Equal opportunities in business – a practical tool for implementing the principle of equal opportunities between men and women in enterprises (Q91101): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
(Removed claim: co-financing rate (P837): 84.28 percentage) |
||||||
| Property / co-financing rate | |||||||
| |||||||
| Property / co-financing rate: 84.28 percent / rank | |||||||
Revision as of 15:45, 20 October 2022
Project Q91101 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Equal opportunities in business – a practical tool for implementing the principle of equal opportunities between men and women in enterprises |
Project Q91101 in Poland |
Statements
1,255,502.3 zloty
0 references
1,489,680.0 zloty
0 references
1 December 2016
0 references
30 November 2019
0 references
FUNDACJA FUNDUSZ WSPÓŁPRACY
0 references
Celem projektu jest dostosowanie do specyfiki średnich firm narzędzia z projektu Równość w biznesie wspierającego duże firmy w promocji równości szans kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych oraz zwiększaniu uczestnictwa kobiet w procesach decyzyjnych. Grupą docelową jest 400 średnich firm, a dokładniej kadra zarządzającą wyższego i średniego szczebla i inne os. mające wpływ na politykę zatrudnienia w firmie oraz szkolenia i rozwój pracowniczy. Nowe narzędzie będzie zawierać szereg innych/dodatkowych rozwiązań, które kreować będą środowisko równościowe w mniejszych podmiotach biznesowych. Przygotowanie narzędzia poprzedzone zostanie diagnozą, która pozwoli określić zarówno specyfikę średnich firm, jak również możliwości wypracowania rozwiązań, które pozwolą na wdrożenie zasady równości szans kobiet i mężczyzn w tych firmach. Narzędzie zostanie poddane pilotażowi, tj. przestestowane na 40 firmach (8 pilotaży, 120 os. uczestniczących), aby zweryfikować jego atrakcyjność, skuteczność, adekwatność dla średnich firm. W oparciu o ostateczną wersję narzędzia działania na rzecz równości szans kobiet i mężczyzn zostaną wdrożone w 360 firmach. Firmy te wezmą udział w seminariach (48 seminariów, 720 os. uczestniczących), po których w okresie 2 m-cy zobowiązane będą do wdrożenia w swoich firmach konkretnych działań równościowych. Firmy te objęte będą wsparciem informacyjnym i doradczym. Zrealizowana zostanie strategia upowszechniania informacji o projekcie oraz jego rezultatach i produktach, zwłaszcza wśród firm, które nie brały udziału w projekcie. Upowszechnianie będzie obejmować m.in.: (1) stronę www projektu (2) kompleksowe narzędzie na rzecz równości szans kobiet i mężczyzn dla średnich firm, w tym w wersji e-learningowej (3) publikację nt. dobrych praktyk (wersja papierowa i CD) (3) konkurs nt. dobrych praktyk równościowych w średnich firmach. Projekt realizowany jest w partnerstwie zapewniającym wysoką jakość działań oraz o (Polish)
0 references
The aim of the project is to adapt the tools of the Equality in business project to the specificities of medium-sized companies in promoting equal opportunities for women and men in managerial positions and increasing the participation of women in decision-making processes. The target group is 400 medium-sized companies, namely senior and mid-level management and other people having an impact on the company’s employment policy and the training and development of employees. The new tool will include a number of other/additional solutions that will create an equal environment in smaller business entities. The preparation of the tool will be preceded by a diagnosis that will determine both the specificities of medium-sized companies and the possibility of developing solutions that will allow the implementation of the principle of equal opportunities for women and men in these companies. The tool will be piloted, i.e. tested on 40 companies (8 pilots, 120 participants) to verify its attractiveness, effectiveness and adequacy for medium-sized companies.Based on the final version of the Equal Opportunities Tool for Women and Men, 360 companies will be implemented. These companies will take part in seminars (48 seminars, 720 participants), after which during the period of 2 months, they will be obliged to implement specific equality actions in their companies. These companies will be covered by information and advisory support. A strategy for disseminating information about the project and its results and products will be implemented, especially among companies that did not participate in the project. Dissemination will include, inter alia: (1) Project website (2) a comprehensive tool for equal opportunities between men and women for medium-sized companies, including the e-learning version (3) publication on good practices (paper and CD) (3) competition on good equality practices in medium-sized companies. The project is implemented in partnership ensuring high quality of activities and (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif de ce projet est d’adapter aux caractéristiques spécifiques des moyennes entreprises un outil du projet Égalité dans les entreprises qui aide les grandes entreprises à promouvoir l’égalité des chances entre les femmes et les hommes aux postes de direction et à accroître la participation des femmes aux processus décisionnels. Le groupe cible est de 400 entreprises de taille moyenne, plus particulièrement les cadres supérieurs et intermédiaires et d’autres qui ont une incidence sur la politique de l’emploi de l’entreprise ainsi que sur la formation et le perfectionnement des employés. Le nouvel outil contiendra un certain nombre d’autres solutions/supplémentaires qui créeront un environnement égal dans les petites entreprises. La préparation de l’outil sera précédée d’un diagnostic qui permettra de déterminer à la fois les spécificités des entreprises de taille moyenne, ainsi que la possibilité de développer des solutions permettant la mise en œuvre du principe de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes dans ces entreprises. L’outil sera mis à l’essai, c’est-à-dire sur 40 compagnies (8 pilotages, 120 participants) afin de vérifier son attrait, son efficacité et sa pertinence pour les entreprises de taille moyenne. Sur la base de la version finale de l’outil pour l’égalité des chances pour les femmes et les hommes, 360 entreprises seront mises en œuvre. Ces entreprises participeront à des séminaires (48 séminaires, 720 participants) après quoi elles seront obligées de mettre en œuvre des actions spécifiques en matière d’égalité dans leurs entreprises dans un délai de 2 mois. Ces entreprises bénéficieront d’un soutien en matière d’information et de conseil. Une stratégie de diffusion de l’information sur le projet, ses résultats et ses produits sera mise en œuvre, en particulier parmi les entreprises qui n’ont pas participé au projet. La diffusion comprendra, entre autres: (1) site web du projet (2) outil complet pour l’égalité des chances entre les hommes et les femmes pour les entreprises de taille moyenne, y compris l’apprentissage en ligne (3) publication sur les bonnes pratiques (papier et CD) (3) concours sur les bonnes pratiques en matière d’égalité dans les entreprises de taille moyenne. Le projet est mis en œuvre dans le cadre d’un partenariat garantissant une qualité élevée des activités et (French)
