Pelser Production BV (Q4006664): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl,)
(BatchIngestion)
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: 's-Hertogenbosch / rank
 
Normal rank

Revision as of 21:36, 9 June 2023

Project Q4006664 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Pelser Production BV
Project Q4006664 in Netherlands

    Statements

    0 references
    10,000.0 Euro
    0 references
    20,000.0 Euro
    0 references
    50.0 percent
    0 references
    18 February 2017
    0 references
    18 February 2018
    0 references
    Pelser Productie BV
    0 references
    0 references
    0 references

    51°41'6.54"N, 5°21'33.84"E
    0 references
    5215MH
    0 references
    Doordat het bedrijf zich in een groeifase bevindt is het erg belangrijk dat het voor bestaande én nieuwe werknemers volledig duidelijk wordt wat de inhoud van een bepaalde functie, wat de verantwoordelijkheden zijn die daarbij horen en wat de persoonlijke ontwikkelmogelijkheden zijn voor een werknemer. Daarom gaan we een externe adviseur een adviestraject laten verzorgen omtrent deze thema's, om onze gehele organisatie te helpen bij deze veranderende omstandigheden. (Dutch)
    0 references
    Because the company is in a growth phase, it is very important that it becomes fully clear to existing and new employees what the content of a particular job is, what are the responsibilities associated with it and what the personal development possibilities are for an employee. That’s why we're going to have an external consultant run an advisory process on these themes, to help our entire organisation in these changing circumstances. (English)
    26 January 2022
    0 references
    Da sich das Unternehmen in einer Wachstumsphase befindet, ist es sehr wichtig, dass den bestehenden und neuen Mitarbeitern klar wird, was der Inhalt eines bestimmten Arbeitsplatzes ist, welche Verantwortung damit verbunden ist und welche persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten für einen Mitarbeiter bestehen. Aus diesem Grund wird ein externer Berater einen Beratungsprozess zu diesen Themen durchführen, um unsere gesamte Organisation in diesen sich verändernden Umständen zu unterstützen. (German)
    26 January 2022
    0 references
    Étant donné que l’entreprise est en phase de croissance, il est très important que les employés actuels et nouveaux sachent clairement quel est le contenu d’un emploi particulier, quelles sont les responsabilités qui y sont associées et quelles sont les possibilités de développement personnel pour un employé. C’est pourquoi nous allons demander à un consultant externe de mener un processus de consultation sur ces thèmes, afin d’aider l’ensemble de notre organisation dans ces circonstances changeantes. (French)
    27 January 2022
    0 references
    Poiché l'azienda si trova in una fase di crescita, è molto importante che diventi pienamente chiaro ai dipendenti esistenti e nuovi quali sono il contenuto di un determinato lavoro, quali sono le responsabilità ad esso associate e quali sono le possibilità di sviluppo personale per un dipendente. Ecco perché avremo un consulente esterno che gestirà un processo di consulenza su questi temi, per aiutare tutta la nostra organizzazione in queste circostanze mutevoli. (Italian)
    27 January 2022
    0 references
    Debido a que la empresa se encuentra en una fase de crecimiento, es muy importante que sea totalmente claro para los empleados existentes y nuevos cuál es el contenido de un trabajo en particular, cuáles son las responsabilidades asociadas con él y cuáles son las posibilidades de desarrollo personal para un empleado. Es por eso que vamos a tener un consultor externo que lleve a cabo un proceso de asesoramiento sobre estos temas, para ayudar a toda nuestra organización en estas circunstancias cambiantes. (Spanish)
    27 January 2022
    0 references
    Επειδή η εταιρεία βρίσκεται σε φάση ανάπτυξης, είναι πολύ σημαντικό να καταστεί πλήρως σαφές στους υφιστάμενους και νέους εργαζόμενους ποιο είναι το περιεχόμενο μιας συγκεκριμένης εργασίας, ποιες είναι οι ευθύνες που συνδέονται με αυτήν και ποιες είναι οι δυνατότητες προσωπικής ανάπτυξης για έναν εργαζόμενο. Γι’ αυτό θα έχουμε έναν εξωτερικό σύμβουλο να διευθύνει μια συμβουλευτική διαδικασία σε αυτά τα θέματα, για να βοηθήσει ολόκληρη την οργάνωσή μας σε αυτές τις μεταβαλλόμενες συνθήκες. (Greek)
