Ploeger Logistics Holding B.V. (Q3998984): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Ploeger Logistics è una vera e propria azienda familiare con circa 330 dipendenti. Ploeger gestisce la logistica contrattuale e il trasporto contrattuale per i propri clienti. All'interno di Ploeger, l'assenteismo è aumentato drasticamente negli ultimi anni, il che significa che occorre prestare attenzione ai dipendenti. Con questo progetto, Ploeger vuole investire nella qualità, nell'occupabilità e nell'occupabilità delle sue persone. Insieme ai consulenti esterni, lavorerà sull'occupabilità sostenibile. I consulenti si concentrano sul coaching di consapevolezza e lavorano con la direzione, i manager e i dipendenti su argomenti come l'impatto dell'assenteismo sull'occupabilità, la condotta dell'assenteismo, la conduzione di interviste motivazionali, le competenze sociali e il coaching. Con questo, Ploeger si concentra sul miglioramento dell'occupabilità, riducendo l'assenteismo, riducendo lo stress sul lavoro, la crescita personale e l'aumento del coinvolgimento dei dipendenti nell'organizzazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ploeger Logistics è una vera e propria azienda familiare con circa 330 dipendenti. Ploeger gestisce la logistica contrattuale e il trasporto contrattuale per i propri clienti. All'interno di Ploeger, l'assenteismo è aumentato drasticamente negli ultimi anni, il che significa che occorre prestare attenzione ai dipendenti. Con questo progetto, Ploeger vuole investire nella qualità, nell'occupabilità e nell'occupabilità delle sue persone. Insieme ai consulenti esterni, lavorerà sull'occupabilità sostenibile. I consulenti si concentrano sul coaching di consapevolezza e lavorano con la direzione, i manager e i dipendenti su argomenti come l'impatto dell'assenteismo sull'occupabilità, la condotta dell'assenteismo, la conduzione di interviste motivazionali, le competenze sociali e il coaching. Con questo, Ploeger si concentra sul miglioramento dell'occupabilità, riducendo l'assenteismo, riducendo lo stress sul lavoro, la crescita personale e l'aumento del coinvolgimento dei dipendenti nell'organizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Ploeger Logistics è una vera e propria azienda familiare con circa 330 dipendenti. Ploeger gestisce la logistica contrattuale e il trasporto contrattuale per i propri clienti. All'interno di Ploeger, l'assenteismo è aumentato drasticamente negli ultimi anni, il che significa che occorre prestare attenzione ai dipendenti. Con questo progetto, Ploeger vuole investire nella qualità, nell'occupabilità e nell'occupabilità delle sue persone. Insieme ai consulenti esterni, lavorerà sull'occupabilità sostenibile. I consulenti si concentrano sul coaching di consapevolezza e lavorano con la direzione, i manager e i dipendenti su argomenti come l'impatto dell'assenteismo sull'occupabilità, la condotta dell'assenteismo, la conduzione di interviste motivazionali, le competenze sociali e il coaching. Con questo, Ploeger si concentra sul miglioramento dell'occupabilità, riducendo l'assenteismo, riducendo lo stress sul lavoro, la crescita personale e l'aumento del coinvolgimento dei dipendenti nell'organizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 06:31, 27 January 2022
Project Q3998984 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Ploeger Logistics Holding B.V. |
Project Q3998984 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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23 July 2019
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23 July 2021
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Ploeger Logistics Holding B.V.