30 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, sich an die Besonderheiten mittlerer Unternehmen anzupassen, ein Instrument aus dem Projekt Equality in Business, das große Unternehmen dabei unterstützt, die Chancengleichheit von Frauen und Männern in Führungspositionen zu fördern und die Teilhabe von Frauen an Entscheidungsprozessen zu erhöhen. Zielgruppe sind 400 mittelständische Unternehmen, insbesondere Senior- und Mittelmanagement und andere mit Auswirkungen auf die Beschäftigungspolitik des Unternehmens sowie Mitarbeiterschulung und -entwicklung. Das neue Instrument wird eine Reihe anderer/zusätzlicher Lösungen enthalten, die in kleineren Unternehmen ein gleiches Umfeld schaffen. Der Vorbereitung des Instruments wird eine Diagnose vorausgehen, die es ermöglicht, sowohl die Besonderheiten mittlerer Unternehmen als auch die Möglichkeit zu ermitteln, Lösungen zu entwickeln, die die Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit von Frauen und Männern in diesen Unternehmen ermöglichen. Das Instrument wird pilotiert, d. h. an 40 Unternehmen getestet (8 Piloten, 120 Teilnehmer), um ihre Attraktivität, Wirksamkeit und Relevanz für mittelständische Unternehmen zu überprüfen. Basierend auf der endgültigen Version des Equal Opportunities Tool for Women and Men werden 360 Unternehmen umgesetzt. Diese Unternehmen werden an Seminaren (48 Seminare, 720 Teilnehmer) teilnehmen, nach denen sie innerhalb von zwei Monaten spezifische Gleichstellungsmaßnahmen in ihren Unternehmen durchführen müssen. Diese Unternehmen werden durch Informations- und Beratungsunterstützung abgedeckt. Eine Strategie zur Verbreitung von Informationen über das Projekt und seine Ergebnisse und Produkte wird umgesetzt, insbesondere bei Unternehmen, die nicht am Projekt teilgenommen haben. Die Verbreitung umfasst unter anderem: (1) Projektwebsite (2) umfassendes Instrument für die Chancengleichheit von Männern und Frauen für mittlere Unternehmen, einschließlich E-Learning (3) Veröffentlichung zu bewährten Verfahren (Papier und CD) (3) Wettbewerb über gute Gleichstellungspraktiken in mittelständischen Unternehmen. Das Projekt wird in Partnerschaft durchgeführt, um eine hohe Qualität der Aktivitäten und über (German)
7 December 2021
0 references
Het project heeft tot doel zich aan te passen aan de specifieke kenmerken van middelgrote ondernemingen, een instrument uit het project Equality in Business dat grote ondernemingen ondersteunt bij het bevorderen van gelijke kansen voor vrouwen en mannen in leidinggevende functies en het vergroten van de deelname van vrouwen aan besluitvormingsprocessen. De doelgroep is 400 middelgrote ondernemingen, meer in het bijzonder hoger en middenkader en anderen met een impact op het werkgelegenheidsbeleid van de onderneming en op de opleiding en ontwikkeling van werknemers. Het nieuwe instrument zal een aantal andere/aanvullende oplossingen bevatten die een gelijke omgeving creëren in kleinere bedrijfsentiteiten. De voorbereiding van het instrument zal worden voorafgegaan door een diagnose, die het mogelijk maakt zowel de specifieke kenmerken van middelgrote ondernemingen te bepalen, als de mogelijkheid om oplossingen te ontwikkelen die de toepassing van het beginsel van gelijke kansen voor vrouwen en mannen in deze bedrijven mogelijk maken. Het instrument zal worden getest, d.w.z. getest op 40 bedrijven (8 piloten, 120 deelnemers) om de aantrekkelijkheid, doeltreffendheid en relevantie ervan voor middelgrote ondernemingen te verifiëren. Op basis van de definitieve versie van de tool voor gelijke kansen voor vrouwen en mannen zullen 360 bedrijven worden geïmplementeerd. Deze bedrijven zullen deelnemen aan seminars (48 seminars, 720 deelnemers) waarna zij binnen twee maanden verplicht zullen zijn specifieke gelijkheidsacties in hun bedrijven uit te voeren. Deze bedrijven zullen worden gedekt door voorlichtings- en adviesondersteuning. Een strategie voor de verspreiding van informatie over het project en de resultaten en producten ervan zal worden uitgevoerd, met name onder bedrijven die niet aan het project hebben deelgenomen. De verspreiding omvat onder meer: (1) projectwebsite (2) uitgebreid instrument voor gelijke kansen voor mannen en vrouwen voor middelgrote ondernemingen, met inbegrip van e-learning (3) publicatie over goede praktijken (papier en cd) (3) wedstrijd over goede gelijkheidspraktijken in middelgrote ondernemingen. Het project wordt uitgevoerd in partnerschap en zorgt voor een hoge kwaliteit van de activiteiten en (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di adattare alle caratteristiche specifiche delle medie imprese uno strumento del progetto Equality in Business che sostiene le grandi imprese nella promozione delle pari opportunità tra donne e uomini in posizioni dirigenziali e nell'aumento della partecipazione delle donne ai processi decisionali. Il gruppo di riferimento è costituito da 400 medie imprese, in particolare dirigenti di alto e medio livello e altre con un impatto sulla politica occupazionale dell'impresa, nonché sulla formazione e lo sviluppo dei dipendenti. Il nuovo strumento conterrà una serie di altre soluzioni/addizionali che creeranno un ambiente eguale nelle entità commerciali più piccole. La preparazione dello strumento sarà preceduta da una diagnosi, che consentirà di determinare sia le specificità delle medie imprese, sia la possibilità