The way to the labour market (Q3958596): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Removed claims) |
||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 51.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 50,354,474.1 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 50,354,474.1 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 50,354,474.1 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 18,210,000,000 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 97,606,514.071 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 97,606,514.071 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 97,606,514.071 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 35,705,882,352.941 forint / rank | |||||||||||||||
Revision as of 19:49, 13 February 2022
Project Q3958596 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The way to the labour market |
Project Q3958596 in Hungary |
Statements
1 December 2015
0 references
31 December 2022
0 references
INNOVÁCIÓS ÉS TECHNOLÓGIAI MINISZTÉRIUM
0 references
47°29'30.62"N, 18°58'44.15"E
0 references
A Versenyképes Közép-Magyarország Operatív Program keretében meghirdetett VEKOP 8.1.1 Út a munkaerőpiacra című kiemelt projekt célja a 25 év feletti álláskeresők és inaktívak, különösen az alacsony iskolai végzettségűek foglalkoztathatóságának javítása, nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedésének támogatása, a munkaerő-piaci eszközök hatékonyságának javítása, valamint a közfoglalkoztatásból a versenyszférába való átlépés elősegítése azon közfoglalkoztatottak esetében, akik képessé tehetők és készek munkát vállalni a versenyszférában. A projekt hozzájárul a nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatás bővítéséhez és a gazdaság munkaerőigényének kielégítéséhez egyrészt személyre szabott, foglalkoztatást támogató eszközök nyújtása révén (pl. célzott munkaerő-piaci képzés, munkaerő-piaci szolgáltatások, a foglalkoztatás költségeinek átmeneti támogatása), másrészt az álláskeresőknek és a munkáltatóknak nyújtott munkaerő-piaci szolgáltatások elérhetőségének, minőségének, hatékonyságának javítása révén. A kiemelt programba legalább 10 017 regisztrált álláskereső és inaktív személy bevonására kerül sor. A bevontak 33%-a, 3 303 fő az ISCED 1-2 végzettséggel rendelkezők köréből fog kikerülni. A projektből való kilépés időpontjában a részvevők több mint 49%-a, 4 966 fő lesz foglalkoztatott. A projektből való kilépéskor az ISCED 1-2 végzettséggel rendelkezők legalább 50%-a, 1 652 fő fog végzettséget szerezni. A projektből való kilépés után 6 hónappal a bevontak 30%-a, 3 006 fő lesz foglalkoztatott (beleértve az önfoglalkoztatottakat is). A munkaerő-piaci szolgáltatások fejlesztése, korszerűsítése és a szervezetfejlesztési elemek révén az NFSZ hatékonyabban fogja tudni elősegíteni a munkanélküliek munkaerőpiacra való be- illetve visszailleszkedését, a munkaerőpiaci átmenetek kezelését. A kiemelt projektnek köszönhetően minden megyében biztosított lesz az EURES szolgáltatásokhoz való hozzáférés. A kiemelt projekt munkaerő-piaci programrészének célcsoportjai a tervezési felhívás alapján: - 25-64 év közötti regisztrált álláskeresők és inaktív személyek - közfoglalkoztatottak, akik a projekt keretében biztosított bértámogatások és munkaerő-piaci szolgáltatások segítségével a versenyszférában helyezkednek el Kiemelt célcsoportok: - 25-30 év közötti pályakezdő álláskeresők - alacsony iskolai végzettségű (ISCED 1-2) álláskeresők - gyermekgondozás vagy hozzátartozó ápolását követően a munkaerőpiacra visszatérő álláskeresők - 50 feletti álláskeresők - közfoglalkoztatásból kilépők - tartós (legalább 6 hónapja) álláskeresőként nyilvántartottak. A kiemelt célcsoportokba tartozók arányának az összes résztvevőn belül el kell érnie az 50%-ot. A projekt szakmai tartalmának bemutatása A projekt tartalmát, a tevékenységek jellegét tekintve két részre bontható. A projekt keretében tervezett tevékenységek döntő része, és így a költségek túlnyomó hányada is a célcsoport nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedését segítő munkaerő-piaci program megvalósítására irányul. A projekt másik – céljait tekintve a munkaerő-piaci programmal szorosan összekapcsolódó része – a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat által nyújtott szolgáltatások hozzáférhetővé tételét, minőségének, hatékonyságának javítását szolgálja, valamint a profiling rendszeren keresztül erősíti a szolgáltatások és támogatások célzottságát. A 2007-2013-as időszakban a szolgáltatás- és szervezetfejlesztés és a munkaerő-piaci programok elkülönült projektek keretében valósultak meg. Ez a tapasztalatok szerint jelentősen megnehezítette a fejlesztések átültetését a napi gyakorlatba, valamint a fejlesztések tartalmának a gyakorlati igényekhez igazítását. Ezért a 2014-2020-as időszakban a fejlesztéseket a munkaerő-piaci programokkal egységes keretek között megvalósítjuk meg. A szolgáltatások elérhetőségének biztosítása érdekében szükséges, hogy a szervezetfejlesztési elemek között olyan általános munkaerő-piaci szolgáltatások és szakmai tevékenységek finanszírozására is lehetőség legyen, amelyek minden álláskereső számára elérhetőek, beleértve azokat is, akik a munkaerő-piaci programnak nem lesznek résztvevői. Jellemzően ezek közé a tevékenységek közé tartozik a profiling rendszer megfelelő működtetése, az ehhez szükséges szakmai kapacitások biztosítása, az egyéni fejlesztési tervek kidolgozása, az állásfeltárás és -közvetítés (beleértve az EURES szolgáltatásokat is), valamint a munkaerő-piaci információk nyújtása. Emellett a munkaerő-piaci programon belül a résztvevők számára személyre szabott szolgáltatásokat is tervezünk biztosítani. A kiemelt projekt keretében tervezett tevékenységek részletes tartalmát, a kiemelt projekt indokoltságát, az uniós és hazai szakpolitikai célkitűzésekhez való illeszkedését a megvalósíthatósági tanulmány és a csatolt mellékletei tartalmazzák részletesen. (Hungarian)
