Sustainable employment in Gecko 16 Ltd. (Q3832303): Difference between revisions
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| Property / budget: 135,354.0 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
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| Property / budget: 69,030.54 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 69,030.54 Euro / qualifier | |||||||||||||||
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| Property / start time: 14 August 2017 / rank | |||||||||||||||
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| Property / end time: 31 December 2018 / rank | |||||||||||||||
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| Property / beneficiary: Q3832302 / rank | |||||||||||||||
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| Property / intervention field: Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility / rank | |||||||||||||||
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| Property / intervention field: Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas / rank | |||||||||||||||
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| Property / intervention field: Other renewable energy (including hydroelectric, geothermal and marine energy) and renewable energy integration (including storage, power to gas and renewable hydrogen infrastructure) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas (TEN-E) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas (TEN-E) / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Девня / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
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| Property / coordinate location: 43°12'16.85"N, 27°36'54.94"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Варна / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - BG - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
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| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
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| Property / EU contribution: 115,050.9 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
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| Property / EU contribution: 58,675.96 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 58,675.96 Euro / qualifier | |||||||||||||||
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| Property / EU contribution: 58,675.96 Euro / qualifier | |||||||||||||||
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Revision as of 17:29, 19 May 2022
Project Q3832303 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sustainable employment in Gecko 16 Ltd. |
Project Q3832303 in Bulgaria |
Statements
"Геко 16" ООД е фирма, която извършва сторителна дейност и се развива успешно от основаването си до момента. Динамичното развитие на фирмата води до нуждата от увеличение на персонала и чрез реализацията на проекта ръководството цели да осигури общо 20 нови, качествени и устойчиви работни места за 20 лица безработни и/или неактивни лица, както и да осигури подходящо за тяхната реализация обучение. За осигуряване на качеството на работните места ще бъде осигурено професионално обучение заповишаване на квалификацията на целевата група както и стипендии за новоназначените безработни и/или неактивни лица, докато се обучават. Новите лица ще бъдат назначени на непълно работно време, за да имат възможност да преминат обучение и стипендии до 10 месеца при условията на схемата за предоставяне на Безвъзмездна финансова помощ. На минимум 25 % от новоназначените работните места ще бъде гарантирана заетост във фирмата след приключване на проекта в рамките на минимум 3 месеца. Предвижда се 50% от целевата група да бъдат от специфична категория безработни и/или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта. Общата цел на проекта е да се предостави възможност за повишаване адекватността на уменията на неактивни и безработни лица съобразено с актуалните нужди на бизнеса. Проектът цели създаване на условия за повишаване производителността на труда за по-устойчива заетост, както и заемане на по-качествени работни места чрез преодоляване на разминаването между търсенето и предлагането на пазара на труда. Във фирмата ще получат възможност за работа и обучения мотивирани за работа хора, които да се утвърдят като ценни кадри. Реализирането на проекта ще доведе не само до включването на безработни и неактивни лица в заетост, но и до дългосрочната им заетост и подобряване на професионалните и качества. (Bulgarian)
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“Geko 16” Ltd. is a company that performs essential activities and has been successfully developing since its founding to date. The dynamic development of the company leads to the need for staff increase and through the implementation of the project the management aims to provide a total of 20 new, quality and sustainable jobs for 20 unemployed and/or inactive persons, as well as to provide appropriate training for their realisation. To ensure job quality, vocational training will be provided to upgrade the qualification of the target group as well as scholarships for newly recruited unemployed and/or inactive people while in training. New people will be recruited on a part-time basis in order to be able to receive training and scholarships of up to 10 months under the terms of the Grant Scheme. At least 25 % of the newly recruited jobs will be guaranteed employment in the company after the completion of the project within a minimum of 3 months. It is envisaged that 50 % of the target group will be from a specific category of unemployed and/or inactive persons between 30 and 54 years old. The applicant expects to achieve a long-term effect on the target group and overall in the activity of the company after the implementation of the project activities. The overall objective of the project is to provide an opportunity to increase the skills of inactive and unemployed people in line with the current needs of the business. The project aims to create conditions for increasing labour productivity for more sustainable employment, as well as to fill better quality jobs by bridging the gap between supply and demand in the labour market. The company will have the opportunity to work and train people motivated to work, who can establish themselves as valuable employees. The implementation of the project will lead not only to the inclusion of unemployed and inactive people in employment, but also to their long-term employment and the improvement of their professional qualities. (English)
