Training and staff employed to increase knowledge and skills. (Q3856056): Difference between revisions
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| Property / budget: 92,400.0 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
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| Property / EU contribution: 78,540.0 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
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| Property / EU contribution: 40,055.4 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 40,055.4 Euro / qualifier | |||||||||||||||
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| Property / start time: 19 March 2018 / rank | |||||||||||||||
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| Property / end time: 19 March 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3856055 / rank | |||||||||||||||
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| Property / intervention field: Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Other renewable energy (including hydroelectric, geothermal and marine energy) and renewable energy integration (including storage, power to gas and renewable hydrogen infrastructure) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Productive investment in large enterprises linked to the low-carbon economy / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): с.Мурсалево / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
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| Property / coordinate location: 42°7'6.17"N, 23°2'33.83"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Kyustendil / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - BG - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
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| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Revision as of 19:10, 19 May 2022
Project Q3856056 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Training and staff employed to increase knowledge and skills. |
Project Q3856056 in Bulgaria |
Statements
Проектното предложение е базирано на нуждите на бизнеса в развиващите се и променящи периоди на работна среда. Тенденцията е за усъвършенстване на служителите, мотивиране и стимулирането им за извършване на качествена работа. Заетите лица имат необходимост от разбиране и максимално доближаване до целта и мисията на всеки работен процес и неговите резултати. За да имаме всичко това, е необходимо периодично да се провежда обучение, което да е практическо и теоретично и да дава нови знания и умения на всяко заето лица. Основата на всяка работа е квалифицирани кадри, които да я вършат. Индивидуалността и специфичността на всеки работен процес е фундамент, които се гради с необходими познания. Възможността за включването на заети лица в професионално обучение е добра помощ за всеки стойностен и ценящ служителите си работодател. По този начин ще се постигне и основната цел на проекта - да се повиши производителността на труда и създаде по-устойчива заетост чрез създаване на по-качествени работни места в Ламкор - 2 ООД чрез повишаване квалификацията и уменията на заетите лица, в съответствие с актуалните нужди на фирмата.Дейностите, които са включени в проектното предложение, са логично свързани и последователно изпълнени. В първия етап следва да се направи анализ и подбор на наетия персонал, като се идентифицират нуждите от обучение, като повишаване на квалификацията, преквалификация или валидиране на знанията им. След това следва да се проведе избор на обучаваща организация, която да проведе обучението. В рамките на проекта ще се организират и проведат обучения на 70 заети лица от основното производство по професия "Оператор в дървообработването" , КОД 543020, специалност "Производство на мебели", КОД 5430201, като това е заложено в третата дейност.Очакваните резултати от изпълнението на проекта са повишаване знанията и уменията на заетите, а оттам и тяхната и на фирмата адаптивност и конкурентоспособност. (Bulgarian)
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The project proposal is based on business needs in developing and changing working environments. The trend is to improve employees, motivate and stimulate them to perform quality work. Employees need to understand and approximate as closely as possible to the purpose and mission of each workflow and its results. In order to have all this, it is necessary to provide periodic training that is practical and theoretical and gives new knowledge and skills to every employee. The basis of every job is qualified staff to do it. The individuality and specificity of each work process is a foundation that is built with the necessary knowledge. The possibility of including employees in vocational training is a good help for any valuable and valued employer. Thus, the main objective of the project will be achieved — to increase labour productivity and create more sustainable employment by creating better quality jobs in Lamkor — 2 Ltd. by improving the qualification and skills of the employees, in accordance with the current needs of the company. The activities included in the project proposal are logically linked and consistently implemented. In the first phase, the staff employed should be analysed and selected, identifying training needs such as upskilling, reskilling or validation of their knowledge. A training organisation should then be selected to carry out the training. The project will organise and conduct trainings for 70 employees from the main production under the profession “Operator in Woodworking”, KOD 543020, specialty “Manufacture of furniture”, CODE 5430201, which is laid down in the third activity. The expected results of the implementation of the project are to increase the knowledge and skills of the employees, and hence their adaptability and competitiveness. (English)
