Global accompaniment in Tarn and Garonne (Q3672537): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: fund (P1584): European Social Fund (Q2504370), Adding fund) |
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Ülemaailmne saatja Tarnis ja Garonne’is | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Pasaulinė lyderystė Tarn ir Garonne | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Globalna pratnja u Tarn i Garonne | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Παγκόσμια συνοδεία στο Tarn και Garonne | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Globálny sprievod v Tarne a Garonne | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Maailmanlaajuinen säestys Tarnissa ja Garonnessa | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Globalny akompaniament w Tarn i Garonne | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Globális kíséret Tarnban és Garonne-ban | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Globální doprovod v Tarnu a Garonne | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Globālais pavadījums Tarnā un Garonnā | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tionlacan domhanda i Tarn agus Garonne | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Globalna spremljava v Tarnu in Garonne | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Глобален съпровод в Тарн и Гарон | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Akkumpanjament Globali f’Tarn u Garonne | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Acompanhamento global em Tarn e Garonne | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Global akkompagnement i Tarn og Garonne | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Acompaniament global în Tarn și Garonne | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Global ackompanjemang i Tarn och Garonne | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3672537 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3672537 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3672537 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3672537 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3672537 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3672537 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3672537 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3672537 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3672537 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3672537 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3672537 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3672537 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3672537 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3672537 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3672537 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3672537 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3672537 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3672537 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3672537 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3672537 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3672537 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3672537 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3672537 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operatsioon koosneb ühest toimingust. Meetmeks on individuaalne toetus tööotsijatele, kellel on mitmeid töö- ja sotsiaalseid raskusi, mis nõuab eksperditeadmiste samaaegset ja kooskõlastatud mobiliseerimist nendes kahes valdkonnas. Seda professionaalset tuge pakuvad neli spetsiaalset nõustajat, kes vastavad 3,6 täistööajale taandatud töötajale kogu aasta jooksul. Tarni ja Garonne’i departemangu nõukoguga välja töötatud partnerluse kohaselt on rajatis territooriumil kasutusel järgmiselt: * 3.4 täistööajale taandatud töötaja seisuga 01.10.2014, seadme alguskuupäev, millest: * 3 spetsiaalset nõustajat kahe asutuse Pôle emploi de Montauban vahel (3 * 0,8 täistööajale taandatud töötajat) * 1 spetsiaalne nõustaja CASTELSARRAZIN’i tööhõiveosakonnas (1 täistööajale taandatud töötaja). 1. jaanuaril 2014 suurendas üks Montaubani nõustajatest oma tööajakvooti 0,9 täistööajale taandatud töötajani. Seega hõlmab käesolev taotlus asjaomaseks ajavahemikuks (1.10.2014–31.12.2016) 7,87 täistööajale taandatud töötajat. Meetmega nähakse ette järgmised etapid: * Saatjakandidaatide väljaselgitamine; mis on meetme algusetapp * Diagnostika; * Tööülevaade, tööotsimisstrateegia ja tegevuskava määratlemine; * Tegevuskava rakendamine, mis hõlmab personaalseid kontakte, ühtseid kriisilahendusmehhanisme, kollektiivseid hüvesid (lühike CV-seminari liik, intervjuuseminar), ettevõtete taotluste propageerimist jne * Käivita, seostamine osakonna sotsiaalmeetmete pakkumisega * Järelevalve tööhõives või koolituses; mis on meetme järgetapp. Eelneva ja järgneva etapi saated on meetme lahutamatu osa. Spetsiaalne nõustaja saab neid etappe ja nende sisu kohandada vastavalt iga tööotsija vajadustele, mida järgitakse osana üldisest toetusest. See intensiivne toetus on peamiselt individuaalne. Kui tööotsija ei ole pärast 12-kuulist toetust leidnud tööalast integratsioonilahendust, vaatavad osakonna nõukogu ja tööhõiveamet tema olukorra ühiselt läbi (erinevalt tööhõive/sotsiaaltöötajate nõuanderühmast), et jätkata tööhõiveosakonna nõustaja üldist toetust või mitte. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operatsioon koosneb ühest toimingust. Meetmeks on individuaalne toetus tööotsijatele, kellel on mitmeid töö- ja sotsiaalseid raskusi, mis nõuab eksperditeadmiste samaaegset ja kooskõlastatud mobiliseerimist nendes kahes valdkonnas. Seda professionaalset tuge pakuvad neli spetsiaalset nõustajat, kes vastavad 3,6 täistööajale taandatud töötajale kogu aasta jooksul. Tarni ja Garonne’i departemangu nõukoguga välja töötatud partnerluse kohaselt on rajatis territooriumil kasutusel järgmiselt: * 3.4 täistööajale taandatud töötaja seisuga 01.10.2014, seadme alguskuupäev, millest: * 3 spetsiaalset nõustajat kahe asutuse Pôle emploi de Montauban vahel (3 * 0,8 täistööajale taandatud töötajat) * 1 spetsiaalne nõustaja CASTELSARRAZIN’i tööhõiveosakonnas (1 täistööajale taandatud töötaja). 1. jaanuaril 2014 suurendas üks Montaubani nõustajatest oma tööajakvooti 0,9 täistööajale taandatud töötajani. Seega hõlmab käesolev taotlus asjaomaseks ajavahemikuks (1.10.2014–31.12.2016) 7,87 täistööajale taandatud töötajat. Meetmega nähakse ette järgmised etapid: * Saatjakandidaatide väljaselgitamine; mis on meetme algusetapp * Diagnostika; * Tööülevaade, tööotsimisstrateegia ja tegevuskava määratlemine; * Tegevuskava rakendamine, mis hõlmab personaalseid kontakte, ühtseid kriisilahendusmehhanisme, kollektiivseid hüvesid (lühike CV-seminari liik, intervjuuseminar), ettevõtete taotluste propageerimist jne * Käivita, seostamine osakonna sotsiaalmeetmete pakkumisega * Järelevalve tööhõives või koolituses; mis on meetme järgetapp. Eelneva ja järgneva etapi saated on meetme lahutamatu osa. Spetsiaalne nõustaja saab neid etappe ja nende sisu kohandada vastavalt iga tööotsija vajadustele, mida järgitakse osana üldisest toetusest. See intensiivne toetus on peamiselt individuaalne. Kui tööotsija ei ole pärast 12-kuulist toetust leidnud tööalast integratsioonilahendust, vaatavad osakonna nõukogu ja tööhõiveamet tema olukorra ühiselt läbi (erinevalt tööhõive/sotsiaaltöötajate nõuanderühmast), et jätkata tööhõiveosakonna nõustaja üldist toetust või mitte. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operatsioon koosneb ühest toimingust. Meetmeks on individuaalne toetus tööotsijatele, kellel on mitmeid töö- ja sotsiaalseid raskusi, mis nõuab eksperditeadmiste samaaegset ja kooskõlastatud mobiliseerimist nendes kahes valdkonnas. Seda professionaalset tuge pakuvad neli spetsiaalset nõustajat, kes vastavad 3,6 täistööajale taandatud töötajale kogu aasta jooksul. Tarni ja Garonne’i departemangu nõukoguga välja töötatud partnerluse kohaselt on rajatis territooriumil kasutusel järgmiselt: * 3.4 täistööajale taandatud töötaja seisuga 01.10.2014, seadme alguskuupäev, millest: * 3 spetsiaalset nõustajat kahe asutuse Pôle emploi de Montauban vahel (3 * 0,8 täistööajale taandatud töötajat) * 1 spetsiaalne nõustaja CASTELSARRAZIN’i tööhõiveosakonnas (1 täistööajale taandatud töötaja). 1. jaanuaril 2014 suurendas üks Montaubani nõustajatest oma tööajakvooti 0,9 täistööajale taandatud töötajani. Seega hõlmab käesolev taotlus asjaomaseks ajavahemikuks (1.10.2014–31.12.2016) 7,87 täistööajale taandatud töötajat. Meetmega nähakse ette järgmised etapid: * Saatjakandidaatide väljaselgitamine; mis on meetme algusetapp * Diagnostika; * Tööülevaade, tööotsimisstrateegia ja tegevuskava määratlemine; * Tegevuskava rakendamine, mis hõlmab personaalseid kontakte, ühtseid kriisilahendusmehhanisme, kollektiivseid hüvesid (lühike CV-seminari liik, intervjuuseminar), ettevõtete taotluste propageerimist jne * Käivita, seostamine osakonna sotsiaalmeetmete pakkumisega * Järelevalve tööhõives või koolituses; mis on meetme järgetapp. Eelneva ja järgneva etapi saated on meetme lahutamatu osa. Spetsiaalne nõustaja saab neid etappe ja nende sisu kohandada vastavalt iga tööotsija vajadustele, mida järgitakse osana üldisest toetusest. See intensiivne toetus on peamiselt individuaalne. Kui tööotsija ei ole pärast 12-kuulist toetust leidnud tööalast integratsioonilahendust, vaatavad osakonna nõukogu ja tööhõiveamet tema olukorra ühiselt läbi (erinevalt tööhõive/sotsiaaltöötajate nõuanderühmast), et jätkata tööhõiveosakonna nõustaja üldist toetust või mitte. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operaciją sudaro vienas veiksmas. Ši operacija yra individualizuota parama darbo ieškantiems asmenims, turintiems daug profesinių ir socialinių sunkumų, todėl reikia vienu metu ir koordinuotai sutelkti ekspertines žinias šiose dviejose srityse. Šią profesinę paramą teiks 4 specializuoti patarėjai, kurie visus metus sudarys 3,6 etato ekvivalentų. Pagal partnerystę, užmegztą su Tarno ir Garonos departamento taryba, įrenginys teritorijoje dislokuojamas taip: * 3.4 FTE 2014 m. spalio 1 d., priemonės veikimo pradžios data, iš kurių: * 3 specializuoti patarėjai, dirbantys 2 agentūrose „Pôle emploi de Montauban“ (3 * 0,8 etato ekvivalentas) * 1 specialus patarėjas CASTELSARRAZIN įdarbinimo departamente (1 etato ekvivalentas) Atkreipkite dėmesį: nuo 2014 m. lapkričio 1 d. vienas iš Montaubano patarėjų savo darbo laiko kvotą padidino iki 0,9 etato ekvivalento. Taigi šis prašymas dėl atitinkamo laikotarpio (nuo 2014 m. spalio 1 d. iki 2016 m. gruodžio 31 d.) apims 7,87 etato ekvivalentus. Veiksme numatyti šie etapai: * Kandidatų į lydėjimą nustatymas; kuris yra veiklos pradžios etapas * Diagnozė; * Darbo apžvalga, darbo paieškos strategija ir veiksmų plano apibrėžimas; * Veiksmų plano įgyvendinimas su individualiais kontaktais, BPeM, kolektyvinės išmokos (trumpo gyvenimo aprašymo seminaro tipas, interviu seminaras), paraiškų reklama įmonėms ir kt. * Vykdoma, derinama su departamento socialinės veiklos pasiūlymu * Užimtumo ar mokymo stebėsena; kuris yra vėlesnis veiksmo etapas. Lydėjimas prieš srovę ir pasroviui yra neatskiriama veiksmo dalis. Specialusis patarėjas galės moduliuoti šiuos etapus ir jų turinį, atsižvelgdamas į kiekvieno darbo ieškančio asmens poreikius, kurie yra bendros paramos dalis. Ši intensyvi parama bus daugiausia individuali. Jei darbo ieškantis asmuo neranda profesinės integracijos sprendimo, praėjus 12 mėnesių, jo padėtį kartu peržiūri Departamento taryba ir Užimtumo departamentas (kita nuomonė nei užimtumo ir socialinių darbuotojų patariamoji grupė), kad galėtų toliau teikti visą užimtumo departamento konsultanto paramą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operaciją sudaro vienas veiksmas. Ši operacija yra individualizuota parama darbo ieškantiems asmenims, turintiems daug profesinių ir socialinių sunkumų, todėl reikia vienu metu ir koordinuotai sutelkti ekspertines žinias šiose dviejose srityse. Šią profesinę paramą teiks 4 specializuoti patarėjai, kurie visus metus sudarys 3,6 etato ekvivalentų. Pagal partnerystę, užmegztą su Tarno ir Garonos departamento taryba, įrenginys teritorijoje dislokuojamas taip: * 3.4 FTE 2014 m. spalio 1 d., priemonės veikimo pradžios data, iš kurių: * 3 specializuoti patarėjai, dirbantys 2 agentūrose „Pôle emploi de Montauban“ (3 * 0,8 etato ekvivalentas) * 1 specialus patarėjas CASTELSARRAZIN įdarbinimo departamente (1 etato ekvivalentas) Atkreipkite dėmesį: nuo 2014 m. lapkričio 1 d. vienas iš Montaubano patarėjų savo darbo laiko kvotą padidino iki 0,9 etato ekvivalento. Taigi šis prašymas dėl atitinkamo laikotarpio (nuo 2014 m. spalio 1 d. iki 2016 m. gruodžio 31 d.) apims 7,87 etato ekvivalentus. Veiksme numatyti šie etapai: * Kandidatų į lydėjimą nustatymas; kuris yra veiklos pradžios etapas * Diagnozė; * Darbo apžvalga, darbo paieškos strategija ir veiksmų plano apibrėžimas; * Veiksmų plano įgyvendinimas su individualiais kontaktais, BPeM, kolektyvinės išmokos (trumpo gyvenimo aprašymo seminaro tipas, interviu seminaras), paraiškų reklama įmonėms ir kt. * Vykdoma, derinama su departamento socialinės veiklos pasiūlymu * Užimtumo ar mokymo stebėsena; kuris yra vėlesnis veiksmo etapas. Lydėjimas prieš srovę ir pasroviui yra neatskiriama veiksmo dalis. Specialusis patarėjas galės moduliuoti šiuos etapus ir jų turinį, atsižvelgdamas į kiekvieno darbo ieškančio asmens poreikius, kurie yra bendros paramos dalis. Ši intensyvi parama bus daugiausia individuali. Jei darbo ieškantis asmuo neranda profesinės integracijos sprendimo, praėjus 12 mėnesių, jo padėtį kartu peržiūri Departamento taryba ir Užimtumo departamentas (kita nuomonė nei užimtumo ir socialinių darbuotojų patariamoji grupė), kad galėtų toliau teikti visą užimtumo departamento konsultanto paramą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operaciją sudaro vienas veiksmas. Ši operacija yra individualizuota parama darbo ieškantiems asmenims, turintiems daug profesinių ir socialinių sunkumų, todėl reikia vienu metu ir koordinuotai sutelkti ekspertines žinias šiose dviejose srityse. Šią profesinę paramą teiks 4 specializuoti patarėjai, kurie visus metus sudarys 3,6 etato ekvivalentų. Pagal partnerystę, užmegztą su Tarno ir Garonos departamento taryba, įrenginys teritorijoje dislokuojamas taip: * 3.4 FTE 2014 m. spalio 1 d., priemonės veikimo pradžios data, iš kurių: * 3 specializuoti patarėjai, dirbantys 2 agentūrose „Pôle emploi de Montauban“ (3 * 0,8 etato ekvivalentas) * 1 specialus patarėjas CASTELSARRAZIN įdarbinimo departamente (1 etato ekvivalentas) Atkreipkite dėmesį: nuo 2014 m. lapkričio 1 d. vienas iš Montaubano patarėjų savo darbo laiko kvotą padidino iki 0,9 etato ekvivalento. Taigi šis prašymas dėl atitinkamo laikotarpio (nuo 2014 m. spalio 1 d. iki 2016 m. gruodžio 31 d.) apims 7,87 etato ekvivalentus. Veiksme numatyti šie etapai: * Kandidatų į lydėjimą nustatymas; kuris yra veiklos pradžios etapas * Diagnozė; * Darbo apžvalga, darbo paieškos strategija ir veiksmų plano apibrėžimas; * Veiksmų plano įgyvendinimas su individualiais kontaktais, BPeM, kolektyvinės išmokos (trumpo gyvenimo aprašymo seminaro tipas, interviu seminaras), paraiškų reklama įmonėms ir kt. * Vykdoma, derinama su departamento socialinės veiklos pasiūlymu * Užimtumo ar mokymo stebėsena; kuris yra vėlesnis veiksmo etapas. Lydėjimas prieš srovę ir pasroviui yra neatskiriama veiksmo dalis. Specialusis patarėjas galės moduliuoti šiuos etapus ir jų turinį, atsižvelgdamas į kiekvieno darbo ieškančio asmens poreikius, kurie yra bendros paramos dalis. Ši intensyvi parama bus daugiausia individuali. Jei darbo ieškantis asmuo neranda profesinės integracijos sprendimo, praėjus 12 mėnesių, jo padėtį kartu peržiūri Departamento taryba ir Užimtumo departamentas (kita nuomonė nei užimtumo ir socialinių darbuotojų patariamoji grupė), kad galėtų toliau teikti visą užimtumo departamento konsultanto paramą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija se sastoji od jedne akcije. Operacija se odvija u obliku individualizirane potpore tražiteljima zaposlenja s višestrukim profesionalnim i socijalnim poteškoćama, što zahtijeva istovremenu i koordiniranu mobilizaciju stručnog znanja u ta dva područja. Tu će stručnu potporu tijekom cijele godine provoditi četiri posebna savjetnika, što odgovara 3,6 EPRV-a. U skladu s partnerstvom razvijenim s Vijećem departmana Tarn i Garonne, objekt se raspoređuje na državnom području kako slijedi: * 3.4 EPRV na dan 1. listopada 2014., datum početka rada uređaja, od čega: * 3 posebna savjetnika raspoređena u dvije agencije Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 EPRV) * 1 posebni savjetnik u odjelu za zapošljavanje CASTELSARRAZINA (1 FTE) Napominjemo: od 1. studenoga 2014. jedan od savjetnika Montaubana povećao je svoju kvotu radnog vremena na 0,9 EPRV-a. Stoga će ovim zahtjevom za predmetno razdoblje (od 1. listopada 2014. do 31. prosinca 2016.) biti obuhvaćeno 7,87 EPRV-ova. Akcija predviđa sljedeće faze: * Otkrivanje kandidata za pratnju; koja predstavlja uzlaznu fazu djelovanja * Dijagnoza; * Pregled posla, strategiju traženja posla i definiciju akcijskog plana; * Provedba akcijskog plana s personaliziranim kontaktima, SRM-ovima, kolektivnim pogodnostima (vrsta kratke radionice za životopise, radionica za intervjue), promocija aplikacija poduzećima itd. * U tijeku, u skladu s ponudom socijalnog djelovanja odjela * Praćenje zaposlenja ili osposobljavanje; što je nizvodna faza tužbe. Pratnja uzvodno i nizvodno sastavni su dio djelovanja. Posebni savjetnik moći će prilagoditi te faze i njihov sadržaj u skladu s potrebama svakog tražitelja zaposlenja u okviru ukupne potpore. Ta intenzivna potpora uglavnom će biti pojedinačna. Nakon 12 mjeseci potpore, ako tražitelj zaposlenja nije pronašao rješenje za profesionalnu integraciju, njegovu/njezinu situaciju zajednički preispituju Odjelsko vijeće i Odjel za zapošljavanje (različito stajalište od savjetodavne skupine za zapošljavanje/savjetodavnu skupinu socijalnih radnika) kako bi proveli ili ne nastavili s općom potporom savjetnika odjela za zapošljavanje. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija se sastoji od jedne akcije. Operacija se odvija u obliku individualizirane potpore tražiteljima zaposlenja s višestrukim profesionalnim i socijalnim poteškoćama, što zahtijeva istovremenu i koordiniranu mobilizaciju stručnog znanja u ta dva područja. Tu će stručnu potporu tijekom cijele godine provoditi četiri posebna savjetnika, što odgovara 3,6 EPRV-a. U skladu s partnerstvom razvijenim s Vijećem departmana Tarn i Garonne, objekt se raspoređuje na državnom području kako slijedi: * 3.4 EPRV na dan 1. listopada 2014., datum početka rada uređaja, od čega: * 3 posebna savjetnika raspoređena u dvije agencije Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 EPRV) * 1 posebni savjetnik u odjelu za zapošljavanje CASTELSARRAZINA (1 FTE) Napominjemo: od 1. studenoga 2014. jedan od savjetnika Montaubana povećao je svoju kvotu radnog vremena na 0,9 EPRV-a. Stoga će ovim zahtjevom za predmetno razdoblje (od 1. listopada 2014. do 31. prosinca 2016.) biti obuhvaćeno 7,87 EPRV-ova. Akcija predviđa sljedeće faze: * Otkrivanje kandidata za pratnju; koja predstavlja uzlaznu fazu djelovanja * Dijagnoza; * Pregled posla, strategiju traženja posla i definiciju akcijskog plana; * Provedba akcijskog plana s personaliziranim kontaktima, SRM-ovima, kolektivnim pogodnostima (vrsta kratke radionice za životopise, radionica za intervjue), promocija aplikacija poduzećima itd. * U tijeku, u skladu s ponudom socijalnog djelovanja odjela * Praćenje zaposlenja ili osposobljavanje; što je nizvodna faza tužbe. Pratnja uzvodno i nizvodno sastavni su dio djelovanja. Posebni savjetnik moći će prilagoditi te faze i njihov sadržaj u skladu s potrebama svakog tražitelja zaposlenja u okviru ukupne potpore. Ta intenzivna potpora uglavnom će biti pojedinačna. Nakon 12 mjeseci potpore, ako tražitelj zaposlenja nije pronašao rješenje za profesionalnu integraciju, njegovu/njezinu situaciju zajednički preispituju Odjelsko vijeće i Odjel za zapošljavanje (različito stajalište od savjetodavne skupine za zapošljavanje/savjetodavnu skupinu socijalnih radnika) kako bi proveli ili ne nastavili s općom potporom savjetnika odjela za zapošljavanje. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija se sastoji od jedne akcije. Operacija se odvija u obliku individualizirane potpore tražiteljima zaposlenja s višestrukim profesionalnim i socijalnim poteškoćama, što zahtijeva istovremenu i koordiniranu mobilizaciju stručnog znanja u ta dva područja. Tu će stručnu potporu tijekom cijele godine provoditi četiri posebna savjetnika, što odgovara 3,6 EPRV-a. U skladu s partnerstvom razvijenim s Vijećem departmana Tarn i Garonne, objekt se raspoređuje na državnom području kako slijedi: * 3.4 EPRV na dan 1. listopada 2014., datum početka rada uređaja, od čega: * 3 posebna savjetnika raspoređena u dvije agencije Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 EPRV) * 1 posebni savjetnik u odjelu za zapošljavanje CASTELSARRAZINA (1 FTE) Napominjemo: od 1. studenoga 2014. jedan od savjetnika Montaubana povećao je svoju kvotu radnog vremena na 0,9 EPRV-a. Stoga će ovim zahtjevom za predmetno razdoblje (od 1. listopada 2014. do 31. prosinca 2016.) biti obuhvaćeno 7,87 EPRV-ova. Akcija predviđa sljedeće faze: * Otkrivanje kandidata za pratnju; koja predstavlja uzlaznu fazu djelovanja * Dijagnoza; * Pregled posla, strategiju traženja posla i definiciju akcijskog plana; * Provedba akcijskog plana s personaliziranim kontaktima, SRM-ovima, kolektivnim pogodnostima (vrsta kratke radionice za životopise, radionica za intervjue), promocija aplikacija poduzećima itd. * U tijeku, u skladu s ponudom socijalnog djelovanja odjela * Praćenje zaposlenja ili osposobljavanje; što je nizvodna faza tužbe. Pratnja uzvodno i nizvodno sastavni su dio djelovanja. Posebni savjetnik moći će prilagoditi te faze i njihov sadržaj u skladu s potrebama svakog tražitelja zaposlenja u okviru ukupne potpore. Ta intenzivna potpora uglavnom će biti pojedinačna. Nakon 12 mjeseci potpore, ako tražitelj zaposlenja nije pronašao rješenje za profesionalnu integraciju, njegovu/njezinu situaciju zajednički preispituju Odjelsko vijeće i Odjel za zapošljavanje (različito stajalište od savjetodavne skupine za zapošljavanje/savjetodavnu skupinu socijalnih radnika) kako bi proveli ili ne nastavili s općom potporom savjetnika odjela za zapošljavanje. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η επιχείρηση αποτελείται από μία μόνο δράση. Η δράση λαμβάνει τη μορφή εξατομικευμένης στήριξης των ατόμων που αναζητούν εργασία με πολλαπλές επαγγελματικές και κοινωνικές δυσκολίες, πράγμα που απαιτεί ταυτόχρονη και συντονισμένη κινητοποίηση εμπειρογνωμοσύνης στους δύο αυτούς τομείς. Αυτή η επαγγελματική υποστήριξη θα υλοποιηθεί από 4 ειδικούς συμβούλους που αντιστοιχούν σε 3,6 ΙΠΑ για ένα πλήρες έτος. Σύμφωνα με την εταιρική σχέση που αναπτύχθηκε με το νομαρχιακό συμβούλιο Tarn και Garonne, η εγκατάσταση αναπτύσσεται στο έδαφος ως εξής: * 3,4 ΙΠΑ την 01/10/2014, ημερομηνία έναρξης της συσκευής, εκ των οποίων: * 3 εξειδικευμένοι σύμβουλοι στους 2 οργανισμούς Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 ΙΠΑ) * 1 ειδικός σύμβουλος στο τμήμα απασχόλησης της CASTELSARRAZIN (1 ΙΠΑ) Παρακαλείστε να σημειώσετε: από την 1/11/2014, ένας από τους συμβούλους του Montauban αύξησε την ποσόστωση του χρόνου εργασίας σε 0,9 ΙΠΑ. Συνεπώς, η παρούσα αίτηση για την υπό εξέταση περίοδο (από 01/10/2014 έως 31/12/2016) θα καλύψει 7,87 ΙΠΑ Η δράση προβλέπει τις ακόλουθες φάσεις: * Τον εντοπισμό υποψηφίων για συνοδεία· η οποία αποτελεί την ανάντη φάση της δράσης * Διάγνωση· * Την επανεξέταση των θέσεων εργασίας, τη στρατηγική αναζήτησης εργασίας και τον καθορισμό του σχεδίου δράσης· * Εφαρμογή του σχεδίου δράσης με εξατομικευμένες επαφές, ΕΜΕ, συλλογικά οφέλη (τύπος εργαστηρίου σύντομων βιογραφικών σημειωμάτων, εργαστήριο συνεντεύξεων), προώθηση αιτήσεων σε επιχειρήσεις κ.λπ. * Σε εξέλιξη, συνάρθρωση με την προσφορά κοινωνικής δράσης του τμήματος * Παρακολούθηση στην απασχόληση ή την κατάρτιση· η οποία αποτελεί την κατάντη φάση της δράσης. Η συνοδεία ανάντη και κατάντη αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της δράσης. Ο ειδικός σύμβουλος θα είναι σε θέση να διαμορφώσει αυτές τις φάσεις και το περιεχόμενό τους ανάλογα με τις ανάγκες κάθε αιτούντος εργασία που ακολουθείται στο πλαίσιο της συνολικής στήριξης. Αυτή η εντατική υποστήριξη θα είναι κυρίως ατομική. Μετά από 12 μήνες υποστήριξης, εάν ο αιτών εργασία δεν έχει βρει λύση για την επαγγελματική ένταξη, η κατάστασή του επανεξετάζεται από κοινού από το Υπουργικό Συμβούλιο και το Τμήμα Απασχόλησης (μια διαφορετική άποψη από τη συμβουλευτική ομάδα απασχόλησης/κοινωνικών λειτουργών) προκειμένου να πραγματοποιηθεί ή όχι η συνέχιση της συνολικής στήριξης από τον σύμβουλο του τμήματος απασχόλησης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η επιχείρηση αποτελείται από μία μόνο δράση. Η δράση λαμβάνει τη μορφή εξατομικευμένης στήριξης των ατόμων που αναζητούν εργασία με πολλαπλές επαγγελματικές και κοινωνικές δυσκολίες, πράγμα που απαιτεί ταυτόχρονη και συντονισμένη κινητοποίηση εμπειρογνωμοσύνης στους δύο αυτούς τομείς. Αυτή η επαγγελματική υποστήριξη θα υλοποιηθεί από 4 ειδικούς συμβούλους που αντιστοιχούν σε 3,6 ΙΠΑ για ένα πλήρες έτος. Σύμφωνα με την εταιρική σχέση που αναπτύχθηκε με το νομαρχιακό συμβούλιο Tarn και Garonne, η εγκατάσταση αναπτύσσεται στο έδαφος ως εξής: * 3,4 ΙΠΑ την 01/10/2014, ημερομηνία έναρξης της συσκευής, εκ των οποίων: * 3 εξειδικευμένοι σύμβουλοι στους 2 οργανισμούς Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 ΙΠΑ) * 1 ειδικός σύμβουλος στο τμήμα απασχόλησης της CASTELSARRAZIN (1 ΙΠΑ) Παρακαλείστε να σημειώσετε: από την 1/11/2014, ένας από τους συμβούλους του Montauban αύξησε την ποσόστωση του χρόνου εργασίας σε 0,9 ΙΠΑ. Συνεπώς, η παρούσα αίτηση για την υπό εξέταση περίοδο (από 01/10/2014 έως 31/12/2016) θα καλύψει 7,87 ΙΠΑ Η δράση προβλέπει τις ακόλουθες φάσεις: * Τον εντοπισμό υποψηφίων για συνοδεία· η οποία αποτελεί την ανάντη φάση της δράσης * Διάγνωση· * Την επανεξέταση των θέσεων εργασίας, τη στρατηγική αναζήτησης εργασίας και τον καθορισμό του σχεδίου δράσης· * Εφαρμογή του σχεδίου δράσης με εξατομικευμένες επαφές, ΕΜΕ, συλλογικά οφέλη (τύπος εργαστηρίου σύντομων βιογραφικών σημειωμάτων, εργαστήριο συνεντεύξεων), προώθηση αιτήσεων σε επιχειρήσεις κ.λπ. * Σε εξέλιξη, συνάρθρωση με την προσφορά κοινωνικής δράσης του τμήματος * Παρακολούθηση στην απασχόληση ή την κατάρτιση· η οποία αποτελεί την κατάντη φάση της δράσης. Η συνοδεία ανάντη και κατάντη αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της δράσης. Ο ειδικός σύμβουλος θα είναι σε θέση να διαμορφώσει αυτές τις φάσεις και το περιεχόμενό τους ανάλογα με τις ανάγκες κάθε αιτούντος εργασία που ακολουθείται στο πλαίσιο της συνολικής στήριξης. Αυτή η εντατική υποστήριξη θα είναι κυρίως ατομική. Μετά από 12 μήνες υποστήριξης, εάν ο αιτών εργασία δεν έχει βρει λύση για την επαγγελματική ένταξη, η κατάστασή του επανεξετάζεται από κοινού από το Υπουργικό Συμβούλιο και το Τμήμα Απασχόλησης (μια διαφορετική άποψη από τη συμβουλευτική ομάδα απασχόλησης/κοινωνικών λειτουργών) προκειμένου να πραγματοποιηθεί ή όχι η συνέχιση της συνολικής στήριξης από τον σύμβουλο του τμήματος απασχόλησης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η επιχείρηση αποτελείται από μία μόνο δράση. Η δράση λαμβάνει τη μορφή εξατομικευμένης στήριξης των ατόμων που αναζητούν εργασία με πολλαπλές επαγγελματικές και κοινωνικές δυσκολίες, πράγμα που απαιτεί ταυτόχρονη και συντονισμένη κινητοποίηση εμπειρογνωμοσύνης στους δύο αυτούς τομείς. Αυτή η επαγγελματική υποστήριξη θα υλοποιηθεί από 4 ειδικούς συμβούλους που αντιστοιχούν σε 3,6 ΙΠΑ για ένα πλήρες έτος. Σύμφωνα με την εταιρική σχέση που αναπτύχθηκε με το νομαρχιακό συμβούλιο Tarn και Garonne, η εγκατάσταση αναπτύσσεται στο έδαφος ως εξής: * 3,4 ΙΠΑ την 01/10/2014, ημερομηνία έναρξης της συσκευής, εκ των οποίων: * 3 εξειδικευμένοι σύμβουλοι στους 2 οργανισμούς Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 ΙΠΑ) * 1 ειδικός σύμβουλος στο τμήμα απασχόλησης της CASTELSARRAZIN (1 ΙΠΑ) Παρακαλείστε να σημειώσετε: από την 1/11/2014, ένας από τους συμβούλους του Montauban αύξησε την ποσόστωση του χρόνου εργασίας σε 0,9 ΙΠΑ. Συνεπώς, η παρούσα αίτηση για την υπό εξέταση περίοδο (από 01/10/2014 έως 31/12/2016) θα καλύψει 7,87 ΙΠΑ Η δράση προβλέπει τις ακόλουθες φάσεις: * Τον εντοπισμό υποψηφίων για συνοδεία· η οποία αποτελεί την ανάντη φάση της δράσης * Διάγνωση· * Την επανεξέταση των θέσεων εργασίας, τη στρατηγική αναζήτησης εργασίας και τον καθορισμό του σχεδίου δράσης· * Εφαρμογή του σχεδίου δράσης με εξατομικευμένες επαφές, ΕΜΕ, συλλογικά οφέλη (τύπος εργαστηρίου σύντομων βιογραφικών σημειωμάτων, εργαστήριο συνεντεύξεων), προώθηση αιτήσεων σε επιχειρήσεις κ.λπ. * Σε εξέλιξη, συνάρθρωση με την προσφορά κοινωνικής δράσης του τμήματος * Παρακολούθηση στην απασχόληση ή την κατάρτιση· η οποία αποτελεί την κατάντη φάση της δράσης. Η συνοδεία ανάντη και κατάντη αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της δράσης. Ο ειδικός σύμβουλος θα είναι σε θέση να διαμορφώσει αυτές τις φάσεις και το περιεχόμενό τους ανάλογα με τις ανάγκες κάθε αιτούντος εργασία που ακολουθείται στο πλαίσιο της συνολικής στήριξης. Αυτή η εντατική υποστήριξη θα είναι κυρίως ατομική. Μετά από 12 μήνες υποστήριξης, εάν ο αιτών εργασία δεν έχει βρει λύση για την επαγγελματική ένταξη, η κατάστασή του επανεξετάζεται από κοινού από το Υπουργικό Συμβούλιο και το Τμήμα Απασχόλησης (μια διαφορετική άποψη από τη συμβουλευτική ομάδα απασχόλησης/κοινωνικών λειτουργών) προκειμένου να πραγματοποιηθεί ή όχι η συνέχιση της συνολικής στήριξης από τον σύμβουλο του τμήματος απασχόλησης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operácia pozostáva z jednej akcie. Operácia má formu individualizovanej podpory pre uchádzačov o zamestnanie s viacerými pracovnými a sociálnymi ťažkosťami, čo si vyžaduje simultánnu a koordinovanú mobilizáciu odborných znalostí v týchto dvoch oblastiach. Túto odbornú podporu budú vykonávať štyria špecializovaní poradcovia, ktorí zodpovedajú 3,6 ekvivalentu plného pracovného času na celý rok. V súlade s partnerstvom vypracovaným s radou departementu Tarn a Garonne sa zariadenie rozmiestňuje na tomto území takto: * 3,4 ekvivalentu plného pracovného času k 1. 1. 2014, dátum začiatku používania zariadenia, z toho: * 3 špecializovaní poradcovia v rámci 2 agentúr Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 FTE) * 1 špecializovaný poradca na oddelení zamestnanosti CASTELSARRAZIN (1 FTE) Vezmite prosím na vedomie: k 1. 1. 2014 jeden z poradcov Montauban zvýšil svoju kvótu na pracovný čas na 0,9 ekvivalentu plného pracovného času. Preto sa táto žiadosť na príslušné obdobie (od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2016) bude vzťahovať na 7,87 ekvivalentu plného pracovného času. Opatrenia predpokladajú tieto fázy: * Odhalenie kandidátov na sprievod; ktorá predstavuje začiatočnú fázu akcie * Diagnóza; * Preskúmanie pracovného miesta, stratégiu hľadania zamestnania a vymedzenie akčného plánu; * Realizácia akčného plánu s personalizovanými kontaktmi, ŠRM, kolektívne výhody (typ workshopu s krátkym životopisom, rozhovorový seminár), propagácia žiadostí v spoločnostiach atď. * Prebiehajúce, prepojenie s ponukou sociálnych opatrení oddelenia * Monitorovanie v zamestnaní alebo odbornej príprave; ktorá predstavuje nadväzujúcu fázu akcie. Neoddeliteľnou súčasťou akcie je sprievod smerom nahor a nadol. Špecializovaný poradca bude môcť upraviť tieto fázy a ich obsah podľa potrieb každého uchádzača o zamestnanie, ktorý bude nasledovať ako súčasť celkovej podpory. Táto intenzívna podpora bude hlavne individuálna. Ak uchádzač o zamestnanie nenašiel riešenie pre profesijnú integráciu, po 12 mesiacoch podpory spoločne preskúmajú jeho situáciu ministerská rada a oddelenie práce (odlišný názor ako poradná skupina pre zamestnanosť/sociálny pracovník) s cieľom vykonávať alebo nepokračovať v celkovej podpore zo strany poradcu oddelenia práce. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operácia pozostáva z jednej akcie. Operácia má formu individualizovanej podpory pre uchádzačov o zamestnanie s viacerými pracovnými a sociálnymi ťažkosťami, čo si vyžaduje simultánnu a koordinovanú mobilizáciu odborných znalostí v týchto dvoch oblastiach. Túto odbornú podporu budú vykonávať štyria špecializovaní poradcovia, ktorí zodpovedajú 3,6 ekvivalentu plného pracovného času na celý rok. V súlade s partnerstvom vypracovaným s radou departementu Tarn a Garonne sa zariadenie rozmiestňuje na tomto území takto: * 3,4 ekvivalentu plného pracovného času k 1. 1. 2014, dátum začiatku používania zariadenia, z toho: * 3 špecializovaní poradcovia v rámci 2 agentúr Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 FTE) * 1 špecializovaný poradca na oddelení zamestnanosti CASTELSARRAZIN (1 FTE) Vezmite prosím na vedomie: k 1. 1. 2014 jeden z poradcov Montauban zvýšil svoju kvótu na pracovný čas na 0,9 ekvivalentu plného pracovného času. Preto sa táto žiadosť na príslušné obdobie (od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2016) bude vzťahovať na 7,87 ekvivalentu plného pracovného času. Opatrenia predpokladajú tieto fázy: * Odhalenie kandidátov na sprievod; ktorá predstavuje začiatočnú fázu akcie * Diagnóza; * Preskúmanie pracovného miesta, stratégiu hľadania zamestnania a vymedzenie akčného plánu; * Realizácia akčného plánu s personalizovanými kontaktmi, ŠRM, kolektívne výhody (typ workshopu s krátkym životopisom, rozhovorový seminár), propagácia žiadostí v spoločnostiach atď. * Prebiehajúce, prepojenie s ponukou sociálnych opatrení oddelenia * Monitorovanie v zamestnaní alebo odbornej príprave; ktorá predstavuje nadväzujúcu fázu akcie. Neoddeliteľnou súčasťou akcie je sprievod smerom nahor a nadol. Špecializovaný poradca bude môcť upraviť tieto fázy a ich obsah podľa potrieb každého uchádzača o zamestnanie, ktorý bude nasledovať ako súčasť celkovej podpory. Táto intenzívna podpora bude hlavne individuálna. Ak uchádzač o zamestnanie nenašiel riešenie pre profesijnú integráciu, po 12 mesiacoch podpory spoločne preskúmajú jeho situáciu ministerská rada a oddelenie práce (odlišný názor ako poradná skupina pre zamestnanosť/sociálny pracovník) s cieľom vykonávať alebo nepokračovať v celkovej podpore zo strany poradcu oddelenia práce. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operácia pozostáva z jednej akcie. Operácia má formu individualizovanej podpory pre uchádzačov o zamestnanie s viacerými pracovnými a sociálnymi ťažkosťami, čo si vyžaduje simultánnu a koordinovanú mobilizáciu odborných znalostí v týchto dvoch oblastiach. Túto odbornú podporu budú vykonávať štyria špecializovaní poradcovia, ktorí zodpovedajú 3,6 ekvivalentu plného pracovného času na celý rok. V súlade s partnerstvom vypracovaným s radou departementu Tarn a Garonne sa zariadenie rozmiestňuje na tomto území takto: * 3,4 ekvivalentu plného pracovného času k 1. 1. 2014, dátum začiatku používania zariadenia, z toho: * 3 špecializovaní poradcovia v rámci 2 agentúr Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 FTE) * 1 špecializovaný poradca na oddelení zamestnanosti CASTELSARRAZIN (1 FTE) Vezmite prosím na vedomie: k 1. 1. 2014 jeden z poradcov Montauban zvýšil svoju kvótu na pracovný čas na 0,9 ekvivalentu plného pracovného času. Preto sa táto žiadosť na príslušné obdobie (od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2016) bude vzťahovať na 7,87 ekvivalentu plného pracovného času. Opatrenia predpokladajú tieto fázy: * Odhalenie kandidátov na sprievod; ktorá predstavuje začiatočnú fázu akcie * Diagnóza; * Preskúmanie pracovného miesta, stratégiu hľadania zamestnania a vymedzenie akčného plánu; * Realizácia akčného plánu s personalizovanými kontaktmi, ŠRM, kolektívne výhody (typ workshopu s krátkym životopisom, rozhovorový seminár), propagácia žiadostí v spoločnostiach atď. * Prebiehajúce, prepojenie s ponukou sociálnych opatrení oddelenia * Monitorovanie v zamestnaní alebo odbornej príprave; ktorá predstavuje nadväzujúcu fázu akcie. Neoddeliteľnou súčasťou akcie je sprievod smerom nahor a nadol. Špecializovaný poradca bude môcť upraviť tieto fázy a ich obsah podľa potrieb každého uchádzača o zamestnanie, ktorý bude nasledovať ako súčasť celkovej podpory. Táto intenzívna podpora bude hlavne individuálna. Ak uchádzač o zamestnanie nenašiel riešenie pre profesijnú integráciu, po 12 mesiacoch podpory spoločne preskúmajú jeho situáciu ministerská rada a oddelenie práce (odlišný názor ako poradná skupina pre zamestnanosť/sociálny pracovník) s cieľom vykonávať alebo nepokračovať v celkovej podpore zo strany poradcu oddelenia práce. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operaatio koostuu yhdestä ainoasta toimesta. Toimenpide toteutetaan yksilöllisenä tukena työnhakijoille, joilla on useita ammatillisia ja sosiaalisia vaikeuksia, mikä edellyttää asiantuntemuksen samanaikaista ja koordinoitua käyttöönottoa näillä kahdella alalla. Tätä ammatillista tukea toteuttaa neljä asiantuntijaa, jotka vastaavat 3,6 kokoaikavastaavaa koko vuoden ajan. Tarnin ja Garonnen departementin kanssa kehitetyn kumppanuuden mukaisesti laitos on sijoitettu alueelle seuraavasti: * 3,4 kokoaikaista työntekijää 1.10.2014, laitteen alkamispäivä, josta: * 3 erikoistunutta neuvonantajaa, jotka on jaettu kahteen virastoon Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 kokoaikaista työntekijää) * 1 erityinen neuvonantaja CASTELSARRAZINin työllisyysosastolla (1 kokoaikavastaava) Huomioithan: yksi Montaubanin neuvonantajista nosti 1. tammikuuta 2014 työaikakiintiönsä 0,9 kokoaikaiseksi muutettuna. Näin ollen kyseessä olevaa ajanjaksoa koskeva hakemus (1.10.2014–31.12.2016) kattaa 7,87 kokoaikaista työntekijää. Toimessa esitetään seuraavat vaiheet: * Seuraajaehdokkaiden havaitseminen; joka on toimen alkupään vaihe * Diagnoosi; * Työn tarkastelu, työnhakustrategia ja toimintasuunnitelman määrittely; * Toimintasuunnitelman toteuttaminen yksilöllisillä kontakteilla, erikseen määritellyillä riskiaineksilla, kollektiivisilla eduilla (lyhyt ansioluettelotyöpaja, haastattelutyöpaja), hakemusten edistäminen yrityksille jne. * Jatkuva, niveltyminen osaston sosiaaliseen toimintaan * Työllisyyden tai koulutuksen seuranta; joka on toimen loppupään vaihe. Tuotantoketjun alku- ja loppupään saapuminen on olennainen osa toimea. Erityinen neuvonantaja voi mukauttaa näitä vaiheita ja niiden sisältöä kunkin työnhakijan tarpeiden mukaisesti osana yleistä tukea. Tämä intensiivinen tuki on pääasiassa yksilöllistä. Jos työnhakija ei ole löytänyt ratkaisua ammatilliseen integroitumiseen 12 kuukauden tuen jälkeen, departementin valtuusto ja työllisyysosasto tarkastelevat yhdessä hänen tilannettaan (eri näkemys kuin työllisyys- ja sosiaalityöntekijöiden neuvoa-antava ryhmä), jotta työvoimaosaston neuvonantaja voisi jatkaa kokonaistukea. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operaatio koostuu yhdestä ainoasta toimesta. Toimenpide toteutetaan yksilöllisenä tukena työnhakijoille, joilla on useita ammatillisia ja sosiaalisia vaikeuksia, mikä edellyttää asiantuntemuksen samanaikaista ja koordinoitua käyttöönottoa näillä kahdella alalla. Tätä ammatillista tukea toteuttaa neljä asiantuntijaa, jotka vastaavat 3,6 kokoaikavastaavaa koko vuoden ajan. Tarnin ja Garonnen departementin kanssa kehitetyn kumppanuuden mukaisesti laitos on sijoitettu alueelle seuraavasti: * 3,4 kokoaikaista työntekijää 1.10.2014, laitteen alkamispäivä, josta: * 3 erikoistunutta neuvonantajaa, jotka on jaettu kahteen virastoon Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 kokoaikaista työntekijää) * 1 erityinen neuvonantaja CASTELSARRAZINin työllisyysosastolla (1 kokoaikavastaava) Huomioithan: yksi Montaubanin neuvonantajista nosti 1. tammikuuta 2014 työaikakiintiönsä 0,9 kokoaikaiseksi muutettuna. Näin ollen kyseessä olevaa ajanjaksoa koskeva hakemus (1.10.2014–31.12.2016) kattaa 7,87 kokoaikaista työntekijää. Toimessa esitetään seuraavat vaiheet: * Seuraajaehdokkaiden havaitseminen; joka on toimen alkupään vaihe * Diagnoosi; * Työn tarkastelu, työnhakustrategia ja toimintasuunnitelman määrittely; * Toimintasuunnitelman toteuttaminen yksilöllisillä kontakteilla, erikseen määritellyillä riskiaineksilla, kollektiivisilla eduilla (lyhyt ansioluettelotyöpaja, haastattelutyöpaja), hakemusten edistäminen yrityksille jne. * Jatkuva, niveltyminen osaston sosiaaliseen toimintaan * Työllisyyden tai koulutuksen seuranta; joka on toimen loppupään vaihe. Tuotantoketjun alku- ja loppupään saapuminen on olennainen osa toimea. Erityinen neuvonantaja voi mukauttaa näitä vaiheita ja niiden sisältöä kunkin työnhakijan tarpeiden mukaisesti osana yleistä tukea. Tämä intensiivinen tuki on pääasiassa yksilöllistä. Jos työnhakija ei ole löytänyt ratkaisua ammatilliseen integroitumiseen 12 kuukauden tuen jälkeen, departementin valtuusto ja työllisyysosasto tarkastelevat yhdessä hänen tilannettaan (eri näkemys kuin työllisyys- ja sosiaalityöntekijöiden neuvoa-antava ryhmä), jotta työvoimaosaston neuvonantaja voisi jatkaa kokonaistukea. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operaatio koostuu yhdestä ainoasta toimesta. Toimenpide toteutetaan yksilöllisenä tukena työnhakijoille, joilla on useita ammatillisia ja sosiaalisia vaikeuksia, mikä edellyttää asiantuntemuksen samanaikaista ja koordinoitua käyttöönottoa näillä kahdella alalla. Tätä ammatillista tukea toteuttaa neljä asiantuntijaa, jotka vastaavat 3,6 kokoaikavastaavaa koko vuoden ajan. Tarnin ja Garonnen departementin kanssa kehitetyn kumppanuuden mukaisesti laitos on sijoitettu alueelle seuraavasti: * 3,4 kokoaikaista työntekijää 1.10.2014, laitteen alkamispäivä, josta: * 3 erikoistunutta neuvonantajaa, jotka on jaettu kahteen virastoon Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 kokoaikaista työntekijää) * 1 erityinen neuvonantaja CASTELSARRAZINin työllisyysosastolla (1 kokoaikavastaava) Huomioithan: yksi Montaubanin neuvonantajista nosti 1. tammikuuta 2014 työaikakiintiönsä 0,9 kokoaikaiseksi muutettuna. Näin ollen kyseessä olevaa ajanjaksoa koskeva hakemus (1.10.2014–31.12.2016) kattaa 7,87 kokoaikaista työntekijää. Toimessa esitetään seuraavat vaiheet: * Seuraajaehdokkaiden havaitseminen; joka on toimen alkupään vaihe * Diagnoosi; * Työn tarkastelu, työnhakustrategia ja toimintasuunnitelman määrittely; * Toimintasuunnitelman toteuttaminen yksilöllisillä kontakteilla, erikseen määritellyillä riskiaineksilla, kollektiivisilla eduilla (lyhyt ansioluettelotyöpaja, haastattelutyöpaja), hakemusten edistäminen yrityksille jne. * Jatkuva, niveltyminen osaston sosiaaliseen toimintaan * Työllisyyden tai koulutuksen seuranta; joka on toimen loppupään vaihe. Tuotantoketjun alku- ja loppupään saapuminen on olennainen osa toimea. Erityinen neuvonantaja voi mukauttaa näitä vaiheita ja niiden sisältöä kunkin työnhakijan tarpeiden mukaisesti osana yleistä tukea. Tämä intensiivinen tuki on pääasiassa yksilöllistä. Jos työnhakija ei ole löytänyt ratkaisua ammatilliseen integroitumiseen 12 kuukauden tuen jälkeen, departementin valtuusto ja työllisyysosasto tarkastelevat yhdessä hänen tilannettaan (eri näkemys kuin työllisyys- ja sosiaalityöntekijöiden neuvoa-antava ryhmä), jotta työvoimaosaston neuvonantaja voisi jatkaa kokonaistukea. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacja składa się z jednego działania. Operacja ma formę zindywidualizowanego wsparcia dla osób poszukujących pracy z wieloma trudnościami zawodowymi i społecznymi, co wymaga jednoczesnej i skoordynowanej mobilizacji wiedzy fachowej w tych dwóch dziedzinach. To profesjonalne wsparcie będzie realizowane przez 4 specjalnych doradców odpowiadających 3,6 EPC przez cały rok. Zgodnie z partnerstwem rozwiniętym z radą departamentu Tarn i Garonne obiekt jest rozmieszczany na terytorium w następujący sposób: * 3.4 EPC na dzień 1 października 2014 r., data rozpoczęcia działania urządzenia, w tym: * 3 dedykowanych doradców rozmieszczonych w 2 agencjach Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 EPC) * 1 dedykowany doradca w dziale zatrudnienia CASTELSARRAZIN (1 EPC) Uwaga: od dnia 1 stycznia 2014 r. jeden z doradców Montaubanu zwiększył swój limit czasu pracy do 0,9 EPC. W związku z tym niniejszy wniosek dotyczący przedmiotowego okresu (od dnia 1 października 2014 r. do dnia 31 grudnia 2016 r.) obejmie 7,87 EPC. Działanie przewiduje następujące etapy: * Wykrywanie kandydatów do akompaniamentu; który stanowi fazę poprzedzającą działanie * Diagnoza; * Przegląd pracy, strategia poszukiwania pracy i definicja planu działania; * Realizacja planu działania z spersonalizowanymi kontaktami, SRM, zbiorowe korzyści (krótki typ warsztatów CV, warsztaty wywiadowe), promocja aplikacji do firm itp. * W toku, współpraca z ofertą działań społecznych działu * Monitorowanie zatrudnienia lub szkolenia; który stanowi dalszy etap działania. Integralną częścią działania są akompaniamenty wyższego i niższego szczebla. Specjalny doradca będzie w stanie dostosować te etapy i ich treść do potrzeb każdego z osób poszukujących pracy w ramach ogólnego wsparcia. To intensywne wsparcie będzie głównie indywidualne. Po 12 miesiącach wsparcia, jeżeli osoba poszukująca pracy nie znalazła rozwiązania w zakresie integracji zawodowej, jego sytuacja jest analizowana wspólnie przez Radę Departamentu i Departament Zatrudnienia (inne stanowisko niż grupa doradcza ds. zatrudnienia/pracowników socjalnych) w celu zapewnienia lub nie kontynuacji ogólnego wsparcia ze strony doradcy departamentu pracy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacja składa się z jednego działania. Operacja ma formę zindywidualizowanego wsparcia dla osób poszukujących pracy z wieloma trudnościami zawodowymi i społecznymi, co wymaga jednoczesnej i skoordynowanej mobilizacji wiedzy fachowej w tych dwóch dziedzinach. To profesjonalne wsparcie będzie realizowane przez 4 specjalnych doradców odpowiadających 3,6 EPC przez cały rok. Zgodnie z partnerstwem rozwiniętym z radą departamentu Tarn i Garonne obiekt jest rozmieszczany na terytorium w następujący sposób: * 3.4 EPC na dzień 1 października 2014 r., data rozpoczęcia działania urządzenia, w tym: * 3 dedykowanych doradców rozmieszczonych w 2 agencjach Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 EPC) * 1 dedykowany doradca w dziale zatrudnienia CASTELSARRAZIN (1 EPC) Uwaga: od dnia 1 stycznia 2014 r. jeden z doradców Montaubanu zwiększył swój limit czasu pracy do 0,9 EPC. W związku z tym niniejszy wniosek dotyczący przedmiotowego okresu (od dnia 1 października 2014 r. do dnia 31 grudnia 2016 r.) obejmie 7,87 EPC. Działanie przewiduje następujące etapy: * Wykrywanie kandydatów do akompaniamentu; który stanowi fazę poprzedzającą działanie * Diagnoza; * Przegląd pracy, strategia poszukiwania pracy i definicja planu działania; * Realizacja planu działania z spersonalizowanymi kontaktami, SRM, zbiorowe korzyści (krótki typ warsztatów CV, warsztaty wywiadowe), promocja aplikacji do firm itp. * W toku, współpraca z ofertą działań społecznych działu * Monitorowanie zatrudnienia lub szkolenia; który stanowi dalszy etap działania. Integralną częścią działania są akompaniamenty wyższego i niższego szczebla. Specjalny doradca będzie w stanie dostosować te etapy i ich treść do potrzeb każdego z osób poszukujących pracy w ramach ogólnego wsparcia. To intensywne wsparcie będzie głównie indywidualne. Po 12 miesiącach wsparcia, jeżeli osoba poszukująca pracy nie znalazła rozwiązania w zakresie integracji zawodowej, jego sytuacja jest analizowana wspólnie przez Radę Departamentu i Departament Zatrudnienia (inne stanowisko niż grupa doradcza ds. zatrudnienia/pracowników socjalnych) w celu zapewnienia lub nie kontynuacji ogólnego wsparcia ze strony doradcy departamentu pracy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacja składa się z jednego działania. Operacja ma formę zindywidualizowanego wsparcia dla osób poszukujących pracy z wieloma trudnościami zawodowymi i społecznymi, co wymaga jednoczesnej i skoordynowanej mobilizacji wiedzy fachowej w tych dwóch dziedzinach. To profesjonalne wsparcie będzie realizowane przez 4 specjalnych doradców odpowiadających 3,6 EPC przez cały rok. Zgodnie z partnerstwem rozwiniętym z radą departamentu Tarn i Garonne obiekt jest rozmieszczany na terytorium w następujący sposób: * 3.4 EPC na dzień 1 października 2014 r., data rozpoczęcia działania urządzenia, w tym: * 3 dedykowanych doradców rozmieszczonych w 2 agencjach Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 EPC) * 1 dedykowany doradca w dziale zatrudnienia CASTELSARRAZIN (1 EPC) Uwaga: od dnia 1 stycznia 2014 r. jeden z doradców Montaubanu zwiększył swój limit czasu pracy do 0,9 EPC. W związku z tym niniejszy wniosek dotyczący przedmiotowego okresu (od dnia 1 października 2014 r. do dnia 31 grudnia 2016 r.) obejmie 7,87 EPC. Działanie przewiduje następujące etapy: * Wykrywanie kandydatów do akompaniamentu; który stanowi fazę poprzedzającą działanie * Diagnoza; * Przegląd pracy, strategia poszukiwania pracy i definicja planu działania; * Realizacja planu działania z spersonalizowanymi kontaktami, SRM, zbiorowe korzyści (krótki typ warsztatów CV, warsztaty wywiadowe), promocja aplikacji do firm itp. * W toku, współpraca z ofertą działań społecznych działu * Monitorowanie zatrudnienia lub szkolenia; który stanowi dalszy etap działania. Integralną częścią działania są akompaniamenty wyższego i niższego szczebla. Specjalny doradca będzie w stanie dostosować te etapy i ich treść do potrzeb każdego z osób poszukujących pracy w ramach ogólnego wsparcia. To intensywne wsparcie będzie głównie indywidualne. Po 12 miesiącach wsparcia, jeżeli osoba poszukująca pracy nie znalazła rozwiązania w zakresie integracji zawodowej, jego sytuacja jest analizowana wspólnie przez Radę Departamentu i Departament Zatrudnienia (inne stanowisko niż grupa doradcza ds. zatrudnienia/pracowników socjalnych) w celu zapewnienia lub nie kontynuacji ogólnego wsparcia ze strony doradcy departamentu pracy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A művelet egyetlen műveletből áll. A művelet a többszörös foglalkozási és szociális nehézségekkel küzdő álláskeresők személyre szabott támogatása formájában valósul meg, ami e két területen a szakértelem egyidejű és összehangolt mozgósítását teszi szükségessé. Ezt a szakmai támogatást 4 célzott tanácsadó hajtja végre, amelyek 3,6 teljes munkaidős egyenértéknek felelnek meg egy teljes éven át. A Tarn és Garonne megyei tanácsával kialakított partnerségnek megfelelően a létesítményt az alábbiak szerint telepítik a területre: * 3.4 FTE 2014.10.01-én, az eszköz kezdőnapja, ebből: * 3 kijelölt tanácsadó a két ügynökség között, Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 FTE) * 1 kijelölt tanácsadó a CASTELSARRAZIN foglalkoztatási osztályán (1 FTE) Felhívjuk figyelmét: 2014. november 1-jétől a Montauban egyik tanácsadója 0,9 teljes munkaidős egyenértékre növelte munkaidejű kvótáját. Így az érintett időszakra (2014. október 1-jétől 2016. december 31-ig) vonatkozó jelen kérelem 7,87 teljes munkaidős egyenértékre vonatkozik. Az intézkedés a következő szakaszokat irányozza elő: * A kíséretre jelentkezők felderítése; amely a cselekvés upstream szakaszát jelenti * Diagnosztika; * A munkakör-felülvizsgálat, az álláskeresési stratégia és a cselekvési terv meghatározása; * A cselekvési terv végrehajtása személyre szabott kapcsolatokkal, SRM-ekkel, kollektív juttatásokkal (rövid önéletrajzi workshop, interjú workshop), alkalmazások támogatása a vállalatok számára, stb. * Folyamatban lévő, az osztály szociális cselekvési ajánlatával való összhang * A foglalkoztatás vagy képzés nyomon követése; amely a cselekvés downstream szakaszát képezi. Az upstream és downstream kíséret a tevékenység szerves részét képezi. A kijelölt tanácsadó képes lesz arra, hogy ezeket a szakaszokat és azok tartalmát az általános támogatás részeként követett egyes álláskeresők igényeihez igazítsa. Ez az intenzív támogatás elsősorban egyéni jellegű lesz. 12 hónapos támogatás után, ha az álláskereső nem talált megoldást a foglalkozási beilleszkedésre, helyzetét a megyei tanács és a Foglalkoztatási Főosztály közösen vizsgálja felül (a foglalkoztatási/szociális munkavállalók tanácsadó csoportjától eltérő álláspont) annak érdekében, hogy a foglalkoztatási osztály tanácsadója teljes támogatást nyújtson vagy sem. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A művelet egyetlen műveletből áll. A művelet a többszörös foglalkozási és szociális nehézségekkel küzdő álláskeresők személyre szabott támogatása formájában valósul meg, ami e két területen a szakértelem egyidejű és összehangolt mozgósítását teszi szükségessé. Ezt a szakmai támogatást 4 célzott tanácsadó hajtja végre, amelyek 3,6 teljes munkaidős egyenértéknek felelnek meg egy teljes éven át. A Tarn és Garonne megyei tanácsával kialakított partnerségnek megfelelően a létesítményt az alábbiak szerint telepítik a területre: * 3.4 FTE 2014.10.01-én, az eszköz kezdőnapja, ebből: * 3 kijelölt tanácsadó a két ügynökség között, Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 FTE) * 1 kijelölt tanácsadó a CASTELSARRAZIN foglalkoztatási osztályán (1 FTE) Felhívjuk figyelmét: 2014. november 1-jétől a Montauban egyik tanácsadója 0,9 teljes munkaidős egyenértékre növelte munkaidejű kvótáját. Így az érintett időszakra (2014. október 1-jétől 2016. december 31-ig) vonatkozó jelen kérelem 7,87 teljes munkaidős egyenértékre vonatkozik. Az intézkedés a következő szakaszokat irányozza elő: * A kíséretre jelentkezők felderítése; amely a cselekvés upstream szakaszát jelenti * Diagnosztika; * A munkakör-felülvizsgálat, az álláskeresési stratégia és a cselekvési terv meghatározása; * A cselekvési terv végrehajtása személyre szabott kapcsolatokkal, SRM-ekkel, kollektív juttatásokkal (rövid önéletrajzi workshop, interjú workshop), alkalmazások támogatása a vállalatok számára, stb. * Folyamatban lévő, az osztály szociális cselekvési ajánlatával való összhang * A foglalkoztatás vagy képzés nyomon követése; amely a cselekvés downstream szakaszát képezi. Az upstream és downstream kíséret a tevékenység szerves részét képezi. A kijelölt tanácsadó képes lesz arra, hogy ezeket a szakaszokat és azok tartalmát az általános támogatás részeként követett egyes álláskeresők igényeihez igazítsa. Ez az intenzív támogatás elsősorban egyéni jellegű lesz. 12 hónapos támogatás után, ha az álláskereső nem talált megoldást a foglalkozási beilleszkedésre, helyzetét a megyei tanács és a Foglalkoztatási Főosztály közösen vizsgálja felül (a foglalkoztatási/szociális munkavállalók tanácsadó csoportjától eltérő álláspont) annak érdekében, hogy a foglalkoztatási osztály tanácsadója teljes támogatást nyújtson vagy sem. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A művelet egyetlen műveletből áll. A művelet a többszörös foglalkozási és szociális nehézségekkel küzdő álláskeresők személyre szabott támogatása formájában valósul meg, ami e két területen a szakértelem egyidejű és összehangolt mozgósítását teszi szükségessé. Ezt a szakmai támogatást 4 célzott tanácsadó hajtja végre, amelyek 3,6 teljes munkaidős egyenértéknek felelnek meg egy teljes éven át. A Tarn és Garonne megyei tanácsával kialakított partnerségnek megfelelően a létesítményt az alábbiak szerint telepítik a területre: * 3.4 FTE 2014.10.01-én, az eszköz kezdőnapja, ebből: * 3 kijelölt tanácsadó a két ügynökség között, Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 FTE) * 1 kijelölt tanácsadó a CASTELSARRAZIN foglalkoztatási osztályán (1 FTE) Felhívjuk figyelmét: 2014. november 1-jétől a Montauban egyik tanácsadója 0,9 teljes munkaidős egyenértékre növelte munkaidejű kvótáját. Így az érintett időszakra (2014. október 1-jétől 2016. december 31-ig) vonatkozó jelen kérelem 7,87 teljes munkaidős egyenértékre vonatkozik. Az intézkedés a következő szakaszokat irányozza elő: * A kíséretre jelentkezők felderítése; amely a cselekvés upstream szakaszát jelenti * Diagnosztika; * A munkakör-felülvizsgálat, az álláskeresési stratégia és a cselekvési terv meghatározása; * A cselekvési terv végrehajtása személyre szabott kapcsolatokkal, SRM-ekkel, kollektív juttatásokkal (rövid önéletrajzi workshop, interjú workshop), alkalmazások támogatása a vállalatok számára, stb. * Folyamatban lévő, az osztály szociális cselekvési ajánlatával való összhang * A foglalkoztatás vagy képzés nyomon követése; amely a cselekvés downstream szakaszát képezi. Az upstream és downstream kíséret a tevékenység szerves részét képezi. A kijelölt tanácsadó képes lesz arra, hogy ezeket a szakaszokat és azok tartalmát az általános támogatás részeként követett egyes álláskeresők igényeihez igazítsa. Ez az intenzív támogatás elsősorban egyéni jellegű lesz. 12 hónapos támogatás után, ha az álláskereső nem talált megoldást a foglalkozási beilleszkedésre, helyzetét a megyei tanács és a Foglalkoztatási Főosztály közösen vizsgálja felül (a foglalkoztatási/szociális munkavállalók tanácsadó csoportjától eltérő álláspont) annak érdekében, hogy a foglalkoztatási osztály tanácsadója teljes támogatást nyújtson vagy sem. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operace se skládá z jediné akce. Operace má podobu individualizované podpory uchazečů o zaměstnání s četnými profesními a sociálními obtížemi, což vyžaduje souběžnou a koordinovanou mobilizaci odborných znalostí v těchto dvou oblastech. Tuto odbornou podporu budou provádět 4 specializovaní poradci, což odpovídá 3,6 plných pracovních úvazků po celý rok. V souladu s partnerstvím vypracovaným s radou departementu Tarn a Garonne je zařízení rozmístěno na území takto: * 3.4 FTE k 1. 10. 2014, počáteční datum zařízení, z toho: * 3 specializovaní poradci rozmístění ve dvou agenturách Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 FTE) * 1 specializovaný poradce na oddělení zaměstnanosti CASTELSARRAZIN (1 FTE) Upozorňujeme: od 1. ledna 2014 jeden z poradců Montaubanu zvýšil svou kvótu pracovní doby na 0,9 plného pracovního úvazku. Tato žádost na dotčené období (od 1. 10. 2014 do 31. prosince 2016) se tedy bude vztahovat na 7,87 FTE. Akce předpokládá následující fáze: * Detekce uchazečů o doprovod; což představuje předcházející fázi akce * diagnostika; * Přezkum pracovního místa, strategie hledání zaměstnání a definice akčního plánu; * Provádění akčního plánu s personalizovanými kontakty, SRM, kolektivními výhodami (druh krátkého životopisu, rozhovorový workshop), propagace aplikací ve firmách atd. * Probíhá komunikace s nabídkou sociálních akcí oddělení * Monitorování v zaměstnání nebo odborné přípravě; což představuje navazující fázi akce. Nedílnou součástí akce je předcházející a navazující doprovod. Specializovaný poradce bude schopen tyto fáze a jejich obsah upravit podle potřeb každého uchazeče o zaměstnání v rámci celkové podpory. Tato intenzivní podpora bude především individuální. Nenalezne-li uchazeč o zaměstnání řešení profesní integrace, po 12 měsících podpory je jeho situace společně přezkoumána ministerstvem a odborem práce (odlišný názor než poradní skupina pro zaměstnanost/sociální pracovníky) s cílem zajistit nebo nepokračovat v celkové podpoře ze strany poradce odboru zaměstnanosti. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operace se skládá z jediné akce. Operace má podobu individualizované podpory uchazečů o zaměstnání s četnými profesními a sociálními obtížemi, což vyžaduje souběžnou a koordinovanou mobilizaci odborných znalostí v těchto dvou oblastech. Tuto odbornou podporu budou provádět 4 specializovaní poradci, což odpovídá 3,6 plných pracovních úvazků po celý rok. V souladu s partnerstvím vypracovaným s radou departementu Tarn a Garonne je zařízení rozmístěno na území takto: * 3.4 FTE k 1. 10. 2014, počáteční datum zařízení, z toho: * 3 specializovaní poradci rozmístění ve dvou agenturách Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 FTE) * 1 specializovaný poradce na oddělení zaměstnanosti CASTELSARRAZIN (1 FTE) Upozorňujeme: od 1. ledna 2014 jeden z poradců Montaubanu zvýšil svou kvótu pracovní doby na 0,9 plného pracovního úvazku. Tato žádost na dotčené období (od 1. 10. 2014 do 31. prosince 2016) se tedy bude vztahovat na 7,87 FTE. Akce předpokládá následující fáze: * Detekce uchazečů o doprovod; což představuje předcházející fázi akce * diagnostika; * Přezkum pracovního místa, strategie hledání zaměstnání a definice akčního plánu; * Provádění akčního plánu s personalizovanými kontakty, SRM, kolektivními výhodami (druh krátkého životopisu, rozhovorový workshop), propagace aplikací ve firmách atd. * Probíhá komunikace s nabídkou sociálních akcí oddělení * Monitorování v zaměstnání nebo odborné přípravě; což představuje navazující fázi akce. Nedílnou součástí akce je předcházející a navazující doprovod. Specializovaný poradce bude schopen tyto fáze a jejich obsah upravit podle potřeb každého uchazeče o zaměstnání v rámci celkové podpory. Tato intenzivní podpora bude především individuální. Nenalezne-li uchazeč o zaměstnání řešení profesní integrace, po 12 měsících podpory je jeho situace společně přezkoumána ministerstvem a odborem práce (odlišný názor než poradní skupina pro zaměstnanost/sociální pracovníky) s cílem zajistit nebo nepokračovat v celkové podpoře ze strany poradce odboru zaměstnanosti. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operace se skládá z jediné akce. Operace má podobu individualizované podpory uchazečů o zaměstnání s četnými profesními a sociálními obtížemi, což vyžaduje souběžnou a koordinovanou mobilizaci odborných znalostí v těchto dvou oblastech. Tuto odbornou podporu budou provádět 4 specializovaní poradci, což odpovídá 3,6 plných pracovních úvazků po celý rok. V souladu s partnerstvím vypracovaným s radou departementu Tarn a Garonne je zařízení rozmístěno na území takto: * 3.4 FTE k 1. 10. 2014, počáteční datum zařízení, z toho: * 3 specializovaní poradci rozmístění ve dvou agenturách Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 FTE) * 1 specializovaný poradce na oddělení zaměstnanosti CASTELSARRAZIN (1 FTE) Upozorňujeme: od 1. ledna 2014 jeden z poradců Montaubanu zvýšil svou kvótu pracovní doby na 0,9 plného pracovního úvazku. Tato žádost na dotčené období (od 1. 10. 2014 do 31. prosince 2016) se tedy bude vztahovat na 7,87 FTE. Akce předpokládá následující fáze: * Detekce uchazečů o doprovod; což představuje předcházející fázi akce * diagnostika; * Přezkum pracovního místa, strategie hledání zaměstnání a definice akčního plánu; * Provádění akčního plánu s personalizovanými kontakty, SRM, kolektivními výhodami (druh krátkého životopisu, rozhovorový workshop), propagace aplikací ve firmách atd. * Probíhá komunikace s nabídkou sociálních akcí oddělení * Monitorování v zaměstnání nebo odborné přípravě; což představuje navazující fázi akce. Nedílnou součástí akce je předcházející a navazující doprovod. Specializovaný poradce bude schopen tyto fáze a jejich obsah upravit podle potřeb každého uchazeče o zaměstnání v rámci celkové podpory. Tato intenzivní podpora bude především individuální. Nenalezne-li uchazeč o zaměstnání řešení profesní integrace, po 12 měsících podpory je jeho situace společně přezkoumána ministerstvem a odborem práce (odlišný názor než poradní skupina pro zaměstnanost/sociální pracovníky) s cílem zajistit nebo nepokračovat v celkové podpoře ze strany poradce odboru zaměstnanosti. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Darbība sastāv no vienas darbības. Operācija izpaužas kā individualizēts atbalsts darba meklētājiem ar daudzām profesionālām un sociālām grūtībām, kas prasa vienlaicīgu un koordinētu speciālo zināšanu mobilizāciju šajās divās jomās. Šo profesionālo atbalstu uz pilnu gadu īstenos 4 specializēti padomdevēji, kas atbilst 3,6 pilnslodzes ekvivalentiem. Saskaņā ar partnerību, kas izveidota ar Tarnas un Garonnas departamenta padomi, objektu teritorijā izvieto šādi: * 3.4 PSE 01.10.2014., ierīces sākuma datums, no kā: * 3 specializēti padomdevēji 2 aģentūrās Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 FTE) * 1 īpašs konsultants CASTELSARRAZIN nodarbinātības departamentā (1 FTE) Lūdzu, ņemiet vērā: no 2014. gada 1. janvāra viens no Montauban padomdevējiem palielināja savu darba laika kvotu līdz 0,9 pilnslodzes ekvivalentiem. Tādējādi šis pieteikums par attiecīgo periodu (no 2014. gada 1. oktobra līdz 2016. gada 31. decembrim) attieksies uz 7,87 pilnslodzes ekvivalentiem. Pasākumā ir paredzēti šādi posmi: * Kandidātu atklāšana pavadīšanai; kas ir darbības sākumposms * diagnostika; * Darba pārskats, darba meklēšanas stratēģija un rīcības plāna definīcija; * Rīcības plāna īstenošana ar personalizētiem kontaktiem, VNM, kolektīvām priekšrocībām (īss CV darbnīcas veids, intervijas seminārs), pieteikumu reklamēšana uzņēmumiem utt. * Nepārtraukts, sakari ar departamenta sociālās darbības piedāvājumu * Pārraudzība nodarbinātības vai apmācības jomā; kas ir prasības pakārtotais posms. Augšupējs un lejpusējs pavadījums ir darbības neatņemama sastāvdaļa. Īpašais padomdevējs varēs modulēt šos posmus un to saturu atbilstoši katra darba meklētāja vajadzībām, kas sekoja kā daļa no vispārējā atbalsta. Šis intensīvais atbalsts galvenokārt būs individuāls. Pēc 12 mēnešu ilga atbalsta, ja darba meklētājs nav atradis risinājumu profesionālajai integrācijai, viņa situāciju kopīgi izskata departamenta padome un Nodarbinātības departaments (atšķirīgs no nodarbinātības/sociālo darbinieku padomdevēju grupas), lai veiktu vai neturpinātu nodarbinātības departamenta konsultanta vispārējo atbalstu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbība sastāv no vienas darbības. Operācija izpaužas kā individualizēts atbalsts darba meklētājiem ar daudzām profesionālām un sociālām grūtībām, kas prasa vienlaicīgu un koordinētu speciālo zināšanu mobilizāciju šajās divās jomās. Šo profesionālo atbalstu uz pilnu gadu īstenos 4 specializēti padomdevēji, kas atbilst 3,6 pilnslodzes ekvivalentiem. Saskaņā ar partnerību, kas izveidota ar Tarnas un Garonnas departamenta padomi, objektu teritorijā izvieto šādi: * 3.4 PSE 01.10.2014., ierīces sākuma datums, no kā: * 3 specializēti padomdevēji 2 aģentūrās Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 FTE) * 1 īpašs konsultants CASTELSARRAZIN nodarbinātības departamentā (1 FTE) Lūdzu, ņemiet vērā: no 2014. gada 1. janvāra viens no Montauban padomdevējiem palielināja savu darba laika kvotu līdz 0,9 pilnslodzes ekvivalentiem. Tādējādi šis pieteikums par attiecīgo periodu (no 2014. gada 1. oktobra līdz 2016. gada 31. decembrim) attieksies uz 7,87 pilnslodzes ekvivalentiem. Pasākumā ir paredzēti šādi posmi: * Kandidātu atklāšana pavadīšanai; kas ir darbības sākumposms * diagnostika; * Darba pārskats, darba meklēšanas stratēģija un rīcības plāna definīcija; * Rīcības plāna īstenošana ar personalizētiem kontaktiem, VNM, kolektīvām priekšrocībām (īss CV darbnīcas veids, intervijas seminārs), pieteikumu reklamēšana uzņēmumiem utt. * Nepārtraukts, sakari ar departamenta sociālās darbības piedāvājumu * Pārraudzība nodarbinātības vai apmācības jomā; kas ir prasības pakārtotais posms. Augšupējs un lejpusējs pavadījums ir darbības neatņemama sastāvdaļa. Īpašais padomdevējs varēs modulēt šos posmus un to saturu atbilstoši katra darba meklētāja vajadzībām, kas sekoja kā daļa no vispārējā atbalsta. Šis intensīvais atbalsts galvenokārt būs individuāls. Pēc 12 mēnešu ilga atbalsta, ja darba meklētājs nav atradis risinājumu profesionālajai integrācijai, viņa situāciju kopīgi izskata departamenta padome un Nodarbinātības departaments (atšķirīgs no nodarbinātības/sociālo darbinieku padomdevēju grupas), lai veiktu vai neturpinātu nodarbinātības departamenta konsultanta vispārējo atbalstu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbība sastāv no vienas darbības. Operācija izpaužas kā individualizēts atbalsts darba meklētājiem ar daudzām profesionālām un sociālām grūtībām, kas prasa vienlaicīgu un koordinētu speciālo zināšanu mobilizāciju šajās divās jomās. Šo profesionālo atbalstu uz