2 December 2021
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«Geko 16» Ltd. est une entreprise qui exerce des activités essentielles et qui s’est développée avec succès depuis sa création jusqu’à présent. Le développement dynamique de l’entreprise conduit à la nécessité d’augmenter le personnel et, grâce à la mise en œuvre du projet, la direction vise à fournir un total de 20 emplois nouveaux, de qualité et durables à 20 chômeurs et/ou inactifs, ainsi qu’à fournir une formation appropriée pour leur réalisation. Afin d’assurer la qualité de l’emploi, une formation professionnelle sera dispensée pour améliorer la qualification du groupe cible ainsi que des bourses d’études pour les chômeurs et/ou inactifs nouvellement recrutés pendant leur formation. De nouvelles personnes seront recrutées à temps partiel afin de pouvoir bénéficier d’une formation et de bourses d’une durée maximale de 10 mois dans le cadre du programme de subventions. Au moins 25 % des emplois nouvellement recrutés se verront garantir un emploi dans l’entreprise après l’achèvement du projet dans un délai minimum de 3 mois. Il est prévu que 50 % du groupe cible proviennent d’une catégorie spécifique de chômeurs et/ou de personnes inactives âgées de 30 à 54 ans. Le demandeur s’attend à avoir un effet à long terme sur le groupe cible et globalement sur l’activité de l’entreprise après la mise en œuvre des activités du projet. L’objectif général du projet est de donner l’occasion d’accroître les compétences des personnes inactives et des chômeurs en fonction des besoins actuels de l’entreprise. Le projet vise à créer des conditions propices à l’augmentation de la productivité de la main-d’œuvre pour des emplois plus durables, ainsi qu’à combler l’écart entre l’offre et la demande sur le marché du travail. L’entreprise aura la possibilité de travailler et de former des personnes motivées à travailler, qui peuvent s’établir comme des employés de valeur. La mise en œuvre du projet conduira non seulement à l’inclusion des chômeurs et des personnes inactives sur le marché du travail, mais aussi à leur emploi à long terme et à l’amélioration de leurs qualités professionnelles. (French)
3 December 2021
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„Geko 16“ Ltd. ist ein Unternehmen, das wesentliche Aktivitäten durchführt und sich seit seiner Gründung erfolgreich entwickelt. Die dynamische Entwicklung des Unternehmens führt zum Bedarf an Personalzuwachs und durch die Umsetzung des Projekts zielt das Management darauf ab, insgesamt 20 neue, qualitativ hochwertige und nachhaltige Arbeitsplätze für 20 Arbeitslose und/oder Nichterwerbstätige zu schaffen und eine angemessene Schulung für deren Realisierung anzubieten. Um die Arbeitsplatzqualität zu gewährleisten, wird eine Berufsausbildung angeboten, um die Qualifikation der Zielgruppe sowie Stipendien für neu eingestellte Arbeitslose und/oder Nichterwerbstätige während der Ausbildung zu verbessern. Neue Personen werden auf Teilzeitbasis eingestellt, um im Rahmen des Zuschussprogramms Schulungen und Stipendien von bis zu 10 Monaten erhalten zu können. Mindestens 25 % der neu eingestellten Arbeitsplätze werden nach Abschluss des Projekts innerhalb von mindestens 3 Monaten im Unternehmen garantiert. Es ist vorgesehen, dass 50 % der Zielgruppe aus einer bestimmten Kategorie von Arbeitslosen und/oder Nichterwerbstätigen im Alter zwischen 30 und 54 Jahren stammen. Der Antragsteller erwartet, dass nach der Durchführung der Projektaktivitäten langfristige Auswirkungen auf die Zielgruppe und die Gesamttätigkeit des Unternehmens erzielt werden. Das übergeordnete Ziel des Projekts besteht darin, die Fähigkeiten nichterwerbstätiger und arbeitsloser Menschen entsprechend den aktuellen Bedürfnissen des Unternehmens zu verbessern. Ziel des Projekts ist es, die Voraussetzungen für eine Steigerung der Arbeitsproduktivität für eine nachhaltigere Beschäftigung zu schaffen und durch Überbrückung der Kluft zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt bessere Arbeitsplätze zu schaffen. Das Unternehmen wird die Möglichkeit haben, Menschen zu arbeiten und zu trainieren, die sich als wertvolle Mitarbeiter etablieren können. Die Durchführung des Projekts wird nicht nur zur Einbeziehung von Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen in eine Beschäftigung führen, sondern auch zu ihrer langfristigen Beschäftigung und zur Verbesserung ihrer beruflichen Qualitäten. (German)
4 December 2021