0 references
The flagship project VEKOP 8.1.1 Towards a path to the labour market announced in the framework of the Competitive Central Hungary Operational Programme aims to improve the employability of jobseekers and inactive people aged over 25, in particular those with low educational qualifications, to support their open labour market placement, to improve the efficiency of labour market instruments and to facilitate the transition from public employment to the competitive sector for those public workers who are able and willing to work in the competitive sector. The project will contribute to increasing open labour market employment and meeting the labour needs of the economy by providing tailor-made employment support tools (e.g. targeted labour market training, labour market services, temporary support for employment costs) and by improving the availability, quality and efficiency of labour market services for jobseekers and employers. At least 10 017 registered jobseekers and inactive people will be included in the flagship programme. 33 % of the enlisted, with 3 303 of the ISCED 1-2 graduates. At the time of exit from the project, more than 49 % of the participants will be employed, 4 966 employees. Upon leaving the project, at least 50 % of the ISCED 1-2 graduates, 1 652 will obtain a qualification. 6 months after leaving the project, 30 % of those involved will be employed, with 3 006 employees (including the self-employed). Through the development, modernisation of labour market services and organisational development elements, the NFSZ will be able to better facilitate the integration and reintegration of the unemployed into the labour market and the management of labour market transitions. The flagship project will ensure access to EURES services in all counties. Target groups of the labour market part of the priority project based on the call for design: — Registered jobseekers and inactive persons aged 25-64 — public employees who are in the competitive sector with the help of wage subsidies and labour market services provided under the project — Jobseekers aged 25-30 — jobseekers with low educational attainment (ISCED 1-2) — jobseekers returning to the labour market after childcare or care for a relative — jobseekers over 50 — leaving public employment — are registered as long-term jobseekers (at least 6 months). The share of priority target groups should reach 50 % of all participants. Presentation of the technical content of the project The content of the project and the nature of the activities can be divided into two parts. Most of the activities planned under the project, and thus the vast majority of the costs, are directed towards the implementation of a labour market programme to help the target group reach the open labour market. Another part of the project, which is closely linked to the labour market programme, aims to make the services provided by the Public Employment Services accessible, improve the quality and efficiency of the services and strengthen the targeting of services and support through the profiling system. In the 2007-2013 period, service and organisational development and labour market programmes were implemented through separate projects. Experience has shown that this has made it very difficult to translate developments into day-to-day practice and to adapt the content of the developments to practical needs. Therefore, in the 2014-2020 period, developments are carried out within the same framework as the labour market programmes. In order to ensure the availability of services, it is necessary to include in the organisational development elements the possibility to finance general labour market services and professional activities available to all jobseekers, including those who will not participate in the labour market programme. Typically, these activities include the proper functioning of the profiling system, the provision of the necessary professional capacities, the development of individual development plans, job search and placement (including EURES services) and the provision of information on the labour market. We also plan to provide personalised services to participants within the labour market programme. The detailed content of the activities planned under the priority project, the justification of the priority project and its alignment with EU and domestic policy objectives are set out in detail in the feasibility study and the attached annexes. (English)
