PRE-QUALIFYING INTEGRATION SITE FOR PERSONAL ASSISTANCE AND COLLECTIVITES (Q3677245): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, pl, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, pl, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
(Changed an Item) |
||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Vaucluse / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Vaucluse / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Hérault / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Hérault / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Hérault / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Hérault / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Hérault / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Hérault / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gignac / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Clermont-l'Hérault / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Le Pouget / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Paulhan / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°55'42.38"N, 5°31'23.95"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°55'42.38"N, 5°31'23.95"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°55'42.38"N, 5°31'23.95"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°38'1.21"N, 3°24'48.28"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°38'1.21"N, 3°24'48.28"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°38'1.21"N, 3°24'48.28"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°35'33.25"N, 3°31'0.52"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°35'33.25"N, 3°31'0.52"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°35'33.25"N, 3°31'0.52"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°32'16.62"N, 3°27'30.31"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°32'16.62"N, 3°27'30.31"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°32'16.62"N, 3°27'30.31"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 12:25, 7 December 2023
Project Q3677245 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PRE-QUALIFYING INTEGRATION SITE FOR PERSONAL ASSISTANCE AND COLLECTIVITES |
Project Q3677245 in France |
Statements
115,642.06 Euro
0 references
449,794.07 Euro
0 references
25.71 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
Groupement des Etablissements médico-Sociaux du Coeur d'Hérault
0 references
Cette opération vise à mettre en situation de travail des publics du territoire du Pays Cœur d’Hérault rencontrant des difficultés particulières d’accès ou de retour à l’emploi. Le GECOH opèrera en qualité d’employeur, il prendra en charge la mise en place administrative des contrats de travail. Les salariés en insertion seront affectés auprès d’un des EHPAD membres. Chaque EHPAD membre accueillera 3 salariés en insertion. Le repérage des publics se fera en étroit partenariat avec les prescripteurs du dispositif PLIE et en collaboration avec la chargée de suivi de parcours dudit dispositif. En co-animation avec celle-ci et les directions des EHPAD membres, le GECOH organisera une information collective suivie d’entretiens individuels de recrutement. Le chantier, porté par le GECOH, se réalisera sur les sites des 8 EHPAD membres. Chaque EHPAD accueillera en effet 3 salariés en insertion. Les 24 postes proposés sont diversifiés : 8 postes d’auxiliaires de soin (1 poste/EHPAD) 8 postes d’agent social (1poste/EHPAD) 2 postes de lingère (EHPAD à définir) 2 agents techniques ou polymaintenicien (EHPAD à définir) 1 animateur personnes âgées (EHPAD à définir) 3 agents administratifs (EHPAD à définir) Une journée de formation au tutorat sera dispensée par un organisme de formation la semaine précédant les prises de poste des salariés en insertion. 24 personnes seront recrutées en CDDI de 24 heures par semaine sur 12 mois à compter de janvier 2016, comprenant : \- Une pratique professionnelle tutorée sur le poste de travail répartie sur la semaine du lundi au vendredi, exception faite des jours fériés. \- Une formation SST dispensée durant le temps dédié à la pratique professionnelle tutorée \- Une formation complémentaire individualisée selon chaque type de poste dispensée par un prestataire externe dédié (165 heures) \- Un accompagnement socio-professionnel alternant temps individuels et collectifs dispensé par un prestataire externe dédié \- Des ateliers de valorisation de l’image de soi dispensés par un prestataire externe dédié \- Une période d’immersion en entreprise. Au démarrage du chantier, la journée du lundi sera, chaque semaine, dédiée aux modules de formation complémentaire tronc commun puis évaluation de niveau ainsi qu’aux modules collectifs d’accompagnement socio-professionnel et aux ateliers de valorisation de l’image de soi. Par la suite, 1 journée de formation par semaine sera dédiée à des modules de formation individualisés selon chaque type de poste qui se dérouleront sur les plateaux techniques de l’organisme de formation sur le temps de travail tutoré. Afin de pallier aux éventuelles problématiques de mobilité des 24 salariés, un système de transport collectif sera proposé aux salariés du chantier pour les journées du lundi, via la mise à disposition d’un bus 19 places par le SIVOM la Rouvière. L’opération comprend donc plusieurs volets. L’implication coordonnée des différents acteurs (employeur, EHPAD membres, prestataires, partenaires…) permettra de créer les conditions optimales pour permettre le retour à l’emploi et/ou à une démarche de qualification des personnes concernées. Cette action mobilisera un réseau important d’acteurs, elle nécessitera la mise en place chaque deux mois de réunions de coordination avec l’ensemble des intervenants sur cette opération et des partenaires, la mise en place d’un comité de pilotage qui se réunira à mi- action et en fin d’action, la mise en place d’outils de liaison, d’outils administratifs, d’outils de gestion. Dans ce sens, elle prendra appui sur une coordination générale administrative et financière, réalisée par le GECOH. (French)
0 references
This operation aims to put in the working situation of the public in the territory of the Pays Cœur d’Hérault experiencing particular difficulties in accessing or returning to employment. The GECOH will operate as an employer, it will be responsible for the administrative implementation of employment contracts. The employees in integration will be assigned to one of the EHPAD members. Each member EHPAD will welcome 3 employees in integration. The identification of audiences will be carried out in close partnership with the prescribers of the PLIE scheme and in collaboration with the monitoring officer of the PLIE system. In conjunction with the latter and the directorates of the EHPAD members, GECOH will organise collective information followed by individual recruitment interviews. The project, carried out by the GECOH, will be carried out at the sites of the 8 member EHPADs. Each EHPAD will indeed accommodate 3 employees in integration. The 24 positions proposed are diverse: 8 Care Assistants (1 post/EHPAD) 8 Social Officers (1 post/EHPAD) 2 jobs in the manufacture (EHPAD to be defined) 2 technical or polymaintainician (EHPAD to be defined) 1 facilitator (EHPAD to be defined) 3 Administrative Officers (EHPAD to be defined) One day of tutoring training will be provided by a training organisation the week prior to taking up jobs for employees in integration. 24 persons will be recruited on CDDI for 24 hours a week over 12 months starting in January 2016, including: \- Professional practice tutored on the workstation spread over the week from Monday to Friday, except for public holidays. \- OSH training provided during the time dedicated to professional tutored practice \- Additional training tailored to each type of job provided by a dedicated external service provider (165 hours) \- An alternating individual and group time socio-professional support provided by a dedicated external service provider \- Workshops to enhance self-image provided by a dedicated external provider \- A period of immersion in the company. At the start of the construction site, every week Monday will be dedicated to additional core training modules followed by level assessment, as well as collective socio-professional support modules and self-image workshops. Thereafter, 1 day of training per week will be dedicated to individual training modules according to each type of job that will take place on the technical platforms of the training organisation on tutored working time. In order to overcome the possible problems of mobility of the 24 employees, a system of public transport will be offered to employees on the site for the days of Monday, via the provision of a 19-seat bus by SIVOM la Rouvière. The operation therefore comprises several components. The coordinated involvement of the various actors (employer, EHPAD members, service providers, partners...) will create the optimal conditions for the return to employment and/or qualification of the persons concerned. This action will mobilise an important network of actors, it will require the setting up every two months of coordination meetings with all stakeholders on this operation and with partners, the setting up of a steering committee to meet mid- and end-of-action, the establishment of liaison tools, administrative tools and management tools. To this end, it will be based on general administrative and financial coordination carried out by the GECOH. (English)
18 November 2021
0 references
