A chance for young people in Sárbogárd (Q3883511): Difference between revisions

Fejér megyében is jól ismert tendencia, hogy a vidéki fiatalok (különösen a fejlesztendő vagy komplex programmal fejlesztendő járásokban) lehetőségeiket tekintve az élet számos területén hátránnyal indulnak, mind a számukra rendelkezésre álló szolgáltatások, mind a munkalehetőségek, az infrastrukturális feltételek és közösségi aktivitások tekintetében rosszabb helyzetben vannak, mint a megyei jogú városokban élők. Fejér megyében mindez egy viszonylag jó közlekedési infrastruktúrával is párosul, megterhelve a főváros közelségével, ebből adódóan nagyon magas az elvándorlás a sárbogárdi fiatalok körében, különösen a képzettebb, diplomás családokban. Városunkban nemcsak az ifjúsági infrastruktúra fejletlen, hiányoznak a kapcsolódó korosztályi szolgáltatások és a hátránykompenzációs programok is. Ezzel párhuzamosan a humán közszolgáltatások (különösen az önkormányzati szolgáltatásokat nézve) erőforrás hiányosak, nincs elegendő szociális munkás, idősgondozó, mentálhigiénés szakember, fejlesztő pedagógus, képzési szakember stb. Az öregedő településszerkezet miatt ugyanakkor sok felújítandó, eladó családi ház van, készül az ipari park, vállalkozási inkubátor ház. Mindezen tényezőket együttesen figyelembe véve a fiatalok itt maradását vagy idecsábítását segítő komplex program hatékonyan tudná segíteni nemcsak a fiatalok élethelyzetének javítását, hanem a település jövőjének fenntarthatóságát is. Pályázatunk célja a Sárbogárdon élő, vagy innen elszármazott, valamint az itt letelepedni szándékozó fiatalok képessé tétele arra, hogy élni tudjanak az itt fellelhető lehetőségekkel és ezen a településen tudjanak családot alapítani és egzisztenciát teremteni. Ennek érdekében a fiatalok életpálya-tervezését segítő helyi szolgáltatások nyújtása, munkaszerzési ismeretek bővítése részeként 250 órában munkaerőpiaci és vállalkozási kompetencia fejlesztést biztosítunk, 1200 órában elhelyezkedést szolgáló egyéni tanácsadást, életpálya tervezést nyújtunk, 125 órában igényfeltáró csoportos foglalkozást, 250 órában pályaorientációs csoportos foglalkozást, 100 órában pedig álláskeresési technikák oktatását végezzük 80 főnek, a munkaszerzési ismeretek bővítése részeként 3 alkalommal rendezzük meg a szakmák napja rendezvényt. A célcsoport bevonásával, a támogatási kérelemben benyújtott fejlesztési koncepción alapuló helyi lehetőségeket, értékeket, adottságokat feltáró, erre épülő gazdasági együttműködéseket generáló tevékenységek részeként 12 alkalommal szakmai műhelyt, 2 alkalommal műhelykonferenciát, 3 alkalommal a hiányszakmákról tájékoztató fórumot, 3 alkalommal a cselekvési terv társadalmasításához kapcsolódó fórumot szervezünk, 12 alkalommal munkáltatói fórumokat, 3 alkalommal pedig állásbörzét szervezünk. Az igények alapján városi ifjúsági tanácsot hozunk létre, melyet 36 hónapon keresztül mentorálunk. A helyi gazdaságba való bekapcsolódást lehetővé tevő ismeretátadás és helyi ösztönző rendszer kialakítása és nyújtása a fiatalok számára tevékenység részeként két alkalommal munkahelyi elhelyezkedést szolgáló csoportos szolgáltatásként tematikus képzéseket tartunk, a hiányzó humán szolgáltatási szakmákban való elhelyezkedését segítendő pénzbeli juttatást is adunk a célcsoport számára maximum 24 hónapon keresztül minimum 15 fő számára. Az ismeretátadás és ösztönző rendszer kialakítása és nyújtása során komplex „esély otthon” információs és tanácsadó pontot is működtetünk a projekt alatt. Hazai és uniós pályázati programokban való részvételt segítő kulcsképességeket és kulcskompetenciákat fejlesztő csoportos foglalkozásokat 300 órában szervezünk, projektfejlesztő szakértői szolgáltatást biztosítunk fiataloknak, tájékoztató fórumokat szervezünk a célcsoport számára, összesen 10 alkalommal. A városunkban megvalósuló hazai és uniós pályázati programokban való részvételt érdekében személyre szabott egyéni tanácsadásokat biztosítunk legalább 40 fiatalnak 500 órában. A fiatalok helyben maradását jó gyakorlatok átvételével is elő kívánjuk segíteni. Ennek részeként átvéve a Kaptár Ifjúsági Iroda "Pont neked" című kompetencia fejlesztő programját és módszertanát 200 órában állampolgári kompetenciát, 200 órában konstruktív életvezetési kompetenciát fejlesztünk, adaptáljuk és bevezetjük városunkban a Települési Ifjúsági Kedvezmény Kártya rendszerét, adaptáljuk a CADET-LINK komplex tehetséggondozó programsorozatot és nálunk is bevezetésre kerül a máshol már sikeres helyi fiatal vállalkozók expoja. A projekt mindösszesen 375 fiatalt von be, a vállalt indikátorra 65 fő (a 25 év alatti résztvevőkre). A projektet széles körű együttműködésben, felkészült civil szervezeti konzorciumi partnerrel, az Új Nemzedék Központtal egyeztetett módon valósítjuk meg, megteremtve a szinergiát a településen futó vagy tervezett más munkaerőpiaci, vállalkozásfejlesztési és felzárkóztatási programokkal is. (Hungarian)

0 references

It is also a well-known trend in Fejér County that rural young people (especially in districts to be developed or developed with complex programmes) have a disadvantage in many areas of life, both in terms of the services available to them, as well as in terms of job opportunities, infrastructural conditions and community activities, compared to those living in cities with county rights. In Fejér County, this is combined with a relatively good transport infrastructure, burdensome with the proximity of the capital, resulting in a very high emigration among young people in Yellowbogárd, especially in the more educated, graduated families. Not only is the youth infrastructure underdeveloped in our city, there is a lack of related age-related services and disadvantage compensation schemes. At the same time, human public services (especially municipal services) lack resources, there are not enough social workers, elderly care workers, mental health professionals, development teachers, training specialists, etc. However, due to the ageing settlement structure, there are many family houses for sale to be renovated, the industrial park and the business incubator house are preparing. Taking all these factors together into account, a complex programme to help young people stay or attract young people could effectively help not only to improve the life situation of young people but also to the sustainability of the future of the settlement. The aim of our application is to enable the young people living in Sárbogárd or who have come from here, as well as those who want to settle here, to be able to take advantage of the opportunities available here and to create a family and exist in this settlement. To this end, as part of the provision of local services to help young people’s career planning, as part of the development of job acquisition skills, we provide 250 hours of labour market and entrepreneurship competence development, we provide individual counselling for 1200 hours, career planning, 125 hours of demand-seeking group work, 250 hours career guidance group session, and 100 hours of training in job-search techniques for 80 people, as part of the expansion of job acquisition skills, we organise the day of the professions 3 times. We organise 12 workshops, 2 workshops, 3 forums on shortages, 3 forums related to the socialisation of the action plan, 12 employers’ forums and 3 job fairs, as part of activities with the participation of the target group, based on the development concept submitted in the application for support, as part of activities that generate economic cooperation based on this concept. Based on the needs, we create a city youth council, which we mentor for 36 months. The development and provision of a knowledge transfer and local incentive system for young people to participate in the local economy are organised on two occasions as part of the activity as a group service for job placements. We also provide financial support to the target group for a maximum of 24 months for a minimum of 15 people in order to help them enter the missing human services professions. During the development and provision of the knowledge transfer and incentive system, we also operate a complex “possibilities at home” information and advice point during the project. We organise group sessions developing key skills and key competences to support participation in national and EU application programmes in 300 hours, provide project development expert services to young people, organise information forums for the target group, 10 times in total. Tailor-made individual counselling is provided to at least 40 young people over 500 hours in order to participate in national and EU programmes in our city. We also want to help young people stay local by adopting good practices. As part of this, we take over the Kaptár Youth Office’s competence development program and methodology “Pont for You” 200 hours of civic competence, 200 hours of constructive life management competence, adapt and introduce the Municipal Youth Discount Card system in our city, adapt the CADET-LINK complex talent management program series and introduce the expo of local young entrepreneurs who have already been successful elsewhere. The project involves a total of 375 young people, with 65 participants under the age of 25 for the committed indicator. The project will be implemented in a manner agreed with the New Generation Centre, a well-prepared NGO consortium partner in a wide-ranging cooperation, creating synergy with other labour market, enterprise development and catch-up programmes running or planned in the settlement. (English)

point in time

8 February 2022

readability score

0.6512828790134226

0 references

Il est également bien connu dans le comté de Fejér que les jeunes ruraux (en particulier dans les districts à développer ou à développer avec des programmes complexes) présentent un désavantage dans de nombreux domaines de la vie, tant en ce qui concerne les services dont ils disposent que les possibilités d’emploi, les conditions d’infrastructure et les activités communautaires, par rapport à ceux qui vivent dans les villes ayant des droits de comté. Dans le comté de Fejér, cela s’accompagne d’une infrastructure de transport relativement bonne, lourde avec la proximité de la capitale, ce qui entraîne une très forte émigration parmi les jeunes de Yellowbogárd, en particulier dans les familles les plus instruites et diplômées. Non seulement l’infrastructure des jeunes est sous-développée dans notre ville, mais il y a un manque de services connexes liés à l’âge et de régimes d’indemnisation des désavantages. Dans le même temps, les services publics humains (en particulier les services municipaux) manquent de ressources, il n’y a pas assez de travailleurs sociaux, de travailleurs des soins aux personnes âgées, de professionnels de la santé mentale, d’enseignants en développement, de spécialistes de la formation, etc. Cependant, en raison du vieillissement de la structure d’implantation, il y a beaucoup de maisons familiales à vendre à neuf, le parc industriel et la maison d’incubateur d’entreprises sont en préparation. En tenant compte de tous ces facteurs, un programme complexe visant à aider les jeunes à rester ou à attirer des jeunes pourrait contribuer efficacement non seulement à améliorer la situation des jeunes mais aussi à assurer la pérennité de l’avenir de l’établissement. L’objectif de notre demande est de permettre aux jeunes qui vivent à Sárbogárd ou qui sont venus d’ici, ainsi qu’à ceux qui veulent s’installer ici, de profiter des possibilités qui s’offrent ici et de créer une famille et d’exister dans cette colonie. À cette fin, dans le cadre de la fourniture de services locaux d’aide à la planification de carrière des jeunes, dans le cadre du développement des compétences en matière d’acquisition d’emplois, nous fournissons 250 heures de développement du marché du travail et de l’entrepreneuriat, nous fournissons des conseils individuels pour 1200 heures, la planification de carrière, 125 heures de travail collectif à la recherche de la demande, 250 heures de session de groupe d’orientation professionnelle, et 100 heures de formation aux techniques de recherche d’emploi pour 80 personnes, dans le cadre de l’expansion des compétences en matière d’acquisition d’emplois, nous organisons 3 fois la journée des professions. Nous organisons 12 ateliers, 2 ateliers, 3 forums sur les pénuries, 3 forums liés à la socialisation du plan d’action, 12 forums patronaux et 3 salons de l’emploi, dans le cadre d’activités avec la participation du groupe cible, sur la base du concept de développement présenté dans la demande de soutien, dans le cadre d’activités génératrices de coopération économique basée sur ce concept. En fonction des besoins, nous créons un conseil municipal de la jeunesse, que nous mentorons pendant 36 mois. Le développement et la mise en place d’un système de transfert de connaissances et d’incitations locales pour les jeunes à participer à l’économie locale sont organisés à deux reprises dans le cadre de l’activité en tant que service de groupe pour les placements professionnels. Nous apportons également un soutien financier au groupe cible pour un maximum de 24 mois pour un minimum de 15 personnes afin de les aider à entrer dans les professions de services humains manquantes. Au cours de l’élaboration et de la fourniture du système de transfert et d’incitation des connaissances, nous exploitons également un point d’information et de conseil complexe «possibilités à la maison» pendant le projet. Nous organisons des sessions de groupe développant des compétences clés et des compétences clés pour soutenir la participation aux programmes d’application nationaux et européens en 300 heures, fournir des services d’experts en développement de projets aux jeunes, organiser des forums d’information pour le groupe cible, 10 fois au total. Des conseils personnalisés sont fournis à au moins 40 jeunes de plus de 500 heures afin de participer à des programmes nationaux et européens dans notre ville. Nous voulons également aider les jeunes à rester au niveau local en adoptant de bonnes pratiques. Dans le cadre de cela, nous prenons en charge le programme de développement des compétences et la méthodologie de l’Office de la jeunesse de Kaptár «Pont for You» 200 heures de compétence civique, 200 heures de compétence constructive en gestion de la vie, adapter et introduire le système Municipal Youth Discount Card dans notre ville, adapter la série de programmes complexes de gestion des talents CADET-LINK et présenter l’expo des jeunes entrepreneurs locaux qui ont déjà réussi ailleurs. Le projet ... (French)

