Mars BV (Q4007274): Difference between revisions
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Veghel in Nordbrabant ist die Produktionsstätte einer der größten Schokoladenfabriken der Welt. Der Erfolg des Mars hängt vor allem von den Mitarbeitern ab. Bei Mars Veghel garantieren mehr als 1200 Mitarbeiter diesen Erfolg. Unter dem Motto: „Um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Millionen Menschen beitreten, bleiben und wachsen wollen“, fördert Mars weltweit ein gesundes und sicheres Arbeiten. Säulen der Strategie HealthenWellbeing: — Die Förderung eines gesunden Lebensstils und das Angebot von Programmen, die Mitarbeiter dabei unterstützen. — Die Aufmerksamkeit auf psychosoziale Arbeitsbelastung (Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten) Gesund und lebenswichtig zu sein ist eine der Voraussetzungen für eine nachhaltige Entwicklung. Mars Veghel hat dazu einen ganzheitlichen und integrierten Ansatz entwickelt. Mit dem Me+Mars-Programm wird jeder Versorgungsangestellte konkret mit seiner Vitalität arbeiten. Durch die Entwicklung des Me+Mars-Kompasses und das Angebot von Gesprächen mit einem Vitalitätstrainer will Mars die Handlungsorientierung seiner Mitarbeiter fördern. Mars will einen gesunden Lebensstil fördern und bietet Programme, die Mitarbeiter unterstützen. Durch die Bereitstellung des Me+Mars-Programms für alle Produktionsarbeiter zielt Mars darauf ab, das Gesundheitsbewusstsein dieser Mitarbeiter zu fördern und die Teilnahme an Unterstützungsprogrammen zu erhöhen. Mit dem Me+Mars-Programm werden die Mitarbeiter individuell beraten und ermutigt, Maßnahmen zu ergreifen, und Mars schärft Einblicke in aktuelle und zukünftige Gesundheitsrisiken;s der Produktionsbevölkerung, die die Grundlage für die künftige Gesundheitspolitik bilden wird. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Veghel in Nordbrabant ist die Produktionsstätte einer der größten Schokoladenfabriken der Welt. Der Erfolg des Mars hängt vor allem von den Mitarbeitern ab. Bei Mars Veghel garantieren mehr als 1200 Mitarbeiter diesen Erfolg. Unter dem Motto: „Um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Millionen Menschen beitreten, bleiben und wachsen wollen“, fördert Mars weltweit ein gesundes und sicheres Arbeiten. Säulen der Strategie HealthenWellbeing: — Die Förderung eines gesunden Lebensstils und das Angebot von Programmen, die Mitarbeiter dabei unterstützen. — Die Aufmerksamkeit auf psychosoziale Arbeitsbelastung (Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten) Gesund und lebenswichtig zu sein ist eine der Voraussetzungen für eine nachhaltige Entwicklung. Mars Veghel hat dazu einen ganzheitlichen und integrierten Ansatz entwickelt. Mit dem Me+Mars-Programm wird jeder Versorgungsangestellte konkret mit seiner Vitalität arbeiten. Durch die Entwicklung des Me+Mars-Kompasses und das Angebot von Gesprächen mit einem Vitalitätstrainer will Mars die Handlungsorientierung seiner Mitarbeiter fördern. Mars will einen gesunden Lebensstil fördern und bietet Programme, die Mitarbeiter unterstützen. Durch die Bereitstellung des Me+Mars-Programms für alle Produktionsarbeiter zielt Mars darauf ab, das Gesundheitsbewusstsein dieser Mitarbeiter zu fördern und die Teilnahme an Unterstützungsprogrammen zu erhöhen. Mit dem Me+Mars-Programm werden die Mitarbeiter individuell beraten und ermutigt, Maßnahmen zu ergreifen, und Mars schärft Einblicke in aktuelle und zukünftige Gesundheitsrisiken;s der Produktionsbevölkerung, die die Grundlage für die künftige Gesundheitspolitik bilden wird. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Veghel in Nordbrabant ist die Produktionsstätte einer der größten Schokoladenfabriken der Welt. Der Erfolg des Mars hängt vor allem von den Mitarbeitern ab. Bei Mars Veghel garantieren mehr als 1200 Mitarbeiter diesen Erfolg. Unter dem Motto: „Um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Millionen Menschen beitreten, bleiben und wachsen wollen“, fördert Mars weltweit ein gesundes und sicheres Arbeiten. Säulen der Strategie HealthenWellbeing: — Die Förderung eines gesunden Lebensstils und das Angebot von Programmen, die Mitarbeiter dabei unterstützen. — Die Aufmerksamkeit auf psychosoziale Arbeitsbelastung (Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten) Gesund und lebenswichtig zu sein ist eine der Voraussetzungen für eine nachhaltige Entwicklung. Mars Veghel hat dazu einen ganzheitlichen und integrierten Ansatz entwickelt. Mit dem Me+Mars-Programm wird jeder Versorgungsangestellte konkret mit seiner Vitalität arbeiten. Durch die Entwicklung des Me+Mars-Kompasses und das Angebot von Gesprächen mit einem Vitalitätstrainer will Mars die Handlungsorientierung seiner Mitarbeiter fördern. Mars will einen gesunden Lebensstil fördern und bietet Programme, die Mitarbeiter unterstützen. Durch die Bereitstellung des Me+Mars-Programms für alle Produktionsarbeiter zielt Mars darauf ab, das Gesundheitsbewusstsein dieser Mitarbeiter zu fördern und die Teilnahme an Unterstützungsprogrammen zu erhöhen. Mit dem Me+Mars-Programm werden die Mitarbeiter individuell beraten und ermutigt, Maßnahmen zu ergreifen, und Mars schärft Einblicke in aktuelle und zukünftige Gesundheitsrisiken;s der Produktionsbevölkerung, die die Grundlage für die künftige Gesundheitspolitik bilden wird. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 22:07, 26 January 2022
Project Q4007274 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mars BV |
Project Q4007274 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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9 March 2017
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9 March 2018
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Mars BV
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5466AE
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Veghel in Noord-Brabant is de productielocatie van een van de grootste chocoladefabrieken ter wereld. Het succes van Mars hangt hoofdzakelijk af van de medewerkers. Bij Mars Veghel garanderen meer dan 1200 medewerkers dat succes. Onder het motto: "To create a safe and healthy work environment where millions want to join, stay and grow" bevordert Mars wereldwijd het gezond en veilig werken. Pijlers van de HealthenWellbeing strategie: - Bevorderen van een gezonde leefstijl en aanbieden van programma's die medewerkers hierin ondersteunen. - Aandacht voor psychosociale arbeidsbelasting (terugdringen werkstress en ongewenst gedrag) Gezond en vitaal zijn is één van de voorwaarden om duurzaam inzetbaar te zijn. Mars Veghel heeft hiervoor een holistische en integrale aanpak ontwikkeld. Met het Me+Mars programma gaat iedere supply medewerker concreet aan de slag met zijn of haar vitaliteit. Door het ontwikkelen van het Me+Mars kompas en het aanbieden van gesprekken met een vitaliteitscoach, wil Mars de actiegerichtheid van de medewerkers bevorderen. Mars wil een gezonde leefstijl bevorderen en biedt programma's aan die medewerkers hierbij ondersteunen. Door het aanbieden het het Me+Mars programma aan alle productiemedewerkers, wil Mars het gezondheidsbewustzijn van deze medewerkers bevorderen en de participatie in ondersteunende programma's vergroten. Met het Me+Mars programma worden de medewerkers individueel geadviseerd en gestimuleerd tot actie en krijft Mars inzicht in huidige en toekomstige gezondheidsrisico;s van de productiepopulatie, welke de basis zullen vormen voor het het toekomstige HealthenWellbeing beleid. (Dutch)
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Veghel in North Brabant is the production site of one of the largest chocolate factories in the world. The success of Mars depends mainly on the employees. At Mars Veghel, more than 1200 employees guarantee that success. Under the motto: “To create a safe and healthy work environment where millions want to join, stay and grow” Mars promotes healthy and safe working worldwide. Pillars of the HealthenWellbeing strategy: — Promoting a healthy lifestyle and offering programs that support employees in this. — Attention to psychosocial workload (reducing work stress and unwanted behaviour) Being healthy and vital is one of the conditions for being sustainable. Mars Veghel has developed a holistic and integrated approach to this. With the Me+Mars programme, every supply employee will work in concrete terms with his or her vitality. By developing the Me+Mars compass and offering conversations with a vitality coach, Mars aims to promote the action orientation of its employees. Mars wants to promote a healthy lifestyle and offers programs that support employees. By offering the Me+Mars program to all production workers, Mars aims to promote the health awareness of these employees and increase participation in support programs. With the Me+Mars program, the employees are individually advised and encouraged to take action and Mars tightens insight into current and future health risks;s of the production population, which will form the basis for the future HealthenWellbeing policy. (English)
