Adapting the Future (Q106252): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
(Removed claim: co-financing rate (P837): 85.0 percentage) |
||||||
| Property / co-financing rate | |||||||
| |||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||
Revision as of 21:34, 21 October 2022
Project Q106252 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Adapting the Future |
Project Q106252 in Poland |
Statements
1,101,465.16 zloty
0 references
1,295,841.36 zloty
0 references
1 June 2016
0 references
30 April 2017
0 references
TERRA SZKOLENIA I DORADZTWO PRZEMYSŁAW OMIECZYŃSKI
0 references
CEL: Wzrost potencjału adaptacyjnego do zachodzących na rynku zmian i szans na zatrudnienie 70osób zwolnionych z przyczyn dot.zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 mies.przed dniem przystąpienia do proj.,z terenu woj.lubelskiego,w tym:min. 40% osób w wieku 50 lat i więcej;min. 10% os. o niskich kwalifikacjach;min. 5% os. niepełnosprawnych;min. 55% kobiet.Cel zrealizowany będzie do 30.04.2017r.,z uwzględnieniem na każdym etapie realizacji proj.zas.równości szans i niedyskryminacji. Grupa Docelowa: 70osób zwolnionych z przyczyn dot.zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 mies.przed dniem przystąpienia do proj.,z obszaru woj.lubelskiego ,w tym:min. 40% osób w wieku 50 lat i więcej;min. 10% os. o niskich kwalifikacjach;min. 5% os. niepełnosprawnych;min. 55% kobiet. ZADANIA: a) doradztwo zawodowe - IPD; b) poradnictwo psychologiczne; c) szkolenia zawodowe, kończące się uzyskaniem dokumentu potwierdzającego kompetencje i/lub kwalifikacje uczestników; d) staże zawodowe; e) pośrednictwo pracy. Kluczowe REZULTATY-wskaźniki: -produktu:Liczba pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy oraz osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy objętych wsparciem w programie; -rezultatu:Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie (założono 55% efektywności zatrudnieniowej). (Polish)
0 references
OBJECTIVE: Increase the adaptive potential for changes and employability taking place on the market 70 people who have been made redundant for reasons of employment in a period not longer than 6 months before the date of entry into the project, from the Lubelskie Voivodeship, including:min. 40 % of people aged 50 and more;min. 10 % of low-skilled people;min. 5 % of people with disabilities;min. 55 % of women.The objective will be achieved by 30.04.2017 and each., Target group: 70 persons made redundant for reasons of employment in no longer than 6 months before the date of entry into the project,from the area of the Lublin Voivodeship, including:min. 40 % of people aged 50 and over;min. 10 % of low-skilled people;min. 5 % of people with disabilities;min. 55 % of women. TASKS: professional advice – IPD; B) psychological counseling; vocational training, ending with a document proving the competence and/or qualifications of the participants; traineeships; intermediation of work. Key RESULTS-indicators: —product:Number of workers at risk of dismissal and persons made redundant for reasons relating to the workplace supported in the programme; —result:Number of people who took up work or continued employment after leaving the programme (55 % of employment efficiency was established). (English)
20 October 2020
0 references
OBJECTIF: Augmentation de l’adaptabilité aux changements et à l’employabilité sur le marché 70 personnes licenciées pour des raisons liées à l’établissement dans la période ne dépassant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, depuis la région de Lublin, à l’adresse tym:min. 40 % des personnes âgées de 50 ans et plus;minimum 10 % des personnes peu qualifiées;minimum 5 % des personnes handicapées;minimum 55 % des femmes.L’objectif sera atteint jusqu’au 30.04.2017, en tenant compte, à chaque étape de la mise en œuvre, de l’égalité des chances et de la non-discrimination. Groupe cible: 70 personnes licenciées pour des motifs liés à l’établissement d’un emploi pendant une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet,à partir de la région de Lubelskie,à tym:min. 40 % des personnes âgées de 50 ans et plus;minimum 10 % des personnes peu qualifiées;minimum 5 % des personnes handicapées;minimum 55 % des femmes. TÂCHES: orientation professionnelle — IPD; des conseils psychologiques; formation professionnelle conduisant à la preuve de la compétence et/ou des qualifications des participants; les stages; le placement de la main-d’œuvre. Principaux RÉSULTATS-indicateurs: —produktu:liczba travailleurs risquant d’être licenciés et licenciés pour des motifs liés au lieu de travail soutenu par le programme; —rezultatu:liczba les personnes qui ont pris un emploi ou ont continué à travailler après avoir quitté le programme (55 % de l’efficacité de l’emploi est supposée). (French)
