Management assistance in the ICAs — Permanent Buildings (Q3709177): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
(BatchIngestion) |
||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Lens / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 05:40, 12 June 2023
Project Q3709177 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Management assistance in the ICAs — Permanent Buildings |
Project Q3709177 in France |
Statements
169,185.58 Euro
0 references
352,469.96 Euro
0 references
48.00 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
Association Pour la Solidarité Active
0 references
50°25'45.01"N, 2°49'55.13"E
0 references
Les ateliers et chantiers d'insertion ont pour objectifs de proposer des activités qui répondent aux besoins du public le plus fragile et qui favorisent l'intégration en articulant fortement accompagnement socio- professionnel et activités d'insertion professionnelle. Le public accueilli dans les différentes structures de l'APSA expriment des besoins très différents et nous avons développé un large choix d'ateliers pour répondre aux actions d'intégration : rénovation de bâtiments peinture, revêtement de sols, déménagement logistique, menuiserie bâtiment, entretien des espaces verts, bois de chauffage, textile repassage, secrétariat bureautique. Les différents prescripteurs en matière de recrutement des salariés sont les différents pôles emploi du secteur de Lens Liévin, les Missions Locales, les référents PLIE, les partenaires à l'interne et à l'externe, les référents RSA des communes de l'agglomération de Lens Liévin. Les personnes sont reçues en entretiens individuels avec présentation de l'association et objectifs poursuivis, le contrat de travail, le règlement intérieur, les horaires par l'encadrant technique et l'encadrant socio-professionnel.Chaque contrat CDDI doit être validé par un agrément de Pôle Emploi. Il y a un encadrant technique par atelier qui propose un accompagnement collectif et individualisé avec apprentissage des habitudes de travail, de la compréhension et de la réalisation d'un travail , de l'utilisation d'outils de travail, L'encadrant technique doit remobiliser le salarié en insertion, lui permettre de connaître son environnement de proximité, de prendre des responsabilités, développer des stratégies pour devenir acteur de son parcours d'insertion, de savoir transférer ses capacités professionnelles ou comportementales acquises au quotidien. L'encadrante socio-professionnel met en oeuvre un accompagnement individualisé et collectif par le biais de : -entretiens individuels permettant de régler les problèmes périphériques (logement, surendettement, financiers, santé, juridiques ...) entravant l'accès à l'emploi - une élaboration et/ou une validation du projet professionnel permettant de vérifier le réalisme du métier par rapport à l'environnement socio-économique et à ses atouts et difficultés - des ateliers de recherches de périodes d'immersion et d'emploi (travail sur le CV, la lettre de motivation, les entretiens d'embauche, recherches d'emploi actives, propositions d'offres d'emploi, création de l'espace emploi sur Pôle Emploi) ou une recherche de formation qualifiante. Chaque salarié réalise une période d'immersion en entreprise obligatoire dans le cadre du renouvellement de contrat. Nous avons développé un large réseau de partenaires tant dans le domaine social (CHRS, APSA Logement, CCAS.. .), de la formation (organismes de formation du secteur, PLIE, OPCA UNIFAF) que de l'emploi (entreprises du secteur, Pôle Emploi, PLIE...) (French)
0 references
The aim of the workshops and work sites is to propose activities that meet the needs of the most fragile public and promote integration by articulating a strong socio-professional support and professional integration activities. The audience welcomed in the different structures of the APSA express very different needs and we have developed a wide choice of workshops to respond to the integration actions: renovation of painting buildings, flooring, logistics relocation, carpentry building, maintenance of green areas, firewood, textile ironing, office desk. The various prescriptors for the recruitment of employees are the different employment centres in the sector of Lens Liévin, the Local Missions, the PLIE referents, the partners internally and externally, the RSA referents of the municipalities of the agglomeration of Lens Liévin. Individuals are received in individual interviews with presentation of the association and objectives pursued, the employment contract, the rules of procedure, the timetables by the technical officer and the socio-professional supervisor.Each CDDI contract must be validated by a Pôle Emploi agreement. There is a technical framework per workshop that offers collective and individualised support with learning about working habits, understanding and carrying out a work, the use of work tools. The technical manager must remobilise the employee in integration, enable him to know his local environment, take responsibility, develop strategies to become an actor in his or her integration path, to know how to transfer his professional or behavioural skills acquired on a daily basis. The socio-professional framework implements individual and collective support through: individual interviews to address peripheral problems (housing, over-indebtedness, financial, health, legal...) hindering access to employment — a development and/or validation of the professional project to verify the realism of the profession in relation to the socio-economic environment and its strengths and difficulties — workshops for research into periods of immersion and employment (work on CV, cover letter, job interviews, active job searches, job offers, creation of the employment area on the Employment Pole) or a job training search. Each employee carries out a mandatory period of immersion in a company as part of the renewal of the contract. We have developed a wide network of social partners (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), training (training organisations in the sector, PLIE, OPCA UNIFAF) and employment (enterprises in the sector, Pôle Emploi, PLIE...) (English)
22 November 2021
0 references
Ziel der Workshops und Eingliederungsprojekte ist es, Aktivitäten anzubieten, die den Bedürfnissen des schwächsten Publikums entsprechen und die Integration fördern, indem sie in hohem Maße soziale und berufliche Begleitung und berufliche Eingliederungsaktivitäten miteinander verbinden. Das Publikum in den verschiedenen Strukturen der APSA drückt sehr unterschiedliche Bedürfnisse aus und wir haben eine große Auswahl an Workshops entwickelt, um auf Integrationsmaßnahmen zu reagieren: Renovierung von Gebäuden Malerei, Bodenbelag, Logistik Umzug, Schreinerei Gebäude, Wartung von Grünflächen, Brennholz, Textil Bügeln, Büro-Sekretariat. Die verschiedenen Verschreibenden für die Einstellung von Arbeitnehmern sind die verschiedenen Beschäftigungspole des Sektors Lens Liévin, die lokalen Missionen, die PLIE-Referenten, die internen und externen Partner, die RSA-Referenten der Gemeinden der Gemeinde Lens Liévin. Die Personen werden in Einzelgesprächen mit Präsentation des Vereins und verfolgten Ziele, Arbeitsvertrag, Geschäftsordnung, Arbeitszeiten durch den technischen Rahmen und den sozioprofessionellen Rahmen empfangen.Jeder CDDI-Vertrag muss durch eine Zulassung von Pôle Emploi validiert werden. Es gibt einen technischen Begleiter pro Workshop, der eine kollektive und individualisierte Begleitung mit dem Erlernen der Arbeitsgewohnheiten, des Verständnisses und der Durchführung einer Arbeit, des Einsatzes von Arbeitswerkzeugen bietet. Der technische Begleiter muss den Arbeitnehmer in der Eingliederung wieder mobilisieren, ihm ermöglichen, sein Umfeld der Nähe kennen zu lernen, Verantwortung zu übernehmen, Strategien zu entwickeln, um Akteur seines Eingliederungswegs zu werden, seine beruflichen oder verhaltensbezogenen Fähigkeiten, die er im Alltag erworben hat, zu übertragen. Der sozioprofessionelle Rahmen führt eine individuelle und kollektive Begleitung durch: — Einzelgespräche zur Lösung der peripheren Probleme (Wohnung, Überschuldung, Finanzen, Gesundheit, Recht usw.), die den Zugang zur Beschäftigung behindern – Ausarbeitung und/oder Validierung des Berufsprojekts zur Überprüfung des Realismus des Berufes in Bezug auf das sozioökonomische Umfeld und seine Stärken und Schwierigkeiten – Workshops zur Suche nach Eintauchens- und Beschäftigungszeiten (Lebensläufe, Motivationsschreiben, Vorstellungsgespräche, aktive Arbeitssuche, Vorschläge für Stellenangebote, Schaffung eines Arbeitsplatzes auf Pôle Emploi) oder eine qualifizierte Ausbildungssuche. Jeder Arbeitnehmer führt im Rahmen der Vertragsverlängerung eine obligatorische Betriebseintrittszeit durch. Wir haben ein breites Netzwerk von Partnern sowohl im sozialen Bereich (CHRS, APSA Häuser, CCAS.. .), Ausbildung (Ausbildungseinrichtungen des Sektors, PLIE, OPCA UNIFAF) und Beschäftigung (Unternehmen des Sektors, Schwerpunkt Beschäftigung, PLIE...) (German)
