Enhancing the skills of HR Brands International staff according to the current needs of business, by providing vocational training to acquire or enhance professional qualifications, as well as through training for the acquisition of key competences. (Q3848956): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, pl, sl, cs, lt, lv, hu, ga, sv, et, bg, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, pl, sl, cs, lt, lv, hu, ga, sv, et,) |
(Changed an Item: Discontinued project) |
||
| Property / instance of | |||
| Property / instance of: Discontinued Kohesio Project / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 13:38, 28 February 2023
Project Q3848956 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Enhancing the skills of HR Brands International staff according to the current needs of business, by providing vocational training to acquire or enhance professional qualifications, as well as through training for the acquisition of key competences. |
Project Q3848956 in Bulgaria |
Statements
68,722.5 Bulgarian lev
0 references
35,048.47 Euro
0 references
80,850.0 Bulgarian lev
0 references
41,233.5 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2018
0 references
1 June 2019
0 references
ВП Брандс Интернешънъл АД
0 references
42°0'52.31"N, 25°9'17.53"E
0 references
В съвременните условия постигането на по-висока производителност на труда и по-конкурентоспособна и ефективна работна сила изисква прилагане на иновативни форми на повишаване капацитета на човешките ресурси. Най-ценният капитал за едно дружество е именно човешкият. Затова действията в посока осъвременяване на познанията, уменията и компетенциите на работната ръка, както и насърчаване на гъвкави процеси на учене е от особена значимост за дружеството и неговото развитие. Целта на процедура BG05M9OP001-1.021 „ОБУЧЕНИЯ ЗА ЗАЕТИ ЛИЦА“ – КОМПОНЕНТ II е да повиши способността на заетите лица да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението. Настоящото проектно предложение е в пълно съответствие с тази цел, тъй като предвижда предоставяне на обучения, необходими на лицата включени в целевата група и идентифицирани след проведена оценка на необходимостта от обучение. Настоящото проектното предложение също така е изцяло съобразено и напълно отговаря на Актуализираната стратегия по заетостта на Република България 2013 – 2020, приета от Министерски съвет на 09 октомври 2013 г., задача 3.1 Повишаване качеството на работната сила според изискванията на работните места и за повишаване на производителността на труда, под-задача 3.1.4. Развитие на формите и насърчаване на участието в учене през целия живот.Основни дейности в проекта са:1. Организация и управление на проекта ( включително информация и комуникация);2. Предоставяне на професионално обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация на заети лица;3. Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”, Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”. (Bulgarian)
0 references
In modern conditions, achieving higher labour productivity and a more competitive and efficient workforce requires the implementation of innovative forms of increasing human resources capacity. The most valuable capital for a company is precisely the human capital. Action to update the knowledge, skills and competences of the workforce, as well as promoting flexible learning processes, is therefore of particular importance to the company and its development. The purpose of procedure BG05M9OP001-1.021 “LITES FOR LICKS” — Component II is to increase the ability of employees to face rapid changes in the labour market as a result of structural factors such as globalisation, technological change, population ageing. This project proposal is fully in line with this objective, as it provides for the provision of training necessary for the target group and identified following an assessment of the need for training. The present project proposal is also fully in line with the updated employment strategy of the Republic of Bulgaria 2013-2020, adopted by the Council of Ministers on 9 October 2013, task 3.1. Improving the quality of the workforce according to the requirements of the jobs and increasing labour productivity, sub-task 3.1.4. Developing forms and encouraging participation in lifelong learning.Key activities in the project are:1. Organisation and management of the project (including information and communication);2. Provision of vocational training for the acquisition or improvement of professional qualifications of employed persons;3. Provision of training for the acquisition of key competences to employed persons, in accordance with the European Qualifications Framework on: Key Competence 2 “Communication of Foreign Languages”, Key Competence 4 “Digital Competence”. (English)
2 December 2021
0 references
Dans des conditions modernes, l’obtention d’une productivité du travail plus élevée et d’une main-d’œuvre plus compétitive et plus efficace exige la mise en œuvre de formes innovantes d’accroissement des capacités en ressources humaines. Le capital le plus précieux pour une entreprise est précisément le capital humain. Les actions visant à actualiser les connaissances, les aptitudes et les compétences de la main-d’œuvre et à promouvoir des processus d’apprentissage flexibles revêtent donc une importance particulière pour l’entreprise et son développement. L’objectif de la procédure BG05M9OP001-1.021 «LITES FOR LICKS» — Composante II est d’accroître la capacité des salariés à faire face à des changements rapides sur le marché du travail en raison de facteurs structurels tels que la mondialisation, l’évolution technologique, le vieillissement de la population. La présente proposition de projet est pleinement conforme à cet