Effective assistance with the success of the new organisational structure of MOPS in Skarżysko – Kamienna (Q91250): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: co-financing rate (P837): 84.28 percentage) |
(Changed an Item: Import item from Poland) |
||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||
| 54,361.58 Euro
| ||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||
| 64,501.16 Euro
| ||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: ŚWIĘTOKRZYSKIE, POW.: skarżyski | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: ŚWIĘTOKRZYSKIE, POW.: skarżyski / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||
| Property / priority axis: EFFECTIVE PUBLIC POLICIES FOR THE LABOUR MARKET, THE ECONOMY AND EDUCATION / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||
84.28 percent
| |||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.28 percent / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 16:01, 20 October 2022
Project Q91250 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Effective assistance with the success of the new organisational structure of MOPS in Skarżysko – Kamienna |
Project Q91250 in Poland |
Statements
244,541.52 zloty
0 references
290,153.68 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 April 2018
0 references
31 March 2019
0 references
GMINA SKARŻYSKO-KAMIENNA / MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W SKARŻYSKU - KAMIENNEJ
0 references
Celem głównym projektu jest efektywne wykorzyst. zasobów i potencjału MOPS w Skarżysku - Kam. w celu poprawy jakości pracy i realiz. usług na rzecz klientów. Cel główny zostanie osiągnięty poprzez realizację zadań szczegółowych tj.:1. Zadanie 1. Przygotowanie MOPS do wprowadzenia zmiany funkcjonowania Ośrodka.Wykonanie tego zadania wiąże się z przeprowadz. szkolenia, czy też konsultacji, które pomogą wprowadzić pracow. socjal. w planowaną zmianę struktury organizacyjnej MOPS. W ramach zadania zostanie również zorganiz. wizyta studyjna; przy wsparciu eksperta zewnętrznego zostanie opracowany nowy regulamin organizacyjny MOPS oraz zmieniony zakres obowiązków pracowników socjalnych. Zostaną także przygotowane i wyposażone w sprzęt pomieszczenia dla potrzeb tworzonych zespołów.2. Zadanie 2. Poprawa jakości obsługi osób zgłaszających się do Ośrodka poprzez wprowadzenie nowej struktury organizacyjnej MOPS.Wykonanie tego zadania wiąże się z zatrudnieniem 3 pracowników socjalnych; na umowę zlecenie zostanie zatrudniony mediator, superwizor oraz ekspert zewnętrzny, który będzie wspierał personel Ośrodka przy wprowadz. zakładanych zmian. W ramach zadania zostanie również przeprowadz. szkolenie warsztatowe. W rezultacie nastąpi oddzielenie realizacji zadań administr. od pracy socjal.. Znajdzie to odzwierciedlenie w strukturze organiz. Działu Pomocy Środowiskowej oraz Klubie Integracji Społecznej MOPS:1. Dyrektor/Zastępca Dyrektora2. Klub Integracji Społecznej3. Kierownik Działu Pomocy Środowiskowej4. Stanowisko ds. pierwszego kontaktu5. Zespół ds. pracy socjalnej6. Zespół ds. usług 7. Zespół ds. świadczeń przyznawanych decyzją administracyjną8. Zespół ds. analiz i strategiiProjekt jest skierowany do jednostki organiz. pomocy społ. jaką jest MOPS w Skarżysku - Kam. Swoim zakresem obejmie 37 dotychczasowych pracowników MOPS oraz 3 nowozatrudnionych pracowników socjalnych na podstawie umowy o pracę. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to use the resources and potential of MOPS in Skarżysko – Kam. in order to improve the quality of work and deliver services to customers. The main objective will be achieved by carrying out specific tasks, i.e.:1. Task 1. Preparation of MOPS to introduce a change of operation of the Centre.The implementation of this task involves conducting training or consultations that will help introduce work. social. in the planned change of organisational structure of MOPS. The task will also be organised. study visit; with the support of an external expert, a new organisational rules of MOPS and a revised responsibilities of social workers will be developed. They will also be prepared and equipped with room equipment for the needs of the teams.2. Task 2. Improving the quality of service of persons applying to the Centre through the introduction of a new organisational structure of MOPS.The fulfilment of this task involves the employment of 3 social workers; on the contract, a mediator, supervisor and an external expert will be employed to support the Centre’s staff when introducing the planned changes. Workshop training will also be carried out as part of the task. As a result, the implementation of administrative tasks will be separated from social work. This will be reflected in the structure of the organ. Environmental Assistance and Social Integration Club MOPS:1. Director/Deputy Director2. The Social Integration Club3. Head of the Environmental Assistance Unit4. Position for first contact5. Social Labour Group6. Service team 7. The benefit team granted by an administrative decision8. Analysis and Strategy TeamThe project is addressed to the organisation of the social assistance organisation, which is MOPS in Skarżysko – Kam. It will cover 37 existing MOPS employees and 3 newly employed social workers on the basis of an employment contract. (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet est l’utilisation efficace des ressources et du potentiel du MOPS à Skarżysk — Kam. afin d’améliorer la qualité du travail et de fournir des services aux clients. L’objectif principal sera atteint par la mise en œuvre de tâches spécifiques, c’est-à-dire: 1. Activité 1. Préparer l’ILOS à introduire un changement dans le fonctionnement du Centre. La mise en œuvre de cette tâche implique la réalisation de formations ou de consultations qui aideront à introduire le travail. social. dans le changement prévu dans la structure organisationnelle de l’ILOS. Une visite d’étude sera également organisée dans le cadre de la tâche; avec le