Etil BV (Q4008354): Difference between revisions
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"Dispiegamento sostenibile sostenibile" è un seguito alla fase di ricerca di un progetto precedente e prosegue con la fase di attuazione. Durante la fase di ricerca, i questionari convalidati dal TNO si sono concentrati sull'occupabilità complessiva sostenibile del personale, nonché questionari incentrati sullo stile di vita e sulla salute e sullo stress di lavoro e sulla capacità di carico. In combinazione con test di stile di vita e/o PMO presi da specialisti, questa è la misurazione di base dell'occupabilità sostenibile del personale. Sulla base dei risultati, è stata elaborata una relazione che sintetizza le priorità e i relativi pareri di attuazione. In consultazione con il consulente, vengono ora scelti diversi strumenti che dovrebbero portare a un miglioramento concreto dell'occupabilità sostenibile. L'attenzione si concentrerà su: — creare sostegno e impegno tra il personale — sensibilizzare i singoli partecipanti, migliorare la leadership personale e gli interventi di impatto per promuovere l'occupabilità sostenibile — ancorare il progetto in un programma sostenibile. Il progetto sarà concluso con una valutazione finale utilizzando i questionari ancora una volta per misurare il miglioramento. Il progetto è destinato a proseguire nell'ambito di un programma strutturale DI. L'obiettivo del progetto è quello di creare un ambiente in cui i dipendenti siano in forma, sani, produttivi e resistenti allo stress, ma abbiano anche l'opportunità di sviluppare ulteriormente i loro talenti specifici. L'idoneità fisica e mentale del dipendente in combinazione con sufficienti possibilità di sviluppo contribuisce a un processo che si rafforza reciprocamente di eccellere nel lavoro. Ciò si traduce in una maggiore occupabilità sostenibile, in una maggiore produttività del lavoro e in una riduzione dei congedi per malattia. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: "Dispiegamento sostenibile sostenibile" è un seguito alla fase di ricerca di un progetto precedente e prosegue con la fase di attuazione. Durante la fase di ricerca, i questionari convalidati dal TNO si sono concentrati sull'occupabilità complessiva sostenibile del personale, nonché questionari incentrati sullo stile di vita e sulla salute e sullo stress di lavoro e sulla capacità di carico. In combinazione con test di stile di vita e/o PMO presi da specialisti, questa è la misurazione di base dell'occupabilità sostenibile del personale. Sulla base dei risultati, è stata elaborata una relazione che sintetizza le priorità e i relativi pareri di attuazione. In consultazione con il consulente, vengono ora scelti diversi strumenti che dovrebbero portare a un miglioramento concreto dell'occupabilità sostenibile. L'attenzione si concentrerà su: — creare sostegno e impegno tra il personale — sensibilizzare i singoli partecipanti, migliorare la leadership personale e gli interventi di impatto per promuovere l'occupabilità sostenibile — ancorare il progetto in un programma sostenibile. Il progetto sarà concluso con una valutazione finale utilizzando i questionari ancora una volta per misurare il miglioramento. Il progetto è destinato a proseguire nell'ambito di un programma strutturale DI. L'obiettivo del progetto è quello di creare un ambiente in cui i dipendenti siano in forma, sani, produttivi e resistenti allo stress, ma abbiano anche l'opportunità di sviluppare ulteriormente i loro talenti specifici. L'idoneità fisica e mentale del dipendente in combinazione con sufficienti possibilità di sviluppo contribuisce a un processo che si rafforza reciprocamente di eccellere nel lavoro. Ciò si traduce in una maggiore occupabilità sostenibile, in una maggiore produttività del lavoro e in una riduzione dei congedi per malattia. (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: "Dispiegamento sostenibile sostenibile" è un seguito alla fase di ricerca di un progetto precedente e prosegue con la fase di attuazione. Durante la fase di ricerca, i questionari convalidati dal TNO si sono concentrati sull'occupabilità complessiva sostenibile del personale, nonché questionari incentrati sullo stile di vita e sulla salute e sullo stress di lavoro e sulla capacità di carico. In combinazione con test di stile di vita e/o PMO presi da specialisti, questa è la misurazione di base dell'occupabilità sostenibile del personale. Sulla base dei risultati, è stata elaborata una relazione che sintetizza le priorità e i relativi pareri di attuazione. In consultazione con il consulente, vengono ora scelti diversi strumenti che dovrebbero portare a un miglioramento concreto dell'occupabilità sostenibile. L'attenzione si concentrerà su: — creare sostegno e impegno tra il personale — sensibilizzare i singoli partecipanti, migliorare la leadership personale e gli interventi di impatto per promuovere l'occupabilità sostenibile — ancorare il progetto in un programma sostenibile. Il progetto sarà concluso con una valutazione finale utilizzando i questionari ancora una volta per misurare il miglioramento. Il progetto è destinato a proseguire nell'ambito di un programma strutturale DI. L'obiettivo del progetto è quello di creare un ambiente in cui i dipendenti siano in forma, sani, produttivi e resistenti allo stress, ma abbiano anche l'opportunità di sviluppare ulteriormente i loro talenti specifici. L'idoneità fisica e mentale del dipendente in combinazione con sufficienti possibilità di sviluppo contribuisce a un processo che si rafforza reciprocamente di eccellere nel lavoro. Ciò si traduce in una maggiore occupabilità sostenibile, in una maggiore produttività del lavoro e in una riduzione dei congedi per malattia. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 07:13, 27 January 2022
Project Q4008354 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Etil BV |
Project Q4008354 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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17 March 2017
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17 March 2018
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Etil BV