point in time

9 February 2022

0 references

Es ist auch ein bekannter Trend in der Grafschaft Fejér, dass ländliche junge Menschen (insbesondere in Bezirken, die mit komplexen Programmen zu entwickeln oder zu entwickeln sind) in vielen Bereichen des Lebens benachteiligt sind, sowohl in Bezug auf die ihnen zur Verfügung stehenden Dienstleistungen als auch in Bezug auf Beschäftigungsmöglichkeiten, infrastrukturelle Bedingungen und Aktivitäten der Gemeinschaft im Vergleich zu denen, die in Städten mit Bezirksrechten leben. In der Grafschaft Fejér wird dies mit einer relativ guten Verkehrsinfrastruktur kombiniert, die mit der Nähe der Hauptstadt belastend ist, was zu einer sehr hohen Auswanderung junger Menschen in Yellowbogárd führt, vor allem in den besser ausgebildeten Familien. Nicht nur die Jugendinfrastruktur ist in unserer Stadt unterentwickelt, es mangelt an entsprechenden altersbezogenen Dienstleistungen und Benachteiligungen. Gleichzeitig mangelt es dem öffentlichen Personal (insbesondere kommunaler Dienstleistungen) an Ressourcen, es gibt nicht genügend Sozialarbeiter, ältere Pflegekräfte, Fachkräfte im Bereich der psychischen Gesundheit, Entwicklungslehrer, Ausbildungsspezialisten usw. Allerdings gibt es aufgrund der alternden Siedlungsstruktur viele Familienhäuser zum Verkauf, der Industriepark und das Gründerhaus bereiten sich vor. Unter Berücksichtigung all dieser Faktoren könnte ein komplexes Programm, das jungen Menschen helfen soll, junge Menschen zu bleiben oder junge Menschen zu gewinnen, nicht nur zur Verbesserung der Lebenssituation junger Menschen, sondern auch zur Nachhaltigkeit der Zukunft der Siedlung beitragen. Ziel unserer Bewerbung ist es, jungen Menschen, die in Sárbogárd leben oder von hier aus gekommen sind, sowie diejenigen, die sich hier niederlassen wollen, in die Lage zu versetzen, die hier verfügbaren Möglichkeiten zu nutzen und eine Familie zu schaffen und in dieser Siedlung zu existieren. Zu diesem Zweck organisieren wir im Rahmen der Bereitstellung lokaler Dienstleistungen zur Unterstützung der Berufsplanung junger Menschen im Rahmen der Entwicklung von Berufsqualifikationen 250 Stunden Arbeitsmarkt- und unternehmerische Kompetenzentwicklung, wir bieten individuelle Beratung für 1200 Stunden, Karriereplanung, 125 Stunden nachfragesuchende Gruppenarbeit, 250 Stunden Berufsberatungsgruppe und 100 Stunden Ausbildung in Job-Suchtechniken für 80 Personen, im Rahmen des Ausbaus der beruflichen Erwerbsfähigkeiten, organisieren wir den Tag der Berufe 3 mal. Wir organisieren 12 Workshops, 2 Workshops, 3 Foren zu Engpässen, 3 Foren im Zusammenhang mit der Sozialisierung des Aktionsplans, 12 Arbeitgeberforen und 3 Jobmessen im Rahmen von Aktivitäten mit Beteiligung der Zielgruppe, basierend auf dem im Förderantrag eingereichten Entwicklungskonzept im Rahmen von Aktivitäten, die auf der Grundlage dieses Konzepts eine wirtschaftliche Zusammenarbeit schaffen. Basierend auf den Bedürfnissen schaffen wir einen Stadtjugendrat, den wir 36 Monate lang betreut haben. Die Entwicklung und Bereitstellung eines Wissenstransfers und eines lokalen Anreizsystems für junge Menschen zur Teilnahme an der lokalen Wirtschaft werden zweimal im Rahmen der Tätigkeit als Gruppendienst für Stellenvermittlungen organisiert. Darüber hinaus bieten wir der Zielgruppe eine finanzielle Unterstützung für maximal 24 Monate für mindestens 15 Personen an, um ihnen beim Einstieg in die fehlenden Berufe zu helfen. Bei der Entwicklung und Bereitstellung des Wissenstransfers und des Incentive-Systems betreiben wir auch während des Projekts einen komplexen Informations- und Beratungspunkt „Möglichkeiten zu Hause“. Wir organisieren Gruppensitzungen zur Entwicklung von Schlüsselkompetenzen und Schlüsselkompetenzen zur Unterstützung der Teilnahme an nationalen und EU-Anwendungsprogrammen in 300 Stunden, Bereitstellung von Expertendiensten für die Projektentwicklung für junge Menschen, Organisation von Informationsforen für die Zielgruppe, insgesamt zehn Mal. Mindestens 40 junge Menschen über 500 Stunden erhalten eine maßgeschneiderte individuelle Beratung, um an nationalen und EU-Programmen in unserer Stadt teilzunehmen. Wir wollen auch jungen Menschen helfen, vor Ort zu bleiben, indem wir bewährte Verfahren anwenden. Dazu übernehmen wir das Kompetenzentwicklungsprogramm und die Methodik des Kaptár Jugendamtes „Pont for You“ 200 Stunden Bürgerkompetenz, 200 Stunden konstruktive Lebensmanagement-Kompetenz, adaptieren und einführen das Municipal Youth Discount Card System in unserer Stadt, passen die CADET-LINK komplexe Talent-Management-Programmreihe an und stellen die Expo von lokalen Jungunternehmern vor, die bereits an anderen Orten erfolgreich waren. Das Projekt umfasst insgesamt 375 junge Menschen mit 65 Teilnehmern unter 25 Jahren für den engagierten Indikator. Das Projekt wird in einer Weise durchgeführt, die mit dem New Generation Centre, einem gut vorbereiteten NRO-Konsortialpartner in einer umfassenden Zusammenarbeit, vereinbart wird, um Synergien ... (German)

point in time

10 February 2022

0 references

Samuti on Fejéri maakonnas tuntud suundumus, et maapiirkondade noored (eriti piirkondades, mida arendatakse või arendatakse keerukate programmide abil) on paljudes eluvaldkondades ebasoodsad nii neile kättesaadavate teenuste kui ka töövõimaluste, infrastruktuuritingimuste ja kogukonna tegevuse poolest võrreldes nendega, kes elavad maakonna õigustega linnades. Fejéri maakonnas on see ühendatud suhteliselt hea transporditaristuga, mis on koormav pealinna läheduse tõttu, mille tulemuseks on Yellowbogárdi noorte, eriti haritumate, kõrgharidusega perede väga suur väljaränne. Lisaks sellele, et meie linnas ei ole noorte infrastruktuur piisavalt arenenud, puuduvad seonduvad vanusega seotud teenused ja ebasoodsate tingimuste hüvitamise kavad. Samal ajal napib avalikke inimteenuseid (eriti munitsipaalteenuseid), ei ole piisavalt sotsiaaltöötajaid, eakaid hooldustöötajaid, vaimse tervise spetsialiste, arenguõpetajaid, koolitusspetsialiste jne. Kuid vananeva asustusstruktuuri tõttu on palju pereelamuid, mida tuleb renoveerida, tööstuspark ja äriinkubaatormaja valmistavad ette. Kõiki neid tegureid koos arvesse võttes võib keeruline programm, mis aitab noortel jääda või ligi meelitada noori, aidata tõhusalt parandada noorte eluolukorda, vaid aidata kaasa ka asula tuleviku jätkusuutlikkusele. Meie taotluse eesmärk on võimaldada Sárbogárdis elavatel või siit tulnud noortel, samuti neil, kes soovivad siia elama asuda, kasutada ära siin pakutavaid võimalusi ning luua perekond ja eksisteerida selles asulas. Selleks pakume osana kohalikest teenustest, mis aitavad noortel karjääri planeerida, osana töö omandamise oskuste arendamisest 250 tundi tööturgu ja ettevõtluspädevuse arendamist, pakume individuaalset nõustamist 1200 tundi, karjääri planeerimist, 125 tundi nõudlust otsivat rühmatööd, 250-tunnist karjäärinõustamisrühma istungit ja 100-tunnist koolitust tööotsimistehnikate valdkonnas 80 inimesele, korraldame töökohtade omandamise oskuste laiendamise raames 3 korda elukutsete päeva. Me korraldame 12 seminari, 2 seminari, 3 foorumit nappuse teemal, 3 foorumit, mis on seotud tegevuskava sotsialiseerumisega, 12 tööandjate foorumit ja 3 töömesssi, mis on osa tegevustest, milles osaleb sihtrühm ja mille aluseks on toetustaotluses esitatud arengukontseptsioon, osana tegevustest, mis loovad sellel kontseptsioonil põhinevat majanduskoostööd. Vajadustest lähtuvalt loome linna noortenõukogu, mida juhendame 36 kuud. Teadmussiirde ja kohaliku stiimulisüsteemi väljatöötamine ja pakkumine noortele kohalikus majanduses osalemiseks on korraldatud kahel korral rühmatööle suunamise teenuse osana. Samuti anname sihtrühmale rahalist toetust maksimaalselt 24 kuuks vähemalt 15 inimesele, et aidata neil siseneda kadunud inimteenuste kutsealadele. Teadmussiirde ja stimuleerimise süsteemi väljatöötamise ja pakkumise ajal käitame projekti ajal ka keerukat „võimalust kodus“ teabe- ja nõustamispunkti. Korraldame rühmaüritusi, mis arendavad põhioskusi ja võtmepädevusi, et toetada osalemist riiklikes ja ELi taotlusprogrammides 300 tunni jooksul, pakkuda noortele projektiarendusekspertide teenuseid, korraldada sihtrühmale teabefoorumeid kokku 10 korda. Kohandatud individuaalset nõustamist pakutakse vähemalt 40 noorele üle 500 tunni, et osaleda meie linna riiklikes ja ELi programmides. Samuti tahame aidata noortel jääda kohalikeks, võttes vastu häid tavasid. Selle raames võtame üle Kaptári noorteameti kompetentsi arendamise programmi ja metoodika „Pont for You“ 200 tundi kodanikupädevust, 200 tundi konstruktiivset elukorralduspädevust, kohandame ja tutvustame oma linna Municipal Youth Discount Card süsteemi, kohandame CADET-LINK keeruka talendijuhtimise programmi seeriat ning tutvustame kohalike noorte ettevõtjate näitust, kes on juba olnud edukad mujal. Projektis osaleb kokku 375 noort, kellest 65 osalejat on alla 25-aastased. Projekt viiakse ellu viisil, milles on kokku lepitud uue põlvkonna keskusega, mis on hästi ettevalmistatud valitsusväliste organisatsioonide konsortsiumi partner laiaulatuslikus koostöös, luues sünergiat teiste tööturuga, ettevõtete arendamisega ning asunduses rakendatavate või kavandatud järelejõudmisprogrammidega. (Estonian)

point in time

12 August 2022

0 references

Fejér apskrityje taip pat gerai žinoma tendencija, kad kaimo jaunuoliai (ypač rajonuose, kurie turi būti vystomi arba plėtojami pagal sudėtingas programas) daugelyje gyvenimo sričių yra nepalankioje padėtyje tiek dėl jiems teikiamų paslaugų, tiek dėl įsidarbinimo galimybių, infrastruktūros sąlygų ir bendruomenės veiklos, palyginti su gyvenančiais apskrities teises turinčiuose miestuose. Fejéro apskrityje tai derinama su palyginti gera transporto infrastruktūra, kuri apsunkina sostinės artumą, todėl labai didelė geltonkūnio jaunimo emigracija, ypač labiau išsilavinusiose, absolventų šeimose. Mūsų mieste ne tik nepakankamai išvystyta jaunimo infrastruktūra, bet ir trūksta susijusių su amžiumi susijusių paslaugų ir nepalankių sąlygų kompensavimo sistemų. Tuo pat metu žmonėms teikiamoms viešosioms paslaugoms (ypač savivaldybių paslaugoms) trūksta išteklių, nepakanka socialinių darbuotojų, pagyvenusių asmenų, psichikos sveikatos specialistų, tobulėjimo mokytojų, mokymo specialistų ir kt. Tačiau dėl senėjančios gyvenviečių struktūros yra daug parduotinų šeimos namų, ruošiamasi pramoniniam parkui ir verslo inkubatoriui. Atsižvelgiant į visus šiuos veiksnius, sudėtinga programa, skirta padėti jaunimui likti arba pritraukti jaunimą, galėtų veiksmingai padėti ne tik pagerinti jaunimo gyvenimo padėtį, bet ir pagerinti gyvenvietės ateities tvarumą. Mūsų paraiškos tikslas – suteikti galimybę jauniems žmonėms, gyvenantiems Sįrbogįrde arba atvykusiems iš čia, taip pat tiems, kurie nori čia įsikurti, pasinaudoti čia esančiomis galimybėmis ir sukurti šeimą bei egzistuoti šioje gyvenvietėje. Šiuo tikslu, teikdami vietines paslaugas, padedančias jaunimui planuoti karjerą, plėtodami darbo paieškos įgūdžius, teikiame 250 valandų darbo rinkos ir verslumo kompetencijų ugdymą, teikiame individualias konsultacijas 1200 valandų, karjeros planavimo, 125 valandų paklausos ieškojimo grupinio darbo, 250 valandų karjeros orientavimo grupės sesijos ir 100 valandų mokymo darbo paieškos metodų 80 žmonių, kaip dalį darbo įgijimo įgūdžių tobulinimo, organizuojame profesijų dieną 3 kartus. Mes organizuojame 12 seminarų, 2 seminarus, 3 forumus trūkumo klausimais, 3 forumus, susijusius su veiksmų plano socializacija, 12 darbdavių forumų ir 3 darbo muges, kaip dalį veiklos, kurioje dalyvauja tikslinė grupė, remiantis plėtros koncepcija, pateikta paramos paraiškoje, kaip veiklos, kuria skatinamas ekonominis bendradarbiavimas remiantis šia koncepcija, dalis. Atsižvelgdami į poreikius, mes sukuriame miesto jaunimo tarybą, kurią mes konsultuojame 36 mėnesius. Žinių perdavimo ir vietos paskatų sistemos, skirtos jaunimui dalyvauti vietos ekonomikoje, kūrimas ir teikimas organizuojamas du kartus kaip grupinės įdarbinimo tarnybos dalis. Mes taip pat teikiame finansinę paramą tikslinei grupei ne ilgiau kaip 24 mėnesius mažiausiai 15 žmonių, kad jie galėtų užsiimti dingusiomis žmogaus paslaugų profesijomis. Žinių perdavimo ir skatinimo sistemos kūrimo ir teikimo metu mes taip pat valdome sudėtingą „galimybių namuose“ informacijos ir konsultavimo punktą projekto metu. Organizuojame grupinius užsiėmimus, ugdančius pagrindinius įgūdžius ir bendruosius gebėjimus, kad per 300 valandų paremtume dalyvavimą nacionalinėse ir ES paraiškų teikimo programose, teikiame projektų rengimo ekspertų paslaugas jaunimui, organizuojame informacinius forumus tikslinei grupei, iš viso 10 kartų. Individualios konsultacijos teikiamos ne mažiau kaip 40 vyresnių nei 500 valandų jaunuolių, kad jie galėtų dalyvauti nacionalinėse ir ES programose mūsų mieste. Mes taip pat norime padėti jaunimui išlikti vietos lygmeniu, pritaikydami gerąją praktiką. Perimame Kaptaro jaunimo biuro kompetencijų ugdymo programą ir metodiką „Pont for You“ 200 valandų pilietinės kompetencijos, 200 valandų konstruktyvaus gyvenimo valdymo kompetencijos, adaptuojame ir pristatome savivaldybės jaunimo nuolaidų kortelių sistemą mūsų mieste, pritaikome CADET-LINK kompleksinės talentų valdymo programos seriją ir pristatome vietos jaunų verslininkų, kurie jau sėkmingai dirbo kitur, ekspoziciją. Projekte dalyvauja iš viso 375 jaunuoliai, iš kurių 65 dalyviai yra jaunesni nei 25 metų amžiaus pagal įsipareigotą rodiklį. Projektas bus įgyvendinamas tokiu būdu, dėl kurio susitarta su Naujosios kartos centru, gerai parengtu NVO konsorciumo partneriu plačiu mastu bendradarbiaujant, užtikrinant sinergiją su kitomis darbo rinka, įmonių plėtros ir pasivijimo programomis, kurios vykdomos arba planuojamos gyvenvietėje. (Lithuanian)