1 December 2021
0 references
ZIEL: Erhöhung der Anpassungsfähigkeit an Veränderungen und Beschäftigungsfähigkeit, die auf dem Markt auftreten, 70 Personen, die aus Gründen im Zusammenhang mit der Niederlassung in dem Zeitraum von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt entlassen wurden, aus der Region Lublin unter tym:min 40 % der Menschen im Alter von 50 Jahren und darüber;mindestens 10 % der gering qualifizierten Personen;mindestens 5 % der Menschen mit Behinderungen;mindestens 55 % der Frauen.Das Ziel wird bis zum 30.4.2017 unter Berücksichtigung der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung in jeder Phase der Umsetzung verwirklicht. Zielgruppe: 70 Personen, die aus Gründen der Arbeitsaufnahme während eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt entlassen wurden,aus der Region Lubelskie, tym:min, 40 % der Personen ab 50 Jahren;mindestens 10 % der gering qualifizierten Personen;mindestens 5 % der Behinderten;mindestens 55 % der Frauen. AUFGABEN: Berufsberatung – IPD; psychologische Beratung; Berufsausbildung, die zum Nachweis der Befähigung und/oder Qualifikation der Teilnehmer führt; Praktika; Vermittlung von Arbeitskräften. Wichtige RESULTS-Indikatoren: —produktu:liczba Arbeitnehmer, bei denen die Gefahr besteht, entlassen zu werden, und diejenigen, die aus Gründen im Zusammenhang mit dem durch das Programm unterstützten Arbeitsplatz entlassen wurden; —rezultatu:liczba Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Arbeit aufgenommen oder eine Beschäftigung fortgesetzt haben (55 % der Beschäftigungseffizienz werden angenommen). (German)
7 December 2021
0 references
DOELSTELLING: Verhoging van het aanpassingsvermogen aan veranderingen en inzetbaarheid op de markt 70 mensen die om redenen in verband met de vestiging in de periode niet langer dan 6 maanden vóór de datum van toetreding tot het project zijn ontslagen uit de regio Lublin, op tym:min. 40 % van de mensen van 50 jaar en ouder;minimaal 10 % van de laaggeschoolden; minimum 5 % van de personen met een handicap;minimaal 55 % van de vrouwen.De doelstelling zal worden verwezenlijkt tot 30.4.2017, waarbij in elke fase van de tenuitvoerlegging rekening wordt gehouden met gelijke kansen en non-discriminatie. Doelgroep: 70 personen die zijn ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van werk gedurende een periode van ten hoogste 6 maanden vóór de datum van toetreding tot het project,uit de provincie Lubelskie, tym:min. 40 % van de mensen van 50 jaar en ouder;minimaal 10 % van de laaggeschoolden;minimaal 5 % van de gehandicapten;minimaal 55 % van de vrouwen. TAKEN: professionele begeleiding — IPD; psychologische begeleiding; beroepsopleiding die leidt tot bewijs van de bekwaamheid en/of kwalificaties van de deelnemers; stages; arbeidsbemiddeling. Belangrijkste RESULTATEN-indicatoren: —produktu:liczba werknemers die dreigen te worden ontslagen en werknemers die ontslagen worden om redenen die verband houden met de werkplek die door het programma wordt ondersteund; —rezultatu:liczba mensen die na het verlaten van het programma aan het werk zijn gegaan of hun baan hebben voortgezet (55 % van de werkgelegenheidsefficiëntie wordt verondersteld). (Dutch)
17 December 2021
0 references
