Extension of employment at Sella-Design Kft. (Q3940787): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Removed claims) |
||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 60.199997 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 26,395,533 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 72,989.19 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 72,989.19 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 72,989.19 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 119,859.642 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 119,859.642 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 119,859.642 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 43,846,400.332 forint / rank | |||||||||||||||
Revision as of 13:46, 13 February 2022
Project Q3940787 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Extension of employment at Sella-Design Kft. |
Project Q3940787 in Hungary |
Statements
2 June 2020
0 references
29 October 2022
0 references
Sella-Design Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
45°59'36.17"N, 18°40'55.60"E
0 references
A Sella-Design Kft 2005-ben alakult König Kft néven. 2012-ben került Vágner Attila Péter 50%-os, majd 2017-ben 100%-os tulajdonába. A társaság kezdetben nyílászárókba gyártott hőszigetelt üveget. A 2017-es tulajdonosváltást követően a társaság profilja is megváltozott, asztalok, kárpitozott székek, gyártásával és értékesítésével kezdett foglalkozni. A termelés kezdetben Véménden, majd 2019 óta Mohácson is folyik. Termékeit 80%-át exportálja. 2018-tól az alkalmazottak száma, az árbevétel és a nyereség meredeken emelkedik. A társaság jelenlegi főtevékenysége TEÁOR 31.01 irodabútor gyártása. Ennek keretében jelenleg mintegy 18-20 főt foglalkoztat. Elsősorban projektmunkákat vállal, raktárkészlettel nem rendelkezik, szinte kizárólag megrendelésre, főként külföldi partnerei számára dolgozik. Külföldi megrendelői nyugat-európai tengerjáró hajók, szabadidőparkok, szállodák berendezésével foglalkoznak. A termékpaletta folyamatosan bővül. Kapacitásai jelenleg nem elegendőek a megrendelések teljes körű kielégítésére, így azok egy részét bérmunkában gyártatja le. A jelenlegi mintegy 20 alkalmazottból 1 fő faipari mérnők termelésvezető. 1 fő közgazdász végzettségű külkereskedő, 1 fő anyagbeszerző, 1 fő anyaggazdálkodó. A többiek szakmunkás végzettséggel rendelkeznek az alábbi szakmákban: asztalos, varrónő, felületkezelő, kárpitos. A jövőben a bérmunka arányának csökkentése, ezzel együtt a saját termelés növelése a cél. A társaság piaca folyamatosan bővül. Egyik megrendelő hozza a másikat. A Megrendelők új termékek kifejlesztését várják termékpalettájuk szélesítéséhez. Nyugat-európában magas a robotizáció, a kézi munka drága. Ennek kapcsán olyan nagytestű kárpitozott termékek előállításáról folynak tárgyalások, melyek viszonylag sok kézi munkát igényelnek. Ezeknek az új termékeknek az előállításához alapvetően nagy teljesítményű kéziszerszámok beszerzésére, valamint a létszám bővítésére van szükség. A projekt célja, hogy a létszámfejlesztéssel, illetve az új, induló beruházás megvalósításához kapcsolódó szerszámbeszerzéssel nagy testű, robosztus bútorokat (ülőpadok, stb.) legyen képes a vállalkozás gyártani. A projekt keretében fejleszteni kívánt tevékenység 31.09 Egyéb bútor gyártása.Megrendelőink új termékekkel szeretnék saját termékpalettájukat bővíteni. Kft-nk rendelkezik a termékfejlesztéshez szükséges szellemi kapacitással: a Megrendelők elképzeléseit, esetleges látványtervét szakembereink gyártási tervbe ültetik át, majd legyártják a termékeket. Azonban az új, robosztus, egyedi bútordarabok nagy szériaszámú gyártásának megvalósításhoz egy külön „brigádra” van szükség, akik szakmai vezetők irányítása mellett az új termékek gyártását végeznék. Ennek keretében 4 fő felvételét tervezzük. A felvételre kerülő dolgozók nagytestű kárpitozott bútorokat állítanak elő, melyek eddig nem szerepeltek a társaság termékpalettáján. 4 főt napi 8 órában, betanított munkás munkakörben kívánunk foglalkoztatni. Mivel a szakmák többsége hiányszakma (varrónő, szövetszabász, asztalos, kárpitos), és a társaságnál dolgoznak ilyen szakmákban szakmunkások, így az új dolgozók betanítását saját erőből meg tudjuk oldani. Ezáltal alacsony iskolázottságú munkavállalók foglalkoztatására is lehetőség nyílhat. A foglalkoztatás a társaság mohácsi székhelyén valósul meg. Az itt található üzemcsarnokban jelenleg is bútorgyártás folyik. Az épület teljesen közművesített, korszerű vezetékes infrastruktúrával ellátott ipari ingatlan. A csarnokban megoldott az anyagmozgatás. Az üzem a városból jól megközelíthető. A projekt eredményeképpen a foglalkoztatotti létszám 4 fővel nő, a személyi jellegű ráfordítások 3 év alatt 41 millió ft-tal nőnek. (Hungarian)
