IT’S DEAF WORK. A model for increasing access to the deaf’s employment (Q93902): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Changed an Item: Import item from Poland) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / coordinate location: 54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E / qualifier | |||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||
| Property / contained in NUTS: Trójmiejski / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 13:07, 26 October 2022
Project Q93902 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | IT’S DEAF WORK. A model for increasing access to the deaf’s employment |
Project Q93902 in Poland |
Statements
1,382,698.12 zloty
0 references
1,466,431.35 zloty
0 references
94.29 percent
0 references
1 June 2016
0 references
30 November 2018
0 references
DOBRE KADRY. CENTRUM BADAWCZO-SZKOLENIOWE SP. Z. O. O.
0 references
Celem głównym projektu jest wypracowanie w partnerstwie ponadnarodowym, przetestowanie i wdrożenie nowych rozwiązań w obszarze zwiększenia dostępu do zatrudnienia osób głuchych, co w konsekwencji doprowadzi do poprawy ich sytuacji na rynku pracy (2 temat konkursu: Zwiększenie dostępu do zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych pozostających bez pracy). Rodzaj współpracy ponadnarodowej: transfer nowych rozwiązań i ich zaadaptowanie oraz wdrożenie, wymiana informacji i doświadczeń. Projekt zakłada wypracowanie kompleksowego modelu dla instytucji wspierających głuchych wraz z narzędziami aktywizacji i wsparcia grupy odbiorców (głusi, pośrednio pracodawcy). W skład modelu wejdą m.in. koncepcja sieci współpracy z pracodawcami, zindywidualizowana ścieżka rozwoju edukacyjno-zawodowego osoby głuchej, programy szkoleń dla osób niesłyszących, programy seminariów dla pracodawców oraz procedury wdrożenia modelu. Wypracowanie i wdrożenie modelu będzie przebiegało zgodnie ze wskazanymi w Regulaminie konkursu sześcioma etapami: wypracowanie wstępnej wersji, testowanie, ocena wyników testowania, wypracowanie ostatecznej wersji modelu, wdrożenie do praktyki oraz wypracowanie rekomendacji dla potencjalnych użytkowników. Projekt realizowany we współpracy z partnerem niemieckim. Niemcy od lat uchodzą za przykład dobrych rozwiązań w zakresie aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnością, również z niepełnosprawnością sensoryczną. Instytucja partnerska specjalizuje się m.in. we wsparciu osób głuchych. Sukcesy w zakresie zatrudnialności to wynik gł. funkcjonujących sieci współpracy z pracodawcami i indywidualizacji podejścia. Wykorzystanie sprawdzonych rozwiązań z Niemiec pozwoli uniknąć ewentualnych błędów na etapie tworzenia koncepcji, testowania i wdrażania modelu. W projekcie można wyróżnić trzy grupy docelowe: odbiorcy to głusi, użytkownicy to instytucje zajmujące się wsparciem głuchych oraz pośrednio pracodawcy, którzy chcieliby/mogliby zatrudnić osoby niesłyszące. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to develop in a transnational partnership, to test and implement new solutions in the area of increasing access to employment for deaf people, which will consequently improve their labour market situation (2 theme of the competition: Increasing access to employment for people with disabilities who are unemployed). Type of transnational cooperation: transfer and adaptation of new solutions and implementation, exchange of information and experience. The project involves developing a comprehensive model for institutions supporting the deaf, together with tools for activation and support of a group of recipients (deaf, indirectly employers). The model will include, among others, the concept of a network of cooperation with employers, a personalised path of educational and professional development of a deaf person, training programmes for deaf people, seminar programs for employers and procedures for implementing the model. The development and implementation of the model will be carried out in accordance with the six stages indicated in the Competition Rules: development of the initial version, testing, evaluation of test results, development of the final version of the model, implementation into the practice and development of recommendations for potential users. The project is implemented in cooperation with a German partner. For years, Germany has been viewed as an example of good practices in the field of professional activation of people with disabilities, including sensory disabilities. The partner institution specialises in support of deaf people. Successes in the field of employment are the result of deep-functioning networks of cooperation with employers and individualisation of approaches. The use of best practices from Germany will avoid possible errors when designing, testing and implementing the model. Three target groups can be distinguished in the project: the recipients are deaf, users are institutions that support deaf people and indirectly employers who would like/to hire deaf people. (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet est de développer, dans le cadre d’un partenariat transnational, de tester et de mettre en œuvre de nouvelles solutions dans le domaine de l’amélioration de l’accès à l’emploi des personnes sourdes, ce qui améliorera ainsi leur situation sur le marché du travail (2 thèmes de la concurrence: Améliorer l’accès à l’emploi pour les personnes handicapées qui sont au chômage). Type de coopération transnationale: le transfert de nouvelles solutions, leur adaptation et leur mise en œuvre, l’échange d’informations et d’expériences. Le projet prévoit l’élaboration d’un modèle complet pour les établissements d’aide aux personnes sourdes ainsi que des outils d’activation et de soutien pour un groupe de bénéficiaires (pauvres, employeurs indirects). Le modèle comprendra, entre autres, le concept d’un réseau de coopération avec les employeurs, un parcours individualisé de formation et de développement professionnel d’une personne sourde, des programmes de formation pour les sourds, des programmes de séminaires à l’intention des employeurs et des procédures de mise en œuvre du modèle. L’élaboration et la mise en œuvre du modèle s’effectueront selon les six étapes indiquées dans le Règlement du concours: préparation de la version initiale, essais, évaluation