1 December 2021
0 references
Het doel van de workshops en werkplekken is activiteiten voor te stellen die beantwoorden aan de behoeften van het meest kwetsbare publiek en integratie te bevorderen door middel van een sterke sociaal-professionele ondersteuning en professionele integratieactiviteiten. Het publiek verwelkomd in de verschillende structuren van de APSA geeft blijk van zeer uiteenlopende behoeften en we hebben een ruime keuze aan workshops ontwikkeld om in te spelen op de integratiemaatregelen: renovatie van schildergebouwen, vloeren, logistieke verhuizing, timmerwerk gebouw, onderhoud van groene gebieden, brandhout, textiel strijken, bureau. De verschillende prescriptoren voor de aanwerving van werknemers zijn de verschillende arbeidscentra in de sector Lens Liévin, de lokale missies, de PLIE-verwijzenden, de partners intern en extern, de RSA-verwijzingen van de gemeenten van de agglomeratie Lens Liévin. Personen worden ontvangen in individuele gesprekken met presentatie van de vereniging en de nagestreefde doelstellingen, de arbeidsovereenkomst, het reglement van orde, de tijdschema’s door de technisch medewerker en de sociaal-professionele toezichthouder.Elke CDDI-overeenkomst moet worden gevalideerd door een Pôle Emploi overeenkomst. Er is een technisch kader per workshop dat collectieve en geïndividualiseerde ondersteuning biedt bij het leren over werkgewoonten, het begrijpen en uitvoeren van een werk, het gebruik van werktools. De technisch manager moet de werknemer remobiliseren in integratie, hem in staat stellen zijn lokale omgeving te kennen, verantwoordelijkheid te nemen, strategieën te ontwikkelen om acteur te worden in zijn of haar integratietraject, om te weten hoe hij zijn professionele of gedragsvaardigheden die hij dagelijks heeft verworven, kan overdragen. Het sociaal-professionele kader implementeert individuele en collectieve steun door middel van: individuele interviews om perifere problemen aan te pakken (huisvesting, overmatige schuldenlast, financiën, gezondheid, legale...) die de toegang tot werk belemmeren — een ontwikkeling en/of validering van het professionele project om het realisme van het beroep te verifiëren in relatie tot de sociaal-economische omgeving en de sterke en moeilijke omstandigheden ervan — workshops voor onderzoek naar perioden van onderdompeling en werkgelegenheid (werk aan cv, sollicitatiebrief, sollicitatiegesprekken, actieve zoektocht naar werk, vacatures, het creëren van het werkgebied op de werkgelegenheidspool) of een zoektocht naar werkopleidingen. Elke werknemer voert in het kader van de verlenging van de overeenkomst een verplichte periode van onderdompeling in een onderneming uit. We hebben een breed netwerk van sociale partners (CHRS, APSA Housing, CCAS. .), opleiding (opleidingsorganisaties in de sector, PLIE, OPCA UNIFAF) en werkgelegenheid (ondernemingen in de sector, Pôle Emploi, PLIE...) (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo dei workshop e dei siti di lavoro è quello di proporre attività che rispondano alle esigenze del pubblico più fragile e promuovano l'integrazione articolando un forte sostegno socio-professionale e attività di integrazione professionale. Il pubblico accolto nelle diverse strutture dell'APSA esprime esigenze molto diverse e abbiamo sviluppato un'ampia scelta di workshop per rispondere alle azioni di integrazione: ristrutturazione di edifici di verniciatura, pavimenti, ricollocazione logistica, costruzione di falegnameria, manutenzione di aree verdi, legna da ardere, stiratura tessile, scrivania. I vari prescrittivi per l'assunzione di dipendenti sono i diversi centri per l'impiego nel settore di Lens Liévin, le Missioni locali, i referenti del PLIE, i partner interni ed esterni, i referenti RSA dei comuni dell'agglomerato di Lens Liévin. Le persone vengono ricevute in colloqui individuali con presentazione dell'associazione e degli obiettivi perseguiti, del contratto di lavoro, del regolamento di procedura, dei calendari del funzionario tecnico e del supervisore socio-professionale.Ogni contratto CDDI deve essere convalidato da un accordo Pôle Emploi. Esiste un quadro tecnico per workshop che offre un supporto collettivo e individualizzato con l'apprendimento delle abitudini di lavoro, la comprensione e l'esecuzione di un'opera, l'uso di strumenti di lavoro. Il responsabile tecnico deve rimobilitare il dipendente in integrazione, permettergli di conoscere il proprio ambiente locale, assumersi la responsabilità, sviluppare strategie per diventare un attore nel suo percorso di integrazione, per sapere come trasferire le sue capacità professionali o comportamentali acquisite quotidianamente. Il quadro socio-professionale attua un sostegno individuale e collettivo attraverso: colloqui individuali per affrontare problemi periferici (alloggio, sovraindebitamento, finanziario, sanitario, legale...) che ostacolano l'accesso all'occupazione — sviluppo e/o convalida del progetto professionale per verificare il realismo della professione in relazione all'ambiente socioeconomico e ai suoi punti di forza e di difficoltà — workshop per la ricerca sui periodi di immersione e di occupazione (lavoro su CV, lettera di accompagnamento, colloqui di lavoro, ricerca di lavoro attiva, offerte di lavoro, creazione di un'area di lavoro sul polo occupazionale) o una ricerca di formazione professionale. Ogni dipendente effettua un periodo obbligatorio di immersione in un'azienda nell'ambito del rinnovo del contratto. Abbiamo sviluppato un'ampia rete di parti sociali (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), formazione (organizzazioni di formazione nel settore, PLIE, OPCA UNIFAF) e occupazione (imprese del settore, Pôle Emploi, PLIE...) (Italian)
13 January 2022
0 references
El objetivo de los talleres y sitios de trabajo es proponer actividades que respondan a las necesidades del público más frágil y promuevan la integración mediante la articulación de un fuerte apoyo socioprofesional y actividades de integración profesional. El público acogido en las diferentes estructuras de la APSA expresa necesidades muy diferentes y hemos desarrollado una amplia variedad de talleres para responder a las acciones de integración: renovación de edificios de pintura, suelos, reubicación logística, edificio de carpintería, mantenimiento de zonas verdes, leña, plancha textil, escritorio de oficinas. Los diversos prescriptores para la contratación de empleados son los diferentes centros de empleo en el sector de Lens Liévin, las Misiones Locales, los referentes PLIE, los socios internos y externos, los referentes RSA de los municipios de la aglomeración de Lens Liévin. Las personas se reciben en entrevistas individuales con la presentación de la asociación y los objetivos perseguidos, el contrato de trabajo, el reglamento interno, los horarios del técnico y el supervisor socioprofesional. Cada contrato CDDI debe ser validado por un acuerdo de Pôle Emploi. Existe un marco técnico por taller que ofrece apoyo colectivo e individualizado con el aprendizaje de hábitos de trabajo, comprensión