SOFT SKILLS FOR THE FOOD AND BEVERAGE SECTOR (Q4242808): Difference between revisions
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SOFT SKILLS FÜR DEN LEBENSMITTEL- UND GETRÄNKESEKTOR | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DAS PROJEKT BETRIFFT VOR ALLEM KLEINSTUNTERNEHMEN IM LEBENSMITTEL- UND GETRÄNKESEKTOR, DIE NICHT AN FRÜHEREN RICHTLINIEN (687/17 UND 1311/18) TEILGENOMMEN HABEN UND DIE ORGANISATIONSSTRUKTUREN FLEXIBEL UND ANPASSUNGSFÄHIG MACHEN SOLLEN, INDEM SIE DURCH EINE REIHE VON SOFT SKILLS, DIE HEUTE AUF DEM ARBEITSMARKT UND IM SOZIOÖKONOMISCHEN KONTEXT ALS SCHLÜSSELELEMENTE FÜR DIE ERSTELLUNG VON BERUFSPROFILEN BENÖTIGT WERDEN, FLEXIBEL UND ANPASSUNGSFÄHIG SIND. DAS PROJEKT SIEHT ACHT INTERVENTIONEN VOR, VON DENEN 5 KONZERNINTERNE MASSNAHMEN ZUR SCHAFFUNG VON WACHSTUM UND VERGLEICH, 2 FLANKIERENDE MASSNAHMEN ZUR FÖRDERUNG DER ENTWICKLUNG STRATEGISCHER INNOVATIONEN UND DER ENTWICKLUNG VON AD-HOC-PROJEKTEN (PROJEKTARBEIT) UND 1 EINZELBETRIEBSAUSBILDUNG ZUR VERTIEFUNG DER DIGITALEN KOMPETENZEN VORGESEHEN SIND. ALLE UNTERNEHMENSFÜHRUNGEN, DIE DEM PROJEKT BEIGETRETEN SIND, HABEN DAS ZIEL ZUM AUSDRUCK GEBRACHT, IHRE MITARBEITER DURCH EINE STÄNDIGE INVESTITION IN FÄHIGKEITEN UND FÄHIGKEITEN ZU SENSIBILISIEREN UND AM SCHICKSAL DES UNTERNEHMENS MITZUWIRKEN. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: DAS PROJEKT BETRIFFT VOR ALLEM KLEINSTUNTERNEHMEN IM LEBENSMITTEL- UND GETRÄNKESEKTOR, DIE NICHT AN FRÜHEREN RICHTLINIEN (687/17 UND 1311/18) TEILGENOMMEN HABEN UND DIE ORGANISATIONSSTRUKTUREN FLEXIBEL UND ANPASSUNGSFÄHIG MACHEN SOLLEN, INDEM SIE DURCH EINE REIHE VON SOFT SKILLS, DIE HEUTE AUF DEM ARBEITSMARKT UND IM SOZIOÖKONOMISCHEN KONTEXT ALS SCHLÜSSELELEMENTE FÜR DIE ERSTELLUNG VON BERUFSPROFILEN BENÖTIGT WERDEN, FLEXIBEL UND ANPASSUNGSFÄHIG SIND. DAS PROJEKT SIEHT ACHT INTERVENTIONEN VOR, VON DENEN 5 KONZERNINTERNE MASSNAHMEN ZUR SCHAFFUNG VON WACHSTUM UND VERGLEICH, 2 FLANKIERENDE MASSNAHMEN ZUR FÖRDERUNG DER ENTWICKLUNG STRATEGISCHER INNOVATIONEN UND DER ENTWICKLUNG VON AD-HOC-PROJEKTEN (PROJEKTARBEIT) UND 1 EINZELBETRIEBSAUSBILDUNG ZUR VERTIEFUNG DER DIGITALEN KOMPETENZEN VORGESEHEN SIND. ALLE UNTERNEHMENSFÜHRUNGEN, DIE DEM PROJEKT BEIGETRETEN SIND, HABEN DAS ZIEL ZUM AUSDRUCK GEBRACHT, IHRE MITARBEITER DURCH EINE STÄNDIGE INVESTITION IN FÄHIGKEITEN UND FÄHIGKEITEN ZU SENSIBILISIEREN UND AM SCHICKSAL DES UNTERNEHMENS MITZUWIRKEN. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DAS PROJEKT BETRIFFT VOR ALLEM KLEINSTUNTERNEHMEN IM LEBENSMITTEL- UND GETRÄNKESEKTOR, DIE NICHT AN FRÜHEREN RICHTLINIEN (687/17 UND 1311/18) TEILGENOMMEN HABEN UND DIE ORGANISATIONSSTRUKTUREN FLEXIBEL UND ANPASSUNGSFÄHIG MACHEN SOLLEN, INDEM SIE DURCH EINE REIHE VON SOFT SKILLS, DIE HEUTE AUF DEM ARBEITSMARKT UND IM SOZIOÖKONOMISCHEN KONTEXT ALS SCHLÜSSELELEMENTE FÜR DIE