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„Geko 16” Ltd. is een bedrijf dat essentiële activiteiten uitvoert en zich met succes ontwikkelt sinds de oprichting ervan tot op heden. De dynamische ontwikkeling van het bedrijf leidt tot de behoefte aan personeelsuitbreiding en door de uitvoering van het project beoogt het management in totaal 20 nieuwe, kwalitatief hoogwaardige en duurzame banen te bieden aan 20 werklozen en/of inactieven, en om een passende opleiding te bieden voor hun realisatie. Om de arbeidskwaliteit te waarborgen, zal beroepsopleiding worden verstrekt om de kwalificatie van de doelgroep te verbeteren, evenals beurzen voor pas aangeworven werklozen en/of inactieven tijdens het volgen van een opleiding. Nieuwe mensen zullen in deeltijd worden aangeworven om in het kader van de subsidieregeling opleidingen en beurzen van maximaal tien maanden te kunnen ontvangen. Ten minste 25 % van de nieuw aangeworven banen wordt na de voltooiing van het project binnen ten minste drie maanden gegarandeerd in het bedrijf. Het is de bedoeling dat 50 % van de doelgroep uit een specifieke categorie werklozen en/of inactieven tussen 30 en 54 jaar oud komt. De aanvrager verwacht na de uitvoering van de projectactiviteiten een langetermijneffect op de doelgroep en in het algemeen in de activiteit van het bedrijf te bereiken. De algemene doelstelling van het project is een kans te bieden om de vaardigheden van inactieven en werklozen te vergroten in overeenstemming met de huidige behoeften van het bedrijf. Het project heeft tot doel de voorwaarden te scheppen om de arbeidsproductiviteit te verhogen met het oog op duurzamere werkgelegenheid, en om banen van betere kwaliteit te vullen door de kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te overbruggen. Het bedrijf krijgt de mogelijkheid om te werken en op te leiden mensen gemotiveerd om te werken, die zich kunnen vestigen als waardevolle medewerkers. De uitvoering van het project zal niet alleen leiden tot de inclusie van werklozen en inactieven op het werk, maar ook tot hun langdurige werkgelegenheid en de verbetering van hun beroepskwaliteiten. (Dutch)
10 December 2021
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"Geko 16" Ltd. è una società che svolge attività essenziali e si è sviluppata con successo fin dalla sua fondazione fino ad oggi. Lo sviluppo dinamico dell'azienda porta alla necessità di aumentare il personale e attraverso l'attuazione del progetto la direzione mira a fornire un totale di 20 nuovi posti di lavoro nuovi, di qualità e sostenibili per 20 persone disoccupate e/o inattive, oltre a fornire una formazione adeguata per la loro realizzazione. Per garantire la qualità del posto di lavoro, sarà fornita una formazione professionale per migliorare la qualifica del gruppo destinatario nonché le borse di studio per disoccupati e/o inattivi recentemente assunti durante la formazione. Nuove persone saranno reclutate a tempo parziale per poter ricevere formazione e borse di studio fino a 10 mesi nell'ambito del regime di sovvenzioni. Almeno il 25 % dei posti di lavoro neoassunti sarà garantito all'interno dell'azienda dopo il completamento del progetto entro un termine minimo di 3 mesi. Si prevede che il 50 % del gruppo destinatario provenga da una categoria specifica di disoccupati e/o inattivi di età compresa tra i 30 e i 54 anni. Il richiedente prevede di ottenere un effetto a lungo termine sul gruppo destinatario e sull'attività complessiva dell'impresa dopo l'attuazione delle attività del progetto. L'obiettivo generale del progetto è quello di offrire l'opportunità di aumentare le competenze delle persone inattive e disoccupate in linea con le attuali esigenze dell'impresa. Il progetto mira a creare le condizioni per aumentare la produttività del lavoro per un'occupazione più sostenibile e a coprire posti di lavoro di migliore qualità colmando il divario tra offerta e domanda nel mercato del lavoro. L'azienda avrà l'opportunità di lavorare e formare persone motivate a lavorare, che possono affermarsi come dipendenti di valore. L'attuazione del progetto porterà non solo all'inclusione dei disoccupati e delle persone inattive nel mondo del lavoro, ma anche al loro impiego a lungo termine e al miglioramento delle loro qualità professionali. (Italian)
13 January 2022
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«Geko 16» Ltd. es una empresa que realiza actividades esenciales y se ha desarrollado con éxito desde su fundación hasta la fecha. El desarrollo dinámico de la empresa conduce a la necesidad de aumentar el personal y, a través de la ejecución del proyecto, la dirección tiene como objetivo proporcionar un total de 20 empleos nuevos, de calidad y sostenibles para 20 desempleados o inactivos, así como proporcionar una formación adecuada para su realización. Para garantizar la calidad del empleo, se impartirá formación profesional para mejorar la cualificación del grupo destinatario, así como becas para desempleados o inactivos recién contratados durante su formación. Se contratará a nuevas personas a tiempo parcial para poder recibir formación y becas de hasta 10 meses con arreglo al régimen de subvenciones. Al menos el 25 % de los puestos de trabajo recién contratados tendrán un empleo garantizado en la empresa tras la finalización del proyecto en un plazo mínimo de tres meses. Se prevé que el 50 % del grupo destinatario pertenecerá a una categoría específica de desempleados o inactivos de entre 30 y 54 años. El solicitante espera lograr un efecto a largo plazo en el grupo destinatario y, en general, en la actividad de la empresa tras la ejecución de las actividades del proyecto. El objetivo general del proyecto es ofrecer la oportunidad de aumentar las capacidades de las personas inactivas y desempleadas en consonancia con las necesidades actuales de la empresa. El proyecto tiene por objeto crear las condiciones necesarias para aumentar la productividad laboral a fin de lograr un empleo más sostenible, así como cubrir puestos de trabajo de mejor calidad reduciendo la brecha entre la oferta y la demanda en el mercado laboral. La empresa tendrá la oportunidad de trabajar y capacitar a las personas motivadas para trabajar, que pueden establecerse como empleados valiosos. La ejecución del proyecto conducirá no solo a la inclusión en el empleo de las personas desempleadas e inactivas, sino también a su empleo a largo plazo y a la mejora de sus cualidades profesionales. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
BG05M9OP001-1.019-0065
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