OBIETTIVO: Aumento dell'adattabilità ai cambiamenti e all'occupabilità che si verificano sul mercato 70 persone licenziate per motivi legati allo stabilimento nel periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, dalla regione di Lublino, all'indirizzo tym:min. 40 % delle persone di età pari o superiore a 50 anni;minimo 10 % delle persone scarsamente qualificate;minimo 5 % delle persone con disabilità;minimo 55 % delle donne.L'obiettivo sarà realizzato fino al 30.4.2017, tenendo conto in ogni fase dell'attuazione delle pari opportunità e della non discriminazione. Gruppo target: 70 persone collocate in esubero per motivi connessi allo stabilimento di lavoro durante un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, dalla regione della provincia di Lubelskie, all'indirizzo tym:min. 40 % delle persone di età pari o superiore a 50 anni;minimo 10 % delle persone scarsamente qualificate;minimo 5 % delle persone con disabilità;minimo 55 % delle donne. COMPITI: orientamento professionale — IPD; consulenza psicologica; formazione professionale che consenta di comprovare la competenza e/o le qualifiche dei partecipanti; tirocini; collocamento del lavoro. Principali indicatori dei risultati: —produktu:liczba lavoratori a rischio di licenziamento e quelli collocati in esubero per motivi connessi al luogo di lavoro sostenuto dal programma; —rezultatu:liczba persone che hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare dopo aver lasciato il programma (si assume il 55 % dell'efficienza occupazionale). (Italian)
15 January 2022
0 references
OBJETIVO: Aumento de la adaptabilidad a los cambios y la empleabilidad que se producen en el mercado 70 personas despedidos por razones relacionadas con el establecimiento en el período no más de seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, de la región de Lublin, en tym:min. 40 % de las personas de 50 años o más; mínimo 10 % de las personas poco cualificadas; mínimo 5 % de las personas con discapacidad; mínimo 55 % de las mujeres. El objetivo se alcanzará hasta el 30.4.2017, teniendo en cuenta en cada etapa de aplicación la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Grupo destinatario: 70 personas despedidos por motivos relacionados con el establecimiento de un trabajo durante un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, procedentes de la región de la provincia de Lubelskie, en tym:min. 40 % de las personas de 50 años o más; mínimo del 10 % de las personas poco cualificadas; mínimo del 5 % de las personas con discapacidad; mínimo del 55 % de las mujeres. TAREAS: orientación profesional — DIP; asesoramiento psicológico; formación profesional que permita acreditar la competencia o las cualificaciones de los participantes; pasantías; colocación de mano de obra. Indicadores de resultados clave: —produktu:liczba los trabajadores en riesgo de ser despedidos y los despedidos por motivos relacionados con el lugar de trabajo apoyado por el programa; —rezultatu:liczba personas que han comenzado a trabajar o han continuado su empleo después de abandonar el programa (se supone el 55 % de la eficiencia en el empleo). (Spanish)
18 January 2022
0 references
FORMÅL: Øge det tilpasningsmæssige potentiale for ændringer og beskæftigelsesegnethed på markedet 70 personer, der er blevet afskediget på grund af beskæftigelse i en periode højst 6 måneder før datoen for projektets indtræden, fra Lubelskie Voivodeship, including:min. 40 % af personer i alderen 50 år og mere;min. 10 % af lavtuddannede;min. 5 % af personer med handicap;min. 55 % af kvinderne.Målet vil blive nået inden 30.4.2017 og hver., Målgruppe: 70 personer, der er blevet afskediget på grund af beskæftigelse i højst seks måneder før datoen for projektets indtræden, fra Lublin Voivodeship-området, including:min. 40 % af befolkningen på 50 år og derovermin. 10 % af de lavtuddannede,min. 5 % af personer med handicap,min. 55 % af kvinderne. OPGAVER: professionel rådgivning › IPD; B) psykologisk rådgivning; erhvervsuddannelse, der afsluttes med et dokument, der dokumenterer deltagernes kompetence og/eller kvalifikationer praktikophold formidling af arbejde. Nøgleindikatorer for RESULTATER: âEURproduct:Antal arbejdstagere, der er i fare for at blive afskediget, og personer, der er blevet afskediget af årsager, der vedrører den arbejdsplads, der støttes under programmet resultat:Antal personer, der tog arbejde eller fortsatte med at arbejde efter at have forladt programmet (55 % af beskæftigelseseffektiviteten blev etableret). (Danish)
2 July 2022
0 references