point in time

12 August 2022

0 references

È anche noto che nella contea di Fejér i giovani rurali (soprattutto nei distretti da sviluppare o da sviluppare con programmi complessi) hanno uno svantaggio in molte aree della vita, sia in termini di servizi a loro disposizione, sia in termini di opportunità di lavoro, condizioni infrastrutturali e attività della comunità, rispetto a coloro che vivono in città con diritti di contea. Nella contea di Fejér, questo è combinato con un'infrastruttura di trasporto relativamente buona, onerosa con la vicinanza della capitale, che ha portato a un'elevatissima emigrazione tra i giovani a Yellowbogárd, soprattutto nelle famiglie più istruite e diplomate. Non solo le infrastrutture giovanili sono sottosviluppate nella nostra città, ma mancano i servizi legati all'età e i sistemi di compensazione degli svantaggi. Allo stesso tempo, i servizi pubblici umani (in particolare i servizi comunali) mancano di risorse, non vi sono sufficienti assistenti sociali, anziani, professionisti della salute mentale, insegnanti di sviluppo, specialisti della formazione, ecc. Tuttavia, a causa dell'invecchiamento della struttura insediamento, ci sono molte case familiari in vendita da ristrutturare, il parco industriale e la casa di incubatore aziendale si stanno preparando. Tenendo conto di tutti questi fattori, un programma complesso per aiutare i giovani a rimanere o ad attirare i giovani potrebbe effettivamente contribuire non solo a migliorare la situazione di vita dei giovani, ma anche alla sostenibilità del futuro dell'insediamento. L'obiettivo della nostra applicazione è quello di consentire ai giovani che vivono a Sárbogárd o che sono venuti da qui, così come quelli che vogliono stabilirsi qui, di poter sfruttare le opportunità qui disponibili e di creare una famiglia ed esistere in questo insediamento. A tal fine, nell'ambito della fornitura di servizi locali per aiutare la pianificazione della carriera dei giovani, nell'ambito dello sviluppo delle competenze per l'acquisizione di posti di lavoro, forniamo 250 ore di sviluppo del mercato del lavoro e delle competenze imprenditoriali, forniamo consulenza individuale per 1200 ore, pianificazione della carriera, 125 ore di lavoro di gruppo alla ricerca della domanda, 250 ore di sessione di gruppo di orientamento professionale e 100 ore di formazione in tecniche di ricerca del lavoro per 80 persone, nell'ambito dell'espansione delle competenze di acquisizione del lavoro, organizziamo la giornata delle professioni 3 volte. Organizziamo 12 workshop, 2 workshop, 3 forum sulle carenze, 3 forum relativi alla socializzazione del piano d'azione, 12 forum dei datori di lavoro e 3 fiere del lavoro, nell'ambito di attività con la partecipazione del gruppo destinatario, sulla base del concetto di sviluppo presentato nella domanda di sostegno, nell'ambito di attività che generano cooperazione economica basata su questo concetto. Sulla base delle esigenze, creiamo un consiglio della gioventù della città, che tutorniamo per 36 mesi. Lo sviluppo e la messa a punto di un sistema di trasferimento delle conoscenze e di incentivazione locale per i giovani a partecipare all'economia locale sono organizzati in due occasioni nell'ambito dell'attività come servizio collettivo per i collocamenti di lavoro. Forniamo inoltre sostegno finanziario al gruppo destinatario per un massimo di 24 mesi per un minimo di 15 persone, al fine di aiutarli ad accedere alle professioni dei servizi umani mancanti. Durante lo sviluppo e la fornitura del sistema di trasferimento e incentivazione delle conoscenze, gestiamo anche un complesso punto di informazione e consulenza "possibilità a casa" durante il progetto. Organizziamo sessioni di gruppo che sviluppano abilità chiave e competenze chiave per sostenere la partecipazione ai programmi di candidatura nazionali e dell'UE in 300 ore, fornire servizi di esperti per lo sviluppo di progetti ai giovani, organizzare forum di informazione per il gruppo destinatario, 10 volte in totale. La consulenza individuale su misura è fornita ad almeno 40 giovani di oltre 500 ore per partecipare ai programmi nazionali e dell'UE nella nostra città. Vogliamo anche aiutare i giovani a rimanere a livello locale adottando buone pratiche. Come parte di questo, prendiamo in consegna il programma di sviluppo delle competenze dell'Ufficio Giovani Kaptár e la metodologia "Pont for You" 200 ore di competenza civica, 200 ore di competenza costruttiva di gestione della vita, adattare e introdurre il sistema Municipal Youth Discount Card nella nostra città, adattare la serie CADET-LINK programma di gestione dei talenti complessi e introdurre l'expo di giovani imprenditori locali che hanno già avuto successo altrove. Il progetto coinvolge un totale di 375 giovani, con 65 partecipanti di età inferiore ai 25 anni per l'indicatore impegnato. Il progetto sarà attuato secondo modalità concordate con il New Generation Centre, partner di un consorzio di ONG ben preparato nell'ambito di un'ampia cooperazion... (Italian)

point in time

12 August 2022

0 references

Također je dobro poznat trend u Fejér županiji da mladi iz ruralnih područja (posebno u okruzima koje treba razviti ili razviti sa složenim programima) imaju nepovoljan položaj u mnogim područjima života, kako u pogledu usluga koje su im dostupne, tako i u pogledu mogućnosti zapošljavanja, infrastrukturnih uvjeta i aktivnosti u zajednici, u usporedbi s onima koji žive u gradovima s pravima okruga. U Fejér županiji to se kombinira s relativno dobrom prometnom infrastrukturom, opterećujući blizinom glavnog grada, što rezultira vrlo visokom emigracijom među mladima u Yellowbogárdu, posebno u obrazovanijim, diplomiranim obiteljima. Ne samo da je infrastruktura za mlade nedovoljno razvijena u našem gradu, već i nedostatak povezanih usluga povezanih sa starenjem stanovništva i programa kompenzacije u nepovoljnom položaju. Istodobno, ljudske javne službe (posebno komunalne službe) nemaju dovoljno resursa, nema dovoljno socijalnih radnika, starijih radnika, stručnjaka za mentalno zdravlje, nastavnika za razvoj, stručnjaka za osposobljavanje itd. Međutim, zbog sve starije strukture naselja, potrebno je obnoviti mnoge obiteljske kuće, pripremaju se industrijski park i poslovna kuća inkubatora. Uzimajući u obzir sve te čimbenike, složeni program za pomoć mladima da ostanu ili privuku mlade ljude mogao bi učinkovito pomoći ne samo poboljšanju životne situacije mladih nego i održivosti budućnosti naselja. Cilj naše prijave je omogućiti mladima koji žive u Sárbogárdu ili koji su došli odavde, kao i onima koji se žele ovdje nastaniti, da iskoriste mogućnosti koje su ovdje dostupne i da stvaraju obitelj i postoje u ovom naselju. U tu svrhu, u okviru pružanja lokalnih usluga za pomoć mladim ljudima u planiranju karijere, u okviru razvoja vještina stjecanja posla osiguravamo 250 sati razvoja tržišta rada i poduzetničkih kompetencija, pružamo individualno savjetovanje u trajanju od 1200 sati, planiranje karijere, 125 sati grupnog rada u traženju potražnje, 250 sati profesionalnog usmjeravanja i 100 sati osposobljavanja u tehnikama traženja posla za 80 osoba, kao dio proširenja vještina stjecanja posla, organiziramo dan zanimanja 3 puta. Organiziramo 12 radionica, 2 radionice, 3 foruma o nestašicama, 3 foruma o socijalizaciji akcijskog plana, 12 foruma poslodavaca i 3 sajmova poslova, kao dio aktivnosti uz sudjelovanje ciljne skupine, na temelju koncepta razvoja podnesenog u prijavi za potporu, kao dio aktivnosti koje stvaraju gospodarsku suradnju na temelju ovog koncepta. Na temelju potreba, stvaramo gradsko vijeće mladih, koje mentoriramo 36 mjeseci. Razvoj i osiguravanje prijenosa znanja i lokalnog sustava poticaja za sudjelovanje mladih u lokalnom gospodarstvu organiziraju se u dva navrata kao dio aktivnosti grupne službe za zapošljavanje. Također pružamo financijsku potporu ciljnoj skupini u trajanju od najviše 24 mjeseca za najmanje 15 osoba kako bismo im pomogli da uđu u nestale ljudske uslužne djelatnosti. Tijekom razvoja i pružanja sustava prijenosa znanja i poticaja, također upravljamo složenim „mogućnostima kod kuće” informacijama i savjetima tijekom projekta. Organiziramo grupne sesije razvijajući ključne vještine i ključne kompetencije kako bismo podržali sudjelovanje u nacionalnim i EU aplikacijskim programima u 300 sati, pružamo stručne usluge za razvoj projekata mladima, organiziramo informativne forume za ciljnu skupinu, ukupno 10 puta. Za sudjelovanje u nacionalnim programima i programima EU-a u našem gradu pruža se individualno savjetovanje po mjeri za najmanje 40 mladih osoba starijih od 500 sati. Također želimo pomoći mladima da ostanu na lokalnoj razini usvajanjem dobrih praksi. U sklopu toga preuzimamo program razvoja kompetencija Ureda za mlade Kaptár i metodologiju „Pont za vas” 200 sati građanske kompetencije, 200 sati konstruktivne životne sposobnosti, prilagođavamo i uvodimo sustav Općinskog popusta za mlade u našem gradu, prilagođavamo seriju složenih programa upravljanja talentima CADET-LINK i predstavljamo izložbu mladih lokalnih poduzetnika koji su već bili uspješni drugdje. Projekt uključuje ukupno 375 mladih, sa 65 sudionika mlađih od 25 godina za dodijeljeni pokazatelj. Projekt će se provoditi na način dogovoren s New Generation centrom, dobro pripremljenim partnerom konzorcija NVO-a u širokoj suradnji, stvarajući sinergiju s drugim tržištem rada, razvojem poduzeća i programima sustizanja koji se provode ili planiraju u naselju. (Croatian)

point in time

12 August 2022

0 references

Είναι επίσης γνωστή η τάση στην κομητεία Fejér ότι οι νέοι της υπαίθρου (ιδίως σε περιοχές που πρόκειται να αναπτυχθούν ή να αναπτυχθούν με πολύπλοκα προγράμματα) βρίσκονται σε μειονεκτική θέση σε πολλούς τομείς της ζωής, τόσο όσον αφορά τις υπηρεσίες που έχουν στη διάθεσή τους, όσο και όσον αφορά τις ευκαιρίες απασχόλησης, τις συνθήκες υποδομής και τις κοινοτικές δραστηριότητες, σε σύγκριση με εκείνους που ζουν σε πόλεις με δικαιώματα κομητείας. Στην κομητεία Fejér, αυτό συνδυάζεται με μια σχετικά καλή υποδομή μεταφορών, επαχθής με την εγγύτητα της πρωτεύουσας, με αποτέλεσμα πολύ μεγάλη μετανάστευση μεταξύ των νέων στο Yellowbogárd, ιδίως στις πιο μορφωμένες, αποφοίτους οικογένειες. Όχι μόνο οι υποδομές για τη νεολαία δεν είναι επαρκώς ανεπτυγμένες στην πόλη μας, αλλά υπάρχει έλλειψη συναφών υπηρεσιών που σχετίζονται με την ηλικία και συστημάτων αποζημίωσης μειονεκτημάτων. Ταυτόχρονα, οι δημόσιες υπηρεσίες του ανθρώπου (ιδίως οι δημοτικές υπηρεσίες) δεν διαθέτουν πόρους, δεν υπάρχουν αρκετοί κοινωνικοί λειτουργοί, ηλικιωμένοι φροντιστές, επαγγελματίες ψυχικής υγείας, δάσκαλοι ανάπτυξης, ειδικοί κατάρτισης κ.λπ. Ωστόσο, λόγω της γήρανσης του οικισμού, υπάρχουν πολλά προς πώληση οικογενειακά σπίτια προς ανακαίνιση, προετοιμάζονται το βιομηχανικό πάρκο και το σπίτι εκκολαπτηρίων επιχειρήσεων. Λαμβάνοντας υπόψη όλους αυτούς τους παράγοντες, ένα πολύπλοκο πρόγραμμα που θα βοηθήσει τους νέους να παραμείνουν ή να προσελκύσουν νέους θα μπορούσε να συμβάλει αποτελεσματικά όχι μόνο στη βελτίωση της κατάστασης της ζωής των νέων αλλά και στη βιωσιμότητα του μέλλοντος του οικισμού. Στόχος της αίτησής μας είναι να δοθεί η δυνατότητα στους νέους που ζουν στο Sárbogárd ή προέρχονται από εδώ, καθώς και σε όσους θέλουν να εγκατασταθούν εδώ, να μπορέσουν να επωφεληθούν από τις ευκαιρίες που προσφέρονται εδώ και να δημιουργήσουν μια οικογένεια και να υπάρχουν σε αυτόν τον οικισμό. Για το σκοπό αυτό, στο πλαίσιο της παροχής τοπικών υπηρεσιών για τον προγραμματισμό της σταδιοδρομίας των νέων, στο πλαίσιο της ανάπτυξης δεξιοτήτων απόκτησης θέσεων εργασίας, παρέχουμε 250 ώρες ανάπτυξης της αγοράς εργασίας και επιχειρηματικής ικανότητας, παρέχουμε ατομικές συμβουλές για 1200 ώρες, προγραμματισμό σταδιοδρομίας, 125 ώρες ομαδικής εργασίας αναζήτησης ζήτησης, 250 ώρες επαγγελματικού προσανατολισμού και 100 ώρες κατάρτισης σε τεχνικές αναζήτησης εργασίας για 80 άτομα, στο πλαίσιο της επέκτασης των δεξιοτήτων απόκτησης θέσεων εργασίας, οργανώνουμε 3 φορές την ημέρα των επαγγελμάτων. Διοργανώνουμε 12 εργαστήρια, 2 εργαστήρια, 3 φόρουμ για τις ελλείψεις, 3 φόρουμ σχετικά με την κοινωνικοποίηση του σχεδίου δράσης, 12 εργοδοτικά φόρουμ και 3 εκθέσεις εργασίας, στο πλαίσιο δραστηριοτήτων με τη συμμετοχή της ομάδας-στόχου, με βάση την αναπτυξιακή ιδέα που υποβάλλεται στην αίτηση στήριξης, στο πλαίσιο δραστηριοτήτων που δημιουργούν οικονομική συνεργασία με βάση αυτή την έννοια. Με βάση τις ανάγκες, δημιουργούμε ένα δημοτικό συμβούλιο νεολαίας, το οποίο καθοδηγούμε για 36 μήνες. Η ανάπτυξη και η παροχή ενός συστήματος μεταφοράς γνώσεων και τοπικών κινήτρων για τη συμμετοχή των νέων στην τοπική οικονομία οργανώνονται δύο φορές στο πλαίσιο της δραστηριότητας ως ομαδικής υπηρεσίας τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας. Παρέχουμε επίσης οικονομική στήριξη στην ομάδα-στόχο για 24 μήνες κατ’ ανώτατο όριο για τουλάχιστον 15 άτομα, προκειμένου να τους βοηθήσουμε να εισέλθουν στα αγνοούμενα επαγγέλματα των ανθρώπινων υπηρεσιών. Κατά τη διάρκεια της ανάπτυξης και της παροχής του συστήματος μεταφοράς γνώσεων και κινήτρων, λειτουργούμε επίσης ένα σύνθετο «δυνητήριο στο σπίτι» σημείο ενημέρωσης και παροχής συμβουλών κατά τη διάρκεια του έργου. Διοργανώνουμε ομαδικές συνεδρίες για την ανάπτυξη βασικών δεξιοτήτων και βασικών ικανοτήτων για την υποστήριξη της συμμετοχής σε εθνικά και ενωσιακά προγράμματα εφαρμογής σε 300 ώρες, την παροχή υπηρεσιών εμπειρογνωμόνων για την ανάπτυξη έργων στους νέους, τη διοργάνωση φόρουμ πληροφόρησης για την ομάδα-στόχο, 10 φορές συνολικά. Εξατομικευμένες ατομικές συμβουλές παρέχονται σε τουλάχιστον 40 νέους ηλικίας άνω των 500 ωρών, προκειμένου να συμμετάσχουν σε εθνικά και ενωσιακά προγράμματα στην πόλη μας. Θέλουμε επίσης να βοηθήσουμε τους νέους να παραμείνουν σε τοπικό επίπεδο υιοθετώντας ορθές πρακτικές. Στο πλαίσιο αυτό, αναλαμβάνουμε το πρόγραμμα ανάπτυξης ικανοτήτων και μεθοδολογίας του Γραφείου Νέων του Kaptár «Pont for You» 200 ώρες πολιτικής ικανότητας, 200 ώρες εποικοδομητικής διαχείρισης ζωής, προσαρμόζουμε και εισάγουμε το σύστημα της Δημοτικής Κάρτας Έκπτωσης Νέων στην πόλη μας, προσαρμόζουμε τη σειρά προγραμμάτων διαχείρισης ταλέντων CADET-LINK και παρουσιάζουμε την έκθεση των τοπικών νέων επιχειρηματιών που έχουν ήδη επιτύχει αλλού. Το σχέδιο περιλαμβάνει συνολικά 375 νέους, με 65 συμμετέχοντες κάτω των 25 ετών για τον δείκτη ανάληψης υποχρεώσεων. Το έργο θα υλοποιηθεί με τρόπο που θα συμφωνηθεί με το Κέντρο Νέας Γενιάς, έναν καλά προετοιμασμένο εταίρο κοινοπραξίας ΜΚΟ σε ευρεία συνεργασία, δημιουργώντας συνέργεια... (Greek)

