Maintec B.V. (Q4010799): Difference between revisions
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Maintec est un spécialiste du recrutement, de la sélection et de l’affectation de personnel technique. L’entreprise est confrontée à de fortes conditions de marché doubles, presque paradoxales: il y a une pénurie de professionnels techniques, mais la reprise économique n’est pas encore perceptible dans tous les secteurs du marché. Par exemple, dans l’industrie métallurgique mais aussi dans les secteurs de la construction et de l’installation, certains clients sont encore contraints de prendre des mesures de redondance à grande échelle. Les employés de Maintec sont constamment à la recherche d’un équilibre entre la rapidité de la gestion des relations avec les spécialistes et les clients et être en mesure de fournir le bon spécialiste. Cela nécessite de nouvelles compétences dans les domaines de la vente de conseils commerciaux, de l’efficacité personnelle, de la communication, de l’autopsychologie positive et de la gestion. L’année dernière, Maintec a décidé d’offrir à ses employés les formations en ligne de GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Bien que les premières réactions aient été enthousiastes, l’année dernière a montré que l’étape pour commencer avec son propre développement, qui n’est pas directement liée aux activités quotidiennes de l’entreprise, mais qui est beaucoup plus sensible au développement personnel, est importante. L’adoption de GoodHabitz a été très à la traîne. Grâce à ce projet, les employés de Maintec sont aidés à réaliser ce développement personnel et non spécifique à l’entreprise. Le résultat prévu peut être divisé en 1) «peu dans votre peau» (avec plus de confiance en soi en faisant votre travail parce que vous êtes en mesure de communiquer avec des spécialistes professionnels et de coopérer avec eux, avec des clients, avec des collègues) et 2) de stimuler la «maîtrise de votre propre carrière». (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec est un spécialiste du recrutement, de la sélection et de l’affectation de personnel technique. L’entreprise est confrontée à de fortes conditions de marché doubles, presque paradoxales: il y a une pénurie de professionnels techniques, mais la reprise économique n’est pas encore perceptible dans tous les secteurs du marché. Par exemple, dans l’industrie métallurgique mais aussi dans les secteurs de la construction et de l’installation, certains clients sont encore contraints de prendre des mesures de redondance à grande échelle. Les employés de Maintec sont constamment à la recherche d’un équilibre entre la rapidité de la gestion des relations avec les spécialistes et les clients et être en mesure de fournir le bon spécialiste. Cela nécessite de nouvelles compétences dans les domaines de la vente de conseils commerciaux, de l’efficacité personnelle, de la communication, de l’autopsychologie positive et de la gestion. L’année dernière, Maintec a décidé d’offrir à ses employés les formations en ligne de GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Bien que les premières réactions aient été enthousiastes, l’année dernière a montré que l’étape pour commencer avec son propre développement, qui n’est pas directement liée aux activités quotidiennes de l’entreprise, mais qui est beaucoup plus sensible au développement personnel, est importante. L’adoption de GoodHabitz a été très à la traîne. Grâce à ce projet, les employés de Maintec sont aidés à réaliser ce développement personnel et non spécifique à l’entreprise. Le résultat prévu peut être divisé en 1) «peu dans votre peau» (avec plus de confiance en soi en faisant votre travail parce que vous êtes en mesure de communiquer avec des spécialistes professionnels et de coopérer avec eux, avec des clients, avec des collègues) et 2) de stimuler la «maîtrise de votre propre carrière». (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec est un spécialiste du recrutement, de la sélection et de l’affectation de personnel technique. L’entreprise est confrontée à de fortes conditions de marché doubles, presque paradoxales: il y a une pénurie de professionnels techniques, mais la reprise économique n’est pas encore perceptible dans tous les secteurs du marché. Par exemple, dans l’industrie métallurgique mais aussi dans les secteurs de la construction et de l’installation, certains clients sont encore contraints de prendre des mesures de redondance à grande échelle. Les employés de Maintec sont constamment à la recherche d’un équilibre entre la rapidité de la gestion des relations avec les spécialistes et les clients et être en mesure de fournir le bon spécialiste. Cela nécessite de nouvelles compétences dans les domaines de la vente de conseils commerciaux, de l’efficacité personnelle, de la communication, de l’autopsychologie positive et de la gestion. L’année dernière, Maintec a décidé d’offrir à ses employés les formations en ligne de GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Bien que les premières réactions aient été enthousiastes, l’année dernière a montré que l’étape pour commencer avec son propre développement, qui n’est pas directement liée aux activités quotidiennes de l’entreprise, mais qui est beaucoup plus sensible au développement personnel, est importante. L’adoption de GoodHabitz a été très à la traîne. Grâce à ce projet, les employés de Maintec sont aidés à réaliser ce développement personnel et non spécifique à l’entreprise. Le résultat prévu peut être divisé en 1) «peu dans votre peau» (avec plus de confiance en soi en faisant votre travail parce que vous êtes en mesure de communiquer avec des spécialistes professionnels et de coopérer avec eux, avec des clients, avec des collègues) et 2) de stimuler la «maîtrise de votre propre carrière». (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 21:10, 26 January 2022
Project Q4010799 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Maintec B.V. |
Project Q4010799 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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24 February 2017
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24 February 2018
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Maintec B.V.