ΣΤΌΧΟΣ: Αύξηση του δυναμικού προσαρμογής για αλλαγές και απασχολησιμότητα που λαμβάνουν χώρα στην αγορά 70 άτομα που απολύθηκαν για λόγους απασχόλησης σε περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία έναρξης του έργου, από το βοεβοδάτο Lubelskie, including:min. 40 % των ατόμων ηλικίας 50 ετών και άνω·ελάχιστο 10 % των ατόμων χαμηλής ειδίκευσης·ελάχιστο 5 % των ατόμων με αναπηρία·ελάχιστο 55 % των γυναικών.Ο στόχος θα επιτευχθεί έως τις 30.04.2017 και κάθε μία., ομάδα-στόχος: 70 άτομα που απολύθηκαν για λόγους απασχόλησης το αργότερο 6 μήνες πριν από την ημερομηνία έναρξης του έργου,από την περιοχή του βοεβοδάτου του Λούμπλιν, including:min. 40 % των ατόμων ηλικίας 50 ετών και άνω·ελάχιστο 10 % των ατόμων χαμηλής ειδίκευσης·ελάχιστο 5 % των ατόμων με αναπηρία·ελάχιστο 55 % των γυναικών. ΚΑΘΉΚΟΝΤΑ: επαγγελματικές συμβουλές â EUR IPD? Β) ψυχολογική συμβουλευτική· επαγγελματική κατάρτιση, η οποία ολοκληρώνεται με έγγραφο που αποδεικνύει τις ικανότητες και/ή τα προσόντα των συμμετεχόντων· πρακτική άσκηση· διαμεσολάβηση της εργασίας. Βασικοί δείκτες αποτελεσμάτων: προϊόν:Αριθμός των εργαζομένων που διατρέχουν κίνδυνο απόλυσης και των ατόμων που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας που υποστηρίζεται από το πρόγραμμα· âEURsult:Αριθμός ατόμων που ανέλαβαν εργασία ή συνέχισαν να εργάζονται μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα (το 55 % της αποδοτικότητας της απασχόλησης καθορίστηκε). (Greek)
2 July 2022
0 references
CILJ: Povećati prilagodljivi potencijal za promjene i zapošljivost na tržištu 70 osoba koje su proglašene viškom zbog zaposlenja u razdoblju ne duljem od 6 mjeseci prije datuma ulaska u projekt, iz Lubelskie vojvodstva, including:min. 40 % osoba u dobi od 50 i više;min. 10 % niskokvalificiranih osoba;min. 5 % osoba s invaliditetom;min. 55 % žena. Cilj će se postići do 30.04.2017. i svaka. Cilj, Cilj: 70 osoba proglašeno je viškom zbog zaposlenja u razdoblju od najviše šest mjeseci prije datuma ulaska u projekt, iz područja Lublin Voivodeship, including:min. 40 % osoba u dobi od 50 i više godina;min. 10 % niskokvalificiranih osoba;min. 5 % osoba s invaliditetom;min. 55 % žena. ZADAĆE: stručni savjet âEUR IPD; B) psihološko savjetovanje; strukovno osposobljavanje, koje završava dokumentom kojim se dokazuje stručnost i/ili kvalifikacije sudionika; stažiranje; posredovanje u radu. Ključni pokazatelji RESULTA: âEURproduct: Broj radnika kojima prijeti otpuštanje i osoba koje su proglašene viškom zbog razloga povezanih s radnim mjestom koje podupire program; âEURresultat:Broj osoba koje su se zaposlile ili nastavile raditi nakon napuštanja programa (utvrđeno je 55 % učinkovitosti zapošljavanja). (Croatian)
2 July 2022
0 references
OBIECTIV: Creșterea potențialului de adaptare a schimbărilor și a capacității de inserție profesională care au loc pe piață 70 de persoane care au fost concediate din motive de angajare într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data intrării în proiect, din Voievodatul Lubelskie, including:min. 40 % din persoanele cu vârsta de 50 și peste 50 de ani;min. 10 % din persoanele slab calificate;min. 5 % din persoanele cu dizabilități;min. 55 % dintre femei.Obiectivul va fi atins până la 30.04.2017 și fiecare., Grup țintă: 70 de persoane concediate din motive de angajare în cel mult 6 luni înainte de data intrării în proiect, din zona voievodatului Lublin, including:min. 40 % din persoanele cu vârsta de 50 de ani și peste;min. 10 % din persoanele slab calificate;min. 5 % dintre persoanele cu dizabilități;min. 55 % dintre femei. SARCINI: consiliere profesională â EUR IPD; B) consiliere psihologică; formare profesională, care se încheie cu un document care să ateste competența și/sau calificările participanților; stagii; intermedierea muncii. Indicatori-cheie de rezultate: â EURproduct:Numărul de lucrători expuși riscului de concediere și de persoane concediate din motive legate de locul de muncă sprijinit în program; rezultat: Număr de persoane care au început să lucreze sau care și-au continuat activitatea după ce au părăsit programul (55 % din eficiența ocupării forței de muncă a fost stabilită). (Romanian)
2 July 2022
0 references