2 December 2021
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La proposition de projet est fondée sur les besoins des entreprises dans le développement et l’évolution des environnements de travail. La tendance est d’améliorer les employés, de les motiver et de les encourager à effectuer un travail de qualité. Les employés doivent comprendre et se rapprocher le plus possible de l’objet et de la mission de chaque workflow et de ses résultats. Afin d’avoir tout cela, il est nécessaire de fournir une formation continue pratique et théorique et de donner de nouvelles connaissances et compétences à chaque employé. La base de chaque emploi est un personnel qualifié pour le faire. L’individualité et la spécificité de chaque processus de travail sont une base qui est construite avec les connaissances nécessaires. La possibilité d’inclure les travailleurs dans la formation professionnelle est une bonne aide pour tout employeur précieux et précieux. Ainsi, l’objectif principal du projet sera atteint — accroître la productivité du travail et créer des emplois plus durables en créant des emplois de meilleure qualité à Lamkor — 2 Ltd. en améliorant la qualification et les compétences des employés, conformément aux besoins actuels de l’entreprise. Les activités incluses dans la proposition de projet sont logiquement liées et mises en œuvre de manière cohérente. Au cours de la première phase, il convient d’analyser et de sélectionner le personnel employé, en identifiant les besoins en matière de formation, tels que le perfectionnement professionnel, la reconversion professionnelle ou la validation de ses connaissances. Un organisme de formation devrait alors être choisi pour mener à bien la formation. Le projet organisera et organisera des formations à l’intention de 70 employés de la production principale sous la profession «Operator in Woodworking», KOD 543020, spécialité «Fabrication de meubles», CODE 5430201, qui est définie dans la troisième activité. Les résultats escomptés de la mise en œuvre du projet sont d’accroître les connaissances et les compétences des salariés, et donc leur adaptabilité et compétitivité. (French)
3 December 2021
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Der Projektvorschlag beruht auf dem Bedarf der Unternehmen bei der Entwicklung und Veränderung des Arbeitsumfelds. Der Trend besteht darin, die Mitarbeiter zu verbessern, sie zu motivieren und zu stimulieren, um hochwertige Arbeit zu leisten. Die Mitarbeiter müssen den Zweck und die Mission jedes Arbeitsablaufs und seiner Ergebnisse so genau wie möglich verstehen und annähern. Um all dies zu erreichen, ist es notwendig, eine praxisnahe und theoretische Weiterbildung anzubieten und jedem Mitarbeiter neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln. Die Grundlage für jeden Job ist qualifiziertes Personal, um dies zu tun. Die Individualität und Spezifität jedes Arbeitsprozesses ist eine Grundlage, die mit dem nötigen Wissen aufgebaut wird. Die Möglichkeit, Arbeitnehmer in die Berufsausbildung einzubeziehen, ist eine gute Hilfe für jeden wertvollen und geschätzten Arbeitgeber. So wird das Hauptziel des Projekts erreicht – die Steigerung der Arbeitsproduktivität und die Schaffung nachhaltigerer Arbeitsplätze durch die Schaffung hochwertigerer Arbeitsplätze in Lamkor – 2 Ltd. durch die Verbesserung der Qualifikation und der Kompetenzen der Mitarbeiter entsprechend den aktuellen Bedürfnissen des Unternehmens. Die im Projektvorschlag enthaltenen Tätigkeiten werden logisch miteinander verknüpft und konsequent umgesetzt. In der ersten Phase sollten die Beschäftigten analysiert und ausgewählt werden, wobei der Schulungsbedarf wie Weiterbildung, Umschulung oder Validierung ihrer Kenntnisse zu ermitteln ist. Für die Durchführung der Ausbildung sollte dann eine Ausbildungseinrichtung ausgewählt werden. Das Projekt organisiert und führt Schulungen für 70 Mitarbeiter aus der Hauptproduktion unter dem Beruf „Operator in Woodworking“, KOD 543020, Spezialität „Herstellung von Möbeln“, CODE 5430201, die in der dritten Tätigkeit festgelegt ist. Die erwarteten Ergebnisse der Umsetzung des Projekts sind die Verbesserung der Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter und damit deren Anpassungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit. (German)
4 December 2021