y realización de una obra, el uso de herramientas de trabajo. El director técnico debe removilizar al empleado en la integración, permitirle conocer su entorno local, asumir responsabilidades, desarrollar estrategias para convertirse en un actor en su trayectoria de integración, para saber cómo transferir sus habilidades profesionales o conductuales adquiridas diariamente. El marco socioprofesional pone en práctica el apoyo individual y colectivo a través de: entrevistas individuales para abordar problemas periféricos (vivienda, sobreendeudamiento, financiero, sanitario, legal...) que obstaculizan el acceso al empleo — desarrollo o validación del proyecto profesional para verificar el realismo de la profesión en relación con el entorno socioeconómico y sus fortalezas y dificultades — talleres de investigación sobre períodos de inmersión y empleo (trabajo en currículum vitae, carta de presentación, entrevistas de trabajo, búsqueda activa de empleo, ofertas de empleo, creación del área de empleo en el Polo de Empleo) o una búsqueda de formación laboral. Cada empleado realiza un período obligatorio de inmersión en una empresa como parte de la renovación del contrato. Hemos desarrollado una amplia red de interlocutores sociales (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), formación (organizaciones formativas del sector, PLIE, OPCA UNIFAF) y empleo (empresas del sector, Pôle Emploi, PLIE...) (Spanish)
14 January 2022
0 references
Seminaride ja tööpaikade eesmärk on pakkuda välja tegevusi, mis vastavad kõige haavatavama elanikkonna vajadustele ja edendavad integratsiooni, väljendades tugevat ühiskondlik-ametialast tuge ja professionaalset integratsiooni. APSA erinevates struktuurides vastu võetud publik väljendab väga erinevaid vajadusi ning oleme integratsioonimeetmetele reageerimiseks välja töötanud laia valiku õpikodasid: värvimishoonete renoveerimine, põrandakate, logistika ümberpaigutamine, puusepahoone, haljasalade hooldus, küttepuit, tekstiili triikimine, kontorilaud. Erinevad töötajate töölevõtmise ettekirjutused on Lens Liévini sektori erinevad tööhõivekeskused, kohalikud missioonid, PLIE referentid, partnerid asutusesiseselt ja -väliselt, Lens Liévini linnastu kohalike omavalitsuste RSA referentid. Üksikisikud võetakse vastu individuaalsetel vestlustel, kus tutvustatakse ühingut ja taotletavaid eesmärke, töölepingut, töökorda, ajakavasid tehnilise ametniku ja ühiskondlik-ametialase järelevaataja poolt.Iga CDDI leping tuleb kinnitada Pôle Emploi kokkuleppega. Iga töökoja jaoks on olemas tehniline raamistik, mis pakub kollektiivset ja individuaalset tuge tööharjumuste õppimiseks, töö mõistmiseks ja teostamiseks ning töövahendite kasutamiseks. Tehniline juht peab taasmobiliseerima töötaja integratsiooni, võimaldama tal teada oma kohalikku keskkonda, võtma vastutuse, töötama välja strateegiad, et saada osalejaks tema integratsiooniteel, et teada saada, kuidas oma igapäevaselt omandatud ametialaseid või käitumisoskusi edasi anda. Ühiskondlik-ametialane raamistik rakendab individuaalset ja kollektiivset toetust järgmiste meetmete kaudu: individuaalsed intervjuud perifeersemate probleemide (eluase, ülemäärane võlgnevus, finants-, tervise-, õiguslikud...) käsitlemiseks, mis takistavad juurdepääsu tööturule – kutsealase projekti arendamine ja/või valideerimine, et kontrollida kutseala tegelikkust seoses sotsiaal-majandusliku keskkonna ning selle tugevate ja raskustega, õpikojad sukeldumis- ja tööhõiveperioodide uurimiseks (töö CV, kaaskirja, tööintervjuude, aktiivse tööotsingu, tööpakkumiste, tööhõivepiirkonna loomise kohta tööhõivepoolusel) või tööotsingud. Iga töötaja viib lepingu pikendamise raames ettevõttes läbi kohustusliku kastmisperioodi. Oleme välja töötanud ulatusliku sotsiaalpartnerite võrgustiku (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), koolitus (koolitusorganisatsioonid sektoris, PLIE, OPCA UNIFAF) ja tööhõive (sektori ettevõtted, Pôle Emploi, PLIE...) (Estonian)
12 August 2022
0 references
Seminarų ir darbo vietų tikslas – pasiūlyti veiklą, kuri atitiktų pažeidžiamiausios visuomenės poreikius ir skatintų integraciją, pabrėžiant stiprią socialinę ir profesinę paramą ir profesinę integraciją. Įvairiose APSA struktūrose palankiai vertinama auditorija išreiškia labai skirtingus poreikius ir sukūrėme platų praktinių seminarų, skirtų reaguoti į integracijos veiksmus, pasirinkimą: dažymo pastatų renovacija, grindys, logistikos perkėlimas, dailidžių statyba, žaliųjų zonų priežiūra, malkos, tekstilės lyginimas, biuro stalas. Įvairūs darbuotojų įdarbinimo reikalavimai yra skirtingi „Lens Liévin“ sektoriaus įdarbinimo centrai, vietos atstovybės, PLIE referentai, partneriai viduje ir išorėje, RSA referentai iš Lenso Lievino aglomeracijos savivaldybių. Individualiuose pokalbiuose asmenys gauna pranešimus apie asociaciją ir siekiamus tikslus, darbo sutartį, darbo tvarkos taisykles, techninio pareigūno ir socialinio bei profesinio vadovo tvarkaraščius.Kiekviena CDDI sutartis turi būti patvirtinta Pôle Emploi susitarimu. Kiekvienam seminarui taikoma techninė sistema, pagal kurią teikiama kolektyvinė ir individualizuota parama, susijusi su darbo įpročiais, darbo supratimu ir atlikimu, darbo priemonių naudojimu. Techninis vadovas turi remobilizuoti darbuotoją integracijos procese, suteikti jam galimybę pažinti savo vietinę aplinką, prisiimti atsakomybę, kurti strategijas, kaip tapti jo integracijos proceso dalyviu, žinoti, kaip perkelti savo kasdienius profesinius ar elgsenos įgūdžius. Socialinėje ir profesinėje sistemoje individuali ir kolektyvinė parama įgyvendinama: individualūs pokalbiai, skirti periferinėms problemoms (būstui, pernelyg dideliam įsiskolinimui, finansinėms, sveikatos, teisinėms ir pan.) spręsti, trukdantiems įsidarbinti – profesinio projekto, kuriuo siekiama patikrinti profesijos realizmą atsižvelgiant į socialinę ir ekonominę aplinką bei jos privalumus ir sunkumus, tobulinimui ir (arba) patvirtinimui, praktiniai seminarai, skirti panardinimo ir užimtumo laikotarpių tyrimui (darbo gyvenimo aprašymas, motyvacinis laiškas, pokalbiai dėl darbo, aktyvios darbo paieškos, darbo pasiūlymai, užimtumo srities sukūrimas užimtumo srityje užimtumo srityje) arba darbo mokymo paieška. Kiekvienas darbuotojas, atnaujindamas sutartį, atlieka privalomą panardinimo į įmonę laikotarpį. Mes sukūrėme platų socialinių partnerių tinklą (CHRS, APSA Būstas, CCAS.. .), mokymas (mokymo organizacijos sektoriuje, PLIE, OPCA UNIFAF) ir užimtumas (sektoriaus įmonės, Pôle Emploi, PLIE...) (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Cilj radionica i radnih mjesta je predložiti aktivnosti koje zadovoljavaju potrebe najosjetljivije javnosti i promicati integraciju izražavanjem snažne socio-profesionalne podrške i profesionalne integracijske aktivnosti. Publika koja je pozdravila različite strukture APSA-e izražava vrlo različite potrebe i razvili smo širok izbor radionica kako bismo odgovorili na integracijske mjere: obnova slikarskih zgrada, podovi, logističko preseljenje, stolarska zgrada, održavanje zelenih površina, drva za ogrjev, glačanje tekstila, uredski stol. Različiti propisi za zapošljavanje zaposlenika različiti su centri za zapošljavanje u sektoru Lens Liévin, Lokalne misije, referentni subjekti PLIE-a, interni i vanjski partneri, referentne točke RSA općina aglomeracije Lens Liévin. Pojedinci se primaju u pojedinačnim razgovorima s predstavljanjem udruženja i postavljenih ciljeva, ugovora o radu, poslovnika, rasporeda tehničkog službenika i socio-profesionalnog nadzornika. Svaki ugovor CDDI-ja mora se potvrditi sporazumom Pôle Emploi. Postoji tehnički okvir po radionici koji nudi kolektivnu i individualiziranu podršku u učenju o radnim navikama, razumijevanju i obavljanju posla, korištenju radnih alata. Tehnički rukovoditelj mora remobilizirati zaposlenika u integraciji, omogućiti mu da upozna svoje lokalno okruženje, preuzme odgovornost, razvije strategije da postane sudionik na putu integracije, da zna kako svakodnevno prenositi svoje profesionalne ili bihevioralne vještine. Društveno-profesionalni okvir provodi individualnu i kolektivnu potporu putem: pojedinačni razgovori za rješavanje perifernih problema (stanovanje, prezaduženost, financijska, zdravstvena, pravna...) ometaju pristup zapošljavanju – razvoj i/ili potvrđivanje profesionalnog projekta za provjeru realizma profesije u odnosu na društveno-gospodarsko okruženje te njezine prednosti i poteškoće – radionice za istraživanje razdoblja uranjanja i zapošljavanja (rad na životopisu, motivacijskom pismu, razgovorima za posao, aktivno traženje posla, ponude za posao, stvaranje područja zapošljavanja na Poleu zapošljavanja) ili traženje posla. Svaki zaposlenik provodi obvezno razdoblje uranjanja u tvrtku kao dio obnove ugovora. Razvili smo široku mrežu socijalnih partnera (CHRS, APSA stanovanje, CCAS.. .), osposobljavanje (organizacije za osposobljavanje u sektoru, PLIE, OPCA UNIFAF) i zapošljavanje (poduzeća u sektoru, Pôle Emploi, PLIE...) (Croatian)