di sviluppare soluzioni che consentano l'attuazione del principio delle pari opportunità per donne e uomini in queste imprese. Lo strumento sarà pilotato, vale a dire testato su 40 aziende (8 piloti, 120 partecipanti) per verificarne l'attrattiva, l'efficacia e la pertinenza per le medie imprese. Sulla base della versione finale dello strumento per le pari opportunità per le donne e gli uomini, saranno attuate 360 imprese. Queste imprese parteciperanno a seminari (48 seminari, 720 partecipanti) dopodiché saranno obbligate ad attuare azioni specifiche in materia di parità nelle loro imprese entro 2 mesi. Queste imprese saranno coperte da supporto informativo e consultivo. Sarà implementata una strategia di diffusione delle informazioni sul progetto e sui suoi risultati e prodotti, in particolare tra le aziende che non hanno partecipato al progetto. La diffusione comprenderà, tra l'altro: (1) sito web del progetto (2) strumento completo per le pari opportunità tra uomini e donne per le medie imprese, compreso l'e-learning (3) pubblicazione sulle buone pratiche (carta e CD) (3) concorso sulle buone pratiche in materia di parità nelle medie imprese. Il progetto è attuato in partnership garantendo un'elevata qualità delle attività e (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es adaptar a las características específicas de las medianas empresas una herramienta del proyecto Igualdad en las Empresas que apoya a las grandes empresas en la promoción de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en puestos directivos y el aumento de la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones. El grupo destinatario son 400 empresas medianas, más concretamente directivos de nivel superior e intermedio y otras que tienen un impacto en la política de empleo de la empresa, así como en la formación y el desarrollo de los empleados. La nueva herramienta contendrá una serie de otras soluciones/adicionales que crearán un entorno igualitario en las entidades empresariales más pequeñas. La preparación de la herramienta irá precedida de un diagnóstico, que permitirá determinar tanto las especificidades de las medianas empresas, como la posibilidad de desarrollar soluciones que permitan la implementación del principio de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en estas empresas. La herramienta se pondrá a prueba, es decir, en 40 empresas (8 practicajes, 120 personas participantes) para verificar su atractivo, eficacia y pertinencia para las medianas empresas. Sobre la base de la versión final de la herramienta de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, se implementarán 360 empresas. Estas empresas participarán en seminarios (48 seminarios, 720 participantes) tras los cuales estarán obligadas a llevar a cabo acciones específicas de igualdad en sus empresas en un plazo de dos meses. Estas empresas estarán cubiertas por la información y el apoyo consultivo. Se implementará una estrategia de difusión de información sobre el proyecto y sus resultados y productos, especialmente entre las empresas que no participaron en el proyecto. La difusión incluirá, entre otras cosas: (1) sitio web del proyecto (2) instrumento amplio para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para las empresas medianas, incluido el aprendizaje electrónico (3) publicación sobre buenas prácticas (papel y CD) (3) concurso sobre buenas prácticas de igualdad en las empresas medianas. El proyecto se ejecuta en asociación garantizando una alta calidad de las actividades y (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on kohandada ettevõtlusalase võrdõiguslikkuse projekti vahendeid keskmise suurusega ettevõtete eripäradega, edendades naiste ja meeste võrdseid võimalusi juhtivatel ametikohtadel ning suurendades naiste osalemist otsustusprotsessides. Sihtrühm on 400 keskmise suurusega ettevõtet, nimelt kõrgema ja keskastme juhtkonda ning teisi inimesi, kes mõjutavad ettevõtte tööhõivepoliitikat ning töötajate koolitust ja arengut. Uus vahend sisaldab mitmeid muid/täiendavaid lahendusi, mis loovad väiksemates majandusüksustes võrdse keskkonna. Vahendi ettevalmistamisele eelneb diagnoos, mis määrab kindlaks nii keskmise suurusega ettevõtete iseärasused kui ka võimaluse töötada välja lahendused, mis võimaldavad rakendada naiste ja meeste võrdsete võimaluste põhimõtet nendes ettevõtetes. Vahendit katsetatakse, st testitakse 40 ettevõttes (8 pilooti, 120 osalejat), et kontrollida selle atraktiivsust, tõhusust ja piisavust keskmise suurusega ettevõtjate jaoks. Naiste ja meeste võrdsete võimaluste vahendi lõpliku versiooni alusel rakendatakse 360 ettevõtet. Need ettevõtted osalevad seminaridel (48 seminari, 720 osalejat), mille järel nad on kahe kuu jooksul kohustatud rakendama konkreetseid võrdõiguslikkuse meetmeid oma ettevõtetes. Need ettevõtted saavad teavet ja nõustamist. Rakendatakse strateegiat teabe levitamiseks projekti ning selle tulemuste ja toodete kohta, eriti ettevõtete seas, kes projektis ei osalenud. Levitamine hõlmab muu hulgas järgmist: (1) Projekti veebileht (2) laiahaardeline vahend meeste ja naiste võrdseteks võimalusteks keskmise suurusega ettevõtetele, sealhulgas e-õppe versioon (3) heade tavade väljaanne (paber ja CD) (3) konkurents heade võrdõiguslikkuse tavade kohta keskmise suurusega ettevõtetes. Projekti rakendatakse partnerluses, tagades tegevuse kõrge kvaliteedi ja (Estonian)
13 August 2022
0 references
