CSURGÓ DISTRICT EMPLOYMENT COOPERATION PROGRAMME (Q3952403): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed an Item: fix budget) |
||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
100.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 100.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
350,000,000.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 350,000,000.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
989,450.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 989,450.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 989,450.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 989,450.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
350,000,000.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 350,000,000.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
989,450.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 989,450.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 989,450.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 989,450.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 February 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 17:31, 13 February 2022
Project Q3952403 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CSURGÓ DISTRICT EMPLOYMENT COOPERATION PROGRAMME |
Project Q3952403 in Hungary |
Statements
350,000,000.0 forint
0 references
350,000,000.0 forint
0 references
100.0 percent
0 references
1 February 2017
0 references
21 June 2021
0 references
CSURGÓ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA
0 references
46°21'23.29"N, 17°47'19.28"E
0 references
A projekt előkészítéseként lefolytatott interjúk és az elkészített helyzetkép alapján a Csurgói járás jelenleg rendkívül hátrányos helyzetben van, a településeken magas a munkanélküliség a szakképzetlen munkavállalók nehezen találnak megfelelő munkát a környéken. Másik oldalról viszont a vállalkozások számára komoly gond okoz a szakképzet, gyakorlattal és tapasztalattal rendelkező munkaerő hiánya, jellemző a képzett fiatalok elvándorlása. A problémák megoldását segíti a térség munkaerőpiac szereplőinek széles körű összefogásán alapuló foglalkoztatási partnerség létrehozása. A projekt átfogó célja a képzettségi és foglalkoztatási szint növelése, a gazdaságfejlesztés humánerőforrás hátterének támogatása az önkormányzat által szervezett járási paktum létrehozásával, a Kormányhivatal a képző intézmények, a munkaadói és munkavállalói érdekképviseletek, a civil szervezetek és vállalkozások bevonásával, a Somogy megyei Önkormányzat és az MKIK partnerségi tagságával. A konkrét cél a járási paktum kialakítása, a képzési és foglalkoztatási együttműködési programjának megalkotása, az álláskeresők képzése, munkához jutásuk elősegítése a vállalkozói igények alapján. A projekt célcsoportjába tartoznak az alacsony iskolai végzettségű személyek, a 25 év alatti fiatalok vagy 30 év alatti pályakezdő álláskeresők, az 50 év felettiek, a GYED-ről, GYES-ről visszatérő vagy gyermeket egyedül nevelő felnőttek, a foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részesülők, a tartós munkanélküliséggel veszélyeztetettek, a megváltozott munkaképességű személyek, a roma nemzetiségűek. A projekt előzményeként már korábban közvetlenül megszólították a célcsoportokat amikor hogy Csurgó Város Önkormányzata 2015-ben elkészítette az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 31 §. (6) bekezdésének megfelelő Helyi Esélyegyenlőségi Programját és az ahhoz kapcsolódó intézkedési tervét, melynek céljait e projekt tervezésekor is figyelembe veszi. A projektben tervezett tevékenységei az előkészítési az igényfeltárás, partnerségi egyeztetések, a konzorcium felépítése, a Megvalósíthatósági Tanulmány kidolgozása. Ezt követően kerül sor külső teljesítésként a foglalkoztatási stratégiát megalapozó háttértanulmány, a sztenderdeknek való megfeleléshez szükséges feltételeket vizsgáló szakvélemény és az előzetes partnerségi szükséglet- és igényfelmérés elkészítésre. Készül egy célcsoport feltáró elemzés, térségi munkaerő-piaci helyzetfeltárás, megkezdődik a szakértői hálózat előkészítése, valamint a társadalmi partnerek és az érintettek bevonását előkészítő szakértői háttértanulmány kidolgozása. A megvalósítási szakasz tevékenységei a pályázati felhívás 3.1.2 A. Foglalkoztatási megállapodások (paktumok) programrészéhez az "A" főtevékenység keretében kidolgozásra kerülnek a paktum szervezeti dokumentumok, az együttműködési megállapodás, paktumiroda, ügyrend, munkaterv), irányító csoport létrehozása, kommunikáció és tájékoztatás, projektmenedzsment, képzések, tréningek. Ide kapcsolódik még a projektvégrehajtást támogató eszközök kidolgozása: foglalkoztatási stratégia, Akcióterv, munkaprogram és projekttervek (min. 3 db) valamint a paktum működését szabályozó szervezeti dokumentumok kidolgozása: SZMSZ, ügyrend, eljárásrendek, valamint a transzparenciát biztosító kiválasztási módszertan elkészítése. Ide illeszkednek még az egyéb tanácsadások is, a munkaerő-piaci szolgáltatásokhoz kapcsolódó folyamat tanácsadás, a hatékonyságvizsgálat és minőség ellenőrzési tanácsadás igénybevétele. A "B" főtevékenysége keretében valósul meg a célcsoport toborzása, előzetes kiválasztása, a képzésorientáció, a mentorálás, további munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtása számukra, valamint megkezdődnek a vállalati igényeknek megfelelő képzésük, a támogatott foglalkoztatásuk illetve továbbfoglalkoztatásuk. A projekt megvalósítása során várható eredmények: a foglalkoztatási paktum keretében munkaerő-piaci programokban résztvevők száma: 227 fő az