point in time

12 August 2022

0 references

V župe Fejér je tiež známy trend, že mladí vidiecki ľudia (najmä v okresoch, ktoré sa majú rozvíjať alebo rozvíjať s komplexnými programami) majú v mnohých oblastiach života nevýhodu, a to tak z hľadiska služieb, ktoré majú k dispozícii, ako aj z hľadiska pracovných príležitostí, podmienok infraštruktúry a komunitných aktivít v porovnaní s tými, ktorí žijú v mestách s krajskými právami. V župe Fejér je to spojené s pomerne dobrou dopravnou infraštruktúrou, ktorá je zaťažujúca blízkosťou hlavného mesta, čo vedie k veľmi vysokej emigrácii mladých ľudí v Yellowbogárde, najmä v vzdelanejších, absolventských rodinách. Nielenže je v našom meste nedostatočne rozvinutá infraštruktúra pre mladých ľudí, chýbajú služby súvisiace so starnutím obyvateľstva a systémy náhrad nevýhod. Zároveň ľudské verejné služby (najmä obecné služby) chýbajú zdroje, nie je dostatok sociálnych pracovníkov, starších opatrovateľov, odborníkov v oblasti duševného zdravia, učiteľov rozvoja, odborníkov na odbornú prípravu atď. Vzhľadom na starnúcu štruktúru osídlenia je však veľa rodinných domov na predaj, ktoré sa majú renovovať, pripravuje sa priemyselný park a obchodný inkubátorský dom. Ak vezmeme do úvahy všetky tieto faktory, komplexný program, ktorý mladým ľuďom pomôže zostať alebo prilákať mladých ľudí, by mohol účinne pomôcť nielen zlepšiť životnú situáciu mladých ľudí, ale aj udržateľnosť budúcnosti osídlenia. Cieľom našej aplikácie je umožniť mladým ľuďom žijúcim v Sárbogárde alebo ktorí sem prišli, ako aj tým, ktorí sa tu chcú usadiť, využiť príležitosti, ktoré sú tu k dispozícii, vytvoriť si rodinu a existovať v tejto osade. Na tento účel, v rámci poskytovania miestnych služieb na pomoc pri plánovaní kariéry mladých ľudí, v rámci rozvoja zručností na získanie zamestnania, zabezpečujeme 250 hodín rozvoja pracovného trhu a podnikateľských kompetencií, poskytujeme individuálne poradenstvo pre 1200 hodín, plánovanie kariéry, 125 hodín skupinovej práce hľadajúcej dopyt, 250 hodín kariérneho poradenstva skupinovej relácie a 100 hodín odbornej prípravy v technikách hľadania zamestnania pre 80 osôb, v rámci rozširovania zručností na získanie zamestnania organizujeme deň profesií 3-krát. Organizujeme 12 workshopov, 2 workshopy, 3 fóra o nedostatku, 3 fóra týkajúce sa socializácie akčného plánu, 12 fór zamestnávateľov a 3 veľtrhy práce, ako súčasť aktivít s účasťou cieľovej skupiny, na základe koncepcie rozvoja predloženej v žiadosti o podporu, ako súčasť aktivít, ktoré vytvárajú hospodársku spoluprácu založenú na tejto koncepcii. Na základe potrieb vytvoríme mestskú radu mládeže, ktorú školíme 36 mesiacov. Rozvoj a poskytovanie systému prenosu znalostí a miestneho systému stimulov pre mladých ľudí, aby sa zúčastňovali na miestnom hospodárstve, sa organizujú pri dvoch príležitostiach v rámci činnosti ako skupinovej služby pri umiestňovaní do zamestnania. Poskytujeme tiež finančnú podporu cieľovej skupine na maximálne 24 mesiacov pre minimálne 15 ľudí, aby sme im pomohli vstúpiť do chýbajúcich povolaní v oblasti ľudských služieb. Počas vývoja a poskytovania systému prenosu znalostí a motivačného systému prevádzkujeme aj komplexné „možnosti doma“ informácie a poradenstvo počas projektu. Organizujeme skupinové stretnutia, ktoré rozvíjajú kľúčové zručnosti a kľúčové kompetencie na podporu účasti na národných a európskych aplikačných programoch do 300 hodín, poskytujeme odborné služby na rozvoj projektov mladým ľuďom, organizujeme informačné fóra pre cieľovú skupinu, celkovo 10-krát. Individuálne poradenstvo šité na mieru sa poskytuje najmenej 40 mladým ľuďom nad 500 hodín, aby sa mohli zúčastňovať na národných programoch a programoch EÚ v našom meste. Chceme tiež pomôcť mladým ľuďom zostať na miestnej úrovni prijatím osvedčených postupov. V rámci toho preberáme program rozvoja kompetencií Kaptár Youth Office a metodiku „Pont for You“ 200 hodín občianskej kompetencie, 200 hodín konštruktívneho riadenia života, prispôsobujeme a zavádzame systém Mestskej karty Youth Discount Card v našom meste, prispôsobujeme komplexný program riadenia talentov CADET-LINK a predstavíme výstavu miestnych mladých podnikateľov, ktorí už boli úspešní inde. Projekt zahŕňa spolu 375 mladých ľudí, pričom 65 účastníkov vo veku do 25 rokov je určených pre záväzný ukazovateľ. Projekt sa bude realizovať spôsobom dohodnutým s centrom novej generácie, dobre pripraveným partnerom konzorcia mimovládnych organizácií v rozsiahlej spolupráci, čím sa vytvorí synergia s ostatnými programami na trhu práce, rozvojom podnikov a dobiehajúcimi programami, ktoré prebiehajú alebo sa plánujú v osade. (Slovak)

point in time

12 August 2022

0 references

Fejérin läänissä on myös tunnettu suuntaus, että maaseudun nuoret (erityisesti alueilla, joita kehitetään tai kehitetään monimutkaisilla ohjelmilla) ovat monilla elämänalueilla epäedullisessa asemassa sekä tarjolla olevien palvelujen että työmahdollisuuksien, infrastruktuuriolosuhteiden ja yhteisön toiminnan osalta verrattuna niihin, jotka asuvat lääninoikeuksissa. Fejérin läänissä tähän yhdistyy suhteellisen hyvä liikenneinfrastruktuuri, joka rasittaa pääkaupunkia ja johtaa siihen, että Yellowbogárdin nuoret muuttavat maasta hyvin paljon, erityisesti koulutetuissa ja valmistuneissa perheissä. Sen lisäksi, että kaupunkimme nuorisoinfrastruktuuri on alikehittynyt, siihen liittyvät ikään liittyvät palvelut ja epäedulliseen asemaan liittyvät korvausjärjestelmät puuttuvat. Samaan aikaan inhimillisiltä julkisilta palveluilta (erityisesti kunnallisilta palveluilta) puuttuu resursseja, sosiaalityöntekijöitä, vanhustenhoitotyöntekijöitä, mielenterveysalan ammattilaisia, kehitysopettajia, koulutusasiantuntijoita jne. Vanhenevan asutusrakenteen vuoksi on kuitenkin olemassa monia asuntoja myytäväksi, teollisuuspuisto ja yrityshautomon talo valmistautuvat. Kun kaikki nämä tekijät otetaan huomioon, monitahoinen ohjelma, jolla autetaan nuoria jäämään jäämään tai houkuttelemaan nuoria, voisi tehokkaasti auttaa parantamaan nuorten elinoloja, mutta myös siirtokunnan tulevaisuuden kestävyyttä. Hakemuksessamme pyritään siihen, että Sárbogárdissa asuvat tai täältä kotoisin olevat nuoret sekä ne, jotka haluavat asettua tänne, voivat hyödyntää täällä tarjolla olevia mahdollisuuksia ja luoda perheen, joka on olemassa tässä asutuksessa. Tätä varten tarjoamme osana paikallisten palvelujen tarjoamista nuorten urasuunnitteluun osana työnhankintataitojen kehittämistä 250 tuntia työmarkkinoiden ja yrittäjyystaitojen kehittämistä, tarjoamme yksilöllistä neuvontaa 1200 tuntia, urasuunnittelua, 125 tuntia kysyntähakuista ryhmätyötä, 250 tuntia uraohjausta ja 100 tuntia työnhakutekniikoita 80 hengelle osana työnhankintataitojen laajentamista järjestämme ammatteja 3 kertaa. Järjestämme 12 työpajaa, 2 työpajaa, 3 foorumia puutteista, 3 foorumia, jotka liittyvät toimintasuunnitelman sosialisointiin, 12 työnantajafoorumia ja 3 työpaikkamessua osana toimintaa, johon kohderyhmä osallistuu ja joka perustuu tukihakemuksessa esitettyyn kehityskonseptiin osana tähän konseptiin perustuvaa taloudellista yhteistyötä. Perustamme tarpeiden perusteella kaupungin nuorisoneuvoston, jota ohjaamme 36 kuukaudeksi. Osaamisen siirron ja paikallisen kannustinjärjestelmän kehittäminen ja tarjoaminen nuorille paikalliseen talouteen osallistumista varten järjestetään kahteen kertaan osana työharjoittelun ryhmäpalvelua. Tuemme kohderyhmää myös taloudellisesti enintään 24 kuukauden ajan vähintään 15 henkilön osalta, jotta heitä voidaan auttaa pääsemään puuttuviin ihmispalvelujen ammatteihin. Tietämyksen siirto- ja kannustinjärjestelmän kehittämisen ja tarjoamisen aikana meillä on myös monimutkainen ”mahdollisuuksia kotona” -tiedotus- ja neuvontapiste projektin aikana. Järjestämme ryhmäistuntoja, joissa kehitetään avaintaitoja ja avaintaitoja tukemaan osallistumista kansallisiin ja EU:n hakuohjelmiin 300 tunnissa, tarjoamme nuorille hankekehityksen asiantuntijapalveluja ja järjestämme kohderyhmälle tiedotusfoorumeita yhteensä 10 kertaa. Räätälöityä henkilökohtaista neuvontaa tarjotaan vähintään 40:lle yli 500 tuntia kestävälle nuorelle, jotta he voivat osallistua kansallisiin ja EU:n ohjelmiin kaupungissamme. Haluamme myös auttaa nuoria pysymään paikallisina omaksumalla hyviä käytäntöjä. Osana tätä otamme käyttöön Kaptárin nuorisotoimiston osaamisen kehittämisohjelman ja metodologian ”Pont for You” 200 tuntia kansalaistaitoa, 200 tuntia rakentavaa elämänhallintaosaamista, sopeutamme ja esittelemme kunnallisen nuorison alennuskorttijärjestelmän kaupungissamme, sopeutamme CADET-LINK-monimutkaisen lahjakkuudenhallinnan ohjelmasarjan ja esittelemme paikallisten nuorten yrittäjien näyttelyn, jotka ovat jo menestyneet muualla. Hankkeeseen osallistuu yhteensä 375 nuorta, joista 65 on alle 25-vuotiaita. Hanke toteutetaan sovitulla tavalla New Generation Centren kanssa, joka on hyvin valmistautunut kansalaisjärjestöjen yhteenliittymän kumppani laaja-alaisessa yhteistyössä ja joka luo synergiaa muiden työmarkkinoiden, yritysten kehittämis- ja kiinnikuromisohjelmien kanssa. (Finnish)

point in time

12 August 2022

0 references

Jest to również dobrze znana tendencja w powiecie Fejér, że młodzi ludzie na obszarach wiejskich (zwłaszcza w dzielnicach, które mają być rozwijane lub rozwijane za pomocą złożonych programów) mają niekorzystną sytuację w wielu dziedzinach życia, zarówno pod względem dostępnych im usług, jak i możliwości zatrudnienia, warunków infrastrukturalnych i działań społeczności lokalnych, w porównaniu z osobami mieszkającymi w miastach z prawami powiatowymi. W hrabstwie Fejér łączy się to ze stosunkowo dobrą infrastrukturą transportową, uciążliwą z bliskością stolicy, powodującą bardzo wysoką emigrację młodych ludzi w Yellowbogárd, zwłaszcza w bardziej wykształconych, ukończonych rodzinach. Infrastruktura dla młodzieży nie tylko jest słabo rozwinięta w naszym mieście, ale brakuje powiązanych usług związanych z wiekiem i systemów rekompensat niekorzystnych. Jednocześnie służby użyteczności publicznej (zwłaszcza usługi komunalne) nie dysponują zasobami, nie ma wystarczającej liczby pracowników socjalnych, pracowników opieki nad osobami starszymi, pracowników służby zdrowia psychicznego, nauczycieli rozwoju, specjalistów ds. szkoleń itp. Jednak ze względu na starzejącą się strukturę osiedli istnieje wiele domów rodzinnych, które mają zostać wyremontowane, przygotowuje się park przemysłowy i inkubator przedsiębiorczości. Biorąc pod uwagę wszystkie te czynniki, złożony program mający na celu pomoc młodym ludziom w zatrzymaniu się lub przyciągnięciu młodych ludzi mógłby skutecznie pomóc nie tylko poprawić sytuację życiową młodych ludzi, ale także przyczynić się do zrównoważenia przyszłości osady. Celem naszej aplikacji jest umożliwienie młodym ludziom mieszkającym w Sárbogárd lub przybywającym stąd, a także tym, którzy chcą osiedlić się tutaj, korzystać z dostępnych tu możliwości i stworzyć rodzinę i istnieć w tej osadzie. W tym celu, w ramach świadczenia lokalnych usług wspomagających planowanie kariery młodych ludzi, w ramach rozwoju umiejętności nabywania pracy zapewniamy 250 godzin rozwoju kompetencji rynku pracy i przedsiębiorczości, zapewniamy indywidualne doradztwo na 1200 godzin, planowanie kariery zawodowej, 125 godzin pracy grupowej poszukującej popytu, 250-godzinną sesję grupy poradnictwa zawodowego oraz 100 godzin szkolenia w zakresie technik poszukiwania pracy dla 80 osób, w ramach poszerzania umiejętności nabywania pracy 3 razy organizujemy dzień zawodów. Organizujemy 12 warsztatów, 2 warsztaty, 3 fora o niedoborach, 3 fora związane z socjalizacją planu działania, 12 forów pracodawców i 3 targi pracy, w ramach działań z udziałem grupy docelowej, w oparciu o koncepcję rozwoju przedstawioną we wniosku o wsparcie, w ramach działań generujących współpracę gospodarczą opartą na tej koncepcji. W oparciu o potrzeby tworzymy radę młodzieżową miasta, której mentorujemy przez 36 miesięcy. Rozwój i zapewnienie transferu wiedzy i lokalnego systemu zachęt dla młodych ludzi do uczestnictwa w lokalnej gospodarce są organizowane dwukrotnie w ramach działania jako usługa grupowa w zakresie pośrednictwa pracy. Zapewniamy również wsparcie finansowe grupie docelowej przez maksymalnie 24 miesiące dla minimum 15 osób, aby pomóc im w podjęciu zaginionych zawodów związanych z usługami ludzkimi. W trakcie opracowywania i dostarczania systemu transferu wiedzy i motywacji prowadzimy również kompleksowy punkt informacyjny i doradczy „możliwości w domu” w trakcie realizacji projektu. Organizujemy sesje grupowe rozwijające kluczowe umiejętności i kluczowe kompetencje w celu wspierania uczestnictwa w krajowych i unijnych programach aplikacyjnych w ciągu 300 godzin, zapewniamy młodym ludziom specjalistyczne usługi w zakresie opracowywania projektów, organizujemy fora informacyjne dla grupy docelowej, łącznie 10 razy. Doradztwo indywidualne dostosowane do indywidualnych potrzeb zapewnia co najmniej 40 młodym ludziom powyżej 500 godzin, aby uczestniczyć w programach krajowych i unijnych w naszym mieście. Chcemy również pomóc młodym ludziom pozostać na miejscu poprzez przyjęcie dobrych praktyk. W ramach tego programu przejmujemy program rozwoju kompetencji i metodologię Kaptár Youth Office „Pont for You” 200 godzin kompetencji obywatelskich, 200 godzin konstruktywnych kompetencji w zakresie zarządzania życiem, adaptujemy i wprowadzamy system Miejskiej Karty Młodzieżowej w naszym mieście, dostosowujemy serię złożonych programów zarządzania talentami CADET-LINK i wprowadzamy wystawę lokalnych młodych przedsiębiorców, którzy odnieśli już sukces w innym miejscu. W projekcie uczestniczy łącznie 375 młodych ludzi, z 65 uczestnikami poniżej 25 roku życia w odniesieniu do wskaźnika zaangażowania. Projekt będzie realizowany w sposób uzgodniony z Centrum Nowej generacji, dobrze przygotowanym partnerem konsorcjum organizacji pozarządowych w ramach szeroko zakrojonej współpracy, tworząc synergię z innymi rynkami pracy, rozwojem przedsiębiorstw i programami nadrabiania zaległości, realizowanymi lub planowanymi w ramach ugody. (Polish)