objectif, car elle prévoit la fourniture de la formation nécessaire au groupe cible et identifiée à la suite d’une évaluation de la nécessité d’une formation. La présente proposition de projet est également pleinement conforme à la stratégie actualisée pour l’emploi de la République de Bulgarie 2013-2020, adoptée par le Conseil des ministres le 9 octobre 2013, tâche 3.1. Améliorer la qualité de la main-d’œuvre en fonction des besoins des emplois et accroître la productivité du travail, sous-tâche 3.1.4. Développer des formes et encourager la participation à l’apprentissage tout au long de la vie.Les principales activités du projet sont:1. Organisation et gestion du projet (y compris l’information et la communication);2. Formation professionnelle en vue de l’acquisition ou de l’amélioration des qualifications professionnelles des travailleurs salariés;3. Formation en vue de l’acquisition de compétences clés à l’intention des travailleurs salariés, conformément au cadre européen des certifications sur: Compétence clé 2 «Communication des langues étrangères», Compétence clé 4 «Compétence numérique». (French)
3 December 2021
0 references
Unter modernen Bedingungen erfordert die Erreichung einer höheren Arbeitsproduktivität und einer wettbewerbsfähigeren und effizienteren Belegschaft die Einführung innovativer Formen der Erhöhung der Humanressourcen. Das wertvollste Kapital für ein Unternehmen ist genau das Humankapital. Maßnahmen zur Aktualisierung der Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte sowie zur Förderung flexibler Lernprozesse sind daher für das Unternehmen und seine Entwicklung von besonderer Bedeutung. Zweck des Verfahrens BG05M9OP001-1.021 „LITES FOR LICKS“ – Komponente II ist es, die Fähigkeit der Arbeitnehmer, sich aufgrund struktureller Faktoren wie Globalisierung, technologischer Veränderungen, Bevölkerungsalterung rasch zu verändern, zu verbessern. Dieser Projektvorschlag steht voll und ganz im Einklang mit diesem Ziel, da er die Bereitstellung von Schulungen vorsieht, die für die Zielgruppe erforderlich sind und nach einer Bewertung des Ausbildungsbedarfs ermittelt werden. Der vorliegende Projektvorschlag steht auch voll und ganz im Einklang mit der aktualisierten Beschäftigungsstrategie der Republik Bulgarien 2013-2020, die der Ministerrat am 9. Oktober 2013 angenommen hat, Aufgabe 3.1. Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte entsprechend den Anforderungen der Arbeitsplätze und Erhöhung der Arbeitsproduktivität, Teilaufgabe 3.1.4. Entwicklung von Formen und Förderung der Teilnahme am lebenslangen Lernen.Die wichtigsten Aktivitäten des Projekts sind:1. Organisation und Verwaltung des Projekts (einschließlich Information und Kommunikation),2. Berufsausbildung zum Erwerb oder zur Verbesserung von Berufsqualifikationen von Arbeitnehmern (3). Bereitstellung von Schulungen für den Erwerb von Schlüsselkompetenzen für Arbeitnehmer im Einklang mit dem Europäischen Qualifikationsrahmen für: Schlüsselkompetenz 2 „Kommunikation von Fremdsprachen“, Schlüsselkompetenz 4 „Digitale Kompetenz“. (German)
4 December 2021
0 references
In moderne omstandigheden vereist het bereiken van een hogere arbeidsproductiviteit en een concurrerender en efficiëntere beroepsbevolking de invoering van innovatieve vormen van vergroting van de personeelscapaciteit. Het meest waardevolle kapitaal voor een bedrijf is juist het menselijk kapitaal. Maatregelen om de kennis, vaardigheden en competenties van het personeel bij te werken en flexibele leerprocessen te bevorderen, zijn daarom van bijzonder belang voor het bedrijf en de ontwikkeling ervan. Het doel van procedure BG05M9OP001-1.021 „LITES FOR LICKS” — Afdeling II is het vergroten van het vermogen van werknemers om het hoofd te bieden aan snelle veranderingen op de arbeidsmarkt als gevolg van structurele factoren zoals globalisering, technologische veranderingen en vergrijzing. Dit projectvoorstel is volledig in overeenstemming met deze doelstelling, aangezien het voorziet in het verstrekken van opleidingen die noodzakelijk zijn voor de doelgroep en die zijn vastgesteld na een beoordeling van de behoefte aan opleiding. Het onderhavige projectvoorstel is ook volledig in overeenstemming met de geactualiseerde werkgelegenheidsstrategie van de Republiek Bulgarije 2013-2020, die op 9 oktober 2013 door de Raad van Ministers is goedgekeurd, taak 3.1. Verbetering van de kwaliteit van de beroepsbevolking overeenkomstig de eisen van de banen en verhoging van de arbeidsproductiviteit, subtaak 3.1.4. Het ontwikkelen van vormen en het stimuleren van deelname aan een leven lang leren.Belangrijkste activiteiten in het project zijn:1. Organisatie en beheer van het project (met inbegrip van informatie en communicatie);2. Beroepsopleiding voor het verwerven of verbeteren van beroepskwalificaties van werknemers (3). Opleiding voor het verwerven van sleutelcompetenties voor werknemers, overeenkomstig het Europees kwalificatiekader inzake: Sleutelcompetentie 2 „Communicatie van vreemde talen”, sleutelcompetentie 4 „Digitale competentie”. (Dutch)
10 December 2021
0 references