álláshoz jutók száma: 99 fő. a paktum keretében álláshoz jutók közül a támogatás után hat hónappal állással rendelkezők száma: 20 fő. A partnerségben Csurgó Város Önkormányzata: látja el az átfogó koordinációs szerepet hozza létre a partnerséget működtető paktumirodát valamint a projektmenedzsmentet (in-house beszerzéssel a 100 %-os tulajdonú vállalkozásán keresztül). A Somogy Megyei Kormányhivatal feladata a célcsoportot érintő ellátások és támogatások biztosítása. A Csurgói Térségfejlesztési Közhasznú Egyesület: a munkaerő-piaci szolgáltatásokat nyújtja a célcsoport részére a 30/2000-es GM rendeletnek megfelelő végzettséggel rendelkező munkatársakkal. A projekt pénzügyi vezető, és a projektmenedzser és a paktum Iroda munkatársa egyaránt rendelkezik a pályázati felhívás elvárásainak megfelelő végzettséggel és tapasztalattal. A párhuzamos projektek kiegészítik TOP és GINOP ERFA prioritásán belüli képzési és bértámogatási igényeket és megfelelnek az MT-ben foglalt paktum sztenderdeknek. (Hungarian)
0 references
According to the interviews conducted in preparation for the project and the situational picture, the district of Csurgó is currently in a very disadvantaged situation, with high unemployment in the settlements, unskilled workers find it difficult to find a suitable job in the area. On the other hand, there is a serious problem for businesses due to a lack of professional skills, experience and experience, and the emigration of qualified young people. The creation of an employment partnership based on a broad pool of labour market actors in the region will help to address these problems. The overall objective of the project is to increase the level of education and employment, to support the human resources background of economic development through the establishment of a district pact organised by the local government, the Government Office with the involvement of training institutions, employers‘and employees’ representatives, civil society organisations and businesses, with the partner membership of Somogy County Municipality and MKIK. The specific aim is to establish a regional pact, to establish a cooperation programme on training and employment, to train jobseekers and to facilitate their access to employment on the basis of entrepreneurial needs. The target group of the project is people with low educational attainment, young people under the age of 25 or early jobseekers under the age of 30, people over 50 years old, adults returning from GYED, GYES or having a single child, those receiving a replacement allowance, people at risk of long-term unemployment, people with disabilities, Roma. Prior to the project, the target groups had already been directly addressed when the Municipality of Csurgó prepared in 2015 Section 31 of Act CXXV of 2003 on Equal Treatment and the Promotion of Equal Opportunities. The Local Equal Opportunities Programme and the related action plan, the objectives of which shall be taken into account in the planning of this project, in accordance with paragraph 6. The activities planned in the project are the preparation of needs exploration, partnership consultations, the construction of the consortium, the development of the feasibility study. The background study underpinning the employment strategy, the expert opinion on the conditions required to meet the standards and the ex-ante partnership needs and needs assessment will then be carried out as external output. An exploratory analysis of the target group will be carried out, the situation on the labour market in the region will be explored, the preparation of the network of experts will begin, as well as the preparation of an expert background study to prepare the involvement of social partners and stakeholders. The activities of the implementation phase for the part of the programme part of the call for proposals 3.1.2 A. Employment agreements (pacts) will be developed under the main activity A: Compact organisational documents, cooperation agreement, compact office, order of business, work plan, establishment of a steering group, communication and information, project management, trainings and trainings. This also includes the development of tools to support project implementation: development of employment strategy, Action Plan, work programme and project plans (min. 3) and organisational documents governing the functioning of the Pact: Preparation of SZMSZ, rules of procedure, and selection methodology ensuring transparency. It also includes other counselling, labour market services process advice, efficiency testing and quality audit advice. B’s main activity includes recruitment, pre-selection, training guidance, mentoring, provision of additional labour market services for them, as well as training, subsidised employment and continued employment in line with company needs. Expected results during the implementation of the project: number of participants in labour market programmes under the Employment Pact: 227 jobseekers: 99 of the number of people who received employment under the Pact six months after the grant: 20 people. In partnership, the Municipality of Csurgó: it will establish the overall coordination role of the Pact Office operating the partnership as well as project management (with in-house procurement through its 100 %-owned enterprise). The Somogy County Government Office is responsible for providing benefits and subsidies to the target group. Csurgó Regional Development Public Benefit Association: it provides labour market services to the target group with staff qualified in accordance with GM Decree 30/2000. The project is a financial manager, and a member of the Project Manager and the Pact Office has a level of education and experience that meets the requirements of the call for proposals. The parallel projects will complement training and wage support needs under the TOP and EDIOP ERDF priorities and comply with the MT compact standards. (English)
