Promoting the employment of people with disabilities at LITOPLAN Kft. (Q3883423): Difference between revisions
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Unser Hauptprofil ist digitale Druckdienstleistungen und Werbedekoration, aber wir arbeiten auch in Werbegrafiken, einzigartigen Fotoandenken und Website-Erstellung. Das Ziel unseres Unternehmens war es, unsere Kreativität und unser Know-how in diesem Rahmen zu nutzen, in der Hoffnung, dass wir mit unseren erschwinglichen, hochwertigen Dienstleistungen das Vertrauen unserer Kunden gewinnen können. Trotz des positiven Feedbacks halten wir es jedoch immer noch für wichtig, die technischen Entwicklungen und technischen Veränderungen zu verfolgen. Wir halten es für wichtig, dass alle unsere Arbeit ästhetisch und qualitativ ist und dass sie aus der Sicht der Werbung effektiv und nützlich ist. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen und erschwingliche Dienstleistungen für unsere Kunden. Unser Engagement für unseren Beruf, unsere technischen Fähigkeiten und jahrelange Berufserfahrung haben uns ermutigt, die Möglichkeit von 327/2012 unter Berücksichtigung unserer Möglichkeiten und des notwendigen legislativen Umfelds zu schaffen. (XI. 16.) Wir können ein akkreditierter Reha-Arbeitgeber im Sinne des Regierungsdekrets Nr. 16/2001 werden. Die Anzahl unserer Kunden übersteigt Tausende. Da ein Kunde mit mehreren Aufträgen ankommt, hat sich Litoplan heute unverzichtbar auf dem Markt gemacht. Die Druckereien liefern unter anderem eine gute Referenz durch die Erstellung der bunten Regionalregierungswoche der Barcikai Mozaik. Gleichzeitig sind die ungünstigen wirtschaftlichen Bedingungen der Region in Nordungarn ein Umfeld, in dem wir uns für einen sehr harten Preiswettbewerb und Standardaufträge niederlassen müssen. Es ist notwendig, große Energie in die Beziehungen zu Partnern zu investieren: die Akzeptanz neuer Prozesse und fortgeschrittener Materialien ist schwieriger als sonst üblich. EFOP-1.1.6.-17 Im Zusammenhang mit der Aufforderung zur Förderung der kollektiven und individuellen Beschäftigung von Menschen mit veränderter Arbeitskapazität beabsichtigen wir, den bisher etablierten Trend fortzusetzen, um Menschen mit Behinderungen den Einstieg in die Arbeit zu erleichtern. Im Rahmen des Projekts planen wir eine Renovierung, um die Rahmenbedingungen für die tägliche Arbeit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Wir möchten 1 Hochleistungsprojektor, 1 Laptop, 1 Projektionsbildschirm, 1 Tablet und 1 Drucker kaufen, wodurch das Projekt in einer reibungslosen und guten Qualität durchgeführt werden kann. Wir beabsichtigen, die Mitarbeiterbefragung mit Hilfe eines speziellen Diagnosetools durchzuführen, das unter Beteiligung eines externen Dienstleisters konzipiert ist. Die Erhebung besteht in der Durchführung einer Kompetenz-, Berufs- und Verhaltenskompetenzbewertung zwischen der Zielgruppe: Bewertung individueller Kompetenzen mittels eines Diagnoseinstruments, einschließlich: 1. Abfüllen von Persönlichkeitsanalysen, Fähigkeiten- und Motivationstests in elektronischer Schnittstelle, 2. Bewertung der individuellen, realen Fähigkeiten und Kompetenzmatrix mit Vor-Ort-Geräten, 3. persönliche Bewertung, Beratung. Darüber hinaus erstellen wir einen individuellen Entwicklungsplan für dauerhaft inaktive Arbeitnehmer, um ihre geplante und effektive Entwicklung, Fähigkeiten und Kompetenzentwicklung zu fördern. Wir wollen Rehabilitationsleistungen anbieten, um den Arbeitsmarkt zu öffnen. Im Rahmen der Personalentwicklung möchten wir 25 Hauptbuchbinder OKJ-Schulungen, 2 EU-Ausbildungen für Ausschreibungen und Projektmanagement-Schulungen nutzen, um unsere Bewerbungen aus eigenen Mitteln zu schreiben und umzusetzen, Kooperationsentwicklung für 12 Personen, 2 Sitzungen für 12-12 Personen, Personal- und Konfliktmanagementschulungen und Computermanagement-Schulungen für 8 Personen. Die hochwertige Umsetzung des Projekts wird durch unsere professionelle Leiterin, Eszter