Healthy staff healthy patient (Q121720): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
(Removed claim: co-financing rate (P837): 85.0 percentage) |
||||||
| Property / co-financing rate | |||||||
| |||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||
Revision as of 14:44, 21 October 2022
Project Q121720 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Healthy staff healthy patient |
Project Q121720 in Poland |
Statements
822,874.37 zloty
0 references
968,087.5 zloty
0 references
1 June 2018
0 references
31 December 2020
0 references
POLSKIE STOWARZYSZENIE NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH INTELEKTUALNIE
0 references
Projekt skierowany do 110 pracowników(96K/14M)w tym 5os.z niepełnosprawnością-Polskiego Stowarzyszenia na rzecz Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie(PSONI) prowadzącego działalność wspomagającą i terapeutyczną na rzecz osób z niepełnosprawnościami.Celem pr.jest ograniczenie ryzyka na stanowiskach pracy- fizykoterapeutów,rejestratorek,pracowników administracyjnych,psychologów,nauczycieli prowadzących zajęcia z osobami niepełnosprawnymi,osób sprzątających.To pracodawca ponosi ryzyko wypadków w pracy z powodu braku bezpiecznych warunków pracy ale i pracownik ponosi ryzyko zawodowe,wykonując pracę w określonych warunkach.Aby chronić jego życie i zdrowie konieczne jest ograniczanie i eliminowanie ryzyka związanego z pracą.Przeprowadzono wstępną analizę potrzeb(VIII.17)zakładu pracy.Analiza została poprzedzona przygotowaniem ankiet zawierających pytania otwarte i zamknięte dot.potrzeb na danym stanowisku pracy pod kątem problemów dot.niekorzystnych czynników zdrowotnych.W wyniku tych ankiet proponujemy dla naszych pracowników wsparcie w oparciu o wyniki analizy w postaci warsztatów psychologicznych mających na celu wyeliminowanie/ograniczenie wypalenia zawodowego oraz treningów relaksacyjnych(przeciążenie ilościowe pracą-presja czasowa,tempo)przeciążenie jakościowe pracą(kontakt z klientem chorym,trudnym,z problemami psychicznymi,trudności,izolacja),spotkania indywidualne z superwizorem do pracy z psychologiem(obciążony psychicznie),pakiet badań laboratoryjnych(badania glukozy,cholesterolu,USG-hormonalne badania tarczycy,USG,profilaktyka dla M/K,kolonoskopia), zakup karnetów typu multisport, szczepienie p/odrze oraz wizyty u dietetyka. Działaniami uzupełniającymi będą akcje np. szkolenia, warsztaty promujące zdrowy styl życia, piknik. Rezultatem nakładów na poprawę warunków pracy w stowarzyszeniu będzie nie tylko zadowolenie pracowników, ale też wzrost ich wydajności oraz poprawa warunków pracy objawiająca się spadkiem absencji chorobowej i związanych z tym kosztów. (Polish)
0 references
The design of the devolution of the work(96K/14M), including 5 persons. with disability-Polish Association for Disabled Persons Intellectual(PSONI) which conducts supporting and therapeutic activities for the benefit of people with disabilities.The aim is to reduce the risk of work- physicists, registrars, health professionals, psychologists, recreational practitioners, but safe working conditions.This employer bears the risk of accidents. Complementary activities will include activities such as training, workshops promoting healthy lifestyles, picnics. Expenditure on improving working conditions in the association will result not only in the satisfaction of workers, but also by increasing their productivity and improving working conditions, resulting in a decrease in sickness and associated costs. (English)
21 October 2020
0 references