Ziel dieser Maßnahme ist es, öffentliche Arbeitsverhältnisse im Gebiet des Pays Coeur d’Hérault mit besonderen Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung oder bei der Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu erreichen. Die GECOH wird als Arbeitgeber tätig sein und für die administrative Umsetzung von Arbeitsverträgen zuständig sein. Die eingliederungswilligen Arbeitnehmer werden einem der EHPAD-Mitglieder zugeteilt. Jedes EHPAD-Mitglied wird 3 Beschäftigte aufnehmen. Die Ermittlung des Publikums erfolgt in enger Partnerschaft mit den Verschreibenden des Programms PLIE und in Zusammenarbeit mit der für die Verfolgung der Fahrten verantwortlichen Person. In Zusammenarbeit mit der GECOH und den Direktionen der EHPAD-Mitglieder organisiert die GECOH eine gemeinsame Information mit anschließenden individuellen Vorstellungsgesprächen. Die Baustelle, die von der GECOH getragen wird, wird an den Standorten der 8 EHPAD-Mitglieder durchgeführt. Jeder EHPAD wird in der Tat 3 Beschäftigte aufnehmen. Die 24 vorgeschlagenen Stellen sind diversifiziert: 8 Stellen für Pflegehelfer (1 Stelle/EHPAD) 8 Stellen des Sozialdienstes (1Stelle/EHPAD) 2 Schichten (EHPAD noch festzulegen) 2 technische oder poly-wartende Agenten (EHPAD noch festzulegen) 1 Seniorenbetreuer (EHPAD noch festzulegen) 3 Verwaltungsbedienstete (EHPAD noch festzulegen) In der Woche vor der Aufnahme der Einarbeitungskräfte wird ein Schulungstag für Mentoren von einer Ausbildungseinrichtung angeboten. 24 Personen werden ab Januar 2016 zu 24 Stunden pro Woche in 12 Monaten für CDDI rekrutiert, darunter: \- Eine am Arbeitsplatz betreute Berufspraxis, die auf die Woche von Montag bis Freitag verteilt ist, mit Ausnahme von Feiertagen. \- Eine SST-Schulung, die während der Zeit durchgeführt wird, die der betreuten beruflichen Praxis gewidmet ist \- Eine zusätzliche Ausbildung, die für jede Art von Stelle von einem engagierten externen Dienstleister individuell zugeschnitten ist. \- Eine sozioprofessionelle Begleitung, die von einem engagierten externen Dienstleister abwechselnd durchgeführt wird. \- Eine Zeit des Eintauchens ins Unternehmen. Zu Beginn der Baustelle wird der Montagstag jede Woche den gemeinsamen Kernausbildungsmodulen und anschließenden Niveaubewertungen sowie den kollektiven sozioprofessionellen Begleitmodulen und den Workshops zur Aufwertung des Selbstbildes gewidmet. In der Folge wird ein Ausbildungstag pro Woche den einzelnen Ausbildungsmodulen je nach Arbeitsplatztyp gewidmet, die auf den technischen Plattformen der Ausbildungseinrichtung über die betreute Arbeitszeit stattfinden. Um eventuellen Mobilitätsproblemen der 24 Mitarbeiter zu begegnen, wird den Arbeitern der Baustelle für Montagstage ein System des öffentlichen Nahverkehrs angeboten, das von der SIVOM la Rouvière einen 19-Sitzer-Bus zur Verfügung stellt. Das Vorhaben umfasst daher mehrere Teile. Die koordinierte Einbeziehung der verschiedenen Akteure (Arbeitgeber, EHPAD-Mitglieder, Dienstleister, Partner usw.) wird die optimalen Voraussetzungen für die Rückkehr in den Arbeitsmarkt und/oder die Qualifizierung der Betroffenen schaffen. Diese Maßnahme wird ein wichtiges Netz von Akteuren mobilisieren; sie erfordert die Einrichtung von zweimonatigen Koordinierungssitzungen mit allen Beteiligten und Partnern, die Einrichtung eines Lenkungsausschusses, der zur Hälfte und am Ende der Aktion zusammentritt, die Entwicklung von Verbindungsinstrumenten, Verwaltungsinstrumenten und Managementinstrumenten. In diesem Sinne wird sie sich auf eine allgemeine administrative und finanzielle Koordinierung stützen, die von der GECOH durchgeführt wird. (German)
1 December 2021
0 references
Deze operatie heeft tot doel de arbeidssituatie van het publiek op het grondgebied van de Pays Cœur d’Hérault, die bijzondere moeilijkheden ondervindt bij de toegang tot of de terugkeer naar een baan, in de praktijk te brengen. Het GECOH treedt op als werkgever en is verantwoordelijk voor de administratieve uitvoering van arbeidsovereenkomsten. De werknemers in integratie zullen worden toegewezen aan een van de EHPAD-leden. Elk lid EHPAD verwelkomt 3 medewerkers in integratie. De identificatie van het publiek zal plaatsvinden in nauwe samenwerking met de voorschrijvers van de PLIE-regeling en in samenwerking met de toezichthoudende functionaris van het PLIE-systeem. Samen met deze laatste en de directoraten van de EHPAD-leden organiseert GECOH collectieve informatie, gevolgd door individuele sollicitatiegesprekken. Het project, uitgevoerd door het GECOH, zal worden uitgevoerd op de locaties van de 8 aangesloten EHPAD’s. Elk EHPAD zal inderdaad 3 werknemers in de integratie opnemen. De 24 voorgestelde standpunten zijn divers: 8 Zorgassistenten (1 post/EHPAD) 8 Social Officers (1 post/EHPAD) 2 banen in de productie (EHPAD nog te definiëren) 2 technische of polymaintainicianen (EHPAD nog te definiëren) 1 facilitator (EHPAD nog te bepalen) 3 Administratieve functionarissen (EHPAD nog te bepalen) Een dag bijles wordt gegeven door een opleidingsorganisatie de week voorafgaand aan het aanvaarden van een baan voor werknemers in integratie. Met ingang van januari 2016 worden 24 personen op CDDI aangeworven voor 24 uur per week, meer dan 12 maanden, waaronder: \- De professionele praktijk op het werkstation verspreid over de week van maandag tot en met vrijdag, met uitzondering van feestdagen. \- VGW-opleiding gegeven tijdens de tijd gewijd aan de professionele begeleide praktijk \- Aanvullende opleiding op maat van elk type baan van een speciale externe dienstverlener (165 uur) \- Een afwisselende individuele en groepstijd socio-professionele ondersteuning door een toegewijde externe dienstverlener \- Workshops ter verbetering van het zelfbeeld van een toegewijde externe dienstverlener \- Een periode van onderdompeling in het bedrijf. Aan het begin van de bouwplaats zal elke week maandag worden gewijd aan aanvullende kernopleidingsmodules, gevolgd door niveaubeoordeling, collectieve sociaal-professionele ondersteuningsmodules en zelfbeeldworkshops. Daarna zal één dag opleiding per week worden gewijd aan individuele opleidingsmodules, afhankelijk van elk type baan dat zal plaatsvinden op de technische platforms van de opleidingsorganisatie over begeleide werktijden. Om de mogelijke problemen van de mobiliteit van de 24 werknemers te overwinnen, wordt een openbaar vervoersysteem aangeboden aan de werknemers op het terrein voor de dagen van maandag, via de terbeschikkingstelling van een bus met 19 zitplaatsen door SIVOM la Rouvière. De operatie bestaat dus uit verschillende componenten. De gecoördineerde betrokkenheid van de verschillende actoren (werkgever, EHPAD-leden, dienstverleners, partners...) zal de optimale voorwaarden scheppen voor de terugkeer naar het arbeidsproces en/of de kwalificaties van de betrokkenen. Met deze actie zal een belangrijk netwerk van actoren worden gemobiliseerd, moet om de twee maanden coördinatievergaderingen met alle belanghebbenden over deze operatie en met de partners worden opgezet, moet een stuurgroep worden opgericht om halverwege en einde actie te vergaderen, moeten verbindingsinstrumenten, administratieve instrumenten en beheersinstrumenten worden opgezet. Daartoe zal zij gebaseerd zijn op algemene administratieve en financiële coördinatie door het GECOH. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione mira a porre la situazione lavorativa del pubblico nel territorio del Cœur d'Hérault che si trova in particolari difficoltà di accesso o di ritorno al lavoro. Il GECOH opererà come datore di lavoro e sarà responsabile dell'attuazione amministrativa dei contratti di lavoro. I dipendenti in integrazione saranno assegnati ad uno dei membri dell'EHPAD. Ogni membro EHPAD accoglierà 3 dipendenti in integrazione. L'identificazione del pubblico sarà effettuata in stretta collaborazione con i prescriventi del programma PLIE e in collaborazione con il responsabile del monitoraggio del sistema PLIE. In collaborazione con questi ultimi e con le direzioni dei membri dell'EHPAD, GECOH organizzerà informazioni collettive seguite da colloqui individuali di assunzione. Il progetto, realizzato dal GECOH, sarà realizzato presso i siti degli 8 EHPAD membri. Ogni EHPAD accoglierà infatti 3 dipendenti in integrazione. Le 24 posizioni proposte sono diverse: 8 Assistenti di assistenza (1 posto/EHPAD) 8 funzionari sociali (1 posto/EHPAD) 2 posti di lavoro nel settore manifatturiero (EHPAD da definire) 2 tecnici o polimanutentici (EHPAD da definire) 1 facilitatore (EHPAD da definire) 3 funzionari amministrativi (EHPAD da definire) Un giorno di formazione di tutoraggio sarà fornito da un'organizzazione di formazione la settimana prima dell'assunzione di posti di lavoro per i dipendenti in integrazione. 24 persone saranno reclutate su CDDI per 24 ore alla settimana su 12 mesi a partire da gennaio 2016, tra cui: \- Pratica professionale tutorato sulla postazione di lavoro diffusa durante la settimana dal lunedì al venerdì, ad eccezione dei giorni festivi. \- Formazione in materia di SSL fornita durante il tempo dedicato alla pratica professionale tutorata \- Formazione aggiuntiva adattata a ciascun tipo di lavoro fornito da un fornitore di servizi esterno dedicato (165 ore) \- Un supporto socio-professionale individuale e di gruppo fornito da un fornitore di servizi esterno dedicato \- Workshop per migliorare l'immagine di sé fornita da un fornitore esterno dedicato \- Un periodo di immersione in azienda. All'inizio del cantiere, ogni settimana il lunedì sarà dedicato a ulteriori moduli formativi di base seguiti da valutazioni di livello, nonché moduli di supporto socio-professionali collettivi e workshop di auto-immagine. Successivamente, 1 giorno di formazione a settimana sarà dedicato a moduli di formazione individuali secondo ogni tipo di lavoro che si svolgerà sulle piattaforme tecniche dell'organizzazione di formazione sull'orario di lavoro tutorato. Al fine di superare i possibili problemi di mobilità dei 24 dipendenti, un sistema di trasporto pubblico sarà offerto ai dipendenti sul sito per i giorni di lunedì, attraverso la fornitura di un autobus a 19 posti da SIVOM la Rouvière. L'operazione comprende pertanto diversi componenti. Il coinvolgimento coordinato dei vari attori (datore di lavoro, membri dell'EHPAD, prestatori di servizi, partner...) creerà le condizioni ottimali per il ritorno al lavoro e/o la qualifica delle persone interessate. L'azione mobiliterà un'importante rete di attori, richiederà l'istituzione ogni due mesi di riunioni di coordinamento con tutte le parti interessate su questa operazione e con i partner, l'istituzione di un comitato direttivo incaricato di riunirsi a metà e alla fine dell'azione, l'istituzione di strumenti di collegamento, strumenti amministrativi e strumenti di gestione. A tal fine, si baserà sul coordinamento amministrativo e finanziario generale svolto dal GECOH. (Italian)
13 January 2022
0 references