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4381CG
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Maintec is specialist in het werven, selecteren en detacheren van technisch personeel. Het bedrijf heeft te maken met sterk duale, bijna paradoxale, marktomstandigheden: er is sprake van schaarste aan technische vaklui maar anderzijds is het economisch herstel nog niet in alle marktsectoren merkbaar. In bv. de metaalindustrie maar ook de bouwsector en de installatiesector is er nog steeds sprake van opdrachtgevers die gedwongen zijn om grootschalige ontslagmaatregelen te nemen. De medewerkers van Maintec zoeken continue een balans tussen snelheid van handelen relatiebeheer naar vakspecialisten en opdrachtgevers en het kunnen voorzien in de juiste vakspecialisten. Dit vergt ten opzichte van “vroeger” nieuwe vaardigheden in zowel het commercieel adviserend verkopen, persoonlijke effectiviteit, communicatie, positieve zelfpsychologie en management. Maintec heeft vorig jaar besloten om haar medewerkers onder de noemer “blijf nieuwsgierig, blijf leren” de online trainingen aan te bieden van GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Alhoewel de eerste reacties enthousiast waren, is afgelopen jaar gebleken dat de stap om daadwerkelijk aan de slag te gaan met eigen ontwikkeling die niet rechtstreeks gekoppeld is aan de bedrijfsspecifieke dagelijkse werkzaamheden maar die veel meer inspeelt op brede persoonlijke ontwikkeling, een grote is. De adoptie van GoodHabitz is sterk achtergebleven. Door middel van dit project worden de medewerkers van Maintec geholpen om die persoonlijke, niet bedrijfsspecifieke, ontwikkeling ter hand te nemen. Het beoogde resultaat is onder te verdelen in 1) “lekker in je vel zitten” (met meer zelfvertrouwen je werk uitoefenen omdat je op intermenselijk vlak effectiever en efficiënter in staat bent te communiceren met, en samen te werken met, vakspecialisten, met opdrachtgevers, met collega’s) en 2) het stimuleren van “meesterschap van je eigen carriere”. (Dutch)
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Maintec is a specialist in recruiting, selecting and posting technical personnel. The company faces strong dual, almost paradoxical, market conditions: there is a shortage of technical professionals, but on the other hand the economic recovery is not yet noticeable in all market sectors. In e.g. the metal industry but also the construction and installation sectors, there are still clients who are forced to take large-scale redundancy measures. The employees of Maintec are constantly looking for a balance between speed of dealing relationship management towards specialist and clients and being able to provide the right specialist. This requires new skills in commercial advisory sales, personal effectiveness, communication, positive self-psychology and management. Last year Maintec decided to offer its employees the online training courses of GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Although the initial reactions were enthusiastic, last year has shown that the step to actually get started with own development, which is not directly linked to the company-specific day-to-day operations but which is much more responsive to broad personal development, is a big one. GoodHabitz’s adoption has been very lagging behind. Through this project, the employees of Maintec are helped to carry out this personal, not company-specific, development. The intended result can be divided into 1) “little in your skin” (with more self-confidence doing your work because you are able to communicate with, and cooperate with, professional specialists, with clients, with colleagues) and 2) to stimulate “mastery of your own career”. (English)
26 January 2022
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Maintec est un spécialiste du recrutement, de la sélection et de l’affectation de personnel technique. L’entreprise est confrontée à de fortes conditions de marché doubles, presque paradoxales: il y a une pénurie de professionnels techniques, mais la reprise économique n’est pas encore perceptible dans tous les secteurs du marché. Par exemple, dans l’industrie métallurgique mais aussi dans les secteurs de la construction et de l’installation, certains clients sont encore contraints de prendre des mesures de redondance à grande échelle. Les employés de Maintec sont constamment à la recherche d’un équilibre entre la rapidité de la gestion des relations avec les spécialistes et les clients et être en mesure de fournir le bon spécialiste. Cela nécessite de nouvelles compétences dans les domaines de la vente de conseils commerciaux, de l’efficacité personnelle, de la communication, de l’autopsychologie positive et de la gestion. L’année dernière, Maintec a décidé d’offrir à ses employés les formations en ligne de GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Bien que les premières réactions aient été enthousiastes, l’année dernière a montré que l’étape pour commencer avec son propre développement, qui n’est pas directement liée aux activités quotidiennes de l’entreprise, mais qui est beaucoup plus sensible au développement personnel, est importante. L’adoption de GoodHabitz a été très à la traîne. Grâce à ce projet, les employés de Maintec sont aidés à réaliser ce développement personnel et non spécifique à l’entreprise. Le résultat prévu peut être divisé en 1) «peu dans votre peau» (avec plus de confiance en soi en faisant votre travail parce que vous êtes en mesure de communiquer avec des spécialistes professionnels et de coopérer avec eux, avec des clients, avec des collègues) et 2) de stimuler la «maîtrise de votre propre carrière». (French)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF201920
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