12 August 2022
0 references
Στόχος των εργαστηρίων και των χώρων εργασίας είναι να προταθούν δραστηριότητες που ανταποκρίνονται στις ανάγκες του πλέον ευάλωτου κοινού και να προαχθεί η ένταξη με τη διαμόρφωση μιας ισχυρής κοινωνικοεπαγγελματικής υποστήριξης και δραστηριοτήτων επαγγελματικής ένταξης. Το κοινό που υποδέχθηκε στις διάφορες δομές της APSA εκφράζει πολύ διαφορετικές ανάγκες και έχουμε αναπτύξει μια ευρεία επιλογή εργαστηρίων για να ανταποκριθούμε στις δράσεις ένταξης: ανακαίνιση κτιρίων ζωγραφικής, δαπέδων, υλικοτεχνικής υποστήριξης, ξυλουργικής, συντήρηση χώρων πρασίνου, καυσόξυλα, σιδέρωμα κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων, γραφείο. Οι διάφοροι ρυθμιστές για την πρόσληψη εργαζομένων είναι τα διάφορα κέντρα απασχόλησης στον τομέα του Lens Liévin, οι τοπικές αποστολές, οι ενδιαφερόμενοι από την PLIE, οι εταίροι εσωτερικά και εξωτερικά, οι RSA παραπέμποντες των δήμων του οικισμού Lens Liévin. Κάθε σύμβαση CDDI πρέπει να επικυρώνεται με συμφωνία Pôle Emploi. Υπάρχει ένα τεχνικό πλαίσιο ανά εργαστήριο που προσφέρει συλλογική και εξατομικευμένη υποστήριξη με τη μάθηση σχετικά με τις εργασιακές συνήθειες, την κατανόηση και την εκτέλεση μιας εργασίας, τη χρήση εργαλείων εργασίας. Ο τεχνικός διευθυντής πρέπει να επανατοποθετήσει τον εργαζόμενο στην ένταξη, να του δώσει τη δυνατότητα να γνωρίζει το τοπικό του περιβάλλον, να αναλαμβάνει την ευθύνη, να αναπτύσσει στρατηγικές για να καταστεί παράγοντας στην πορεία ένταξής του, να γνωρίζει πώς να μεταφέρει τις επαγγελματικές του δεξιότητες ή τις δεξιότητες συμπεριφοράς που απέκτησε σε καθημερινή βάση. Το κοινωνικοεπαγγελματικό πλαίσιο υλοποιεί ατομική και συλλογική στήριξη μέσω: ατομικές συνεντεύξεις για την αντιμετώπιση περιφερειακών προβλημάτων (στέγαση, υπερχρέωση, οικονομική, υγεία, νομική...) που εμποδίζουν την πρόσβαση στην απασχόληση — ανάπτυξη ή/και επικύρωση του επαγγελματικού σχεδίου για την επαλήθευση του ρεαλισμού του επαγγέλματος σε σχέση με το κοινωνικοοικονομικό περιβάλλον και τα πλεονεκτήματα και τις δυσκολίες του — εργαστήρια για την έρευνα σε περιόδους εμβάπτισης και απασχόλησης (εργασία σε βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή, συνεντεύξεις εργασίας, ενεργές αναζητήσεις εργασίας, προσφορές εργασίας, δημιουργία του χώρου απασχόλησης στον Πόλο Απασχόλησης) ή αναζήτηση επαγγελματικής κατάρτισης. Κάθε εργαζόμενος πραγματοποιεί υποχρεωτική περίοδο εμβάπτισης σε μια εταιρεία στο πλαίσιο της ανανέωσης της σύμβασης. Έχουμε αναπτύξει ένα ευρύ δίκτυο κοινωνικών εταίρων (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), κατάρτιση (οργανισμοί κατάρτισης στον τομέα, PLIE, OPCA UNIFAF) και απασχόληση (επιχειρήσεις του τομέα, Pôle Emploi, PLIE...) (Greek)
12 August 2022
0 references
Cieľom seminárov a pracovísk je navrhnúť činnosti, ktoré uspokoja potreby najkrehkejšej verejnosti, a podporovať integráciu formulovaním silnej sociálno-profesionálnej podpory a profesionálnej integrácie. Publikum vítané v rôznych štruktúrach APSA vyjadruje veľmi odlišné potreby a vytvorili sme široký výber seminárov s cieľom reagovať na integračné akcie: rekonštrukcia maliarskych stavieb, podlahy, logistické premiestnenie, tesárska budova, údržba zelených plôch, palivové drevo, textilné žehlenie, kancelársky stôl. Rôznymi predpismi na prijímanie zamestnancov sú rôzne centrá zamestnanosti v odvetví Lens Liévin, miestne misie, referenti PLIE, partneri interne a externe, referenti RSA obcí aglomerácie Lens Liévin. Jednotlivci sú prijímaní v individuálnych pohovoroch s prezentáciou združenia a sledovaných cieľov, pracovnej zmluvy, rokovacieho poriadku, harmonogramov technického pracovníka a sociálno-profesionálneho dozoru. Každá zmluva CDDI musí byť potvrdená dohodou Pôle Emploi. Existuje technický rámec pre každý workshop, ktorý ponúka kolektívnu a individualizovanú podporu s učením sa o pracovných návykoch, chápaní a vykonávaní práce, používaní pracovných nástrojov. Technický manažér musí remobilizovať zamestnanca v integrácii, umožniť mu poznať jeho miestne prostredie, prevziať zodpovednosť, vypracovať stratégie na to, aby sa stal aktérom v jeho integračnej ceste, vedieť, ako preniesť svoje odborné alebo behaviorálne zručnosti získané denne. Sociálno-profesijný rámec realizuje individuálnu a kolektívnu podporu prostredníctvom: individuálne pohovory na riešenie periférnych problémov (bývanie, nadmerné zadlženie, finančné, zdravotné, právne...) brániace prístupu k zamestnaniu – rozvoj a/alebo validácia odborného projektu na overenie realizmu povolania vo vzťahu k sociálno-ekonomickému prostrediu a jeho silným a ťažkým stránkam – semináre zamerané na výskum období ponorenia a zamestnania (práca na životopise, sprievodný list, pracovné pohovory, aktívne hľadanie zamestnania, pracovné ponuky, vytvorenie oblasti zamestnanosti na póle zamestnanosti) alebo hľadanie zamestnania. Každý zamestnanec vykonáva povinné obdobie ponorenia do podniku v rámci obnovenia zmluvy. Vyvinuli sme širokú sieť sociálnych partnerov (CHRS, APSA bývanie, CCAS.. .), odbornej prípravy (organizácie odbornej prípravy v sektore, PLIE, OPCA UNIFAF) a zamestnanosti (podniky v sektore, Pôle Emploi, PLIE...) (Slovak)
12 August 2022
0 references
Työpajojen ja työpaikkojen tavoitteena on ehdottaa toimia, jotka vastaavat kaikkein hauraimpien kansalaisten tarpeita ja edistää kotoutumista järjestämällä vahvaa yhteiskunnallis-ammatillista tukea ja ammatillista integraatiota. APSA:n eri rakenteisiin tervetulleilla yleisöllä on hyvin erilaisia tarpeita, ja olemme kehittäneet laajan valikoiman työpajoja, joiden avulla voidaan vastata kotouttamistoimiin: korjaus maalaus rakennukset, lattiat, logistiikka siirto, puusepänrakennus, ylläpito viheralueet, polttopuut, tekstiili silitys, toimistopöytä. Työntekijöiden rekrytoinnin eri ohjenuorana ovat Lens Liévinin alan eri työvoimakeskukset, paikalliset edustustot, PLIE:n referenssit, sisäiset ja ulkoiset kumppanit sekä Lens Liévinin taajaman kuntien RSA-viiteelimet. Yksityishenkilöt saavat henkilökohtaiset haastattelut, joissa esitellään yhdistys ja tavoitteet, työsopimus, työjärjestys, teknisen virkamiehen ja yhteiskunnallis-ammatillisen esimiehen aikataulut. Jokainen CDDI-sopimus on vahvistettava Pôle Emploi -sopimuksella. Työpajassa on tekninen kehys, joka tarjoaa kollektiivista ja yksilöllistä tukea työtottumusten oppimiseen, työn ymmärtämiseen ja toteuttamiseen sekä työvälineiden käyttöön. Teknisen johtajan on otettava työntekijä uudelleen käyttöön kotoutumisessa, annettava hänelle mahdollisuus tuntea paikallinen ympäristönsä, ottaa vastuu, kehittää strategioita, joiden avulla hän voi tulla toimijaksi kotoutumispolullaan, jotta hän osaa siirtää päivittäin hankkimansa ammatilliset tai käyttäytymiseen liittyvät taidot. Yhteiskunnallis-ammatillisessa kehyksessä toteutetaan yksilöllistä ja kollektiivista tukea seuraavin keinoin: henkilökohtaiset haastattelut, joissa käsitellään työllistymistä haittaavia syrjäisiä ongelmia (asuminen, ylivelkaantuminen, rahoitus, terveys, oikeudelliset jne.) – ammatillisen hankkeen kehittäminen ja/tai validointi, jotta voidaan varmistaa ammatin realismi suhteessa sosioekonomiseen ympäristöön ja sen vahvuuksiin ja vaikeuksiin – työpajat, joissa tutkitaan uppoutumis- ja työllistymisjaksoja (ansioluettelo, saatekirje, työpaikkahaastattelut, aktiiviset työnhakut, työtarjoukset, työllisyysalueen luominen työllisyysnavalla) tai työnhaku. Jokainen työntekijä harjoittaa pakollista upottamista yritykseen osana työsopimuksen uusimista. Olemme kehittäneet laajan työmarkkinaosapuolten verkoston (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), koulutus (alan koulutusorganisaatiot, PLIE, OPCA UNIFAF) ja työllisyys (alan yritykset, Pôle Emploi, PLIE...) (Finnish)