Esta operación tiene por objeto poner en la situación de trabajo del público en el territorio de la empresa Pays Cœur d’Hérault con dificultades especiales para acceder al empleo o reincorporarse a él. El GECOH funcionará como empleador, será responsable de la ejecución administrativa de los contratos de trabajo. Los empleados en integración serán asignados a uno de los miembros del EHPAD. Cada miembro EHPAD dará la bienvenida a 3 empleados en la integración. La identificación de audiencias se llevará a cabo en estrecha colaboración con los prescriptores del sistema PLIE y en colaboración con el responsable de seguimiento del sistema PLIE. Junto con estos últimos y las direcciones de los miembros del EHPAD, el GECOH organizará información colectiva seguida de entrevistas individuales de contratación. El proyecto, llevado a cabo por el GECOH, se llevará a cabo en los emplazamientos de los ocho EHPAD miembros. Cada EHPAD acogerá efectivamente a tres empleados en la integración. Las 24 plazas propuestas son diversas: 8 Asistentes de asistencia (1 puesto/EHPAD) 8 Oficiales Sociales (1 puesto/EHPAD) 2 puestos de trabajo en la fabricación (EHPAD por definir) 2 técnicos o polimantenedores (EHPAD por definir) 1 facilitador (EHPAD por definir) 3 Oficiales Administrativos (EHPAD por definir) Un día de formación de tutoría será impartido por una organización de formación la semana anterior a la toma de puestos de trabajo para los empleados en la integración. 24 personas serán reclutadas en CDDI durante 24 horas a la semana durante 12 meses a partir de enero de 2016, incluyendo: \- Práctica profesional tutorizada en la estación de trabajo repartida a lo largo de la semana de lunes a viernes, excepto los días festivos. \- Formación en SST impartida durante el tiempo dedicado a la práctica profesional de tutoría \- Formación adicional adaptada a cada tipo de trabajo proporcionado por un proveedor de servicios externo dedicado (165 horas) \- Un apoyo socio-profesional de tiempo individual y grupal proporcionado por un proveedor de servicios externo dedicado \- Talleres para mejorar la autoimagen proporcionada por un proveedor externo dedicado \- Un período de inmersión en la empresa. Al inicio de la obra de construcción, cada semana el lunes se dedicará a módulos de formación básica adicionales seguidos de la evaluación de nivel, así como módulos de apoyo socioprofesional colectivos y talleres de autoimágenes. A continuación, se dedicará un día de formación semanal a módulos individuales de formación según cada tipo de trabajo que se llevará a cabo en las plataformas técnicas de la organización de formación sobre el tiempo de trabajo tutelado. Con el fin de superar los posibles problemas de movilidad de los 24 empleados, se ofrecerá un sistema de transporte público a los empleados en el lugar durante los días del lunes, mediante el suministro de un autobús de 19 plazas por SIVOM la Rouvière. Por lo tanto, la operación consta de varios componentes. La participación coordinada de los distintos agentes (empresario, miembros de la EHPAD, prestadores de servicios, socios, etc.) creará las condiciones óptimas para la reincorporación al empleo o la cualificación de las personas afectadas. Esta acción movilizará una importante red de actores, requerirá la creación cada dos meses de reuniones de coordinación con todas las partes interesadas sobre esta operación y con los socios, la creación de un comité directivo para reunirse a mitad y fin de la acción, el establecimiento de herramientas de enlace, herramientas administrativas e instrumentos de gestión. Con este fin, se basará en la coordinación administrativa y financiera general que llevará a cabo el GECOH. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Formålet med denne aktion er at bringe befolkningens arbejdssituation på Pays Cœur d'Héraults område, der har særlige vanskeligheder med at få adgang til eller vende tilbage til arbejdsmarkedet, i fare. GECOH vil fungere som arbejdsgiver, og det vil være ansvarligt for den administrative gennemførelse af ansættelseskontrakter. De integrerede medarbejdere vil blive tilknyttet et af EHPAD's medlemmer. Hvert medlem af EHPAD vil byde 3 medarbejdere velkommen i integration. Identifikationen af publikum vil blive foretaget i tæt samarbejde med de ansvarlige for PLIE-ordningen og i samarbejde med PLIE-systemets overvågningsansvarlige. Sammen med sidstnævnte og direktoraterne for EHPAD's medlemmer vil GECOH tilrettelægge kollektive oplysninger efterfulgt af individuelle ansættelsessamtaler. Projektet, der gennemføres af GECOH, vil blive gennemført på stedet for de otte medlemmer af EHPAD'erne. Hvert EHPAD vil faktisk rumme 3 medarbejdere i integration. De 24 foreslåede holdninger er forskellige: 8 Plejeassistenter (1 post/EHPAD) 8 socialrådgivere (1 post/EHPAD) 2 job inden for fremstilling (EHPAD skal defineres) 2 tekniske eller polyvedligeholdere (EHPAD skal defineres) 1 facilitator (EHPAD skal defineres) 3 Administrative Officerer (EHPAD skal defineres) En dags undervisning i undervisningen vil blive tilbudt af en uddannelsesorganisation ugen før ansættelse af medarbejdere i integration. 24 personer vil blive ansat på CDDI i 24 timer om ugen over 12 måneder fra januar 2016, herunder: \- Faglig praksis undervist på arbejdsstationen fordelt over ugen fra mandag til fredag, bortset fra helligdage. \- OSH-uddannelse i den tid, der er afsat til professionel vejleder \- Yderligere uddannelse, der er skræddersyet til hver type job, der leveres af en dedikeret ekstern tjenesteyder (165 timer) \- En alternerende individuel og gruppetid social-professionel støtte, der ydes af en dedikeret ekstern tjenesteyder \- Workshops for at forbedre selvbilledet fra en dedikeret ekstern udbyder \- En fordybelsesperiode i virksomheden. I starten af byggepladsen vil hver uge mandag være dedikeret til yderligere kerneuddannelsesmoduler efterfulgt af niveauvurdering samt kollektive socio-professionelle støttemoduler og selvopfattende workshops. Derefter vil der blive afsat en ugedag til individuelle uddannelsesmoduler afhængigt af hver type job, der vil finde sted på uddannelsesorganisationens tekniske platforme om undervist arbejdstid. For at overvinde de 24 ansattes eventuelle mobilitetsproblemer vil der blive tilbudt et system med offentlig transport til de ansatte på stedet i mandags ved at stille en 19-sædet bus til rådighed af SIVOM la Rouvière. Operationen består derfor af flere komponenter. En koordineret inddragelse af de forskellige aktører (arbejdsgivere, EHPAD-medlemmer, tjenesteydere, partnere osv.) vil skabe de optimale betingelser for de berørte personers tilbagevenden til beskæftigelse og/eller kvalifikationer. Denne aktion vil mobilisere et vigtigt netværk af aktører, og det vil kræve, at der hver anden måned afholdes koordineringsmøder med alle interessenter om denne operation og med partnere, nedsættelse af et styringsudvalg, der skal mødes midt og ved afslutningen af aktionen, etablering af forbindelsesværktøjer, administrative værktøjer og forvaltningsværktøjer. Med henblik herpå vil den være baseret på generel administrativ og finansiel koordinering, som foretages af GECOH. (Danish)
18 July 2022
0 references
Η ενέργεια αυτή έχει ως στόχο να θέσει στην κατάσταση εργασίας του κοινού στο έδαφος του Pays Cœur d’Hérault που αντιμετωπίζει ιδιαίτερες δυσκολίες όσον αφορά την πρόσβαση ή την επιστροφή στην απασχόληση. Η GECOH θα λειτουργεί ως εργοδότης και θα είναι υπεύθυνη για τη διοικητική εκτέλεση των συμβάσεων εργασίας. Οι εργαζόμενοι στην ένταξη θα τοποθετηθούν σε ένα από τα μέλη της EHPAD. Κάθε μέλος της EHPAD θα υποδεχθεί 3 εργαζόμενους στην ένταξη. Ο εντοπισμός των ακροατηρίων θα πραγματοποιηθεί σε στενή συνεργασία με τους συνταγογράφους του προγράμματος PLIE και σε συνεργασία με τον υπεύθυνο παρακολούθησης του συστήματος PLIE. Σε συνεργασία με την τελευταία και τις διευθύνσεις των μελών της EHPAD, η ΓΕΚΟΗ θα οργανώσει συλλογικές πληροφορίες, ακολουθούμενες από ατομικές συνεντεύξεις πρόσληψης. Το έργο, το οποίο υλοποιείται από την ΓΕΚΟΗ, θα υλοποιηθεί στους χώρους των 8 μελών Ε.Υ.Α.Δ.Α. Κάθε EHPAD θα φιλοξενήσει πράγματι 3 εργαζόμενους στην ένταξη. Οι 24 προτεινόμενες θέσεις είναι διαφορετικές: 8 Βοηθοί Φροντίδας (1 θέση/Ε.Υ.Π.Α.Δ.) 8 Κοινωνικοί Λειτουργοί (1 θέση/ΕΦΡΑΔ) 2 θέσεις εργασίας στην κατασκευή (να οριστεί η Ε.Υ.Π.Α.Δ.) 2 τεχνικοί ή πολυσυντηρητικοί (να οριστεί η Ε.Υ.Π.Α.Δ.) 1 Διαμεσολαβητής (να οριστεί η Ε.Υ.Π.Α.Δ.) 24 άτομα θα προσληφθούν στο CDDI για 24 ώρες την εβδομάδα σε διάστημα 12 μηνών, αρχής γενομένης από τον Ιανουάριο του 2016, συμπεριλαμβανομένων: \- Επαγγελματική άσκηση που διδάσκεται στο σταθμό εργασίας εξαπλωθεί κατά τη διάρκεια της εβδομάδας από Δευτέρα έως Παρασκευή, εκτός από τις αργίες. \- Κατάρτιση ΕΑΥ που παρέχεται κατά τη διάρκεια του χρόνου που αφιερώνεται στην επαγγελματική άσκηση \- Πρόσθετη κατάρτιση προσαρμοσμένη σε κάθε είδος εργασίας που παρέχεται από έναν ειδικό εξωτερικό πάροχο υπηρεσιών (165 ώρες) \- Εναλλαγή ατομικής και ομαδικής κοινωνικοεπαγγελματικής υποστήριξης που παρέχεται από ειδικό εξωτερικό πάροχο υπηρεσιών \- Εργαστήρια για την ενίσχυση της εικόνας που παρέχεται από έναν ειδικό εξωτερικό πάροχο \- Μια περίοδο εμβάπτισης στην εταιρεία. Κατά την έναρξη του εργοταξίου, κάθε εβδομάδα η Δευτέρα θα είναι αφιερωμένη σε πρόσθετες βασικές εκπαιδευτικές ενότητες ακολουθούμενες από αξιολόγηση επιπέδου, καθώς και συλλογικές ενότητες κοινωνικοεπαγγελματικής υποστήριξης και εργαστήρια αυτοεικόνας. Στη συνέχεια, 1 ημέρα κατάρτισης ανά εβδομάδα θα αφιερώνεται σε ατομικές ενότητες κατάρτισης ανάλογα με κάθε είδος εργασίας που θα πραγματοποιείται στις τεχνικές πλατφόρμες του οργανισμού κατάρτισης σχετικά με τον χρόνο εργασίας υπό κατάρτιση. Προκειμένου να ξεπεραστούν τα πιθανά προβλήματα κινητικότητας των 24 εργαζομένων, θα προσφερθεί στους υπαλλήλους του εργοταξίου ένα σύστημα δημόσιων συγκοινωνιών για τις ημέρες της Δευτέρας, μέσω της παροχής ενός λεωφορείου 19 θέσεων από τη SIVOM la Rouvière. Ως εκ τούτου, η πράξη περιλαμβάνει διάφορα στοιχεία. Η συντονισμένη συμμετοχή των διαφόρων παραγόντων (εργοδότης, μέλη της EHPAD, πάροχοι υπηρεσιών, εταίροι...) θα δημιουργήσει τις βέλτιστες συνθήκες για την επιστροφή στην απασχόληση ή/και τα προσόντα των ενδιαφερομένων. Η δράση αυτή θα κινητοποιήσει ένα σημαντικό δίκτυο φορέων, θα απαιτήσει τη διοργάνωση κάθε δύο μηνών συνεδριάσεων συντονισμού με όλους τους ενδιαφερόμενους φορείς σχετικά με την εν λόγω επιχείρηση και με τους εταίρους, τη σύσταση διευθύνουσας επιτροπής για τις συνεδριάσεις στα μέσα και στο τέλος της δράσης, τη δημιουργία εργαλείων συνδέσμου, διοικητικών εργαλείων και εργαλείων διαχείρισης. Για τον σκοπό αυτό, θα βασίζεται στο γενικό διοικητικό και οικονομικό συντονισμό που θα πραγματοποιήσει η GECOH. (Greek)
18 July 2022
0 references
