Stahl Europe B.V. (Q4011146): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding German translations) |
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
51°36'18.68"N, 5°8'42.18"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 51°36'18.68"N, 5°8'42.18"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 23:53, 26 January 2022
Project Q4011146 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stahl Europe B.V. |
Project Q4011146 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
13 April 2017
0 references
13 April 2018
0 references
Stahl Europe B.V.
0 references
51°36'18.68"N, 5°8'42.18"E
0 references
5071CB
0 references
Stahl Europe B.V. , een chemisch bedrijf, gaat in nauw overleg met de betrokken medewerkers onder deskundige begeleiding van de heer W. Vrolijk met financiële ondersteuning vanuit het ESF het project Perfecte Processen voor Perfecte Resultaten uitvoeren. Door een intensief, confronterend traject wordt een ingesleten houding zichtbaar en bespreekbaar gemaakt. De negatieve energie die ontstaat doordat veiligheidsprotocollen e.d. niet altijd consequent worden uitgevoerd kan leiden tot de situatie dat er geen sprake is van gezond en veilig werken, maar juist van ongewenst gedrag. De dialoog met de medewerkers moet ertoe leiden dat men weer voor 100% gaat voor het nemen van de eigen verantwoordelijkheid e.d. Zodat er sprake zal zijn van betere prestaties, meer plezier, geen negatieve energie wat uiteindelijk leidt tot duurzame inzetbaarheid van haar vakmensen. (Dutch)
0 references
Stahl Europe B.V., a chemical company, will carry out the project Perfect Processes for Perfect Results in close consultation with the relevant employees under the expert guidance of Mr W. Vrolijk with financial support from the ESF. Through an intensive, confronting trajectory, a worn-in attitude is made visible and negotiable. The negative energy generated by the fact that safety protocols etc. are not always implemented consistently can lead to the situation that there is no healthy and safe working, but rather unwanted behaviour. The dialogue with the employees should lead to a 100 % return to self-responsibility etc. So that there will be better performance, more fun, no negative energy that ultimately leads to sustainable employability of its professionals. (English)
26 January 2022
0 references
Stahl Europe B.V., une entreprise chimique, réalisera le projet Perfect Processes for Perfect Results en étroite collaboration avec les employés concernés sous la direction d’experts de M. W. Vrolijk avec le soutien financier du FSE. Grâce à une trajectoire intensive et affrontante, une attitude usée est rendue visible et négociable. L’énergie négative générée par le fait que les protocoles de sécurité, etc. ne sont pas toujours mis en œuvre de manière cohérente, peut conduire à une situation où il n’y a pas de travail sain et sûr, mais plutôt de comportements indésirables. Le dialogue avec les employés devrait conduire à un retour à 100 % de l’auto-responsabilité, etc. afin qu’il y ait de meilleures performances, plus de plaisir, pas d’énergie négative qui conduit finalement à l’employabilité durable de ses professionnels. (French)
26 January 2022
0 references
Stahl Europe B.V., ein Chemieunternehmen, wird das Projekt Perfect Processes for Perfect Results in enger Abstimmung mit den zuständigen Mitarbeitern unter der fachkundigen Leitung von Herrn W. Vrolijk mit finanzieller Unterstützung aus dem ESF durchführen. Durch eine intensive, konfrontierende Flugbahn wird eine abgenutzte Haltung sichtbar und verhandelbar gemacht. Die negative Energie, die durch die Tatsache erzeugt wird, dass Sicherheitsprotokolle usw. nicht immer konsequent umgesetzt werden, kann dazu führen, dass es kein gesundes und sicheres Arbeiten, sondern eher unerwünschtes Verhalten gibt. Der Dialog mit den Mitarbeitern sollte zu einer 100 % Rückkehr zur Selbstverantwortung etc. führen, damit es bessere Leistung, mehr Spaß und keine negative Energie geben wird, die letztlich zu einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Fachkräfte führt. (German)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201197
0 references