In condizioni moderne, conseguire una maggiore produttività del lavoro e una forza lavoro più competitiva ed efficiente richiede l'attuazione di forme innovative di aumento della capacità delle risorse umane. Il capitale più prezioso per un'azienda è proprio il capitale umano. L'azione volta ad aggiornare le conoscenze, le capacità e le competenze della forza lavoro, nonché a promuovere processi di apprendimento flessibili, riveste pertanto un'importanza particolare per l'impresa e il suo sviluppo. Lo scopo della procedura BG05M9OP001-1.021 "LITES FOR LICKS" — Componente II è quello di aumentare la capacità dei lavoratori di far fronte ai rapidi cambiamenti del mercato del lavoro a causa di fattori strutturali quali la globalizzazione, i cambiamenti tecnologici, l'invecchiamento della popolazione. La presente proposta di progetto è pienamente in linea con tale obiettivo, in quanto prevede la formazione necessaria per il gruppo destinatario e individuata a seguito di una valutazione della necessità di formazione. La presente proposta di progetto è inoltre pienamente in linea con la strategia per l'occupazione aggiornata della Repubblica di Bulgaria 2013-2020, adottata dal Consiglio dei ministri il 9 ottobre 2013, compito 3.1. Migliorare la qualità della forza lavoro in base alle esigenze dei posti di lavoro e aumentare la produttività del lavoro, sottocompito 3.1.4. Sviluppare forme e incoraggiare la partecipazione all'apprendimento lungo tutto l'arco della vita. Le attività chiave nel progetto sono:1. Organizzazione e gestione del progetto (compresa l'informazione e la comunicazione);2. Formazione professionale per l'acquisizione o il miglioramento delle qualifiche professionali dei lavoratori subordinati; Fornitura di formazione per l'acquisizione di competenze chiave ai lavoratori subordinati, conformemente al Quadro europeo delle qualifiche in materia di: Competenza chiave 2 "Comunicazione delle lingue straniere", competenza chiave 4 "Competenza digitale". (Italian)
13 January 2022
0 references
En las condiciones modernas, lograr una mayor productividad laboral y una mano de obra más competitiva y eficiente requiere la aplicación de formas innovadoras de aumentar la capacidad de recursos humanos. El capital más valioso para una empresa es precisamente el capital humano. Por lo tanto, las acciones para actualizar los conocimientos, las capacidades y las competencias de la mano de obra, así como promover procesos de aprendizaje flexibles, revisten especial importancia para la empresa y su desarrollo. El objetivo del procedimiento BG05M9OP001-1.021 «LITES FOR LICKS» — Componente II es aumentar la capacidad de los empleados para hacer frente a cambios rápidos en el mercado laboral como resultado de factores estructurales como la globalización, el cambio tecnológico y el envejecimiento de la población. La presente propuesta de proyecto se ajusta plenamente a este objetivo, ya que prevé la formación necesaria para el grupo destinatario y se determina tras una evaluación de la necesidad de formación. La presente propuesta de proyecto también se ajusta plenamente a la estrategia de empleo actualizada de la República de Bulgaria 2013-2020, adoptada por el Consejo de Ministros el 9 de octubre de 2013, tarea 3.1. Mejorar la calidad de la mano de obra en función de las necesidades de los puestos de trabajo y aumentar la productividad laboral, subtarea 3.1.4. Desarrollo de formas y fomento de la participación en el aprendizaje permanente.Las actividades clave en el proyecto son: 1. Organización y gestión del proyecto (incluidas la información y la comunicación);2. Formación profesional para la adquisición o mejora de las cualificaciones profesionales de los trabajadores por cuenta ajena;3. Formación para la adquisición de competencias clave a los trabajadores por cuenta ajena, de conformidad con el Marco Europeo de Cualificaciones sobre: Competencia Clave 2 «Comunicación de Lenguas Extranjeras», Competencia Clave 4 «Competencia Digital». (Spanish)
14 January 2022
0 references
Under moderne forhold kræver opnåelse af højere arbejdsproduktivitet og en mere konkurrencedygtig og effektiv arbejdsstyrke, at der indføres innovative former for forøgelse af de menneskelige ressourcers kapacitet. Den mest værdifulde kapital for en virksomhed er netop den menneskelige kapital. Foranstaltninger til ajourføring af arbejdsstyrkens viden, færdigheder og kompetencer samt fremme af fleksible læringsprocesser er derfor af særlig betydning for virksomheden og dens udvikling. Formålet med procedure BG05M9OP001-1.021 "LITER TIL LICKS" — komponent II er at øge arbejdstagernes evne til at klare hurtige ændringer på arbejdsmarkedet som følge af strukturelle faktorer som f.eks. globalisering, teknologiske ændringer og befolkningens aldring. Dette projektforslag er i fuld overensstemmelse med dette mål, da det indeholder bestemmelser om tilvejebringelse af uddannelse, der er nødvendig for målgruppen, og som identificeres efter en vurdering af behovet for uddannelse. Dette projektforslag er også i fuld overensstemmelse med Republikken Bulgariens opdaterede beskæftigelsesstrategi 2013-2020, som Ministerrådet vedtog den 9. oktober 2013, opgave 3.1. Forbedring af arbejdsstyrkens kvalitet i overensstemmelse med jobkravene og øget arbejdsproduktivitet, delopgave 3.1.4. Udvikling af formularer og tilskyndelse til deltagelse i livslang læring.Nøgle aktiviteter i projektet er:1. Tilrettelæggelse og forvaltning af projektet (herunder information og kommunikation)2. Tilvejebringelse af erhvervsuddannelse med henblik på erhvervelse eller forbedring af arbejdstageres erhvervsmæssige kvalifikationer3. Tilvejebringelse af uddannelse med henblik på erhvervelse af nøglekompetencer til arbejdstagere i overensstemmelse med den europæiske referenceramme for kvalifikationer om: Nøglekompetence 2 "Kommunikation om fremmedsprog", nøglekompetence 4 "Digital kompetence". (Danish)
19 July 2022
0 references