ERSTELLUNG VON BERUFSPROFILEN BENÖTIGT WERDEN, FLEXIBEL UND ANPASSUNGSFÄHIG SIND. DAS PROJEKT SIEHT ACHT INTERVENTIONEN VOR, VON DENEN 5 KONZERNINTERNE MASSNAHMEN ZUR SCHAFFUNG VON WACHSTUM UND VERGLEICH, 2 FLANKIERENDE MASSNAHMEN ZUR FÖRDERUNG DER ENTWICKLUNG STRATEGISCHER INNOVATIONEN UND DER ENTWICKLUNG VON AD-HOC-PROJEKTEN (PROJEKTARBEIT) UND 1 EINZELBETRIEBSAUSBILDUNG ZUR VERTIEFUNG DER DIGITALEN KOMPETENZEN VORGESEHEN SIND. ALLE UNTERNEHMENSFÜHRUNGEN, DIE DEM PROJEKT BEIGETRETEN SIND, HABEN DAS ZIEL ZUM AUSDRUCK GEBRACHT, IHRE MITARBEITER DURCH EINE STÄNDIGE INVESTITION IN FÄHIGKEITEN UND FÄHIGKEITEN ZU SENSIBILISIEREN UND AM SCHICKSAL DES UNTERNEHMENS MITZUWIRKEN. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 February 2022
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Revision as of 19:23, 3 February 2022
Project Q4242808 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SOFT SKILLS FOR THE FOOD AND BEVERAGE SECTOR |
Project Q4242808 in Italy |
Statements
40,960.0 Euro
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81,920.0 Euro
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50.0 percent
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ROYAL CAMBRIDGE BUSINESS SCHOOL S.R.L.
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IL PROGETTO COINVOLGE PREVALENTEMENTE AZIENDE MICRO-PICCOLE DEL SETTORE FOOD AND BEVERAGE CHE NON HANNO PARTECIPATO ALLE PRECEDENTI DIRETTIVE (687/17 E 1311/18) E HA L'OBIETTIVO DI RENDERE FLESSIBILI E ADATTABILI LE STRUTTURE ORGANIZZATIVE ATTRAVERSO UN INSIEME DI SOFT SKILL CHE OGGI IL MERCATO DEL LAVORO E IL CONTESTO SOCIO-ECONOMICO RICHIEDONO COME ELEMENTI CARDINE PER COMPLETARE I PROFILI PROFESSIONALI. IL PROGETTO PREVEDE 8 INTERVENTI DI CUI 5 INTERAZIENDALI PER CREARE CRESCITA E CONFRONTO, 2 INTERVENTI DI ACCOMPAGNAMENTO PER SOSTENERE LO SVILUPPO DI INNOVAZIONE STRATEGICA E LO SVILUPPO DI PROGETTI AD HOC (PROJECT WORK) E 1 INTERVENTO FORMATIVO MONOAZIENDALE PER APPROFONDIRE LE TEMATICHE DELLE COMPETENZE DIGITALI. TUTTE LE DIREZIONI AZIENDALI CHE HANNO ADERITO AL PROGETTO HANNO ESPRESSO L'OBIETTIVO DI RENDERE IL PROPRIO PERSONALE CONSAPEVOLE E PARTECIPE DELLE SORTI AZIENDALI ATTRAVERSO UN COSTANTE INVESTIMENTO NELLE COMPETENZE E ABILITA' TRASVERSALI OGGI FONDAMENTALI PER FARE (Italian)
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THE PROJECT MAINLY INVOLVES MICRO-SMALL COMPANIES IN THE FOOD AND BEVERAGE SECTOR THAT HAVE NOT PARTICIPATED IN PREVIOUS DIRECTIVES (687/17 AND 1311/18) AND AIMS TO MAKE ORGANISATIONAL STRUCTURES FLEXIBLE AND ADAPTABLE THROUGH A SET OF SOFT SKILLS THAT TODAY THE LABOUR MARKET AND THE SOCIO-ECONOMIC CONTEXT REQUIRE AS KEY ELEMENTS TO COMPLETE JOB PROFILES. THE PROJECT FORESEES 8 INTERVENTIONS OF WHICH 5 INTER-COMPANY TO CREATE GROWTH AND COMPARISON, 2 ACCOMPANYING INTERVENTIONS TO SUPPORT THE DEVELOPMENT OF STRATEGIC INNOVATION AND THE DEVELOPMENT OF AD HOC PROJECTS (PROJECT WORK) AND 1 SINGLE-COMPANY TRAINING TO DEEPEN THE ISSUES OF DIGITAL SKILLS. ALL THE COMPANY MANAGEMENTS THAT HAVE JOINED THE PROJECT HAVE EXPRESSED THE GOAL OF MAKING THEIR STAFF AWARE AND PARTICIPATING IN THE COMPANY’S FATE THROUGH A CONSTANT INVESTMENT IN SKILLS AND SKILLS, TRANSVERSAL TODAY FUNDAMENTAL TO MAKE (English)
