Internship program at Dakó-P '96 Kft. (Q3939078): Difference between revisions
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J’ai formé Dakó-P '96 Ltd. en novembre 2011 avec mon mari (Dakó-Perák Katalin). L’activité principale de notre société est l’acquisition d’entreprises, d’autres conseils en gestion et d’autres ressources humaines, approvisionnement et gestion. Nous travaillons tous les deux dans ce secteur depuis de nombreuses années et nous avons acquis l’expérience professionnelle nécessaire et le capital relationnel nécessaire. Nous avons donc décidé de créer une entreprise commune. Avant la création de l’entreprise, nous avons soigneusement évalué nos possibilités (y compris le secteur, l’emplacement de nos opérations, le marché et les opportunités de développement), et nous avons établi un point du marché du travail à Kaposvár, puis à Pécs, Baja et Szekszárd. Nous avons créé des «points du marché du travail» pour permettre aux travailleurs intéressés de prendre davantage conscience des différentes possibilités d’emploi. Nos services comprennent la publication d’offres d’emploi sur le marché du travail en ligne et dans les médias écrits et l’offre de travail dans notre bureau avec un service à la clientèle personnel. Une partie de notre activité de recrutement est de tester en permanence les candidats pour des emplois en fonction de différents besoins, et de recommander des candidats appropriés à nos clients. Depuis sa création, notre chiffre d’affaires a augmenté d’année en année, il a augmenté presque cinq fois en 2016 par rapport à sa première année complète de fermeture, avec des résultats positifs dès le début. En 2013, la société a été agrandie avec 3 succursales, des bureaux ont été établis à Pécs, Szekszárd et Baja. Nos principaux clients comprennent les sociétés de courtage en ressources humaines opérant dans la région, avec lesquelles nous avons établi une bonne relation d’affaires à long terme. Nous pouvons grandement aider leurs activités. Notre opération sert le développement de la société, car nous réduisons le chômage grâce à nos activités. Alors que les travailleurs ont été à la recherche d’un emploi au cours des années précédentes, les employeurs ont tendance à chasser les travailleurs. Cela a apprécié notre travail, et nous recrutons, testons et administrons un nombre croissant d’étudiants et d’adultes. Les besoins croissants ne peuvent être comblés qu’en élargissant notre équipe. Beaucoup de nos collègues ont rejoint notre équipe en tant que débutants, il n’est donc pas rare que les nouveaux arrivants acquièrent les connaissances pratiques nécessaires à la profession. On s’attend principalement à ce que les stagiaires possèdent les qualifications OKJ suivantes: Comptable financier 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Administrateur financier 51 344 04; Assistant chargé de projet financier 51 344 06; Gestionnaire d’entreprise et de salaire — 54 344 02; Administrateur d’entreprises — 51 344 11; Organisateur du marché du travail, analyste 54 345 03 0000 00 00; Administrateur du personnel 54 345 06 0100 52 01 01; Chef d’équipe et développeur 54 345 06 0000 00 00 Nous renforcerions la coordination de notre travail accru avec la participation des stagiaires, 2 employés seraient employés comme administrateurs administratifs et 2 stagiaires dans le mentorat du marché du travail. Dans le cadre de notre service, nous ne nous contentons pas de recruter, mais nous aidons également nos partenaires à conclure des contrats de travail, à compiler les données relatives à la fréquentation et au temps de travail et à préparer les états de paie. Toutefois, certains emplois peuvent ne pas être proposés par des stagiaires possédant des qualifications liées à ce poste, auquel cas la qualification du stagiaire n’est pas une qualification de niveau 62 ou s’il existe une qualification légale pour cet emploi. Les qualifications, l’expérience et l’adéquation des personnes de contact pour des stages dans l’entreprise; Personnes de contact pour les stages en entreprise: L’éducation de Dakó-Perák Katalin: organisateur culturel, position dans l’entreprise: Directeur général, plus de 18 ans d’expérience professionnelle; expérience professionnelle: L’exercice de fonctions exécutives, la coordination et le suivi des tâches; Tâches de gestion et de réception des clients, traitement informatique, autres tâches administratives, administration du CT, gestion de la