Projekto tikslas – pritaikyti „Lygybės versle“ priemones prie vidutinių įmonių ypatumų skatinant lygias moterų ir vyrų galimybes eiti vadovaujamas pareigas ir didinant moterų dalyvavimą sprendimų priėmimo procesuose. Tikslinė grupė yra 400 vidutinių įmonių, t. y. vyresnioji ir vidutinio lygio vadovybė ir kiti asmenys, turintys įtakos įmonės užimtumo politikai ir darbuotojų mokymui bei tobulėjimui. Naujoji priemonė apims keletą kitų/papildomų sprendimų, kurie sudarys vienodas sąlygas mažesniems verslo subjektams. Prieš parengiant priemonę bus nustatyta diagnozė, kuri lems tiek vidutinio dydžio įmonių ypatumus, tiek galimybę kurti sprendimus, kurie leistų įgyvendinti moterų ir vyrų lygių galimybių šiose įmonėse principą. Priemonė bus išbandyta 40 įmonių (8 bandomieji projektai, 120 dalyvių), siekiant patikrinti jos patrauklumą, veiksmingumą ir tinkamumą vidutinėms įmonėms. Remiantis galutine moterų ir vyrų lygių galimybių priemonės versija, bus įgyvendinta 360 įmonių. Šios įmonės dalyvaus seminaruose (48 seminarai, 720 dalyvių), po kurių per 2 mėnesius jos privalės įgyvendinti konkrečius lygybės veiksmus savo įmonėse. Šioms įmonėms bus teikiama informavimo ir konsultavimo parama. Bus įgyvendinta informacijos apie projektą ir jo rezultatus bei produktus sklaidos strategija, ypač tarp projekte nedalyvavusių įmonių. Sklaida, inter alia, apims: (1) Projekto svetainė (2) išsami priemonė, skirta vyrų ir moterų lygioms galimybėms vidutinėse įmonėse užtikrinti, įskaitant e. mokymosi versiją, 3) gerosios patirties (popieriaus ir kompaktinio disko) leidinį, 3) konkurenciją dėl gerosios lygybės praktikos vidutinėse įmonėse. Projektas įgyvendinamas bendradarbiaujant užtikrinant aukštą veiklos kokybę ir (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Cilj projekta je prilagoditi alate projekta Ravnopravnost u poslovanju specifičnostima srednjih poduzeća u promicanju jednakih mogućnosti za žene i muškarce na rukovodećim položajima i povećanju sudjelovanja žena u procesima donošenja odluka. Ciljna skupina je 400 srednjih poduzeća, odnosno višeg i srednjeg rukovodstva i drugih ljudi koji utječu na politiku zapošljavanja tvrtke i osposobljavanje i razvoj zaposlenika. Novi alat uključivat će niz drugih/dodatnih rješenja kojima će se stvoriti jednako okruženje u manjim poslovnim subjektima. Pripremi alata prethodit će dijagnoza koja će odrediti specifičnosti srednjih poduzeća i mogućnost razvoja rješenja koja će omogućiti provedbu načela jednakih mogućnosti za žene i muškarce u tim tvrtkama. Alat će se isprobati, tj. testirati na 40 poduzeća (8 pilot-projekata, 120 sudionika) kako bi se provjerila njegova privlačnost, učinkovitost i primjerenost za srednja poduzeća. Na temelju konačne verzije alata za jednake mogućnosti za žene i muškarce, implementirat će se 360 poduzeća. Ta će poduzeća sudjelovati na seminarima (48 seminara, 720 sudionika), nakon čega će u razdoblju od 2 mjeseca biti obvezni provoditi specifične mjere jednakosti u svojim poduzećima. Ta će poduzeća biti obuhvaćena informacijskom i savjetodavnom potporom. Provest će se strategija za širenje informacija o projektu i njegovim rezultatima i proizvodima, posebno među tvrtkama koje nisu sudjelovale u projektu. Širenje informacija uključivat će, među ostalim, sljedeće: (1) web-mjesto projekta (2) sveobuhvatan alat za jednake mogućnosti muškaraca i žena za srednja poduzeća, uključujući verziju e-učenja (3) objavu o dobroj praksi (papir i CD) (3) tržišno natjecanje o dobrim praksama u području jednakosti u srednjim poduzećima. Projekt se provodi u partnerstvu osiguravajući visoku kvalitetu aktivnosti i (Croatian)
13 August 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η προσαρμογή των εργαλείων του σχεδίου «Ισότητα στις επιχειρήσεις» στις ιδιαιτερότητες των μεσαίων επιχειρήσεων όσον αφορά την προώθηση των ίσων ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες σε διευθυντικές θέσεις και την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων. Η ομάδα-στόχος είναι 400 μεσαίες επιχειρήσεις, δηλαδή ανώτερη και μεσαία διοίκηση και άλλα άτομα που έχουν αντίκτυπο στην πολιτική απασχόλησης της εταιρείας και την κατάρτιση και την ανάπτυξη των εργαζομένων. Το νέο εργαλείο θα περιλαμβάνει ορισμένες άλλες/πρόσθετες λύσεις που θα δημιουργήσουν ένα ισότιμο περιβάλλον σε μικρότερες επιχειρηματικές οντότητες. Πριν από την προετοιμασία του εργαλείου θα προηγηθεί διάγνωση που θα καθορίζει τόσο τις ιδιαιτερότητες των μεσαίων επιχειρήσεων όσο και τη δυνατότητα ανάπτυξης λύσεων που θα επιτρέψουν την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες σε αυτές τις εταιρείες. Το εργαλείο αυτό θα δοκιμαστεί σε 40 εταιρείες (8 πιλοτικά έργα, 120 συμμετέχοντες) για να επαληθεύσει την ελκυστικότητα, την αποτελεσματικότητα και την επάρκειά του για τις μεσαίες επιχειρήσεις. Με βάση την τελική έκδοση του εργαλείου για την ισότητα ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες, θα εφαρμοστούν 360 εταιρείες. Οι εταιρείες αυτές θα λάβουν μέρος σε σεμινάρια (48 σεμινάρια, 720 συμμετέχοντες), μετά τα οποία κατά τη διάρκεια των 2 μηνών θα υποχρεωθούν να υλοποιήσουν συγκεκριμένες δράσεις ισότητας στις εταιρείες τους. Οι εταιρείες αυτές θα καλύπτονται από ενημερωτική και συμβουλευτική υποστήριξη. Θα εφαρμοστεί στρατηγική για τη διάδοση πληροφοριών σχετικά με το έργο, τα αποτελέσματα και τα προϊόντα του, ιδίως μεταξύ των επιχειρήσεων που δεν συμμετείχαν στο έργο. Η διάδοση θα περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων: (1) Ιστότοπος έργου (2) ένα ολοκληρωμένο εργαλείο για την ισότητα ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών για μεσαίες επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένης της έκδοσης ηλεκτρονικής μάθησης (3) δημοσίευση ορθών πρακτικών (έγγραφο και CD) (3) ανταγωνισμός σχετικά με τις ορθές πρακτικές ισότητας στις μεσαίες επιχειρήσεις. Το έργο υλοποιείται σε συνεργασία με την εξασφάλιση υψηλής ποιότητας δραστηριοτήτων και (Greek)
13 August 2022
0 references
Cieľom projektu je prispôsobiť nástroje projektu Rovnosť v podnikaní špecifikám stredných podnikov pri podpore rovnakých príležitostí pre ženy a mužov na riadiacich pozíciách a zvyšovaní účasti žien na rozhodovacích procesoch. Cieľovou skupinou je 400 stredných podnikov, a to vrcholového a stredného manažmentu a ďalších ľudí, ktorí majú vplyv na politiku zamestnanosti spoločnosti a vzdelávanie a rozvoj zamestnancov. Nový nástroj bude zahŕňať niekoľko ďalších/dodatočných riešení, ktoré vytvoria rovnaké prostredie v menších podnikateľských subjektoch. Príprave nástroja bude predchádzať diagnóza, ktorá určí špecifiká stredných podnikov, ako aj možnosť vývoja riešení, ktoré umožnia uplatňovanie zásady rovnosti príležitostí pre ženy a mužov v týchto spoločnostiach. Tento nástroj bude pilotný, t. j. testovaný na 40 spoločnostiach (8 pilotných projektov, 120 účastníkov) s cieľom overiť jeho atraktívnosť, účinnosť a primeranosť pre stredné podniky. Na základe konečnej verzie nástroja rovnakých príležitostí pre ženy a mužov sa bude implementovať 360 spoločností. Tieto spoločnosti sa zúčastnia na seminároch (48 seminárov, 720 účastníkov), po ktorých budú počas 2 mesiacov povinné vykonávať vo svojich spoločnostiach konkrétne opatrenia v oblasti rovnosti. Na tieto spoločnosti