Cilj je ove operacije staviti u radno stanje javnosti na državnom području društva Pays Csur d’Hérault suočene s posebnim poteškoćama u pristupu zaposlenju ili povratku na posao. GECOH će djelovati kao poslodavac, a bit će odgovoran za administrativnu provedbu ugovora o radu. Zaposlenici u integraciji bit će raspoređeni na jednog od članova EHPAD-a. Svaki član EHPAD-a ugostit će 3 zaposlenika u integraciji. Identifikacija publike provodit će se u bliskoj suradnji s liječnicima koji propisuju program PLIE i u suradnji sa službenikom za praćenje sustava PLIE. Zajedno s potonjima i upravama članova EHPAD-a, GECOH će organizirati kolektivne informacije nakon kojih će uslijediti pojedinačni razgovori za zapošljavanje. Projekt, koji provodi GECOH, provodit će se na lokacijama 8-članih EHPAD-ova. Svaki EHPAD doista će primiti 3 zaposlenika u integraciji. 24 predložena stajališta raznovrsna su: 8 Pomoćnici za njegu (1 radno mjesto/EHPAD) 8 službenika za socijalnu skrb (1 radno mjesto/EHPAD) 2 radna mjesta u proizvodnji (EHPAD treba definirati), 2 tehnička ili polimaintainanska (EHPAD treba definirati), 1 koordinator (EHPAD treba definirati), 3 administrativna službenika (EHPAD treba definirati). Jedan dan osposobljavanja za podučavanje osigurat će organizacija za osposobljavanje tjedan dana prije zapošljavanja zaposlenika u integraciji. 24 osobe bit će zaposlene u CDDI-ju 24 sata tjedno tijekom 12 mjeseci počevši od siječnja 2016., uključujući: \- Profesionalna praksa podučavana na radnoj stanici tijekom tjedna od ponedjeljka do petka, osim državnih praznika. \- Osposobljavanje u području sigurnosti i zdravlja na radu koje se pruža tijekom vremena posvećenog profesionalnoj praksi \- Dodatno osposobljavanje prilagođeno svakoj vrsti posla koje pruža namjenski vanjski pružatelj usluga (165 sati) \- Naizmjenično društveno-profesionalna podrška pojedinca i grupe koju pruža namjenski vanjski pružatelj usluga \- Radionice za poboljšanje slike o sebi koju pruža namjenski vanjski pružatelj usluga \- Razdoblje uranjanja u tvrtku. Na početku gradilišta, svaki tjedan ponedjeljak će biti posvećen dodatnim osnovnim modulima obuke, nakon čega će uslijediti ocjena razine, kao i kolektivni socio-profesionalni moduli potpore i radionice za samoslike. Nakon toga, jedan dan osposobljavanja tjedno bit će posvećen pojedinačnim modulima osposobljavanja za svaku vrstu posla koji će se odvijati na tehničkim platformama organizacije za osposobljavanje o radnom vremenu koje se podučava. Kako bi se prevladali mogući problemi mobilnosti 24 zaposlenika, zaposlenicima će biti ponuđen sustav javnog prijevoza za dane u ponedjeljak, preko 19-sjedničkih autobusa SIVOM la Rouvière. Operacija se stoga sastoji od nekoliko sastavnih dijelova. Koordinirano sudjelovanje različitih aktera (poslodavca, članova EHPAD-a, pružatelja usluga, partnera...) stvorit će optimalne uvjete za povratak na posao i/ili kvalifikacije dotičnih osoba. Tom će se mjerom mobilizirati važna mreža dionika, a bit će potrebna uspostava koordinacijskih sastanaka sa svim dionicima o toj operaciji i s partnerima svaka dva mjeseca, uspostava upravljačkog odbora za sastanak sredinom i kraja djelovanja, uspostava alata za vezu, administrativnih alata i alata za upravljanje. U tu će se svrhu temeljiti na općoj administrativnoj i financijskoj koordinaciji koju provodi GECOH. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Această operațiune are ca scop plasarea în muncă a publicului de pe teritoriul Pays Cœur d’Hérault, care se confruntă cu dificultăți deosebite în ceea ce privește accesul la un loc de muncă sau revenirea la un loc de muncă. GECOH va funcționa ca angajator, va fi responsabil de punerea în aplicare administrativă a contractelor de muncă. Angajații în procesul de integrare vor fi repartizați unuia dintre membrii EHPAD. Fiecare membru EHPAD va primi 3 angajați în procesul de integrare. Identificarea publicului se va realiza în strânsă colaborare cu medicii care prescriu sistemul PLIE și în colaborare cu responsabilul cu monitorizarea sistemului PLIE. Împreună cu aceștia din urmă și cu direcțiile membrilor EHPAD, GECOH va organiza informații colective, urmate de interviuri individuale de recrutare. Proiectul, realizat de GECOH, se va derula la amplasamentele celor 8 EHPAD-uri membre. Fiecare EHPAD va găzdui într-adevăr 3 angajați în procesul de integrare. Cele 24 de poziții propuse sunt diverse: 8 asistenți de îngrijire (1 post/EHPAD) 8 ofițeri sociali (1 post/EHPAD) 2 locuri de muncă în producție (EHPAD urmează a fi definit) 2 tehnic sau poliîntreținenic (EHPAD urmează a fi definit) 1 facilitator (EHPAD urmează a fi definit) 3 Funcționari administrativi (EHPAD urmează a fi definit) O zi de formare profesională va fi asigurată de o organizație de formare în săptămâna anterioară ocupării unui loc de muncă pentru angajații în integrare. 24 de persoane vor fi recrutate pe CDDI timp de 24 de ore pe săptămână, pe o perioadă de 12 luni, începând din ianuarie 2016, inclusiv: \- Practică profesională tutorat pe postul de lucru răspândit de-a lungul săptămânii de luni până vineri, cu excepția sărbătorilor legale. Formare în domeniul SSM oferită în timpul dedicat practicii profesionale de îndrumare \- Formare suplimentară adaptată fiecărui tip de loc de muncă oferit de un prestator extern de servicii dedicat (165 ore) \- Un sprijin socio-profesional alternativ individual și de grup oferit de un furnizor extern de servicii dedicat \- Ateliere pentru a îmbunătăți imaginea de sine oferită de un furnizor extern dedicat \- O perioadă de imersiune în companie. La începutul șantierului, în fiecare săptămână de luni vor fi dedicate module de formare de bază suplimentare urmate de evaluare la nivel, precum și module colective de sprijin socio-profesional și ateliere de autoimagine. Ulterior, o zi de formare pe săptămână va fi dedicată modulelor de formare individuale în funcție de fiecare tip de loc de muncă care va avea loc pe platformele tehnice ale organizației de formare privind timpul de lucru tutorat. Pentru a depăși posibilele probleme de mobilitate a celor 24 de angajați, un sistem de transport public va fi oferit angajaților de pe șantier pentru zilele de luni, prin punerea la dispoziție a unui autobuz de 19 locuri de către SIVOM la Rouvière. Prin urmare, operațiunea cuprinde mai multe componente. Implicarea coordonată a diferiților actori (angajator, membri EHPAD, prestatori de servicii, parteneri...) va crea condițiile optime pentru revenirea la un loc de muncă și/sau calificarea persoanelor în cauză. Această acțiune va mobiliza o rețea importantă de actori, va necesita organizarea, la fiecare două luni, a unor reuniuni de coordonare cu toate părțile interesate cu privire la această operațiune și cu partenerii, instituirea unui comitet director care să se reunească la jumătatea și la sfârșitul acțiunii, instituirea unor instrumente de legătură, a unor instrumente administrative și a unor instrumente de gestionare. În acest scop, acesta se va baza pe coordonarea administrativă și financiară generală realizată de GECOH. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Cieľom tejto operácie je dostať sa do pracovnej situácie verejnosti na území Pays Cœur d’Hérault, ktorá má osobitné ťažkosti s prístupom k zamestnaniu alebo s ich návratom do zamestnania. GECOH bude pôsobiť ako zamestnávateľ, bude zodpovedný za administratívne plnenie pracovných zmlúv. Zamestnanci v integrácii budú pridelení k jednému z členov EHPAD. Každý člen EHPAD privíta 3 zamestnancov v integrácii. Identifikácia publika sa uskutoční v úzkej spolupráci s predpisujúcimi orgánmi schémy PLIE a v spolupráci s monitorovacím úradníkom systému PLIE. V spojení s riaditeľstvami EHPAD bude GECOH organizovať kolektívne informácie, po ktorých budú nasledovať individuálne prijímacie pohovory. Projekt, ktorý realizuje GECOH, sa uskutoční v priestoroch 8 členských štátov EHPAD. Každá EEAAD bude skutočne ubytovať 3 zamestnancov v integrácii. 24 navrhovaných pozícií je rôznorodých: 8 asistentov starostlivosti (1 post/EHPAD) 8 sociálnych úradníkov (1 post/EHPAD) 2 pracovné miesta vo výrobe (EHPAD sa vymedzí) 2 technické alebo polymaintainician (EHPAD sa vymedzí) 1 facilitátor (EHPAD sa vymedzí) 3 administratívni pracovníci (EHPAD sa vymedzí). Jedného dňa odbornej prípravy poskytne vzdelávacia organizácia týždeň pred nástupom do zamestnania pre zamestnancov v integrácii. 24 osôb bude prijatých na CDDI na 24 hodín týždenne počas 12 mesiacov počnúc januárom 2016 vrátane: \- Odborná prax doučovaná na pracovnej stanici rozložená počas týždňa od pondelka do piatku, s výnimkou štátnych sviatkov. \- Odborná príprava v oblasti BOZP poskytovaná v čase venovanom profesionálnej odbornej praxi \- Dodatočná odborná príprava prispôsobená každému typu práce, ktorú poskytuje špecializovaný externý poskytovateľ služieb (165 hodín) \- Striedavá individuálna a skupinová sociálno-profesionálna podpora poskytovaná špecializovaným externým poskytovateľom služieb \- Workshopy na zlepšenie sebaobrazu, ktoré poskytuje špecializovaný externý poskytovateľ \- Čas ponorenia do spoločnosti. Na začiatku staveniska bude pondelok každý týždeň venovaný dodatočným základným modulom odbornej prípravy, po ktorých bude nasledovať hodnotenie úrovne, ako aj kolektívnym sociálno-profesijným podporným modulom a seminárom na samoobraz. Potom bude jeden deň odbornej prípravy týždenne venovaný individuálnym modulom odbornej prípravy podľa každého typu zamestnania, ktoré sa uskutoční na technických platformách organizácie odbornej prípravy o doučovanom pracovnom čase. S cieľom prekonať možné problémy s mobilitou 24 zamestnancov bude zamestnancom na mieste ponúknutý systém verejnej dopravy na pondelkové dni prostredníctvom 19-miestneho autobusu SIVOM la Rouvière. Operácia preto pozostáva z viacerých komponentov. Koordinované zapojenie rôznych aktérov (zamestnávateľ, členovia EHPAD, poskytovatelia služieb, partneri...) vytvorí optimálne podmienky pre návrat do zamestnania a/alebo kvalifikáciu dotknutých osôb. Táto akcia zmobilizuje dôležitú sieť aktérov, bude si vyžadovať, aby sa každé dva mesiace zriadili koordinačné stretnutia so všetkými zainteresovanými stranami o tejto operácii a s partnermi, aby sa zriadil riadiaci výbor, ktorý sa bude stretávať v polovici a na konci činnosti, vytvorenie styčných nástrojov, administratívnych nástrojov a nástrojov riadenia. Na tento účel bude vychádzať zo všeobecnej administratívnej a finančnej koordinácie, ktorú vykonáva GECOH. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Din l-operazzjoni għandha l-għan li tqiegħed fis-sitwazzjoni tax-xogħol tal-pubbliku fit-territorju tal-Pays Cœur d’Hérault li qed jesperjenzaw diffikultajiet partikolari fl-aċċess jew ir-ritorn għall-impjieg. Il-GECOH se jopera bħala impjegatur, se jkun responsabbli għall-implimentazzjoni amministrattiva tal-kuntratti ta’ impjieg. L-impjegati fl-integrazzjoni se jiġu assenjati lil wieħed mill-membri tal-EHPAD. Kull membru EHPAD se jilqgħu 3 impjegati fl-integrazzjoni. L-identifikazzjoni tal-udjenzi se ssir fi sħubija mill-qrib ma’ dawk li jippreskrivu l-iskema PLIE u f’kollaborazzjoni mal-uffiċjal tal-monitoraġġ tas-sistema PLIE. Flimkien ma’ dawn tal-aħħar u d-direttorati tal-membri tal-EHPAD, il-GECOH se jorganizza informazzjoni kollettiva segwita minn intervisti ta’ reklutaġġ individwali. Il-proġett, imwettaq mill-GECOH, se jitwettaq fis-siti tal-EHPADs 8 membri. Kull EHPAD tabilħaqq se takkomoda 3 impjegati fl-integrazzjoni. L-24 pożizzjoni proposti huma diversi: 8 Assistenti tal-kura (1 post/EHPAD) 8 Uffiċjali Soċjali (1 posta/EHPAD) 2 impjiegi fil-manifattura (EHPAD għad irid jiġi definit) 2 tekniċi jew polimanutenzjoniċi (EHPAD għad irid jiġi definit) faċilitatur wieħed (EHPAD għad irid jiġi definit) 3 Uffiċjali Amministrattivi (EHPAD għad irid jiġi definit) Ġurnata waħda ta’ taħriġ ta’ tutoring se tiġi pprovduta minn organizzazzjoni ta’ taħriġ fil-ġimgħa ta’ qabel ma jibdew impjiegi għall-impjegati fl-integrazzjoni. 