Aldi Zaandam B.V. (Q4007603): Difference between revisions
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| Property / coordinate location | |||||||||||
52°25'50.81"N, 4°48'30.10"E
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Normal rank | |||||||||||
Revision as of 23:34, 26 January 2022
Project Q4007603 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Aldi Zaandam B.V. |
Project Q4007603 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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23 March 2017
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23 March 2018
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Aldi Zaandam B.V.
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52°25'50.81"N, 4°48'30.10"E
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1507CA
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Om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden gaat Aldi STEP inschakelen om een inventarisatie te maken van de fysieke belasting binnen distributiecentra en winkelfilialen. InContext gaat daarbij een programma ontwikkelen gericht op het maken van de omslag van taak- naar resultaatgericht leidinggeven o.b.v. competentieontwikkeling, zodat medewerkers meer zelfinzicht krijgen en worden gestuurd op de verdere ontwikkeling van hun competenties. (Dutch)
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In order to keep employees sustainably employable, Aldi will engage STEP to make an inventory of the physical load within distribution centres and retail branches. InContext will develop a programme aimed at making the shift from task to result-oriented leadership based on competence development, so that employees get more self-intelligence and are steered on the further development of their competences. (English)
26 January 2022
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Afin d’assurer l’employabilité durable des employés, Aldi engagera STEP pour dresser un inventaire de la charge physique dans les centres de distribution et les succursales de détail. InContext développera un programme visant à faire passer la tâche d’un leadership axé sur les résultats, fondé sur le développement des compétences, afin que les employés acquièrent davantage d’auto-intelligence et soient orientés vers le développement ultérieur de leurs compétences. (French)
26 January 2022
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Um die Mitarbeiter nachhaltig rentabel zu halten, wird Aldi STEP mit der Erstellung eines Inventars der physischen Belastung in Vertriebszentren und Einzelhandelsbranchen beauftragt. InContext wird ein Programm entwickeln, das darauf abzielt, den Übergang von der Aufgabe zur ergebnisorientierten Führung auf der Grundlage der Kompetenzentwicklung zu gestalten, damit die Mitarbeiter mehr Selbstintelligenz erhalten und auf die Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen gelenkt werden. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011676
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