Including Group N.V. (Q4002148): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl,) |
(BatchIngestion) |
||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Nunspeet / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 21:36, 9 June 2023
Project Q4002148 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Including Group N.V. |
Project Q4002148 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 February 2019
0 references
1 February 2020
0 references
Inclusief Groep N.V.
0 references
52°22'7.10"N, 5°46'13.51"E
0 references
8071CS
0 references
Om als organisatie wendbaar en toekomstbestendig te zijn kunnen zijn zetten we in op de route naar Werk en Leerbedrijf. Hierbij focussen wij ons op de ontwikkeling van onze medewerkers om mee te kunnen in deze verander opgave. De onderwerpen waar wij ons op richten zijn: Cultuur en (zelf)leiderschap, Leren en Ontwikkelen, Processen, Integrale samenwer-king (Dutch)
0 references
In order to be agile and future-proof as an organisation, we focus on the route to Werk en Leerbedrijf. In doing so, we focus on the development of our employees in order to be able to participate in this change task. The topics we focus on are: Culture and (self)leadership, Learning and Developing, Processing, Integral collaboration (English)
26 January 2022
0 references
Afin d’être agile et à l’épreuve du temps en tant qu’organisation, nous nous concentrons sur la route vers Werk en Leerbedrijf. Ce faisant, nous nous concentrons sur le développement de nos employés afin de pouvoir participer à cette tâche de changement. Les sujets sur lesquels nous nous concentrons sont les suivants: Culture et (auto)leadership, Apprentissage et Développement, Traitement, Collaboration intégrale (French)
26 January 2022
0 references
Um als Organisation agil und zukunftssicher zu sein, konzentrieren wir uns auf den Weg nach Werk en Leerbedrijf. Dabei konzentrieren wir uns auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter, um an dieser Veränderungsaufgabe teilnehmen zu können. Die Themen, auf die wir uns konzentrieren, sind: Kultur und (Selbst-)Führung, Lernen und Entwickeln, Verarbeitung, Integrale Zusammenarbeit (German)
26 January 2022
0 references
Per essere agile e a prova di futuro come organizzazione, ci concentriamo sulla rotta per Werk en Leerbedrijf. In questo modo, ci concentriamo sullo sviluppo dei nostri dipendenti per poter partecipare a questo compito di cambiamento. I temi su cui ci concentriamo sono: Cultura e (auto)leadership, apprendimento e sviluppo, elaborazione, collaborazione integrale (Italian)
27 January 2022
0 references
Para ser ágil y apto para el futuro como organización, nos centramos en la ruta a Werk en Leerbedrijf. Al hacerlo, nos centramos en el desarrollo de nuestros empleados para poder participar en esta tarea de cambio. Los temas en los que nos centramos son: Cultura y (auto)liderazgo, Aprendizaje y Desarrollo, Procesamiento, Colaboración integral (Spanish)
27 January 2022
0 references
Για να είμαστε ευέλικτοι και διαχρονικοί ως οργανισμός, επικεντρωνόμαστε στη διαδρομή προς το Werk en Leerbedrijf. Με τον τρόπο αυτό, επικεντρωνόμαστε στην ανάπτυξη των εργαζομένων μας προκειμένου να μπορέσουμε να συμμετάσχουμε σε αυτό το έργο αλλαγής. Τα θέματα στα οποία εστιάζουμε είναι: Πολιτισμός και (αυτο)ηγετική θέση, Μάθηση και Ανάπτυξη, Επεξεργασία, Ολοκληρωμένη Συνεργασία (Greek)
21 August 2022
0 references
For at være agil og fremtidssikret som organisation fokuserer vi på ruten til Werk en Leerbedrijf. I den forbindelse fokuserer vi på udviklingen af vores medarbejdere for at kunne deltage i denne forandringsopgave. De emner, vi fokuserer på, er: Kultur og (selv)lederskab, Læring og Udvikling, Behandling, Integreret samarbejde (Danish)
21 August 2022
0 references
Ollaksemme ketterä ja tulevaisuudenkestävä organisaationa keskitymme reittiin Werk en Leerbedrijf. Tällöin keskitymme henkilöstömme kehittämiseen, jotta voimme osallistua tähän muutostehtävään. Keskitymme seuraaviin aiheisiin: Kulttuuri ja (itse)johtajuus, oppiminen ja kehittäminen, jalostus, Integral-yhteistyö (Finnish)
21 August 2022
0 references
Sabiex inkunu aġli u validi għall-futur bħala organizzazzjoni, aħna niffokaw fuq ir-rotta lejn Werk en Leerbedrijf. Meta nagħmlu dan, niffukaw fuq l-iżvilupp tal-impjegati tagħna sabiex inkunu nistgħu nipparteċipaw f’dan il-kompitu ta’ bidla. Is-suġġetti li niffokaw fuqhom huma: Kultura u (awto)tmexxija, Tagħlim u Żvilupp, Ipproċessar, Kollaborazzjoni Integrali (Maltese)
21 August 2022
0 references
Lai būtu veikls un nākotnes pierādījums kā organizācija, mēs koncentrējamies uz maršrutu uz Werk en Leerbedrijf. To darot, mēs koncentrējamies uz mūsu darbinieku attīstību, lai varētu piedalīties šajā pārmaiņu uzdevumā. Temati, uz kuriem mēs koncentrējamies, ir šādi: Kultūra un (paš)vadība, Mācīšanās un attīstība, Apstrāde, Integrālā sadarbība (Latvian)
21 August 2022
0 references