12 August 2022
0 references
Celem warsztatów i miejsc pracy jest zaproponowanie działań, które zaspokoją potrzeby najbardziej niestabilnych obywateli, oraz promowanie integracji poprzez wyrażenie silnego wsparcia społeczno-zawodowego i działań integracyjnych. Publiczność z zadowoleniem przyjęła różne struktury APSA, wyrażając bardzo różne potrzeby i opracowaliśmy szeroki wybór warsztatów w odpowiedzi na działania integracyjne: renowacja budynków malarskich, podłogi, przeniesienie logistyki, budynek stolarski, konserwacja terenów zielonych, drewno opałowe, prasowanie tekstylne, biurko biurowe. Różnymi przepisami dotyczącymi rekrutacji pracowników są różne ośrodki zatrudnienia w sektorze Lens Liévin, Misje Lokalne, referentów PLIE, partnerów wewnętrznych i zewnętrznych, referentów RSA gmin aglomeracji Lens Liévin. Osoby fizyczne są odbierane w indywidualnych rozmowach z prezentacją stowarzyszenia i zamierzonych celów, umowy o pracę, regulaminu wewnętrznego, harmonogramów przez urzędnika technicznego i nadzorcę społeczno-zawodowego. Każda umowa CDDI musi być zatwierdzona umową Pôle Emploi. Istnieją ramy techniczne dla każdego warsztatu, które oferują zbiorowe i zindywidualizowane wsparcie w zakresie uczenia się o zwyczajach pracy, zrozumienia i wykonywania pracy, korzystania z narzędzi pracy. Kierownik techniczny musi ponownie zmobilizować pracownika do integracji, umożliwić mu poznanie jego lokalnego środowiska, wziąć odpowiedzialność, opracować strategie, aby stać się uczestnikiem swojej ścieżki integracji, aby wiedzieć, jak przenosić swoje umiejętności zawodowe lub behawioralne nabyte na co dzień. Ramy społeczno-zawodowe wdrażają indywidualne i zbiorowe wsparcie poprzez: indywidualne rozmowy kwalifikacyjne w celu rozwiązania problemów peryferyjnych (mieszkanie, nadmierne zadłużenie, finansowe, zdrowotne, prawne itp.) utrudniające dostęp do zatrudnienia – rozwój i/lub zatwierdzenie projektu zawodowego w celu weryfikacji realizmu zawodu w odniesieniu do otoczenia społeczno-gospodarczego oraz jego mocnych i trudnych stron – warsztaty dla badań nad okresami zanurzenia i zatrudnienia (praca nad CV, list motywacyjny, rozmowy kwalifikacyjne, aktywne poszukiwanie pracy, oferty pracy, tworzenie obszaru zatrudnienia na Polaku Pracy) lub poszukiwanie pracy. Każdy pracownik wykonuje obowiązkowy okres zanurzenia w przedsiębiorstwie w ramach przedłużenia umowy. Stworzyliśmy szeroką sieć partnerów społecznych (CHRS, APSA Housing, CCAS. .), szkolenia (organizacje szkoleniowe w sektorze, PLIE, OPCA UNIFAF) i zatrudnienie (przedsiębiorstwa sektora, Pôle Emploi, PLIE...) (Polish)
12 August 2022
0 references
A munkaértekezletek és munkaterületek célja, hogy olyan tevékenységeket javasoljanak, amelyek kielégítik a legsérülékenyebb lakosság igényeit, és erős társadalmi-szakmai támogatási és szakmai integrációs tevékenységek révén előmozdítják az integrációt. Az APSA különböző struktúráiban a közönség nagyon eltérő igényeket fogalmazott meg, és a munkaértekezletek széles skáláját dolgoztuk ki az integrációs intézkedésekre való reagálás érdekében: épületek festésének felújítása, padlóburkolat, logisztikai áthelyezés, ácsépítés, zöld területek karbantartása, tűzifa, textil vasaló, irodai íróasztal. A munkavállalók felvételére vonatkozó különböző előírások a Lens Liévin ágazat különböző foglalkoztatási központjai, a helyi képviseletek, a PLIE referensei, a partnerek belső és külső partnerei, valamint Lens Liévin agglomeráció önkormányzatainak RSA referensei. Az egyéneket egyéni interjúk keretében fogadjuk el, bemutatva az egyesületet és a kitűzött célokat, a munkaszerződést, az eljárási szabályzatot, a műszaki tisztviselő és a társadalmi-szakmai felügyelő ütemtervét.Minden CDDI-szerződést Pôle Emploi megállapodással kell hitelesíteni. Munkaértekezletenként van egy technikai keret, amely kollektív és személyre szabott támogatást nyújt a munkavégzési szokások megismeréséhez, a munka megértéséhez és végrehajtásához, valamint a munkaeszközök használatához. A műszaki vezetőnek újra kell mobilizálnia a munkavállalót az integráció során, lehetővé kell tennie számára, hogy megismerje a helyi környezetét, felelősséget vállaljon, stratégiákat dolgozzon ki annak érdekében, hogy az integrációs útjában szereplő szereplővé váljon, hogy tudja, hogyan kell átadni a napi szinten megszerzett szakmai vagy viselkedési készségeit. A társadalmi-szakmai keret egyéni és kollektív támogatást valósít meg a következők révén: egyéni interjúk a munkavállalást akadályozó periférikus problémák (lakás, túlzott eladósodás, pénzügyi, egészségügyi, jogi stb.) kezelésére – a szakma realizmusának a társadalmi-gazdasági környezettel és annak erősségeivel és nehézségeivel kapcsolatos ellenőrzésére irányuló szakmai projekt fejlesztése és/vagy érvényesítése – műhelytalálkozók a bemerülés és a foglalkoztatás időszakainak kutatására (önéletrajz, kísérőlevél, állásinterjúk, aktív álláskeresés, állásajánlatok, foglalkoztatási terület létrehozása a foglalkoztatási póluson) vagy álláskeresés. A szerződés megújításának részeként minden munkavállaló kötelezően bemerül egy vállalatba. A szociális partnerek széles hálózatát alakítottuk ki (CHRS, APSA lakás, CCAS.. .), képzés (szakmai képzési szervezetek, PLIE, OPCA UNIFAF) és foglalkoztatás (ágazati vállalkozások, Pôle Emploi, PLIE...) (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Cílem workshopů a pracovišť je navrhnout činnosti, které odpovídají potřebám nejkřehčí veřejnosti, a podporovat integraci prostřednictvím silné sociálně-profesní podpory a profesní integrace. Diváci vítáni v různých strukturách APSA vyjadřují velmi odlišné potřeby a rozvinuli jsme široký výběr seminářů, které reagují na integrační opatření: renovace malířských budov, podlahy, logistické přemístění, tesařské budovy, údržba zelených ploch, palivové dříví, žehlení textilu, kancelářský stůl. Různými preskriptory pro nábor zaměstnanců jsou různá střediska zaměstnanosti v odvětví Lens Liévin, Místní mise, referenti PLIE, partneři interně i externě, referenti RSA obcí aglomerace Lens Liévin. Jednotlivci jsou přijímáni při individuálních pohovorech s prezentací sdružení a sledovaných cílů, pracovní smlouvou, jednacím řádem, časovým rozvrhem technického úředníka a socio-profesním nadřízeným. Každá smlouva CDDI musí být potvrzena dohodou Pôle Emploi. Existuje technický rámec pro každý workshop, který nabízí kolektivní a individualizovanou podporu při učení se o pracovních zvyklostech, pochopení a provádění práce, používání pracovních nástrojů. Technický manažer musí zaměstnance remobilizovat v integraci, umožnit mu znát své místní prostředí, převzít odpovědnost, rozvíjet strategie, jak se stát aktérem v jeho integrační cestě, vědět, jak přenést své profesní nebo behaviorální dovednosti získané denně. Socioprofesní rámec provádí individuální a kolektivní podporu prostřednictvím: individuální pohovory zaměřené na řešení okrajových problémů (bydlení, nadměrné zadlužení, finanční, zdravotní, právní...), které brání přístupu k zaměstnání – rozvoj a/nebo validace odborného projektu k ověření realismu povolání ve vztahu k sociálně-ekonomickému prostředí a jeho silným stránkám a obtížím – workshopy pro výzkum období ponoření a zaměstnání (práce na životopisu, průvodní dopis, pracovní pohovory, aktivní hledání zaměstnání, nabídky pracovních míst, vytvoření oblasti zaměstnanosti na pracovním pólu) nebo hledání zaměstnání. Každý zaměstnanec provádí povinné období ponoření do společnosti v rámci obnovení smlouvy. Vyvinuli jsme širokou síť sociálních partnerů (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), vzdělávání (odborné organizace v odvětví, PLIE, OPCA UNIFAF) a zaměstnanost (podniky v odvětví, Pôle Emploi, PLIE...) (Czech)
