Introduction of a flexible employment scheme at RO-PÁNT 95 Industrial and Commercial Deposit Company (Q3941541): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed an Item: fix budget) |
||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
100.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 100.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
9,299,586.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 9,299,586.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
26,289.93 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 26,289.93 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 26,289.93 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 26,289.93 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
9,299,586.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 9,299,586.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
26,289.93 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 26,289.93 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 26,289.93 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 26,289.93 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 February 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 14:03, 13 February 2022
Project Q3941541 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Introduction of a flexible employment scheme at RO-PÁNT 95 Industrial and Commercial Deposit Company |
Project Q3941541 in Hungary |
Statements
9,299,586.0 forint
0 references
9,299,586.0 forint
0 references
100.0 percent
0 references
26 May 2017
0 references
25 May 2018
0 references
RO-PÁNT 95 Ipari és Kereskedelmi Betéti Társaság
0 references
48°6'11.02"N, 20°47'24.14"E
0 references
A Ro-Pánt 95 Bt. fa nyílászárók és egyéb asztalosszerkezetek gyártásával és helyszíni szerelésével foglalkozik. A vállalkozás egyik alapítója 1978-tól kisiparosként indította a tevékenységet ekkor még a Szirmabesenyőben lévő családi ház udvarán. 1995-óta működik családi vállalkozásként, betéti társaság formájában. Jelen időszakban átlagosan 20 fővel működik a saját tulajdonú, 2006-ban átadott - kifejezetten asztalos üzem céljára épült - miskolci telephelyen. Az újépítésű, közel 1000m2-es alapterületű üzemcsarnokban, a legkorszerűbb technológiát alkalmazva dolgoznak. Az épületben – az üzemtér, szociális rész és irodák mellett – helyet kapott egy 100m2-es bemutatóterem, ahol az ügyfelek kényelmes környezetben tájékozódhatnak a termékeikről. Folyamatos fejlesztésekkel, új eszközbeszerzésekkel nyílászáróik a legmagasabb minőségi és műszaki elvárásokat is kielégítik. 2012-től exkluzív budapesti bemutatóteremmel is rendelkeznek, ahol egy munkatárs a fővárosban és vonzáskörzetében tartja megrendelőikkel a kapcsolatot. Termékeik viszonteladókon keresztül is elérhetők itthon, ill. külföldön is. Munkakör átszervezéséhez, rugalmas foglalkoztatási forma bevezetéséhez kapcsolódó munkajogi, pénzügyi, szervezetfejlesztési és humán erőforrás-fejlesztési tanácsadás összesen 10 tanácsadói nap időigénnyel. Munkakörök átalakításához, rugalmas foglalkoztatási forma bevezetéséhez kapcsolódó vezetői képzés valamint műhelymunkák összesen 4 képzési nap keretében. Munkakörök átalakításához, rugalmas foglalkoztatási forma bevezetéséhez kapcsolódó munkavállalói képzés, valamint műhelymunkák 6 képzési nap keretében. Az átalakítás keretében 1 fő új munkavállaló felvételét tervezi a szervezet, mely munkavállaló munkabére a pályázatban 6 hónapon keresztül elszámolásra kerül. A rugalmas, az eddigieknél inspiratívabb munkahelyi környezet erősíti az új munkavállaló hosszú távú elköteleződését, a magas színvonalú munkavégzést, mind ezekből következően a vállalkozás gyarapodását. Fenti fejlesztés megvalósításához 1 fő munkahelyi mentor foglalkoztatása tervezett, a munkatárs bérköltsége a pályázatban 12 hónapon keresztül kerül elszámolásra. Tóth Gábor 1996 óta üzletvezetője majd ügyvezetője a cégnek, 1996 óta dolgozik a cégnél. Felsőfokú végzettségű, régóta a cégnél lévő kolléga, akiben kollégái megbíznak. 10 év munkatapasztalata és személyes képességei is alkalmassá teszik erre a feladatra, mint például az érzékeny, empatikus személyisége és a jó kommunikációs készségek. A fejlesztés hosszú távú hasznosulása: Az átvilágítási folyamat eredményeként létrejött fejlesztési terv megvalósításával a vállalkozás munkavállalói részére lehetőség nyílik a munka és a magánélet eredményesebb összehangolására, melynek eredményessége a munkavállalói elkötelezettség növekedésével mérhető. A vállalkozás vezetői számára a megvalósított fejlesztés eredménye hosszú távon a vállalkozás versenyképességének növekedésében mutatkozik meg, a későbbiekben pedig, ha további új munkavállaló felvételére kerülhetne sor, a jelenlegi keresleti munkaerőpiacon vonzóbb pozícióban lesz a cég az álláskeresők szemszögéből nézve. A szellemi munkakörökben dolgozó munkavállalók autonómiát élveznek, ezért ezeknek a státuszoknak az esetében érdemes megvizsgálni, milyen képzések, átalakítások, beruházások tennék lehetővé a rugalmas munkavállalói formára való áttérést. A kérdőíves válaszok alapján elmondhatjuk, hogy a cég működése tartalmazza azokat az elemeket, amelyek lehetővé teszik a munkakörök rugalmassá alakítását az alábbi szempontokból: •Vezetői és munkavállalói autonómia; •A cég adatbázisaihoz, levelezéséhez, napi ügyvitelforgalmához való helyfüggetlen (jellemzően online) hozzáférés; •A szervezeti információk alternatív (telefonos, vagy online) begyűjtésének és átadásának lehetősége; A vezetői és munkavállalói kérdőívek alapján elmondhatjuk, hogy az egyeztetett