Υπό τις σύγχρονες συνθήκες, η επίτευξη υψηλότερης παραγωγικότητας της εργασίας και ενός πιο ανταγωνιστικού και αποτελεσματικού εργατικού δυναμικού απαιτεί την εφαρμογή καινοτόμων μορφών αύξησης της ικανότητας του ανθρώπινου δυναμικού. Το πιο πολύτιμο κεφάλαιο για μια εταιρεία είναι ακριβώς το ανθρώπινο κεφάλαιο. Ως εκ τούτου, η δράση για την επικαιροποίηση των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων του εργατικού δυναμικού, καθώς και για την προώθηση ευέλικτων διαδικασιών μάθησης, έχει ιδιαίτερη σημασία για την εταιρεία και την ανάπτυξή της. Σκοπός της διαδικασίας BG05M9OP001-1.021 «LITES FOR LICKS» — συνιστώσα II είναι να αυξηθεί η ικανότητα των εργαζομένων να αντιμετωπίζουν ταχείες αλλαγές στην αγορά εργασίας ως αποτέλεσμα διαρθρωτικών παραγόντων όπως η παγκοσμιοποίηση, οι τεχνολογικές αλλαγές, η γήρανση του πληθυσμού. Η παρούσα πρόταση έργου συνάδει πλήρως με τον στόχο αυτό, καθώς προβλέπει την παροχή κατάρτισης που είναι αναγκαία για την ομάδα-στόχο και προσδιορίζεται μετά από αξιολόγηση της ανάγκης για κατάρτιση. Η παρούσα πρόταση έργου συνάδει επίσης πλήρως με την επικαιροποιημένη στρατηγική απασχόλησης της Δημοκρατίας της Βουλγαρίας για την περίοδο 2013-2020, η οποία εγκρίθηκε από το Συμβούλιο Υπουργών στις 9 Οκτωβρίου 2013, καθήκον 3.1. Βελτίωση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού σύμφωνα με τις απαιτήσεις των θέσεων εργασίας και αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, επιμέρους εργασία 3.1.4. Ανάπτυξη εντύπων και ενθάρρυνση της συμμετοχής στη διά βίου μάθηση. Βασικές δραστηριότητες στο σχέδιο είναι:1. Οργάνωση και διαχείριση του σχεδίου (συμπεριλαμβανομένης της πληροφόρησης και της επικοινωνίας)·2. Την παροχή επαγγελματικής κατάρτισης για την απόκτηση ή τη βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων των μισθωτών (3). Παροχή κατάρτισης για την απόκτηση βασικών ικανοτήτων στους μισθωτούς, σύμφωνα με το ευρωπαϊκό πλαίσιο επαγγελματικών προσόντων σχετικά με: Βασική ικανότητα 2 «Επικοινωνία ξένων γλωσσών», βασική ικανότητα 4 «Ψηφιακή ικανότητα». (Greek)
19 July 2022
0 references
U modernim uvjetima postizanje veće produktivnosti rada te konkurentnije i učinkovitije radne snage zahtijeva provedbu inovativnih oblika povećanja kapaciteta ljudskih resursa. Najvrjedniji kapital za tvrtku je upravo ljudski kapital. Stoga su mjere za ažuriranje znanja, vještina i kompetencija radne snage, kao i promicanje fleksibilnih procesa učenja, od posebne važnosti za poduzeće i njegov razvoj. Svrha postupka BG05M9OP001 – 1.021 „LITES FOR LICKS” – komponenta II je povećati sposobnost zaposlenika da se suoče s brzim promjenama na tržištu rada kao rezultat strukturnih čimbenika kao što su globalizacija, tehnološke promjene, starenje stanovništva. Ovaj je prijedlog projekta u potpunosti u skladu s tim ciljem jer se njime predviđa osposobljavanje koje je potrebno za ciljnu skupinu i utvrđeno je nakon procjene potrebe za osposobljavanjem. Ovaj prijedlog projekta također je u potpunosti u skladu s ažuriranom strategijom zapošljavanja Republike Bugarske 2013. – 2020., koju je Vijeće ministara usvojilo 9. listopada 2013., zadatku 3.1. Poboljšanje kvalitete radne snage u skladu sa zahtjevima radnih mjesta i povećanje produktivnosti rada, podzadatak 3.1.4. Razvoj obrazaca i poticanje sudjelovanja u cjeloživotnom učenju. Ključne aktivnosti u projektu su:1. Organizacija i upravljanje projektom (uključujući informiranje i komunikaciju);2. Pružanje strukovnog osposobljavanja za stjecanje ili poboljšanje stručnih kvalifikacija zaposlenih osoba;3. Osposobljavanje za stjecanje ključnih kompetencija zaposlenih osoba, u skladu s Europskim kvalifikacijskim okvirom o: Ključna kompetencija 2 „Komunikacija stranih jezika”, ključna kompetencija 4 „Digitalna kompetencija”. (Croatian)
19 July 2022
0 references
În condiții moderne, obținerea unei productivități mai mari a muncii și a unei forțe de muncă mai competitive și mai eficiente necesită punerea în aplicare a unor forme inovatoare de creștere a capacității de resurse umane. Capitalul cel mai valoros pentru o companie este exact capitalul uman. Acțiunile de actualizare a cunoștințelor, aptitudinilor și competențelor forței de muncă, precum și promovarea unor procese flexibile de învățare sunt, prin urmare, deosebit de importante pentru întreprindere și pentru dezvoltarea acesteia. Scopul procedurii BG05M9OP001-1.021 „LITES FOR LICKS” – Componenta II este de a spori capacitatea angajaților de a face față schimbărilor rapide de pe piața muncii ca urmare a unor factori structurali precum globalizarea, schimbările tehnologice, îmbătrânirea populației. Prezenta propunere de proiect este pe deplin conformă cu acest obiectiv, deoarece prevede furnizarea de formare necesară pentru grupul țintă și identificată în urma unei evaluări a necesității de formare. Prezenta propunere de proiect este, de asemenea, în deplină concordanță cu strategia actualizată privind ocuparea forței de muncă a Republicii Bulgaria pentru perioada 2013-2020, adoptată de Consiliul de Miniștri la 9 octombrie 2013, sarcina 3.1. Îmbunătățirea calității forței de muncă în conformitate cu cerințele locurilor de muncă și creșterea productivității muncii, subsarcina 3.1.4. Dezvoltarea de forme și încurajarea participării la învățarea pe tot parcursul vieții. Activitățile-cheie în cadrul proiectului sunt:1. Organizarea și gestionarea proiectului (inclusiv informare și comunicare);2. Furnizarea de formare profesională pentru dobândirea sau îmbunătățirea calificărilor profesionale ale lucrătorilor salariați;3. Furnizarea de cursuri de formare pentru dobândirea de competențe-cheie pentru lucrătorii salariați, în conformitate cu Cadrul european al calificărilor privind: Competența-cheie 2 „Comunicarea limbilor străine”, competență-cheie 4 „Competență digitală”. (Romanian)
19 July 2022
0 references
