High Qualifications=Professional Success (Q106351): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
(Removed claim: co-financing rate (P837): 85.0 percentage) |
||||||
| Property / co-financing rate | |||||||
| |||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||
Revision as of 21:45, 21 October 2022
Project Q106351 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | High Qualifications=Professional Success |
Project Q106351 in Poland |
Statements
842,349.02 zloty
0 references
990,998.85 zloty
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
HUMAN DISCOVERS CENTRUM ANALIZ I ROZWOJU PLACÓWKA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO DAPOL KARINA JAKUBEK
0 references
CEL:Wyższa zdolność do ponownego zatrudnienia nabyta przez udział w kompleksowym wsparciu u 84 UP(min.47kobiet,5 osób z niepełnosprawnościami)przewidzianych do zwolnienia, zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy i osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6mcy przed dniem przystąpienia do projektu, zamieszkujących na terenie Lubelskiego Obszaru Funkcjonalnego(wg. KC)osiągnięta od 01.01.20 do 31.12.20 r. GRUPA DOCELOWA:84 Uczestników Projektu(min.55%GD tj.47K)pracownicy przewidziani do zwolnienia(mak.10%GD tj.8 UP)lub zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy i os.zwolnione z przyczyn dot.zakładu pracy w okr.nie dłuższym niż 6mcy przed dniem przystąpienia do projektu zamieszkujących(zgodnie z KC)na terenie LOF. Co najmniej 40% UP(tj.35 UP)stanowią os.niskich kwalifikacjach(do poz.ISCED3 włącznie)lub os.w wieku 50 lat i więcej(min.24 UP) Min.5% GD(tj.5 UP)to ON REZULTATY:Liczba osób,które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie-47(26K/21M) Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu-68(38K/30) GŁÓWNE ZADANIA: 1.indywidualne doradztwo zawodowe zakończone opracowaniem /aktualizacją Indywidualnego Planu Działania 2.Poradnictwo psychologiczne 3.Szkolenia prowadzące do podniesienia,uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych oraz językowe,zakończone uzyskaniem dokumentu potwierdzającego kompetencjelub kwalifikacje. 4.Staże służące nabywaniu lub uzupełnianiu doświadczenia zawodowego oraz rozwojowi praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu 5.Pośrednictwo pracy Projekt zakłada organizację form wsparcia prowadzących nabycia,podniesienia,uzupełnienialub zmiany kwalifikacji zawodowych/doświadczenia zawodowego zgodnych ze zidentyfikowanymi potrzebami pracodawców z woj.lubelskiego, działających w sektorze zielonej gospodarki(poza rolnictwem)tj.transportem zbiorowym,OZE,budownictwem i (Polish)
0 references
Objective:Higher re-employment capacity acquired by participation in comprehensive support from 84 UP(min.47women,5 persons with disabilities) foreseen to be dismissed, at risk of dismissal due to reasons relating to the workplace and persons made redundant for reasons relating to the workplace in the period not longer than 6mcy before the date of accession to the project, residing in the Lublin Functional Area (according to the Lublin Functional Area). KC)achieved from 01.01.20 to 31.12.20. Targeted GROUP:84 Project Participants(min.55 %GD i.47K)employees expected to be dismissed(max.10 %GD i.e.8 UP) or threatened with dismissal due to reasons related to the workplace and people released for reasons relating to the employment establishment in the area longer than 6mcy before the date of accession to the project of the NC. At least 40 % of UP(i.e. 35 UP) constitute low qualifications(up to and including IsCED3) or persons aged 50 years and over(min.24 UP) Min.5 % GD(i.e.5 UP) are ON RESULTA:Number of persons who have taken up work or continued to work after leaving the programme-47(26K/21M) Number of persons who have been qualified or qualified for 68 years or more 1.Individual professional advice concluded with the elaboration/updating of the Individual Action Plan 2. Psychological advice 3.Training leading to the improvement, supplement or change of professional and linguistic qualifications, concluded with obtaining a document confirming competence or qualifications. 4. Internships aimed at acquiring or supplementing professional experience and developing practical skills in the field of pursuit of a given profession 5.Work mediation The project provides for the organisation of forms of support for acquiring, raising, supplementing or changing professional qualifications/professional experience in accordance with the identified needs of the lubelskie voivodship employers operating in the sector of the green economy (except agriculture) i.e. collective transport, RES, construction and (English)
20 October 2020
0 references
CEL:Wyższa la capacité de réemploi acquise grâce à la participation à un soutien global dans 84 UP(min.47 femmes,5 personnes handicapées) prévoit un licenciement, risque d’être licencié pour des motifs liés au lieu de travail et les personnes licenciées pour des motifs liés à l’établissement d’un travail pendant une période ne dépassant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, résidant dans la zone fonctionnelle de Lublin (selon: KC)réalisé du 01.01.20 au 31.12.20. Docel GROUP:84 Participants au projet(min.55 %GD c’est-à-dire 47K)employés devant être licenciés (mat.10 %GD i.e..8 UP) ou menacés de licenciement pour des motifs liés au lieu de travail et personnes licenciées pour des raisons liées à l’établissement du travail dans des cercles plus de 6 mois avant la date d’adhésion au projet résidant (selon le CC)sur le LOF. Au moins 40 % de l’UP (c’est-à-dire 35 UP) constituent de faibles qualifications (jusqu’à et y compris la CITE3) ou des personnes âgées de 50 ans et plus (min. 24 UP) Min.5 % GD(i.e.5 UP) est ON rezultaty:Liczba personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou continué un emploi-47(26K/21M) Nombre de personnes ayant obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme-68(38K/30) 1.L’orientation professionnelle individuelle complétée par l’élaboration ou la mise à jour du plan d’action individuel 2. counseling psychologique 3.Formation conduisant à l’amélioration, à l’achèvement ou au changement des qualifications professionnelles et linguistiques, conclue par l’obtention d’un document confirmant les compétences ou les qualifications. 4. Stages visant à acquérir ou à compléter l’expérience professionnelle et à développer des compétences pratiques dans le domaine de l’exercice d’une profession donnée 5.Médiation en matière d’emploi Le projet implique l’organisation de formes de soutien à l’acquisition, à l’augmentation, au complément ou à la modification des qualifications/expériences professionnelles en fonction des besoins identifiés des employeurs de la province de Lubelskie, opérant dans le secteur de l’économie verte (hors agriculture), c’est-à-dire les transports collectifs, les SER, la construction et (French)
