Oosterhof Homan Milieutechniek B.V. (Q3999232): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl,) |
(BatchIngestion) |
||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Westerkwartier / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 21:26, 9 June 2023
Project Q3999232 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Oosterhof Homan Milieutechniek B.V. |
Project Q3999232 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 July 2019
0 references
30 July 2021
0 references
Oosterhof Homan Milieutechniek B.V.
0 references
53°15'50.00"N, 6°18'22.07"E
0 references
9843ZG
0 references
Oosterhof Holman milieutechniek BV wil actief beleid en interventie voeren t.b.v. doorgroeien en verwezenlijken van ambities in de organisatie. Het ESF DI traject sluit hier erg goed bij aan en wordt ingezet om de medewerkers actief te ondersteunen bij het bepalen van de eigen groeipotentie en het verder sturing geven op de ontwikkeling van de medewerker. Door deze aanpak denkt OH milieutechniek bv een goede mogelijkheid gecreëerd te hebben voor het duurzaam inzetbaarder maken van medewerkers d.m.v. de actieve stimulering van ontwikkeling en mobiliteit. (Dutch)
0 references
Oosterhof Holman environmental engineering BV wants to conduct active policy and intervention to grow and realise ambitions in the organisation. The ESF DI trajectory fits very well with this and is used to actively support the employees in determining their own growth potential and giving further guidance on the development of the employee. Through this approach, OH environmental technology, for example, thinks that it has created a good opportunity for the sustainable deployment of employees through the active promotion of development and mobility. (English)
26 January 2022
0 references
Oosterhof Holman ingénierie environnementale BV veut mener des politiques et des interventions actives pour se développer et réaliser des ambitions au sein de l’organisation. La trajectoire de l’IF du FSE s’inscrit très bien dans ce contexte et est utilisée pour aider activement les salariés à déterminer leur propre potentiel de croissance et à fournir des orientations supplémentaires sur le développement du personnel. Grâce à cette approche, la technologie environnementale OH, par exemple, pense qu’elle a créé une bonne opportunité pour le déploiement durable des employés grâce à la promotion active du développement et de la mobilité. (French)
26 January 2022
0 references
Oosterhof Holman Umwelttechnik BV will aktive Politik und Intervention betreiben, um die Ambitionen in der Organisation zu steigern und zu verwirklichen. Die ESF DI-Trajektorie passt sehr gut dazu und wird genutzt, um die Mitarbeiter aktiv bei der Ermittlung ihres eigenen Wachstumspotenzials zu unterstützen und weitere Orientierungshilfen für die Entwicklung des Arbeitnehmers zu geben. Mit diesem Ansatz ist die Umwelttechnologie der OH beispielsweise der Ansicht, dass sie durch die aktive Förderung von Entwicklung und Mobilität eine gute Chance für den nachhaltigen Einsatz von Mitarbeitern geschaffen hat. (German)
26 January 2022
0 references
Oosterhof Holman ingegneria ambientale BV vuole condurre politiche e interventi attivi per crescere e realizzare ambizioni nell'organizzazione. La traiettoria FSE DI si adatta molto bene a questo e viene utilizzata per sostenere attivamente i dipendenti nella determinazione del proprio potenziale di crescita e nel fornire ulteriori orientamenti sullo sviluppo del dipendente. Attraverso questo approccio, la tecnologia ambientale OH, ad esempio, ritiene di aver creato una buona opportunità per la diffusione sostenibile dei dipendenti attraverso la promozione attiva dello sviluppo e della mobilità. (Italian)
27 January 2022
0 references