sa bude vzťahovať informačná a poradenská podpora. Zrealizuje sa stratégia šírenia informácií o projekte a jeho výsledkoch a produktoch, najmä medzi spoločnosťami, ktoré sa na projekte nezúčastnili. Šírenie bude okrem iného zahŕňať: (1) webová stránka projektu (2) komplexný nástroj pre rovnosť príležitostí medzi mužmi a ženami pre stredné podniky vrátane verzie elektronického vzdelávania (3) publikácie o osvedčených postupoch (papier a CD) (3) súťaž o osvedčených postupoch v oblasti rovnosti v stredných podnikoch. Projekt sa realizuje v partnerstve zabezpečujúcom vysokú kvalitu aktivít a (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on mukauttaa Tasa-arvo in business -hankkeen välineitä keskikokoisten yritysten erityispiirteisiin naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien edistämisessä johtotehtävissä ja naisten osallistumisen lisäämisessä päätöksentekoprosesseihin. Kohderyhmänä on 400 keskisuurta yritystä eli ylimmän ja keskitason johto sekä muut henkilöt, jotka vaikuttavat yrityksen työllisyyspolitiikkaan sekä työntekijöiden koulutukseen ja kehittämiseen. Uusi väline sisältää useita muita/lisäratkaisuja, jotka luovat tasavertaisen ympäristön pienemmille liiketoimintayksiköille. Välineen valmistelua edeltää diagnoosi, jossa määritetään sekä keskisuurten yritysten erityispiirteet että mahdollisuus kehittää ratkaisuja, jotka mahdollistavat naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien periaatteen täytäntöönpanon näissä yrityksissä. Työkalua testataan 40 yrityksessä (8 pilottia, 120 osallistujaa), jotta voidaan varmistaa sen houkuttelevuus, tehokkuus ja riittävyys keskisuurten yritysten kannalta. Naisten ja miesten tasa-arvotyökalun lopullisen version perusteella otetaan käyttöön 360 yritystä. Nämä yritykset osallistuvat seminaareihin (48 seminaaria, 720 osallistujaa), minkä jälkeen niiden on kahden kuukauden aikana toteutettava erityisiä tasa-arvotoimia yrityksissään. Nämä yritykset saavat tiedotus- ja neuvontatukea. Hankkeesta, sen tuloksista ja tuotteista tiedottamista koskeva strategia toteutetaan erityisesti sellaisten yritysten keskuudessa, jotka eivät ole osallistuneet hankkeeseen. Tulosten levittämiseen kuuluvat muun muassa seuraavat: (1) Hankkeen verkkosivusto (2) kattava väline miesten ja naisten yhtäläisiä mahdollisuuksia varten keskisuurille yrityksille, mukaan lukien verkko-oppiminen (3) hyvien käytäntöjen julkaisu (paperi ja CD) (3) kilpailu hyvistä tasa-arvokäytännöistä keskisuurissa yrityksissä. Hanke toteutetaan kumppanuudessa, jolla varmistetaan toiminnan korkea laatu ja (Finnish)
13 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy az „Egyenlőség az üzleti életben” projekt eszközeit hozzáigazítsa a középvállalkozások sajátosságaihoz a vezetői pozíciókban a nők és férfiak esélyegyenlőségének előmozdítása és a nők döntéshozatali folyamatokban való részvételének növelése érdekében. A célcsoport 400 középvállalkozás, azaz a felső- és középszintű vezetés és más olyan személyek, akik hatással vannak a vállalat foglalkoztatáspolitikájára, valamint a munkavállalók képzésére és fejlesztésére. Az új eszköz számos egyéb/kiegészítő megoldást tartalmaz majd, amelyek egyenlő környezetet teremtenek a kisebb üzleti vállalkozások számára. Az eszköz előkészítését egy olyan diagnózis előzi meg, amely meghatározza mind a középvállalkozások sajátosságait, mind pedig olyan megoldások kidolgozásának lehetőségét, amelyek lehetővé teszik a nők és férfiak esélyegyenlősége elvének érvényesítését ezekben a vállalatokban. Az eszközt 40 vállalaton (8 kísérleti projekt, 120 résztvevő) tesztelik annak érdekében, hogy ellenőrizzék annak vonzerejét, hatékonyságát és megfelelőségét a középvállalkozások számára.A nők és férfiak esélyegyenlőségi eszközének végleges változata alapján 360 vállalat kerül bevezetésre. Ezek a vállalatok szemináriumokon vesznek részt (48 szemináriumon, 720 résztvevőn), majd a két hónapos időszak alatt kötelesek lesznek konkrét esélyegyenlőségi intézkedéseket végrehajtani vállalataikban. Ezekre a vállalatokra tájékoztatási és tanácsadási támogatás fog vonatkozni. A projekttel, annak eredményeivel és termékeivel kapcsolatos információk terjesztésére irányuló stratégia végrehajtására kerül sor, különösen a projektben részt nem vevő vállalatok körében. A terjesztés többek között az alábbiakat foglalja magában: (1) A projekt weboldala (2) a középvállalkozások számára a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség átfogó eszköze, beleértve az e-tanulási változatot (3) a bevált gyakorlatokról szóló kiadványt (papír és CD) (3) a középvállalkozások helyes egyenlőségi gyakorlatairól szóló versenyt. A projekt végrehajtása olyan partnerségben történik, amely biztosítja a tevékenységek magas színvonalát, és (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Cílem projektu je přizpůsobit nástroje projektu Rovnost v podnikání specifikům středních podniků při podpoře rovných příležitostí pro ženy a muže na vedoucích pozicích a zvýšení účasti žen v rozhodovacích procesech. Cílovou skupinou je 400 středních podniků, a to vrcholového a středního managementu a dalších osob, které mají vliv na politiku zaměstnanosti společnosti a na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Nový nástroj bude zahrnovat řadu dalších/dodatečných řešení, která vytvoří rovné prostředí v menších podnikatelských subjektech. Přípravě nástroje bude předcházet diagnóza, která určí jak specifika středních podniků, tak možnost vývoje řešení, která umožní zavedení zásady rovných příležitostí pro ženy a muže v těchto společnostech. Tento nástroj bude pilotován, tj. testován na 40 společnostech (8 pilotů, 120 účastníků), aby se ověřila jeho přitažlivost, efektivita a přiměřenost pro střední podniky. Na základě konečné verze nástroje pro rovné příležitosti pro ženy a muže bude realizováno 360 společností. Tyto společnosti se budou účastnit seminářů (48 seminářů, 720 účastníků), po kterých budou po dobu 2 měsíců muset ve svých společnostech provádět konkrétní akce v oblasti rovnosti. Na tyto společnosti se bude vztahovat informační a poradenská podpora. Bude realizována strategie šíření informací o projektu a jeho výsledcích a produktech, zejména mezi společnostmi, které se projektu neúčastnily. Šíření bude mimo jiné zahrnovat: (1) Webová stránka projektu (2) komplexní nástroj pro rovné příležitosti