1 December 2021
0 references
CEL:Wyższa Wiederbeschäftigungskapazität, die durch die Teilnahme an einer umfassenden Unterstützung in 84 UP(min. 47 Frauen,5 Menschen mit Behinderungen) erworben wurde, die für eine Entlassung vorgesehen sind, mit der Gefahr, aus Gründen des Arbeitsplatzes entlassen zu werden, und Personen, die aus Gründen der Arbeitsaufnahme während eines Zeitraums von nicht mehr als sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen wurden und sich im Funktionsbereich Lublin aufhalten (gemäß: KC)erreicht vom 01.01.20 bis 31.12.20. Docel GROUP:84 Projektteilnehmer(min.55 %GD d. h. 47K)Angestellte, die voraussichtlich entlassen werden sollen (mat.10 %GD d. h. 8 UP) oder aus Gründen des Arbeitsplatzes entlassen werden sollen, und Personen, die aus Gründen der Arbeit in Kreisen, die länger als 6 Monate vor dem Tag des Beitritts zum Projekt (gemäß CC) an der LOF entlassen wurden, entlassen werden. Mindestens 40 % der UP (d. h. 35 UP) stellen niedrige Qualifikationen (bis einschließlich ISCED3) oder Personen ab 50 Jahren (mind. 24 UP) Min.5 % GD(d. h. 5 UP) sind EIN rezultaty:Liczba Personen, die nach ihrem Ausscheiden aus dem Programm eine Arbeit aufgenommen haben oder eine weitere Beschäftigung aufgenommen haben-47(26K/21M) Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen oder Kompetenzen erworben haben-68(38K/30) 1.Individuelle Berufsberatung, die mit der Entwicklung/Aktualisierung des individuellen Aktionsplans abgeschlossen wurde 2. Psychologische Beratung 3.Ausbildung, die zur Verbesserung, zum Abschluss oder zur Änderung der beruflichen und sprachlichen Qualifikationen führt, abgeschlossen durch Erlangung eines Dokuments, das die Befähigung oder Qualifikation bestätigt. 4. Praktika mit dem Ziel, Berufserfahrung zu erwerben oder zu ergänzen und praktische Fähigkeiten im Bereich der Ausübung eines bestimmten Berufs zu entwickeln 5. Vermittlung von Arbeitskräften Das Projekt umfasst die Organisation von Formen der Unterstützung für den Erwerb, die Erhöhung, die Ergänzung oder den Wechsel von Berufsqualifikationen/Erfahrungen entsprechend den ermittelten Bedürfnissen der Arbeitgeber aus der Provinz Lubelskie, die im Sektor der grünen Wirtschaft (außerhalb der Landwirtschaft) tätig sind, d. h. kollektiver Verkehr, RES, Bau und (German)
7 December 2021
0 references
CEL:Wyższa herplaatsingscapaciteit verworven door deelname aan uitgebreide ondersteuning in 84 UP(min.47vrouwen,5 personen met een handicap) die voor ontslag in aanmerking komen, die het risico lopen te worden ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek en personen die zijn ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van werk gedurende een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, die in de functionele zone Lublin woont (volgens: KC)verwezen van 01.01,20 t/m 31.12.20. Docel GROUP:84 Projectdeelnemers (min.55 %GD d.w.z. 47K)werknemers die naar verwachting zullen worden ontslagen (mat.10 %GD d.w.z..8 UP) of dreigen te worden ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek en personen die worden ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van werk in kringen die langer dan zes maanden voor de datum van toetreding tot het project verblijven (volgens het CC)op de LOF. Ten minste 40 % van de UP (d.w.z. 35 UP) is laaggekwalificeerd (tot en met ISCED3) of personen van 50 jaar en ouder (min. 24 UP) Min.5 % GD(d.w.z..5 UP) is ON rezultaty:Liczba personen die na het verlaten van het programma een baan hebben aangevat of voortgezet-47(26K/21M) Aantal personen die kwalificaties of competenties hebben verworven na het verlaten van het programma-68(38K/30) 1.Individuele loopbaanbegeleiding voltooid met de ontwikkeling/bijwerking van het individuele actieplan 2. Psychologische counseling 3.Opleiding die leidt tot de verbetering, voltooiing of wijziging van beroeps- en taalkwalificaties, afgesloten met het verkrijgen van een document ter bevestiging van bekwaamheid of kwalificaties. 4. stages gericht op het verwerven of aanvullen van beroepservaring en het ontwikkelen van praktische vaardigheden op het gebied van de uitoefening van een bepaald beroep 5.Werkgelegenheidsbemiddeling Het project omvat de organisatie van vormen van ondersteuning voor het verwerven, verhogen, aanvullen of veranderen van beroepskwalificaties/ervaring in overeenstemming met de vastgestelde behoeften van werkgevers uit de provincie Lubelskie, actief in de sector van de groene economie (buiten de landbouw), d.w.z. collectief vervoer, RES, bouw en (Dutch)
17 December 2021
0 references
CEL:Wyższa capacità di reimpiego acquisita attraverso la partecipazione a un sostegno globale in 84 UP (min.47 donne, 5 persone con disabilità) ha previsto il licenziamento, a rischio di essere licenziato per motivi legati al luogo di lavoro e le persone licenziate per motivi connessi allo stabilimento di lavoro per un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, residenti nell'area funzionale di Lublino (secondo: KC)risultato dal 01.01.20 al 31.12.20. Docel GROUP:84 Partecipanti al progetto (min.55 %GD ovvero 47K)dipendenti che si prevede di essere licenziati (mat.10 %GD cioè.8 UP) o minacciati da licenziamento per motivi relativi al luogo di lavoro e le persone licenziate per motivi legati alla creazione di un lavoro in circolo più di 6 mesi prima della data di adesione al progetto residente (secondo il CC) sulla LOF. Almeno il 40 % dell'UP (ossia 35 UP) costituisce una bassa qualifica (fino al ISCED 3 incluso) o persone di età pari o superiore a 50 anni (min. 24 UP) Min.5 % GD(i.e.5 UP) è SU rezultaty:Liczba persone che, dopo aver lasciato il programma, hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare-47(26K/21M) Numero di persone che hanno ottenuto qualifiche o competenze acquisite dopo aver lasciato il programma-68(38K/30) Requisiti principali: 1. Consulenza professionale individuale completata con lo sviluppo/aggiornamento del piano d'azione individuale 2. Consulenza psicologica 3.Formazione che porta al miglioramento, al completamento o alla modifica delle qualifiche professionali e linguistiche, conclusa con l'ottenimento di un documento che confermi la competenza o le qualifiche. 4. I tirocini finalizzati all'acquisizione o all'integrazione dell'esperienza professionale e allo sviluppo di competenze pratiche nel campo dell'esercizio di una determinata professione 5.Mediazione del lavoro Il progetto prevede l'organizzazione di forme di sostegno per l'acquisizione, l'aumento, l'integrazione o la modifica delle qualifiche/esperienza professionali in funzione delle esigenze identificate dei datori di lavoro della provincia di Lubelskie, operanti nel settore dell'economia verde (al di fuori dell'agricoltura), ossia trasporti collettivi, FER, costruzioni e (Italian)
