Optimus Sorter Projects B.V. (Q4001826): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl,) |
(BatchIngestion) |
||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Nijmegen / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 21:36, 9 June 2023
Project Q4001826 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Optimus Sorter Projects B.V. |
Project Q4001826 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
7 February 2019
0 references
7 February 2020
0 references
Optimus Sorter Projects B.V.
0 references
51°49'30.97"N, 5°46'46.13"E
0 references
6546BB
0 references
Optimus wil met behulp van een extern adviseur de ambities van werknemers beter in kaart brengen en werknemers met behulp van te ontwikkelen tools en/of reorganisaties (bijvoorbeeld op maat gemaakte ontwikkelplannen aanbieden) stimuleren tot intern ondernemerschap en-mobiliteit. Optimus beseft dat haar werknemers het meest belangrijke kapitaal van het bedrijf zijn en wil middels dit traject werknemers een actieve rol laten spelen om te komen tot de bevordering van de duurzame inzetbaarheid. Om deze reden worden werknemers vanaf het begin tot het einde betrokken bij het ESF-project. Aangezien inzage in de functies en wensen van werknemers cruciaal is om de ambities van werknemers inzichtelijk te maken, is input van werknemers uitermate belangrijk voor het slagen van het project. Werknemers zullen worden geïnterviewd om de mogelijkheden en wensen in kaart te brengen om zodoende persoonlijke ontwikkelplannen te creëren en/ofup-to-date te maken. Ook worden werknemers actief aangemoedigd om gezamenlijk met de extern adviseur creatief mee te denken op welke wijze interne mobiliteit en ondernemerschap kan worden bevorderd binnen de organisatie en zullen zij gezamenlijk deelnemen in georganiseerde sessies waarin deze thema’s behandeld worden. Door de bevordering van de interne mobiliteit, ambitieuze cultuur en intern ondernemerschap dient uiteindelijk de werknemersbetrokkenheid en –tevredenheid verhoogd te worden, wat een duurzame inzetbaarheid van werknemers op de lange termijn mogelijk maakt. (Dutch)
0 references
Optimus, with the help of an external consultant, aims to better identify the ambitions of employees and encourage employees to develop tools and/or reorganisations (e.g. offering tailor-made development plans) for internal entrepreneurship and mobility. Optimus realises that its employees are the company’s most important capital and wants to enable employees to play an active role in promoting sustainable employability. For this reason, workers are involved in the ESF project from the beginning to the end. As access to employees‘functions and wishes is crucial in order to understand employees’ ambitions, employee input is extremely important for the success of the project. Employees will be interviewed to map the possibilities and wishes in order to create personal development plans and/or make them up to date. Employees are also actively encouraged to work together with the external advisor to reflect creatively on how to promote internal mobility and entrepreneurship within the organisation and will participate jointly in organised sessions dealing with these themes. The promotion of internal mobility, ambitious culture and internal entrepreneurship should ultimately increase employee engagement and satisfaction, enabling the long-term sustainable employability of workers. (English)
26 January 2022
0 references
Optimus, avec l’aide d’un consultant externe, vise à mieux identifier les ambitions des salariés et à encourager les employés à développer des outils et/ou des réorganisations (par exemple, proposer des plans de développement sur mesure) pour l’entrepreneuriat interne et la mobilité. Optimus se rend compte que ses employés sont le capital le plus important de l’entreprise et veut permettre aux employés de jouer un rôle actif dans la promotion d’une employabilité durable. Pour cette raison, les travailleurs sont impliqués dans le projet FSE du début à la fin. Étant donné que l’accès aux fonctions et aux souhaits des employés est crucial pour comprendre les ambitions des employés, la contribution des employés est extrêmement importante pour la réussite du projet. Les employés seront interviewés pour cartographier les possibilités et les souhaits afin de créer des plans de développement personnel et/ou de les mettre à jour. Les employés sont également activement encouragés à collaborer avec le conseiller externe pour réfléchir de manière créative sur la manière de promouvoir la mobilité interne et l’esprit d’entreprise au sein de l’organisation et participeront conjointement à des sessions organisées sur ces thèmes. La promotion de la mobilité interne, d’une culture ambitieuse et de l’esprit d’entreprise interne devrait, en fin de compte, accroître l’engagement et la satisfaction des travailleurs, de manière à permettre l’employabilité durable à long terme des travailleurs. (French)