pilnu gadu īstenos 4 specializēti padomdevēji, kas atbilst 3,6 pilnslodzes ekvivalentiem. Saskaņā ar partnerību, kas izveidota ar Tarnas un Garonnas departamenta padomi, objektu teritorijā izvieto šādi: * 3.4 PSE 01.10.2014., ierīces sākuma datums, no kā: * 3 specializēti padomdevēji 2 aģentūrās Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 FTE) * 1 īpašs konsultants CASTELSARRAZIN nodarbinātības departamentā (1 FTE) Lūdzu, ņemiet vērā: no 2014. gada 1. janvāra viens no Montauban padomdevējiem palielināja savu darba laika kvotu līdz 0,9 pilnslodzes ekvivalentiem. Tādējādi šis pieteikums par attiecīgo periodu (no 2014. gada 1. oktobra līdz 2016. gada 31. decembrim) attieksies uz 7,87 pilnslodzes ekvivalentiem. Pasākumā ir paredzēti šādi posmi: * Kandidātu atklāšana pavadīšanai; kas ir darbības sākumposms * diagnostika; * Darba pārskats, darba meklēšanas stratēģija un rīcības plāna definīcija; * Rīcības plāna īstenošana ar personalizētiem kontaktiem, VNM, kolektīvām priekšrocībām (īss CV darbnīcas veids, intervijas seminārs), pieteikumu reklamēšana uzņēmumiem utt. * Nepārtraukts, sakari ar departamenta sociālās darbības piedāvājumu * Pārraudzība nodarbinātības vai apmācības jomā; kas ir prasības pakārtotais posms. Augšupējs un lejpusējs pavadījums ir darbības neatņemama sastāvdaļa. Īpašais padomdevējs varēs modulēt šos posmus un to saturu atbilstoši katra darba meklētāja vajadzībām, kas sekoja kā daļa no vispārējā atbalsta. Šis intensīvais atbalsts galvenokārt būs individuāls. Pēc 12 mēnešu ilga atbalsta, ja darba meklētājs nav atradis risinājumu profesionālajai integrācijai, viņa situāciju kopīgi izskata departamenta padome un Nodarbinātības departaments (atšķirīgs no nodarbinātības/sociālo darbinieku padomdevēju grupas), lai veiktu vai neturpinātu nodarbinātības departamenta konsultanta vispārējo atbalstu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is gníomhaíocht aonair atá i gceist leis an oibríocht. Tá an oibríocht i bhfoirm tacaíochta aonair do chuardaitheoirí poist a bhfuil deacrachtaí gairme agus sóisialta iomadúla acu, rud a éilíonn slógadh comhuaineach agus comhordaithe saineolais sa dá réimse sin. Cuirfidh ceathrar comhairleoirí tiomnaithe an tacaíocht ghairmiúil sin chun feidhme, ar comhairleoirí iad a chomhfhreagraíonn do 3.6 FTE ar feadh bliana iomláine. I gcomhréir leis an gcomhpháirtíocht a forbraíodh le Comhairle Roinne Tarn agus Garonne, déantar an tsaoráid a imscaradh ar an gcríoch mar seo a leanas: * 3.4 FTE ag an 01/10/2014, dáta tosaigh na feiste, mar atá: * 3 chomhairleoir tiomnaithe scaipthe ar fud an 2 ghníomhaireacht Pôle emploi de Montauban (3 * 0.8 FTE) * 1 comhairleoir tiomnaithe ar an roinn fostaíochta CASTELSARRAZIN (1 FTE) Tabhair do d’aire: amhail ón 01/11/2014, mhéadaigh duine de chomhairleoirí Montauban a chuóta ama oibre go 0.9 FTE. Dá bhrí sin, cumhdóidh an t-iarratas reatha don tréimhse lena mbaineann (ó 01/10/2014 go 31/12/2016) 7.87 FTE. Déantar foráil sa ghníomh maidir leis na céimeanna seo a leanas: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. arb ionann é agus céim réamhtheachtach na gníomhaíochta * Diagnóis; * An t-athbhreithniú poist, an straitéis chun post a chuardach agus sainiú an phlean gníomhaíochta; * Cur chun feidhme an phlean gníomhaíochta le teagmhálacha pearsantaithe, SRManna, tairbhí comhchoiteanna (cineál ceardlainne gearr CV, ceardlann agallaimh), iarratais chuig cuideachtaí a chur chun cinn, etc. * Leanúnach, cumarsáid le tairiscint gníomhaíochta sóisialta na roinne * Faireachán ar fhostaíocht nó ar oiliúint; arb ionann é agus céim iartheachtach na gníomhaíochta. Is cuid lárnach den ghníomhaíocht é tionlacan réamhtheachtach agus iartheachtach. Beidh an comhairleoir tiomnaithe in ann modhnú a dhéanamh ar na céimeanna seo agus ar a bhfuil iontu de réir riachtanais gach cuardaitheoirí poist a leantar mar chuid den tacaíocht fhoriomlán. Beidh an diantacaíocht seo ina tacaíocht aonair den chuid is mó. Tar éis 12 mhí tacaíochta, mura bhfuil réiteach ar chomhtháthú gairme aimsithe ag an gcuardaitheoir poist, déanann Comhairle na Roinne agus an Roinn Fostaíochta (tuairim éagsúil ón ngrúpa comhairleach fostaíochta/oibrithe sóisialta) athbhreithniú ar a chás/ar a staid chun leanúint leis an tacaíocht fhoriomlán ó chomhairleoir na roinne fostaíochta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is gníomhaíocht aonair atá i gceist leis an oibríocht. Tá an oibríocht i bhfoirm tacaíochta aonair do chuardaitheoirí poist a bhfuil deacrachtaí gairme agus sóisialta iomadúla acu, rud a éilíonn slógadh comhuaineach agus comhordaithe saineolais sa dá réimse sin. Cuirfidh ceathrar comhairleoirí tiomnaithe an tacaíocht ghairmiúil sin chun feidhme, ar comhairleoirí iad a chomhfhreagraíonn do 3.6 FTE ar feadh bliana iomláine. I gcomhréir leis an gcomhpháirtíocht a forbraíodh le Comhairle Roinne Tarn agus Garonne, déantar an tsaoráid a imscaradh ar an gcríoch mar seo a leanas: * 3.4 FTE ag an 01/10/2014, dáta tosaigh na feiste, mar atá: * 3 chomhairleoir tiomnaithe scaipthe ar fud an 2 ghníomhaireacht Pôle emploi de Montauban (3 * 0.8 FTE) * 1 comhairleoir tiomnaithe ar an roinn fostaíochta CASTELSARRAZIN (1 FTE) Tabhair do d’aire: amhail ón 01/11/2014, mhéadaigh duine de chomhairleoirí Montauban a chuóta ama oibre go 0.9 FTE. Dá bhrí sin, cumhdóidh an t-iarratas reatha don tréimhse lena mbaineann (ó 01/10/2014 go 31/12/2016) 7.87 FTE. Déantar foráil sa ghníomh maidir leis na céimeanna seo a leanas: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. arb ionann é agus céim réamhtheachtach na gníomhaíochta * Diagnóis; * An t-athbhreithniú poist, an straitéis chun post a chuardach agus sainiú an phlean gníomhaíochta; * Cur chun feidhme an phlean gníomhaíochta le teagmhálacha pearsantaithe, SRManna, tairbhí comhchoiteanna (cineál ceardlainne gearr CV, ceardlann agallaimh), iarratais chuig cuideachtaí a chur chun cinn, etc. * Leanúnach, cumarsáid le tairiscint gníomhaíochta sóisialta na roinne * Faireachán ar fhostaíocht nó ar oiliúint; arb ionann é agus céim iartheachtach na gníomhaíochta. Is cuid lárnach den ghníomhaíocht é tionlacan réamhtheachtach agus iartheachtach. Beidh an comhairleoir tiomnaithe in ann modhnú a dhéanamh ar na céimeanna seo agus ar a bhfuil iontu de réir riachtanais gach cuardaitheoirí poist a leantar mar chuid den tacaíocht fhoriomlán. Beidh an diantacaíocht seo ina tacaíocht aonair den chuid is mó. Tar éis 12 mhí tacaíochta, mura bhfuil réiteach ar chomhtháthú gairme aimsithe ag an gcuardaitheoir poist, déanann Comhairle na Roinne agus an Roinn Fostaíochta (tuairim éagsúil ón ngrúpa comhairleach fostaíochta/oibrithe sóisialta) athbhreithniú ar a chás/ar a staid chun leanúint leis an tacaíocht fhoriomlán ó chomhairleoir na roinne fostaíochta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is gníomhaíocht aonair atá i gceist leis an oibríocht. Tá an oibríocht i bhfoirm tacaíochta aonair do chuardaitheoirí poist a bhfuil deacrachtaí gairme agus sóisialta iomadúla acu, rud a éilíonn slógadh comhuaineach agus comhordaithe saineolais sa dá réimse sin. Cuirfidh ceathrar comhairleoirí tiomnaithe an tacaíocht ghairmiúil sin chun feidhme, ar comhairleoirí iad a chomhfhreagraíonn do 3.6 FTE ar feadh bliana iomláine. I gcomhréir leis an gcomhpháirtíocht a forbraíodh le Comhairle Roinne Tarn agus Garonne, déantar an tsaoráid a imscaradh ar an gcríoch mar seo a leanas: * 3.4 FTE ag an 01/10/2014, dáta tosaigh na feiste, mar atá: * 3 chomhairleoir tiomnaithe scaipthe ar fud an 2 ghníomhaireacht Pôle emploi de Montauban (3 * 0.8 FTE) * 1 comhairleoir tiomnaithe ar an roinn fostaíochta CASTELSARRAZIN (1 FTE) Tabhair do d’aire: amhail ón 01/11/2014, mhéadaigh duine de chomhairleoirí Montauban a chuóta ama oibre go 0.9 FTE. Dá bhrí sin, cumhdóidh an t-iarratas reatha don tréimhse lena mbaineann (ó 01/10/2014 go 31/12/2016) 7.87 FTE. Déantar foráil sa ghníomh maidir leis na céimeanna seo a leanas: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. arb ionann é agus céim réamhtheachtach na gníomhaíochta * Diagnóis; * An t-athbhreithniú poist, an straitéis chun post a chuardach agus sainiú an phlean gníomhaíochta; * Cur chun feidhme an phlean gníomhaíochta le teagmhálacha pearsantaithe, SRManna, tairbhí comhchoiteanna (cineál ceardlainne gearr CV, ceardlann agallaimh), iarratais chuig cuideachtaí a chur chun cinn, etc. * Leanúnach, cumarsáid le tairiscint gníomhaíochta sóisialta na roinne * Faireachán ar fhostaíocht nó ar oiliúint; arb ionann é agus céim iartheachtach na gníomhaíochta. Is cuid lárnach den ghníomhaíocht é tionlacan réamhtheachtach agus iartheachtach. Beidh an comhairleoir tiomnaithe in ann modhnú a dhéanamh ar na céimeanna seo agus ar a bhfuil iontu de réir riachtanais gach cuardaitheoirí poist a leantar mar chuid den tacaíocht fhoriomlán. Beidh an diantacaíocht seo ina tacaíocht aonair den chuid is mó. Tar éis 12 mhí tacaíochta, mura bhfuil réiteach ar chomhtháthú gairme aimsithe ag an gcuardaitheoir poist, déanann Comhairle na Roinne agus an Roinn Fostaíochta (tuairim éagsúil ón ngrúpa comhairleach fostaíochta/oibrithe sóisialta) athbhreithniú ar a chás/ar a staid chun leanúint leis an tacaíocht fhoriomlán ó chomhairleoir na roinne fostaíochta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija je sestavljena iz enega samega dejanja. Operacija poteka v obliki individualizirane podpore iskalcem zaposlitve z več poklicnimi in socialnimi težavami, kar zahteva hkratno in usklajeno mobilizacijo strokovnega znanja na teh dveh področjih. To strokovno podporo bodo za celo leto izvajali štirje namenski svetovalci, ki ustrezajo 3,6 EPDČ. V skladu s partnerstvom, razvitim z departmajskim svetom Tarn in Garonne, se objekt razporedi na ozemlje na naslednji način: * 3.4 EPDČ na dan 1. 10. 2014, datum začetka pripomočka, od tega: * 3 posebni svetovalci, razporejeni po dveh agencijah Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 EPDČ) * 1 posebni svetovalec oddelka za zaposlovanje CASTELSARRAZIN (1 EPDČ) eden od svetovalcev Montaubana je 1. novembra 2014 povečal kvoto delovnega časa na 0,9 EPDČ. Zato bo ta vloga za zadevno obdobje (od 1. 10. 2014 do 31. decembra 2016) zajemala 7,87 EPDČ. Ukrep predvideva naslednje faze: * Odkrivanje kandidatov za spremstvo; ki predstavlja začetno fazo ukrepa * Diagnoza; * Pregled delovnega mesta, strategija iskanja zaposlitve in opredelitev akcijskega načrta; * Izvajanje akcijskega načrta z osebnimi stiki, SRM, kolektivnimi prejemki (vrsta delavnice kratkega življenjepisa, delavnica intervjuja), promocija aplikacij v podjetja itd. * v teku, povezava s ponudbo oddelka za socialno ukrepanje * Spremljanje pri zaposlovanju ali usposabljanju; ki predstavlja naslednjo fazo ukrepa. Spremstvo v zgornjem in spodnjem toku je sestavni del ukrepa. Namenski svetovalec bo lahko te faze in njihovo vsebino prilagodil potrebam vsakega iskalca zaposlitve, ki je del splošne podpore. Ta intenzivna podpora bo večinoma individualna. Če iskalec zaposlitve po 12 mesecih podpore ni našel rešitve za poklicno vključevanje, njegov položaj skupaj pregledata departmajski svet in oddelek za zaposlovanje (ki se razlikuje od mnenja svetovalne skupine za zaposlovanje/socialne delavce), da se zagotovi ali ne nadaljuje splošna podpora svetovalca oddelka za zaposlovanje. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija je sestavljena iz enega samega dejanja. Operacija poteka v obliki individualizirane podpore iskalcem zaposlitve z več poklicnimi in socialnimi težavami, kar zahteva hkratno in usklajeno mobilizacijo strokovnega znanja na teh dveh področjih. To strokovno podporo bodo za celo leto izvajali štirje namenski svetovalci, ki ustrezajo 3,6 EPDČ. V skladu s partnerstvom, razvitim z departmajskim svetom Tarn in Garonne, se objekt razporedi na ozemlje na naslednji način: * 3.4 EPDČ na dan 1. 10. 2014, datum začetka pripomočka, od tega: * 3 posebni svetovalci, razporejeni po dveh agencijah Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 EPDČ) * 1 posebni svetovalec oddelka za zaposlovanje CASTELSARRAZIN (1 EPDČ) eden od svetovalcev Montaubana je 1. novembra 2014 povečal kvoto delovnega časa na 0,9 EPDČ. Zato bo ta vloga za zadevno obdobje (od 1. 10. 2014 do 31. decembra 2016) zajemala 7,87 EPDČ. Ukrep predvideva naslednje faze: * Odkrivanje kandidatov za spremstvo; ki predstavlja začetno fazo ukrepa * Diagnoza; * Pregled delovnega mesta, strategija iskanja zaposlitve in opredelitev akcijskega načrta; * Izvajanje akcijskega načrta z osebnimi stiki, SRM, kolektivnimi prejemki (vrsta delavnice kratkega življenjepisa, delavnica intervjuja), promocija aplikacij v podjetja itd. * v teku, povezava s ponudbo oddelka za socialno ukrepanje * Spremljanje pri zaposlovanju ali usposabljanju; ki predstavlja naslednjo fazo ukrepa. Spremstvo v zgornjem in spodnjem toku je sestavni del ukrepa. Namenski svetovalec bo lahko te faze in njihovo vsebino prilagodil potrebam vsakega iskalca zaposlitve, ki je del splošne podpore. Ta intenzivna podpora bo večinoma individualna. Če iskalec zaposlitve po 12 mesecih podpore ni našel rešitve za poklicno vključevanje, njegov položaj skupaj pregledata departmajski svet in oddelek za zaposlovanje (ki se razlikuje od mnenja svetovalne skupine za zaposlovanje/socialne delavce), da se zagotovi ali ne nadaljuje splošna podpora svetovalca oddelka za zaposlovanje. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija je sestavljena iz enega samega dejanja. Operacija poteka v obliki individualizirane podpore iskalcem zaposlitve z več poklicnimi in socialnimi težavami, kar zahteva hkratno in usklajeno mobilizacijo strokovnega znanja na teh dveh področjih. To strokovno podporo bodo za celo leto izvajali štirje namenski svetovalci, ki ustrezajo 3,6 EPDČ. V skladu s partnerstvom, razvitim z departmajskim svetom Tarn in Garonne, se objekt razporedi na ozemlje na naslednji način: * 3.4 EPDČ na dan 1. 10. 2014, datum začetka pripomočka, od tega: * 3 posebni svetovalci, razporejeni po dveh agencijah Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 EPDČ) * 1 posebni svetovalec oddelka za zaposlovanje CASTELSARRAZIN (1 EPDČ) eden od svetovalcev Montaubana je 1. novembra 2014 povečal kvoto delovnega časa na 0,9 EPDČ. Zato bo ta vloga za zadevno obdobje (od 1. 10. 2014 do 31. decembra 2016) zajemala 7,87 EPDČ. Ukrep predvideva naslednje faze: * Odkrivanje kandidatov za spremstvo; ki predstavlja začetno fazo ukrepa * Diagnoza; * Pregled delovnega mesta, strategija iskanja zaposlitve in opredelitev akcijskega načrta; * Izvajanje akcijskega načrta z osebnimi stiki, SRM, kolektivnimi prejemki (vrsta delavnice kratkega življenjepisa, delavnica intervjuja), promocija aplikacij v podjetja itd. * v teku, povezava s ponudbo oddelka za socialno ukrepanje * Spremljanje pri zaposlovanju ali usposabljanju; ki predstavlja naslednjo fazo ukrepa. Spremstvo v zgornjem in spodnjem toku je sestavni del ukrepa. Namenski svetovalec bo lahko te faze in njihovo vsebino prilagodil potrebam vsakega iskalca zaposlitve, ki je del splošne podpore. Ta intenzivna podpora bo večinoma individualna. Če iskalec zaposlitve po 12 mesecih podpore ni našel rešitve za poklicno vključevanje, njegov položaj skupaj pregledata departmajski svet in oddelek za zaposlovanje (ki se razlikuje od mnenja svetovalne skupine za zaposlovanje/socialne delavce), da se zagotovi ali ne nadaljuje splošna podpora svetovalca oddelka za zaposlovanje. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Операцията се състои от едно действие. Операцията е под формата на индивидуализирана подкрепа за търсещите работа лица с множество професионални и социални затруднения, което изисква едновременно и координирано мобилизиране на експертен опит в тези две области. Тази професионална подкрепа ще се изпълнява от 4 специални съветници, съответстващи на 3,6 ЕПРВ за цяла година. В съответствие с партньорството, разработено с Генералния съвет на Тарн и Гарон, съоръжението се разполага на територията, както следва: * 3.4 ЕПРВ към 1.10.2014 г., начална дата на устройството, от които: * 3 специализирани съветници, разпределени в 2 агенции Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 ЕПРВ) * 1 специален съветник в отдел „Заетост“ на CASTELSARRAZIN (1 ЕПРВ) Моля, обърнете внимание: считано от 1.1.2014 г., един от съветниците на Montauban увеличи квотата си за работно време на 0,9 ЕПРВ. Поради това настоящото заявление за съответния период (от 1.10.2014 г. до 31.12.2016 г.) ще обхваща 7,87 ЕПРВ. Действието предвижда следните етапи: * Откриване на кандидати за съпровождане; което представлява фазата нагоре по веригата на действието * Диагностика; * Преглед на работата, стратегия за търсене на работа и определяне на плана за действие; * Изпълнение на плана за действие с персонализирани контакти, СРМ, колективни ползи (кратък тип автобиографии, събеседване), популяризиране на кандидатури пред фирми и др. * Продължаващо, формулиране на предложението за социално действие на отдела * Мониторинг на заетостта или обучението; което представлява фазата надолу по веригата на действието. Съпроводът нагоре и надолу по веригата е неразделна част от действието. Специалният съветник ще може да модулира тези етапи и тяхното съдържание в съответствие с нуждите на всяко търсещо работа лице, следвано като част от цялостната подкрепа. Тази интензивна подкрепа ще бъде предимно индивидуална. След 12 месеца подкрепа, ако търсещият работа не е намерил решение за професионална интеграция, неговото положение се преразглежда съвместно от Генералния съвет и отдел „Заетост“ (различно мнение от консултативната група по заетостта/социалните работници), за да се осигури или не продължаване на цялостната подкрепа от съветника на отдела по заетостта. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Операцията се състои от едно действие. Операцията е под формата на индивидуализирана подкрепа за търсещите работа лица с множество професионални и социални затруднения, което изисква едновременно и координирано мобилизиране на експертен опит в тези две области. Тази професионална подкрепа ще се изпълнява от 4 специални съветници, съответстващи на 3,6 ЕПРВ за цяла година. В съответствие с партньорството, разработено с Генералния съвет на Тарн и Гарон, съоръжението се разполага на територията, както следва: * 3.4 ЕПРВ към 1.10.2014 г., начална дата на устройството, от които: * 3 специализирани съветници, разпределени в 2 агенции Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 ЕПРВ) * 1 специален съветник в отдел „Заетост“ на CASTELSARRAZIN (1 ЕПРВ) Моля, обърнете внимание: считано от 1.1.2014 г., един от съветниците на Montauban увеличи квотата си за работно време на 0,9 ЕПРВ. Поради това настоящото заявление за съответния период (от 1.10.2014 г. до 31.12.2016 г.) ще обхваща 7,87 ЕПРВ. Действието предвижда следните етапи: * Откриване на кандидати за съпровождане; което представлява фазата нагоре по веригата на действието * Диагностика; * Преглед на работата, стратегия за търсене на работа и определяне на плана за действие; * Изпълнение на плана за действие с персонализирани контакти, СРМ, колективни ползи (кратък тип автобиографии, събеседване), популяризиране на кандидатури пред фирми и др. * Продължаващо, формулиране на предложението за социално действие на отдела * Мониторинг на заетостта или обучението; което представлява фазата надолу по веригата на действието. Съпроводът нагоре и надолу по веригата е неразделна част от действието. Специалният съветник ще може да модулира тези етапи и тяхното съдържание в съответствие с нуждите на всяко търсещо работа лице, следвано като част от цялостната подкрепа. Тази интензивна подкрепа ще бъде предимно индивидуална. След 12 месеца подкрепа, ако търсещият работа не е намерил решение за професионална интеграция, неговото положение се преразглежда съвместно от Генералния съвет и отдел „Заетост“ (различно мнение от консултативната група по заетостта/социалните работници), за да се осигури или не продължаване на цялостната подкрепа от съветника на отдела по заетостта. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Операцията се състои от едно действие. Операцията е под формата на индивидуализирана подкрепа за търсещите работа лица с множество професионални и социални затруднения, което изисква едновременно и координирано мобилизиране на експертен опит в тези две области. Тази професионална подкрепа ще се изпълнява от 4 специални съветници, съответстващи на 3,6 ЕПРВ за цяла година. В съответствие с партньорството, разработено с Генералния съвет на Тарн и Гарон, съоръжението се разполага на територията, както следва: * 3.4 ЕПРВ към 1.10.2014 г., начална дата на устройството, от които: * 3 специализирани съветници, разпределени в 2 агенции Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 ЕПРВ) * 1 специален съветник в отдел „Заетост“ на CASTELSARRAZIN (1 ЕПРВ) Моля, обърнете внимание: считано от 1.1.2014 г., един от съветниците на Montauban увеличи квотата си за работно време на 0,9 ЕПРВ. Поради това настоящото заявление за съответния период (от 1.10.2014 г. до 31.12.2016 г.) ще обхваща 7,87 ЕПРВ. Действието предвижда следните етапи: * Откриване на кандидати за съпровождане; което представлява фазата нагоре по веригата на действието * Диагностика; * Преглед на работата, стратегия за търсене на работа и определяне на плана за действие; * Изпълнение на плана за действие с персонализирани контакти, СРМ, колективни ползи (кратък тип автобиографии, събеседване), популяризиране на кандидатури пред фирми и др. * Продължаващо, формулиране на предложението за социално действие на отдела * Мониторинг на заетостта или обучението; което представлява фазата надолу по веригата на действието. Съпроводът нагоре и надолу по веригата е неразделна част от действието. Специалният съветник ще може да модулира тези етапи и тяхното съдържание в съответствие с нуждите на всяко търсещо работа лице, следвано като част от цялостната подкрепа. Тази интензивна подкрепа ще бъде предимно индивидуална. След 12 месеца подкрепа, ако търсещият работа не е намерил решение за професионална интеграция, неговото положение се преразглежда съвместно от Генералния съвет и отдел „Заетост“ (различно мнение от консултативната група по заетостта/социалните работници), за да се осигури или не продължаване на цялостната подкрепа от съветника на отдела по заетостта. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-operazzjoni tikkonsisti f’azzjoni waħda. L-operazzjoni tieħu l-forma ta’ appoġġ individwalizzat għal dawk li qed ifittxu impjieg b’diffikultajiet okkupazzjonali u soċjali multipli, li teħtieġ mobilizzazzjoni simultanja u kkoordinata ta’ għarfien espert f’dawn iż-żewġ oqsma. Dan l-appoġġ professjonali se jiġi implimentat minn 4 konsulenti ddedikati li jikkorrispondu għal 3.6 FTEs għal sena sħiħa. F’konformità mas-sħubija żviluppata mal-Kunsill Dipartimentali ta’ Tarn u Garonne, il-faċilità tiġi skjerata fit-territorju kif ġej: * 3.4 FTE fl-01/10/2014, id-data tal-bidu tal-apparat, li minnhom: * 3 konsulenti ddedikati mifruxa madwar iż-żewġ aġenziji Pôle emploi de Montauban (3 * 0.8 FTE) * konsulent wieħed iddedikat dwar id-dipartiment tal-impjiegi ta ‘CASTELSARRAZIN (1 FTE) Jekk jogħġbok innota: mill-01/11/2014, wieħed mill-konsulenti ta’ Montauban żied il-kwota tal-ħin tax-xogħol tiegħu għal 0.9 FTE. Għalhekk, l-applikazzjoni preżenti għall-perjodu kkonċernat (mill-01/10/2014 sal-31/12/2016) se tkopri 7.87 FTEs. L-azzjoni tipprevedi l-fażijiet li ġejjin: * L-iskoperta ta’ kandidati għall-akkumpanjament; li tikkostitwixxi l-fażi upstream tal-azzjoni * Djanjosi; * Ir-reviżjoni tax-xogħol, l-istrateġija għat-tiftix tax-xogħol u d-definizzjoni tal-pjan ta’ azzjoni; * L-implimentazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni b’kuntatti personalizzati, SRMs, benefiċċji kollettivi (tip ta’ workshop qasir tas-CV, workshop ta’ intervista), il-promozzjoni ta’ applikazzjonijiet lill-kumpaniji, eċċ. * Għaddejja, artikolazzjoni mal-offerta ta’ azzjoni soċjali tad-dipartiment * Monitoraġġ fl-impjieg jew fit-taħriġ; li tikkostitwixxi l-fażi downstream tal-azzjoni. L-akkumpanjament upstream u downstream huma parti integrali mill-azzjoni. Il-konsulent iddedikat se jkun jista’ jimmodula dawn il-fażijiet u l-kontenut tagħhom skont il-ħtiġijiet ta’ kull persuna li qed tfittex ix-xogħol segwita bħala parti mill-appoġġ ġenerali. Dan l-appoġġ intensiv se jkun prinċipalment individwali. Wara 12-il xahar ta’ appoġġ, jekk il-persuna li qed tfittex ix-xogħol ma tkunx sabet soluzzjoni għall-integrazzjoni okkupazzjonali, is-sitwazzjoni tagħha tiġi riveduta b’mod konġunt mill-Kunsill Dipartimentali u mid-Dipartiment tal-Impjiegi (opinjoni differenti mill-grupp konsultattiv dwar l-impjieg/il-ħaddiema soċjali) sabiex jitwettaq jew le l-kontinwazzjoni tal-appoġġ ġenerali mill-konsulent tad-dipartiment tal-impjiegi. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-operazzjoni tikkonsisti f’azzjoni waħda. L-operazzjoni tieħu l-forma ta’ appoġġ individwalizzat għal dawk li qed ifittxu impjieg b’diffikultajiet okkupazzjonali u soċjali multipli, li teħtieġ mobilizzazzjoni simultanja u kkoordinata ta’ għarfien espert f’dawn iż-żewġ oqsma. Dan l-appoġġ professjonali se jiġi implimentat minn 4 konsulenti ddedikati li jikkorrispondu għal 3.6 FTEs għal sena sħiħa. F’konformità mas-sħubija żviluppata mal-Kunsill Dipartimentali ta’ Tarn u Garonne, il-faċilità tiġi skjerata fit-territorju kif ġej: * 3.4 FTE fl-01/10/2014, id-data tal-bidu tal-apparat, li minnhom: * 3 konsulenti ddedikati mifruxa madwar iż-żewġ aġenziji Pôle emploi de Montauban (3 * 0.8 FTE) * konsulent wieħed iddedikat dwar id-dipartiment tal-impjiegi ta ‘CASTELSARRAZIN (1 FTE) Jekk jogħġbok innota: mill-01/11/2014, wieħed mill-konsulenti ta’ Montauban żied il-kwota tal-ħin tax-xogħol tiegħu għal 0.9 FTE. Għalhekk, l-applikazzjoni preżenti għall-perjodu kkonċernat (mill-01/10/2014 sal-31/12/2016) se tkopri 7.87 FTEs. L-azzjoni tipprevedi l-fażijiet li ġejjin: * L-iskoperta ta’ kandidati għall-akkumpanjament; li tikkostitwixxi l-fażi upstream tal-azzjoni * Djanjosi; * Ir-reviżjoni tax-xogħol, l-istrateġija għat-tiftix tax-xogħol u d-definizzjoni tal-pjan ta’ azzjoni; * L-implimentazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni b’kuntatti personalizzati, SRMs, benefiċċji kollettivi (tip ta’ workshop qasir tas-CV, workshop ta’ intervista), il-promozzjoni ta’ applikazzjonijiet lill-kumpaniji, eċċ. * Għaddejja, artikolazzjoni mal-offerta ta’ azzjoni soċjali tad-dipartiment * Monitoraġġ fl-impjieg jew fit-taħriġ; li tikkostitwixxi l-fażi downstream tal-azzjoni. L-akkumpanjament upstream u downstream huma parti integrali mill-azzjoni. Il-konsulent iddedikat se jkun jista’ jimmodula dawn il-fażijiet u l-kontenut tagħhom skont il-ħtiġijiet ta’ kull persuna li qed tfittex ix-xogħol segwita bħala parti mill-appoġġ ġenerali. Dan l-appoġġ intensiv se jkun prinċipalment individwali. Wara 12-il xahar ta’ appoġġ, jekk il-persuna li qed tfittex ix-xogħol ma tkunx sabet soluzzjoni għall-integrazzjoni okkupazzjonali, is-sitwazzjoni tagħha tiġi riveduta b’mod konġunt mill-Kunsill Dipartimentali u mid-Dipartiment tal-Impjiegi (opinjoni differenti mill-grupp konsultattiv dwar l-impjieg/il-ħaddiema soċjali) sabiex jitwettaq jew le l-kontinwazzjoni tal-appoġġ ġenerali mill-konsulent tad-dipartiment tal-impjiegi. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-operazzjoni tikkonsisti f’azzjoni waħda. L-operazzjoni tieħu l-forma ta’ appoġġ individwalizzat għal dawk li qed ifittxu impjieg b’diffikultajiet okkupazzjonali u soċjali multipli, li teħtieġ mobilizzazzjoni simultanja u kkoordinata ta’ għarfien espert f’dawn iż-żewġ oqsma. Dan l-appoġġ professjonali se jiġi implimentat minn 4 konsulenti ddedikati li jikkorrispondu għal 3.6 FTEs għal sena sħiħa. F’konformità mas-sħubija żviluppata mal-Kunsill Dipartimentali ta’ Tarn u Garonne, il-faċilità tiġi skjerata fit-territorju kif ġej: * 3.4 FTE fl-01/10/2014, id-data tal-bidu tal-apparat, li minnhom: * 3 konsulenti ddedikati mifruxa madwar iż-żewġ aġenziji Pôle emploi de Montauban (3 * 0.8 FTE) * konsulent wieħed iddedikat dwar id-dipartiment tal-impjiegi ta ‘CASTELSARRAZIN (1 FTE) Jekk jogħġbok innota: mill-01/11/2014, wieħed mill-konsulenti ta’ Montauban żied il-kwota tal-ħin tax-xogħol tiegħu għal 0.9 FTE. Għalhekk, l-applikazzjoni preżenti għall-perjodu kkonċernat (mill-01/10/2014 sal-31/12/2016) se tkopri 7.87 FTEs. L-azzjoni tipprevedi l-fażijiet li ġejjin: * L-iskoperta ta’ kandidati għall-akkumpanjament; li tikkostitwixxi l-fażi upstream tal-azzjoni * Djanjosi; * Ir-reviżjoni tax-xogħol, l-istrateġija għat-tiftix tax-xogħol u d-definizzjoni tal-pjan ta’ azzjoni; * L-implimentazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni b’kuntatti personalizzati, SRMs, benefiċċji kollettivi (tip ta’ workshop qasir tas-CV, workshop ta’ intervista), il-promozzjoni ta’ applikazzjonijiet lill-kumpaniji, eċċ. * Għaddejja, artikolazzjoni mal-offerta ta’ azzjoni soċjali tad-dipartiment * Monitoraġġ fl-impjieg jew fit-taħriġ; li tikkostitwixxi l-fażi downstream tal-azzjoni. L-akkumpanjament upstream u downstream huma parti integrali mill-azzjoni. Il-konsulent iddedikat se jkun jista’ jimmodula dawn il-fażijiet u l-kontenut tagħhom skont il-ħtiġijiet ta’ kull persuna li qed tfittex ix-xogħol segwita bħala parti mill-appoġġ ġenerali. Dan l-appoġġ intensiv se jkun prinċipalment individwali. Wara 12-il xahar ta’ appoġġ, jekk il-persuna li qed tfittex ix-xogħol ma tkunx sabet soluzzjoni għall-integrazzjoni okkupazzjonali, is-sitwazzjoni tagħha tiġi riveduta b’mod konġunt mill-Kunsill Dipartimentali u mid-Dipartiment tal-Impjiegi (opinjoni differenti mill-grupp konsultattiv dwar l-impjieg/il-ħaddiema soċjali) sabiex jitwettaq jew le l-kontinwazzjoni tal-appoġġ ġenerali mill-konsulent tad-dipartiment tal-impjiegi. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A operação consiste numa única ação. A operação assume a forma de apoio individualizado aos candidatos a emprego com múltiplas dificuldades profissionais e sociais, o que exige uma mobilização simultânea e coordenada de conhecimentos especializados nestas duas áreas. Este apoio profissional será executado por 4 conselheiros específicos correspondentes a 3,6 ETI durante um ano completo. Em conformidade com a parceria desenvolvida com o Conselho departamental de Tarn e Garonne, a instalação é implantada no território do seguinte modo: * 3.4 ETI em 01.10.2014, data de início do dispositivo, dos quais: * 3 conselheiros especializados espalhados pelas 2 agências Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 ETI) * 1 conselheiro especializado no departamento de emprego da CASTELSARRAZIN (1 ETI) Por favor, note: a partir de 01/11/2014, um dos conselheiros de Montauban aumentou a sua quota de tempo de trabalho para 0,9 ETI. Assim, a presente candidatura para o período em causa (de 01.10.2014 a 31.12.2016) abrangerá 7,87 ETI. A ação prevê as seguintes fases: * A deteção de candidatos para acompanhamento; que constitui a fase a montante da ação * Diagnóstico; * A revisão do emprego, a estratégia de procura de emprego e a definição do plano de ação; * Implementação do plano de ação com contatos personalizados, MRE, benefícios coletivos (tipo de workshop CV curto, workshop de entrevista), promoção de aplicativos para empresas, etc. * Em curso, articulação com a oferta de ação social do departamento * Monitoramento no emprego ou formação; que constitui a fase a jusante da ação. O acompanhamento a montante e a jusante é parte integrante da ação. O conselheiro específico poderá modular estas fases e o seu conteúdo de acordo com as necessidades de cada candidato a emprego seguido como parte do apoio global. Este apoio intensivo será essencialmente individual. Após 12 meses de apoio, se o candidato a emprego não tiver encontrado uma solução para a integração profissional, a sua situação é analisada conjuntamente pelo Conselho departamentais e pelo Departamento do Emprego (uma visão diferente do grupo consultivo do emprego/trabalhador social), a fim de realizar ou não a continuação do apoio global pelo conselheiro do departamento de emprego. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A operação consiste numa única ação. A operação assume a forma de apoio individualizado aos candidatos a emprego com múltiplas dificuldades profissionais e sociais, o que exige uma mobilização simultânea e coordenada de conhecimentos especializados nestas duas áreas. Este apoio profissional será executado por 4 conselheiros específicos correspondentes a 3,6 ETI durante um ano completo. Em conformidade com a parceria desenvolvida com o Conselho departamental de Tarn e Garonne, a instalação é implantada no território do seguinte modo: * 3.4 ETI em 01.10.2014, data de início do dispositivo, dos quais: * 3 conselheiros especializados espalhados pelas 2 agências Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 ETI) * 1 conselheiro especializado no departamento de emprego da CASTELSARRAZIN (1 ETI) Por favor, note: a partir de 01/11/2014, um dos conselheiros de Montauban aumentou a sua quota de tempo de trabalho para 0,9 ETI. Assim, a presente candidatura para o período em causa (de 01.10.2014 a 31.12.2016) abrangerá 7,87 ETI. A ação prevê as seguintes fases: * A deteção de candidatos para acompanhamento; que constitui a fase a montante da ação * Diagnóstico; * A revisão do emprego, a estratégia de procura de emprego e a definição do plano de ação; * Implementação do plano de ação com contatos personalizados, MRE, benefícios coletivos (tipo de workshop CV curto, workshop de entrevista), promoção de aplicativos para empresas, etc. * Em curso, articulação com a oferta de ação social do departamento * Monitoramento no emprego ou formação; que constitui a fase a jusante da ação. O acompanhamento a montante e a jusante é parte integrante da ação. O conselheiro específico poderá modular estas fases e o seu conteúdo de acordo com as necessidades de cada candidato a emprego seguido como parte do apoio global. Este apoio intensivo será essencialmente individual. Após 12 meses de apoio, se o candidato a emprego não tiver encontrado uma solução para a integração profissional, a sua situação é analisada conjuntamente pelo Conselho departamentais e pelo Departamento do Emprego (uma visão diferente do grupo consultivo do emprego/trabalhador social), a fim de realizar ou não a continuação do apoio global pelo conselheiro do departamento de emprego. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A operação consiste numa única ação. A operação assume a forma de apoio individualizado aos candidatos a emprego com múltiplas dificuldades profissionais e sociais, o que exige uma mobilização simultânea e coordenada de conhecimentos especializados nestas duas áreas. Este apoio profissional será executado por 4 conselheiros específicos correspondentes a 3,6 ETI durante um ano completo. Em conformidade com a parceria desenvolvida com o Conselho departamental de Tarn e Garonne, a instalação é implantada no território do seguinte modo: * 3.4 ETI em 01.10.2014, data de início do dispositivo, dos quais: * 3 conselheiros especializados espalhados pelas 2 agências Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 ETI) * 1 conselheiro especializado no departamento de emprego da CASTELSARRAZIN (1 ETI) Por favor, note: a partir de 01/11/2014, um dos conselheiros de Montauban aumentou a sua quota de tempo de trabalho para 0,9 ETI. Assim, a presente candidatura para o período em causa (de 01.10.2014 a 31.12.2016) abrangerá 7,87 ETI. A ação prevê as seguintes fases: * A deteção de candidatos para acompanhamento; que constitui a fase a montante da ação * Diagnóstico; * A revisão do emprego, a estratégia de procura de emprego e a definição do plano de ação; * Implementação do plano de ação com contatos personalizados, MRE, benefícios coletivos (tipo de workshop CV curto, workshop de entrevista), promoção de aplicativos para empresas, etc. * Em curso, articulação com a oferta de ação social do departamento * Monitoramento no emprego ou formação; que constitui a fase a jusante da ação. O acompanhamento a montante e a jusante é parte integrante da ação. O conselheiro específico poderá modular estas fases e o seu conteúdo de acordo com as necessidades de cada candidato a emprego seguido como parte do apoio global. Este apoio intensivo será essencialmente individual. Após 12 meses de apoio, se o candidato a emprego não tiver encontrado uma solução para a integração profissional, a sua situação é analisada conjuntamente pelo Conselho departamentais e pelo Departamento do Emprego (uma visão diferente do grupo consultivo do emprego/trabalhador social), a fim de realizar ou não a continuação do apoio global pelo conselheiro do departamento de emprego. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operationen består af en enkelt handling. Operationen tager form af individualiseret støtte til jobsøgende med flere arbejdsmæssige og sociale vanskeligheder, hvilket kræver samtidig og koordineret mobilisering af ekspertise på disse to områder. Denne professionelle støtte vil blive gennemført af 4 dedikerede rådgivere svarende til 3,6 årsværk i et helt år. I overensstemmelse med det partnerskab, der er udviklet med departementsrådet i Tarn og Garonne, indsættes faciliteten på følgende område: * 3,4 årsværk pr. 01/10/2014, startdato for enheden, heraf: * 3 dedikerede rådgivere fordelt på de 2 agenturer Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 FTE) * 1 dedikeret rådgiver i arbejdsformidlingen i CASTELSARRAZIN (1 FTE) Bemærk: pr. 1. januar 2014 forhøjede en af Montaubans rådgivere sin arbejdstidskvote til 0,9 FTÆ. Denne ansøgning for den pågældende periode (fra 1/10/2014 til 31.12.2016) vil således dække 7,87 fuldtidsækvivalenter. Projektet omfatter følgende faser: * Påvisning af kandidater til akkompagnement; som udgør foranstaltningens forudgående fase * Diagnose; * Jobgennemgangen, jobsøgningsstrategien og definitionen af handlingsplanen * Gennemførelse af handlingsplanen med personlige kontakter, SRM'er, kollektive fordele (kort CV-workshop, interviewworkshop), fremme af ansøgninger til virksomheder osv. * Igangværende, forbindelse med afdelingens sociale tilbud * Overvågning i beskæftigelse eller uddannelse; som udgør den efterfølgende fase af foranstaltningen. Akkompagnementet opstrøms og nedstrøms er en integreret del af foranstaltningen. Den særlige rådgiver vil være i stand til at modulere disse faser og deres indhold i overensstemmelse med behovene hos hver jobsøgende, der følges som led i den samlede støtte. Denne intensive støtte vil hovedsagelig være individuel. Hvis den arbejdssøgende ikke har fundet en løsning på den erhvervsmæssige integration, gennemgås vedkommendes situation efter 12 måneders støtte i fællesskab af departementsrådet og arbejdsformidlingen (en anden opfattelse end den rådgivende gruppe for beskæftigelse/socialrådgiver) med henblik på at gennemføre eller ikke fortsætte den samlede støtte fra arbejdsformidlingsrådgiveren. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operationen består af en enkelt handling. Operationen tager form af individualiseret støtte til jobsøgende med flere arbejdsmæssige og sociale vanskeligheder, hvilket kræver samtidig og koordineret mobilisering af ekspertise på disse to områder. Denne professionelle støtte vil blive gennemført af 4 dedikerede rådgivere svarende til 3,6 årsværk i et helt år. I overensstemmelse med det partnerskab, der er udviklet med departementsrådet i Tarn og Garonne, indsættes faciliteten på følgende område: * 3,4 årsværk pr. 01/10/2014, startdato for enheden, heraf: * 3 dedikerede rådgivere fordelt på de 2 agenturer Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 FTE) * 1 dedikeret rådgiver i arbejdsformidlingen i CASTELSARRAZIN (1 FTE) Bemærk: pr. 1. januar 2014 forhøjede en af Montaubans rådgivere sin arbejdstidskvote til 0,9 FTÆ. Denne ansøgning for den pågældende periode (fra 1/10/2014 til 31.12.2016) vil således dække 7,87 fuldtidsækvivalenter. Projektet omfatter følgende faser: * Påvisning af kandidater til akkompagnement; som udgør foranstaltningens forudgående fase * Diagnose; * Jobgennemgangen, jobsøgningsstrategien og definitionen af handlingsplanen * Gennemførelse af handlingsplanen med personlige kontakter, SRM'er, kollektive fordele (kort CV-workshop, interviewworkshop), fremme af ansøgninger til virksomheder osv. * Igangværende, forbindelse med afdelingens sociale tilbud * Overvågning i beskæftigelse eller uddannelse; som udgør den efterfølgende fase af foranstaltningen. Akkompagnementet opstrøms og nedstrøms er en integreret del af foranstaltningen. Den særlige rådgiver vil være i stand til at modulere disse faser og deres indhold i overensstemmelse med behovene hos hver jobsøgende, der følges som led i den samlede støtte. Denne intensive støtte vil hovedsagelig være individuel. Hvis den arbejdssøgende ikke har fundet en løsning på den erhvervsmæssige integration, gennemgås vedkommendes situation efter 12 måneders støtte i fællesskab af departementsrådet og arbejdsformidlingen (en anden opfattelse end den rådgivende gruppe for beskæftigelse/socialrådgiver) med henblik på at gennemføre eller ikke fortsætte den samlede støtte fra arbejdsformidlingsrådgiveren. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operationen består af en enkelt handling. Operationen tager form af individualiseret støtte til jobsøgende med flere arbejdsmæssige og sociale vanskeligheder, hvilket kræver samtidig og koordineret mobilisering af ekspertise på disse to områder. Denne professionelle støtte vil blive gennemført af 4 dedikerede rådgivere svarende til 3,6 årsværk i et helt år. I overensstemmelse med det partnerskab, der er udviklet med departementsrådet i Tarn og Garonne, indsættes faciliteten på følgende område: * 3,4 årsværk pr. 01/10/2014, startdato for enheden, heraf: * 3 dedikerede rådgivere fordelt på de 2 agenturer Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 FTE) * 1 dedikeret rådgiver i arbejdsformidlingen i CASTELSARRAZIN (1 FTE) Bemærk: pr. 1. januar 2014 forhøjede en af Montaubans rådgivere sin arbejdstidskvote til 0,9 FTÆ. Denne ansøgning for den pågældende periode (fra 1/10/2014 til 31.12.2016) vil således dække 7,87 fuldtidsækvivalenter. Projektet omfatter følgende faser: * Påvisning af kandidater til akkompagnement; som udgør foranstaltningens forudgående fase * Diagnose; * Jobgennemgangen, jobsøgningsstrategien og definitionen af handlingsplanen * Gennemførelse af handlingsplanen med personlige kontakter, SRM'er, kollektive fordele (kort CV-workshop, interviewworkshop), fremme af ansøgninger til virksomheder osv. * Igangværende, forbindelse med afdelingens sociale tilbud * Overvågning i beskæftigelse eller uddannelse; som udgør den efterfølgende fase af foranstaltningen. Akkompagnementet opstrøms og nedstrøms er en integreret del af foranstaltningen. Den særlige rådgiver vil være i stand til at modulere disse faser og deres indhold i overensstemmelse med behovene hos hver jobsøgende, der følges som led i den samlede støtte. Denne intensive støtte vil hovedsagelig være individuel. Hvis den arbejdssøgende ikke har fundet en løsning på den erhvervsmæssige integration, gennemgås vedkommendes situation efter 12 måneders støtte i fællesskab af departementsrådet og arbejdsformidlingen (en anden opfattelse end den rådgivende gruppe for beskæftigelse/socialrådgiver) med henblik på at gennemføre eller ikke fortsætte den samlede støtte fra arbejdsformidlingsrådgiveren. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operațiunea constă într-o singură acțiune. Operațiunea ia forma unui sprijin individualizat pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu dificultăți profesionale și sociale multiple, ceea ce necesită mobilizarea simultană și coordonată a expertizei în aceste două domenii. Acest sprijin profesional va fi pus în aplicare de 4 consilieri specializați, corespunzând unui număr de 3,6 ENI pentru un an întreg. În conformitate cu parteneriatul dezvoltat cu Consiliul departamental Tarn și Garonne, instalația este desfășurată pe teritoriu după cum urmează: * 3.4 ENI la 01.10.2014, data de începere a dispozitivului, din care: * 3 consilieri specializați în toate cele 2 agenții Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 ENI) * 1 consilier specializat în departamentul pentru ocuparea forței de muncă al CASTELSARRAZIN (1 ENI) Vă rugăm să rețineți: începând cu 1.1.2014, unul dintre consilierii Montauban și-a majorat cota de timp de lucru la 0,9 ENI. Astfel, prezenta cerere pentru perioada în cauză (de la 1.1.2014 la 31.12.2016) va acoperi 7,87 ENI. Acțiunea prevede următoarele etape: * Detectarea candidaților la acompaniament; care constituie faza din amonte a acțiunii * Diagnostic; * Revizuirea locului de muncă, strategia de căutare a unui loc de muncă și definirea planului de acțiune; * Punerea în aplicare a planului de acțiune cu contacte personalizate, MRS, beneficii colective (tip scurt de atelier de CV, atelier de interviu), promovarea aplicațiilor la companii etc. * În curs de desfășurare, articulare cu oferta de acțiune socială a departamentului * Monitorizare în ocuparea forței de muncă sau formare; care constituie faza din aval a acțiunii. Acompaniamentul din amonte și din aval face parte integrantă din acțiune. Consilierul specializat va fi în măsură să moduleze aceste faze și conținutul lor în funcție de nevoile fiecărei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă urmate ca parte a sprijinului general. Acest sprijin intensiv va fi în principal individual. După 12 luni de sprijin, în cazul în care persoana aflată în căutarea unui loc de muncă nu a găsit o soluție pentru integrarea profesională, situația sa este revizuită în comun de către Consiliul departamental și Departamentul pentru ocuparea forței de muncă (o perspectivă diferită de cea a grupului consultativ pentru ocuparea forței de muncă/lucrători sociali) pentru a efectua sau nu continuarea sprijinului global din partea consilierului departamentului de ocupare a forței de muncă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operațiunea constă într-o singură acțiune. Operațiunea ia forma unui sprijin individualizat pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu dificultăți profesionale și sociale multiple, ceea ce necesită mobilizarea simultană și coordonată a expertizei în aceste două domenii. Acest sprijin profesional va fi pus în aplicare de 4 consilieri specializați, corespunzând unui număr de 3,6 ENI pentru un an întreg. În conformitate cu parteneriatul dezvoltat cu Consiliul departamental Tarn și Garonne, instalația este desfășurată pe teritoriu după cum urmează: * 3.4 ENI la 01.10.2014, data de începere a dispozitivului, din care: * 3 consilieri specializați în toate cele 2 agenții Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 ENI) * 1 consilier specializat în departamentul pentru ocuparea forței de muncă al CASTELSARRAZIN (1 ENI) Vă rugăm să rețineți: începând cu 1.1.2014, unul dintre consilierii Montauban și-a majorat cota de timp de lucru la 0,9 ENI. Astfel, prezenta cerere pentru perioada în cauză (de la 1.1.2014 la 31.12.2016) va acoperi 7,87 ENI. Acțiunea prevede următoarele etape: * Detectarea candidaților la acompaniament; care constituie faza din amonte a acțiunii * Diagnostic; * Revizuirea locului de muncă, strategia de căutare a unui loc de muncă și definirea planului de acțiune; * Punerea în aplicare a planului de acțiune cu contacte personalizate, MRS, beneficii colective (tip scurt de atelier de CV, atelier de interviu), promovarea aplicațiilor la companii etc. * În curs de desfășurare, articulare cu oferta de acțiune socială a departamentului * Monitorizare în ocuparea forței de muncă sau formare; care constituie faza din aval a acțiunii. Acompaniamentul din amonte și din aval face parte integrantă din acțiune. Consilierul specializat va fi în măsură să moduleze aceste faze și conținutul lor în funcție de nevoile fiecărei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă urmate ca parte a sprijinului general. Acest sprijin intensiv va fi în principal individual. După 12 luni de sprijin, în cazul în care persoana aflată în căutarea unui loc de muncă nu a găsit o soluție pentru integrarea profesională, situația sa este revizuită în comun de către Consiliul departamental și Departamentul pentru ocuparea forței de muncă (o perspectivă diferită de cea a grupului consultativ pentru ocuparea forței de muncă/lucrători sociali) pentru a efectua sau nu continuarea sprijinului global din partea consilierului departamentului de ocupare a forței de muncă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operațiunea constă într-o singură acțiune. Operațiunea ia forma unui sprijin individualizat pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu dificultăți profesionale și sociale multiple, ceea ce necesită mobilizarea simultană și coordonată a expertizei în aceste două domenii. Acest sprijin profesional va fi pus în aplicare de 4 consilieri specializați, corespunzând unui număr de 3,6 ENI pentru un an întreg. În conformitate cu parteneriatul dezvoltat cu Consiliul departamental Tarn și Garonne, instalația este desfășurată pe teritoriu după cum urmează: * 3.4 ENI la 01.10.2014, data de începere a dispozitivului, din care: * 3 consilieri specializați în toate cele 2 agenții Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 ENI) * 1 consilier specializat în departamentul pentru ocuparea forței de muncă al CASTELSARRAZIN (1 ENI) Vă rugăm să rețineți: începând cu 1.1.2014, unul dintre consilierii Montauban și-a majorat cota de timp de lucru la 0,9 ENI. Astfel, prezenta cerere pentru perioada în cauză (de la 1.1.2014 la 31.12.2016) va acoperi 7,87 ENI. Acțiunea prevede următoarele etape: * Detectarea candidaților la acompaniament; care constituie faza din amonte a acțiunii * Diagnostic; * Revizuirea locului de muncă, strategia de căutare a unui loc de muncă și definirea planului de acțiune; * Punerea în aplicare a planului de acțiune cu contacte personalizate, MRS, beneficii colective (tip scurt de atelier de CV, atelier de interviu), promovarea aplicațiilor la companii etc. * În curs de desfășurare, articulare cu oferta de acțiune socială a departamentului * Monitorizare în ocuparea forței de muncă sau formare; care constituie faza din aval a acțiunii. Acompaniamentul din amonte și din aval face parte integrantă din acțiune. Consilierul specializat va fi în măsură să moduleze aceste faze și conținutul lor în funcție de nevoile fiecărei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă urmate ca parte a sprijinului general. Acest sprijin intensiv va fi în principal individual. După 12 luni de sprijin, în cazul în care persoana aflată în căutarea unui loc de muncă nu a găsit o soluție pentru integrarea profesională, situația sa este revizuită în comun de către Consiliul departamental și Departamentul pentru ocuparea forței de muncă (o perspectivă diferită de cea a grupului consultativ pentru ocuparea forței de muncă/lucrători sociali) pentru a efectua sau nu continuarea sprijinului global din partea consilierului departamentului de ocupare a forței de muncă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Insatsen består av en enda åtgärd. Insatsen sker i form av individanpassat stöd till arbetssökande med flera yrkesmässiga och sociala svårigheter, vilket kräver samtidig och samordnad mobilisering av sakkunskap inom dessa två områden. Detta professionella stöd kommer att genomföras av fyra särskilda rådgivare motsvarande 3,6 heltidsekvivalenter för ett helt år. I enlighet med det partnerskap som utvecklats med departementsfullmäktige i Tarn och Garonne ska anläggningen användas på följande sätt: * 3,4 heltidsekvivalenter per den 1 oktober 2014, anordningens startdatum, varav: * 3 hängivna rådgivare spridda över de 2 byråerna Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 heltidsekvivalenter) * 1 särskild rådgivare på anställningsavdelningen vid CASTELSARRAZIN (1 heltidsekvivalent) Observera: från och med den 1 januari 2014 höjde en av Montaubans rådgivare sin arbetstidskvot till 0,9 heltidsekvivalenter. Denna ansökan för den berörda perioden (från den 1 oktober 2014 till den 31 december 2016) kommer därför att omfatta 7,87 heltidsekvivalenter. I åtgärden planeras följande faser: * Upptäckt av kandidater för ackompanjemang; som utgör åtgärdens uppströmsfas * Diagnos; * Översynen av arbetet, strategin för arbetssökande och fastställandet av handlingsplanen. * Genomförande av handlingsplanen med personliga kontakter, SRM, kollektiva förmåner (kort CV typ, intervju workshop), främjande av ansökningar till företag, etc. * Pågående, samverkan med avdelningens sociala åtgärdserbjudande * Övervakning i sysselsättning eller utbildning; som utgör åtgärdens nedströmsfas. Ackompanjemang uppströms och nedströms är en integrerad del av åtgärden. Den särskilda rådgivaren kommer att kunna anpassa dessa faser och deras innehåll efter varje arbetssökandes behov som en del av det övergripande stödet. Detta intensiva stöd kommer huvudsakligen att vara individuellt. Om den arbetssökande efter 12 månaders stöd inte har hittat en lösning för integrering i arbetslivet granskas hans/hennes situation gemensamt av departementsrådet och arbetsmarknadsavdelningen (en annan syn än den rådgivande gruppen för sysselsättning/socialarbetare) för att genomföra eller inte fortsätta det övergripande stödet från arbetsförmedlingsrådgivaren. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Insatsen består av en enda åtgärd. Insatsen sker i form av individanpassat stöd till arbetssökande med flera yrkesmässiga och sociala svårigheter, vilket kräver samtidig och samordnad mobilisering av sakkunskap inom dessa två områden. Detta professionella stöd kommer att genomföras av fyra särskilda rådgivare motsvarande 3,6 heltidsekvivalenter för ett helt år. I enlighet med det partnerskap som utvecklats med departementsfullmäktige i Tarn och Garonne ska anläggningen användas på följande sätt: * 3,4 heltidsekvivalenter per den 1 oktober 2014, anordningens startdatum, varav: * 3 hängivna rådgivare spridda över de 2 byråerna Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 heltidsekvivalenter) * 1 särskild rådgivare på anställningsavdelningen vid CASTELSARRAZIN (1 heltidsekvivalent) Observera: från och med den 1 januari 2014 höjde en av Montaubans rådgivare sin arbetstidskvot till 0,9 heltidsekvivalenter. Denna ansökan för den berörda perioden (från den 1 oktober 2014 till den 31 december 2016) kommer därför att omfatta 7,87 heltidsekvivalenter. I åtgärden planeras följande faser: * Upptäckt av kandidater för ackompanjemang; som utgör åtgärdens uppströmsfas * Diagnos; * Översynen av arbetet, strategin för arbetssökande och fastställandet av handlingsplanen. * Genomförande av handlingsplanen med personliga kontakter, SRM, kollektiva förmåner (kort CV typ, intervju workshop), främjande av ansökningar till företag, etc. * Pågående, samverkan med avdelningens sociala åtgärdserbjudande * Övervakning i sysselsättning eller utbildning; som utgör åtgärdens nedströmsfas. Ackompanjemang uppströms och nedströms är en integrerad del av åtgärden. Den särskilda rådgivaren kommer att kunna anpassa dessa faser och deras innehåll efter varje arbetssökandes behov som en del av det övergripande stödet. Detta intensiva stöd kommer huvudsakligen att vara individuellt. Om den arbetssökande efter 12 månaders stöd inte har hittat en lösning för integrering i arbetslivet granskas hans/hennes situation gemensamt av departementsrådet och arbetsmarknadsavdelningen (en annan syn än den rådgivande gruppen för sysselsättning/socialarbetare) för att genomföra eller inte fortsätta det övergripande stödet från arbetsförmedlingsrådgivaren. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Insatsen består av en enda åtgärd. Insatsen sker i form av individanpassat stöd till arbetssökande med flera yrkesmässiga och sociala svårigheter, vilket kräver samtidig och samordnad mobilisering av sakkunskap inom dessa två områden. Detta professionella stöd kommer att genomföras av fyra särskilda rådgivare motsvarande 3,6 heltidsekvivalenter för ett helt år. I enlighet med det partnerskap som utvecklats med departementsfullmäktige i Tarn och Garonne ska anläggningen användas på följande sätt: * 3,4 heltidsekvivalenter per den 1 oktober 2014, anordningens startdatum, varav: * 3 hängivna rådgivare spridda över de 2 byråerna Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 heltidsekvivalenter) * 1 särskild rådgivare på anställningsavdelningen vid CASTELSARRAZIN (1 heltidsekvivalent) Observera: från och med den 1 januari 2014 höjde en av Montaubans rådgivare sin arbetstidskvot till 0,9 heltidsekvivalenter. Denna ansökan för den berörda perioden (från den 1 oktober 2014 till den 31 december 2016) kommer därför att omfatta 7,87 heltidsekvivalenter. I åtgärden planeras följande faser: * Upptäckt av kandidater för ackompanjemang; som utgör åtgärdens uppströmsfas * Diagnos; * Översynen av arbetet, strategin för arbetssökande och fastställandet av handlingsplanen. * Genomförande av handlingsplanen med personliga kontakter, SRM, kollektiva förmåner (kort CV typ, intervju workshop), främjande av ansökningar till företag, etc. * Pågående, samverkan med avdelningens sociala åtgärdserbjudande * Övervakning i sysselsättning eller utbildning; som utgör åtgärdens nedströmsfas. Ackompanjemang uppströms och nedströms är en integrerad del av åtgärden. Den särskilda rådgivaren kommer att kunna anpassa dessa faser och deras innehåll efter varje arbetssökandes behov som en del av det övergripande stödet. Detta intensiva stöd kommer huvudsakligen att vara individuellt. Om den arbetssökande efter 12 månaders stöd inte har hittat en lösning för integrering i arbetslivet granskas hans/hennes situation gemensamt av departementsrådet och arbetsmarknadsavdelningen (en annan syn än den rådgivande gruppen för sysselsättning/socialarbetare) för att genomföra eller inte fortsätta det övergripande stödet från arbetsförmedlingsrådgivaren. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 12:33, 11 August 2022
Project Q3672537 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Global accompaniment in Tarn and Garonne |
Project Q3672537 in France |
Statements
253,964.9 Euro
0 references
507,929.8 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 October 2014
0 references
31 December 2016
0 references
DRA Occitanie
0 references
44°0'29.77"N, 1°21'30.82"E
0 references
L'opération se compose d'une seule action. L'opération prend la forme d'un accompagnement individualisé de demandeurs d’emploi présentant un cumul de difficultés professionnelles et sociales qui nécessite de mobiliser les expertises dans ces deux domaines, de manière simultanée et coordonnée. Cet accompagnement sur le champ professionnel sera mis en ½uvre par 4 conseillers dédiés correspondant à 3.6 ETP pour une année entière. Conformément au partenariat élaboré avec le conseil départemental du Tarn et Garonne, le dispositif est déployé sur le territoire comme suit : * 3.4 ETP au 01/10/2014, date de démarrage du dispositif, dont : * 3 conseillers dédiés répartis sur les 2 agences Pôle emploi de Montauban (3 * 0.8 ETP) * 1 conseiller dédié sur l’agence Pôle emploi de Castelsarrazin (1 ETP) A noter : au 01/11/2014, l’un des conseiller de Montauban a augmenté sa quotité de temps de travail en passant à 0.9ETP Ainsi la présente demande, pour la période considérée (du 01/10/2014 au 31/12/2016) portera sur 7.87 ETP L’action prévoit les phases suivantes : * La détection des candidats à l'accompagnement ; qui constitue la phase amont de l’action * Le diagnostic ; * Le bilan professionnel, la stratégie de recherche d'emploi et la définition du plan d'action ; * La mise en ½uvre du plan d'action avec des contacts personnalisés, des MER, le bénéfice de prestations collectives (courtes type atelier CV, atelier entretien), la promotion de candidatures auprès d’entreprises, … * En continu, l’articulation avec l’offre d’action sociale du département * Le suivi dans l'emploi ou la formation ; qui constitue la phase aval de l’action. L'amont et l'aval de l'accompagnement font partie intégrante de l'action. Le conseiller dédié pourra moduler ces phases et leur contenu en fonction du besoin de chaque demandeur d'emploi suivi dans le cadre de l'accompagnement global. Cet accompagnement intensif sera principalement individuel. Après 12 mois d’accompagnement, si le demandeur d’emploi n’a pas trouvé de solution d’insertion professionnelle, sa situation est réexaminée conjointement par le Conseil départemental et Pôle emploi (regard croisé différent du binôme conseiller Pôle emploi/travailleur social) pour acter ou non la poursuite de l’accompagnement global par le conseiller Pôle emploi. (French)
0 references
The operation consists of a single action. The operation takes the form of individualised support for jobseekers with multiple occupational and social difficulties, which requires simultaneous and coordinated mobilisation of expertise in these two areas. This professional support will be implemented by 4 dedicated advisers corresponding to 3.6 FTEs for a full year. In accordance with the partnership developed with the Tarn and Garonne Departmental Council, the facility is deployed on the territory as follows: * 3.4 FTE at 01/10/2014, starting date of the device, of which: * 3 dedicated advisers spread across the 2 agencies Pôle emploi de Montauban (3 * 0.8 FTE) * 1 dedicated adviser on the employment department of CASTELSARRAZIN (1 FTE) Please note: as of 01/11/2014, one of Montauban’s advisers increased its working time quota to 0.9 FTE. Thus the present application for the period concerned (from 01/10/2014 to 31/12/2016) will cover 7.87 FTEs The action foresees the following phases: * The detection of candidates for accompaniment; which constitutes the upstream phase of the action * Diagnosis; * The job review, the job search strategy and the definition of the action plan; * Implementation of the action plan with personalised contacts, SRMs, collective benefits (short CV workshop type, interview workshop), promotion of applications to companies, etc. * Ongoing, articulation with the department’s social action offer * Monitoring in employment or training; which constitutes the downstream phase of the action. Upstream and downstream accompaniment are an integral part of the action. The dedicated advisor will be able to modulate these phases and their content according to the needs of each job seeker followed as part of the overall support. This intensive support will be mainly individual. After 12 months of support, if the jobseeker has not found a solution for occupational integration, his/her situation is reviewed jointly by the Departmental Council and the Employment Department (a different view from the employment/social worker advisory group) in order to carry out or not the continuation of the overall support by the employment department adviser. (English)
18 November 2021
0 references
Die Operation besteht aus einer einzigen Aktion. Die Maßnahme erfolgt in Form einer individuellen Betreuung von Arbeitsuchenden mit kumulativen beruflichen und sozialen Schwierigkeiten, die die gleichzeitige und koordinierte Mobilisierung von Fachwissen in diesen beiden Bereichen erfordert. Diese Begleitung auf dem Berufsfeld wird ½ von 4 engagierten Beratern durchgeführt, die für ein ganzes Jahr 3,6 VZÄ entsprechen. Im Einklang mit der Partnerschaft mit dem Bezirksrat von Tarn und Garonne wird das System auf dem Gebiet wie folgt eingesetzt: * 3.4 VZÄ zum 1.1.2014, Startdatum der Einrichtung, davon: * 3 engagierte Berater verteilt auf die 2 Agenturen Jobpol von Montauban (3 * 0.8 VZÄ) * 1 engagierter Berater auf der Agentur Pole Job von CASTELSARRAZIN (1 VZÄ) Bemerkenswert: zum 1.1.2014 hat einer der Montauban-Berater seine Arbeitszeitquote auf 0.9 VZÄ erhöht. So wird sich der vorliegende Antrag für den betrachteten Zeitraum (1/10/2014 bis 31.12.2016) auf 7.87 VZÄ beziehen. Die Maßnahme sieht folgende Phasen vor: * Die Erkennung von Bewerbern für die Begleitung; das ist die vorgelagerte Phase der Aktion * Diagnose; * Die berufliche Bilanz, die Strategie für die Arbeitssuche und die Festlegung des Aktionsplans; * Umsetzung des Aktionsplans mit personalisierten Kontakten, MEER, kollektiven Leistungen (kurze Art Workshop CV, Workshop Interview), Förderung von Bewerbungen bei Unternehmen,... * Kontinuierlich die Verknüpfung mit dem Angebot von Sozialmaßnahmen der Abteilung * Follow-up in Beschäftigung oder Ausbildung; dies ist die nachgelagerte Phase der Aktion. Der Vor- und der Abschluss der Begleitung sind integraler Bestandteil der Aktion. Der spezielle Berater kann diese Phasen und ihren Inhalt entsprechend dem Bedarf jedes Arbeitsuchenden, der im Rahmen der allgemeinen Begleitung begleitet wird, differenzieren. Diese intensive Begleitung erfolgt in erster Linie individuell. Hat der Arbeitsuchende nach 12 Monaten keine Lösung für die berufliche Eingliederung gefunden, so wird seine Situation vom Conseil départemental et Pôleemploi (Kreuzblick, der sich vom Doppelberater Pôleemploi/Sozialarbeiter unterscheidet) gemeinsam überprüft, um die Fortsetzung der allgemeinen Begleitung durch den Berater zu begreifen. (German)
1 December 2021
0 references