15 January 2022
0 references
CEL:Wyższa capacidad de reempleo adquirida mediante la participación en apoyo integral en 84 UP (min.47mujeres,5 personas con discapacidad)proporcionadas para el despido, con riesgo de ser despedidos por motivos relacionados con el lugar de trabajo y las personas despedidas por motivos relacionados con el establecimiento de trabajo durante un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, residentes en el Área Funcional de Lublin (según: KC)realizado del 01.01.20 al 31.12.20. GRUPO DE DOCEL:84 Participantes en el proyecto(min.55 %GD, es decir, 47K)empleados previstos para ser despedidos (mat.10 %GD es decir, 8 UP) o amenazados de despido por motivos relacionados con el lugar de trabajo y las personas despedidas por motivos relacionados con el establecimiento de trabajo en círculos superiores a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto que residen (según el CC) en el LOF. Al menos el 40 % de la UP (es decir, 35 UP) constituyen cualificaciones bajas (hasta el CINE 3 inclusive) o personas de 50 años o más (min. 24 UP) Min.5 % GD(es decir, 5 UP) está EN rezultaty:Liczba personas que, después de abandonar el programa, han comenzado a trabajar o continuar el empleo-47(26K/21M) Número de personas que obtuvieron cualificaciones o adquirieron competencias después de abandonar el programa-68(38K/30) 1.Consejería individual de carrera completada con la elaboración o actualización del Plan de Acción Individual 2. Asesoramiento psicológico 3. Formación que conduzca a la mejora, finalización o cambio de las cualificaciones profesionales y lingüísticas, concluida mediante la obtención de un documento que confirme la competencia o las cualificaciones. 4. Prácticas destinadas a adquirir o complementar la experiencia profesional y desarrollar competencias prácticas en el ámbito del ejercicio de una determinada profesión 5. Mediación en el empleo El proyecto implica la organización de formas de apoyo para la adquisición, el aumento, el suplemento o el cambio de las cualificaciones/experiencias profesionales de acuerdo con las necesidades identificadas de los empleadores de la provincia de Lubelskie, que operan en el sector de la economía verde (fuera de la agricultura), es decir, el transporte colectivo, las fuentes de energía renovables, la construcción y la construcción. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Objective:Higher genansættelseskapacitet erhvervet ved deltagelse i omfattende støtte fra 84 UP(min. 47 kvinder,5 personer med handicap) forventes at blive afskediget med risiko for afskedigelse på grund af årsager, der vedrører arbejdspladsen, og personer, der er blevet afskediget af årsager, der vedrører arbejdspladsen i perioden højst 6 m³ før datoen for projektets tiltrædelse, og som bor i Lublins funktionelle område (ifølge Lublins funktionelle område). KC)opnået fra 1.1.20 til 31.12.20. Målrettede GROUP:84 Projektdeltagere(min. 55 %GD i.47K)medarbejdere forventes at blive afskediget(maks. 10 %GD, dvs. 8 UP) eller truet med afskedigelse af årsager relateret til arbejdspladsen og personer, der er blevet løsladt af grunde, der vedrører arbejdsformidlingen i området længere end 6 m³ før datoen for tiltrædelsen af NC's projekt. Mindst 40 % af UP(dvs. 35 UP) udgør lave kvalifikationer(til og med IsCED3) eller personer på 50 år og derover(min. 24 UP) Min.5 % GD(dvs. 5 UP) er ON resulta:Number for personer, der har taget arbejde eller fortsat med at arbejde efter at have forladt programmet-47(26K/21M) Antal personer, der har været kvalificeret eller kvalificeret i 68 år eller mere 1.Individuel professionel rådgivning afsluttet med udarbejdelsen/ajourføringen af den individuelle handlingsplan 2. Psykologisk rådgivning 3.Uddannelse, der fører til forbedring, supplering eller ændring af faglige og sproglige kvalifikationer, afsluttet med erhvervelse af et dokument, der bekræfter kompetence eller kvalifikationer. 4. Praktikophold, der tager sigte på at erhverve eller supplere erhvervserfaring og udvikle praktiske færdigheder inden for udøvelse af et givet erhverv 5.Arbejdsmægling Projektet indeholder bestemmelser om tilrettelæggelse af former for støtte til erhvervelse, opkvalificering, supplering eller ændring af faglige kvalifikationer/erhvervserfaring i overensstemmelse med de identificerede behov hos de arbejdsgivere, der opererer i sektoren for grøn økonomi (undtagen landbrug), dvs. kollektiv transport, vedvarende energikilder, byggeri og (Danish)
2 July 2022
0 references
Objective:Higher ικανότητα επαναπασχόλησης που αποκτήθηκε με τη συμμετοχή σε συνολική στήριξη από 84 UP(ελάχ.47γυναίκες,5 άτομα με αναπηρία) που προβλέπεται να απολυθούν, με κίνδυνο απόλυσης για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας και τα άτομα που απολύθηκαν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας κατά την περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 6mcy πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο, που διαμένουν στη λειτουργική περιοχή του Λούμπλιν (σύμφωνα με τη λειτουργική περιοχή του Λούμπλιν). KC)επιτυγχάνεται από 01.01.20 έως 31.12.20. Στοχοθετημένη ΟΜΑΔΑ:84 συμμετέχοντες στο έργο (ελάχιστο 55 % GD i.47K) εργαζόμενοι που αναμένεται να απολυθούν (μέγιστο 10 % GD δηλαδή 8 UP) ή απειλούνται με απόλυση για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας και τα άτομα που απελευθερώνονται για λόγους που σχετίζονται με την εγκατάσταση απασχόλησης στην περιοχή περισσότερο από 6mcy πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο της NC. Τουλάχιστον το 40 % των UP(δηλ. 35 UP) αποτελούν χαμηλά προσόντα (μέχρι και το IsCED3) ή άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω (ελάχιστο 24 UP) Ελάχιστο 5 % GD(δηλ..5 UP) ON resulta:Number ατόμων που έχουν αναλάβει εργασία ή συνέχισαν να εργάζονται μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα-47(26K/21M) Αριθμός ατόμων που διαθέτουν τα προσόντα ή τα προσόντα για 68 έτη ή περισσότερα 1.