trésorerie, coordination des virements bancaires et autres opérations financières, gestion analytique, facturation, contact avec les entreprises Tamás István Miháldinecz: Économiste en finance et comptabilité, position dans l’entreprise: Chef de l’administration, 2 ans d’expérience professionnelle; expérience professionnelle: service à la clientèle, tâches administratives complètes, résumés des heures de présence, facturation, contrats, calculs de garanties, participation aux comptes d’appel d’offres. Les changements actuels sur le marché du travail ont apprécié la profession des RH. Dans notre entreprise, les stagiaires peuvent acquérir une expérience pratique et professionn... (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: J’ai formé Dakó-P '96 Ltd. en novembre 2011 avec mon mari (Dakó-Perák Katalin). L’activité principale de notre société est l’acquisition d’entreprises, d’autres conseils en gestion et d’autres ressources humaines, approvisionnement et gestion. Nous travaillons tous les deux dans ce secteur depuis de nombreuses années et nous avons acquis l’expérience professionnelle nécessaire et le capital relationnel nécessaire. Nous avons donc décidé de créer une entreprise commune. Avant la création de l’entreprise, nous avons soigneusement évalué nos possibilités (y compris le secteur, l’emplacement de nos opérations, le marché et les opportunités de développement), et nous avons établi un point du marché du travail à Kaposvár, puis à Pécs, Baja et Szekszárd. Nous avons créé des «points du marché du travail» pour permettre aux travailleurs intéressés de prendre davantage conscience des différentes possibilités d’emploi. Nos services comprennent la publication d’offres d’emploi sur le marché du travail en ligne et dans les médias écrits et l’offre de travail dans notre bureau avec un service à la clientèle personnel. Une partie de notre activité de recrutement est de tester en permanence les candidats pour des emplois en fonction de différents besoins, et de recommander des candidats appropriés à nos clients. Depuis sa création, notre chiffre d’affaires a augmenté d’année en année, il a augmenté presque cinq fois en 2016 par rapport à sa première année complète de fermeture, avec des résultats positifs dès le début. En 2013, la société a été agrandie avec 3 succursales, des bureaux ont été établis à Pécs, Szekszárd et Baja. Nos principaux clients comprennent les sociétés de courtage en ressources humaines opérant dans la région, avec lesquelles nous avons établi une bonne relation d’affaires à long terme. Nous pouvons grandement aider leurs activités. Notre opération sert le développement de la société, car nous réduisons le chômage grâce à nos activités. Alors que les travailleurs ont été à la recherche d’un emploi au cours des années précédentes, les employeurs ont tendance à chasser les travailleurs. Cela a apprécié notre travail, et nous recrutons, testons et administrons un nombre croissant d’étudiants et d’adultes. Les besoins croissants ne peuvent être comblés qu’en élargissant notre équipe. Beaucoup de nos collègues ont rejoint notre équipe en tant que débutants, il n’est donc pas rare que les nouveaux arrivants acquièrent les connaissances pratiques nécessaires à la profession. On s’attend principalement à ce que les stagiaires possèdent les qualifications OKJ suivantes: Comptable financier 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Administrateur financier 51 344 04; Assistant chargé de projet financier 51 344 06; Gestionnaire d’entreprise et de salaire — 54 344 02; Administrateur d’entreprises — 51 344 11; Organisateur du marché du travail, analyste 54 345 03 0000 00 00; Administrateur du personnel 54 345 06 0100 52 01 01; Chef d’équipe et développeur 54 345 06 0000 00 00 Nous renforcerions la coordination de notre travail accru avec la participation des stagiaires, 2 employés seraient employés comme administrateurs administratifs et 2 stagiaires dans le mentorat du marché du travail. Dans le cadre de notre service, nous ne nous contentons pas de recruter, mais nous aidons également nos partenaires à conclure des contrats de travail, à compiler les données relatives à la fréquentation et au temps de travail et à préparer les états de paie. Toutefois, certains emplois peuvent ne pas être proposés par des stagiaires possédant des qualifications liées à ce poste, auquel cas la qualification du stagiaire n’est pas une qualification de niveau 62 ou