mužů a žen pro střední podniky, včetně verze e-learningu (3) publikace o osvědčených postupech (na papíře a CD) (3) konkurence v oblasti osvědčených postupů v oblasti rovnosti ve středních podnicích. Projekt je realizován v partnerství zajišťující vysokou kvalitu činností a (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir pielāgot projekta “Vienlīdzība uzņēmējdarbībā” instrumentus vidējo uzņēmumu specifikai, veicinot vienlīdzīgas iespējas sievietēm un vīriešiem vadošos amatos un palielinot sieviešu līdzdalību lēmumu pieņemšanas procesos. Mērķa grupa ir 400 vidēja lieluma uzņēmumi, proti, augstākā un vidējā līmeņa vadība un citi cilvēki, kas ietekmē uzņēmuma nodarbinātības politiku un darbinieku apmācību un attīstību. Jaunais rīks ietvers vairākus citus/papildu risinājumus, kas radīs vienlīdzīgu vidi mazākiem uzņēmumiem. Pirms instrumenta sagatavošanas tiks veikta diagnoze, kas noteiks gan vidējo uzņēmumu specifiku, gan iespēju izstrādāt risinājumus, kas ļaus īstenot vienlīdzīgu iespēju principu sievietēm un vīriešiem šajos uzņēmumos. Šis rīks tiks izmēģināts, t. i., testēts uz 40 uzņēmumiem (8 izmēģinājuma projekti, 120 dalībnieki), lai pārbaudītu tā pievilcību, efektivitāti un piemērotību vidējiem uzņēmumiem. Pamatojoties uz vienlīdzīgu iespēju instrumenta sievietēm un vīriešiem galīgo versiju, tiks īstenoti 360 uzņēmumi. Šie uzņēmumi piedalīsies semināros (48 semināri, 720 dalībnieki), pēc kuriem 2 mēnešu laikā tiem būs pienākums īstenot īpašus līdztiesības pasākumus savos uzņēmumos. Uz šiem uzņēmumiem attieksies informācija un konsultatīvs atbalsts. Tiks īstenota stratēģija informācijas izplatīšanai par projektu un tā rezultātiem un produktiem, jo īpaši starp uzņēmumiem, kas projektā nepiedalījās. Izplatīšana cita starpā ietvers: (1) Projekta tīmekļa vietne (2) ir visaptverošs rīks vīriešu un sieviešu iespēju vienlīdzībai vidējiem uzņēmumiem, tostarp e-mācību versija (3) publikācija par labu praksi (papīra un CD) (3) konkurence par labu līdztiesības praksi vidējos uzņēmumos. Projekts tiek īstenots partnerībā, nodrošinot augstu aktivitāšu kvalitāti un (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail ná uirlisí an tionscadail Comhionannais i ngnó a chur in oiriúint do shainiúlachtaí cuideachtaí meánmhéide maidir le comhdheiseanna do mhná agus d’fhir i bpoist bhainistíochta a chur chun cinn agus rannpháirtíocht na mban i bpróisis chinnteoireachta a mhéadú. Is é an spriocghrúpa 400 cuideachtaí meánmhéide, eadhon bainistíocht shinsearach agus lár-leibhéal agus daoine eile a bhfuil tionchar acu ar bheartas fostaíochta an Companyâ EUR s agus oiliúint agus forbairt na bhfostaithe. Áireofar leis an uirlis nua roinnt réiteach eile/breise a chruthóidh timpeallacht chomhionann in eintitis ghnó níos lú. Sula n-ullmhófar an uirlis, déanfar diagnóis lena gcinnfear sainiúlachtaí na gcuideachtaí meánmhéide agus an fhéidearthacht réitigh a fhorbairt lena bhféadfar prionsabal an chomhionannais deiseanna do mhná agus d’fhir sna cuideachtaí sin a chur chun feidhme. Déanfar an uirlis a thástáil ar bhonn píolótach, i.e. tástáil a dhéanamh ar 40 cuideachta (8 gcinn de phíolótaí, 120 rannpháirtí) chun a tarraingteacht, a héifeachtacht agus a leordhóthanacht a fhíorú do chuideachtaí meánmhéide.Bunaithe ar an leagan deiridh den Uirlis Chomhdheiseanna do Mhná agus d’Fhir, cuirfear 360 cuideachta chun feidhme. Glacfaidh na cuideachtaí seo páirt i seimineáir (48 seimineár, 720 rannpháirtí), agus ina dhiaidh sin le linn na tréimhse 2 mhí, beidh orthu gníomhartha comhionannais sonracha a chur chun feidhme ina gcuideachtaí. Cumhdófar na cuideachtaí sin le tacaíocht faisnéise agus chomhairleach. Cuirfear straitéis chun feidhme chun faisnéis faoin tionscadal agus faoi thorthaí agus faoi tháirgí an tionscadail a scaipeadh, go háirithe i measc cuideachtaí nár ghlac páirt sa tionscadal. Áireofar leis an scaipeadh, inter alia: (1) Suíomh gréasáin an tionscadail (2) uirlis chuimsitheach le haghaidh comhdheiseanna idir fir agus mná do chuideachtaí meánmhéide, lena n-áirítear an leagan ríomhfhoghlama (3) foilseachán maidir le dea-chleachtais (páipéar agus CD) (3) iomaíocht maidir le dea-chleachtais chomhionannais i gcuideachtaí meánmhéide. Cuirtear an tionscadal i bhfeidhm i gcomhpháirtíocht lena n-áirithítear ardchaighdeán gníomhaíochtaí agus (Irish)
13 August 2022
0 references
Cilj projekta je prilagoditi orodja projekta Enakost v podjetjih posebnostim srednje velikih podjetij pri spodbujanju enakih možnosti za ženske in moške na vodstvenih položajih ter povečanju udeležbe žensk v procesih odločanja. Ciljna skupina je 400 srednje velikih podjetij, in sicer višje in srednje vodstvo in drugi ljudje, ki vplivajo na politiko zaposlovanja podjetja in usposabljanje in razvoj zaposlenih. Novo orodje bo vključevalo številne druge/dodatne rešitve, ki bodo ustvarile enako okolje v manjših poslovnih subjektih. Pred pripravo orodja bo postavljena diagnoza, ki bo določila posebnosti srednje velikih podjetij in možnost razvoja rešitev, ki bodo omogočile izvajanje načela enakih možnosti za ženske in moške v teh podjetjih. Orodje bo poskusno, tj. testirano na 40 podjetjih (8 pilotov, 120 udeležencev), da se preveri njegova privlačnost, učinkovitost in ustreznost za srednje velika podjetja. Na podlagi končne različice orodja za enake možnosti za ženske in moške se bo začelo izvajati 360 podjetij. Ta podjetja se bodo udeležila seminarjev (48 seminarjev, 720 udeležencev), po katerih bodo morala v obdobju dveh mesecev izvajati posebne ukrepe za enakost v svojih podjetjih. Ta podjetja bodo deležna informacijske in svetovalne podpore. Izvajala se bo strategija za razširjanje informacij o projektu ter njegovih rezultatih in izdelkih, zlasti med podjetji, ki niso sodelovala v projektu. Razširjanje bo med drugim vključevalo: (1) Spletna stran projekta (2) celovito orodje za enake možnosti moških in žensk za srednja podjetja, vključno z različico e-učenja (3) publikacijo o dobrih praksah (papir in CD) (3) konkurenco o dobrih praksah na področju enakosti v srednje velikih podjetjih. Projekt se izvaja v partnerstvu, ki zagotavlja visoko kakovost aktivnosti in (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Целта на проекта е да адаптира инструментите на проекта „Равенство в бизнеса“ към особеностите на средните предприятия за насърчаване на равните възможности за жените и мъжете на ръководни длъжности и увеличаване на участието на жените в процесите на вземане на решения. Целевата група е 400 средни предприятия, а именно висшето и средното ръководство и други лица, които оказват въздействие върху политиката по заетостта на дружеството и обучението и развитието на служителите. Новият инструмент ще включва редица други/допълнителни решения, които ще създадат еднаква среда в по-малките стопански субекти. Подготовката на инструмента ще бъде предшествана от диагноза, която ще определи както особеностите на средните предприятия, така и възможността за разработване на решения, които ще позволят прилагането на принципа на равните възможности за жените и мъжете в тези дружества. Инструментът ще бъде пилотен, т.