De operatie bestaat uit één enkele actie. De operatie heeft de vorm van een geïndividualiseerde ondersteuning van werkzoekenden met meerdere beroeps- en sociale problemen, hetgeen een gelijktijdige en gecoördineerde inzet van deskundigheid op deze twee gebieden vereist. Deze professionele ondersteuning zal worden uitgevoerd door vier specifieke adviseurs, overeenkomend met 3,6 VTE’s voor een volledig jaar. Overeenkomstig het partnerschap dat is ontwikkeld met de departementale raad van Tarn en Garonne, wordt de faciliteit als volgt ingezet op het grondgebied: * 3.4 VTE op 01.10.2014, begindatum van het apparaat, waarvan: * 3 toegewijde adviseurs verspreid over de 2 agentschappen Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 VTE) * 1 speciale adviseur voor de dienst werkgelegenheid van CASTELSARRAZIN (1 VTE) Let op: per 01/11/2014 heeft een van de adviseurs van Montauban zijn arbeidstijdquotum verhoogd tot 0,9 VTE. De onderhavige aanvraag voor de betrokken periode (van 1.10.2014 tot en met 31 december 2016) zal dus 7,87 VTE bestrijken. De actie voorziet in de volgende fasen: * De opsporing van kandidaten voor begeleiding; die de upstreamfase van de actie vormt * Diagnose; * De job review, de strategie voor het zoeken naar werk en de vaststelling van het actieplan; * Uitvoering van het actieplan met gepersonaliseerde contacten, GRM’s, collectieve voordelen (korte cv-workshop, interviewworkshop), promotie van aanvragen bij bedrijven, enz. * Doorlopend, overleg met het maatschappelijke actieaanbod van de afdeling * Monitoring in werkgelegenheid of opleiding; die de stroomafwaartse fase van de actie vormt. Upstream- en downstreambegeleiding maken integraal deel uit van de actie. De specifieke adviseur zal deze fasen en hun inhoud kunnen moduleren op basis van de behoeften van elke werkzoekende die als onderdeel van de algemene ondersteuning wordt gevolgd. Deze intensieve steun zal vooral individueel zijn. Indien de werkzoekende na 12 maanden steun geen oplossing heeft gevonden voor de integratie in het arbeidsproces, wordt zijn situatie gezamenlijk door de departementsraad en de afdeling Werkgelegenheid (een ander standpunt dan de adviesgroep werkgelegenheid/sociale werknemers) onderzocht om al dan niet de algemene steun van de adviseur van de dienst voor arbeidsvoorziening te kunnen voortzetten. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione consiste in un'unica azione. L'operazione assume la forma di un sostegno personalizzato alle persone in cerca di lavoro con molteplici difficoltà occupazionali e sociali, il che richiede una mobilitazione simultanea e coordinata delle competenze in questi due settori. Questo sostegno professionale sarà attuato da 4 consulenti dedicati, corrispondenti a 3,6 ETP per un anno intero. In conformità con il partenariato sviluppato con il Consiglio Dipartimentale di Tarn e Garonne, l'impianto è dispiegato sul territorio come segue: * 3.4 ETP al 01/10/2014, data di inizio del dispositivo, di cui: * 3 consulenti dedicati distribuiti tra le 2 agenzie Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 ETP) * 1 consulente dedicato al dipartimento per l'impiego di CASTELSARRAZIN (1 ETP) Si prega di notare: a partire dall'1.11.2014, uno dei consulenti di Montauban ha aumentato la propria quota di orario di lavoro a 0,9 ETP. Pertanto, la presente domanda per il periodo in questione (dall'1.10.2014 al 31/12/2016) coprirà 7,87 ETP L'azione prevede le seguenti fasi: * L'individuazione dei candidati per l'accompagnamento; che costituisce la fase a monte dell'azione * Diagnosi; * La revisione del lavoro, la strategia di ricerca di lavoro e la definizione del piano d'azione; * Attuazione del piano d'azione con contatti personalizzati, SRM, benefici collettivi (tipo di laboratorio breve CV, workshop di intervista), promozione di applicazioni alle imprese, ecc. * In corso, articolazione con l'offerta di azione sociale del dipartimento * Monitoraggio dell'occupazione o della formazione; che costituisce la fase a valle dell'azione. L'accompagnamento a monte e a valle è parte integrante dell'azione. Il consulente dedicato sarà in grado di modulare queste fasi e il loro contenuto in base alle esigenze di ogni persona in cerca di lavoro seguito nell'ambito del sostegno complessivo. Questo sostegno intensivo sarà principalmente individuale. Dopo 12 mesi di sostegno, se la persona in cerca di lavoro non ha trovato una soluzione per l'inserimento professionale, la sua situazione viene riesaminata congiuntamente dal consiglio dipartimentale e dal dipartimento per l'occupazione (un punto di vista diverso dal gruppo consultivo per l'occupazione/lavoratore sociale) al fine di garantire o meno la prosecuzione del sostegno globale da parte del consulente del dipartimento dell'occupazione. (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación consiste en una sola acción. La operación adopta la forma de un apoyo individualizado a los solicitantes de empleo con múltiples dificultades profesionales y sociales, lo que requiere una movilización simultánea y coordinada de conocimientos especializados en estos dos ámbitos. Este apoyo profesional será ejecutado por 4 asesores especializados correspondientes a 3,6 ETC durante un año completo. De conformidad con la asociación desarrollada con el Consejo Departamental de Tarn y Garona, la instalación se despliega en el territorio de la siguiente manera: * 3,4 ETC a 1/10/2014, fecha de inicio del producto, de los cuales: * 3 asesores especializados repartidos en las 2 agencias Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 ETC) * 1 asesor especializado en el departamento de empleo de CASTELSARRAZIN (1 ETC) Tenga en cuenta: a partir del 1.11.2014, uno de los asesores de Montauban aumentó su cuota de tiempo de trabajo a 0,9 ETC. Por lo tanto, la presente solicitud para el período en cuestión (del 1.10.2014 al 31.12.2016) cubrirá 7,87 ETC La acción prevé las siguientes fases: * La detección de candidatos a acompañamiento; que constituye la fase ascendente de la acción * Diagnóstico; * La revisión del empleo, la estrategia de búsqueda de empleo y la definición del plan de acción; * Implementación del plan de acción con contactos personalizados, MUR, beneficios colectivos (taller de CV corto, taller de entrevistas), promoción de solicitudes a empresas, etc. * En curso, articulación con la oferta de acción social del departamento * Monitoreo en el empleo o la formación; que constituye la fase posterior de la acción. El acompañamiento aguas arriba y aguas abajo es parte integrante de la acción. El asesor dedicado podrá modular estas fases y su contenido en función de las necesidades de cada solicitante de empleo seguidas como parte del apoyo general. Este apoyo intensivo será principalmente individual. Después de 12 meses de apoyo, si el solicitante de empleo no ha encontrado una solución para la integración profesional, su situación es examinada conjuntamente por el Consejo Departamental y el Departamento de Empleo (una opinión diferente del grupo asesor de empleo/trabajador social) para llevar a cabo o no la continuación del apoyo global del asesor del departamento de empleo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Operatsioon koosneb ühest toimingust. Meetmeks on individuaalne toetus tööotsijatele, kellel on mitmeid töö- ja sotsiaalseid raskusi, mis nõuab eksperditeadmiste samaaegset ja kooskõlastatud mobiliseerimist nendes kahes valdkonnas. Seda professionaalset tuge pakuvad neli spetsiaalset nõustajat, kes vastavad 3,6 täistööajale taandatud töötajale kogu aasta jooksul. Tarni ja Garonne’i departemangu nõukoguga välja töötatud partnerluse kohaselt on rajatis territooriumil kasutusel järgmiselt: * 3.4 täistööajale taandatud töötaja seisuga 01.10.2014, seadme alguskuupäev, millest: * 3 spetsiaalset nõustajat kahe asutuse Pôle emploi de Montauban vahel (3 * 0,8 täistööajale taandatud töötajat) * 1 spetsiaalne nõustaja CASTELSARRAZIN’i tööhõiveosakonnas (1 täistööajale taandatud töötaja). 1. jaanuaril 2014 suurendas üks Montaubani nõustajatest oma tööajakvooti 0,9 täistööajale taandatud töötajani. Seega hõlmab käesolev taotlus asjaomaseks ajavahemikuks (1.10.2014–31.12.2016) 7,87 täistööajale taandatud töötajat. Meetmega nähakse ette järgmised etapid: * Saatjakandidaatide väljaselgitamine; mis on meetme algusetapp * Diagnostika; * Tööülevaade, tööotsimisstrateegia ja tegevuskava määratlemine; * Tegevuskava rakendamine, mis hõlmab personaalseid kontakte, ühtseid kriisilahendusmehhanisme, kollektiivseid hüvesid (lühike CV-seminari liik, intervjuuseminar), ettevõtete taotluste propageerimist jne * Käivita, seostamine osakonna sotsiaalmeetmete pakkumisega * Järelevalve tööhõives või koolituses; mis on meetme järgetapp. Eelneva ja järgneva etapi saated on meetme lahutamatu osa. Spetsiaalne nõustaja saab neid etappe ja nende sisu kohandada vastavalt iga tööotsija vajadustele, mida järgitakse osana üldisest toetusest. See intensiivne toetus on peamiselt individuaalne. Kui tööotsija ei ole pärast 12-kuulist toetust leidnud tööalast integratsioonilahendust, vaatavad osakonna nõukogu ja tööhõiveamet tema olukorra ühiselt läbi (erinevalt tööhõive/sotsiaaltöötajate nõuanderühmast), et jätkata tööhõiveosakonna nõustaja üldist toetust või mitte. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Operaciją sudaro vienas veiksmas. Ši operacija yra individualizuota parama darbo ieškantiems asmenims, turintiems daug profesinių ir socialinių sunkumų, todėl reikia vienu metu ir koordinuotai sutelkti ekspertines žinias šiose dviejose srityse. Šią profesinę paramą teiks 4 specializuoti patarėjai, kurie visus metus sudarys 3,6 etato ekvivalentų. Pagal partnerystę, užmegztą su Tarno ir Garonos departamento taryba, įrenginys teritorijoje dislokuojamas taip: * 3.4 FTE 2014 m. spalio 1 d., priemonės veikimo pradžios data, iš kurių: * 3 specializuoti patarėjai, dirbantys 2 agentūrose „Pôle emploi de Montauban“ (3 * 0,8 etato ekvivalentas) * 1 specialus patarėjas CASTELSARRAZIN įdarbinimo departamente (1 etato ekvivalentas) Atkreipkite dėmesį: nuo 2014 m. lapkričio 1 d. vienas iš Montaubano patarėjų savo darbo laiko kvotą padidino iki 0,9 etato ekvivalento. Taigi šis prašymas dėl atitinkamo laikotarpio (nuo 2014 m. spalio 1 d. iki 2016 m. gruodžio 31 d.) apims 7,87 etato ekvivalentus. Veiksme numatyti šie etapai: * Kandidatų į lydėjimą nustatymas; kuris yra veiklos pradžios etapas * Diagnozė; * Darbo apžvalga, darbo paieškos strategija ir veiksmų plano apibrėžimas; * Veiksmų plano įgyvendinimas su individualiais kontaktais, BPeM, kolektyvinės išmokos (trumpo gyvenimo aprašymo seminaro tipas, interviu seminaras), paraiškų reklama įmonėms ir kt. * Vykdoma, derinama su departamento socialinės veiklos pasiūlymu * Užimtumo ar mokymo stebėsena; kuris yra vėlesnis veiksmo etapas. Lydėjimas prieš srovę ir pasroviui yra neatskiriama veiksmo dalis. Specialusis patarėjas galės moduliuoti šiuos etapus ir jų turinį, atsižvelgdamas į kiekvieno darbo ieškančio asmens poreikius, kurie yra bendros paramos dalis. Ši intensyvi parama bus daugiausia individuali. Jei darbo ieškantis asmuo neranda profesinės integracijos sprendimo, praėjus 12 mėnesių, jo padėtį kartu peržiūri Departamento taryba ir Užimtumo departamentas (kita nuomonė nei užimtumo ir socialinių darbuotojų patariamoji grupė), kad galėtų toliau teikti visą užimtumo departamento konsultanto paramą. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Operacija se sastoji od jedne akcije. Operacija se odvija u obliku individualizirane potpore tražiteljima zaposlenja s višestrukim profesionalnim i socijalnim poteškoćama, što zahtijeva istovremenu i koordiniranu mobilizaciju stručnog znanja u ta dva područja. Tu će stručnu potporu tijekom cijele godine provoditi četiri posebna savjetnika, što odgovara 3,6 EPRV-a. U skladu s partnerstvom razvijenim s Vijećem departmana Tarn i Garonne, objekt se raspoređuje na državnom području kako slijedi: * 3.4 EPRV na dan 1. listopada 2014., datum početka rada uređaja, od čega: * 3 posebna savjetnika raspoređena u dvije agencije Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 EPRV) * 1 posebni savjetnik u odjelu za zapošljavanje CASTELSARRAZINA (1 FTE) Napominjemo: od 1. studenoga 2014. jedan od savjetnika Montaubana povećao je svoju kvotu radnog vremena na 0,9 EPRV-a. Stoga će ovim zahtjevom za predmetno razdoblje (od 1. listopada 2014. do 31. prosinca 2016.) biti obuhvaćeno 7,87 EPRV-ova. Akcija predviđa sljedeće faze: * Otkrivanje kandidata za pratnju; koja predstavlja uzlaznu fazu djelovanja * Dijagnoza; * Pregled posla, strategiju traženja posla i definiciju akcijskog plana; * Provedba akcijskog plana s personaliziranim kontaktima, SRM-ovima, kolektivnim pogodnostima (vrsta kratke radionice za životopise, radionica za intervjue), promocija aplikacija poduzećima itd. * U tijeku, u skladu s ponudom socijalnog djelovanja odjela * Praćenje zaposlenja ili osposobljavanje; što je nizvodna faza tužbe. Pratnja uzvodno i nizvodno sastavni su dio djelovanja. Posebni savjetnik moći će prilagoditi te faze i njihov sadržaj u skladu s potrebama svakog tražitelja zaposlenja u okviru ukupne potpore. Ta intenzivna potpora uglavnom će biti pojedinačna. Nakon 12 mjeseci potpore, ako tražitelj zaposlenja nije pronašao rješenje za profesionalnu integraciju, njegovu/njezinu situaciju zajednički preispituju Odjelsko vijeće i Odjel za zapošljavanje (različito stajalište od savjetodavne skupine za zapošljavanje/savjetodavnu skupinu socijalnih radnika) kako bi proveli ili ne nastavili s općom potporom savjetnika odjela za zapošljavanje. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η επιχείρηση αποτελείται από μία μόνο δράση. Η δράση λαμβάνει τη μορφή εξατομικευμένης στήριξης των ατόμων που αναζητούν εργασία με πολλαπλές επαγγελματικές και κοινωνικές δυσκολίες, πράγμα που απαιτεί ταυτόχρονη και συντονισμένη κινητοποίηση εμπειρογνωμοσύνης στους δύο αυτούς τομείς. Αυτή η επαγγελματική υποστήριξη θα υλοποιηθεί από 4 ειδικούς συμβούλους που αντιστοιχούν σε 3,6 ΙΠΑ για ένα πλήρες έτος. Σύμφωνα με την εταιρική σχέση που αναπτύχθηκε με το νομαρχιακό συμβούλιο Tarn και Garonne, η εγκατάσταση αναπτύσσεται στο έδαφος ως εξής: * 3,4 ΙΠΑ την 01/10/2014, ημερομηνία έναρξης της συσκευής, εκ των οποίων: * 3 εξειδικευμένοι σύμβουλοι στους 2 οργανισμούς Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 ΙΠΑ) * 1 ειδικός σύμβουλος στο τμήμα απασχόλησης της CASTELSARRAZIN (1 ΙΠΑ) Παρακαλείστε να σημειώσετε: από την 1/11/2014, ένας από τους συμβούλους του Montauban αύξησε την ποσόστωση του χρόνου εργασίας σε 0,9 ΙΠΑ. Συνεπώς, η παρούσα αίτηση για την υπό εξέταση περίοδο (από 01/10/2014 έως 31/12/2016) θα καλύψει 7,87 ΙΠΑ Η δράση προβλέπει τις ακόλουθες φάσεις: * Τον εντοπισμό υποψηφίων για συνοδεία· η οποία αποτελεί την ανάντη φάση της δράσης * Διάγνωση· * Την επανεξέταση των θέσεων εργασίας, τη στρατηγική αναζήτησης εργασίας και τον καθορισμό του σχεδίου δράσης· * Εφαρμογή του σχεδίου δράσης με εξατομικευμένες επαφές, ΕΜΕ, συλλογικά οφέλη (τύπος εργαστηρίου σύντομων βιογραφικών σημειωμάτων, εργαστήριο συνεντεύξεων), προώθηση αιτήσεων σε επιχειρήσεις κ.λπ. * Σε εξέλιξη, συνάρθρωση με την προσφορά κοινωνικής δράσης του τμήματος * Παρακολούθηση στην απασχόληση ή την κατάρτιση· η οποία αποτελεί την κατάντη φάση της δράσης. Η συνοδεία ανάντη και κατάντη αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της δράσης. Ο ειδικός σύμβουλος θα είναι σε θέση να διαμορφώσει αυτές τις φάσεις και το περιεχόμενό τους ανάλογα με τις ανάγκες κάθε αιτούντος εργασία που ακολουθείται στο πλαίσιο της συνολικής στήριξης. Αυτή η εντατική υποστήριξη θα είναι κυρίως ατομική. Μετά από 12 μήνες υποστήριξης, εάν ο αιτών εργασία δεν έχει βρει λύση για την επαγγελματική ένταξη, η κατάστασή του επανεξετάζεται από κοινού από το Υπουργικό Συμβούλιο και το Τμήμα Απασχόλησης (μια διαφορετική άποψη από τη συμβουλευτική ομάδα απασχόλησης/κοινωνικών λειτουργών) προκειμένου να πραγματοποιηθεί ή όχι η συνέχιση της συνολικής στήριξης από τον σύμβουλο του τμήματος απασχόλησης. (Greek)
11 August 2022
0 references
Operácia pozostáva z jednej akcie. Operácia má formu individualizovanej podpory pre uchádzačov o zamestnanie s viacerými pracovnými a sociálnymi ťažkosťami, čo si vyžaduje simultánnu a koordinovanú mobilizáciu odborných znalostí v týchto dvoch oblastiach. Túto odbornú podporu budú vykonávať štyria špecializovaní poradcovia, ktorí zodpovedajú 3,6 ekvivalentu plného pracovného času na celý rok. V súlade s partnerstvom vypracovaným s radou departementu Tarn a Garonne sa zariadenie rozmiestňuje na tomto území takto: * 3,4 ekvivalentu plného pracovného času k 1. 1. 2014, dátum začiatku používania zariadenia, z toho: * 3 špecializovaní poradcovia v rámci 2 agentúr Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 FTE) * 1 špecializovaný poradca na oddelení zamestnanosti CASTELSARRAZIN (1 FTE) Vezmite prosím na vedomie: k 1. 1. 2014 jeden z poradcov Montauban zvýšil svoju kvótu na pracovný čas na 0,9 ekvivalentu plného pracovného času. Preto sa táto žiadosť na príslušné obdobie (od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2016) bude vzťahovať na 7,87 ekvivalentu plného pracovného času. Opatrenia predpokladajú tieto fázy: * Odhalenie kandidátov na sprievod; ktorá predstavuje začiatočnú fázu akcie * Diagnóza; * Preskúmanie pracovného miesta, stratégiu hľadania zamestnania a vymedzenie akčného plánu; * Realizácia akčného plánu s personalizovanými kontaktmi, ŠRM, kolektívne výhody (typ workshopu s krátkym životopisom, rozhovorový seminár), propagácia žiadostí v spoločnostiach atď. * Prebiehajúce, prepojenie s ponukou sociálnych opatrení oddelenia * Monitorovanie v zamestnaní alebo odbornej príprave; ktorá predstavuje nadväzujúcu fázu akcie. Neoddeliteľnou súčasťou akcie je sprievod smerom nahor a nadol. Špecializovaný poradca bude môcť upraviť tieto fázy a ich obsah podľa potrieb každého uchádzača o zamestnanie, ktorý bude nasledovať ako súčasť celkovej podpory. Táto intenzívna podpora bude hlavne individuálna. Ak uchádzač o zamestnanie nenašiel riešenie pre profesijnú integráciu, po 12 mesiacoch podpory spoločne preskúmajú jeho situáciu ministerská rada a oddelenie práce (odlišný názor ako poradná skupina pre zamestnanosť/sociálny pracovník) s cieľom vykonávať alebo nepokračovať v celkovej podpore zo strany poradcu oddelenia práce. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Operaatio koostuu yhdestä ainoasta toimesta. Toimenpide toteutetaan yksilöllisenä tukena työnhakijoille, joilla on useita ammatillisia ja sosiaalisia vaikeuksia, mikä edellyttää asiantuntemuksen samanaikaista ja koordinoitua käyttöönottoa näillä kahdella alalla. Tätä ammatillista tukea toteuttaa neljä asiantuntijaa, jotka vastaavat 3,6 kokoaikavastaavaa koko vuoden ajan. Tarnin ja Garonnen departementin kanssa kehitetyn kumppanuuden mukaisesti laitos on sijoitettu alueelle seuraavasti: * 3,4 kokoaikaista työntekijää 1.10.2014, laitteen alkamispäivä, josta: * 3 erikoistunutta neuvonantajaa, jotka on jaettu kahteen virastoon Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 kokoaikaista työntekijää) * 1 erityinen neuvonantaja CASTELSARRAZINin työllisyysosastolla (1 kokoaikavastaava) Huomioithan: yksi Montaubanin neuvonantajista nosti 1. tammikuuta 2014 työaikakiintiönsä 0,9 kokoaikaiseksi muutettuna. Näin ollen kyseessä olevaa ajanjaksoa koskeva hakemus (1.10.2014–31.12.2016) kattaa 7,87 kokoaikaista työntekijää. Toimessa esitetään seuraavat vaiheet: * Seuraajaehdokkaiden havaitseminen; joka on toimen alkupään vaihe * Diagnoosi; * Työn tarkastelu, työnhakustrategia ja toimintasuunnitelman määrittely; * Toimintasuunnitelman toteuttaminen yksilöllisillä kontakteilla, erikseen määritellyillä riskiaineksilla, kollektiivisilla eduilla (lyhyt ansioluettelotyöpaja, haastattelutyöpaja), hakemusten edistäminen yrityksille jne. * Jatkuva, niveltyminen osaston sosiaaliseen toimintaan * Työllisyyden tai koulutuksen seuranta; joka on toimen loppupään vaihe. Tuotantoketjun alku- ja loppupään saapuminen on olennainen osa toimea. Erityinen neuvonantaja voi mukauttaa näitä vaiheita ja niiden sisältöä kunkin työnhakijan tarpeiden mukaisesti osana yleistä tukea. Tämä intensiivinen tuki on pääasiassa yksilöllistä. Jos työnhakija ei ole löytänyt ratkaisua ammatilliseen integroitumiseen 12 kuukauden tuen jälkeen, departementin valtuusto ja työllisyysosasto tarkastelevat yhdessä hänen tilannettaan (eri näkemys kuin työllisyys- ja sosiaalityöntekijöiden neuvoa-antava ryhmä), jotta työvoimaosaston neuvonantaja voisi jatkaa kokonaistukea. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Operacja składa się z jednego działania. Operacja ma formę zindywidualizowanego wsparcia dla osób poszukujących pracy z wieloma trudnościami zawodowymi i społecznymi, co wymaga jednoczesnej i skoordynowanej mobilizacji wiedzy fachowej w tych dwóch dziedzinach. To profesjonalne wsparcie będzie realizowane przez 4 specjalnych doradców odpowiadających 3,6 EPC przez cały rok. Zgodnie z partnerstwem rozwiniętym z radą departamentu Tarn i Garonne obiekt jest rozmieszczany na terytorium w następujący sposób: * 3.4 EPC na dzień 1 października 2014 r., data rozpoczęcia działania urządzenia, w tym: * 3 dedykowanych doradców rozmieszczonych w 2 agencjach Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 EPC) * 1 dedykowany doradca w dziale zatrudnienia CASTELSARRAZIN (1 EPC) Uwaga: od dnia 1 stycznia 2014 r. jeden z doradców Montaubanu zwiększył swój limit czasu pracy do 0,9 EPC. W związku z tym niniejszy wniosek dotyczący przedmiotowego okresu (od dnia 1 października 2014 r. do dnia 31 grudnia 2016 r.) obejmie 7,87 EPC. Działanie przewiduje następujące etapy: * Wykrywanie kandydatów do akompaniamentu; który stanowi fazę poprzedzającą działanie * Diagnoza; * Przegląd pracy, strategia poszukiwania pracy i definicja planu działania; * Realizacja planu działania z spersonalizowanymi kontaktami, SRM, zbiorowe korzyści (krótki typ warsztatów CV, warsztaty wywiadowe), promocja aplikacji do firm itp. * W toku, współpraca z ofertą działań społecznych działu * Monitorowanie zatrudnienia lub szkolenia; który stanowi dalszy etap działania. Integralną częścią działania są akompaniamenty wyższego i niższego szczebla. Specjalny doradca będzie w stanie dostosować te etapy i ich treść do potrzeb każdego z osób poszukujących pracy w ramach ogólnego wsparcia. To intensywne wsparcie będzie głównie indywidualne. Po 12 miesiącach wsparcia, jeżeli osoba poszukująca pracy nie znalazła rozwiązania w zakresie integracji zawodowej, jego sytuacja jest analizowana wspólnie przez Radę Departamentu i Departament Zatrudnienia (inne stanowisko niż grupa doradcza ds. zatrudnienia/pracowników socjalnych) w celu zapewnienia lub nie kontynuacji ogólnego wsparcia ze strony doradcy departamentu pracy. (Polish)
11 August 2022
0 references
A művelet egyetlen műveletből áll. A művelet a többszörös foglalkozási és szociális nehézségekkel küzdő álláskeresők személyre szabott támogatása formájában valósul meg, ami e két területen a szakértelem egyidejű és összehangolt mozgósítását teszi szükségessé. Ezt a szakmai támogatást 4 célzott tanácsadó hajtja végre, amelyek 3,6 teljes munkaidős egyenértéknek felelnek meg egy teljes éven át. A Tarn és Garonne megyei tanácsával kialakított partnerségnek megfelelően a létesítményt az alábbiak szerint telepítik a területre: * 3.4 FTE 2014.10.01-én, az eszköz kezdőnapja, ebből: * 3 kijelölt tanácsadó a két ügynökség között, Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 FTE) * 1 kijelölt tanácsadó a CASTELSARRAZIN foglalkoztatási osztályán (1 FTE) Felhívjuk figyelmét: 2014. november 1-jétől a Montauban egyik tanácsadója 0,9 teljes munkaidős egyenértékre növelte munkaidejű kvótáját. Így az érintett időszakra (2014. október 1-jétől 2016. december 31-ig) vonatkozó jelen kérelem 7,87 teljes munkaidős egyenértékre vonatkozik. Az intézkedés a következő szakaszokat irányozza elő: * A kíséretre jelentkezők felderítése; amely a cselekvés upstream szakaszát jelenti * Diagnosztika; * A munkakör-felülvizsgálat, az álláskeresési stratégia és a cselekvési terv meghatározása; * A cselekvési terv végrehajtása személyre szabott kapcsolatokkal, SRM-ekkel, kollektív juttatásokkal (rövid önéletrajzi workshop, interjú workshop), alkalmazások támogatása a vállalatok számára, stb. * Folyamatban lévő, az osztály szociális cselekvési ajánlatával való összhang * A foglalkoztatás vagy képzés nyomon követése; amely a cselekvés downstream szakaszát képezi. Az upstream és downstream kíséret a tevékenység szerves részét képezi. A kijelölt tanácsadó képes lesz arra, hogy ezeket a szakaszokat és azok tartalmát az általános támogatás részeként követett egyes álláskeresők igényeihez igazítsa. Ez az intenzív támogatás elsősorban egyéni jellegű lesz. 12 hónapos támogatás után, ha az álláskereső nem talált megoldást a foglalkozási beilleszkedésre, helyzetét a megyei tanács és a Foglalkoztatási Főosztály közösen vizsgálja felül (a foglalkoztatási/szociális munkavállalók tanácsadó csoportjától eltérő álláspont) annak érdekében, hogy a foglalkoztatási osztály tanácsadója teljes támogatást nyújtson vagy sem. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Operace se skládá z jediné akce. Operace má podobu individualizované podpory uchazečů o zaměstnání s četnými profesními a sociálními obtížemi, což vyžaduje souběžnou a koordinovanou mobilizaci odborných znalostí v těchto dvou oblastech. Tuto odbornou podporu budou provádět 4 specializovaní poradci, což odpovídá 3,6 plných pracovních úvazků po celý rok. V souladu s partnerstvím vypracovaným s radou departementu Tarn a Garonne je zařízení rozmístěno na území takto: * 3.4 FTE k 1. 10. 2014, počáteční datum zařízení, z toho: * 3 specializovaní poradci rozmístění ve dvou agenturách Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 FTE) * 1 specializovaný poradce na oddělení zaměstnanosti CASTELSARRAZIN (1 FTE) Upozorňujeme: od 1. ledna 2014 jeden z poradců Montaubanu zvýšil svou kvótu pracovní doby na 0,9 plného pracovního úvazku. Tato žádost na dotčené období (od 1. 10. 2014 do 31. prosince 2016) se tedy bude vztahovat na 7,87 FTE. Akce předpokládá následující fáze: * Detekce uchazečů o doprovod; což představuje předcházející fázi akce * diagnostika; * Přezkum pracovního místa, strategie hledání zaměstnání a definice akčního plánu; * Provádění akčního plánu s personalizovanými kontakty, SRM, kolektivními výhodami (druh krátkého životopisu, rozhovorový workshop), propagace aplikací ve firmách atd. * Probíhá komunikace s nabídkou sociálních akcí oddělení * Monitorování v zaměstnání nebo odborné přípravě; což představuje navazující fázi akce. Nedílnou součástí akce je předcházející a navazující doprovod. Specializovaný poradce bude schopen tyto fáze a jejich obsah upravit podle potřeb každého uchazeče o zaměstnání v rámci celkové podpory. Tato intenzivní podpora bude především individuální. Nenalezne-li uchazeč o zaměstnání řešení profesní integrace, po 12 měsících podpory je jeho situace společně přezkoumána ministerstvem a odborem práce (odlišný názor než poradní skupina pro zaměstnanost/sociální pracovníky) s cílem zajistit nebo nepokračovat v celkové podpoře ze strany poradce odboru zaměstnanosti. (Czech)