s’il existe une qualification légale pour cet emploi. Les qualifications, l’expérience et l’adéquation des personnes de contact pour des stages dans l’entreprise; Personnes de contact pour les stages en entreprise: L’éducation de Dakó-Perák Katalin: organisateur culturel, position dans l’entreprise: Directeur général, plus de 18 ans d’expérience professionnelle; expérience professionnelle: L’exercice de fonctions exécutives, la coordination et le suivi des tâches; Tâches de gestion et de réception des clients, traitement informatique, autres tâches administratives, administration du CT, gestion de la trésorerie, coordination des virements bancaires et autres opérations financières, gestion analytique, facturation, contact avec les entreprises Tamás István Miháldinecz: Économiste en finance et comptabilité, position dans l’entreprise: Chef de l’administration, 2 ans d’expérience professionnelle; expérience professionnelle: service à la clientèle, tâches administratives complètes, résumés des heures de présence, facturation, contrats, calculs de garanties, participation aux comptes d’appel d’offres. Les changements actuels sur le marché du travail ont apprécié la profession des RH. Dans notre entreprise, les stagiaires peuvent acquérir une expérience pratique et professionn... (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: J’ai formé Dakó-P '96 Ltd. en novembre 2011 avec mon mari (Dakó-Perák Katalin). L’activité principale de notre société est l’acquisition d’entreprises, d’autres conseils en gestion et d’autres ressources humaines, approvisionnement et gestion. Nous travaillons tous les deux dans ce secteur depuis de nombreuses années et nous avons acquis l’expérience professionnelle nécessaire et le capital relationnel nécessaire. Nous avons donc décidé de créer une entreprise commune. Avant la création de l’entreprise, nous avons soigneusement évalué nos possibilités (y compris le secteur, l’emplacement de nos opérations, le marché et les opportunités de développement), et nous avons établi un point du marché du travail à Kaposvár, puis à Pécs, Baja et Szekszárd. Nous avons créé des «points du marché du travail» pour permettre aux travailleurs intéressés de prendre davantage conscience des différentes possibilités d’emploi. Nos services comprennent la publication d’offres d’emploi sur le marché du travail en ligne et dans les médias écrits et l’offre de travail dans notre bureau avec un service à la clientèle personnel. Une partie de notre activité de recrutement est de tester en permanence les candidats pour des emplois en fonction de différents besoins, et de recommander des candidats appropriés à nos clients. Depuis sa création, notre chiffre d’affaires a augmenté d’année en année, il a augmenté presque cinq fois en 2016 par rapport à sa première année complète de fermeture, avec des résultats positifs dès le début. En 2013, la société a été agrandie avec 3 succursales, des bureaux ont été établis à Pécs, Szekszárd et Baja. Nos principaux clients comprennent les sociétés de courtage en ressources humaines opérant dans la région, avec lesquelles nous avons établi une bonne relation d’affaires à long terme. Nous pouvons grandement aider leurs activités. Notre opération sert le développement de la société, car nous réduisons le chômage grâce à nos activités. Alors que les travailleurs ont été à la recherche d’un emploi au cours des années précédentes, les employeurs ont tendance à chasser les travailleurs. Cela a apprécié notre travail, et nous recrutons, testons et administrons un nombre croissant d’étudiants et d’adultes. Les besoins croissants ne peuvent être comblés qu’en élargissant notre équipe. Beaucoup de nos collègues ont rejoint notre équipe en tant que débutants, il n’est donc pas rare que les nouveaux arrivants acquièrent les connaissances pratiques nécessaires à la profession. On s’attend principalement à ce que les stagiaires possèdent les qualifications OKJ suivantes: Comptable financier 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Administrateur financier 51 344 04; Assistant chargé de projet financier 51 344 06; Gestionnaire d’entreprise et de salaire — 54 344 02; Administrateur d’entreprises — 51 344 11; Organisateur du marché du travail, analyste 54 345 03 0000 00 00; Administrateur du personnel 54 345 06 0100 52 01 01; Chef d’équipe et développeur 54 345 06 0000 00 00 Nous renforcerions la coordination de notre travail accru avec la participation