munkakörök rugalmassá alakítása probléma nélkül lehetséges, és a szervezeti kultúra is alkalmas a rugalmas foglalkoztatási formák bevezetésére. A vezetői interjúk valamint a vezetői és munkavállalói workshopok alkalmával lezajlott személyes találkozók pontosították és alátámasztották a szervezeti átvilágítást célzó kérdőívek elemzéséből származó szakértői megállapításokat. A személyes találkozók alkalmával meghatározásra kerültek a rugalmas foglalkoztatás, illetve munkahellyé válás céljai és várt eredményei, valamint a hosszú távú fenntarthatóság érdekében szükséges feladatok és tevékenységek. A fejlesztés keretében az alábbi távmunka végzéséhez, HR működés fejlesztéséhez és a távelérés bevezetéséhez kapcsolódó technológiai (szoftver, eszköz) és munkaeszközök beszerzését javasoljuk a közös munkaszervezés támogatása, belső vállalati információáramlás biztosítása céljából: 5 db laptop, 5 db MS Office szoftver, 5 db okostelefon, 2 db nyomtató, 1 db HR működés támogató szoftver. (Hungarian)
0 references
Ro-Pánt 95 Bt. is active in the manufacture and installation of wooden windows and other carpentry structures. One of the founders of the company started the activity as a craftsman since 1978 in the courtyard of the family house in Szirmabesenyő. Since 1995, it has been operating as a family business in the form of a limited partnership. During the current period, it operates on average 20 people at the own-owned site in Miskolc, which was built specifically for the carpentry plant in 2006. They work in the newly constructed factory hall with a surface area of almost 1 000 m², using state-of-the-art technology. The building — next to the operating area, social area and offices — has a 100 m² showroom where customers can find out about their products in a comfortable environment. With continuous improvements and new equipment, their doors and windows meet the highest quality and technical requirements. Since 2012, they also have an exclusive showroom in Budapest, where a co-worker is in contact with their customers in the capital and its surroundings. Their products are available both at home and abroad through resellers. Labour law, financial, organizational development and human resources development consultancy related to the reorganisation of the job and the introduction of a flexible form of employment with a total of 10 advisory days. Management training and workshops related to the transformation of jobs and the introduction of a flexible form of employment in total 4 days of training. Employee training related to the transformation of jobs and the introduction of a flexible form of employment, as well as workshops in the framework of 6 training days. As part of the restructuring, the organisation plans to recruit 1 new employee, whose salary is accounted for in the application for 6 months. A flexible, more inspiring working environment strengthens the long-term commitment of the new worker, the high quality of work and the resulting growth of business. For the implementation of the above development, the employment of 1 person at work is planned, and the employee’s salary costs will be accounted for for 12 months in the application. Gábor Tóth has been managing director of the company since 1996 and has been working for the company since 1996. He is a highly educated, long-established colleague in the company, who is trusted by his colleagues. 10 years of work experience and personal skills make it suitable for this task, such as your sensitive, empathic personality and good communication skills. Long-term use of development: With the implementation of the development plan resulting from the due diligence process, it is possible for the employees of the company to combine work and private life more effectively, the effectiveness of which can be measured by increasing employee engagement. For the managers of the company, the results of the development will be reflected in the growth of the company’s competitiveness in the long term, and in the future, if additional new employees could be recruited, the company will be in a more attractive position in the current demand labour market from the perspective of jobseekers. Workers in intellectual jobs enjoy autonomy and therefore, in the case of these statuses, it is worth considering what trainings, adaptations and investments would make it possible to move to flexible forms of workers. Based on the questionnaire replies, we can say that the company’s operations contain the elements that make it possible to make jobs flexible in the following respects: •Management and employee autonomy; •Local (typically online) access to the company’s databases, correspondence and day-to-day administration; •The possibility of alternative collection and delivery of organisational information (telephone or online); Based on the management and employee questionnaires, we can say that transforming the agreed jobs into flexible jobs is possible without problems, and the organisational culture is also suitable for the introduction of flexible forms of employment. Management interviews and face-to-face meetings during management and employee workshops clarified and corroborated the expert findings from the analysis of the corporate due diligence questionnaires. The face-to-face meetings set out the objectives and expected results of flexible employment and becoming a working place, as well as the tasks and activities needed for long-term sustainability. As part of the development, we recommend the purchase of technological (software, tools) and work tools related to the carrying out of teleworking, the development of HR operations and the introduction of remote access, in order to support the joint organisation of work, to ensure internal corporate information flow: 5 laptops, 5 MS Office software, 5 smartphones, 2 printers, 1 HR operation support software. (English)