26 January 2022
0 references
Optimus zielt mit Hilfe eines externen Beraters darauf ab, die Ambitionen der Mitarbeiter besser zu erkennen und Mitarbeiter zu ermutigen, Instrumente und/oder Umstrukturierungen (z. B. maßgeschneiderte Entwicklungspläne) für internes Unternehmertum und Mobilität zu entwickeln. Optimus ist sich bewusst, dass seine Mitarbeiter das wichtigste Kapital des Unternehmens sind und die Mitarbeiter in die Lage versetzen, eine aktive Rolle bei der Förderung nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit zu spielen. Aus diesem Grund sind Arbeitnehmer von Anfang bis Ende am ESF-Projekt beteiligt. Da der Zugang zu den Funktionen und Wünschen der Mitarbeiter entscheidend ist, um die Ambitionen der Mitarbeiter zu verstehen, ist der Mitarbeitereinsatz für den Projekterfolg äußerst wichtig. Die Mitarbeiter werden befragt, um die Möglichkeiten und Wünsche zu erfassen, um persönliche Entwicklungspläne zu erstellen und/oder auf dem neuesten Stand zu gestalten. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter aktiv dazu angehalten, mit dem externen Berater zusammenzuarbeiten, um kreativ darüber nachzudenken, wie die interne Mobilität und das Unternehmertum innerhalb der Organisation gefördert werden können, und werden gemeinsam an organisierten Sitzungen teilnehmen, die sich mit diesen Themen befassen. Die Förderung der internen Mobilität, der ehrgeizigen Kultur und des internen Unternehmertums sollte letztlich das Engagement und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer erhöhen und die langfristige nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer ermöglichen. (German)
26 January 2022
0 references
Optimus, con l'aiuto di un consulente esterno, mira a individuare meglio le ambizioni dei dipendenti e a incoraggiare i dipendenti a sviluppare strumenti e/o riorganizzazioni (ad esempio offrendo piani di sviluppo su misura) per l'imprenditorialità interna e la mobilità. Optimus si rende conto che i suoi dipendenti sono il capitale più importante dell'azienda e vuole consentire ai dipendenti di svolgere un ruolo attivo nella promozione dell'occupabilità sostenibile. Per questo motivo, i lavoratori sono coinvolti nel progetto FSE dall'inizio alla fine. Poiché l'accesso alle funzioni e ai desideri dei dipendenti è fondamentale per comprendere le ambizioni dei dipendenti, l'apporto dei dipendenti è estremamente importante per il successo del progetto. I dipendenti saranno intervistati per mappare le possibilità e i desideri al fine di creare piani di sviluppo personali e/o renderli aggiornati. I dipendenti sono inoltre attivamente incoraggiati a collaborare con il consulente esterno per riflettere in modo creativo su come promuovere la mobilità interna e l'imprenditorialità all'interno dell'organizzazione e parteciperanno congiuntamente a sessioni organizzate su questi temi. La promozione della mobilità interna, della cultura ambiziosa e dell'imprenditorialità interna dovrebbe in ultima analisi aumentare l'impegno e la soddisfazione dei lavoratori, consentendo l'occupabilità sostenibile a lungo termine dei lavoratori. (Italian)
27 January 2022
0 references
Optimus, con la ayuda de un consultor externo, pretende identificar mejor las ambiciones de los empleados y animar a los empleados a desarrollar herramientas o reorganizaciones (por ejemplo, ofreciendo planes de desarrollo a medida) para el emprendimiento interno y la movilidad. Optimus se da cuenta de que sus empleados son el capital más importante de la empresa y quiere permitir que los empleados desempeñen un papel activo en la promoción de la empleabilidad sostenible. Por esta razón, los trabajadores participan en el proyecto del FSE desde el principio hasta el final. Dado que el acceso a las funciones y deseos de los empleados es crucial para comprender las