0 references
Sella-Design Ltd was founded in 2005 under the name König Kft. Attila Péter Vágner acquired 50 % ownership in 2012 and 100 % in 2017. The company initially produced heat-insulated glass in doors and windows. Following the change of ownership in 2017, the company’s profile also changed and started to produce and sell tables, upholstered chairs. Production is initially carried out in Véménd and since 2019 in Mohács as well. It exports 80 % of its products. From 2018, the number of employees, turnover and profits will rise sharply. The company’s current main activity is the production of office furniture TEÁOR 31.01. It currently employs around 18-20 people. It primarily undertakes project work, has no stock, works almost exclusively on order, mainly for foreign partners. Foreign customers are engaged in the installation of Western European seagoing ships, leisure parks and hotels. The product range is constantly expanding. At present, its capacity is not sufficient to fully satisfy the orders, so that some of them are manufactured in the form of hire work. One of the current approximately 20 employees is a producer leader in the wood industry. 1 foreign trader with an economist qualification, 1 main source of material, 1 major material manager. The others have a degree as a skilled worker in the following professions: carpenter, seamstress, surface treatment, upholstery. In the future, the aim is to reduce the share of labour, while increasing own production. The company’s market is constantly expanding. One customer brings the other. Customers are waiting for the development of new products to widen their product range. Western Europe has high robotisation, manual work is expensive. In this context, negotiations are ongoing on the production of large upholstered products that require a relatively high amount of manual work. The production of these new products requires, in principle, the purchase of high-performance hand tools and an increase in the number of people. The aim of the project is to enable the company to produce large-bodied, robust furniture (seating benches, etc.) through the development of staff and the acquisition of tools in connection with the implementation of the new initial investment. The activity to be developed in the framework of the project 31.09 Manufacture of other furniture. Our customers would like to expand their own product range with new products. Our Ltd. has the intellectual capacity for product development: our specialists transpose the concepts and possible visualisations of the Customers into a production plan, and then produce the products. However, in order to realise the large-scale production of new, robust, unique pieces of furniture, a separate “brigade” is needed, who would produce new products under the guidance of professional managers. In this context, we plan to recruit 4 people. The employees to be recruited produce large upholstered furniture, which were not included in the company’s product range. We wish to employ 4 people 8 hours a day in a trained job. Since the majority of the professions are lacking (sewing women, fabric tailors, carpenters, upholstery), and they work in these professions, we can solve the training of new workers on our own. This could also allow the employment of low-skilled workers. The employment takes place at the headquarters of the company in Mohács. The production of furniture is still ongoing in the plant hall located here. The building is a fully developed industrial property with state-of-the-art wired infrastructure. In the hall, the handling of materials was solved. The plant is well accessible from the city. As a result of the project, the number of employees increases by 4 and staff costs increase by 41 million HUF over 3 years. (English)
9 February 2022
0 references
