Stichting Vrije Tijd en Vorming De Klup (Q4011971): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl,) |
||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Stichting Vrije Tijd en Vorming De Klup | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Stichting Vrije Tijd en Vorming De Klup | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Stichting Vrije Tijd en Vorming De Klup | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Stichting Vrije Tijd en Vorming De Klup | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Stichting Vrije Tijd en Vorming De Klup | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Stichting Vrije Tijd en Vorming De Klup | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Bhí an t-eolas mícheart nó as dáta | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Stichting Vrije Tijd en Vorming De Klup | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Stichting Vrije Tijd en Vorming De Klup | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Stichting Vrije Tijd en vorming de klup | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Stichting Vrije Tijd en Vorming De Klup | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Stichting Vrije Tijd en Vorming De Klup | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Stichting Vrije Tijd en Vorming De Klup | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Stichting Vrije Tijd hr Vorming De Klup | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stichting Vrije Tijd en Vorming De Klup | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Stichting Vrije Tijd en Vorming De Klup | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Stichting Vrije Tijd en Vorming De Klup | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Stichting Vrije Tijd en Vorming De Klup | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4011971 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4011971 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4011971 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4011971 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4011971 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4011971 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4011971 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4011971 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4011971 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4011971 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4011971 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4011971 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4011971 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4011971 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4011971 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4011971 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4011971 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4011971 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4011971 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4011971 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4011971 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4011971 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4011971 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το Klup (www.deklupgouda.nl) προσφέρει, με εθελοντές, δραστηριότητες αναψυχής για άτομα με διανοητικές αναπηρίες. Οι εξωτερικές εξελίξεις επηρεάζουν την οργάνωση και τους εργαζομένους: χρηματοδότηση βάσει έργων αντί για δημοτικές κατ’ αποκοπή επιχορηγήσεις, περικοπές του προϋπολογισμού, διεύρυνση της ομάδας-στόχου των πελατών (ευάλωτοι πολίτες) και την απαίτηση να προσφέρονται περισσότερες δραστηριότητες με λιγότερους πόρους. Επιπλέον, η πρακτική των εργαζομένων απαιτεί ένα πιο προπονητικό ίδρυμα που βοηθά τους εθελοντές να οργανωθούν. Η σημερινή οργάνωση και ο τρόπος εργασίας δεν ταιριάζουν πλέον με αυτό που απαιτεί το μέλλον των εργαζομένων: σε μια πιο ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία, οι εργαζόμενοι πρέπει να τοποθετηθούν διαφορετικά και να συμπληρώσουν διαφορετικά την εργασία τους/τον ρόλο τους, απαιτώντας ένα έργο/επιχειρηματική εκτέλεση των δραστηριοτήτων της De Klup. Αυτό απαιτεί περισσότερη επιχειρηματικότητα στο έργο τους. Το Klup επισημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα αυτό, οδηγώντας σε αβεβαιότητα και άγχος. Το Klup, που θέλει να προωθήσει την απασχολησιμότητα με βιώσιμο τρόπο, βλέπει τη λύση για τη διευκόλυνση των εργαζομένων στη διαμόρφωση του νέου ρόλου, έτσι ώστε να μπορούν να εκτελούν το έργο τους αποτελεσματικά και με περισσότερη ευχαρίστηση/λιγότερο άγχος με περισσότερη ιδιοκτησία. Για τον σκοπό αυτό, θέλουμε να δημιουργήσουμε ένα κλίμα μέσα στο οποίο οι εργαζόμενοι θα αναπτύξουν την προσαρμοστικότητα τους με στόχο να τους δοθεί η δυνατότητα να αναλάβουν τις επαγγελματικές τους ευθύνες και: — για να εκπληρώσουν τον ρόλο τους στην υπηρεσία του εθελοντισμού –να εκτελούν το έργο τους με γνώμονα την κερδοφορία (απαιτούμενοι πελάτες) περισσότερο εμπορικά — χρησιμοποιώντας τα υπάρχοντα ταλέντα και τις κατάλληλες δεξιότητες για να συνεχίσουν να εκτελούν την εργασία τους με ευημερία και προσωπικό. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Klup (www.deklupgouda.nl) προσφέρει, με εθελοντές, δραστηριότητες αναψυχής για άτομα με διανοητικές αναπηρίες. Οι εξωτερικές εξελίξεις επηρεάζουν την οργάνωση και τους εργαζομένους: χρηματοδότηση βάσει έργων αντί για δημοτικές κατ’ αποκοπή επιχορηγήσεις, περικοπές του προϋπολογισμού, διεύρυνση της ομάδας-στόχου των πελατών (ευάλωτοι πολίτες) και την απαίτηση να προσφέρονται περισσότερες δραστηριότητες με λιγότερους πόρους. Επιπλέον, η πρακτική των εργαζομένων απαιτεί ένα πιο προπονητικό ίδρυμα που βοηθά τους εθελοντές να οργανωθούν. Η σημερινή οργάνωση και ο τρόπος εργασίας δεν ταιριάζουν πλέον με αυτό που απαιτεί το μέλλον των εργαζομένων: σε μια πιο ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία, οι εργαζόμενοι πρέπει να τοποθετηθούν διαφορετικά και να συμπληρώσουν διαφορετικά την εργασία τους/τον ρόλο τους, απαιτώντας ένα έργο/επιχειρηματική εκτέλεση των δραστηριοτήτων της De Klup. Αυτό απαιτεί περισσότερη επιχειρηματικότητα στο έργο τους. Το Klup επισημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα αυτό, οδηγώντας σε αβεβαιότητα και άγχος. Το Klup, που θέλει να προωθήσει την απασχολησιμότητα με βιώσιμο τρόπο, βλέπει τη λύση για τη διευκόλυνση των εργαζομένων στη διαμόρφωση του νέου ρόλου, έτσι ώστε να μπορούν να εκτελούν το έργο τους αποτελεσματικά και με περισσότερη ευχαρίστηση/λιγότερο άγχος με περισσότερη ιδιοκτησία. Για τον σκοπό αυτό, θέλουμε να δημιουργήσουμε ένα κλίμα μέσα στο οποίο οι εργαζόμενοι θα αναπτύξουν την προσαρμοστικότητα τους με στόχο να τους δοθεί η δυνατότητα να αναλάβουν τις επαγγελματικές τους ευθύνες και: — για να εκπληρώσουν τον ρόλο τους στην υπηρεσία του εθελοντισμού –να εκτελούν το έργο τους με γνώμονα την κερδοφορία (απαιτούμενοι πελάτες) περισσότερο εμπορικά — χρησιμοποιώντας τα υπάρχοντα ταλέντα και τις κατάλληλες δεξιότητες για να συνεχίσουν να εκτελούν την εργασία τους με ευημερία και προσωπικό. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Klup (www.deklupgouda.nl) προσφέρει, με εθελοντές, δραστηριότητες αναψυχής για άτομα με διανοητικές αναπηρίες. Οι εξωτερικές εξελίξεις επηρεάζουν την οργάνωση και τους εργαζομένους: χρηματοδότηση βάσει έργων αντί για δημοτικές κατ’ αποκοπή επιχορηγήσεις, περικοπές του προϋπολογισμού, διεύρυνση της ομάδας-στόχου των πελατών (ευάλωτοι πολίτες) και την απαίτηση να προσφέρονται περισσότερες δραστηριότητες με λιγότερους πόρους. Επιπλέον, η πρακτική των εργαζομένων απαιτεί ένα πιο προπονητικό ίδρυμα που βοηθά τους εθελοντές να οργανωθούν. Η σημερινή οργάνωση και ο τρόπος εργασίας δεν ταιριάζουν πλέον με αυτό που απαιτεί το μέλλον των εργαζομένων: σε μια πιο ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία, οι εργαζόμενοι πρέπει να τοποθετηθούν διαφορετικά και να συμπληρώσουν διαφορετικά την εργασία τους/τον ρόλο τους, απαιτώντας ένα έργο/επιχειρηματική εκτέλεση των δραστηριοτήτων της De Klup. Αυτό απαιτεί περισσότερη επιχειρηματικότητα στο έργο τους. Το Klup επισημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα αυτό, οδηγώντας σε αβεβαιότητα και άγχος. Το Klup, που θέλει να προωθήσει την απασχολησιμότητα με βιώσιμο τρόπο, βλέπει τη λύση για τη διευκόλυνση των εργαζομένων στη διαμόρφωση του νέου ρόλου, έτσι ώστε να μπορούν να εκτελούν το έργο τους αποτελεσματικά και με περισσότερη ευχαρίστηση/λιγότερο άγχος με περισσότερη ιδιοκτησία. Για τον σκοπό αυτό, θέλουμε να δημιουργήσουμε ένα κλίμα μέσα στο οποίο οι εργαζόμενοι θα αναπτύξουν την προσαρμοστικότητα τους με στόχο να τους δοθεί η δυνατότητα να αναλάβουν τις επαγγελματικές τους ευθύνες και: — για να εκπληρώσουν τον ρόλο τους στην υπηρεσία του εθελοντισμού –να εκτελούν το έργο τους με γνώμονα την κερδοφορία (απαιτούμενοι πελάτες) περισσότερο εμπορικά — χρησιμοποιώντας τα υπάρχοντα ταλέντα και τις κατάλληλες δεξιότητες για να συνεχίσουν να εκτελούν την εργασία τους με ευημερία και προσωπικό. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Klup (www.deklupgouda.nl) tilbyder, med frivillige, fritidsaktiviteter for personer med intellektuelle handicap. Den eksterne udvikling påvirker organisationen og medarbejderne: projektbaseret finansiering i stedet for kommunale engangstilskud, budgetnedskæringer, udvidelse af målgruppen (sårbare borgere) og kravet om at tilbyde flere aktiviteter med færre ressourcer. Desuden kræver medarbejdernes praksis en mere coachinginstitution, der hjælper frivillige med at organisere sig. Den nuværende organisation og arbejdsmåde passer ikke længere til, hvad medarbejdernes fremtid kræver: i en mere fleksibel arbejdskultur skal medarbejderne placere sig anderledes og udfylde deres arbejde/rolle forskelligt, hvilket kræver et projekt/forretningsudførelse af De Klup's aktiviteter. Dette kræver mere iværksætteri i deres arbejde. Klup bemærker, at medarbejderne ikke er i stand til at klare dette, hvilket fører til usikkerhed og stress. Klup, der ønsker at fremme beskæftigelsesegnetheden på en bæredygtig måde, ser løsningen ved at gøre det lettere for medarbejderne at forme den nye rolle, så de kan udføre deres arbejde effektivt og med mere glæde/mindre stress med mere ejerskab. Med henblik herpå ønsker vi at skabe et klima, hvor arbejdstagerne udvikler deres omskiftelighed med henblik på at sætte dem i stand til at påtage sig deres faglige ansvar, og — for at opfylde deres rolle i volontørtjeneste — at udføre deres arbejde med henblik på rentabilitet (påkrævede kunder) mere kommercielt — ved hjælp af eksisterende talenter og de rette færdigheder til fortsat at udføre deres arbejde velbefindende arbejdstagere og personale. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Klup (www.deklupgouda.nl) tilbyder, med frivillige, fritidsaktiviteter for personer med intellektuelle handicap. Den eksterne udvikling påvirker organisationen og medarbejderne: projektbaseret finansiering i stedet for kommunale engangstilskud, budgetnedskæringer, udvidelse af målgruppen (sårbare borgere) og kravet om at tilbyde flere aktiviteter med færre ressourcer. Desuden kræver medarbejdernes praksis en mere coachinginstitution, der hjælper frivillige med at organisere sig. Den nuværende organisation og arbejdsmåde passer ikke længere til, hvad medarbejdernes fremtid kræver: i en mere fleksibel arbejdskultur skal medarbejderne placere sig anderledes og udfylde deres arbejde/rolle forskelligt, hvilket kræver et projekt/forretningsudførelse af De Klup's aktiviteter. Dette kræver mere iværksætteri i deres arbejde. Klup bemærker, at medarbejderne ikke er i stand til at klare dette, hvilket fører til usikkerhed og stress. Klup, der ønsker at fremme beskæftigelsesegnetheden på en bæredygtig måde, ser løsningen ved at gøre det lettere for medarbejderne at forme den nye rolle, så de kan udføre deres arbejde effektivt og med mere glæde/mindre stress med mere ejerskab. Med henblik herpå ønsker vi at skabe et klima, hvor arbejdstagerne udvikler deres omskiftelighed med henblik på at sætte dem i stand til at påtage sig deres faglige ansvar, og — for at opfylde deres rolle i volontørtjeneste — at udføre deres arbejde med henblik på rentabilitet (påkrævede kunder) mere kommercielt — ved hjælp af eksisterende talenter og de rette færdigheder til fortsat at udføre deres arbejde velbefindende arbejdstagere og personale. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Klup (www.deklupgouda.nl) tilbyder, med frivillige, fritidsaktiviteter for personer med intellektuelle handicap. Den eksterne udvikling påvirker organisationen og medarbejderne: projektbaseret finansiering i stedet for kommunale engangstilskud, budgetnedskæringer, udvidelse af målgruppen (sårbare borgere) og kravet om at tilbyde flere aktiviteter med færre ressourcer. Desuden kræver medarbejdernes praksis en mere coachinginstitution, der hjælper frivillige med at organisere sig. Den nuværende organisation og arbejdsmåde passer ikke længere til, hvad medarbejdernes fremtid kræver: i en mere fleksibel arbejdskultur skal medarbejderne placere sig anderledes og udfylde deres arbejde/rolle forskelligt, hvilket kræver et projekt/forretningsudførelse af De Klup's aktiviteter. Dette kræver mere iværksætteri i deres arbejde. Klup bemærker, at medarbejderne ikke er i stand til at klare dette, hvilket fører til usikkerhed og stress. Klup, der ønsker at fremme beskæftigelsesegnetheden på en bæredygtig måde, ser løsningen ved at gøre det lettere for medarbejderne at forme den nye rolle, så de kan udføre deres arbejde effektivt og med mere glæde/mindre stress med mere ejerskab. Med henblik herpå ønsker vi at skabe et klima, hvor arbejdstagerne udvikler deres omskiftelighed med henblik på at sætte dem i stand til at påtage sig deres faglige ansvar, og — for at opfylde deres rolle i volontørtjeneste — at udføre deres arbejde med henblik på rentabilitet (påkrævede kunder) mere kommercielt — ved hjælp af eksisterende talenter og de rette færdigheder til fortsat at udføre deres arbejde velbefindende arbejdstagere og personale. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Klup (www.deklupgouda.nl) tarjoaa vapaaehtoisten kanssa vapaa-ajan toimintaa kehitysvammaisille. Ulkoinen kehitys vaikuttaa organisaatioon ja työntekijöihin: hankekohtainen rahoitus kunnallisten kertakorvausten sijaan, budjettileikkaukset, asiakaskohderyhmän laajentaminen (haavoittuvat kansalaiset) ja vaatimus tarjota enemmän toimintoja pienemmin resurssein. Lisäksi työntekijöiden käytäntö edellyttää enemmän valmennuslaitosta, joka auttaa vapaaehtoisia organisoimaan itsensä. Nykyinen organisaatio ja työskentelytapa eivät enää vastaa sitä, mitä työntekijöiden tulevaisuus vaatii: joustavammassa työkulttuurissa työntekijöiden on asennuttava eri tavalla ja täytettävä työnsä/roolinsa eri tavalla, mikä edellyttää De Klupin toiminnan projektin/liiketoiminnan toteuttamista. Tämä edellyttää enemmän yrittäjyyttä heidän työssään. Klup toteaa, että työntekijät eivät pysty selviytymään tästä, mikä johtaa epävarmuuteen ja stressiin. Klup, joka haluaa edistää työllistettävyyttä kestävällä tavalla, näkee ratkaisun, jolla helpotetaan työntekijöiden uuden roolin muokkaamista niin, että he voivat hoitaa työnsä tehokkaasti ja enemmän iloa/vähemmän stressiä ja enemmän omistajuutta. Tätä varten haluamme luoda ilmapiirin, jossa työntekijät kehittävät muutoskykyään, jotta he voivat kantaa ammatilliset velvollisuutensa ja — täyttää tehtävänsä vapaaehtoistyössä – suorittaa työnsä kannattavuutta (vaaditut asiakkaat) silmällä pitäen kaupallisesti – hyödyntää olemassa olevia kykyjä ja oikeita taitoja jatkaakseen työhyvinvointityöntekijöidensä ja -henkilöstönsä hoitamista. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Klup (www.deklupgouda.nl) tarjoaa vapaaehtoisten kanssa vapaa-ajan toimintaa kehitysvammaisille. Ulkoinen kehitys vaikuttaa organisaatioon ja työntekijöihin: hankekohtainen rahoitus kunnallisten kertakorvausten sijaan, budjettileikkaukset, asiakaskohderyhmän laajentaminen (haavoittuvat kansalaiset) ja vaatimus tarjota enemmän toimintoja pienemmin resurssein. Lisäksi työntekijöiden käytäntö edellyttää enemmän valmennuslaitosta, joka auttaa vapaaehtoisia organisoimaan itsensä. Nykyinen organisaatio ja työskentelytapa eivät enää vastaa sitä, mitä työntekijöiden tulevaisuus vaatii: joustavammassa työkulttuurissa työntekijöiden on asennuttava eri tavalla ja täytettävä työnsä/roolinsa eri tavalla, mikä edellyttää De Klupin toiminnan projektin/liiketoiminnan toteuttamista. Tämä edellyttää enemmän yrittäjyyttä heidän työssään. Klup toteaa, että työntekijät eivät pysty selviytymään tästä, mikä johtaa epävarmuuteen ja stressiin. Klup, joka haluaa edistää työllistettävyyttä kestävällä tavalla, näkee ratkaisun, jolla helpotetaan työntekijöiden uuden roolin muokkaamista niin, että he voivat hoitaa työnsä tehokkaasti ja enemmän iloa/vähemmän stressiä ja enemmän omistajuutta. Tätä varten haluamme luoda ilmapiirin, jossa työntekijät kehittävät muutoskykyään, jotta he voivat kantaa ammatilliset velvollisuutensa ja — täyttää tehtävänsä vapaaehtoistyössä – suorittaa työnsä kannattavuutta (vaaditut asiakkaat) silmällä pitäen kaupallisesti – hyödyntää olemassa olevia kykyjä ja oikeita taitoja jatkaakseen työhyvinvointityöntekijöidensä ja -henkilöstönsä hoitamista. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Klup (www.deklupgouda.nl) tarjoaa vapaaehtoisten kanssa vapaa-ajan toimintaa kehitysvammaisille. Ulkoinen kehitys vaikuttaa organisaatioon ja työntekijöihin: hankekohtainen rahoitus kunnallisten kertakorvausten sijaan, budjettileikkaukset, asiakaskohderyhmän laajentaminen (haavoittuvat kansalaiset) ja vaatimus tarjota enemmän toimintoja pienemmin resurssein. Lisäksi työntekijöiden käytäntö edellyttää enemmän valmennuslaitosta, joka auttaa vapaaehtoisia organisoimaan itsensä. Nykyinen organisaatio ja työskentelytapa eivät enää vastaa sitä, mitä työntekijöiden tulevaisuus vaatii: joustavammassa työkulttuurissa työntekijöiden on asennuttava eri tavalla ja täytettävä työnsä/roolinsa eri tavalla, mikä edellyttää De Klupin toiminnan projektin/liiketoiminnan toteuttamista. Tämä edellyttää enemmän yrittäjyyttä heidän työssään. Klup toteaa, että työntekijät eivät pysty selviytymään tästä, mikä johtaa epävarmuuteen ja stressiin. Klup, joka haluaa edistää työllistettävyyttä kestävällä tavalla, näkee ratkaisun, jolla helpotetaan työntekijöiden uuden roolin muokkaamista niin, että he voivat hoitaa työnsä tehokkaasti ja enemmän iloa/vähemmän stressiä ja enemmän omistajuutta. Tätä varten haluamme luoda ilmapiirin, jossa työntekijät kehittävät muutoskykyään, jotta he voivat kantaa ammatilliset velvollisuutensa ja — täyttää tehtävänsä vapaaehtoistyössä – suorittaa työnsä kannattavuutta (vaaditut asiakkaat) silmällä pitäen kaupallisesti – hyödyntää olemassa olevia kykyjä ja oikeita taitoja jatkaakseen työhyvinvointityöntekijöidensä ja -henkilöstönsä hoitamista. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-Klup (www.deklupgouda.nl) joffri, flimkien ma’ voluntiera, attivitajiet ta’ divertiment għal persuni b’diżabilità intellettwali. Żviluppi esterni jaffettwaw l-organizzazzjoni u l-impjegati: finanzjament ibbażat fuq proġetti minflok għotjiet ta’ somma f’daqqa muniċipali, tnaqqis fil-baġit, twessigħ tal-grupp fil-mira tal-klijenti (ċittadini vulnerabbli) u r-rekwiżit li jiġu offruti aktar attivitajiet b’inqas riżorsi. Barra minn hekk, il-prattika tal-impjegati teħtieġ istituzzjoni ta’ kkowċjar aktar li tgħin lill-voluntiera jorganizzaw lilhom infushom. L-organizzazzjoni attwali u l-mod ta’ ħidma m’għadhomx adattati għal dak li jitlob il-futur tal-impjegati: F’kultura tax-xogħol aktar flessibbli, l-impjegati jridu jippożizzjonaw ruħhom b’mod differenti u jimlew ix-xogħol/ir-rwol tagħhom b’mod differenti, u dan jirrikjedi l-eżekuzzjoni ta’ proġett/negozju tal-attivitajiet ta’ De Klup. Dan jeħtieġ aktar intraprenditorija fix-xogħol tagħhom. Il Klup jinnota li l-impjegati ma jistgħux ilaħħqu ma ‘dan, li jwassal għal inċertezza u stress. Il-Klup, li trid tippromwovi l-impjegabbiltà b’mod sostenibbli, tara s-soluzzjoni fl-iffaċilitar tal-impjegati fit-tiswir tar-rwol il-ġdid sabiex ikunu jistgħu jwettqu x-xogħol tagħhom b’mod effettiv u b’aktar divertiment/inqas stress b’aktar sjieda. Għal dan il-għan, irridu noħolqu klima li fiha l-ħaddiema jiżviluppaw il-bidla tagħhom bil-għan li jkunu jistgħu jassumu r-responsabbiltajiet professjonali tagħhom u: — biex jaqdu r-rwol tagħhom fis-servizz tal-volontarjat — biex iwettqu xogħolhom b’attenzjoni għall-profittabbiltà (klijenti meħtieġa) aktar kummerċjalment — bl-użu tat-talenti eżistenti u l-ħiliet xierqa biex ikomplu jwettqu xogħolhom il-ħaddiema u l-persunal tagħhom. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-Klup (www.deklupgouda.nl) joffri, flimkien ma’ voluntiera, attivitajiet ta’ divertiment għal persuni b’diżabilità intellettwali. Żviluppi esterni jaffettwaw l-organizzazzjoni u l-impjegati: finanzjament ibbażat fuq proġetti minflok għotjiet ta’ somma f’daqqa muniċipali, tnaqqis fil-baġit, twessigħ tal-grupp fil-mira tal-klijenti (ċittadini vulnerabbli) u r-rekwiżit li jiġu offruti aktar attivitajiet b’inqas riżorsi. Barra minn hekk, il-prattika tal-impjegati teħtieġ istituzzjoni ta’ kkowċjar aktar li tgħin lill-voluntiera jorganizzaw lilhom infushom. L-organizzazzjoni attwali u l-mod ta’ ħidma m’għadhomx adattati għal dak li jitlob il-futur tal-impjegati: F’kultura tax-xogħol aktar flessibbli, l-impjegati jridu jippożizzjonaw ruħhom b’mod differenti u jimlew ix-xogħol/ir-rwol tagħhom b’mod differenti, u dan jirrikjedi l-eżekuzzjoni ta’ proġett/negozju tal-attivitajiet ta’ De Klup. Dan jeħtieġ aktar intraprenditorija fix-xogħol tagħhom. Il Klup jinnota li l-impjegati ma jistgħux ilaħħqu ma ‘dan, li jwassal għal inċertezza u stress. Il-Klup, li trid tippromwovi l-impjegabbiltà b’mod sostenibbli, tara s-soluzzjoni fl-iffaċilitar tal-impjegati fit-tiswir tar-rwol il-ġdid sabiex ikunu jistgħu jwettqu x-xogħol tagħhom b’mod effettiv u b’aktar divertiment/inqas stress b’aktar sjieda. Għal dan il-għan, irridu noħolqu klima li fiha l-ħaddiema jiżviluppaw il-bidla tagħhom bil-għan li jkunu jistgħu jassumu r-responsabbiltajiet professjonali tagħhom u: — biex jaqdu r-rwol tagħhom fis-servizz tal-volontarjat — biex iwettqu xogħolhom b’attenzjoni għall-profittabbiltà (klijenti meħtieġa) aktar kummerċjalment — bl-użu tat-talenti eżistenti u l-ħiliet xierqa biex ikomplu jwettqu xogħolhom il-ħaddiema u l-persunal tagħhom. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-Klup (www.deklupgouda.nl) joffri, flimkien ma’ voluntiera, attivitajiet ta’ divertiment għal persuni b’diżabilità intellettwali. Żviluppi esterni jaffettwaw l-organizzazzjoni u l-impjegati: finanzjament ibbażat fuq proġetti minflok għotjiet ta’ somma f’daqqa muniċipali, tnaqqis fil-baġit, twessigħ tal-grupp fil-mira tal-klijenti (ċittadini vulnerabbli) u r-rekwiżit li jiġu offruti aktar attivitajiet b’inqas riżorsi. Barra minn hekk, il-prattika tal-impjegati teħtieġ istituzzjoni ta’ kkowċjar aktar li tgħin lill-voluntiera jorganizzaw lilhom infushom. L-organizzazzjoni attwali u l-mod ta’ ħidma m’għadhomx adattati għal dak li jitlob il-futur tal-impjegati: F’kultura tax-xogħol aktar flessibbli, l-impjegati jridu jippożizzjonaw ruħhom b’mod differenti u jimlew ix-xogħol/ir-rwol tagħhom b’mod differenti, u dan jirrikjedi l-eżekuzzjoni ta’ proġett/negozju tal-attivitajiet ta’ De Klup. Dan jeħtieġ aktar intraprenditorija fix-xogħol tagħhom. Il Klup jinnota li l-impjegati ma jistgħux ilaħħqu ma ‘dan, li jwassal għal inċertezza u stress. Il-Klup, li trid tippromwovi l-impjegabbiltà b’mod sostenibbli, tara s-soluzzjoni fl-iffaċilitar tal-impjegati fit-tiswir tar-rwol il-ġdid sabiex ikunu jistgħu jwettqu x-xogħol tagħhom b’mod effettiv u b’aktar divertiment/inqas stress b’aktar sjieda. Għal dan il-għan, irridu noħolqu klima li fiha l-ħaddiema jiżviluppaw il-bidla tagħhom bil-għan li jkunu jistgħu jassumu r-responsabbiltajiet professjonali tagħhom u: — biex jaqdu r-rwol tagħhom fis-servizz tal-volontarjat — biex iwettqu xogħolhom b’attenzjoni għall-profittabbiltà (klijenti meħtieġa) aktar kummerċjalment — bl-użu tat-talenti eżistenti u l-ħiliet xierqa biex ikomplu jwettqu xogħolhom il-ħaddiema u l-persunal tagħhom. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Klup (www.deklupgouda.nl) ar brīvprātīgajiem piedāvā brīvā laika pavadīšanas iespējas cilvēkiem ar intelektuālās attīstības traucējumiem. Ārējie notikumi ietekmē organizāciju un darbiniekus: uz projektiem balstīts finansējums pašvaldību vienreizējo dotāciju vietā, budžeta samazināšana, klientu mērķgrupas paplašināšana (neaizsargātie iedzīvotāji) un prasība piedāvāt vairāk pasākumu ar mazākiem resursiem. Turklāt darbinieku praksei ir nepieciešama vairāk apmācības iestāde, kas palīdz brīvprātīgajiem organizēt sevi. Pašreizējā organizācija un darba veids vairs neatbilst tam, ko pieprasa darbinieku nākotne: elastīgākā darba kultūrā darba ņēmējiem ir jāatrodas citādāk un jāaizpilda savs darbs/funkcija citādāk, kam nepieciešams De Klup darbības projekts/uzņēmējdarbība. Lai to panāktu, viņu darbā ir vajadzīga lielāka uzņēmējdarbība. Klup atzīmē, ka darbinieki nespēj tikt galā ar to, radot nenoteiktību un stresu. Klup, kurš vēlas ilgtspējīgi veicināt nodarbināmību, saskata risinājumu, kas palīdzētu darbiniekiem veidot jauno lomu, lai viņi varētu veikt savu darbu efektīvi un ar lielāku prieku/mazāk stresu ar lielāku līdzdalību. Šajā nolūkā mēs vēlamies radīt vidi, kurā darba ņēmēji attīsta savu mainīgumu, lai viņi varētu uzņemties savus profesionālos pienākumus un: — lai pildītu savu lomu brīvprātīgajā darbā — veikt savu darbu, rūpējoties par ienesīgumu (nepieciešamajiem klientiem) komerciāli, izmantojot esošos talantus un pareizās prasmes, lai turpinātu veikt savu darbu labjutīgiem darbiniekiem un darbiniekiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Klup (www.deklupgouda.nl) ar brīvprātīgajiem piedāvā brīvā laika pavadīšanas iespējas cilvēkiem ar intelektuālās attīstības traucējumiem. Ārējie notikumi ietekmē organizāciju un darbiniekus: uz projektiem balstīts finansējums pašvaldību vienreizējo dotāciju vietā, budžeta samazināšana, klientu mērķgrupas paplašināšana (neaizsargātie iedzīvotāji) un prasība piedāvāt vairāk pasākumu ar mazākiem resursiem. Turklāt darbinieku praksei ir nepieciešama vairāk apmācības iestāde, kas palīdz brīvprātīgajiem organizēt sevi. Pašreizējā organizācija un darba veids vairs neatbilst tam, ko pieprasa darbinieku nākotne: elastīgākā darba kultūrā darba ņēmējiem ir jāatrodas citādāk un jāaizpilda savs darbs/funkcija citādāk, kam nepieciešams De Klup darbības projekts/uzņēmējdarbība. Lai to panāktu, viņu darbā ir vajadzīga lielāka uzņēmējdarbība. Klup atzīmē, ka darbinieki nespēj tikt galā ar to, radot nenoteiktību un stresu. Klup, kurš vēlas ilgtspējīgi veicināt nodarbināmību, saskata risinājumu, kas palīdzētu darbiniekiem veidot jauno lomu, lai viņi varētu veikt savu darbu efektīvi un ar lielāku prieku/mazāk stresu ar lielāku līdzdalību. Šajā nolūkā mēs vēlamies radīt vidi, kurā darba ņēmēji attīsta savu mainīgumu, lai viņi varētu uzņemties savus profesionālos pienākumus un: — lai pildītu savu lomu brīvprātīgajā darbā — veikt savu darbu, rūpējoties par ienesīgumu (nepieciešamajiem klientiem) komerciāli, izmantojot esošos talantus un pareizās prasmes, lai turpinātu veikt savu darbu labjutīgiem darbiniekiem un darbiniekiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Klup (www.deklupgouda.nl) ar brīvprātīgajiem piedāvā brīvā laika pavadīšanas iespējas cilvēkiem ar intelektuālās attīstības traucējumiem. Ārējie notikumi ietekmē organizāciju un darbiniekus: uz projektiem balstīts finansējums pašvaldību vienreizējo dotāciju vietā, budžeta samazināšana, klientu mērķgrupas paplašināšana (neaizsargātie iedzīvotāji) un prasība piedāvāt vairāk pasākumu ar mazākiem resursiem. Turklāt darbinieku praksei ir nepieciešama vairāk apmācības iestāde, kas palīdz brīvprātīgajiem organizēt sevi. Pašreizējā organizācija un darba veids vairs neatbilst tam, ko pieprasa darbinieku nākotne: elastīgākā darba kultūrā darba ņēmējiem ir jāatrodas citādāk un jāaizpilda savs darbs/funkcija citādāk, kam nepieciešams De Klup darbības projekts/uzņēmējdarbība. Lai to panāktu, viņu darbā ir vajadzīga lielāka uzņēmējdarbība. Klup atzīmē, ka darbinieki nespēj tikt galā ar to, radot nenoteiktību un stresu. Klup, kurš vēlas ilgtspējīgi veicināt nodarbināmību, saskata risinājumu, kas palīdzētu darbiniekiem veidot jauno lomu, lai viņi varētu veikt savu darbu efektīvi un ar lielāku prieku/mazāk stresu ar lielāku līdzdalību. Šajā nolūkā mēs vēlamies radīt vidi, kurā darba ņēmēji attīsta savu mainīgumu, lai viņi varētu uzņemties savus profesionālos pienākumus un: — lai pildītu savu lomu brīvprātīgajā darbā — veikt savu darbu, rūpējoties par ienesīgumu (nepieciešamajiem klientiem) komerciāli, izmantojot esošos talantus un pareizās prasmes, lai turpinātu veikt savu darbu labjutīgiem darbiniekiem un darbiniekiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Klup (www.deklupgouda.nl) ponúka spolu s dobrovoľníkmi voľnočasové aktivity pre ľudí s mentálnym postihnutím. Vonkajší vývoj ovplyvňuje organizáciu a zamestnancov: projektové financovanie namiesto obecných jednorazových grantov, rozpočtové škrty, rozšírenie cieľovej skupiny klientov (zraniteľných občanov) a požiadavka ponúknuť viac aktivít s menšími zdrojmi. Okrem toho si prax zamestnancov vyžaduje viac koučingovej inštitúcie, ktorá pomáha dobrovoľníkom organizovať sa. Súčasná organizácia a spôsob práce už nezodpovedajú požiadavkám budúcnosti zamestnancov: v flexibilnejšej pracovnej kultúre sa zamestnanci musia orientovať odlišne a svoju prácu/úlohu plniť odlišne, čo si vyžaduje realizáciu projektu/podnikateľskej činnosti De Klup. To si vyžaduje viac podnikania v ich práci. Klup poznamenáva, že zamestnanci sa s tým nedokážu vyrovnať, čo vedie k neistote a stresu. Klup, ktorý chce udržateľným spôsobom podporovať zamestnateľnosť, vidí riešenie, ako uľahčiť zamestnancom formovanie novej úlohy, aby mohli svoju prácu vykonávať efektívne a s väčším potešením/menej stresu s väčšou zodpovednosťou. Na tento účel chceme vytvoriť prostredie, v ktorom pracovníci rozvíjajú svoju premenlivosť s cieľom umožniť im prevziať si pracovné povinnosti a: — na plnenie svojej úlohy v službách dobrovoľníctva – vykonávať svoju prácu so záujmom o ziskovosť (požadovaných klientov) komerčnejšie – s využitím existujúcich talentov a správnych zručností na to, aby mohli naďalej vykonávať svoju pracovnú pohodu pracovníkov a zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Klup (www.deklupgouda.nl) ponúka spolu s dobrovoľníkmi voľnočasové aktivity pre ľudí s mentálnym postihnutím. Vonkajší vývoj ovplyvňuje organizáciu a zamestnancov: projektové financovanie namiesto obecných jednorazových grantov, rozpočtové škrty, rozšírenie cieľovej skupiny klientov (zraniteľných občanov) a požiadavka ponúknuť viac aktivít s menšími zdrojmi. Okrem toho si prax zamestnancov vyžaduje viac koučingovej inštitúcie, ktorá pomáha dobrovoľníkom organizovať sa. Súčasná organizácia a spôsob práce už nezodpovedajú požiadavkám budúcnosti zamestnancov: v flexibilnejšej pracovnej kultúre sa zamestnanci musia orientovať odlišne a svoju prácu/úlohu plniť odlišne, čo si vyžaduje realizáciu projektu/podnikateľskej činnosti De Klup. To si vyžaduje viac podnikania v ich práci. Klup poznamenáva, že zamestnanci sa s tým nedokážu vyrovnať, čo vedie k neistote a stresu. Klup, ktorý chce udržateľným spôsobom podporovať zamestnateľnosť, vidí riešenie, ako uľahčiť zamestnancom formovanie novej úlohy, aby mohli svoju prácu vykonávať efektívne a s väčším potešením/menej stresu s väčšou zodpovednosťou. Na tento účel chceme vytvoriť prostredie, v ktorom pracovníci rozvíjajú svoju premenlivosť s cieľom umožniť im prevziať si pracovné povinnosti a: — na plnenie svojej úlohy v službách dobrovoľníctva – vykonávať svoju prácu so záujmom o ziskovosť (požadovaných klientov) komerčnejšie – s využitím existujúcich talentov a správnych zručností na to, aby mohli naďalej vykonávať svoju pracovnú pohodu pracovníkov a zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Klup (www.deklupgouda.nl) ponúka spolu s dobrovoľníkmi voľnočasové aktivity pre ľudí s mentálnym postihnutím. Vonkajší vývoj ovplyvňuje organizáciu a zamestnancov: projektové financovanie namiesto obecných jednorazových grantov, rozpočtové škrty, rozšírenie cieľovej skupiny klientov (zraniteľných občanov) a požiadavka ponúknuť viac aktivít s menšími zdrojmi. Okrem toho si prax zamestnancov vyžaduje viac koučingovej inštitúcie, ktorá pomáha dobrovoľníkom organizovať sa. Súčasná organizácia a spôsob práce už nezodpovedajú požiadavkám budúcnosti zamestnancov: v flexibilnejšej pracovnej kultúre sa zamestnanci musia orientovať odlišne a svoju prácu/úlohu plniť odlišne, čo si vyžaduje realizáciu projektu/podnikateľskej činnosti De Klup. To si vyžaduje viac podnikania v ich práci. Klup poznamenáva, že zamestnanci sa s tým nedokážu vyrovnať, čo vedie k neistote a stresu. Klup, ktorý chce udržateľným spôsobom podporovať zamestnateľnosť, vidí riešenie, ako uľahčiť zamestnancom formovanie novej úlohy, aby mohli svoju prácu vykonávať efektívne a s väčším potešením/menej stresu s väčšou zodpovednosťou. Na tento účel chceme vytvoriť prostredie, v ktorom pracovníci rozvíjajú svoju premenlivosť s cieľom umožniť im prevziať si pracovné povinnosti a: — na plnenie svojej úlohy v službách dobrovoľníctva – vykonávať svoju prácu so záujmom o ziskovosť (požadovaných klientov) komerčnejšie – s využitím existujúcich talentov a správnych zručností na to, aby mohli naďalej vykonávať svoju pracovnú pohodu pracovníkov a zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuireann KLUP (www.deklupgouda.nl) gníomhaíochtaí fóillíochta ar fáil do dhaoine faoi mhíchumas intleachta, le saorálaithe. Bíonn tionchar ag forbairtí seachtracha ar eagraíocht agus ar fhostaithe: maoiniú tionscadalbhunaithe in ionad deontais chnapshuime bhardasacha, ciorruithe buiséid, cur leis an spriocghrúpa cliant (saoránaigh leochaileacha) agus an ceanglas maidir le níos mó gníomhaíochtaí a thairiscint le níos lú acmhainní. Ina theannta sin, éilíonn cleachtas na bhfostaithe institiúid níos cóitseála a chabhraíonn le saorálaithe iad féin a eagrú. Níl an eagraíocht agus an bealach oibre atá ann faoi láthair oiriúnach a thuilleadh cad a éilíonn todhchaí na bhfostaithe: i gcultúr oibre níos solúbtha, ní mór d’fhostaithe seasamh ar bhealach difriúil agus a gcuid oibre/ról a líonadh isteach ar bhealach difriúil, rud a éilíonn feidhmiú tionscadail/gnó ghníomhaíochtaí De KLUP. Chuige sin, teastaíonn níos mó fiontraíochta ina gcuid oibre. Tugann KLUP dá aire nach bhfuil fostaithe in ann déileáil leis seo, rud a fhágann go bhfuil éiginnteacht agus strus ann. Feiceann KLUP, atá ag iarraidh an infhostaitheacht a chur chun cinn ar bhealach inbhuanaithe, an réiteach maidir le fostaithe a éascú chun an ról nua a mhúnlú ionas gur féidir leo a gcuid oibre a dhéanamh go héifeachtach agus le níos mó pléisiúir/gan strus le húinéireacht níos mó. Chuige sin, is mian linn timpeallacht a chruthú ina bhforbróidh oibrithe a n-athraitheacht d’fhonn cur ar a gcumas a bhfreagrachtaí gairmiúla a ghlacadh chucu féin agus: — an ról atá acu i seirbhís na saorálaíochta a chomhlíonadh — a gcuid oibre a dhéanamh le súil níos tráchtála ar bhrabúsacht (cliaint a bhfuil gá leo) — ag baint úsáide as buanna atá ann cheana agus as na scileanna cearta chun leanúint dá gcuid oibre d’oibrithe agus do bhaill foirne na dea-bhaile. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann KLUP (www.deklupgouda.nl) gníomhaíochtaí fóillíochta ar fáil do dhaoine faoi mhíchumas intleachta, le saorálaithe. Bíonn tionchar ag forbairtí seachtracha ar eagraíocht agus ar fhostaithe: maoiniú tionscadalbhunaithe in ionad deontais chnapshuime bhardasacha, ciorruithe buiséid, cur leis an spriocghrúpa cliant (saoránaigh leochaileacha) agus an ceanglas maidir le níos mó gníomhaíochtaí a thairiscint le níos lú acmhainní. Ina theannta sin, éilíonn cleachtas na bhfostaithe institiúid níos cóitseála a chabhraíonn le saorálaithe iad féin a eagrú. Níl an eagraíocht agus an bealach oibre atá ann faoi láthair oiriúnach a thuilleadh cad a éilíonn todhchaí na bhfostaithe: i gcultúr oibre níos solúbtha, ní mór d’fhostaithe seasamh ar bhealach difriúil agus a gcuid oibre/ról a líonadh isteach ar bhealach difriúil, rud a éilíonn feidhmiú tionscadail/gnó ghníomhaíochtaí De KLUP. Chuige sin, teastaíonn níos mó fiontraíochta ina gcuid oibre. Tugann KLUP dá aire nach bhfuil fostaithe in ann déileáil leis seo, rud a fhágann go bhfuil éiginnteacht agus strus ann. Feiceann KLUP, atá ag iarraidh an infhostaitheacht a chur chun cinn ar bhealach inbhuanaithe, an réiteach maidir le fostaithe a éascú chun an ról nua a mhúnlú ionas gur féidir leo a gcuid oibre a dhéanamh go héifeachtach agus le níos mó pléisiúir/gan strus le húinéireacht níos mó. Chuige sin, is mian linn timpeallacht a chruthú ina bhforbróidh oibrithe a n-athraitheacht d’fhonn cur ar a gcumas a bhfreagrachtaí gairmiúla a ghlacadh chucu féin agus: — an ról atá acu i seirbhís na saorálaíochta a chomhlíonadh — a gcuid oibre a dhéanamh le súil níos tráchtála ar bhrabúsacht (cliaint a bhfuil gá leo) — ag baint úsáide as buanna atá ann cheana agus as na scileanna cearta chun leanúint dá gcuid oibre d’oibrithe agus do bhaill foirne na dea-bhaile. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann KLUP (www.deklupgouda.nl) gníomhaíochtaí fóillíochta ar fáil do dhaoine faoi mhíchumas intleachta, le saorálaithe. Bíonn tionchar ag forbairtí seachtracha ar eagraíocht agus ar fhostaithe: maoiniú tionscadalbhunaithe in ionad deontais chnapshuime bhardasacha, ciorruithe buiséid, cur leis an spriocghrúpa cliant (saoránaigh leochaileacha) agus an ceanglas maidir le níos mó gníomhaíochtaí a thairiscint le níos lú acmhainní. Ina theannta sin, éilíonn cleachtas na bhfostaithe institiúid níos cóitseála a chabhraíonn le saorálaithe iad féin a eagrú. Níl an eagraíocht agus an bealach oibre atá ann faoi láthair oiriúnach a thuilleadh cad a éilíonn todhchaí na bhfostaithe: i gcultúr oibre níos solúbtha, ní mór d’fhostaithe seasamh ar bhealach difriúil agus a gcuid oibre/ról a líonadh isteach ar bhealach difriúil, rud a éilíonn feidhmiú tionscadail/gnó ghníomhaíochtaí De KLUP. Chuige sin, teastaíonn níos mó fiontraíochta ina gcuid oibre. Tugann KLUP dá aire nach bhfuil fostaithe in ann déileáil leis seo, rud a fhágann go bhfuil éiginnteacht agus strus ann. Feiceann KLUP, atá ag iarraidh an infhostaitheacht a chur chun cinn ar bhealach inbhuanaithe, an réiteach maidir le fostaithe a éascú chun an ról nua a mhúnlú ionas gur féidir leo a gcuid oibre a dhéanamh go héifeachtach agus le níos mó pléisiúir/gan strus le húinéireacht níos mó. Chuige sin, is mian linn timpeallacht a chruthú ina bhforbróidh oibrithe a n-athraitheacht d’fhonn cur ar a gcumas a bhfreagrachtaí gairmiúla a ghlacadh chucu féin agus: — an ról atá acu i seirbhís na saorálaíochta a chomhlíonadh — a gcuid oibre a dhéanamh le súil níos tráchtála ar bhrabúsacht (cliaint a bhfuil gá leo) — ag baint úsáide as buanna atá ann cheana agus as na scileanna cearta chun leanúint dá gcuid oibre d’oibrithe agus do bhaill foirne na dea-bhaile. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Klup (www.deklupgouda.nl) nabízí spolu s dobrovolníky volnočasové aktivity pro osoby s mentálním postižením. Vnější vývoj ovlivňuje organizaci a zaměstnance: financování založené na projektech namísto obecních jednorázových grantů, rozpočtových škrtů, rozšíření cílové skupiny klientů (zranitelní občané) a požadavku nabízet více činností s menšími zdroji. Kromě toho praxe zaměstnanců vyžaduje více koučovací instituce, která pomáhá dobrovolníkům organizovat se. Současná organizace a způsob práce již neodpovídají tomu, co budoucnost zaměstnanců vyžaduje: v flexibilnější pracovní kultuře se zaměstnanci musí chovat odlišně a plnit svou práci/úlohu jinak, což vyžaduje provedení projektu/podnikání činností společnosti De Klup. To vyžaduje větší podnikání v jejich práci. Klup konstatuje, že zaměstnanci nejsou schopni se s tím vyrovnat, což vede k nejistotě a stresu. Klup, který chce podporovat zaměstnatelnost udržitelně, vidí řešení, které zaměstnancům usnadní formování nové role tak, aby mohli efektivně vykonávat svou práci a s větším potěšením/méně stresem s větším vlastnictvím. Za tímto účelem chceme vytvořit prostředí, v němž pracovníci rozvíjejí svou proměnlivost s cílem umožnit jim převzít své profesní povinnosti a: — plnit svou úlohu ve službách dobrovolnictví – vykonávat svou práci s ohledem na ziskovost (požadovaní klienti) komerčně – s využitím stávajících talentů a správných dovedností, aby mohli nadále vykonávat své pracovní pohody pracovníků a zaměstnanců. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Klup (www.deklupgouda.nl) nabízí spolu s dobrovolníky volnočasové aktivity pro osoby s mentálním postižením. Vnější vývoj ovlivňuje organizaci a zaměstnance: financování založené na projektech namísto obecních jednorázových grantů, rozpočtových škrtů, rozšíření cílové skupiny klientů (zranitelní občané) a požadavku nabízet více činností s menšími zdroji. Kromě toho praxe zaměstnanců vyžaduje více koučovací instituce, která pomáhá dobrovolníkům organizovat se. Současná organizace a způsob práce již neodpovídají tomu, co budoucnost zaměstnanců vyžaduje: v flexibilnější pracovní kultuře se zaměstnanci musí chovat odlišně a plnit svou práci/úlohu jinak, což vyžaduje provedení projektu/podnikání činností společnosti De Klup. To vyžaduje větší podnikání v jejich práci. Klup konstatuje, že zaměstnanci nejsou schopni se s tím vyrovnat, což vede k nejistotě a stresu. Klup, který chce podporovat zaměstnatelnost udržitelně, vidí řešení, které zaměstnancům usnadní formování nové role tak, aby mohli efektivně vykonávat svou práci a s větším potěšením/méně stresem s větším vlastnictvím. Za tímto účelem chceme vytvořit prostředí, v němž pracovníci rozvíjejí svou proměnlivost s cílem umožnit jim převzít své profesní povinnosti a: — plnit svou úlohu ve službách dobrovolnictví – vykonávat svou práci s ohledem na ziskovost (požadovaní klienti) komerčně – s využitím stávajících talentů a správných dovedností, aby mohli nadále vykonávat své pracovní pohody pracovníků a zaměstnanců. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Klup (www.deklupgouda.nl) nabízí spolu s dobrovolníky volnočasové aktivity pro osoby s mentálním postižením. Vnější vývoj ovlivňuje organizaci a zaměstnance: financování založené na projektech namísto obecních jednorázových grantů, rozpočtových škrtů, rozšíření cílové skupiny klientů (zranitelní občané) a požadavku nabízet více činností s menšími zdroji. Kromě toho praxe zaměstnanců vyžaduje více koučovací instituce, která pomáhá dobrovolníkům organizovat se. Současná organizace a způsob práce již neodpovídají tomu, co budoucnost zaměstnanců vyžaduje: v flexibilnější pracovní kultuře se zaměstnanci musí chovat odlišně a plnit svou práci/úlohu jinak, což vyžaduje provedení projektu/podnikání činností společnosti De Klup. To vyžaduje větší podnikání v jejich práci. Klup konstatuje, že zaměstnanci nejsou schopni se s tím vyrovnat, což vede k nejistotě a stresu. Klup, který chce podporovat zaměstnatelnost udržitelně, vidí řešení, které zaměstnancům usnadní formování nové role tak, aby mohli efektivně vykonávat svou práci a s větším potěšením/méně stresem s větším vlastnictvím. Za tímto účelem chceme vytvořit prostředí, v němž pracovníci rozvíjejí svou proměnlivost s cílem umožnit jim převzít své profesní povinnosti a: — plnit svou úlohu ve službách dobrovolnictví – vykonávat svou práci s ohledem na ziskovost (požadovaní klienti) komerčně – s využitím stávajících talentů a správných dovedností, aby mohli nadále vykonávat své pracovní pohody pracovníků a zaměstnanců. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O Klup (www.deklupgouda.nl) oferece, com voluntários, atividades de lazer para pessoas com deficiência intelectual. Os desenvolvimentos externos afetam a organização e os trabalhadores: financiamento baseado em projetos em vez de subvenções municipais de montante fixo, cortes orçamentais, alargamento do grupo-alvo dos clientes (cidadãos vulneráveis) e a obrigação de oferecer mais atividades com menos recursos. Além disso, a prática dos funcionários requer uma instituição mais coaching que ajude os voluntários a se organizarem. A organização atual e o modo de trabalho já não se encaixam no que o futuro dos colaboradores exige: numa cultura de trabalho mais flexível, os trabalhadores precisam de se posicionar de forma diferente e preencher o seu trabalho/papel de forma diferente, exigindo uma execução do projeto/negócio das atividades da De Klup. Tal exige mais empreendedorismo no seu trabalho. O Klup observa que os trabalhadores são incapazes de lidar com isso, levando a incerteza e estresse. O Klup, que quer promover a empregabilidade de forma sustentável, vê a solução para facilitar os funcionários a moldar o novo papel para que possam realizar o seu trabalho de forma eficaz e com mais prazer/menos stress com mais apropriação. Para o efeito, queremos criar um clima em que os trabalhadores desenvolvam a sua possibilidade de mudança, com o objetivo de lhes permitir assumir as suas responsabilidades profissionais e: — para desempenhar o seu papel no serviço de voluntariado — para realizar o seu trabalho com vista à rentabilidade (clientes obrigatórios) mais comercialmente — utilizando os talentos existentes e as competências adequadas para continuar a desempenhar o seu trabalho bem-estar trabalhadores e pessoal. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O Klup (www.deklupgouda.nl) oferece, com voluntários, atividades de lazer para pessoas com deficiência intelectual. Os desenvolvimentos externos afetam a organização e os trabalhadores: financiamento baseado em projetos em vez de subvenções municipais de montante fixo, cortes orçamentais, alargamento do grupo-alvo dos clientes (cidadãos vulneráveis) e a obrigação de oferecer mais atividades com menos recursos. Além disso, a prática dos funcionários requer uma instituição mais coaching que ajude os voluntários a se organizarem. A organização atual e o modo de trabalho já não se encaixam no que o futuro dos colaboradores exige: numa cultura de trabalho mais flexível, os trabalhadores precisam de se posicionar de forma diferente e preencher o seu trabalho/papel de forma diferente, exigindo uma execução do projeto/negócio das atividades da De Klup. Tal exige mais empreendedorismo no seu trabalho. O Klup observa que os trabalhadores são incapazes de lidar com isso, levando a incerteza e estresse. O Klup, que quer promover a empregabilidade de forma sustentável, vê a solução para facilitar os funcionários a moldar o novo papel para que possam realizar o seu trabalho de forma eficaz e com mais prazer/menos stress com mais apropriação. Para o efeito, queremos criar um clima em que os trabalhadores desenvolvam a sua possibilidade de mudança, com o objetivo de lhes permitir assumir as suas responsabilidades profissionais e: — para desempenhar o seu papel no serviço de voluntariado — para realizar o seu trabalho com vista à rentabilidade (clientes obrigatórios) mais comercialmente — utilizando os talentos existentes e as competências adequadas para continuar a desempenhar o seu trabalho bem-estar trabalhadores e pessoal. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O Klup (www.deklupgouda.nl) oferece, com voluntários, atividades de lazer para pessoas com deficiência intelectual. Os desenvolvimentos externos afetam a organização e os trabalhadores: financiamento baseado em projetos em vez de subvenções municipais de montante fixo, cortes orçamentais, alargamento do grupo-alvo dos clientes (cidadãos vulneráveis) e a obrigação de oferecer mais atividades com menos recursos. Além disso, a prática dos funcionários requer uma instituição mais coaching que ajude os voluntários a se organizarem. A organização atual e o modo de trabalho já não se encaixam no que o futuro dos colaboradores exige: numa cultura de trabalho mais flexível, os trabalhadores precisam de se posicionar de forma diferente e preencher o seu trabalho/papel de forma diferente, exigindo uma execução do projeto/negócio das atividades da De Klup. Tal exige mais empreendedorismo no seu trabalho. O Klup observa que os trabalhadores são incapazes de lidar com isso, levando a incerteza e estresse. O Klup, que quer promover a empregabilidade de forma sustentável, vê a solução para facilitar os funcionários a moldar o novo papel para que possam realizar o seu trabalho de forma eficaz e com mais prazer/menos stress com mais apropriação. Para o efeito, queremos criar um clima em que os trabalhadores desenvolvam a sua possibilidade de mudança, com o objetivo de lhes permitir assumir as suas responsabilidades profissionais e: — para desempenhar o seu papel no serviço de voluntariado — para realizar o seu trabalho com vista à rentabilidade (clientes obrigatórios) mais comercialmente — utilizando os talentos existentes e as competências adequadas para continuar a desempenhar o seu trabalho bem-estar trabalhadores e pessoal. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Klup (www.deklupgouda.nl) pakub koos vabatahtlikega vaba aja veetmise võimalusi vaimse puudega inimestele. Välised arengud mõjutavad organisatsiooni ja töötajaid: projektipõhine rahastamine kohalike kindlasummaliste toetuste asemel, eelarvekärped, kliendi sihtrühma (haavatavad kodanikud) laiendamine ja nõue pakkuda rohkem tegevusi vähemate ressurssidega. Lisaks nõuab töötajate praktika rohkem juhendavat asutust, mis aitab vabatahtlikel end organiseerida. Praegune töökorraldus ja tööviis ei vasta enam sellele, mida nõuab töötajate tulevik: paindlikumas töökultuuris peavad töötajad end erinevalt positsioneerima ja täitma oma tööd/rolli erinevalt, nõudes De Klupi tegevuse projekti/ärilist elluviimist. See nõuab nende töös suuremat ettevõtlust. Klup märgib, et töötajad ei suuda sellega toime tulla, mis põhjustab ebakindlust ja stressi. Klup, kes soovib edendada tööalast konkurentsivõimet jätkusuutlikult, näeb lahendust, et aidata töötajatel kujundada uut rolli nii, et nad saaksid oma tööd teha tõhusalt ja suurema rõõmu/vähem stressiga suurema vastutusega. Selleks soovime luua õhkkonna, kus töötajad arendavad oma muutmisvõimet, et võimaldada neil võtta oma ametialaseid kohustusi ja: – täita oma rolli vabatahtliku tegevuse teenistuses – teha oma tööd kasumlikkuse nimel (nõutud kliendid) ärilisemalt – kasutades olemasolevaid andeid ja õigeid oskusi, et jätkata oma töö tegemist heaolutöötajate ja töötajatega. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Klup (www.deklupgouda.nl) pakub koos vabatahtlikega vaba aja veetmise võimalusi vaimse puudega inimestele. Välised arengud mõjutavad organisatsiooni ja töötajaid: projektipõhine rahastamine kohalike kindlasummaliste toetuste asemel, eelarvekärped, kliendi sihtrühma (haavatavad kodanikud) laiendamine ja nõue pakkuda rohkem tegevusi vähemate ressurssidega. Lisaks nõuab töötajate praktika rohkem juhendavat asutust, mis aitab vabatahtlikel end organiseerida. Praegune töökorraldus ja tööviis ei vasta enam sellele, mida nõuab töötajate tulevik: paindlikumas töökultuuris peavad töötajad end erinevalt positsioneerima ja täitma oma tööd/rolli erinevalt, nõudes De Klupi tegevuse projekti/ärilist elluviimist. See nõuab nende töös suuremat ettevõtlust. Klup märgib, et töötajad ei suuda sellega toime tulla, mis põhjustab ebakindlust ja stressi. Klup, kes soovib edendada tööalast konkurentsivõimet jätkusuutlikult, näeb lahendust, et aidata töötajatel kujundada uut rolli nii, et nad saaksid oma tööd teha tõhusalt ja suurema rõõmu/vähem stressiga suurema vastutusega. Selleks soovime luua õhkkonna, kus töötajad arendavad oma muutmisvõimet, et võimaldada neil võtta oma ametialaseid kohustusi ja: – täita oma rolli vabatahtliku tegevuse teenistuses – teha oma tööd kasumlikkuse nimel (nõutud kliendid) ärilisemalt – kasutades olemasolevaid andeid ja õigeid oskusi, et jätkata oma töö tegemist heaolutöötajate ja töötajatega. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Klup (www.deklupgouda.nl) pakub koos vabatahtlikega vaba aja veetmise võimalusi vaimse puudega inimestele. Välised arengud mõjutavad organisatsiooni ja töötajaid: projektipõhine rahastamine kohalike kindlasummaliste toetuste asemel, eelarvekärped, kliendi sihtrühma (haavatavad kodanikud) laiendamine ja nõue pakkuda rohkem tegevusi vähemate ressurssidega. Lisaks nõuab töötajate praktika rohkem juhendavat asutust, mis aitab vabatahtlikel end organiseerida. Praegune töökorraldus ja tööviis ei vasta enam sellele, mida nõuab töötajate tulevik: paindlikumas töökultuuris peavad töötajad end erinevalt positsioneerima ja täitma oma tööd/rolli erinevalt, nõudes De Klupi tegevuse projekti/ärilist elluviimist. See nõuab nende töös suuremat ettevõtlust. Klup märgib, et töötajad ei suuda sellega toime tulla, mis põhjustab ebakindlust ja stressi. Klup, kes soovib edendada tööalast konkurentsivõimet jätkusuutlikult, näeb lahendust, et aidata töötajatel kujundada uut rolli nii, et nad saaksid oma tööd teha tõhusalt ja suurema rõõmu/vähem stressiga suurema vastutusega. Selleks soovime luua õhkkonna, kus töötajad arendavad oma muutmisvõimet, et võimaldada neil võtta oma ametialaseid kohustusi ja: – täita oma rolli vabatahtliku tegevuse teenistuses – teha oma tööd kasumlikkuse nimel (nõutud kliendid) ärilisemalt – kasutades olemasolevaid andeid ja õigeid oskusi, et jätkata oma töö tegemist heaolutöötajate ja töötajatega. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Klup (www.deklupgouda.nl) önkéntesekkel szabadidős tevékenységeket kínál az értelmi fogyatékossággal élők számára. A külső fejlemények hatással vannak a szervezetre és a munkavállalókra: projektalapú finanszírozás az önkormányzati átalánytámogatások helyett, költségvetési megszorítások, az ügyfél célcsoportjának bővítése (kiszolgáltatott polgárok), valamint az a követelmény, hogy kevesebb forrással több tevékenységet kell kínálni. Ezen túlmenően a munkavállalók gyakorlatához szükség van egy több coaching intézményre, amely segíti az önkénteseket abban, hogy megszervezzék magukat. A jelenlegi munkaszervezés és munkamódszer már nem felel meg a munkavállalók jövőjének: a rugalmasabb munkakultúrában a munkavállalóknak máshogy kell elhelyezkedniük, és másképpen kell betölteniük munkájukat/szerepüket, ami megköveteli a De Klup tevékenységeinek projekt/üzleti kivitelezését. Ehhez több vállalkozói készségre van szükség munkájuk során. A Klup megjegyzi, hogy a munkavállalók nem képesek megbirkózni ezzel, ami bizonytalansághoz és stresszhez vezet. A Klup, aki fenntartható módon kívánja előmozdítani a foglalkoztathatóságot, megoldást talál arra, hogy segítse a munkavállalókat az új szerep kialakításában, hogy munkájukat hatékonyan és több öröm/kevesebb stressz mellett végezhessék, nagyobb felelősségvállalással. E célból olyan légkört kívánunk teremteni, amelyben a munkavállalók fejlesztik változékonyságukat azzal a céllal, hogy lehetővé tegyék számukra szakmai felelősségük vállalását, valamint: az önkéntesség szolgálatában betöltött szerepük betöltéséhez – hogy munkájukat a jövedelmezőség szem előtt tartásával végezzék (szükséges ügyfelek) kereskedelmi szempontból – a meglévő tehetségek és a megfelelő készségek felhasználásával, hogy munkájukat továbbra is jóllétben végezzék. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Klup (www.deklupgouda.nl) önkéntesekkel szabadidős tevékenységeket kínál az értelmi fogyatékossággal élők számára. A külső fejlemények hatással vannak a szervezetre és a munkavállalókra: projektalapú finanszírozás az önkormányzati átalánytámogatások helyett, költségvetési megszorítások, az ügyfél célcsoportjának bővítése (kiszolgáltatott polgárok), valamint az a követelmény, hogy kevesebb forrással több tevékenységet kell kínálni. Ezen túlmenően a munkavállalók gyakorlatához szükség van egy több coaching intézményre, amely segíti az önkénteseket abban, hogy megszervezzék magukat. A jelenlegi munkaszervezés és munkamódszer már nem felel meg a munkavállalók jövőjének: a rugalmasabb munkakultúrában a munkavállalóknak máshogy kell elhelyezkedniük, és másképpen kell betölteniük munkájukat/szerepüket, ami megköveteli a De Klup tevékenységeinek projekt/üzleti kivitelezését. Ehhez több vállalkozói készségre van szükség munkájuk során. A Klup megjegyzi, hogy a munkavállalók nem képesek megbirkózni ezzel, ami bizonytalansághoz és stresszhez vezet. A Klup, aki fenntartható módon kívánja előmozdítani a foglalkoztathatóságot, megoldást talál arra, hogy segítse a munkavállalókat az új szerep kialakításában, hogy munkájukat hatékonyan és több öröm/kevesebb stressz mellett végezhessék, nagyobb felelősségvállalással. E célból olyan légkört kívánunk teremteni, amelyben a munkavállalók fejlesztik változékonyságukat azzal a céllal, hogy lehetővé tegyék számukra szakmai felelősségük vállalását, valamint: az önkéntesség szolgálatában betöltött szerepük betöltéséhez – hogy munkájukat a jövedelmezőség szem előtt tartásával végezzék (szükséges ügyfelek) kereskedelmi szempontból – a meglévő tehetségek és a megfelelő készségek felhasználásával, hogy munkájukat továbbra is jóllétben végezzék. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Klup (www.deklupgouda.nl) önkéntesekkel szabadidős tevékenységeket kínál az értelmi fogyatékossággal élők számára. A külső fejlemények hatással vannak a szervezetre és a munkavállalókra: projektalapú finanszírozás az önkormányzati átalánytámogatások helyett, költségvetési megszorítások, az ügyfél célcsoportjának bővítése (kiszolgáltatott polgárok), valamint az a követelmény, hogy kevesebb forrással több tevékenységet kell kínálni. Ezen túlmenően a munkavállalók gyakorlatához szükség van egy több coaching intézményre, amely segíti az önkénteseket abban, hogy megszervezzék magukat. A jelenlegi munkaszervezés és munkamódszer már nem felel meg a munkavállalók jövőjének: a rugalmasabb munkakultúrában a munkavállalóknak máshogy kell elhelyezkedniük, és másképpen kell betölteniük munkájukat/szerepüket, ami megköveteli a De Klup tevékenységeinek projekt/üzleti kivitelezését. Ehhez több vállalkozói készségre van szükség munkájuk során. A Klup megjegyzi, hogy a munkavállalók nem képesek megbirkózni ezzel, ami bizonytalansághoz és stresszhez vezet. A Klup, aki fenntartható módon kívánja előmozdítani a foglalkoztathatóságot, megoldást talál arra, hogy segítse a munkavállalókat az új szerep kialakításában, hogy munkájukat hatékonyan és több öröm/kevesebb stressz mellett végezhessék, nagyobb felelősségvállalással. E célból olyan légkört kívánunk teremteni, amelyben a munkavállalók fejlesztik változékonyságukat azzal a céllal, hogy lehetővé tegyék számukra szakmai felelősségük vállalását, valamint: az önkéntesség szolgálatában betöltött szerepük betöltéséhez – hogy munkájukat a jövedelmezőség szem előtt tartásával végezzék (szükséges ügyfelek) kereskedelmi szempontból – a meglévő tehetségek és a megfelelő készségek felhasználásával, hogy munkájukat továbbra is jóllétben végezzék. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Klup (www.deklupgouda.nl) предлага, с доброволци, развлекателни дейности за хора с умствени увреждания. Външното развитие засяга организацията и служителите: финансиране въз основа на проекти вместо общински безвъзмездни средства под формата на еднократни суми, бюджетни съкращения, разширяване на целевата група клиенти (уязвими граждани) и изискване за предлагане на повече дейности с по-малко ресурси. Освен това практиката на служителите изисква по-инструктажна институция, която помага на доброволците да се организират. Настоящата организация и начинът на работа вече не отговарят на изискванията на бъдещето на служителите: в една по-гъвкава работна култура служителите трябва да се позиционират по различен начин и да запълнят работата си/ролята си по различен начин, което изисква изпълнение на дейностите на De Klup по проект/бизнес. Това изисква повече предприемачество в тяхната работа. Klup отбелязва, че служителите не са в състояние да се справят с това, което води до несигурност и стрес. Клъп, който иска да насърчава пригодността за заетост по устойчив начин, вижда решението за улесняване на служителите при оформянето на новата роля, така че те да могат да извършват работата си ефективно и с повече удоволствие/по-малко стрес с по-голяма ангажираност. За тази цел искаме да създадем климат, в който работниците да развиват своята променливост, с цел да им се даде възможност да поемат професионалните си отговорности и: — да изпълняват своята роля в доброволческата дейност — да извършват работата си с по-голяма рентабилност (необходими клиенти) — да използват съществуващите таланти и подходящите умения, за да продължат да извършват работата си в областта на благосъстоянието на работниците и служителите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Klup (www.deklupgouda.nl) предлага, с доброволци, развлекателни дейности за хора с умствени увреждания. Външното развитие засяга организацията и служителите: финансиране въз основа на проекти вместо общински безвъзмездни средства под формата на еднократни суми, бюджетни съкращения, разширяване на целевата група клиенти (уязвими граждани) и изискване за предлагане на повече дейности с по-малко ресурси. Освен това практиката на служителите изисква по-инструктажна институция, която помага на доброволците да се организират. Настоящата организация и начинът на работа вече не отговарят на изискванията на бъдещето на служителите: в една по-гъвкава работна култура служителите трябва да се позиционират по различен начин и да запълнят работата си/ролята си по различен начин, което изисква изпълнение на дейностите на De Klup по проект/бизнес. Това изисква повече предприемачество в тяхната работа. Klup отбелязва, че служителите не са в състояние да се справят с това, което води до несигурност и стрес. Клъп, който иска да насърчава пригодността за заетост по устойчив начин, вижда решението за улесняване на служителите при оформянето на новата роля, така че те да могат да извършват работата си ефективно и с повече удоволствие/по-малко стрес с по-голяма ангажираност. За тази цел искаме да създадем климат, в който работниците да развиват своята променливост, с цел да им се даде възможност да поемат професионалните си отговорности и: — да изпълняват своята роля в доброволческата дейност — да извършват работата си с по-голяма рентабилност (необходими клиенти) — да използват съществуващите таланти и подходящите умения, за да продължат да извършват работата си в областта на благосъстоянието на работниците и служителите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Klup (www.deklupgouda.nl) предлага, с доброволци, развлекателни дейности за хора с умствени увреждания. Външното развитие засяга организацията и служителите: финансиране въз основа на проекти вместо общински безвъзмездни средства под формата на еднократни суми, бюджетни съкращения, разширяване на целевата група клиенти (уязвими граждани) и изискване за предлагане на повече дейности с по-малко ресурси. Освен това практиката на служителите изисква по-инструктажна институция, която помага на доброволците да се организират. Настоящата организация и начинът на работа вече не отговарят на изискванията на бъдещето на служителите: в една по-гъвкава работна култура служителите трябва да се позиционират по различен начин и да запълнят работата си/ролята си по различен начин, което изисква изпълнение на дейностите на De Klup по проект/бизнес. Това изисква повече предприемачество в тяхната работа. Klup отбелязва, че служителите не са в състояние да се справят с това, което води до несигурност и стрес. Клъп, който иска да насърчава пригодността за заетост по устойчив начин, вижда решението за улесняване на служителите при оформянето на новата роля, така че те да могат да извършват работата си ефективно и с повече удоволствие/по-малко стрес с по-голяма ангажираност. За тази цел искаме да създадем климат, в който работниците да развиват своята променливост, с цел да им се даде възможност да поемат професионалните си отговорности и: — да изпълняват своята роля в доброволческата дейност — да извършват работата си с по-голяма рентабилност (необходими клиенти) — да използват съществуващите таланти и подходящите умения, за да продължат да извършват работата си в областта на благосъстоянието на работниците и служителите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Klup“ (www.deklupgouda.nl) su savanoriais siūlo laisvalaikio veiklą protinę negalią turintiems žmonėms. Išorės pokyčiai turi įtakos organizacijai ir darbuotojams: projektais grindžiamas finansavimas vietoj savivaldybių vienkartinių dotacijų, biudžeto mažinimas, klientų tikslinės grupės (pažeidžiamų piliečių) išplėtimas ir reikalavimas siūlyti daugiau veiklos su mažiau išteklių. Be to, darbuotojų praktika reikalauja daugiau instruktavimo įstaigos, kuri padeda savanoriams organizuotis. Dabartinė organizacija ir darbo būdas nebeatitinka to, ko reikalauja darbuotojų ateitis: lankstesnėje darbo kultūroje darbuotojai turi įsitvirtinti skirtingai ir atlikti savo darbą/vaidmenį skirtingai, todėl reikia vykdyti „De Klup“ veiklą. Tam reikia daugiau verslumo jų darbe. Klup pažymi, kad darbuotojai negali su tuo susidoroti, todėl kyla netikrumas ir stresas. Klup, kuris nori tvariai skatinti įsidarbinimo galimybes, mato, kaip padėti darbuotojams formuoti naują vaidmenį, kad jie galėtų atlikti savo darbą efektyviai ir su daugiau malonumo/mažiau streso su didesne atsakomybe. Šiuo tikslu norime sukurti aplinką, kurioje darbuotojai galėtų prisitaikyti prie pokyčių, kad jie galėtų prisiimti savo profesines pareigas ir: – atlikti savo vaidmenį savanoriškos veiklos srityje – dirbti labiau komerciniu požiūriu į pelningumą (reikalingus klientus), pasinaudojant esamais talentais ir tinkamais įgūdžiais, kad jie ir toliau dirbtų su savo darbo gerove ir darbuotojais. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Klup“ (www.deklupgouda.nl) su savanoriais siūlo laisvalaikio veiklą protinę negalią turintiems žmonėms. Išorės pokyčiai turi įtakos organizacijai ir darbuotojams: projektais grindžiamas finansavimas vietoj savivaldybių vienkartinių dotacijų, biudžeto mažinimas, klientų tikslinės grupės (pažeidžiamų piliečių) išplėtimas ir reikalavimas siūlyti daugiau veiklos su mažiau išteklių. Be to, darbuotojų praktika reikalauja daugiau instruktavimo įstaigos, kuri padeda savanoriams organizuotis. Dabartinė organizacija ir darbo būdas nebeatitinka to, ko reikalauja darbuotojų ateitis: lankstesnėje darbo kultūroje darbuotojai turi įsitvirtinti skirtingai ir atlikti savo darbą/vaidmenį skirtingai, todėl reikia vykdyti „De Klup“ veiklą. Tam reikia daugiau verslumo jų darbe. Klup pažymi, kad darbuotojai negali su tuo susidoroti, todėl kyla netikrumas ir stresas. Klup, kuris nori tvariai skatinti įsidarbinimo galimybes, mato, kaip padėti darbuotojams formuoti naują vaidmenį, kad jie galėtų atlikti savo darbą efektyviai ir su daugiau malonumo/mažiau streso su didesne atsakomybe. Šiuo tikslu norime sukurti aplinką, kurioje darbuotojai galėtų prisitaikyti prie pokyčių, kad jie galėtų prisiimti savo profesines pareigas ir: – atlikti savo vaidmenį savanoriškos veiklos srityje – dirbti labiau komerciniu požiūriu į pelningumą (reikalingus klientus), pasinaudojant esamais talentais ir tinkamais įgūdžiais, kad jie ir toliau dirbtų su savo darbo gerove ir darbuotojais. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Klup“ (www.deklupgouda.nl) su savanoriais siūlo laisvalaikio veiklą protinę negalią turintiems žmonėms. Išorės pokyčiai turi įtakos organizacijai ir darbuotojams: projektais grindžiamas finansavimas vietoj savivaldybių vienkartinių dotacijų, biudžeto mažinimas, klientų tikslinės grupės (pažeidžiamų piliečių) išplėtimas ir reikalavimas siūlyti daugiau veiklos su mažiau išteklių. Be to, darbuotojų praktika reikalauja daugiau instruktavimo įstaigos, kuri padeda savanoriams organizuotis. Dabartinė organizacija ir darbo būdas nebeatitinka to, ko reikalauja darbuotojų ateitis: lankstesnėje darbo kultūroje darbuotojai turi įsitvirtinti skirtingai ir atlikti savo darbą/vaidmenį skirtingai, todėl reikia vykdyti „De Klup“ veiklą. Tam reikia daugiau verslumo jų darbe. Klup pažymi, kad darbuotojai negali su tuo susidoroti, todėl kyla netikrumas ir stresas. Klup, kuris nori tvariai skatinti įsidarbinimo galimybes, mato, kaip padėti darbuotojams formuoti naują vaidmenį, kad jie galėtų atlikti savo darbą efektyviai ir su daugiau malonumo/mažiau streso su didesne atsakomybe. Šiuo tikslu norime sukurti aplinką, kurioje darbuotojai galėtų prisitaikyti prie pokyčių, kad jie galėtų prisiimti savo profesines pareigas ir: – atlikti savo vaidmenį savanoriškos veiklos srityje – dirbti labiau komerciniu požiūriu į pelningumą (reikalingus klientus), pasinaudojant esamais talentais ir tinkamais įgūdžiais, kad jie ir toliau dirbtų su savo darbo gerove ir darbuotojais. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Klup (www.deklupgouda.nl) nudi, uz volontere, slobodne aktivnosti za osobe s intelektualnim teškoćama. Vanjska kretanja utječu na organizaciju i zaposlenike: financiranje na temelju projekata umjesto općinskih paušalnih bespovratnih sredstava, smanjenje proračuna, proširenje ciljne skupine klijenata (ranjivi građani) i zahtjev da se ponudi više aktivnosti s manje resursa. Osim toga, praksa zaposlenika zahtijeva više trenerske ustanove koja pomaže volonterima da se organiziraju. Trenutačna organizacija i način rada više ne odgovaraju onome što traži budućnost zaposlenika: u fleksibilnijoj radnoj kulturi zaposlenici se moraju različito pozicionirati i ispunjavati svoj posao/ulogu, što zahtijeva projekt/poslovnu provedbu aktivnosti De Klupa. Za to je potrebno više poduzetništva u njihovu radu. Klup napominje da se zaposlenici ne mogu nositi s time, što dovodi do nesigurnosti i stresa. Klup, koji želi promicati zapošljivost na održiv način, vidi rješenje kojim se zaposlenicima olakšava oblikovanje nove uloge kako bi mogli učinkovito obavljati svoj posao i s većim zadovoljstvom/manje stresom uz veću odgovornost. U tu svrhu želimo stvoriti ozračje u kojem radnici razvijaju svoju promjenjivost kako bi im se omogućilo da preuzmu svoje profesionalne odgovornosti i: — ispuniti svoju ulogu u službi volontiranja – obavljati svoj posao s ciljem postizanja profitabilnosti (potrebnih klijenata) u komercijalne svrhe, koristeći postojeće talente i odgovarajuće vještine za nastavak obavljanja posla, radnike i osoblje za dobrobit radnika i osoblja. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Klup (www.deklupgouda.nl) nudi, uz volontere, slobodne aktivnosti za osobe s intelektualnim teškoćama. Vanjska kretanja utječu na organizaciju i zaposlenike: financiranje na temelju projekata umjesto općinskih paušalnih bespovratnih sredstava, smanjenje proračuna, proširenje ciljne skupine klijenata (ranjivi građani) i zahtjev da se ponudi više aktivnosti s manje resursa. Osim toga, praksa zaposlenika zahtijeva više trenerske ustanove koja pomaže volonterima da se organiziraju. Trenutačna organizacija i način rada više ne odgovaraju onome što traži budućnost zaposlenika: u fleksibilnijoj radnoj kulturi zaposlenici se moraju različito pozicionirati i ispunjavati svoj posao/ulogu, što zahtijeva projekt/poslovnu provedbu aktivnosti De Klupa. Za to je potrebno više poduzetništva u njihovu radu. Klup napominje da se zaposlenici ne mogu nositi s time, što dovodi do nesigurnosti i stresa. Klup, koji želi promicati zapošljivost na održiv način, vidi rješenje kojim se zaposlenicima olakšava oblikovanje nove uloge kako bi mogli učinkovito obavljati svoj posao i s većim zadovoljstvom/manje stresom uz veću odgovornost. U tu svrhu želimo stvoriti ozračje u kojem radnici razvijaju svoju promjenjivost kako bi im se omogućilo da preuzmu svoje profesionalne odgovornosti i: — ispuniti svoju ulogu u službi volontiranja – obavljati svoj posao s ciljem postizanja profitabilnosti (potrebnih klijenata) u komercijalne svrhe, koristeći postojeće talente i odgovarajuće vještine za nastavak obavljanja posla, radnike i osoblje za dobrobit radnika i osoblja. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Klup (www.deklupgouda.nl) nudi, uz volontere, slobodne aktivnosti za osobe s intelektualnim teškoćama. Vanjska kretanja utječu na organizaciju i zaposlenike: financiranje na temelju projekata umjesto općinskih paušalnih bespovratnih sredstava, smanjenje proračuna, proširenje ciljne skupine klijenata (ranjivi građani) i zahtjev da se ponudi više aktivnosti s manje resursa. Osim toga, praksa zaposlenika zahtijeva više trenerske ustanove koja pomaže volonterima da se organiziraju. Trenutačna organizacija i način rada više ne odgovaraju onome što traži budućnost zaposlenika: u fleksibilnijoj radnoj kulturi zaposlenici se moraju različito pozicionirati i ispunjavati svoj posao/ulogu, što zahtijeva projekt/poslovnu provedbu aktivnosti De Klupa. Za to je potrebno više poduzetništva u njihovu radu. Klup napominje da se zaposlenici ne mogu nositi s time, što dovodi do nesigurnosti i stresa. Klup, koji želi promicati zapošljivost na održiv način, vidi rješenje kojim se zaposlenicima olakšava oblikovanje nove uloge kako bi mogli učinkovito obavljati svoj posao i s većim zadovoljstvom/manje stresom uz veću odgovornost. U tu svrhu želimo stvoriti ozračje u kojem radnici razvijaju svoju promjenjivost kako bi im se omogućilo da preuzmu svoje profesionalne odgovornosti i: — ispuniti svoju ulogu u službi volontiranja – obavljati svoj posao s ciljem postizanja profitabilnosti (potrebnih klijenata) u komercijalne svrhe, koristeći postojeće talente i odgovarajuće vještine za nastavak obavljanja posla, radnike i osoblje za dobrobit radnika i osoblja. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Klup (www.deklupgouda.nl) erbjuder, med volontärer, fritidsaktiviteter för personer med intellektuell funktionsnedsättning. Den externa utvecklingen påverkar organisation och anställda: projektbaserad finansiering i stället för kommunala klumpsummor, budgetnedskärningar, breddning av kundmålgruppen (sårbara medborgare) och kravet på att erbjuda fler aktiviteter med mindre resurser. Dessutom kräver de anställda en mer coachande institution som hjälper volontärer att organisera sig. Nuvarande organisation och arbetssätt passar inte längre vad de anställdas framtid kräver: i en mer flexibel arbetskultur måste de anställda positionera sig på olika sätt och fylla i sitt arbete/roll på olika sätt, vilket kräver ett projekt/verksamhetsutförande av De Klups verksamhet. Detta kräver mer entreprenörskap i deras arbete. Klup konstaterar att de anställda inte klarar av detta, vilket leder till osäkerhet och stress. Klup, som vill främja anställbarheten på ett hållbart sätt, ser lösningen i att underlätta för anställda att forma den nya rollen så att de kan utföra sitt arbete effektivt och med större nöje/mindre stress med mer egenansvar. I detta syfte vill vi skapa ett klimat där arbetstagarna utvecklar sin föränderlighet i syfte att göra det möjligt för dem att ta sitt yrkesmässiga ansvar och — att fullgöra sin roll som volontärtjänst – att utföra sitt arbete med en strävan efter lönsamhet (behövs kunder) mer kommersiellt – att använda befintliga talanger och rätt kompetens för att fortsätta att utföra sitt arbete välbärgade arbetstagare och personal. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Klup (www.deklupgouda.nl) erbjuder, med volontärer, fritidsaktiviteter för personer med intellektuell funktionsnedsättning. Den externa utvecklingen påverkar organisation och anställda: projektbaserad finansiering i stället för kommunala klumpsummor, budgetnedskärningar, breddning av kundmålgruppen (sårbara medborgare) och kravet på att erbjuda fler aktiviteter med mindre resurser. Dessutom kräver de anställda en mer coachande institution som hjälper volontärer att organisera sig. Nuvarande organisation och arbetssätt passar inte längre vad de anställdas framtid kräver: i en mer flexibel arbetskultur måste de anställda positionera sig på olika sätt och fylla i sitt arbete/roll på olika sätt, vilket kräver ett projekt/verksamhetsutförande av De Klups verksamhet. Detta kräver mer entreprenörskap i deras arbete. Klup konstaterar att de anställda inte klarar av detta, vilket leder till osäkerhet och stress. Klup, som vill främja anställbarheten på ett hållbart sätt, ser lösningen i att underlätta för anställda att forma den nya rollen så att de kan utföra sitt arbete effektivt och med större nöje/mindre stress med mer egenansvar. I detta syfte vill vi skapa ett klimat där arbetstagarna utvecklar sin föränderlighet i syfte att göra det möjligt för dem att ta sitt yrkesmässiga ansvar och — att fullgöra sin roll som volontärtjänst – att utföra sitt arbete med en strävan efter lönsamhet (behövs kunder) mer kommersiellt – att använda befintliga talanger och rätt kompetens för att fortsätta att utföra sitt arbete välbärgade arbetstagare och personal. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Klup (www.deklupgouda.nl) erbjuder, med volontärer, fritidsaktiviteter för personer med intellektuell funktionsnedsättning. Den externa utvecklingen påverkar organisation och anställda: projektbaserad finansiering i stället för kommunala klumpsummor, budgetnedskärningar, breddning av kundmålgruppen (sårbara medborgare) och kravet på att erbjuda fler aktiviteter med mindre resurser. Dessutom kräver de anställda en mer coachande institution som hjälper volontärer att organisera sig. Nuvarande organisation och arbetssätt passar inte längre vad de anställdas framtid kräver: i en mer flexibel arbetskultur måste de anställda positionera sig på olika sätt och fylla i sitt arbete/roll på olika sätt, vilket kräver ett projekt/verksamhetsutförande av De Klups verksamhet. Detta kräver mer entreprenörskap i deras arbete. Klup konstaterar att de anställda inte klarar av detta, vilket leder till osäkerhet och stress. Klup, som vill främja anställbarheten på ett hållbart sätt, ser lösningen i att underlätta för anställda att forma den nya rollen så att de kan utföra sitt arbete effektivt och med större nöje/mindre stress med mer egenansvar. I detta syfte vill vi skapa ett klimat där arbetstagarna utvecklar sin föränderlighet i syfte att göra det möjligt för dem att ta sitt yrkesmässiga ansvar och — att fullgöra sin roll som volontärtjänst – att utföra sitt arbete med en strävan efter lönsamhet (behövs kunder) mer kommersiellt – att använda befintliga talanger och rätt kompetens för att fortsätta att utföra sitt arbete välbärgade arbetstagare och personal. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Klup (www.deklupgouda.nl) oferă, împreună cu voluntari, activități de agrement pentru persoanele cu dizabilități intelectuale. Evoluțiile externe afectează organizarea și angajații: finanțarea bazată pe proiecte în locul granturilor forfetare municipale, reducerile bugetare, extinderea grupului-țintă al clienților (cetățeni vulnerabili) și cerința de a oferi mai multe activități cu mai puține resurse. În plus, practica angajaților necesită o instituție de coaching mai mult, care să ajute voluntarii să se organizeze. Organizarea actuală și modul de lucru nu mai corespund cerințelor viitorului angajaților: într-o cultură a muncii mai flexibilă, angajații trebuie să se poziționeze diferit și să-și completeze munca/rolul în mod diferit, necesitând un proiect/o execuție de afaceri a activităților De Klup. Acest lucru necesită mai mult spirit antreprenorial în activitatea lor. Klup observă că angajații nu sunt în măsură să facă față acestei situații, ceea ce duce la incertitudine și stres. Klup, care dorește să promoveze în mod durabil capacitatea de inserție profesională, vede soluția în facilitarea angajaților în modelarea noului rol, astfel încât aceștia să își poată desfășura activitatea în mod eficient și cu mai multă plăcere/mai puțină stres cu mai multă responsabilitate. În acest scop, dorim să creăm un climat în care lucrătorii să își dezvolte capacitatea de schimbare, cu scopul de a le permite să își asume responsabilitățile profesionale și: pentru a-și îndeplini rolul în serviciul voluntariatului – pentru a-și desfășura activitatea cu ochii spre profitabilitate (clienții necesari) într-un mod mai comercial – utilizând talentele existente și competențele adecvate pentru a continua să își desfășoare activitatea, lucrătorii și personalul. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Klup (www.deklupgouda.nl) oferă, împreună cu voluntari, activități de agrement pentru persoanele cu dizabilități intelectuale. Evoluțiile externe afectează organizarea și angajații: finanțarea bazată pe proiecte în locul granturilor forfetare municipale, reducerile bugetare, extinderea grupului-țintă al clienților (cetățeni vulnerabili) și cerința de a oferi mai multe activități cu mai puține resurse. În plus, practica angajaților necesită o instituție de coaching mai mult, care să ajute voluntarii să se organizeze. Organizarea actuală și modul de lucru nu mai corespund cerințelor viitorului angajaților: într-o cultură a muncii mai flexibilă, angajații trebuie să se poziționeze diferit și să-și completeze munca/rolul în mod diferit, necesitând un proiect/o execuție de afaceri a activităților De Klup. Acest lucru necesită mai mult spirit antreprenorial în activitatea lor. Klup observă că angajații nu sunt în măsură să facă față acestei situații, ceea ce duce la incertitudine și stres. Klup, care dorește să promoveze în mod durabil capacitatea de inserție profesională, vede soluția în facilitarea angajaților în modelarea noului rol, astfel încât aceștia să își poată desfășura activitatea în mod eficient și cu mai multă plăcere/mai puțină stres cu mai multă responsabilitate. În acest scop, dorim să creăm un climat în care lucrătorii să își dezvolte capacitatea de schimbare, cu scopul de a le permite să își asume responsabilitățile profesionale și: pentru a-și îndeplini rolul în serviciul voluntariatului – pentru a-și desfășura activitatea cu ochii spre profitabilitate (clienții necesari) într-un mod mai comercial – utilizând talentele existente și competențele adecvate pentru a continua să își desfășoare activitatea, lucrătorii și personalul. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Klup (www.deklupgouda.nl) oferă, împreună cu voluntari, activități de agrement pentru persoanele cu dizabilități intelectuale. Evoluțiile externe afectează organizarea și angajații: finanțarea bazată pe proiecte în locul granturilor forfetare municipale, reducerile bugetare, extinderea grupului-țintă al clienților (cetățeni vulnerabili) și cerința de a oferi mai multe activități cu mai puține resurse. În plus, practica angajaților necesită o instituție de coaching mai mult, care să ajute voluntarii să se organizeze. Organizarea actuală și modul de lucru nu mai corespund cerințelor viitorului angajaților: într-o cultură a muncii mai flexibilă, angajații trebuie să se poziționeze diferit și să-și completeze munca/rolul în mod diferit, necesitând un proiect/o execuție de afaceri a activităților De Klup. Acest lucru necesită mai mult spirit antreprenorial în activitatea lor. Klup observă că angajații nu sunt în măsură să facă față acestei situații, ceea ce duce la incertitudine și stres. Klup, care dorește să promoveze în mod durabil capacitatea de inserție profesională, vede soluția în facilitarea angajaților în modelarea noului rol, astfel încât aceștia să își poată desfășura activitatea în mod eficient și cu mai multă plăcere/mai puțină stres cu mai multă responsabilitate. În acest scop, dorim să creăm un climat în care lucrătorii să își dezvolte capacitatea de schimbare, cu scopul de a le permite să își asume responsabilitățile profesionale și: pentru a-și îndeplini rolul în serviciul voluntariatului – pentru a-și desfășura activitatea cu ochii spre profitabilitate (clienții necesari) într-un mod mai comercial – utilizând talentele existente și competențele adecvate pentru a continua să își desfășoare activitatea, lucrătorii și personalul. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Klup (www.deklupgouda.nl) s prostovoljci ponuja prostočasne dejavnosti za osebe z motnjami v duševnem razvoju. Zunanji razvoj vpliva na organizacijo in zaposlene: financiranje na podlagi projektov namesto občinskih pavšalnih nepovratnih sredstev, zmanjšanje proračuna, razširitev ciljne skupine strank (ranljivi državljani) in zahteva, da se ponudi več dejavnosti z manj sredstvi. Poleg tega praksa zaposlenih zahteva več institucij za usposabljanje, ki prostovoljcem pomagajo pri organizaciji. Sedanja organizacija in način dela ne ustrezata več temu, kar zahteva prihodnost zaposlenih: v bolj prilagodljivi delovni kulturi se morajo zaposleni drugače pozicionirati in drugače zapolniti svoje delo/vlogo, kar zahteva projektno/poslovno izvedbo dejavnosti De Klupa. To zahteva več podjetništva pri njihovem delu. Klup ugotavlja, da se zaposleni s tem ne morejo spopasti, kar povzroča negotovost in stres. Klup, ki želi trajnostno spodbujati zaposljivost, vidi rešitev pri omogočanju zaposlenim pri oblikovanju nove vloge, da bodo lahko svoje delo opravljali učinkovito in z večjim užitkom/manj stresa z večjim lastništvom. V ta namen želimo ustvariti ozračje, v katerem delavci razvijejo svojo spremenljivost, da bi jim omogočili, da prevzamejo svoje poklicne odgovornosti in: — da bi izpolnili svojo vlogo v službi prostovoljstva – da bi svoje delo opravljali z zanimanjem za donosnost (zahtevane stranke) bolj komercialno – z uporabo obstoječih talentov in pravih znanj in spretnosti, da bi še naprej opravljali svoje delo dobro počutje delavcev in osebja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Klup (www.deklupgouda.nl) s prostovoljci ponuja prostočasne dejavnosti za osebe z motnjami v duševnem razvoju. Zunanji razvoj vpliva na organizacijo in zaposlene: financiranje na podlagi projektov namesto občinskih pavšalnih nepovratnih sredstev, zmanjšanje proračuna, razširitev ciljne skupine strank (ranljivi državljani) in zahteva, da se ponudi več dejavnosti z manj sredstvi. Poleg tega praksa zaposlenih zahteva več institucij za usposabljanje, ki prostovoljcem pomagajo pri organizaciji. Sedanja organizacija in način dela ne ustrezata več temu, kar zahteva prihodnost zaposlenih: v bolj prilagodljivi delovni kulturi se morajo zaposleni drugače pozicionirati in drugače zapolniti svoje delo/vlogo, kar zahteva projektno/poslovno izvedbo dejavnosti De Klupa. To zahteva več podjetništva pri njihovem delu. Klup ugotavlja, da se zaposleni s tem ne morejo spopasti, kar povzroča negotovost in stres. Klup, ki želi trajnostno spodbujati zaposljivost, vidi rešitev pri omogočanju zaposlenim pri oblikovanju nove vloge, da bodo lahko svoje delo opravljali učinkovito in z večjim užitkom/manj stresa z večjim lastništvom. V ta namen želimo ustvariti ozračje, v katerem delavci razvijejo svojo spremenljivost, da bi jim omogočili, da prevzamejo svoje poklicne odgovornosti in: — da bi izpolnili svojo vlogo v službi prostovoljstva – da bi svoje delo opravljali z zanimanjem za donosnost (zahtevane stranke) bolj komercialno – z uporabo obstoječih talentov in pravih znanj in spretnosti, da bi še naprej opravljali svoje delo dobro počutje delavcev in osebja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Klup (www.deklupgouda.nl) s prostovoljci ponuja prostočasne dejavnosti za osebe z motnjami v duševnem razvoju. Zunanji razvoj vpliva na organizacijo in zaposlene: financiranje na podlagi projektov namesto občinskih pavšalnih nepovratnih sredstev, zmanjšanje proračuna, razširitev ciljne skupine strank (ranljivi državljani) in zahteva, da se ponudi več dejavnosti z manj sredstvi. Poleg tega praksa zaposlenih zahteva več institucij za usposabljanje, ki prostovoljcem pomagajo pri organizaciji. Sedanja organizacija in način dela ne ustrezata več temu, kar zahteva prihodnost zaposlenih: v bolj prilagodljivi delovni kulturi se morajo zaposleni drugače pozicionirati in drugače zapolniti svoje delo/vlogo, kar zahteva projektno/poslovno izvedbo dejavnosti De Klupa. To zahteva več podjetništva pri njihovem delu. Klup ugotavlja, da se zaposleni s tem ne morejo spopasti, kar povzroča negotovost in stres. Klup, ki želi trajnostno spodbujati zaposljivost, vidi rešitev pri omogočanju zaposlenim pri oblikovanju nove vloge, da bodo lahko svoje delo opravljali učinkovito in z večjim užitkom/manj stresa z večjim lastništvom. V ta namen želimo ustvariti ozračje, v katerem delavci razvijejo svojo spremenljivost, da bi jim omogočili, da prevzamejo svoje poklicne odgovornosti in: — da bi izpolnili svojo vlogo v službi prostovoljstva – da bi svoje delo opravljali z zanimanjem za donosnost (zahtevane stranke) bolj komercialno – z uporabo obstoječih talentov in pravih znanj in spretnosti, da bi še naprej opravljali svoje delo dobro počutje delavcev in osebja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Klup (www.deklupgouda.nl) oferuje, wraz z wolontariuszami, zajęcia rekreacyjne dla osób z niepełnosprawnością intelektualną. Zmiany zewnętrzne mają wpływ na organizację i pracowników: finansowanie oparte na projektach zamiast dotacji ryczałtowych gminnych, cięcia budżetowe, poszerzenie grupy docelowej klientów (obywateli znajdujących się w trudnej sytuacji) oraz wymóg oferowania większej liczby działań przy mniejszych zasobach. Ponadto praktyka pracowników wymaga większej instytucji coachingowej, która pomaga wolontariuszom w organizowaniu się. Obecna organizacja i sposób pracy nie odpowiadają już potrzebom przyszłości pracowników: w bardziej elastycznej kulturze pracy pracownicy muszą inaczej pozycjonować się i wypełniać swoją pracę/rolę w inny sposób, co wymaga realizacji projektu/biznesu działalności De Klup. Wymaga to większej przedsiębiorczości w ich pracy. Klup zauważa, że pracownicy nie są w stanie sobie z tym poradzić, co prowadzi do niepewności i stresu. Klup, który chce promować szanse na zatrudnienie w zrównoważony sposób, widzi rozwiązanie ułatwiające pracownikom kształtowanie nowej roli, tak aby mogli oni skutecznie wykonywać swoją pracę i z większą przyjemnością/mniejszym stresem przy większej odpowiedzialności. W tym celu chcemy stworzyć klimat, w którym pracownicy rozwijają swoją zmienność w celu umożliwienia im podjęcia obowiązków zawodowych oraz: — aby pełnić swoją rolę w służbie wolontariatu – wykonywać swoją pracę z myślą o rentowności (wymagani klienci) bardziej komercyjnie – wykorzystując istniejące talenty i odpowiednie umiejętności, aby kontynuować pracę pracowników i pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Klup (www.deklupgouda.nl) oferuje, wraz z wolontariuszami, zajęcia rekreacyjne dla osób z niepełnosprawnością intelektualną. Zmiany zewnętrzne mają wpływ na organizację i pracowników: finansowanie oparte na projektach zamiast dotacji ryczałtowych gminnych, cięcia budżetowe, poszerzenie grupy docelowej klientów (obywateli znajdujących się w trudnej sytuacji) oraz wymóg oferowania większej liczby działań przy mniejszych zasobach. Ponadto praktyka pracowników wymaga większej instytucji coachingowej, która pomaga wolontariuszom w organizowaniu się. Obecna organizacja i sposób pracy nie odpowiadają już potrzebom przyszłości pracowników: w bardziej elastycznej kulturze pracy pracownicy muszą inaczej pozycjonować się i wypełniać swoją pracę/rolę w inny sposób, co wymaga realizacji projektu/biznesu działalności De Klup. Wymaga to większej przedsiębiorczości w ich pracy. Klup zauważa, że pracownicy nie są w stanie sobie z tym poradzić, co prowadzi do niepewności i stresu. Klup, który chce promować szanse na zatrudnienie w zrównoważony sposób, widzi rozwiązanie ułatwiające pracownikom kształtowanie nowej roli, tak aby mogli oni skutecznie wykonywać swoją pracę i z większą przyjemnością/mniejszym stresem przy większej odpowiedzialności. W tym celu chcemy stworzyć klimat, w którym pracownicy rozwijają swoją zmienność w celu umożliwienia im podjęcia obowiązków zawodowych oraz: — aby pełnić swoją rolę w służbie wolontariatu – wykonywać swoją pracę z myślą o rentowności (wymagani klienci) bardziej komercyjnie – wykorzystując istniejące talenty i odpowiednie umiejętności, aby kontynuować pracę pracowników i pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Klup (www.deklupgouda.nl) oferuje, wraz z wolontariuszami, zajęcia rekreacyjne dla osób z niepełnosprawnością intelektualną. Zmiany zewnętrzne mają wpływ na organizację i pracowników: finansowanie oparte na projektach zamiast dotacji ryczałtowych gminnych, cięcia budżetowe, poszerzenie grupy docelowej klientów (obywateli znajdujących się w trudnej sytuacji) oraz wymóg oferowania większej liczby działań przy mniejszych zasobach. Ponadto praktyka pracowników wymaga większej instytucji coachingowej, która pomaga wolontariuszom w organizowaniu się. Obecna organizacja i sposób pracy nie odpowiadają już potrzebom przyszłości pracowników: w bardziej elastycznej kulturze pracy pracownicy muszą inaczej pozycjonować się i wypełniać swoją pracę/rolę w inny sposób, co wymaga realizacji projektu/biznesu działalności De Klup. Wymaga to większej przedsiębiorczości w ich pracy. Klup zauważa, że pracownicy nie są w stanie sobie z tym poradzić, co prowadzi do niepewności i stresu. Klup, który chce promować szanse na zatrudnienie w zrównoważony sposób, widzi rozwiązanie ułatwiające pracownikom kształtowanie nowej roli, tak aby mogli oni skutecznie wykonywać swoją pracę i z większą przyjemnością/mniejszym stresem przy większej odpowiedzialności. W tym celu chcemy stworzyć klimat, w którym pracownicy rozwijają swoją zmienność w celu umożliwienia im podjęcia obowiązków zawodowych oraz: — aby pełnić swoją rolę w służbie wolontariatu – wykonywać swoją pracę z myślą o rentowności (wymagani klienci) bardziej komercyjnie – wykorzystując istniejące talenty i odpowiednie umiejętności, aby kontynuować pracę pracowników i pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 20:44, 21 August 2022
Project Q4011971 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stichting Vrije Tijd en Vorming De Klup |
Project Q4011971 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 March 2017
0 references
9 March 2018
0 references
Stichting Vrije Tijd en Vorming De Klup
0 references
52°1'46.85"N, 4°41'58.34"E
0 references
2804AB
0 references
De Klup (www.deklupgouda.nl) biedt, met inzet van vrijwilligers, vrijetijdsbesteding voor mensen met een verstandelijke beperking. Externe ontwikkelingen hebben invloed op organisatie en werknemers: financiering op projectbasis i.p.v. gemeentelijke lumpsumsubsidies, verlaging budgetten, verbreding clientdoelgroep (kwetsbare burgers) en de eis om meer activiteiten te bieden met minder middelen. Daarnaast vraagt de praktijk van werknemers een meer coachende instelling die vrijwilligers helpt in het zelf organiseren. Huidige organisatie en manier van werken passen niet meer bij wat de toekomst van werknemers vraagt: in een meer flexibele werkcultuur moeten werknemers zich anders positioneren en hun werk/rol anders invullen, waarbij een project/bedrijfsmatige uitvoering van de activiteiten van De Klup geeist wordt. Dit vraagt van werknemers meer ondernemerschap in hun werk. De Klup merkt dat werknemers hierin niet goed kunnen meekomen, wat tot onzekerheid en stress leidt. De Klup, die de inzetbaarheid duurzaam wil bevorderen, ziet de oplossing in het faciliteren van werknemers bij het vormgeven van de nieuwe rol opdat zij met meer eigenaarschap hun werk effectief en met meer plezier/minder stress kunnen uitvoeren. Hiertoe willen wij een klimaat creeren waarin werknemers hun veranderbaarheid ontwikkelen met als doel hen in staat stellen hun professionele verantwoordelijkheid te nemen en: - hun rol invullen ten dienste van vrijwilligersinzet - hun werk met oog voor rendement (eisen opdrachtgevers) bedrijfsmatiger uitvoeren - gebruik makend van aanwezige talenten en juiste vaardigheden hun werk kunnen blijven uitvoeren Doelgroep: welzijnswerkers en staf. (Dutch)
0 references
The Klup (www.deklupgouda.nl) offers, with volunteers, leisure activities for people with intellectual disabilities. External developments affect organisation and employees: project-based financing instead of municipal lumpsum grants, budget cuts, broadening client target group (vulnerable citizens) and the requirement to offer more activities with less resources. In addition, the practice of employees requires a more coaching institution that helps volunteers to organise themselves. Current organisation and way of working no longer fit what the future of employees demands: in a more flexible working culture, employees need to position themselves differently and fill in their work/role differently, requiring a project/business execution of De Klup’s activities. This requires more entrepreneurship in their work. The Klup notes that employees are unable to cope with this, leading to uncertainty and stress. The Klup, who wants to promote employability sustainably, sees the solution in facilitating employees in shaping the new role so that they can carry out their work effectively and with more pleasure/less stress with more ownership. To this end, we want to create a climate in which workers develop their changeability with the aim of enabling them to take on their professional responsibilities and: — to fulfil their role in the service of volunteering — to carry out their work with an eye for profitability (required clients) more commercially — using existing talents and the right skills to continue to carry out their work well-being workers and staff. (English)
26 January 2022
0 references
Le Klup (www.deklupgouda.nl) propose, avec des bénévoles, des activités de loisirs pour les personnes atteintes d’un handicap intellectuel. Les évolutions externes touchent l’organisation et les employés: financement par projet au lieu de subventions forfaitaires municipales, coupes budgétaires, élargissement du groupe cible des clients (citoyens vulnérables) et obligation d’offrir plus d’activités avec moins de ressources. En outre, la pratique des employés nécessite une institution de coaching plus importante qui aide les bénévoles à s’organiser. L’organisation actuelle et le mode de travail ne correspondent plus à ce que l’avenir des employés exige: dans une culture de travail plus flexible, les employés doivent se positionner différemment et remplir leur travail/rôle différemment, ce qui nécessite l’exécution des activités de De Klup. Cela nécessite davantage d’esprit d’entreprise dans leur travail. Le Klup note que les employés sont incapables de faire face à cette situation, ce qui entraîne de l’incertitude et du stress. Le Klup, qui veut promouvoir durablement l’employabilité, voit la solution pour aider les employés à façonner le nouveau rôle afin qu’ils puissent accomplir leur travail efficacement et avec plus de plaisir/moins de stress avec plus d’appropriation. À cette fin, nous voulons créer un climat dans lequel les travailleurs développent leur capacité de changement dans le but de leur permettre d’assumer leurs responsabilités professionnelles et: — pour remplir leur rôle dans le service du volontariat — pour effectuer leur travail avec un souci de rentabilité (clients requis) plus commercialement — en utilisant les talents existants et les compétences appropriées pour continuer à exercer leur travail les travailleurs et le personnel en matière de bien-être. (French)
26 January 2022
0 references
Das Klup (www.deklupgouda.nl) bietet mit Freiwilligen Freizeitaktivitäten für Menschen mit geistigen Behinderungen. Externe Entwicklungen betreffen Organisation und Mitarbeiter: projektbasierte Finanzierung statt kommunaler Pauschalzuschüsse, Haushaltskürzungen, Erweiterung der Zielgruppe der Kunden (gefährdete Bürger) und die Anforderung, mehr Aktivitäten mit weniger Ressourcen anzubieten. Darüber hinaus erfordert die Praxis der Mitarbeiter eine mehr Coaching-Institution, die Freiwilligen hilft, sich selbst zu organisieren. Aktuelle Organisation und Arbeitsweise passen nicht mehr zu dem, was die Zukunft der Mitarbeiter verlangt: in einer flexibleren Arbeitskultur müssen sich die Mitarbeiter unterschiedlich positionieren und ihre Arbeit/Rolle anders ausfüllen, was eine Projekt-/Geschäftsdurchführung der Tätigkeiten von De Klup erfordert. Dies erfordert mehr unternehmerische Initiative in ihrer Arbeit. Der Klup stellt fest, dass die Mitarbeiter dies nicht bewältigen können, was zu Unsicherheit und Stress führt. Der Klup, der die Beschäftigungsfähigkeit nachhaltig fördern will, sieht die Lösung, die Mitarbeiter dabei zu unterstützen, die neue Rolle zu gestalten, damit sie ihre Arbeit effektiv und mit mehr Freude/weniger Stress mit mehr Eigenverantwortung ausführen können. Zu diesem Zweck wollen wir ein Klima schaffen, in dem die Arbeitnehmer ihre Veränderlichkeit entwickeln, um sie in die Lage zu versetzen, ihre berufliche Verantwortung zu übernehmen und: — ihre Rolle im Dienste der Freiwilligentätigkeit zu erfüllen – ihre Arbeit mit Blick auf Rentabilität (erforderliche Kunden) kommerzieller durchzuführen – mit vorhandenen Talenten und den richtigen Fähigkeiten, um ihre Arbeit fortzusetzen Mitarbeiter und Mitarbeiter des Wohlbefindens. (German)
26 January 2022
0 references