Kriston, garantiert, die am besten in der Lage ist, professionelle Führungsaufgaben auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen auszuführen (wir setzen ihre Arbeitszeit 20 Stunden pro Woche entsprechend dem Aufruf), Zoltán Tóth Projektleiter, der Geschäftsführer von Litoplan Kft. und Dóra Üveges, Finanzmanager (wir haben ihre Arbeitszeit auf 6 Stunden pro Woche gemäß der Aufforderung festgelegt). Darüber hinaus werden Fortschritte, Integration und offene Arbeitsmarktposition der Zielgruppe von 3 Mentoren innerhalb des Unternehmens in Form von „externer“ Form unterstützt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Unser Hauptprofil ist digitale Druckdienstleistungen und Werbedekoration, aber wir arbeiten auch in Werbegrafiken, einzigartigen Fotoandenken und Website-Erstellung. Das Ziel unseres Unternehmens war es, unsere Kreativität und unser Know-how in diesem Rahmen zu nutzen, in der Hoffnung, dass wir mit unseren erschwinglichen, hochwertigen Dienstleistungen das Vertrauen unserer Kunden gewinnen können. Trotz des positiven Feedbacks halten wir es jedoch immer noch für wichtig, die technischen Entwicklungen und technischen Veränderungen zu verfolgen. Wir halten es für wichtig, dass alle unsere Arbeit ästhetisch und qualitativ ist und dass sie aus der Sicht der Werbung effektiv und nützlich ist. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen und erschwingliche Dienstleistungen für unsere Kunden. Unser Engagement für unseren Beruf, unsere technischen Fähigkeiten und jahrelange Berufserfahrung haben uns ermutigt, die Möglichkeit von 327/2012 unter Berücksichtigung unserer Möglichkeiten und des notwendigen legislativen Umfelds zu schaffen. (XI. 16.) Wir können ein akkreditierter Reha-Arbeitgeber im Sinne des Regierungsdekrets Nr. 16/2001 werden. Die Anzahl unserer Kunden übersteigt Tausende. Da ein Kunde mit mehreren Aufträgen ankommt, hat sich Litoplan heute unverzichtbar auf dem Markt gemacht. Die Druckereien liefern unter anderem eine gute Referenz durch die Erstellung der bunten Regionalregierungswoche der Barcikai Mozaik. Gleichzeitig sind die ungünstigen wirtschaftlichen Bedingungen der Region in Nordungarn ein Umfeld, in dem wir uns für einen sehr harten Preiswettbewerb und Standardaufträge niederlassen müssen. Es ist notwendig, große Energie in die Beziehungen zu Partnern zu investieren: die Akzeptanz neuer Prozesse und fortgeschrittener Materialien ist schwieriger als sonst üblich. EFOP-1.1.6.-17 Im Zusammenhang mit der Aufforderung zur Förderung der kollektiven und individuellen Beschäftigung von Menschen mit veränderter Arbeitskapazität beabsichtigen wir, den bisher etablierten Trend fortzusetzen, um Menschen mit Behinderungen den Einstieg in die Arbeit zu erleichtern. Im Rahmen des Projekts planen wir eine Renovierung, um die Rahmenbedingungen für die tägliche Arbeit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Wir möchten 1 Hochleistungsprojektor, 1 Laptop, 1 Projektionsbildschirm, 1 Tablet und 1 Drucker kaufen, wodurch das Projekt in einer reibungslosen und guten Qualität durchgeführt werden kann. Wir beabsichtigen, die Mitarbeiterbefragung mit Hilfe eines speziellen Diagnosetools durchzuführen, das unter Beteiligung eines externen Dienstleisters konzipiert ist. Die Erhebung besteht in der Durchführung einer Kompetenz-, Berufs- und Verhaltenskompetenzbewertung zwischen der Zielgruppe: Bewertung individueller Kompetenzen mittels eines Diagnoseinstruments, einschließlich: 1. Abfüllen von Persönlichkeitsanalysen, Fähigkeiten- und Motivationstests in elektronischer Schnittstelle, 2. Bewertung der individuellen, realen Fähigkeiten und Kompetenzmatrix mit Vor-Ort-Geräten, 3. persönliche Bewertung, Beratung. Darüber hinaus erstellen wir einen individuellen Entwicklungsplan für dauerhaft inaktive Arbeitnehmer, um ihre geplante und effektive Entwicklung, Fähigkeiten und Kompetenzentwicklung zu fördern. Wir wollen Rehabilitationsleistungen anbieten, um den Arbeitsmarkt zu öffnen. Im