    21 August 2022
    0 references
    Da virksomheden befinder sig i en vækstfase, er det meget vigtigt, at det bliver helt klart for eksisterende og nye medarbejdere, hvad indholdet af et bestemt job er, hvilket ansvar der er forbundet med det, og hvad de personlige udviklingsmuligheder er for en medarbejder. Det er derfor, vi får en ekstern konsulent til at køre en rådgivningsproces om disse temaer, for at hjælpe hele vores organisation i disse skiftende omstændigheder. (Danish)
    21 August 2022
    0 references
    Koska yritys on kasvuvaiheessa, on erittäin tärkeää, että nykyisille ja uusille työntekijöille käy täysin selväksi, mikä on tietyn työn sisältö, mitkä ovat siihen liittyvät vastuut ja mitkä ovat henkilökohtaiset kehitysmahdollisuudet työntekijälle. Siksi saamme ulkopuolisen konsultin hoitamaan näitä teemoja koskevaa neuvoa-antavaa prosessia auttaaksemme koko organisaatiotamme näissä muuttuvissa olosuhteissa. (Finnish)
    21 August 2022
    0 references
    Minħabba li l-kumpanija tinsab f’fażi ta’ tkabbir, huwa importanti ħafna li jsir ċar għal kollox għall-impjegati eżistenti u ġodda x’inhu l-kontenut ta’ impjieg partikolari, x’inhuma r-responsabbiltajiet assoċjati miegħu u x’inhuma l-possibbiltajiet ta’ żvilupp personali għal impjegat. C’est pourquoi aħna qed tmur biex ikollhom konsulent estern tmexxi proċess konsultattiv dwar dawn it-temi, biex jgħinu organizzazzjoni sħiħa tagħna f’dawn iċ-ċirkostanzi li qed jinbidlu. (Maltese)
    21 August 2022
    0 references
    Tā kā uzņēmums ir izaugsmes posmā, ir ļoti svarīgi, lai esošajiem un jaunajiem darbiniekiem būtu pilnīgi skaidrs, kāds ir konkrētā darba saturs, kādi ir ar to saistītie pienākumi un kādas ir darbinieka personīgās attīstības iespējas. Tieši tāpēc mums būs ārējais konsultants vadīt konsultāciju procesu par šīm tēmām, lai palīdzētu visai mūsu organizācijai šajos mainīgajos apstākļos. (Latvian)
    21 August 2022
    0 references
    Vzhľadom na to, že spoločnosť je vo fáze rastu, je veľmi dôležité, aby existujúcim a novým zamestnancom bolo úplne jasné, aký je obsah konkrétnej práce, aké sú s ňou spojené povinnosti a aké sú možnosti osobného rozvoja pre zamestnanca. Preto budeme mať externého konzultanta, ktorý bude viesť poradný proces na tieto témy, aby pomohol celej našej organizácii v týchto meniacich sa podmienkach. (Slovak)
    21 August 2022
    0 references
    Toisc go bhfuil an chuideachta i gcéim fáis, tá sé an-tábhachtach go mbeidh sé soiléir go hiomlán d’fhostaithe reatha agus nua cad é ábhar poist ar leith, cad iad na freagrachtaí a bhaineann leis agus cad iad na féidearthachtaí forbartha pearsanta d’fhostaí. Sin an fáth go mbeidh comhairleoir seachtrach againn chun próiseas comhairleach a reáchtáil ar na téamaí seo, chun cabhrú lenár n-eagraíocht ar fad sna cúinsí athraitheacha seo. (Irish)
    21 August 2022
    0 references
    Vzhledem k tomu, že se společnost nachází ve fázi růstu, je velmi důležité, aby bylo stávajícím a novým zaměstnancům zcela jasné, jaký je obsah konkrétního zaměstnání, jaké jsou s ní spojené povinnosti a jaké jsou možnosti osobního rozvoje pro zaměstnance. To je důvod, proč budeme mít externího konzultanta, který povede poradní proces k těmto tématům, aby pomohl celé naší organizaci za těchto měnících se okolností. (Czech)
    21 August 2022
    0 references
    Como a empresa está em uma fase de crescimento, é muito importante que fique totalmente claro para os funcionários existentes e novos qual é o conteúdo de um determinado trabalho, quais são as responsabilidades associadas a ele e quais são as possibilidades de desenvolvimento pessoal para um funcionário. É por isso que vamos ter um consultor externo executar um processo de consultoria sobre esses temas, para ajudar toda a nossa organização nessas circunstâncias em mudança. (Portuguese)
    21 August 2022
    0 references