des stagiaires, 2 employés seraient employés comme administrateurs administratifs et 2 stagiaires dans le mentorat du marché du travail. Dans le cadre de notre service, nous ne nous contentons pas de recruter, mais nous aidons également nos partenaires à conclure des contrats de travail, à compiler les données relatives à la fréquentation et au temps de travail et à préparer les états de paie. Toutefois, certains emplois peuvent ne pas être proposés par des stagiaires possédant des qualifications liées à ce poste, auquel cas la qualification du stagiaire n’est pas une qualification de niveau 62 ou s’il existe une qualification légale pour cet emploi. Les qualifications, l’expérience et l’adéquation des personnes de contact pour des stages dans l’entreprise; Personnes de contact pour les stages en entreprise: L’éducation de Dakó-Perák Katalin: organisateur culturel, position dans l’entreprise: Directeur général, plus de 18 ans d’expérience professionnelle; expérience professionnelle: L’exercice de fonctions exécutives, la coordination et le suivi des tâches; Tâches de gestion et de réception des clients, traitement informatique, autres tâches administratives, administration du CT, gestion de la trésorerie, coordination des virements bancaires et autres opérations financières, gestion analytique, facturation, contact avec les entreprises Tamás István Miháldinecz: Économiste en finance et comptabilité, position dans l’entreprise: Chef de l’administration, 2 ans d’expérience professionnelle; expérience professionnelle: service à la clientèle, tâches administratives complètes, résumés des heures de présence, facturation, contrats, calculs de garanties, participation aux comptes d’appel d’offres. Les changements actuels sur le marché du travail ont apprécié la profession des RH. Dans notre entreprise, les stagiaires peuvent acquérir une expérience pratique et professionn... (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
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Revision as of 12:58, 10 February 2022
Project Q3939078 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Internship program at Dakó-P '96 Kft. |
Project Q3939078 in Hungary |
Statements
17,003,857 forint
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19,771,926.744 forint
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85.999984 percent
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1 March 2018
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28 February 2019
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DAKÓ-P '96 Korlátolt Felelősségű Társaság
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46°21'23.29"N, 17°47'19.28"E
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A Dakó-P ’96 Kft-t 2011. novemberében alakítottam (Dakó-Perák Katalin) férjemmel (Dakó Rolanddal) közösen. Cégünk fő tevékenysége az üzletvételi, egyéb vezetési tanácsadás és az egyéb emberierőforrás-ellátás, -gazdálkodás. Mindketten hosszú évek óta ebben az ágazatban dolgozunk és megfelelő szakmai tapasztalatot és kellő kapcsolati tőkét sikerült szereznünk. Ezért úgy döntöttünk, hogy közös vállalkozásba fogunk. A vállalkozás létrehozása előtt alaposan felmértük lehetőségeinket (többek között az ágazatot, működésünk helyét, a piacot és a fejlődési lehetőségeket), munkaerő piaci pontot kezdetben Kaposváron, majd Pécsen, Baján és Szekszárdon alapítottunk. A „munkaerő piaci pontokat” azért hoztuk létre, hogy az érdeklődő munkavállalók minél szélesebb körben szerezhessenek tudomást a különböző munkalehetőségekről. Szolgáltatásaink közé tartozik, hogy a munkaerő piacon felmerülő munkalehetőségeket online és írott médiában megjelentessük, illetve irodánkban személyes ügyfélszolgálattal ajánljunk munkákat. Toborzási tevékenységünk része, hogy az állásokra jelentkezőket folyamatosan teszteljük a különböző igényeknek megfelelően, az alkalmas jelölteket kiajánljuk ügyfeleinknek. Árbevételünk a megalakulás óta évről évre növekszik, az első teljes lezárt évéhez képest 2016-ra közel az ötszörösére növekedett, a kezdetektől fogva minden évet pozitív eredménnyel zártunk. 