CIEĽ: Zvýšiť adaptívny potenciál zmien a zamestnateľnosti na trhu 70 ľudí, ktorí boli prepustení z dôvodu zamestnania v období najviac 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu, z Lubelského vojvodstva, including:min. 40 % ľudí vo veku 50 a viac;min. 10 % nízkokvalifikovaných ľudí;min. 5 % ľudí so zdravotným postihnutím,min. 55 % žien. Cieľ sa dosiahne do 30.04.2017 a každý z nich., cieľová skupina: 70 osôb prepustených z dôvodu zamestnania nie dlhšie ako 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu, z oblasti Lublinského vojvodstva including:min. 40 % ľudí vo veku 50 rokov a viac,min. 10 % nízkokvalifikovaných ľudí,min. 5 % ľudí so zdravotným postihnutím,min. 55 % žien. ÚLOHY: profesionálne poradenstvo â EUR IPD; B) psychologické poradenstvo; odborná príprava, ktorá sa končí dokladom potvrdzujúcim spôsobilosť a/alebo kvalifikáciu účastníkov; stáže; sprostredkovanie práce. Kľúčové ukazovatele výsledkov: produkt:Počet pracovníkov, ktorým hrozí prepustenie, a osôb prepustených z dôvodov súvisiacich s pracoviskom podporovaným v programe; výsledok:Počet ľudí, ktorí nastúpili do práce alebo pokračovali v zamestnaní po odchode z programu (zriadilo sa 55 % efektívnosti zamestnanosti). (Slovak)
2 July 2022
0 references
GĦAN: Jiżdied il-potenzjal ta’ adattament għall-bidliet u l-impjegabbiltà li jseħħu fis-suq 70 persuna li ngħataw is-sensja għal raġunijiet ta’ impjieg f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tad-dħul fil-proġett, mill-Lubelskie Voivodeship, including:min. 40 % tal-persuni li għandhom 50 sena u aktar;min. 10 % tal-persuni b’livell baxx ta’ ħiliet; min. 5 % tal-persuni b’diżabilità;min. 55 % tan-nisa.L-objettiv se jintlaħaq sat-30.04.2017 u kull wieħed., Grupp Target: 70 persuna li ngħataw is-sensja għal raġunijiet ta’ impjieg f’mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tad-dħul fil-proġett, miż-żona tal-Voivodeship ta’ Lublin, including:min. 40 % tal-persuni li għandhom 50 sena jew aktar;min. 10 % tal-persuni b’ħiliet baxxi;min. 5 % tal-persuni b’diżabilità;min. 55 % tan-nisa. KOMPITI: pariri professjonali ta’ EUR IPD; B) pariri psikoloġiċi; taħriġ vokazzjonali, li jintemm b’dokument li jagħti prova tal-kompetenza u/jew il-kwalifiki tal-parteċipanti; it-traineeships; intermedjazzjoni tax-xogħol. Indikaturi ewlenin tar-RESULTS: prodott:Għadd ta’ ħaddiema f’riskju ta’ tkeċċija u persuni li ngħataw is-sensja għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol appoġġjat fil-programm; riżultat:Għadd ta’ nies li bdew jaħdmu jew komplew jaħdmu wara li telqu mill-programm (55 % tal-effiċjenza fl-impjiegi ġiet stabbilita). (Maltese)
2 July 2022
0 references
OBJETIVO: Aumentar o potencial de adaptação para mudanças e empregabilidade que ocorrem no mercado 70 pessoas que foram despedidos por motivos de emprego em um período não superior a 6 meses antes da data de entrada no projeto, a partir da Voivodia Lubelskie, including:min. 40 % das pessoas com 50 anos ou mais;min. 10 % das pessoas pouco qualificadas;min. 5 % das pessoas com deficiência;min. 55 % das raparigas.O objetivo será alcançado até 30.04.2017 e cada., Grupo-alvo: 70 pessoas despedidos por motivos de emprego não mais de 6 meses antes da data de entrada no projeto,da área da Voivodia de Lublin, including:min. 40 % das pessoas com 50 anos ou mais;min. 10 % das pessoas pouco qualificadas;min. 5 % das pessoas com deficiência;min. 55 % das raparigas. TAREFAS: assessoria profissional â EUR DIP; B) aconselhamento psicológico; formação profissional, terminando com um documento comprovativo das competências e/ou qualificações dos participantes; estágios; intermediação de trabalho. Indicadores-chave dos RESULTADOS: «produto:Número de trabalhadores em risco de despedimento e de pessoas despedidos por razões relacionadas com o local de trabalho apoiado no programa; resultado:Número de pessoas que aceitaram ou continuaram a trabalhar depois de terem deixado o programa (55 % da eficiência do emprego foi estabelecida). (Portuguese)
2 July 2022
0 references