9 February 2022
0 references
RO-Pánt 95 Bt. est actif dans la fabrication et l’installation de fenêtres en bois et d’autres structures de menuiserie. L’un des fondateurs de l’entreprise a commencé son activité d’artisan depuis 1978 dans la cour de la maison familiale de Szirmabesenyő. Depuis 1995, elle exerce ses activités en tant qu’entreprise familiale sous la forme d’une société en commandite. Au cours de la période actuelle, il opère en moyenne 20 personnes sur le site propre de Miskolc, qui a été construit spécifiquement pour l’usine de menuiserie en 2006. Ils travaillent dans le hall d’usine nouvellement construit d’une surface de près de 1 000 m², à l’aide d’une technologie de pointe. Le bâtiment — à côté de l’aire d’exploitation, de l’espace social et des bureaux — dispose d’un showroom de 100 m² où les clients peuvent découvrir leurs produits dans un environnement confortable. Avec des améliorations continues et de nouveaux équipements, leurs portes et fenêtres répondent aux exigences techniques et de qualité les plus élevées. Depuis 2012, ils ont également un showroom exclusif à Budapest, où un collègue est en contact avec leurs clients dans la capitale et ses environs. Leurs produits sont disponibles à la fois au pays et à l’étranger par l’intermédiaire de revendeurs. Le droit du travail, le développement financier, le développement organisationnel et le développement des ressources humaines liés à la réorganisation de l’emploi et à l’introduction d’une forme d’emploi flexible avec un total de 10 jours consultatifs. Formation à la gestion et ateliers liés à la transformation des emplois et à l’introduction d’une forme d’emploi flexible en 4 jours de formation au total. Formation des salariés liée à la transformation des emplois et à l’introduction d’une forme d’emploi flexible, ainsi que des ateliers dans le cadre de 6 jours de formation. Dans le cadre de la restructuration, l’organisation prévoit de recruter un nouvel employé dont le salaire est comptabilisé dans la demande pour une période de 6 mois. Un environnement de travail flexible et plus inspirant renforce l’engagement à long terme du nouveau travailleur, la haute qualité du travail et la croissance de l’entreprise qui en résulte. Pour la mise en œuvre du développement ci-dessus, l’emploi d’une personne au travail est prévu et les coûts salariaux de l’employé seront comptabilisés pendant 12 mois dans la demande. Gábor Tóth est directeur général de la société depuis 1996 et travaille pour la société depuis 1996. C’est un collègue très éduqué et de longue date au sein de l’entreprise, auquel ses collègues font confiance. 10 ans d’expérience professionnelle et de compétences personnelles le rendent adapté à cette tâche, comme votre personnalité sensible, empathique et de bonnes compétences de communication. Utilisation à long terme du développement: Avec la mise en œuvre du plan de développement résultant du processus de diligence raisonnable, il est possible pour les employés de l’entreprise de combiner plus efficacement le travail et la vie privée, dont l’efficacité peut être mesurée en augmentant l’engagement des employés. Pour les dirigeants de l’entreprise, les résultats du développement se refléteront dans la croissance de la compétitivité de l’entreprise à long terme, et à l’avenir, si de nouveaux employés supplémentaires pouvaient être recrutés, l’entreprise se retrouvera dans une position plus attrayante sur le marché du travail actuel de la demande du point de vue des demandeurs d’emploi. Les travailleurs occupant des emplois intellectuels jouissent d’une autonomie et, par conséquent, dans le cas de ces statuts, il convient d’examiner les formations, adaptations et investissements qui permettraient de passer à des formes flexibles de travailleurs. Sur la base des réponses au questionnaire, on peut dire que les opérations de l’entreprise contiennent les éléments qui permettent de rendre les emplois flexibles dans les domaines suivants: •Autonomie de la direction et des employés; •Accès local (généralement en ligne) aux bases de données, à la correspondance et à l’administration quotidienne de l’entreprise; •La possibilité d’une collecte et d’une diffusion alternatives d’informations organisationnelles (téléphone ou en ligne); Sur la base des questionnaires de la direction et des employés, nous pouvons dire que la transformation des emplois convenus en emplois flexibles est possible sans problème et que la culture organisationnelle est également adaptée à l’introduction de formes flexibles d’emploi. Les entrevues avec la direction et les réunions en personne pendant les ateliers de la direction et des employés ont clarifié et corroboré les conclusions des experts issues de l’analyse des questionnaires de diligence raisonnable de l’entreprise. Les réunions en personne ont défini les objectifs et les résultats escomptés d’un emploi flexible et de devenir un lieu de travail, ainsi que les tâches et les activités nécessaires à la durabilité à long terme. ... (French)
10 February 2022
0 references
Miskolc, Borsod-Abaúj-Zemplén
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.2-16-2016-00342
0 references