Vopas Staff — Salary (Q4002437): Difference between revisions
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Revision as of 23:44, 26 January 2022
Project Q4002437 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vopas Staff — Salary |
Project Q4002437 in Netherlands |
Statements
11,900.0 Euro
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23,800.0 Euro
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50.0 percent
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15 January 2019
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15 January 2020
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Vopas Personeel - Salaris
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52°28'12.22"N, 5°59'41.86"E
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8091XK
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Het doel van dit project is de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Vopas te bevorderen. Dit traject wordt samen met de medewerkers uitgevoerd. De externe adviseur bepaalt samen met directie en medewerkers de stip op de horizon en wordt gezamenlijk een plan van aanpak gemaakt om daar te komen. Dit wordt gedaan door een tekentafelsessie te houden. Net als bij het bouwen van een huis begin je met de fundering en schets je hoe het eindresultaat moet worden. Op basis van de uitkomsten uit de sessie wordt per medewerker een eigen individuele doorvertaling gemaakt. Dit individuele duurzaamheidstraject wordt uitgevoerd op basis van eigen ambities, behoeften en competenties van de medewerker (zowel persoonlijk als vakinhoudelijk). (Dutch)
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The aim of this project is to promote the sustainable employability of Vopas employees. This process is carried out together with the employees. The external consultant, together with management and employees, determines the dot on the horizon and a plan of action is made together to get there. This is done by holding a drawing board session. Just like when building a house, you start with the foundation and outline how the end result is to be. On the basis of the results of the session, an individual translation will be made for each employee. This individual sustainability process is carried out on the basis of the employee’s own ambitions, needs and competences (both personal and professional). (English)
26 January 2022
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Ziel dieses Projekts ist es, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Vopas-Mitarbeitern zu fördern. Dieser Prozess wird gemeinsam mit den Mitarbeitern durchgeführt. Der externe Berater bestimmt gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitern den Punkt am Horizont und ein Aktionsplan wird gemeinsam erstellt, um dorthin zu gelangen. Dies geschieht durch die Durchführung einer Zeichnungstafelsitzung. Genau wie beim Bau eines Hauses, beginnen Sie mit der Stiftung und skizzieren, wie das Endergebnis sein soll. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Sitzung wird für jeden Mitarbeiter eine individuelle Übersetzung vorgenommen. Dieser individuelle Nachhaltigkeitsprozess wird auf der Grundlage der eigenen Ambitionen, Bedürfnisse und Kompetenzen des Mitarbeiters (sowohl persönlich als auch professionell) durchgeführt. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011991
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