TAVOITE: Lisätä sopeutumismahdollisuuksia muutoksiin ja työllistettävyyteen markkinoilla 70 henkilöä, jotka on irtisanottu työsuhteen vuoksi enintään kuusi kuukautta ennen hankkeen alkamista Lubelskien voivodikunnasta, including:min. 40 % vähintään 50-vuotiaista;vähintään 10 % heikosti koulutetuista;vähintään 5 % vammaisista;vähintään 55 % naisista.Tavoitteeseen päästään 30.4.2017 mennessä. Kohderyhmä: 70 henkilöä, jotka on irtisanottu työsuhteen vuoksi enintään kuusi kuukautta ennen hankkeen aloittamista Lublinin voivodikunnan alueelta, including:min. 40 % 50-vuotiaista ja sitä vanhemmista;vähintään 10 % heikosti koulutettuista;vähintään 5 % vammaisista;vähintään 55 % naisista. TEHTÄVÄT: ammatillinen neuvonta â EUR IPD; B) psykologinen neuvonta; ammatillinen koulutus, joka päättyy asiakirjaan, josta käy ilmi osallistujien pätevyys ja/tai pätevyys; harjoittelujaksot; työn välittäminen. Keskeiset TULOKSET-indikaattorit: âEURtuote:Ohjelmassa tuettujen irtisanomisvaarassa olevien työntekijöiden ja työpaikan vuoksi irtisanottujen henkilöiden lukumäärä; âEURresult:Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka aloittivat työnsä tai jatkoivat työtään ohjelman päättymisen jälkeen (55 prosenttia työllisyystehokkuudesta todettiin). (Finnish)
2 July 2022
0 references
CILJ: Povečanje prilagoditvenega potenciala za spremembe in zaposljivost, ki se odvijajo na trgu 70 ljudi, ki so bili odpuščeni zaradi zaposlitve v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom vstopa v projekt, iz Lubelskie Voivodeship, including:min. 40 % ljudi, starih 50 let in več;min. 10 % nizkokvalificiranih oseb;min. 5 % invalidov;min. 55 % žensk. Cilj bo dosežen do 30.04.2017 in vsak., Ciljna skupina: 70 oseb, ki so bile odpuščene zaradi zaposlitve v največ 6 mesecih pred datumom vstopa v projekt, z območja Lublinskega vojvodstva, including:min. 40 % ljudi, starih 50 let in več;min. 10 % nizkokvalificiranih oseb;min. 5 % invalidov;min. 55 % žensk. NALOGE: strokovno svetovanje IPD; B) psihološko svetovanje; poklicno usposabljanje, ki se konča z dokumentom, ki dokazuje usposobljenost in/ali kvalifikacije udeležencev; pripravništva; posredovanje pri delu. Ključni kazalniki RESULTS: izdelek:Število delavcev, ki jim grozi odpustitev, in oseb, ki so bile odpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, ki ga podpira program; rezultat:Število ljudi, ki so se zaposlili ali nadaljevali z zaposlitvijo po zaključku programa (ugotovljeno je bilo 55 % učinkovitosti zaposlovanja). (Slovenian)
2 July 2022
0 references
CÍL: Zvýšit adaptivní potenciál pro změny a zaměstnatelnost na trhu 70 osob, které byly propuštěny z důvodu zaměstnání v období ne delším než 6 měsíců před datem vstupu do projektu, z Lubelského vojvodství, including:min. 40 % osob ve věku 50 a více let;min. 10 % osob s nízkou kvalifikací;min. 5 % osob se zdravotním postižením;min. 55 % žen.Cíle bude dosaženo do 30. dubna 2017 a každá., cílová skupina: 70 osob propuštěných z důvodu zaměstnání ne déle než 6 měsíců před datem vstupu do projektu, z oblasti Lublinského vojvodství, including:min. 40 % osob ve věku 50 a více let;min. 10 % osob s nízkou kvalifikací;min. 5 % osob se zdravotním postižením;min. 55 % žen. ÚKOLY: odborné poradenství â EUR IPD; B) psychologické poradenství; odborné vzdělávání končící dokladem prokazujícím způsobilost a/nebo kvalifikaci účastníků; stáže; zprostředkování práce. Klíčové ukazatele VÝSLEDKY: ›výrobek:Počet pracovníků ohrožených propuštěním a osob propuštěných z důvodů souvisejících s pracovištěm podporovaným v programu; výsledek: Počet osob, které nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání po ukončení programu (byla stanovena 55 % efektivity zaměstnanosti). (Czech)
2 July 2022
0 references
TIKSLAS: Padidinti prisitaikymo prie pokyčių ir įsidarbinimo galimybių rinkoje 70 žmonių, kurie buvo atleisti dėl darbo ne vėliau kaip per 6 mėnesius iki įtraukimo į projektą dienos, iš Lubelskie vaivadijos, including:min. 40 % 50 metų ir vyresnių žmonių;ne mažiau kaip 10 % žemos kvalifikacijos žmonių;ne mažiau kaip 5 % žmonių su negalia;ne mažiau kaip 55 % moterų.Tikslas bus pasiektas iki 2017 04 30 ir kiekvienas., Tikslinė grupė: 70 asmenų buvo atleisti dėl darbo ne vėliau kaip per 6 mėnesius iki įtraukimo į projektą dienos, iš Liublino vaivadijos srities including:min. 40 % 50 metų ir vyresnių žmonių;ne mažiau kaip 10 % žemos kvalifikacijos žmonių;ne mažiau kaip 5 % neįgaliųjų;ne mažiau kaip 55 % moterų. UŽDUOTYS: profesionalūs patarimai â EUR IPD; B) psichologinis konsultavimas; profesinis mokymas, baigiant dokumentu, įrodančiu dalyvių kompetenciją ir (arba) kvalifikaciją; stažuotės; tarpininkavimas darbe. Pagrindiniai REZULTATAI rodikliai: â EUR Product:Darbuotojų, kuriems gresia atleidimas iš darbo, ir asmenų, atleistų iš darbo dėl priežasčių, susijusių su pagal programą remiama darbo vieta, skaičius; â EURresult:Skaičius žmonių, kurie pradėjo dirbti arba tęsė darbą po programos pabaigos (buvo nustatytas 55 % užimtumo efektyvumo). (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