2 February 2022
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LE PROJET CONCERNE PRINCIPALEMENT DES MICRO-PETITES ENTREPRISES DU SECTEUR DE L’ALIMENTATION ET DES BOISSONS QUI N’ONT PAS PARTICIPÉ AUX DIRECTIVES PRÉCÉDENTES (687/17 ET 1311/18) ET VISE À RENDRE LES STRUCTURES ORGANISATIONNELLES FLEXIBLES ET ADAPTABLES GRÂCE À UN ENSEMBLE DE COMPÉTENCES NON TECHNIQUES QUE LE MARCHÉ DU TRAVAIL ET LE CONTEXTE SOCIO-ÉCONOMIQUE EXIGENT AUJOURD’HUI COMME ÉLÉMENTS CLÉS POUR COMPLÉTER LES PROFILS D’EMPLOI. LE PROJET PRÉVOIT 8 INTERVENTIONS, DONT 5 INTERENTREPRISES POUR CRÉER DE LA CROISSANCE ET DES COMPARAISONS, 2 INTERVENTIONS D’ACCOMPAGNEMENT POUR SOUTENIR LE DÉVELOPPEMENT DE L’INNOVATION STRATÉGIQUE ET LE DÉVELOPPEMENT DE PROJETS AD HOC (TRAVAUX DE PROJET) ET UNE FORMATION À UNE SEULE ENTREPRISE POUR APPROFONDIR LES QUESTIONS DE COMPÉTENCES NUMÉRIQUES. TOUTES LES DIRECTIONS D’ENTREPRISE QUI ONT REJOINT LE PROJET ONT EXPRIMÉ L’OBJECTIF DE SENSIBILISER LEUR PERSONNEL ET DE PARTICIPER AU DESTIN DE L’ENTREPRISE À TRAVERS UN INVESTISSEMENT CONSTANT DANS LES COMPÉTENCES ET LES COMPÉTENCES, TRANSVERSALE AUJOURD’HUI FONDAMENTALE À FAIRE (French)
2 February 2022
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DAS PROJEKT BETRIFFT VOR ALLEM KLEINSTUNTERNEHMEN IM LEBENSMITTEL- UND GETRÄNKESEKTOR, DIE NICHT AN FRÜHEREN RICHTLINIEN (687/17 UND 1311/18) TEILGENOMMEN HABEN UND DIE ORGANISATIONSSTRUKTUREN FLEXIBEL UND ANPASSUNGSFÄHIG MACHEN SOLLEN, INDEM SIE DURCH EINE REIHE VON SOFT SKILLS, DIE HEUTE AUF DEM ARBEITSMARKT UND IM SOZIOÖKONOMISCHEN KONTEXT ALS SCHLÜSSELELEMENTE FÜR DIE ERSTELLUNG VON BERUFSPROFILEN BENÖTIGT WERDEN, FLEXIBEL UND ANPASSUNGSFÄHIG SIND. DAS PROJEKT SIEHT ACHT INTERVENTIONEN VOR, VON DENEN 5 KONZERNINTERNE MASSNAHMEN ZUR SCHAFFUNG VON WACHSTUM UND VERGLEICH, 2 FLANKIERENDE MASSNAHMEN ZUR FÖRDERUNG DER ENTWICKLUNG STRATEGISCHER INNOVATIONEN UND DER ENTWICKLUNG VON AD-HOC-PROJEKTEN (PROJEKTARBEIT) UND 1 EINZELBETRIEBSAUSBILDUNG ZUR VERTIEFUNG DER DIGITALEN KOMPETENZEN VORGESEHEN SIND. ALLE UNTERNEHMENSFÜHRUNGEN, DIE DEM PROJEKT BEIGETRETEN SIND, HABEN DAS ZIEL ZUM AUSDRUCK GEBRACHT, IHRE MITARBEITER DURCH EINE STÄNDIGE INVESTITION IN FÄHIGKEITEN UND FÄHIGKEITEN ZU SENSIBILISIEREN UND AM SCHICKSAL DES UNTERNEHMENS MITZUWIRKEN. (German)
3 February 2022
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MOGLIANO VENETO
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