point in time

12 August 2022

0 references

Het is ook een bekende trend in het district Fejér dat plattelandsjongeren (met name in districten die met complexe programma’s moeten worden ontwikkeld of ontwikkeld) op veel gebieden van het leven een nadeel hebben, zowel wat betreft de diensten die zij ter beschikking staan, als wat betreft werkgelegenheid, infrastructurele omstandigheden en gemeenschapsactiviteiten, ten opzichte van mensen die in steden met provincierechten wonen. In de provincie Fejér wordt dit gecombineerd met een relatief goede vervoersinfrastructuur, belastend met de nabijheid van de hoofdstad, wat resulteert in een zeer hoge emigratie onder jongeren in Yellowbogárd, vooral in de meer opgeleide, afgestudeerde gezinnen. Niet alleen is de jongereninfrastructuur in onze stad onderontwikkeld, er is ook een gebrek aan gerelateerde leeftijdsgerelateerde diensten en achterstandscompensatieregelingen. Tegelijkertijd zijn er onvoldoende middelen voor menselijke overheidsdiensten (met name gemeentelijke diensten), er zijn niet genoeg maatschappelijk werkers, oudere zorgverleners, geestelijke gezondheidswerkers, ontwikkelingsdocenten, opleidingsspecialisten, enz. Echter, vanwege de vergrijzende vestigingsstructuur, zijn er veel familiehuizen te koop die moeten worden gerenoveerd, het industriepark en het bedrijfsincubatorhuis zijn aan het voorbereiden. Door al deze factoren samen in aanmerking te nemen, kan een complex programma om jongeren te helpen bij hun verblijf of het aantrekken van jongeren, niet alleen bijdragen aan de verbetering van de levenssituatie van jongeren, maar ook aan de duurzaamheid van de toekomst van de nederzetting. Het doel van onze aanvraag is om de jongeren die in Sárbogárd wonen of van hier zijn gekomen, evenals degenen die zich hier willen vestigen, in staat te stellen gebruik te maken van de mogelijkheden die hier beschikbaar zijn en een gezin te creëren en in deze nederzetting te bestaan. Met het oog hierop organiseren wij in het kader van de verlening van lokale diensten ter ondersteuning van de loopbaanplanning van jongeren, in het kader van de ontwikkeling van vaardigheden voor het verwerven van banen, 250 uur arbeidsmarkt- en ondernemerscompetentieontwikkeling, bieden we individuele begeleiding voor 1200 uur, loopbaanplanning, 125 uur vraagzoekende groepswerk, 250 uur loopbaanbegeleiding groepssessie en 100 uur opleiding in technieken voor het zoeken naar werk voor 80 mensen, als onderdeel van de uitbreiding van vaardigheden voor het verwerven van banen, organiseren we 3 keer de dag van de beroepen. We organiseren 12 workshops, 2 workshops, 3 forums over tekorten, 3 forums in verband met de socialisering van het actieplan, 12 werkgeversfora en 3 banenbeurzen, als onderdeel van activiteiten met deelname van de doelgroep, gebaseerd op het ontwikkelingsconcept dat is ingediend in de steunaanvraag, als onderdeel van activiteiten die economische samenwerking genereren op basis van dit concept. Op basis van de behoeften creëren we een stadsjongerenraad, die we 36 maanden begeleiden. De ontwikkeling en verstrekking van een systeem voor kennisoverdracht en lokale stimuleringsmaatregelen voor jongeren om deel te nemen aan de lokale economie worden twee keer georganiseerd als onderdeel van de activiteit als groepsdienst voor arbeidsbemiddeling. We bieden ook financiële steun aan de doelgroep voor maximaal 24 maanden voor minimaal 15 personen om hen te helpen de ontbrekende beroepen in de menselijke dienstverlening te betreden. Tijdens de ontwikkeling en levering van het kennisoverdrachts- en stimuleringssysteem hanteren we tijdens het project ook een complexe „mogelijkheden thuis” informatie- en adviespunt. We organiseren groepssessies voor het ontwikkelen van sleutelvaardigheden en sleutelcompetenties om deelname aan nationale en EU-aanvraagprogramma’s in 300 uur te ondersteunen, diensten van deskundigen op het gebied van projectontwikkeling aan jongeren te verlenen, informatiefora te organiseren voor de doelgroep, 10 keer in totaal. Individuele begeleiding op maat wordt verstrekt aan ten minste 40 jongeren van meer dan 500 uur om deel te nemen aan nationale en EU-programma’s in onze stad. We willen ook jongeren helpen om lokaal te blijven door goede praktijken aan te nemen. Als onderdeel hiervan nemen we het competentieontwikkelingsprogramma en methodologie „Pont for You” van het Kaptár Youth Office over 200 uur burgercompetentie, 200 uur opbouwende levensmanagementcompetentie, aanpassen en introduceren van het gemeentelijke jeugdkortingskaartsysteem in onze stad, aanpassen van de CADET-LINK complexe talentmanagementprogramma’s en introduceren de expo van lokale jonge ondernemers die elders al succesvol zijn geweest. Het project omvat in totaal 375 jongeren, waarvan 65 deelnemers jonger dan 25 jaar voor de vastgelegde indicator. Het project zal worden uitgevoerd op een wijze die is overeengekomen met het New Generation Centre, een goed voorbereide NGO-consortiumpartner in een brede samenwerking, waarbij synergie wo... (Dutch)

point in time

12 August 2022

0 references

Ve Fejérské župě je také dobře známo, že mladí lidé na venkově (zejména v oblastech, které mají být rozvíjeny nebo rozvíjeny s komplexními programy) jsou v mnoha oblastech života znevýhodněni, a to jak z hlediska služeb, které mají k dispozici, tak z hlediska pracovních příležitostí, podmínek v oblasti infrastruktury a komunitních aktivit ve srovnání s těmi, kteří žijí ve městech s krajskými právy. Ve Fejér County je to spojeno s relativně dobrou dopravní infrastrukturou, která zatěžuje blízkost hlavního města, což vede k velmi vysoké emigraci mladých lidí v Yellowbogárd, zejména v vzdělanějších, vystudovaných rodinách. Nejenže je infrastruktura mládeže v našem městě nedostatečně rozvinutá, ale také chybí související služby související se stárnutím obyvatelstva a systémy náhrad za znevýhodnění. Zároveň lidské veřejné služby (zejména obecní služby) postrádají zdroje, není dostatek sociálních pracovníků, starších pečovatelů, pracovníků v oblasti duševního zdraví, učitelů rozvoje, školení specialistů atd. V důsledku stárnoucí struktury však existuje mnoho rodinných domů na prodej, které mají být renovovány, průmyslový park a podnikatelský inkubátor dům se připravuje. S přihlédnutím ke všem těmto faktorům by komplexní program na pomoc mladým lidem setrvat nebo přilákat mladé lidi mohl účinně přispět nejen ke zlepšení životní situace mladých lidí, ale také k udržitelnosti budoucnosti osady. Cílem naší aplikace je umožnit mladým lidem žijícím v Sárbogárdu nebo těm, kteří přišli odtud, stejně jako těm, kteří se zde chtějí usadit, aby mohli využít příležitostí, které jsou zde k dispozici, a vytvořit rodinu a existovat v této osadě. Za tímto účelem, v rámci poskytování místních služeb na pomoc plánování kariéry mladých lidí, v rámci rozvoje dovedností v oblasti získávání pracovních míst, zajišťujeme 250 hodin pracovního trhu a rozvoje podnikatelských schopností, poskytujeme individuální poradenství na 1200 hodin, plánování kariéry, 125 hodin práce ve skupině hledající poptávku, 250 hodin kariérního poradenství a 100 hodin odborné přípravy v technikách hledání zaměstnání pro 80 osob, v rámci rozšiřování dovedností pro získání zaměstnání pořádáme 3x den povolání. Pořádáme 12 workshopů, 2 workshopy, 3 fóra o nedostatku, 3 fóra týkající se socializace akčního plánu, 12 pracovních fór a 3 veletrhy pracovních míst, v rámci aktivit za účasti cílové skupiny, na základě konceptu rozvoje předloženého v žádosti o podporu, v rámci činností, které vytvářejí hospodářskou spolupráci na základě tohoto konceptu. Na základě potřeb vytvoříme městskou radu pro mládež, kterou vedeme po dobu 36 měsíců. Rozvoj a poskytování systému předávání znalostí a místních pobídek pro mladé lidi, aby se zapojili do místního hospodářství, jsou organizovány dvakrát v rámci činnosti skupinové služby pro umístění do zaměstnání. Poskytujeme také finanční podporu cílové skupině po dobu maximálně 24 měsíců pro minimálně 15 osob, abychom jim pomohli vstoupit do profesí chybějících lidských služeb. Během vývoje a poskytování systému předávání znalostí a pobídek provozujeme během projektu také komplexní informační a poradenské místo „možnosti doma“. Pořádáme skupinová setkání, která rozvíjejí klíčové dovednosti a klíčové kompetence na podporu účasti v národních a unijních aplikačních programech do 300 hodin, poskytujeme odborné služby pro vývoj projektů mladým lidem, organizujeme informační fóra pro cílovou skupinu, celkem desetkrát. Individuální poradenství na míru je poskytováno nejméně 40 mladým lidem nad 500 hodin, aby se mohli účastnit národních a evropských programů v našem městě. Chceme také pomoci mladým lidem zůstat na místní úrovni přijetím osvědčených postupů. V rámci toho převezmeme program a metodiku rozvoje kompetencí Kanceláře Kaptáru mládeže „Pont for You“ 200 hodin občanské kompetence, 200 hodin konstruktivních schopností v oblasti řízení života, přizpůsobujeme a zavádíme systém Městských slevových karet mládeže v našem městě, přizpůsobujeme komplexní sérii programů managementu talentů CADET-LINK a představíme expo místních mladých podnikatelů, kteří již byli úspěšní jinde. Projekt zahrnuje celkem 375 mladých lidí, přičemž 65 účastníků je mladších 25 let. Projekt bude realizován způsobem dohodnutým s centrem nové generace, dobře připraveným partnerem konsorcia nevládních organizací v rámci rozsáhlé spolupráce, čímž se vytvoří synergie s dalšími programy rozvoje práce, rozvoje podniků a doháněním, které budou v rámci vypořádání probíhat nebo plánovány. (Czech)

point in time

12 August 2022

0 references

Fejér grāfistē ir labi zināma tendence, ka lauku jauniešiem (jo īpaši rajonos, kurus paredzēts attīstīt vai attīstīt, izmantojot sarežģītas programmas) daudzās dzīves jomās ir neizdevīga situācija gan attiecībā uz viņiem pieejamajiem pakalpojumiem, gan attiecībā uz darba iespējām, infrastruktūras apstākļiem un kopienas darbībām salīdzinājumā ar tiem, kas dzīvo pilsētās ar apgabalu tiesībām. Fejér apgabalā tas ir apvienots ar salīdzinoši labu transporta infrastruktūru, kas ir apgrūtinoša ar galvaspilsētas tuvumu, kā rezultātā Yellowbogárd jauniešu vidū ir ļoti liela emigrācija, jo īpaši izglītotākajās, absolventākajās ģimenēs. Mūsu pilsētā ir ne tikai nepietiekami attīstīta jauniešu infrastruktūra, bet trūkst ar vecumu saistītu pakalpojumu un neizdevīgu kompensācijas shēmu. Tajā pašā laikā cilvēku sabiedriskajiem pakalpojumiem (īpaši pašvaldību pakalpojumiem) trūkst resursu, nav pietiekami daudz sociālo darbinieku, vecāka gadagājuma aprūpes darbinieku, garīgās veselības aprūpes speciālistu, attīstības skolotāju, apmācības speciālistu utt. Tomēr, ņemot vērā novecojošo apmetņu struktūru, ir daudz pārdodamu ģimenes māju, tiek gatavots industriālais parks un biznesa inkubators. Ņemot vērā visus šos faktorus, sarežģīta programma, kuras mērķis ir palīdzēt jauniešiem palikt vai piesaistīt jauniešus, varētu efektīvi palīdzēt ne tikai uzlabot jauniešu dzīves stāvokli, bet arī uzlabot apmetnes nākotni. Mūsu pieteikuma mērķis ir dot iespēju jauniešiem, kas dzīvo Sárbogárd vai no šejienes, kā arī tiem, kas vēlas šeit apmesties, izmantot šeit pieejamās iespējas un izveidot ģimeni, kas pastāv šajā apmetnē. Šajā nolūkā kā daļa no vietējo pakalpojumu sniegšanas, lai palīdzētu jauniešu karjeras plānošanā, kā daļa no darba apguves prasmju attīstības mēs nodrošinām 250 stundu darba tirgus un uzņēmējdarbības kompetences attīstību, sniedzam individuālas konsultācijas 1200 stundas, karjeras plānošanu, 125 stundu pieprasījuma meklēšanas grupas darbu, 250 stundu profesionālās orientācijas grupas sesiju un 100 stundu apmācību darba meklēšanas tehnikā 80 cilvēkiem, kā daļu no darba iegūšanas prasmju paplašināšanas organizējam profesiju dienu 3 reizes. Mēs organizējam 12 seminārus, 2 seminārus, 3 forumus par trūkumu, 3 forumus, kas saistīti ar rīcības plāna socializāciju, 12 darba devēju forumus un 3 darba gadatirgus kā daļu no aktivitātēm, kurās piedalās mērķa grupa, pamatojoties uz atbalsta pieteikumā iesniegto attīstības koncepciju, kā daļu no aktivitātēm, kas rada ekonomisko sadarbību, pamatojoties uz šo koncepciju. Pamatojoties uz vajadzībām, mēs izveidojam pilsētas jaunatnes padomi, kuru mēs konsultējam 36 mēnešus. Zināšanu pārneses un vietējās stimulu sistēmas izstrāde un nodrošināšana jauniešiem, lai viņi varētu piedalīties vietējā ekonomikā, tiek organizēta divas reizes kā daļa no aktivitātes kā grupas pakalpojums iekārtošanai darbā. Mēs arī nodrošinām finansiālu atbalstu mērķa grupai uz laiku, kas nepārsniedz 24 mēnešus, vismaz 15 cilvēkiem, lai palīdzētu viņiem iesaistīties trūkstošajās cilvēkresursu profesijās. Attīstot un nodrošinot zināšanu pārneses un stimulu sistēmu, projekta laikā strādājam arī ar sarežģītu “iespējas mājās” informācijas un konsultāciju punktu. Mēs organizējam grupu sesijas, kas attīsta pamatprasmes un pamatprasmes, lai atbalstītu dalību valstu un ES pieteikumu programmās 300 stundu laikā, sniegtu projektu izstrādes ekspertu pakalpojumus jauniešiem, organizētu informācijas forumus mērķa grupai kopumā 10 reizes. Īpaši pielāgotas individuālas konsultācijas tiek sniegtas vismaz 40 jauniešiem, kas vecāki par 500 stundām, lai piedalītos valsts un ES programmās mūsu pilsētā. Mēs arī vēlamies palīdzēt jauniešiem palikt vietējā līmenī, pieņemot labu praksi. Tā ietvaros mēs pārņemam Kaptár Jauniešu biroja kompetences attīstības programmu un metodoloģiju “Pont for You” 200 stundu pilsoniskai kompetencei, 200 stundu konstruktīvas dzīves vadības kompetencei, pielāgojam un ieviešam pašvaldības jauniešu atlaižu karšu sistēmu mūsu pilsētā, pielāgojam CADET-LINK sarežģīto talantu vadības programmu sēriju un iepazīstinām ar vietējo jauno uzņēmēju izstādi, kuri jau ir bijuši veiksmīgi citur. Projektā kopumā ir iesaistīti 375 jaunieši, no kuriem 65 dalībnieki ir jaunāki par 25 gadiem. Projekts tiks īstenots tādā veidā, kas saskaņots ar Jaunās paaudzes centru, labi sagatavotu NVO konsorcija partneri plašā sadarbībā, radot sinerģiju ar citām darba tirgus, uzņēmumu attīstības un atpalicības programmām, kas tiek īstenotas vai plānotas apmetnē. (Latvian)

