Perfekt Print Boxtel BV (Q4006078): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding German translations) |
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
||
| Property / contained in NUTS | |||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 00:00, 27 January 2022
Project Q4006078 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Perfekt Print Boxtel BV |
Project Q4006078 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
29 September 2018
0 references
29 September 2019
0 references
Perfekt Print Boxtel BV
0 references
51°45'39.17"N, 5°33'51.16"E
0 references
5349TG
0 references
Perfekt Print Boxtel B.V (handelend onder de naam Media Verpakkers) is gespecialiseerd in de verwerking (het verpakken en verzendklaar maken) van direct mail. Het bedrijf wordt geleid door vader en zoon, waarbij vader binnenkort met pensioen gaat. Het bedrijf wil zijn taken lager in de organisatie zetten. Door medewerkers meer verantwoordelijkheden te geven hoopt het bedrijf de motivatie en betrokkenheid van medewerkers te vergroten. Niet iedereen is geschikt voor elke (nieuwe) taak. Het is daarom van groot belang dat individuele competenties en ambities van medewerkers in kaart worden gebracht en worden vergeleken met de competenties in de nieuwe situatie. Daarbij zullen medewerkers multi inzetbaar worden, meer ondernemerschap in hun werkhouding moeten tonen en klantgerichter te werk moeten gaan. Dit is van belang voor de continuïteit van het bedrijf op lange termijn. Dit proces zal worden begeleid door de ervaren adviseur Bert Vastert. Hij zal eventuele opleidingsmogelijkheden ook in kaart brengen. In aansluiting hierop zal er binnen dit traject ook aandacht zijn voor de toekomstige samenwerking met andere bedrijven op hetzelfde vakgebied. Het bedrijf heeft nu veel last van pieken en dalen qua volume en daaraan gekoppelde personele bezetting. Daarom wil men samenwerking zoeken met andere bedrijven, bijvoorbeeld ten aanzien van uitwisseling van medewerkers bij piek- en dal belasting. Ook deze samenwerking vraagt om een bepaalde attitude en competenties van medewerkers die meegenomen worden in het traject van de adviseur. Binnen het bedrijf is er veel draagvlak voor dit traject omdat het goed aansluit bij de persoonlijke ambities van medewerkers. (Dutch)
0 references
Perfekt Print Boxtel B.V (marché sous le nom Media Verpaskkers) se spécialise dans le traitement (emballage et prêt à l’expédition) du publipostage. L’entreprise est dirigée par père et fils, où le père prendra bientôt sa retraite. L’entreprise veut réduire ses tâches au sein de l’organisation. En donnant plus de responsabilités aux employés, l’entreprise espère accroître la motivation et l’implication des employés. Tout le monde n’est pas adapté à chaque (nouvelle) tâche. Il est donc très important que les compétences et les ambitions individuelles des salariés soient identifiées et comparées aux compétences dans la nouvelle situation. Ce faisant, les employés devront devenir multi-mobiles, montrer plus d’esprit d’entreprise dans leur attitude de travail et être plus orientés vers le client. Cela est important pour la continuité à long terme de l’activité. Ce processus sera supervisé par le conseiller expérimenté Bert Vastert. Il identifiera également d’éventuelles possibilités de formation. Dans cette optique, la future coopération avec d’autres entreprises du même domaine sera également envisagée dans le cadre de ce processus. L’entreprise souffre maintenant de pics et de diminutions de volume et de personnel connexe. C’est pourquoi nous voulons rechercher une coopération avec d’autres entreprises, par exemple en ce qui concerne l’échange d’employés aux pics et aux creux. Cette collaboration exige également une certaine attitude et compétences des employés qui sont inclus dans la trajectoire du consultant. Au sein de l’entreprise, il y a beaucoup de soutien à ce processus parce qu’il correspond bien aux ambitions personnelles des employés. (French)
26 January 2022
0 references
Perfekt Print Boxtel B.V (trading under the name Media Verpaskkers) specialises in the processing (packaging and ready-to-shipping) of direct mail. The company is run by father and son, where father will soon retire. The company wants to lower its tasks in the organisation. By giving employees more responsibilities, the company hopes to increase the motivation and involvement of employees. Not everyone is suitable for every (new) task. It is therefore very important that individual competences and ambitions of employees are identified and compared with the competences in the new situation. In doing so, employees will have to become multi-mobile, show more entrepreneurship in their working attitude and be more customer-oriented. This is important for the long-term continuity of the business. This process will be supervised by the experienced advisor Bert Vastert. He will also identify possible training opportunities. In line with this, the future cooperation with other companies in the same field will also be considered within this process. The company now suffers from peaks and decreases in volume and associated staffing. This is why we want to seek cooperation with other companies, for example on the exchange of employees at peak and trough loads. This collaboration also requires a certain attitude and competences of employees that are included in the consultant’s trajectory. Within the company there is a lot of support for this process because it fits well with the personal ambitions of employees. (English)
26 January 2022
0 references
Perfekt Print Boxtel B.V (Handel unter dem Namen Media Verpaskkers) ist spezialisiert auf die Verarbeitung (Verpacken und versandfertig) von Direktpost. Das Unternehmen wird von Vater und Sohn geführt, wo Vater bald in Rente gehen wird. Das Unternehmen will seine Aufgaben in der Organisation senken. Indem es den Mitarbeitern mehr Verantwortung gibt, hofft das Unternehmen, die Motivation und Einbeziehung der Mitarbeiter zu erhöhen. Nicht jeder ist für jede (neue) Aufgabe geeignet. Daher ist es sehr wichtig, dass individuelle Kompetenzen und Ambitionen der Mitarbeiter identifiziert und mit den Kompetenzen in der neuen Situation verglichen werden. Dabei müssen die Mitarbeiter multimobil werden, mehr Unternehmergeist in ihrer Arbeitseinstellung zeigen und kundenorientierter sein. Dies ist wichtig für die langfristige Kontinuität des Geschäfts. Dieser Prozess wird vom erfahrenen Berater Bert Vastert überwacht. Er wird auch mögliche Ausbildungsmöglichkeiten ermitteln. In diesem Sinne wird auch die künftige Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen auf demselben Gebiet in diesem Prozess berücksichtigt. Das Unternehmen leidet nun unter Spitzenwerten und Abnahmen des Volumens und der damit verbundenen Belegschaft. Deshalb wollen wir mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten, zum Beispiel beim Austausch von Mitarbeitern bei Spitzen- und Trogladungen. Diese Zusammenarbeit erfordert auch eine bestimmte Einstellung und Kompetenz der Mitarbeiter, die in die Reiseroute des Beraters einbezogen sind. Innerhalb des Unternehmens gibt es viel Unterstützung für diesen Prozess, denn er passt gut zu den persönlichen Ambitionen der Mitarbeiter. (German)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF20126
0 references