soutien d’un expert externe, une nouvelle réglementation organisationnelle de l’ILOS et une révision des responsabilités des travailleurs sociaux seront élaborées. Ils seront également préparés et équipés d’équipements de salle pour les besoins des équipes créées.2. Tâche 2. L’amélioration de la qualité du service pour les candidats au Centre grâce à l’introduction d’une nouvelle structure organisationnelle de l’ILOS, dont la mise en œuvre implique l’emploi de 3 travailleurs sociaux; le contrat sera conclu par un médiateur, un maître d’œuvre et un expert externe qui assisteront le personnel du Centre dans la réalisation des modifications envisagées. Dans le cadre de cette tâche, il y aura également un atelier de formation. En conséquence, l’exécution des tâches administratives sera séparée du travail social. Cela se reflétera dans la structure organisationnelle. Le Club d’aide à l’environnement et d’inclusion sociale du MOPS:1. Directeur/Directeur adjoint2. Club d’intégration sociale3. Chef de l’unité d’aide à l’environnement4. Premier contact post5. Équipe de travail social6. Équipe de service 7. Groupe de prestations octroyées par décision administrative8. L’équipe d’analyse et de stratégie du projet vise l’organisation de l’assistance sociale telle que le MOPS à Skarżysk — Kam. Il couvrira 37 travailleurs ILOS existants et 3 travailleurs sociaux nouvellement recrutés dans le cadre d’un contrat de travail. (French)
30 November 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist die effiziente Nutzung der Ressourcen und des Potenzials von MOPS in Skarżysk – Kam., um die Qualität der Arbeit zu verbessern und den Kunden Dienstleistungen zu erbringen. Das Hauptziel wird durch die Durchführung spezifischer Aufgaben erreicht, d. h.:1. Aktivität 1. Vorbereitung des IAOS auf die Einführung einer Änderung der Funktionsweise des Zentrums. Die Umsetzung dieser Aufgabe umfasst die Durchführung von Schulungen oder Konsultationen, die zur Einführung von Arbeit beitragen. Im Rahmen dieser Aufgabe wird auch eine Fachexkursion organisiert; mit Unterstützung eines externen Sachverständigen werden eine neue organisatorische Regelung des ILOS und eine überarbeitete Zuständigkeit für Sozialarbeiter erarbeitet. Sie werden auch mit Raumausrüstung für die Bedürfnisse der Teams vorbereitet und ausgestattet.2. Aufgabe 2. Verbesserung der Qualität der Dienstleistungen für Personen, die sich an das Zentrum wenden, durch die Einführung einer neuen Organisationsstruktur des IAOS. Die Umsetzung dieser Aufgabe umfasst die Beschäftigung von drei Sozialarbeitern; der Vertrag wird von einem Vermittler, einem Betreuer und einem externen Sachverständigen beauftragt, der das Personal des Zentrums bei der Durchführung der geplanten Änderungen unterstützt. Im Rahmen der Aufgabe wird es auch eine Workshop-Schulung geben. Infolgedessen wird die Umsetzung administrativer Aufgaben von der Sozialarbeit getrennt. Dies wird sich in der Organisationsstruktur widerspiegeln. Der Club für Umweltschutz und soziale Eingliederung des MOPS:1. Direktor/Stellvertretender Direktor2. Social Integration Club3. Leiter des Referats Umweltbeihilfen4. Erstkontakt nach 5. Soziales Arbeitsteam6. Service Team 7. Gruppe der durch Verwaltungsentscheidung gewährten Leistungen8. Das Analyse- und Strategieteam des Projekts richtet sich an die Organisation von Sozialhilfe wie MOPS in Skarżysk – Kam. Sie wird 37 bestehende Arbeitnehmer von ILOS und 3 neu eingestellte Sozialarbeiter im Rahmen eines Arbeitsvertrags abdecken. (German)
7 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling van het project is het efficiënt gebruik van de middelen en het potentieel van MOPS in Skarżysk — Kam. om de kwaliteit van het werk te verbeteren en diensten aan klanten te verlenen. De hoofddoelstelling zal worden bereikt door de uitvoering van specifieke taken, d.w.z.:1. Activiteit 1. Voorbereiding van de ILOS op de invoering van een verandering in de werking van het Centrum. De uitvoering van deze taak omvat het voeren van opleidingen of raadplegingen die bijdragen tot de invoering van werk. sociale in de geplande wijziging van de organisatiestructuur van de ILOS. In het kader van de opdracht zal ook een studiebezoek worden georganiseerd; met de steun van een externe deskundige zal een nieuwe organisatorische regeling van de ILOS en een herziene verantwoordelijkheden voor maatschappelijk werkers worden opgesteld. Zij zullen ook worden voorbereid en uitgerust met ruimteapparatuur voor de behoeften van de gecreëerde teams.2. Taak 2. Verbetering van de kwaliteit van de dienstverlening aan personen die zich tot het Centrum wenden door de invoering van een nieuwe organisatiestructuur van de IAO. het contract wordt gecontracteerd door een bemiddelaar, een leidinggevende en een externe deskundige die het personeel van het Centrum bijstaan bij het doorvoeren van de voorgenomen wijzigingen. Als onderdeel van de taak zal er ook een workshoptraining plaatsvinden. Als gevolg daarvan zal de uitvoering van administratieve taken worden gescheiden van sociaal werk. Dit zal tot uiting komen in de organisatiestructuur. De Club Milieuhulp en Sociale Inclusie van de MOPS:1. Directeur/plaatsvervangend directeur2. Club voor sociale integratie3. Hoofd van de Eenheid Milieusteun4. Eerste contact post 5. Sociaal werkteam6. Serviceteam 7. Groep uitkeringen toegekend bij administratief besluit8. Het analyse- en strategieteam van het project is gericht op de organisatie van sociale bijstand zoals MOPS in Skarżysk — Kam. Het zal betrekking hebben op 37 bestaande IAO-werknemers en 3 nieuw aangeworven sociaal werkers in het kader van een arbeidsovereenkomst. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è l'uso efficiente delle risorse e del potenziale di MOPS a Skarżysk — Kam. al fine di migliorare la qualità del lavoro e fornire servizi ai clienti. L'obiettivo principale sarà raggiunto attraverso l'attuazione di compiti specifici, vale a dire:1. Attività 1. Preparare l'OILS ad introdurre un cambiamento nel funzionamento del Centro. L'attuazione di questo compito comporta lo svolgimento di formazioni o consultazioni che contribuiranno a introdurre il lavoro. sociale. nel cambiamento previsto nella struttura organizzativa dell'OILS. Nell'ambito del compito sarà inoltre organizzata una visita di studio; con il sostegno di un esperto esterno, saranno elaborati un nuovo regolamento organizzativo dell'OILS e una revisione delle responsabilità per gli assistenti sociali. Saranno inoltre preparati e dotati di attrezzature di sala per le esigenze dei team creati.2. Compito 2. Migliorare la qualità del servizio per le persone che si rivolgono al Centro attraverso l'introduzione di una nuova struttura organizzativa dell'OILS. L'attuazione di questo compito comporta l'assunzione di 3 assistenti sociali; il contratto sarà assunto da un mediatore, da un supervisore e da un esperto esterno che assisterà il personale del Centro nell'effettuare le modifiche previste. Come parte del compito, ci sarà anche una formazione di laboratorio. Di conseguenza, l'esecuzione dei compiti amministrativi sarà separata dall'assistenza sociale. Ciò si rifletterà nella struttura organizzativa. Il Club per gli aiuti ambientali e l'inclusione sociale del MOPS:1. Direttore/vicedirettore2. Club di integrazione sociale3. Capo dell'unità per gli aiuti ambientali4. Primo contatto post5. Gruppo di lavoro sociale6. Squadra di servizio 7. Gruppo sulle prestazioni concesse con decisione amministrativa8. Il team di analisi e strategia del progetto è finalizzato all'organizzazione dell'assistenza sociale come MOPS a Skarżysk — Kam. Esso coprirà 37 lavoratori dell'OILS esistenti e 3 assistenti sociali recentemente assunti con un contratto di lavoro. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es el uso eficiente de los recursos y el potencial de MOPS en Skarżysk — Kam. con el fin de mejorar la calidad del trabajo y prestar servicios a los clientes. El objetivo principal se alcanzará mediante la ejecución de tareas específicas, es decir,:1. Actividad 1. Preparar el ILOS para introducir un cambio en el funcionamiento del Centro. La ejecución de esta tarea implica la realización de actividades de formación o consultas que ayuden a introducir el trabajo. social. en el cambio previsto en la estructura organizativa del ILOS. También se organizará una visita de estudio como parte de la tarea; con el apoyo de un experto externo, se elaborará una nueva regulación organizativa del ILOS y una revisión de las responsabilidades de los trabajadores sociales. También se prepararán y equiparán con equipo de sala para las necesidades de los equipos creados.2. Tarea 2. Mejorar la calidad del servicio de las personas que solicitan al Centro mediante la introducción de una nueva estructura organizativa del ILOS. La realización de esta tarea implica el empleo de tres trabajadores sociales; el contrato será contratado por un mediador, un supervisor y un experto externo que asistirán al personal del Centro en la realización de los cambios previstos. Como parte de la tarea, también habrá un taller de capacitación. En consecuencia, la ejecución de las tareas administrativas se separará del trabajo social. Esto se reflejará en la estructura de la organización. El Club de Ayuda Ambiental e Inclusión Social del MOPS:1. Director/Director Adjunto2. Club de Integración Social3. Jefe de la Unidad de Ayuda Ambiental4. Primer contacto post5. Equipo de Trabajo Social6. Equipo de Servicio 7. Grupo de prestaciones concedidas mediante decisión administrativa8. El equipo de análisis y estrategia del proyecto está dirigido a la organización de asistencia social como MOPS en Skarżysk — Kam. Cubrirá 37 trabajadores del ILOS existentes y 3 trabajadores sociales recién contratados en virtud de un contrato de trabajo. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on kasutada Skarżysko âEUR Kam. MOPSi ressursse ja potentsiaali, et parandada töö kvaliteeti ja pakkuda klientidele teenuseid. Peamine eesmärk saavutatakse konkreetsete ülesannete täitmisega, st:1. Ülesanne 1. MOPSi ettevalmistamine keskuse tegevuse muutmiseks. Selle ülesande täitmiseks korraldatakse koolitusi või konsultatsioone, mis aitavad MOPSi organisatsioonilise struktuuri kavandatud muutmisel kasutusele võtta tööd. Samuti korraldatakse ülesanne, õppekülastus; väliseksperdi toel töötatakse välja uued organisatsioonilised eeskirjad suurima lubatud reisijakohtade kohta ja sotsiaaltöötajate läbivaadatud kohustused. Samuti valmistatakse ette ja varustatakse meeskonna vajadusteks vajaliku toavarustusega.2. Ülesanne 2. Keskusesse kandideerivate isikute teenuste kvaliteedi parandamine, võttes kasutusele MOPSi uue organisatsioonilise struktuuri. Selle ülesande täitmine hõlmab kolme sotsiaaltöötaja töölevõtmist; lepingu puhul võetakse tööle vahendaja, juhendaja ja välisekspert, et toetada keskuse töötajaid kavandatud muudatuste tegemisel. Selle ülesande raames korraldatakse ka seminarikoolitust. Selle tulemusena eraldatakse haldusülesannete täitmine sotsiaaltööst. See kajastub elundi struktuuris. Keskkonnaabi ja sotsiaalse integratsiooni klubi MOPS:1. Direktor/asedirektor2. Sotsiaalse integratsiooni klubi3. Keskkonnaabi üksuse juhataja4. Esimese kontakti asukoht5. Sotsiaaltöörühm6. Teenindav meeskond 7. Haldusotsusega antud hüvitiste meeskond8. Analüüsi- ja strateegiameeskondProjekt on suunatud sotsiaalabiorganisatsiooni organisatsioonile, mis on MOPS asukohas Skarżysko âEUR Kam. See hõlmab 37 olemasolevat MOPS töötajat ja 3 äsja tööle võetud sotsiaaltöötajat töölepingu alusel. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – panaudoti MOPS išteklius ir potencialą Skar¼ysko Kam. siekiant pagerinti darbo kokybę ir teikti paslaugas klientams. Pagrindinis tikslas bus pasiektas vykdant konkrečias užduotis, t. y.:1. 