Rahmen der Personalentwicklung möchten wir 25 Hauptbuchbinder OKJ-Schulungen, 2 EU-Ausbildungen für Ausschreibungen und Projektmanagement-Schulungen nutzen, um unsere Bewerbungen aus eigenen Mitteln zu schreiben und umzusetzen, Kooperationsentwicklung für 12 Personen, 2 Sitzungen für 12-12 Personen, Personal- und Konfliktmanagementschulungen und Computermanagement-Schulungen für 8 Personen. Die hochwertige Umsetzung des Projekts wird durch unsere professionelle Leiterin, Eszter Kriston, garantiert, die am besten in der Lage ist, professionelle Führungsaufgaben auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen auszuführen (wir setzen ihre Arbeitszeit 20 Stunden pro Woche entsprechend dem Aufruf), Zoltán Tóth Projektleiter, der Geschäftsführer von Litoplan Kft. und Dóra Üveges, Finanzmanager (wir haben ihre Arbeitszeit auf 6 Stunden pro Woche gemäß der Aufforderung festgelegt). Darüber hinaus werden Fortschritte, Integration und offene Arbeitsmarktposition der Zielgruppe von 3 Mentoren innerhalb des Unternehmens in Form von „externer“ Form unterstützt. (German) / rank | |||||||||||||||
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point in time: 10 February 2022
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Revision as of 21:58, 10 February 2022
Project Q3883423 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Promoting the employment of people with disabilities at LITOPLAN Kft. |
Project Q3883423 in Hungary |
Statements
39,855,485 forint
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46,888,805.882 forint
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85.0 percent
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1 April 2018
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1 December 2019
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LITOPLAN Litográfiai, Nyomdaipari, Kereskedelmi, Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
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Fő profilunk a digitális nyomdai szolgáltatások és a reklám dekoráció, de emellett reklámgrafika, egyedi fényképes ajándéktárgy és weblap készítéssel is foglalkozunk. Vállalkozásunk indításának az volt a célja, hogy e keretek között kamatoztassuk kreativitásunkat, szakértelmünket, bízva abban, hogy kedvező árú, színvonalas szolgáltatásainkkal sikerül elnyernünk megrendelőink bizalmát. A pozitív visszajelzések ellenére ugyanakkor továbbra is fontosnak tartjuk a szakmai fejlődést, a technikai változások követését. Fontosnak tartjuk, hogy minden munkánk esztétikus és minőségi legyen, reklám szempontból pedig eredményes és hasznos. Megrendelőink számára egyedi, személyre szabott megoldásokat és megfizethető szolgáltatásokat kínálunk. Szakmánk iránti elhivatottságunk, technikai felkészültségünk és több éves szakmai tapasztalatunk arra ösztönzött minket, hogy a lehetőségeink és a szükséges jogszabályi környezet figyelembevételével megteremtsük annak lehetőségét, hogy a 327/2012. (XI. 16.) Korm. rendelet értelmében akkreditált rehabilitációs foglalkoztatóvá válhassunk. Ügyfeleink száma meghaladja az ezret. Tekintve, hogy egy-egy ügyfél többféle megrendeléssel érkezik hozzánk, a piacon mára valóban nélkülözhetetlenné tette magát a Litoplan. A nyomda egyebek közt a Barcikai Mozaik színes regionális önkormányzati hetilap gyártásával is jó referenciát biztosít magának, ugyanakkor az észak-magyarországi térség kedvezőtlen gazdasági adottságai olyan környezetet jelentenek, amelyben nagyon kemény árversenyre és standard megrendelésekre kell berendezkednünk. A partnerekkel való kapcsolatra nagy energiákat kell fektetni: az új eljárások, korszerűbb anyagok elfogadtatása a máshol szokásosnál nehezebbnek mutatkozik. Az EFOP-1.1.6.