Sella-Design Ltd a été fondée en 2005 sous le nom de König Kft. Attila Péter Vágner a acquis 50 % en 2012 et 100 % en 2017. La société a initialement produit du verre isolant thermique dans les portes et les fenêtres. À la suite du changement de propriétaire en 2017, le profil de l’entreprise a également changé et a commencé à produire et à vendre des tables, des chaises rembourrées. La production est d’abord réalisée à Véménd et depuis 2019 à Mohács. Elle exporte 80 % de ses produits. À partir de 2018, le nombre d’employés, le chiffre d’affaires et les bénéfices augmenteront fortement. L’activité principale actuelle de l’entreprise est la production de mobilier de bureau TEÁOR 31.01. Il emploie actuellement entre 18 et 20 personnes. Elle entreprend principalement des travaux de projet, n’a pas de stock, travaille presque exclusivement sur commande, principalement pour des partenaires étrangers. Les clients étrangers sont engagés dans l’installation de navires de mer d’Europe occidentale, de parcs de loisirs et d’hôtels. La gamme de produits est en constante expansion. À l’heure actuelle, sa capacité n’est pas suffisante pour satisfaire pleinement les commandes, de sorte que certaines d’entre elles sont fabriquées sous la forme d’un travail de location. L’un des quelque 20 employés actuels est un chef de file dans l’industrie du bois. 1 commerçant étranger avec une qualification d’économiste, 1 principale source de matériel, 1 principal gestionnaire de matériel. Les autres ont un diplôme de travailleur qualifié dans les professions suivantes: charpentier, couturière, traitement de surface, tapisserie. À l’avenir, l’objectif est de réduire la part du travail tout en augmentant sa propre production. Le marché de l’entreprise est en constante expansion. Un client apporte l’autre. Les clients attendent le développement de nouveaux produits pour élargir leur gamme de produits. L’Europe de l’Ouest a une robotisation élevée, le travail manuel est coûteux. Dans ce contexte, des négociations sont en cours sur la production de gros produits rembourrés qui nécessitent un travail manuel relativement important. La production de ces nouveaux produits nécessite, en principe, l’achat d’outils à main performants et une augmentation du nombre de personnes. L’objectif du projet est de permettre à l’entreprise de produire des meubles robustes et de grande taille (banques de sièges, etc.) grâce au développement du personnel et à l’acquisition d’outils dans le cadre de la mise en œuvre du nouvel investissement initial. L’activité à développer dans le cadre du projet 31.09 Fabrication d’autres meubles. Nos clients souhaitent élargir leur propre gamme de produits avec de nouveaux produits. Notre Ltd. a la capacité intellectuelle pour le développement de produits: nos spécialistes transposent les concepts et les visualisations possibles des Clients dans un plan de production, puis produisent les produits. Cependant, pour réaliser la production à grande échelle de nouveaux meubles robustes et uniques, une «brigade» séparée est nécessaire, qui produirait de nouveaux produits sous la direction de cadres professionnels. Dans ce contexte, nous prévoyons recruter 4 personnes. Les employés à recruter produisent de gros meubles rembourrés, qui n’ont pas été inclus dans la gamme de produits de l’entreprise. Nous souhaitons employer 4 personnes 8 heures par jour dans un travail qualifié. Étant donné que la majorité des professions manquent (couture de femmes, tailleurs de tissus, menuisiers, tapisseries), et qu’elles travaillent dans ces professions, nous pouvons résoudre seuls la formation de nouveaux travailleurs. Cela pourrait également permettre l’emploi de travailleurs peu qualifiés. L’emploi a lieu au siège de l’entreprise à Mohács. La production de meubles est toujours en cours dans la salle de l’usine située ici. Le bâtiment est une propriété industrielle entièrement développée et dotée d’une infrastructure câblée à la fine pointe de la technologie. Dans le hall, la manipulation des matériaux a été résolue. L’usine est bien accessible depuis la ville. À la suite du projet, le nombre d’employés augmente de 4 et les coûts de personnel augmentent de 41 millions de HUF sur 3 ans. (French)
10 February 2022
0 references
Mohács, Baranya
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.12-19-2020-00029
0 references