Support for vulnerable jobseekers from Clichy-sous-Bois/Montfermeil (Q3668101): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
(Changed an Item) |
||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 1: Supporting jobseekers and inactive people, supporting job mobility and developing entrepreneurship / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Ile-de-France | |||||||||||||||
| Property / location (string): Ile-de-France / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-et-Marne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Yèbles / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Yèbles / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°38'39.52"N, 2°45'13.64"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°38'39.52"N, 2°45'13.64"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°38'39.52"N, 2°45'13.64"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 12:18, 7 December 2023
Project Q3668101 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for vulnerable jobseekers from Clichy-sous-Bois/Montfermeil |
Project Q3668101 in France |
Statements
273,708.14 Euro
0 references
547,416.28 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2015
0 references
Etablissement public territorial Grand Paris Grand Est
0 references
Notre projet d'accompagnement professionnel consiste à développer une nouvelle approche, collective, en plus d'un accompagnement individualisé des personnes suivies par le service emploi de la DEFI dans leur recherche d'emploi et/ou de formation afin de leur permettre d'acquérir la maitrise de nouvelles compétences indispensables pour accéder à l'emploi. Ainsi, il s'agit de permettre au demandeur d'emploi de se positionner entre son propre fonctionnement (connaissance de celui-ci) et l'environnement socioéconomique (connaissance et appréhension de cet environnement) pour mieux se situer et agir dans le cadre de sa recherche d'emploi active en le rendant plus acteur dans sa recherche, plus autonome, plus mobile et plus ouvert sur "l'extérieur". Cette nouvelle approche de l'accompagnement se décline sous la forme d'une « plateforme emploi » qui propose une liste d'ateliers collectifs correspondant à la connaissance de l'environnement du marché du travail et aux techniques de recherches d'emploi. Le contenu de cette plateforme sera réalisé à partir d'un travail collectif avec tous les agents du service tout au long des années 2014 et 2015 et sa mise en service est prévue pour **Septembre 2014**. Il s'agit donc dans un premier temps d'identifier le degré de connaissances et de savoir-faire de toutes les personnes suivies par le service emploi et d'élaborer un « programme » avec un temps imparti en fonction du niveau et du projet en les oriantant sur les ateliers de la plateforme. Les évaluations seront réalisées par le conseiller emploi référent du bénéficiaire lors de l'accompagnement individuel et tous les ateliers de la plateforme seront animés et co-animés par les agents du service emploi. Notre projet s'accompagne également d'actions concrètes de mises en relation directes auprès d'entreprises qui recherchent du personnel par le biais d'offres emploi récoltées via notre réseau de partenaires et d'un forum emploi sur mesure. (French)
0 references
Our professional support project consists of developing a new, collective approach, in addition to individualised support for the persons followed by the DEFI’s employment service in their job search and/or training in order to enable them to acquire the mastery of new skills essential for access to employment. Thus, it is a question of enabling jobseekers to position themselves between their own functioning (knowledge of the latter) and the socio-economic environment (knowledge and understanding of this environment) in order to better position themselves and act in the context of their active job search by making them more active in their search, more autonomous, more mobile and more open to ‘outside’. This new approach to coaching takes the form of a “employment platform” which offers a list of collective workshops corresponding to knowledge of the labour market environment and job search techniques. The content of this platform will be realised from a collective work with all the staff in the service throughout the years 2014 and 2015 and its commissioning is scheduled for **September 2014**. It is therefore a first step to identify the level of knowledge and know-how of all the persons monitored by the Employment Service and to draw up a “programme” with an allotted time depending on the level and the project by orianating them on the platform’s workshops. The evaluations will be carried out by the beneficiary’s reference employment advisor during the individual coaching and all the workshops of the platform will be animated and co-hosted by the employment service staff. Our project is also accompanied by concrete actions of direct contact with companies looking for staff through job offers collected through our network of partners and a tailor-made employment forum. (English)
18 November 2021
0 references