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51°0'15.70"N, 5°50'50.35"E
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6135KT
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‘Duurzaam Duurzaam Inzetbaar’ is een vervolg op de onderzoeksfase van een eerder project en gaat verder met de implementatiefase. Tijdens de onderzoeksfase is gebruikt gemaakt van door TNO gevalideerde vragenlijsten gericht op algemene duurzame inzetbaarheid van het personeel alsmede vragenlijsten gericht op leefstijl en gezondheid en werkstress en belastbaarheid. In combinatie met leefstijltesten en/of PMO’s die zijn afgenomen door specialisten vormt dit geheel de nulmeting van de duurzame inzetbaarheid van het personeel. Aan de hand van de uitkomsten is een rapportage opgesteld met een opsomming van prioriteiten en bijbehorende implementatieadviezen. In overleg met de adviseur wordt vervolgens nu voor een aantal instrumenten gekozen die moeten leiden tot een concrete verbetering van de duurzame inzetbaarheid. De nadruk zal hierbij liggen op; - creëren van draagvlak en betrokkenheid onder het personeel - creëren van bewustwording bij de individuele deelnemers waardoor het persoonlijk leiderschap verbetert en interventies meer effect zullen hebben - aanbieden van interventies ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid -verankeren van het project in een duurzaam programma Het project wordt afgesloten met een eindevaluatie waarbij nogmaals gebruik wordt gemaakt van de vragenlijsten om zodoende de verbetering te meten. Het is de bedoeling dat het project wordt voortgezet in een structureel DI programma. Het project heeft als doel om een klimaat te scheppen waarbij medewerkers enerzijds fit, gezond, productief en stressbestendig zijn, maar anderzijds ook de mogelijkheden krijgen om hun specifieke talenten verder te ontplooien. Fysieke en mentale fitheid van de medewerker in combinatie met voldoende ontplooiingsmogelijkheden draagt bij aan een elkaar versterkend proces van excelleren in de functie. Dit resulteert in een grotere duurzame inzetbaarheid, een hogere arbeidsproductiviteit en een lager ziekteverzuim. (Dutch)
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„Nachhaltiger nachhaltiger Einsatz“ ist ein Follow-up zur Forschungsphase eines früheren Projekts und setzt sich mit der Umsetzungsphase fort. Während der Forschungsphase konzentrierten sich die von TNO validierten Fragebogen auf die allgemeine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Personals sowie auf Fragebögen, die sich auf Lebensweise und Gesundheit und Arbeitsstress und Belastbarkeit konzentrierten. In Kombination mit Lifestyle-Tests und/oder PMOs von Spezialisten ist dies die Basismessung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit des Personals. Auf der Grundlage der Ergebnisse wurde ein Bericht erstellt, in dem die Prioritäten und die entsprechenden Durchführungsstellungnahmen zusammengefasst werden. In Absprache mit dem Berater werden nun eine Reihe von Instrumenten ausgewählt, die zu einer konkreten Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit führen sollten. Der Schwerpunkt wird auf — Schaffung von Unterstützung und Engagement des Personals – Sensibilisierung der einzelnen Teilnehmer, Verbesserung der persönlichen Führung und Wirkungsbereitstellung von Maßnahmen zur Förderung einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit – Verankerung des Projekts in einem nachhaltigen Programm. Das Projekt wird mit einer abschließenden Bewertung mit Hilfe der Fragebögen abgeschlossen, um die Verbesserung zu messen. Das Projekt soll in einem strukturellen DI-Programm fortgesetzt werden. Ziel des Projekts ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter fit, gesund, produktiv und stressresistent sind, aber auch die Möglichkeit haben, ihre spezifischen Talente weiterzuentwickeln. Körperliche und geistige Fitness des Mitarbeiters in Verbindung mit ausreichenden Entwicklungsmöglichkeiten trägt zu einem sich gegenseitig verstärkenden Prozess des Übertreffens im Job bei. Dies führt zu einer nachhaltigeren Beschäftigungsfähigkeit, einer höheren Arbeitsproduktivität und einer Verringerung des Krankheitsurlaubs. (German)
26 January 2022
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"Dispiegamento sostenibile sostenibile" è un seguito alla fase di ricerca di un progetto precedente e prosegue con la fase di attuazione. Durante la fase di ricerca, i questionari convalidati dal TNO si sono concentrati sull'occupabilità complessiva sostenibile del personale, nonché questionari incentrati sullo stile di vita e sulla salute e sullo stress di lavoro e sulla capacità di carico. In combinazione con test di stile di vita e/o PMO presi da specialisti, questa è la misurazione di base dell'occupabilità sostenibile del personale. Sulla base dei risultati, è stata elaborata una relazione che sintetizza le priorità e i relativi pareri di attuazione. In consultazione con il consulente, vengono ora scelti diversi strumenti che dovrebbero portare a un miglioramento concreto dell'occupabilità sostenibile. L'attenzione si concentrerà su: — creare sostegno e impegno tra il personale — sensibilizzare i singoli partecipanti, migliorare la leadership personale e gli interventi di impatto per promuovere l'occupabilità sostenibile — ancorare il progetto in un programma sostenibile. Il progetto sarà concluso con una valutazione finale utilizzando i questionari ancora una volta per misurare il miglioramento. Il progetto è destinato a proseguire nell'ambito di un programma strutturale DI. L'obiettivo del progetto è quello di creare un ambiente in cui i dipendenti siano in forma, sani, produttivi e resistenti allo stress, ma abbiano anche l'opportunità di sviluppare ulteriormente i loro talenti specifici. L'idoneità fisica e mentale del dipendente in combinazione con sufficienti possibilità di sviluppo contribuisce a un processo che si rafforza reciprocamente di eccellere nel lavoro. Ciò si traduce in una maggiore occupabilità sostenibile, in una maggiore produttività del lavoro e in una riduzione dei congedi per malattia. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2012051
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