-17 Megváltozott munkaképességű személyek csoportos és egyéni foglalkoztatásának elősegítése felhívás keretében kívánjuk tovább folytatni a korábban megkezdett tendenciát, mellyel segíthetjük a megváltozott munkaképességűek a munkába állását. A projekt keretén belül tervezünk felújítást, amellyel a munkavállalók mindennapos munkavégzésének alapfeltételeit tudjuk biztosítani. Eszközbeszerzés keretén belül 1 db nagyteljesítményű projektort, 1 db laptopot, 1 db vetítővásznat, 1 db táblát és 1 db nyomtatót kívánunk beszerezni, amely a projekt zavartalan és jó minőségű lebonyolítását teszi lehetővé. A munkavállalók felmérését egy arra kifejlesztett diagnosztikai eszköz segítségével kívánjuk megvalósítani, amelyet külső szolgáltató bevonásával tervezünk. A felmérés készség-, szakmai- és magatartás alapú kompetencia felmérés elvégzését jelenti a célcsoport körében: Egyéni kompetenciák felmérése alkalmas diagnosztikai eszköz segítségével, melynek része: 1. személyiségelemzés, képesség és motivációs tesztek kitöltése elektronikus felületen, 2. egyéni, valós képessség- és kompetencia mátrix felmérése helyszínre telepített eszközök segítségével, 3. személyes kiértékelés, tanácsadás. A tartósan inaktív munkavállalók részére egyéni fejlesztési tervet is készítünk, amellyel elősegítjük a tervszerű és hatékony fejlesztésüket, képesség és kompetenciafejlesztésüket. A nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedés érdekében rehabilitációs szolgáltatások nyújtását tervezzük. A humánerőforrás fejlesztés részeként 25 fő könyvkötő OKJ-s képzését, 2 fő EU pályázatírás és projektmenedzsment képzését a pályázataink saját erőforrásból való megírása és megvalósítása érdekében, együttműködés fejlesztést 12 fő részére, 2 alkalommal 12-12 fő részére személyiség és konfliktuskezelés tréninget, valamint 8 fő részére számítógép-kezelés képzést kívánunk igénybe venni. A projekt magas színvonalú megvalósítását garantálja szakmai vezetőnk, Kriston Eszter, aki képességei és kompetenciái alapján a legalkalmasabb a szakmai vezetői feladatok ellátására (az ő munkaidejét a Felhívással összhangban heti 20 órában határoztuk meg), Tóth Zoltán projektmenedzser, aki a Litoplan Kft. ügyvezetője, valamint Üveges Dóra pénzügyi vezető (mindkettejük munkaidejét a Felhívással összhangban heti 6 órában határoztuk meg). Mindezeken kívül, a célcsoport előrehaladását, beilleszkedését, a nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedésüket a cégen belül 1 fő, „külsős” formában, megbízásban 3 fő mentor fogja segíteni majd. (Hungarian)
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Our main profile is digital printing services and advertising decoration, but we also work in advertising graphics, unique photo souvenirs and website creation. The goal of starting our business was to use our creativity and expertise within this framework, hoping that we can gain the trust of our customers with our affordable, high-quality services. However, despite the positive feedback, we still consider it important to follow technical developments and technical changes. We consider it important that all of our work is aesthetic and qualitative, and that it is effective and useful from the point of view of advertising. We offer customised solutions and affordable services for our customers. Our dedication to our profession, our technical skills and years of professional experience have encouraged us to create the possibility of 327/2012, taking into account our possibilities and the necessary legislative environment. (XI. 16.) We can become an accredited rehabilitation employer within the meaning of Government Decree No 16/2001. The number of our clients exceeds thousands. Given that a customer arrives with multiple orders, Litoplan has made itself indispensable on the market today. Among other things, the printing works provide a good reference by producing the colorful regional government weekly of the Barcikai Mozaik. At the same time, the unfavourable economic conditions of the region in Northern Hungary are an environment in which we have to settle for very tough price competition and standard orders. There is a need to invest great energy in relations with partners: the acceptance of new processes and more advanced materials is more difficult than usual elsewhere. EFOP-1.1.6.