Lamb-WestonMeijer V.O.F. (Q4011423): Difference between revisions
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51°27'46.84"N, 4°2'6.47"E
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Revision as of 23:57, 26 January 2022
Project Q4011423 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Lamb-WestonMeijer V.O.F. |
Project Q4011423 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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16 March 2017
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16 March 2018
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Lamb-WestonMeijer V.O.F.
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51°27'46.84"N, 4°2'6.47"E
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4416ZG
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Lamb Weston / Meijer V.O.F. (hierna LWM) is een van de grootste aardappelproducenten van Europa. Het overgrote deel van haar medewerkers (650) werkt in een van de drie fabrieken. LWM kent een functiegebouw van ongeveer 120 zeer specifieke functies met aan iedere functie, een specifiek loopbaan pad gekoppeld. Door het grote aantal specifieke functies en de daaraan gekoppelde ontwikkelingsmogelijkheden zijn de groeiperspectieven, inzetbaarheid en ontwikkelpaden van medewerkers beperkt. De komende jaren wilt LWM werken aan het verder vergroten van de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers, door het aantal functies te beperken en te werken met generieke functieomschrijvingen. Door het invoeren van generieke functieomschrijvingen zal het gesprek tussen leidinggevende en medewerkers over inzetbaarheid, ontwikkeling en loopbaan worden gestimuleerd. Hierdoor worden medewerkers flexibel inzetbaar en krijgen zij meer verantwoordelijkheid voor hun eigen ontwikkeling en groeiperspectief: LWM stimuleert medewerkers om zelf actief mee te denken en te werken aan het vergroten van hun inzetbaarheid. (Dutch)
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Lamb Weston/Meijer V.O.F. (hereinafter LWM) is one of the largest potato producers in Europe. The vast majority of her employees (650) work in one of the three factories. LWM has a Function Building of about 120 very specific functions with each post linked to a specific career path. Due to the large number of specific functions and the associated development opportunities, the growth prospects, employability and development paths of employees are limited. In the coming years, LWM intends to work to further increase the sustainable employability of its employees by limiting the number of jobs and working with generic job descriptions. The introduction of generic job descriptions will stimulate dialogue between managers and employees on employability, development and careers. This makes employees flexible and gives them more responsibility for their own development and growth perspective: LWM encourages employees to actively think and work on increasing their employability. (English)
26 January 2022
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Lamb Weston/Meijer V.O.F. (ci-après «LWM») est l’un des plus grands producteurs de pommes de terre d’Europe. La grande majorité de ses employés (650) travaillent dans l’une des trois usines. LWM dispose d’un bâtiment de fonction d’environ 120 fonctions très spécifiques à chaque poste liée à un parcours de carrière spécifique. En raison du grand nombre de fonctions spécifiques et des possibilités de développement qui s’y rattachent, les perspectives de croissance, l’employabilité et les perspectives de développement des employés sont limitées. Dans les années à venir, LWM a l’intention de travailler à accroître encore l’employabilité durable de ses employés en limitant le nombre d’emplois et en travaillant avec des descriptions de travail génériques. L’introduction de descriptions de postes génériques stimulera le dialogue entre les gestionnaires et les employés sur l’employabilité, le perfectionnement et les carrières. Cela rend les employés flexibles et leur donne plus de responsabilité dans leur propre perspective de développement et de croissance: LWM encourage les employés à réfléchir activement et à travailler à accroître leur employabilité. (French)
26 January 2022
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Lamb Weston/Meijer V.O.F. (nachfolgend LWM) ist einer der größten Kartoffelproduzenten in Europa. Die überwiegende Mehrheit ihrer Mitarbeiter (650) arbeitet in einer der drei Fabriken. LWM verfügt über ein Funktionsaufbau von rund 120 sehr spezifischen Funktionen mit jedem Beitrag, der mit einem bestimmten Karriereweg verknüpft ist. Aufgrund der großen Anzahl spezifischer Funktionen und der damit verbundenen Entwicklungsmöglichkeiten sind die Wachstumsaussichten, die Beschäftigungsfähigkeit und die Entwicklungspfade der Mitarbeiter begrenzt. In den kommenden Jahren beabsichtigt die LWM, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter weiter zu erhöhen, indem sie die Zahl der Arbeitsplätze begrenzt und mit allgemeinen Stellenbeschreibungen arbeitet. Die Einführung allgemeiner Stellenbeschreibungen wird den Dialog zwischen Führungskräften und Arbeitnehmern über Beschäftigungsfähigkeit, Entwicklung und Karriere fördern. Dies macht die Mitarbeiter flexibel und gibt ihnen mehr Verantwortung für ihre eigene Entwicklungs- und Wachstumsperspektive: LWM ermutigt Mitarbeiter, aktiv daran zu denken und daran zu arbeiten, ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2017EUSF201348
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