Ατομικές επαγγελματικές συμβουλές που συνάπτονται με την εκπόνηση/επικαιροποίηση του Ατομικού Σχεδίου Δράσης 2. Ψυχολογικές συμβουλές 3.Κατάρτιση που οδηγεί στη βελτίωση, συμπλήρωση ή αλλαγή των επαγγελματικών και γλωσσικών προσόντων, η οποία ολοκληρώνεται με την απόκτηση εγγράφου που επιβεβαιώνει την επάρκεια ή τα προσόντα. 4. Πρακτική άσκηση με στόχο την απόκτηση ή συμπλήρωση επαγγελματικής εμπειρίας και την ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων στον τομέα της άσκησης ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος 5.Το έργο προβλέπει την οργάνωση μορφών υποστήριξης για την απόκτηση, την αύξηση, τη συμπλήρωση ή την αλλαγή επαγγελματικών προσόντων/επαγγελματικής εμπειρίας σύμφωνα με τις προσδιορισμένες ανάγκες των εργοδοτών του βοϊβοδάτου lubelskie που δραστηριοποιούνται στον τομέα της πράσινης οικονομίας (εκτός της γεωργίας), δηλαδή τις συλλογικές μεταφορές, τις ΑΠΕ, τις κατασκευές και (Greek)
2 July 2022
0 references
Objective:Higher kapacitet za ponovno zapošljavanje stečen sudjelovanjem u sveobuhvatnoj potpori od 84 UP(min.47žene,5 osoba s invaliditetom) za koje se predviđa da će biti otpuštene, kojima prijeti opasnost od otkaza zbog razloga povezanih s radnim mjestom i osoba koje su proglašene viškom zbog razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju koje nije dulje od 6 mm prije datuma pristupanja projektu i koje borave u funkcionalnom području Lublina (prema funkcionalnom području Lublin). KC)postignut od 01.01.20. do 31.12.20. Ciljana skupina: 84 sudionika projekta (min.55 % GD i 47K)zaposlenici za koje se očekuje da će biti otpušteni (najviše 10 % GD, tj.8 UP) ili kojima prijete otkaz zbog razloga povezanih s radnim mjestom i otpuštenim osobama zbog razloga povezanih s osnivanjem radnih mjesta u području duljem od 6 mm prije datuma pristupanja projektu nacionalnog tijela. Najmanje 40 % UP-a (tj. 35 UP) čine niske kvalifikacije (do IsCED3) ili osobe u dobi od 50 godina i više (min.24 UP) Min.5 % GD(tj.5 UP) su na resulta:Number osoba koje su preuzele posao ili nastavile raditi nakon napuštanja programa – 47(26K/21M) Broj osoba koje su kvalificirane ili kvalificirane tijekom 68 godina ili više 1. Pojedinačni stručni savjeti zaključeni izradom/ažuriranjem pojedinačnog akcijskog plana 2. Psihološki savjet 3.Osposobljavanje koje dovodi do poboljšanja, dopune ili promjene stručnih i jezičnih kvalifikacija, završeno ishođenjem dokumenta kojim se potvrđuje stručnost ili kvalifikacije. 4. Stažiranje s ciljem stjecanja ili dopunjavanja stručnog iskustva i razvoja praktičnih vještina u području obavljanja određene profesije 5.Radno posredovanje Projektom se predviđa organizacija oblika potpore za stjecanje, podizanje, dopunjavanje ili mijenjanje stručnih kvalifikacija/stručnog iskustva u skladu s utvrđenim potrebama poslodavaca lubelskog vojvodstva koji djeluju u sektoru zelenog gospodarstva (osim poljoprivrede), odnosno kolektivnog prijevoza, OIE, graditeljstva i (Croatian)
2 July 2022
0 references
Objective:Higher capacitatea de reangajare dobândită prin participarea la un sprijin cuprinzător din partea a 84 UP(min.47 femei, 5 persoane cu handicap) prevăzute a fi concediate, cu risc de concediere din motive legate de locul de muncă și de persoanele concediate din motive legate de locul de muncă în perioada care nu depășește 6 milimetri înainte de data aderării la proiect, care locuiesc în zona funcțională Lublin (în conformitate cu zona funcțională Lublin). KC)realizat de la 1.1.20 la 31.12.20. Grupul vizat:84 Participanți la proiect(min.55 % GD i.47K) se așteaptă ca angajații să fie concediați(max.10 % GD, adică 8 UP) sau amenințați cu concedierea din motive legate de locul de muncă și persoanele eliberate din motive legate de locul de muncă în zonă cu mai mult de 6 milioane înainte de data aderării la proiectul NC. Cel puțin 40 % din UP(adică 35 UP) constituie calificări scăzute (până la și inclusiv IsCED3) sau persoane cu vârsta de 50 de ani și peste (min.24 UP) Min.5 % GD(i.e.5 UP) sunt ON resulta:Number de persoane care au început să lucreze sau au continuat să lucreze după părăsirea programului-47(26K/21M) Numărul de persoane care au fost calificate sau calificate timp de 68 de ani sau mai mult 1.Consiliere profesională individuală încheiată cu elaborarea/actualizarea planului individual de acțiune 2. Consiliere psihologică 3. Formarea care duce la îmbunătățirea, completarea sau schimbarea calificărilor profesionale și lingvistice, încheiată cu obținerea unui document care să confirme competența sau calificările. 4. Stagii destinate dobândirii sau completării experienței profesionale și dezvoltării abilităților practice în domeniul exercitării unei anumite profesii 5. Mijloace de muncă Proiectul prevede organizarea de forme de sprijin pentru dobândirea, creșterea, completarea sau modificarea calificărilor profesionale/experienței profesionale în conformitate cu nevoile identificate ale angajatorilor din voievodatul Lubelskie care își desfășoară activitatea în sectorul economiei ecologice (cu excepția agriculturii), și anume transportul colectiv, SRE, construcțiile și (Romanian)
2 July 2022
0 references
Objective:Higher kapacita opätovného zamestnania získaná účasťou na komplexnej podpore od 84 UP(min. 47 žien,5 osôb so zdravotným postihnutím), ktorá má byť prepustená, s rizikom prepustenia z dôvodov týkajúcich sa pracoviska a osôb prepustených z dôvodov súvisiacich s pracoviskom v období najviac 6mcy predo dňom pristúpenia k projektu, ktorí majú bydlisko vo funkčnej oblasti Lublin (podľa Lublinskej funkčnej oblasti). KC)dosiahnuté od 1.1.20 do 31.12.20. Cieľová skupina GROUP:84 Účastníci projektu (min.55 % GD i.47K)očakáva sa, že zamestnanci budú prepustení(max. 10 % HDP, t. j. 8 UP) alebo im hrozia prepustení z dôvodov súvisiacich s pracoviskom a osobami prepustenými z dôvodov súvisiacich so zakladaním práce v oblasti dlhšej ako 6mcy predo dňom pristúpenia k projektu štátneho orgánu. Najmenej 40 % UP(t. j. 35 UP) predstavuje nízku kvalifikáciu(až do IsCED3 vrátane) alebo osoby vo veku 50 rokov a viac (min.24 UP) Min.5 % GD(t. j. 5 UP) na resulta:Number osôb, ktoré nastúpili do práce alebo pokračovali v práci po odchode z programu-47(26K/21M) Počet osôb, ktoré boli kvalifikované alebo kvalifikované počas 68 alebo viac rokov 1.Individuálne odborné poradenstvo uzavreté vypracovaním/aktualizovaním individuálneho akčného plánu 2. Psychologické poradenstvo 3. Vzdelávanie vedúce k zlepšeniu, doplneniu alebo zmene odbornej a jazykovej kvalifikácie, ukončené získaním dokladu potvrdzujúceho spôsobilosť alebo kvalifikáciu. 4. Stáže zamerané na získanie alebo doplnenie odborných skúseností a rozvoj praktických zručností v oblasti výkonu danej profesie 5.Pracovné sprostredkovanie Projekt zabezpečuje organizáciu foriem podpory pri získavaní, získavaní, dopĺňaní alebo zmene odborných kvalifikácií/odborných skúseností v súlade s identifikovanými potrebami Lubelského vojvodstva zamestnávateľov pôsobiacich v sektore ekologického hospodárstva (okrem poľnohospodárstva), t. j. hromadnej dopravy, OZE, stavebníctva a (Slovak)