2013-ban 3 fiókteleppel bővült a vállalkozás, Pécsen, Szekszárdon és Baján került iroda kialakításra. Elsődleges vevőink közé a térségben működő humánerőforrás közvetítő cégek sorolhatók, akikkel jó és hosszú távú üzleti kapcsolatot alakítottunk ki. Tevékenységüket nagymértékben segíteni tudjuk. Működésünkkel a társadalom fejlődését szolgáljuk, hiszen a munkanélküliség mértékét csökkentjük tevékenységünk által. Míg a korábbi években a munkavállalók kerestek állást, ma már jellemzően a munkáltatók vadásszák a munkavállalókat. Ez felértékelte a munkánkat, és egyre növekvő számban toborzunk, tesztelünk és adminisztrálunk mind diák, mind felnőtt munkaerőt. A növekvő igényeket csapatunk bővítésével tudjuk csak kielégíteni. Munkatársaink közül többen pályakezdőként kerültek csapatunkba, így nem szokatlan számunkra, hogy az új belépők nálunk szerezzék meg a szakmához szükséges gyakorlati tudást. A gyakornokoktól elsősorban az alábbi OKJ számú végzettségeket várjuk el: Pénzügyi-számviteli ügyintéző 54 344 01 / 52 344 01 0000 00 00; Pénzügyi ügyintéző 51 344 04; Pénzügyi projektmenedzser asszisztens 51 344 06; Vállalkozási és bérügyintéző - 54 344 02; Vállalkozási ügyintéző - 51 344 11; Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 03 0000 00 00; Személyügyi ügyintéző 54 345 06 0100 52 01; Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő 54 345 06 0000 00 00 A megnövekedett munkáink koordinálását gyakornokok bevonásával erősítenénk, 2 főt adminisztrációs ügyintéző munkakörben, 2 fő gyakornokot pedig a munkaerő-piaci mentor munkakörben foglalkoztatnánk. Hiszen szolgáltatásunk részeként nemcsak toborzunk, de a munkaszerződések megkötésében, jelenléti és időadatok összesítésében és a bérszámfejtés előkészítésében is segítséget nyújtunk partnereinknek. Előfordulhat azonban, hogy egyes munkakörre nem az adott munkakörhöz kapcsolódó végzettségű gyakornok fog jelentkezni, ebben az esetben figyelembe vesszük, hogy a gyakornok végzettsége ne 62-es OKJ szintkódú szakképesítés legyen, illetve, hogy az adott munkakörre vonatkozóan van-e törvényi előírás a végzettség tekintetében. A vállalati gyakornoki kapcsolattartók végzettsége, tapasztalata, alkalmassága; Vállalati gyakornoki kapcsolattartók: Dakó-Perák Katalin végzettsége: művelődésszervező, Vállalkozásnál betöltött pozíciója: Ügyvezető, Több, mint 18 éves munkatapasztalat; szakmai tapasztalata: Ügyvezetői feladatok ellátása, koordinálási és ellenőrzési feladatok ellátása; Ügyfélkezelés és recepciós feladatok ellátása, számítógépes adatfeldolgozás, egyéb adminisztrációs feladatok ellátása, TB ügyintézés, pénztárkezelés, banki utalások és egyéb pénzügyi műveletek koordinálása, analitika kezelése, számlázás, kapcsolattartás a cégekkel Miháldinecz Tamás István végzettsége: Pénzügy és számvitel szakon végzett közgazdász, Vállalkozásnál betöltött pozíciója: Adminisztrációs vezető, 2 éves munkatapasztalat; szakmai tapasztalata: ügyfélszolgálat, teljeskörű adminisztrációs feladatok, jelenléti óraszám összesítések, számlázások, szerződéskötések, fedezet számítások, pályázati elszámolásokban való részvétel. A munkaerőpiaci helyzet jelenlegi változásai felértékelték a HR szakmát. Cégünknél olyan gyakorlati és szakmai tapasztalatot szerezhetnek a gyakornokok, amivel értékesebbé válnak a munkaerőpiacon. Szeretnénk hosszútávon foglalkoztatni az a 4 főt, akit a gyakornoki programba bevonunk. Széles partnerkörünk miatt olyan cégekkel ismerkedhetnek meg nálunk, akik folyamatosan keresik a HR területen tapasztalatot szerzett munkatársakat, így könnyen találunk számukra új kihívásokat, ha esetleg nem velünk képzelik el a jövőjüket. (Hungarian)
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I formed Dakó-P '96 Ltd. in November 2011 together with my husband (Dakó-Perák Katalin). The main activity of our company is business acquisition, other management consulting and other human resources supply and management. Both of us have been working in this sector for many years and we have gained the necessary professional experience and the necessary relationship capital. We have therefore decided to enter into a joint venture. Prior to the creation of the company, we carefully assessed our possibilities (including the sector, the location of our operations, the market and development opportunities), and we established a labour market point in Kaposvár, then in Pécs, Baja and Szekszárd. We created “labour market points” to enable interested workers to become more aware of the different job opportunities. Our services include publishing job opportunities on the labour market online and in written media and offering work in our office with personal customer service. Part of our recruitment activity is to continuously test candidates for jobs according to different needs, and recommend suitable candidates