Ice-cold B.V. (Q4003680): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding German translations) |
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
||
| Property / contained in NUTS | |||
| Property / contained in NUTS: Groot-Amsterdam / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 23:56, 26 January 2022
Project Q4003680 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Ice-cold B.V. |
Project Q4003680 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
0 references
31 December 1999
0 references
IJskoud B.V.
0 references
52°24'38.12"N, 4°52'56.17"E
0 references
1033MP
0 references
Bij IJskoud kampen medewerkers met psychische klachten zoals burn-out. Door middel van het ESF Duurzame Inzetbaarheidsproject `Burn-out preventie’ beoogt IJskoud burn-out preventief aan te pakken. Doelstelling van het project is om door middel van een burn-out preventieprogramma de medewerkers te trainen in mentale weerbaarheid. Medewerkers krijgen inzicht in en worden zich bewust van stressoren en gedragspatronen die bijdragen aan het stressniveau. Zij ontwikkelen door middel van het programma besef over waar voor hen de grootste afbreukrisico’s liggen. Zij krijgen handvatten om constructieve denken gedragspatronen te ontwikkelen, die het stressniveau naar beneden halen en waarmee zij een positieve invloed kunnen uitoefenen op zichzelf, anderen en het werkklimaat. Resultaat: het ziekteverzuim wordt verlaagd en het werkgeluk verhoogd. (Dutch)
0 references
At IJskoud, employees suffer from psychological complaints such as burnout. Through the ESF Sustainable Employability project ‘Burn-out prevention’, Iceoud aims to preventively tackle burnout. The objective of the project is to train employees in mental resilience through a burn-out prevention program. Employees gain insight into and become aware of stressors and behavioural patterns that contribute to the stress level. They develop awareness through the programme of where the greatest harm risks lie for them. They are given the tools to develop constructive thinking patterns, which bring down the level of stress and can have a positive influence on themselves, others and the working environment. Result: sick leave is reduced and the happiness of work is increased. (English)
26 January 2022
0 references
Bei IJskoud leiden Mitarbeiter an psychischen Beschwerden wie Burnout. Mit dem ESF-Projekt „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ „Burn-out Prevention“ zielt Iceoud darauf ab, Burnout vorbeugend zu bekämpfen. Ziel des Projekts ist es, Mitarbeiter in geistiger Belastbarkeit durch ein Burn-out-Präventionsprogramm zu schulen. Mitarbeiter erhalten Einblicke in Stressfaktoren und Verhaltensmuster, die zum Stressniveau beitragen. Sie entwickeln durch das Programm das Bewusstsein dafür, wo die größten Schadensrisiken für sie liegen. Sie erhalten die Werkzeuge, um konstruktive Denkmuster zu entwickeln, die das Stressniveau senken und einen positiven Einfluss auf sich selbst, andere und das Arbeitsumfeld haben können. Ergebnis: der Krankheitsurlaub wird reduziert und das Glück der Arbeit erhöht. (German)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011306
0 references