Unser Projekt der beruflichen Begleitung besteht darin, einen neuen, kollektiven Ansatz zu entwickeln, zusätzlich zu einer individuellen Betreuung der Personen, die von der Arbeitsverwaltung der DEFI bei der Arbeitssuche und/oder der Ausbildung betreut werden, um ihnen den Erwerb neuer Kompetenzen zu ermöglichen, die für den Zugang zur Beschäftigung unerlässlich sind. Auf diese Weise soll es dem Arbeitsuchenden ermöglicht werden, sich zwischen seiner eigenen Tätigkeit (Wissen des Arbeitsplatzes) und dem sozioökonomischen Umfeld (Wissen und Verständnis dieses Umfelds) zu positionieren, um sich besser zu positionieren und im Rahmen seiner aktiven Arbeitssuche tätig zu werden, indem er einen stärkeren Akteur in seiner Forschung, autonomer, mobiler und offener für die „Außenseite“ macht. Dieser neue Ansatz für die Begleitung wird in Form einer „Arbeitsplattform“ angeboten, die eine Liste von Gruppenworkshops anbietet, die dem Wissen über das Arbeitsmarktumfeld und den Techniken der Arbeitssuche entsprechen. Der Inhalt dieser Plattform wird im Laufe der Jahre 2014 und 2015 gemeinsam mit allen Mitarbeitern des Dienstes durchgeführt und soll für **September 2014** in Betrieb genommen werden. Es geht also zunächst darum, den Grad des Wissens und des Know-hows aller Personen, die von der Arbeitsverwaltung betreut werden, zu ermitteln und ein „Programm“ mit einer bestimmten Zeit entsprechend der Ebene und dem Projekt auszuarbeiten, indem sie über die Workshops der Plattform unterrichtet werden. Die Bewertungen werden vom zuständigen Arbeitsberater des Empfängers während der individuellen Begleitung durchgeführt, und alle Workshops der Plattform werden von den Mitarbeitern der Arbeitsabteilung geleitet und mitbelebt. Unser Projekt wird auch von konkreten Aktionen begleitet, um direkt mit Unternehmen zu kommunizieren, die über unser Partnernetzwerk und ein maßgeschneidertes Jobforum Personal suchen. (German)
1 December 2021
0 references
Ons professionele ondersteuningsproject bestaat uit het ontwikkelen van een nieuwe, collectieve aanpak, naast de geïndividualiseerde ondersteuning van de personen die door de dienst voor arbeidsbemiddeling van het DEFI worden gevolgd bij het zoeken naar werk en/of opleiding om hen in staat te stellen nieuwe vaardigheden te verwerven die essentieel zijn voor de toegang tot de arbeidsmarkt. Het gaat er dus om werkzoekenden in staat te stellen zich te positioneren tussen hun eigen functioneren (kennis van deze laatste) en de sociaal-economische omgeving (kennis en begrip van deze omgeving) om zichzelf beter te positioneren en te handelen in de context van hun actieve zoektocht naar werk door hen actiever te maken in hun zoektocht, autonomer, mobieler en meer open voor „buiten”. Deze nieuwe aanpak van coaching neemt de vorm aan van een „werkgelegenheidsplatform” dat een lijst biedt van collectieve workshops die overeenstemmen met kennis van de arbeidsmarktomgeving en de technieken voor het zoeken naar werk. De inhoud van dit platform zal worden gerealiseerd uit een collectief werk met alle medewerkers in de dienst in de jaren 2014 en 2015 en de inbedrijfstelling ervan is gepland voor **september 2014**. Het is daarom een eerste stap om het niveau van kennis en knowhow van alle door de dienst voor arbeidsvoorziening gecontroleerde personen vast te stellen en een „programma” op te stellen met een toegewezen tijd, afhankelijk van het niveau en het project, door hen te oriënteren op de workshops van het platform. De evaluaties zullen worden uitgevoerd door de referentie-werkgelegenheidsadviseur van de begunstigde tijdens de individuele coaching en alle workshops van het platform worden geanimeerd en gezamenlijk georganiseerd door het personeel van de dienst voor arbeidsvoorziening. Ons project gaat ook gepaard met concrete acties van direct contact met bedrijven die op zoek zijn naar personeel door middel van vacatures die verzameld worden via ons netwerk van partners en een op maat gemaakt werkgelegenheidsforum. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il nostro progetto di supporto professionale consiste nello sviluppare un nuovo approccio collettivo, oltre al sostegno personalizzato per le persone seguite dal servizio di collocamento del DEFI nella loro ricerca di lavoro e/o formazione, al fine di consentire loro di acquisire la padronanza di nuove competenze essenziali per l'accesso al lavoro. Si tratta quindi di consentire alle persone in cerca di lavoro di posizionarsi tra il proprio funzionamento (conoscenza di quest'ultimo) e l'ambiente socioeconomico (conoscenza e comprensione di tale ambiente) al fine di posizionarsi meglio e di agire nel contesto della loro ricerca attiva di lavoro, rendendoli più attivi nella loro ricerca, più autonomi, più mobili e più aperti all'esterno. Questo nuovo approccio al coaching assume la forma di una "piattaforma per l'occupazione" che offre un elenco di seminari collettivi corrispondenti alla conoscenza dell'ambiente del mercato del lavoro e delle tecniche di ricerca del lavoro. Il contenuto di questa piattaforma sarà realizzato da un lavoro collettivo con tutto il personale in servizio nel corso degli anni 2014 e 2015 e la sua messa in servizio è prevista per **settembre 2014**. Si tratta quindi di un primo passo per individuare il livello di conoscenza e di know-how di tutte le persone monitorate dal Servizio per l'impiego e per elaborare un "programma" con un tempo assegnato a seconda del livello e del progetto, orientandole sui workshop della piattaforma. Le valutazioni saranno effettuate dal consulente per l'impiego di riferimento del beneficiario durante il coaching individuale e tutti i workshop della piattaforma saranno animati e ospitati congiuntamente dal personale del servizio per l'impiego. Il nostro progetto è inoltre accompagnato da azioni concrete di contatto diretto con le aziende alla ricerca di personale attraverso offerte di lavoro raccolte attraverso la nostra rete di partner e un forum di lavoro su misura. (Italian)
12 January 2022
0 references