V moderných podmienkach si dosiahnutie vyššej produktivity práce a konkurencieschopnejšej a efektívnejšej pracovnej sily vyžaduje zavedenie inovačných foriem zvyšovania kapacity ľudských zdrojov. Najcennejším kapitálom pre spoločnosť je presne ľudský kapitál. Opatrenia na aktualizáciu vedomostí, zručností a kompetencií pracovnej sily, ako aj na podporu flexibilných vzdelávacích procesov sú preto mimoriadne dôležité pre spoločnosť a jej rozvoj. Účelom postupu BG05M9OP001 – 1.021 „LITES FOR LICKS“ – zložka II je zvýšiť schopnosť zamestnancov čeliť rýchlym zmenám na trhu práce v dôsledku štrukturálnych faktorov, ako je globalizácia, technologické zmeny, starnutie obyvateľstva. Tento návrh projektu je plne v súlade s týmto cieľom, keďže stanovuje poskytovanie odbornej prípravy potrebnej pre cieľovú skupinu a určenej na základe posúdenia potreby odbornej prípravy. Tento návrh projektu je tiež plne v súlade s aktualizovanou stratégiou zamestnanosti Bulharskej republiky na roky 2013 – 2020, ktorú prijala Rada ministrov 9. októbra 2013, úloha 3.1. Zlepšenie kvality pracovnej sily podľa požiadaviek pracovných miest a zvýšenie produktivity práce, čiastková úloha 3.1.4. Rozvoj foriem a podpora účasti na celoživotnom vzdelávaní.Kľúčové aktivity v projekte sú:1. Organizácia a riadenie projektu (vrátane informácií a komunikácie); Poskytovanie odbornej prípravy na získanie alebo zlepšenie odbornej kvalifikácie zamestnaných osôb;3. Poskytovanie odbornej prípravy na získanie kľúčových kompetencií zamestnancom v súlade s európskym kvalifikačným rámcom, ktorý sa týka: Kľúčová kompetencia 2 „Komunikácia cudzích jazykov“, kľúčová kompetencia 4 „Digitálna kompetencia“. (Slovak)
19 July 2022
0 references
F’kundizzjonijiet moderni, il-kisba ta’ produttività ogħla tax-xogħol u forza tax-xogħol aktar kompetittiva u effiċjenti jeħtieġu l-implimentazzjoni ta’ forom innovattivi ta’ żieda fil-kapaċità tar-riżorsi umani. L-aktar kapital prezzjuż għal kumpanija huwa preċiżament il-kapital uman. Azzjoni biex jiġu aġġornati l-għarfien, il-ħiliet u l-kompetenzi tal-forza tax-xogħol, kif ukoll il-promozzjoni ta’ proċessi ta’ tagħlim flessibbli, hija għalhekk ta’ importanza partikolari għall-kumpanija u l-iżvilupp tagħha. L-għan tal-proċedura BG05M9OP001–1.021 “LITI GĦAL LICKS” — Komponent II huwa li tiżdied il-kapaċità tal-impjegati li jiffaċċjaw bidliet rapidi fis-suq tax-xogħol bħala riżultat ta’ fatturi strutturali bħall-globalizzazzjoni, il-bidla teknoloġika, it-tixjiħ tal-popolazzjoni. Din il-proposta għal proġett hija kompletament konformi ma’ dan l-objettiv, peress li tipprovdi għall-għoti ta’ taħriġ meħtieġ għall-grupp fil-mira u identifikat wara valutazzjoni tal-ħtieġa għat-taħriġ. Din il-proposta tal-proġett hija wkoll kompletament konformi mal-istrateġija aġġornata dwar l-impjiegi tar-Repubblika tal-Bulgarija 2013–2020, adottata mill-Kunsill tal-Ministri fid-9 ta’ Ottubru 2013, kompitu 3.1. It-titjib tal-kwalità tal-forza tax-xogħol skont ir-rekwiżiti tal-impjiegi u ż-żieda fil-produttività tax-xogħol, sottokompitu 3.1.4. L-iżvilupp ta’ forom u l-inkoraġġiment tal-parteċipazzjoni fit-tagħlim tul il-ħajja. L-attivitajiet ewlenin fil-proġett huma:1. L-organizzazzjoni u l-ġestjoni tal-proġett (inklużi l-informazzjoni u l-komunikazzjoni);2. L-għoti ta’ taħriġ vokazzjonali għall-kisba jew it-titjib ta’ kwalifiki professjonali ta’ persuni impjegati;3. L-għoti ta’ taħriġ għall-kisba ta’ kompetenzi ewlenin lil persuni impjegati, skont il-Qafas Ewropew tal-Kwalifiki dwar: Kompetenza Ewlenija 2 “Komunikazzjoni ta’ Lingwi Barranin”, Kompetenza Ewlenija 4 “Kompetenza Diġitali”. (Maltese)
19 July 2022
0 references
Em condições modernas, alcançar uma maior produtividade do trabalho e uma mão de obra mais competitiva e eficiente exige a implementação de formas inovadoras de aumento da capacidade de recursos humanos. O capital mais valioso para uma empresa é precisamente o capital humano. As ações destinadas a atualizar os conhecimentos, aptidões e competências da mão de obra, bem como a promover processos de aprendizagem flexíveis, revestem-se, por conseguinte, de especial importância para a empresa e para o seu desenvolvimento. O objetivo do procedimento BG05M9OP001-1,021 «LITES FOR LICKS» — Componente II consiste em aumentar a capacidade dos trabalhadores para enfrentarem mudanças rápidas no mercado de trabalho devido a fatores estruturais como a globalização, a evolução tecnológica, o envelhecimento da população. A presente proposta de projeto está em plena consonância com este objetivo, uma vez que prevê a oferta de formação necessária para o grupo-alvo e identificada na sequência de uma avaliação da necessidade de formação. A presente proposta de projeto está igualmente em plena consonância com a estratégia atualizada para o emprego da República da Bulgária 2013-2020, adotada pelo Conselho de Ministros em 9 de outubro de 2013, tarefa 3.1. Melhoria da qualidade da mão de obra em função das necessidades do emprego e aumento da produtividade do trabalho, subtarefa 3.1.4. Desenvolver formas e incentivar a participação na aprendizagem ao longo da vida.As atividades-chave no projeto são:1. Organização e gestão do projeto (incluindo informação e comunicação);2. Formação profissional para a aquisição ou melhoria das qualificações profissionais dos trabalhadores assalariados; Prestação de formação para a aquisição de competências essenciais a trabalhadores assalariados, em conformidade com o Quadro Europeu de Qualificações sobre: Key Competence 2 «Comunicação de Línguas Estrangeiras», Competência Chave 4 «Competência Digital». (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Nykyaikaisissa olosuhteissa työn tuottavuuden sekä kilpailukykyisemmän ja tehokkaamman työvoiman saavuttaminen edellyttää innovatiivisten henkilöresurssien lisäämistä koskevien muotojen käyttöönottoa. Yrityksen arvokkain pääoma on nimenomaan inhimillinen pääoma. Työvoiman tietojen, taitojen ja osaamisen päivittäminen sekä joustavien oppimisprosessien edistäminen ovat siksi erityisen tärkeitä yritykselle ja sen kehitykselle. Menettelyn BG05M9OP001–1.021 ”LITES FOR LICKS” (osa II) tarkoituksena