Flexcraft Aldiver B.V. (Q4006342): Difference between revisions
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Revision as of 00:01, 27 January 2022
Project Q4006342 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Flexcraft Aldiver B.V. |
Project Q4006342 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Flexcraft Aldiver B.V.
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51°50'22.20"N, 5°0'22.32"E
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4207HW
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De Social Shift is een begrip aan het worden in Nederland. De leermethodiek meet het individuele kennisniveau van medewerkers waardoor het mogelijk is om een leeromgeving te bieden. Doelstelling is om medewerkers zelfredzaam te maken op het gebied van digitale middelen. Van belang is dat de organisatie inzicht krijgt in wat de werkzaamheden precies inhouden op het gebied van social media en waar de ontwikkelbehoefte ligt bij de medewerkers. Wat zijn leermogelijkheden van medewerkers en op welke manier kan dit ingebed worden. Er wordt een duidelijk advies gegeven over de aanpak zodat medewerkers zelf aan de slag kunnen. Overdracht geschiedt d.m.v. rapportages. Alle learnings en resultaten worden gedeeld. Daarnaast wordt een eindadvies gegeven (Dutch)
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The Social Shift is becoming a household name in the Netherlands. The learning methodology measures the individual level of knowledge of employees, making it possible to provide a learning environment. The objective is to make employees self-reliant in the field of digital resources. It is important that the organisation understands exactly what the work involves in the field of social media and where the development needs lie with the employees. What are learning opportunities for employees and how this can be embedded. A clear advice is given on the approach so that employees can work themselves. Transfer is done by means of reports. All learnings and results are shared. In addition, a final opinion is given (English)
26 January 2022
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Le Social Shift devient un nom de famille aux Pays-Bas. La méthodologie d’apprentissage mesure le niveau de connaissance individuel des employés, ce qui permet de créer un environnement d’apprentissage. L’objectif est de rendre les employés autonomes dans le domaine des ressources numériques. Il est important que l’organisation comprenne exactement ce qu’implique le travail dans le domaine des médias sociaux et où les besoins en matière de développement relèvent des employés. Quelles sont les possibilités d’apprentissage pour les employés et comment cela peut être intégré? Un conseil clair est donné sur l’approche pour que les employés puissent travailler eux-mêmes. Le transfert se fait au moyen de rapports. Tous les apprentissages et les résultats sont partagés. En outre, un avis final est émis (French)
26 January 2022
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Der soziale Wandel wird in den Niederlanden zu einem Familiennamen. Die Lernmethodik misst das individuelle Wissen der Mitarbeiter und ermöglicht so eine Lernumgebung. Ziel ist es, die Mitarbeiter auf dem Gebiet der digitalen Ressourcen selbstständig zu machen. Es ist wichtig, dass die Organisation genau versteht, was die Arbeit im Bereich der sozialen Medien beinhaltet und wo die Entwicklungsbedürfnisse bei den Mitarbeitern liegen. Was sind Lernmöglichkeiten für Mitarbeiter und wie dies eingebettet werden kann. Es wird eine klare Beratung über den Ansatz gegeben, damit die Mitarbeiter selbst arbeiten können. Die Übertragung erfolgt durch Berichte. Alle Lernergebnisse und Ergebnisse werden geteilt. Darüber hinaus wird eine endgültige Stellungnahme abgegeben. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011035
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