1 užduotis. MOPS parengimas pradėti keisti Centro veiklą. Šio uždavinio įgyvendinimas apima mokymus ar konsultacijas, kurios padės pristatyti darbą. socialinė. planuojamo MOPS organizacinės struktūros pakeitimo. Užduotis taip pat bus organizuojama. pažintinis vizitas; padedant išorės ekspertui, bus parengtos naujos MOPS organizacinės taisyklės ir peržiūrėtos socialinių darbuotojų pareigos. Jie taip pat bus parengti ir aprūpinti kambario įranga komandų poreikiams.2. 2 užduotis. Gerinti į Centrą besikreipiančių asmenų paslaugų kokybę įdiegiant naują MOPS organizacinę struktūrą. Šio uždavinio vykdymas apima 3 socialinių darbuotojų įdarbinimą; pagal sutartį bus įdarbintas tarpininkas, vadovas ir išorės ekspertas, kad padėtų Centro darbuotojams pristatyti planuojamus pakeitimus. Vykdant šią užduotį taip pat bus rengiami praktiniai mokymai. Todėl administracinių užduočių vykdymas bus atskirtas nuo socialinio darbo. Tai atsispindės organo struktūroje. Aplinkosaugos pagalbos ir socialinės integracijos klubas MOPS:1. Režisierius/direktoriaus pavaduotojas2. Socialinės integracijos klubas3. Pagalbos aplinkos apsaugai skyriaus vadovas4. Pirmojo kontakto padėtis5. Socialinės darbo grupės6. Aptarnavimo komanda 7. Išmokų grupė, paskirta administraciniu sprendimu8. Analizės ir strategijos komandaProjektas skirtas socialinės paramos organizacijos organizacijai, kuri yra MOPS Skar¼ysko ā EUR Kam. Ji apims 37 esamus MOPS darbuotojus ir 3 naujai įdarbintus socialinius darbuotojus pagal darbo sutartį. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Glavni cilj projekta je korištenje resursa i potencijala MOPS-a u SkarÅ’ysko âEUR Kam. kako bi se poboljšala kvaliteta rada i isporučile usluge kupcima. Glavni cilj ostvarit će se obavljanjem posebnih zadaća, tj.:1. Zadatak 1. Priprema MOPS-a za uvođenje promjene rada Centra.Provedba ovog zadatka uključuje provođenje obuke ili konzultacija koje će pomoći u uvođenju rada. socijalnog. u planiranoj promjeni organizacijske strukture MOPS-a. Zadatak će također biti organiziran. studijski posjet; uz potporu vanjskog stručnjaka razvit će se nova organizacijska pravila MOPS-a i revidirane odgovornosti socijalnih radnika. Također će biti pripremljeni i opremljeni prostornom opremom za potrebe timova.2. Zadatak 2. Poboljšanje kvalitete usluga osoba koje se prijavljuju u Centar uvođenjem nove organizacijske strukture MOPS-a.Ostvarivanje ovog zadatka uključuje zapošljavanje 3 socijalna radnika; na ugovor, izmiritelj, nadzornik i vanjski stručnjak će biti zaposleni za podršku CentreâEURs osoblje prilikom uvođenja planiranih promjena. Radionica će se također provoditi kao dio zadatka. Zbog toga će provedba administrativnih zadaća biti odvojena od socijalnog rada. To će se odraziti u strukturi organa. Klub za pomoć u zaštiti okoliša i socijalnu integraciju MOPS:1. Direktor/zamjenik direktora2. Klub za socijalnu integraciju3. Načelnik Odjela za pomoć u okolišu4. Mjesto za prvog kontakta5. Skupina socijalnog rada6. Servisni tim 7. Tim za naknade dodijeljen upravnom odlukom8. Tim za analizu i strategijuProjekt je usmjeren na organizaciju organizacije socijalne pomoći, koja je MOPS u Skaržićskom âEUR Kam. Njime će biti obuhvaćeno 37 postojećih zaposlenika MOPS-a i 3 novozaposlena socijalna radnika na temelju ugovora o radu. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου είναι να χρησιμοποιήσει τους πόρους και τις δυνατότητες του MOPS στο Skarżysko â EUR Kam. προκειμένου να βελτιωθεί η ποιότητα της εργασίας και να παραδώσει τις υπηρεσίες στους πελάτες. Ο κύριος στόχος θα επιτευχθεί με την εκτέλεση συγκεκριμένων καθηκόντων, δηλαδή:1. Καθήκον 1. Προετοιμασία του MOPS για την εισαγωγή αλλαγής λειτουργίας του Κέντρου. Η υλοποίηση αυτού του καθήκοντος περιλαμβάνει τη διεξαγωγή κατάρτισης ή διαβουλεύσεων που θα βοηθήσουν στην εισαγωγή της εργασίας. Το έργο θα διοργανωθεί επίσης. ενημερωτική επίσκεψη· με την υποστήριξη εξωτερικού εμπειρογνώμονα, θα αναπτυχθούν νέοι οργανωτικοί κανόνες του MOPS και αναθεωρημένες αρμοδιότητες των κοινωνικών λειτουργών. Θα είναι επίσης προετοιμασμένοι και εξοπλισμένοι με εξοπλισμό δωματίου για τις ανάγκες των ομάδων.2. Καθήκον 2. Βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών των ατόμων που υποβάλλουν αίτηση στο Κέντρο μέσω της καθιέρωσης μιας νέας οργανωτικής δομής του MOPS. Η εκπλήρωση αυτού του καθήκοντος συνεπάγεται την απασχόληση 3 κοινωνικών λειτουργών· στη σύμβαση, ένας διαμεσολαβητής, ένας επόπτης και ένας εξωτερικός εμπειρογνώμονας θα προσληφθούν για να υποστηρίξουν το προσωπικό του Κέντρου κατά την εισαγωγή των προγραμματισμένων αλλαγών. Η κατάρτιση σε εργαστήρια θα πραγματοποιηθεί επίσης στο πλαίσιο του έργου. Ως εκ τούτου, η εκτέλεση διοικητικών καθηκόντων θα διαχωριστεί από την κοινωνική εργασία. Αυτό θα αντικατοπτρίζεται στη δομή του οργάνου. Ομάδα Περιβαλλοντικής Βοήθειας και Κοινωνικής Ένταξης MOPS:1. Διευθυντής/Αναπληρωτής Διευθυντής2. Η Λέσχη Κοινωνικής Ένταξης3. Προϊστάμενος της Μονάδας Περιβαλλοντικής Βοήθειας4. Θέση για την πρώτη επαφή5. Κοινωνική Ομάδα Εργασίας6. Ομάδα εξυπηρέτησης 7. Η ομάδα παροχών που χορηγήθηκε με διοικητική απόφαση8. Το έργο απευθύνεται στην οργάνωση της οργάνωσης κοινωνικής βοήθειας, η οποία είναι MOPS σε Skarżysko â EUR Kam. Θα καλύπτει 37 υφιστάμενους υπαλλήλους MOPS και 3 νέους κοινωνικούς λειτουργούς βάσει σύμβασης εργασίας. (Greek)