е. тестван върху 40 дружества (8 пилотни проекта, 120 участници), за да се провери неговата привлекателност, ефективност и адекватност за средните предприятия. Въз основа на окончателната версия на инструмента за равни възможности за жените и мъжете ще бъдат приложени 360 дружества. Тези компании ще участват в семинари (48 семинара, 720 участници), след което в рамките на 2 месеца ще бъдат задължени да изпълняват конкретни действия по равнопоставеност в своите компании. Тези дружества ще бъдат обхванати от информационна и консултантска подкрепа. Ще бъде приложена стратегия за разпространение на информация за проекта и неговите резултати и продукти, особено сред фирмите, които не са участвали в проекта. Разпространението ще включва, наред с другото: (1) Уебсайт на проекта (2) цялостен инструмент за равни възможности между мъжете и жените за средни предприятия, включително версията за електронно обучение (3) публикация за добри практики (на хартиен носител и CD) (3) конкурс за добри практики за равенство в средните предприятия. Проектът се изпълнява в партньорство, като се гарантира високо качество на дейностите и (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jadatta l-għodod tal-proġett Ugwaljanza fin-negozju għall-ispeċifiċitajiet ta’ kumpaniji ta’ daqs medju fil-promozzjoni ta’ opportunitajiet indaqs għan-nisa u l-irġiel f’pożizzjonijiet maniġerjali u fiż-żieda tal-parteċipazzjoni tan-nisa fil-proċessi tat-teħid ta’ deċiżjonijiet. Il-grupp fil-mira huwa 400 kumpaniji ta’ daqs medju, jiġifieri l-maniġment superjuri u ta’ livell medju u persuni oħra li għandhom impatt fuq il-politika tal-impjiegi tal-kumpanija u t-taħriġ u l-iżvilupp tal-impjegati. L-għodda l-ġdida se tinkludi għadd ta’ soluzzjonijiet oħra/addizzjonali li se joħolqu ambjent ugwali f’entitajiet kummerċjali iżgħar. It-tħejjija tal-għodda se tkun preċeduta minn dijanjożi li se tiddetermina kemm l-ispeċifiċitajiet tal-kumpaniji ta’ daqs medju kif ukoll il-possibbiltà li jiġu żviluppati soluzzjonijiet li jippermettu l-implimentazzjoni tal-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs għan-nisa u l-irġiel f’dawn il-kumpaniji. L-għodda se tiġi ppruvata, jiġifieri ttestjata fuq 40 kumpanija (8 pilota, 120 parteċipant) biex tivverifika l-attraenza, l-effettività u l-adegwatezza tagħha għall-kumpaniji ta’ daqs medju. Abbażi tal-verżjoni finali tal-Għodda għall-Opportunitajiet Indaqs għan-Nisa u l-Irġiel, se jiġu implimentati 360 kumpanija. Dawn il-kumpaniji se jieħdu sehem f’seminars (48 seminar, 720 parteċipant), li warajhom matul il-perjodu ta’ xahrejn, se jkunu obbligati jimplimentaw azzjonijiet speċifiċi ta’ ugwaljanza fil-kumpaniji tagħhom. Dawn il-kumpaniji se jkunu koperti minn appoġġ ta’ informazzjoni u konsulenza. Se tiġi implimentata strateġija għat-tixrid tal-informazzjoni dwar il-proġett u r-riżultati u l-prodotti tiegħu, speċjalment fost il-kumpaniji li ma pparteċipawx fil-proġett. It-tixrid se jinkludi, fost l-oħrajn: (1) Is-sit web tal-proġett (2) għodda komprensiva għall-opportunitajiet indaqs bejn l-irġiel u n-nisa għall-kumpaniji ta’ daqs medju, inkluża l-verżjoni tat-tagħlim elettroniku (3) il-pubblikazzjoni dwar il-prattiki tajba (karta u CD) (3) il-kompetizzjoni dwar prattiki tajba ta’ ugwaljanza f’kumpaniji ta’ daqs medju. Il-proġett jiġi implimentat fi sħubija li tiżgura kwalità għolja tal-attivitajiet u (Maltese)
13 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é adaptar as ferramentas do projeto Igualdade nas empresas às especificidades das médias empresas na promoção da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres em cargos de gestão e no aumento da participação das mulheres nos processos de tomada de decisão. O grupo-alvo é 400 empresas de média dimensão, nomeadamente gestão sénior e de nível médio e outras pessoas com impacto na política de emprego da empresa e na formação e desenvolvimento dos trabalhadores. A nova ferramenta incluirá uma série de outras soluções/adicionais que criarão um ambiente de igualdade nas entidades empresariais de menor dimensão. A preparação do instrumento será precedida de um diagnóstico que determinará tanto as especificidades das médias empresas como a possibilidade de desenvolver soluções que permitam a aplicação do princípio da igualdade de oportunidades entre mulheres e homens nessas empresas. A ferramenta será pilotada, ou seja, testada em 40 empresas (8 pilotos, 120 participantes) para verificar a sua atratividade, eficácia e adequação para as médias empresas. Com base na versão final da ferramenta para a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, serão implementadas 360 empresas. Estas empresas participarão em seminários (48 seminários, 720 participantes), após o que, durante o período de dois meses, serão obrigadas a implementar ações específicas em matéria de igualdade nas suas empresas. Estas empresas serão objeto de apoio informativo e de aconselhamento. Uma estratégia de divulgação de informações sobre o projeto e seus resultados e produtos será implementada, especialmente entre empresas que não participaram do projeto. A divulgação incluirá, nomeadamente: (1) Sítio Web do projeto (2) um instrumento abrangente para a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres para as médias empresas, incluindo a versão de aprendizagem eletrónica (3) publicação sobre boas práticas (papel e CD) (3) concorrência sobre boas práticas em matéria de igualdade nas médias empresas. O projeto é executado em parceria que garante uma elevada qualidade das atividades e (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at