Le projet s’adresse à 110 employés (96K/14M) dont 5 personnes handicapées — Association polonaise pour les personnes handicapées intellectuellement (PSONI) menant des activités de soutien et thérapeutiques pour les personnes handicapées. L’objectif du projet est de réduire les risques sur les lieux de travail — physiothérapeutes, greffiers, employés administratifs, psychologues, enseignants menant des cours avec des personnes handicapées, nettoyage des personnes.C’est l’employeur qui supporte le risque d’accidents du travail en raison de l’absence de conditions de travail sûres, mais aussi l’employé supporte le risque professionnel en effectuant un travail sous certaines conditions.Pour protéger sa vie et sa santé, il est nécessaire de réduire et d’éliminer les risques liés au travail.Une analyse préliminaire des besoins(VIII.17) du lieu de travail a été effectuée.L’analyse a été précédée par la préparation d’enquêtes contenant des questions ouvertes et fermées sur les besoins d’un lieu de travail donné en termes de problèmes liés aux facteurs de santé indésirables. nous proposons un soutien à nos collaborateurs sur la base d’analyses de résultats sous la forme d’ateliers psychologiques visant à éliminer/réduire le burnout et les formations de relaxation (pression quantitative-température du travail, température) travail de qualité (contact avec un patient, difficile, avec des problèmes mentaux, difficulté, isolement), rencontres individuelles avec un superviseur pour travailler avec un psychologue(charge mentale), paquet de tests de laboratoire (glucose, cholestérol, tests thyroïdiens USG-hormonal,USG,prophylaxie pour M/K,colonoscopie), achat de laissez-passer multisports, p/a vacciné et visites à un nutritionniste. Les activités complémentaires seront des activités telles que des cours de formation, des ateliers de promotion de modes de vie sains, des pique-niques. Le résultat des dépenses pour l’amélioration des conditions de travail dans l’association sera non seulement la satisfaction des employés, mais aussi une augmentation de leur productivité et de meilleures conditions de travail, ce qui entraînera une diminution de l’absentéisme de maladie et des coûts connexes. (French)
2 December 2021
0 references
Das Projekt richtet sich an 110 Mitarbeiter (96K/14M), darunter 5 Menschen mit Behinderungen-Polnische Vereinigung für Menschen mit Behinderungen (PSONI), die Unterstützung und therapeutische Aktivitäten für Menschen mit Behinderungen durchführt. Ziel des Projekts ist es, die Risiken am Arbeitsplatz zu verringern – Physiotherapeuten, Registrierstellen, Verwaltungsangestellte, Psychologen, Lehrer, die Klassen mit Menschen mit Behinderungen durchführen, Menschenreinigung.Es ist der Arbeitgeber, der aufgrund des Fehlens sicherer Arbeitsbedingungen das Risiko von Arbeitsunfällen trägt, aber auch der Arbeitnehmer trägt das Berufsrisiko, die Arbeit unter bestimmten Bedingungen.Um sein Leben und seine Gesundheit zu schützen, ist es notwendig, die mit der Arbeit verbundenen Risiken zu verringern und zu beseitigen.Eine vorläufige Analyse der Bedürfnisse (VIII.17) des Arbeitsplatzes wurde durchgeführt.Die Analyse ging von der Vorbereitung von Umfragen voraus, die offene und geschlossene Fragen bezüglich der Bedürfnisse eines bestimmten Arbeitsplatzes in Bezug auf Probleme in Bezug auf schädliche Gesundheitsfaktoren enthalten. wir schlagen Unterstützung für unsere Mitarbeiter auf der Grundlage von Ergebnisanalysen in Form von psychologischen Workshops zur Beseitigung/Verringerung von Burnout- und Entspannungstrainings (quantitativer Arbeitstemperaturdruck, Tempo)Qualitätsüberlastung (Kontakt mit einem