12 August 2022
0 references
Semināru un darba vietu mērķis ir ierosināt pasākumus, kas atbilst visneaizsargātākās sabiedrības vajadzībām, un veicināt integrāciju, formulējot spēcīgu sociāli profesionālu atbalstu un profesionālās integrācijas pasākumus. Dažādās APSA struktūrās atzinīgi vērtētā auditorija pauž ļoti atšķirīgas vajadzības, un mēs esam izstrādājuši plašu semināru izvēli, lai reaģētu uz integrācijas darbībām: krāsošanas ēku renovācija, grīdas segumi, loģistikas pārvietošana, galdniecības ēka, zaļo zonu uzturēšana, malka, tekstila gludināšana, biroja galds. Dažādie darbinieku darbā pieņemšanas priekšnosacījumi ir dažādi nodarbinātības centri Lens Liévin nozarē, vietējās misijas, PLIE referents, partneri gan iekšēji, gan ārēji, Lens Liévin aglomerācijas pašvaldību RSA referents. Privātpersonas tiek uzņemtas individuālās intervijās, kurās tiek prezentēta asociācija un izvirzītie mērķi, darba līgums, reglaments, tehniskā darbinieka un sociāli profesionālā vadītāja grafiki.Katrs CDDI līgums ir jāapstiprina ar Pôle Emploi līgumu. Katrā seminārā ir izveidots tehniskais satvars, kas piedāvā kolektīvu un individualizētu atbalstu, lai mācītos par darba paradumiem, izprastu un veiktu darbu, izmantotu darba rīkus. Tehniskajam vadītājam ir jāmobilizē darbinieks integrācijas procesā, jāļauj viņam zināt savu vietējo vidi, uzņemties atbildību, izstrādāt stratēģijas, lai kļūtu par dalībnieku integrācijas ceļā, lai zinātu, kā katru dienu nodot savas profesionālās vai uzvedības prasmes. Sociāli profesionālā sistēma īsteno individuālu un kolektīvu atbalstu, izmantojot: individuālas intervijas, lai risinātu perifēras problēmas (mājoklis, pārmērīgas parādsaistības, finanses, veselība, juridiskā...), kas kavē piekļuvi nodarbinātībai — profesionālā projekta izstrāde un/vai apstiprināšana, lai pārbaudītu profesijas reālismu saistībā ar sociālekonomisko vidi un tās stiprajām un grūtībām; darbsemināri iegremdēšanas un nodarbinātības periodu izpētei (darbs pēc CV, pavadvēstule, darba intervijas, aktīva darba meklēšana, darba piedāvājumi, nodarbinātības zonas izveide nodarbinātības polā) vai darba apmācības meklēšana. Katrs darbinieks, atjaunojot līgumu, veic obligātu iegremdēšanas periodu uzņēmumā. Mēs esam izveidojuši plašu sociālo partneru tīklu (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), apmācība (apmācības organizācijas nozarē, PLIE, OPCA UNIFAF) un nodarbinātība (nozares uzņēmumi, Pôle Emploi, PLIE...) (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é aidhm na gceardlann agus na láithreán oibre gníomhaíochtaí a mholadh a fhreastalóidh ar riachtanais an phobail is leochailí agus comhtháthú a chur chun cinn trí thacaíocht láidir shochghairmiúil agus gníomhaíochtaí lánpháirtíochta gairmiúla a chur in iúl. Chuir an lucht féachana fáilte roimh na struchtúir éagsúla de chuid APSA riachtanais an-difriúil a chur in iúl agus tá rogha leathan ceardlann forbartha againn chun freagairt do na gníomhaíochtaí lánpháirtíochta: athchóiriú ar fhoirgnimh phéinteála, urláir, athlonnú lóistíochta, foirgneamh siúinéireachta, cothabháil limistéir ghlasa, connadh, iarnáil teicstíle, deasc oifige. Is iad na saintreoracha éagsúla d’earcú fostaithe na hionaid fostaíochta éagsúla in earnáil Lens Liévin, na Misin Áitiúla, na plie referents, na comhpháirtithe go hinmheánach agus go seachtrach, tagairtí RSA do bhardais cheirtleán Lens Liévin. Faightear daoine aonair in agallaimh aonair le cur i láthair an chomhlachais agus na gcuspóirí atá á saothrú, an conradh fostaíochta, na rialacha nós imeachta, na tráthchláir ag an oifigeach teicniúil agus an maoirseoir sochghairmiúil. Tá creat teicniúil ann in aghaidh na ceardlainne a chuireann tacaíocht chomhchoiteann agus aonair ar fáil le foghlaim faoi nósanna oibre, obair a thuiscint agus a chur i gcrích, agus uirlisí oibre a úsáid. Ní mór don bhainisteoir teicniúil an fostaí a athshlógadh i gcomhtháthú, cur ar a chumas fios a bheith aige ar a thimpeallacht áitiúil, freagracht a ghlacadh, straitéisí a fhorbairt chun bheith ina ghníomhaí ina chonair lánpháirtíochta, chun a fháil amach conas a scileanna gairmiúla nó iompraíochta a fhaightear ar bhonn laethúil a aistriú. Cuireann an creat sochghairmiúil tacaíocht aonair agus chomhchoiteann chun feidhme tríd an méid seo a leanas: agallaimh aonair chun aghaidh a thabhairt ar fhadhbanna forimeallacha (tithíocht, rófhéichiúnas, airgeadas, sláinte, dlí...) a chuireann bac ar rochtain ar fhostaíocht — forbairt agus/nó bailíochtú an tionscadail ghairmiúil chun réalachas na gairme a fhíorú i ndáil leis an timpeallacht shocheacnamaíoch agus a láidreachtaí agus a deacrachtaí — ceardlanna le haghaidh taighde ar thréimhsí tumoideachais agus fostaíochta (obair ar CV, litir chumhdaigh, agallaimh poist, cuardaigh ghníomhacha poist, tairiscintí poist, cruthú an limistéir fostaíochta ar an bPol Fostaíochta) nó cuardach oiliúna poist. Déanann gach fostaí tréimhse éigeantach tumoideachais i gcuideachta mar chuid d’athnuachan an chonartha. Tá líonra leathan comhpháirtithe sóisialta forbartha againn (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), oiliúint (eagraíochtaí oiliúna san earnáil, plie, OPCA UNIFAF) agus fostaíocht (fiontair san earnáil, Pôle Emploi, plie...) (Irish)
12 August 2022
0 references
Namen delavnic in delovnih mest je predlagati dejavnosti, ki ustrezajo potrebam najobčutljivejše javnosti in spodbujajo vključevanje z izražanjem močne socialno-poklicne podpore in dejavnosti poklicnega vključevanja. Občinstvo, ki je bilo dobrodošlo v različnih strukturah APSA, izraža zelo različne potrebe in razvili smo široko izbiro delavnic za odzivanje na ukrepe vključevanja: obnova slikarskih stavb, talne obloge, selitev logistike, tesarstvo, vzdrževanje zelenih površin, drva, likanje tekstila, pisarniška miza. Različni prepisniki za zaposlovanje delavcev so različni centri za zaposlovanje v sektorju Lens Liévin, lokalne misije, referenti PLIE, notranji in zunanji partnerji, referenti RSA občin v aglomeraciji Lens Liévin. Posamezniki prejmejo v individualnih razgovorih s predstavitvijo združenja in zastavljenih ciljev, pogodbo o zaposlitvi, poslovnikom, časovnim razporedom s strani tehničnega uradnika in socialno-poklicnega nadzornika.Vsaka pogodba CDDI mora biti potrjena s pogodbo Pôle Emploi. Obstaja tehnični okvir za vsako delavnico, ki nudi kolektivno in individualno podporo pri učenju o delovnih navadah, razumevanju in izvajanju dela ter uporabi delovnih orodij. Tehnični vodja mora zaposlenega ponovno vključiti v integracijo, mu omogočiti, da pozna svoje lokalno okolje, prevzame odgovornost, razvije strategije, da postane akter na svoji integracijski poti, da zna vsak dan prenašati svoje poklicne ali vedenjske spretnosti, ki jih je pridobil. Socialno-poklicni okvir izvaja individualno in kolektivno podporo z: individualni razgovori za obravnavo obrobnih problemov (stanovanje, prezadolženost, finančni, zdravstveni, pravni...), ki ovirajo dostop do zaposlitve – razvoj in/ali potrjevanje strokovnega projekta za preverjanje realizma poklica glede na socialno-ekonomsko okolje ter njegove prednosti in težave – delavnice za raziskovanje obdobij potopitve in zaposlitve (delo na življenjepisu, spremno pismo, razgovori za zaposlitev, aktivno iskanje zaposlitve, ponudbe za zaposlitev, oblikovanje zaposlitvenega območja na zaposlitvenem tečaju) ali iskanje zaposlitve. Vsak zaposleni v okviru podaljšanja pogodbe opravi obvezno obdobje potopitve v podjetje. Razvili smo široko mrežo socialnih partnerjev (CHRS, APSA Stanovanje, CCAS.. .), usposabljanje (organizacije za usposabljanje v sektorju, PLIE, OPCA UNIFAF) in zaposlovanje (podjetja v sektorju, Pôle Emploi, PLIE...) (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Целта на семинарите и работните места е да предложат дейности, които да отговарят на нуждите на най-уязвимата общественост и да насърчават интеграцията чрез създаване на силна социално-професионална подкрепа и