ambiciones de los empleados, la aportación de los empleados es extremadamente importante para el éxito del proyecto. Los empleados serán entrevistados para mapear las posibilidades y deseos con el fin de crear planes de desarrollo personal o ponerlos al día. También se anima activamente a los empleados a que colaboren con el asesor externo para reflexionar de manera creativa sobre cómo promover la movilidad interna y el espíritu empresarial dentro de la organización y participarán conjuntamente en sesiones organizadas sobre estos temas. La promoción de la movilidad interna, la cultura ambiciosa y el espíritu empresarial interno deberían, en última instancia, aumentar la participación y la satisfacción de los empleados, permitiendo la empleabilidad sostenible a largo plazo de los trabajadores. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Optimus, με τη βοήθεια εξωτερικού συμβούλου, στοχεύει στον καλύτερο εντοπισμό των φιλοδοξιών των εργαζομένων και στην ενθάρρυνση των εργαζομένων να αναπτύξουν εργαλεία ή/και αναδιοργανώσεις (π.χ. προσφορά εξατομικευμένων αναπτυξιακών σχεδίων) για την εσωτερική επιχειρηματικότητα και κινητικότητα. Η Optimus αντιλαμβάνεται ότι οι εργαζόμενοι της είναι το σημαντικότερο κεφάλαιο της εταιρείας και θέλει να δώσει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να διαδραματίσουν ενεργό ρόλο στην προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Για τον λόγο αυτό, οι εργαζόμενοι συμμετέχουν στο έργο του ΕΚΤ από την αρχή έως το τέλος. Δεδομένου ότι η πρόσβαση στις λειτουργίες και τις επιθυμίες των εργαζομένων είναι ζωτικής σημασίας για την κατανόηση των φιλοδοξιών των εργαζομένων, η συμμετοχή των εργαζομένων είναι εξαιρετικά σημαντική για την επιτυχία του έργου. Οι εργαζόμενοι θα κληθούν σε συνέντευξη για να χαρτογραφήσουν τις δυνατότητες και τις επιθυμίες τους, προκειμένου να δημιουργήσουν προσωπικά σχέδια ανάπτυξης ή/και να τα συντάξουν επικαιροποιημένα. Οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται επίσης ενεργά να συνεργαστούν με τον εξωτερικό σύμβουλο για να προβληματιστούν δημιουργικά σχετικά με τον τρόπο προώθησης της εσωτερικής κινητικότητας και της επιχειρηματικότητας εντός του οργανισμού και θα συμμετάσχουν από κοινού σε οργανωμένες συνεδρίες που ασχολούνται με αυτά τα θέματα. Η προώθηση της εσωτερικής κινητικότητας, της φιλόδοξης νοοτροπίας και της εσωτερικής επιχειρηματικότητας θα πρέπει τελικά να αυξήσει τη συμμετοχή και την ικανοποίηση των εργαζομένων, καθιστώντας δυνατή τη μακροπρόθεσμη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Optimus har med hjælp fra en ekstern konsulent til formål bedre at identificere medarbejdernes ambitioner og tilskynde medarbejderne til at udvikle værktøjer og/eller omstruktureringer (f.eks. ved at tilbyde skræddersyede udviklingsplaner) for internt iværksætteri og mobilitet. Optimus er klar over, at virksomhedens medarbejdere er virksomhedens vigtigste kapital og ønsker at sætte medarbejderne i stand til at spille en aktiv rolle med hensyn til at fremme bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Derfor er arbejdstagerne involveret i ESF-projektet fra begyndelsen til slutningen. Da adgang til medarbejdernes funktioner og ønsker er afgørende for at forstå medarbejdernes ambitioner, er medarbejderinput ekstremt vigtigt for projektets succes. Medarbejdere vil blive interviewet for at kortlægge muligheder og ønsker for at skabe personlige udviklingsplaner og/eller gøre dem opdaterede. Medarbejderne opfordres også aktivt til at samarbejde med den eksterne rådgiver om kreativt at overveje, hvordan intern mobilitet og iværksætterånd kan fremmes inden for organisationen, og de vil deltage i organiserede møder om disse temaer. Fremme af intern mobilitet, ambitiøs kultur og intern iværksætterkultur bør i sidste ende øge medarbejdernes engagement og tilfredshed og dermed muliggøre arbejdstagernes langsigtede bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Optimus pyrkii ulkopuolisen konsultin avulla tunnistamaan paremmin työntekijöiden tavoitteet ja kannustamaan työntekijöitä kehittämään välineitä ja/tai uudelleenjärjestelyjä (esim. räätälöityjä kehittämissuunnitelmia) sisäistä yrittäjyyttä ja liikkuvuutta varten. Optimus ymmärtää, että sen työntekijät ovat yhtiön tärkein pääoma ja haluaa antaa työntekijöille mahdollisuuden osallistua aktiivisesti kestävän työllistyvyyden edistämiseen. Tästä syystä