Il Klup (www.deklupgouda.nl) offre, con volontari, attività ricreative per le persone con disabilità intellettive. Gli sviluppi esterni riguardano l'organizzazione e i dipendenti: finanziamenti basati su progetti anziché sovvenzioni forfettarie comunali, tagli di bilancio, ampliamento del gruppo target di clienti (cittadini vulnerabili) e l'obbligo di offrire più attività con meno risorse. Inoltre, la pratica dei dipendenti richiede un istituto più coaching che aiuti i volontari ad organizzarsi. L'organizzazione attuale e il modo di lavorare non corrispondono più alle esigenze del futuro dei dipendenti: in una cultura del lavoro più flessibile, i dipendenti devono posizionarsi in modo diverso e riempire il proprio lavoro/ruolo in modo diverso, richiedendo l'esecuzione di un progetto/impresa delle attività di De Klup. Ciò richiede una maggiore imprenditorialità nel loro lavoro. Il Klup osserva che i dipendenti non sono in grado di far fronte a questo problema, causando incertezza e stress. Il Klup, che vuole promuovere l'occupabilità in modo sostenibile, vede la soluzione nel facilitare i dipendenti nella definizione del nuovo ruolo in modo che possano svolgere il loro lavoro in modo efficace e con più piacere/meno stress con una maggiore titolarità. A tal fine, vogliamo creare un clima in cui i lavoratori sviluppino la loro mutevolezza al fine di consentire loro di assumersi le proprie responsabilità professionali e: — svolgere il loro ruolo nel servizio del volontariato — svolgere il loro lavoro con un occhio alla redditività (clienti richiesti) in modo più commerciale — utilizzando i talenti esistenti e le giuste competenze per continuare a svolgere il loro lavoro il benessere dei lavoratori e del personale. (Italian)
27 January 2022
0 references
El Klup (www.deklupgouda.nl) ofrece, con voluntarios, actividades de ocio para personas con discapacidad intelectual. La evolución externa afecta a la organización y a los empleados: financiación basada en proyectos en lugar de subvenciones a tanto alzado municipales, recortes presupuestarios, ampliación del grupo destinatario de los clientes (ciudadanos vulnerables) y el requisito de ofrecer más actividades con menos recursos. Además, la práctica de los empleados requiere una institución más coaching que ayude a los voluntarios a organizarse. La organización actual y la forma de trabajar ya no se ajustan a lo que exige el futuro de los empleados: en una cultura de trabajo más flexible, los empleados tienen que posicionarse de manera diferente y completar su trabajo/función de manera diferente, lo que requiere un proyecto/ejecución empresarial de las actividades de De Klup. Esto requiere más espíritu empresarial en su trabajo. El Klup señala que los empleados no pueden hacer frente a esto, lo que genera incertidumbre y estrés. El Klup, que quiere promover la empleabilidad de manera sostenible, ve la solución para facilitar a los empleados la configuración del nuevo papel para que puedan llevar a cabo su trabajo de manera eficaz y con más placer/menos estrés con más propiedad. Con este fin, queremos crear un clima en el que los trabajadores desarrollen su capacidad de cambio con el objetivo de permitirles asumir sus responsabilidades profesionales y: — desempeñar su papel en el servicio del voluntariado — para llevar a cabo su trabajo con miras a la rentabilidad (clientes requeridos) más comercialmente — utilizando los talentos existentes y las capacidades adecuadas para seguir desempeñando su trabajo trabajadores y personal del bienestar. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το Klup (www.deklupgouda.nl) προσφέρει, με εθελοντές, δραστηριότητες αναψυχής για άτομα με διανοητικές αναπηρίες. Οι εξωτερικές εξελίξεις επηρεάζουν την οργάνωση και τους εργαζομένους: χρηματοδότηση βάσει έργων αντί για δημοτικές κατ’ αποκοπή επιχορηγήσεις, περικοπές του προϋπολογισμού, διεύρυνση της ομάδας-στόχου των πελατών (ευάλωτοι πολίτες) και την απαίτηση να προσφέρονται περισσότερες δραστηριότητες με λιγότερους πόρους. Επιπλέον, η πρακτική των εργαζομένων απαιτεί ένα πιο προπονητικό ίδρυμα που βοηθά τους εθελοντές να οργανωθούν. Η σημερινή οργάνωση και ο τρόπος εργασίας δεν ταιριάζουν πλέον με αυτό που απαιτεί το μέλλον των εργαζομένων: σε μια πιο ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία, οι εργαζόμενοι πρέπει να τοποθετηθούν διαφορετικά και να συμπληρώσουν διαφορετικά την εργασία τους/τον ρόλο τους, απαιτώντας ένα έργο/επιχειρηματική εκτέλεση των δραστηριοτήτων της De Klup. Αυτό απαιτεί περισσότερη επιχειρηματικότητα στο έργο τους. Το Klup επισημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα αυτό, οδηγώντας σε αβεβαιότητα και άγχος. Το Klup, που θέλει να προωθήσει την απασχολησιμότητα με βιώσιμο τρόπο, βλέπει τη λύση για τη διευκόλυνση των εργαζομένων στη διαμόρφωση του νέου ρόλου, έτσι ώστε να μπορούν να εκτελούν το έργο τους αποτελεσματικά και με περισσότερη ευχαρίστηση/λιγότερο άγχος με περισσότερη ιδιοκτησία. Για τον σκοπό αυτό, θέλουμε να δημιουργήσουμε ένα κλίμα μέσα στο οποίο οι εργαζόμενοι θα αναπτύξουν την προσαρμοστικότητα τους με στόχο να τους δοθεί η δυνατότητα να αναλάβουν τις επαγγελματικές τους ευθύνες και: — για να εκπληρώσουν τον ρόλο τους στην υπηρεσία του εθελοντισμού –να εκτελούν το έργο τους με γνώμονα την κερδοφορία (απαιτούμενοι πελάτες) περισσότερο εμπορικά — χρησιμοποιώντας τα υπάρχοντα ταλέντα και τις κατάλληλες δεξιότητες για να συνεχίσουν να εκτελούν την εργασία τους με ευημερία και προσωπικό. (Greek)
21 August 2022
0 references
Klup (www.deklupgouda.nl) tilbyder, med frivillige, fritidsaktiviteter for personer med intellektuelle handicap. Den eksterne udvikling påvirker organisationen og medarbejderne: projektbaseret finansiering i stedet for kommunale engangstilskud, budgetnedskæringer, udvidelse af målgruppen (sårbare borgere) og kravet om at tilbyde flere aktiviteter med færre ressourcer. Desuden kræver medarbejdernes praksis en mere coachinginstitution, der hjælper frivillige med at organisere sig. Den nuværende organisation og arbejdsmåde passer ikke længere til, hvad medarbejdernes fremtid kræver: i en mere fleksibel arbejdskultur skal medarbejderne placere sig anderledes og udfylde deres arbejde/rolle forskelligt, hvilket kræver et projekt/forretningsudførelse af De Klup's aktiviteter. Dette kræver mere iværksætteri i deres arbejde. Klup bemærker, at medarbejderne ikke er i stand til at klare dette, hvilket fører til usikkerhed og stress. Klup, der ønsker at fremme beskæftigelsesegnetheden på en bæredygtig måde, ser løsningen ved at gøre det lettere for medarbejderne at forme den nye rolle, så de kan udføre deres arbejde effektivt og med mere glæde/mindre stress med mere ejerskab. Med henblik herpå ønsker vi at skabe et klima, hvor arbejdstagerne udvikler deres omskiftelighed med henblik på at sætte dem i stand til at påtage sig deres faglige ansvar, og — for at opfylde deres rolle i volontørtjeneste — at udføre deres arbejde med henblik på rentabilitet (påkrævede kunder) mere kommercielt — ved hjælp af eksisterende talenter og de rette færdigheder til fortsat at udføre deres arbejde velbefindende arbejdstagere og personale. (Danish)
21 August 2022
0 references
Klup (www.deklupgouda.nl) tarjoaa vapaaehtoisten kanssa vapaa-ajan toimintaa kehitysvammaisille. Ulkoinen kehitys vaikuttaa organisaatioon ja työntekijöihin: hankekohtainen rahoitus kunnallisten kertakorvausten sijaan, budjettileikkaukset, asiakaskohderyhmän laajentaminen (haavoittuvat kansalaiset) ja vaatimus tarjota enemmän toimintoja pienemmin resurssein. Lisäksi työntekijöiden käytäntö edellyttää enemmän valmennuslaitosta, joka auttaa vapaaehtoisia organisoimaan itsensä. Nykyinen organisaatio ja työskentelytapa eivät enää vastaa sitä, mitä työntekijöiden tulevaisuus vaatii: joustavammassa työkulttuurissa työntekijöiden on asennuttava eri tavalla ja täytettävä työnsä/roolinsa eri tavalla, mikä edellyttää De Klupin toiminnan projektin/liiketoiminnan toteuttamista. Tämä edellyttää enemmän yrittäjyyttä heidän työssään. Klup toteaa, että työntekijät eivät pysty selviytymään tästä, mikä johtaa epävarmuuteen ja stressiin. Klup, joka haluaa edistää työllistettävyyttä kestävällä tavalla, näkee ratkaisun, jolla helpotetaan työntekijöiden uuden roolin muokkaamista niin, että he voivat hoitaa työnsä tehokkaasti ja enemmän iloa/vähemmän stressiä ja enemmän omistajuutta. Tätä varten haluamme luoda ilmapiirin, jossa työntekijät kehittävät muutoskykyään, jotta he voivat kantaa ammatilliset velvollisuutensa ja — täyttää tehtävänsä vapaaehtoistyössä – suorittaa työnsä kannattavuutta (vaaditut asiakkaat) silmällä pitäen kaupallisesti – hyödyntää olemassa olevia kykyjä ja oikeita taitoja jatkaakseen työhyvinvointityöntekijöidensä ja -henkilöstönsä hoitamista. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-Klup (www.deklupgouda.nl) joffri, flimkien ma’ voluntiera, attivitajiet ta’ divertiment għal persuni b’diżabilità intellettwali. Żviluppi esterni jaffettwaw l-organizzazzjoni u l-impjegati: finanzjament ibbażat fuq proġetti minflok għotjiet ta’ somma f’daqqa muniċipali, tnaqqis fil-baġit, twessigħ tal-grupp fil-mira tal-klijenti (ċittadini vulnerabbli) u r-rekwiżit li jiġu offruti aktar attivitajiet b’inqas riżorsi. Barra minn hekk, il-prattika tal-impjegati teħtieġ istituzzjoni ta’ kkowċjar aktar li tgħin lill-voluntiera jorganizzaw lilhom infushom. L-organizzazzjoni attwali u l-mod ta’ ħidma m’għadhomx adattati għal dak li jitlob il-futur tal-impjegati: F’kultura tax-xogħol aktar flessibbli, l-impjegati jridu jippożizzjonaw ruħhom b’mod differenti u jimlew ix-xogħol/ir-rwol tagħhom b’mod differenti, u dan jirrikjedi l-eżekuzzjoni ta’ proġett/negozju tal-attivitajiet ta’ De Klup. Dan jeħtieġ aktar intraprenditorija fix-xogħol tagħhom. Il Klup jinnota li l-impjegati ma jistgħux ilaħħqu ma ‘dan, li jwassal għal inċertezza u stress. Il-Klup, li trid tippromwovi l-impjegabbiltà b’mod sostenibbli, tara s-soluzzjoni fl-iffaċilitar tal-impjegati fit-tiswir tar-rwol il-ġdid sabiex ikunu jistgħu jwettqu x-xogħol tagħhom b’mod effettiv u b’aktar divertiment/inqas stress b’aktar sjieda. Għal dan il-għan, irridu noħolqu klima li fiha l-ħaddiema jiżviluppaw il-bidla tagħhom bil-għan li jkunu jistgħu jassumu r-responsabbiltajiet professjonali tagħhom u: — biex jaqdu r-rwol tagħhom fis-servizz tal-volontarjat — biex iwettqu xogħolhom b’attenzjoni għall-profittabbiltà (klijenti meħtieġa) aktar kummerċjalment — bl-użu tat-talenti eżistenti u l-ħiliet xierqa biex ikomplu jwettqu xogħolhom il-ħaddiema u l-persunal tagħhom. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Klup (www.deklupgouda.nl) ar brīvprātīgajiem piedāvā brīvā laika pavadīšanas iespējas cilvēkiem ar intelektuālās attīstības traucējumiem. Ārējie notikumi ietekmē organizāciju un darbiniekus: uz projektiem balstīts finansējums pašvaldību vienreizējo dotāciju vietā, budžeta samazināšana, klientu mērķgrupas paplašināšana (neaizsargātie iedzīvotāji) un prasība piedāvāt vairāk pasākumu ar mazākiem resursiem. Turklāt darbinieku praksei ir nepieciešama vairāk apmācības iestāde, kas palīdz brīvprātīgajiem organizēt sevi. Pašreizējā organizācija un darba veids vairs neatbilst tam, ko pieprasa darbinieku nākotne: elastīgākā darba kultūrā darba ņēmējiem ir jāatrodas citādāk un jāaizpilda savs darbs/funkcija citādāk, kam nepieciešams De Klup darbības projekts/uzņēmējdarbība. Lai to panāktu, viņu darbā ir vajadzīga lielāka uzņēmējdarbība. Klup atzīmē, ka darbinieki nespēj tikt galā ar to, radot nenoteiktību un stresu. Klup, kurš vēlas ilgtspējīgi veicināt nodarbināmību, saskata risinājumu, kas palīdzētu darbiniekiem veidot jauno lomu, lai viņi varētu veikt savu darbu efektīvi un ar lielāku prieku/mazāk stresu ar lielāku līdzdalību. Šajā nolūkā mēs vēlamies radīt vidi, kurā darba ņēmēji attīsta savu mainīgumu, lai viņi varētu uzņemties savus profesionālos pienākumus un: — lai pildītu savu lomu brīvprātīgajā darbā — veikt savu darbu, rūpējoties par ienesīgumu (nepieciešamajiem klientiem) komerciāli, izmantojot esošos talantus un pareizās prasmes, lai turpinātu veikt savu darbu labjutīgiem darbiniekiem un darbiniekiem. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Klup (www.deklupgouda.nl) ponúka spolu s dobrovoľníkmi voľnočasové aktivity pre ľudí s mentálnym postihnutím. Vonkajší vývoj ovplyvňuje organizáciu a zamestnancov: projektové financovanie namiesto obecných jednorazových grantov, rozpočtové škrty, rozšírenie cieľovej skupiny klientov (zraniteľných občanov) a požiadavka ponúknuť viac aktivít s menšími zdrojmi. Okrem toho si prax zamestnancov vyžaduje viac koučingovej inštitúcie, ktorá pomáha dobrovoľníkom organizovať sa. Súčasná organizácia a spôsob práce už nezodpovedajú požiadavkám budúcnosti zamestnancov: v flexibilnejšej pracovnej kultúre sa zamestnanci musia orientovať odlišne a svoju prácu/úlohu plniť odlišne, čo si vyžaduje realizáciu projektu/podnikateľskej činnosti De Klup. To si vyžaduje viac podnikania v ich práci. Klup poznamenáva, že zamestnanci sa s tým nedokážu vyrovnať, čo vedie k neistote a stresu. Klup, ktorý chce udržateľným spôsobom podporovať zamestnateľnosť, vidí riešenie, ako uľahčiť zamestnancom formovanie novej úlohy, aby mohli svoju prácu vykonávať efektívne a s väčším potešením/menej stresu s väčšou zodpovednosťou. Na tento účel chceme vytvoriť prostredie, v ktorom pracovníci rozvíjajú svoju premenlivosť s cieľom umožniť im prevziať si pracovné povinnosti a: — na plnenie svojej úlohy v službách dobrovoľníctva – vykonávať svoju prácu so záujmom o ziskovosť (požadovaných klientov) komerčnejšie – s využitím existujúcich talentov a správnych zručností na to, aby mohli naďalej vykonávať svoju pracovnú pohodu pracovníkov a zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Cuireann KLUP (www.deklupgouda.nl) gníomhaíochtaí fóillíochta ar fáil do dhaoine faoi mhíchumas intleachta, le saorálaithe. Bíonn tionchar ag forbairtí seachtracha ar eagraíocht agus ar fhostaithe: maoiniú tionscadalbhunaithe in ionad deontais chnapshuime bhardasacha, ciorruithe buiséid, cur leis an spriocghrúpa cliant (saoránaigh leochaileacha) agus an ceanglas maidir le níos mó gníomhaíochtaí a thairiscint le níos lú acmhainní. Ina theannta sin, éilíonn cleachtas na bhfostaithe institiúid níos cóitseála a chabhraíonn le saorálaithe iad féin a eagrú. Níl an eagraíocht agus an bealach oibre atá ann faoi láthair oiriúnach a thuilleadh cad a éilíonn todhchaí na bhfostaithe: i gcultúr oibre níos solúbtha, ní mór d’fhostaithe seasamh ar bhealach difriúil agus a gcuid oibre/ról a líonadh isteach ar bhealach difriúil, rud a éilíonn feidhmiú tionscadail/gnó ghníomhaíochtaí De KLUP. Chuige sin, teastaíonn níos mó fiontraíochta ina gcuid oibre. Tugann KLUP dá aire nach bhfuil fostaithe in ann déileáil leis seo, rud a fhágann go bhfuil éiginnteacht agus strus ann. Feiceann KLUP, atá ag iarraidh an infhostaitheacht a chur chun cinn ar bhealach inbhuanaithe, an réiteach maidir le fostaithe a éascú chun an ról nua a mhúnlú ionas gur féidir leo a gcuid oibre a dhéanamh go héifeachtach agus le níos mó pléisiúir/gan strus le húinéireacht níos mó. Chuige sin, is mian linn timpeallacht a chruthú ina bhforbróidh oibrithe a n-athraitheacht d’fhonn cur ar a gcumas a bhfreagrachtaí gairmiúla a ghlacadh chucu féin agus: — an ról atá acu i seirbhís na saorálaíochta a chomhlíonadh — a gcuid oibre a dhéanamh le súil níos tráchtála ar bhrabúsacht (cliaint a bhfuil gá leo) — ag baint úsáide as buanna atá ann cheana agus as na scileanna cearta chun leanúint dá gcuid oibre d’oibrithe agus do bhaill foirne na dea-bhaile. (Irish)
21 August 2022
0 references
Klup (www.deklupgouda.nl) nabízí spolu s dobrovolníky volnočasové aktivity pro osoby s mentálním postižením. Vnější vývoj ovlivňuje organizaci a zaměstnance: financování založené na projektech namísto obecních jednorázových grantů, rozpočtových škrtů, rozšíření cílové skupiny klientů (zranitelní občané) a požadavku nabízet více činností s menšími zdroji. Kromě toho praxe zaměstnanců vyžaduje více koučovací instituce, která pomáhá dobrovolníkům organizovat se. Současná organizace a způsob práce již neodpovídají tomu, co budoucnost zaměstnanců vyžaduje: v flexibilnější pracovní kultuře se zaměstnanci musí chovat odlišně a plnit svou práci/úlohu jinak, což vyžaduje provedení projektu/podnikání činností společnosti De Klup. To vyžaduje větší podnikání v jejich práci. Klup konstatuje, že zaměstnanci nejsou schopni se s tím vyrovnat, což vede k nejistotě a stresu. Klup, který chce podporovat zaměstnatelnost udržitelně, vidí řešení, které zaměstnancům usnadní formování nové role tak, aby mohli efektivně vykonávat svou práci a s větším potěšením/méně stresem s větším vlastnictvím. Za tímto účelem chceme vytvořit prostředí, v němž pracovníci rozvíjejí svou proměnlivost s cílem umožnit jim převzít své profesní povinnosti a: — plnit svou úlohu ve službách dobrovolnictví – vykonávat svou práci s ohledem na ziskovost (požadovaní klienti) komerčně – s využitím stávajících talentů a správných dovedností, aby mohli nadále vykonávat své pracovní pohody pracovníků a zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