13 August 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je využiť zdroje a potenciál MOPS v SkarÅ 0,25ysko â EUR Kam. s cieľom zlepšiť kvalitu práce a poskytovať služby zákazníkom. Hlavný cieľ sa dosiahne vykonávaním konkrétnych úloh, t. j.:1. Úloha 1. Príprava MOPS na zavedenie zmeny fungovania centra.Vykonávanie tejto úlohy zahŕňa vykonávanie školení alebo konzultácií, ktoré pomôžu zaviesť prácu. sociálnu. pri plánovanej zmene organizačnej štruktúry MOPS. Zorganizuje sa aj študijná návšteva, s podporou externého odborníka sa vypracujú nové organizačné pravidlá MOPS a revidované povinnosti sociálnych pracovníkov. Budú tiež pripravené a vybavené vybavením miestnosti pre potreby tímov.2. Úloha 2. Zlepšenie kvality služieb osôb žiadajúcich centrum zavedením novej organizačnej štruktúry MOPS. Plnenie tejto úlohy zahŕňa zamestnávanie 3 sociálnych pracovníkov; na základe zmluvy bude na podporu zamestnancov centra pri zavádzaní plánovaných zmien zamestnaný mediátor, vedúci a externý expert. Súčasťou tejto úlohy bude aj odborná príprava workshopov. V dôsledku toho bude vykonávanie administratívnych úloh oddelené od sociálnej práce. To sa odrazí v štruktúre orgánu. Environmentálna pomoc a sociálna integrácia Klub MOPS:1. Riaditeľ/zástupca riaditeľa2. Klub sociálnej integrácie3. Vedúci oddelenia environmentálnej pomoci4. Pozícia pre prvý kontakt5. Skupina pre sociálnu prácu6. Servisný tím 7. Poberateľský tím priznaný správnym rozhodnutím8. Analytický a strategický tímProjekt je určený na organizáciu organizácie sociálnej pomoci, ktorou je MOPS v SkarÅ 0,25ysko â EUR Kam. Bude zahŕňať 37 existujúcich zamestnancov MOPS a 3 novozamestnaných sociálnych pracovníkov na základe pracovnej zmluvy. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on hyödyntää MOPS:n resursseja ja potentiaalia Skarżyskon Kam:ssa työn laadun parantamiseksi ja palveluiden tarjoamiseksi asiakkaille. Päätavoite saavutetaan toteuttamalla erityistehtäviä, joita ovat seuraavat: 1. Tehtävä 1. MOPS:n valmistelu keskuksen toiminnan muuttamiseksi.Tässä tehtävässä on järjestettävä koulutusta tai kuulemisia, jotka helpottavat työskentelyn käynnistämistä. Sosiaalinen. MOPS-rakenteen suunnitellussa muuttamisessa. Tehtävä järjestetään myös tutustumisvierailun yhteydessä, ulkopuolisen asiantuntijan tuella kehitetään MOPS-järjestelmää koskevia uusia organisaatiosääntöjä ja sosiaalityöntekijöiden tarkistettuja vastuita. Ne on myös valmisteltu ja varustettu huonelaitteilla joukkueiden tarpeisiin.2. Tehtävä 2. Parannetaan keskukseen hakevien henkilöiden palvelujen laatua ottamalla käyttöön uusi MOPS-järjestelmän organisaatiorakenne.Tavoitteen täyttäminen edellyttää kolmen sosiaalityöntekijän palkkaamista; sopimuksessa käytetään sovittelijaa, esimiestä ja ulkopuolista asiantuntijaa tukemaan keskuksen henkilöstöä suunniteltujen muutosten tekemisessä. Työpajakoulutusta toteutetaan myös osana tehtävää. Näin ollen hallinnollisten tehtävien toteuttaminen erotetaan sosiaalityöstä. Tämä heijastuu elimen rakenteeseen. Ympäristötuki ja sosiaalinen integraatio Club MOPS: 1. Johtaja/varajohtaja2. Sosiaalisen integraation klubi3. Ympäristötukiyksikön päällikkö4. Ensimmäisen kontaktin sijainti5. Sosiaalityöryhmä6. Huoltoryhmä 7. Hallinnollisella päätöksellä myönnetty etuusryhmä8. Analyysi- ja strategiatiimi Hanke on suunnattu sosiaalihuoltojärjestön organisaatiolle, joka on MOPS Skarżysko â EUR Kam:ssa. Se kattaa 37 olemassa olevaa MOPS-työntekijää ja kolme uutta sosiaalityöntekijää työsopimuksen perusteella. (Finnish)
13 August 2022
0 references
A projekt fő célja a MOPS forrásainak és potenciáljának felhasználása a Skarżysko â EUR Kam.-ban a munka minőségének javítása és az ügyfeleknek nyújtott szolgáltatások érdekében. A fő célkitűzés meghatározott feladatok végrehajtásával, azaz:1. Feladat A MOPS előkészítése a Központ működésének megváltoztatására. Ennek a feladatnak a végrehajtása magában foglalja a képzést vagy konzultációkat, amelyek segítik a munkát. szociális. a MOPS szervezeti felépítésének tervezett változásában. A feladat megszervezésére is sor kerül. szakmai látogatás; egy külső szakértő támogatásával a MOPS új szervezeti szabályait és a szociális munkások felülvizsgált felelősségi körét dolgozzák ki. A csapatok igényeinek megfelelő szobafelszereléssel is előkészülnek és fel vannak szerelve.2. Feladat A MOPS új szervezeti felépítésének bevezetésével javítani kell a központba jelentkezők szolgáltatásának minőségét. Ennek a feladatnak a teljesítése magában foglalja 3 szociális munkás foglalkoztatását; a szerződés keretében közvetítőt, felügyelőt és külső szakértőt alkalmaznak a Központ személyzetének támogatására a tervezett változtatások bevezetésekor. A feladat részeként munkaértekezleti képzésre is sor kerül. Ennek eredményeként az adminisztratív feladatok végrehajtása elkülönül a szociális munkától. Ez tükröződik a szerv szerkezetében. Környezetvédelmi és társadalmi integrációs klub MOPS:1. Igazgató/igazgatóhelyettes2. A Társadalmi Integrációs Klub3. A Környezetvédelmi Segítségnyújtási Egység vezetője4. Pozíció az első kontaktushoz5. Szociális Munkacsoport6. 7-es osztag. A közigazgatási határozat által biztosított ellátást nyújtó csoport8. Elemzés és Stratégiai TeamA projekt célja a szociális segítségnyújtási szervezet, amely a MOPS Skarżysko â EUR Kam. 37 meglévő MOPS-alkalmazottra és 3 újonnan alkalmazott szociális munkásra fog kiterjedni munkaszerződés alapján. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je využití zdrojů a potenciálu MOPS ve Skarżysko â EUR Kam. ke zlepšení kvality práce a poskytování služeb zákazníkům. Hlavního cíle bude dosaženo plněním konkrétních úkolů, tj.:1. Úkol 1. Příprava MOPS zavést změnu provozu Centra.Provádění tohoto úkolu zahrnuje vedení školení nebo konzultace, které pomohou zavést práci. sociální. v plánované změně organizační struktury MOPS. Tento úkol bude rovněž organizován. studijní návštěva; za podpory externího odborníka budou vypracována nová organizační pravidla MOPS a revidovaná odpovědnost sociálních pracovníků. Budou také připraveny a vybaveny vybavením místností pro potřeby týmů.2. Úkol 2. Zlepšení kvality služeb osobám, které se ucházejí o středisko, zavedením nové organizační struktury MOPS. Plnění tohoto úkolu zahrnuje zaměstnávání 3 sociálních pracovníků; na základě smlouvy budou zaměstnáni mediátor, nadřízený a externí odborník na podporu zaměstnanců centra při zavádění plánovaných změn. V rámci tohoto úkolu bude rovněž probíhat workshopová školení. V důsledku toho bude provádění administrativních úkolů odděleno od sociální práce. To se odrazí ve struktuře orgánu. Environmentální pomoc a sociální integrace Klub MOPS:1. Ředitel/zástupce ředitele2. Klub sociální integrace3. Vedoucí oddělení pro pomoc v oblasti životního prostředí4. Pozice pro první kontakt5. Sociální pracovní skupina6. Servisní tým 7. Tým dávek udělený správním rozhodnutím8. Analýza a strategie TeamProjekt je určen pro organizaci organizace sociální pomoci, která je MOPS ve Skarżysko â EUR Kam. Bude zahrnovat 37 stávajících zaměstnanců MOPS a 3 nově zaměstnané sociální pracovníky na základě pracovní smlouvy. (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir izmantot MOPS resursus un potenciālu Skarżysko â EUR Kam., lai uzlabotu darba kvalitāti un sniegtu pakalpojumus klientiem. Galvenais mērķis tiks sasniegts, veicot konkrētus uzdevumus, t. i.,:1. Uzdevums. MOPS sagatavošana, lai ieviestu centra darbības maiņu.