Pelser Production BV (Q4006664): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding German translations) |
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
51°41'6.54"N, 5°21'33.84"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 51°41'6.54"N, 5°21'33.84"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 23:33, 26 January 2022
Project Q4006664 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Pelser Production BV |
Project Q4006664 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
18 February 2017
0 references
18 February 2018
0 references
Pelser Productie BV
0 references
51°41'6.54"N, 5°21'33.84"E
0 references
5215MH
0 references
Doordat het bedrijf zich in een groeifase bevindt is het erg belangrijk dat het voor bestaande én nieuwe werknemers volledig duidelijk wordt wat de inhoud van een bepaalde functie, wat de verantwoordelijkheden zijn die daarbij horen en wat de persoonlijke ontwikkelmogelijkheden zijn voor een werknemer. Daarom gaan we een externe adviseur een adviestraject laten verzorgen omtrent deze thema's, om onze gehele organisatie te helpen bij deze veranderende omstandigheden. (Dutch)
0 references
Because the company is in a growth phase, it is very important that it becomes fully clear to existing and new employees what the content of a particular job is, what are the responsibilities associated with it and what the personal development possibilities are for an employee. That’s why we're going to have an external consultant run an advisory process on these themes, to help our entire organisation in these changing circumstances. (English)
26 January 2022
0 references
Da sich das Unternehmen in einer Wachstumsphase befindet, ist es sehr wichtig, dass den bestehenden und neuen Mitarbeitern klar wird, was der Inhalt eines bestimmten Arbeitsplatzes ist, welche Verantwortung damit verbunden ist und welche persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten für einen Mitarbeiter bestehen. Aus diesem Grund wird ein externer Berater einen Beratungsprozess zu diesen Themen durchführen, um unsere gesamte Organisation in diesen sich verändernden Umständen zu unterstützen. (German)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011212
0 references