2 July 2022
0 references
Objective:Higher kapaċità ta’ impjieg mill-ġdid miksuba permezz ta’ parteċipazzjoni f’appoġġ komprensiv minn 84 UP(min.47 mara,5 persuni b’diżabilità) prevista li titkeċċa, f’riskju ta’ tkeċċija minħabba raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol u persuni li ngħataw is-sensja għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol fil-perjodu mhux itwal minn 6mcy qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, li jirrisjedu fiż-Żona Funzjonali ta’ Lublin (skont iż-Żona Funzjonali ta’ Lublin). KC)miksuba mill-01.01.20 sal-31.12.20. GROUP Mmirat:84 Parteċipanti tal-Proġett (min.55 %GD i.47K)impjegati mistennija li jitkeċċew (massimu ta’ 10 %GD jiġifieri.8 UP) jew mhedda bit-tkeċċija minħabba raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol u persuni rilaxxati għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment tal-impjieg fiż-żona itwal minn 6mcy qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett tal-NC. Mill-inqas 40 % tal-UP(jiġifieri 35 UP) jikkostitwixxu kwalifiki baxxi (sa u inkluż l-IsCED3) jew persuni li għandhom 50 sena u aktar(min.24 UP) Min.5 % GD(i.e.5 UP) huma fuq resulta:Number ta’ persuni li bdew jaħdmu jew komplew jaħdmu wara li telqu mill-programm-47(26K/21M) Numru ta’ persuni li kienu kkwalifikati jew ikkwalifikati għal 68 sena jew aktar 1.Parir professjonali individwali konkluż bl-elaborazzjoni/aġġornament tal-Pjan ta’ Azzjoni Individwali 2. Pariri psikoloġiċi 3.Taħriġ li jwassal għat-titjib, is-suppliment jew il-bidla tal-kwalifiki professjonali u lingwistiċi, konkluż bil-kisba ta’ dokument li jikkonferma l-kompetenza jew il-kwalifiki. 4. Internships immirati lejn l-akkwist jew is-supplimentar ta’ esperjenza professjonali u l-iżvilupp ta’ ħiliet prattiċi fil-qasam tat-twettiq ta’ professjoni partikolari 5.Medjazzjoni tax-xogħol Il-proġett jipprevedi l-organizzazzjoni ta’ forom ta’ appoġġ għall-akkwist, iż-żieda, is-supplimentar jew it-tibdil ta’ kwalifiki professjonali/esperjenza professjonali skont il-ħtiġijiet identifikati tal-impjegaturi tal-voivodship tal-lubelskie li joperaw fis-settur tal-ekonomija ekoloġika (minbarra l-agrikoltura), jiġifieri t-trasport kollettiv, is-sorsi ta’ enerġija rinnovabbli, il-kostruzzjoni u (Maltese)
2 July 2022
0 references
Objetive:Higher capacidade de reemprego adquirida pela participação em apoio global de 84 UP(min.47 raparigas,5 pessoas com deficiência) prevista para ser demitida, em risco de despedimento por motivos relacionados com o local de trabalho e pessoas despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho no período não superior a 6mcy antes da data de adesão ao projeto, residentes na Área Funcional de Lublin (de acordo com a Área Funcional de Lublin). KC)obtido entre 1.1.20 e 31.12.20. Grupo ESPECIAL:84 Participantes no projeto(min.55 %GD i.47K)Os trabalhadores deverão ser despedidos(máx.10 %GD, ou seja, 8 UP) ou ameaçados de despedimento por motivos relacionados com o local de trabalho e as pessoas libertadas por razões relacionadas com o estabelecimento de emprego na área mais de 6mcy antes da data de adesão ao projeto da NC. Pelo menos 40 % da UP(ou seja, 35 UP) constituem baixas qualificações (até IsCED, inclusive), ou pessoas com idade igual ou superior a 50 anos(min.24 UP) Min.5 % GD(ou seja, 5 UP) estão EM resulta:Number de pessoas que iniciaram ou continuaram a trabalhar após a saída do programa-47(26K/21M) Número de pessoas que foram qualificadas ou qualificadas há 68 anos ou mais 1.Aconselhamento profissional individual concluído com a elaboração/atualização do plano de ação individual 2. Aconselhamento psicológico 3.Formação conducente à melhoria, ao complemento ou à alteração das qualificações profissionais e linguísticas, concluído com a obtenção de um documento comprovativo da competência ou das qualificações. 4. Estágios destinados a adquirir ou completar experiência profissional e a desenvolver competências práticas no domínio do exercício de uma determinada profissão 5. Mediação de trabalho O projeto prevê a organização de formas de apoio à aquisição, valorização, complemento ou alteração das qualificações profissionais/experiência profissional de acordo com as necessidades identificadas dos empregadores de voivodia lubelskie que operam no setor da economia verde (exceto a agricultura), ou seja, transportes coletivos, FER, construção e (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Objective:Higher Uudelleentyöllistymiskapasiteetti, joka on hankittu osallistumalla kattavaan tukeen 84 UP:ltä (vähintään 47 naista, 5 vammaista henkilöä), jotka on tarkoitus irtisanoa työpaikkasyistä, ja henkilöt, jotka on irtisanottu työpaikalla liittyvistä syistä enintään 6 miljoonaa vuotta ennen hankkeeseen liittymistä ja jotka asuvat Lublinin toiminnallisella alueella (Lublinin toiminnallisen alueen mukaan). KC)saavutettu 1.1.20–31.12.20. Kohdennettu ryhmä:84 Hankkeen osallistujat(vähintään 55 % GD i.47K)työntekijät, joiden odotetaan irtisanottavan (enintään 10 % GD eli 8 UP) tai uhkaavat irtisanoa työpaikan ja alueen työllistämiseen liittyvistä syistä vapautuneiden henkilöiden vuoksi yli 6mcy ennen NC:n hankkeeseen liittymistä. Vähintään 40 prosenttia UP(ts. 35 UP) on matalaa tutkintoa (jopa IsCED3) tai vähintään 50-vuotiaita (vähintään 24 UP) Min.5 % GD(eli 5 UP) on ON resulta:Number henkilöistä, jotka ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työskentelyä ohjelman päättymisen jälkeen-47(26K/21M) Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat olleet päteviä tai päteviä 68 vuotta tai enemmän 1. Yksittäisen toimintasuunnitelman 2 laatiminen/päivittäminen on päättynyt henkilökohtaiseen ammatilliseen neuvontaan. Psykologinen neuvonta 3.Koulutus, joka johtaa ammatillisten ja kielellisten pätevyyksien parantamiseen, täydentämiseen tai muuttamiseen, päättyy pätevyyden tai pätevyyksien vahvistavan asiakirjan hankkimiseen. 4. Työharjoittelut, joiden tarkoituksena on hankkia tai täydentää ammattikokemusta ja kehittää käytännön taitoja tietyn ammatin harjoittamisen alalla 5.Työnvälitys hankkeessa järjestetään tukimuotoja ammattipätevyyden/ammattikokemuksen hankkimiseksi, nostamiseksi, täydentämiseksi tai muuttamiseksi vihreän talouden alalla (lukuun ottamatta maataloutta) toimivien lubelskie voivodship -työnantajien (maataloutta lukuun ottamatta) eli joukkoliikenteen, uusiutuvien energialähteiden, rakentamisen ja (Finnish)