-17 In the context of the call to promote the collective and individual employment of people with changed working capacity, we intend to continue the previously established trend to help people with disabilities get into work. Within the framework of the project, we plan a renovation to ensure the basic conditions for the daily work of employees. We would like to purchase 1 high-performance projector, 1 laptop, 1 projection screen, 1 tablet and 1 printer, which allows the project to be carried out in a smooth and good quality. We intend to carry out the survey of employees with the help of a dedicated diagnostic tool, which is designed with the involvement of an external service provider. The survey consists of conducting a skills, professional and behavioural competence assessment among the target group: Assessment of individual competencies by means of a diagnostic tool, including: 1. Filling personality analysis, ability and motivation tests in electronic interface, 2. assessment of individual, real skills and competence matrix using on-site devices, 3. personal evaluation, consulting. We also prepare an individual development plan for permanently inactive workers to promote their planned and effective development, skills and competence development. We plan to provide rehabilitation services in order to open the labour market. As part of the human resources development, we wish to use 25 main book binder OKJ training, 2 EU tender writing and project management training to write and implement our applications from our own resources, cooperation development for 12 people, 2 sessions for 12-12 persons, personality and conflict management training, and computer management training for 8 people. The high-quality implementation of the project is guaranteed by our professional leader, Eszter Kriston, who is best placed to perform professional managerial tasks on the basis of her skills and competences (we set her working time 20 hours a week in accordance with the call), Zoltán Tóth project manager, who is the managing director of Litoplan Kft. and Dóra Üveges, financial manager (we set their working time at 6 hours a week in accordance with the Call). In addition, the target group’s progress, integration and open labour market position will be supported by 3 mentors within the company in the form of “external” form. (English)
8 February 2022
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Notre profil principal est les services d’impression numérique et la décoration publicitaire, mais nous travaillons également dans les graphismes publicitaires, les souvenirs photos uniques et la création de sites Web. L’objectif de démarrer notre entreprise était d’utiliser notre créativité et notre expertise dans ce cadre, en espérant que nous pourrons gagner la confiance de nos clients avec nos services abordables et de haute qualité. Toutefois, malgré les réactions positives, nous estimons qu’il est important de suivre les évolutions techniques et les changements techniques. Nous considérons qu’il est important que tout notre travail soit esthétique et qualitatif, et qu’il soit efficace et utile du point de vue de la publicité. Nous offrons des solutions personnalisées et des services abordables à nos clients. Notre dévouement à notre profession, nos compétences techniques et nos années d’expérience professionnelle nous ont encouragés à créer la possibilité de 327/2012, en tenant compte de nos possibilités et de l’environnement législatif nécessaire. (XI. 16.) Nous pouvons devenir un employeur de réadaptation accrédité au sens du décret gouvernemental no 16/2001. Le nombre de nos clients dépasse les milliers. Étant donné qu’un client arrive avec plusieurs commandes, Litoplan s’est rendu indispensable sur le marché aujourd’hui. Entre autres choses, l’imprimerie constitue une bonne référence en produisant l’hebdomadaire coloré du gouvernement régional du Barcikai Mozaik. Dans le même temps, les conditions économiques défavorables de la région du nord de la Hongrie sont un environnement dans lequel nous devons nous contenter d’une concurrence par les prix très difficile et de commandes standard. Il est nécessaire d’investir une grande énergie dans les relations avec les partenaires: L’acceptation de nouveaux procédés et de matériaux plus avancés est plus difficile que d’habitude ailleurs. EFOP-1.1.6.