26 January 2022
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Veghel dans le Brabant Nord est le site de production de l’une des plus grandes usines de chocolat au monde. Le succès de Mars dépend principalement des employés. Chez Mars Veghel, plus de 1200 collaborateurs garantissent ce succès. Sous la devise: «Créer un environnement de travail sûr et sain où des millions de personnes veulent se joindre, rester et grandir» Mars promeut un travail sain et sécuritaire dans le monde entier. Piliers de la stratégie HealthenWellbeing: — Promouvoir un mode de vie sain et offrir des programmes qui soutiennent les employés dans ce domaine. — L’attention portée à la charge de travail psychosociale (réduction du stress au travail et des comportements non désirés) Être sain et vital est l’une des conditions pour être durable. Mars Veghel a développé une approche holistique et intégrée à cet égard. Avec le programme Me+Mars, chaque collaborateur d’approvisionnement travaillera concrètement avec sa vitalité. En développant la boussole Me+Mars et en proposant des conversations avec un coach vitalité, Mars vise à promouvoir l’orientation action de ses collaborateurs. Mars veut promouvoir un mode de vie sain et offre des programmes qui soutiennent les employés. En offrant le programme Me+Mars à tous les travailleurs de la production, Mars vise à promouvoir la sensibilisation à la santé de ces employés et à accroître la participation aux programmes de soutien. Avec le programme Me+Mars, les employés sont individuellement conseillés et encouragés à prendre des mesures et Mars resserre les connaissances sur les risques actuels et futurs pour la santé;s de la population de production, qui constituera la base de la future politique Santé en Bien-être. (French)
26 January 2022
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Veghel in Nordbrabant ist die Produktionsstätte einer der größten Schokoladenfabriken der Welt. Der Erfolg des Mars hängt vor allem von den Mitarbeitern ab. Bei Mars Veghel garantieren mehr als 1200 Mitarbeiter diesen Erfolg. Unter dem Motto: „Um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Millionen Menschen beitreten, bleiben und wachsen wollen“, fördert Mars weltweit ein gesundes und sicheres Arbeiten. Säulen der Strategie HealthenWellbeing: — Die Förderung eines gesunden Lebensstils und das Angebot von Programmen, die Mitarbeiter dabei unterstützen. — Die Aufmerksamkeit auf psychosoziale Arbeitsbelastung (Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten) Gesund und lebenswichtig zu sein ist eine der Voraussetzungen für eine nachhaltige Entwicklung. Mars Veghel hat dazu einen ganzheitlichen und integrierten Ansatz entwickelt. Mit dem Me+Mars-Programm wird jeder Versorgungsangestellte konkret mit seiner Vitalität arbeiten. Durch die Entwicklung des Me+Mars-Kompasses und das Angebot von Gesprächen mit einem Vitalitätstrainer will Mars die Handlungsorientierung seiner Mitarbeiter fördern. Mars will einen gesunden Lebensstil fördern und bietet Programme, die Mitarbeiter unterstützen. Durch die Bereitstellung des Me+Mars-Programms für alle Produktionsarbeiter zielt Mars darauf ab, das Gesundheitsbewusstsein dieser Mitarbeiter zu fördern und die Teilnahme an Unterstützungsprogrammen zu erhöhen. Mit dem Me+Mars-Programm werden die Mitarbeiter individuell beraten und ermutigt, Maßnahmen zu ergreifen, und Mars schärft Einblicke in aktuelle und zukünftige Gesundheitsrisiken;s der Produktionsbevölkerung, die die Grundlage für die künftige Gesundheitspolitik bilden wird. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011518
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