Oosterhof Holman ingeniería ambiental BV quiere llevar a cabo políticas e intervenciones activas para crecer y hacer realidad las ambiciones en la organización. La trayectoria de la DI del FSE encaja muy bien con esto y se utiliza para apoyar activamente a los empleados en la determinación de su propio potencial de crecimiento y en la orientación adicional sobre el desarrollo del empleado. A través de este enfoque, la tecnología ambiental OH, por ejemplo, cree que ha creado una buena oportunidad para el despliegue sostenible de los empleados a través de la promoción activa del desarrollo y la movilidad. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Oosterhof Holman περιβαλλοντική μηχανική BV θέλει να διεξάγει ενεργό πολιτική και παρέμβαση για την ανάπτυξη και την υλοποίηση φιλοδοξιών στον οργανισμό. Η πορεία των ΕΑ του ΕΚΤ ταιριάζει πολύ καλά με αυτό και χρησιμοποιείται για την ενεργό στήριξη των εργαζομένων στον καθορισμό του δικού τους δυναμικού ανάπτυξης και την παροχή περαιτέρω καθοδήγησης σχετικά με την ανάπτυξη του εργαζομένου. Μέσω αυτής της προσέγγισης, η περιβαλλοντική τεχνολογία OH, για παράδειγμα, πιστεύει ότι έχει δημιουργήσει μια καλή ευκαιρία για τη βιώσιμη ανάπτυξη των εργαζομένων μέσω της ενεργού προώθησης της ανάπτυξης και της κινητικότητας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Oosterhof Holman Environmental engineering BV ønsker at føre aktiv politik og intervention for at vokse og realisere ambitioner i organisationen. ESF DI's forløb passer meget godt sammen med dette og bruges til aktivt at støtte medarbejderne i at bestemme deres eget vækstpotentiale og give yderligere vejledning i udviklingen af medarbejderen. Med denne tilgang mener OH miljøteknologi f.eks., at den har skabt en god mulighed for en bæredygtig udrulning af medarbejdere gennem aktiv fremme af udvikling og mobilitet. (Danish)
21 August 2022
0 references
Oosterhof Holman Ympäristötekniikka BV haluaa harjoittaa aktiivista politiikkaa ja toimia kasvattaa ja toteuttaa tavoitteita organisaatiossa. ESR DI:n kehityspolku sopii tähän erittäin hyvin, ja sitä käytetään aktiivisesti tukemaan työntekijöitä oman kasvupotentiaalinsa määrittämisessä ja antamaan lisäohjausta työntekijän kehityksestä. Tämän lähestymistavan avulla esimerkiksi OH:n ympäristöteknologia katsoo, että se on luonut hyvän mahdollisuuden työntekijöiden kestävään käyttöönottoon edistämällä aktiivisesti kehitystä ja liikkuvuutta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Oosterhof Holman inġinerija ambjentali BV trid twettaq politika attiva u intervent biex jikbru u tirrealizza ambizzjonijiet fl-organizzazzjoni. It-trajettorja tad-DI tal-FSE taqbel tajjeb ħafna ma’ dan u tintuża biex tappoġġa b’mod attiv lill-impjegati fid-determinazzjoni tal-potenzjal ta’ tkabbir tagħhom stess u tagħti aktar gwida dwar l-iżvilupp tal-impjegat. Permezz ta’ dan l-approċċ, it-teknoloġija ambjentali tal-OH, pereżempju, taħseb li ħolqot opportunità tajba għall-iskjerament sostenibbli tal-impjegati permezz tal-promozzjoni attiva tal-iżvilupp u l-mobbiltà. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Oosterhof Holman vides inženierija BV vēlas veikt aktīvu politiku un iejaukšanos, lai augtu un realizētu ambīcijas organizācijā. ESF DI trajektorija ļoti labi atbilst tam, un to izmanto, lai aktīvi atbalstītu darbiniekus viņu pašu izaugsmes potenciāla noteikšanā un sniegtu turpmākus norādījumus par darbinieka attīstību. Izmantojot šo pieeju, OH vides tehnoloģijas, piemēram, uzskata, ka tā ir radījusi labu iespēju ilgtspējīgai darbinieku izvietošanai, aktīvi veicinot attīstību un mobilitāti. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Oosterhof Holman environmentálne inžinierstvo BV chce vykonávať aktívnu politiku a zásahy na rast a realizáciu ambícií v organizácii. Trajektória DI ESF veľmi dobre zapadá a používa sa na aktívnu podporu zamestnancov pri určovaní ich vlastného rastového potenciálu a poskytovaní ďalších usmernení o rozvoji zamestnanca. Prostredníctvom tohto prístupu si napríklad OH environmentálna technológia myslí, že vytvorila dobrú príležitosť na udržateľné nasadenie zamestnancov prostredníctvom aktívnej podpory rozvoja a mobility. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Oosterhof Holman innealtóireacht comhshaoil BV ba mhaith leis a sheoladh beartas gníomhach agus idirghabháil chun fás agus uaillmhianta a bhaint amach san eagraíocht. Luíonn conair DI CSE go han-mhaith leis seo agus úsáidtear í chun tacú go gníomhach leis na fostaithe chun a n-acmhainneacht fáis féin a chinneadh agus chun treoir bhreise a thabhairt maidir le forbairt an fhostaí. Tríd an gcur chuige sin, measann teicneolaíocht chomhshaoil OH, mar shampla, gur chruthaigh sí deis mhaith chun fostaithe a imscaradh go hinbhuanaithe trí fhorbairt agus soghluaisteacht a chur chun cinn go gníomhach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Oosterhof Holman environmentální inženýrství BV chce provádět aktivní politiku a zásahy k růstu a realizaci ambicí v organizaci. Trajektorie ESF DI s tím velmi dobře zapadá a je využívána k aktivní podpoře zaměstnanců při určování jejich vlastního růstového potenciálu a poskytování dalších pokynů pro rozvoj zaměstnance. Prostřednictvím tohoto přístupu se například environmentální technologie OH domnívá, že vytvořila dobrou příležitost k udržitelnému nasazení zaměstnanců prostřednictvím aktivní podpory rozvoje a mobility. (Czech)
21 August 2022
0 references
Oosterhof Holman engenharia ambiental BV quer conduzir política ativa e intervenção para crescer e realizar ambições na organização. A trajetória de ID do FSE se encaixa muito bem com isso e é usada para apoiar ativamente os funcionários na determinação do seu próprio potencial de crescimento e dando mais orientações sobre o desenvolvimento do empregado. Através desta abordagem, a tecnologia ambiental da OH, por exemplo, pensa que criou uma boa oportunidade para a implantação sustentável dos trabalhadores através da promoção ativa do desenvolvimento e da mobilidade. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Oosterhof Holman keskkonnatehnoloogia BV tahab läbi viia aktiivset poliitikat ja sekkumist, et kasvada ja realiseerida organisatsiooni ambitsioone. ESFi volitatud asutuste trajektoor sobib sellega väga hästi ja seda kasutatakse selleks, et aktiivselt toetada töötajaid nende endi kasvupotentsiaali kindlaksmääramisel ja anda täiendavaid juhiseid töötaja arengu kohta. Selle lähenemisviisi kaudu leiab näiteks OH keskkonnatehnoloogia, et see on loonud hea võimaluse töötajate jätkusuutlikuks kasutamiseks arengu ja liikuvuse aktiivse edendamise kaudu. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Oosterhof Holman környezetvédelmi mérnöki BV azt akarja, hogy folytasson aktív politikát és beavatkozást, hogy növekedjen és megvalósítsa ambícióit a szervezetben. Az ESZA DI pályája nagyon jól illeszkedik ehhez, és azt arra használják, hogy aktívan támogassa a munkavállalókat saját növekedési potenciáljuk meghatározásában és a munkavállaló fejlődésével kapcsolatos további iránymutatásban. Ezzel a megközelítéssel az OH környezetvédelmi technológiája például úgy véli, hogy jó lehetőséget teremtett a munkavállalók fenntartható alkalmazására a fejlődés és a mobilitás aktív előmozdítása révén. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Oosterhof Holman околната среда инженеринг BV иска да провежда активна политика и намеса, за да расте и реализира амбиции в организацията. Траекторията на ОИ на ЕСФ се вписва много добре в това и се използва за активно подпомагане на служителите при определянето на техния собствен потенциал за растеж и предоставянето на допълнителни насоки за развитието на служителя. Например чрез този подход технологията за опазване на околната среда в областта на околната среда счита, че тя е създала добра възможност за устойчиво разполагане на служителите чрез активното насърчаване на развитието и мобилността. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Oosterhof Holman aplinkos inžinerijos BV nori atlikti aktyvią politiką ir intervenciją augti ir realizuoti ambicijas organizacijoje. ESF DI trajektorija labai gerai atitinka šią tendenciją ir yra naudojama siekiant aktyviai remti darbuotojus nustatant jų pačių augimo potencialą ir teikiant tolesnes gaires dėl darbuotojo vystymosi. Pavyzdžiui, taikant šį metodą OH aplinkosaugos technologijos mano, kad jos suteikė puikią galimybę tvariai įdarbinti darbuotojus aktyviai skatinant vystymąsi ir judumą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Oosterhof Holman inženjering okoliša BV želi provesti aktivnu politiku i intervenciju za rast i ostvarivanje ambicija u organizaciji. Putanja infrastrukture ESF-a vrlo se dobro uklapa u to i koristi se za aktivnu potporu zaposlenicima u određivanju vlastitog potencijala rasta i davanju daljnjih smjernica o razvoju zaposlenika. Kroz ovaj pristup, OH tehnologija zaštite okoliša, na primjer, smatra da je stvorila dobru priliku za održivo raspoređivanje zaposlenika kroz aktivno promicanje razvoja i mobilnosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Oosterhof Holman miljöteknik BV vill bedriva aktiv policy och intervention för att växa och förverkliga ambitioner i organisationen. ESF DI:s utvecklingsbana passar mycket väl till detta och används för att aktivt stödja de anställda i att fastställa sin egen tillväxtpotential och ge ytterligare vägledning om den anställdes utveckling. Genom denna strategi anser till exempel OH:s miljöteknik att den har skapat en god möjlighet för hållbar användning av anställda genom aktivt främjande av utveckling och rörlighet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Oosterhof Holman inginerie de mediu BV vrea să desfășoare o politică activă și de intervenție pentru a crește și realiza ambiții în organizație. Traiectoria ID FSE se potrivește foarte bine cu aceasta și este utilizată pentru a sprijini în mod activ angajații în determinarea propriului potențial de creștere și pentru a oferi orientări suplimentare cu privire la dezvoltarea angajatului. Prin această abordare, tehnologia de mediu OH, de exemplu, consideră că a creat o bună oportunitate pentru desfășurarea durabilă a angajaților prin promovarea activă a dezvoltării și mobilității. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Oosterhof Holman okoljevarstveni inženiring BV želi izvajati aktivno politiko in posredovanje za rast in uresničitev ambicij v organizaciji. Usmeritev ESS DI se zelo dobro ujema s tem in se uporablja za aktivno podporo zaposlenim pri določanju lastnega potenciala rasti in zagotavljanju nadaljnjih smernic o razvoju zaposlenih. S tem pristopom na primer okoljska tehnologija OH meni, da je z aktivnim spodbujanjem razvoja in mobilnosti ustvarila dobro priložnost za trajnostno napotitev zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Oosterhof Holman Inżynieria środowiska BV chce prowadzić aktywną politykę i interwencję, aby rozwijać i realizować ambicje w organizacji. Trajektoria DI EFS bardzo dobrze do tego pasuje i jest wykorzystywana do aktywnego wspierania pracowników w określaniu ich własnego potencjału wzrostu i udzielania dalszych wskazówek na temat rozwoju pracownika. Na przykład dzięki temu podejściu technologia ochrony środowiska OH uważa, że stworzyła ona dobrą okazję do zrównoważonego zatrudniania pracowników poprzez aktywne promowanie rozwoju i mobilności. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201524
0 references