MĒRĶIS: Palielināt adaptīvo potenciālu pārmaiņām un nodarbināmībai tirgū 70 cilvēki, kuri ir atlaisti nodarbinātības dēļ ne ilgāk kā 6 mēnešus pirms projekta uzsākšanas, sākot no Lubelskie vojevodistes, including:min. 40 % cilvēku vecumā no 50 gadiem un vairāk;min. 10 % no mazkvalificētiem cilvēkiem;min. 5 % cilvēku ar invaliditāti;min. 55 % sieviešu. Mērķis tiks sasniegts līdz 30.04.2017. un katra no tām. Mērķis: 70 personas, kas atlaistas no darba ne vēlāk kā 6 mēnešus pirms projekta uzsākšanas, no Ļubļinas vojevodistes apgabala, including:min. 40 % cilvēku vecumā no 50 gadiem,min. 10 % mazkvalificētu cilvēku;min. 5 % cilvēku ar invaliditāti;min. 55 % sieviešu. UZDEVUMI: profesionālas konsultācijas â EUR IPD; B) psiholoģiskās konsultācijas; arodmācības, kas beidzas ar dokumentu, kas apliecina dalībnieku kompetenci un/vai kvalifikāciju; stažēšanās; starpniecība darbā. Galvenie REZULTĀTI rādītāji: âEURprodukts: To darba ņēmēju skaits, kuriem draud atlaišana, un to personu skaits, kuras atlaistas no darba tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar programmā atbalstīto darba vietu; âEUR Rezultāts:To cilvēku skaits, kuri uzsāka darbu vai turpināja darbu pēc aiziešanas no programmas (tika noteikti 55 % no nodarbinātības efektivitātes). (Latvian)
2 July 2022
0 references
ЦЕЛ: Увеличаване на адаптивния потенциал за промени и пригодност за заетост на пазара от 70 души, които са били съкратени по причини, свързани със заетостта, за период не по-дълъг от 6 месеца преди датата на влизане в проекта, от Lubelskie Voivodeship, including:min. 40 % от хората на възраст 50 и повече години;мин. 10 % от нискоквалифицираните хора;мин. 5 % от хората с увреждания;мин. 55 % от жените.Целта ще бъде постигната до 30.04.2017 г. и всяка. Целта ще бъде постигната до 30.04.2017 г., целева група: 70 лица, съкратени по причини, свързани със заетостта, за не повече от 6 месеца преди датата на започване на проекта, от областта на войводството Люблин, including:min. 40 % от хората на възраст 50 и повече години;мин. 10 % от нискоквалифицираните лица;мин. 5 % от хората с увреждания;мин. 55 % от жените. ЗАДАЧИ: професионални съвети â EUR IPD; Б) психологическо консултиране; професионално обучение, завършващо с документ, доказващ компетентността и/или квалификацията на участниците; стажове; посредничество при работа. Основни индикатори за RESULTS: âEURproduct: Брой работници, изложени на риск от уволнение, и лица, съкратени по причини, свързани с подпомаганото в програмата работно място; âEURresult: Брой на хората, които са започнали работа или са продължили да работят след напускане на програмата (установени са 55 % от ефективността на заетостта). (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
CÉLKITŰZÉS: Növelje a piacon végbemenő változásokhoz és foglalkoztathatósághoz való alkalmazkodási potenciált 70 olyan személy esetében, akiket a projektbe való belépést megelőző 6 hónapnál nem hosszabb időszakban elbocsátottak foglalkoztatási okokból, a Lubelskie vajdaságtól, including:min. Az 50 éves és annál idősebb emberek 40%-a; min. az alacsony képzettségűek 10%-a; min. a fogyatékkal élők 5%-a; min. a nők 55%-a.A célkitűzés 2017. április 30-ig és mindegyik., Célcsoport: A projektbe való belépés időpontja előtt legfeljebb 6 hónappal elbocsátott 70 személy a lublini vajdaság területéről, including:min. Az 50 éves és annál idősebb személyek 40%-a; az alacsony képzettségűek 10%-a; min. a fogyatékossággal élők 5%-a; min. a nők 55%-a. FELADATOK: szakmai tanácsadás IPD; B) pszichológiai tanácsadás; szakképzés, amely a résztvevők alkalmasságát és/vagy képesítését igazoló dokumentummal zárul; szakmai gyakorlatok; a munka közvetítése. Kulcsfontosságú REULTS-mutatók: termék:Az elbocsátás veszélyének kitett munkavállalók és a programban támogatott munkahelyi okokból elbocsátott személyek száma; eredmény:Azok száma, akik a programból való kilépést követően munkát kezdtek vagy folytatták a munkát (a foglalkoztatás hatékonyságának 55%-át állapították meg). (Hungarian)