des résultats des essais, version finale du modèle, mise en œuvre dans la pratique et élaboration de recommandations à l’intention des utilisateurs potentiels. Projet mis en œuvre en coopération avec un partenaire allemand. L’Allemagne est depuis des années un exemple de bonnes solutions pour l’activation professionnelle des personnes handicapées, y compris les handicaps sensoriels. L’institution partenaire se spécialise, entre autres, dans le soutien des personnes sourdes. Les réussites dans le domaine de l’employabilité sont le résultat des réseaux de base de coopération avec les employeurs et d’individualisation de l’approche. L’utilisation des meilleures pratiques allemandes permettra d’éviter d’éventuelles erreurs dans la conception, les essais et la mise en œuvre du modèle. Trois groupes cibles peuvent être distingués dans le projet: les bénéficiaires sont sourds, les utilisateurs sont des institutions qui soutiennent les personnes sourdes et indirectement les employeurs qui souhaitent embaucher des personnes sourdes. (French)
1 December 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist es, in einer transnationalen Partnerschaft neue Lösungen im Bereich der Verbesserung des Zugangs gehörloser Menschen zur Beschäftigung zu testen und umzusetzen, die ihre Lage auf dem Arbeitsmarkt verbessern werden (2 Thema des Wettbewerbs: Verbesserung des Zugangs zur Beschäftigung für arbeitslose Menschen mit Behinderungen). Art der transnationalen Zusammenarbeit: Transfer neuer Lösungen und deren Anpassung und Umsetzung, Austausch von Informationen und Erfahrungen. Das Projekt sieht die Entwicklung eines umfassenden Modells für Einrichtungen zur Unterstützung tauber Menschen sowie Aktivierungs- und Unterstützungsinstrumente für eine Gruppe von Empfängern (Fett, indirekt Arbeitgeber) vor. Das Modell umfasst u. a. das Konzept eines Netzes der Zusammenarbeit mit den Arbeitgebern, einen individualisierten Bildungsweg und die berufliche Entwicklung einer gehörlosen Person, Ausbildungsprogramme für Gehörlose, Seminarprogramme für Arbeitgeber und Verfahren zur Umsetzung des Modells. Die Entwicklung und Umsetzung des Modells erfolgt in Übereinstimmung mit den sechs Stufen, die in den Wettbewerbsregeln aufgeführt sind: Vorbereitung der Erstversion, Erprobung, Auswertung der Testergebnisse, endgültige Version des Modells, Umsetzung in die Praxis und Ausarbeitung von Empfehlungen für potenzielle Nutzer. Projekt in Zusammenarbeit mit einem deutschen Partner umgesetzt. Deutschland ist seit Jahren ein Beispiel für gute Lösungen für die berufliche Aktivierung von Menschen mit Behinderungen, einschließlich sensorischer Behinderungen. Die Partnereinrichtung ist unter anderem auf die Unterstützung tauber Menschen spezialisiert. Erfolge im Bereich der Beschäftigungsfähigkeit sind das Ergebnis der Kernnetze der Zusammenarbeit mit Arbeitgebern und der Individualisierung des Ansatzes. Durch den Einsatz bewährter Verfahren aus Deutschland werden mögliche Fehler bei der Konzeption, Erprobung und Umsetzung des Modells vermieden. Im Projekt lassen sich drei Zielgruppen unterscheiden: die Empfänger sind taub, Nutzer sind Einrichtungen, die Gehörlose und indirekte Arbeitgeber unterstützen, die Gehörlose einstellen möchten. (German)
7 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling van het project is het ontwikkelen van een transnationaal partnerschap, het testen en implementeren van nieuwe oplossingen op het gebied van de verbetering van de toegang tot werkgelegenheid voor dove mensen, waardoor hun situatie op de arbeidsmarkt zal verbeteren (2 thema van de concurrentie: Verbetering van de toegang tot werk voor mensen met een handicap die werkloos zijn). Soort transnationale samenwerking: overdracht van nieuwe oplossingen en de aanpassing en uitvoering daarvan, uitwisseling van informatie en ervaringen. Het project beoogt de ontwikkeling van een alomvattend model voor instellingen die doven ondersteunen, samen met activerings- en ondersteuningsinstrumenten voor een groep ontvangers (vet, indirect werkgevers). Het model omvat onder meer het concept van een netwerk van samenwerking met werkgevers, een geïndividualiseerde weg van onderwijs en professionele ontwikkeling van doven, opleidingsprogramma’s voor doven, seminars voor werkgevers en procedures voor de uitvoering van het model. De ontwikkeling en uitvoering van het model vindt plaats in overeenstemming met de zes fasen die in het reglement van het vergelijkend onderzoek zijn vermeld: voorbereiding van de eerste versie, tests, evaluatie van testresultaten, definitieve versie van het model, implementatie in de praktijk en voorbereiding van aanbevelingen voor potentiële gebruikers. Project uitgevoerd in samenwerking met een Duitse partner. Duitsland is al jaren een voorbeeld van goede oplossingen voor de professionele activering van personen met een handicap, waaronder zintuiglijke handicaps. De partnerinstelling is onder meer gespecialiseerd in de ondersteuning van dove mensen. Successen op het gebied van inzetbaarheid zijn het resultaat van de kernnetwerken van samenwerking met werkgevers en individualisering van de aanpak. Het gebruik van beste praktijken uit Duitsland zal mogelijke fouten in het ontwerp, het testen en de uitvoering van het model voorkomen. In het project kunnen drie doelgroepen worden onderscheiden: ontvangers zijn doof, gebruikers zijn instellingen die dove mensen ondersteunen en indirect werkgevers die dove mensen in dienst willen nemen. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di sviluppare in un partenariato transnazionale, testare e attuare nuove soluzioni nel campo del miglioramento dell'accesso all'occupazione per le persone sorde, che miglioreranno di conseguenza la loro situazione sul mercato del lavoro (2 temi del concorso: Aumentare l'accesso all'occupazione per le persone con disabilità che sono disoccupate). Tipo di cooperazione transnazionale: trasferimento di nuove soluzioni e loro adattamento e attuazione, scambio di informazioni ed esperienze. Il progetto prevede lo sviluppo di un modello globale per le istituzioni che sostengono le persone sorde insieme a strumenti di attivazione e sostegno per un gruppo di destinatari (grassi, indirettamente datori di lavoro). Il modello comprenderà, tra l'altro, il concetto di una rete di cooperazione con i datori di lavoro, un percorso personalizzato di sviluppo educativo e professionale di una persona sorda, programmi di formazione per i non udenti, programmi di seminari per i datori di lavoro e procedure per l'attuazione del modello. Lo sviluppo e l'attuazione del modello saranno effettuati secondo le sei fasi indicate nel Regolamento del concorso: preparazione della versione iniziale, test, valutazione dei risultati delle prove, versione finale del modello, attuazione pratica e preparazione di raccomandazioni per i potenziali utilizzatori. Progetto realizzato in collaborazione con un partner tedesco. La Germania è da anni un esempio di buone soluzioni per l'attivazione professionale delle persone con disabilità, comprese le disabilità sensoriali. L'istituzione partner è specializzata, tra l'altro, nel sostegno dei sordi. I successi nel campo dell'occupabilità sono il risultato delle reti fondamentali di cooperazione con i datori di lavoro e di individualizzazione dell'approccio. L'uso delle migliori pratiche della Germania eviterà possibili errori nella progettazione, nella prova e nell'attuazione del modello. Nel progetto si possono distinguere tre gruppi di destinatari: i destinatari sono sordi, gli utenti sono istituzioni che sostengono i sordi e indirettamente i datori di lavoro che vorrebbero assumere persone sorde. (Italian)
16 January 2022
0 references
El principal objetivo del proyecto es desarrollar una asociación transnacional, probar y aplicar nuevas soluciones en el ámbito del aumento del acceso al empleo de las personas sordas, lo que mejorará su situación en el mercado laboral (2 temas de la competencia: Aumentar el acceso al empleo de las personas con discapacidad que están desempleadas). Tipo de cooperación transnacional: transferencia de nuevas soluciones y su adaptación e implementación, intercambio de información y experiencia. El proyecto prevé desarrollar un modelo global para las instituciones de apoyo a las personas sordas, junto con herramientas de activación y apoyo para un grupo de beneficiarios (empleadores grasos e indirectamente). El modelo incluirá, entre otras cosas, el concepto de una red de cooperación con los empleadores, un camino individualizado de desarrollo educativo y profesional de una persona sorda, programas de formación para sordos, programas de seminarios para empleadores y procedimientos para la aplicación del modelo. El desarrollo e implementación del modelo se llevará a cabo de acuerdo con las seis etapas indicadas en las Reglas del concurso: preparación de la versión inicial, pruebas, evaluación de los resultados de las pruebas, versión final del modelo, aplicación en la práctica y preparación de recomendaciones para usuarios potenciales. Proyecto ejecutado en cooperación con un socio alemán. Alemania ha sido durante años un ejemplo de buenas soluciones para la activación profesional de las personas con discapacidad, incluida la discapacidad sensorial. La institución asociada se especializa, entre otras cosas, en el apoyo a las personas sordas. Los éxitos en el ámbito de la empleabilidad son el resultado de las redes básicas de cooperación con los empleadores y de la individualización del enfoque. El uso de las mejores prácticas de Alemania evitará posibles errores en el diseño, ensayo y aplicación del modelo. En el proyecto se pueden distinguir tres grupos destinatarios: los beneficiarios son sordos, los usuarios son instituciones que apoyan a las personas sordas e indirectamente a los empleadores que desean contratar a personas sordas. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on arendada riikidevahelist partnerlust, katsetada ja rakendada uusi lahendusi, et parandada kurtide juurdepääsu tööhõivele, mis omakorda parandab nende olukorda tööturul (kaks konkurentsiteemat: Parandada töötute puuetega inimeste juurdepääsu tööhõivele). Riikidevahelise koostöö liik: uute lahenduste ülekandmine ja kohandamine ning rakendamine, teabe ja kogemuste vahetamine. Projekt hõlmab kurte toetavate asutuste tervikliku mudeli väljatöötamist koos vahenditega, mis võimaldavad aktiveerida ja toetada abisaajate rühma (kurt, kaudselt tööandjad). Mudel hõlmab muu hulgas tööandjatega tehtava koostöö võrgustiku kontseptsiooni, kurdi isiku individuaalset haridus- ja kutsealast arengut, kurtide koolitusprogramme, tööandjate seminariprogramme ja mudeli rakendamise korda. Mudeli väljatöötamine ja rakendamine toimub vastavalt konkurentsieeskirjades nimetatud kuuele etapile: algversiooni väljatöötamine, katsetamine, katsetulemuste hindamine, mudeli lõpliku versiooni väljatöötamine, praktikas rakendamine ja võimalikele kasutajatele mõeldud soovituste väljatöötamine. Projekti viiakse ellu koostöös Saksamaa partneriga. Aastaid on Saksamaad peetud näiteks headest tavadest puuetega inimeste, sealhulgas meelepuudega inimeste kutsealase aktiveerimise valdkonnas. Partnerasutus on spetsialiseerunud kurtide toetamisele. Edu tööhõive valdkonnas tuleneb hästi toimivatest koostöövõrgustikest tööandjatega ja lähenemisviiside individualiseerimisest. Saksamaa parimate tavade kasutamine väldib võimalikke vigu mudeli kavandamisel, katsetamisel ja rakendamisel. Projektis võib eristada kolme sihtrühma: abisaajad on kurtid, kasutajad on asutused, mis toetavad kurte, ja kaudselt tööandjad, kes soovivad/töötavad kurte. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – plėtoti tarptautinę partnerystę, išbandyti ir įgyvendinti naujus sprendimus kurčiųjų galimybių įsidarbinti didinimo srityje, o tai atitinkamai pagerins jų padėtį darbo rinkoje (2 konkurencijos tema – Suteikti daugiau galimybių įsidarbinti bedarbiams su negalia). Tarptautinio bendradarbiavimo rūšis: naujų sprendimų perdavimas ir pritaikymas bei įgyvendinimas, keitimasis informacija ir patirtimi. Projektas apima išsamaus kurčias remiančių institucijų modelio kūrimą, taip pat paramos gavėjų grupės (kurčiųjų, netiesiogiai darbdavių) aktyvumo skatinimo ir paramos priemones. Šis modelis, be kita ko, apims bendradarbiavimo su darbdaviais tinklo koncepciją, kurčiųjų asmeninį švietimo ir profesinio tobulėjimo kelią, kurčiųjų mokymo programas, seminarų programas darbdaviams ir modelio įgyvendinimo procedūras. Modelis bus kuriamas ir įgyvendinamas pagal Konkurencijos taisyklėse nurodytus šešis etapus: pradinės versijos kūrimas, testavimas, bandymų rezultatų vertinimas, galutinės modelio versijos kūrimas, įgyvendinimas praktikoje ir potencialiems naudotojams skirtų rekomendacijų rengimas. Projektas įgyvendinamas bendradarbiaujant su Vokietijos partneriu. Daugelį metų Vokietija laikoma gerosios patirties pavyzdžiu neįgaliųjų, įskaitant jutimo negalią, profesinio aktyvumo skatinimo srityje. Institucija partnerė specializuojasi kurčiųjų paramos srityje. Sėkmė užimtumo srityje yra giliai veikiančių bendradarbiavimo su darbdaviais tinklų ir požiūrių individualizavimo rezultatas. Vokietijos geriausios praktikos taikymas padės išvengti galimų klaidų kuriant, bandant ir įgyvendinant modelį. Projekte galima išskirti tris tikslines grupes: gavėjai yra kurčias, vartotojai yra institucijos, kurios remia kurčiuosius ir netiesiogiai darbdavius, kurie norėtų ir (arba) samdyti kurčiuosius. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Glavni cilj projekta je razvoj u transnacionalnom partnerstvu, testiranje i provedba novih rješenja u području povećanja pristupa zapošljavanju za gluhe osobe, čime će se posljedično poboljšati njihova situacija na tržištu rada (2 tema natjecanja: Povećanje pristupa zapošljavanju za nezaposlene osobe s invaliditetom). Vrsta transnacionalne suradnje: prijenos i prilagodba novih rješenja i implementacija, razmjena informacija i iskustava. Projekt uključuje razvoj sveobuhvatnog modela za institucije koje podupiru gluhe, zajedno s alatima za aktivaciju i potporu skupini primatelja (gluhih, neizravno poslodavaca). Model će uključivati, između ostalog, koncept mreže suradnje s poslodavcima, personalizirani put obrazovanja i stručnog usavršavanja gluhe osobe, programe obuke za gluhe osobe, seminarske programe za poslodavce i procedure za implementaciju modela. Razvoj i provedba modela provodit će se u skladu sa šest faza navedenih u Pravilima natječaja: izrada početne verzije, testiranje, evaluacija rezultata ispitivanja, izrada konačne verzije modela, implementacija u praksu i izrada preporuka za potencijalne korisnike. Projekt se provodi u suradnji s njemačkim partnerom. Njemačka se godinama smatra primjerom dobre prakse u području profesionalne aktivacije osoba s invaliditetom, uključujući osjetilne poteškoće. Partnerska ustanova specijalizirana je za potporu gluhim osobama. Uspjesi u području zapošljavanja rezultat su dubokih mreža suradnje s poslodavcima i individualizacije pristupa. Primjenom najboljih praksi iz Njemačke izbjeći će se moguće pogreške pri osmišljavanju, ispitivanju i provedbi modela. U projektu se mogu razlikovati tri ciljne skupine: primatelji su gluhi, korisnici su ustanove koje podržavaju gluhe osobe i neizravno poslodavce koji žele/zaposle gluhe osobe. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Κύριος στόχος του σχεδίου είναι η ανάπτυξη μιας διακρατικής εταιρικής σχέσης, η δοκιμή και η εφαρμογή νέων λύσεων στον τομέα της αύξησης της πρόσβασης των κωφών στην απασχόληση, οι οποίες θα βελτιώσουν κατά συνέπεια την κατάσταση της αγοράς εργασίας τους (2 θέμα του ανταγωνισμού: Αύξηση της πρόσβασης στην απασχόληση για τα άτομα με αναπηρία που είναι άνεργα). Είδος διακρατικής συνεργασίας: μεταφορά και προσαρμογή νέων λύσεων και εφαρμογή, ανταλλαγή πληροφοριών και εμπειριών. Το σχέδιο περιλαμβάνει την ανάπτυξη ενός ολοκληρωμένου μοντέλου για τα ιδρύματα που υποστηρίζουν τους κωφούς, μαζί με εργαλεία για την ενεργοποίηση και την υποστήριξη μιας ομάδας αποδεκτών (κωφών, έμμεσα εργοδοτών). Το μοντέλο θα περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, την έννοια ενός δικτύου συνεργασίας με τους εργοδότες, μια εξατομικευμένη πορεία εκπαιδευτικής και επαγγελματικής εξέλιξης ενός κωφού ατόμου, προγράμματα κατάρτισης για κωφούς, προγράμματα σεμιναρίων για εργοδότες και διαδικασίες για την εφαρμογή του μοντέλου. Η ανάπτυξη και η εφαρμογή του μοντέλου θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τα έξι στάδια που αναφέρονται στους κανόνες ανταγωνισμού: ανάπτυξη της αρχικής έκδοσης, δοκιμή, αξιολόγηση των αποτελεσμάτων των δοκιμών, ανάπτυξη της τελικής έκδοσης του μοντέλου, εφαρμογή στην πράξη και ανάπτυξη συστάσεων για δυνητικούς χρήστες. Το έργο υλοποιείται σε συνεργασία με Γερμανό εταίρο. Εδώ και χρόνια, η Γερμανία θεωρείται παράδειγμα ορθών πρακτικών στον τομέα της επαγγελματικής ενεργοποίησης των ατόμων με αναπηρία, συμπεριλαμβανομένων των αισθητηριακών αναπηριών. Το ίδρυμα-εταίρος ειδικεύεται στην υποστήριξη κωφών. Οι επιτυχίες στον τομέα της απασχόλησης είναι αποτέλεσμα της βαθιάς λειτουργίας των δικτύων συνεργασίας με τους εργοδότες και της εξατομίκευσης των προσεγγίσεων. Η χρήση βέλτιστων πρακτικών από τη Γερμανία θα αποτρέψει πιθανά σφάλματα κατά τον σχεδιασμό, τη δοκιμή και την εφαρμογή του μοντέλου. Στο σχέδιο διακρίνονται τρεις ομάδες-στόχοι: οι αποδέκτες είναι κωφοί, χρήστες είναι ιδρύματα που υποστηρίζουν τους κωφούς και έμμεσα εργοδότες που θα ήθελαν/να προσλάβουν κωφούς. (Greek)
13 August 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je rozvíjať sa v nadnárodnom partnerstve, testovať a zavádzať nové riešenia v oblasti zlepšenia prístupu k zamestnaniu pre nepočujúcich, čo následne zlepší ich situáciu na trhu práce (2 téma súťaže: Zlepšenie prístupu k zamestnaniu pre osoby so zdravotným postihnutím, ktoré sú nezamestnané). Druh nadnárodnej spolupráce: prenos a prispôsobenie nových riešení a implementácia, výmena informácií a skúseností. Projekt zahŕňa vytvorenie komplexného modelu pre inštitúcie podporujúce nepočujúcich spolu s nástrojmi na aktiváciu a podporu skupiny príjemcov (nepočujúcich, nepriamo zamestnávateľov). Model bude okrem iného zahŕňať koncepciu siete spolupráce so zamestnávateľmi, personalizovanú cestu vzdelávacieho a profesijného rozvoja nepočujúcich, programy odbornej prípravy pre nepočujúcich, seminárové programy pre zamestnávateľov a postupy implementácie modelu. Vypracovanie a implementácia modelu sa uskutoční v súlade so šiestimi etapami uvedenými v pravidlách hospodárskej súťaže: vývoj počiatočnej verzie, testovanie, hodnotenie výsledkov testov, vývoj konečnej verzie modelu, implementácia do praxe a vypracovanie odporúčaní pre potenciálnych používateľov. Projekt sa realizuje v spolupráci s nemeckým partnerom. Nemecko sa už roky považuje za príklad osvedčených postupov v oblasti profesionálnej aktivácie osôb so zdravotným postihnutím vrátane zmyslových postihnutí. Partnerská inštitúcia sa špecializuje na podporu nepočujúcich ľudí. Úspechy v oblasti zamestnanosti sú výsledkom hlboko fungujúcich sietí spolupráce so zamestnávateľmi a individualizácie prístupov. Používanie osvedčených postupov z Nemecka zabráni možným chybám pri navrhovaní, testovaní a implementácii modelu. V projekte sa rozlišujú tri cieľové skupiny: príjemcovia sú nepočujúci, používatelia sú inštitúcie, ktoré podporujú nepočujúcich ľudí a nepriamo zamestnávateľov, ktorí by chceli/najímali nepočujúcich ľudí. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on kehittää valtioiden rajat ylittävää kumppanuutta, testata ja toteuttaa uusia ratkaisuja kuurojen työllistymismahdollisuuksien parantamiseksi, mikä parantaa heidän työmarkkinatilannettaan (2 kilpailun teemaa: Työttömien vammaisten työllistymismahdollisuuksien parantaminen). Valtioiden välisen yhteistyön tyyppi: uusien ratkaisujen ja täytäntöönpanon siirtäminen ja mukauttaminen sekä tietojen ja kokemusten vaihto. Hankkeessa kehitetään kattava malli kuuroja tukeville laitoksille sekä välineitä, joilla aktivoidaan ja tuetaan vastaanottajaryhmää (kuuroja, välillisesti työnantajia). Malli käsittää muun muassa työnantajien kanssa tehtävän yhteistyön verkoston, kuurojen henkilöiden yksilöllisen koulutus- ja ammatillisen kehittämisen, kuuroille suunnatut koulutusohjelmat, työnantajille suunnatut seminaariohjelmat ja mallin täytäntöönpanomenettelyt. Mallia kehitetään ja toteutetaan kilpailusäännöissä mainittujen kuuden vaiheen mukaisesti: alkuperäisen version kehittäminen, testaus, testitulosten arviointi, mallin lopullisen version kehittäminen, täytäntöönpano käytäntöön ja suositusten laatiminen mahdollisille käyttäjille. Hanke toteutetaan yhteistyössä saksalaisen kumppanin kanssa. Saksaa on vuosien ajan pidetty esimerkkinä hyvistä käytänteistä vammaisten, myös aistivammaisten, ammatillisen aktivoinnin alalla. Kumppanilaitos on erikoistunut kuurojen ihmisten tukemiseen. Työllisyyden alalla saavutetut tulokset ovat tulosta pitkälle toimivista yhteistyöverkostoista työnantajien kanssa ja lähestymistapojen yksilöllistymisestä. Saksan parhaiden käytäntöjen avulla vältetään mahdolliset virheet mallin suunnittelussa, testauksessa ja täytäntöönpanossa. Hankkeessa voidaan erottaa kolme kohderyhmää: vastaanottajat ovat kuuroja, käyttäjiä ovat kuuroja ihmisiä tukevia laitoksia ja välillisesti työnantajia, jotka haluaisivat palkata kuuroja ihmisiä. (Finnish)
13 August 2022
0 references
A projekt fő célja egy transznacionális partnerség keretében új megoldások tesztelése és végrehajtása a siketek munkavállalásának javítása terén, ami javítani fogja munkaerő-piaci helyzetüket (2 a verseny témája: A fogyatékossággal élő, munkanélküli személyek foglalkoztatáshoz való hozzáférésének javítása). A transznacionális együttműködés típusa: új megoldások átadása és kiigazítása, végrehajtás, információ- és tapasztalatcsere. A projekt magában foglalja a siketeket támogató intézmények átfogó modelljének kidolgozását, valamint a kedvezményezettek egy csoportjának (siketek, közvetetten munkaadók) aktiválására és támogatására szolgáló eszközöket. A modell többek között magában foglalja a munkáltatókkal való együttműködés hálózatának koncepcióját, a siketek oktatásának és szakmai fejlődésének személyre szabott útját, a siketeknek szóló képzési programokat, a munkáltatóknak szóló szemináriumi programokat és a modell végrehajtására vonatkozó eljárásokat. A modell kidolgozása és végrehajtása a versenyszabályzatban meghatározott hat szakasznak megfelelően történik: a kezdeti verzió kidolgozása, tesztelés, a vizsgálati eredmények értékelése, a modell végleges változatának kidolgozása, a gyakorlatba való átültetés és a potenciális felhasználóknak szóló ajánlások kidolgozása. A projekt egy német partnerrel együttműködésben valósul meg. Németországot évek óta a fogyatékossággal élő személyek, köztük az érzékszervi fogyatékossággal élő személyek szakmai aktiválása terén bevált gyakorlatok példájának tekintik. A partnerintézmény a siket emberek támogatására specializálódott. A foglalkoztatás terén elért sikerek a munkáltatókkal folytatott szoros együttműködési hálózatok és a megközelítések egyéniesítésének eredményei. A Németországból származó bevált gyakorlatok alkalmazása elkerülhetővé teszi a modell tervezése, tesztelése és végrehajtása során felmerülő esetleges hibákat. A projektben három célcsoport különböztethető meg: a kedvezményezettek süketek, a felhasználók olyan intézmények, amelyek siketeket és közvetetten munkaadókat támogatnak, akik siketeket szeretnének/venni szeretnének. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je rozvíjet se v nadnárodním partnerství, testovat a realizovat nová řešení v oblasti zlepšení přístupu neslyšících k zaměstnání, což následně zlepší jejich situaci na trhu práce (2 téma hospodářské soutěže: Zlepšení přístupu k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením, které jsou nezaměstnané). Druh nadnárodní spolupráce: přenos a přizpůsobení nových řešení a implementace, výměna informací a zkušeností. Projekt zahrnuje vytvoření komplexního modelu pro instituce podporující neslyšící spolu s nástroji pro aktivaci a podporu skupiny příjemců (neslyšících, nepřímo zaměstnavatelů). Model bude mimo jiné zahrnovat koncepci sítě spolupráce se zaměstnavateli, personalizovanou cestu vzdělávacího a profesního rozvoje neslyšící osoby, vzdělávací programy pro neslyšící, programy seminářů pro zaměstnavatele a postupy pro implementaci modelu. Vývoj a realizace modelu bude probíhat v souladu se šesti etapami uvedenými v pravidlech hospodářské soutěže: vývoj počáteční verze, testování, vyhodnocení výsledků testů, vývoj konečné verze modelu, implementace do praxe a vypracování doporučení pro potenciální uživatele. Projekt je realizován ve spolupráci s německým partnerem. Německo je již léta vnímáno jako příklad osvědčených postupů v oblasti profesní aktivace osob se zdravotním postižením, včetně smyslových postižení. Partnerská instituce se specializuje na podporu neslyšících. Úspěchy v oblasti zaměstnanosti jsou výsledkem hluboce fungujících sítí spolupráce se zaměstnavateli a individualizace přístupů. Používání osvědčených postupů z Německa zabrání