on parantaa työntekijöiden kykyä kohdata työmarkkinoilla nopeita muutoksia, jotka johtuvat globalisaation, teknologisen muutoksen ja väestön ikääntymisen kaltaisista rakenteellisista tekijöistä. Hanke-ehdotus on täysin tämän tavoitteen mukainen, sillä siinä säädetään kohderyhmän tarvitsemasta koulutuksesta, joka määritellään koulutustarpeen arvioinnin perusteella. Tämä hankeehdotus on myös täysin ministerineuvoston 9. lokakuuta 2013 hyväksymän Bulgarian tasavallan päivitetyn työllisyysstrategian 2013–2020 mukainen. Työvoiman laadun parantaminen työpaikkojen vaatimusten mukaisesti ja työn tuottavuuden lisääminen, alatehtävä 3.1.4. Elinikäiseen oppimiseen osallistumisen muotojen kehittäminen ja niihin osallistumisen kannustaminen. Hankkeen keskeiset toimet ovat:1. Hankkeen organisointi ja hallinnointi (mukaan lukien tiedotus ja viestintä)2. Ammatillisen koulutuksen tarjoaminen palkattujen työntekijöiden ammattipätevyyden hankkimista tai parantamista varten;3. Avaintaitojen hankkimiseen tarkoitetun koulutuksen tarjoaminen työntekijöille eurooppalaisen tutkintojen viitekehyksen mukaisesti Avaintaito 2 ”Vieraiden kielten viestintä”, avaintaito 4 ”Digitaalinen osaaminen”. (Finnish)
19 July 2022
0 references
W nowoczesnych warunkach osiągnięcie wyższej wydajności pracy oraz bardziej konkurencyjnej i wydajnej siły roboczej wymaga wdrożenia innowacyjnych form zwiększania zdolności kadrowych. Najcenniejszym kapitałem dla firmy jest właśnie kapitał ludzki. Działania mające na celu aktualizację wiedzy, umiejętności i kompetencji siły roboczej, a także promowanie elastycznych procesów uczenia się, mają zatem szczególne znaczenie dla przedsiębiorstwa i jego rozwoju. Celem procedury BG05M9OP001-1.021 „LITES FOR LICKS” – Komponent II jest zwiększenie zdolności pracowników do radzenia sobie z gwałtownymi zmianami na rynku pracy w wyniku czynników strukturalnych, takich jak globalizacja, zmiany technologiczne, starzenie się społeczeństwa. Niniejszy wniosek dotyczący projektu jest w pełni zgodny z tym celem, ponieważ przewiduje zapewnienie szkoleń niezbędnych dla grupy docelowej i zidentyfikowanych po dokonaniu oceny zapotrzebowania na szkolenia. Niniejszy wniosek dotyczący projektu jest również w pełni zgodny z zaktualizowaną strategią zatrudnienia Republiki Bułgarii na lata 2013-2020, przyjętą przez Radę Ministrów w dniu 9 października 2013 r., zadanie 3.1. Poprawa jakości siły roboczej zgodnie z wymaganiami miejsc pracy i zwiększenie wydajności pracy, podzadanie 3.1.4. Rozwijanie form i zachęcanie do uczestnictwa w uczeniu się przez całe życie.Kluczowe działania w ramach projektu to:1. Organizacja projektu i zarządzanie nim (w tym informacja i komunikacja);2. Zapewnianie kształcenia zawodowego w celu uzyskania lub poprawy kwalifikacji zawodowych pracowników najemnych;3. Zapewnienie pracownikom szkolenia w celu nabywania kluczowych kompetencji, zgodnie z europejskimi ramami kwalifikacji w zakresie: Kompetencje kluczowe 2 „Komunikacja języków obcych”, kompetencje kluczowe 4 „Właściwość cyfrowa”. (Polish)
19 July 2022
0 references
V sodobnih razmerah doseganje večje produktivnosti dela ter konkurenčnejše in učinkovitejše delovne sile zahteva izvajanje inovativnih oblik povečanja zmogljivosti človeških virov. Najdragocenejši kapital za podjetje je prav človeški kapital. Ukrepi za posodobitev znanja, spretnosti in kompetenc delovne sile ter spodbujanje prožnih učnih procesov so zato še posebej pomembni za podjetje in njegov razvoj. Namen postopka BG05M9OP001–1.021 „LITES FOR LICKS“ – komponenta II je povečati sposobnost zaposlenih, da se soočajo s hitrimi spremembami na trgu dela zaradi strukturnih dejavnikov, kot so globalizacija, tehnološke spremembe in staranje prebivalstva. Ta predlog projekta je popolnoma v skladu s tem ciljem, saj zagotavlja usposabljanje, ki je potrebno za ciljno skupino in opredeljeno po oceni potrebe po usposabljanju. Ta predlog projekta je tudi popolnoma v skladu s posodobljeno strategijo zaposlovanja Republike Bolgarije za obdobje 2013–2020, ki jo je Svet ministrov sprejel 9. oktobra 2013, nalogo 3.1. Izboljšanje kakovosti delovne sile v skladu z zahtevami delovnih mest in povečanje produktivnosti dela, podnaloga 3.1.4. Razvoj oblik in spodbujanje udeležbe v vseživljenjskem učenju.Ključne dejavnosti v projektu so:1. Organizacija in vodenje projekta (vključno z obveščanjem in komuniciranjem);2. Zagotavljanje poklicnega usposabljanja za pridobitev ali izboljšanje poklicnih kvalifikacij zaposlenih oseb;3. Zagotavljanje usposabljanja za pridobitev ključnih kompetenc zaposlenim osebam v skladu z evropskim ogrodjem kvalifikacij o: Ključna kompetenca 2 „Komuniciranje tujih jezikov“, ključna kompetenca 4 „Digitalna kompetenca“. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
V moderních podmínkách vyžaduje dosažení vyšší produktivity práce a konkurenceschopnější a účinnější pracovní síly zavedení inovativních forem zvyšování kapacity lidských zdrojů. Nejcennějším kapitálem pro společnost je přesně lidský kapitál. Činnost zaměřená na aktualizaci znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků, jakož i podpora flexibilních procesů učení jsou proto pro společnost a její rozvoj obzvláště důležité. Účelem postupu BG05M9OP001–1.021 „LITES FOR LICKS“ – Složka II je zvýšit schopnost zaměstnanců čelit rychlým změnám na trhu práce v důsledku strukturálních faktorů, jako je globalizace, technologické změny, stárnutí obyvatelstva. Tento návrh projektu je plně v souladu s tímto cílem, neboť stanoví poskytování odborné přípravy nezbytné pro cílovou skupinu a určené na základě posouzení potřeby odborné přípravy. Tento návrh projektu je rovněž plně v souladu s aktualizovanou strategií zaměstnanosti Bulharské republiky na období 2013–2020, kterou přijala Rada ministrů dne 9. října 2013, úkol 3.1. Zlepšení kvality pracovní síly v souladu s požadavky pracovních míst a zvýšení produktivity práce, dílčí úkol 3.1.4. Rozvoj forem a podpora účasti na celoživotním učení.Klíčové činnosti v projektu jsou:1. Organizace a řízení projektu (včetně informací a komunikace);2. Poskytování odborného vzdělávání za účelem získání nebo zlepšení odborné kvalifikace zaměstnaných osob;3. Poskytování odborné přípravy za účelem získání klíčových schopností zaměstnaným osobám v souladu s evropským rámcem kvalifikací pro: Klíčová kompetence 2 „Komunikace cizích jazyků“, klíčová kompetence 4 „Digital Competence“. (Czech)