Nuestro proyecto de apoyo profesional consiste en desarrollar un nuevo enfoque colectivo, además del apoyo individualizado a las personas seguidas por el servicio de empleo de DEFI en su búsqueda de empleo o formación, con el fin de permitirles adquirir el dominio de las nuevas competencias esenciales para el acceso al empleo. Así pues, se trata de permitir que los solicitantes de empleo se posicionen entre su propio funcionamiento (conocimiento de este último) y el entorno socioeconómico (conocimiento y comprensión de este entorno) con el fin de posicionarse mejor y actuar en el contexto de su búsqueda activa de empleo haciéndolas más activas en su búsqueda, más autónomas, más móviles y más abiertas a «fuera». Este nuevo enfoque del coaching adopta la forma de una «plataforma de empleo» que ofrece una lista de talleres colectivos correspondientes al conocimiento del entorno del mercado laboral y las técnicas de búsqueda de empleo. El contenido de esta plataforma se realizará a partir de un trabajo colectivo con todo el personal en el servicio a lo largo de los años 2014 y 2015 y su puesta en marcha está programada para **septiembre 2014**. Por lo tanto, se trata de un primer paso para identificar el nivel de conocimientos y conocimientos de todas las personas supervisadas por el Servicio de Empleo y elaborar un «programa» con un tiempo asignado en función del nivel y del proyecto organizándolas en los talleres de la plataforma. Las evaluaciones serán realizadas por el asesor de empleo de referencia del beneficiario durante el coaching individual y todos los talleres de la plataforma serán animados y coorganizados por el personal del servicio de empleo. Nuestro proyecto también va acompañado de acciones concretas de contacto directo con empresas que buscan personal a través de ofertas de trabajo recogidas a través de nuestra red de socios y un foro de empleo a medida. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meie professionaalne tugiprojekt seisneb uue, kollektiivse lähenemisviisi väljatöötamises, lisaks individuaalsele toetusele inimestele, millele järgneb DEFI tööhõiveteenistus tööotsingul ja/või koolitusel, et võimaldada neil omandada uusi oskusi, mis on olulised tööturule pääsemiseks. Seega on küsimus selles, kuidas tööotsijad saaksid end positsioneerida oma tegevuse (viimase tundmine) ja sotsiaal-majandusliku keskkonna (selle keskkonna tundmine ja mõistmine) vahel, et end paremini positsioneerida ja tegutseda aktiivse tööotsingu kontekstis, muutes nad otsingus aktiivsemaks, autonoomsemaks, liikuvamaks ja avatumaks „väljastpoolt“. See uus lähenemisviis juhendamisele toimub tööhõiveplatvormina, mis pakub loetelu kollektiivsetest töötubadest, mis vastavad tööturukeskkonna ja tööotsimistehnikate tundmisele. Selle platvormi sisu realiseeritakse kollektiivsest tööst, mis hõlmab kõiki teenistuses olevaid töötajaid aastatel 2014 ja 2015 ning selle kasutuselevõtmine on kavandatud **septembriks 2014**. Seetõttu on tegemist esimese sammuga, et teha kindlaks kõigi tööturuasutuse järelevalve all olevate isikute teadmiste ja oskusteabe tase ning koostada programm, mille kestus sõltub tasemest ja projektist, suunates nad platvormi seminaridele. Hindamise viib läbi toetusesaaja tööhõivenõustaja individuaalse juhendamise ajal ning kõiki platvormi seminare elavdavad ja korraldavad ühiselt tööturuasutuste töötajad. Meie projektiga kaasnevad ka konkreetsed otsekontaktid ettevõtetega, kes otsivad töötajaid meie partnerite võrgustiku ja kohandatud tööhõivefoorumi kaudu kogutud tööpakkumiste kaudu. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Mūsų profesinės paramos projektas apima naujo, kolektyvinio požiūrio kūrimą, be individualios paramos asmenims, kuriuos DEFI užimtumo tarnyba stebi ieškodama darbo ir (arba) mokydama darbą, kad jie galėtų įgyti naujų įgūdžių, būtinų norint įsidarbinti. Taigi reikia sudaryti sąlygas darbo ieškantiems asmenims įsitvirtinti tarp savo veiklos (pastarojo žinios) ir socialinės bei ekonominės aplinkos (žinios ir supratimas apie šią aplinką), kad jie galėtų geriau įsitvirtinti ir aktyviai ieškoti darbo, kad jie aktyviau ieškotų, autonomiškesnių, judesnių ir atviresnių „už jos ribų“. Šis naujas požiūris į instruktavimą yra „užimtumo platforma“, kurioje pateikiamas kolektyvinių seminarų, atitinkančių žinias apie darbo rinkos aplinką ir darbo paieškos metodus, sąrašas. Šios platformos turinys bus realizuotas iš kolektyvinio darbo su visais tarnybos darbuotojais 2014 ir 2015 metais, o jos eksploatavimą planuojama pradėti **2014 m. rugsėjo mėn.**. Todėl tai pirmas žingsnis siekiant nustatyti visų Užimtumo tarnybos stebimų asmenų žinių ir praktinės patirties lygį ir parengti „programą“, kuriai būtų skirtas laikas, atsižvelgiant į lygį ir projektą, juos išdalijant platformos praktiniuose seminaruose. Vertinimą atliks paramos gavėjo orientacinis patarėjas užimtumo klausimais per individualų konsultuojamąjį ugdymą, o visus platformos seminarus inicijuos ir kartu rengs įdarbinimo tarnybos darbuotojai. Mūsų projektą taip pat lydi konkretūs tiesioginio kontakto su įmonėmis, ieškančiomis darbuotojų, veiksmai per darbo pasiūlymus, surinktus per mūsų partnerių tinklą ir specialiai pritaikytą užimtumo forumą. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Naš projekt stručne podrške sastoji se od razvoja novog, kolektivnog pristupa, uz individualiziranu podršku osobama koje DEFI-jev zavod za zapošljavanje prati u potrazi za poslom i/ili osposobljavanju kako bi im se omogućilo da steknu svladavanje novih vještina neophodnih za pristup zapošljavanju. Stoga je riječ o omogućavanju tražiteljima zaposlenja da se pozicioniraju između vlastitog funkcioniranja (znanja o potonjem) i društveno-gospodarskog okruženja (znanje i razumijevanje tog okruženja) kako bi se bolje pozicionirali i djelovali u okviru aktivnog traženja posla, čineći ih aktivnijim u potrazi za poslom, autonomnijim, mobilnijim i otvorenijim za „izvan”. Taj novi pristup podučavanju ima oblik „platforme za zapošljavanje” koja nudi popis kolektivnih radionica koje odgovaraju poznavanju okruženja tržišta rada i tehnika traženja posla. Sadržaj te platforme ostvarit će se zajedničkim radom sa svim osobljem u službi tijekom 2014. i 2015. godine, a njezino puštanje u rad predviđeno je za **rujan 2014.