työntekijät ovat mukana ESR-hankkeessa alusta loppuun asti. Koska työntekijöiden tehtävien ja toiveiden saatavuus on ratkaisevan tärkeää työntekijöiden tavoitteiden ymmärtämiseksi, työntekijöiden panos on erittäin tärkeä hankkeen onnistumisen kannalta. Työntekijöitä haastatellaan kartoittamaan mahdollisuuksia ja toiveita henkilökohtaisten kehityssuunnitelmien laatimiseksi ja/tai niiden päivittämiseksi. Työntekijöitä kannustetaan myös aktiivisesti tekemään yhteistyötä ulkoisen neuvonantajan kanssa, jotta he pohtisivat luovasti, miten sisäistä liikkuvuutta ja yrittäjyyttä voitaisiin edistää organisaatiossa, ja osallistuvat yhdessä näitä aiheita käsitteleviin järjestäytyneisiin istuntoihin. Sisäisen liikkuvuuden, kunnianhimoisen kulttuurin ja sisäisen yrittäjyyden edistämisen pitäisi viime kädessä lisätä työntekijöiden sitoutumista ja tyytyväisyyttä, mikä mahdollistaa työntekijöiden pitkän aikavälin kestävän työllistettävyyden. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Optimus, bl-għajnuna ta’ konsulent estern, għandu l-għan li jidentifika aħjar l-ambizzjonijiet tal-impjegati u jħeġġeġ lill-impjegati jiżviluppaw għodod u/jew riorganizzazzjonijiet (eż. li joffru pjanijiet ta’ żvilupp imfassla apposta) għall-intraprenditorija u l-mobbiltà interna. Optimus tirrealizza li l-impjegati tagħha huma l-kapital l-aktar importanti tal-kumpanija u trid tippermetti lill-impjegati li jkollhom rwol attiv fil-promozzjoni tal-impjegabbiltà sostenibbli. Għal din ir-raġuni, il-ħaddiema huma involuti fil-proġett tal-FSE mill-bidu sat-tmiem. Peress li l-aċċess għall-funzjonijiet u x-xewqat tal-impjegati huwa kruċjali sabiex wieħed jifhem l-ambizzjonijiet tal-impjegati, l-input tal-impjegati huwa estremament importanti għas-suċċess tal-proġett. Impjegati se jiġu intervistati biex jimmappjaw il-possibbiltajiet u x-xewqat sabiex joħolqu pjanijiet ta ‘żvilupp personali u/jew jagħmluhom aġġornati. L-impjegati huma mħeġġa wkoll b’mod attiv biex jaħdmu flimkien mal-konsulent estern biex jirriflettu b’mod kreattiv dwar kif jippromwovu l-mobbiltà interna u l-intraprenditorija fi ħdan l-organizzazzjoni u se jipparteċipaw b’mod konġunt f’sessjonijiet organizzati li jittrattaw dawn it-temi. Il-promozzjoni tal-mobbiltà interna, il-kultura ambizzjuża u l-intraprenditorija interna fl-aħħar mill-aħħar għandhom iżidu l-involviment u s-sodisfazzjon tal-impjegati, u b’hekk jippermettu l-impjegabbiltà sostenibbli fit-tul tal-ħaddiema. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ar ārēja konsultanta palīdzību Optimus mērķis ir labāk noteikt darbinieku ambīcijas un mudināt darbiniekus izstrādāt instrumentus un/vai reorganizāciju (piemēram, piedāvājot pielāgotus attīstības plānus) iekšējai uzņēmējdarbībai un mobilitātei. Optimus saprot, ka tā darbinieki ir uzņēmuma svarīgākais kapitāls un vēlas, lai darbinieki varētu aktīvi iesaistīties ilgtspējīgas nodarbinātības veicināšanā. Šā iemesla dēļ darba ņēmēji ir iesaistīti ESF projektā no sākuma līdz beigām. Tā kā piekļuve darbinieku funkcijām un vēlmēm ir būtiska, lai izprastu darbinieku ambīcijas, darbinieku ieguldījums ir ārkārtīgi svarīgs projekta veiksmīgai īstenošanai. Darbinieki tiks intervēti, lai kartētu iespējas un vēlmes, lai izveidotu personīgās attīstības plānus un/vai padarītu tos aktuālus. Darbinieki tiek arī aktīvi aicināti strādāt kopā ar ārējo konsultantu, lai radoši pārdomātu to, kā veicināt iekšējo mobilitāti un uzņēmējdarbību organizācijā, un kopīgi piedalīsies organizētās sesijās par šīm tēmām. Iekšējās mobilitātes, vērienīgas kultūras un iekšējās uzņēmējdarbības veicināšanai galu galā būtu jāpalielina darbinieku iesaiste un apmierinātība, nodrošinot darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību ilgtermiņā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Optimus sa s pomocou externého konzultanta zameriava na lepšiu identifikáciu ambícií zamestnancov a nabáda zamestnancov, aby vyvíjali nástroje a/alebo reorganizácie (napr. ponúkali plány rozvoja prispôsobené na mieru) pre interné podnikanie a mobilitu. Optimus si uvedomuje, že jej zamestnanci sú najdôležitejším kapitálom spoločnosti a chce umožniť zamestnancom, aby zohrávali aktívnu úlohu pri podpore udržateľnej zamestnateľnosti. Z tohto dôvodu sú pracovníci zapojení do projektu ESF od začiatku do konca. Keďže prístup k funkciám a želaniam zamestnancov je rozhodujúci pre pochopenie ambícií zamestnancov, príspevok