Patienten, schwierig, mit psychischen Problemen, Schwierigkeiten, Isolation), individuelle Treffen mit einem Betreuer zur Arbeit mit einem Psychologen (mentale Belastung), Labortestpaket (Glucose, Cholesterol, USG-hormonale Schilddrüsentests,USG, Prophylaxe für M/K, Colonoskopie), Erwerb von Multisport-Pässen, geimpft p/a und Besuche bei einem Ernährungsberater. Ergänzende Aktivitäten sind Aktivitäten wie Schulungen, Workshops zur Förderung einer gesunden Lebensweise, Picknicks. Das Ergebnis der Ausgaben für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Verein wird nicht nur die Zufriedenheit der Arbeitnehmer sein, sondern auch eine Steigerung ihrer Produktivität und verbesserten Arbeitsbedingungen, was zu einem Rückgang des Krankheitsmangels und der damit verbundenen Kosten führt. (German)
8 December 2021
0 references
Project gericht aan 110 werknemers (96K/14M) waaronder 5 personen met een handicap-Poolse Vereniging voor personen met een handicap Intellectueel (PSONI) die ondersteuning en therapeutische activiteiten uitvoert voor personen met een handicap. Het doel van het project is om risico’s op de werkplek te verminderen — fysiotherapeuten, registrators, administratieve medewerkers, psychologen, leraren die klassen met mensen met een handicap uitvoeren, schoonmaakers.Het is de werkgever die het risico op arbeidsongevallen draagt als gevolg van het gebrek aan veilige arbeidsomstandigheden, maar ook de werknemer draagt het beroepsrisico, het uitvoeren van werk onder bepaalde omstandigheden.Om zijn leven en gezondheid te beschermen, is het noodzakelijk om de risico’s van werk te verminderen en te elimineren.Een voorlopige analyse van de behoeften (VIII.17) van de werkplek werd uitgevoerd.De analyse werd voorafgegaan door de voorbereiding van onderzoeken met open en gesloten vragen over de behoeften van een bepaalde werkplek in termen van problemen met betrekking tot ongunstige gezondheidsfactoren.Als gevolg van deze enquêtes, wij bieden ondersteuning aan onze medewerkers op basis van resultaatanalyses in de vorm van psychologische workshops gericht op het elimineren/verminderen van burn-out- en ontspanningstrainingen (kwantitatieve werktemperatuurdruk,tempo)kwaliteitsoverbelastingswerk (contact met een patiënt, moeilijk, met mentale problemen, moeilijkheid, isolatie), individuele vergaderingen met een begeleider om samen te werken met een psycholoog(mentale last), laboratoriumtestpakket(glucose,cholesterol,USG-hormonale schildkliertests,USG, profylaxe voor M/K, colonoscopie), aankoop van multisportpassen, gevaccineerde p/a en bezoeken aan een voedingsdeskundige. Aanvullende activiteiten zijn activiteiten zoals trainingen, workshops ter bevordering van een gezonde levensstijl, picknicks. Het resultaat van de uitgaven voor de verbetering van de arbeidsomstandigheden in de vereniging zal niet alleen de tevredenheid van de werknemers zijn, maar ook een verhoging van hun productiviteit en verbeterde arbeidsomstandigheden, met als gevolg een daling van het ziekteverzuim en de daarmee gepaard gaande kosten. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Progetto rivolto a 110 dipendenti (96K/14M) tra cui 5 persone con disabilità — Associazione polacca per le persone con disabilità Intellettualmente (PSONI) che svolgono attività di supporto e terapeutica per le persone con disabilità. L'obiettivo del progetto è quello di ridurre i rischi nei luoghi di lavoro — fisioterapisti, registrar, dipendenti amministrativi, psicologi, insegnanti che conducono lezioni con persone con disabilità, pulizia delle persone.