24 persuna se jiġu reklutati fuq CDDI għal 24 siegħa fil-ġimgħa fuq 12-il xahar li jibdew minn Jannar 2016, inklużi: \- Prattika professjonali mħarrġa fuq l-istazzjon tax-xogħol mifruxa matul il-ġimgħa mit-Tnejn sal-Ġimgħa, ħlief għall-btajjel pubbliċi. \- Taħriġ tal-OSH ipprovdut matul iż-żmien iddedikat għal prattika professjonali ta’ taħriġ \- Taħriġ addizzjonali mfassal għal kull tip ta’ impjieg ipprovdut minn fornitur estern tas-servizzi dedikat (165 siegħa) \- Appoġġ soċjoprofessjonali individwali u tal-grupp li jalterna pprovdut minn fornitur estern dedikat tas-servizzi \- Workshops biex itejjeb l-awtoimmaġni pprovduti minn fornitur estern dedikat \- Perjodu ta’ immersjoni fil-kumpanija. Fil-bidu tas-sit ta’ kostruzzjoni, kull ġimgħa t-Tnejn se jkun iddedikat għal moduli ta’ taħriġ ewlenin addizzjonali segwiti minn valutazzjoni fil-livell, kif ukoll moduli ta’ appoġġ soċjoprofessjonali kollettivi u workshops ta’ awtoimmaġni. Minn hemm’il quddiem, jum wieħed ta’ taħriġ fil-ġimgħa se jkun iddedikat għal moduli ta’ taħriġ individwali skont kull tip ta’ impjieg li se jseħħ fuq il-pjattaformi tekniċi tal-organizzazzjoni tat-taħriġ dwar il-ħin tax-xogħol b’tutur. Sabiex jingħelbu l-problemi possibbli tal-mobbiltà tal-24 impjegat, se tiġi offruta sistema ta’ trasport pubbliku lill-impjegati fuq is-sit għall-ġranet tat-Tnejn, permezz tal-provvista ta’ karozza tal-linja b’19-il post minn SIVOM la Rouvière. L-operazzjoni għalhekk tinkludi diversi komponenti. L-involviment koordinat tad-diversi atturi (min iħaddem, il-membri tal-EHPAD, il-fornituri tas-servizzi, is-sħab...) se joħloq l-aħjar kundizzjonijiet għar-ritorn għall-impjieg u/jew il-kwalifiki tal-persuni kkonċernati. Din l-azzjoni se timmobilizza netwerk importanti ta’ atturi, se tirrikjedi l-istabbiliment kull xahrejn ta’ laqgħat ta’ koordinazzjoni mal-partijiet interessati kollha dwar din l-operazzjoni u mal-imsieħba, it-twaqqif ta’ kumitat ta’ tmexxija biex jiltaqa’ ma’ nofs u tmiem l-azzjoni, l-istabbiliment ta’ għodod ta’ kollegament, għodod amministrattivi u għodod ta’ ġestjoni. Għal dan il-għan, se tkun ibbażata fuq koordinazzjoni amministrattiva u finanzjarja ġenerali mwettqa mill-GECOH. (Maltese)
18 July 2022
0 references
Esta operação tem por objetivo colocar na situação de trabalho do público no território da Pays Cœur d’Hérault dificuldades especiais no acesso ou no regresso ao emprego. O GECOH funcionará como empregador, será responsável pela execução administrativa dos contratos de trabalho. Os trabalhadores em integração serão atribuídos a um dos membros da EHPAD. Cada membro da EHPAD receberá 3 funcionários em integração. A identificação das audiências será realizada em estreita parceria com os prescritores do programa PLIE e em colaboração com o responsável pelo acompanhamento do sistema PLIE. Em conjunto com estes últimos e as direções dos membros da EHPAD, o GECOH organizará informações coletivas, seguidas de entrevistas individuais de recrutamento. O projeto, realizado pelo GECOH, será realizado nas instalações dos 8 EHPAD membros. Cada EHPAD irá, de facto, acomodar 3 trabalhadores em integração. As 24 posições propostas são diversas: 8 Assistentes de Assistência (1 post/EHPAD) 8 Agentes Sociais (1 posto/EHPAD) 2 postos de trabalho no fabrico (EHPAD a definir) 2 técnicos ou polimantícios (EHPAD a definir) 1 facilitador (EHPAD a definir) 3 Diretores Administrativos (EHPAD a definir) Um dia de formação de tutoria será ministrado por uma organização de formação na semana anterior à entrada em funções de funcionários em integração. 24 pessoas serão recrutadas para CDDI durante 24 horas por semana, durante 12 meses, a partir de janeiro de 2016, incluindo: \- Prática profissional com tutoria no posto de trabalho espalhado ao longo da semana de segunda a sexta-feira, exceto para os feriados. \- Formação em matéria de SST ministrada durante o período dedicado à prática profissional com tutoria \- Formação adicional adaptada a cada tipo de trabalho prestado por um prestador de serviços externo dedicado (165 horas) \- Um apoio socioprofissional individual e em grupo alternado prestado por um prestador de serviços externo dedicado \- Workshops para melhorar a autoimagem fornecida por um prestador externo dedicado \- Um período de imersão na empresa. No início do canteiro de obras, todas as semanas segunda-feira serão dedicados a módulos de treinamento básicos adicionais seguidos de avaliação de nível, bem como módulos de apoio socioprofissional coletivos e workshops de autoimagem. Em seguida, um dia de formação por semana será dedicado a módulos de formação individuais de acordo com cada tipo de trabalho que terá lugar nas plataformas técnicas da organização de formação sobre o tempo de trabalho tutorado. A fim de superar os possíveis problemas de mobilidade dos 24 funcionários, um sistema de transporte público será oferecido aos funcionários no local para os dias de segunda-feira, através do fornecimento de um Autocarros de 19 lugares pelo SIVOM la Rouvière. A operação inclui, por conseguinte, várias componentes. A participação coordenada dos vários intervenientes (empregador, membros da EHPAD, prestadores de serviços, parceiros, etc.) criará as melhores condições para o regresso ao emprego e/ou à qualificação das pessoas em causa. Esta ação mobilizará uma importante rede de intervenientes, exigirá a criação, de dois em dois meses, de reuniões de coordenação com todas as partes interessadas sobre esta operação e com os parceiros, a criação de um comité diretor para reunir-se a meio e fim da ação, a criação de instrumentos de ligação, ferramentas administrativas e instrumentos de gestão. Para o efeito, basear-se-á na coordenação administrativa e financeira geral realizada pelo GECOH. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Tällä toimenpiteellä pyritään saattamaan Pays CÍur d’Hérault’n alueen kansalaisten työtilanne, jolla on erityisiä vaikeuksia päästä työhön tai palata sinne. GECOH toimii työnantajana ja vastaa työsopimusten hallinnollisesta täytäntöönpanosta. Integrointiin osallistuvat työntekijät osoitetaan jollekin EHPAD:n jäsenestä. Jokainen jäsen EHPAD toivottaa 3 työntekijää tervetulleeksi kotouttamiseen. Yleisöt määritetään tiiviissä yhteistyössä PLIE-järjestelmän määrääjien kanssa ja yhteistyössä PLIE-järjestelmän valvojan kanssa. GECOH järjestää yhdessä EHPADin jäsenten osastojen kanssa kollektiivista tietoa ja yksittäisiä rekrytointihaastatteluja. GECOH:n toteuttama hanke toteutetaan kahdeksan jäsenen EHPAD:n toimipaikoissa. Jokaiseen EHPAD:iin mahtuu kolme työntekijää integroitumiseen. Ehdotetut 24 kantaa ovat erilaisia: 8 Hoitoavustajat (1 virka/EHPAD) 8 sosiaalivirkailijaa (1 virka/EHPAD) 2 valmistustehtävää (EHPAD määritellään myöhemmin) 2 teknistä tai moniosaista (EHPAD määriteltävä) 1 avustaja (EHPAD määritellään myöhemmin) 3 hallintovirkamiestä (EHPAD määritellään) Yksi päivä opetusta kouluttaa koulutusorganisaatio viikkoa ennen työpaikan vastaanottamista kotouttamiseen osallistuville työntekijöille. CDDI:hen palkataan 24 henkilöä 24 tunniksi viikossa 12 kuukauden aikana tammikuusta 2016 alkaen, mukaan lukien: \- Ammatillinen harjoittelu tutoroitu työasema jakautui viikon maanantaista perjantaihin, lukuun ottamatta yleisiä vapaapäiviä. \- Työterveys- ja työturvallisuuskoulutus ammatillisen ohjatun harjoittelun aikana \- Lisäkoulutus, joka on räätälöity kuhunkin ulkoisen palveluntarjoajan tarjoamaan työtyyppiin (165 tuntia) \- Vaihtoehtoinen yksilö- ja ryhmäaikainen yhteiskunnallis-ammatillinen tuki, jota tarjoaa erityinen ulkoinen palveluntarjoaja \- Työpajat, joilla parannetaan erityisen ulkopuolisen palveluntarjoajan tarjoamaa itsekuvaa \- A- Aika uppoutua yritykseen. Rakennustyömaan alussa maanantaina järjestetään joka viikko lisäkoulutusmoduuleja, joita seuraa tasoarviointi, sekä kollektiivisia yhteiskunnallis-ammatillisia tukimoduuleja ja itsekuvatyöpajoja. Sen jälkeen yksi koulutuspäivä viikossa on tarkoitettu yksittäisiin koulutusmoduuleihin kunkin työtyypin mukaan, joka järjestetään koulutusorganisaation teknisillä foorumeilla tutored-työajasta. Jotta 24 työntekijän liikkuvuutta koskevat mahdolliset ongelmat voitaisiin ratkaista, työmaalla oleville työntekijöille tarjotaan maanantain ajan julkisen liikenteen järjestelmä, jossa SIVOM la Rouvière tarjoaa 19-paikkaisen linja-auton. Näin ollen toimenpide koostuu useista osatekijöistä. Eri toimijoiden (työnantaja, EHPADin jäsenet, palveluntarjoajat, kumppanit jne.) koordinoitu osallistuminen luo optimaaliset olosuhteet asianomaisten henkilöiden paluulle työelämään ja/tai pätevyydelle. Tämä toimi aktivoi tärkeän toimijoiden verkoston, edellyttää, että kahden kuukauden välein järjestetään koordinointikokouksia kaikkien sidosryhmien ja kumppanien kanssa, perustetaan ohjauskomitea, joka kokoontuu toiminnan puolivälissä ja lopussa, otetaan käyttöön yhteysvälineitä, hallinnollisia välineitä ja hallinnointivälineitä. Tätä varten se perustuu GECOH:n toteuttamaan yleiseen hallinnolliseen ja rahoitukselliseen koordinointiin. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Operacja ta ma na celu postawienie w sytuacji zawodowej ludności na terytorium Pays Cœur d’Hérault doświadczających szczególnych trudności w dostępie do zatrudnienia lub powrocie do pracy. GECOH będzie działać jako pracodawca, będzie odpowiedzialny za administracyjne wykonanie umów o pracę. Pracownicy integracji zostaną przydzieleni do jednego z członków EHPAD. Każdy członek EHPAD powita 3 pracowników w integracji. Identyfikacja odbiorców będzie prowadzona w ścisłym partnerstwie z lekarzami programu PLIE oraz we współpracy z urzędnikiem monitorującym system PLIE. GECOH wspólnie z tymi ostatnimi oraz dyrekcjami członków EHPAD zorganizuje wspólne informacje, a następnie indywidualne rozmowy kwalifikacyjne. Projekt, realizowany przez GECOH, będzie realizowany na terenach 8-członkowskich EHPAD. Każdy EHPAD będzie rzeczywiście pomieścić 3 pracowników w integracji. Proponowane 24 stanowiska są zróżnicowane: 8 asystentów opiekuńczych (1 stanowisko/EHPAD) 8 Urzędników społecznych (1 stanowisko/EHPAD) 2 miejsca pracy w produkcji (do określenia EHPAD) 2 techniczne lub polikonserwatyjskie (określić EHPAD) 1 pośrednik (określić EHPAD) 3 Urzędników administracyjnych (do określenia EHPAD) Jeden dzień szkolenia dydaktycznego zostanie zapewniony przez organizację szkoleniową tydzień przed podjęciem pracy dla pracowników w ramach integracji. 