    Kuna ettevõte on kasvufaasis, on väga oluline, et olemasolevatele ja uutele töötajatele oleks täiesti selge, milline on konkreetse töökoha sisu, millised on sellega seotud kohustused ja millised on töötaja isikliku arengu võimalused. Sellepärast on meil väliskonsultandil nende teemade kohta nõuandeprotsess, et aidata kogu meie organisatsiooni nendes muutuvates tingimustes. (Estonian)
    21 August 2022
    0 references
    Mivel a vállalat növekedési fázisban van, nagyon fontos, hogy a meglévő és az új munkavállalók számára teljesen világossá váljon, hogy egy adott munkahely mi tartalma, milyen felelősséggel jár, és milyen személyes fejlődési lehetőségek vannak a munkavállaló számára. Ezért lesz egy külső tanácsadónk, aki tanácsadói folyamatot hajt végre ezekkel a témákkal kapcsolatban, hogy segítse az egész szervezetet a változó körülmények között. (Hungarian)
    21 August 2022
    0 references
    Тъй като компанията е във фаза на растеж, много е важно за съществуващите и новите служители да стане напълно ясно какво е съдържанието на определена работа, какви са отговорностите, свързани с нея и какви са възможностите за личностно развитие за служителя. Ето защо ще имаме външен консултант, който да ръководи консултантски процес по тези теми, за да помогне на цялата ни организация при тези променящи се обстоятелства. (Bulgarian)
    21 August 2022
    0 references
    Kadangi įmonė yra augimo etape, labai svarbu, kad esamiems ir naujiems darbuotojams būtų visiškai aišku, koks yra konkretaus darbo turinys, kokia yra su juo susijusi atsakomybė ir kokios yra darbuotojo asmeninio tobulėjimo galimybės. Štai kodėl mes ketiname turėti išorinį konsultantą, kuris vadovaus patariamajam procesui šiomis temomis, kad padėtų visai mūsų organizacijai šiomis besikeičiančiomis aplinkybėmis. (Lithuanian)
    21 August 2022
    0 references
    Budući da je tvrtka u fazi rasta, vrlo je važno da postojećim i novim zaposlenicima postane potpuno jasno kakav je sadržaj određenog posla, koje su odgovornosti povezane s njim i koje su mogućnosti osobnog razvoja za zaposlenika. Zato ćemo imati vanjskog konzultanta voditi savjetodavni proces o tim temama, kako bismo pomogli cijeloj našoj organizaciji u ovim promjenjivim okolnostima. (Croatian)
    21 August 2022
    0 references
    Eftersom företaget befinner sig i en tillväxtfas är det mycket viktigt att det blir helt klart för befintliga och nya medarbetare vad innehållet i ett visst jobb är, vilket ansvar det innebär och vilka möjligheter till personlig utveckling en medarbetare har. Det är därför vi kommer att ha en extern konsult leda en rådgivande process om dessa teman, för att hjälpa hela vår organisation i dessa föränderliga omständigheter. (Swedish)
    21 August 2022
    0 references
    Deoarece compania se află într-o fază de creștere, este foarte important să devină pe deplin clar pentru angajații existenți și noi care este conținutul unui anumit loc de muncă, care sunt responsabilitățile asociate cu acesta și care sunt posibilitățile de dezvoltare personală pentru un angajat. Acesta este motivul pentru care vom avea un consultant extern rula un proces de consiliere pe aceste teme, pentru a ajuta întreaga noastră organizație în aceste circumstanțe în schimbare. (Romanian)
    21 August 2022
    0 references
    Ker je podjetje v fazi rasti, je zelo pomembno, da obstoječim in novim zaposlenim postane popolnoma jasno, kakšna je vsebina določenega delovnega mesta, kakšne so z njo povezane odgovornosti in kakšne so možnosti osebnega razvoja za zaposlenega. Zato bomo imeli zunanjega svetovalca, ki bo vodil svetovalni postopek o teh temah, da bi pomagal naši celotni organizaciji v teh spreminjajočih se okoliščinah. (Slovenian)
    21 August 2022
    0 references
    Ponieważ firma znajduje się w fazie rozwoju, bardzo ważne jest, aby stało się w pełni jasne dla obecnych i nowych pracowników, jakie są treści danej pracy, jakie są z nią związane obowiązki i jakie są możliwości rozwoju osobistego dla pracownika. Dlatego będziemy mieć zewnętrznego konsultanta, który przeprowadzi proces doradczy w tych tematach, aby pomóc całej naszej organizacji w zmieniających się okolicznościach. (Polish)
    21 August 2022
    0 references

    Identifiers

    2016EUSF2011212
    0 references