9 February 2022
0 references
Selon les entretiens menés dans le cadre de la préparation du projet et le tableau de situation, le district de Csurgó se trouve actuellement dans une situation très défavorisée, avec un taux de chômage élevé dans les agglomérations, les travailleurs non qualifiés ont du mal à trouver un emploi approprié dans la région. D’autre part, il existe un grave problème pour les entreprises en raison du manque de compétences professionnelles, d’expérience et d’expérience, ainsi que de l’émigration de jeunes qualifiés. La création d’un partenariat pour l’emploi fondé sur un vaste bassin d’acteurs du marché du travail dans la région contribuera à résoudre ces problèmes. L’objectif général du projet est d’accroître le niveau d’éducation et d’emploi, de soutenir le contexte des ressources humaines dans le développement économique grâce à la mise en place d’un pacte de district organisé par l’administration locale, l’administration publique avec la participation d’institutions de formation, de représentants des employeurs et des employés, d’organisations de la société civile et d’entreprises, avec les membres partenaires de la municipalité de Somogy et de MKIK. L’objectif spécifique est d’établir un pacte régional, d’établir un programme de coopération en matière de formation et d’emploi, de former les demandeurs d’emploi et de faciliter leur accès à l’emploi en fonction des besoins de l’entreprise. Le groupe cible du projet est celui des personnes ayant un faible niveau d’instruction, des jeunes de moins de 25 ans ou des jeunes demandeurs d’emploi âgés de moins de 30 ans, des personnes âgées de plus de 50 ans, des adultes revenant du GYED, du GYES ou d’un enfant célibataire, des personnes bénéficiant d’une allocation de remplacement, des personnes exposées au risque de chômage de longue durée, des personnes handicapées, des Roms. Avant le projet, les groupes cibles avaient déjà été abordés directement lorsque la municipalité de Csurgó a élaboré en 2 015 l’article 31 de la loi CXXV de 2003 sur l’égalité de traitement et la promotion de l’égalité des chances. Le programme local pour l’égalité des chances et le plan d’action y afférent, dont les objectifs seront pris en compte dans la planification de ce projet, conformément au paragraphe 6. Les activités prévues dans le projet sont la préparation de l’exploration des besoins, les consultations de partenariat, la construction du consortium, l’élaboration de l’étude de faisabilité. L’étude de fond qui sous-tend la stratégie pour l’emploi, l’avis d’experts sur les conditions requises pour satisfaire aux normes et l’évaluation ex ante des besoins et des besoins du partenariat sera ensuite réalisé en tant que produit externe. Une analyse exploratoire du groupe cible sera réalisée, la situation sur le marché du travail dans la région sera étudiée, la préparation du réseau d’experts commencera, ainsi que la préparation d’une étude de fond d’experts pour préparer la participation des partenaires sociaux et des parties prenantes. Les activités de la phase de mise en œuvre de la partie du programme de l’appel à propositions 3.1.2 A. Les accords d’emploi (pacts) seront développés dans le cadre de l’activité principale A: documents organisationnels compacts, accord de coopération, bureau compact, ordre d’activité, plan de travail, création d’un groupe de pilotage, communication et information, gestion de projet, formation et formation. Cela comprend également l’élaboration d’outils pour soutenir la mise en œuvre des projets: élaboration d’une stratégie pour l’emploi, d’un plan d’action, d’un programme de travail et de plans de projet (min. 3) et de documents organisationnels régissant le fonctionnement du pacte: Préparation du SZMSZ, du règlement intérieur et de la méthodologie de sélection garantissant la transparence. Il comprend également d’autres conseils, des conseils sur les processus de prestation de services sur le marché du travail, des tests d’efficacité et des conseils en matière d’audit de qualité. L’activité principale de B comprend le recrutement, la présélection, l’orientation en matière de formation, le mentorat, la fourniture de services supplémentaires sur le marché du travail à leur intention, ainsi que la formation, l’emploi subventionné et la poursuite de l’emploi en fonction des besoins de l’entreprise. Résultats escomptés au cours de la mise en œuvre du projet: nombre de participants aux programmes du marché du travail au titre du pacte pour l’emploi: 227 demandeurs d’emploi: 99 du nombre de personnes ayant obtenu un emploi dans le cadre du Pacte six mois après la subvention: 20 personnes. En partenariat, la municipalité de Csurgó: elle établira le rôle global de coordination du bureau du pacte qui gère le partenariat ainsi que la gestion des projets (avec des achats internes par l’intermédiaire de son entreprise détenue à 100 %). Le bureau du gouvernement du comté de Somogy est chargé de fournir des prestations et des subventions au groupe cible. Associatio... (French)
10 February 2022
0 references
Kaposvár, Somogy
0 references
Identifiers
TOP-5.1.2-15-SO1-2016-00003
0 references