дейности за професионална интеграция. Публиката приветства в различните структури на APSA изрази много различни нужди и разработихме широк избор от семинари, за да отговорим на интеграционните действия: обновяване на сгради за боядисване, подови настилки, преместване на логистика, дърводелска сграда, поддръжка на зелени площи, дърва за огрев, гладене на текстил, офис бюро. Различните предписания за наемане на служители са различните центрове по заетостта в сектора на Lens Liévin, местните мисии, референтите PLIE, партньорите във вътрешен и външен план, референтите RSA на общините от агломерацията Lens Liévin. Физически лица се получават в индивидуални интервюта с представяне на сдружението и преследваните цели, трудовия договор, процедурния правилник, графиците на техническия служител и на социално-професионалния надзорен орган. Всеки договор за CDDI трябва да бъде утвърден със споразумение Pôle Emploi. Съществува техническа рамка за всеки семинар, която предлага колективна и индивидуализирана подкрепа с изучаване на работните навици, разбиране и извършване на работа, използване на работни инструменти. Техническият ръководител трябва да ремобилизира служителя в процеса на интеграция, да му позволи да познава местната си среда, да поеме отговорност, да разработи стратегии, за да стане участник в неговия или нейния интеграционен път, да знае как да прехвърля професионалните или поведенческите си умения, придобити ежедневно. Социално-професионалната рамка прилага индивидуална и колективна подкрепа чрез: индивидуални интервюта за решаване на периферни проблеми (жилищно настаняване, свръхзадлъжнялост, финансови, здравни, правни...), които възпрепятстват достъпа до заетост — разработване и/или валидиране на професионалния проект за проверка на реализма на професията по отношение на социално-икономическата среда и нейните силни страни и трудности — семинари за изследване на периоди на потапяне и заетост (работа по автобиография, мотивационно писмо, интервюта за работа, активно търсене на работа, предложения за работа, създаване на област за заетост на полюса на заетостта) или търсене на обучение за работа. Всеки служител извършва задължителен период на потапяне в дадено дружество като част от подновяването на договора. Разработихме широка мрежа от социални партньори (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), обучение (организации за обучение в сектора, PLIE, OPCA UNIFAF) и заетост (предприятия в сектора, Pôle Emploi, PLIE...) (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-għan tal-workshops u s-siti tax-xogħol huwa li jipproponu attivitajiet li jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-pubbliku l-aktar fraġli u jippromwovu l-integrazzjoni billi jartikolaw appoġġ soċjoprofessjonali b’saħħtu u attivitajiet ta’ integrazzjoni professjonali. L-udjenza milqugħa fl-istrutturi differenti tal-APSA tesprimi ħtiġijiet differenti ħafna u żviluppajna għażla wiesgħa ta’ workshops biex nirrispondu għall-azzjonijiet ta’ integrazzjoni: ir-rinnovazzjoni tal-bini tal-pittura, l-art, ir-rilokazzjoni tal-loġistika, il-bini tal-karpentrija, il-manutenzjoni ta’ żoni ħodor, l-injam għan-nar, il-mogħdija tat-tessuti, l-uffiċċju. Id-diversi preskritturi għar-reklutaġġ ta’ impjegati huma ċ-ċentri differenti ta’ impjieg fis-settur ta’ Lens Liévin, il-Missjonijiet Lokali, ir-referenti PLIE, l-imsieħba internament u esternament, ir-referenti RSA tal-muniċipalitajiet tal-agglomerazzjoni ta’ Lens Liévin. L-individwi jiġu rċevuti f’intervisti individwali bil-preżentazzjoni tal-assoċjazzjoni u l-objettivi segwiti, il-kuntratt ta’ impjieg, ir-regoli ta’ proċedura, l-iskedi mill-uffiċjal tekniku u s-superviżur soċjoprofessjonali. Kull kuntratt tas-CDDI għandu jiġi vvalidat permezz ta’ ftehim Pôle Emploi. Hemm qafas tekniku għal kull workshop li joffri appoġġ kollettiv u individwalizzat bit-tagħlim dwar id-drawwiet tax-xogħol, il-fehim u t-twettiq ta’ xogħol, l-użu ta’ għodod tax-xogħol. Il-maniġer tekniku għandu jimmobilizza mill-ġdid lill-impjegat fl-integrazzjoni, jippermettilu jkun jaf l-ambjent lokali tiegħu, jieħu r-responsabbiltà, jiżviluppa strateġiji biex isir attur fil-perkors ta’ integrazzjoni tiegħu, biex ikun jaf kif jittrasferixxi l-ħiliet professjonali jew ta’ mġiba tiegħu miksuba ta’ kuljum. Il-qafas soċjoprofessjonali jimplimenta appoġġ individwali u kollettiv permezz ta’: intervisti individwali biex jiġu indirizzati problemi periferali (akkomodazzjoni, dejn eċċessiv, finanzjarji, saħħa, legali...) li jfixklu l-aċċess għall-impjieg — żvilupp u/jew validazzjoni tal-proġett professjonali biex jiġi vverifikat ir-realiżmu tal-professjoni fir-rigward tal-ambjent soċjoekonomiku u s-saħħiet u d-diffikultajiet tiegħu — sessjonijiet ta’ ħidma għar-riċerka f’perjodi ta’ immersjoni u impjieg (xogħol fuq CV, ittra ta’ kopertura, intervisti tax-xogħol, tiftix attiv ta’ impjieg, offerti ta’ impjieg, ħolqien ta’ żona ta’ impjieg fuq il-Pol tal-Impjieg) jew tfittxija ta’ taħriġ ta’ impjieg. Kull impjegat iwettaq perjodu obbligatorju ta’ immersjoni f’kumpanija bħala parti mit-tiġdid tal-kuntratt. Żviluppajna netwerk wiesa’ ta’ msieħba soċjali (CHRS, APSA Djar, CCAS.. .), taħriġ (organizzazzjonijiet ta’ taħriġ fis-settur, PLIE, OPCA UNIFAF) u impjiegi (intrapriżi fis-settur, Pôle Emploi, PLIE...) (Maltese)
12 August 2022
0 references
O objetivo dos workshops e locais de trabalho é propor atividades que atendam às necessidades do público mais frágil e promover a integração, articulando um forte apoio socioprofissional e atividades de integração profissional. O público recebido nas diferentes estruturas da APSA expressa necessidades muito diferentes e desenvolvemos uma ampla escolha de workshops para responder às ações de integração: renovação de edifícios de pintura, pavimentos, relocalização logística, construção de carpintaria, manutenção de áreas verdes, lenha, passar roupa têxtil, mesa de escritório. Os vários prescritores para a contratação de trabalhadores são os diferentes centros de emprego no setor de Lens Liévin, as Missões Locais, os referentes PLIE, os parceiros interna e externamente, os referentes RSA dos municípios da aglomeração de Lens Liévin. Os indivíduos são recebidos em entrevistas individuais com apresentação da associação e dos objetivos prosseguidos, do contrato de trabalho, do regulamento interno, dos horários do técnico e do supervisor socioprofissional. Cada contrato CDDI deve ser validado por um acordo Pôle Emploi. Existe um quadro técnico por oficina que oferece apoio coletivo e individualizado com a aprendizagem sobre hábitos de trabalho, compreensão e realização de um trabalho, o uso de ferramentas de trabalho. O gestor técnico deve remobilizar o trabalhador em integração, permitir-lhe conhecer o seu ambiente local, assumir a responsabilidade, desenvolver estratégias para se tornar um ator no seu percurso de integração, para saber transferir as suas competências profissionais ou comportamentais adquiridas diariamente. O quadro socioprofissional implementa o apoio individual e coletivo através de: entrevistas individuais para resolver problemas periféricos (habitação, sobre-endividamento, financeiro, saúde, direito...) que dificultam o acesso ao emprego — um desenvolvimento e/ou validação do projeto profissional para verificar o realismo da profissão em relação ao ambiente socioeconómico e aos seus pontos fortes e dificuldades — workshops de investigação sobre períodos de imersão e emprego (trabalho em CV, carta de acompanhamento, entrevistas de emprego, procura ativa de emprego, ofertas de emprego, criação da área de emprego no Polo de Emprego) ou procura de formação profissional. Cada trabalhador realiza um período de imersão obrigatório numa empresa como parte da renovação do contrato. Desenvolvemos uma ampla rede de parceiros sociais (CHRS, APSA Housing, CCAS. .), formação (organizações de formação no setor, PLIE, OPCA UNIFAF) e emprego (empresas do setor, Pôle Emploi, PLIE...) (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Formålet med workshopperne og arbejdsstederne er at foreslå aktiviteter, der opfylder behovene