O Klup (www.deklupgouda.nl) oferece, com voluntários, atividades de lazer para pessoas com deficiência intelectual. Os desenvolvimentos externos afetam a organização e os trabalhadores: financiamento baseado em projetos em vez de subvenções municipais de montante fixo, cortes orçamentais, alargamento do grupo-alvo dos clientes (cidadãos vulneráveis) e a obrigação de oferecer mais atividades com menos recursos. Além disso, a prática dos funcionários requer uma instituição mais coaching que ajude os voluntários a se organizarem. A organização atual e o modo de trabalho já não se encaixam no que o futuro dos colaboradores exige: numa cultura de trabalho mais flexível, os trabalhadores precisam de se posicionar de forma diferente e preencher o seu trabalho/papel de forma diferente, exigindo uma execução do projeto/negócio das atividades da De Klup. Tal exige mais empreendedorismo no seu trabalho. O Klup observa que os trabalhadores são incapazes de lidar com isso, levando a incerteza e estresse. O Klup, que quer promover a empregabilidade de forma sustentável, vê a solução para facilitar os funcionários a moldar o novo papel para que possam realizar o seu trabalho de forma eficaz e com mais prazer/menos stress com mais apropriação. Para o efeito, queremos criar um clima em que os trabalhadores desenvolvam a sua possibilidade de mudança, com o objetivo de lhes permitir assumir as suas responsabilidades profissionais e: — para desempenhar o seu papel no serviço de voluntariado — para realizar o seu trabalho com vista à rentabilidade (clientes obrigatórios) mais comercialmente — utilizando os talentos existentes e as competências adequadas para continuar a desempenhar o seu trabalho bem-estar trabalhadores e pessoal. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Klup (www.deklupgouda.nl) pakub koos vabatahtlikega vaba aja veetmise võimalusi vaimse puudega inimestele. Välised arengud mõjutavad organisatsiooni ja töötajaid: projektipõhine rahastamine kohalike kindlasummaliste toetuste asemel, eelarvekärped, kliendi sihtrühma (haavatavad kodanikud) laiendamine ja nõue pakkuda rohkem tegevusi vähemate ressurssidega. Lisaks nõuab töötajate praktika rohkem juhendavat asutust, mis aitab vabatahtlikel end organiseerida. Praegune töökorraldus ja tööviis ei vasta enam sellele, mida nõuab töötajate tulevik: paindlikumas töökultuuris peavad töötajad end erinevalt positsioneerima ja täitma oma tööd/rolli erinevalt, nõudes De Klupi tegevuse projekti/ärilist elluviimist. See nõuab nende töös suuremat ettevõtlust. Klup märgib, et töötajad ei suuda sellega toime tulla, mis põhjustab ebakindlust ja stressi. Klup, kes soovib edendada tööalast konkurentsivõimet jätkusuutlikult, näeb lahendust, et aidata töötajatel kujundada uut rolli nii, et nad saaksid oma tööd teha tõhusalt ja suurema rõõmu/vähem stressiga suurema vastutusega. Selleks soovime luua õhkkonna, kus töötajad arendavad oma muutmisvõimet, et võimaldada neil võtta oma ametialaseid kohustusi ja: – täita oma rolli vabatahtliku tegevuse teenistuses – teha oma tööd kasumlikkuse nimel (nõutud kliendid) ärilisemalt – kasutades olemasolevaid andeid ja õigeid oskusi, et jätkata oma töö tegemist heaolutöötajate ja töötajatega. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Klup (www.deklupgouda.nl) önkéntesekkel szabadidős tevékenységeket kínál az értelmi fogyatékossággal élők számára. A külső fejlemények hatással vannak a szervezetre és a munkavállalókra: projektalapú finanszírozás az önkormányzati átalánytámogatások helyett, költségvetési megszorítások, az ügyfél célcsoportjának bővítése (kiszolgáltatott polgárok), valamint az a követelmény, hogy kevesebb forrással több tevékenységet kell kínálni. Ezen túlmenően a munkavállalók gyakorlatához szükség van egy több coaching intézményre, amely segíti az önkénteseket abban, hogy megszervezzék magukat. A jelenlegi munkaszervezés és munkamódszer már nem felel meg a munkavállalók jövőjének: a rugalmasabb munkakultúrában a munkavállalóknak máshogy kell elhelyezkedniük, és másképpen kell betölteniük munkájukat/szerepüket, ami megköveteli a De Klup tevékenységeinek projekt/üzleti kivitelezését. Ehhez több vállalkozói készségre van szükség munkájuk során. A Klup megjegyzi, hogy a munkavállalók nem képesek megbirkózni ezzel, ami bizonytalansághoz és stresszhez vezet. A Klup, aki fenntartható módon kívánja előmozdítani a foglalkoztathatóságot, megoldást talál arra, hogy segítse a munkavállalókat az új szerep kialakításában, hogy munkájukat hatékonyan és több öröm/kevesebb stressz mellett végezhessék, nagyobb felelősségvállalással. E célból olyan légkört kívánunk teremteni, amelyben a munkavállalók fejlesztik változékonyságukat azzal a céllal, hogy lehetővé tegyék számukra szakmai felelősségük vállalását, valamint: az önkéntesség szolgálatában betöltött szerepük betöltéséhez – hogy munkájukat a jövedelmezőség szem előtt tartásával végezzék (szükséges ügyfelek) kereskedelmi szempontból – a meglévő tehetségek és a megfelelő készségek felhasználásával, hogy munkájukat továbbra is jóllétben végezzék. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Klup (www.deklupgouda.nl) предлага, с доброволци, развлекателни дейности за хора с умствени увреждания. Външното развитие засяга организацията и служителите: финансиране въз основа на проекти вместо общински безвъзмездни средства под формата на еднократни суми, бюджетни съкращения, разширяване на целевата група клиенти (уязвими граждани) и изискване за предлагане на повече дейности с по-малко ресурси. Освен това практиката на служителите изисква по-инструктажна институция, която помага на доброволците да се организират. Настоящата организация и начинът на работа вече не отговарят на изискванията на бъдещето на служителите: в една по-гъвкава работна култура служителите трябва да се позиционират по различен начин и да запълнят работата си/ролята си по различен начин, което изисква изпълнение на дейностите на De Klup по проект/бизнес. Това изисква повече предприемачество в тяхната работа. Klup отбелязва, че служителите не са в състояние да се справят с това, което води до несигурност и стрес. Клъп, който иска да насърчава пригодността за заетост по устойчив начин, вижда решението за улесняване на служителите при оформянето на новата роля, така че те да могат да извършват работата си ефективно и с повече удоволствие/по-малко стрес с по-голяма ангажираност. За тази цел искаме да създадем климат, в който работниците да развиват своята променливост, с цел да им се даде възможност да поемат професионалните си отговорности и: — да изпълняват своята роля в доброволческата дейност — да извършват работата си с по-голяма рентабилност (необходими клиенти) — да използват съществуващите таланти и подходящите умения, за да продължат да извършват работата си в областта на благосъстоянието на работниците и служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Klup“ (www.deklupgouda.nl) su savanoriais siūlo laisvalaikio veiklą protinę negalią turintiems žmonėms. Išorės pokyčiai turi įtakos organizacijai ir darbuotojams: projektais grindžiamas finansavimas vietoj savivaldybių vienkartinių dotacijų, biudžeto mažinimas, klientų tikslinės grupės (pažeidžiamų piliečių) išplėtimas ir reikalavimas siūlyti daugiau veiklos su mažiau išteklių. Be to, darbuotojų praktika reikalauja daugiau instruktavimo įstaigos, kuri padeda savanoriams organizuotis. Dabartinė organizacija ir darbo būdas nebeatitinka to, ko reikalauja darbuotojų ateitis: lankstesnėje darbo kultūroje darbuotojai turi įsitvirtinti skirtingai ir atlikti savo darbą/vaidmenį skirtingai, todėl reikia vykdyti „De Klup“ veiklą. Tam reikia daugiau verslumo jų darbe. Klup pažymi, kad darbuotojai negali su tuo susidoroti, todėl kyla netikrumas ir stresas. Klup, kuris nori tvariai skatinti įsidarbinimo galimybes, mato, kaip padėti darbuotojams formuoti naują vaidmenį, kad jie galėtų atlikti savo darbą efektyviai ir su daugiau malonumo/mažiau streso su didesne atsakomybe. Šiuo tikslu norime sukurti aplinką, kurioje darbuotojai galėtų prisitaikyti prie pokyčių, kad jie galėtų prisiimti savo profesines pareigas ir: – atlikti savo vaidmenį savanoriškos veiklos srityje – dirbti labiau komerciniu požiūriu į pelningumą (reikalingus klientus), pasinaudojant esamais talentais ir tinkamais įgūdžiais, kad jie ir toliau dirbtų su savo darbo gerove ir darbuotojais. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Klup (www.deklupgouda.nl) nudi, uz volontere, slobodne aktivnosti za osobe s intelektualnim teškoćama. Vanjska kretanja utječu na organizaciju i zaposlenike: financiranje na temelju projekata umjesto općinskih paušalnih bespovratnih sredstava, smanjenje proračuna, proširenje ciljne skupine klijenata (ranjivi građani) i zahtjev da se ponudi više aktivnosti s manje resursa. Osim toga, praksa zaposlenika zahtijeva više trenerske ustanove koja pomaže volonterima da se organiziraju. Trenutačna organizacija i način rada više ne odgovaraju onome što traži budućnost zaposlenika: u fleksibilnijoj radnoj kulturi zaposlenici se moraju različito pozicionirati i ispunjavati svoj posao/ulogu, što zahtijeva projekt/poslovnu provedbu aktivnosti De Klupa. Za to je potrebno više poduzetništva u njihovu radu. Klup napominje da se zaposlenici ne mogu nositi s time, što dovodi do nesigurnosti i stresa. Klup, koji želi promicati zapošljivost na održiv način, vidi rješenje kojim se zaposlenicima olakšava oblikovanje nove uloge kako bi mogli učinkovito obavljati svoj posao i s većim zadovoljstvom/manje stresom uz veću odgovornost. U tu svrhu želimo stvoriti ozračje u kojem radnici razvijaju svoju promjenjivost kako bi im se omogućilo da preuzmu svoje profesionalne odgovornosti i: — ispuniti svoju ulogu u službi volontiranja – obavljati svoj posao s ciljem postizanja profitabilnosti (potrebnih klijenata) u komercijalne svrhe, koristeći postojeće talente i odgovarajuće vještine za nastavak obavljanja posla, radnike i osoblje za dobrobit radnika i osoblja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Klup (www.deklupgouda.nl) erbjuder, med volontärer, fritidsaktiviteter för personer med intellektuell funktionsnedsättning. Den externa utvecklingen påverkar organisation och anställda: projektbaserad finansiering i stället för kommunala klumpsummor, budgetnedskärningar, breddning av kundmålgruppen (sårbara medborgare) och kravet på att erbjuda fler aktiviteter med mindre resurser. Dessutom kräver de anställda en mer coachande institution som hjälper volontärer att organisera sig. Nuvarande organisation och arbetssätt passar inte längre vad de anställdas framtid kräver: i en mer flexibel arbetskultur måste de anställda positionera sig på olika sätt och fylla i sitt arbete/roll på olika sätt, vilket kräver ett projekt/verksamhetsutförande av De Klups verksamhet. Detta kräver mer entreprenörskap i deras arbete. Klup konstaterar att de anställda inte klarar av detta, vilket leder till osäkerhet och stress. Klup, som vill främja anställbarheten på ett hållbart sätt, ser lösningen i att underlätta för anställda att forma den nya rollen så att de kan utföra sitt arbete effektivt och med större nöje/mindre stress med mer egenansvar. I detta syfte vill vi skapa ett klimat där arbetstagarna utvecklar sin föränderlighet i syfte att göra det möjligt för dem att ta sitt yrkesmässiga ansvar och — att fullgöra sin roll som volontärtjänst – att utföra sitt arbete med en strävan efter lönsamhet (behövs kunder) mer kommersiellt – att använda befintliga talanger och rätt kompetens för att fortsätta att utföra sitt arbete välbärgade arbetstagare och personal. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Klup (www.deklupgouda.nl) oferă, împreună cu voluntari, activități de agrement pentru persoanele cu dizabilități intelectuale. Evoluțiile externe afectează organizarea și angajații: finanțarea bazată pe proiecte în locul granturilor forfetare municipale, reducerile bugetare, extinderea grupului-țintă al clienților (cetățeni vulnerabili) și cerința de a oferi mai multe activități cu mai puține resurse. În plus, practica angajaților necesită o instituție de coaching mai mult, care să ajute voluntarii să se organizeze. Organizarea actuală și modul de lucru nu mai corespund cerințelor viitorului angajaților: într-o cultură a muncii mai flexibilă, angajații trebuie să se poziționeze diferit și să-și completeze munca/rolul în mod diferit, necesitând un proiect/o execuție de afaceri a activităților De Klup. Acest lucru necesită mai mult spirit antreprenorial în activitatea lor. Klup observă că angajații nu sunt în măsură să facă față acestei situații, ceea ce duce la incertitudine și stres. Klup, care dorește să promoveze în mod durabil capacitatea de inserție profesională, vede soluția în facilitarea angajaților în modelarea noului rol, astfel încât aceștia să își poată desfășura activitatea în mod eficient și cu mai multă plăcere/mai puțină stres cu mai multă responsabilitate. În acest scop, dorim să creăm un climat în care lucrătorii să își dezvolte capacitatea de schimbare, cu scopul de a le permite să își asume responsabilitățile profesionale și: pentru a-și îndeplini rolul în serviciul voluntariatului – pentru a-și desfășura activitatea cu ochii spre profitabilitate (clienții necesari) într-un mod mai comercial – utilizând talentele existente și competențele adecvate pentru a continua să își desfășoare activitatea, lucrătorii și personalul. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Klup (www.deklupgouda.nl) s prostovoljci ponuja prostočasne dejavnosti za osebe z motnjami v duševnem razvoju. Zunanji razvoj vpliva na organizacijo in zaposlene: financiranje na podlagi projektov namesto občinskih pavšalnih nepovratnih sredstev, zmanjšanje proračuna, razširitev ciljne skupine strank (ranljivi državljani) in zahteva, da se ponudi več dejavnosti z manj sredstvi. Poleg tega praksa zaposlenih zahteva več institucij za usposabljanje, ki prostovoljcem pomagajo pri organizaciji. Sedanja organizacija in način dela ne ustrezata več temu, kar zahteva prihodnost zaposlenih: v bolj prilagodljivi delovni kulturi se morajo zaposleni drugače pozicionirati in drugače zapolniti svoje delo/vlogo, kar zahteva projektno/poslovno izvedbo dejavnosti De Klupa. To zahteva več podjetništva pri njihovem delu. Klup ugotavlja, da se zaposleni s tem ne morejo spopasti, kar povzroča negotovost in stres. Klup, ki želi trajnostno spodbujati zaposljivost, vidi rešitev pri omogočanju zaposlenim pri oblikovanju nove vloge, da bodo lahko svoje delo opravljali učinkovito in z večjim užitkom/manj stresa z večjim lastništvom. V ta namen želimo ustvariti ozračje, v katerem delavci razvijejo svojo spremenljivost, da bi jim omogočili, da prevzamejo svoje poklicne odgovornosti in: — da bi izpolnili svojo vlogo v službi prostovoljstva – da bi svoje delo opravljali z zanimanjem za donosnost (zahtevane stranke) bolj komercialno – z uporabo obstoječih talentov in pravih znanj in spretnosti, da bi še naprej opravljali svoje delo dobro počutje delavcev in osebja. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Klup (www.deklupgouda.nl) oferuje, wraz z wolontariuszami, zajęcia rekreacyjne dla osób z niepełnosprawnością intelektualną. Zmiany zewnętrzne mają wpływ na organizację i pracowników: finansowanie oparte na projektach zamiast dotacji ryczałtowych gminnych, cięcia budżetowe, poszerzenie grupy docelowej klientów (obywateli znajdujących się w trudnej sytuacji) oraz wymóg oferowania większej liczby działań przy mniejszych zasobach. Ponadto praktyka pracowników wymaga większej instytucji coachingowej, która pomaga wolontariuszom w organizowaniu się. Obecna organizacja i sposób pracy nie odpowiadają już potrzebom przyszłości pracowników: w bardziej elastycznej kulturze pracy pracownicy muszą inaczej pozycjonować się i wypełniać swoją pracę/rolę w inny sposób, co wymaga realizacji projektu/biznesu działalności De Klup. Wymaga to większej przedsiębiorczości w ich pracy. Klup zauważa, że pracownicy nie są w stanie sobie z tym poradzić, co prowadzi do niepewności i stresu. Klup, który chce promować szanse na zatrudnienie w zrównoważony sposób, widzi rozwiązanie ułatwiające pracownikom kształtowanie nowej roli, tak aby mogli oni skutecznie wykonywać swoją pracę i z większą przyjemnością/mniejszym stresem przy większej odpowiedzialności. W tym celu chcemy stworzyć klimat, w którym pracownicy rozwijają swoją zmienność w celu umożliwienia im podjęcia obowiązków zawodowych oraz: — aby pełnić swoją rolę w służbie wolontariatu – wykonywać swoją pracę z myślą o rentowności (wymagani klienci) bardziej komercyjnie – wykorzystując istniejące talenty i odpowiednie umiejętności, aby kontynuować pracę pracowników i pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF20199
0 references