možným chybám při navrhování, testování a zavádění modelu. V projektu lze rozlišit tři cílové skupiny: příjemci jsou hluchí, uživatelé jsou instituce, které podporují neslyšící lidi a nepřímo zaměstnavatele, kteří by chtěli/najímat neslyšící. (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir attīstīt starpvalstu partnerību, izmēģināt un ieviest jaunus risinājumus nedzirdīgo nodarbinātības pieejamības palielināšanai, tādējādi uzlabojot viņu darba tirgus situāciju (2 konkurences tēma: Nodarbinātības pieejamības palielināšana cilvēkiem ar invaliditāti, kuri ir bezdarbnieki). Transnacionālās sadarbības veids: jaunu risinājumu nodošana un pielāgošana un īstenošana, informācijas un pieredzes apmaiņa. Projekts ietver visaptveroša modeļa izstrādi iestādēm, kas atbalsta nedzirdīgos, kā arī instrumentus saņēmēju grupas (nedzirdīgo, netieši darba devēju) aktivizēšanai un atbalstam. Modelis cita starpā ietvers koncepciju par sadarbības tīklu ar darba devējiem, personalizētu nedzirdīgo izglītības un profesionālās attīstības ceļu, mācību programmas nedzirdīgiem cilvēkiem, semināru programmas darba devējiem un procedūras modeļa ieviešanai. Modeļa izstrāde un ieviešana tiks veikta atbilstoši konkursa nolikumā norādītajiem sešiem posmiem: sākotnējās versijas izstrāde, testēšana, testa rezultātu novērtēšana, modeļa galīgās versijas izstrāde, ieviešana praksē un ieteikumu izstrāde potenciālajiem lietotājiem. Projekts tiek īstenots sadarbībā ar Vācijas partneri. Jau gadiem ilgi Vācija tiek uzskatīta par labas prakses piemēru personu ar invaliditāti profesionālās aktivizēšanas jomā, tostarp sensorās invaliditātes jomā. Partneriestāde specializējas nedzirdīgo cilvēku atbalstīšanā. Panākumi nodarbinātības jomā ir dziļi funkcionējošu sadarbības tīklu ar darba devējiem un pieeju individualizācijas rezultāts. Vācijas paraugprakses izmantošana ļaus izvairīties no iespējamām kļūdām modeļa izstrādē, testēšanā un īstenošanā. Projektā var izšķirt trīs mērķgrupas: saņēmēji ir nedzirdīgi, lietotāji ir iestādes, kas atbalsta nedzirdīgus cilvēkus un netieši arī darba devējus, kuri vēlētos/nolīgst nedzirdīgus cilvēkus. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail forbairt a dhéanamh i gcomhpháirtíocht thrasnáisiúnta, réitigh nua a thástáil agus a chur chun feidhme i réimse na rochtana ar fhostaíocht a mhéadú do dhaoine bodhra, rud a chuirfidh feabhas, dá bhrí sin, ar a staid i margadh an tsaothair (2 théama an chomórtais: Rochtain ar fhostaíocht a mhéadú do dhaoine faoi mhíchumas atá dífhostaithe). An cineál comhair thrasnáisiúnta: aistriú agus oiriúnú réiteach nua agus cur chun feidhme, malartú faisnéise agus taithí. Is éard atá i gceist leis an tionscadal samhail chuimsitheach a fhorbairt d’institiúidí a thacaíonn le daoine bodhra, mar aon le huirlisí chun grúpa faighteoirí a ghníomhachtú agus chun tacú leo (fostóirí bodhra, go hindíreach). Áireofar sa tsamhail, i measc nithe eile, coincheap líonra comhair le fostóirí, cosán pearsantaithe d’fhorbairt oideachasúil agus ghairmiúil duine bodhar, cláir oiliúna do dhaoine bodhra, cláir sheimineáir d’fhostóirí agus nósanna imeachta chun an tsamhail a chur chun feidhme. Déanfar an tsamhail a fhorbairt agus a chur chun feidhme i gcomhréir leis na sé chéim a luaitear sna Rialacha Iomaíochta: forbairt an leagain tosaigh, tástáil, meastóireacht ar thorthaí na dtástálacha, forbairt an leagain deiridh den tsamhail, cur chun feidhme sa chleachtas agus forbairt moltaí d’úsáideoirí ionchasacha. Cuirtear an tionscadal i bhfeidhm i gcomhar le comhpháirtí Gearmánach. Le blianta fada, tá an Ghearmáin ina sampla de dhea-chleachtais i réimse gníomhachtú gairmiúil daoine faoi mhíchumas, lena n-áirítear míchumais chéadfacha. Déanann an institiúid chomhpháirtíochta speisialtóireacht ar thacaíocht do dhaoine bodhra. Tá rath i réimse na fostaíochta mar thoradh ar líonraí comhair a fheidhmíonn go domhain le fostóirí agus ar phearsanú cineálacha cur chuige. Trí leas a bhaint as dea-chleachtais ón nGearmáin seachnófar earráidí a d’fhéadfadh a bheith ann agus an tsamhail á dearadh, á tástáil agus á cur chun feidhme. Is féidir trí spriocghrúpa a aithint sa tionscadal: tá na faighteoirí bodhar, is institiúidí iad úsáideoirí a thacaíonn le daoine bodhra agus go hindíreach le fostóirí ar mhaith leo/ar mhaith leo daoine bodhra a fhostú. (Irish)
13 August 2022
0 references
Glavni cilj projekta je razviti v transnacionalnem partnerstvu, preizkusiti in izvajati nove rešitve na področju povečanja dostopa do zaposlitve za gluhe, kar bo posledično izboljšalo njihov položaj na trgu dela (2 tema konkurence: Izboljšanje dostopa do zaposlitve za invalide, ki so brezposelni). Vrsta nadnacionalnega sodelovanja: prenos in prilagoditev novih rešitev in implementacija, izmenjava informacij in izkušenj. Projekt vključuje razvoj celovitega modela za institucije, ki podpirajo gluhe, skupaj z orodji za aktivacijo in podporo skupini prejemnikov (gluhih, posredno delodajalcev). Model bo med drugim vključeval koncept mreže sodelovanja z delodajalci, individualizirano pot izobraževanja in poklicnega razvoja gluhih oseb, programe usposabljanja za gluhe, seminarske programe za delodajalce in postopke za izvajanje modela. Razvoj in izvajanje modela bosta izvedena v skladu s šestimi fazami, navedenimi v pravilih natečaja: razvoj začetne različice, testiranje, vrednotenje rezultatov testov, razvoj končne različice modela, implementacija v prakso in razvoj priporočil za potencialne uporabnike. Projekt se izvaja v sodelovanju z nemškim partnerjem. Nemčija že leta velja za primer dobre prakse na področju poklicne aktivacije invalidov, vključno s senzoričnimi motnjami. Partnerska institucija je specializirana za podporo gluhim. Uspehi na področju zaposlovanja so rezultat poglobljenih mrež sodelovanja z delodajalci in individualizacije pristopov. Uporaba najboljših praks iz Nemčije bo preprečila morebitne napake pri oblikovanju, preskušanju in izvajanju modela. V projektu je mogoče razlikovati tri ciljne skupine: prejemniki so gluhi, uporabniki so ustanove, ki podpirajo gluhe ljudi in posredno delodajalce, ki bi želeli/zaposlili gluhe. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се развие в транснационално партньорство, да се изпробват и приложат нови решения в областта на увеличаването на достъпа до заетост за глухите хора, което впоследствие ще подобри положението им на пазара на труда (2 тема на конкурса: Увеличаване на достъпа до заетост за безработните лица с увреждания). Вид транснационално сътрудничество: трансфер и адаптиране на нови решения и прилагане, обмен на информация и опит. Проектът включва разработването на всеобхватен модел за институциите, които подкрепят глухите, заедно с инструменти за активизиране и подкрепа на група получатели (глухи, непреки работодатели). Моделът ще включва, наред с другото, концепцията за мрежа за сътрудничество с работодателите, персонализиран път на образователно и професионално развитие на глухо лице, програми за обучение на глухи хора, програми за семинари за работодатели и процедури за прилагане на модела. Разработването и прилагането на модела ще се извършва в съответствие с шестте етапа, посочени в Правилата за конкурса: разработване на първоначалната версия, тестване, оценка на резултатите от тестовете, разработване на окончателната версия на модела, внедряване в практиката и разработване на препоръки за потенциални потребители. Проектът се изпълнява в сътрудничество с германски партньор. В продължение на години Германия се разглежда като пример за добри практики в областта на професионалното активиране на хора с увреждания, включително сензорни увреждания. Институцията партньор е специализирана в подкрепа на хора с увреден слух. Успехите в областта на заетостта са резултат от дълбоко функциониращи мрежи за сътрудничество с работодателите и индивидуализиране на подходите. Използването на най-добри практики от Германия ще избегне евентуални грешки при проектирането, изпитването и прилагането на модела. В проекта могат да бъдат разграничени три целеви групи: получателите са глухи, ползватели са институции, които подкрепят глухи хора и непряко работодатели, които биха искали/да наемат глухи хора. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jiżviluppa fi sħubija transnazzjonali, li jittestja u jimplimenta soluzzjonijiet ġodda fil-qasam taż-żieda fl-aċċess għall-impjiegi għal persuni neqsin mis-smigħ, li konsegwentement itejbu s-sitwazzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol (2 tema tal-kompetizzjoni: Iż-żieda fl-aċċess għall-impjiegi għall-persuni b’diżabilità li huma qiegħda). Tip ta’ kooperazzjoni transnazzjonali: trasferiment u adattament ta’ soluzzjonijiet ġodda u implimentazzjoni, skambju ta’ informazzjoni u esperjenza. Il-proġett jinvolvi l-iżvilupp ta’ mudell komprensiv għall-istituzzjonijiet li jappoġġaw lil dawk neqsin mis-smigħ, flimkien ma’ għodod għall-attivazzjoni u l-appoġġ ta’ grupp ta’ riċevituri (truxija, indirettament min iħaddem). Il-mudell ser jinkludi, fost l-oħrajn, il-kunċett ta’ netwerk ta’ kooperazzjoni ma’ min iħaddem, triq personalizzata ta’ żvilupp edukattiv u professjonali ta’ persuna torox, programmi ta’ taħriġ għal persuni neqsin mis-smigħ, programmi ta’ seminar għal min iħaddem u proċeduri għall-implimentazzjoni tal-mudell. L-iżvilupp u l-implimentazzjoni tal-mudell se jitwettqu skont is-sitt stadji indikati fir-Regoli tal-Kompetizzjoni: l-iżvilupp tal-verżjoni inizjali, l-ittestjar, l-evalwazzjoni tar-riżultati tat-testijiet, l-iżvilupp tal-verżjoni finali tal-mudell, l-implimentazzjoni fil-prattika u l-iżvilupp ta’ rakkomandazzjonijiet għall-utenti potenzjali. Il-proġett huwa implimentat f’kooperazzjoni ma’ sieħeb Ġermaniż. Għal ħafna snin, il-Ġermanja tqieset bħala eżempju ta’ prattiki tajba fil-qasam tal-attivazzjoni professjonali ta’ persuni b’diżabilità, inklużi diżabilitajiet sensorji. L-istituzzjoni msieħba tispeċjalizza b’appoġġ għall-persuni neqsin mis-smigħ. Is-suċċessi fil-qasam tal-impjiegi huma r-riżultat ta’ netwerks ta’ kooperazzjoni li jiffunzjonaw sew ma’ min iħaddem u l-individwalizzazzjoni tal-approċċi. L-użu tal-aħjar prattiki mill-Ġermanja se jevita żbalji possibbli fit-tfassil, l-ittestjar u l-implimentazzjoni tal-mudell. Tista’ ssir distinzjoni bejn tliet gruppi fil-mira fil-proġett: ir-riċevituri huma torox, l-utenti huma istituzzjonijiet li jappoġġjaw persuni neqsin mis-smigħ u indirettament impjegaturi li jixtiequ/jimpjegaw persuni neqsin mis-smigħ. (Maltese)
13 August 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é desenvolver-se numa parceria transnacional, testar e implementar novas soluções no domínio do aumento do acesso das pessoas surdas ao emprego, o que irá, consequentemente, melhorar a sua situação no mercado de trabalho (2 temas da concorrência: Aumentar o acesso ao emprego para as pessoas com deficiência que estão desempregadas). Tipo de cooperação transnacional: transferência e adaptação de novas soluções e implementação, intercâmbio de informações e experiências. O projeto envolve o desenvolvimento de um modelo abrangente para as instituições de apoio aos surdos, juntamente com ferramentas de ativação e apoio de um grupo de destinatários (surdos, indiretamente empregadores). O modelo incluirá, entre outros, o conceito de uma rede de cooperação com os empregadores, um caminho personalizado de desenvolvimento educacional e profissional de uma pessoa surda, programas de formação para surdos, programas de seminários para empregadores e procedimentos para a implementação do modelo. O desenvolvimento e a implementação do modelo serão realizados de acordo com as seis etapas indicadas nas Regras de Concorrência: desenvolvimento da versão inicial, teste, avaliação dos resultados dos testes, desenvolvimento da versão final do modelo, implementação na prática e desenvolvimento de recomendações para potenciais utentes. O projeto é executado em cooperação com um parceiro alemão. Há anos que a Alemanha é vista como um exemplo de boas práticas no domínio da ativação profissional de pessoas com deficiência, incluindo as deficiências sensoriais. A instituição parceira especializa-se no apoio a pessoas surdas. Os êxitos no domínio do emprego resultam de redes profundas de cooperação com os empregadores e da individualização das abordagens. A utilização das melhores práticas da Alemanha evitará eventuais erros ao conceber, testar e implementar o modelo. O projeto distingue três grupos-alvo: os destinatários são surdos, utentes são instituições que apoiam pessoas surdas e indiretamente empregadores que gostariam/contratam pessoas surdas. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at udvikle et tværnationalt partnerskab for at afprøve og gennemføre nye løsninger på området for øget adgang til beskæftigelse for døve, hvilket vil forbedre deres arbejdsmarkedssituation (2 tema for konkurrencen: Øget adgang til beskæftigelse for personer med handicap, der er arbejdsløse). Type tværnationalt samarbejde: overførsel og tilpasning af nye løsninger og implementering, udveksling af oplysninger og erfaringer. Projektet omfatter udvikling af en omfattende model for institutioner, der støtter døve, sammen med værktøjer til aktivering og støtte fra en gruppe modtagere (døve, indirekte arbejdsgivere). Modellen vil bl.a. omfatte begrebet et netværk af samarbejde med arbejdsgivere, en personlig vej for en døvs uddannelse og faglig udvikling, uddannelsesprogrammer for døve, seminarprogrammer for arbejdsgivere og procedurer for gennemførelse af modellen. Modellen udvikles og gennemføres i overensstemmelse med de seks etaper, der er anført i konkurrencereglerne: udvikling af den oprindelige version, afprøvning, evaluering af testresultater, udvikling af den endelige version af modellen, gennemførelse i praksis og udarbejdelse af anbefalinger til potentielle brugere. Projektet gennemføres i samarbejde med en tysk partner. I årevis er Tyskland blevet betragtet som et eksempel på god praksis inden for erhvervsmæssig aktivering af handicappede, herunder sensoriske handicap. Partnerinstitutionen er specialiseret i støtte til døve. Succeser på beskæftigelsesområdet er resultatet af dybt fungerende netværk af samarbejde med arbejdsgivere og individualisering af tilgange. Anvendelsen af bedste praksis fra Tyskland vil undgå mulige fejl i forbindelse med udformning, afprøvning og gennemførelse af modellen. Der kan skelnes mellem tre målgrupper i projektet: modtagerne er døve, brugerne er institutioner, der støtter døve og indirekte arbejdsgivere, der gerne vil ansætte døve. (Danish)
13 August 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a dezvolta în cadrul unui parteneriat transnațional, de a testa și de a pune în aplicare noi soluții în domeniul creșterii accesului la locuri de muncă pentru persoanele surde, ceea ce va îmbunătăți, în consecință, situația acestora pe piața forței de muncă (2 teme ale competiției: Creșterea accesului la locuri de muncă pentru persoanele cu handicap care sunt șomere). Tipul de cooperare transnațională: transferul și adaptarea de noi soluții și punerea în aplicare, schimbul de informații și de experiență. Proiectul presupune dezvoltarea unui model cuprinzător pentru instituțiile care sprijină persoanele surde, împreună cu instrumente de activare și de sprijinire a unui grup de beneficiari (aud, indirect angajatori). Modelul va include, printre altele, conceptul de rețea de cooperare cu angajatorii, o cale personalizată de dezvoltare educațională și profesională a unei persoane surde, programe de formare pentru persoanele surde, programe de seminar pentru angajatori și proceduri de punere în aplicare a modelului. Elaborarea și implementarea modelului se va realiza în conformitate cu cele șase etape indicate în Regulamentul concursului: dezvoltarea versiunii inițiale, testarea, evaluarea rezultatelor testelor, dezvoltarea versiunii finale a modelului, punerea în aplicare în practică și elaborarea de recomandări pentru potențialii utilizatori. Proiectul este implementat în cooperare cu un partener german. De ani de zile, Germania a fost considerată un exemplu de bune practici în domeniul activării profesionale a persoanelor cu handicap, inclusiv a dizabilităților senzoriale. Instituția parteneră este specializată în sprijinirea persoanelor surde. Succesele în domeniul ocupării forței de muncă sunt rezultatul unor rețele funcționale de cooperare cu angajatorii și al individualizării abordărilor. Utilizarea celor mai bune practici din Germania va evita posibilele erori la proiectarea, testarea și punerea în aplicare a modelului. În cadrul proiectului se pot distinge trei grupuri țintă: beneficiarii sunt surzi, utilizatorii sunt instituții care sprijină persoanele surde și, indirect, angajatorii care doresc/să angajeze persoane surde. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att utveckla ett transnationellt partnerskap för att testa och genomföra nya lösningar för att öka tillgången till sysselsättning för döva personer, vilket kommer att förbättra deras arbetsmarknadssituation (två tema för tävlingen: Öka tillgången till sysselsättning för arbetslösa personer med funktionsnedsättning). Typ av transnationellt samarbete: överföring och anpassning av nya lösningar och genomförande, utbyte av information och erfarenheter. Projektet innebär att man utvecklar en heltäckande modell för institutioner som stöder döva, tillsammans med verktyg för aktivering och stöd till en grupp mottagare (döva, indirekt arbetsgivare). Modellen kommer bland annat att omfatta konceptet med ett nätverk av samarbete med arbetsgivare, en individanpassad utbildnings- och yrkesutveckling för en döv person, utbildningsprogram för döva personer, seminarier för arbetsgivare och förfaranden för att genomföra modellen. Modellen kommer att utvecklas och genomföras i enlighet med de sex etapper som anges i konkurrensreglerna: utveckling av den ursprungliga versionen, testning, utvärdering av testresultat, utveckling av den slutliga versionen av modellen, genomförande i praktiken och utarbetande av rekommendationer för potentiella användare. Projektet genomförs i samarbete med en tysk partner. I flera år har Tyskland betraktats som ett exempel på god praxis när det gäller yrkesmässig aktivering av personer med funktionsnedsättning, inklusive sensoriska funktionshinder. Partnerinstitutionen är specialiserad på stöd till döva. Framgångar på sysselsättningsområdet är resultatet av djupgående nätverk för samarbete med arbetsgivare och individualisering av strategier. Användningen av bästa praxis från Tyskland kommer att undvika eventuella fel vid utformning, testning och genomförande av modellen. Tre målgrupper kan urskiljas i projektet: mottagarna är döva, användare är institutioner som stöder döva människor och indirekt arbetsgivare som vill anställa döva människor. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
Identifiers
POWR.04.03.00-00-W043/15
0 references