-17 Dans le contexte de l’appel à la promotion de l’emploi collectif et individuel des personnes ayant une capacité de travail modifiée, nous avons l’intention de poursuivre la tendance précédemment établie pour aider les personnes handicapées à entrer dans le travail. Dans le cadre du projet, nous planifions une rénovation afin d’assurer les conditions de base pour le travail quotidien des employés. Nous aimerions acheter 1 projecteur haute performance, 1 ordinateur portable, 1 écran de projection, 1 tablette et 1 imprimante, ce qui permet de réaliser le projet en douceur et de bonne qualité. Nous avons l’intention de réaliser l’enquête auprès des employés à l’aide d’un outil de diagnostic dédié, conçu avec la participation d’un prestataire de services externe. L’enquête consiste à effectuer une évaluation des compétences, des compétences professionnelles et des compétences comportementales au sein du groupe cible: Évaluation des compétences individuelles au moyen d’un outil de diagnostic, y compris: 1. Remplir l’analyse de la personnalité, les tests de capacité et de motivation dans l’interface électronique, 2. l’évaluation des compétences individuelles, réelles et la matrice des compétences à l’aide de dispositifs sur place, 3. l’évaluation personnelle, le conseil. Nous préparons également un plan de développement individuel pour les travailleurs inactifs en permanence afin de promouvoir leur développement planifié et efficace, le développement des compétences et des compétences. Nous prévoyons de fournir des services de réadaptation afin d’ouvrir le marché du travail. Dans le cadre du développement des ressources humaines, nous souhaitons utiliser 25 classeurs de livres principaux formation OKJ, 2 formations à la rédaction d’appels d’offres de l’UE et à la gestion de projets pour rédiger et mettre en œuvre nos applications à partir de nos propres ressources, le développement de la coopération pour 12 personnes, 2 sessions pour 12-12 personnes, une formation à la gestion de la personnalité et des conflits, et une formation à la gestion informatique pour 8 personnes. La mise en œuvre du projet de haute qualité est garantie par notre responsable professionnel, Eszter Kriston, qui est le mieux placé pour effectuer des tâches de gestion professionnelles sur la base de ses aptitudes et compétences (nous lui avons fixé son temps de travail 20 heures par semaine conformément à l’appel), Zoltán Tóth chef de projet, qui est le directeur général de Litoplan Kft. et Dóra Üveges, gestionnaire financier (nous fixons leur temps de travail à 6 heures par semaine conformément à l’appel). En outre, les progrès du groupe cible, son intégration et sa position sur le marché du travail seront soutenus par trois mentors au sein de l’entreprise sous la forme d’une forme «externe». (French)
9 February 2022
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Unser Hauptprofil ist digitale Druckdienstleistungen und Werbedekoration, aber wir arbeiten auch in Werbegrafiken, einzigartigen Fotoandenken und Website-Erstellung. Das Ziel unseres Unternehmens war es, unsere Kreativität und unser Know-how in diesem Rahmen zu nutzen, in der Hoffnung, dass wir mit unseren erschwinglichen, hochwertigen Dienstleistungen das Vertrauen unserer Kunden gewinnen können. Trotz des positiven Feedbacks halten wir es jedoch immer noch für wichtig, die technischen Entwicklungen und technischen Veränderungen zu verfolgen. Wir halten es für wichtig, dass alle unsere Arbeit ästhetisch und qualitativ ist und dass sie aus der Sicht der Werbung effektiv und nützlich ist. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen und erschwingliche Dienstleistungen für unsere Kunden. Unser Engagement für unseren Beruf, unsere technischen Fähigkeiten und jahrelange Berufserfahrung haben uns ermutigt, die Möglichkeit von 327/2012 unter Berücksichtigung unserer Möglichkeiten und des notwendigen legislativen Umfelds zu schaffen. (XI. 16.) Wir können ein akkreditierter Reha-Arbeitgeber im Sinne des Regierungsdekrets Nr. 16/2001 werden. Die Anzahl unserer Kunden übersteigt Tausende. Da ein Kunde mit mehreren Aufträgen ankommt, hat sich Litoplan heute unverzichtbar auf dem Markt gemacht. Die Druckereien liefern unter anderem eine gute Referenz durch die Erstellung der bunten Regionalregierungswoche der Barcikai Mozaik. Gleichzeitig sind die ungünstigen wirtschaftlichen Bedingungen der Region in Nordungarn ein Umfeld, in dem wir uns für einen sehr harten Preiswettbewerb und Standardaufträge niederlassen müssen. Es ist notwendig, große Energie in die Beziehungen zu Partnern zu investieren: die Akzeptanz neuer Prozesse und fortgeschrittener Materialien ist schwieriger als sonst üblich. EFOP-1.1.6.-17 Im Zusammenhang mit der Aufforderung zur Förderung der kollektiven und individuellen Beschäftigung von Menschen mit veränderter Arbeitskapazität beabsichtigen wir, den bisher etablierten Trend fortzusetzen, um Menschen mit Behinderungen den Einstieg in die Arbeit zu erleichtern. Im Rahmen des Projekts planen wir eine Renovierung, um die Rahmenbedingungen für die tägliche Arbeit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Wir möchten 1 Hochleistungsprojektor, 1 Laptop, 1 Projektionsbildschirm, 1 Tablet und 1 Drucker kaufen, wodurch das Projekt in einer reibungslosen und guten Qualität durchgeführt werden kann. Wir beabsichtigen, die Mitarbeiterbefragung mit Hilfe eines speziellen Diagnosetools durchzuführen, das unter Beteiligung eines externen Dienstleisters konzipiert ist. Die Erhebung besteht in der Durchführung einer Kompetenz-, Berufs- und Verhaltenskompetenzbewertung zwischen der Zielgruppe: Bewertung individueller Kompetenzen mittels eines Diagnoseinstruments, einschließlich: 1. Abfüllen von Persönlichkeitsanalysen, Fähigkeiten- und Motivationstests in elektronischer Schnittstelle, 2. Bewertung der individuellen, realen Fähigkeiten und Kompetenzmatrix mit Vor-Ort-Geräten, 3. persönliche Bewertung, Beratung. Darüber hinaus erstellen wir einen individuellen Entwicklungsplan für dauerhaft inaktive Arbeitnehmer, um ihre geplante und effektive Entwicklung, Fähigkeiten und Kompetenzentwicklung zu fördern. Wir wollen Rehabilitationsleistungen anbieten, um den Arbeitsmarkt zu öffnen. Im Rahmen der Personalentwicklung möchten wir 25 Hauptbuchbinder OKJ-Schulungen, 2 EU-Ausbildungen für Ausschreibungen und Projektmanagement-Schulungen nutzen, um unsere Bewerbungen aus eigenen Mitteln zu schreiben und umzusetzen, Kooperationsentwicklung für 12 Personen, 2 Sitzungen für 12-12 Personen, Personal- und Konfliktmanagementschulungen und Computermanagement-Schulungen für 8 Personen. Die hochwertige Umsetzung des Projekts wird durch unsere professionelle Leiterin, Eszter Kriston, garantiert, die am besten in der Lage ist, professionelle Führungsaufgaben auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen auszuführen (wir setzen ihre Arbeitszeit 20 Stunden pro Woche entsprechend dem Aufruf), Zoltán Tóth Projektleiter, der Geschäftsführer von Litoplan Kft. und Dóra Üveges, Finanzmanager (wir haben ihre Arbeitszeit auf 6 Stunden pro Woche gemäß der Aufforderung festgelegt). Darüber hinaus werden Fortschritte, Integration und offene Arbeitsmarktposition der Zielgruppe von 3 Mentoren innerhalb des Unternehmens in Form von „externer“ Form unterstützt. (German)
10 February 2022
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Kazincbarcika, Borsod-Abaúj-Zemplén
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Identifiers
EFOP-1.1.6-17-2017-00011
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