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Het projectvoorstel is gebaseerd op de behoeften van het bedrijfsleven bij het ontwikkelen en veranderen van werkomgevingen. De trend is om werknemers te verbeteren, te motiveren en te stimuleren om kwalitatief werk uit te voeren. Medewerkers moeten het doel en de missie van elke workflow en de resultaten ervan zo goed mogelijk begrijpen en benaderen. Om dit alles te bereiken, is het noodzakelijk om nascholing te bieden die praktisch en theoretisch is en elke werknemer nieuwe kennis en vaardigheden geeft. De basis van elke taak is gekwalificeerd personeel om het te doen. De individualiteit en specificiteit van elk werkproces is een basis die is opgebouwd met de nodige kennis. De mogelijkheid om werknemers bij de beroepsopleiding te betrekken is een goede hulp voor elke waardevolle en gewaardeerde werkgever. Zo zal de hoofddoelstelling van het project worden bereikt — het verhogen van de arbeidsproductiviteit en het creëren van duurzamere werkgelegenheid door het creëren van banen van betere kwaliteit in Lamkor — 2 Ltd. door het verbeteren van de kwalificaties en vaardigheden van de werknemers, in overeenstemming met de huidige behoeften van het bedrijf. De activiteiten in het projectvoorstel zijn logisch met elkaar verbonden en consequent uitgevoerd. In de eerste fase moet het personeel worden geanalyseerd en geselecteerd, waarbij de opleidingsbehoeften, zoals bijscholing, omscholing of validering van hun kennis, in kaart worden gebracht. Vervolgens moet een opleidingsorganisatie worden geselecteerd om de opleiding uit te voeren. Het project zal opleidingen organiseren en verzorgen voor 70 werknemers van de hoofdproductie in het kader van het beroep „Operator in houtbewerking”, KOD 543020, specialiteit „Vervaardiging van meubilair”, CODE 5430201, dat is vastgelegd in de derde activiteit. De verwachte resultaten van de uitvoering van het project zijn om de kennis en vaardigheden van de werknemers te vergroten, en dus hun aanpassingsvermogen en concurrentievermogen. (Dutch)
10 December 2021
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La proposta di progetto si basa sulle esigenze delle imprese nello sviluppo e nel cambiamento degli ambienti di lavoro. La tendenza è quella di migliorare i dipendenti, motivarli e stimolarli a svolgere un lavoro di qualità. I dipendenti devono comprendere e approssimarsi il più possibile allo scopo e alla missione di ogni flusso di lavoro e dei suoi risultati. Per avere tutto questo, è necessario fornire una formazione periodica che sia pratica e teorica e dia nuove conoscenze e competenze ad ogni dipendente. La base di ogni lavoro è il personale qualificato per farlo. L'individualità e la specificità di ogni processo di lavoro è un fondamento che si costruisce con le conoscenze necessarie. La possibilità di includere i dipendenti nella formazione professionale è un valido aiuto per qualsiasi datore di lavoro prezioso e apprezzato. Così, l'obiettivo principale del progetto sarà raggiunto — aumentare la produttività del lavoro e creare posti di lavoro più sostenibili attraverso la creazione di posti di lavoro di migliore qualità in Lamkor — 2 Ltd. migliorando la qualificazione e le competenze dei dipendenti, in linea con le esigenze attuali dell'azienda. Le attività incluse nella proposta di progetto sono logicamente collegate e attuate in modo coerente. Nella prima fase, il personale impiegato dovrebbe essere analizzato e selezionato, individuando le esigenze di formazione quali il miglioramento delle competenze, la riqualificazione o la convalida delle loro conoscenze. È quindi opportuno selezionare un'organizzazione di formazione per svolgere la formazione. Il progetto organizzerà e condurrà corsi di formazione per 70 dipendenti della produzione principale nell'ambito della professione "Operatore nella lavorazione del legno", KOD 543020, specialità "Fabbricazione di mobili", CODE 5430201, che è prevista nella terza attività. I risultati attesi della realizzazione del progetto sono di aumentare le conoscenze e le competenze dei dipendenti, e quindi la loro adattabilità e competitività. (Italian)
13 January 2022
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La propuesta de proyecto se basa en las necesidades de las empresas en el desarrollo y la evolución de los entornos de trabajo. La tendencia es mejorar a los empleados, motivarlos y estimularlos a realizar trabajos de calidad. Los empleados deben comprender y aproximarse lo más posible al propósito y misión de cada flujo de trabajo y sus resultados. Para tener todo esto, es necesario proporcionar una formación periódica que sea práctica y teórica y que proporcione nuevos conocimientos y habilidades a todos los empleados. La base de cada trabajo es el personal calificado para hacerlo. La individualidad y especificidad de cada proceso de trabajo es una base que se construye con el conocimiento necesario. La posibilidad de incluir a los empleados en la formación profesional es una buena ayuda para cualquier empleador valioso y valioso. De este modo, se alcanzará el objetivo principal del proyecto: aumentar la productividad laboral y crear empleo más sostenible mediante la creación de puestos de trabajo de mejor calidad en Lamkor — 2 Ltd. mediante la mejora de la cualificación y las competencias de los empleados, de acuerdo con las necesidades actuales de la empresa. En la primera fase, el personal empleado debe ser analizado y seleccionado, identificando las necesidades de formación, como la mejora de las capacidades, el reciclaje profesional o la validación de sus conocimientos. A continuación, debe seleccionarse una organización de formación para llevar a cabo la formación. El proyecto organizará y llevará a cabo capacitaciones para 70 empleados de la principal producción bajo la profesión «Operador en el trabajo de la madera», KOD 543020, especialidad «Fabricación de muebles», CODE 5430201, que se establece en la tercera actividad. Los resultados esperados de la ejecución del proyecto son aumentar los conocimientos y habilidades de los empleados, y por lo tanto su adaptabilidad y competitividad. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
BG05M9OP001-1.021-0250
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