2 July 2022
0 references
CUSPÓIR: Cur leis an acmhainneacht oiriúnaitheach le haghaidh athruithe agus infhostaitheachta a tharlaíonn ar an margadh 70 duine a cuireadh ar iomarcaíocht ar chúiseanna fostaíochta le linn tréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta iontrála an tionscadail, ó Lubelskie Voivodeship, including:min. 40 % de dhaoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine;nó 10 % de dhaoine ar bheagán oiliúna;os. 5 % de dhaoine faoi mhíchumas;nó 55 % de mhná.Faoi 30.04.2017 agus gach Spriocghrúpa: 70 duine a cuireadh ar iomarcaíocht ar chúiseanna fostaíochta i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta iontrála an tionscadail, ó limistéar an Lublin Voivodeship, including:min. 40 % de dhaoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine;nó 10 % de dhaoine ar bheagán oiliúna;min. 5 % de dhaoine faoi mhíchumas;nó 55 % de na mná. CÚRAIMÍ: Comhairle ghairmiúil â EUR IPD; B) comhairleoireacht shíceolaíoch; gairmoiliúint, dar críoch doiciméad lena gcruthaítear inniúlacht agus/nó cáilíochtaí na rannpháirtithe; tréimhsí oiliúna; idirghabháil oibre. Príomhtháscairí RESULTS: líon na n-oibrithe atá i mbaol a ndífhostaithe agus líon na ndaoine a cuireadh ar iomarcaíocht ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre a fhaigheann tacaíocht sa chlár; líon na ndaoine a chuaigh i mbun oibre nó fostaíochta leanúnaí tar éis dóibh an clár a fhágáil (bunaíodh 55 % d’éifeachtúlacht fostaíochta). (Irish)
2 July 2022
0 references
MÅL: Öka anpassningspotentialen för förändringar och anställbarhet på marknaden 70 personer som har blivit uppsagda på grund av anställning under en period som inte är längre än sex månader före dagen för inträdet i projektet, från Lubelskie vojvodskapet including:min. 40 % av de personer som är 50 år eller äldre. Minst 10 % av de lågutbildade,mindre 5 % av de funktionshindrade, minst 55 % av kvinnorna. Målet kommer att uppnås senast den 30 april 2017 och var och en, målgrupp: 70 personer som blivit uppsagda på grund av anställning högst sex månader före dagen för inträdet i projektet, från Lublins vojvodskap including:min. 40 % av de personer som är 50 år eller äldre. Minst 10 % av de lågutbildade personerna, minst 5 % av de funktionshindrade, minst 55 % av kvinnorna. UPPGIFTER: professionell rådgivning â EUR IPD; B) psykologisk rådgivning. yrkesutbildning, som avslutas med ett dokument som styrker deltagarnas kompetens och/eller kvalifikationer. praktikplatser. förmedling av arbete. Viktiga RESULTAT-indikatorer: âEURproduct:Antal arbetstagare som riskerar att sägas upp och personer som sagts upp av skäl som rör den arbetsplats som stöds i programmet. resultat:Antal personer som började arbeta eller fortsatte att arbeta efter att ha lämnat programmet (55 % av sysselsättningseffektiviteten fastställdes). (Swedish)
2 July 2022
0 references
EESMÄRK: Suurendada Lubelskie vojevoodkonnas, including:min. 40 % 50-aastastest ja vanematest inimestest, vähemalt 10 % madala kvalifikatsiooniga inimestest, vähemalt 5 % puuetega inimestest, vähemalt 55 % naistest. Eesmärk saavutatakse 30. aprilliks 7 ja igaüks neist: Kuni 6 kuu jooksul enne projektiga liitumist koondati Lublini vojevoodkonnast 70 inimest, kes koondati töötamise tõttu töö tõttu. including:min. 40 % 50-aastastest ja vanematest inimestest;min. 10 % madala kvalifikatsiooniga inimestest;min. 5 % puuetega inimestest;vähemalt 55 % naistest. ÜLESANDED: professionaalne nõustamine IPD; B) psühholoogiline nõustamine; kutseõpe, mis lõpeb dokumendiga, mis tõendab osalejate pädevust ja/või kvalifikatsiooni; praktika; töö vahendamine. Peamised tulemused – näitajad: toode: Töötajate arv, keda ohustab töölt vabastamine, ja nende isikute arv, kes on koondatud programmiga toetatava töökohaga seotud põhjustel; tulemus: Nende inimeste arv, kes alustasid tööd või jätkasid tööd pärast programmist lahkumist (määrati kindlaks 55 % tööhõive tõhususest). (Estonian)
2 July 2022
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0006/15
0 references