to our clients. Since its inception, our turnover has been increasing year after year, it has increased almost five times in 2016 compared to its first full closed year, with positive results from the beginning. In 2013 the company was expanded with 3 branches, offices were established in Pécs, Szekszárd and Baja. Our primary customers include human resources brokering companies operating in the region, with whom we have established a good and long-term business relationship. We can greatly help their activities. Our operation serves the development of society, as we reduce unemployment through our activities. While workers have been looking for a job in previous years, employers tend to hunt workers. This has appreciated our work, and we recruit, test and administer an increasing number of students and adults. The growing needs can only be met by expanding our team. Many of our colleagues joined our team as beginners, so it is not uncommon for new entrants to acquire the practical knowledge necessary for the profession. Trainees are primarily expected to have the following OKJ qualifications: Financial accountant 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Financial administrator 51 344 04; Financial project manager assistant 51 344 06; Enterprise and wage manager — 54 344 02; Business Administrator — 51 344 11; Labour market organiser, analyst 54 345 03 0000 00 00; Staff administrator 54 345 06 0100 52 01; Staff manager and developer 54 345 06 0000 00 00 We would strengthen the coordination of our increased work with the involvement of trainees, 2 staff would be employed as administrative administrators, and 2 trainees would be employed in the job market mentorship. As part of our service, we not only recruit, but also help our partners in concluding employment contracts, compiling attendance and time data and preparing payroll. However, some jobs may not be applied for by trainees with qualifications related to that job, in which case the trainee’s qualification is not a level 62 qualification or whether there is a statutory qualification for that job. The qualifications, experience and suitability of the contact persons for internships in the company; Contact persons for internships in the company: Dakó-Perák Katalin’s education: cultural organiser, position in the company: Managing Director, more than 18 years of work experience; professional experience: Performing executive functions, coordinating and monitoring tasks; Client management and reception tasks, computer data processing, other administrative tasks, TB administration, treasury management, coordination of bank transfers and other financial operations, analytics management, invoicing, contact with companies Tamás István Miháldinecz’s degree: Economist in finance and accounting, position in the enterprise: Head of Administration, 2 years of work experience; professional experience: customer service, full administrative tasks, summaries of attendance hours, invoicing, contracting, collateral calculations, participation in tender accounts. The current changes in the labour market have appreciated the HR profession. At our company, trainees can gain practical and professional experience that makes them more valuable in the labour market. We‘d like to have a long-term employment of the 4 people we’re going to involve in the internship. Due to our wide range of partners, you can meet companies who are constantly looking for HR professionals, so we can easily find new challenges for them if they don't imagine their future with us. (English)
9 February 2022
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J’ai formé Dakó-P '96 Ltd. en novembre 2011 avec mon mari (Dakó-Perák Katalin). L’activité principale de notre société est l’acquisition d’entreprises, d’autres conseils en gestion et d’autres ressources humaines, approvisionnement et gestion. Nous travaillons tous les deux dans ce secteur depuis de nombreuses années et nous avons acquis l’expérience professionnelle nécessaire et le capital relationnel nécessaire. Nous avons donc décidé de créer une entreprise commune. Avant la création de l’entreprise, nous avons soigneusement évalué nos possibilités (y compris le secteur, l’emplacement de nos opérations, le marché et les opportunités de développement), et nous avons établi un point du marché du travail à Kaposvár, puis à Pécs, Baja et Szekszárd. Nous avons créé des «points du marché du travail» pour permettre