19 July 2022
0 references
Šiuolaikinėmis sąlygomis, norint pasiekti didesnį darbo našumą ir konkurencingesnę bei veiksmingesnę darbo jėgą, reikia įgyvendinti naujoviškas žmogiškųjų išteklių pajėgumų didinimo formas. Vertingiausias įmonės kapitalas yra būtent žmogiškasis kapitalas. Todėl įmonei ir jos raidai ypač svarbūs veiksmai, kuriais siekiama atnaujinti darbo jėgos žinias, įgūdžius ir kompetencijas, taip pat skatinti lanksčius mokymosi procesus. Procedūros BG05M9OP001–1.021 „LITES FOR LICKS“ (II komponentas) tikslas – didinti darbuotojų gebėjimą reaguoti į sparčius darbo rinkos pokyčius, atsirandančius dėl struktūrinių veiksnių, tokių kaip globalizacija, technologiniai pokyčiai, gyventojų senėjimas. Šis projekto pasiūlymas visiškai atitinka šį tikslą, nes jame numatytas tikslinei grupei būtinas mokymas, nustatytas įvertinus mokymo poreikį. Šis projekto pasiūlymas taip pat visiškai atitinka atnaujintą 2013–2020 m. Bulgarijos Respublikos užimtumo strategiją, kurią Ministrų Taryba priėmė 2013 m. spalio 9 d., 3.1 užduotį. Darbo jėgos kokybės gerinimas pagal darbo vietų poreikius ir darbo našumo didinimas, 3.1.4 papunktis. Formų kūrimas ir dalyvavimo mokymosi visą gyvenimą skatinimas.Pagrindinės projekto veiklos yra: 1. Projekto organizavimas ir valdymas (įskaitant informaciją ir ryšius);2. Profesinio mokymo, skirto pagal darbo sutartį dirbančių asmenų profesinei kvalifikacijai įgyti arba tobulinimui, teikimas;3. Pagal Europos kvalifikacijų sąrangą organizuojamas mokymas pagal darbo sutartį dirbantiems asmenims įgyti bendrąsias kompetencijas dėl: Bendroji kompetencija 2 „Komunikatas apie užsienio kalbas“, 4 bendroji kompetencija „Skaitmeninė kompetencija“. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Mūsdienu apstākļos, lai sasniegtu augstāku darba ražīgumu un konkurētspējīgāku un efektīvāku darbaspēku, ir jāievieš novatoriskas cilvēkresursu palielināšanas formas. Vērtīgākais uzņēmuma kapitāls ir tieši cilvēkkapitāls. Tāpēc uzņēmumam un tā attīstībai ir īpaši svarīgi pasākumi, lai atjauninātu darbaspēka zināšanas, prasmes un kompetences, kā arī veicinātu elastīgus mācību procesus. Procedūras BG05M9OP001–1.021 “LITES FOR LICKS” II komponenta mērķis ir palielināt darbinieku spēju saskarties ar straujām pārmaiņām darba tirgū strukturālu faktoru, piemēram, globalizācijas, tehnoloģisko pārmaiņu, iedzīvotāju novecošanas rezultātā. Šis projekta priekšlikums pilnībā atbilst šim mērķim, jo tas paredz nodrošināt apmācību, kas nepieciešama mērķgrupai un noteikta pēc apmācības nepieciešamības novērtēšanas. Šis projekta priekšlikums arī pilnībā atbilst atjauninātajai Bulgārijas Republikas nodarbinātības stratēģijai 2013.–2020. gadam, ko Ministru padome pieņēma 2013. gada 9. oktobrī, 3.1. uzdevumam. Darbaspēka kvalitātes uzlabošana atbilstoši darba vietu prasībām un darba ražīguma palielināšana, 3.1.4. apakšuzdevums. Izstrādāt formas un veicināt līdzdalību mūžizglītībā. Projekta galvenās aktivitātes ir:1. Projekta organizācija un vadība (tostarp informācija un komunikācija);2. Profesionālās izglītības nodrošināšana nodarbināto personu profesionālās kvalifikācijas iegūšanai vai uzlabošanai3. Apmācības nodrošināšana darbinieku pamatprasmju apgūšanai saskaņā ar Eiropas kvalifikāciju ietvarstruktūru par: Galvenā kompetence 2 “Svešvalodu komunikācija”, galvenā kompetence 4 “Digitālā kompetence”. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A magasabb munkatermelékenység, valamint a versenyképesebb és hatékonyabb munkaerő megvalósításához modern körülmények között a humánerőforrás-kapacitás növelésének innovatív formáira van szükség. Egy vállalat számára a legértékesebb tőke pontosan a humán tőke. A munkaerő tudásának, készségeinek és kompetenciáinak naprakésszé tételére, valamint a rugalmas tanulási folyamatok előmozdítására irányuló intézkedések ezért különösen fontosak a vállalat és annak fejlődése szempontjából. A BG05M9OP001–1.021 „LITES FOR LICKS” – II. komponens célja, hogy növelje a munkavállalók azon képességét, hogy a strukturális tényezők – például a globalizáció, a technológiai változások, a népesség elöregedése – következtében gyors munkaerő-piaci változásokkal szembesüljenek. Ez a projektjavaslat teljes mértékben összhangban van ezzel a célkitűzéssel, mivel előírja a célcsoport számára szükséges képzés biztosítását, és a képzés szükségességének értékelését követően került meghatározásra. Ez a projektjavaslat teljes mértékben összhangban van a Bolgár Köztársaság 2013–2020-as időszakra vonatkozó aktualizált foglalkoztatási stratégiájával, amelyet a Miniszterek Tanácsa 2013. október 9-én fogadott el, 3.1. feladat. A munkaerő minőségének javítása a munkahelyek követelményeinek megfelelően és a munka termelékenységének növelése, 3.1.4. alfeladat Formák kialakítása és az egész életen át tartó tanulásban való részvétel ösztönzése.A projekt legfontosabb tevékenységei:1. A projekt megszervezése és irányítása (beleértve a tájékoztatást és a kommunikációt);2. A munkavállalók szakmai képesítésének megszerzéséhez vagy fejlesztéséhez szükséges szakképzés;3. Az Európai Képesítési Keretrendszerrel összhangban a kulcskompetenciák megszerzéséhez szükséges képzés biztosítása a munkavállalók számára az alábbiakra vonatkozóan: Kulcskompetenciák 2 „Idegen nyelvek kommunikációja”, Key Competence 4 „Digitális kompetencia”. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