Aby sme boli agilní a nadčasoví ako organizácia, zameriavame sa na trasu do Werk en Leerbedrijf. Pritom sa zameriavame na rozvoj našich zamestnancov, aby sme sa mohli podieľať na tejto úlohe zmeny. Témy, na ktoré sa zameriavame, sú: Kultúra a (samo)vedúce postavenie, vzdelávanie a rozvoj, spracovanie, integrálna spolupráca (Slovak)
21 August 2022
0 references
D’fhonn a bheith solúbtha agus slán i bhfad na haimsire mar eagraíocht, dírímid ar an mbealach chuig Werk en Leerbedrijf. Agus sin á dhéanamh againn, dírímid ar fhorbairt ár bhfostaithe d’fhonn a bheith in ann páirt a ghlacadh sa tasc athraithe seo. Is iad seo a leanas na hábhair a mbímid ag díriú orthu: Cultúr agus (féin)ceannaireacht, Foghlaim agus Forbairt, Próiseáil, Comhoibriú Comhtháite (Irish)
21 August 2022
0 references
Abychom byli agilní a obstojní v budoucnosti jako organizace, zaměřujeme se na trasu do Werk en Leerbedrijf. Přitom se zaměřujeme na rozvoj našich zaměstnanců, abychom se mohli podílet na tomto úkolu změny. Témata, na která se zaměřujeme, jsou: Kultura a (samo) vůdčí postavení, učení a rozvoj, zpracování, integrální spolupráce (Czech)
21 August 2022
0 references
A fim de ser ágil e à prova de futuro como uma organização, nós nos concentramos na rota para Werk en Leerbedrijf. Ao fazê-lo, concentramo-nos no desenvolvimento dos nossos colaboradores para podermos participar nesta tarefa de mudança. Os tópicos em que nos concentramos são: Cultura e (auto)liderança, Aprendizagem e Desenvolvimento, Processamento, colaboração integral (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Selleks, et olla vilgas ja tulevikukindel organisatsioonina, keskendume marsruudile Werk en Leerbedrijf. Seejuures keskendume oma töötajate arendamisele, et oleks võimalik selles muutuse ülesandes osaleda. Teemad, millele me keskendume, on järgmised: Kultuur ja (ise)juhtivus, õppimine ja arendamine, Töötlemine, Integraalne koostöö (Estonian)
21 August 2022
0 references
Annak érdekében, hogy agilis és időtálló, mint egy szervezet, összpontosítunk az útvonal Werk en Leerbedrijf. Ennek során munkatársaink fejlesztésére összpontosítunk annak érdekében, hogy részt vehessünk ebben a változási feladatban. A következő témákra összpontosítunk: Kultúra és (ön)vezetőség, tanulás és fejlesztés, feldolgozás, integrált együttműködés (Hungarian)
21 August 2022
0 references
За да бъдем гъвкави и ориентирани към бъдещето като организация, ние се фокусираме върху маршрута до Werk en Leerbedrijf. По този начин ние се фокусираме върху развитието на нашите служители, за да можем да участваме в тази задача за промяна. Темите, върху които се фокусираме, са: Култура и лидерство, учене и развитие, обработка, интегрирано сътрудничество (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Siekdami būti judrūs ir atsparūs ateičiai kaip organizacija, mes sutelkiame dėmesį į maršrutą į Werk en Leerbedrijf. Tai darydami, mes sutelkiame dėmesį į mūsų darbuotojų tobulėjimą, kad galėtume dalyvauti šiame pokyčių uždavinyje. Temos, kurioms mes skiriame dėmesį, yra šios: Kultūra ir (savarankiškas) lyderystė, mokymasis ir plėtra, apdorojimas, integruotas bendradarbiavimas (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kako bismo bili agilni i otporni na buduće promjene kao organizacija, fokusiramo se na put do Werka u Leerbedrijfu. Pritom se fokusiramo na razvoj naših zaposlenika kako bismo mogli sudjelovati u ovom zadatku promjene. Teme na koje se usredotočimo su sljedeće: Kultura i (samo)vodstvo, učenje i razvoj, obrada, Integralna suradnja (Croatian)
21 August 2022
0 references
För att vara smidig och framtidssäkrad som organisation fokuserar vi på vägen till Werk en Leerbedrijf. På så sätt fokuserar vi på utvecklingen av våra medarbetare för att kunna delta i denna förändringsuppgift. De ämnen vi fokuserar på är: Kultur och (själv)ledarskap, lärande och utveckling, bearbetning, Integralt samarbete (Swedish)
21 August 2022
0 references
Pentru a fi agil și vigilent ca organizație, ne concentrăm pe ruta spre Werk en Leerbedrijf. În acest sens, ne concentrăm pe dezvoltarea angajaților noștri pentru a putea participa la această sarcină de schimbare. Subiectele pe care ne concentrăm sunt: Cultură și (auto)lidership, Învățare și Dezvoltare, Prelucrare, Colaborare Integrală (Romanian)
21 August 2022
0 references
Da bi bili kot organizacija agilni in odporni na prihodnost, se osredotočamo na pot do Werk en Leerbedrijf. Pri tem se osredotočamo na razvoj naših zaposlenih, da bi lahko sodelovali pri tej spremembi. Teme, na katere se osredotočamo, so: Kultura in (samo)vodstvo, učenje in razvoj, obdelava, Integralno sodelovanje (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Aby być zwinną i przyszłościową organizacją, skupiamy się na trasie do Werk en Leerbedrijf. W ten sposób skupiamy się na rozwoju naszych pracowników, aby móc uczestniczyć w tym zadaniu zmiany. Tematy, na których się skupiamy to: Kultura i (samo)przywództwo, nauka i rozwój, przetwarzanie, współpraca integracyjna (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012137
0 references