aux travailleurs intéressés de prendre davantage conscience des différentes possibilités d’emploi. Nos services comprennent la publication d’offres d’emploi sur le marché du travail en ligne et dans les médias écrits et l’offre de travail dans notre bureau avec un service à la clientèle personnel. Une partie de notre activité de recrutement est de tester en permanence les candidats pour des emplois en fonction de différents besoins, et de recommander des candidats appropriés à nos clients. Depuis sa création, notre chiffre d’affaires a augmenté d’année en année, il a augmenté presque cinq fois en 2016 par rapport à sa première année complète de fermeture, avec des résultats positifs dès le début. En 2013, la société a été agrandie avec 3 succursales, des bureaux ont été établis à Pécs, Szekszárd et Baja. Nos principaux clients comprennent les sociétés de courtage en ressources humaines opérant dans la région, avec lesquelles nous avons établi une bonne relation d’affaires à long terme. Nous pouvons grandement aider leurs activités. Notre opération sert le développement de la société, car nous réduisons le chômage grâce à nos activités. Alors que les travailleurs ont été à la recherche d’un emploi au cours des années précédentes, les employeurs ont tendance à chasser les travailleurs. Cela a apprécié notre travail, et nous recrutons, testons et administrons un nombre croissant d’étudiants et d’adultes. Les besoins croissants ne peuvent être comblés qu’en élargissant notre équipe. Beaucoup de nos collègues ont rejoint notre équipe en tant que débutants, il n’est donc pas rare que les nouveaux arrivants acquièrent les connaissances pratiques nécessaires à la profession. On s’attend principalement à ce que les stagiaires possèdent les qualifications OKJ suivantes: Comptable financier 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Administrateur financier 51 344 04; Assistant chargé de projet financier 51 344 06; Gestionnaire d’entreprise et de salaire — 54 344 02; Administrateur d’entreprises — 51 344 11; Organisateur du marché du travail, analyste 54 345 03 0000 00 00; Administrateur du personnel 54 345 06 0100 52 01 01; Chef d’équipe et développeur 54 345 06 0000 00 00 Nous renforcerions la coordination de notre travail accru avec la participation des stagiaires, 2 employés seraient employés comme administrateurs administratifs et 2 stagiaires dans le mentorat du marché du travail. Dans le cadre de notre service, nous ne nous contentons pas de recruter, mais nous aidons également nos partenaires à conclure des contrats de travail, à compiler les données relatives à la fréquentation et au temps de travail et à préparer les états de paie. Toutefois, certains emplois peuvent ne pas être proposés par des stagiaires possédant des qualifications liées à ce poste, auquel cas la qualification du stagiaire n’est pas une qualification de niveau 62 ou s’il existe une qualification légale pour cet emploi. Les qualifications, l’expérience et l’adéquation des personnes de contact pour des stages dans l’entreprise; Personnes de contact pour les stages en entreprise: L’éducation de Dakó-Perák Katalin: organisateur culturel, position dans l’entreprise: Directeur général, plus de 18 ans d’expérience professionnelle; expérience professionnelle: L’exercice de fonctions exécutives, la coordination et le suivi des tâches; Tâches de gestion et de réception des clients, traitement informatique, autres tâches administratives, administration du CT, gestion de la trésorerie, coordination des virements bancaires et autres opérations financières, gestion analytique, facturation, contact avec les entreprises Tamás István Miháldinecz: Économiste en finance et comptabilité, position dans l’entreprise: Chef de l’administration, 2 ans d’expérience professionnelle; expérience professionnelle: service à la clientèle, tâches administratives complètes, résumés des heures de présence, facturation, contrats, calculs de garanties, participation aux comptes d’appel d’offres. Les changements actuels sur le marché du travail ont apprécié la profession des RH. Dans notre entreprise, les stagiaires peuvent acquérir une expérience pratique et professionn... (French)
10 February 2022
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Kaposvár, Somogy
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Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2017-02565
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