**. Stoga je to prvi korak za utvrđivanje razine znanja i znanja svih osoba koje nadzire služba za zapošljavanje te za izradu „programa” s dodijeljenim vremenom ovisno o razini i projektu njihovim govorom na radionicama platforme. Evaluacije će provoditi referentni savjetnik za zapošljavanje korisnika tijekom individualnog savjetovanja, a sve radionice platforme animirat će i biti domaćini osoblja službe za zapošljavanje. Naš projekt prati i konkretne akcije izravnog kontakta s tvrtkama koje traže osoblje kroz ponude za posao prikupljene putem naše mreže partnera i prilagođenog foruma za zapošljavanje. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το πρόγραμμα επαγγελματικής υποστήριξης συνίσταται στην ανάπτυξη μιας νέας, συλλογικής προσέγγισης, πέραν της εξατομικευμένης υποστήριξης των ατόμων που ακολουθούν η υπηρεσία απασχόλησης του DEFI κατά την αναζήτηση εργασίας ή/και την κατάρτισή τους, προκειμένου να τους δοθεί η δυνατότητα να αποκτήσουν τη γνώση νέων δεξιοτήτων που είναι απαραίτητες για την πρόσβαση στην απασχόληση. Έτσι, το ζητούμενο είναι να δοθεί στα άτομα που αναζητούν εργασία η δυνατότητα να βρίσκονται μεταξύ της δικής τους λειτουργίας (γνώση της τελευταίας) και του κοινωνικοοικονομικού περιβάλλοντος (γνώση και κατανόηση αυτού του περιβάλλοντος), προκειμένου να είναι καλύτερα τοποθετημένοι και να ενεργούν στο πλαίσιο της ενεργού αναζήτησης εργασίας τους, καθιστώντας τα πιο ενεργά στην αναζήτησή τους, πιο αυτόνομη, πιο κινητή και πιο ανοικτή στην «εξωτερική». Αυτή η νέα προσέγγιση της καθοδήγησης λαμβάνει τη μορφή μιας «πλατφόρμας απασχόλησης» η οποία προσφέρει έναν κατάλογο συλλογικών εργαστηρίων που αντιστοιχούν στη γνώση του περιβάλλοντος της αγοράς εργασίας και των τεχνικών αναζήτησης εργασίας. Το περιεχόμενο αυτής της πλατφόρμας θα υλοποιηθεί από συλλογική εργασία με όλο το προσωπικό της υπηρεσίας κατά τα έτη 2014 και 2015 και η θέση της σε λειτουργία έχει προγραμματιστεί για **Σεπτέμβριος 2014**. Ως εκ τούτου, αποτελεί ένα πρώτο βήμα για τον προσδιορισμό του επιπέδου γνώσης και τεχνογνωσίας όλων των ατόμων που παρακολουθούνται από την Υπηρεσία Απασχόλησης και για την κατάρτιση ενός «προγράμματος» με καθορισμένο χρόνο ανάλογα με το επίπεδο και το έργο, μέσω της διάρκειάς τους στα εργαστήρια της πλατφόρμας. Οι αξιολογήσεις θα διενεργούνται από τον σύμβουλο απασχόλησης αναφοράς του δικαιούχου κατά τη διάρκεια της ατομικής καθοδήγησης και όλα τα εργαστήρια της πλατφόρμας θα κινούνται και θα συνδιοργανώνονται από το προσωπικό της υπηρεσίας απασχόλησης. Το έργο μας συνοδεύεται επίσης από συγκεκριμένες δράσεις άμεσης επαφής με εταιρείες που αναζητούν προσωπικό μέσω προσφορών εργασίας που συλλέγονται μέσω του δικτύου συνεργατών μας και ενός εξατομικευμένου φόρουμ απασχόλησης. (Greek)
11 August 2022
0 references
Náš projekt profesionálnej podpory spočíva v vypracovaní nového, kolektívneho prístupu, okrem individualizovanej podpory pre osoby, po ktorých nasleduje služba zamestnanosti DEFI pri hľadaní zamestnania a/alebo odbornej príprave s cieľom umožniť im osvojiť si nové zručnosti nevyhnutné pre prístup k zamestnaniu. Ide teda o to, aby sa uchádzačom o zamestnanie umožnilo, aby sa umiestnili medzi ich vlastným fungovaním (vedomosť týchto znalostí) a sociálno-ekonomickým prostredím (znalosti a chápanie tohto prostredia) s cieľom lepšie sa postaviť a konať v kontexte ich aktívneho hľadania zamestnania tým, že sa stanú aktívnejšími pri hľadaní, autonómnejším, mobilnejším a otvorenejším voči „mimo“. Tento nový prístup k koučingu má formu „platformy zamestnanosti“, ktorá ponúka zoznam kolektívnych seminárov zodpovedajúcich znalostiam o prostredí trhu práce a technikách hľadania zamestnania. Obsah tejto platformy sa bude realizovať na základe kolektívnej práce so všetkými zamestnancami v službe počas rokov 2014 a 2015 a jej uvedenie do prevádzky je naplánované na **september 2014**. Ide preto o prvý krok k určeniu úrovne znalostí a know-how všetkých osôb monitorovaných službou zamestnanosti a k vypracovaniu „programu“ s prideleným časom v závislosti od úrovne a projektu, a to prostredníctvom ich organizovania na seminároch platformy. Hodnotenia bude vykonávať referenčný zamestnanec príjemcu počas individuálneho koučingu a všetky semináre platformy budú animované a spoluorganizované zamestnancami služby zamestnanosti. Náš projekt sprevádzajú aj konkrétne akcie priameho kontaktu so spoločnosťami hľadajúcimi zamestnancov prostredníctvom pracovných ponúk zozbieraných prostredníctvom našej siete partnerov a na mieru šité fórum pre zamestnanosť. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Ammattitaitoinen tukihankkeemme on kehittää uusi, kollektiivinen lähestymistapa sekä yksilöllinen tuki henkilöille, joita DEFI:n työvoimapalvelu seuraa työnhaussa ja/tai koulutuksessa, jotta he voivat hankkia uusia taitoja, jotka ovat välttämättömiä työhön pääsemiseksi. Kyse on siis siitä, että työnhakijat voivat asettua oman toimintansa (jälkimmäisen tuntemuksen) ja sosioekonomisen ympäristön (tieto ja ymmärrys tästä ympäristöstä) välille, jotta he voivat paremmin sijoittua ja toimia aktiivisen työnhaun yhteydessä tekemällä heistä aktiivisempia hakuja, autonomisempia, liikkuvampia ja avoimempia ”ulkopuolisille”. Tämä uusi lähestymistapa valmennukseen on ”työllisyysfoorumi”, joka tarjoaa luettelon kollektiivisista työpajoista, jotka vastaavat tietämystä työmarkkinaympäristöstä ja työnhakutekniikoista. Tämän alustan sisältö toteutetaan koko yksikön henkilöstön kanssa vuosina 2014 ja 2015 tehtävästä kollektiivisesta työstä, ja sen on määrä ottaa käyttöön **syyskuu 2014**. Sen vuoksi on ensiaskel määrittää kaikkien työnvälityspalvelun valvomien henkilöiden tietämyksen ja taitotiedon taso ja laatia ”ohjelma”, johon on varattu aika riippuen tasosta ja hankkeesta, järjestämällä heidät foorumin työpajoihin. Arvioinnin suorittaa edunsaajan viitetyöllisyysneuvoja yksilöllisen valmennuksen aikana, ja kaikki foorumin työpajat ovat työnvälityspalvelun henkilöstön animaatioita ja isännöimiä. Hankkeessamme on myös konkreettisia toimia, jotka koskevat suoraa yhteydenpitoa henkilöstöä etsiviin yrityksiin kumppaniverkostomme kautta kerättyjen työtarjousten ja räätälöidyn työllisyysfoorumin kautta. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Nasz projekt wsparcia zawodowego polega na opracowaniu nowego, zbiorowego podejścia, oprócz zindywidualizowanego wsparcia dla osób, po których następują służby zatrudnienia DEFI w poszukiwaniu pracy i/lub szkoleniu, aby umożliwić im zdobycie nowych umiejętności niezbędnych dla dostępu do zatrudnienia. Chodzi zatem o umożliwienie osobom poszukującym pracy pozycjonowania się między ich własnym funkcjonowaniem (wiedzą o tym ostatnim) a otoczeniem społeczno-gospodarczym (wiedzę i zrozumienie tego środowiska) w celu lepszego pozycjonowania się i działania w kontekście ich aktywnego poszukiwania pracy poprzez zwiększenie ich aktywności w poszukiwaniu pracy, bardziej autonomiczne, bardziej mobilne i bardziej otwarte na „zewnętrzne”. To nowe podejście do coachingu przybiera formę „platformy zatrudnienia”, która oferuje listę zbiorowych warsztatów odpowiadających wiedzy na temat środowiska na rynku pracy i technik poszukiwania pracy. Treść tej platformy będzie realizowana w ramach zbiorowej pracy ze wszystkimi pracownikami w służbie w latach 2014 i 2015, a jej oddanie do użytku zaplanowano na **wrzesień 2014**. W związku z tym pierwszym krokiem jest określenie poziomu wiedzy i know-how wszystkich osób monitorowanych przez służbę zatrudnienia oraz opracowanie „programu” z wyznaczonym czasem w zależności od poziomu i projektu poprzez umieszczenie ich w warsztatach platformy. Oceny będą przeprowadzane przez referencyjnego doradcy ds. zatrudnienia beneficjenta podczas indywidualnego coachingu, a wszystkie warsztaty platformy będą animowane i współorganizowane przez pracowników służby zatrudnienia. Naszemu projektowi towarzyszą również konkretne działania polegające na bezpośrednim kontakcie z firmami poszukującymi pracowników poprzez oferty pracy gromadzone za pośrednictwem naszej sieci partnerów oraz dostosowane do potrzeb forum zatrudnienia. (Polish)
11 August 2022
0 references
Szakmai támogató projektünk egy új, kollektív megközelítés kifejlesztéséből áll, amellett, hogy személyre szabott támogatást nyújtunk azoknak, akiket a DEFI foglalkoztatási szolgálata az álláskeresés és/vagy képzés során követ annak érdekében, hogy elsajátíthassák a munkához jutáshoz szükséges új készségek elsajátítását. Így arról van szó, hogy lehetővé kell tenni az álláskeresők számára, hogy saját működésük (ez utóbbi tudása) és a társadalmi-gazdasági környezet (e környezet ismerete és megértése) között helyezkedjenek el annak érdekében, hogy aktívabb munkát keressenek, és aktívabb munkát keressenek, autonómabbá, mobilabbá és „kívülre” nyitottabbá téve őket. A coaching ezen új megközelítése egy „foglalkoztatási platform” formáját ölti, amely a munkaerő-piaci környezettel és az álláskeresési technikákkal kapcsolatos ismereteknek megfelelő kollektív munkaértekezletek listáját tartalmazza. Ennek a platformnak a tartalma a 2014–2015-ös időszakban a szolgálatban lévő összes alkalmazottat magában foglaló közös munka révén valósul meg, üzembe helyezését pedig 2014. szeptemberre** tervezik. Ezért ez az első lépés a Foglalkoztatási Szolgálat által ellenőrzött valamennyi személy tudásszintjének és know-how-jának meghatározása, valamint a szinttől és a projekttől függően meghatározott időre szóló „program” kidolgozása a platform munkaértekezletein való tájékozódás révén. Az értékeléseket a kedvezményezett foglalkoztatási referenciatanácsadója végzi az egyéni coaching során, és a platform valamennyi munkaértekezletét a foglalkoztatási szolgálat munkatársai készítik és szervezik. Projektünket a partnerek hálózatán és egy személyre szabott foglalkoztatási fórumon keresztül gyűjtött állásajánlatok és a munkaerőt kereső vállalatokkal való közvetlen kapcsolatfelvételek is kísérik. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Náš projekt odborné podpory spočívá v rozvoji nového, kolektivního přístupu, vedle individualizované podpory pro osoby, po nichž následuje služba zaměstnanosti DEFI při hledání zaměstnání a/nebo odborné přípravě s cílem umožnit jim osvojit si nové dovednosti nezbytné pro přístup k zaměstnání. Jedná se tedy o to, aby se uchazeči o zaměstnání mohli postavit mezi svým vlastním fungováním (znalostmi o posledně jmenovaném) a sociálně-ekonomickým prostředím (znalosti a porozumění tomuto prostředí), aby se mohli lépe postavit a jednat v rámci svého aktivního hledání zaměstnání tím, že se stanou aktivnějšími při hledání práce, autonomnějšími, mobilnějšími a otevřenějšími pro „mimo“. Tento nový přístup ke koučování má podobu „platformy pro zaměstnávání“, která nabízí seznam kolektivních seminářů odpovídajících znalostem prostředí trhu práce a metod hledání zaměstnání. Obsah této platformy bude realizován z kolektivní práce se všemi zaměstnanci ve službě v průběhu let 2014 a 2015 a její uvedení do provozu je naplánováno na **září 2014**. Jedná se tedy o první krok k určení úrovně znalostí a know-how všech osob sledovaných službou zaměstnanosti a k vypracování „programu“ s přidělenou dobou v závislosti na úrovni a projektu, a to jejich orianizací na seminářích platformy. Hodnocení bude provádět referenční zaměstnanecký poradce příjemce během individuálního koučování a všechny workshopy platformy budou animovány a spolupořádány zaměstnanci služeb zaměstnanosti. Náš projekt je také doprovázen konkrétními akcemi přímého kontaktu s firmami hledajícími zaměstnance prostřednictvím pracovních nabídek shromážděných prostřednictvím naší sítě partnerů a pracovního fóra na míru. (Czech)