zamestnancov je mimoriadne dôležitý pre úspech projektu. Zamestnanci budú viesť rozhovory s cieľom zmapovať možnosti a želania s cieľom vytvoriť plány osobného rozvoja a/alebo ich aktualizovať. Zamestnanci sa tiež aktívne vyzývajú, aby spolupracovali s externým poradcom s cieľom kreatívne uvažovať o tom, ako podporovať vnútornú mobilitu a podnikanie v rámci organizácie, a budú sa spoločne zúčastňovať na organizovaných stretnutiach zaoberajúcich sa týmito témami. Podpora vnútornej mobility, ambicióznej kultúry a vnútorného podnikania by v konečnom dôsledku mala zvýšiť angažovanosť a spokojnosť zamestnancov, čo umožní dlhodobo udržateľnú zamestnateľnosť pracovníkov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag Optimus, le cabhair ó chomhairleoir seachtrach, uaillmhianta na bhfostaithe a aithint ar bhealach níos fearr agus fostaithe a spreagadh chun uirlisí agus/nó atheagrúcháin a fhorbairt (e.g. pleananna forbartha saincheaptha a chur ar fáil) don fhiontraíocht inmheánach agus don tsoghluaisteacht inmheánach. Tuigeann Optimus gurb iad a chuid fostaithe caipiteal is tábhachtaí na cuideachta agus ba mhaith leis cur ar chumas fostaithe ról gníomhach a bheith acu chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chur chun cinn. Ar an ábhar sin, bíonn oibrithe páirteach i dtionscadal CSE ón tús go dtí an deireadh. Toisc go bhfuil rochtain ar fheidhmeanna agus mianta fostaithe ríthábhachtach chun uaillmhianta fostaithe a thuiscint, tá ionchur fostaithe thar a bheith tábhachtach do rath an tionscadail. Cuirfear agallamh ar fhostaithe chun na féidearthachtaí agus na mianta a mhapáil chun pleananna forbartha pearsanta a chruthú agus/nó iad a dhéanamh suas chun dáta. Spreagtar fostaithe go gníomhach freisin chun oibriú i gcomhar leis an gcomhairleoir seachtrach chun machnamh cruthaitheach a dhéanamh ar conas soghluaisteacht inmheánach agus fiontraíocht a chur chun cinn laistigh den eagraíocht agus glacfaidh siad páirt i seisiúin eagraithe a phléann leis na téamaí sin. Trí shoghluaisteacht inmheánach, cultúr uaillmhianach agus fiontraíocht inmheánach a chur chun cinn, ba cheart, ar deireadh, go méadófaí rannpháirtíocht agus sásamh na bhfostaithe, rud a chumasódh infhostaitheacht fhadtéarmach inbhuanaithe na n-oibrithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Optimus si s pomocí externího konzultanta klade za cíl lépe identifikovat ambice zaměstnanců a motivovat zaměstnance k tomu, aby vyvinuli nástroje a/nebo reorganizace (např. nabízení plánů rozvoje přizpůsobených na míru) pro vnitřní podnikání a mobilitu. Optimus si uvědomuje, že její zaměstnanci jsou nejdůležitějším kapitálem společnosti a chce umožnit zaměstnancům, aby se aktivně podíleli na podpoře udržitelné zaměstnatelnosti. Z tohoto důvodu jsou pracovníci zapojeni do projektu ESF od začátku do konce. Vzhledem k tomu, že přístup k funkcím a přáním zaměstnanců je zásadní pro pochopení ambicí zaměstnanců, je pro úspěch projektu mimořádně důležitý vstup zaměstnanců. Zaměstnanci budou dotazováni, aby zmapovali možnosti a přání s cílem vytvořit osobní plány rozvoje a/nebo je aktualizovat. Zaměstnanci jsou rovněž aktivně vybízeni k tomu, aby spolupracovali s externím poradcem, aby se kreativně zamysleli nad tím, jak podpořit vnitřní mobilitu a podnikání v rámci organizace, a budou se společně účastnit organizovaných zasedání zabývajících se těmito tématy. Podpora vnitřní mobility, ambiciózní kultury a vnitřního podnikání by v konečném důsledku měla zvýšit zapojení a spokojenost zaměstnanců a umožnit dlouhodobou udržitelnou zaměstnatelnost pracovníků. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Optimus, com a ajuda de um consultor externo, visa identificar melhor as ambições dos trabalhadores e incentivar os trabalhadores a desenvolver ferramentas e/ou reorganizações (por exemplo, oferecendo planos de desenvolvimento personalizados) para o empreendedorismo interno e a mobilidade. A Optimus percebe que seus funcionários são o capital mais importante da empresa e quer permitir que os funcionários desempenhem um papel ativo na promoção da empregabilidade sustentável. Por esta razão, os trabalhadores participam no projeto do FSE desde o início até ao fim. Como o acesso às funções e desejos dos funcionários é crucial para entender as ambições dos funcionários, a contribuição dos funcionários é extremamente importante para o sucesso do