hos de mest skrøbelige borgere og fremmer integration ved at formulere en stærk socio-professionel støtte og faglige integrationsaktiviteter. Publikum i APSA's forskellige strukturer udtrykker meget forskellige behov, og vi har udviklet et bredt udvalg af workshops for at reagere på integrationstiltagene: renovering af maleri bygninger, gulve, logistik flytning, tømrerbygning, vedligeholdelse af grønne områder, brænde, tekstil strygning, skrivebord. De forskellige forskrifter for ansættelse af medarbejdere er de forskellige beskæftigelsescentre i Lens Liévin-sektoren, de lokale missioner, PLIE-referenterne, partnerne internt og eksternt, RSA-referenter i kommunerne i byområdet Lens Liévin. Enkeltpersoner modtages i individuelle interviews med præsentation af foreningen og de forfulgte mål, ansættelseskontrakten, forretningsordenen, tidsplanerne for den tekniske medarbejder og den erhvervsfaglige vejleder. Hver CDDI-kontrakt skal valideres ved en Pôle Emploi-aftale. Der er en teknisk ramme pr. workshop, der tilbyder kollektiv og individualiseret støtte til læring om arbejdsvaner, forståelse og udførelse af et arbejde, brug af arbejdsredskaber. Den tekniske leder skal remobilisere medarbejderen i integration, sætte ham i stand til at kende sit lokale miljø, tage ansvar, udvikle strategier til at blive en aktør i sin integrationsvej, at vide, hvordan han eller hun kan overføre sine faglige eller adfærdsmæssige færdigheder, der er erhvervet på daglig basis. De socio-professionelle rammer gennemfører individuel og kollektiv støtte gennem: individuelle interviews med henblik på at løse perifere problemer (bolig, overdreven gældsætning, finans, sundhed, juridisk osv.), der hindrer adgangen til beskæftigelse — en udvikling og/eller validering af det faglige projekt for at kontrollere erhvervets realisme i forhold til det socioøkonomiske miljø og dets styrker og vanskeligheder — workshopper for forskning i perioder med nedsænkning og beskæftigelse (arbejde på CV, følgebrev, jobinterview, aktiv jobsøgning, jobtilbud, skabelse af beskæftigelsesområdet på beskæftigelsesområdet) eller en jobuddannelsessøgning. Hver medarbejder gennemfører en obligatorisk nedsænkningsperiode i en virksomhed som led i fornyelsen af kontrakten. Vi har udviklet et bredt netværk af arbejdsmarkedets parter (CHRS, APSA Housing, CCAS. .), uddannelse (uddannelsesorganisationer i sektoren, PLIE, OPCA UNIFAF) og beskæftigelse (virksomheder i sektoren, Pôle Emploi, PLIE...) (Danish)
12 August 2022
0 references
Scopul atelierelor și al locurilor de lucru este de a propune activități care răspund nevoilor celor mai fragile persoane și de a promova integrarea prin oferirea unui sprijin socio-profesional puternic și a unor activități de integrare profesională. Publicul a salutat diferitele structuri ale APSA exprimă nevoi foarte diferite și am dezvoltat o gamă largă de ateliere pentru a răspunde acțiunilor de integrare: renovarea clădirilor de vopsire, pardoseli, relocare logistică, construcții de tâmplărie, întreținerea spațiilor verzi, lemn de foc, călcare textilă, birou. Diverșii prescriptori pentru recrutarea salariaților sunt diferitele centre de ocupare a forței de muncă din sectorul Lens Liévin, misiunile locale, referenții PLIE, partenerii interni și externi, referenții RSA ai municipalităților din aglomerarea Lens Liévin. Persoanele sunt primite în cadrul unor interviuri individuale cu prezentarea asocierii și a obiectivelor urmărite, a contractului de muncă, a regulamentului de procedură, a calendarelor de către funcționarul tehnic și supraveghetorul socio-profesional. Fiecare contract CDDI trebuie validat printr-un acord Pôle Emploi. Există un cadru tehnic pentru fiecare atelier care oferă sprijin colectiv și individualizat în ceea ce privește învățarea despre obiceiurile de lucru, înțelegerea și efectuarea unei lucrări, utilizarea instrumentelor de lucru. Managerul tehnic trebuie să remobilizeze angajatul în procesul de integrare, să îi permită să cunoască mediul său local, să își asume responsabilitatea, să dezvolte strategii pentru a deveni actor pe calea integrării sale, să știe cum să-și transfere competențele profesionale sau comportamentale dobândite zilnic. Cadrul socio-profesional implementează sprijin individual și colectiv prin: interviuri individuale pentru abordarea problemelor periferice (locuințe, supraîndatorare, financiare, de sănătate, juridice...) care împiedică accesul la un loc de muncă – dezvoltarea și/sau validarea proiectului profesional pentru a verifica realismul profesiei în raport cu mediul socio-economic și punctele sale forte și dificultățile – ateliere de cercetare privind perioadele de imersiune și de ocupare a forței de muncă (muncă pe CV, scrisoare de intenție, interviuri de angajare, căutări active de locuri de muncă, oferte de locuri de muncă, crearea zonei de ocupare a forței de muncă la Polul Ocupării Forței de Muncă) sau o căutare de formare a unui loc de muncă. Fiecare angajat efectuează o perioadă obligatorie de imersiune într-o societate ca parte a reînnoirii contractului. Am dezvoltat o rețea largă de parteneri sociali (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), formare (organizații de formare în acest sector, PLIE, OPCA UNIFAF) și ocuparea forței de muncă (întreprinderi din sector, Pôle Emploi, PLIE...) (Romanian)
12 August 2022
0 references
Syftet med workshopparna och arbetsplatserna är att föreslå aktiviteter som tillgodoser den mest sårbara allmänhetens behov och främja integration genom att skapa ett starkt socio-professionellt stöd och professionell integrationsverksamhet. Publiken som välkomnades i Apsas olika strukturer uttrycker mycket olika behov och vi har utvecklat ett brett urval av workshoppar som svar på integrationsåtgärderna: renovering av målarbyggnader, golv, logistikomlokalisering, snickeribyggnad, underhåll av grönområden, ved, textil strykning, kontorsdisk. De olika föreskrifterna för rekrytering av anställda är de olika arbetsförmedlingarna inom Lens Liévin-sektorn, de lokala beskickningarna, PLIE-referenterna, partnerna internt och externt, RSA-referenterna i kommunerna i tätorten Lens Liévin. Enskilda personer tas emot i individuella intervjuer med presentation av föreningen och de mål som eftersträvas, anställningsavtalet, arbetsordningen, tidtabellerna av den tekniska handläggaren och den socio-professionella handledaren.Varje CDDI-kontrakt måste godkännas genom ett Pôle Emploi-avtal. Det finns en teknisk ram per workshop som erbjuder kollektivt och individualiserat stöd med lärande om arbetsvanor, förståelse och utförande av ett arbete, användning av arbetsverktyg. Den tekniska chefen måste återmobilisera den anställde i integration, göra det möjligt för honom att känna till sin lokala miljö, ta ansvar, utveckla strategier för att bli en aktör i hans eller hennes integrationsväg, att veta hur man överför sina yrkesmässiga eller beteendemässiga färdigheter som förvärvats dagligen. Den sociala och yrkesmässiga ramen genomför individuellt och kollektivt stöd genom att individuella intervjuer för att ta itu med perifera problem (bostäder, överskuldsättning, ekonomisk, hälso- och sjukvård, rättslig osv.) som hindrar tillgången till sysselsättning – en utveckling och/eller validering av ett professionellt projekt för att kontrollera yrkets realism i förhållande till den socioekonomiska miljön och dess starka och svåra sidor – workshoppar för forskning om perioder av nedsänkning och sysselsättning (arbete med meritförteckning, brev, jobbintervjuer, aktiva arbetssökande, jobberbjudanden, skapande av ett sysselsättningsområde på sysselsättningspolen) eller jobbutbildning. Varje anställd utför en obligatorisk nedsänkningsperiod i ett företag som en del av förnyelsen av avtalet. Vi har utvecklat ett brett nätverk av arbetsmarknadens parter (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), utbildning (utbildningsorganisationer inom sektorn, PLIE, OPCA UNIFAF) och sysselsättning (företag inom sektorn, Pôle Emploi, PLIE...) (Swedish)
12 August 2022
0 references
Identifiers
201900883
0 references