Bidvest Deli XL (Q4011606): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
||
| Property / contained in NUTS | |||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 00:21, 27 January 2022
Project Q4011606 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Bidvest Deli XL |
Project Q4011606 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
4 April 2017
0 references
4 April 2018
0 references
Bidvest Deli XL
0 references
52°2'4.27"N, 5°37'45.62"E
0 references
6716AA
0 references
Deli XL is een gezonde onderneming voor haar klanten, haar medewerkers en de maatschappij. Daarin zijn gezonde, vitale en inzetbare medewerkers cruciaal. De afgelopen jaren heeft Deli XL veel geïnvesteerd in de loopbaan, inzetbaarheid en mobiliteit van haar werknemers om hen duurzaam inzetbaar te houden en is zij constant op zoek naar nieuwe mogelijkheden om deze inzetbaarheid te verbeteren. In tijden van dynamische groei gebeurt het regelmatig dat de werkdruk op werknemers groeit. Deli XL wil hierop anticiperen door haar werknemers te ondersteunen door ze te begeleiden naar nieuwe werkwijzen en nieuw gedrag binnen het project “Duurzaam Deli XL”. Dit project moet ervoor zorgen dat werknemers ook op langere termijn beter in staat zijn om te gaan met veranderingen in werkdruk zonder dat hun inzetbaarheid in het geding komt. Binnen dit project wordt op zowel organisatorisch als individueel niveau bekeken op welke manier kan worden bijgedragen aan de duurzame inzetbaarheid van de werknemers van Deli XL. Om hier op organisatorisch niveau verbetering in te krijgen wordt door leidinggevenden advies ingewonnen om bedrijfsstrategieën en processen dusdanig in te richten dat de duurzame inzetbaarheid van werknemers bevorderd wordt. Op individueel niveau wordt met medewerkers een traject doorlopen om op basis van de behoefte van de medewerkers uiteenlopende instrumenten in te zetten met als doel de inzetbaarheid en van de medewerker te vergroten. Binnen dit project worden de behoeften onze medewerkers centraal gezet. Op deze manier wil Deli XL haar medewerkers de middelen toereiken die hun beter in staat stelt om zich bewust te worden van hun duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
0 references
Deli XL is a healthy company for its customers, its employees and society. In this, healthy, vital and deployable employees are crucial. In recent years, Deli XL has invested a lot in the career, employability and mobility of its employees to keep them sustainable and is constantly looking for new opportunities to improve this employability. In times of dynamic growth, the workload on employees is regularly growing. Deli XL wants to anticipate this by supporting its employees by guiding them to new practices and new behaviour within the “Sustainable Deli XL” project. This project aims to ensure that workers are also better able to cope with changes in workload in the longer term without compromising their employability. Within this project, at both organisational and individual level, it will examine how to contribute to the sustainable employability of Deli XL employees. In order to improve this at organisational level, managers are seeking advice to design business strategies and processes in such a way as to promote the sustainable employability of employees. On an individual level, employees are going through a pathway to deploy different tools based on the needs of the employees with the aim of increasing employability and of the employee. Within this project, the needs of our employees are put at the heart. In this way, Deli XL aims to provide its employees with the resources that enable them to become more aware of their sustainable employability. (English)
26 January 2022
0 references
Deli XL est une entreprise saine pour ses clients, ses employés et la société. À cet égard, des employés en bonne santé, vitaux et déployables sont essentiels. Ces dernières années, Deli XL a beaucoup investi dans la carrière, l’employabilité et la mobilité de ses employés pour les maintenir durables et est constamment à la recherche de nouvelles opportunités pour améliorer cette employabilité. En période de croissance dynamique, la charge de travail des employés augmente régulièrement. Deli XL veut l’anticiper en soutenant ses collaborateurs en les guidant vers de nouvelles pratiques et de nouveaux comportements dans le cadre du projet «Sustainable Deli XL». Ce projet vise à faire en sorte que les travailleurs soient également mieux à même de faire face à l’évolution de la charge de travail à long terme sans compromettre leur employabilité. Dans le cadre de ce projet, tant au niveau organisationnel qu’au niveau individuel, il examinera comment contribuer à l’employabilité durable des employés de Deli XL. Afin d’améliorer cette situation au niveau de l’organisation, les gestionnaires sollicitent des conseils pour concevoir des stratégies et des processus commerciaux de manière à promouvoir l’employabilité durable des salariés. Au niveau individuel, les employés passent par une voie pour déployer différents outils en fonction des besoins des employés dans le but d’accroître l’employabilité et de l’employé. Dans le cadre de ce projet, les besoins de nos employés sont mis au cœur. De cette manière, Deli XL vise à fournir à ses collaborateurs les ressources qui leur permettent de prendre davantage conscience de leur employabilité durable. (French)
26 January 2022
0 references
Deli XL ist ein gesundes Unternehmen für seine Kunden, seine Mitarbeiter und die Gesellschaft. Dabei sind gesunde, vitale und einsatzfähige Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Deli XL hat in den letzten Jahren viel in die Karriere, Beschäftigungsfähigkeit und Mobilität seiner Mitarbeiter investiert, um sie nachhaltig zu halten, und sucht ständig nach neuen Möglichkeiten, diese Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. In Zeiten dynamischer Wachstum nimmt die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter regelmäßig zu. Deli XL will dies antizipieren, indem sie ihre Mitarbeiter zu neuen Praktiken und neuem Verhalten im Projekt „Sustainable Deli XL“ begleitet. Mit diesem Projekt soll sichergestellt werden, dass die Arbeitnehmer auch langfristig besser in der Lage sind, Veränderungen der Arbeitsbelastung zu bewältigen, ohne ihre Beschäftigungsfähigkeit zu beeinträchtigen. Im Rahmen dieses Projekts wird sie sowohl auf organisatorischer als auch auf individueller Ebene untersuchen, wie sie zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit von Deli XL-Mitarbeitern beitragen können. Um dies auf organisatorischer Ebene zu verbessern, suchen Führungskräfte Beratung bei der Gestaltung von Geschäftsstrategien und -prozessen, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern. Auf individueller Ebene durchlaufen die Mitarbeiter einen Weg, unterschiedliche Werkzeuge einzusetzen, die auf den Bedürfnissen der Mitarbeiter basieren, um die Beschäftigungsfähigkeit und des Arbeitnehmers zu erhöhen. Im Rahmen dieses Projekts werden die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter in den Mittelpunkt gestellt. Auf diese Weise will Deli XL seinen Mitarbeitern die Ressourcen zur Verfügung stellen, die es ihnen ermöglichen, sich ihrer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit bewusster zu machen. (German)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201441
0 references