projeto. Os funcionários serão entrevistados para mapear as possibilidades e desejos, a fim de criar planos de desenvolvimento pessoal e/ou torná-los atualizados. Os trabalhadores são também ativamente incentivados a trabalhar em conjunto com o consultor externo para refletir de forma criativa sobre a forma de promover a mobilidade interna e o espírito empresarial dentro da organização e participarão conjuntamente em sessões organizadas sobre estes temas. A promoção da mobilidade interna, da cultura ambiciosa e do empreendedorismo interno deve, em última análise, aumentar a participação e a satisfação dos trabalhadores, permitindo a empregabilidade sustentável a longo prazo dos trabalhadores. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Optimus püüab väliskonsultandi abil paremini kindlaks teha töötajate ambitsioonid ja julgustada töötajaid töötama välja vahendeid ja/või ümberkorraldusi (nt pakkudes kohandatud arengukavasid) ettevõttesisese ettevõtluse ja liikuvuse jaoks. Optimus mõistab, et tema töötajad on ettevõtte kõige olulisem kapital ja soovib võimaldada töötajatel aktiivselt osaleda jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime edendamisel. Seetõttu on töötajad ESFi projekti kaasatud algusest lõpuni. Kuna juurdepääs töötajate funktsioonidele ja soovidele on töötajate ambitsioonide mõistmiseks ülioluline, on töötajate panus projekti õnnestumiseks äärmiselt oluline. Töötajaid küsitletakse, et kaardistada võimalusi ja soove, et koostada isiklikud arengukavad ja/või muuta need ajakohaseks. Töötajaid julgustatakse aktiivselt tegema koostööd välisnõustajaga, et arutleda loovalt selle üle, kuidas edendada organisatsioonisisest liikuvust ja ettevõtlust, ning nad osalevad ühiselt neid teemasid käsitlevatel organiseeritud istungjärkudel. Sisemise liikuvuse, ambitsioonika kultuuri ja sisemise ettevõtluse edendamine peaks lõppkokkuvõttes suurendama töötajate kaasatust ja rahulolu, võimaldades töötajate pikaajalist jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az Optimus célja, hogy külső tanácsadó segítségével jobban azonosítsa a munkavállalók ambícióit, és ösztönözze a munkavállalókat arra, hogy dolgozzanak ki eszközöket és/vagy átszervezéseket (pl. személyre szabott fejlesztési terveket) a belső vállalkozás és a mobilitás érdekében. Az Optimus felismeri, hogy alkalmazottai a vállalat legfontosabb tőkéje, és lehetővé kívánja tenni a munkavállalók számára, hogy aktív szerepet vállaljanak a fenntartható foglalkoztathatóság előmozdításában. Ezért a munkavállalók az elejétől a végéig részt vesznek az ESZA-projektben. Mivel a munkavállalók feladataihoz és kívánságaihoz való hozzáférés elengedhetetlen a munkavállalók törekvéseinek megértéséhez, a projekt sikere szempontjából rendkívül fontos a munkavállalói input. Az alkalmazottakat megkérdezik, hogy feltérképezzék a lehetőségeket és kívánságokat, hogy személyes fejlesztési terveket készítsenek és/vagy naprakészek legyenek. Az alkalmazottakat arra is aktívan ösztönzik, hogy működjenek együtt a külső tanácsadóval annak érdekében, hogy kreatív módon gondolkodjanak el arról, hogyan lehet előmozdítani a belső mobilitást és a vállalkozói szellemet a szervezeten belül, és közösen vesznek részt az ezekkel a témákkal foglalkozó szervezett üléseken. A belső mobilitás, az ambiciózus kultúra és a belső vállalkozói szellem előmozdítása végső soron növelni fogja a munkavállalók szerepvállalását és elégedettségét, lehetővé téve a munkavállalók hosszú távú fenntartható foglalkoztathatóságát. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Optimus, с помощта на външен консултант, има за цел да определи по-добре амбициите на служителите и да насърчи служителите да разработят инструменти и/или реорганизации (напр. предлагане на съобразени с нуждите планове за развитие) за вътрешно предприемачество и мобилност. Оптимус осъзнава, че неговите служители са най-важният капитал на компанията и иска да даде възможност на служителите да играят активна роля в насърчаването на устойчива пригодност за заетост. Поради тази причина работниците участват в проекта по ЕСФ от началото до края. Тъй като достъпът до функциите и желанията на служителите е от решаващо значение за разбирането на амбициите на служителите, приносът на служителите е изключително важен за успеха на проекта. Служителите ще бъдат интервюирани, за да картографират възможностите и желанията, за да създадат планове за личностно развитие и/или да ги актуализират. Служителите също така се насърчават активно да работят заедно с външния консултант, за да разсъждават творчески върху начините за насърчаване на вътрешната мобилност и предприемачеството в рамките на организацията, и ще участват съвместно в организирани сесии, посветени на тези теми. Насърчаването на вътрешната мобилност, амбициозната култура и вътрешното предприемачество в крайна сметка следва да повишат ангажираността и удовлетворението на служителите, което ще даде възможност за дългосрочна устойчива пригодност за заетост на работниците. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Optimus“, padedamas išorės konsultanto, siekia geriau nustatyti darbuotojų siekius ir skatinti darbuotojus kurti vidaus verslumui ir judumui skirtas priemones ir (arba) reorganizacijas (pvz., siūlyti specialiai pritaikytus plėtros planus). „Optimus“ supranta, kad jos darbuotojai yra svarbiausias įmonės kapitalas ir nori suteikti darbuotojams galimybę aktyviai dalyvauti skatinant tvarias įsidarbinimo galimybes. Dėl šios priežasties darbuotojai dalyvauja ESF projekte nuo pat pradžių iki pabaigos. Kadangi galimybė naudotis darbuotojų funkcijomis ir norais yra labai svarbi siekiant suprasti darbuotojų ambicijas, darbuotojų indėlis yra labai svarbus projekto sėkmei. Darbuotojai bus apklausiami siekiant nustatyti galimybes ir norus, kad būtų galima sukurti asmeninio tobulėjimo planus ir/ar juos atnaujinti. Darbuotojai taip pat aktyviai skatinami dirbti kartu su išorės konsultantu, kad kūrybiškai apsvarstytų, kaip skatinti vidinį mobilumą ir verslumą organizacijoje, ir kartu dalyvaus su šiomis temomis susijusiose organizuotose sesijose. Skatinant vidinį judumą, plataus užmojo kultūrą ir vidaus verslumą, galiausiai turėtų padidėti darbuotojų įsitraukimas ir pasitenkinimas, sudarant sąlygas ilgalaikiam tvariam darbuotojų įsidarbinimui. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Optimus, uz pomoć vanjskog savjetnika, ima za cilj bolje utvrditi ambicije zaposlenika i potaknuti zaposlenike da razviju alate i/ili reorganizacije (npr. nude prilagođene razvojne planove) za unutarnje poduzetništvo i mobilnost. Optimus shvaća da su njegovi zaposlenici najvažniji kapital tvrtke i želi omogućiti zaposlenicima da igraju aktivnu ulogu u promicanju održive zapošljivosti. Stoga su radnici uključeni u projekt ESF-a od početka do kraja. Budući da je pristup funkcijama i željama zaposlenika ključan za razumijevanje ambicija zaposlenika, doprinos zaposlenika iznimno je važan za uspjeh projekta. Zaposlenici će biti intervjuirani kako bi mapirali mogućnosti i želje kako bi se izradili osobni razvojni planovi i/ili kako bi ih se ažuriralo. Zaposlenike se također aktivno potiče da surađuju s vanjskim savjetnikom kako bi kreativno razmišljali o tome kako promicati unutarnju mobilnost i poduzetništvo unutar organizacije te će zajednički sudjelovati na organiziranim sastancima koji se bave tim temama. Promicanje unutarnje mobilnosti, ambiciozne kulture i unutarnjeg poduzetništva trebalo bi u konačnici povećati angažman i zadovoljstvo zaposlenika, čime bi se omogućila dugoročna održiva zapošljivost radnika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Optimus syftar med hjälp av en extern konsult till att bättre identifiera de anställdas ambitioner och uppmuntra de anställda att utveckla verktyg och/eller omorganisationer (t.ex. erbjuda skräddarsydda utvecklingsplaner) för internt företagande och rörlighet. Optimus inser att dess medarbetare är företagets viktigaste kapital och vill göra det möjligt för de anställda att spela en aktiv roll för att främja hållbar anställbarhet. Därför deltar arbetstagare i ESF-projektet från början till slut. Eftersom tillgång till medarbetarnas funktioner och önskemål är avgörande för att förstå medarbetarnas ambitioner är medarbetarnas insatser oerhört viktiga för projektets framgång. Medarbetare kommer att intervjuas för att kartlägga möjligheter och önskemål för att skapa personliga utvecklingsplaner och/eller göra dem uppdaterade. De anställda uppmuntras också aktivt att arbeta tillsammans med den externa rådgivaren för att på ett kreativt sätt reflektera över hur man främjar intern rörlighet och entreprenörskap inom organisationen och kommer att delta gemensamt i organiserade sessioner som behandlar dessa teman. Främjandet av intern rörlighet, ambitiös kultur och internt företagande bör i slutändan öka de anställdas engagemang och tillfredsställelse och möjliggöra en långsiktigt hållbar anställbarhet för arbetstagare. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Optimus, cu ajutorul unui consultant extern, își propune să identifice mai bine ambițiile angajaților și să încurajeze angajații să dezvolte instrumente și/sau reorganizări (de exemplu, oferind planuri de dezvoltare adaptate) pentru antreprenoriatul intern și mobilitate. Optimus își dă seama că angajații săi sunt cel mai important capital al companiei și dorește să permită angajaților să joace un rol activ în promovarea capacității de inserție profesională durabile. Din acest motiv, lucrătorii sunt implicați în proiectul FSE de la început până la sfârșit. Întrucât accesul la funcțiile și dorințele angajaților este esențial pentru a înțelege ambițiile angajaților, contribuția angajaților este extrem de importantă pentru succesul proiectului. Angajații vor fi intervievați pentru a cartografia posibilitățile și dorințele pentru a crea planuri de dezvoltare personală și/sau pentru a le actualiza. De asemenea, angajații sunt încurajați în mod activ să colaboreze cu consilierul extern pentru a reflecta creativ asupra modului de promovare a mobilității interne și a spiritului antreprenorial în cadrul organizației și vor participa în comun la sesiuni organizate care abordează aceste teme. Promovarea mobilității interne, a culturii ambițioase și a spiritului antreprenorial intern ar trebui, în cele din urmă, să sporească gradul de implicare și satisfacție a angajaților, permițând capacitatea de inserție profesională durabilă pe termen lung a lucrătorilor. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj Optimusa je s pomočjo zunanjega svetovalca bolje opredeliti ambicije zaposlenih in spodbuditi zaposlene, da razvijejo orodja in/ali reorganizacije (npr. ponujajo prilagojene razvojne načrte) za notranje podjetništvo in mobilnost. Optimus se zaveda, da so njegovi zaposleni najpomembnejši kapital podjetja in želi zaposlenim omogočiti aktivno vlogo pri spodbujanju trajnostne zaposljivosti. Zato so delavci od začetka do konca vključeni v projekt ESS. Ker je dostop do funkcij in želja zaposlenih ključnega pomena za razumevanje ambicij zaposlenih, je prispevek zaposlenih izjemno pomemben za uspeh projekta. Zaposleni bodo opravili razgovore, da bi opredelili možnosti in želje, da bi ustvarili osebne razvojne načrte in/ali jih posodobili. Zaposleni se tudi dejavno spodbujajo k sodelovanju z zunanjim svetovalcem, da bi ustvarjalno razmislili o tem, kako spodbujati notranjo mobilnost in podjetništvo v organizaciji, in bodo sodelovali na organiziranih sejah, ki obravnavajo te teme. Spodbujanje notranje mobilnosti, ambiciozne kulture in notranjega podjetništva bi moralo na koncu povečati vključenost in zadovoljstvo zaposlenih, kar bi omogočilo dolgoročno trajnostno zaposljivost delavcev. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Optimus, z pomocą zewnętrznego konsultanta, dąży do lepszego identyfikowania ambicji pracowników i zachęcania pracowników do opracowywania narzędzi i/lub reorganizacji (np. oferowania dostosowanych do potrzeb planów rozwoju) dla wewnętrznej przedsiębiorczości i mobilności. Optimus zdaje sobie sprawę, że jej pracownicy są najważniejszym kapitałem firmy i chcą umożliwić pracownikom odgrywanie aktywnej roli w promowaniu trwałych szans na zatrudnienie. Z tego powodu pracownicy są zaangażowani w projekt EFS od początku do końca. Ponieważ dostęp do funkcji i życzeń pracowników ma kluczowe znaczenie dla zrozumienia ambicji pracowników, wkład pracowników jest niezwykle ważny dla powodzenia projektu. Pracownicy zostaną przesłuchani w celu określenia możliwości i życzeń w celu stworzenia osobistych planów rozwoju i/lub ich uaktualnienia. Pracownicy są również aktywnie zachęcani do współpracy z zewnętrznym doradcą w celu twórczej refleksji nad tym, jak promować wewnętrzną mobilność i przedsiębiorczość w organizacji, i będą uczestniczyć wspólnie w zorganizowanych sesjach poświęconych tym tematom. Promowanie mobilności wewnętrznej, ambitnej kultury i przedsiębiorczości wewnętrznej powinno ostatecznie zwiększyć zaangażowanie i satysfakcję pracowników, umożliwiając pracownikom długoterminowe zrównoważone zatrudnienie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012300
0 references