Hombergh Lomm BV (Q4001461): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Hombergh Lomm vorrebbe attirare l'attenzione supplementare sul riconoscere i segnali e agire bene. Questo sarà molto prezioso per l'azienda. Ha un effetto positivo sulla riduzione dell'assenteismo, del fallimento e delle lamentele fisiche. In parte grazie a regole migliori e più chiare, alla conoscenza delle risorse, dei modi e della cultura aziendale. L'obiettivo finale è quello di ottenere dipendenti sani e vitali in modo sostenibile e mantenerli per l'organizzazione. Hombergh Lomm si concentrerà su dipendenti sani. Ciò comporterà, in ultima analisi, un miglioramento della capacità lavorativa, della lealtà, dell'occupabilità e del funzionamento di questi dipendenti. Attraverso un'attuazione in cui il coaching è dato in riconoscimento del segnale, capacità di conversazione/assertività, comportamento sicuro, lavoro ergonomico e stile di vita sano, sarà salvaguardata la visione della politica sanitaria e dei modi (cultura) nell'organizzazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hombergh Lomm vorrebbe attirare l'attenzione supplementare sul riconoscere i segnali e agire bene. Questo sarà molto prezioso per l'azienda. Ha un effetto positivo sulla riduzione dell'assenteismo, del fallimento e delle lamentele fisiche. In parte grazie a regole migliori e più chiare, alla conoscenza delle risorse, dei modi e della cultura aziendale. L'obiettivo finale è quello di ottenere dipendenti sani e vitali in modo sostenibile e mantenerli per l'organizzazione. Hombergh Lomm si concentrerà su dipendenti sani. Ciò comporterà, in ultima analisi, un miglioramento della capacità lavorativa, della lealtà, dell'occupabilità e del funzionamento di questi dipendenti. Attraverso un'attuazione in cui il coaching è dato in riconoscimento del segnale, capacità di conversazione/assertività, comportamento sicuro, lavoro ergonomico e stile di vita sano, sarà salvaguardata la visione della politica sanitaria e dei modi (cultura) nell'organizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Hombergh Lomm vorrebbe attirare l'attenzione supplementare sul riconoscere i segnali e agire bene. Questo sarà molto prezioso per l'azienda. Ha un effetto positivo sulla riduzione dell'assenteismo, del fallimento e delle lamentele fisiche. In parte grazie a regole migliori e più chiare, alla conoscenza delle risorse, dei modi e della cultura aziendale. L'obiettivo finale è quello di ottenere dipendenti sani e vitali in modo sostenibile e mantenerli per l'organizzazione. Hombergh Lomm si concentrerà su dipendenti sani. Ciò comporterà, in ultima analisi, un miglioramento della capacità lavorativa, della lealtà, dell'occupabilità e del funzionamento di questi dipendenti. Attraverso un'attuazione in cui il coaching è dato in riconoscimento del segnale, capacità di conversazione/assertività, comportamento sicuro, lavoro ergonomico e stile di vita sano, sarà salvaguardata la visione della politica sanitaria e dei modi (cultura) nell'organizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 06:38, 27 January 2022
Project Q4001461 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Hombergh Lomm BV |
Project Q4001461 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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4 January 2019
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4 January 2020
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Hombergh Lomm BV
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51°26'46.93"N, 6°10'41.38"E
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5943AD
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Hombergh Lomm wil graag extra aandacht vestigen op het herkennen van signalen én er goed naar handelen. Dit zal heel waardevol zijn voor het bedrijf. Het heeft een positief effect op het terugdringen van verzuim, uitval en fysieke klachten. Mede als gevolg van betere -, duidelijkere regels, kennis van hulpmiddelen, omgangsvormen en bedrijfscultuur. Het uiteindelijke doel is om gezonde en vitale medewerkers duurzaam inzetbaar te krijgen en te behouden voor de organisatie. De focus van Hombergh Lomm zal gericht zijn op gezonde medewerkers. Dit zal uiteindelijk leiden tot een verbetering van het werkvermogen, loyaliteit, inzetbaarheid en functioneren van deze medewerkers. Door middel van een implementatie waarin coaching wordt gegeven in signaalherkenning, gespreksvaardigheid/assertiviteit, veilig gedrag, ergonomisch werken en gezonde leefstijl, zal de visie op gezondheidsbeleid en omgangsvormen (cultuur) in de organisatie geborgd worden. (Dutch)