Šā uzdevuma izpilde ietver apmācību vai konsultācijas, kas palīdzēs ieviest darbu sociālajā jomā. plānotajā MOPS organizatoriskās struktūras pārmaiņā. Tiks organizēts arī uzdevums. izpētes vizīte; ar ārēja eksperta atbalstu tiks izstrādāti jauni MOPS organizatoriskie noteikumi un pārskatīti sociālo darbinieku pienākumi. Tās arī tiks sagatavotas un aprīkotas ar telpu aprīkojumu komandu vajadzībām.2. Uzdevums. Pakalpojumu kvalitātes uzlabošana personām, kas piesakās uz Centru, ieviešot jaunu MOPS organizatorisko struktūru.Šā uzdevuma izpilde ietver 3 sociālo darbinieku nodarbināšanu; pamatojoties uz līgumu, tiks nodarbināts mediators, vadītājs un ārējais eksperts, lai atbalstītu Centra darbiniekus, ieviešot plānotās izmaiņas. Uzdevuma ietvaros notiks arī darbsemināru apmācība. Rezultātā administratīvo uzdevumu īstenošana tiks nodalīta no sociālā darba. Tas tiks atspoguļots orgāna struktūrā. Vides palīdzības un sociālās integrācijas klubs MOPS:1. Direktors/direktora vietnieks2. Sociālās integrācijas klubs3. Vides palīdzības nodaļas vadītājs4. Pirmā kontakta pozīcija5. Sociālā darba grupa6. Servisa komanda 7. Pabalstu grupa, kas piešķirta ar administratīvu lēmumu8. Analīzes un stratēģijas komandaProjekts ir adresēts sociālās palīdzības organizācijas organizācijai, kas ir MOPS Skarżysko â EUR Kam. Tas attieksies uz 37 esošajiem MOPS darbiniekiem un 3 jaunajiem sociālajiem darbiniekiem, pamatojoties uz darba līgumu. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail a bhaint as na hacmhainní agus acmhainneacht na MOPS i SkaržYsko â EUR Kam. d’fhonn feabhas a chur ar chaighdeán na hoibre agus seirbhísí a sheachadadh do chustaiméirí. Bainfear an príomhchuspóir amach trí chúraimí sonracha a chur i gcrích, i.e.:1. Tasc 1. Is éard atá i gceist le MOPS a ullmhú chun athrú oibríochta an Lárionaid a thabhairt isteach.Is éard atá i gceist le cur chun feidhme an chúraim seo ná oiliúint nó comhairliúcháin a sheoladh a chuideoidh le hobair a thabhairt isteach. Eagrófar an tasc freisin. cuairt staidéir; le tacaíocht ó shaineolaí seachtrach, forbrófar rialacha eagrúcháin nua maidir le MOPS agus freagrachtaí athbhreithnithe na n-oibrithe sóisialta. Déanfar iad a ullmhú agus a fheistiú le trealamh seomra do riachtanais na bhfoirne.2. Tasc 2. Feabhas a chur ar cháilíocht seirbhíse na ndaoine a dhéanann iarratas chuig an Lárionad trí struchtúr eagraíochtúil nua MOPS a thabhairt isteach.Is é atá i gceist le comhlíonadh an chúraim seo ná triúr oibrithe sóisialta a fhostú; ar an gconradh, beidh idirghabhálaí, maoirseoir agus saineolaí seachtrach a fhostú chun tacú leis an bhfoireann Centreâ EURanna nuair a thabhairt isteach na hathruithe atá beartaithe. Cuirfear oiliúint ceardlainne i gcrích freisin mar chuid den tasc. Mar thoradh air sin, beidh cur chun feidhme na gcúraimí riaracháin scartha ón obair shóisialta. Léireofar é seo i struchtúr an orgáin. Club um Chúnamh Comhshaoil agus um Chomhtháthú Sóisialta MOPS:1. Stiúrthóir/Leas-Stiúrthóir2. An Club um Chomhtháthú Sóisialta3. Ceann an Aonaid Cúnaimh Comhshaoil4. Post don chéad teagmháil5. Grúpa Sóisialta an Lucht Oibre6. Foireann Seirbhíse 7. An fhoireann sochair arna deonú ag cinneadh riaracháin8. Anailís agus Straitéis FoireannTá an tionscadal dírithe ar eagrú na heagraíochta cúnamh sóisialta, a bhfuil MOPS i SkaržYsko â EUR Kam. Clúdóidh sé 37 fostaí MOPS atá ann cheana agus triúr oibrithe sóisialta nuafhostaithe ar bhonn conartha fostaíochta. (Irish)
13 August 2022
0 references
Glavni cilj projekta je uporaba virov in potenciala MOPS v SkarÅ⁄2ysko â EUR Kam. za izboljšanje kakovosti dela in zagotavljanje storitev za stranke. Glavni cilj bo dosežen z izvajanjem posebnih nalog, tj.:1. Naloga 1. Priprava MOPS za uvedbo spremembe delovanja Centra.Izvajanje te naloge vključuje izvajanje usposabljanja ali posvetovanj, ki bodo pomagali pri uvajanju dela. social. v načrtovani spremembi organizacijske strukture MOPS. Organizirana bo tudi naloga. študijski obisk; ob podpori zunanjega strokovnjaka bodo oblikovana nova organizacijska pravila MOPS in revidirane odgovornosti socialnih delavcev. Prav tako bodo pripravljeni in opremljeni s prostorsko opremo za potrebe ekip.2. Naloga 2. Izboljšanje kakovosti storitev oseb, ki se prijavljajo na center, z uvedbo nove organizacijske strukture MOPS. Izpolnitev te naloge vključuje zaposlovanje treh socialnih delavcev; na podlagi pogodbe bodo zaposleni mediator, nadzornik in zunanji strokovnjak, da bi podprli osebje Centra pri uvajanju načrtovanih sprememb. V okviru naloge se bo izvajalo tudi usposabljanje na delavnicah. Posledično bo izvajanje upravnih nalog ločeno od socialnega dela. To se bo odražalo v strukturi organa. Organizacija za okoljsko pomoč in socialno vključevanje MOPS:1. Direktor/namestnik direktorja2. Klub socialnega vključevanja3. Vodja enote za okoljsko pomoč4. Položaj za prvi stik5. Socialna delovna skupina6. Servisna ekipa 7. Skupina, dodeljena z upravnim sklepom8. Analiza in strategija TeamProjekt je namenjen organizaciji organizacije socialne pomoči, ki je MOPS v SkarÅ⁄2ysko â EUR Kam. Zajemal bo 37 obstoječih zaposlenih v MOPS in 3 na novo zaposlene socialne delavce na podlagi pogodbe o zaposlitvi. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се използват ресурсите и потенциалът на MOPS в Skarżysko â EUR Kam. с цел подобряване на качеството на работа и предоставяне на услуги на клиентите. Основната цел ще бъде постигната чрез изпълнение на конкретни задачи, т.е.:1. Задача 1. Подготовка на MOPS за въвеждане на промяна в работата на Центъра. Изпълнението на тази задача включва провеждане на обучение или консултации, които ще спомогнат за въвеждането на работа. социална. в планираната промяна на организационната структура на MOPS. Тази задача също ще бъде организирана. проучвателно посещение; с подкрепата на външен експерт ще бъдат разработени нови организационни правила на MOPS и преразгледани отговорности на социалните работници. Те също така ще бъдат подготвени и оборудвани със стайна техника за нуждите на екипите.2. Задача 2. Подобряване на качеството на обслужване на лицата, кандидатстващи в Центъра, чрез въвеждане на нова организационна структура на MOPS. Изпълнението на тази задача включва наемането на трима социални работници; по договора ще бъдат наети медиатор, надзорен орган и външен експерт, който да подпомага персонала на Центъра при въвеждането на планираните промени. Като част от задачата ще се проведе и семинарно обучение. В резултат на това изпълнението на административните задачи ще бъде отделено от социалната работа. Това ще бъде отразено в структурата на органа. Екологично подпомагане и социална интеграция Клуб MOPS:1. Директор/заместник-директор2. Клуб за социална интеграция3. Началник на отдел 4 за подпомагане на околната среда. Позиция за първи контакт5. Група „Социален труд“6. Обслужващ екип 7. Екипът за обезщетения, предоставен с административно решение8. Анализ и стратегически екипПроектът е насочен към организацията на организацията за социално подпомагане, която е MOPS в Skarżysko â EUR Kam. Той ще обхваща 37 съществуващи служители на MOPS и 3 новоназначени социални работници въз основа на трудов договор. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jintużaw ir-riżorsi u l-potenzjal ta ‘MOPS fil Skarżysko â EUR Kam. sabiex tittejjeb il-kwalità tax-xogħol u jipprovdu servizzi lill-klijenti. L-għan ewlieni se jintlaħaq billi jitwettqu kompiti speċifiċi, jiġifieri:1. Kompitu 1. It-tħejjija tal-MOPS għall-introduzzjoni ta’ bidla fl-operat taċ-Ċentru. L-implimentazzjoni ta’ dan il-kompitu tinvolvi t-twettiq ta’ taħriġ jew konsultazzjonijiet li jgħinu biex jiġi introdott ix-xogħol. soċjali. fil-bidla ppjanata tal-istruttura organizzattiva tal-MOPS. Il-kompitu se jiġi organizzat ukoll. żjara ta’ studju; bl-appoġġ ta’ espert estern, se jiġu żviluppati regoli organizzattivi ġodda tal-MOPS u responsabbiltajiet riveduti tal-ħaddiema soċjali. Se jkunu ppreparati u mgħammra wkoll b’tagħmir tal-kamra għall-ħtiġijiet tat-timijiet.2. Kompitu 2. It-titjib tal-kwalità tas-servizz tal-persuni li japplikaw għaċ-Ċentru permezz tal-introduzzjoni ta’ struttura organizzattiva ġdida tal-MOPS. It-twettiq ta’ dan il-kompitu jinvolvi l-impjieg ta’ 3 ħaddiema soċjali; fuq il-kuntratt, medjatur, superviżur u espert estern se jiġu impjegati biex jappoġġjaw il-persunal EUR Centreâ meta jintroduċu l-bidliet ippjanati. It-taħriġ tal-workshop se jitwettaq ukoll bħala parti mill-kompitu. B’riżultat ta’ dan, l-implimentazzjoni tal-kompiti amministrattivi se tkun separata mill-ħidma soċjali. Dan se jkun rifless fl-istruttura tal-organu. MOPS ta’ Għajnuna Ambjentali u Integrazzjoni Soċjali:1. Direttur/Viċi Direttur2. Il-Klabb ta’ Integrazzjoni Soċjali3. Kap tal-Unità tal-Għajnuna Ambjentali4. Pożizzjoni għall-ewwel kuntatt5. Grupp Soċjali tax-Xogħol6. Tim ta’ servizz 7. It-tim tal-benefiċċji mogħti b’deċiżjoni amministrattiva8. Analiżi u l-Istrateġija TeamIl-proġett huwa indirizzat lill-organizzazzjoni tal-organizzazzjoni ta ‘assistenza soċjali, li huwa MOPS fil Skarżysko â EUR Kam. Dan se jkopri 37 impjegat eżistenti tal-MOPS u 3 ħaddiema soċjali impjegati ġodda fuq il-bażi ta’ kuntratt ta’ impjieg. (Maltese)
13 August 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é utilizar os recursos e o potencial do MOPS em Skarżysko â EUR Kam., a fim de melhorar a qualidade do trabalho e prestar serviços aos clientes. O objetivo principal será alcançado através da realização de tarefas específicas, ou seja,:1. Tarefa 1. Preparação de MOPS para introduzir uma mudança de funcionamento do Centro. A implementação desta tarefa envolve a realização de treinamentos ou consultas que ajudarão a introduzir o trabalho. social. na mudança planejada da estrutura organizacional do MOPS. A tarefa será também organizada. visita de estudo; com o apoio de um perito externo, serão desenvolvidas novas regras de organização do MOPS e uma revisão das responsabilidades dos assistentes sociais. Eles também serão preparados e equipados com equipamentos de sala para as necessidades das equipas.2. Tarefa 2. Melhorar a qualidade do serviço das pessoas que se candidatam ao Centro através da introdução de uma nova estrutura organizativa do MOPS. A realização desta tarefa implica o emprego de 3 assistentes sociais; no contrato, será contratado um mediador, um supervisor e um perito externo para apoiar o pessoal do Centro aquando da introdução das alterações previstas. A formação de workshops será igualmente realizada no âmbito da tarefa. Consequentemente, a execução das tarefas administrativas será separada do trabalho social. Isso se refletirá na estrutura do órgão. Clube de Assistência Ambiental e Integração Social MOPS:1. Diretor/Diretor Adjunto2. O Clube de Integração Social3. Chefe da Unidade de Assistência Ambiental4. Posição para o primeiro contato5. Grupo do Trabalho Social6. Equipa de serviço 7. A equipa de prestações concedida por decisão administrativa8. Equipa de Análise e EstratégiaO projeto destina-se à organização da organização de assistência social, que é a MOPS em Skarżysko âEUR Kam. Abrangerá 37 trabalhadores MOPS existentes e 3 trabalhadores sociais recentemente empregados com base num contrato de trabalho. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at udnytte ressourcerne og potentialet i MOPS i Skarżysko â EUR Kam. for at forbedre kvaliteten af arbejdet og levere tjenester til kunderne. Hovedmålet vil blive nået ved at udføre specifikke opgaver, dvs.:1. Opgave 1. Forberedelse af MOPS at indføre en ændring af driften af centret.Gennemførelsen af denne opgave indebærer gennemførelse af uddannelse eller konsultationer, der vil bidrage til at indføre arbejde. social. i den planlagte ændring af organisationsstruktur af MOPS. Opgaven vil også blive organiseret. med støtte fra en ekstern ekspert vil der blive udviklet nye organisatoriske regler for MOPS og et revideret ansvar for socialarbejdere. De vil også blive forberedt og udstyret med rumudstyr til holdenes behov.2. Opgave 2. Forbedring af kvaliteten af de personer, der ansøger om bistand til centret, gennem indførelse af en ny organisationsstruktur for MOPS. Opfyldelsen af denne opgave indebærer ansættelse af tre socialarbejdere på kontrakten vil en mægler, vejleder og en ekstern ekspert blive ansat til at støtte centrets personale, når de planlagte ændringer indføres. Workshopuddannelsen vil også blive gennemført som en del af opgaven. Som følge heraf vil gennemførelsen af administrative opgaver blive adskilt fra socialt arbejde. Dette vil blive afspejlet i organets struktur. Klubben for miljøbistand og social integration MOPS:1. Direktør/vicedirektør2. Den sociale integrationsklub3. Leder af afdelingen for miljøbistand4. Position for første kontakt5. Den sociale arbejdsgruppe6. Serviceteam 7. Fordelsteamet ved en administrativ afgørelse8. Analyse og strategi TeamProjektet er rettet mod organiseringen af den sociale bistand organisation, som er MOPS i Skarżysko â EUR Kam. Den vil omfatte 37 eksisterende MOPS-medarbejdere og 3 nyansatte socialarbejdere på grundlag af en ansættelseskontrakt. (Danish)
13 August 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a utiliza resursele și potențialul MOPS în Skarżysko â EUR Kam. în scopul de a îmbunătăți calitatea muncii și de a furniza servicii clienților. Obiectivul principal va fi atins prin îndeplinirea unor sarcini specifice, și anume: 1. Sarcina 1. Pregătirea MOPS pentru a introduce o schimbare de funcționare a Centrului.Implementarea acestei sarcini implică desfășurarea de cursuri de formare sau consultări care vor ajuta la introducerea muncii. sociale. în modificarea planificată a structurii organizaționale a MOPS. Sarcina va fi, de asemenea, organizată. Vizită de studiu; cu sprijinul unui expert extern, vor fi elaborate noi norme organizaționale ale MOPS și o revizuire a responsabilităților asistenților sociali. Acestea vor fi, de asemenea, pregătite și echipate cu echipamente de cameră pentru nevoile echipelor.2. Sarcina 2. Îmbunătățirea calității serviciilor persoanelor care se adresează Centrului prin introducerea unei noi structuri organizaționale a MOPS.Îndeplinirea acestei sarcini implică angajarea a 3 asistenți sociali; pe baza contractului, vor fi angajați un mediator, un supraveghetor și un expert extern pentru a sprijini personalul Centrului la introducerea modificărilor planificate. Formarea atelierului va fi, de asemenea, efectuată ca parte a sarcinii. Prin urmare, punerea în aplicare a sarcinilor administrative va fi separată de asistența socială. Acest lucru se va reflecta în structura organului. Clubul de asistență pentru mediu și integrare socială MOPS:1. Director/director adjunct2. Clubul de Integrare Socială3. Șeful Unității de asistență pentru mediu4. Poziția pentru primul contact5. Grupul muncii sociale6. Echipa de service 7. Echipa de beneficii acordată printr-o decizie administrativă8. Echipa de analiză și strategieProiectul se adresează organizației de asistență socială, care este MOPS în Skarżysko â EUR Kam. Acesta va acoperi 37 de angajați ai MOPS și 3 asistenți sociali nou angajați pe baza unui contract de muncă. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att utnyttja resurserna och potentialen hos MOPS i Skarżysko â EUR Kam. för att förbättra kvaliteten på arbetet och leverera tjänster till kunder. Huvudsyftet kommer att uppnås genom att särskilda uppgifter utförs, dvs.:1. Uppgift 1. Förberedelse av MOPS för att införa en ändring av centrumets verksamhet.Genomförandet av denna uppgift inbegriper genomförande av utbildning eller samråd som kommer att bidra till att införa arbete. social. i den planerade förändringen av organisationsstrukturen för MOPS. Uppgiften kommer också att organiseras. studiebesök, med stöd av en extern expert kommer nya organisatoriska regler för MOPS och ett reviderat ansvar för socialarbetare att utarbetas. De kommer också att vara förberedda och utrustade med rumsutrustning för gruppernas behov.2. Uppgift 2. Att förbättra kvaliteten på tjänsterna för personer som ansöker om centrumet genom att införa en ny organisationsstruktur för MOPS. För att denna uppgift ska kunna fullgöras krävs att tre socialarbetare anställs. på kontraktet kommer en medlare, handledare och en extern expert att anlitas för att stödja centrumets personal vid införandet av de planerade ändringarna. Workshoputbildning kommer också att genomföras som en del av uppgiften. Till följd av detta kommer genomförandet av administrativa uppgifter att skiljas från socialt arbete. Detta kommer att återspeglas i organets struktur. Miljöstöd och social integration Club MOPS:1. Direktör/biträdande direktör2. Klubben för social integration3. Chef för enheten för miljöstöd4. Position för första kontakt5. Gruppen för social arbetskraft6. Serviceteam 7. Det förmånsteam som beviljats genom ett administrativt beslut8. Analys- och strategiteamProjektet riktar sig till organisationen av socialhjälpsorganisationen, som är MOPS i Skarżysko â EUR Kam. Det kommer att omfatta 37 befintliga MOPS-anställda och 3 nyanställda socialarbetare på grundval av ett anställningsavtal. (Swedish)
13 August 2022
0 references
WOJ.: ŚWIĘTOKRZYSKIE, POW.: skarżyski
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0156/17
0 references