point in time

12 August 2022

0 references

Is treocht aitheanta i gContae Fejér é freisin go bhfuil daoine óga faoin tuath (go háirithe i gceantair atá le forbairt nó le forbairt le cláir chasta) faoi mhíbhuntáiste in go leor réimsí den saol, ó thaobh na seirbhísí atá ar fáil dóibh, chomh maith le deiseanna fostaíochta, dálaí bonneagair agus gníomhaíochtaí pobail, i gcomparáid leo siúd a bhfuil cearta contae acu. I gContae Fejér, tá sé seo comhcheangailte le hinfreastruchtúr iompair réasúnta maith, rud a chuireann ualach mór ar ghaireacht an chaipitil, rud a d’fhág go raibh eisimirce an-ard ann i measc daoine óga in Yellowbogárd, go háirithe sna teaghlaigh níos oilte agus céimnithe. Ní hamháin go bhfuil an bonneagar óige tearcfhorbartha inár gcathair, tá easpa seirbhísí gaolmhara a bhaineann le haois agus scéimeanna cúitimh míbhuntáiste. Ag an am céanna, níl acmhainní ag seirbhísí poiblí daonna (go háirithe seirbhísí bardasacha), níl go leor oibrithe sóisialta, oibrithe cúraim scothaosta, gairmithe sláinte meabhrach, múinteoirí forbartha, speisialtóirí oiliúna, etc. Mar sin féin, mar gheall ar an struchtúr lonnaíochta atá ag dul in aois, tá go leor tithe teaghlaigh ar díol le hathchóiriú, tá an pháirc thionsclaíoch agus an teach gorlainne gnó ag ullmhú. Agus na tosca sin go léir á gcur san áireamh le chéile, d’fhéadfadh clár casta chun cabhrú le daoine óga fanacht nó daoine óga a mhealladh go héifeachtach cuidiú ní hamháin le feabhas a chur ar staid saoil daoine óga ach le hinbhuanaitheacht thodhchaí na lonnaíochta freisin. Is é aidhm ár n-iarratais ná cur ar chumas na ndaoine óga atá ina gcónaí i Sárbogárd nó a tháinig as seo, chomh maith leo siúd ar mian leo socrú anseo, a bheith in ann leas a bhaint as na deiseanna atá ar fáil anseo agus teaghlach a chruthú agus a bheith ann sa lonnaíocht seo. Chuige sin, mar chuid de sholáthar seirbhísí áitiúla chun cabhrú le pleanáil gairme daoine óga, mar chuid d’fhorbairt scileanna sealbhaithe poist, soláthraímid 250 uair an chloig d’fhorbairt inniúlachta sa mhargadh saothair agus fiontraíochta, cuirimid comhairleoireacht aonair ar fáil do 1200 uair an chloig, pleanáil gairme, 125 uair an chloig d’obair ghrúpa cuardaithe éilimh, 250 uair an chloig de sheisiún grúpa gairmthreorach, agus 100 uair an chloig oiliúna i dteicnící cuardaigh poist do 80 duine, mar chuid den leathnú ar scileanna sealbhaithe poist, eagraímid lá na ngairmeacha 3 huaire. Eagraímid 12 cheardlann, 2 cheardlann, 3 fhóram maidir le ganntanais, 3 fhóram a bhaineann le sóisialú an phlean gníomhaíochta, 12 fhóram fostóirí agus 3 aonach poist, mar chuid de ghníomhaíochtaí le rannpháirtíocht an spriocghrúpa, bunaithe ar choincheap na forbartha a cuireadh isteach san iarratas ar thacaíocht, mar chuid de ghníomhaíochtaí lena ngintear comhar eacnamaíoch bunaithe ar an gcoincheap sin. Bunaithe ar na riachtanais, cruthaímid comhairle óige cathrach, a mheantóir againn ar feadh 36 mhí. Eagraítear forbairt agus soláthar aistriú eolais agus córas dreasachta áitiúil do dhaoine óga chun páirt a ghlacadh sa gheilleagar áitiúil dhá uair mar chuid den ghníomhaíocht mar sheirbhís ghrúpa do shocrúcháin poist. Cuirimid tacaíocht airgeadais ar fáil freisin don spriocghrúpa ar feadh 24 mhí ar a mhéad ar feadh 15 mhí ar a laghad chun cabhrú leo dul isteach i ngairmeacha seirbhísí daonna atá ar iarraidh. Le linn fhorbairt agus sholáthar an chórais aistrithe eolais agus dreasachta, oibrímid pointe faisnéise agus comhairle casta “sa bhaile” le linn an tionscadail. Eagraímid seisiúin ghrúpa lena bhforbraítear príomhscileanna agus príomhinniúlachtaí chun tacú le rannpháirtíocht i gcláir iarratais náisiúnta agus AE i 300 uair an chloig, chun sainseirbhísí forbartha tionscadail a sholáthar do dhaoine óga, fóraim faisnéise a eagrú don spriocghrúpa, 10 n-uaire ar an iomlán. Cuirtear comhairleoireacht shaincheaptha aonair ar fáil do 40 duine óg ar a laghad os cionn 500 uair an chloig chun páirt a ghlacadh i gcláir náisiúnta agus AE inár gcathair. Is mian linn freisin cabhrú le daoine óga fanacht áitiúil trí dhea-chleachtais a ghlacadh. Mar chuid de seo, glacann muid ar láimh clár forbartha inniúlachta Oifig Óige Kaptár agus modheolaíocht “Pont for You” 200 uair an chloig d’inniúlacht shibhialta, 200 uair an chloig d’inniúlacht bainistíochta saoil chuiditheach, córas Cárta Lascaine Óige Bardasach a oiriúnú agus a thabhairt isteach inár gcathair, sraith clár bainistíochta tallainne casta CADET-LINK a oiriúnú agus expo na bhfiontraithe óga áitiúla a bhí rathúil cheana féin in áiteanna eile a thabhairt isteach. Tá 375 duine óg páirteach sa tionscadal, le 65 rannpháirtí faoi bhun 25 bliana d’aois don táscaire tiomanta. Cuirfear an tionscadal chun feidhme ar bhealach a chomhaontófar leis an Ionad Glúine Nua, comhpháirtí cuibhreannais ENR atá ullmhaithe go maith i gcomhar fadréimseach, rud a chruthóidh sineirge le margadh saothair eile, le forbairt fiontar agus le cláir bhreise a bheidh ar siúl nó atá beartaithe sa socrú. (Irish)

point in time

12 August 2022

0 references

Prav tako je v okrožju Fejér znan trend, da so mladi na podeželju (zlasti v okrožjih, ki jih je treba razviti ali razviti s kompleksnimi programi) v slabšem položaju na številnih področjih življenja, tako v smislu storitev, ki so jim na voljo, kot tudi glede zaposlitvenih možnosti, infrastrukturnih razmer in dejavnosti skupnosti v primerjavi s tistimi, ki živijo v mestih z okrajnimi pravicami. V okrožju Fejér je to povezano z razmeroma dobro prometno infrastrukturo, ki je obremenjujoča z bližino prestolnice, kar je povzročilo zelo veliko izseljevanje med mladimi v Yellowbogárdu, zlasti v bolj izobraženih, diplomiranih družinah. Ne samo, da je mladinska infrastruktura v našem mestu premalo razvita, primanjkuje povezanih storitev, povezanih s starostjo, in sistemov nadomestil za prikrajšanost. Hkrati javne službe ljudi (zlasti občinske službe) nimajo dovolj virov, ni dovolj socialnih delavcev, negovalcev starejših, strokovnjakov za duševno zdravje, učiteljev razvoja, strokovnjakov za usposabljanje itd. Vendar pa je zaradi starajoče se strukture naseljevanja veliko družinskih hiš, ki jih je treba prenoviti, industrijski park in inkubatorska hiša se pripravljata. Ob upoštevanju vseh teh dejavnikov bi lahko kompleksen program za pomoč mladim, da ostanejo ali privabijo mlade, učinkovito prispeval ne le k izboljšanju življenjskih razmer mladih, ampak tudi k trajnosti prihodnosti naselja. Cilj naše prijave je omogočiti mladim, ki živijo v Sárbogárdu ali so prišli od tu, pa tudi tistim, ki se želijo naseliti tukaj, da bi lahko izkoristili možnosti, ki so na voljo tukaj, in ustvarili družino in obstajali v tej naselbini. V ta namen v okviru zagotavljanja lokalnih storitev za pomoč pri načrtovanju poklicne poti mladih v okviru razvoja spretnosti za pridobivanje delovnih mest zagotavljamo 250 ur razvoja trga dela in podjetniških kompetenc, individualno svetovanje za 1200 ur, načrtovanje kariere, 125 ur skupinskega dela, 250 ur kariernega usmerjanja in 100 ur usposabljanja na področju tehnik iskanja zaposlitve za 80 ljudi, v okviru razširitve spretnosti za pridobivanje delovnih mest pa trikrat organiziramo dan poklicev. Organiziramo 12 delavnic, 2 delavnici, 3 forume o pomanjkanju, 3 forume, povezane s socializacijo akcijskega načrta, 12 forumov delodajalcev in 3 zaposlitvene sejme, v okviru aktivnosti s sodelovanjem ciljne skupine, ki temeljijo na razvojnem konceptu, predloženem v vlogi za podporo, v okviru dejavnosti, ki ustvarjajo gospodarsko sodelovanje na podlagi tega koncepta. Na podlagi potreb oblikujemo mestni mladinski svet, ki ga vodimo 36 mesecev. Razvoj in zagotavljanje sistema prenosa znanja in lokalnega sistema spodbud za mlade, da sodelujejo v lokalnem gospodarstvu, sta organizirana dvakrat kot del dejavnosti kot skupinska služba za posredovanje zaposlitve. Ciljni skupini zagotavljamo tudi finančno podporo za največ 24 mesecev za najmanj 15 ljudi, da bi jim pomagali vstopiti v manjkajoče poklice na področju človekovih storitev. V času razvoja in zagotavljanja sistema prenosa znanja in spodbud upravljamo tudi kompleksno informacijsko in svetovalno točko „možnosti doma“. Organiziramo skupinska srečanja z razvojem ključnih znanj in spretnosti ter ključnih kompetenc za podporo udeležbi v nacionalnih in evropskih prijavnih programih v 300 urah, zagotavljamo strokovne storitve za razvoj projektov za mlade, organiziramo informacijske forume za ciljno skupino, skupaj desetkrat. Individualno svetovanje po meri se zagotavlja vsaj 40 mladim, starejšim od 500 ur, da bi lahko sodelovali v nacionalnih programih in programih EU v našem mestu. Prav tako želimo pomagati mladim, da ostanejo na lokalni ravni s sprejetjem dobrih praks. V okviru tega prevzemamo program razvoja kompetenc Urada za mladino Kaptár in metodologijo„Pont for You“200 ur državljanske kompetence, 200 ur konstruktivnega upravljanja z življenjem, prilagajanje in uvajanje sistema občinskih mladinskih diskontnih kartic v našem mestu, prilagoditev serije CADET-LINK kompleksnega programa upravljanja talentov in predstavitev ekspo lokalnih mladih podjetnikov, ki so že bili uspešni drugje. Projekt vključuje skupaj 375 mladih, od tega 65 udeležencev, mlajših od 25 let, za ciljni kazalnik. Projekt se bo izvajal na način, dogovorjen s centrom Nove generacije, dobro pripravljenim konzorcijskim partnerjem nevladnih organizacij v okviru obsežnega sodelovanja, ki ustvarja sinergijo z drugimi trgi dela, razvojem podjetij in programi za zaostanek, ki se izvajajo ali načrtujejo v poravnavi. (Slovenian)

point in time

12 August 2022

0 references

También es una tendencia bien conocida en el condado de Fejér que los jóvenes rurales (especialmente en los distritos que se van a desarrollar o desarrollar con programas complejos) tienen una desventaja en muchas áreas de la vida, tanto en lo que respecta a los servicios de que disponen, como en términos de oportunidades de empleo, condiciones de infraestructura y actividades comunitarias, en comparación con los que viven en ciudades con derechos de condado. En el condado de Fejér, esto se combina con una infraestructura de transporte relativamente buena, cargada con la proximidad de la capital, lo que resulta en una emigración muy alta entre los jóvenes de Yellowbogárd, especialmente en las familias más educadas y graduadas. La infraestructura juvenil no solo está subdesarrollada en nuestra ciudad, sino que hay una falta de servicios relacionados con la edad y planes de compensación de desventajas. Al mismo tiempo, los servicios públicos humanos (especialmente los servicios municipales) carecen de recursos, no hay suficientes trabajadores sociales, trabajadores de la atención de ancianos, profesionales de la salud mental, profesores de desarrollo, especialistas en formación, etc. Sin embargo, debido al envejecimiento de la estructura de asentamientos, hay muchas casas familiares que se van a renovar, el parque industrial y la casa de incubadoras de negocios se están preparando. Teniendo en cuenta todos estos factores, un programa complejo para ayudar a los jóvenes a permanecer o atraerlos podría contribuir eficazmente no solo a mejorar la situación de la vida de los jóvenes, sino también a la sostenibilidad del futuro del asentamiento. El objetivo de nuestra solicitud es permitir que los jóvenes que viven en Sárbogárd o que han venido de aquí, así como los que quieren establecerse aquí, puedan aprovechar las oportunidades disponibles aquí y crear una familia y existir en este asentamiento. Con este fin, como parte de la prestación de servicios locales para ayudar a la planificación de la carrera de los jóvenes, como parte del desarrollo de las capacidades de adquisición de empleo, proporcionamos 250 horas de desarrollo del mercado laboral y de las competencias empresariales, brindamos asesoramiento individual durante 1200 horas, planificación de la carrera, 125 horas de trabajo en grupo de búsqueda de demanda, 250 horas de sesiones de orientación profesional y 100 horas de formación en técnicas de búsqueda de empleo para 80 personas, como parte de la ampliación de las capacidades de adquisición de empleo, organizamos el día de las profesiones 3 veces. Organizamos 12 talleres, 2 talleres, 3 foros sobre escasez, 3 foros relacionados con la socialización del plan de acción, 12 foros patronales y 3 ferias de empleo, como parte de actividades con la participación del grupo destinatario, basadas en el concepto de desarrollo presentado en la solicitud de apoyo, como parte de actividades que generan cooperación económica basada en este concepto. Sobre la base de las necesidades, creamos un consejo juvenil de la ciudad, que asesoramos durante 36 meses. El desarrollo y el establecimiento de un sistema de transferencia de conocimientos e incentivos locales para que los jóvenes participen en la economía local se organizan en dos ocasiones como parte de la actividad como servicio colectivo de colocación laboral. También proporcionamos apoyo financiero al grupo destinatario durante un máximo de 24 meses para un mínimo de 15 personas con el fin de ayudarles a ingresar en las profesiones de servicios humanos desaparecidas. Durante el desarrollo y provisión del sistema de transferencia de conocimientos e incentivos, también operamos un complejo punto de información y asesoramiento «posibilidades en casa» durante el proyecto. Organizamos sesiones de grupo que desarrollan competencias clave y competencias clave para apoyar la participación en los programas nacionales y de la UE de aplicaciones en 300 horas, prestar servicios de expertos en desarrollo de proyectos a los jóvenes, organizar foros de información para el grupo destinatario, diez veces en total. Se ofrece asesoramiento individual personalizado a al menos 40 jóvenes de más de 500 horas para participar en programas nacionales y de la UE en nuestra ciudad. También queremos ayudar a los jóvenes a permanecer locales adoptando buenas prácticas. Como parte de esto, nos hacemos cargo del programa de desarrollo de competencias de Kaptár Youth Office y de la metodología «Pont for You» 200 horas de competencia cívica, 200 horas de competencia constructiva de gestión de la vida, adaptar e introducir el sistema Municipal Youth Discount Card en nuestra ciudad, adaptar la serie de programas de gestión de talentos complejos CADET-LINK e introducir la exposición de jóvenes emprendedores locales que ya han tenido éxito en otros lugares. El proyecto incluye a un total de 375 jóvenes, con 65 participantes menores de 25 años para el indicador comprometido. El proyecto se ejecutará... (Spanish)

