Municipality of Smallingerland (Q4001164): Difference between revisions
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Revision as of 23:45, 26 January 2022
Project Q4001164 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Municipality of Smallingerland |
Project Q4001164 in Netherlands |
Statements
12,000.0 Euro
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24,000.0 Euro
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50.0 percent
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10 January 2019
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10 January 2020
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Gemeente Smallingerland
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53°6'12.13"N, 6°5'44.99"E
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9203RM
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Luisteren, durven en leren! Dat is de nieuwe visie van de Gemeente Smallingerland. Een gemeente IN BEWEGING die aandacht schenkt aan goed werkgeverschap. Binnen de organisatie is veel aandacht voor het thema Duurzame Inzetbaarheid om gekwalificeerd, gemotiveerd en vitaal personeel gezond en met plezier te laten werken. Met dit medewerkersonderzoek kan de Gemeente Smallingerland tot op teamniveau in kaart brengen hoe het gesteld is met de thema’s als arbeidsomstandigheden of cultuur-kenmerken van de organisatie zoals leiderschap, eigenaarschap en bevlogenheid van medewerkers. Dit onderzoek vinden wij belangrijk om daarmee zicht te hebben op de stand maar door te herhalen ook op de ontwikkeling van onze organisatie op deze aspecten. Een medewerkersonderzoek meet ook wat er leeft binnen de organisatie. De feedback van medewerkers vormt voor ons een belangrijke basis voor verbeterslagen in de organisatie. Doelstelling is een toenemende medewerkerstevredenheid. Wat gaat goed? Wat verdient meer aandacht? waar staan we? (Dutch)
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Listen, dare and learn! That is the new vision of the Municipality of Smallingerland. A municipality that pays attention to good employership. Within the organisation, a lot of attention is paid to the theme Sustainable Employability to make qualified, motivated and vital staff work healthy and with pleasure. With this employee research, the Municipality of Smallingerland can map up to the team level how it is dealing with the issues such as working conditions or cultural characteristics of the organisation such as leadership, ownership and enthusiasm of employees. This research is important for us to have an overview of the situation but also by repeating the development of our organisation on these aspects. An employee survey also measures what lives within the organisation. The feedback from employees is an important basis for improvement in the organisation. The objective is to increase employee satisfaction. What’s going well? What deserves more attention? Where do we stand? (English)
26 January 2022
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Hör zu, trau dich und lerne! Das ist die neue Vision der Gemeinde Smallingerland. Eine Gemeinde, die auf eine gute Arbeitgeberschaft achtet. Innerhalb der Organisation wird dem Thema Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit viel Aufmerksamkeit gewidmet, um qualifiziertes, motiviertes und lebenswichtiges Personal gesund und mit Freude zu gestalten. Mit dieser Mitarbeiterforschung kann die Gemeinde Smallingerland bis zur Teamebene beschreiben, wie sie sich mit Fragen wie Arbeitsbedingungen oder kulturellen Merkmalen der Organisation wie Führung, Eigenverantwortung und Enthusiasmus der Mitarbeiter auseinandersetzt. Diese Forschung ist für uns wichtig, einen Überblick über die Situation zu haben, aber auch, indem wir die Entwicklung unserer Organisation zu diesen Aspekten wiederholen. Eine Mitarbeiterbefragung misst auch, was in der Organisation lebt. Das Feedback der Mitarbeiter ist eine wichtige Grundlage für Verbesserungen in der Organisation. Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Was läuft gut? Was verdient mehr Aufmerksamkeit? Wo stehen wir? (German)
26 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012631
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