I ndálaí nua-aimseartha, ní mór cineálacha nuálacha d’acmhainneacht mhéadaithe acmhainní daonna a chur chun feidhme chun táirgiúlacht saothair níos airde agus lucht saothair níos iomaíche agus níos éifeachtúla a bhaint amach. Is é an caipiteal is luachmhaire do chuideachta go beacht an caipiteal daonna. Dá bhrí sin, tá tábhacht ar leith ag baint le gníomhaíocht chun eolas, scileanna agus inniúlachtaí an lucht saothair a thabhairt cothrom le dáta, chomh maith le próisis foghlama sholúbtha a chur chun cinn, don chuideachta agus d’fhorbairt na cuideachta. Is é cuspóir an nós imeachta BG05M9OP001-1.021 “LITES FOR LICKS” — Comhchuid II cur le cumas na bhfostaithe aghaidh a thabhairt ar athruithe tapa sa mhargadh saothair mar thoradh ar fhachtóirí struchtúracha amhail domhandú, athrú teicneolaíochta, aosú an daonra. Tá an togra seo ag teacht go hiomlán leis an gcuspóir sin, ós rud é go ndéantar foráil ann maidir le hoiliúint a sholáthar atá riachtanach don spriocghrúpa agus a shainaithnítear tar éis measúnú a dhéanamh ar an ngá atá le hoiliúint. Tá an togra seo ag teacht go hiomlán freisin le straitéis fostaíochta nuashonraithe Phoblacht na Bulgáire 2013-2020, a ghlac Comhairle na nAirí an 9 Deireadh Fómhair 2013, tasc 3.1. Cáilíocht an lucht saothair a fheabhsú de réir riachtanais na bpost agus táirgiúlacht saothair a mhéadú, fothasc 3.1.4. Foirmeacha a fhorbairt agus rannpháirtíocht san fhoghlaim ar feadh an tsaoil a spreagadh.Is iad seo a leanas príomhghníomhaíochtaí an tionscadail:1. Eagrú agus bainistiú an tionscadail (lena n-áirítear faisnéis agus cumarsáid);2. Oiliúint ghairmiúil a sholáthar chun cáilíochtaí gairmiúla daoine fostaithe a fháil nó a fheabhsú; Oiliúint a sholáthar chun príomhinniúlachtaí a shealbhú do dhaoine fostaithe, i gcomhréir leis an gCreat Eorpach um Cháilíochtaí maidir leis an méid seo a leanas: Príomhinniúlachtaí 2 “Cumarsáid ar Theangacha Iasachta”, Príomh-Inniúlacht 4 “Inniúlacht Dhigiteach”. (Irish)
19 July 2022
0 references
För att uppnå högre arbetsproduktivitet och en mer konkurrenskraftig och effektiv arbetskraft under moderna förhållanden krävs innovativa former för att öka personalkapaciteten. Det mest värdefulla kapitalet för ett företag är just humankapitalet. Åtgärder för att uppdatera arbetskraftens kunskaper, färdigheter och kompetens samt främja flexibla inlärningsprocesser är därför särskilt viktiga för företaget och dess utveckling. Syftet med förfarandet BG05M9OP001–1.021 ”LITES FÖR LICKS” – Del II är att öka de anställdas förmåga att hantera snabba förändringar på arbetsmarknaden till följd av strukturella faktorer som globalisering, tekniska förändringar och en åldrande befolkning. Detta projektförslag är helt i linje med detta mål, eftersom det omfattar tillhandahållande av den utbildning som är nödvändig för målgruppen och som fastställts efter en bedömning av behovet av utbildning. Detta projektförslag är också helt i linje med Republiken Bulgariens uppdaterade sysselsättningsstrategi 2013–2020, som antogs av ministerrådet den 9 oktober 2013, uppgift 3.1. Förbättring av arbetskraftens kvalitet i enlighet med arbetstillfällenas krav och ökad arbetsproduktivitet, deluppgift 3.1.4. Utveckla former och uppmuntra deltagande i livslångt lärande. Nyckelaktiviteter i projektet är:1. Organisation och ledning av projektet (inklusive information och kommunikation)2. Tillhandahållande av yrkesutbildning för att förvärva eller förbättra de anställdas yrkeskvalifikationer. Tillhandahållande av utbildning för förvärv av nyckelkompetenser för anställda, i enlighet med den europeiska referensramen för kvalifikationer om Nyckelkompetens 2 ”Kommunikation av främmande språk”, nyckelkompetens 4 ”Digital kompetens”. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Kaasaegsetes tingimustes on suurema tööviljakuse ning konkurentsivõimelisema ja tõhusama tööjõu saavutamiseks vaja rakendada innovaatilisi viise inimressursside suutlikkuse suurendamiseks. Ettevõtte jaoks on kõige väärtuslikum kapital just inimkapital. Töötajate teadmiste, oskuste ja pädevuste ajakohastamine ning paindlike õppeprotsesside edendamine on seetõttu ettevõtte ja selle arengu jaoks eriti olulised. Menetluse BG05M9OP001–1.021 „LITES FOR LICKS“ – II komponent – eesmärk on suurendada töötajate võimet tulla toime kiirete muutustega tööturul, mis on tingitud sellistest struktuurilistest teguritest nagu globaliseerumine, tehnoloogilised muutused, rahvastiku vananemine. Käesolev projektiettepanek on selle eesmärgiga täielikult kooskõlas, kuna selles nähakse ette sihtrühmale vajalik koolitus, mis määratakse kindlaks pärast koolitusvajaduse hindamist. Käesolev projektiettepanek on samuti täielikult kooskõlas Bulgaaria Vabariigi ajakohastatud tööhõivestrateegiaga aastateks 2013–2020, mille ministrite nõukogu võttis vastu 9. oktoobril 2013, ülesanne 3.1. Tööjõu kvaliteedi parandamine vastavalt töökohtade vajadustele ja tööviljakuse suurendamine, allülesanne 3.1.4. Vormide arendamine ja elukestvas õppes osalemise soodustamine.Projekti põhitegevused on:1. Projekti korraldamine ja juhtimine (sealhulgas teave ja kommunikatsioon);2. Kutseõppe pakkumine töötajate kutsekvalifikatsiooni omandamiseks või parandamiseks;3. Töötajate koolitamine võtmepädevuste omandamiseks kooskõlas Euroopa kvalifikatsiooniraamistikuga, mis käsitleb: Võtmepädevus 2 „Võõrkeelte edastamine“, võtmepädevus 4 „Digitaalne pädevus“. (Estonian)
19 July 2022
0 references
Южен централен
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.021-0206
0 references