine, suurendamine või kohandamine pädevusi ja kvalifikatsioone tööturu nõuetele ja omandada või läbida töökogemust. Up (P. töötus): madala kvalifikatsiooniga olijad. (kuni ja kaasa arvatud ISCED 3), üle 50-aastased isikud ja puuetega inimesed (ON) powiats vol. PR piirkonnast, st Gorlicki, Nowy SÄdecki ja Tarnów (MaÅopolskie vojevoodkond) ajavahemikul: 01.06.2016–31.05.2018. Sihtrühm: GD PR-is on 116 inimest. (70K/46M), vähemalt 30-aastased. PR on suunatud ainult inimese mäss. (vastavalt kc-le) MaÅopolskie vojevoodkonnas, st powiats: Gorlicki, Novójecki ja Tarn³w. HG PR ütleb: âEUR73 inimest madala kvalifikatsiooniga. (kuni ja kaasa arvatud ISCED 3) -30 inimest üle 50 aasta â12 12 UP (12 % UP) on ülalpeetav isik âEUR 100 % UP on resident powiats, kus kõrge töötuse määr ületab abielu MaÅopolska vojevoodkond. Põhiülesanded: 1. Värbamine, 2. Diagnoos praegune sotsiaalne ja hariduslik elukutse. Üles (sh individuaalsed vajadused UP) ja IPD arendamine, 3. Töövahendus, 4. Tööturukoordinaatori/ONJ-assistendi toetamine, 5. Individuaal. Kutsenõustamine, 6. Psühholoogiline nõustamine, 7. Rühmanõustamine ülalpeetavate isikute hooldamise valdkonnas, 8. Rühmanõustamine âEUR töötuba "Sotsiaalpädevused ja tööturg, 9. Kutsekool, 10. Praktika, 11. Subsideeritud tööhõive. Peamised tulemused on järgmised: 1. Tööhõive vähemalt 43 UP (29 madala ruutmeetriga, 11 + 50, 3 ON) 2. See on reaalsus. 72 praktikakohta 3. See on reaalsus. 8 alamühikut (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: gorlicki
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: nowosądecki
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: tarnowski
0 references
Identifiers
RPMP.08.02.00-12-0316/15
0 references