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Hombergh Lomm would like to draw extra attention to recognising signals and acting well. This will be very valuable to the company. It has a positive effect on reducing absenteeism, failure and physical complaints. Partly due to better, clearer rules, knowledge of resources, manners and corporate culture. The ultimate goal is to get healthy and vital employees sustainably employable and maintain them for the organisation. Hombergh Lomm’s focus will be on healthy employees. This will ultimately lead to an improvement in the working capacity, loyalty, employability and functioning of these employees. Through an implementation in which coaching is given in signal recognition, conversational skills/assertivity, safe behaviour, ergonomic working and healthy lifestyle, the vision of health policy and manners (culture) in the organisation will be safeguarded. (English)
26 January 2022
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Hombergh Lomm souhaite attirer une attention supplémentaire sur la reconnaissance des signaux et le bon fonctionnement. Cela sera très précieux pour l’entreprise. Elle a un effet positif sur la réduction de l’absentéisme, de l’échec et des plaintes physiques. En partie grâce à l’amélioration et à la clarté des règles, à la connaissance des ressources, des manières et de la culture d’entreprise. L’objectif ultime est de faire en sorte que des employés en bonne santé et essentiels soient aptes à un emploi durable et qu’ils soient maintenus pour l’organisation. Hombergh Lomm mettra l’accent sur la santé des employés. Cela conduira à terme à une amélioration de la capacité de travail, de la loyauté, de l’employabilité et du fonctionnement de ces employés. Grâce à une mise en œuvre dans laquelle le coaching est donné en reconnaissance des signaux, les compétences conversationnelles/assertivité, le comportement sécuritaire, le travail ergonomique et un mode de vie sain, la vision de la politique et des manières de santé (culture) dans l’organisation sera préservée. (French)
26 January 2022
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Hombergh Lomm möchte besonders darauf aufmerksam machen, Signale zu erkennen und gut zu handeln. Dies wird für das Unternehmen sehr wertvoll sein. Sie wirkt sich positiv auf die Verringerung von Fehlzeiten, Misserfolgen und körperlichen Beschwerden aus. Zum Teil durch bessere, klarere Regeln, Kenntnisse über Ressourcen, Manieren und Unternehmenskultur. Das ultimative Ziel ist es, gesunde und lebenswichtige Mitarbeiter nachhaltig zu beschäftigen und für die Organisation aufrechtzuerhalten. Hombergh Lomm konzentriert sich auf gesunde Mitarbeiter. Dies wird letztlich zu einer Verbesserung der Arbeitskraft, Loyalität, Beschäftigungsfähigkeit und Funktionsweise dieser Mitarbeiter führen. Durch eine Implementierung, bei der Coaching in Signalerkennung, Konversationskompetenzen/Sicherheit, sicheres Verhalten, ergonomisches Arbeiten und gesunde Lebensweise vermittelt wird, wird die Vision der Gesundheitspolitik und -weisen (Kultur) in der Organisation gewahrt. (German)
26 January 2022
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Hombergh Lomm vorrebbe attirare l'attenzione supplementare sul riconoscere i segnali e agire bene. Questo sarà molto prezioso per l'azienda. Ha un effetto positivo sulla riduzione dell'assenteismo, del fallimento e delle lamentele fisiche. In parte grazie a regole migliori e più chiare, alla conoscenza delle risorse, dei modi e della cultura aziendale. L'obiettivo finale è quello di ottenere dipendenti sani e vitali in modo sostenibile e mantenerli per l'organizzazione. Hombergh Lomm si concentrerà su dipendenti sani. Ciò comporterà, in ultima analisi, un miglioramento della capacità lavorativa, della lealtà, dell'occupabilità e del funzionamento di questi dipendenti. Attraverso un'attuazione in cui il coaching è dato in riconoscimento del segnale, capacità di conversazione/assertività, comportamento sicuro, lavoro ergonomico e stile di vita sano, sarà salvaguardata la visione della politica sanitaria e dei modi (cultura) nell'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012484
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