È il datore di lavoro che sopporta il rischio di incidenti sul lavoro a causa della mancanza di condizioni di lavoro sicure, ma anche il lavoratore sopporta il rischio professionale, svolgendo un lavoro in determinate condizioni.Per proteggere la sua vita e la sua salute, è necessario ridurre ed eliminare i rischi associati al lavoro.È stata effettuata un'analisi preliminare delle esigenze del luogo di lavoro (VIII.17) del luogo di lavoro. L'analisi è stata preceduta dalla preparazione di indagini con domande aperte e chiuse sulle esigenze di un determinato luogo di lavoro in termini di problemi relativi a fattori di salute negativi. proponiamo supporto per i nostri dipendenti sulla base di analisi dei risultati sotto forma di workshop psicologici volti ad eliminare/ridurre gli allenamenti di burnout e rilassamento (pressione lavoro-temperatura quantitativa,tempo) lavoro di sovraccarico di qualità (contatto con un paziente, difficile, con problemi mentali, difficoltà, isolamento), incontri individuali con un supervisore per lavorare con uno psicologo(onere mentale), pacchetto di test di laboratorio (glucosio,colesterolo, test della tiroide ormonale USG,USG,profilassi per M/K,colonoscopia), acquisto di pass multisport, p/a vaccinati e visite ad un nutrizionista. Attività complementari saranno attività quali corsi di formazione, workshop che promuovono stili di vita sani, pic-nic. Il risultato della spesa per migliorare le condizioni di lavoro nell'associazione sarà non solo la soddisfazione dei lavoratori, ma anche un aumento della loro produttività e migliori condizioni di lavoro, con conseguente diminuzione dell'assenteismo per malattia e dei relativi costi. (Italian)
15 January 2022
0 references
Proyecto dirigido a 110 empleados (96K/14M), incluidos 5 personas con discapacidad — Asociación Polaca para las Personas con Discapacidad Intelectualmente (PSONI) que llevan a cabo actividades de apoyo y terapéuticas para las personas con discapacidad. El objetivo del proyecto es reducir los riesgos en los lugares de trabajo: fisioterapeutas, registradores, empleados administrativos, psicólogos, profesores que imparten clases con personas con discapacidad y limpieza. Es el empleador quien asume el riesgo de accidentes en el trabajo debido a la falta de condiciones de trabajo seguras, para proteger su vida y su salud, es necesario reducir y eliminar los riesgos asociados al trabajo.Se realizó un análisis preliminar de las necesidades (VIII.17) del lugar de trabajo.El análisis fue precedido por la preparación de encuestas que contienen preguntas abiertas y cerradas sobre las necesidades de un determinado lugar de trabajo en cuanto a problemas relacionados con factores de salud adversos.Como resultado de estas encuestas, proponemos apoyo a nuestros empleados a partir de análisis de resultados en forma de talleres psicológicos orientados a eliminar/reducir entrenamientos de Burnout y relajación (trabajo cuantitativo-presión de temperatura,tempo) trabajo de sobrecarga de calidad (contacto con un paciente, difícil, con problemas mentales, dificultad, aislamiento), reuniones individuales con un supervisor para trabajar con un psicólogo (carga mental), paquete de pruebas de laboratorio (glucosa, colesterol, pruebas de tiroides USG-hormonales, USG, profilaxis para M/K,colonoscopia), compra de pases multideportivos, p/a vacunado y visitas a un nutricionista. Actividades complementarias serán actividades como cursos de formación, talleres de promoción de estilos de vida saludables, picnics. El resultado del gasto en la mejora de las condiciones de trabajo en la asociación no solo será la satisfacción de los trabajadores, sino también un aumento de su productividad y una mejora de las condiciones de trabajo, lo que dará lugar a una disminución del absentismo por enfermedad y de los costes asociados. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Udformningen af decentraliseringen af arbejdet(96K/14M), herunder 5 personer. med handicap-polsk sammenslutning for handicappede intellektuelle (PSONI), der udfører støtte- og terapeutiske aktiviteter til gavn for mennesker med handicap.Formålet er at reducere risikoen for arbejds- fysikere, registratorer, sundhedspersonale, psykologer, rekreative fagfolk, men sikre arbejdsvilkår.Denne arbejdsgiver bærer risikoen for ulykker. Supplerende aktiviteter vil omfatte aktiviteter som f.eks. uddannelse, workshops, der fremmer en sund livsstil, picnics. Udgifterne til forbedring af arbejdsvilkårene i foreningen vil ikke blot resultere i arbejdstagernes tilfredshed, men også i at øge deres produktivitet og forbedre arbejdsvilkårene, hvilket vil føre til et fald i sygdom og dermed forbundne omkostninger. (Danish)
2 July 2022
0 references
Ο σχεδιασμός της αποκέντρωσης της εργασίας(96K/14M), συμπεριλαμβανομένων 5 ατόμων. με Αναπηρία-Πολωνική Ένωση Διανοητικής Ατόμων με Αναπηρία (PSONI) η οποία διεξάγει υποστηρικτικές και θεραπευτικές δραστηριότητες προς όφελος των ατόμων με αναπηρίες. Στόχος είναι να μειωθεί ο κίνδυνος για εργασιακούς-φυσικούς, καταχωρητές, επαγγελματίες υγείας, ψυχολόγους, ψυχολόγους, αλλά ασφαλείς συνθήκες εργασίας. Ο εργοδότης αυτός φέρει τον κίνδυνο ατυχημάτων. Οι συμπληρωματικές δραστηριότητες θα περιλαμβάνουν δραστηριότητες όπως κατάρτιση, εργαστήρια για την προώθηση υγιεινών τρόπων ζωής, πικ-νικ. Οι δαπάνες για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας στην ένωση θα έχουν ως αποτέλεσμα όχι μόνο την ικανοποίηση των εργαζομένων, αλλά και την αύξηση της παραγωγικότητάς τους και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, με αποτέλεσμα τη μείωση των ασθενειών και των συναφών δαπανών. (Greek)
2 July 2022
0 references
Dizajn prijenosa posla(96K/14M), uključujući 5 osoba. s invaliditetom-Poljska udruga za osobe s invaliditetom Intelektualni(PSONI) koja provodi prateće i terapeutske aktivnosti u korist osoba s invaliditetom. Cilj je smanjiti rizik od rada – fizičari, matičari, zdravstveni djelatnici, psiholozi, rekreativni praktičari, ali sigurni radni uvjeti.Ovaj poslodavac snosi rizik od nesreća. Komplementarne aktivnosti uključivat će aktivnosti kao što su osposobljavanje, radionice za promicanje zdravog načina života, piknici. Rashodi za poboljšanje radnih uvjeta u udruzi rezultirat će ne samo zadovoljstvom radnika, već i povećanjem njihove produktivnosti i poboljšanjem radnih uvjeta, što će dovesti do smanjenja bolesti i povezanih troškova. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Proiectarea deconcentrării lucrării(96K/14M), inclusiv 5 persoane. cu dizabilități-Asociația poloneză pentru persoane cu dizabilități intelectuale (PSONI) care desfășoară activități de sprijin și terapeutice în beneficiul persoanelor cu dizabilități. Scopul este de a reduce riscul de muncă – fizicieni, registrari, profesioniști din domeniul sănătății, psihologi, practicieni recreativi, dar condiții de muncă sigure. Acest angajator suportă riscul de accidente. Activitățile complementare vor include activități precum formare, ateliere de lucru care promovează un stil de viață sănătos, picnicuri. Cheltuielile pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă în cadrul asociației vor avea ca rezultat nu numai satisfacția lucrătorilor, ci și creșterea productivității acestora și îmbunătățirea condițiilor de muncă, ceea ce va duce la o scădere a costurilor medicale și a costurilor asociate. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Návrh decentralizácie práce(96K/14M), vrátane 5 osôb. so zdravotným postihnutím – Poľská asociácia pre osoby so zdravotným postihnutím (PSONI), ktorá vykonáva podporné a terapeutické činnosti v prospech ľudí so zdravotným postihnutím. Cieľom je znížiť riziko pracovných fyzikov, registrátorov, zdravotníckych pracovníkov, psychológov, rekreačných lekárov, ale bezpečných pracovných podmienok.Tento zamestnávateľ nesie riziko úrazov. Doplnkové činnosti budú zahŕňať činnosti, ako sú odborná príprava, workshopy na podporu zdravého životného štýlu, pikniky. Výdavky na zlepšenie pracovných podmienok v združení budú mať za následok nielen spokojnosť pracovníkov, ale aj zvýšenie ich produktivity a zlepšenie pracovných podmienok, čo povedie k zníženiu nemocenských a súvisiacich nákladov. (Slovak)
2 July 2022
0 references
It-tfassil tad-devoluzzjoni tax-xogħol(96K/14M), inklużi 5 persuni b’diżabilità-Assoċjazzjoni Pollakka għall-Persuni b’Diżabilità Intellettwali (PSONI) li twettaq attivitajiet ta’ appoġġ u terapewtiċi għall-benefiċċju tal-persuni b’diżabilità. L-għan huwa li jitnaqqas ir-riskju ta’ fiżiċisti tax-xogħol, reġistraturi, professjonisti tas-saħħa, psikologi, prattikanti rikreattivi, iżda kundizzjonijiet tax-xogħol sikuri. Dan min iħaddem iġorr ir-riskju ta’ inċidenti. L-attivitajiet komplementari se jinkludu attivitajiet bħal taħriġ, workshops li jippromwovu stili ta’ ħajja tajbin għas-saħħa, picnics. In-nefqa għat-titjib tal-kundizzjonijiet tax-xogħol fl-assoċjazzjoni se tirriżulta mhux biss fis-sodisfazzjon tal-ħaddiema, iżda wkoll billi tiżdied il-produttività tagħhom u jitjiebu l-kundizzjonijiet tax-xogħol, li jirriżulta fi tnaqqis fil-mard u fl-ispejjeż assoċjati. (Maltese)
2 July 2022
0 references
O projeto da desconcentração do trabalho(96K/14M), incluindo 5 pessoas. com deficiência-Associação Polaca para Pessoas com Deficiência Intelectual (PSONI) que realiza atividades de apoio e terapêutica em benefício das pessoas com deficiência.O objetivo é reduzir o risco de trabalho- físicos, registradores, profissionais de saúde, psicólogos, praticantes de recreio, mas condições de trabalho seguras. Este empregador suporta o risco de acidentes. As atividades complementares incluirão atividades como formação, workshops de promoção de estilos de vida saudáveis, piqueniques. As despesas com a melhoria das condições de trabalho na associação resultarão não só na satisfação dos trabalhadores, mas também no aumento da sua produtividade e na melhoria das condições de trabalho, resultando numa diminuição da doença e dos custos associados. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Suunnittelu työn hajauttamisen(96K/14M), mukaan lukien 5 henkilöä. vammais-Puolan vammaisyhdistys Intellectual (PSONI), joka harjoittaa tuki- ja terapeuttisia toimia vammaisten hyväksi.Tavoitteena on vähentää riskiä työ- fyysikot, rekisterinpitäjät, terveydenhuollon ammattilaiset, psykologit, vapaa-ajan ammattilaiset, mutta turvalliset työolot.Tämä työnantaja kantaa tapaturmariski. Täydentäviä toimia ovat muun muassa koulutus, terveellisiä elämäntapoja edistävät työpajat ja piknikit. Yhdistyksen työolojen parantamiseen liittyvät menot johtavat paitsi työntekijöiden tyytyväisyyteen myös heidän tuottavuuden parantamiseen ja työolojen parantamiseen, mikä johtaa sairauden ja siihen liittyvien kustannusten vähenemiseen. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Oblikovanje dekoncentracije dela(96K/14M), vključno s 5 oseb. z invalidsko-poljsko združenje za invalide intelektualne (PSONI), ki izvaja podporne in terapevtske dejavnosti v korist ljudi s posebnimi potrebami. Cilj je zmanjšati tveganje za delo- fiziki, registratorji, zdravstveni delavci, psihologi, rekreativni zdravniki, vendar varne delovne razmere.Ta delodajalec nosi tveganje nesreč. Dopolnilne dejavnosti bodo vključevale dejavnosti, kot so usposabljanje, delavnice za spodbujanje zdravega načina življenja in pikniki. Izdatki za izboljšanje delovnih pogojev v združenju ne bodo povzročili le zadovoljstva delavcev, temveč tudi povečanje njihove produktivnosti in izboljšanje delovnih pogojev, kar bo povzročilo zmanjšanje bolezni in s tem povezanih stroškov. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Návrh převedení práce(96K/14M), včetně 5 osob. se zdravotním postižením-polská asociace pro zdravotně postižené osoby duševní (PSONI), která provádí podpůrné a terapeutické činnosti ve prospěch osob se zdravotním postižením.Cílem je snížit riziko práce – fyzici, registrátoři, zdravotníci, psychologové, rekreační lékaři, ale bezpečné pracovní podmínky.Tento zaměstnavatel nese riziko úrazů. Doplňkové činnosti budou zahrnovat činnosti, jako je odborná příprava, workshopy na podporu zdravého životního stylu, pikniky. Výdaje na zlepšení pracovních podmínek ve sdružení budou mít za následek nejen uspokojení pracovníků, ale také zvýšení jejich produktivity a zlepšení pracovních podmínek, což povede ke snížení nemocenských a souvisejících nákladů. (Czech)
2 July 2022
0 references
Darbo devoliucijos dizainas(96K/14M), įskaitant 5 asmenis. su negalia-Lenkijos neįgaliųjų asociacija Intelektinė (PSONI), kuri vykdo paramą ir terapinę veiklą žmonių su negalia naudai.Siekiama sumažinti darbo fizikų, registratorių, sveikatos priežiūros specialistų, psichologų, laisvalaikio specialistų, tačiau saugių darbo sąlygų riziką.Šis darbdavys prisiima nelaimingų atsitikimų riziką. Papildoma veikla apims tokią veiklą kaip mokymas, sveikos gyvensenos skatinimo seminarai, piknikai. Išlaidos darbo sąlygoms asociacijose gerinti bus ne tik darbuotojų pasitenkinimas, bet ir jų našumo didinimas bei darbo sąlygų gerinimas, dėl to sumažės ligos ir su tuo susijusios išlaidos. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Darba decentralizācijas dizains(96K/14M), tostarp 5 personas. ar invaliditāti-Polijas Invalīdu asociācija Intelektuālā (PSONI), kas veic atbalsta un terapeitiskas darbības cilvēku ar invaliditāti labā.Mērķis ir samazināt risku, ka darba fiziķi, reģistratori, veselības aprūpes speciālisti, psihologi, atpūtas praktiķi, bet droši darba apstākļi.Šis darba devējs uzņemas nelaimes gadījumu risku. Papildu pasākumi ietvers tādas darbības kā apmācība, darbsemināri veselīga dzīvesveida veicināšanai, pikniki. Izdevumi par darba apstākļu uzlabošanu asociācijā ne tikai nodrošinās darbinieku apmierinātību, bet arī palielinās viņu produktivitāti un uzlabos darba apstākļus, kā rezultātā samazināsies slimības un ar tām saistītās izmaksas. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Дизайнът на децентрализацията на работата(96K/14M), включително 5 лица. с увреждания-полска асоциация за хора с увреждания Интелектуална (PSONI), която провежда подкрепящи и терапевтични дейности в полза на хора с увреждания.Целта е да се намали рискът от работа — физици, регистратори, здравни специалисти, психолози, практикуващи отдих, но безопасни условия на труд.