11 August 2022
0 references
Darbība sastāv no vienas darbības. Operācija izpaužas kā individualizēts atbalsts darba meklētājiem ar daudzām profesionālām un sociālām grūtībām, kas prasa vienlaicīgu un koordinētu speciālo zināšanu mobilizāciju šajās divās jomās. Šo profesionālo atbalstu uz pilnu gadu īstenos 4 specializēti padomdevēji, kas atbilst 3,6 pilnslodzes ekvivalentiem. Saskaņā ar partnerību, kas izveidota ar Tarnas un Garonnas departamenta padomi, objektu teritorijā izvieto šādi: * 3.4 PSE 01.10.2014., ierīces sākuma datums, no kā: * 3 specializēti padomdevēji 2 aģentūrās Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 FTE) * 1 īpašs konsultants CASTELSARRAZIN nodarbinātības departamentā (1 FTE) Lūdzu, ņemiet vērā: no 2014. gada 1. janvāra viens no Montauban padomdevējiem palielināja savu darba laika kvotu līdz 0,9 pilnslodzes ekvivalentiem. Tādējādi šis pieteikums par attiecīgo periodu (no 2014. gada 1. oktobra līdz 2016. gada 31. decembrim) attieksies uz 7,87 pilnslodzes ekvivalentiem. Pasākumā ir paredzēti šādi posmi: * Kandidātu atklāšana pavadīšanai; kas ir darbības sākumposms * diagnostika; * Darba pārskats, darba meklēšanas stratēģija un rīcības plāna definīcija; * Rīcības plāna īstenošana ar personalizētiem kontaktiem, VNM, kolektīvām priekšrocībām (īss CV darbnīcas veids, intervijas seminārs), pieteikumu reklamēšana uzņēmumiem utt. * Nepārtraukts, sakari ar departamenta sociālās darbības piedāvājumu * Pārraudzība nodarbinātības vai apmācības jomā; kas ir prasības pakārtotais posms. Augšupējs un lejpusējs pavadījums ir darbības neatņemama sastāvdaļa. Īpašais padomdevējs varēs modulēt šos posmus un to saturu atbilstoši katra darba meklētāja vajadzībām, kas sekoja kā daļa no vispārējā atbalsta. Šis intensīvais atbalsts galvenokārt būs individuāls. Pēc 12 mēnešu ilga atbalsta, ja darba meklētājs nav atradis risinājumu profesionālajai integrācijai, viņa situāciju kopīgi izskata departamenta padome un Nodarbinātības departaments (atšķirīgs no nodarbinātības/sociālo darbinieku padomdevēju grupas), lai veiktu vai neturpinātu nodarbinātības departamenta konsultanta vispārējo atbalstu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is gníomhaíocht aonair atá i gceist leis an oibríocht. Tá an oibríocht i bhfoirm tacaíochta aonair do chuardaitheoirí poist a bhfuil deacrachtaí gairme agus sóisialta iomadúla acu, rud a éilíonn slógadh comhuaineach agus comhordaithe saineolais sa dá réimse sin. Cuirfidh ceathrar comhairleoirí tiomnaithe an tacaíocht ghairmiúil sin chun feidhme, ar comhairleoirí iad a chomhfhreagraíonn do 3.6 FTE ar feadh bliana iomláine. I gcomhréir leis an gcomhpháirtíocht a forbraíodh le Comhairle Roinne Tarn agus Garonne, déantar an tsaoráid a imscaradh ar an gcríoch mar seo a leanas: * 3.4 FTE ag an 01/10/2014, dáta tosaigh na feiste, mar atá: * 3 chomhairleoir tiomnaithe scaipthe ar fud an 2 ghníomhaireacht Pôle emploi de Montauban (3 * 0.8 FTE) * 1 comhairleoir tiomnaithe ar an roinn fostaíochta CASTELSARRAZIN (1 FTE) Tabhair do d’aire: amhail ón 01/11/2014, mhéadaigh duine de chomhairleoirí Montauban a chuóta ama oibre go 0.9 FTE. Dá bhrí sin, cumhdóidh an t-iarratas reatha don tréimhse lena mbaineann (ó 01/10/2014 go 31/12/2016) 7.87 FTE. Déantar foráil sa ghníomh maidir leis na céimeanna seo a leanas: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. arb ionann é agus céim réamhtheachtach na gníomhaíochta * Diagnóis; * An t-athbhreithniú poist, an straitéis chun post a chuardach agus sainiú an phlean gníomhaíochta; * Cur chun feidhme an phlean gníomhaíochta le teagmhálacha pearsantaithe, SRManna, tairbhí comhchoiteanna (cineál ceardlainne gearr CV, ceardlann agallaimh), iarratais chuig cuideachtaí a chur chun cinn, etc. * Leanúnach, cumarsáid le tairiscint gníomhaíochta sóisialta na roinne * Faireachán ar fhostaíocht nó ar oiliúint; arb ionann é agus céim iartheachtach na gníomhaíochta. Is cuid lárnach den ghníomhaíocht é tionlacan réamhtheachtach agus iartheachtach. Beidh an comhairleoir tiomnaithe in ann modhnú a dhéanamh ar na céimeanna seo agus ar a bhfuil iontu de réir riachtanais gach cuardaitheoirí poist a leantar mar chuid den tacaíocht fhoriomlán. Beidh an diantacaíocht seo ina tacaíocht aonair den chuid is mó. Tar éis 12 mhí tacaíochta, mura bhfuil réiteach ar chomhtháthú gairme aimsithe ag an gcuardaitheoir poist, déanann Comhairle na Roinne agus an Roinn Fostaíochta (tuairim éagsúil ón ngrúpa comhairleach fostaíochta/oibrithe sóisialta) athbhreithniú ar a chás/ar a staid chun leanúint leis an tacaíocht fhoriomlán ó chomhairleoir na roinne fostaíochta. (Irish)
11 August 2022
0 references
Operacija je sestavljena iz enega samega dejanja. Operacija poteka v obliki individualizirane podpore iskalcem zaposlitve z več poklicnimi in socialnimi težavami, kar zahteva hkratno in usklajeno mobilizacijo strokovnega znanja na teh dveh področjih. To strokovno podporo bodo za celo leto izvajali štirje namenski svetovalci, ki ustrezajo 3,6 EPDČ. V skladu s partnerstvom, razvitim z departmajskim svetom Tarn in Garonne, se objekt razporedi na ozemlje na naslednji način: * 3.4 EPDČ na dan 1. 10. 2014, datum začetka pripomočka, od tega: * 3 posebni svetovalci, razporejeni po dveh agencijah Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 EPDČ) * 1 posebni svetovalec oddelka za zaposlovanje CASTELSARRAZIN (1 EPDČ) eden od svetovalcev Montaubana je 1. novembra 2014 povečal kvoto delovnega časa na 0,9 EPDČ. Zato bo ta vloga za zadevno obdobje (od 1. 10. 2014 do 31. decembra 2016) zajemala 7,87 EPDČ. Ukrep predvideva naslednje faze: * Odkrivanje kandidatov za spremstvo; ki predstavlja začetno fazo ukrepa * Diagnoza; * Pregled delovnega mesta, strategija iskanja zaposlitve in opredelitev akcijskega načrta; * Izvajanje akcijskega načrta z osebnimi stiki, SRM, kolektivnimi prejemki (vrsta delavnice kratkega življenjepisa, delavnica intervjuja), promocija aplikacij v podjetja itd. * v teku, povezava s ponudbo oddelka za socialno ukrepanje * Spremljanje pri zaposlovanju ali usposabljanju; ki predstavlja naslednjo fazo ukrepa. Spremstvo v zgornjem in spodnjem toku je sestavni del ukrepa. Namenski svetovalec bo lahko te faze in njihovo vsebino prilagodil potrebam vsakega iskalca zaposlitve, ki je del splošne podpore. Ta intenzivna podpora bo večinoma individualna. Če iskalec zaposlitve po 12 mesecih podpore ni našel rešitve za poklicno vključevanje, njegov položaj skupaj pregledata departmajski svet in oddelek za zaposlovanje (ki se razlikuje od mnenja svetovalne skupine za zaposlovanje/socialne delavce), da se zagotovi ali ne nadaljuje splošna podpora svetovalca oddelka za zaposlovanje. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Операцията се състои от едно действие. Операцията е под формата на индивидуализирана подкрепа за търсещите работа лица с множество професионални и социални затруднения, което изисква едновременно и координирано мобилизиране на експертен опит в тези две области. Тази професионална подкрепа ще се изпълнява от 4 специални съветници, съответстващи на 3,6 ЕПРВ за цяла година. В съответствие с партньорството, разработено с Генералния съвет на Тарн и Гарон, съоръжението се разполага на територията, както следва: * 3.4 ЕПРВ към 1.10.2014 г., начална дата на устройството, от които: * 3 специализирани съветници, разпределени в 2 агенции Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 ЕПРВ) * 1 специален съветник в отдел „Заетост“ на CASTELSARRAZIN (1 ЕПРВ) Моля, обърнете внимание: считано от 1.1.2014 г., един от съветниците на Montauban увеличи квотата си за работно време на 0,9 ЕПРВ. Поради това настоящото заявление за съответния период (от 1.10.2014 г. до 31.12.2016 г.) ще обхваща 7,87 ЕПРВ. Действието предвижда следните етапи: * Откриване на кандидати за съпровождане; което представлява фазата нагоре по веригата на действието * Диагностика; * Преглед на работата, стратегия за търсене на работа и определяне на плана за действие; * Изпълнение на плана за действие с персонализирани контакти, СРМ, колективни ползи (кратък тип автобиографии, събеседване), популяризиране на кандидатури пред фирми и др. * Продължаващо, формулиране на предложението за социално действие на отдела * Мониторинг на заетостта или обучението; което представлява фазата надолу по веригата на действието. Съпроводът нагоре и надолу по веригата е неразделна част от действието. Специалният съветник ще може да модулира тези етапи и тяхното съдържание в съответствие с нуждите на всяко търсещо работа лице, следвано като част от цялостната подкрепа. Тази интензивна подкрепа ще бъде предимно индивидуална. След 12 месеца подкрепа, ако търсещият работа не е намерил решение за професионална интеграция, неговото положение се преразглежда съвместно от Генералния съвет и отдел „Заетост“ (различно мнение от консултативната група по заетостта/социалните работници), за да се осигури или не продължаване на цялостната подкрепа от съветника на отдела по заетостта. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-operazzjoni tikkonsisti f’azzjoni waħda. L-operazzjoni tieħu l-forma ta’ appoġġ individwalizzat għal dawk li qed ifittxu impjieg b’diffikultajiet okkupazzjonali u soċjali multipli, li teħtieġ mobilizzazzjoni simultanja u kkoordinata ta’ għarfien espert f’dawn iż-żewġ oqsma. Dan l-appoġġ professjonali se jiġi implimentat minn 4 konsulenti ddedikati li jikkorrispondu għal 3.6 FTEs għal sena sħiħa. F’konformità mas-sħubija żviluppata mal-Kunsill Dipartimentali ta’ Tarn u Garonne, il-faċilità tiġi skjerata fit-territorju kif ġej: * 3.4 FTE fl-01/10/2014, id-data tal-bidu tal-apparat, li minnhom: * 3 konsulenti ddedikati mifruxa madwar iż-żewġ aġenziji Pôle emploi de Montauban (3 * 0.8 FTE) * konsulent wieħed iddedikat dwar id-dipartiment tal-impjiegi ta ‘CASTELSARRAZIN (1 FTE) Jekk jogħġbok innota: mill-01/11/2014, wieħed mill-konsulenti ta’ Montauban żied il-kwota tal-ħin tax-xogħol tiegħu għal 0.9 FTE. Għalhekk, l-applikazzjoni preżenti għall-perjodu kkonċernat (mill-01/10/2014 sal-31/12/2016) se tkopri 7.87 FTEs. L-azzjoni tipprevedi l-fażijiet li ġejjin: * L-iskoperta ta’ kandidati għall-akkumpanjament; li tikkostitwixxi l-fażi upstream tal-azzjoni * Djanjosi; * Ir-reviżjoni tax-xogħol, l-istrateġija għat-tiftix tax-xogħol u d-definizzjoni tal-pjan ta’ azzjoni; * L-implimentazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni b’kuntatti personalizzati, SRMs, benefiċċji kollettivi (tip ta’ workshop qasir tas-CV, workshop ta’ intervista), il-promozzjoni ta’ applikazzjonijiet lill-kumpaniji, eċċ. * Għaddejja, artikolazzjoni mal-offerta ta’ azzjoni soċjali tad-dipartiment * Monitoraġġ fl-impjieg jew fit-taħriġ; li tikkostitwixxi l-fażi downstream tal-azzjoni. L-akkumpanjament upstream u downstream huma parti integrali mill-azzjoni. Il-konsulent iddedikat se jkun jista’ jimmodula dawn il-fażijiet u l-kontenut tagħhom skont il-ħtiġijiet ta’ kull persuna li qed tfittex ix-xogħol segwita bħala parti mill-appoġġ ġenerali. Dan l-appoġġ intensiv se jkun prinċipalment individwali. Wara 12-il xahar ta’ appoġġ, jekk il-persuna li qed tfittex ix-xogħol ma tkunx sabet soluzzjoni għall-integrazzjoni okkupazzjonali, is-sitwazzjoni tagħha tiġi riveduta b’mod konġunt mill-Kunsill Dipartimentali u mid-Dipartiment tal-Impjiegi (opinjoni differenti mill-grupp konsultattiv dwar l-impjieg/il-ħaddiema soċjali) sabiex jitwettaq jew le l-kontinwazzjoni tal-appoġġ ġenerali mill-konsulent tad-dipartiment tal-impjiegi. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A operação consiste numa única ação. A operação assume a forma de apoio individualizado aos candidatos a emprego com múltiplas dificuldades profissionais e sociais, o que exige uma mobilização simultânea e coordenada de conhecimentos especializados nestas duas áreas. Este apoio profissional será executado por 4 conselheiros específicos correspondentes a 3,6 ETI durante um ano completo. Em conformidade com a parceria desenvolvida com o Conselho departamental de Tarn e Garonne, a instalação é implantada no território do seguinte modo: * 3.4 ETI em 01.10.2014, data de início do dispositivo, dos quais: * 3 conselheiros especializados espalhados pelas 2 agências Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 ETI) * 1 conselheiro especializado no departamento de emprego da CASTELSARRAZIN (1 ETI) Por favor, note: a partir de 01/11/2014, um dos conselheiros de Montauban aumentou a sua quota de tempo de trabalho para 0,9 ETI. Assim, a presente candidatura para o período em causa (de 01.10.2014 a 31.12.2016) abrangerá 7,87 ETI. A ação prevê as seguintes fases: * A deteção de candidatos para acompanhamento; que constitui a fase a montante da ação * Diagnóstico; * A revisão do emprego, a estratégia de procura de emprego e a definição do plano de ação; * Implementação do plano de ação com contatos personalizados, MRE, benefícios coletivos (tipo de workshop CV curto, workshop de entrevista), promoção de aplicativos para empresas, etc. * Em curso, articulação com a oferta de ação social do departamento * Monitoramento no emprego ou formação; que constitui a fase a jusante da ação. O acompanhamento a montante e a jusante é parte integrante da ação. O conselheiro específico poderá modular estas fases e o seu conteúdo de acordo com as necessidades de cada candidato a emprego seguido como parte do apoio global. Este apoio intensivo será essencialmente individual. Após 12 meses de apoio, se o candidato a emprego não tiver encontrado uma solução para a integração profissional, a sua situação é analisada conjuntamente pelo Conselho departamentais e pelo Departamento do Emprego (uma visão diferente do grupo consultivo do emprego/trabalhador social), a fim de realizar ou não a continuação do apoio global pelo conselheiro do departamento de emprego. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Operationen består af en enkelt handling. Operationen tager form af individualiseret støtte til jobsøgende med flere arbejdsmæssige og sociale vanskeligheder, hvilket kræver samtidig og koordineret mobilisering af ekspertise på disse to områder. Denne professionelle støtte vil blive gennemført af 4 dedikerede rådgivere svarende til 3,6 årsværk i et helt år. I overensstemmelse med det partnerskab, der er udviklet med departementsrådet i Tarn og Garonne, indsættes faciliteten på følgende område: * 3,4 årsværk pr. 01/10/2014, startdato for enheden, heraf: * 3 dedikerede rådgivere fordelt på de 2 agenturer Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 FTE) * 1 dedikeret rådgiver i arbejdsformidlingen i CASTELSARRAZIN (1 FTE) Bemærk: pr. 1. januar 2014 forhøjede en af Montaubans rådgivere sin arbejdstidskvote til 0,9 FTÆ. Denne ansøgning for den pågældende periode (fra 1/10/2014 til 31.12.2016) vil således dække 7,87 fuldtidsækvivalenter. Projektet omfatter følgende faser: * Påvisning af kandidater til akkompagnement; som udgør foranstaltningens forudgående fase * Diagnose; * Jobgennemgangen, jobsøgningsstrategien og definitionen af handlingsplanen * Gennemførelse af handlingsplanen med personlige kontakter, SRM'er, kollektive fordele (kort CV-workshop, interviewworkshop), fremme af ansøgninger til virksomheder osv. * Igangværende, forbindelse med afdelingens sociale tilbud * Overvågning i beskæftigelse eller uddannelse; som udgør den efterfølgende fase af foranstaltningen. Akkompagnementet opstrøms og nedstrøms er en integreret del af foranstaltningen. Den særlige rådgiver vil være i stand til at modulere disse faser og deres indhold i overensstemmelse med behovene hos hver jobsøgende, der følges som led i den samlede støtte. Denne intensive støtte vil hovedsagelig være individuel. Hvis den arbejdssøgende ikke har fundet en løsning på den erhvervsmæssige integration, gennemgås vedkommendes situation efter 12 måneders støtte i fællesskab af departementsrådet og arbejdsformidlingen (en anden opfattelse end den rådgivende gruppe for beskæftigelse/socialrådgiver) med henblik på at gennemføre eller ikke fortsætte den samlede støtte fra arbejdsformidlingsrådgiveren. (Danish)
11 August 2022
0 references
Operațiunea constă într-o singură acțiune. Operațiunea ia forma unui sprijin individualizat pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu dificultăți profesionale și sociale multiple, ceea ce necesită mobilizarea simultană și coordonată a expertizei în aceste două domenii. Acest sprijin profesional va fi pus în aplicare de 4 consilieri specializați, corespunzând unui număr de 3,6 ENI pentru un an întreg. În conformitate cu parteneriatul dezvoltat cu Consiliul departamental Tarn și Garonne, instalația este desfășurată pe teritoriu după cum urmează: * 3.4 ENI la 01.10.2014, data de începere a dispozitivului, din care: * 3 consilieri specializați în toate cele 2 agenții Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 ENI) * 1 consilier specializat în departamentul pentru ocuparea forței de muncă al CASTELSARRAZIN (1 ENI) Vă rugăm să rețineți: începând cu 1.1.2014, unul dintre consilierii Montauban și-a majorat cota de timp de lucru la 0,9 ENI. Astfel, prezenta cerere pentru perioada în cauză (de la 1.1.2014 la 31.12.2016) va acoperi 7,87 ENI. Acțiunea prevede următoarele etape: * Detectarea candidaților la acompaniament; care constituie faza din amonte a acțiunii * Diagnostic; * Revizuirea locului de muncă, strategia de căutare a unui loc de muncă și definirea planului de acțiune; * Punerea în aplicare a planului de acțiune cu contacte personalizate, MRS, beneficii colective (tip scurt de atelier de CV, atelier de interviu), promovarea aplicațiilor la companii etc. * În curs de desfășurare, articulare cu oferta de acțiune socială a departamentului * Monitorizare în ocuparea forței de muncă sau formare; care constituie faza din aval a acțiunii. Acompaniamentul din amonte și din aval face parte integrantă din acțiune. Consilierul specializat va fi în măsură să moduleze aceste faze și conținutul lor în funcție de nevoile fiecărei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă urmate ca parte a sprijinului general. Acest sprijin intensiv va fi în principal individual. După 12 luni de sprijin, în cazul în care persoana aflată în căutarea unui loc de muncă nu a găsit o soluție pentru integrarea profesională, situația sa este revizuită în comun de către Consiliul departamental și Departamentul pentru ocuparea forței de muncă (o perspectivă diferită de cea a grupului consultativ pentru ocuparea forței de muncă/lucrători sociali) pentru a efectua sau nu continuarea sprijinului global din partea consilierului departamentului de ocupare a forței de muncă. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Insatsen består av en enda åtgärd. Insatsen sker i form av individanpassat stöd till arbetssökande med flera yrkesmässiga och sociala svårigheter, vilket kräver samtidig och samordnad mobilisering av sakkunskap inom dessa två områden. Detta professionella stöd kommer att genomföras av fyra särskilda rådgivare motsvarande 3,6 heltidsekvivalenter för ett helt år. I enlighet med det partnerskap som utvecklats med departementsfullmäktige i Tarn och Garonne ska anläggningen användas på följande sätt: * 3,4 heltidsekvivalenter per den 1 oktober 2014, anordningens startdatum, varav: * 3 hängivna rådgivare spridda över de 2 byråerna Pôle emploi de Montauban (3 * 0,8 heltidsekvivalenter) * 1 särskild rådgivare på anställningsavdelningen vid CASTELSARRAZIN (1 heltidsekvivalent) Observera: från och med den 1 januari 2014 höjde en av Montaubans rådgivare sin arbetstidskvot till 0,9 heltidsekvivalenter. Denna ansökan för den berörda perioden (från den 1 oktober 2014 till den 31 december 2016) kommer därför att omfatta 7,87 heltidsekvivalenter. I åtgärden planeras följande faser: * Upptäckt av kandidater för ackompanjemang; som utgör åtgärdens uppströmsfas * Diagnos; * Översynen av arbetet, strategin för arbetssökande och fastställandet av handlingsplanen. * Genomförande av handlingsplanen med personliga kontakter, SRM, kollektiva förmåner (kort CV typ, intervju workshop), främjande av ansökningar till företag, etc. * Pågående, samverkan med avdelningens sociala åtgärdserbjudande * Övervakning i sysselsättning eller utbildning; som utgör åtgärdens nedströmsfas. Ackompanjemang uppströms och nedströms är en integrerad del av åtgärden. Den särskilda rådgivaren kommer att kunna anpassa dessa faser och deras innehåll efter varje arbetssökandes behov som en del av det övergripande stödet. Detta intensiva stöd kommer huvudsakligen att vara individuellt. Om den arbetssökande efter 12 månaders stöd inte har hittat en lösning för integrering i arbetslivet granskas hans/hennes situation gemensamt av departementsrådet och arbetsmarknadsavdelningen (en annan syn än den rådgivande gruppen för sysselsättning/socialarbetare) för att genomföra eller inte fortsätta det övergripande stödet från arbetsförmedlingsrådgivaren. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Identifiers
201503369
0 references