2 July 2022
0 references
Objective:Higher sposobnost ponovne zaposlitve, pridobljena s sodelovanjem v celoviti podpori 84 UP(min.47ženske,5 invalidne osebe), ki bo predvidoma odpuščena, pri čemer obstaja tveganje odpuščanja zaradi razlogov, povezanih z delovnim mestom, in oseb, ki so bile odpuščene iz razlogov v zvezi z delovnim mestom v obdobju, ki ni daljše od 6mcy pred datumom pristopa k projektu, ki prebivajo v funkcionalnem območju Lublina (glede na funkcionalno območje Lublina). KC)doseženo od 01.01.20 do 31.12.20. Ciljna SKUPINA:84 Udeleženci projekta(min.55 %GD i.47K) se pričakuje, da bodo zaposleni odpuščeni (največ 10 % GD oziroma 8 UP) ali jim grozi odpoved zaradi razlogov, povezanih z delovnim mestom, in ljudi, ki so bili izpuščeni iz razlogov v zvezi z zavodom za zaposlovanje na območju, daljšim od 6mcy pred datumom pristopa k projektu NC. Vsaj 40 % UP(tj. 35 UP) predstavlja nizko izobrazbo (do vključno IsCED3) ali osebe, stare 50 let in več (min.24 UP) Min.5 % GD(e.5 UP) so ON resulta:Number oseb, ki so se zaposlile ali nadaljevale z delom po zaključku programa-47(26K/21M) Število oseb, ki so bile usposobljene ali usposobljene že 68 let ali več 1.Posamično strokovno svetovanje, sklenjeno s pripravo/posodabljanjem individualnega akcijskega načrta 2. Psihološko svetovanje 3. Usposabljanje, ki vodi do izboljšanja, dopolnitve ali spremembe poklicnih in jezikovnih kvalifikacij, zaključeno s pridobitvijo dokumenta, ki potrjuje usposobljenost ali kvalifikacije. 4. Pripravništva, namenjena pridobivanju ali dopolnjevanju poklicnih izkušenj in razvoju praktičnih znanj in spretnosti na področju opravljanja določenega poklica 5.Delovna mediacija Projekt predvideva organizacijo oblik podpore za pridobivanje, dvig, dopolnjevanje ali spreminjanje poklicnih kvalifikacij/poklicnih izkušenj v skladu z ugotovljenimi potrebami delodajalcev lubelskega vojvodstva, ki delujejo v sektorju zelenega gospodarstva (razen kmetijstva), tj. kolektivnega prometa, obnovljivih virov energije, gradbeništva in (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Objective:Higher kapacita pro opětovné zaměstnání získaná účastí na komplexní podpoře 84 UP (min.47 žen, 5 osob se zdravotním postižením), u nichž se předpokládá propuštění z důvodů souvisejících s pracovištěm a osobami propuštěnými z důvodů souvisejících s pracovištěm v období nepřesahujícím 6 m² přede dnem přistoupení k projektu, s bydlištěm ve funkční oblasti Lublin (podle Lublinovy funkční oblasti). KC)splněno od 1.1.20 do 31.12.20. Cílená GROUP:84 Účastníci projektu(min.55 % GD i.47K)zaměstnanci, u nichž se očekávalo, že budou propuštěni (max. 10 % GD, tj. 8 UP) nebo vyhrožují propuštěním z důvodů souvisejících s pracovištěm a osobami propuštěnými z důvodů souvisejících se zaměstnáním v dané oblasti delším než 6mcy přede dnem přistoupení k projektu NC. Nejméně 40 % UP (tj. 35 UP) představuje nízkou kvalifikaci (až do IsCED3) nebo osoby ve věku 50 let a více (min. 24 UP) Min.5 % GD(tj. 5 UP) jsou na adrese resulta:Number osob, které nastoupily do práce nebo pokračovaly v práci po ukončení programu-47(26K/21M) Počet osob, které byly kvalifikované nebo kvalifikované po dobu 68 let nebo více 1.Individuální odborné poradenství uzavřené s vypracováním/aktualizací individuálního akčního plánu 2. Psychologické poradenství 3. Školení vedoucí ke zlepšení, doplnění nebo změně odborné a jazykové kvalifikace, ukončené získáním dokladu potvrzujícího způsobilost nebo kvalifikaci. 4. Stáže zaměřené na získání nebo doplnění odborné praxe a rozvoj praktických dovedností v oblasti výkonu daného povolání 5.Pracovní mediace Projekt zajišťuje organizaci forem podpory pro získání, zvyšování, doplnění nebo změnu odborné kvalifikace/odborné praxe v souladu s určenými potřebami lubelskie voivodství zaměstnavatelů působících v odvětví zelené ekonomiky (kromě zemědělství), tj. kolektivní dopravy, obnovitelných zdrojů energie, stavebnictví a (Czech)
2 July 2022
0 references
Objective:Higher Įgytos galimybės vėl įsidarbinti iš 84 UP(min.47moterys,5 neįgalieji), kurioms gresia atleidimas iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, ir asmenų, atleistų iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta ne ilgiau kaip 6mcy iki įstojimo į projektą dienos, gyvenantys Liublino funkcinėje zonoje (pagal Liublino funkcinę sritį). KC)pasiekta nuo 20 01 01 iki 20 12 31. Tikslinė GRUPĖ:84 Projekto dalyviai (ne mažiau kaip 55 % GD i.47K)darbuotojai, kuriuos tikimasi atleisti iš darbo (maksimalus 10 % GD, t. y. 8 UP), arba grasinama atleidimu iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, ir žmonės, išleisti dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, daugiau nei 6mcy iki įstojimo į NC projektą dienos. Bent 40 % (t. y. 35 UP) turi žemą kvalifikaciją(iki IsCED3) imtinai arba 50 metų ir vyresni asmenys (min.24 UP) Min.5 % GD(t.e.5 UP) yra resulta:Number asmenų, kurie pradėjo dirbti arba tęsė darbą pasibaigus programai-47(26K/21M) Asmenų, turinčių kvalifikaciją arba kvalifikaciją 68 metus ar ilgiau, skaičius 1.Individualios profesinės konsultacijos, baigtos rengiant ir (arba) atnaujinant 2 individualų veiksmų planą. Psichologinė konsultacija 3.Mokymasis siekiant pagerinti, papildyti ar pakeisti profesinę ir kalbinę kvalifikaciją, užbaigtas gaunant kompetenciją ar kvalifikaciją patvirtinantį dokumentą. 