Този работодател носи риска от злополуки. Допълнителните дейности ще включват дейности като обучение, семинари за насърчаване на здравословния начин на живот, пикници. Разходите за подобряване на условията на труд в сдружението ще доведат не само до удовлетворяване на работниците, но и до повишаване на тяхната производителност и подобряване на условията на труд, което ще доведе до намаляване на заболяванията и свързаните с това разходи. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A tervezés a decentralizáció a munka(96K/14M), beleértve 5 fő. fogyatékkal élő-Lengyel Szövetség a Fogyatékos Személyek Szellemi(PSONI), amely végez támogató és terápiás tevékenységek javára a fogyatékkal élők.A cél az, hogy csökkentse a kockázatot a munka- fizikusok, regisztrátorok, egészségügyi szakemberek, pszichológusok, szabadidős szakemberek, de biztonságos munkakörülmények.Ez a munkáltató viseli a balesetek kockázatát. A kiegészítő tevékenységek olyan tevékenységeket foglalnak magukban, mint a képzés, az egészséges életmódot népszerűsítő műhelytalálkozók, a piknikezés. Az egyesületben a munkakörülmények javítására fordított kiadások nemcsak a munkavállalók elégedettségét eredményezik, hanem termelékenységük növelését és a munkakörülmények javítását is, ami a betegség és a kapcsolódó költségek csökkenését eredményezi. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Dearadh cineachadh na hoibre (96K/14M), lena n-áirítear 5 dhuine faoi mhíchumas-Cumann na Polainne do Dhaoine faoi Mhíchumas Intleachtúil (Psoni) a dhéanann gníomhaíochtaí tacaíochta agus teiripeacha ar mhaithe le daoine faoi mhíchumas. Áireofar le gníomhaíochtaí comhlántacha gníomhaíochtaí amhail oiliúint, ceardlanna a chuireann stíleanna maireachtála sláintiúla agus picnicí chun cinn. Ní hamháin go mbeidh sásamh na n-oibrithe mar thoradh ar chaiteachas ar dhálaí oibre a fheabhsú, ach freisin trína dtáirgiúlacht a mhéadú agus dálaí oibre a fheabhsú, rud a fhágfaidh go dtiocfaidh laghdú ar bhreoiteacht agus ar chostais ghaolmhara. (Irish)
2 July 2022
0 references
Utformningen av decentraliseringen av arbetet(96K/14M), inklusive 5 personer. med funktionshinder-polska Association for Disabled Persons Intellectual(PSONI) som bedriver stödjande och terapeutisk verksamhet till förmån för personer med funktionsnedsättning.Syftet är att minska risken för arbetsfysiker, registratorer, hälso- och sjukvårdspersonal, psykologer, fritidsutövare, men säkra arbetsförhållanden.Denna arbetsgivare bär risken för olyckor. Kompletterande verksamhet kommer att omfatta verksamhet som utbildning, workshoppar för att främja en hälsosam livsstil och picknick. Utgifterna för att förbättra arbetsvillkoren i föreningen kommer inte bara att leda till att arbetstagarna blir nöjda, utan också genom att deras produktivitet ökar och arbetsvillkoren förbättras, vilket leder till minskade kostnader för sjukdom och därmed sammanhängande kostnader. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekteerimise detsentraliseerimise töö(96K/14M), sealhulgas 5 inimest. puuetega inimeste-Poola Association for Puuetega Intellektuaalse (PSONI), mis viib läbi tugi- ja ravitegevuse kasuks puuetega inimesed.Eesmärk on vähendada riski tööfüüsikud, registripidajad, tervishoiutöötajad, psühholoogid, vaba aja praktikud, kuid ohutud töötingimused.See tööandja kannab õnnetuste riski. Täiendavad tegevused hõlmavad selliseid tegevusi nagu koolitus, tervislikke eluviise edendavad seminarid, piknikud. Kulutused töötingimuste parandamiseks assotsiatsioonis ei too kaasa mitte ainult töötajate rahulolu, vaid ka nende tootlikkuse ja töötingimuste paranemist, mis toob kaasa haigus- ja sellega seotud kulude vähenemise. (Estonian)
2 July 2022
0 references
Identifiers
RPPM.05.04.02-22-0041/17
0 references