11 August 2022
0 references
Mūsu profesionālā atbalsta projekts ietver jaunas, kolektīvas pieejas izstrādi papildus individualizētam atbalstam personām, kurām seko DEFI nodarbinātības dienests darba meklējumos un/vai apmācībā, lai viņi varētu apgūt jaunas prasmes, kas ir būtiskas piekļuvei nodarbinātībai. Tādējādi runa ir par to, lai darba meklētāji varētu atrasties starp savu darbību (zināšanas par pēdējiem) un sociālekonomisko vidi (zināšanas un izpratne par šo vidi), lai labāk pozicionētu sevi un darbotos aktīvas darba meklēšanas kontekstā, padarot viņus aktīvākus meklēšanā, autonomākus, mobilākus un atvērtākus “ārējiem”. Šī jaunā pieeja apmācībai izpaužas kā “nodarbinātības platforma”, kas piedāvā kopdarbnīcu sarakstu, kas atbilst zināšanām par darba tirgus vidi un darba meklēšanas metodēm. Šīs platformas saturs tiks realizēts, pateicoties kolektīvam darbam ar visiem dienesta darbiniekiem 2014. un 2015. gadā, un tās nodošana ekspluatācijā ir plānota 2014. gada septembrī**. Tāpēc tas ir pirmais solis, lai noteiktu visu Nodarbinātības dienesta uzraudzīto personu zināšanu un zinātības līmeni un izstrādātu “programmu” ar atvēlēto laiku atkarībā no līmeņa un projekta, tās orianējot platformas darbsemināros. Novērtējumus veiks saņēmēja nodarbinātības atsauces padomdevējs individuālās apmācības laikā, un visus platformas seminārus rosinās un kopīgi rīkos nodarbinātības dienesta darbinieki. Mūsu projektu papildina arī konkrētas darbības tiešā kontaktā ar uzņēmumiem, kuri meklē darbiniekus, izmantojot darba piedāvājumus, kas savākti, izmantojot mūsu partneru tīklu un īpaši pielāgotu nodarbinātības forumu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is éard atá i gceist lenár dtionscadal tacaíochta gairmiúla ná cur chuige nua comhchoiteann a fhorbairt, chomh maith le tacaíocht aonair do na daoine a leanann seirbhís fostaíochta DEFI ina gcuardach poist agus/nó oiliúint chun cur ar a gcumas máistreacht a fháil ar scileanna nua atá riachtanach chun rochtain a fháil ar fhostaíocht. Dá bhrí sin, is ceist é a chur ar chumas cuardaitheoirí poist iad féin a sheasamh idir a bhfeidhmiú féin (eolas ar an dara ceann) agus an timpeallacht shocheacnamaíoch (eolas agus tuiscint ar an timpeallacht sin) chun seasamh níos fearr a fháil agus gníomhú i gcomhthéacs a gcuardaithe ghníomhaigh poist trí iad a dhéanamh níos gníomhaí ina gcuardach, níos neamhspleáiche, níos soghluaiste agus níos oscailte do ‘lasmuigh’. Is éard atá sa chur chuige nua seo i leith cóitseála “ardán fostaíochta” a chuireann liosta de cheardlanna comhchoiteanna ar fáil a chomhfhreagraíonn d’eolas ar thimpeallacht mhargadh an tsaothair agus ar theicnící cuardaigh poist. Bainfear ábhar an ardáin seo amach ó chomhobair leis an bhfoireann go léir sa tseirbhís i rith na mblianta 2014 agus 2015 agus tá sé beartaithe a choimisiúnú a dhéanamh do **Meán Fómhair 2014**. Is céad chéim é, dá bhrí sin, leibhéal eolais agus saineolais na ndaoine go léir a ndéanann an tSeirbhís Fostaíochta faireachán orthu a shainaithint agus “clár” a tharraingt suas ina mbeidh am leithroinnte ag brath ar an leibhéal agus ar an tionscadal trína n-órú ar cheardlanna an ardáin. Déanfaidh comhairleoir fostaíochta tagartha an tairbhí na meastóireachtaí le linn na traenála aonair agus déanfaidh foireann na seirbhíse fostaíochta ceardlanna uile an ardáin a bheochan agus a chomh-óstáil. Tá ár dtionscadal ag gabháil freisin le gníomhaíochtaí nithiúla de theagmháil dhíreach le cuideachtaí atá ag lorg foirne trí thairiscintí poist a bhailítear trínár líonra comhpháirtithe agus fóram fostaíochta saincheaptha. (Irish)
11 August 2022
0 references
Naš projekt strokovne podpore je sestavljen iz razvoja novega, kolektivnega pristopa, poleg individualizirane podpore osebam, ki jim sledi služba za zaposlovanje DEFI pri iskanju zaposlitve in/ali usposabljanju, da se jim omogoči pridobitev znanja in spretnosti, ki so bistvenega pomena za dostop do zaposlitve. Gre torej za to, da se iskalcem zaposlitve omogoči, da se postavijo med svojim delovanjem (znanje slednjega) in socialno-ekonomskim okoljem (znanje in razumevanje tega okolja), da bi se bolje umestili in delovali v okviru aktivnega iskanja zaposlitve, tako da bi bili bolj dejavni pri iskanju, bolj avtonomni, mobilni in bolj odprti za „zunaj“. Ta novi pristop k coachingu ima obliko „platforme za zaposlovanje“, ki ponuja seznam skupnih delavnic, ki ustrezajo poznavanju okolja trga dela in tehnik iskanja zaposlitve. Vsebina te platforme se bo uresničevala na podlagi kolektivnega dela z vsemi zaposlenimi v službi v letih 2014 in 2015, začetek obratovanja pa je predviden za **september 2014**. Zato je to prvi korak, da se ugotovi raven znanja in izkušenj vseh oseb, ki jih spremlja Zavod za zaposlovanje, in da se pripravi „program“, ki bo imel določen čas glede na raven in projekt, in sicer tako, da se jih pripravi na delavnicah platforme. Ocene bo opravil referenčni zaposlitveni svetovalec upravičenca med individualnim mentorstvom, vse delavnice platforme pa bo animirano in sogostilo osebje zavoda za zaposlovanje. Naš projekt spremljajo tudi konkretni ukrepi neposrednega stika s podjetji, ki iščejo osebje prek ponudb za zaposlitev, zbranih prek naše mreže partnerjev in prilagojenega zaposlitvenega foruma. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Нашият проект за професионална подкрепа се състои в разработването на нов, колективен подход, в допълнение към индивидуализираната подкрепа за лицата, следвани от службата по заетостта на DEFI при търсенето на работа и/или обучението им, за да им се даде възможност да придобият овладяването на нови умения, които са от съществено значение за достъпа до заетост. Следователно става въпрос да се даде възможност на търсещите работа да се позиционират между собственото си функциониране (знания за последното) и социално-икономическата среда (знания и разбиране на тази среда), за да могат да се позиционират по-добре и да действат в контекста на активното си търсене на работа, като ги направят по-активни в търсенето си, по-автономни, по-мобилни и по-отворени към „външни“. Този нов подход към наставничеството е под формата на „платформа за заетост“, която предлага списък на колективни семинари, съответстващи на познаването на средата на пазара на труда и техниките за търсене на работа. Съдържанието на тази платформа ще бъде реализирано от колективна работа с целия персонал в службата през 2014 г. и 2015 г., а пускането ѝ в експлоатация е насрочено за **септември 2014 г.**. Ето защо е първа стъпка да се определи нивото на знания и ноу-хау на всички лица, наблюдавани от Службата по заетостта, и да се изготви „програма“ с определено време в зависимост от нивото и проекта, като те бъдат включени в семинарите на платформата. Оценките ще се извършват от референтния съветник по заетостта на бенефициера по време на индивидуалното наставничество, а всички семинари на платформата ще бъдат анимирани и организирани съвместно от персонала на службата по заетостта. Проектът ни е придружен и от конкретни действия за пряк контакт с фирми, търсещи персонал чрез предложения за работа, събрани чрез нашата мрежа от партньори и индивидуален форум по заетостта. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett ta’ appoġġ professjonali tagħna jikkonsisti fl-iżvilupp ta’ approċċ kollettiv ġdid, flimkien ma’ appoġġ individwalizzat għall-persuni segwit mis-servizz tal-impjiegi tad-DEFI fit-tiftix u/jew it-taħriġ tagħhom sabiex ikunu jistgħu jiksbu l-ħakma ta’ ħiliet ġodda essenzjali għall-aċċess għall-impjieg. Għalhekk, hija kwistjoni li dawk li qed ifittxu x-xogħol ikunu jistgħu jsibu ruħhom bejn il-funzjonament tagħhom stess (l-għarfien ta’ dawn tal-aħħar) u l-ambjent soċjoekonomiku (l-għarfien u l-fehim ta’ dan l-ambjent) sabiex jippożizzjonaw ruħhom aħjar u jaġixxu fil-kuntest tat-tfittxija attiva tagħhom għax-xogħol billi jagħmluhom aktar attivi fit-tfittxija tagħhom, aktar awtonomi, aktar mobbli u aktar miftuħa għal “barra”. Dan l-approċċ il-ġdid għall-ikkowċjar jieħu l-forma ta’ “pjattaforma tal-impjieg” li toffri lista ta’ workshops kollettivi li jikkorrispondu mal-għarfien dwar l-ambjent tas-suq tax-xogħol u t-tekniki tat-tiftix ta’ impjieg. Il-kontenut ta’ din il-pjattaforma se jitwettaq minn ħidma kollettiva mal-persunal kollu fis-servizz matul is-snin 2014 u 2015 u l-ikkummissjonar tagħha huwa skedat għal **Settembru 2014**. Huwa għalhekk l-ewwel pass biex jiġi identifikat il-livell ta’ għarfien u għarfien tal-persuni kollha mmonitorjati mis-Servizz tal-Impjiegi u biex jitfassal “programm” b’ħin allokat skont il-livell u l-proġett billi jiġu oranjati fuq il-workshops tal-pjattaforma. L-evalwazzjonijiet se jitwettqu mill-konsulent tal-impjiegi ta’ referenza tal-benefiċjarju matul l-ikkowċjar individwali u l-workshops kollha tal-pjattaforma se jiġu animati u ospitati b’mod konġunt mill-persunal tas-servizz tal-impjiegi. Il-proġett tagħna huwa akkumpanjat ukoll minn azzjonijiet konkreti ta’ kuntatt dirett ma’ kumpaniji li qed ifittxu persunal permezz ta’ offerti ta’ impjieg miġbura permezz tan-netwerk tagħna ta’ sħabna u forum dwar l-impjiegi mfassal apposta. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Nosso projeto de apoio profissional consiste em desenvolver uma nova abordagem coletiva, além de apoio individualizado para as pessoas seguidas pelo serviço de emprego da DEFI em sua busca de emprego e/ou formação, a fim de permitir-lhes adquirir o domínio de novas habilidades essenciais para o acesso ao emprego. Assim, trata-se de permitir que os candidatos a emprego se posicionem entre o seu próprio funcionamento (conhecimento deste último) e o ambiente socioeconómico (conhecimento e compreensão deste ambiente), a fim de melhor se posicionarem e agirem no contexto da sua procura ativa de emprego, tornando-os mais ativos na sua procura, mais autônomos, mais móveis e mais abertos ao «fora». Esta nova abordagem do coaching assume a forma de uma «plataforma de emprego» que oferece uma lista de seminários coletivos correspondentes ao conhecimento do ambiente do mercado de trabalho e das técnicas de procura de emprego. O conteúdo desta plataforma será realizado a partir de um trabalho coletivo com todo o pessoal ao serviço ao longo dos anos de 2014 e 2015 e a sua entrada em funcionamento está prevista para **setembro 2014**. Trata-se, por conseguinte, de um primeiro passo para identificar o nível de conhecimentos e de saber-fazer de todas as pessoas controladas pelo Serviço de Emprego e elaborar um «programa» com um tempo atribuído em função do nível e do projeto, orianando-os nas oficinas da plataforma. As avaliações serão realizadas pelo consultor de emprego de referência do beneficiário durante o coaching individual e todos os workshops da plataforma serão animados e coorganizados pelo pessoal do serviço de emprego. O nosso projeto é também acompanhado de ações concretas de contacto direto com as empresas que procuram pessoal através de ofertas de emprego recolhidas através da nossa rede de parceiros e de um fórum de emprego à medida. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Vores professionelle støtteprojekt består i at udvikle en ny, kollektiv tilgang ud over individualiseret støtte til de personer, der følges af DEFI's arbejdsformidling i forbindelse med deres jobsøgning og/eller uddannelse, så de kan tilegne sig beherskelse af nye færdigheder, der er afgørende for adgang til beskæftigelse. Det drejer sig således om at gøre det muligt for jobsøgende at placere sig mellem deres egen funktion (viden om sidstnævnte) og det socioøkonomiske miljø (viden om og forståelse af dette miljø) for bedre at kunne positionere sig og handle inden for rammerne af deres aktive jobsøgning ved at gøre dem mere aktive i deres søgen, mere selvstændige, mere mobile og mere åbne for "uden for". Denne nye tilgang til coaching har form af en "beskæftigelsesplatform", der tilbyder en liste over kollektive workshopper, der svarer til viden om arbejdsmarkedsmiljøet og jobsøgningsteknikker. Indholdet af denne platform vil blive realiseret ved hjælp af et kollektivt arbejde med alle medarbejdere i tjenesten i årene 2014 og 2015, og dens idriftsættelse er planlagt til **september 2014**. Det er derfor et første skridt til at identificere niveauet af viden og knowhow hos alle de personer, der overvåges af arbejdsformidlingen, og udarbejde et "program" med en tildelt tid afhængig af niveau og projekt ved at orientere dem på platformens workshopper. Evalueringerne vil blive foretaget af modtagerens referenceansættelsesrådgiver under den individuelle coaching, og alle platformens workshops vil blive animeret og medvært af arbejdsformidlingens personale. Vores projekt er også ledsaget af konkrete tiltag af direkte kontakt med virksomheder, der søger personale gennem jobtilbud indsamlet gennem vores netværk af partnere og et skræddersyet beskæftigelsesforum. (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul nostru de suport profesional constă în dezvoltarea unei noi abordări colective, pe lângă sprijinul individualizat pentru persoanele urmate de serviciul de ocupare a forței de muncă din cadrul DEFI în căutarea unui loc de muncă și/sau formarea lor, pentru a le permite să dobândească stăpânirea noilor competențe esențiale pentru accesul la un loc de muncă. Astfel, este vorba despre a permite persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă să se poziționeze între propria lor funcționare (cunoașterea acesteia din urmă) și mediul socioeconomic (cunoașterea și înțelegerea acestui mediu) pentru a se poziționa mai bine și a acționa în contextul căutării lor active, făcându-le mai active în căutarea lor, mai autonome, mai mobile și mai deschise la „exterior”. Această nouă abordare a instruirii ia forma unei „platforme de ocupare a forței de muncă”, care oferă o listă de ateliere colective care corespund cunoștințelor privind mediul pieței forței de muncă și tehnicilor de căutare a unui loc de muncă. Conținutul acestei platforme va fi realizat dintr-o muncă colectivă cu tot personalul din serviciu pe parcursul anilor 2014 și 2015, iar punerea sa în funcțiune este programată pentru **septembrie 2014**. Prin urmare, este un prim pas să se identifice nivelul de cunoștințe și know-how al tuturor persoanelor monitorizate de Serviciul pentru ocuparea forței de muncă și să se elaboreze un „program” cu un timp alocat, în funcție de nivel și de proiect, prin orianarea acestora în atelierele platformei. Evaluările vor fi efectuate de consilierul de referință pentru ocuparea forței de muncă al beneficiarului în timpul instruirii individuale, iar toate atelierele platformei vor fi animate și găzduite în comun de personalul serviciului de ocupare a forței de muncă. Proiectul nostru este, de asemenea, însoțit de acțiuni concrete de contact direct cu companiile care caută personal prin oferte de locuri de muncă colectate prin rețeaua noastră de parteneri și un forum de angajare personalizat. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Vårt professionella stödprojekt består i att utveckla ett nytt, kollektivt tillvägagångssätt, utöver individanpassat stöd till de personer som följs av DEFI:s arbetsförmedling i deras arbetssökande och/eller utbildning för att göra det möjligt för dem att förvärva de nya färdigheter som krävs för att få tillträde till arbetsmarknaden. Det handlar alltså om att göra det möjligt för arbetssökande att positionera sig mellan sin egen funktion (kunskap om den senare) och den socioekonomiska miljön (kunskap och förståelse av denna miljö) för att bättre positionera sig själva och agera i samband med aktivt arbetssökande genom att göra dem mer aktiva i sökandet, mer självständiga, rörligare och öppnare för ”utanför”. Denna nya metod för coachning har formen av en ”arbetsplattform” som erbjuder en förteckning över gemensamma workshoppar som motsvarar kunskaperna om arbetsmarknaden och arbetsförmedlingstekniker. Innehållet i denna plattform kommer att förverkligas genom ett kollektivt arbete med all personal i tjänsten under åren 2014 och 2015 och dess idrifttagning är planerad till **september 2014**. Det är därför ett första steg att identifiera kunskaps- och kunskapsnivån hos alla personer som övervakas av arbetsförmedlingen och att utarbeta ett ”program” med en tilldelad tid beroende på nivå och projekt genom att låta dem delta i plattformens workshoppar. Utvärderingarna kommer att utföras av stödmottagarens referensrådgivare för anställning under den individuella handledningen och alla workshoppar på plattformen kommer att animeras och anordnas gemensamt av arbetsförmedlingspersonalen. Vårt projekt åtföljs också av konkreta åtgärder för direktkontakt med företag som söker personal genom jobberbjudanden som samlas in genom vårt nätverk av partners och ett skräddarsytt anställningsforum. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Ile-de-France
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400230
0 references