tilpasse ligestillingsprojektets redskaber til de særlige forhold, der gør sig gældende for mellemstore virksomheder med hensyn til at fremme lige muligheder for kvinder og mænd i ledende stillinger og øge kvinders deltagelse i beslutningsprocesserne. Målgruppen er 400 mellemstore virksomheder, nemlig senior- og mellemleder og andre, der har indflydelse på virksomhedens beskæftigelsespolitik og uddannelse og udvikling af medarbejdere. Det nye værktøj vil omfatte en række andre/yderligere løsninger, der vil skabe lige vilkår i mindre virksomheder. Forud for forberedelsen af værktøjet vil der blive stillet en diagnose, der vil afgøre både de særlige forhold, der gør sig gældende for mellemstore virksomheder, og muligheden for at udvikle løsninger, der vil gøre det muligt at gennemføre princippet om lige muligheder for kvinder og mænd i disse virksomheder. Værktøjet vil blive afprøvet, dvs. testet på 40 virksomheder (8 piloter, 120 deltagere) for at kontrollere dets tiltrækningskraft, effektivitet og tilstrækkelighed for mellemstore virksomheder. På grundlag af den endelige version af Equal Opportunities Tool for Women and Men vil 360 virksomheder blive implementeret. Disse virksomheder vil deltage i seminarer (48 seminarer, 720 deltagere), hvorefter de i løbet af to måneder vil være forpligtet til at gennemføre specifikke ligestillingsforanstaltninger i deres virksomheder. Disse virksomheder vil blive dækket af informations- og rådgivningsstøtte. Der vil blive gennemført en strategi for formidling af information om projektet og dets resultater og produkter, især blandt virksomheder, der ikke deltog i projektet. Formidlingen vil bl.a. omfatte: (1) Projektwebsted (2) et omfattende værktøj til lige muligheder for mænd og kvinder for mellemstore virksomheder, herunder e-learning-versionen (3) offentliggørelse om god praksis (papir og cd) (3) konkurrence om god ligestillingspraksis i mellemstore virksomheder. Projektet gennemføres i partnerskab, der sikrer aktiviteter af høj kvalitet, og (Danish)
13 August 2022
0 references
Scopul proiectului este de a adapta instrumentele proiectului Egalitate în afaceri la particularitățile întreprinderilor mijlocii în promovarea egalității de șanse pentru femei și bărbați în funcții de conducere și creșterea participării femeilor la procesele decizionale. Grupul țintă este format din 400 de întreprinderi mijlocii, și anume conducerea de nivel superior și mediu și alte persoane care au un impact asupra politicii de ocupare a forței de muncă a companiei și asupra formării și dezvoltării angajaților. Noul instrument va include o serie de alte soluții/suplimentare care vor crea un mediu egal în entitățile comerciale mai mici. Pregătirea instrumentului va fi precedată de un diagnostic care va determina atât particularitățile întreprinderilor mijlocii, cât și posibilitatea de a dezvolta soluții care să permită punerea în aplicare a principiului egalității de șanse între femei și bărbați în aceste întreprinderi. Instrumentul va fi pilotat, adică testat pe 40 de companii (8 piloți, 120 de participanți) pentru a verifica atractivitatea, eficacitatea și adecvarea acestuia pentru întreprinderile mijlocii. Pe baza versiunii finale a Instrumentului pentru egalitatea de șanse pentru femei și bărbați, 360 de companii vor fi puse în aplicare. Aceste companii vor participa la seminarii (48 de seminarii, 720 de participanți), după care, pe parcursul unei perioade de 2 luni, vor fi obligate să pună în aplicare acțiuni specifice de egalitate în cadrul societăților lor. Aceste societăți vor beneficia de sprijin de informare și consiliere. Va fi implementată o strategie de diseminare a informațiilor despre proiect și rezultatele și produsele acestuia, în special în rândul companiilor care nu au participat la proiect. Diseminarea va include, printre altele: (1) site-ul web al proiectului (2) un instrument cuprinzător pentru egalitatea de șanse între bărbați și femei pentru întreprinderile mijlocii, inclusiv versiunea e-learning (3) publicarea privind bunele practici (hârtie și CD) (3) concurența privind bunele practici în materie de egalitate în întreprinderile mijlocii. Proiectul este implementat în parteneriat, asigurând o înaltă calitate a activităților și (Romanian)
13 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att anpassa verktygen i projektet Equality in business till de medelstora företagens särdrag när det gäller att främja lika möjligheter för kvinnor och män i ledande ställning och öka kvinnors deltagande i beslutsprocesser. Målgruppen är 400 medelstora företag, nämligen ledande befattningshavare och andra personer som påverkar företagets sysselsättningspolitik samt utbildning och utveckling av anställda. Det nya verktyget kommer att omfatta ett antal andra/ytterligare lösningar som kommer att skapa en jämlik miljö i mindre företag. Förberedelsen av verktyget kommer att föregås av en diagnos som kommer att avgöra både de medelstora företagens särdrag och möjligheten att utveckla lösningar som gör det möjligt att genomföra principen om lika möjligheter för kvinnor och män i dessa företag. Verktyget kommer att testas, dvs. testas på 40 företag (8 piloter, 120 deltagare) för att kontrollera dess attraktionskraft, effektivitet och lämplighet för medelstora företag. Baserat på den slutliga versionen av verktyget för lika möjligheter för kvinnor och män kommer 360 företag att genomföras. Dessa företag kommer att delta i seminarier (48 seminarier, 720 deltagare), varefter de under två månader kommer att vara skyldiga att genomföra särskilda jämställdhetsåtgärder i sina företag. Dessa företag kommer att omfattas av informations- och rådgivningsstöd. En strategi för att sprida information om projektet och dess resultat och produkter kommer att genomföras, särskilt bland företag som inte deltog i projektet. Spridningen kommer bland annat att omfatta följande: (1) Projektwebbplats (2) ett omfattande verktyg för lika möjligheter för medelstora företag för kvinnor och män, inklusive e-lärandeversionen (3) publikationen om god praxis (papper och cd) (3) konkurrens om god jämställdhetspraxis i medelstora företag. Projektet genomförs i partnerskap som säkerställer hög kvalitet på verksamheten och (Swedish)
13 August 2022
0 references
Identifiers
POWR.02.01.00-00-0020/16
0 references