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52°21'49.72"N, 5°38'29.80"E
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3846BX
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Ploeger Logistics is een echt familiebedrijf met circa 330 medewerkers. Ploeger verzorgt voor haar klanten contract logistiek en contract vervoer. Binnen Ploeger is het verzuim de afgelopen jaren sterk toegenomen waardoor er aandacht moet komen voor de medewerkers. Met dit project wil Ploeger investeren in de kwaliteit, employability en inzetbaarheid van haar mensen. Samen met de externe adviseurs gaat zij aan de slag met Duurzame inzetbaarheid. De adviseurs zetten in op bewustwordingscoaching en gaan met de directie, managers en medewerkers aan de slag met onderwerpen als het effect van verzuim op de inzetbaarheid, het voeren van verzuimgesprekken, het voeren van motivatiegesprekken, sociale vaardigheden en coachend leidinggeven. Hiermee zet Ploeger in op een verbeterde inzetbaarheid, minder verzuim, afname van werkstress, persoonlijke groei en het vergroten van de betrokkenheid van de medewerkers bij de organisatie. (Dutch)
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Ploeger Logistics is a real family business with about 330 employees. Ploeger handles contract logistics and contract transport for its customers. Within Ploeger, absenteeism has increased sharply in recent years, which means that attention must be paid to the employees. With this project, Ploeger wants to invest in the quality, employability and employability of its people. Together with the external consultants, she will work on Sustainable employability. The advisors focus on awareness coaching and work with the management, managers and employees on topics such as the impact of absenteeism on employability, the conduct of absenteeism, the conduct of motivation interviews, social skills and coaching. With this, Ploeger focuses on improving employability, reducing absenteeism, reducing work stress, personal growth and increasing employee involvement in the organisation. (English)
26 January 2022
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Ploeger Logistics est une véritable entreprise familiale avec environ 330 employés. Ploeger s’occupe de la logistique contractuelle et du transport contractuel pour ses clients. Au sein de Ploeger, l’absentéisme a fortement augmenté ces dernières années, ce qui signifie qu’il faut prêter attention aux employés. Avec ce projet, Ploeger souhaite investir dans la qualité, l’employabilité et l’employabilité de ses collaborateurs. En collaboration avec les consultants externes, elle travaillera sur l’employabilité durable. Les conseillers se concentrent sur le coaching de sensibilisation et travaillent avec la direction, les gestionnaires et les employés sur des sujets tels que l’incidence de l’absentéisme sur l’employabilité, la conduite de l’absentéisme, la conduite d’entrevues de motivation, les compétences sociales et le coaching. Ainsi, Ploeger se concentre sur l’amélioration de l’employabilité, la réduction de l’absentéisme, la réduction du stress au travail, la croissance personnelle et l’augmentation de la participation des employés à l’organisation. (French)
26 January 2022
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Ploeger Logistics ist ein echtes Familienunternehmen mit ca. 330 Mitarbeitern. Ploeger übernimmt Vertragslogistik und Vertragstransport für seine Kunden. Innerhalb von Ploeger hat der Fehltum in den letzten Jahren stark zugenommen, was bedeutet, dass den Beschäftigten Aufmerksamkeit geschenkt werden muss. Mit diesem Projekt will Ploeger in die Qualität, Beschäftigungsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter investieren. Gemeinsam mit den externen Beratern wird sie am Thema Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit arbeiten. Die Berater konzentrieren sich auf das Sensibilisierungs-Coaching und die Zusammenarbeit mit dem Management, Managern und Mitarbeitern zu Themen wie dem Einfluss von Abwesenheit auf die Beschäftigungsfähigkeit, dem Verhalten von Abwesenheiten, der Durchführung von Motivationsgesprächen, sozialen Fähigkeiten und Coaching. Damit konzentriert sich Ploeger auf die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit, die Verringerung des Fehlverhaltens, die Verringerung des Arbeitsstresses, das persönliche Wachstum und die Steigerung der Mitarbeiterbeteiligung in der Organisation. (German)
26 January 2022
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Ploeger Logistics è una vera e propria azienda familiare con circa 330 dipendenti. Ploeger gestisce la logistica contrattuale e il trasporto contrattuale per i propri clienti. All'interno di Ploeger, l'assenteismo è aumentato drasticamente negli ultimi anni, il che significa che occorre prestare attenzione ai dipendenti. Con questo progetto, Ploeger vuole investire nella qualità, nell'occupabilità e nell'occupabilità delle sue persone. Insieme ai consulenti esterni, lavorerà sull'occupabilità sostenibile. I consulenti si concentrano sul coaching di consapevolezza e lavorano con la direzione, i manager e i dipendenti su argomenti come l'impatto dell'assenteismo sull'occupabilità, la condotta dell'assenteismo, la conduzione di interviste motivazionali, le competenze sociali e il coaching. Con questo, Ploeger si concentra sul miglioramento dell'occupabilità, riducendo l'assenteismo, riducendo lo stress sul lavoro, la crescita personale e l'aumento del coinvolgimento dei dipendenti nell'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201647
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