point in time

12 August 2022

0 references

Добре позната е и тенденцията в област Фейер младите хора в селските райони (особено в областите, които предстои да бъдат развити или разработени със сложни програми) да се намират в неблагоприятно положение в много области на живота, както по отношение на услугите, които са на тяхно разположение, така и по отношение на възможностите за работа, инфраструктурните условия и дейностите на общността, в сравнение с тези, които живеят в градове с общински права. В окръг Фейер това е съчетано с относително добра транспортна инфраструктура, обременяваща с близостта на столицата, което води до много висока емиграция сред младите хора в Yellowbogárd, особено в по-образованите, дипломирани семейства. Младежката инфраструктура не само е недостатъчно развита в нашия град, но и липсва свързани с възрастта услуги и схеми за компенсиране в неравностойно положение. В същото време човешките обществени услуги (особено общинските услуги) не разполагат с ресурси, няма достатъчно социални работници, възрастни работници, специалисти в областта на психичното здраве, учители по развитие, специалисти по обучение и т.н. Въпреки това, поради застаряващата селищна структура, има много фамилни къщи за продажба, които да бъдат ремонтирани, индустриалният парк и бизнес инкубаторната къща се подготвят. Като се вземат предвид всички тези фактори, една сложна програма, която да помогне на младите хора да останат или да привлекат млади хора, би могла ефективно да спомогне не само за подобряване на положението на младите хора в живота, но и за устойчивостта на бъдещето на населеното място. Целта на нашата кандидатура е да се даде възможност на младите хора, живеещи в Sárbogárd или които са дошли от тук, както и на тези, които искат да се установят тук, да могат да се възползват от наличните възможности и да създадат семейство и да съществуват в това селище. За тази цел, като част от предоставянето на местни услуги за подпомагане на кариерното планиране на младите хора, като част от развитието на уменията за придобиване на работа, осигуряваме 250 часа развитие на пазара на труда и предприемаческите умения, предоставяме индивидуални консултации за 1200 часа, кариерно планиране, 125 часа работа в група за търсене на търсене, 250 часа кариерно ориентиране групова сесия и 100 часа обучение по техники за търсене на работа за 80 души, като част от разширяването на уменията за придобиване на работа, организираме 3 пъти деня на професиите. Организираме 12 семинара, 2 семинара, 3 форума за недостиг, 3 форума, свързани със социализацията на плана за действие, 12 форума на работодателите и 3 работни панаира, като част от дейности с участието на целевата група, въз основа на концепцията за развитие, представена в заявлението за подпомагане, като част от дейности, които генерират икономическо сътрудничество въз основа на тази концепция. Въз основа на нуждите, създаваме градски младежки съвет, който наставляваме в продължение на 36 месеца. Разработването и предоставянето на система за трансфер на знания и местни стимули за младите хора да участват в местната икономика се организират два пъти като част от дейността като групова услуга за намиране на работа. Ние също така предоставяме финансова подкрепа на целевата група за максимален срок от 24 месеца за минимум 15 души, за да им помогнем да навлязат в липсващите професии в сферата на човешките услуги. По време на разработването и предоставянето на системата за трансфер на знания и стимули ние управляваме и комплексна „възможности у дома“ за информация и консултации по време на проекта. Организираме групови сесии, развиващи ключови умения и ключови компетентности, за да подпомогнем участието в национални и европейски програми за кандидатстване в рамките на 300 часа, предоставяме експертни услуги по разработване на проекти на млади хора, организираме информационни форуми за целевата група, общо 10 пъти. Индивидуални консултации се предоставят на най-малко 40 млади хора на възраст над 500 часа, за да участват в национални програми и програми на ЕС в нашия град. Искаме също така да помогнем на младите хора да останат на местно равнище, като възприемат добри практики. Като част от това, поемаме програмата за развитие на компетентностите на Младежкия офис в Каптар и методологията „Понт за вас“ 200 часа гражданска компетентност, 200 часа конструктивна компетентност за управление на живота, адаптираме и въвеждаме системата на Общинската младежка карта за отстъпка в нашия град, адаптираме серията комплексни програми за управление на таланти CADET-LINK и представяме изложението на местни млади предприемачи, които вече са успели другаде. Проектът включва общо 375 млади хора, с 65 участници на възраст под 25 години за определения показател. Проектът ще се изпълнява по начин, договорен с Центъра за ново поколение, добре подготвен партньор на консорциум от НПО в широкообхватно сътрудничество, създавайки синергия с други програми на пазара на труда, развитие на предприятията и програми за наваксване, които се изпълняват... (Bulgarian)

point in time

12 August 2022

0 references

Hija wkoll xejra magħrufa sew fil-Kontea ta’ Fejér li ż-żgħażagħ rurali (speċjalment f’distretti li għandhom jiġu żviluppati jew żviluppati bi programmi kumplessi) għandhom żvantaġġ f’ħafna oqsma tal-ħajja, kemm f’termini tas-servizzi disponibbli għalihom, kif ukoll f’termini ta’ opportunitajiet ta’ impjieg, kundizzjonijiet infrastrutturali u attivitajiet komunitarji, meta mqabbla ma’ dawk li jgħixu fi bliet bi drittijiet tal-kontea. Fil-Kontea ta’ Fejér, dan huwa kkombinat ma’ infrastruttura tat-trasport relattivament tajba, ta’ piż mal-prossimità tal-kapital, li tirriżulta f’emigrazzjoni għolja ħafna fost iż-żgħażagħ f’Isfarbogárd, speċjalment fil-familji aktar edukati u ggradwati. Mhux biss l-infrastruttura taż-żgħażagħ hija sottożviluppata fil-belt tagħna, hemm nuqqas ta’ servizzi relatati mal-età u skemi ta’ kumpens ta’ żvantaġġ. Fl-istess ħin, is-servizzi pubbliċi umani (speċjalment is-servizzi muniċipali) m’għandhomx riżorsi, m’hemmx biżżejjed ħaddiema soċjali, ħaddiema tal-kura tal-anzjani, professjonisti tas-saħħa mentali, għalliema tal-iżvilupp, speċjalisti tat-taħriġ, eċċ. Madankollu, minħabba l-istruttura tal-insedjament li qed tixjieħ, hemm ħafna djar tal-familja biex jiġu rinnovati, il-park industrijali u d-dar tal-inkubatur tan-negozju qed jitħejjew. B’kont meħud ta’ dawn il-fatturi kollha flimkien, programm kumpless biex jgħin liż-żgħażagħ jibqgħu jew jattiraw liż-żgħażagħ jista’ effettivament jgħin mhux biss biex itejjeb is-sitwazzjoni tal-ħajja taż-żgħażagħ iżda wkoll għas-sostenibbiltà tal-futur tal-insedjament. L-għan tal-applikazzjoni tagħna huwa li nippermettu liż-żgħażagħ li jgħixu f’Sárbogárd jew li jkunu ġejjin minn hawn, kif ukoll lil dawk li jixtiequ joqogħdu hawn, li jkunu jistgħu jieħdu vantaġġ mill-opportunitajiet disponibbli hawnhekk u joħolqu familja u jeżistu f’dan il-ftehim. Għal dan il-għan, bħala parti mill-provvista ta’ servizzi lokali biex ngħinu l-ippjanar tal-karriera taż-żgħażagħ, bħala parti mill-iżvilupp tal-ħiliet tal-akkwist tax-xogħol, nipprovdu 250 siegħa ta’ żvilupp tal-kompetenza fis-suq tax-xogħol u fl-intraprenditorija, nipprovdu konsulenza individwali għal 1200 siegħa, ippjanar tal-karriera, 125 siegħa ta’ xogħol fi gruppi li jfittxu d-domanda, sessjoni ta’ 250 siegħa ta’ grupp ta’ gwida dwar il-karriera, u 100 siegħa ta’ taħriġ f’tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg għal 80 persuna, bħala parti mill-espansjoni tal-ħiliet tal-akkwist tax-xogħol, norganizzaw il-jum tal-professjonijiet 3 darbiet. Aħna norganizzaw 12-il sessjoni ta’ ħidma, 2 workshops, 3 fora dwar in-nuqqasijiet, 3 fora relatati mas-soċjalizzazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni, 12-il forum ta’ min iħaddem u 3 fieri tal-impjiegi, bħala parti minn attivitajiet bil-parteċipazzjoni tal-grupp fil-mira, ibbażati fuq il-kunċett ta’ żvilupp ippreżentat fl-applikazzjoni għall-appoġġ, bħala parti minn attivitajiet li jiġġeneraw kooperazzjoni ekonomika bbażata fuq dan il-kunċett. Fuq il-bażi tal-ħtiġijiet, noħolqu kunsill taż-żgħażagħ tal-belt, li aħna niggwidawh għal 36 xahar. L-iżvilupp u l-provvista ta’ sistema ta’ trasferiment tal-għarfien u ta’ inċentivi lokali għaż-żgħażagħ biex jipparteċipaw fl-ekonomija lokali huma organizzati f’żewġ okkażjonijiet bħala parti mill-attività bħala servizz ta’ grupp għall-kollokamenti f’impjieg. Aħna nipprovdu wkoll appoġġ finanzjarju lill-grupp fil-mira għal massimu ta’ 24 xahar għal minimu ta’ 15-il persuna sabiex ngħinuhom jidħlu fil-professjonijiet neqsin tas-servizzi umani. Matul l-iżvilupp u l-forniment tas-sistema tat-trasferiment tal-għarfien u tal-inċentivi, aħna nħaddmu wkoll punt kumpless ta’ informazzjoni u pariri matul il-proġett “possibbiltajiet fid-dar”. Aħna norganizzaw sessjonijiet ta’ gruppi li jiżviluppaw ħiliet ewlenin u kompetenzi ewlenin biex nappoġġjaw il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ applikazzjoni nazzjonali u tal-UE fi 300 siegħa, nipprovdu servizzi ta’ esperti għall-iżvilupp ta’ proġetti liż-żgħażagħ, norganizzaw fora ta’ informazzjoni għall-grupp fil-mira, b’kollox 10 darbiet. Konsulenza individwali mfassla apposta hija pprovduta lil mill-inqas 40 żagħżugħ u żagħżugħa ‘l fuq minn 500 siegħa sabiex jipparteċipaw fil-programmi nazzjonali u tal-UE fil-belt tagħna. Irridu wkoll ngħinu liż-żgħażagħ jibqgħu lokali billi jadottaw prattiki tajbin. Bħala parti minn dan, nieħdu f’idejhom programm ta ‘żvilupp ta’ kompetenza tal-Uffiċċju taż-Żgħażagħ Kaptár u l-metodoloġija “Pont for You” 200 siegħa ta ‘kompetenza ċivika, 200 siegħa ta’ kompetenza kostruttiva ġestjoni tal-ħajja, jadattaw u jintroduċu s-sistema Muniċipali Youth Discount Card fil-belt tagħna, jadattaw is-serje CADET-LINK programm ta ‘ġestjoni tat-talent kumplessi u jintroduċu l-expo ta’ intraprendituri żgħażagħ lokali li diġà kienu ta ‘suċċess x’imkien ieħor. Il-proġett jinvolvi total ta’ 375 żagħżugħ u żagħżugħa, b’65 parteċipant taħt l-età ta’ 25 sena għall-indikatur impenjat. Il-proġett se jiġi implimentat b’mod miftiehem maċ-Ċentru Ġdid tal-Ġenerazzjoni, sieħeb tal-konsorzju tal-NGOs imħe... (Maltese)

point in time

12 August 2022

0 references

É também uma tendência bem conhecida no Condado de Fejér que os jovens rurais (especialmente nos distritos a serem desenvolvidos ou desenvolvidos com programas complexos) têm uma desvantagem em muitas áreas da vida, tanto em termos de serviços à sua disposição, como em termos de oportunidades de emprego, condições de infraestrutura e atividades comunitárias, em comparação com aqueles que vivem em cidades com direitos municipais. No Condado de Fejér, isso é combinado com uma infraestrutura de transporte relativamente boa, pesada com a proximidade da capital, resultando em uma emigração muito alta entre os jovens em Yellowbogárd, especialmente nas famílias mais educadas e graduadas. A infraestrutura dos jovens não só está subdesenvolvida na nossa cidade, como também falta de serviços relacionados com a idade e de regimes de compensação de desvantagens. Ao mesmo tempo, os serviços públicos humanos (especialmente os serviços municipais) carecem de recursos, não existem suficientes assistentes sociais, trabalhadores idosos, profissionais de saúde mental, professores de desenvolvimento, especialistas em formação, etc. No entanto, devido à estrutura de assentamento envelhecido, há muitas casas familiares para venda a serem renovadas, o parque industrial e a casa de incubadora de empresas estão a preparar-se. Tendo em conta todos estes fatores em conjunto, um programa complexo destinado a ajudar os jovens a permanecerem ou a atrair jovens poderia efetivamente contribuir não só para melhorar a situação de vida dos jovens, mas também para a sustentabilidade do futuro do povoamento. O objetivo da nossa aplicação é permitir que os jovens que vivem em Sárbogárd ou que vieram daqui, bem como aqueles que querem se instalar aqui, possam aproveitar as oportunidades aqui disponíveis e criar uma família e existir neste assentamento. Para isso, como parte da prestação de serviços locais para ajudar o planejamento de carreira dos jovens, como parte do desenvolvimento de habilidades de aquisição de emprego, fornecemos 250 horas de mercado de trabalho e desenvolvimento de competências empresariais, prestamos aconselhamento individual para 1 200 horas, planejamento de carreira, 125 horas de trabalho em grupo de procura de necessidade, 250 horas de sessão de grupo de orientação profissional e 100 horas de formação em técnicas de busca de emprego para 80 pessoas, como parte da expansão das habilidades de aquisição de emprego, organizamos o dia das profissões 3 vezes. Organizamos 12 workshops, 2 workshops, 3 fóruns sobre escassez, 3 fóruns relacionados à socialização do plano de ação, 12 fóruns de empregadores e 3 feiras de trabalho, como parte de atividades com a participação do grupo-alvo, com base no conceito de desenvolvimento apresentado no pedido de apoio, como parte de atividades que geram cooperação econômica a partir desse conceito. Com base nas necessidades, criamos um conselho de juventude da cidade, que orientamos por 36 meses. O desenvolvimento e a disponibilização de um sistema de transferência de conhecimentos e de incentivos locais para a participação dos jovens na economia local são organizados em duas ocasiões como parte da atividade como serviço de grupo para estágios profissionais. Prestamos também apoio financeiro ao grupo-alvo por um período máximo de 24 meses para um mínimo de 15 pessoas, a fim de as ajudar a entrar nas profissões desaparecidas dos serviços humanos. Durante o desenvolvimento e fornecimento do sistema de transferência de conhecimento e incentivo, também operamos um complexo ponto de informação e aconselhamento «possibilidades em casa» durante o projeto. Organizamos sessões de grupo que desenvolvem competências essenciais e competências essenciais para apoiar a participação em programas de candidatura nacionais e da UE em 300 horas, prestar serviços especializados de desenvolvimento de projetos aos jovens, organizar fóruns de informação para o grupo-alvo, 10 vezes no total. É prestado aconselhamento individual personalizado a, pelo menos, 40 jovens com mais de 500 horas, a fim de participar em programas nacionais e da UE na nossa cidade. Queremos também ajudar os jovens a manterem-se locais através da adoção de boas práticas. Como parte disso, assumimos o programa de desenvolvimento de competências do Escritório de Juventude Kaptár e metodologia «Pont for You» 200 horas de competência cívica, 200 horas de competência construtiva de gestão de vida, adaptar e introduzir o sistema Municipal Youth Discount Card em nossa cidade, adaptar a série de programas de gestão de talentos complexos CADET-LINK e apresentar a exposição de jovens empreendedores locais que já foram bem sucedidos em outros lugares. O projeto envolve um total de 375 jovens, com 65 participantes com menos de 25 anos para o indicador autorizado. O projeto será executado de uma forma acordada com o Centro de Nova Geração, um parceiro de consórcio de ONG bem preparado numa ampla cooperação, criando sinergias com outros mercados de tra... (Portuguese)

