Zeebad Huisduinen BV (Q4007230): Difference between revisions
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| Property / coordinate location | |||||||||||
52°57'3.17"N, 4°43'18.70"E
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| Property / coordinate location: 52°57'3.17"N, 4°43'18.70"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 23:32, 26 January 2022
Project Q4007230 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Zeebad Huisduinen BV |
Project Q4007230 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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15 February 2017
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15 February 2018
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Zeebad Huisduinen BV
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52°57'3.17"N, 4°43'18.70"E
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1789AX
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Zeebad Huisduinen BV exploiteert het museum Fort Kijkduin. De krappe begroting heeft er de afgelopen jaren voor gezorgd dat er weinig ruimte was voor de ontwikkeling van medewerkers. Ook ontbrak het aan de benodigde kennis om het fort ‘aan de man te brengen’. Er was ook geen ruimte voor het inhuren van externe experts. En zo kwam men in een vicieuze cirkel terecht, waarbij het voor de medewerkers steeds lastiger werd gemotiveerd aan het werk te gaan. Om de duurzame inzetbaarheid te verbeteren, dient er te worden ingegrepen. Het management is er inmiddels van overtuigd dat de medewerkers het in potentie in zich hebben samen het tij te keren. Wat nodig is, is het verkrijgen en verankeren van de kennis en vaardigheden om het fort te promoten. Het management ziet geen heil in het eenmalig inhuren van een trainingsbureau. Zij erkent dat het op dit moment ontbreekt aan specifieke kennis en vaardigheden, en kiest voor het bevorderen van een leercultuur voor werkenden te bewerkstellingen. Onder een leercultuur verstaan we een cultuur die erop gericht is het leren van alle werknemers continu te stimuleren. Dat versterkt de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, zorgt ervoor dat bedrijfsdoelen en loopbaanontwikkeling zich in dezelfde richting ontwikkelen en leidt tot betere prestaties. En betere prestaties zorgt voor succeservaringen die nodig zijn om het werk op lange termijn vol te houden. (Dutch)
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Zeebad Huisduinen BV operates the museum Fort Kijkduin. In recent years, the tight budget has meant that there was little room for staff development. It also lacked the necessary knowledge to ‘manage the fort’. There was also no room for hiring external experts. And so they ended up in a vicious circle, where it was increasingly difficult for the employees to get to work. In order to improve sustainable employability, action must be taken. Management is now convinced that the employees have the potential to turn the tide together. What is needed is to acquire and anchor the knowledge and skills to promote the fort. Management sees no salvation in hiring a training agency once. She recognises the lack of specific knowledge and skills at present and opted to promote a learning culture for workers. By a learning culture we mean a culture that aims to continuously stimulate the learning of all employees. This strengthens the sustainable employability of employees, ensures that business goals and career development develop in the same direction and leads to better performance. And better performance provides success experiences that are needed to sustain work in the long term. (English)
26 January 2022
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Zeebad Huisduinen BV exploite le musée Fort Kijkduin. Au cours des dernières années, le budget serré a fait qu’il y avait peu de place pour le perfectionnement du personnel. Il manquait également les connaissances nécessaires pour «gérer le fort». Il n’y avait pas non plus de place pour embaucher des experts externes. Ils ont donc fini dans un cercle vicieux, où il était de plus en plus difficile pour les employés de se rendre au travail. Afin d’améliorer l’employabilité durable, des mesures doivent être prises. La direction est maintenant convaincue que les employés ont le potentiel de tourner la marée ensemble. Ce qu’il faut, c’est acquérir et ancrer les connaissances et les compétences nécessaires à la promotion du fort. La direction ne voit pas de salut dans l’embauche d’une agence de formation une fois. Elle reconnaît le manque de connaissances et de compétences spécifiques à l’heure actuelle et a choisi de promouvoir une culture d’apprentissage pour les travailleurs. Par culture d’apprentissage, nous entendons une culture qui vise à stimuler en permanence l’apprentissage de tous les employés. Cela renforce l’employabilité durable des employés, assure que les objectifs commerciaux et le développement de carrière se développent dans la même direction et mène à une meilleure performance. Et une meilleure performance offre des expériences de réussite qui sont nécessaires pour maintenir le travail à long terme. (French)
26 January 2022
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Zeebad Huisduinen BV betreibt das Museum Fort Kijkduin. In den letzten Jahren hat das knappe Budget dazu geführt, dass es wenig Raum für die Personalentwicklung gab. Es fehlte auch das nötige Wissen, um das Fort zu verwalten. Es gab auch keinen Platz für die Einstellung externer Experten. Und so endeten sie in einem Teufelskreis, wo es für die Mitarbeiter immer schwieriger wurde, zur Arbeit zu kommen. Um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern, müssen Maßnahmen ergriffen werden. Das Management ist nun davon überzeugt, dass die Mitarbeiter das Potenzial haben, die Flut zusammenzudrehen. Was benötigt wird, ist, das Wissen und die Fähigkeiten zu erwerben und zu verankern, um das Fort zu fördern. Management sieht keine Rettung bei der Einstellung einer Ausbildungsagentur einmal. Sie erkennt den Mangel an spezifischen Kenntnissen und Fähigkeiten an und hat sich dafür entschieden, eine Lernkultur für Arbeitnehmer zu fördern. Mit einer Lernkultur meinen wir eine Kultur, die das Lernen aller Mitarbeiter kontinuierlich stimuliert. Dies stärkt die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter, stellt sicher, dass sich Geschäftsziele und Karriereentwicklung in die gleiche Richtung entwickeln und zu einer besseren Leistung führen. Und eine bessere Leistung bietet Erfolgserfahrungen, die notwendig sind, um die Arbeit auf lange Sicht zu erhalten. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011494
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