4. Stažuotės, skirtos profesinei patirčiai įgyti ar papildyti ir praktiniams įgūdžiams įgyti ar įgyti tam tikros profesijos vykdymo srityje 5.Darbo tarpininkavimas Projekte numatyta organizuoti paramos formas profesinės kvalifikacijos/profesinės patirties įgijimui, kėlimui, papildymui ar keitimui pagal nustatytus „Lubelskie vaivadijos“ darbdavių, veikiančių ekologiškos ekonomikos sektoriuje (išskyrus žemės ūkį), t. y. kolektyvinio transporto, AEI, statybos ir (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Objective:Higher atkārtotas darbā pieņemšanas spējas, kas iegūtas, piedaloties visaptverošā atbalstā no 84 UP(min.47 sievietes, 5 personas ar invaliditāti), kuras paredzēts atlaist, draud atlaišana no darba tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba vietu, un personas, kas atlaistas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mcy pirms pievienošanās projektam, dzīvojot Ļubļinas funkcionālajā zonā (saskaņā ar Ļubļinas funkcionālo zonu). KC)sasniegts no 01.01.20. līdz 31.12.20. Mērķa GROUP:84 Projekta dalībnieki(min.55 % GD i.47K)darbinieki, kurus paredzēts atlaist (maks. 10 % GD, t. i., 8 UP) vai kuriem draud atlaišana tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba vietu, un cilvēki, kas atbrīvoti tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar nodarbinātības iestādi apgabalā ilgāk nekā 6 mcy pirms dienas, kad pievienojās NC projektam. Vismaz 40 % no UP(t. i., 35 UP) veido zemu kvalifikāciju (līdz IsCED3) un to ieskaitot, vai personas vecumā no 50 gadiem (min.24 UP) Min.5 % GD (t. i., 5 UP) ir ON resulta:Number no personām, kas sākušas darbu vai turpinājušas strādāt pēc aiziešanas no programmas-47(26K/21M) To personu skaits, kuras ir kvalificētas vai kvalificētas 68 vai vairāk gadus 1.Individuālas profesionālas konsultācijas, kas noslēgtas, izstrādājot/atjauninot individuālo rīcības plānu 2. Psiholoģiskās konsultācijas 3.Apmācības rezultātā tiek uzlabota, papildināta vai mainīta profesionālā un lingvistiskā kvalifikācija, kas noslēgta ar kompetences vai kvalifikāciju apliecinošu dokumentu iegūšanu. 4. Prakse, kuras mērķis ir iegūt vai papildināt profesionālo pieredzi un attīstīt praktiskās iemaņas darbības jomā noteiktā profesijā 5.Projekts paredz organizēt atbalsta veidus profesionālās kvalifikācijas/profesionālās pieredzes iegūšanai, paaugstināšanai, papildināšanai vai mainīšanai atbilstoši to darba devēju noteiktajām vajadzībām, kuri darbojas videi nekaitīgas ekonomikas (izņemot lauksaimniecību) nozarē, t. i., kolektīvajam transportam, AER, būvniecībai un (Latvian)
2 July 2022
0 references
Objective:Higher капацитет за повторно наемане на работа, придобит чрез участие в цялостна подкрепа от 84 UP (мин.47 жени,5 души с увреждания), за които се предвижда да бъдат уволнени, изложени на риск от уволнение по причини, свързани с работното място, и лица, съкратени по причини, свързани с работното място, за период, не по-дълъг от 6mcy преди датата на присъединяване към проекта, пребиваващи във функционалната област Люблин (съгласно функционалната зона Люблин). KC)постигнато от 1.1.20 г. до 31.12.20 г. Целева група:84 Участници в проекти (мин.55 % GD i.47K)служители, които се очаква да бъдат уволнени (максимум 10 % GD, т.е. 8 UP) или застрашени от уволнение по причини, свързани с работното място, и лица, освободени по причини, свързани с установяването на работа в района, по-дълго от 6mcy преди датата на присъединяване към проекта на МК. Най-малко 40 % от UP(т.е. 35 UP) представляват ниска квалификация (до и включително IsCED3) или лица на възраст 50 и повече години (min.24 UP) Min.5 % GD (т.е. 5 UP) са на resulta:Number на лица, които са започнали работа или са продължили да работят след напускане на програмата-47(26K/21M) Брой лица, които са били квалифицирани или квалифицирани в продължение на 68 години или повече 1. Индивидуални професионални съвети, сключени с изготвянето/актуализирането на индивидуалния план за действие 2. Психологически съвети 3.Обучение, водещо до подобряване, допълване или промяна на професионалните и езиковите квалификации, приключило с получаване на документ, потвърждаващ компетентността или квалификацията. 4. Стажове, насочени към придобиване или допълване на професионален опит и развиване на практически умения в областта на упражняването на дадена професия 5.Работно посредничество Проектът предвижда организиране на форми на подкрепа за придобиване, повишаване, допълване или промяна на професионална квалификация/професионален опит в съответствие с установените нужди на работодателите в войводство lubelskie, работещи в сектора на зелената икономика (с изключение на селското стопанство), т.е. колективен транспорт, ВЕИ, строителство и (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
Objective:Higher 84 UP (min.47 nő, 5 fogyatékossággal élő személy) átfogó támogatásában való részvétellel megszerzett újrafoglalkoztatási kapacitás, amelyet a tervek szerint elbocsátanak, és akiket a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző 6 m-nél nem hosszabb időszakban a munkahelyhez kapcsolódó okok miatt elbocsátottak, és akik a lublini funkcionális területen (a lublini funkcionális terület szerint) tartózkodnak. KC)20.01.01-től 2020. december 31-ig elért eredmények. Célzott CSOPORT:84 Projektrésztvevők(min.55% GD i.47K)munkásokat várhatóan elbocsátanak(max.10% GD azaz 8 UP), vagy elbocsátással fenyegetik a munkahelyhez kapcsolódó okok miatt, és akiket a terület foglalkoztatási létesítményével kapcsolatos okokból bocsátottak ki 6 mcy-nél hosszabb időre az NC projektjéhez való csatlakozás időpontja előtt. Az UP(azaz 35 UP) legalább 40%-a alacsony képzettségű (az IsCED3-ig bezárólag), vagy az 50 éves és annál idősebb személyek (min.24 UP) legalább 5% GD(azaz 5 UP) a resulta:Number oldalon vannak azon személyek esetében, akik a program elhagyása után munkát vállaltak vagy folytattak munkát-47(26K/21M) A 68 éves vagy annál idősebb személyek száma 1.Az egyéni cselekvési terv kidolgozásával/frissítésével zárult egyéni szakmai tanácsadás 2. Pszichológiai tanácsadás 3.A szakmai és nyelvi képesítések javítását, kiegészítését vagy megváltoztatását eredményező képzés, amely a kompetencia vagy képesítések igazolásával zárul. 4. Szakmai tapasztalat megszerzése vagy kiegészítése, valamint gyakorlati készségek fejlesztése egy adott szakma gyakorlása terén 5.Munkaközvetítés A projekt a zöld gazdaság ágazatában (a mezőgazdaság kivételével) működő lubelskie vajdasági munkáltatók azonosított igényeinek megfelelő szakmai képesítések/szakmai tapasztalat megszerzésére, emelésére, kiegészítésére vagy megváltoztatására irányuló támogatási formák megszervezését irányozza elő, azaz a zöld gazdaság ágazatában (a mezőgazdaság kivételével) működő, azaz a kollektív szállítást, a megújuló energiaforrásokat, az építőipart és az építőipart alkalmazó lubelskie vajdasági munkáltatók azonosított igényeinek megfelelően. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Objective:Higher athfhostaíochta a fuarthas trí rannpháirtíocht i dtacaíocht chuimsitheach ó 84 UP (min.47mná,5 duine faoi mhíchumas) a dhífhostú, i mbaol a dhífhostaithe mar gheall ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre agus daoine a cuireadh ar iomarcaíocht ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre sa tréimhse nach faide ná 6mcy roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, a bhfuil cónaí orthu i Limistéar Feidhmiúil Lublin (de réir Limistéar Feidhmiúil Lublin). KC)a baineadh amach ó 01.01.20 go 31.12.20. Táthar ag súil go mbrisfear fostaithe (íos.55 % GD i.47K) as a bpost (uasmhéid 10 % GD i.e.8 UP) nó go mbeidh siad faoi bhagairt dífhostaithe mar gheall ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre agus daoine a scaoileadh ar chúiseanna a bhaineann leis an mbunaíocht fostaíochta sa cheantar níos faide ná 6mcy roimh dháta an aontachais le tionscadal NC. Is ionann 40 % ar a laghad de UP(i.e. 35 UP) agus cáilíochtaí ísle (suas le IsCED3) agus an líon daoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine (min.24 UP) Min.5 % GD(i.e.5 UP) AR resulta:Number daoine a chuaigh i mbun oibre nó a lean den obair tar éis dóibh an clár a fhágáil-47(26K/21M) Líon na ndaoine a bhí cáilithe nó cáilithe ar feadh 68 mbliana nó níos mó 1. Comhairle ghairmiúil aonair a tugadh chun críche le Plean Gníomhaíochta Aonair 2 a fhorbairt/a thabhairt cothrom le dáta 2. Comhairle shíceolaíoch 3.Oiliúint as a dtagann feabhas, forlíonadh nó athrú ar cháilíochtaí gairmiúla agus teanga, a tugadh chun críche doiciméad a fháil lena ndeimhnítear inniúlacht nó cáilíochtaí. 4. Intéirneachtaí a bhfuil sé d’aidhm acu taithí ghairmiúil a fháil nó cur leo agus scileanna praiticiúla a fhorbairt sa réimse a bhaineann le gairm ar leith a shaothrú 5. Idirghabháil oibre Foráiltear leis an tionscadal d’eagrú cineálacha tacaíochta chun cáilíochtaí gairmiúla/taithí ghairmiúil a fháil, a ardú, a fhorlíonadh nó a athrú i gcomhréir le riachtanais shainaitheanta na bhfostóirí vivodship lubelskie atá ag feidhmiú in earnáil an gheilleagair ghlais (seachas an talmhaíocht) i.e. iompar comhchoiteann, RES, tógáil agus (Irish)
2 July 2022
0 references
Objective:Higher återanställningskapacitet som förvärvats genom deltagande i omfattande stöd från 84 UP (min. 47kvinnor,5 personer med funktionsnedsättning) som planeras bli uppsagda, riskerar att sägas upp på grund av skäl som rör arbetsplatsen och personer som blivit uppsagda av skäl som rör arbetsplatsen under en period som inte är längre än 6mcy före dagen för anslutningen till projektet och som är bosatta i Lublins funktionella område (enligt Lublins funktionella område). KC)uppnådd från 1.1.20 till 31.12.20. Målinriktad GROUP:84 Projektdeltagare(min.55 %GD i.47K) Anställda som förväntas bli avskedade(max 10 %GD, dvs. 8 UP) eller hotas av uppsägningar på grund av skäl som rör arbetsplatsen och personer som frigörs av skäl som rör anställningsstället i området längre än 6mcy före dagen för anslutningen till NC:s projekt. Minst 40 % av UP(dvs. 35 UP) utgör låga kvalifikationer (upp till och med IsCED3) eller personer som är 50 år eller äldre (min.24 UP) Min.5 % GD(dvs. 5 UP) är ON resulta:Number för personer som har påbörjat arbete eller fortsatt att arbeta efter att ha lämnat programmet-47(26K/21M) Antal personer som har varit kvalificerade eller kvalificerade i 68 år eller mer 1.Individuell yrkesrådgivning som avslutades med utarbetandet/uppdateringen av den individuella handlingsplanen 2. Psykologisk rådgivning 3.Utbildning som leder till förbättring, komplettering eller ändring av yrkeskvalifikationer och språkkunskaper, som avslutas med att man skaffar sig en handling som bekräftar kompetens eller kvalifikationer. 4. Praktikplatser som syftar till att förvärva eller komplettera yrkeserfarenhet och utveckla praktiska färdigheter i utövandet av ett visst yrke 5.Arbetsmedling Projektet innehåller bestämmelser om former av stöd för att förvärva, höja, komplettera eller ändra yrkeskvalifikationer/yrkeserfarenhet i enlighet med de identifierade behoven hos arbetsgivare i lubelskievodskapet som är verksamma inom den gröna ekonomin (utom jordbruk), dvs. kollektiva transporter, förnybara energikällor, byggverksamhet och (Swedish)
2 July 2022
0 references
Objective:Higher tööturule naasmise võime, mis on omandatud täielikus toetuses osalemisega 84 UP-lt (min.47 naist,5 puudega inimest), keda on kavas vallandada, keda ohustab vallandamine töökohaga seotud põhjustel, ja isikud, kes koondati töökohaga seotud põhjustel ajavahemikul, mis ei ole pikem kui 6 tundi enne projektiga ühinemist ja kes elavad Lublini funktsionaalses piirkonnas (vastavalt Lublini funktsionaalsele piirkonnale). KC)saadud 1.1.20–31.12.20. Sihtrühm:84 Projektiosalised(min.55 %GD i.47K)töötajad, kes eeldatavasti vallandatakse (maksimaalselt 10 % GD, st 8 UP) või keda ähvardab vallandamine töökohaga seotud põhjustel ja inimesed, kes vabastatakse piirkonnas asuva tööhõiveasutusega seotud põhjustel enne riikliku büroo projektiga ühinemise kuupäeva. Vähemalt 40 % UPst (st 35 UP) on madala kvalifikatsiooniga (kuni ja kaasa arvatud IsCED3) või 50-aastased ja vanemad isikud (min.24 UP) Min.5 % GD(st 5 UP) on resulta:Number isikutest, kes on alustanud tööd või jätkanud töötamist pärast programmist lahkumist-47(26K/21M) isikute arv, kes on olnud kvalifitseeritud või kvalifitseeritud 68 aastat või kauem. Psühholoogiline nõustamine 3. Koolitus, mille tulemuseks on kutse- ja keelekvalifikatsiooni parandamine, täiendamine või muutmine, mis lõpeb pädevust või kvalifikatsiooni tõendava dokumendi saamisega. 4. Praktika, mille eesmärk on omandada või täiendada töökogemust ja arendada praktilisi oskusi asjaomasel kutsealal tegutsemise valdkonnas 5.Töövahendus Projektiga nähakse ette toetusvormide korraldamine kutsekvalifikatsioonide/kutsealaste kogemuste omandamiseks, tõstmiseks, täiendamiseks või muutmiseks vastavalt lubelskie vojevoodkonna tööandjate kindlaksmääratud vajadustele, kes tegutsevad rohelise majanduse (v.a põllumajandus) sektoris, st ühistransport, taastuvenergia, ehitus ja (Estonian)
2 July 2022
0 references
Identifiers
RPLU.10.04.00-06-0001/18
0 references