point in time

12 August 2022

0 references

Det er også en velkendt tendens i Fejér Amt, at unge i landdistrikterne (især i distrikter, der skal udvikles eller udvikles med komplekse programmer) har en ulempe i mange områder af livet, både med hensyn til de tjenester, de har til rådighed, samt med hensyn til jobmuligheder, infrastrukturforhold og lokalsamfundsaktiviteter i forhold til dem, der bor i byer med amtslige rettigheder. I Fejér Amt kombineres dette med en forholdsvis god transportinfrastruktur, der er besværlig med hovedstadens nærhed, hvilket resulterer i en meget høj udvandring blandt unge i Yellowbogárd, især i de mere uddannede, graduerede familier. Ikke alene er ungdomsinfrastrukturen underudviklet i vores by, der er mangel på relaterede aldersrelaterede tjenester og ordninger for ulempekompensation. Samtidig mangler menneskelige offentlige tjenester (især kommunale tjenester) ressourcer, der er ikke nok socialarbejdere, ældreplejere, mentale sundhedspersonale, udviklingslærere, uddannelsesspecialister osv. Men på grund af den aldrende bosættelsesstruktur er der mange familiehuse til salg, der skal renoveres, industriparken og virksomhedsinkubatorhuset forbereder sig. Hvis alle disse faktorer tages i betragtning, kan et komplekst program, der skal hjælpe unge med at blive eller tiltrække unge, effektivt bidrage til ikke blot at forbedre de unges livssituation, men også til at sikre en bæredygtig fremtid for bosættelsen. Formålet med vores ansøgning er at gøre det muligt for de unge, der bor i Sárbogárd, eller som er kommet herfra, samt dem, der ønsker at bosætte sig her, at drage fordel af de muligheder, der er til rådighed her, og at skabe en familie og eksistere i denne bosættelse. Til dette formål, som en del af leveringen af lokale tjenester til at hjælpe unges karriereplanlægning, som en del af udviklingen af jobsøgning færdigheder, tilbyder vi 250 timers udvikling af kompetencer på arbejdsmarkedet og iværksætteri, vi yder individuel rådgivning i 1200 timer, karriereplanlægning, 125 timers efterspørgselssøgende gruppearbejde, 250 timers karrierevejledningsgruppesession og 100 timers uddannelse i jobsøgningsteknikker for 80 personer som led i udvidelsen af joberhvervenes færdigheder 3 gange. Vi afholder 12 workshops, 2 workshops, 3 fora om mangel, 3 fora i forbindelse med socialisering af handlingsplanen, 12 arbejdsgiverfora og 3 jobmesser som led i aktiviteter med deltagelse af målgruppen baseret på det udviklingskoncept, der er indsendt i ansøgningen om støtte, som led i aktiviteter, der skaber økonomisk samarbejde baseret på dette koncept. Med udgangspunkt i behovene skaber vi et byråd, som vi vejleder i 36 måneder. Udvikling og tilvejebringelse af et videnoverførselssystem og et lokalt incitamentssystem for unge til at deltage i den lokale økonomi organiseres ved to lejligheder som en del af aktiviteten som en gruppetjeneste for jobformidling. Vi yder også finansiel støtte til målgruppen i højst 24 måneder for mindst 15 personer for at hjælpe dem med at komme ind i de forsvundne menneskelige erhverv. Under udviklingen og formidlingen af videnoverførsels- og incitamentssystemet driver vi også et komplekst "muligheder i hjemmet" informations- og rådgivningspunkt under projektet. Vi afholder gruppemøder, der udvikler nøglekompetencer og nøglekompetencer til støtte for deltagelse i nationale og EU-ansøgningsprogrammer på 300 timer, yder projektudviklingseksperttjenester til unge, organiserer informationsfora for målgruppen, 10 gange i alt. Der ydes skræddersyet individuel rådgivning til mindst 40 unge over 500 timer for at deltage i nationale programmer og EU-programmer i vores by. Vi ønsker også at hjælpe unge med at blive lokale ved at anvende god praksis. Som en del af dette overtager vi Kaptár Ungdomskontorets kompetenceudviklingsprogram og metode "Pont for You" 200 timers medborgerkompetence, 200 timers konstruktiv livsledelseskompetence, tilpasser og introducerer det kommunale ungdomsrabatkortsystem i vores by, tilpasser CADET-LINK komplekse talent management programserie og introducerer udstillingen af lokale unge iværksættere, der allerede har haft succes andre steder. Projektet omfatter i alt 375 unge med 65 deltagere under 25 år for den forpligtede indikator. Projektet vil blive gennemført på en måde, der er aftalt med New Generation Centre, en velforberedt NGO-konsortiepartner i et omfattende samarbejde, der skaber synergi med andre arbejdsmarkeder, virksomhedsudvikling og catch-up-programmer, der gennemføres eller planlægges i bosættelsen. (Danish)

point in time

12 August 2022

0 references

De asemenea, este o tendință binecunoscută în județul Fejér că tinerii din mediul rural (în special în districtele care urmează să fie dezvoltate sau dezvoltate cu programe complexe) au un dezavantaj în multe domenii ale vieții, atât în ceea ce privește serviciile de care dispun, cât și în ceea ce privește oportunitățile de angajare, condițiile de infrastructură și activitățile comunitare, comparativ cu cele care locuiesc în orașe cu drepturi județene. În județul Fejér, aceasta este combinată cu o infrastructură de transport relativ bună, împovărătoare cu proximitatea capitalei, ceea ce duce la o emigrare foarte ridicată în rândul tinerilor din Yellowbogárd, în special în familiile mai educate, absolvente. Pe lângă faptul că infrastructura pentru tineret este insuficient dezvoltată în orașul nostru, există o lipsă de servicii conexe legate de vârstă și de sisteme de compensare dezavantajate. În același timp, serviciile publice umane (în special serviciile municipale) nu dispun de resurse, nu există suficienți asistenți sociali, lucrători în vârstă de îngrijire, profesioniști în domeniul sănătății mintale, profesori de dezvoltare, specialiști în formare etc. Cu toate acestea, din cauza structurii așezării în vârstă, există multe case familiale de vânzare care urmează să fie renovate, parcul industrial și casa de incubatoare de afaceri se pregătesc. Ținând seama împreună de toți acești factori, un program complex care să îi ajute pe tineri să rămână sau să atragă tineri ar putea contribui efectiv nu numai la îmbunătățirea situației de viață a tinerilor, ci și la sustenabilitatea viitorului așezării. Scopul aplicației noastre este de a permite tinerilor care locuiesc în Sárbogárd sau care au venit de aici, precum și celor care doresc să se stabilească aici, să poată profita de oportunitățile disponibile aici și să creeze o familie și să existe în această așezare. În acest scop, ca parte a furnizării de servicii locale pentru a ajuta la planificarea carierei tinerilor, ca parte a dezvoltării abilităților de dobândire a unui loc de muncă, oferim 250 de ore de dezvoltare a competențelor pe piața muncii și antreprenoriat, oferim consiliere individuală pentru 1200 de ore, planificarea carierei, 125 de ore de muncă în grup de căutare a cererii, sesiune de grup de orientare profesională 250 ore și 100 de ore de formare în tehnici de căutare a unui loc de muncă pentru 80 de persoane, ca parte a extinderii competențelor de achiziție a unui loc de muncă, organizăm ziua profesiilor de 3 ori. Organizăm 12 workshop-uri, 2 workshop-uri, 3 forumuri pe deficite, 3 forumuri legate de socializarea planului de acțiune, 12 forumuri patronale și 3 târguri de locuri de muncă, ca parte a activităților cu participarea grupului țintă, pe baza conceptului de dezvoltare depus în cererea de sprijin, ca parte a activităților care generează cooperare economică pe baza acestui concept. În funcție de nevoi, creăm un consiliu municipal pentru tineret, pe care îl îndrumăm timp de 36 de luni. Dezvoltarea și furnizarea unui sistem local de transfer de cunoștințe și stimulente pentru ca tinerii să participe la economia locală sunt organizate de două ori ca parte a activității ca serviciu de grup pentru plasamente profesionale. De asemenea, oferim sprijin financiar grupului țintă pentru un maxim de 24 de luni pentru un minim de 15 persoane, pentru a le ajuta să intre în profesiile dispărute din domeniul serviciilor umane. În timpul dezvoltării și furnizării sistemului de transfer de cunoștințe și stimulente, operăm, de asemenea, un punct complex de „posibilități la domiciliu” de informare și consiliere în timpul proiectului. Organizăm sesiuni de grup care dezvoltă abilități-cheie și competențe-cheie pentru a sprijini participarea la programele naționale și europene de aplicare în 300 de ore, pentru a oferi tinerilor servicii de experți în dezvoltarea de proiecte, pentru a organiza forumuri de informare pentru grupul țintă, de 10 ori în total. Consiliere individuală personalizată este oferită unui număr de cel puțin 40 de tineri peste 500 de ore pentru a participa la programele naționale și europene din orașul nostru. Dorim, de asemenea, să ajutăm tinerii să rămână la nivel local prin adoptarea bunelor practici. În acest sens, preluăm programul de dezvoltare a competențelor și metodologia „Pont for You” a Biroului pentru tineret Kaptár 200 de ore de competență civică, 200 de ore de competență constructivă în managementul vieții, adaptăm și introducem sistemul Municipal Youth Discount Card în orașul nostru, adaptăm seria complexă de programe de management al talentelor CADET-LINK și introducem expoziția tinerilor antreprenori locali care au avut deja succes în altă parte. Proiectul implică un total de 375 de tineri, cu 65 de participanți sub vârsta de 25 de ani pentru indicatorul angajat. Proiectul va fi pus în aplicare într-un mod convenit cu Centrul de nouă generație, un partener bine pregătit al consorțiului ONG-urilor, într-o cooperare amplă,... (Romanian)

point in time

12 August 2022

0 references

Det är också en välkänd trend i Fejér County att ungdomar på landsbygden (särskilt i områden som ska utvecklas eller utvecklas med komplexa program) har en nackdel på många områden i livet, både när det gäller de tjänster som de har tillgång till, liksom i fråga om arbetstillfällen, infrastrukturförhållanden och samhällsaktiviteter, jämfört med dem som bor i städer med länsrättigheter. I Fejér County kombineras detta med en relativt god transportinfrastruktur, som är betungande med huvudstadens närhet, vilket leder till en mycket hög utvandring bland ungdomar i Yellowbogárd, särskilt i de mer utbildade och utexaminerade familjerna. Inte bara är ungdomsinfrastrukturen underutvecklad i vår stad, det finns en brist på relaterade åldersrelaterade tjänster och ersättningssystem för nackdelar. Samtidigt saknar mänskliga offentliga tjänster (särskilt kommunala tjänster) resurser, det finns inte tillräckligt med socialarbetare, äldreomsorgspersonal, psykiatrisk personal, utvecklingslärare, utbildningsspecialister osv. På grund av den åldrande bosättningsstrukturen finns det dock många familjehus till salu som ska renoveras, industriparken och företagsinkubatorhuset håller på att förberedas. Om man tar hänsyn till alla dessa faktorer tillsammans kan ett komplext program för att hjälpa ungdomar att stanna kvar eller locka ungdomar på ett effektivt sätt bidra inte bara till att förbättra ungdomars livssituation utan också till hållbarheten i bosättningens framtid. Syftet med vår ansökan är att göra det möjligt för de ungdomar som bor i Sárbogárd eller som har kommit härifrån, liksom de som vill bosätta sig här, att kunna dra nytta av de möjligheter som finns här och att skapa en familj och existera i denna bosättning. Som en del av tillhandahållandet av lokala tjänster för att hjälpa ungdomars karriärplanering, som en del av utvecklingen av kompetensen för förvärv av arbete, tillhandahåller vi 250 timmars kompetensutveckling på arbetsmarknaden och entreprenörskompetens. Vi tillhandahåller individuell rådgivning för 1200 timmar, karriärplanering, 125 timmars behovssökande grupparbete, 250 timmars karriärvägledning och 100 timmars utbildning i jobbsökarteknik för 80 personer, som en del av utökningen av kompetensen för förvärv av jobb, vi organiserar dagen för yrkena tre gånger. Vi anordnar 12 workshops, 2 workshops, 3 forum om brister, 3 forum relaterade till socialisering av handlingsplanen, 12 arbetsgivarforum och 3 jobbmässor, som en del av aktiviteter där målgruppen deltar, baserat på det utvecklingskoncept som lämnats in i ansökan om stöd, som en del av verksamhet som genererar ekonomiskt samarbete baserat på detta koncept. Utifrån behoven skapar vi ett ungdomsråd som vi handleder i 36 månader. Utvecklingen och tillhandahållandet av ett kunskapsöverföringssystem och ett lokalt incitamentssystem för ungdomar att delta i den lokala ekonomin organiseras vid två tillfällen som en del av verksamheten som en grupptjänst för arbetsförmedlingar. Vi ger också ekonomiskt stöd till målgruppen under högst 24 månader för minst 15 personer för att hjälpa dem att komma in i de yrken som saknas. Under utvecklingen och tillhandahållandet av kunskapsöverförings- och incitamentssystemet driver vi också en komplex informations- och rådgivningspunkt ”Möjligheter hemma” under projektet. Vi anordnar gruppmöten för att utveckla nyckelfärdigheter och nyckelkompetenser för att stödja deltagande i nationella program och EU-program på 300 timmar, tillhandahålla projektutvecklingsexperttjänster till ungdomar, organisera informationsforum för målgruppen, totalt tio gånger. Skräddarsydd individuell rådgivning ges till minst 40 ungdomar över 500 timmar för att delta i nationella program och EU-program i vår stad. Vi vill också hjälpa ungdomar att hålla sig lokala genom att införa god praxis. Som en del av detta tar vi över Kaptárs ungdomskontors kompetensutvecklingsprogram och metodik ”Pont for You” 200 timmars medborgerlig kompetens, 200 timmars konstruktiv livshanteringskompetens, anpassar och introducerar det kommunala rabattkortet för ungdomar i vår stad, anpassar CADET-LINK komplexa talanghanteringsprogram och presenterar mässan för lokala unga entreprenörer som redan har varit framgångsrika på andra håll. Projektet omfattar sammanlagt 375 ungdomar, varav 65 deltagare under 25 år för indikatorn för åtaganden. Projektet kommer att genomföras på ett sätt som överenskommits med New Generation Centre, en väl förberedd konsortiepartner för icke-statliga organisationer i ett brett samarbete som skapar synergieffekter med andra arbetsmarknads-, företagsutvecklings- och catch-up-program som pågår eller planeras i uppgörelsen. (Swedish)

point in time

12 August 2022

0 references

location (string)

Sárbogárd, Fejér

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

EFOP-1.2.11-16-2017-00028

0 references

A chance for young people in Sárbogárd (Q3883511): Difference between revisions

Latest revision as of 09:29, 23 March 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search