9 February 2022
0 references
Le projet phare VEKOP 8.1.1 Vers une voie vers le marché du travail annoncé dans le cadre du programme opérationnel «Concurrentive Central Hungary» vise à améliorer l’employabilité des demandeurs d’emploi et des personnes inactives de plus de 25 ans, en particulier celles qui ont de faibles qualifications, à soutenir leur placement sur le marché du travail ouvert, à améliorer l’efficacité des instruments du marché du travail et à faciliter le passage de l’emploi public au secteur concurrentiel pour les travailleurs publics qui sont capables et disposés à travailler dans ce secteur. Le projet contribuera à accroître l’emploi ouvert sur le marché du travail et à répondre aux besoins en main-d’œuvre de l’économie en fournissant des outils de soutien à l’emploi sur mesure (par exemple, formation ciblée sur le marché du travail, services du marché du travail, soutien temporaire des coûts de l’emploi) et en améliorant la disponibilité, la qualité et l’efficacité des services du marché du travail pour les demandeurs d’emploi et les employeurs. Au moins 10 017 demandeurs d’emploi inscrits et personnes inactives seront inclus dans le programme phare. 33 % des personnes enrôlées, avec 3 303 des 1 à 2 diplômés de la CITE. Au moment de la sortie du projet, plus de 49 % des participants seront employés, soit 4 966 employés. À la sortie du projet, au moins 50 % des 1 à 2 diplômés de la CITE, 1 652 obtiendront une qualification. 6 mois après avoir quitté le projet, 30 % des personnes concernées seront employées, avec 3 006 salariés (y compris les indépendants). Grâce au développement, à la modernisation des services du marché du travail et aux éléments de développement organisationnel, le NFSZ sera en mesure de mieux faciliter l’intégration et la réinsertion des chômeurs sur le marché du travail et la gestion des transitions sur le marché du travail. Le projet phare garantira l’accès aux services EURES dans tous les comtés. Groupes cibles du marché du travail faisant partie du projet prioritaire sur la base de l’appel à la conception: — Demandeurs d’emploi inscrits et personnes inactives âgées de 25 à 64 ans — employés publics qui travaillent dans le secteur concurrentiel avec l’aide de subventions salariales et de services du marché du travail fournis dans le cadre du projet — Les demandeurs d’emploi âgés de 25 à 30 ans — les demandeurs d’emploi ayant un faible niveau d’instruction (CITE 1-2) — les demandeurs d’emploi revenant sur le marché du travail après avoir pris soin d’un parent — les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans — quittant un emploi public — sont enregistrés comme demandeurs d’emploi de longue durée (au moins 6 mois). La part des groupes cibles prioritaires devrait atteindre 50 % de l’ensemble des participants. Présentation du contenu technique du projet Le contenu du projet et la nature des activités peuvent être divisés en deux parties. La plupart des activités prévues dans le cadre du projet, et donc la grande majorité des coûts, sont destinées à la mise en œuvre d’un programme du marché du travail visant à aider le groupe cible à atteindre le marché du travail ouvert. Une autre partie du projet, étroitement liée au programme sur le marché du travail, vise à rendre accessibles les services fournis par les services publics de l’emploi, à améliorer la qualité et l’efficacité des services et à renforcer le ciblage des services et le soutien par le biais du système de profilage. Au cours de la période 2007-2013, des programmes de développement des services et de l’organisation et du marché du travail ont été mis en œuvre dans le cadre de projets distincts. L’expérience a montré que cela a rendu très difficile la traduction de l’évolution en pratique quotidienne et l’adaptation du contenu de l’évolution aux besoins pratiques. Par conséquent, au cours de la période 2014-2020, les développements sont réalisés dans le même cadre que les programmes du marché du travail. Afin de garantir la disponibilité des services, il est nécessaire d’inclure dans les éléments de développement organisationnel la possibilité de financer des services généraux du marché du travail et des activités professionnelles à la disposition de tous les demandeurs d’emploi, y compris ceux qui ne participeront pas au programme sur le marché du travail. En règle générale, ces activités comprennent le bon fonctionnement du système de profilage, la fourniture des capacités professionnelles nécessaires, l’élaboration de plans de développement individuels, la recherche d’emploi et le placement (y compris les services EURES) et la fourniture d’informations sur le marché du travail. Nous prévoyons également de fournir des services personnalisés aux participants dans le cadre du programme sur le marché du travail. Le contenu détaillé des activités prévues dans le cadre du projet prioritaire, la justification du projet prioritaire et son alignement sur les objectifs politiques de l’UE et de la politique intérieure sont exposés en détail dans l... (French)
10 February 2022
0 references
Budapest, Budapest
0 references
Identifiers
VEKOP-8.1.1-15-2015-00001
0 references