24 osoby zostaną zatrudnione na CDDI przez 24 godziny w tygodniu w ciągu 12 miesięcy, począwszy od stycznia 2016 r., w tym: \- Praktyka zawodowa korepetycje na stanowisku pracy rozłożone na tydzień od poniedziałku do piątku, z wyjątkiem dni ustawowo wolnych od pracy. \- Szkolenia BHP prowadzone w czasie poświęconym profesjonalnej praktyce korepetycji \- Dodatkowe szkolenia dostosowane do każdego rodzaju pracy świadczone przez specjalnego zewnętrznego dostawcę usług (165 godzin) \- Naprzemiennie indywidualne i grupowe wsparcie społeczno-zawodowe świadczone przez dedykowanego zewnętrznego dostawcę usług \- Warsztaty mające na celu poprawę wizerunku własnego zapewnianego przez dedykowanego zewnętrznego dostawcę \- Okres zanurzenia w firmie. Na początku budowy, co tydzień poniedziałek będzie poświęcony dodatkowym modułom szkoleniowym, a następnie ocenie poziomu, a także zbiorowym modułom wsparcia społeczno-zawodowego i warsztatom samoobrazowym. Następnie 1 dzień szkolenia tygodniowo zostanie poświęcony indywidualnym modułom szkoleniowym w zależności od rodzaju pracy, która odbędzie się na platformach technicznych organizacji szkoleniowej w zakresie godzin pracy wychowawczej. Aby przezwyciężyć ewentualne problemy związane z mobilnością 24 pracowników, pracownicy na miejscu będą mogli korzystać z systemu transportu publicznego w dni poniedziałkowe za pośrednictwem 19-osobowego autobusu przez SIVOM la Rouvière. Operacja składa się zatem z kilku części składowych. Skoordynowane zaangażowanie różnych podmiotów (pracodawcy, członków EHPAD, usługodawców, partnerów...) stworzy optymalne warunki do powrotu do zatrudnienia lub kwalifikacji zainteresowanych osób. Działanie to zmobilizuje ważną sieć podmiotów, będzie wymagało organizowania co dwa miesiące spotkań koordynacyjnych ze wszystkimi zainteresowanymi stronami na temat tej operacji oraz z partnerami, utworzenia komitetu sterującego, który spotka się w połowie i zakończeniu działania, ustanowienia narzędzi łącznikowych, narzędzi administracyjnych i narzędzi zarządzania. W tym celu będzie on oparty na ogólnej koordynacji administracyjnej i finansowej prowadzonej przez GECOH. (Polish)
18 July 2022
0 references
Namen te operacije je zagotoviti delovni položaj javnosti na ozemlju Pays Cœur d’Hérault, ki se sooča s posebnimi težavami pri dostopu do zaposlitve ali vrnitvi k njej. GECOH bo deloval kot delodajalec, odgovoren bo za upravno izvajanje pogodb o zaposlitvi. Zaposleni v integraciji bodo dodeljeni enemu od članov EHPAD. Vsak član EHPAD bo sprejel 3 zaposlene v integraciji. Opredelitev občinstva se bo izvajala v tesnem sodelovanju z zdravniki, ki predpisujejo shemo PLIE, in v sodelovanju z uradnikom za spremljanje sistema PLIE. Skupaj s slednjimi in direktorati članov EHPAD bo GECOH organiziral skupne informacije, ki jim bodo sledili individualni razgovori za zaposlovanje. Projekt, ki ga bo izvedel GECOH, bo izveden na lokacijah osmih članic EHPAD. Vsak EHPAD bo dejansko sprejel tri zaposlene v integraciji. Predlaganih 24 stališč je raznolikih: 8 Pomočniki za nego (1 delovno mesto/EHPAD) 8 socialnih uradnikov (1 delovno mesto/EHPAD) 2 delovni mesti v proizvodnji (EHPAD je treba opredeliti) 2 tehnični ali polimaintainician (EHPAD je treba opredeliti) 1 posrednik (EHPAD je treba opredeliti) 3 upravni uradniki (EHPAD je treba opredeliti) En dan usposabljanja bo organizacija za usposabljanje zagotovila teden dni pred zaposlitvijo za zaposlene v integraciji. 24 oseb se bo zaposlilo na CDDI za 24 ur na teden v 12 mesecih z začetkom januarja 2016, vključno z: \- Strokovna praksa na delovni postaji, ki je potekala v tednu od ponedeljka do petka, razen praznikov. \- Usposabljanje na področju varnosti in zdravja pri delu v času, namenjenem strokovni mentorski praksi \- Dodatno usposabljanje, prilagojeno vsaki vrsti zaposlitve, ki ga zagotavlja namenski zunanji ponudnik storitev (165 ur) \- Izmenično individualno in skupinsko socialno-poklicno podporo, ki jo zagotavlja namenski zunanji ponudnik storitev \- Delavnice za izboljšanje samopodobe, ki jo zagotavlja namenski zunanji ponudnik \- Obdobje potopitve v podjetje. Na začetku gradbišča bo ponedeljek vsak teden namenjen dodatnim osnovnim modulom usposabljanja, ki jim bodo sledili ocena ravni, kolektivni socialno-poklicni podporni moduli in delavnice za samopodobo. Nato bo en dan usposabljanja na teden namenjen posameznim modulom usposabljanja glede na vsako vrsto zaposlitve, ki bo potekala na tehničnih platformah organizacije za usposabljanje o poučenem delovnem času. Da bi premagali morebitne težave v zvezi z mobilnostjo 24 zaposlenih, bo delavcem na lokaciji v ponedeljek na voljo sistem javnega prevoza, in sicer z 19-sedežnim avtobusom SIVOM la Rouvière. Operacija torej vključuje več sestavnih delov. Usklajeno sodelovanje različnih akterjev (delodajalca, članov EHPAD, ponudnikov storitev, partnerjev...) bo ustvarilo optimalne pogoje za vrnitev k zaposlitvi in/ali kvalifikacijo zadevnih oseb. Ta ukrep bo mobiliziral pomembno mrežo akterjev, za to pa bo treba vsaka dva meseca organizirati usklajevalna srečanja z vsemi zainteresiranimi stranmi o tej operaciji in partnerji, ustanoviti usmerjevalni odbor, ki se bo sestajal sredi in konec ukrepanja, vzpostaviti orodja za zvezo, upravna orodja in orodja za upravljanje. V ta namen bo temeljil na splošnem upravnem in finančnem usklajevanju, ki ga izvaja GECOH. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Cílem této operace je dostat se do pracovní situace veřejnosti na území Pays Cāur d’Hérault, která se potýká se zvláštními obtížemi při přístupu k zaměstnání nebo při návratu do zaměstnání. GECOH bude působit jako zaměstnavatel, bude odpovídat za administrativní provádění pracovních smluv. Zaměstnanci v integraci budou přiděleni jednomu z členů EHPAD. Každý člen EHPAD přivítá 3 zaměstnance v integraci. Určení publika bude prováděno v úzké spolupráci s předepisujícími osobami systému PLIE a ve spolupráci s kontrolním úředníkem systému PLIE. Ve spojení s ředitelstvími členů EEAAD uspořádá GECOH kolektivní informace, po nichž budou následovat individuální pohovory o náboru zaměstnanců. Projekt, který provádí GECOH, bude proveden v prostorách osmi členských EHPAD. Každý program EHPAD skutečně pojme 3 zaměstnance v integraci. Všech 24 navrhovaných postojů je různorodých: 8 asistentů péče (1 pracovní místo/EHPAD) 8 sociálních úředníků (1 pracovní místo/EHPAD) 2 pracovní místa ve výrobě (definice EHPAD) 2 technické nebo polyúdržbářské (definice EHPAD) 1 facilitátor (definováno EHPAD) 3 administrativní úředníci (EHPAD bude definováno) Jeden den školení bude poskytován školicí organizací týden před nástupem do zaměstnání pro zaměstnance v integraci. 24 osob bude od ledna 2016 přijímáno na CDDI po dobu 24 hodin týdně nad 12 měsíců, včetně: \- Odborná praxe doučována na pracovišti rozložena v průběhu týdne od pondělí do pátku, s výjimkou státních svátků. \- Školení v oblasti BOZP poskytované během doby vyhrazené odborné doučovací praxi \- Dodatečná školení přizpůsobená každému typu práce poskytované specializovaným externím poskytovatelem služeb (165 hodin) \- Střídavá individuální a skupinová socioprofesní podpora poskytovaná specializovaným externím poskytovatelem služeb \- Workshopy s cílem zlepšit vlastní obraz poskytovaný specializovaným externím poskytovatelem \- Doba ponoření do společnosti. Na začátku staveniště bude každý týden v pondělí věnováno dalším základním školicím modulům, po nichž následuje hodnocení úrovně, jakož i kolektivním sociálně-profesním podpůrným modulům a autoobrazovým dílnám. Poté bude 1 den odborné přípravy týdně věnován jednotlivým školicím modulům podle jednotlivých typů pracovních míst, které budou probíhat na technických platformách organizace pro odbornou přípravu týkající se doučované pracovní doby. Za účelem překonání možných problémů mobility 24 zaměstnanců bude zaměstnancům na místě na pondělní dny nabídnut systém veřejné dopravy, a to poskytnutím 19místného autobusu SIVOM la Rouvière. Operace se proto skládá z několika složek. Koordinované zapojení různých aktérů (zaměstnavatele, členů EHPAD, poskytovatelů služeb, partnerů...) vytvoří optimální podmínky pro návrat do zaměstnání a/nebo kvalifikaci dotčených osob. Tato akce bude mobilizovat důležitou síť aktérů, bude vyžadovat, aby se každé dva měsíce zřizovala koordinační setkání se všemi zúčastněnými stranami týkajícími se této operace a s partnery, zřízení řídícího výboru, který se bude scházet v polovině a na konci činnosti, vytvoření styčných nástrojů, správních nástrojů a nástrojů řízení. Za tímto účelem bude založen na obecné správní a finanční koordinaci, kterou provádí GECOH. (Czech)
18 July 2022
0 references
Šia operacija siekiama pagerinti visuomenės darbinę padėtį Pays Cœur d’Hérault teritorijoje, kuri susiduria su ypatingais sunkumais ieškant darbo arba grįžus į darbo rinką. GECOH veiks kaip darbdavys, jis bus atsakingas už administracinį darbo sutarčių įgyvendinimą. Integruoti darbuotojai bus paskirti į vieną iš EHPAD narių. Kiekvienas narys EHPAD priims 3 darbuotojus integracijos. Auditorijos bus nustatomos glaudžiai bendradarbiaujant su PLIE sistemą skiriančiais gydytojais ir bendradarbiaujant su PLIE sistemos priežiūros pareigūnu. Kartu su pastarosiomis ir EHPAD nariais GECOH organizuos kolektyvinę informaciją, po kurios vyks individualūs įdarbinimo pokalbiai. Projektas, kurį vykdys GECOH, bus vykdomas 8 narių EHPAD vietose. Kiekviename EHPAD iš tiesų bus įdarbinti 3 darbuotojai integracijos procese. Siūlomos 24 pozicijos yra įvairios: 8 priežiūros padėjėjai (1 etatas/EHPAD) 8 Socialiniai pareigūnai (1 etatas/EHPAD) 2 darbo vietos gamyboje (apibrėžtinas EHPAD) 2 techninis arba politechninis (apibrėžtinas EHPAD) 1 pagalbininkas (EHPAD turi būti nustatytas) 3 Administraciniai pareigūnai (EHPAD turi būti apibrėžti). Vieną mokymo dieną mokymo įstaiga teiks savaitę prieš pradedant dirbti integracijos procese dalyvaujantiems darbuotojams. Nuo 2016 m. sausio mėn. į CDDI 24 valandas per savaitę bus įdarbinti 24 asmenys, pradedant nuo 2016 m. sausio mėn.: \- Profesinė praktika mokoma darbo vietoje per savaitę nuo pirmadienio iki penktadienio, išskyrus valstybines šventes. \- DSS mokymai, rengiami tuo metu, kai mokoma profesionaliai praktikai \- Papildomas mokymas, pritaikytas kiekvienos rūšies darbui, kurį teikia specialus išorės paslaugų teikėjas (165 valandos) \- pakaitomis individuali ir grupinė socialinė ir profesinė parama, kurią teikia specialus išorės paslaugų teikėjas \- Seminarai, skirti specialiam išorės paslaugų teikėjo pateiktam savivaizdžiui gerinti \- panardinimo į įmonę laikotarpis. Statybos aikštelės pradžioje kiekvieną savaitę pirmadienį bus skirti papildomiems pagrindiniams mokymo moduliams, po kurių bus atliekamas lygio vertinimas, taip pat kolektyviniams socialinės ir profesinės paramos moduliams ir savęs įvaizdžio seminarams. Po to 1 mokymo diena per savaitę bus skirta individualiems mokymo moduliams, atsižvelgiant į kiekvienos rūšies darbą mokymo organizacijos techninėse platformose dėl mokomojo darbo laiko. Siekiant įveikti galimas 24 darbuotojų judumo problemas, pirmadienius darbuotojams statybvietėje bus pasiūlyta viešojo transporto sistema per 19 vietų autobusą SIVOM la Rouvičre. Taigi operaciją sudaro kelios sudedamosios dalys. Koordinuotas įvairių subjektų (darbdavio, EHPAD narių, paslaugų teikėjų, partnerių ir kt.) dalyvavimas sudarys optimalias sąlygas atitinkamiems asmenims grįžti į darbo rinką ir (arba) įgyti kvalifikaciją. Šiais veiksmais bus sutelktas svarbus subjektų tinklas, reikės kas du mėnesius rengti koordinavimo susitikimus su visais suinteresuotaisiais subjektais dėl šios operacijos ir su partneriais, įsteigti iniciatyvinį komitetą, kuris susitiktų su veiksmų viduryje ir pabaigoje, sukurti ryšių palaikymo priemones, administracines priemones ir valdymo priemones. Šiuo tikslu jis bus grindžiamas GECOH vykdomu bendruoju administraciniu ir finansiniu koordinavimu. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Šīs darbības mērķis ir radīt sabiedrības darba situāciju Pays Cœur d’Hérault teritorijā, kurai ir īpašas grūtības piekļūt darba tirgum vai atgriezties tajā. GECOH darbosies kā darba devējs, tas būs atbildīgs par darba līgumu administratīvo īstenošanu. Integrācijā iesaistītie darbinieki tiks norīkoti darbā kādā no EHPAD locekļiem. Katrs dalībnieks EHPAD uzņems 3 darbiniekus integrācijā. Auditorijas noteikšana tiks veikta ciešā sadarbībā ar PLIE shēmas izrakstītājiem un sadarbībā ar PLIE sistēmas uzraudzības amatpersonu. Kopā ar pēdējo un EHPAD locekļu direktorātiem GECOH organizēs kolektīvu informāciju, kam sekos individuālas darbā pieņemšanas intervijas. Projekts, ko īsteno GECOH, tiks īstenots 8 dalībnieku EHPAD objektos. Katrs EHPAD patiešām uzņems 3 darbiniekus integrācijā. Ierosinātās 24 nostājas ir dažādas: 8 Aprūpes palīgi (1 amata vieta/EHPAD) 8 Sociālās amatpersonas (1 amata vieta/EHPAD) 2 darba vietas ražošanā (EHPAD jānosaka) 2 tehniskais vai polimaintainician (EHPAD tiks definēts) 1 koordinators (EHPAD tiks definēts) 3 Administratīvās amatpersonas (EHPAD jānosaka) Vienu dienu apmācību nodrošinās mācību organizācija nedēļu pirms darba uzsākšanas integrācijā nodarbinātajiem. CDDI 24 stundas nedēļā tiks pieņemtas darbā 24 personas 12 mēnešu laikā, sākot no 2016. gada janvāra, tostarp: \- Profesionālā prakse mācījās par darbstaciju, kas izplatījās nedēļas laikā no pirmdienas līdz piektdienai, izņemot svētku dienas. \- DDVA apmācība, kas tiek nodrošināta laikā, kas veltīts profesionālai apmācībai \- Papildu apmācība, kas pielāgota katram darba veidam, ko nodrošina specializēts ārpakalpojumu sniedzējs (165 stundas) \- Mainīgs individuālais un grupas laika sociāli profesionālais atbalsts, ko sniedz specializēts ārpakalpojumu sniedzējs \- Semināri, lai uzlabotu pašattēlu, ko nodrošina īpašs ārējs pakalpojumu sniedzējs \- periods iegremdēšanai uzņēmumā. Būvlaukuma sākumā katru nedēļu pirmdiena tiks veltīta papildu mācību moduļiem, kam sekos līmeņa novērtējums, kā arī kolektīviem sociāli profesionāla atbalsta moduļiem un paštēlu darbnīcām. Pēc tam 1 mācību diena nedēļā tiks veltīta individuāliem mācību moduļiem atbilstoši katra veida darbam, kas notiks apmācību organizācijas tehniskajās platformās par apmācīto darba laiku. Lai pārvarētu iespējamās problēmas, kas saistītas ar 24 darbinieku mobilitāti, darbiniekiem pirmdienās tiks piedāvāta sabiedriskā transporta sistēma, ko nodrošinās SIVOM la Rouvière 19 sēdvietu autobuss. Tādējādi darbība sastāv no vairākiem komponentiem. Dažādu dalībnieku (darba devēja, EHPAD dalībnieku, pakalpojumu sniedzēju, partneru u. c.) koordinēta iesaistīšanās radīs optimālus apstākļus attiecīgo personu atgriešanai darbā un/vai kvalifikācijai. Šī darbība mobilizēs nozīmīgu dalībnieku tīklu, tai būs nepieciešams ik pēc diviem mēnešiem izveidot koordinācijas sanāksmes ar visām ieinteresētajām personām par šo darbību un ar partneriem, izveidot koordinācijas komiteju, lai tiktuies darbības vidusposmā un beigās, izveidot sadarbības instrumentus, administratīvos instrumentus un pārvaldības instrumentus. Šajā nolūkā tā balstīsies uz vispārēju administratīvu un finansiālu koordināciju, ko veiks GECOH. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Тази операция има за цел да постави в работното положение на населението на територията на Pays Câur d’Hérault особени трудности при достъпа до или завръщането на работа. GECOH ще работи като работодател и ще отговаря за административното изпълнение на трудовите договори. Служителите в процес на интеграция ще бъдат назначени към един от членовете на EHPAD. Всеки член на EHPAD ще приеме трима служители в процеса на интеграция. Идентифицирането на аудиториите ще се извършва в тясно сътрудничество с предписващите органи по схемата PLIE и в сътрудничество със служителя по мониторинга на системата PLIE. Съвместно с последните и дирекциите на членовете на EHPAD, GECOH ще организира колективна информация, последвана от индивидуални интервюта за набиране на персонал. Проектът, изпълняван от GECOH, ще бъде осъществен на обектите на 8-те члена на EHPAD. Във всеки EHPAD действително ще бъдат настанени трима служители в процеса на интеграция. Предложените 24 позиции са разнообразни: 8 асистенти (1 длъжност/EHPAD) 8 социални служители (1 длъжност/EHPAD) 2 работни места в производството (EHPAD трябва да се определи) 2 технически или полиподдръжник (EHPAD предстои да се определи) 1 фасилитатор (EHPAD да се определи) 3 административни служители (EHPAD да се определи) Един ден обучение за обучение ще бъде осигурено от организация за обучение през седмицата преди започване на работа за служители в интеграция. 24 души ще бъдат наети на CDDI за 24 часа седмично в продължение на 12 месеца, считано от януари 2016 г., включително: \- Професионална практика, преподавана на работното място, разпределена през седмицата от понеделник до петък, с изключение на официалните празници. \- Обучение по БЗР, предоставено през времето, посветено на професионалната практика \- Допълнително обучение, съобразено с всеки вид работа, предоставено от специализиран външен доставчик на услуги (165 часа) \- Променяща се индивидуална и групова социално-професионална подкрепа, предоставена от специален външен доставчик на услуги \- Уъркшопове за подобряване на самостоятелността, осигурена от специален външен доставчик \- Период на потапяне в компанията. В началото на строителния обект всяка седмица в понеделник ще бъдат посветени на допълнителни основни модули за обучение, последвани от оценка на нивото, както и колективни модули за социално-професионална подкрепа и семинари за самоизображение. След това един ден седмично обучение ще бъде посветен на индивидуални модули за обучение в зависимост от всеки вид работа, която ще се провежда на техническите платформи на организацията за обучение по време на преподаване. За да се преодолеят възможните проблеми с мобилността на 24-те служители, на служителите на обекта ще бъде предложена система за обществен транспорт за дните от понеделник чрез предоставяне на 19-местен автобус от SIVOM la Rouvière. Следователно операцията се състои от няколко компонента. Координираното участие на различните участници (работодател, членове на EHPAD, доставчици на услуги, партньори...) ще създаде оптимални условия за връщане на работа и/или квалификация на засегнатите лица. Това действие ще мобилизира важна мрежа от участници, ще изисква на всеки два месеца да се организират координационни срещи с всички заинтересовани страни във връзка с тази операция и с партньорите, да се създаде управителен комитет, който да заседава в средата и в края на действието, да се създадат инструменти за връзка, административни инструменти и инструменти за управление. За тази цел тя ще се основава на общата административна и финансова координация, осъществявана от GECOH. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Ennek a műveletnek az a célja, hogy a Pays Cěur d’Hérault területén a lakosság munkahelyzetébe kerüljön, és különös nehézségekkel szembesüljön a munkavállalás vagy a munkába való visszatérés terén. A GECOH munkáltatóként fog működni, felelős a munkaszerződések adminisztratív végrehajtásáért. Az integrációban részt vevő munkavállalókat az EHPAD egyik tagjához rendelik. Az EHPAD minden tagja 3 munkavállalót fogad az integrációban. A közönség azonosítása a PLIE-rendszer felíróival szoros együttműködésben és a PLIE rendszer ellenőrző tisztviselőjével együttműködésben történik. Ez utóbbiakkal és az EHPAD-tagok igazgatóságaival együttműködve a GECOH kollektív információkat, majd egyéni felvételi interjúkat szervez. A GECOH által végrehajtott projektet a 8 EHPAD-tag telephelyein hajtják végre. Minden EHPAD valóban 3 munkavállalót fog befogadni az integrációba. A javasolt 24 álláspont eltérő: 8 ápolási asszisztens (1 álláshely/EHPAD) 8 szociális tisztviselő (1 álláshely/EHPAD) 2 munkahely a gyártásban (az EHPAD meghatározandó) 2 műszaki vagy polifenntartó (meghatározandó EHPAD) 1 facilitátor (meghatározandó EHPAD) 3 adminisztratív tisztviselő (az EHPAD később meghatározandó) Egy napos oktatóképzést biztosít egy képzési szervezet az integrációban lévő munkavállalók foglalkoztatását megelőző héten. 2016 januárjától kezdődően 24 személy felvételére kerül sor a CDDI-n a hét 24 órájában, 12 hónap alatt, többek között: A munkaállomáson tartott szakmai gyakorlat hétfőtől péntekig terjedt, kivéve a munkaszüneti napokat. \- Munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi képzés a szakoktatási gyakorlatra szánt idő alatt \- Kiegészítő képzés, amelyet egy erre a célra kijelölt külső szolgáltató (165 óra) biztosít az egyes munkakörökhöz (165 óra) \- Egy dedikált külső szolgáltató által nyújtott, váltakozó egyéni és csoportos társadalmi-szakmai támogatás \- Műhelyek, hogy javítsák a dedikált külső szolgáltató által nyújtott önképet \- A bemerülés időszaka a vállalatba. Az építkezés kezdetén hétfőn minden héten további alapképzési modulokra, majd szintfelmérésre, valamint kollektív társadalmi-szakmai támogató modulokra és önkép-műhelyekre összpontosítanak. Ezt követően hetente 1 képzési napot szentelnek az egyéni képzési moduloknak, az egyes munkaköröknek megfelelően, amelyekre a képzési szervezet oktatói munkaidőről szóló technikai platformján kerül sor. A 24 alkalmazott mobilitásával kapcsolatos esetleges problémák megoldása érdekében a SIVOM la Rouvière által biztosított 19 férőhelyes busz révén a helyszínen hétfőre tömegközlekedési rendszert kínálnak a munkavállalóknak. A művelet tehát több összetevőből áll. A különböző szereplők (munkáltatók, EHPAD-tagok, szolgáltatók, partnerek stb.) összehangolt bevonása megteremti az érintett személyek munkába való visszatérésének és/vagy képesítésének optimális feltételeit. Ez a fellépés a szereplők fontos hálózatát fogja mozgósítani, ehhez kéthavonta koordinációs találkozókat kell összeállítani az összes érdekelt féllel és a partnerekkel, létre kell hozni egy irányítóbizottságot a fellépés közepén és végén, valamint létre kell hozni az összekötő eszközöket, az adminisztratív eszközöket és az irányítási eszközöket. E célból a GECOH által végzett általános igazgatási és pénzügyi koordináción alapul. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag an oibríocht seo staid oibre an phobail a chur i gcríoch an Cœur d’Hérault Íoc a bhfuil deacrachtaí ar leith acu maidir le rochtain a fháil ar fhostaíocht nó filleadh ar fhostaíocht. Feidhmeoidh GECOH mar fhostóir, beidh sé freagrach as cur chun feidhme riaracháin na gconarthaí fostaíochta. Sannfar na fostaithe i gcomhtháthú do dhuine de bhaill EHPAD. Beidh gach ball EHPAD fáilte roimh 3 fostaithe i lánpháirtiú. Déanfar lucht féachana a aithint i ndlúth-chomhpháirtíocht le hoideasóirí na scéime plie agus i gcomhar le hoifigeach monatóireachta an chórais cliabh. I gcomhar leis an dara ceann agus stiúrthóireachtaí bhaill EHPAD, eagróidh GECOH faisnéis chomhchoiteann agus agallaimh earcaíochta aonair ina dhiaidh sin. Déanfar an tionscadal, a rinne an GECOH, a chur i gcrích ag suíomhanna EHPADanna ball 8. Beidh gach EHPAD freastal go deimhin 3 fostaithe i lánpháirtiú. Tá na 24 phost atá beartaithe éagsúil: 8 gCúntóir Cúraim (1 phost/EHPAD) 8 Oifigeach Sóisialta (1 phost/EHPAD) 2 phost sa mhonaraíocht (EHPAD le sainiú) 2 phost teicniúla nó polai-choimeádaí (EHPAD le sainiú) 1 éascaitheoir (EHPAD le sainiú) 3 Oifigeach Riaracháin (EHPAD le sainiú) Lá amháin d’oiliúint teagaisc a sholáthróidh eagraíocht oiliúna an tseachtain sula nglacfaidh sí le poist d’fhostaithe sa lánpháirtiú. Earcófar 24 duine ar CDDI ar feadh 24 uair an chloig sa tseachtain thar 12 mhí ag tosú in Eanáir 2016, lena n-áirítear: \- Cleachtadh gairmiúil atá ag teagasc ar an stáisiún oibre scaipthe thar an tseachtain ó Luan go hAoine, ach amháin i gcás laethanta saoire poiblí. \- Oiliúint Osh a cuireadh ar fáil le linn an ama atá tiomnaithe do chleachtas teagaisc gairmiúil \- Oiliúint bhreise atá curtha in oiriúint do gach cineál poist arna soláthar ag soláthraí seirbhíse seachtrach tiomnaithe (165 uair an chloig) \- Tacaíocht shochghairmiúil aonair agus grúpa a sholáthraíonn soláthraí seirbhíse seachtrach tiomnaithe \- Ceardlanna chun féiníomhá arna soláthar ag soláthraí seachtrach tiomnaithe a fheabhsú \- Tréimhse tumoideachais sa chuideachta. Ag tús an láithreáin tógála, déanfar gach Luan a thiomnú do phríomh-mhodúil oiliúna breise agus measúnú leibhéil ina dhiaidh sin, chomh maith le modúil tacaíochta sochghairmiúla comhchoiteanna agus ceardlanna féin-íomhánna. Ina dhiaidh sin, tiomnófar 1 lá oiliúna in aghaidh na seachtaine do mhodúil oiliúna aonair de réir gach cineál poist a bheidh ar siúl ar ardáin theicniúla na heagraíochta oiliúna ar am oibre teagaisc. D’fhonn na fadhbanna a d’fhéadfadh a bheith ag soghluaisteacht na bhfostaithe 24 a shárú, cuirfear córas iompair phoiblí ar fáil d’fhostaithe ar an suíomh do laethanta Dé Luain, trí bhus 19 suíochán a sholáthar ag SIVOM la Rouvière. Dá bhrí sin, tá roinnt comhpháirteanna san oibríocht. Cruthóidh rannpháirtíocht chomhordaithe na ngníomhaithe éagsúla (fostóir, comhaltaí EHPAD, soláthraithe seirbhíse, comhpháirtithe...) na dálaí is fearr chun filleadh ar an bhfostaíocht agus/nó cáilíocht na ndaoine lena mbaineann. Leis an ngníomhaíocht sin, bainfear leas as líonra tábhachtach gníomhaithe, beidh gá le cruinnithe comhordúcháin a bhunú gach dhá mhí leis na geallsealbhóirí uile maidir leis an oibríocht sin agus le comhpháirtithe, coiste stiúrtha a chur ar bun chun freastal ar lár agus deireadh gníomhaíochta, uirlisí idirchaidrimh, uirlisí riaracháin agus uirlisí bainistíochta a bhunú. Chuige sin, beidh sé bunaithe ar chomhordú ginearálta riaracháin agus airgeadais a dhéanfaidh GECOH. (Irish)
18 July 2022
0 references
Syftet med denna åtgärd är att bringa befolkningens arbetssituation i Pays Cœur d’Héraults territorium i svårigheter att få tillträde till eller återvända till arbetsmarknaden. GECOH kommer att fungera som arbetsgivare och kommer att ansvara för det administrativa genomförandet av anställningsavtal. De anställda i integration kommer att tilldelas en av EHPAD:s medlemmar. Varje medlem EHPAD kommer att välkomna tre anställda i integration. Målgruppen kommer att identifieras i nära samarbete med dem som förskriver PLIE-systemet och i samarbete med PLIE-systemets övervakare. Tillsammans med de sistnämnda och direktoraten för EHPAD:s medlemmar kommer GECOH att organisera kollektiv information följt av individuella rekryteringsintervjuer. Projektet, som genomförs av GECOH, kommer att genomföras vid anläggningarna för de åtta medlemmarna i EHPAD. Varje EHPAD kommer verkligen att ta emot tre anställda i integration. De 24 föreslagna ståndpunkterna är olika: 8 omsorgsassistenter (1 tjänst/EHPAD) 8 socialtjänstemän (1 tjänst/EHPAD) 2 jobb inom tillverkning (EHPAD ska definieras) 2 tekniska eller polyunderhållsansvariga (EHPAD ska definieras) 1 kontaktperson (EHPAD ska definieras) 3 handläggare (EHPAD ska definieras) En dag med handledningsutbildning kommer att tillhandahållas av en utbildningsorganisation veckan innan de börjar arbeta för anställda i integration. 24 personer kommer att rekryteras till CDDI för 24 timmar i veckan under 12 månader med början i januari 2016, bland annat följande: \- Yrkespraktik handleds på arbetsstationen spridda över veckan från måndag till fredag, med undantag för allmänna helgdagar. \- Arbetsmiljöutbildning som ges under den tid som ägnas åt professionell handledning \- Ytterligare utbildning skräddarsydd för varje typ av jobb som tillhandahålls av en dedikerad extern tjänsteleverantör (165 timmar) \- Ett växelvis individuellt och gruppvis socio-professionellt stöd som tillhandahålls av en dedikerad extern tjänsteleverantör \- Workshops för att förbättra självbilden som tillhandahålls av en dedikerad extern leverantör \- En period av nedsänkning i företaget. I början av byggarbetsplatsen kommer varje vecka måndag att ägnas åt ytterligare grundläggande utbildningsmoduler följt av nivåbedömning, samt kollektiva socio-professionella stödmoduler och självbildsverkstäder. Därefter kommer en utbildningsdag per vecka att ägnas åt individuella utbildningsmoduler beroende på varje typ av arbete som kommer att äga rum på utbildningsorganisationens tekniska plattformar om handledd arbetstid. För att komma till rätta med de eventuella problemen med rörligheten för de 24 anställda kommer ett system med kollektivtrafik att erbjudas de anställda på platsen under måndagsdagarna, genom att SIVOM la Rouvière tillhandahåller en buss med 19 platser. Transaktionen omfattar därför flera komponenter. Ett samordnat deltagande av de olika aktörerna (arbetsgivare, EHPAD-medlemmar, tjänsteleverantörer, partner osv.) kommer att skapa optimala förutsättningar för de berörda personernas återinträde på arbetsmarknaden och/eller kvalifikationer. Denna åtgärd kommer att mobilisera ett viktigt nätverk av aktörer, det kommer att krävas att det varannan månad inrättas samordningsmöten med alla berörda parter om denna operation och med partner, att en styrkommitté inrättas för att möta åtgärder mitt i tiden och slut, inrättande av förbindelseverktyg, administrativa verktyg och förvaltningsverktyg. I detta syfte kommer den att bygga på allmän administrativ och finansiell samordning som genomförs av GECOH. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Selle toimingu eesmärk on muuta Pays Cóur d’Hérault’ territooriumil elavate inimeste tööolukord eriti raskeks tööturule pääsemisel või tööturule naasmisel. GECOH tegutseb tööandjana, vastutab töölepingute haldusliku rakendamise eest. Integreeritavad töötajad määratakse ühte EHPADi liikmetest. Iga liige EHPAD võtab vastu 3 töötajat integratsiooni. Sihtrühmade kindlaksmääramine toimub tihedas koostöös PLIE kava väljakirjutajatega ja koostöös PLIE süsteemi järelevalveametnikuga. GECOH korraldab koos viimase ja EHPADi liikmete direktoraatidega kollektiivse teabe, millele järgnevad individuaalsed värbamisintervjuud. Projekt, mille viib ellu GECOH, viiakse ellu 8 liikme EHPADi asukohtades. Iga EHPAD mahutab tõepoolest 3 töötajat integratsiooni valdkonnas. Esitatud 24 seisukohta on erinevad: 8 Hooldusassistent (1 ametikoht/EHPAD), 8 sotsiaalametnikku (1 ametikoht/EHPAD), 2 töökohta tootmises (EHPAD tuleb kindlaks määrata) 2 tehnilist või polükonservantilist (EHPAD) 1 vahendaja (EHPAD määratlemata) 3 haldusametnikku (EHPAD tuleb määratleda) Üks päev juhendamiskoolitust korraldab koolitusorganisatsioon nädal enne tööleasumist integratsioonitöötajatele. Alates 2016. aasta jaanuarist võetakse CDDI-le tööle 24 tundi nädalas 12 kuu jooksul, sealhulgas: \- Tööjaama juhendatud kutsealane praktika, mis on jaotatud nädalale esmaspäevast reedeni, välja arvatud riigipühade puhul. \- Tööohutuse ja töötervishoiu koolitus, mida pakutakse professionaalsele juhendatavale praktikale pühendatud ajal \- Täiendav koolitus, mis on kohandatud spetsiaalse välise teenuseosutaja (165 tundi) igale töö liigile \- vahelduv individuaalne ja kollektiivne ühiskondlik-ametialane tugi, mida pakub spetsiaalne väline teenuseosutaja \- Töötoad, et parandada spetsiaalse välise teenuseosutaja pakutavat enesepilti \- A periood, mil ettevõte on sukeldunud. Ehitusplatsi alguses pühendatakse esmaspäeval iga nädal täiendavatele põhikoolitusmoodulitele, millele järgneb taseme hindamine, samuti kollektiivsetele ühiskondlik-ametialastele tugimoodulitele ja enesepildi õpikodadele. Seejärel pühendatakse üks koolituspäev nädalas individuaalsetele koolitusmoodulitele vastavalt iga töö liigile, mis toimub juhendatava tööaja koolitusorganisatsiooni tehnilistel platvormidel. Et lahendada 24 töötaja liikuvusega seotud võimalikke probleeme, pakutakse töökoha töötajatele esmaspäeva päevadeks ühistranspordisüsteemi, pakkudes SIVOM la Rouvière’i poolt 19-kohalist bussi. Seega koosneb operatsioon mitmest osast. Eri osalejate (tööandja, EHPADi liikmed, teenuseosutajad, partnerid jne) koordineeritud kaasamine loob optimaalsed tingimused asjaomaste isikute tööle naasmiseks ja/või kvalifikatsiooniks. See meede koondab olulise osalejate võrgustiku, see nõuab iga kahe kuu tagant koordineerimiskoosolekute korraldamist kõigi sidusrühmade ja partneritega, juhtkomitee loomist, et kohtuda tegevuse keskel ja lõpus, kontakt-, haldus- ja juhtimisvahendite loomist. Selleks põhineb see üldisel haldus- ja finantsalasel koordineerimisel, mida teostab GECOH. (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201505878
0 references